隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
    最新勞動合同法篇一
    甲方(用人單位)：___________ 乙方(職工)：___________
    名稱：_____________________ 姓名：_________________
    法定代表人：_______________ 身份證號碼：___________
    地址：_____________________ 現住址：_______________
    經濟類型：_________________
    聯系電話：_________________ 聯系電話：_____________
    根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
    一、20__年最新勞動合同范本期限
    (一)
    雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
    1.有固定期限：從____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
    2.無固定期限：從_____年_____月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3.以完成一定的工作為期限：從_____年____月______日起至工作任務完成時止。
    (二) 勞動合同限
    雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
    1.無試用期。
    2.試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月________日止。
    (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
    二、20__年最新勞動合同的工作內容
    (一) 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為______________________
    (二) 乙方的工作任務或職責是__________________________________________
    (三) 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
    (四) 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
    三、20__年最新勞動合同的工作時間
    (一) 甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
    1.標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。
    2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
    (二) 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四，20__年最新勞動合同的工資待遇
    (一) 乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
    1.乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_________元/月(______元/日)。
    2.其他形式：________________________________。
    (二) 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三) 甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (四) 甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五) 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、20__年勞動保護和勞動條件
    (一) 甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二) 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三) 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    六、20__年勞動合同中的和福利待遇
    (一) 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二) 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
    (三) 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(條例)的規(guī)定辦理。
    (四) 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    七、20__年勞動合同中的勞動紀律
    (一) 甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二) 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三) 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    _____________________________________________________________________
    八、20__年最新勞動合同范本的變更
    (一) 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二) 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、20__年最新勞動合同的解除
    (一) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
    (二) 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
    2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4.乙方被依法追究刑事責任的；
    5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；
    6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
    7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    8.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
    9.本合同約定的解除條件出現的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    (三) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1.在試用期內的；
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
    4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    (四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
    3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五) 解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
    十、20__年廣東省勞動合同的終止
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
    十一、20__年最新勞動合同范本中的違約情形及責任
    (一) 甲方的違約情形及違約責任：____________________________________________
    (二) 乙方的違約情形及違約責任：___________________________________________
    十二、20__年最新勞動合同的調解及仲栽
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
    十三、其他
    (一) 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二) 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：____________________
    (三) 雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：____________________
    甲方：(蓋章) _________ 乙方：(簽名)___________
    法定代表人：____________________________________
    ______年_____月_____日 ______年______月_____日
    鑒證機構(蓋章)：________________________________
    鑒證人：________________________________________
    鑒證日期：____________年__________月__________日
    最新勞動合同法篇二
    合同編號：_________甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)：_________
    乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同類型和期限
    第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    (二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
    (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。
    其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
    二、工作內容
    第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、工作時間和休息休假
    第四條乙方實行_________工時制。
    (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    四、勞動保護和勞動條件
    第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五、勞動報酬
    第十一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
    第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
    (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。
    (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
    第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
    第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
    第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
    第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
    第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    六、社會保險和福利待遇
    第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第十九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
    第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    1、_________
    2、_________
    3、_________
    七、勞動紀律和規(guī)章制度
    第二十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
    八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
    第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
    (1)_________
    (2)_________
    (3)_________
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
    第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協議的。
    第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
    第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：
    1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
    2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
    5、義務服兵役期間的;
    6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
    7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
    第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
    1、在試用期內的;
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    第三十六條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
    _________
    _________
    _________
    九、經濟補償與賠償
    第三十七條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
    第三十九條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
    第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
    第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
    1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
    2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
    3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
    4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
    第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
    1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
    2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
    3、本合同約定的其他賠償費用。
    十、違反勞動合同的責任
    第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
    第四十四條其他違約責任_________
    十一、雙方約定的其他事項
    第四十五條_________
    十二、勞動爭議處理
    第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十三、其他
    第四十七條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    (一)_________
    (二)_________
    (三)_________
    第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第五十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
    _________
    (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽后即行生效。)
    甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
    法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________
    簽約地點：_________簽約地點：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    ┌──────────────────────────────────┐
    │鑒(公)證意見：│
    ││
    ││
    ││
    ││
    │經辦人：鑒(公)證機關(章)│
    ││
    │年月日│
    ││
    ││
    │(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)│
    ││
    └──────────────────────────────────┘
    最新勞動合同法篇三
    甲方：__________________
    乙方：__________________
    依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本合同。
    一、項目部：__________________
    二、工程名稱：__________________
    三、工程地點：__________________
    四、勞務施工內容：__________________
    五、工期
    用工開始日期_________年_________月_________日，用工結束日期_________年_________月_________日。
    六、結算方式：采用以下第_________種結算方式。
    第一種結算方式：包干單價。根據______________預算定額規(guī)定計算建筑面積，每平方米單價_______元。根據乙方施工的建筑面積乘以包干單價確定最終結算總價。
    第二種結算方式：計時工資。乙方的工資標準為_________元/天。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資標準后計算乙方最終結算工資。
    第三種結算方式：計件工資。根據______________預算定額規(guī)定計算乙方實際施工內容的定額工日，結算標準_________元/工日。根據定額工日數乘以結算標準確定最終結算總價。
    第肆種結算方式：___________
    勞務用工合同總價：
    1、無論采用上述何種結算方式，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付辦法為：簽訂本合同次月開始，每月支付一次，標準為_________元/人。乙方完成本合同全部施工內容，并達到本合同約定要求后，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算余額全部支付乙方；若乙方施工工期跨越春節(jié)，則甲方于春節(jié)前20天向乙方結算已完工程量80%的人工工資，其余20%待乙方全部完成本合同施工內容后，一次結算。
    2、乙方承擔本合同之外的施工內容，事前須征得甲方書面同意，事后7日內向甲方簽證確認，否則甲方不予結算工資。
    3、乙方人員增加，須經甲方書面同意，否則增加的人員甲方不予結算工資。
    4、乙方施工結束后，若人工費超過合同總價，超出部分由乙方承擔。
    七、質量：
    八、文明施工、標準化管理
    施工現場乙方必須達到級文明工地要求；必須達到級標化工地要求。
    九、雙方責任
    （一）甲方責任
    1、編制施工組織設計和施工方案，對乙方進行現場交底、施工交底和三級安全教育，并提供施工圖紙。
    2、提供施工臨時設施和水、電源，提供乙方人員的住宿。
    3、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件。
    （二）乙方責任
    1、乙方須經甲方審核同意后進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件（身份證復印件、暫住證、務工證、上崗證等），保證提供證件的真實性和有效性。
    2、進場前，乙方須確定其負責人，并訂立委托書，授權委托其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務。
    3、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假，維護公司正常的經營管理秩序。
    4、嚴格按照甲方的施工組織設計、交底和方案組織施工，必須更改時應征得甲方的書面同意，否則甲方有權拒絕驗收和結算工資。
    5、乙方人員進出現場、生活區(qū)必須佩戴胸卡，不得帶無關人員進出現場和生活區(qū)，非作業(yè)時間，不得進入工地。
    6、乙方須嚴格按甲方認可的月節(jié)點進度計劃組織施工，確保工程進度。如乙方不能按期完成計劃，甲方可以采取相應措施以保證進度，所發(fā)生費用由乙方承擔。若乙方連續(xù)二個月未完成計劃，甲方可以單方面終止本合同，由此造成的損失由乙方承擔。
    7、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識，做到安全施工，文明施工。
    8、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病。如因乙方殘疾而造成的安全事故，其后果全部由乙方承擔；進場后甲方發(fā)現乙方人員中健康狀況不適于現場施工作業(yè)者，必須無條件退場。
    9、乙方必須遵守甲方關于勞務用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有權辭退。
    10、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工。
    11、對甲方所提要求存在異議時，可采取協商辦法處理。
    12、乙方違反國家法律和甲方的規(guī)章制度，擾亂生產、生活和社會秩序，由此所引起的一切后果，乙方承擔全部責任，并無條件退場。
    十、工程質量與驗收
    1、驗收以《建筑工程質量評定標準》及國家和地方制訂的其他強制性標準和規(guī)范為依據。
    2、施工中若國家或地方頒布強制性標準或規(guī)范則執(zhí)行新標準或規(guī)范。
    3、未達到本合同約定的質量標準，乙方需進行返工，直到達到本合同約定的質量標準，并承擔返工費用。甲方向乙方約定的質量標準的費用已包含在本合同價中，乙方不得再要求增加費用。
    4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續(xù)。
    5、甲方一經發(fā)現乙方在施工中未能按驗收規(guī)范和質量評定標準施工，乙方必須返工；由于乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔；此類返工不順延工期。
    十一、安全施工
    1、無重大安全事故。
    2、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策、規(guī)定及甲方管理制度。
    3、對甲方提供的安全生產設施，乙方應檢查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或損壞甲方采取的安全防護措施；如遇特殊情況需拆除的，必須征得甲方同意，否則由此引起的一切后果由乙方承擔；乙方認為甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方應及時處理。
    4、所有人員進入施工現場必須穿戴安全防護用品，特殊作業(yè)必須采取系安全帶等安全措施，禁止吸煙。
    十二、產品保護
    1、在工程尚未驗收交付之前，乙方施工區(qū)域內已完工程、甲供材料、成品及設備的產品保護工作由乙方負責，期間發(fā)生損壞、遺失，乙方自費予以修復和賠償。
    2、乙方在施工期間必須做好建筑材料、施工工具、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品保護。
    十三、違約責任
    1、施工期間發(fā)生以下之一情況，均視為乙方違約，甲方有權單方面終止合同，并追究違約方的責任。
    （1）接到甲方的進場通知未按期進場。
    （2）因乙方原因造成重大安全事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。
    （3）現場施工管理混亂且不及時整改。
    （4）乙方連續(xù)兩個月未完成甲方的進度計劃。
    （5）乙方不能達到甲方施工要求。
    2、乙方不得浪費材料，否則甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款；因乙方使用不當造成材料、設備損壞的，乙方應承擔賠償責任。
    3、未達到本合同約定的質量、安全、文明施工、標化工地要求，乙方承擔違約責任，違約金按乙方結算金額計算。
    4、乙方發(fā)生重大安全事故，視情況乙方承擔50-80%的責任。
    十四、其他事項：
    1、本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。
    2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢，甲方結算后終止。
    甲方：________乙方：________
    最新勞動合同法篇四
    編號：
    甲方：四川建筑安裝勞務有限責任公司
    乙方：
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本用工合同。
    本合同從?年?月?日起至?年?月?日止。
    乙方平均每天勞動時間不超過八小時。如遇發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，甲方按實際工作支付勞動報酬。
    (一)、員工實行日/月薪制，每日/月為?元，具體辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
    (二)、勞動報酬結算支付周期為十五日(經雙方協商同意可按月支付)。
    (一)、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
    (二)、乙方有義務遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。
    (三)、乙方應服從甲方管理和教育。
    (四)、甲乙雙方協商一致，甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作地點和崗位。
    五、勞動保護和勞動條件
    甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
    社會保險
    (一)、乙方按國家社會保險政策規(guī)定參加社會保險，乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    (二)、乙方工作期間，發(fā)生工傷時，由甲方按國家相關規(guī)定處理。
    七、合同的變更、終止、解除
    (一)、甲乙雙方在本合同有效期內，遵循平等自愿、協商一致的原則，可以依法變更本合同。
    (二)、甲乙雙方的任何一方可隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向勞動者支付經濟賠償。
    八、甲乙雙方協商約定的其他內容
    本合同一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格履行。任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小，由責任方賠償對方直接經濟損失。
    發(fā)生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，申請調解;調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
    附則
    本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份。雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)?乙方(簽字、印)
    法定代表人(委托代理人)：
    簽訂日期：?年?月?日
    最新勞動合同法篇五
    甲方(用人單位)名稱：_____
    住所：_____?法定代表人(或主要負責人)：_____
    乙方(勞動者)姓名：_____?性別：_____?居民身份證號碼：_____
    文化程度：_____?住址：_____
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條：勞動合同類型及期限
    一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
    1、固定期限：_____自?______年?______月______日起至?______年?______月______日止。
    2、無固定期限：_____自?______年?______月______日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
    3、以完成一定工作為期限：_____自?______年?______月______日起至?終止。
    二、本合同約定試用期，試用期自?______年?______月______日起至?______年?______月______日止。
    第二條：工作內容、工作地點及要求
    乙方從事?工作，工作地點在
    乙方工作應達到以下標準?。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
    第三條：工作時間和休息休假
    一、工作時間按下列第?項確定：
    1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
    2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按______結算。
    二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
    第四條：勞動報酬及支付方式與時間
    一、乙方試用期間的______月勞動報酬為____________元。
    二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的______月勞動報酬為____________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為?。
    乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
    第五條：社會保險
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按______月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    第七條：勞動合同變更、解除、終止
    一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
    三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法繳納社會保險費的;
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
    6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
    5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    6、被依法追究刑事責任的。
    六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
    七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
    八、有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;
    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    5、在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的;
    6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
    第八條：違反勞動合同的責任
    甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第九條：雙方需要約定的其他事項
    第十條：其他
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：_____?乙方(簽字)：_____
    法定代表人(主要負責人)簽名：_____
    簽約日期：_____年______月______日
    最新勞動合同法篇六
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關勞動政策及法規(guī)，于_____年_____月_____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
    1、工作考核的相關規(guī)定
    1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
    1.2甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
    2、保密條款
    2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
    2.1.1乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息。
    2.1.2甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。
    2.1.3甲方依照法律規(guī)定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。
    2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。
    2.2甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
    3、公司制度執(zhí)行
    3.1乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。
    3.2乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
    3.3乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。
    4、勞動合同的解除與終止
    4.1除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
    ⑴乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
    ⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
    ⑶甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
    ⑷甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
    4.2《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
    4.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
    5、違約責任
    5.1乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。
    5.2乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：
    ⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
    ⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。
    ⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
    ⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
    6、免責申明
    乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
    7、處罰與賠償
    7.1甲方根據公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
    7.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。
    8、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。
    9、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
    10、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
    甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
    代表： 身份證號碼：
    日期：年月日 日期：年月日
    最新勞動合同法篇七
    甲方(用人單位)：_________________
    乙方(職工姓名)：_________________
    乙方姓名：_________________
    性別：_____________
    身份證號碼：_____________
    籍貫：_________________省_____________市_____________(縣)
    家庭住址：_________________
    文化程度：_________________
    工種：_____________
    甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
    一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
    二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務________________。
    三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
    四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。
    甲方 ___________
    乙方 ___________
    ____ 年 _____ 月 _____ 日
    最新勞動合同法篇八
    編號：????????????????????
    勞?動?合?同
    （全日制從業(yè)人員）
    甲方：??????????????????????????????????????????
    乙方：??????????????????????????????????????????
    簽訂日期:?????????年?????月????日
    寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制
    使??用??說??明
    一、?雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、?簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和職工均應本人簽字或蓋章。
    三、?合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。
    四、?雙方可就工作內容、保密、競業(yè)限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協議作為合同附件。
    五、?本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
    六、?本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況
    甲方????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    法定代表人（主要負責人）????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    注冊地址????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    經營地址????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    聯系電話????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    第二條?乙方姓名?????????????????性別????????????
    戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）???????????????????????????????????????????????????????????????????????
    身份證號碼????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    家庭住址??????????????????????????郵政編碼????????????????????????
    戶籍所在地????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    聯系電話????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    二、勞動合同期限
    第三條??本合同期限經甲乙雙方協商一致，按以下第???????種方式確定本合同期限：
    （一）有固定期限：從?????年????月????日起至?????年?????月?????日止。其中，試用期自從??????????年?????月?????日起至?????年?????月?????日止。
    （二）?無固定期限：從?????年?????月?????日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期自從?????年
    月?????日起至?????年?????月?????日止。
    （三）?以完成一定的工作為期限：從?????年?????月?????日起至??????????????????????????????????????????????????????????????工作任務完成時止，并以??????????????????????????????????????????????為標志。
    三、工作內容和工作地點
    第四條???甲方根據工作崗位的實際需要，?安排乙方擔任?????????????崗位（工種）工作，乙方的工作內容是?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    甲乙雙方也可以簽訂崗位協議書（作為本合同附件），具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。
    第五條???乙方的工作區(qū)域或工作地點為???????????????????????????????????????????????????
    第六條???乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    四、工作時間和休息休假
    第七條???甲、乙雙方同意按以下第??????????種方式確定乙方的工作時間：
    （一）?標準工時制，即每日工作??????????????小時，每周工作??????????????天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
    （二）?不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
    （三）?綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（??????）、半年（??????）、季（??????）或月（??????）為周期的綜合計算工時工作制。
    第八條??甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    第九條??在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。
    五、勞動報酬
    第十條??甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。
    第十一條???甲方按照下列第???????????????????種形式支付乙方工資，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
    （一）計時工資。乙方的工資標準為??????????????????????????????????????????
    元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的實際勞動貢獻確定。
    （二）?計件工資。乙方的勞動定額為????????，計件單價為???????????????????????????。
    （三）?其他形式：?????????????????????????。
    乙方試用期工資為???????????????元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。
    第十二條??工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月???????????????日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
    第十三條??甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資。
    第十四條??甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
    六、社會保險及福利待遇
    第十五條??雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    甲方應當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
    第十六條??乙方在合同期內，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條??甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
    第十八條????甲方為乙方提供以下福利待遇：?????????????????????????????????????????
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十九條??甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第二十條??甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    第二十一條??甲方按照國家、自治區(qū)關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    第二十二條??如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    第二十三條??甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償
    第二十四條??甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。
    第二十五條??除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動補充條款作為本合同附件。
    用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
    第二十六條??甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十七條??甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
    第二十八條???甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十九條??甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
    九、當事人約定的其他內容
    第三十條??乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議（作為本合同的附件）。
    第三十一條??由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂專項培訓協議（作為本合同的附件），明確雙方權利義務。
    第三十二條???甲乙雙方需要約定的其它事項：????????????????????????????????????
    十、勞動爭議處理及其它
    第三十三條???雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。
    第三十四條????本合同的附件如下：?????????????????????????????????????????????????????????
    第三十五條????本合同未盡事宜，按國家及自治區(qū)有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
    第三十六條????本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公章）??????????????乙方（簽字或蓋章）
    法定代表人（主要負責人）
    （簽字或蓋章）
    簽訂日期：??????????年?????月??????日
    最新勞動合同法篇九
    甲方：______________
    性別：______________
    地址：______________
    乙方：______________
    性別：______________
    出生______年______月：__________
    現住址：____________
    身份證號碼：________
    為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協商-致的基礎上，訂立本合同。
    第一條勞動合同期限
    本合同期限類型為________期限，自______________年______________月________日起，至______________年______________月________日止，其中試用期為______________月，自______________年______________月________日起至______________年______________月________日止。
    第二條工作內容
    1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)_______崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
    2.乙方應服從甲方所安排的工種、_______崗位，按照甲方關于本_______崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
    3.乙方的生產(工作)任務為：________________
    4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成_______崗位。
    第三條勞動保護和勞動條件
    1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
    2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
    3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
    4.甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成______年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。
    第四條工作時間和休息、
    1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
    (1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。
    (2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    2.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
    3.法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
    4.乙方連續(xù)工作一______年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪______年休假。
    第五條勞動報酬
    1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每______月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。
    2.乙方試用期臨時生活待遇每______月為______________元。
    3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
    4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
    5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。
    第六條保險福利
    1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
    2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：______________
    乙方：______________
    日期：______________
    最新勞動合同法篇十
    勞動合同
    【起草人：姜*亮律師20__版】
    根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方經友好協商，本著自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
    第1條：合同期限
    第2條：工作崗位
    經雙方協商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業(yè)的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
    第3條：勞動保護
    1]按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
    2]公司根據員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
    3]員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
    第4條：工作時間
    2]員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
    第5條：勞動報酬
    遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
    企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。
    第7條：勞動紀律
    1]員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
    2]員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
    3]員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
    第8條規(guī)章制度
    下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
    1]上下班制度;
    2]安全生產制度;
    最新勞動合同法篇十一
    勞動合同最新的范本
    甲方(用人單位)_________
    乙方(勞動者)_________
    甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
    第一條 合同期限
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二條 生產(工作)任務
    乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
    第三條 生產(工作)條件
    根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.
    第四條 勞動紀律
    甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
    第五條 勞動時間與勞動報酬
    勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
    勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
    第六條 社會保險福利待遇
    第七條 合同的變更、終止、解除
    第八條 違約責任
    第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.
    第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
    甲方(蓋章)_________
    乙方(簽字)_________
    _________年____月____日
    最新勞動合同法篇十二
    姓名：_________________________
    簽約日期：______年____月 ____日
    勞動合同
    甲方：__________________（以下簡稱甲方）
    法定代表人：____________________
    地址：___________________________
    乙方：____________________________
    身份證號碼：______________________
    戶籍地址：_______________________
    居住地址：________________________
    家庭電話：________________
    移動電話_________________郵政編碼__________
    甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫(yī)院的有關規(guī)定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。
    第一條 合同期限與試用期
    1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。
    2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。
    3、在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規(guī)定認真負責地辦妥各項工作移交手續(xù)，方可離職。
    試用期不符合錄用條件包括：
    （1） 乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；
    （2） 乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的；
    （3） 乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；
    （4） 乙方的背景調查或在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
    （5） 乙方有違反甲方規(guī)章制度的；
    （6） 乙方其他不符合甲方要求的情況。
    4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續(xù)訂《勞動合同》。
    第二條 工作崗位與工作職責
    1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
    2、 乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規(guī)定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。
    3、 甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。
    有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：
    （1） 乙方不能勝任工作的；
    （2） 因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的；
    （3） 甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；
    4、 乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規(guī)定處理。
    第三條 勞動時間和勞動報酬
    1、 根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí)行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
    2、 甲方按照政府有關企業(yè)職工工資標準的有關規(guī)定，以不低于本地區(qū)（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫(yī)院工資制度，確定工資形式和工資標準。
    3、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫(yī)師和護士未變更注冊到本單位前，執(zhí)行月基本工資為人民幣_________元，執(zhí)行崗位與職位補助費的_________%.
    4、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執(zhí)行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
    5、 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。
    6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。
    第四條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1、 甲方按國家勞動保護規(guī)定，提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動保護及職業(yè)危害防護。
    2、 在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執(zhí)行。
    第五條 勞動紀律
    1、 乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀律。
    2、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。
    3、 甲方負責對乙方進行思想政治、敬業(yè)愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。
    第六條 合同解除、續(xù)訂和終止
    1、 有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：
    （1） 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
    （2） 乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度的。
    （3） 乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。
    （4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。
    （5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
    （6） 乙方不按規(guī)定變更注冊的單位，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時。
    （7） 乙方被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    （8） 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；
    （9） 乙方被發(fā)現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；
    （10） 因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
    2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。
    （1） 乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。
    （2） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。
    （3） 勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規(guī)定進行裁減人員。
    （4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
    （1） 在試用期內的；
    （2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （3） 甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
    4、 乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
    5、 若合同期內，乙方死亡無法繼續(xù)履行勞動合同，則合同解除。
    6、 若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。
    第七條 違反勞動合同應當承擔的責任
    1、 一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。
    2、 乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規(guī)定支付甲方賠償費用。
    3、 乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發(fā)生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。
    4、 乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規(guī)定處理。若乙方不按規(guī)定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續(xù)而引起的后果，由乙方負責。
    5、 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規(guī)定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節(jié)嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、
    第八條 雙方特殊約定的其它條款
    1、 乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資
    經營與甲方業(yè)務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的'單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。
    2、 乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發(fā)現立即除名并扣發(fā)當月工資和全年考核獎；情節(jié)嚴重追究法律責任。
    3、 甲方根據醫(yī)院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，
    4、 乙方在職期間，必須按甲方規(guī)定和客戶或供應商進行業(yè)務往來，不得有損醫(yī)院聲譽或醫(yī)院利益。
    5、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業(yè)機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業(yè)務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。
    6、 乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。
    7、 乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規(guī)定之行為及造成甲方損失的事情發(fā)生，乙方應立即賠償。
    8、 《員工手冊》以及醫(yī)藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。
    9、 乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規(guī)則和其他各項規(guī)章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規(guī)則和其他各項規(guī)章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。
    10、 任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。
    第九條 爭議的解決
    1、 凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。
    2、 本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共_________頁，受法律保護。
    甲方：__________________（蓋章）乙方：__________________
    法定代表人：__________________
    簽訂日期：_______________________簽訂日期：__________________
    最新勞動合同法篇十三
    甲?方：?商貿有限公司
    乙?方：
    簽訂日期：?年?月?日
    使用說明
    一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
    三、勞動合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
    四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動保障行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內容。
    五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
    六、雙方經協商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補償協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
    七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
    八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。
    甲方(用人單位)?乙方(勞動者)
    名稱：?商貿有限公司?姓名：
    身份證號碼：
    法定代表人(主要負責人)：?
    住址：?住所(地址)：?
    通訊地址：?通訊地址：
    聯系電話：?聯系電話：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限
    ㈠合同期限
    雙方同意按以下第?1?種方式確定本合同期限：
    1.有固定期限：從?年?月?日起至?年?月?日止。
    2.無固定期限：自?年?月?日起至法定的終止條件出現時止。
    3.以完成一定的工作(任務)為期限：自?年?月?日至?工作(任務)完成時即行終止。
    ㈡試用期限
    雙方同意按以下第?2?種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：
    1.無試用期。
    2.試用期從?年?月?日起至?年?月?日止。
    (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
    二、工作內容和工作地點
    ㈠乙方的崗位(工種)為?網上客服?，職務為?客服代表，從事的工作內容為?售前或售后客服、發(fā)貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
    ㈡乙方的工作地點為??。
    三、工作時間和休息休假
    ㈠甲、乙雙方同意按以下第?1?種方式確定乙方的工作時間：
    1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。
    2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。
    3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。
    因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行。
    ㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。
    四、勞動報酬
    ㈠甲乙雙方協商，確定按下列第?1?種工資形式執(zhí)行。
    1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資?1000元(壹仟元整)?，試用期滿月正常工作時間工資為?底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
    2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
    ㈡甲方工資支付周期為?每月?1?日至?每月?最后一日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月?1日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    ㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。
    3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
    五、社會保險和福利待遇
    ㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
    ㈡其它福利待遇：
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    ㈠甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    ㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
    ㈢甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
    ㈣乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。
    七、勞動合同的變更
    ㈠任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    ㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
    八、勞動合同的解除和終止
    ㈠勞動合同解除
    1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    ⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
    ⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
    ⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
    ⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    ⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
    ⑹乙方被依法追究刑事責任的;
    ⑺乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    ⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    ⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。
    甲方按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
    但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
    ⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    ⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;
    ⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
    ⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    ⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
    ⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
    ⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;
    ⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
    ⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
    ⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
    ⑶乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    ⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    ⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ㈡勞動合同終止
    1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
    2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    ⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;
    ⑵甲方被依法宣告破產的;
    ⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    ⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    ㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    ㈣甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
    九、通知和送達
    甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
    十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法
    如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。
    如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    十二、雙方認為需要約定的其他事項：
    十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1.?乙方提供身份證復印件(在復印件上簽名)?;
    2.?;
    3.?;
    4.?。
    本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
    甲方(蓋章)：?中山市浩景商貿有限公司?乙方(簽章)：
    法定代表人(簽章)：
    合同簽訂日期：?年?月?日?合同簽訂日期：?年?月?日
    勞?動?合?同?變?更?書
    經甲乙雙方協商一致，對本合同作以下變更：
    甲方(蓋章)：?乙方(簽章)：
    法定代表人(簽章)：
    合同簽訂日期：?年?月?日?變更日期：?年?月?日
    勞?動?合?同?續(xù)?訂?書
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為以下第?類。
    1.無固定期限：從?年?月?日起;
    2.固定期限：從?年?月?日至?年?月?日止。
    甲方(蓋章)：?乙方(簽章)：
    法定代表人(簽章)：
    合同簽訂日期：?年?月?日?變更日期：?年?月?日
    最新勞動合同法篇十四
    勞??動??合??同
    甲方（用人單位）名稱??????????????????????
    法定代表人??????????????????
    地址??????????????????????
    乙方（勞動者）姓???名_________________性別_______
    年???齡_____________________________
    身份證號碼__________________________
    家庭住址__________?__________________
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。
    本合同期限為???????年，自??????年?????月?????日起至???????年????????月?????日止。
    其中試用期為?????????個月（自???????年???????月???????日至???????年??????月??????日。
    本合同約定的終止條件出現時，勞動合同終止。
    1、乙方同意根據甲方工作需要，在????????部門從事????????崗位工作。
    2、甲方根據工作需要和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的職?位和工作內容。
    3、乙方的工作地點為????????。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
    1、乙方月工資不低于人民幣???????元整；如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定；甲方根據單位實際狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
    2、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金；甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
    3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    1、甲方安排乙方執(zhí)行每周?????天工作制，并按國家有關規(guī)定安排工作時間和休息休假。
    2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
    乙方按國家和地方政府的有關規(guī)定，并結合我公司實際情況，享受相關的社會福利待遇。
    1、乙方應遵守甲方的各項勞紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守甲方的操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產；遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理教育。
    2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，并扣發(fā)相應的工資和獎金，嚴重違反甲方公司規(guī)章制度或不履行正常的請假手續(xù)連續(xù)曠工?????天以上的，甲方可以解除勞動合同。
    1、訂立本合同所依據的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應的內容。
    2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可變更本合同的相關內容。
    3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件者；
    （2）、嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度者；
    （3）、嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)機密者；
    （4）、對甲方利益造成重大損失或甲方信譽受嚴重損害者；
    （5）、泄露公司經營、業(yè)務、技術、秘密，造成重大損失者；
    （6）、被依法追究刑事責任者；
    5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
    （1）、乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
    （2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作地；
    （3）、雙方不能依據本合同第八條2項變更合同達成協議的；
    6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據本合同第八條5項終止、解除本合同：
    （1）、患病或非因公負傷（不含打架斗毆），在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
    （2）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
    （3）、員工因公負傷并被確定達到傷殘等級的；
    （4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    7、乙方解除本合同。應當提前30天日以書面形式通知甲方。如屬于給單位造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正被審查期間或乙方工作任務尚未完成者；以及從事涉密工作，在規(guī)定的保密期內的（從員工到達涉密崗位開始離開涉密崗位三個月內為保密期，相應崗位保密制度參照甲乙雙方簽訂的保密協議），應在以上情形結束后，經甲方允許方可解除本合同。
    8、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
    （1）、甲方依法被宣告破產；
    （2）、甲方依法解散或依法被撤銷；
    （3）、乙方死亡。
    9、合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，?在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
    10、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
    因履行本勞動合同所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成，當事人應從發(fā)生爭議之日起30日內，按照相關法律規(guī)定向甲方所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    1、甲乙雙方約定，任何一方擅自解除勞動合同的，應當承擔給
    對方造成經濟損失。
    2、任何一方違犯法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，給對方造成經濟
    損失的，應當依法承擔賠償責任。
    3、乙方如違反約定泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任；情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。
    1、甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    2、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：（蓋章）?????????????????????????乙方：（簽名）
    法定代表人簽名：
    年??月??日??????????????????????????年??月??日