“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
    公司員工管理制度方案篇一
    第一條 *有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。
    總公司員工的管理，比照辦理。
    第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：
    (一)職員：從事管理工作的員工。
    (二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：
    1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。
    2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。
    3.其他與生產有關的專業(yè)性工作。
    (三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。
    (四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。
    (五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。
    第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。
    第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
    第二章 雇用及解雇
    第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。
    第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。
    第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。
    第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經考試及試用。
    第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
    第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：
    1.曾受刑事處分或宣告禁治產者。
    2.患有傳染病或痼疾者。
    3.曾服務于本公司及所屬單位因案開革
    公司人事管理制度(二)
    第一章 總則
    第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。
    第二第：適用范圍。
    一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
    二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
    三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
    四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
    第二章 錄用
    第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經本系統(tǒng)總經理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。
    第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
    第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
    第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
    一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
    二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
    三、身份證原件及復印件。
    四、一寸半身免冠照片二張。
    五、試用同意書。
    六、其它必要的證件。
    第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
    一、剝奪政治權利尚未恢復者。
    二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
    三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
    四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
    五、患有精神病或傳染病者。
    六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。
    七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。
    八、其它經本公司認定不適合者。
    第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
    第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。
    第三章 工作
    第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
    第十二條：員工應遵守下列事項：
    一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
    二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。
    三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
    四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。
    五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
    六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
    七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
    八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
    九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
    十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
    十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
    十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
    十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
    第十三條：公司實行每日七小時工作制す司總部：上午：8：00—11：45は攣紓2：15—5：30ど產總部：上午：8：30—12：00は攣紓2：00—5：30ひ院筧纈械髡，以新公布的工作時間為準。
    第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。
    第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。
    第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
    一、遲到、早退。
    1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。
    2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
    3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
    4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。
    5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
    6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
    二、曠職(工)
    1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
    2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。
    3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
    4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
    第四章 待遇
    第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
    第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。
    第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
    第五章 休假
    第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日)ご航冢3天(農歷初一、二、三)だ投節(jié)：1天(五月一日)す慶節(jié)：2天(十月一、二日)
    由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
    第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。
    第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。
    第二十三條：探親可以報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。
    第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。
    第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫(yī)院證明的嗣，可適當報銷醫(yī)藥費。
    第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。
    第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。
    第六章 請假
    第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。
    第七章 加班
    第二十九條：公在生產可于工作時間以外，指定員工加班;被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。
    第三十條：生產系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。
    第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的200%計算。
    第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。
    第三十三條：嗣如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。
    第八章 出差
    第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
    第三十五條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
    第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
    第三十八條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。
    第九章 培訓
    第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。
    第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。
    第四十一條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。
    第四十二條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
    第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。
    第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。
    第十章 調職
    第四十五條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
    第四十六條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
    第四十七條：嗣接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。
    第四十八條：員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。
    第十一章 保密
    第四十九條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
    第五十條：員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領導許或，不得對外發(fā)表。
    第五十一條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。
    第五十二條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
    第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。
    第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。
    第十二章 考核
    第五十五條：員工考核分為：
    一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。
    二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。
    第五十六條：部門經理以下下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。
    第五十七條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
    第十三章 獎懲
    第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：
    一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品
    二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。
    三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。
    第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
    一、品性端正，工作努力，以; 時完成重大或特殊事務者。
    二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。
    三、熱心服務，有具體事實者。
    四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。
    五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。
    六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。
    七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
    八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
    第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：
    一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
    二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。
    三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
    四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。
    五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
    六、有其它重大功績者。
    六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：
    一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。
    二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。
    三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。
    四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。
    五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。
    第六十二條：員工的懲罰分為五種：
    一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行。
    二、批準：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。
    三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。
    四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。
    五、除名：由嗣怕屬部門經理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。
    第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
    一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。
    二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
    三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。
    四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。
    五、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者。
    六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。
    七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
    八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
    九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
    十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。
    十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
    十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。
    十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。
    十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。
    第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：
    一、擅離職守，致公司受較大損失者。
    二、損毀公司財物，造成較大損失者。
    三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。
    四、一個月內受到批評超過三次者。
    五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。
    六、儀器、設備、車輛等 和;安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。
    七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。
    八、其它重大違反規(guī)定者。
    第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：
    一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
    二、一年中記過二次者。
    三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。
    四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
    第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：
    一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
    二、毆打同仁，或相互斗毆者。
    三、在公司內賭博者。
    四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。
    五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
    六、在公司服務期間，受刑事處分者。
    七、一年中已降二次者。
    八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。
    九、煽動怠工或罷工者。
    十、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
    十一、偽造或盜用公司印章者。
    十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。
    十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
    十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
    十五、參加非法組織者。
    十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
    十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。
    第十四章 福利
    第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。
    第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付。
    第六十九條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。
    第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。
    第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。
    第七十二條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經營情況確定。
    第十五章 資遣
    第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
    一、停業(yè)或轉讓時。
    二、業(yè)務緊縮時。
    三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
    四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。
    五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。
    第七十四條：員工資遣的先后順序：
    一、歷年平均考績較低者。
    二、工作效率較低者。
    三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。
    第七十五條：員工資遣通知日期如下：
    一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。
    二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。
    三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。
    四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。
    第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
    第七十七條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
    一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。
    二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。
    第十六章 辭職
    第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
    第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。
    第八十條：辭職的手續(xù)和費用結算，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關規(guī)定辦理。
    第十七章 生活與娛樂
    第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。
    第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。
    第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。
    故第八十四條：向嗣提供膳食服務，并按實際價格向員工收取餐費。
    第八十五條：公司設立生活協(xié)調委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經費由生活協(xié)調委員會適當補貼。
    第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。
    第十八章 安全與衛(wèi)生
    第八十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。
    第八十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。さ謔九章附則
    第八十九條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。
    第九十條：本制度解釋權、修改權歸公司總裁辦。
    第九十一條：本制度自頒布之日起生效。
    公司員工管理制度方案篇二
    第一章 總則
    第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
    第二章 細則
    第一條 服務規(guī)范
    1. 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。
    2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視
    對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
    3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，
    嚴禁大聲喧嘩。
    4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。
    5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不
    能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司
    電話時間太長。
    第二條 辦公秩序
    1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，
    確保辦公環(huán)境的安靜有序。
    2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室、接待室、
    總經理室)或通過公司內線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間
    一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。
    3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作
    區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
    4. 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共
    設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
    5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，職
    員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
    6. 吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(如接待室、會客室等)，禁止在辦公
    室(辦公坐位上)吸煙。
    7.辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直
    接主管或總經理審批，。
    8.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與
    工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得用本部電腦上
    網聊天。
    第三章 辦公禮儀規(guī)范
    第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：
    1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過長。
    2、指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪;女性職員涂指甲油應
    盡量用淡色。
    3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經常修剪。
    4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜
    用香味濃烈的香水。
    第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。
    第四章 責任
    第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經理共同執(zhí)行，
    違反此規(guī)定的人員，將給予相應的警告處分(30-100 元)。
    第二條行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。
    第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。
    公司辦公室規(guī)章制度范例
    基本制度
    1 . 進入辦公室必須著裝整潔。
    2 . 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
    3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個
    良好的工作環(huán)境。
    4 . 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯。
    5 . 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
    6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
    7 . 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。
    會議制度
    1 . 參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同
    意后方有效。
    2. 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。
    3 .各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
    4 .做好辦公室清潔衛(wèi)生。
    辦公室規(guī)章制度
    辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司
    的工作面貌和業(yè)務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。
    為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作
    效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。
    (一) 辦公室考勤制度
    一、總則：
    一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
    二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間
    不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
    三、每周 1 天休息，公司根據(jù)個人意愿輪流休息。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
    二、請假：
    1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序審批。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交專職的考勤員。
    2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經經理審批同意，方可離開崗位。
    3、公休假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經經理審批同意后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
    5、上班后在經理和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。
    三、簽到制度：
    1、上班實行簽到制。辦公室人員為：早8:00—晚5:00。上班后10分鐘內為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
    2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見后，不作為遲到計算。
    3、因工作需要加班，經經理批準，方可按加班對待。
    (二)辦公室文件收發(fā)規(guī)定
    一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，
    屬公司的由總經理簽發(fā).
    業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。
    屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保
    密規(guī)定，由專人印制、報送。
    二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件
    由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。
    三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、
    部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
    秘密文件由專人按核定的范圍報送。
    四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
    五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示
    的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。
    六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦
    理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
    (三)辦公室文印管理規(guī)定
    一、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
    二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各
    部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項
    登記，以備查驗。
    三、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓
    延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關
    人員校對清楚。
    四、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失
    的，追究當事人的責任。
    五、嚴禁擅自為私人打印復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
    六、愛護設備，注意設備保養(yǎng)和維護，保證設備正常工作，保持打印清潔。
    (四)辦公用品購置領用規(guī)定
    一、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資
    金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦
    公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人
    填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由
    總經理審核并報董事長批準后辦理。
    二、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清
    單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。
    三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理
    審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。
    四、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
    五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    (五)辦公室?guī)旆抗芾碇贫?BR>    一、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品，禮品和其它公用物品。由辦公室經理或其指定人員管理。
    二、對庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊。物品的入庫由庫管人員按發(fā)票上的數(shù)量、規(guī)格清點，登記造冊，并由繳庫人員簽字。
    三、管理人員要堅持原則，秉公辦事，嚴格掌握辦公用品的發(fā)放范圍，凡涉及物品的領出均由領用人簽名。
    四、庫房內禮品等貴重物品的領用，需經辦公室經理同意，庫管人員不得擅自動用庫房內的任何物品。
    五、庫房物品要定期進行整理，核實，做到帳物相符，擺放有序便于存取。要保持庫房通風，防火，防盜，防霉爛，保證庫房的安全
    六，管理人員請假離崗，由辦公室經理或其指定人員代管。若涉及物品進出，事后應向原庫房管理人員書面說明。
    7、室車輛及駕駛員管理制度
    車輛是公司公務活動的主要交通工具，為了更好履行服務作用，保證公司公務用車，特制定本規(guī)定。
    7.1 車輛調配：
    7.1.2 車輛應首先保證公司公務用車，本著“先緊急后一般”的原則，合理調配。
    7.1.3 公務用車由辦公室根據(jù)車輛情況予以安排。公司各人員或部門因公用車，應填寫“用車申請單”，經有關領導審查簽字，辦公室經理同意后予以安排。
    7.2 車輛維修保養(yǎng)
    7.2.1 按規(guī)定做好車輛年度審驗檢修工作和日常例行保養(yǎng)
    7.2.2 車輛出現(xiàn)故障需檢修，由駕駛員向主管人員報告，指定人員和駕駛員一同外出修理。
    7.3 駕駛員工作紀律
    7.3.1 遵守勞動紀律，按時上下班。上班前有出車任務者，按通知單要求出車;無出車任務者，應做好出車準備等待接受任務。
    7.3.2 駕駛員憑出車通知單(租車憑審批表和交費單)出車，無出車通知單不得出車。出車準時，保證安全。嚴禁酒后駕車。
    7.3.3 駕駛員隨領導外出的活動聽從領導安排，一般應隨車等候不得參與與自己無關的公務活動，不得泄露領導間的談話內容。
    7.3.4 不得刁難用戶，不得私自答應無關人員乘車，不得利用工作之便私拉乘客獲取收入。
    公司員工管理制度方案篇三
    為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
    第一章 總則
    第一條、為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
    第二條、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。
    第三條、除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。
    第二章 任用
    第一條、所有招聘錄用的新員工正式上班當日先報到，報到的日期，即起薪日。
    第二條、報道當天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片;身份證原件和復印件;學歷證明原件和復印件。
    第三條、員工試用
    1、新員工一般有三個月的試用期。
    2、新員工試聘期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。
    3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。
    4、其它獎罰按相應的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每x日為薪金發(fā)放日。
    第四條、調遷
    1、基于業(yè)務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。
    2、調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如人員逾限三日，即視同自動辭職。
    3、調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由領導指定之其他人員代理。
    4、調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
    第三章 服務
    第一條、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密;精神飽滿地進入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。
    第二條、熱情接待每位客戶。微笑是每個銷售人員的基本表情，面對客戶應表現(xiàn)出熱情、真誠、親切、友好、專業(yè)，不準不理不睬。
    第三條、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹。(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
    第四條、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
    第四章 獎罰
    第一條、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次。
    第二條、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次。
    第三條、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次。
    第四條、透露公司機密(產品原價、客戶檔案)查明屬實將扣除當月工資的60%。
    第五條、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象;遲到30分鐘扣50元，30分鐘之后扣100元，早退人員扣100元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當自動離職處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經領導批準可不按遲到早退處理。
    第六條、工作時接聽私人電話不得超過5分鐘，不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不可在店面內抽煙。
    第五章 離職與解聘
    第一條、 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經營策略，需要解聘員工，應提 前五天通知被解職的員工。
    第二條、 員工要求調離本公司，應提前向領導提出離職申請，在未 得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)相應工資。
    第三條、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，由其領導通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。
    第四條、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
    1、連續(xù)礦工;
    2、拒客;
    3、泄露本公司機密;
    4、偷盜本公司財物者;
    第五條、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟!
    第六章 員工守則與準則
    第一條、員工工作守則包括
    1、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。
    2、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。
    3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
    4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。
    5、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制(即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復工作進度)。
    6、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
    7、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。
    8、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
    9、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。
    10、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
    第二條、員工遵守的行為準則包括：
    1、員工應遵守公司一切規(guī)章制度。
    2、員工應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理。
    3、員工應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。
    4、員工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。
    5、遵守四小時復命制，把1%做到100%。
    6、員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。
    7、員工不得損毀或非法侵占公司財務。
    8、員工必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。
    9、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)。
    10、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情。
    11、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。
    第三條、工作時間八不準：
    1、不準聊天、吵鬧;
    2、不準無故離崗、串崗;
    3、不準打私人電話閑聊天;
    4、不準唱歌、聽音樂;
    5、不準看閑書、玩游戲;
    6、不準上班時間辦私事;
    7、不準遲到、早退、曠工;
    8、不準瀆職、失職，貽誤公務。
    第七章 職責
    第一條、崗位職責：
    1. 維持店內良好的銷售業(yè)績;
    2. 嚴格控制店內的損耗;
    3. 維持店內整齊生動的陳列;
    4. 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率;
    5. 維持商場良好的顧客服務;
    6. 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;
    7. 審核店內預算和店內支出。
    第二條、主要工作
    1. 全面負責門店管理及運作;
    2. 制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實;
    3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;
    4. 負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;
    5. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評;
    6. 指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績;
    7. 倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;
    8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念;
    9. 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放;
    10. 督促門店的促銷活動;
    11. 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng);
    12. 負責全店人員的培訓;
    13. 授權值班經理處理店內事務;
    14. 負責店內其他日常事務。
    第三條、輔助工作：
    1. 指導其它人員的在職培訓;
    2. 協(xié)助上級有關公共事務的處理;
    3. 向公司反饋有關營運的信息。
    第四條、重大違紀如下：
    1、曠工、擅離職守;
    2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴;
    3、透露公司機密、不服從管理、分配;
    4、偷盜公司財物、損害公司利益;
    5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧。
    第八章 員工的考勤、休假、請假制度
    第一條、實行每天工作10小時,每月4個工作日休假。(上午上班時間為8時00分，下班時間為18時00分)
    第二條、考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
    第三條、事假
    1、員工請事假必須提前申請，經領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
    2、事假按照日工資標準扣除。
    3、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。
    4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知領導。
    第四條、節(jié)假
    1、下列日期為例假日：
    1.1、元旦;
    1.2、春節(jié);
    1.3、國際勞動節(jié);
    1.4、國慶節(jié)。
    2、前條所列假日休息天數(shù)應視具體情況而定，但其間之工作應按加班辦理。
    本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
    公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優(yōu)質、信譽良好為追求目標!
    公司員工管理制度方案篇四
    第1章 總則
    第1條 目的
    為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
    第2條 適用范圍
    企業(yè)所有員工。
    第3條 權責單位
    (1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
    (2)總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
    第2章 福利的種類及標準
    第4條 社會保險
    企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
    第5條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險
    企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
    (1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
    ①參保員工繳納的部分費用。
    ②公益金。
    ③福利金或獎勵基金。
    (2)企業(yè)與參保員工繳費比例
    企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。
    第6條 各種補助或補貼
    (1)工作餐補助
    發(fā)放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。
    (2)節(jié)假日補助
    每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人×××元。
    (3)其他補助
    ①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
    ②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。
    第7條 教育培訓
    為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
    第8條 設施福利
    旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
    第9條 勞動保護
    (1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
    (2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
    第10條 各種休假
    (1)國家法定假日
    包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。
    (2)帶薪年假
    員工為企業(yè)服務每滿1年可享受×天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為××天。
    (3)其他假日
    員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
    員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
    假日 相關說明 薪資支付標準
    婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資
    產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
    事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資
    病假 1.員工請病假，需填寫《請假單》
    2.規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定
    第3章 員工福利管理
    第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。
    第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審核。
    編制日期審核日期審核部門修改日期
    員工福利管理制度(二)
    一、目的
    為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
    二、適用范圍：
    本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
    三、名詞術語解釋：
    1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
    2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
    3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
    四、制度執(zhí)行者：
    1. 行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
    2. 財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
    3. 總經理——負責福利費用的審批與核定。
    五、法定福利：
    1. 社會保險
    ①. 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
    ②. 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
    ③. 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
    六、統(tǒng)一福利：
    1. 午餐補助
    ①. 公司員工每天可享有12元午餐補助。
    ②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
    2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
    逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
    3. 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
    4. 健康保障
    ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
    ②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
    5. 員工業(yè)余生活
    ①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
    ②. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
    ③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
    ④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
    6.休假福利
    ①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資;
    無其它福利。
    ②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
    ③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
    ④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
    七、專項福利
    1. 通訊津貼：
    ①. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
    ②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
    ③. 每月15日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
    2. 特殊津貼：
    ①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
    ②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。
    特殊津貼標準
    八、附則
    1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
    2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
    3. 本制度自 20xx年 1 月 1 日起執(zhí)行。
    公司員工管理制度方案篇五
    安全管理制度范本
    第一章 總則
    安全生產是公司生產發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關法令、法規(guī)，結合公司的實際情況制訂本制度。
    第二章 安全生產組織架構
    安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作;副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產事項。 各部門設立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。
    第三章 安全生產崗位職責
    一、安全生產領導小組負責人職責
    1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。
    2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。
    3、把安全管理納入日常工作計劃。
    4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業(yè)要求。
    5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。
    6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。
    二、安全生產領導小組的職責
    1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。
    2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。
    3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。
    4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。
    6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。
    7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。
    8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執(zhí)行情況(安全生產責任區(qū)與5s管理工作責任區(qū)的責任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。
    三、安全員崗位職責
    1、具體負責相應區(qū)域(車間車輛、設備操作等)的安全管理、宣傳工作。
    2、每日巡查相應區(qū)域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
    3、了解管轄區(qū)域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。
    4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。
    四、義務消防員崗位職責
    1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產工作。
    2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。
    3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。
    4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。
    五、員工的安全生產職責
    1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。
    2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。
    3、正確使用勞動保護用品。
    4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。
    第四章 安全會議
    公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。
    第五章 安全培訓
    1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
    2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
    3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。
    4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。
    第六章 安全生產檢查
    一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。
    二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產檢查。具體要求是：
    (一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：
    1、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效;
    2、規(guī)定的安全措施是否落實;
    3、所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定;
    4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;
    5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠;
    6、操作要領、操作規(guī)程是否明確。
    (二)日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現(xiàn)場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
    1、是否有職工反映安全生產存在的問題。
    2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規(guī)程。
    3、生產場所是否符合安全要求。
    (三)專業(yè)性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
    第七章 生產場所及設備安全措施
    一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：
    1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
    2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。
    3、生產、使用、儲存化學危險品應根據(jù)化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
    4、生產作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。
    二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
    1、生產設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。
    2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。
    3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。
    三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：
    1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
    2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗;出廠滿七年進行第二次檢驗;出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
    第八章 職工安全衛(wèi)生保護措施
    1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。
    2、公司應根據(jù)生產的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。
    3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
    4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。
    第九章 傷亡事故管理
    1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
    2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團公司。
    公司員工管理制度方案篇六
    企業(yè)員工規(guī)章制度范本
    為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
    一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;
    二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;
    三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
    五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!
    六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
    七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動
    八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
    九、員工服務態(tài)度:1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;
    十、員工獎罰規(guī)定:1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;
    十一、入職條件:1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
    十二、辭職條件:1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，
    十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;3、泄露本公司機密1次/月;4、偷盜本公司財物者。
    公司員工管理制度方案篇七
    企業(yè)規(guī)章制度范本
    第一章入職指引
    第一節(jié)入職與試用
    一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。
    二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
    三、入職
    第二節(jié)考勤管理
    一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:
    周一至周五:上午:8:30-12:00
    下午:13:30-17:30為工作時間
    12:00-13:30為午餐休息
    周六:上午:8:30-12:00為工作時間
    實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
    二、考勤
    1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。
    30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。
    超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假
    a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫<請假單>，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好<出差申請單>呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在<出差申請單>上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
    5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。6、加班(1)加班應填寫<加班單>，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以<勞動合同>約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。
    (2)加班工資按以下標準計算:
    工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
    休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
    法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
    (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
    第四節(jié)人事異動
    一、調動管理
    1、由調入部門填寫<員工內部調動通知單>，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
    二、辭職管理
    1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫<離職手續(xù)辦理清單>，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將<離職手續(xù)清單>等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
    三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、
    2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)<離職通知書>。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
    第二章行為規(guī)范
    第一節(jié)職業(yè)準則
    一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動
    三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
    四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
    五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
    六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
    第二節(jié)行為準則
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
    二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
    七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
    八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
    九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
    十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:
    1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
    第三節(jié)獎懲
    一、獎懲種類
    獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
    金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
    二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
    三、懲罰條件
    1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
    四、獎懲相關規(guī)定
    1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見
    3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次
    4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
    5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫<獎懲申報單>，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
    6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
    第三章薪酬福利制度
    第一節(jié)薪酬
    一、薪酬
    1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
    2、適用對象:本公司所有正式員工。
    3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
    (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
    (2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
    (3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。
    (4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。
    4、工資制度
    (1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
    (2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
    (3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
    (4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
    (5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
    (6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
    5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲
    二、調整機制
    1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
    2、員工工資級別調整的依據(jù):
    (1)公司范圍的工資調整。根據(jù)經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
    (2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
    (3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
    (4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
    (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
    3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。
    第二節(jié)福利
    1、假期
    (1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
    (2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)
    (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
    (4)產假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
    (5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。
    (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
    (7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
    (8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。
    (9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
    (10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，
    未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
    2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
    3、賀儀與奠儀
    (1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
    (2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
    4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
    5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
    6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
    公司員工管理制度方案篇八
    第一章 入職指引
    第一節(jié) 入職與試用
    一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
    二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
    三、入職
    第二節(jié) 考勤管理
    一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7 。5小時。其中：
    周一至周五：上午：8：30-12：00
    下午:13：30-17：30為工作時間
    12：00-13：30為午餐休息
    周六：上午：8：30-12：00為工作時間
    實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
    二、考勤
    1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
    2、遲到、早退、曠工
    (1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。
    30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。
    超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
    (2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。
    曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
    年度內曠工三天及以上者予以辭退。
    3、請假
    (1)病假
    a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
    (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
    4、出差
    (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
    (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
    5、請假出差批準權限：
    三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
    6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。
    (2)加班工資按以下標準計算：
    工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
    休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
    法定節(jié) 日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
    (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
    (4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
    (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
    7、考勤記錄及檢查
    (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。
    (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
    (3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié) 嚴重者作辭退處理。
    第四節(jié) 人事異動
    一、調動管理
    1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。
    2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
    3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。
    4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。
    5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
    二、辭職管理
    1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
    2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。
    3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。
    4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
    5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
    6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
    三、辭退管理
    1、見本手冊第一章
    第二節(jié) 六 。1及六2 。
    2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。
    3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
    4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。
    5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
    6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
    第二章 行為規(guī)范
    第一節(jié) 職業(yè)準則
    一、基本原則
    1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章 制度。
    2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
    3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。
    4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。
    二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
    1、以公司名義考察、談判、簽約
    2、以公司名義提供擔保或證明
    3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
    4、代表公司出席公眾活動
    三、公司禁止下列情形兼職
    1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
    2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
    3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
    4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
    四、公司禁止下列情形的個人投資
    1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的
    2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
    3、以職務之便向投資對象提供利益的
    4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
    五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
    六、保密義務：
    1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
    2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
    第二節(jié) 行為準則
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
    二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
    七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié) 約使用。
    八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
    九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
    十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
    1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
    第三節(jié) 獎懲
    一、獎懲種類
    獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
    金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
    二、獎勵條件
    1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
    2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者
    3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者
    5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者
    6、遇有突變，勇于負責，處理得當者
    7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
    8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者
    9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
    三、懲罰條件
    1、違法犯罪，觸犯刑律者
    2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
    3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
    4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
    5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者
    6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者
    7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
    8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
    9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者
    10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
    11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
    12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者
    13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
    14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者
    15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
    16、拒不接受領導建議批評者
    17、無故不參加公司安排的培訓課程者
    18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
    19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
    四、獎懲相關規(guī)定
    1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
    2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見
    3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次
    4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
    5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
    6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
    第三章 薪酬福利制度
    第一節(jié) 薪酬
    一、薪酬
    1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
    2、適用對象：本公司所有正式員工。
    3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
    (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
    (2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
    (3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。
    (4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。
    4、工資制度
    (1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
    (2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
    (3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
    (4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
    (5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
    (6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
    5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié) 假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
    二、調整機制
    1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
    2、員工工資級別調整的依據(jù)：
    (1)公司范圍的工資調整。根據(jù)經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
    (2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
    (3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
    (4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
    (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
    3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。
    第二節(jié) 福利
    1、假期
    (1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
    (2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：
    a 。元旦(公歷1月1日)
    b 。春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)
    c 。勞動節(jié) (公歷5月1日、2日、3日)d 。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)
    e 。婦女節(jié) (3月8日，女員工放假半天)
    (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
    (4)產假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
    (5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié) 假日)。
    (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
    (7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
    (8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。
    (9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
    (10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
    2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
    3、賀儀與奠儀
    (1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
    (2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
    4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
    5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
    6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
    第四章 培訓、考核與發(fā)展
    第一節(jié) 培訓管理
    一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
    二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。
    三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，：除培訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
    四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
    1、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員(含分子公司總經理)管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。
    2、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。五、培訓積分制1、培訓組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。
    2、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。
    3、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。
    4、公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
    六、員工自我培訓
    1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。
    2、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。
    3、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。
    七、培訓費用報銷
    1、人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。
    2、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。
    3、集團總部外派培訓費用1000元以內，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過1000元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。
    4、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。
    第二節(jié) 績效考評
    一、考評目的1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
    2、保障公司高效運行。
    3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
    二、考評原則
    1、以績效為導向原則。
    2、定性與定量考評相結合原則。
    3、公平、公正、公開原則。
    4、多角度考評原則。
    三、考評周期
    1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。
    2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。
    3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行年度考評。
    四、考評程序
    相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。
    五、結果分級
    考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮，確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總人數(shù)的10%，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總人數(shù)的30%。
    定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常規(guī)要求;全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質、保量、按時地達成工作目標基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足;基本達成工作目標，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下
    六、結果
    使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：
    1、職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。
    2、職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。
    3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。
    4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。
    5、培訓：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結果，制訂培訓規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓。
    、職業(yè)發(fā)展指導：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。
    七、申訴及處理
    被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。
    第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
    一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。
    二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。
    三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉正定級意見。
    四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。
    五、員工職業(yè)發(fā)展通道
    職務職級管理類 專業(yè)技術類 業(yè)務類
    1、高層管理人員 資深師資深 業(yè)務員
    2、中層管理人員 高級師高級 業(yè)務員
    3、基層管理人員師二級業(yè)務員
    4、助理師一級業(yè)務員5員初級業(yè)務員
    六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
    1、職業(yè)道德良好
    2、工作業(yè)績突出
    3、工作能力強
    4、熟悉擬晉升職務工作
    5、上年度考核成績“良”以上
    6、完成規(guī)定培訓積分
    第五章 員工權益
    一、勞動安全
    1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。
    2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。
    3、保管公司財產的員工，接到預警信號后，在確保生命安全的前提下，應立即采取有效措施保護公司財產安全 。
    二、權利保障：
    1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
    2、對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：
    (1)認為個人利益受到不應有的侵犯;
    (2)對處理決定不服;
    (3)對公司的經營管理措施有不同意見;
    (4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;
    3、申(投)訴方式：
    (1)逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申(投)訴;
    (2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
    (3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。
    (4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。
    (5)對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。
    公司員工管理制度方案篇九
    第一章：入職引導
    第一節(jié)：入職與試用
    一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德
    二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
    三、入職
    第二節(jié)：考勤制度
    一、 工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。
    其中：周一至周六： 上午：8:00 – 11：30
    下午：13:30 – 17:30為工作時間
    11:30 – 17：30為午休時間
    二、 考勤
    1、 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡(午休不用打卡)，不得代替他人打卡。
    2、 遲到、早退、曠工
    ( 1 )遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣罰薪金 10 元。
    30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣罰薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
    ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣罰一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
    3 、請假
    (1)病假
    a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 7：30 - 8：00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
    b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
    (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
    4 、出差
    (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
    (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
    5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上由人力資源部審查、總經理審批。
    6 、加班
    (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計
    加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。
    (2) 加班工資按以下標準計算：
    工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %
    休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %
    法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %
    (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
    (4)公司內臨時工、兼職人員不計算加班費。
    (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
    7 、考勤記錄及檢查
    (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。
    (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
    (3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
    第二節(jié) 人事異動
    一、調動管理
    1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方
    同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理批準。
    2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
    3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。
    4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息臵換。
    5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
    二、辭職管理
    1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。
    2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
    3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。
    4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
    6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料臵換。
    三、辭退管理
    1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總經理批準。
    2 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
    3 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。
    4、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
    5 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息臵換。
    第二章 行為規(guī)范
    第一節(jié) 職業(yè)準則
    一、基本原則
    1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
    2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
    3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。
    4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。
    二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
    1 、以公司名義考察、談判、簽約
    2 、以公司名義提供擔保或證明
    3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
    4 、代表公司出席公眾活動
    三、公司禁止下列情形兼職
    1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
    2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
    3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
    4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
    四、公司禁止下列情形的個人投資
    1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的
    2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
    3 、以職務之便向投資對象提供利益的
    4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
    五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
    六、保密義務：
    1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
    2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
    第二節(jié) 行為準則
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
    二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話使用規(guī)范，禁止利用辦公電話閑聊。
    七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
    八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
    九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得臵之不理。
    十一、公司電腦管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝任何游戲。
    十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
    2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
    3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
    第三節(jié) 獎懲
    一、獎懲種類
    獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
    二、獎勵條件
    1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
    2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者
    3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者
    4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者
    5 、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者
    6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者
    7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
    8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者
    9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
    三、懲罰條件
    1 、違法犯罪，觸犯刑律者
    2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
    3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
    4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
    5 、泄漏業(yè)務機密者
    6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者
    7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者
    8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
    9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者
    10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
    11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
    12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者
    13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
    14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者
    15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
    16 、拒不接受領導建議批評者
    17 、無故不參加公司安排的培訓課程者
    18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
    19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
    四、獎懲相關規(guī)定
    1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
    2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：
    ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動
    ( 2 )學習培訓機會
    ( 3 )職務晉升、加薪
    第三章 薪酬福利制度
    第一節(jié) 薪酬
    一 、薪酬
    1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
    2 、適用對象：本公司所有正式員工。
    3 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
    ( 1 )崗位工資：根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
    ( 2 )工齡工資：根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
    ( 3 )績效工資：根據(jù)公司對員工考評結果確定。
    4 、工資制度
    ( 1 )年薪制。適用于公司總經理、副總經理及其他經總經理批準的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。
    ( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資。
    ( 3 )結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
    ( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
    ( 5 )新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
    5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。以現(xiàn)金形式領取。
    第二節(jié) 福利 1 、假期
    (1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
    (2)法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日： a. 元旦(公歷 1 月 1 日)
    b. 春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)
    c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)
    d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)
    e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)
    (3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。
    (4) 產假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
    (5) 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。 (6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
    (7) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
    (8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。
    (9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 %計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
    (10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，
    未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
    2 、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險 3 、賀儀與奠儀
    ( 1 )正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
    ( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
    4 、過節(jié)費 公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
    第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
    一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。
    二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。
    三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉正定級意見。
    四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。
    五、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
    1 、職業(yè)道德良好
    2 、工作業(yè)績突出
    3 、工作能力強
    4 、熟悉擬晉升職務工作
    5 、上年度考核成績“良”以上
    第五章 員工權益
    一、 勞動安全
    1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。
    2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。
    3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.
    二、 權利保障：
    1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
    2、對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：
    (1)認為個人利益受到不應有的侵犯;
    (2)對處理決定不服; (3) 對公司的經營管理措施有不同意見;
    (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;
    3、申(投)訴方式：
    (1)逐級申訴或向公司 人事部門直至總經理提出申(投)訴;
    (2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
    (3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。
    (4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。
    (5)對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。
    公司員工管理制度方案篇十
    第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我縣實際,制定本辦法。
    第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同)，適用本辦法。
    本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關、事業(yè)單位、派出機構、直屬機構、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。
    第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型:
    (一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同;
    (二)國有資產的建設、養(yǎng)護、出租、承包、買賣合同;
    (三)行政征收、征用、委托合同;
    (四)政府采購合同;
    (五)政府特許經營合同;
    (六)政策信貸合同;
    (七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同;
    (八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;
    (九)行政事業(yè)單位借款合同;
    (十)計劃生育管理合同;
    (十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。
    第四條 政府及政府部門的法制機構具體負責本單位的合同管理工作。
    政府各部門應協(xié)助政府法制機構做好政府合同的管理工作。
    第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。
    在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門是指具體負責合同前期工作的有關部門;在以縣政府部門作為一方當事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構。
    第六條 合同承辦部門的主要職責：
    (一)負責合同項目的調研、評估、提供初步意見;
    (二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;
    (三)負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;
    (四)將合同文本等資料報本部門法制機構進行合法性審查;
    (五)縣政府或縣政府授權或委托簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構審查;
    (六)根據(jù)法制機構要求提供相關材料，配合法制機構對合同進行監(jiān)督、檢查;
    (七)負責合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進行調查處理;
    (八)負責合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動;
    (九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件資料，并負責按規(guī)定整理、移交。
    第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法、公平、誠實信用、權利義務相一致的原則。
    第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進行：
    (一)市場調查。凡需要訂立合同的項目，應當進行市場調查，形成書面的可行性研究報告，并根據(jù)合同標的物的市場狀況和合同內容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見。
    (二)資信調查。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況、股權結構、經營業(yè)績、管理水平、財務狀況、行業(yè)聲譽、以往信用情況等進行調查研究，形成書面資信調查報告報送單位負責人審查。
    (三)談判。合同標的額巨大或法律關系復雜的合同，應由單位負責人和具有相應技術、經濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。
    (四)擬定合同文本。應依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內容的具體要求，做到標的明確、內容齊全、條款完備、責任明確、用語規(guī)范嚴密。國家和省市政府有關部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內容。
    (五)合法性審查。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機構或者組織有關專家進行合法性審查，未經合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。
    第九條 縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，并且合同標的額500萬元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構進行合法性審查。
    以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機構組織有關專家進行合法性審查。
    第十條 合法性審查采用書面審查方式，送審單位對送審材料的真實性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關法律文書。
    第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的，依法或者依合同約定辦理。 第十二條 合同一般應當具備以下條款：
    (一)合同主體的名稱或者姓名和住所;
    (二)合同標的或者項目的詳細內容;
    (三)合同當事人的權利和義務;
    (四)履行期限、地點和方式;
    (五)違約責任及賠償損失的計算方法;
    (六)合同變更、解除及終止的條件;
    (七)合同爭議解決方式;
    (八)生效條件、訂立日期。
    第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時，禁止有下列行為：
    (一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;
    (二)超越行政事業(yè)單位職權范圍作出承諾或義務性規(guī)定的;
    (三)利用合同低價折股或者無償、低價轉讓國有資產的;
    (四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉包，牟取非法利益的;
    (五)利用合同壟斷經營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序的;
    (六)違反《中華人民共和國擔保法》規(guī)定，直接或間接以行政機關名義為其他經濟組織或個人提供擔保的;
    (七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。
    第十四條 行政機關訂立合同應當注意以下事項：
    (一)對合同當事人的資產、資質、信用、履約能力等情況進行全面了解;
    (二)選擇合同爭議解決方式時，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則;
    (三)合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規(guī)劃調整、本地重大市政工程項目建設等，難以履約的，合同無條件變更或終止;
    (四)涉及國有資產出租的，合同期限不高于五年;
    (五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作。
    第十五條 行政事業(yè)單位法制機構應當從以下方面對合同進行法制審核：
    (一)合同主體的資格、資質及履約能力;
    (二)合同內容的合法性、合理性;
    (三)合同文本的規(guī)范性;
    公司員工管理制度方案篇十一
    第一章 總則
    第一條：目的
    為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。
    第二條：原則
    公司堅持以下原則制定薪酬制度
    1、按勞分配為主的原則
    2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
    3、員工工資增長與公司經營發(fā)展和效益提高相適應的原則
    4、優(yōu)化勞動配置的原則
    5、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平
    第三條：職責
    一、員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負責，主要職責有：
    1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;
    2、核算并發(fā)放公司員工工資;
    3、受理員工薪酬投訴。
    4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、降級匯總月報表》;
    第二章 薪酬結構
    第四條：薪酬構成
    公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。
    即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。
    (一)基本工資
    1、基本工資參照《遼寧省省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準1100元，我司擬定為1100元。
    2、由于各個員工業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為a.b.c等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額(詳見附表1：《澳夢公司崗位薪酬浮動表》)。
    (二)崗位工資
    1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定。
    2、根據(jù)崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、生產研發(fā)、市場營銷、倉儲物流六大部門、___個崗位(詳見附表2：《澳夢公司組織規(guī)劃圖》)。
    3、崗位工資其它規(guī)定
    (1) 公司崗位工資標準須經公司領導批準;
    (2) 公司可根據(jù)經營狀況變化而修改崗位工資標準;
    (3)新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報公司總經理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。
    (4)根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。
    (三)績效考核與積分制度
    績效考核：
    根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務額，公司有權隨時進行崗位降職處理或辭退。任務額定義：指銷售收入額。
    積分管理：
    以積分形式來衡量員工的自身價值，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性的目的。(詳見附表3—《積分量化表》)
    (四)津貼/補貼
    津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。
    補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼、誤餐補貼。
    1、交通補貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。市區(qū)內80元;市區(qū)外160元。
    2、通訊補貼：根據(jù)工作性質與崗位的特殊性，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外;其他部門通訊津貼暫定50-100元/月;
    3、誤餐補貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元發(fā)給誤餐補助。
    4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視情況不同分為四類：
    (1) 有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補貼30元/日;
    (2) 無任何接待情況下，標準按公司《出差制度標準》報銷外給予津貼30元/日。
    (3)市區(qū)及近郊出差，當日能往返的、不給予補助。
    (4) 因工作需要長期駐扎外地的員工，省內日補貼30元/日;省外日補貼50元/日;工作期間的話費由原來補助的基礎上增加50元，駐外不足一月的，15天以下按半月計算，15天以上按足月計算;(詳見附表3-駐外地項目員工薪酬補貼及相關問題處理辦法)
    5、酷暑、嚴寒慰問津貼：因工作關系送貨在外的業(yè)務人員，公司給予50元/月慰問金。
    6、學歷津貼：促進了低學歷員工的學習、使其通過提升學歷來提高個人的收入水平，有利于公司形成良好的學習氛圍，營造學習型的組織;減少高學歷員工的跳槽率并吸引更多的高學歷人才加盟，促進公司留住人才、吸引人才的一種鼓勵形式，公司將員工取得的學歷(職稱)分為不同的等級并對應不同的學歷(職稱)津貼標準，員工享受公司按月發(fā)放的學歷(職稱)津貼，(詳見附表4)
    7、試用員工不享受任何津貼或補貼。
    (五)獎金
    1、獎金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工。
    2、獎金種類分為績效獎、積分獎和總經理特別獎3種。
    3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。
    (六)福利
    1、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。因公司尚未辦理社保事宜，暫時將按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。
    2、公司為員工設置、帶薪假、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品福利。
    3、公司為員工提供工作午餐、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。
    4、公司提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。
    5、公司員工可享受一年一度的健康體檢。
    6、正式員工每季度享受公司贈送的護膚產品套一份;員工另購公司產品享受五折優(yōu)惠。
    7、員工生日月，可享受公司給予100元的津貼。
    第三章 薪酬支付
    第五條：薪酬支付方式
    1、由公司統(tǒng)一在中國建設銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資卡(如遇節(jié)假日順延)。
    2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領取。
    第六條：工資核算
    1、制度工作時間的計算(根據(jù)勞動法規(guī)定)
    年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;
    月工作日：250天÷12月=20.83天/月;
    日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)21.75;
    小時工資=月基本工資÷(月計薪天數(shù)×8);
    加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)(半小時內的加班不計算)
    公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。
    2、考勤扣款
    (1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，
    扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。
    (2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。
    (3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。
    (4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標準扣款。
    扣款額=日基本工資×曠工天數(shù)×3。
    (5)病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。
    即：日工資-(日工資×30%)=病假工資
    (6)婚假：澳夢公司員工符合國家法定結婚年齡(男25周歲，女23周歲)申請結婚，依法享有3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期的不帶薪假期，晚婚假15天。
    扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假)
    (7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父母)去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。
    扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假)
    (8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件，根據(jù)路途遠近及交通便利等情況，公司給予3天帶薪探親假。
    3、其他扣款
    (1)宿舍費
    (2)伙食費
    (3)違紀扣除
    (4)其他扣除
    4、工資條形式
    (1)應發(fā)款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金;
    (2)應扣款項=考勤扣款+其他扣款;
    (3)實發(fā)金額=應發(fā)款項-應扣合計。
    第七條：離職與被解雇員工薪酬支付
    1、員工因自己的原因要求離職，應提前十五天向公司遞交了書面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。
    (1)離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日一次付清。
    (2)年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發(fā);年中離職的不計發(fā)。
    2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經濟損失，離職員工應當賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。
    3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。
    4、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。
    第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。
    第九條：薪資異動核算
    公司員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。
    第十條：月工資發(fā)放審批流程
    1、公司員工月工資發(fā)放審批流程
    (1)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本公司行政人事部、財務部審核提成總額，經各部負責人簽字后，送公司總經理批準簽字，再轉送行政人事部備案。
    (2)行政辦公室工資核算責任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報公司總經理批準后備案。
    (3)由財務部按經公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。
    (4)各部門工資核算負責人將經公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報公司行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進行調整。
    第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
    1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。
    2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。
    3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本人。
    4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關責任人應及時糾正。
    第十二條：薪酬支付日
    公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。
    第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負責起草、解釋。
    公司員工考勤管理制度
    一、目的
    為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
    二、適用范圍
    本制度適用于x公司全體在職員工。
    三、出勤管理細則
    1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
    2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
    3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
    4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》， 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
    5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
    6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
    7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
    四、缺勤規(guī)定
    1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
    2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次;遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
    3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
    五、請假制度與假期類別
    (一)請假制度
    1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
    2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
    3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
    4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
    5、請假審批權限(圖表：略)
    (二)事假
    1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
    2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
    3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金;
    4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
    (三)婚假
    公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
    1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;
    2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
    3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (四)產假
    1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的，增加產假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
    2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
    3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行。
    4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
    5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
    6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。
    7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
    (五)喪假
    1、員工直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹和子女)喪亡的，經批準給予3個工作日有薪喪假;
    2、員工須于事后向綜合管理部提供親屬的死亡證明復印件，否則按無薪假期處理。
    (六)病假
    員工患病或非因工負傷，經醫(yī)院診斷需停止工作治病休息的，可請病假。員工請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。員工全年享有帶薪病假12天，原則上每月1天，給予發(fā)放全額日薪。此外，在規(guī)定的醫(yī)療期內公司按員工基本工資80%標準支付病假工資。
    (七)工傷假
    員工因工造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經綜合管理部負責人批準后，按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
    (八)法定假期
    按國務院相關規(guī)定，全體員工享有以下法定帶薪假日：
    ①元旦放假1天(1月1日);
    ②春節(jié)放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
    ③清明節(jié)放假1天(農歷清明當日);
    ④勞動節(jié)放假1天(5月1日);
    ⑤端午節(jié)放假1天(農歷端午當日);
    ⑥中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
    ⑦國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。
    (九)年休假
    1、凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員，享受帶薪年休假;員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    2、員工休年假需提前3個工作日向所在部門及綜合管理部提交《員工請假申請單》，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，過期清零處理。
    3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
    (1)當年度請事假累計20天以上的;
    (2)累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當年度請病假累計2個月以上的;
    (3)累計工作滿20xx年不滿20xx年的員工，當年度請病假累計3個月以上的;
    (4)累計工作滿20xx年以上的員工，當年度請病假累計4個月以上的。
    (十)注意事項
    以上所有假期均不得提前預支享用。
    六、加班管理
    1、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要安排加班，需提前一天填寫《員工加班申請單》，經所在部門經理及分管領導批準后提交綜合管理部備案。如因臨時通知而無法提前填寫《員工加班申請單》的，需在加班后1個工作日內補辦加班手續(xù)。如未履行上述程序，視作未加班處理。
    2、在公司內加班應按規(guī)定打卡，作為統(tǒng)計加班時間的依據(jù)。沒有打卡記錄的加班或有打卡記錄但無批準的加班，公司不予承認。特殊情況需部門負責人在《員工加班申請單》做加班確認，轉綜合管理部確認后方為有效。
    3、加班后，部門負責人可根據(jù)部門整體工作情況安排員工補休。
    4、員工在休息日加班的，可通過調休形式安排補休，原則上于當月安排調休，無法調休者按國家法律規(guī)定支付其加班工資。調休前需填寫《員工調休申請單》經部門負責人批準后交綜合管理部登記備案。
    5、加班的計時單位為0.5小時，不足0.5小時的不予計算。
    6、公司組織的專業(yè)技能培訓是員工福利的一種形式，不視作加班。
    7、加班工資每月結算一次，由綜合管理部核實后報計劃財務部隨當月工資發(fā)放。
    七、其他
    部門負責人對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，負連帶責任予以處理。
    八、附則
    本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合管理部。
    本制度自總裁簽發(fā)之日起生效，其他原相關文件同日廢止。
    公司員工管理制度方案篇十二
    為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。
    第一條 員工晉升的基本原則及條件
    1、 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。
    2、 晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。
    3、 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
    4、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核。
    第二條 人事審批權限
    1、 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經理任命。
    2、 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經理簽批。
    第三條 晉升管理流程
    1、 員工晉升申報
    1.1. 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。
    1.2. 員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
    1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內完成，并于15個工作日內出具相關評估報告，反饋給相關部門。
    2、 組織晉升考核評估工作
    2.1.晉升考核評估工作原則
    2.1.1.充分尊重原則
    人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質考核工作。
    2.1.2.充分負責原則
    本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。
    2.1.3.充分建議原則
    針對極個別不符合條件，有重大素質隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。
    2.2.晉升考核評估工作流程
    2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。
    2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。
    2.2.3.評估采用面談、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。
    2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。
    2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內給出審核結果，公司總經理簽署審批意見。
    2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批意見，總經理簽批。
    3、 員工晉升任命
    3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。
    3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。
    3.2.1.部門內部公告欄公告書或部門員工大會公布。
    3.2.2.公司內部公告欄公告書或公司員工大會公布。
    第四條 注意事項
    1、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
    2、 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經總經理審批后方可執(zhí)行。
    3、 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
    4、 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏浝碡撠煟肆Y源部有監(jiān)督、考核的權利和義務。
    本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
    本制度由人力資源部負責起草、解釋。
    人力資源部制
    公司員工管理制度方案篇十三
    第一章總則
    第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。
    第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。
    第二章聘用
    第三條聘用是公司根據(jù)生產、經營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。
    第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。
    第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：
    1、身份證復印件;
    2、學歷證明和職稱證明;
    3、二寸免冠照片2張。
    第六條有下列情形之一者，不予聘用：
    1、政治審查不合格者;
    2、受公安機關管制或在案被通緝者;
    3、身份不清或無身份證明者;
    4、未到法定工作年齡者(十六周歲);
    5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;
    6、公司認為不宜聘用人員者。
    第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。
    第三章員工的權利和義務
    第八條員工的權利：
    1、享受法律賦予的公民權利;
    2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;
    3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的
    權利;
    4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;
    5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;
    第九條員工的義務：
    1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;
    2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，
    為公司的發(fā)展貢獻力量;
    3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬
    業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;
    4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;
    5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及
    時采取必要的措施進行有效防止;
    6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費;
    7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同
    存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。
    第四章請假
    第十條公假：
    1、政府有關部門要求參加的會議;
    2、須應到政府有關部門急需辦理的事情;
    第十一條事假、病假：
    1、員工因事請假，須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù)，
    二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)批準;三天以上(含
    三天)由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。
    事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負責
    介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的
    利益活動，一經發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。
    2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。
    第十二條工傷假：
    因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間(部門)證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。
    第五章勞動紀律
    第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。
    第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。
    第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：
    1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄;
    2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;
    3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資;
    4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，
    并注明事因，否則作早退缺勤處理;
    5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每
    次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時
    計算，當月累計后作缺勤處理。
    第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。
    第十七條廠區(qū)內嚴禁吸游煙和隨地大小便。
    第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)務接待除外)。
    第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。
    第二十條工作時間不準擅自離開生產區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。
    第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。
    第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。
    第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。
    第六章文明生產、安全保衛(wèi)
    第二十四條按公司生產現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。
    第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。
    第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
    第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。
    第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。
    第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正
    常生產工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行為。
    第三十條廠區(qū)內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。
    第三十一條公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(工作)場地。
    第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，
    嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。
    第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。
    第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區(qū)內嚴禁攜帶火種入內。
    第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(工作)性電爐。
    第三十六條保安人員有權在廠區(qū)范圍內進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協(xié)助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。
    第七章獎勵
    第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：
    1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者;
    2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;
    3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;
    公司員工管理制度方案篇十四
    為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊，服務于每一位學員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
    一、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復。
    二、 服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。
    三、 上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。
    四、 公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。
    五、 上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。
    六、 認真聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。
    七、 員工服務態(tài)度：
    1、熱情接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~!)，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
    2、對公司的業(yè)務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)
    3、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作。
    公司員工規(guī)章制度(細則)
    公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。
    一、 員工聘用制度
    第一條 為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規(guī)定。
    第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
    第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?BR>    第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：
    (一) ?？埔陨蠈W歷;
    (二) 一年以上相關工作經歷;
    (三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲;
    (四) 計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗;
    (五) 無不良行為記錄;
    特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。
    第五條 所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工
    第六條 試用人員必須呈交下述材料
    (一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。
    (二) 學歷、職稱證明。
    (三) 個人簡歷。
    (四) 近期照片2張。
    (五) 身份證復印件。
    第七條 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：
    (一) 基本工資待遇。
    (二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。
    第八條 試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
    二、 崗位責任制度
    1、 保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得
    2、 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。
    3、 維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。
    4、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
    5、 及時匯報工作進程及學員情況。
    6、 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。
    7、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。
    8、 因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。
    三、 工資制度
    公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。
    (一)工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資
    (二)教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。
    (三)工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休
    息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：
    1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配;
    2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;
    3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
    四、 福利待遇
    1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。
    2、員工轉正后發(fā)放伙食補助。
    3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。
    五、 人事考核制度
    第一條 目的
    (一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。
    (二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。
    第二條 考核范圍
    (一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價
    (二)態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。
    (三)能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。
    (四)成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。
    第三條 考核執(zhí)行機構
    人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。
    第四條 考核者的原則立場
    為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：
    (一)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。
    (二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。
    (三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。
    (四)考核者應該根據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補
    短的指導教育。
    (五) 考核等級
    (一)s——出色，不可挑剔(超群級)。
    (二)a——滿意，不負眾望(優(yōu)秀及)。
    (三)b——稱職，令人心安(較好級)。
    (四)c——有問題,需要注意(較差級)。
    (五)d——危險，勉強維持(很差級)。
    對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的，可予以開除。
    六、 員工獎罰規(guī)定
    第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
    第二條、 上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。
    上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。
    第三條、 全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
    第四條、 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。
    第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。
    第六條、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。
    第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。
    第八條、 透露公司機密(公司運行機制、學生信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經
    濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，將移交相關部門處理。
    七、 辭職條件
    1、 員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。
    2、 未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職報告，書寫詳細理由，經領導批準后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費等予以扣除。
    八、 辦公用品集中采購管理辦法
    為加強公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。
    (一)、審批權限
    購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負責人員經主管領導同意后進行購置。500元以上的一律寫書面請示，經由領導審批后，方可購置。
    (二)、辦公用品的集中采購范圍
    辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、印刷品、工作服及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采購的范圍。
    (三)、集中采購程序
    1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報領導審批后由專人采購(500元以上的書面申請)。
    2、采購金額在500元以上的把書面申請交經理審批后實施采購。
    3、物品采購以后，個人領用時，需做好領用登記。
    (四)、采購實施工程中的注意事項：
    1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量、金額等。
    2、采購實施過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本的控制。
    3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借， 工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。