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        2022年私營企業(yè)勞動合同(十五篇)

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            現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調著人與人,人與事之間的關系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應該怎么制定呢?下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
            私營企業(yè)勞動合同篇一
            乙方:
            甲方(雇用單位)
            法定代表人
            地址:
            乙方(受雇職工)
            性別:
            出生日期年月日(或委托代理人居民身份證號碼)
            郵政編碼
            家庭住址
            所屬省(直轄市)地區(qū)
            縣(街道辦事處)
            文化程度
            根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            一、勞動合同期限
            第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日,其中試用期月。本合同至終止。
            二、工作內容
            第二條乙方同意在甲方從事工作。
            第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
            三、勞動報酬
            第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。
            四、勞動保護和勞動條件
            第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
            第六條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資;
            1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
            2、在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
            3、在法定休假節(jié)目工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
            第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
            五、保險福利待遇
            第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
            第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為元。
            六、勞動紀律
            第十二條乙應遵守的勞動紀律是
            七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
            第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
            第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
            第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
            1、試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
            3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
            4、被依法追究刑事責任的。
            第十六條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:
            1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
            2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的
            3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條,就變更合同達成協(xié)議的;
            第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同。
            第十八條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。
            第十九條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
            1、在試用期內的;
            2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
            3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
            第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同:
            1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
            3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
            第二十一條勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
            八、經濟補償與賠償
            第二十二條下列情形之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
            1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
            2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
            第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。
            第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
            第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
            第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
            第二十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。
            十、勞動爭議處理
            第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            十一、其他
            第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第三十條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
            甲方(蓋章)乙方(簽章)
            法定代表人或委托代理人(蓋章)
            簽訂日期年月日鑒證機關(蓋章)
            鑒證員(簽章)
            鑒證日期年月日
            私營企業(yè)勞動合同篇二
            私營企業(yè)勞動合同范本
            甲方(用人單位)_____________
            地址:_________________
            法定代表人(主要負責人)_____________
            乙方(勞動者)_____________
            性別:_________________
            年齡:_________________
            身份證號碼:_________________
            現(xiàn)在住址:_________________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條合同期限
            本合同期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止,共_____________年。其中試用期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止,共_____________個月。
            第二條生產(工作)任務
            甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_____________,承擔任務,擔任_____________工種。乙方應達到的數量、質量指標:_________________.
            第三條勞動(工作)條件
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________________.
            第四條勞動紀律
            1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:_________________.
            2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條工作時間和勞動報酬
            1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________________.
            3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_____________%,賠償乙方損失。
            4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            第六條保險和福利待遇
            1.甲方按乙方工資總額的_____________%,乙方按不超過本人工資的_____________%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期滿未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:_距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________________.
            第七條合同的變更、解除和終止
            1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2.在下列情況下,甲方可以解除合同:_________________
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項:_________________.
            3.下列情況下,乙方可以解除合同:_________________
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:_________________(1)合同期未滿,又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條雙方認為需要約定的事項
            1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計_____________元;
            4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________________;
            5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________________;
            6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務_____________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費_____________元;
            7.其他需要約定的事項:_________________.
            第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
            1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
            2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
            3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________________;
            4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償標準是:_________________.
            第十條勞動爭議
            勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
            第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
            甲方(簽章)_____________乙方(簽章)_____________
            ________________年__________月__________日_____________年__________月__________日
            私營企業(yè)勞動合同篇三
            甲方(雇用單位):________________________________________
            法定代表人:______________________________________________
            地址:____________________________________________________
            乙方(受雇職工):________________________________________
            性別:____________________________________________________
            出生日期:______年___月___日(或委托代理人居民身份證號碼)
            郵政編碼:________________________________________________
            家庭住址:________________________________________________
            所屬省(直轄市)地區(qū):____________________________________
            縣(街道辦事處):________________________________________
            文化程度:________________________________________________
            根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            一、勞動合同期限
            第一條本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______月。本合同至終止。
            二、工作內容
            第二條乙方同意在甲方從事____________工作。
            第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________
            三、勞動報酬
            第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。
            四、勞動保護和勞動條件
            第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
            第六條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資:
            1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
            2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
            3.在法定休假節(jié)目工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
            第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
            五、保險福利待遇
            第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
            第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為______元。
            六、勞動紀律
            第十二條乙應遵守的勞動紀律是:_________________________________
            七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
            第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
            第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
            第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
            1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
            3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
            4.被依法追究刑事責任的。
            第十六條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:
            1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
            2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的
            3.甲乙雙方不能依據本合同第十四條,就變更合同達成協(xié)議的;
            第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同。
            第十八條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。
            第十九條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
            1.在試用期內的;
            2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
            3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
            第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同:
            1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            2.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
            3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
            第二十一條勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
            八、經濟補償與賠償
            第二十二條下列情形之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
            1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
            2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
            第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。
            第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
            第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
            第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
            第二十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________。
            十、勞動爭議處理
            第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            十一、其他
            第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第三十條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
            甲方(蓋章):___________________________
            法定代表人或委托代理人(蓋章):_________
            簽訂日期:_________年________月________日
            乙方(簽章):___________________________
            簽訂日期:_________年________月________日
            鑒證機關(蓋章):_______________________
            鑒證員(簽章):_________________________
            鑒證日期:_________年________月________日
            私營企業(yè)勞動合同篇四
            甲方:
            乙方:
            _____有限公司(以下簡稱甲方)因工作需要,招收 (以下簡稱乙方)為計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關規(guī)定,自愿簽定本合同,共同遵守執(zhí)行。
            一、本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中前100個工作小時為試用期。合同期滿,經雙方同意,可續(xù)簽用工合同。
            二、甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定,向乙方提供必須的工作條件,保障乙方的安全和健康,嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,具體工作時間由甲方預先通知乙方,乙方必須遵守。
            三、乙方應遵守甲方安全生產、勞動紀律等各項規(guī)章制度,完成甲方分配的工作任務和各項考核指標。
            四、勞動報酬:(元/小時)
            □ 見習服務員 元/小時
            □ 服務員 元/小時
            □ 資深服務員 元/小時
            □ 組長 元/小時
            五、乙方在甲方工作期間因工負傷,經甲方調查確認后,由甲方負責治療費。
            六、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。
            七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
            1. 在合同期間被證明不符合錄用條件的;
            2. 違反勞動紀律和有關規(guī)章制度并經教育不改的;
            3. 因疾病或其他原因乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。
            八、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
            甲方違反合同,違反國家法規(guī)、法律,侵犯乙方合法權益。
            九、乙方工作期間,甲方負責提供全套制服和系統(tǒng)培訓。
            十、若甲乙雙方欲中斷本合同,應提前一周以書面形式通知對方。
            十一、本合同未盡事宜按《服務組手冊》和有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
            十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽定之日起生效。
            甲方蓋章:
            甲方代表簽字:
            乙方簽字:
            合同簽定日期:年 月 日
            私營企業(yè)勞動合同篇五
            甲方:____
            乙方:____
            簽訂日期:__年__月__日
            甲方:
            法定代表人或委托代理人:
            郵政編碼
            地址
            乙方:
            性別;
            文化程度:
            居民身份證號碼:
            出生日期__年__月__日
            參加本單位工作時間
            __年__月__日
            家庭住址
            根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            一、勞動合同期限
            第一條本合同期限類型為____期限合同。
            本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____
            本合同____終止。
            二、工作內容
            第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。
            第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。
            三、勞動保護和勞動條件
            第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
            執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
            執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
            執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
            第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
            第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
            甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
            第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
            四、勞動報酬
            第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
            第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。
            執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。
            第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
            第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
            五、保險福利待遇
            第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
            甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
            第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
            第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
            六、勞動紀律
            第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
            第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
            七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
            第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
            第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
            第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
            第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
            1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
            3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
            4.被依法追究刑事責任的。
            第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
            1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
            3.雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
            第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
            第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:
            1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
            3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
            4.義務服兵役期間的;
            第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
            第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
            第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
            1.在試用期內的;
            2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
            3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
            第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
            第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
            八、經濟補償與賠償
            第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
            1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;
            2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
            第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:
            1.經與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的;
            2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。
            第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
            1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
            2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;
            3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。
            以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。
            第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
            第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
            第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
            第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
            第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
            第三十八條甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
            九、勞動爭議處理
            第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            十、其他
            第四十條甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件。
            第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
            甲方(蓋章)
            乙方(簽章)
            鑒證機關(蓋章)
            鑒證員(簽章)
            私營企業(yè)勞動合同篇六
            甲方(用人單位):
            住 所:
            性 質 :
            聯(lián)系電話:
            主要負責人:
            乙方(勞動者):
            現(xiàn) 住 所:
            戶籍所在地:
            居民身份證號碼:
            聯(lián)系電話:
            緊急聯(lián)絡人及連絡電話:
            甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
            一、合同期限
            合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止。
            二、工作崗位
            甲方根據工作任務需要安排乙方在 設計 部門承擔 景觀設計師 崗位工作任務,乙方的工作地點為:北京或甲方項目所在地。
            三、工作時間和休息
            實行8小時工作制(包括用餐時間)。鑒于甲方所處行業(yè)的性質,如果甲方根據工作需要要求乙方加班,乙方應予配合。甲方將支付加班工資。
            四、 工作條件和勞動保護
            1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
            2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
            3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
            五、 工作報酬
            1、甲方每月16日前,以貨幣形式支付乙方上月工資(除業(yè)績獎金25日前支付外)。遇節(jié)假日,提前或推遲不超過兩天。
            2、乙方基本工資標準為 元/月。
            4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。
            5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間,甲方按約定標準支付工資。
            六、 工作紀律、獎勵和懲處
            1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
            2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
            3、甲方按有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
            4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按有關規(guī)定經予處罰。
            5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為,一經查實,甲方可當即解除與乙方的勞動關系,并可索取相應賠償。
            七、保險和福利待遇
            1、甲方依照政府規(guī)定為乙方購買社會保險費;
            2、乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
            八、勞動合同的履行、變更、終止和解除
            依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
            九、違反勞動合同法的法律責任
            甲乙雙方單方違反勞動合同,給對方造成損失,應承擔相應的賠償責任。
            十、其它事項
            1、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點,清楚在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、教師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強度很大,將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排,協(xié)助甲方開展生產經營活動,甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。
            2、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點,承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。
            3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作,若違反,甲方有權扣除乙方的效益獎金,并對乙方進行解聘。
            4、商業(yè)秘密
            1)乙方必須對甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進行保密。不得泄露技術成果、發(fā)展計劃、經營策略;未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場所;未經公司批準不得隨意發(fā)出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規(guī)定,將受到公司行政處分,并根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。
            2)乙方應愛護甲方的財產,并且在本合同期限內及期滿后任何時候,對于與甲方產品的生產或開發(fā)管理方法、推銷計劃、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。
            3)在與甲方終止聘用關系后 年內,乙方未經甲方事先書面同意,不得在甲方有經營網點的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的,應賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。
            十一、因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行。
            十一、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
            甲方(公章):_________乙方(公章):_________
            法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
            _________年____月____日_________年____月____日
            私營企業(yè)勞動合同篇七
            甲方(用人單位):_________
            地址:_________
            法定代表人(主要負責人):_________
            乙方(勞動者):_________
            性別:_________
            年齡:_________
            身份證號碼:_________
            現(xiàn)在住址:_________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條合同期限
            本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個月。
            第二條生產(工作)任務
            甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________,承擔任務,擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標:_________。
            第三條勞動(工作)條件
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。
            第四條勞動紀律
            1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:_________。
            2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條工作時間和勞動報酬
            1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________。
            3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。
            4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            第六條保險和福利待遇
            1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期滿未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________。
            第七條合同的變更、解除和終止
            1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            (3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
            (4)雙方約定的其他事項:_________。
            3.下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
            (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本第2款規(guī)定的;
            (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
            (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條雙方認為需要約定的事項
            1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2.甲方為乙方解決伙食問題;
            3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計_________元;
            4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________;
            5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________;
            6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務_________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費_________元;
            7.其他需要約定的事項:_________。
            第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
            1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
            2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
            3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________;
            4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償標準是:_________。
            第十條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
            第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
            甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
            _________年____月____日_________年____月____日
            ┌————————————————————————————————┐
            │鑒(公)證意見:│
            ││
            ││
            ││
            ││
            │經辦人:鑒(公)證機關(章)│
            ││
            │年月日│
            ││
            ││
            │(注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實行自愿原則)│
            ││
            └————————————————————————————————┘
            私營企業(yè)勞動合同篇八
            私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定,由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經營、共負盈虧,以雇傭勞動為基礎,對債務承擔無限責任的企業(yè)。以下是小編整理的私營企業(yè)勞動熱門合同范本篇,歡迎閱讀參考!
            私營企業(yè)勞動合同范本
            (一)
            甲方(用人單位)名稱:_地址:_法定代表人(主要負責人):
            乙方(勞動者)姓名:________性別:________年齡:________身份證號碼:________現(xiàn)在住址:________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條 合同期限
            本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共___個月。
            第二條 生產(工作)任務
            甲方安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。乙方應達到的數量、質量指標:.
            第三條 勞動(工作)條件
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:.
            第四條 勞動紀律
            1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:.
            2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條 工作時間和勞動報酬
            1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:.
            3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。
            4、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            第六條 保險和福利待遇
            1、甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2、因
            第七條第2款第
            (2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4、乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6、乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假。
            第七條 合同的變更、解除和終止
            1、甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            (3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
            (4)雙方約定的其他事項:.
            3、下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
            (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4、乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5、甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
            (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7、合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條 雙方認為需要約定的事項
            1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2、甲方為乙方解決伙食問題;
            3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;
            4、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______.
            5、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______.
            6、甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;
            7、其他需要約定的事項______.
            第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
            1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
            2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
            3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:.
            4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
            第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生
            當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
            第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
            甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)
            法定代表人:______ (委托代理人):______(簽章)
            合同簽訂日期:________年____月____日
            合同鑒證機關:______(蓋章)
            合同鑒證人:______(簽章)
            合同鑒證日期________年____月____日
            私營企業(yè)勞動合同范本
            (二)
            甲方(用人單位)名稱:
            法 定 代 表 人:(簽字)
            乙方(勞動者)姓名:_
            居民身份證號碼:_
            戶籍所在地:x區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
            根據《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條 合同期限
            一、本合同期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 試用期為____月(日)。
            二、終止勞動合同條件約定如下:
            (1)嚴重違紀、觸犯法律;
            (2)喪失勞動能力;
            (3)其他或公司或個人存在不可抗力等問題出現(xiàn)時。
            第二條 工作內容和勞動報酬
            根據生產工作需要,甲方安排乙方在__崗位工作。乙方應服從甲方安 排, 完成本崗位所要求的工作。
            一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬。
            二、甲方每月____日以貨幣形式支付上月全月工資。
            三、勞動報酬具體金額和支付辦法口頭商定。
            第三條 工作時間和休息休假
            甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,具體辦法參閱公司規(guī)定。
            一、甲方在乙方崗位實行計工時制度,工時以天計算,均每天8小時。
            二、乙方延長工作,做假休補償;乙方因技術不熟練、工作安排不到位等情況而延長 工時,不給予補償。確實加班者,按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方加班 工作時間的工資報酬。
            三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,享受各種休息休假。
            第四條 社會保險和福利待遇
            一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加相應的社會保險,履行繳費義務,確保乙 方享有應有的社會保險權利;
            二、乙方患病或非因工負傷者不享受病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療補助待遇。
            三、保險和福利待遇事項約定如下:
            第五條 勞動保護、勞動條件和勞動紀律
            一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,對乙方進行安全生產和操 作規(guī)程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康;
            二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健 康檢查。
            三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全和操作規(guī)程。
            四、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。但因個人不遵循 操作規(guī)程而造成失誤者,個人負全責。
            五、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙 方實行管理和實施獎勵與負獎勵。
            六、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定 保守甲方的商業(yè)秘密。
            第六條 本合同的變更
            有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:
            (1)實操中,合同確實不適合雙方履行,甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
            (2)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;
            (3)本合同訂立時所依據的國家和本市有關規(guī)定已修改或廢止的。
            第七條 本合同解除、終止與續(xù)簽訂
            一、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
            二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
            (1)乙方在試用期或實習期間被證明不符合錄用條件的;
            (2)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;
            (3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的;
            (4)乙方被依法追究刑事責任的;
            (5)乙方患病或非因工負傷,療期滿后不能從事原工作,也不能擔當另行安排的工作的;
            (6)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的標準工作量,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
            (7)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
            (8)甲方在有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。甲方依據(5
            8)項解除勞動合同的,應當提前____日通知乙方本人。
            三、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本條
            一、二款規(guī)定的;
            (2)乙方因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
            (3)乙方患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;
            (5)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
            四、本合同的終止
            有下列情況之一的本合同終止:
            (1)合同期滿,不再續(xù)訂的;
            (2)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
            (3)乙方喪失勞作能力的;
            (4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
            甲方(公章): 乙方(公章):
            法定代表人(簽字): 法定代表人(簽字):
            ________年____月____日 ________年____月____日
            私營企業(yè)勞動合同范本
            (三)
            甲方(用人單位)名稱:
            企 業(yè) 類 別:
            法 定 代 表 人:職務__
            地 址:
            乙方(勞動者)姓名:________年齡:_
            性別:__民族:_
            戶籍所在地:________省______市x區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
            戶口種類:非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )
            居民身份證號碼:_
            國籍及護照號碼:_
            現(xiàn) 住 址:_
            根據《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條 合同期限
            本合同期限執(zhí)行下列________款。
            一、本合同期限為________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
            二、本合同為無固定期限,自________年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
            終止勞動合同條件約定如下:
            (一):__
            (二):__
            (三):__
            三、以完成一定的工作為期限
            _
            第二條 工作內容
            甲方根據生產工作需要,安排乙方在__崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
            第三條 勞動報酬
            一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
            二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
            三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:
            (一)
            (二)
            (三)
            第四條 工作時間和休息休假
            甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
            一、甲方在乙方崗位實行__工時制度。
            二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
            三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,享受各種休息休假。
            第五條 社會保險和福利待遇
            一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險,履行繳費義務,確保乙方享有各種社會保險的權利
            二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
            三、保險和福利待遇事項約定如下:
            (一)
            (二)
            (三)
            (四)
            (五)
            第六條 勞動保護和勞動條件
            一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康
            二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
            三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
            四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
            第七條 勞動紀律
            一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
            二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同
            第十四條中約定)。
            第八條 本合同的變更
            有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:
            (一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的
            (二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的
            (三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
            第九條 本合同的終止
            有下列情況之一的本合同終止:
            (一)合同期滿,不再續(xù)訂的
            (二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的
            (三)乙方死亡的
            (四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的
            (五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
            第十條 本合同的續(xù)訂
            本合同期滿,經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。
            第十一條 本合同的解除
            一、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
            二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
            (一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的
            (二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的
            (三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的
            (四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的
            (五)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的
            (六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
            (七)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的
            (八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
            甲方依據
            (五)至
            (八)項解除勞動合同的,應當提前____日以書面形式通知乙方本人。
            三、甲方解除本合同,符合本條一款、二款
            (五)至
            (八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償;符合本條
            第二款
            (五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
            四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
            (一)合同期未滿,又不符合本條
            一、二款規(guī)定的
            (二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的
            (三)乙方患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
            (四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的
            (五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
            五、乙方解除合同:
            (一)應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
            (二)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
            1、乙方在試用期內
            2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的
            3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的
            4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
            第十二條 終止、解除本合同證明
            終止、解除本勞動合同后,甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
            第十三條 違反本合同的責任
            一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,應承擔違約責任;如屬雙方違約,根據實際情況,由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下:_
            二、甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損害的,按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
            三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到損害,對方不承擔違約責任。
            第十四條 雙方約定的其它事項
            一、__
            二、__
            三、__
            四、__
            五、__
            第十五條 勞動爭議處理
            甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
            第十六條 其它事項
            一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
            二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
            甲方(蓋章) 乙方(簽字)
            法定代表人或委托代理人
            (簽字或蓋章)
            ________年____月____日________年____月____日
            經審查,本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
            鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
            鑒證日期:________年____月____日
            續(xù)訂勞動合同
            經雙方協(xié)商同意,續(xù)訂本合同。
            (一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款:
            1、期限從________年____月____日起,至________年____月____日止。
            2、無固定期限自________年____月____日始,終止合同條件約定如下:
            (二)補充約定事項:
            __
            甲方(蓋章): 乙方(簽字):
            法定代表人或委托代理人:
            (簽字或蓋章)
            ________年____月____日________年____月____日
            經審查,本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
            鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
            鑒證日期:________年____月____日
            變更勞動合同
            經甲乙雙方協(xié)商同意,對本合同作出如下變更:
            (一)
            (二)
            (三)
            (四)
            (五)
            甲方(蓋章): 乙方(簽字):
            法定代表人或委托代理人:
            (簽字或蓋章)
            ________年____月____日________年____月____日
            經審查,本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
            鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
            鑒證日期:________年____月____日
            私營企業(yè)勞動合同范本
            (四)
            甲方(用人單位)名稱:_
            地址:_
            法定代表人(主要負責人):
            乙方(勞動者)姓名:________
            性別:________
            ________年齡:________
            身份證號碼:________
            現(xiàn)在住址:________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條合同期限
            本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共___個月。
            第二條生產(工作)任務
            甲方安排乙方從事工作。
            乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。
            乙方應達到的數量、質量指標:。
            第三條勞動(工作)條件
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:。
            第四條勞動紀律
            1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:。
            2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條工作時間和勞動報酬
            1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:。
            3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。
            4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            第六條保險和福利待遇
            1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2.因
            第七條第2款第
            (2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
            (略)
            第七條合同的變更、解除和終止
            1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            (3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
            (4)雙方約定的其他事項:。
            3.下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
            (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
            (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條雙方認為需要約定的事項
            1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2.甲方為乙方解決伙食問題;
            3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;
            4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。
            5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______。
            6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;
            7.其他需要約定的事項______。
            第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
            1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
            2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
            3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:。
            4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
            第十條爭議處理
            勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
            第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
            甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)
            法定代表人:______
            (委托代理人):______(簽章)
            合同簽訂日期:________年____月____日
            合同鑒證機關:______(蓋章)合同鑒證人:______(簽章)
            合同鑒證日期________年____月____日
            文書要點
            私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
            根據《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國,私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種,這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。
            特別提示
            簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有:
            (1)雙方當事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒有合同履行期限的合同,合同期限可以是長期的(________年以上),也可以是短期的(1________年),也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,同時,還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無據可查。
            (2)合同必須采取書面形式訂立,并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,有條件的,最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
            (3)生產任務、數量、質量指標要具體規(guī)定。
            (4)關于勞動條件,用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。
            (5)工作時間,用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,每月加班不得超過36小時,勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。
            私營企業(yè)勞動合同范本
            (五)
            甲方(用人單位)名稱:_
            地址:_
            法定代表人(主要負責人):
            乙方(勞動者)姓名:________
            性別:________
            ________年齡:________
            身份證號碼:________
            現(xiàn)在住址:________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條合同期限
            本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共___個月。
            第二條生產(工作)任務
            甲方安排乙方從事工作。
            乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。
            乙方應達到的數量、質量指標:。
            第三條勞動(工作)條件
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:。
            第四條勞動紀律
            1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:。
            2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條工作時間和勞動報酬
            1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:。
            3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。
            4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            第六條保險和福利待遇
            1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2.因
            第七條第2款第
            (2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
            (略)
            第七條合同的變更、解除和終止
            1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            (3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
            (4)雙方約定的其他事項:。
            3.下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
            (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
            (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條雙方認為需要約定的事項
            1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2.甲方為乙方解決伙食問題;
            3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;
            4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。
            5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______。
            6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;
            7.其他需要約定的事項______。
            第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
            1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
            2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
            3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:。
            4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
            第十條爭議處理
            勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
            第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
            甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)
            法定代表人:______
            (委托代理人):______(簽章)
            合同簽訂日期:________年____月____日
            合同鑒證機關:______(蓋章)合同鑒證人:______(簽章)
            合同鑒證日期________年____月____日
            私營企業(yè)勞動合同篇九
            甲方(用人單位)名稱:
            地址:
            法定代表人(委托代理人):
            乙方(勞動者)姓名:
            性別:
            出生年月日:
            民族:
            文化程度:
            籍貫:? 省? 市? 縣(區(qū))? 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))? 村(街)
            身份:農業(yè)人口;非農業(yè)人口(? )
            身份證號碼:
            現(xiàn)在住址:
            甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。
            第一條?合同期限本合同期從? 年? 月? 日起至? 年? 月日止,共? 年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。
            第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事 工作。
            乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,承擔任務,擔任工種。
            乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標:
            第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
            1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規(guī)章制度,保證安全生產和職工健康。
            2. 甲方應根據國家有關規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品: ,保健食品費:元。
            3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業(yè)的,必須經專業(yè)訓練,并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。
            4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
            5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
            6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。
            第四條勞動管理
            1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
            2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
            3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條工作時間和勞動報酬1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制,因生產需要確需延長工作時間的,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲),孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。
            3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。
            4. 法定節(jié)日加班工資為 元,公休假日加班工資元,平日加班工資元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼元。
            5. 甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
            第六條 保險和福利待遇
            1. 甲方按乙方工資總額的百分之,乙方按本人當月工資的百分之,按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
            甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
            2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
            3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘疾的,由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
            4. 乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            5. 乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期。乙方如超假,經批準可作事假處理;否則,按曠工處理。
            第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
            1. 甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1) 乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
            (3) 參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;
            (4) 甲方歇業(yè)、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
            3. 在下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1) 甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方權益的;
            (4) 乙方應征入伍或經甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
            4. 乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5. 在下列情況下,甲方不得解除合同:
            (1) 合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            (2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
            (3) 乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            6. 甲乙雙方任何一方解除合同,須提前10天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            7. 甲方解除合同,應征求本企業(yè)工會組織的意見。
            8. 甲方解除合同,應報當地勞動行政部門備案。
            9. 合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條雙方認為需要約定的事項第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任
            1. 甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是。
            2. 甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。
            3. 甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應支付甲方培訓費元。
            第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
            第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
            第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
            第十三條本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
            甲方(公章):_________乙方(公章):_________
            法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
            _________年____月____日_________年____月____日
            私營企業(yè)勞動合同篇十
            甲 方:________________
            乙 方:________________
            簽訂日期:________________ ________年 ________月 ________日
            北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
            根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            一、勞動合同雙方當事人基本情況
            第一條 甲方
            法定代表人:__________
            注冊地址:__________
            經營地址:__________
            第二條 乙方
            性別:__________
            戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)):__________
            居民身份證號碼:__________
            在甲方工作起始時間 ________年 ________月 ________日
            家庭住址:__________
            在京居住地址:__________
            戶口所在地 省(市) ________區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
            二、勞動合同期限
            第三條 本合同為固定期限勞動合同。
            本合同于 ________年 ________月 ________日生效,其中試用期至 ________年 ________月 ________日止。本合同于 ________年 ________月 ________日終止。
            三、工作內容和工作地點
            第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____崗位(工種)工作。
            第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為
            第六條 乙方工作應達到標準。
            四、工作時間和休息休假
            第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
            執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
            第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________見《員工手冊》
            五、勞動報酬
            第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按 基本工資+績效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 ________元。甲乙雙方對工資的其他約定
            第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 ________元或按執(zhí)行。
            六、社會保險及其他保險福利待遇
            第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。
            第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。
            第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
            1、北京市戶口人員上五險(五險:________________工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)
            2、外市戶口人員上4險(四險:________________工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險
            3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金
            七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
            第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
            第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
            第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
            八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
            第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
            第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
            九、當事人約定的其他內容
            第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:________________
            1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;
            2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗;相關證件存行政部備案。
            3、嚴格遵守公司各項制度(包括:________________員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);
            4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);
            5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次,經班組三人以上確認自動離職。
            十、勞動爭議處理及其它
            第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
            當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
            第二十三條 本合同的附件如下
            《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權
            第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
            甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
            法定代表人(主要負責人)或委托代理人
            (簽字或蓋章)
            簽訂日期:________________ ________年 ________月 ________日
            勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
            本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日,續(xù)訂合同
            終止。
            甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
            法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
            ________年 ________月 ________日
            本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日,續(xù)訂合同
            終止。
            甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
            法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
            ________年 ________月 ________日
            勞動合同變更書
            經甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:________________
            甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
            法定代表人(主要負責人)或委托代理人
            (簽字或蓋章)
            ________年 ________月 ________日
            私營企業(yè)勞動合同篇十一
            甲 方:
            乙 方:
            簽訂日期: 年 月 日
            北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
            根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            一、勞動合同雙方當事人基本情況
            第一條 甲方
            法定代表人(主要負責人)或委托代理人
            注冊地址
            經營地址
            第二條 乙方 性別
            戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
            居民身份證號碼
            在甲方工作起始時間 年 月 日
            家庭住址
            在京居住地址
            戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
            二、勞動合同期限
            第三條 本合同為固定期限勞動合同。
            本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
            三、工作內容和工作地點
            第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 ? ?崗位(工種)工作。
            第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為
            第六條 乙方工作應達到標準。
            四、工作時間和休息休假
            第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
            第八條 甲方對乙方實行的休假制度見《員工手冊》
            五、勞動報酬
            第九條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為
            元或按 基本工資+績效工資
            執(zhí)行。
            乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定
            第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。
            六、社會保險及其他保險福利待遇
            第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。
            第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。
            第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
            1、北京市戶口人員上五險(五險:工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)
            2、外市戶口人員上4險(四險:工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險
            3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金
            七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
            第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
            第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
            第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
            八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
            第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
            第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
            九、當事人約定的其他內容
            第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
            1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;
            2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗;相關證件存行政部備案。
            3、嚴格遵守公司各項制度(包括:員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);
            4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);
            5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次,經班組三人以上確認自動離職。
            十、勞動爭議處理及其它
            第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
            當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
            第二十三條 本合同的附件如下
            《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權
            第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
            甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
            法定代表人(主要負責人)或委托代理人
            (簽字或蓋章)
            簽訂日期: 年 月 日
            私營企業(yè)勞動合同篇十二
            甲方(雇用單位):________________________________________
            法定代表人:______________________________________________
            地址:____________________________________________________
            乙方(受雇職工):________________________________________
            性別:____________________________________________________
            出生日期:______年___月___日(或委托代理人居民身份證號碼)
            郵政編碼:________________________________________________
            家庭住址:________________________________________________
            所屬省(直轄市)地區(qū):____________________________________
            縣(街道辦事處):________________________________________
            文化程度:________________________________________________
            根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            一、勞動合同期限
            第一條本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______月。本合同至終止。
            二、工作內容
            第二條乙方同意在甲方從事____________工作。
            第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________
            三、勞動報酬
            第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。
            四、勞動保護和勞動條件
            第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
            第六條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資:
            1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
            2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
            3.在法定休假節(jié)目工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
            第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
            五、保險福利待遇
            第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
            第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為______元。
            六、勞動紀律
            第十二條乙應遵守的勞動紀律是:_________________________________
            七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
            第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
            第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
            第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
            1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
            3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
            4.被依法追究刑事責任的。
            第十六條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:
            1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
            2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的
            3.甲乙雙方不能依據本合同第十四條,就變更合同達成協(xié)議的;
            第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同。
            第十八條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。
            第十九條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
            1.在試用期內的;
            2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
            3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
            第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同:
            1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            2.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
            3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
            第二十一條勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
            八、經濟補償與賠償
            第二十二條下列情形之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
            1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
            2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
            第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。
            第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
            第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
            第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
            第二十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________。
            十、勞動爭議處理
            第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            十一、其他
            第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第三十條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
            甲方(蓋章):___________________________
            法定代表人或委托代理人(蓋章):_________
            簽訂日期:_________年________月________日
            乙方(簽章):___________________________
            簽訂日期:_________年________月________日
            鑒證機關(蓋章):_______________________
            鑒證員(簽章):_________________________
            鑒證日期:_________年________月________日
            使用說明
            一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。
            二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商的,經協(xié)商一致后填寫在空格內;需要告知的事項,在空欄內填寫清楚告辭乙方。
            三、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽或蓋章;乙方姓名、出生日期等應同身份證一致,不得有誤。
            四、本合同設定的條款不適用的,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書“九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明:“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,列出某條某款即可。經雙方當事人協(xié)商需增加的條款,也在本欄中寫明“經雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,并在下面逐條寫清。
            五、本合同用鋼筆填寫,跡清楚,文簡練、準確。本合同一經簽訂,不得涂改。
            六、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內填寫不下時,可加附紙。
            七、本合同一式兩份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
            私營企業(yè)勞動合同篇十三
            甲方(雇用單位):___________________
            法定代表人:_______________________
            地址:_____________________________
            乙方(受雇職工):___________________
            性別:_____________________________
            出生日期:______年___月___日(或委托代理人居民身份證號碼)
            郵政編碼:_________________________
            家庭住址:_________________________
            所屬省(直轄市)地區(qū):_______________
            縣(街道辦事處):___________________
            文化程度:_________________________
            根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______月。本合同至終止。
            第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。
            第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________
            第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。
            第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
            第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資:
            1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
            2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
            3.在法定休假節(jié)目工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
            第七條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
            第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
            第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為______元。
            第十二條 乙應遵守的勞動紀律是:_________________________________
            第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
            第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
            第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
            1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
            3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
            4.被依法追究刑事責任的。
            第十六條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:
            1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
            2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的
            3.甲乙雙方不能依據本合同第十四條,就變更合同達成協(xié)議的;
            第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同。
            第十八條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。
            第十九條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
            1.在試用期內的;
            2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
            3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
            第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同:
            1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            2.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
            3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
            第二十一條 勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
            第二十二條 下列情形之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
            1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
            2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
            第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。
            第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
            第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
            第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
            第二十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________。
            第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第三十條 本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
            甲方(蓋章):___________________________
            法定代表人或委托代理人(蓋章):_________
            簽訂日期:_________年________月________日
            乙方(簽章):___________________________
            簽訂日期:_________年________月________日
            鑒證機關(蓋章):_______________________
            鑒證員(簽章):_________________________
            鑒證日期:_________年________月________日
            一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。
            二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商的,經協(xié)商一致后填寫在空格內;需要告知的事項,在空欄內填寫清楚告辭乙方。
            三、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽或蓋章;乙方姓名、出生日期等應同身份證一致,不得有誤。
            四、本合同設定的條款不適用的,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書“九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明:“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,列出某條某款即可。經雙方當事人協(xié)商需增加的條款,也在本欄中寫明“經雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,并在下面逐條寫清。
            五、本合同用鋼筆填寫,跡清楚,文簡練、準確。本合同一經簽訂,不得涂改。
            六、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內填寫不下時,可加附紙。
            七、本合同一式兩份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
            甲方(用人單位)名稱:________________
            地址:________________
            法定代表人(主要負責人):____________
            乙方(勞動者)姓名:________
            性別:________
            年齡:________
            身份證號碼:________
            現(xiàn)在住址:________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。
            甲方安排乙方從事_________工作。
            乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。
            乙方應達到的數量、質量指標:_________。
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。
            1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:_________。
            2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________。
            3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
            1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            (3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
            (4)雙方約定的其他事項:____________。
            3.下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
            (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
            (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2.甲方為乙方解決伙食問題;
            3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;
            4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。
            5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______。
            6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務___年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;
            7.其他需要約定的事項______。
            1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
            2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
            3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________。
            4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
            勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)
            法定代表人:______
            (委托代理人):______(簽章)
            合同簽訂日期:___年___月___日
            合同鑒證機關:______(蓋章)合同鑒證人:______(簽章)
            合同鑒證日期___年___月___日
            私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
            根據《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國,私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種,這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。特別提示
            (1)雙方當事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒有合同履行期限的合同,合同期限可以是長期的(5年以上),也可以是短期的(1—5年),也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,同時,還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無據可查。
            (2)合同必須采取書面形式訂立,并且當事人雙方均要在合同上簽或蓋章,有條件的,最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
            (3)生產任務、數量、質量指標要具體規(guī)定。
            (4)關于勞動條件,用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。
            (5)工作時間,用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,每月加班不得超過36小時,勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。
            甲方(雇用單位):________________________________________
            法定代表人:______________________________________________
            地址:____________________________________________________
            乙方(受雇職工):________________________________________
            性別:____________________________________________________
            出生日期:______年___月___日(或委托代理人居民身份證號碼)
            郵政編碼:________________________________________________
            家庭住址:________________________________________________
            所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū):____________________________________
            縣(街道辦事處):________________________________________
            文化程度:________________________________________________
            根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
            一、勞動合同期限
            第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______月。本合同至終止。
            二、工作內容
            第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。
            第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________
            三、勞動報酬
            第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。
            四、勞動保護和勞動條件
            第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
            第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資:
            1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
            2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
            3.在法定休假節(jié)目工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
            第七條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
            五、保險福利待遇
            第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
            第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
            第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為______元。
            六、勞動紀律
            第十二條 乙應遵守的勞動紀律是:_________________________________
            七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
            第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
            第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
            第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
            1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
            3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
            4.被依法追究刑事責任的。
            第十六條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:
            1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
            2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的
            3.甲乙雙方不能依據本合同第十四條,就變更合同達成協(xié)議的;
            第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同。
            第十八條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。
            第十九條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
            1.在試用期內的;
            2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
            3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
            第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同:
            1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            2.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
            3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
            第二十一條 勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
            八、經濟補償與賠償
            第二十二條 下列情形之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
            1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
            2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
            第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。
            第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
            第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
            第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
            第二十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________。
            十、勞動爭議處理
            第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            十一、其他
            第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
            第三十條 本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
            甲方(蓋章):___________________________
            法定代表人或委托代理人(蓋章):_________
            簽訂日期:_________年________月________日
            乙方(簽章):___________________________
            簽訂日期:_________年________月________日
            鑒證機關(蓋章):_______________________
            鑒證員(簽章):_________________________
            鑒證日期:_________年________月________日
            使用說明
            一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。
            二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商的,經協(xié)商一致后填寫在空格內;需要告知的事項,在空欄內填寫清楚告辭乙方。
            三、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽或蓋章;乙方姓名、出生日期等應同身份證一致,不得有誤。
            四、本合同設定的條款不適用的,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書“九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明:“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,列出某條某款即可。經雙方當事人協(xié)商需增加的條款,也在本欄中寫明“經雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”,并在下面逐條寫清。
            五、本合同用鋼筆填寫,跡清楚,文簡練、準確。本合同一經簽訂,不得涂改。
            六、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內填寫不下時,可加附紙。
            七、本合同一式兩份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
            私營企業(yè)勞動合同篇十四
            甲方(用人單位)名稱:________________
            地址:________________
            法定代表人(主要負責人):____________
            乙方(勞動者)姓名:________
            性別:________
            年齡:________
            身份證號碼:________
            現(xiàn)在住址:________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條合同期限
            本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。
            第二條生產(工作)任務
            甲方安排乙方從事_________工作。
            乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。
            乙方應達到的數量、質量指標:_________。
            第三條勞動(工作)條件
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。
            第四條勞動紀律
            1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:_________。
            2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條工作時間和勞動報酬
            1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________。
            3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            第六條保險和福利待遇
            1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
            (略)
            第七條合同的變更、解除和終止
            1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            (3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
            (4)雙方約定的其他事項:____________。
            3.下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
            (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
            (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條雙方認為需要約定的事項
            1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2.甲方為乙方解決伙食問題;
            3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;
            4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。
            私營企業(yè)勞動合同篇十五
            甲方(用人單位)名稱:________________
            地址:________________
            法定代表人(主要負責人):____________
            乙方(勞動者)姓名:________
            性別:________
            年齡:________
            身份證號碼:________
            現(xiàn)在住址:________
            根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
            第一條合同期限
            本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。
            第二條生產(工作)任務
            甲方安排乙方從事_________工作。
            乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。
            乙方應達到的數量、質量指標:_________。
            第三條勞動(工作)條件
            為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。
            第四條勞動紀律
            1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:_________。
            2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
            第五條工作時間和勞動報酬
            1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
            2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________。
            3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
            第六條保險和福利待遇
            1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
            2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
            3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
            4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
            5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
            6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
            7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
            第七條合同的變更、解除和終止
            1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
            2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
            (1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
            (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
            (3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
            (4)雙方約定的其他事項:____________。
            3.下列情況下,乙方可以解除合同:
            (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
            (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
            (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
            (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
            4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
            5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
            6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
            (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
            (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
            (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
            7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
            第八條雙方認為需要約定的事項
            1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
            2.甲方為乙方解決伙食問題;
            3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;
            4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。
            5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______。
            6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務___年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;
            7.其他需要約定的事項______。
            第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
            1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
            2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
            3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________。
            4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
            第十條爭議處理
            勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
            第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
            甲方(公章):_________乙方(公章):_________
            法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
            _________年____月____日_________年____月____日