人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    行政主管的工作范圍 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇一
    2、完成人員招聘和錄用工作;
    3、開展員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，建立員工個人成長檔案;
    4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、崗位調(diào)動等內(nèi)部異動;
    5、負(fù)責(zé)各類人才、職稱申報工作和9000外審工作;
    6、負(fù)責(zé)薪資核算、績效評估;
    7、員工福利申購，處理員工關(guān)系;
    8、負(fù)責(zé)公司后勤車輛、食堂和宿舍的管理工作;
    9、 負(fù)責(zé)公司保潔、綠化和保安管理工作;
    10、 組織和開展各類文娛等活動。
    11、外聯(lián)及上級主管交代的其他事務(wù)
    行政主管的工作范圍 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇二
    1、負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀企業(yè)文化的整體建設(shè)，營造良好組織氛圍(包括員工活動、企業(yè)文化等);
    2、管理行政后勤團(tuán)隊，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，建設(shè)健康團(tuán)隊文化;
    3、接觸過行政的大部分工作模塊，對其中的幾塊非常熟悉，能夠形成閉環(huán)式工作流程獨立完成，并指導(dǎo)下屬工作;
    4、協(xié)助公司各項資質(zhì)申報，年審，備案等、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理規(guī)章制度的建立、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
    5、具有一定的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力;
    6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、處理公司日常行政事務(wù)、組織完成行政管理及后勤保障工作;
    7、保障日常行政工作的有序運作(包括但不限于辦公室裝修搬遷安排、會議管理等);
    8、優(yōu)化行政各模塊管理體系、工作流程和服務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
    行政主管的工作范圍 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇三
    1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
    2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
    4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
    6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
    7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
    8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品的采購申請、采購、成本控制等的管理;
    9、行政費用審批;
    行政主管的工作范圍 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇四
    1、根據(jù)公司要求規(guī)劃與部署行政部各項工作，并監(jiān)督執(zhí)行
    2、負(fù)責(zé)對部門下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，工作任務(wù)布置、安排、培訓(xùn)等
    3、負(fù)責(zé)公司大型活動，重要會議等的策劃及安排
    4、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用，做好行政預(yù)算及行政費用申請、支出、統(tǒng)計等
    5、負(fù)責(zé)行政部門檔案管理工作
    6、負(fù)責(zé)公司各項行政物資的采購和管理，如：固定資料、辦公家具、置換禮品的建冊、出入庫管理等
    7、負(fù)責(zé)公司車輛管理，如：車輛租賃、費用核算等
    8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的布置，包括內(nèi)裝飾、綠化及保潔等各項外聯(lián)工作
    9、協(xié)助公司招聘、考勤等方面的人事工作
    10、行政其它日常事務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
    行政主管的工作范圍 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇五
    1、 協(xié)助總經(jīng)理分管部門組織公司戰(zhàn)略、經(jīng)營指標(biāo)制定、評審并執(zhí)行。
    2、 協(xié)助總經(jīng)理分管部門團(tuán)隊搭建、制度制定并執(zhí)行，績效考核，組織建立流程、崗位說明書并定期完善。
    3、 協(xié)助總經(jīng)理分管部門的培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課件制作、培訓(xùn)、評價工作并匯總。
    4、 協(xié)助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項,，
    5、 收集匯總營銷部考核相關(guān)資料并提交。
    6、 負(fù)責(zé)上海分公司辦理員工五險一金，新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、生活保障等事項的工作。
    7、 執(zhí)行崗位6s工作及區(qū)域6s監(jiān)督檢查工作;
    8、完成日常及臨時交辦的工作事項;
    行政主管的工作范圍 行政主管崗位職責(zé)及任職要求篇六
    1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
    3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
    4、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
    5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
    6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理及實施工作
    7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
    8、負(fù)責(zé)公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。