心得體會的寫作可以幫助我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自身的成長和進步。寫心得體會時要注意字數(shù)適中，重點突出，不偏離主題。心得體會是在學習工作生活等過程中總結經(jīng)驗和感悟的一種方式，通過記錄自己的思考和領悟，可以加深對所學知識的理解和應用，提高自身的能力和素質。總結既是對過去的回顧，也是對未來的規(guī)劃，是一種對自己成長和進步的自我激勵。那么，如何寫好一篇心得體會呢？首先要有清晰的目標，明確要總結的內(nèi)容或問題，有針對性地進行思考和總結。其次要反思自己的經(jīng)驗和感受，分析原因和結果，找出成功和失敗的因素。同時，要注重提煉和歸納，將經(jīng)驗和教訓轉化為具有普遍意義的準則和規(guī)律，能夠幫助他人和自己更好地面對類似的情境和挑戰(zhàn)。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，供大家參考。希望能給你提供一些思路和啟示。通過讀取一些優(yōu)秀的心得體會，可以拓寬我們的思維，開闊我們的視野，幫助我們更好地總結和概括自己的學習和工作經(jīng)驗。讓我們一起來看看吧！
學習自勉心得體會篇一
對照要求，與時俱進。
-----黨的群眾路線教育實踐活動心得體會向榮科
廣大黨政干部應樹立正確的群眾觀，尊重人民群眾的主體地位，始終站穩(wěn)群眾立場，堅持不懈地做好群眾工作。
總書記指出，實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須牢牢依托人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。展開黨的群眾線路教育實踐活動，就是要使全黨同道牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以良好作風把人民牢牢凝聚在一起，為實現(xiàn)黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。
作為一名工齡已經(jīng)有三十多年的教師黨員，該如何將群眾路線實踐教育與本職崗位工作結合，滿足新形勢下群眾工作的需要?結合這些年來教育教學工作實踐，有以下體會，與大家共勉，不足之處，請批評指正。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把學生和家長對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為教育是永無止境的，學生和家長對我們的要求將會越來越高，不進一步提高教學意識就有可能達不到學生和家長的根本要求。
二是精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
三是有時還不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬。
四是堅持學習還不夠自覺。在理論學習上還不夠用心，與本職業(yè)
務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵。五是工作與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固。
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨支部的領導和指導下，我一定做到以下幾點，在本職崗位踐行走群眾路線，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。
首先，全面準確把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求,要不斷學習政治理論和教育教學理念，樹立先進的教育思想，因時、因人、因勢利導，因材施教。要注重教書育人，加強學生的思想道德教育。努力提高自己的業(yè)務水平，掌握先進的教學技術，力爭做先進教育生產(chǎn)力的代表。要加強業(yè)務學習，掌握本學科最前沿的研究成果，增強科研意識和改革意識，積極參與教育改革，在實踐中提高自己的教育教學能力。要增強創(chuàng)新意識，在工作和實踐中與同進成長，在學生的前面，主動進行教育教學改革，成為教改的先行者、示范者。
其次,真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。
要擺在第一位。
最后,要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后。黨員有自己的合法的正當?shù)臋嘁妫钱攤€人利益與黨、國家、集體利益發(fā)生矛盾時，作為黨員應該把以黨、國家、集體利益為重，必要時能犧牲個人利益?？偠灾鳛辄h員教師，通過學習，要進一步堅定共產(chǎn)主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。要在科學發(fā)展觀的指引下，圍繞學校中心工作，以實施素質教育為宗旨，以推進課程改革為載體，以加強社會主義榮辱觀教育為契機，端正教育思想，豐富專業(yè)知識，提高教學技能，做到教好書，育好人。
學習自勉心得體會篇二
學習是每個人成長和進步的關鍵，無論是在學校還是職場，學習都是一個持續(xù)不斷的過程。在學習的過程中，我們常常遇到各種困難和挑戰(zhàn)，如何保持積極的學習態(tài)度和自我激勵變得尤為重要。通過自勉，我們可以激發(fā)內(nèi)在的動力和潛能，幫助自己更好地學習和成長。
第二段：積極的學習態(tài)度
首先，要保持積極的學習態(tài)度。學習是一個復雜而繁瑣的過程，我們常常會遇到各種困難和挫折。但是，只有擁有積極的態(tài)度，才能在面對困難時堅持下去。我們要相信自己的能力和潛力，相信只要付出努力就一定能夠成功。此外，要有耐心和毅力，不怕失敗，相信每一次失敗都是成長的機會。
第三段：自我激勵的重要性
自我激勵是學習的關鍵要素之一。在學習的過程中，我們需要不斷給自己設定目標和挑戰(zhàn)，以激發(fā)內(nèi)在的動力。我們可以設置長期目標和短期目標，通過不斷完成這些目標來提升自己。同時，我們還可以給自己制定學習計劃和時間表，保持良好的學習習慣。此外，及時獎勵自己也是一種有效的激勵方式，例如，每完成一項任務就給自己一些小的獎勵，讓自己有成就感。
第四段：積極的學習方法
學習方法也直接影響學習效果和學習的興趣。積極的學習方法可以幫助我們更高效地學習和掌握知識。首先，我們可以采用多種學習方式，如閱讀、聽講座、練習、討論等，以滿足不同的學習需求。此外，拓寬學習渠道也是一種積極的方法，可以通過互聯(lián)網(wǎng)、圖書館、學術交流等不同途徑獲取多樣化的知識。另外，還應該注重學習的實踐，在理論學習的基礎上，通過實踐和應用來鞏固和掌握所學的知識。
第五段：學習自勉所獲得的好處
通過學習自勉，我們不僅可以提升自己的學習能力和知識水平，還可以獲得許多其他好處。首先，學習自勉可以增強自信心。通過不斷的學習和成長，我們能夠提升自己的能力，從而增加自己的自信心。其次，學習自勉可以提高自我管理能力。在自勉的過程中，我們需要自我激勵、自我認知和自我管理，這些能力將會在今后的人生道路上發(fā)揮重要作用。此外，學習自勉還可以培養(yǎng)良好的學習習慣和人際交往能力，這將有助于我們在學校和職場中更好地與他人合作和發(fā)展。
結論
學習自勉是一種重要的學習方式和學習態(tài)度，它可以幫助我們更好地學習和成長。我們應該保持積極的學習態(tài)度，通過自我激勵和積極的學習方法來提升自己。通過學習自勉，我們可以不斷充實自己，提高自己的能力，為自己的未來鋪平道路。只有堅持不懈地學習，并不斷激發(fā)自己的潛能，我們才能在學校和職場中取得更大的成就。
學習自勉心得體會篇三
堅持不斷的政治學習，深刻領會中央精神，提高自己的政治素質，與黨中央保持高度一致，為黨、為人民做貢獻，是每個共產(chǎn)黨員的責任和義務。09年，我重點學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、科學發(fā)展觀黨員干部學習讀本》、《中國共產(chǎn)黨黨員行為規(guī)范學習讀本》、《黨的十七屆四中全會決定學習輔導百問》、《大力加強和改進新形式下黨的建設――黨的十七屆四中全會精神學習讀本》等，通過學習自己的政治理論得到了提高，有了一定的體會。
一、通過對黨章的學習，結合對黨的路線、方針、政策的學習、領會，更加深刻地認識到了中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的政黨，是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。中國工人階級是中國最先進和最進步的階級，因而成為中國革命的領導力量和社會主義的領導核心。中國共產(chǎn)黨集中體現(xiàn)了中國工人階級的階級性質，集合了中國工人階級和各族人民的優(yōu)秀分子，是中國工人階級中有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。做為一名黨員，要時刻站在革命和建設的前列，率領我國人民為民族解放和人民幸福進行不屈不撓的英勇戰(zhàn)斗。
二、科學發(fā)展觀是中國共產(chǎn)黨的根本指導思想，是各族人民團結奮斗的共同理論基礎，我們在任何時候都要堅持。因為沒有了正確的理論基礎和思想靈魂，我們的政治生活就會失去方向。以毛澤東同志為核心的第一代領導集體和以鄧小平同志為核心的 1 第二代中共領導集體，帶領中國共產(chǎn)黨把馬克思主義的基本原理同中國的實踐相結合，形成了毛澤東思想，鄧小平理論。這兩個理論成果，是中國的馬克思主義，即體現(xiàn)了馬克思主義的基本原理，又包含了中華民族的優(yōu)秀思想和中國共產(chǎn)黨人的實際經(jīng)驗。正因為有了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導，中國共產(chǎn)黨才能領導人民戰(zhàn)勝一切艱難挫折，取得一個個勝利。鄧小平理論是黨和人民實踐經(jīng)驗和集體智慧的結晶，是在新的歷史條件下對毛澤東思想最好的繼承和創(chuàng)造性的發(fā)展，為我們開創(chuàng)中國社會主義事業(yè)的嶄新局面做出了重大貢獻。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指南是中國共產(chǎn)黨人的工人階級先鋒隊性質的決定因素。
三、中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。中國共產(chǎn)黨要求黨員不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，要堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，享受在后，克己奉公，多作貢獻，為人民的利益，在困難和危險的時刻挺身而出，英勇奮斗，不怕犧牲。中國共產(chǎn)黨要領導全國各族人民實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標，必須緊密圍繞黨的基本路線，加強黨的建設，堅持從嚴治黨，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，提高黨的戰(zhàn)斗力，把黨建設成為領導全國各族人民沿著有中國特色的社會主義道路不斷前進的堅強核心。黨的建設必須堅持黨的路線，堅持解放思想，實事求是，全心全意為人民服務，堅持民主集中制。
四、中國共產(chǎn)黨是社會主義事業(yè)的領導核心。只有中國共產(chǎn)黨具有強有力的組織領導能力和強大的凝聚力。它與群眾保持密切聯(lián)系，由此制定的路線、方針、政策等符合國情，代表民意，能夠最大限度地調動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，它通過細致的思想政治工作，不斷地提高了廣大群眾對社會主義現(xiàn)代化事業(yè)奮力拼搏的自覺性，它通過共產(chǎn)黨的自身基層組織和黨員的帶頭模范作用，能夠把人民群眾帶動起來，組織起來，共同為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設的宏偉目標而奮斗。
五、科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，是對我國改革開放30年的經(jīng)驗總結，我們黨確立了要實現(xiàn)民族復興，首要的任務是發(fā)展，而發(fā)展又要以經(jīng)濟建設為中心，把經(jīng)濟發(fā)展作為一切發(fā)展的前提，堅持一個中心、兩個基本點，這一科學決策使我國成為世界上經(jīng)濟增長速度最快的國家。
做為一名黨員，要立足本職做好以下工作：
第一，繼續(xù)扎實抓好理論學習。學習宣傳貫徹十七大精神，我們基層工作者肩負著義不容辭的責任。我們要迅速行動起來，興起學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。充分發(fā)揮理論宣傳、新聞宣傳、文藝宣傳、社會宣傳、網(wǎng)絡宣傳等各個方面的特點和優(yōu)勢，積極地把大會精神傳播到群眾中去，用通俗易懂的語言和生動活 3 潑的形式，真正把廣大干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展中國特色社會主義的偉大事業(yè)上來。
第二、堅持不懈地努力奮斗。學習貫徹十七大精神，必須落實到行動上。要求真務實，銳意進取，不僅做好長遠的戰(zhàn)略性工作，更著眼于解決當前經(jīng)濟社會發(fā)展中的緊迫問題，特別是以改善民生為重點推進社會建設，著力解決好就業(yè)再就業(yè)、上學難上學貴、看病難看病貴、城鎮(zhèn)困難群眾住房和城鄉(xiāng)居民收入水平偏低等人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓改革發(fā)展的成果惠及全體人民，促進社會和諧。
第三、建立真正的科學發(fā)展的長效機制。無論是解決制約科學發(fā)展的黨性黨風黨紀問題，還是提高領導科學發(fā)展促進社會和諧的能力，都離不開科學的領導體制和機制。
第四、樹立求真務實的作風，著力解決實際問題?？茖W發(fā)展觀不是口號，需要落實在行動上。而以什么態(tài)度來落實，以什么作風來落實，效果大不一樣。胡錦濤總書記曾在中央黨校的講話中指出：“從這些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識，作風飄浮、管理松弛、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦臵若罔聞，對關系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁”。
第五、注重黨的思想組織建設。提高黨的執(zhí)政能力，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化成為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大力量。一方面，堅持黨的思想建設的傳統(tǒng)優(yōu)勢，把以人為本的價 4 值理念融入思想建設中；另一方面，黨的各級領導干部是實踐科學發(fā)展觀的骨干力量，要為推動科學發(fā)展起到巨大作用。第五、繼續(xù)鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制，進一步增強共產(chǎn)黨員的事業(yè)心、責任感和公仆意識，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育建成“人民滿意工程”，促進“三個文明”建設協(xié)調健康發(fā)展。
二0一0年一月十三日
學習自勉心得體會篇四
2014年5月16日----18日，在自治區(qū)黨校我與高程老師一起參加了《中國教育夢——全國著名特級教師好課堂初中數(shù)學教學觀摩活動》，聽取了趙愛華、姚志敏、張文娣、鄭永杰四名全國著名特級教師的講座，我作為一名普通的中學數(shù)學教師，對此次學習感受非常深刻，拓展了自己的視野，也開闊了自己的思路，受益匪淺。
因為新疆特殊的政治環(huán)境，考慮到學生安全，教學觀摩活動沒有學生參與，四名教師以說課的形式進行了精彩的報告。張文娣老師說：現(xiàn)在我們的孩子知識面廣，很聰明，只要老師能很好的引導，通過老師的精心設計，可以很好的激發(fā)學生的學習興趣，孩子們就會很喜歡數(shù)學。張老師列舉了她在《圖形的擺放與探究》一課時，讓學生自己動手畫出兩個全等的直角三角形，然后擺出三種圖形，這三種圖形進行圖形變換，把本章所有的圖形形狀羅列開了，讓同學們從變中看到不變，對知識的掌握有了橫向的和縱向的把握，效果非常好。這讓我意識到，教師在備課、上課時，一定要對學生的認知基礎有充分的了解和把握，并由此確定課堂教學的目標和方法，真正把課堂還給學生，讓學生在參與中、在解決問題中理解、掌握、運用知識，從而完成知識與能力的統(tǒng)一。
授人魚不如授人以漁，我們教孩子也是一樣，教什么比怎么教更重要。這是從趙愛華老師的《反比例函數(shù)》告訴我們的。他優(yōu)美的語言到課件動畫有著完美結合，通過回憶一次函數(shù)的知識，根據(jù)老師引領的思路，孩子們很清楚本節(jié)課需要學會哪些知識，趙愛華老師的問題很有層次性，在這些問題的啟發(fā)下，結合課件，很順暢的完成了本節(jié)課的學習目標。
姚志敏老師給我們講的課題是《新概念下初中數(shù)學核心概念》，通過具體的十二個課堂案例分析，形象生動，激情四射，講解非常透徹到位，領略到了特級教師的風采，使我認識到應該如何把握初中數(shù)學課堂教學，怎樣突破教材的重點難點；怎樣才能深入淺出；怎樣才能順利打通學生的思維通道、掌握一定的學習要領，形成良好的數(shù)學素養(yǎng)；怎樣才能將一根根主線貫穿于我們的日常教學過程之中。
以往我的教學，最重要的就是學生的學習成績，簡單的說就是學生的考試分數(shù)，它就象我們教師的生命。我整天圍著學生轉，盼望著刮風、下雨占體育課，盼望著搭班老師請假占對方的課，花了大量時間，出現(xiàn)了學生累我更累的局面，甚至學生還不領你的情，討厭你占有了他的課余時間。通過這次學習，趙愛華老師的一番話使我潘然醒悟，趙老師說：你一天上六節(jié)課，你有病住院了，第一天你的同事會來看你，第二天領導會來看你，第五天教導處主任會問你什么時候能上課，如果不能上課立即換老師。
教學是個漫長的、長期的過程，我們老師不應該拼了命一般一天上n多節(jié)課，細水長流，我們保養(yǎng)好自己的身體，多在專研教學上下功夫，在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思，不斷地研究，想成為一名優(yōu)秀的數(shù)學教師，不僅要具有扎實的專業(yè)知識，還要有深厚的文化底蘊、良好的教育素養(yǎng)，更要有不斷學習、多思多想的意識，這才是改變自己、提高自己的關鍵。
非常感謝領導給了我這次學習的機會，使我有機會解讀了專家們先進的教育、教學理念，有機會對自己以往的教學進行了全面的反思，使我對教師這一職業(yè)有了全新的認識，教師的舞臺不單單是三尺講臺，這三尺講臺將為學生延伸出無限廣闊的舞臺！
2014年5月20日
學習自勉心得體會篇五
映，離不開一定的物質條件和社會環(huán)境；從主觀方面說，它是人們對外在世界的一種感受和體驗，取決于自己的價值取向和精神狀態(tài)。考察幸福，既要有客觀標準，又要看主觀感受。應該說，我們的社會為每個人追求和實現(xiàn)幸福提供了基本條件，而且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，社會的整體幸福度將大大提高。在全面建設小康社會和構建和諧社會的進程中，許多地方已經(jīng)把幸福指數(shù)作為一項重要指標納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體部署中，更加重視推進社會全面進步和人的全面發(fā)展，更加關注提高人民群眾的生活質量和水平。這是時代進步的體現(xiàn)。
然而，現(xiàn)實生活中也有這樣的現(xiàn)象：經(jīng)濟社會在不斷發(fā)展，人民生活水平在不斷提高，一些人卻認為幸福指數(shù)并未隨之提高，甚至感到不如過去幸福了。顯然，這個“反差”的出現(xiàn)，既有客觀因素，也有主觀因素。就客觀因素說，改革帶來利益格局的調整，在我國社會深刻變動的過程中，社會結構和利益關系更加復雜，經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在這樣那樣的矛盾和問題，這必然會給不同的人們帶來不同的影響。對此，應當通過深化改革和加快發(fā)展來解決，努力讓改革發(fā)展的成果惠及全體人民。從主觀因素講，幸?？偸窍鄬Φ?，樹立正確的幸福觀，正確此文來源于文秘114網(wǎng)：認識幸福，學會感受幸福，才能真正獲得幸福。事實表明，在一定的社會條件下，一個人幸福與否往往并不由其財富和地位決定，而是與其主觀感受密切相 本文來自文秘114 http://，轉載請保留此標記。關的。正如法國藝術家羅丹所說：不是生活中缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。
有了正確的價值取向，才能感受幸福。俗話說，知足者常樂。老子也說，“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得。”人皆有欲，這種欲望只要是正當?shù)?，就應該得到尊重和承認。但是，如果私欲膨脹、欲壑難填，就會為欲所惑、為欲所累，遑論幸福。當前，我國正處于經(jīng)濟社會轉型時期，由于改革尚未到位、體制仍不完善等原因，不可避免地產(chǎn)生了一些消極現(xiàn)象。如果缺乏正確的價值取向，看到一些消極現(xiàn)象就失去內(nèi)心平衡，面對名利和美色的誘惑就變得難以自持，結果必然誤入歧途?，F(xiàn)實生活中，有些人就是因為過分貪婪而墮入違法犯罪的深淵，最終也遠離了幸福。
學會感受幸福，應當富而思源。懂得感恩才能知福。一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土。一個人來到世上，每一分成長進步，無不傾注著來自家人、師長、同事和社會的關愛與幫助。常常想到“受之于人者太多，出之于己者太少”，心中自然就會多一些幸福、少一些抱怨。同樣，我們今天所擁有的一切，都是黨領導人民艱苦奮斗得來的，應該倍加珍惜。如果富而忘本、迷失方向，就會導致“身在福中不知福”。
奮斗者常常是充實的，奉獻者常常是幸福的。學會感受幸福，需要保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)。很難想象，一個飽食終日、無所事事、精神空虛的人能夠真正感受到生活中的幸福。記得上世紀８０年代有一首歌這樣唱道：幸福在哪里，朋友啊告訴你：她不在柳蔭下，也不在溫室里，她在辛勤的工作中，她在艱苦的勞動里??努力追求崇高的人生境界，把個人的價值融入對國家和人民的熱愛中，融入對事業(yè)的不懈追求中，為了實現(xiàn)理想而奮斗，為了人民利益而奉獻，不但自己能夠感到幸福，而且能為他人帶來幸福。這樣，我們的社會也會添一分和諧、多一絲暖意、增一股活力。
。建設幸福宜春，人民幸福是根本，經(jīng)濟發(fā)展是基礎，和諧穩(wěn)定是關鍵，黨的建設是保障。各級領導干部作為幸福宜春的組織者、推動者和建設者，是否樹立了正確的幸福觀，不僅事關個人能否幸福，更事關宜春人民能否幸福，事關幸福宜春建設的成敗。
一、作為領導干部，必須正確定位幸福的“支點”，找準幸福的“感覺”
二、幸福的方法其實很簡單，關鍵在于我們是不是找到了正確的“幸福之源”
三、幸福的創(chuàng)造者是我們自己，幸福的最大障礙其實也是我們自己
作為領導干部，作為人民公仆，我們要堅決擯棄那種自私狹隘的幸福觀，把自己的幸福定位在為人民謀幸福上，定位在建設幸福宜春的偉大事業(yè)上，這樣才能得到真正的幸福，才能為宜春人民創(chuàng)造更多的幸福。
糧食局黨組書記、局長吳奇修做客人民網(wǎng)，和廣大網(wǎng)友進行在線交流。今天我們和廣大網(wǎng)友交流的主題是“基層共產(chǎn)黨員的幸福觀”。
[吳奇修]:主持人好！各位網(wǎng)友好！
“朝氣、銳氣、“傻氣”、書生氣促使義無反顧地走向最基層”
[吳奇修]:我1987年從北大經(jīng)濟系畢業(yè)，心中充滿要用知識和青春報效祖國、奉獻社會的理想抱負，作為一個農(nóng)民的孩子，我深知農(nóng)村的貧窮，需要有知識的年輕人去做點實事，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。憑著一種理想情懷和對農(nóng)村的深厚感情，我放棄了留在北京工作的機會，在村、鄉(xiāng)、縣工作了十七年，應該說，是熱血青年的滿腔赤誠和知識分子的報國情懷，是上個世紀八十年代那個發(fā)奮向上的美好時代的潮流、是北大“民主、科學、愛國、進步”風氣的滋潤和湖湘文化“經(jīng)世致用、敢為人先”的傳統(tǒng)文化的薰陶、以及樸素的報恩思想和對農(nóng)民的情結等幾方面因素的共同影響，也可以說，是朝氣、銳氣、“傻氣”、書生氣促使我22年前義無反顧地走向了最基層。
[吳奇修]:王永利書記1983年大學畢業(yè)回家鄉(xiāng)基層工作，師延林書記是1991年從縣機關下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在基層一干就是二十幾年，應該說我與他們有著相同的選擇和經(jīng)歷，有著相似的心路歷程，我的心與他們是想通的。他們的事跡、他們的酸甜苦辣、他們的精神追求，我感同身受；他們不畏艱苦、執(zhí)著堅守、苦干實干、心系群眾、廉潔奉公，也一直是我在基層工作生活實踐中恪守的準則。他們那份對基層的理解、熱愛、奉獻是非常可貴的，那是共產(chǎn)黨人高尚的思想情懷。他們身上有很多值得我學習的地方，也是不斷努力的方向。
[吳奇修]:基層，一般指縣和縣以下的機關、企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織、新社會組織，包括農(nóng)村和城市社區(qū)。根據(jù)我北大畢業(yè)后在基層工作17年的體會，我覺得基層的概念并不是簡單的行政級別或是地域指向，基層是人民群眾工作、學習、生活的場所，是一種跟群眾聯(lián)系最緊密、最直接、最充分的邊界，在這個邊界上群眾利益訴求集中、問題和矛盾復雜、情況多變、創(chuàng)新活躍、條件比較艱苦。基層是社情民意的“源頭”，是服務群眾的“窗口”，是維護穩(wěn)定的“前沿”，是經(jīng)濟建設的“主戰(zhàn)場”，是學以致用的“大學?！保悄サZ成材的“大熔爐”?；鶎邮巧鐣目s影，“基礎不牢，地動山搖?！?。
[吳奇修]:一些干部不愿、不敢去基層鍛煉，我覺得他們主要有這幾個方面的顧慮。第一，怕吃苦受累。因為基層比較艱苦，要面對工作、學習和生活上的諸多困難；第二，怕?lián)L險。在基層工作會經(jīng)常遇到急難險重任務和安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、群體性事件等棘手的事情，工作壓力比較大，而一些干部又缺少處理復雜矛盾和問題的能力，擔心自己沒干成事反而不小心出了事；第三，怕出“洋”相。因為基層很注重實際，要實實在在干事，認干不認說，有一種“本領恐慌”。第四，怕上不來。有些干部只是想到基層增加工作經(jīng)歷，“鍍鍍金”，然后想辦法進城進機關。下到基層意味著再回機關的可能性降低，有長期呆在基層的可能。
[吳奇修]:基層學習、工作的條件差得多，經(jīng)濟上的待遇低得多，心理上、社會上、輿論上的壓力大得多。這些干部的顧慮，從個人的角度來看，也是可以理解的。但農(nóng)村和基層是奉獻知識和青春，實現(xiàn)人生理想、人生價值的廣闊舞臺，“少一點自我設計，多幾分腳踏實地”，才能克服浮躁情緒和功利思想，在奉獻中實現(xiàn)人生價值。當然，組織上應該提供更好的政策環(huán)境與激勵機制。
[網(wǎng)友“胡全坤”]:接受基層教育，培養(yǎng)有感情的干部不假，但是有一點值得引起注意：吳局長是北大畢業(yè)生，下去之后就背上了“天之驕子”的尊稱，與新時代的新村不一樣了，因為現(xiàn)在的大學生已不在是天之驕子，作為新時代的大學生村官，把村官當成一個職業(yè)，但是這個職業(yè)也需要有好的“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)”環(huán)境。相信基層是個大熔爐能煉出好鋼，但是基層的“煉鋼技師”很少，技師也不在是那么靠真技術去提煉好鋼了，而是考“技巧”了！
[吳奇修]:為了加強基層組織建設，推進社會主義新農(nóng)村建設，培養(yǎng)造就一代中國特色社會主義事業(yè)的合格接班人，中組部推出了“大學生村官計劃”。作為大學生村官，走出校門，步入基層，面臨著全新的環(huán)境，有一個適應的過程。一是各級組織要營造一個有利于大學生村官就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的好的環(huán)境；二是要加強對大學生村官的任前培訓，讓他們掌握政策，熟悉環(huán)境；三是要搞好“傳、幫、帶”：可以明確一到兩名有基層工作經(jīng)驗的同志定向做“指導老師”等等，使他們能夠融入當?shù)氐沫h(huán)境，盡快適應新的工作，充分發(fā)揮自己的特長、潛能，在基層能夠迅速成才。
[吳奇修]:最主要的是各種各樣的形式主義和干部選拔任用上的不正之風。本來，組織把一個領導干部安排到一個地方、一個部門負責，這就是一個“陣地”，他必須盡職盡責，富民有責、安民有責；切不可把崗位當成作秀的“舞臺”，粉墨登場，欺世盜名！但有極少數(shù)干部政績觀被扭曲，私心太重，把個人升遷看得高于一切，干工作不是從黨和人民的利益出發(fā)，而是考慮自己在上級心中的印象，貪圖更快地出政績，撈取功名利祿，以增加升遷的砝碼。極少數(shù)領導干部走馬上任伊始，就迫不及待地制造轟動效應，一味追求立竿見影的項目，動輒是大手筆、超常規(guī)、跳躍式，殺雞取卵，竭澤而漁，大手筆一個比一個氣派，超常規(guī)一個比一個離譜，跳躍式一個比一個驚險，憑想當然決策，靠單相思拍板。只管自個創(chuàng)“業(yè)績”，哪管百姓受活罪。久而久之，形成“誰不造假誰吃虧”的現(xiàn)實，這樣必然會誘發(fā)干部懶惰思想和投機心理，助長形式主義、弄虛作假和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。
[吳奇修]:干部隊伍中有一些投機鉆營者，不講黨性、不重品行、不干實事，為了個人私利和宦途升遷拉關系、搞奉迎，把心思和精力都用在“媚上”、“吹捧”和“謀官”上，但現(xiàn)實中他們往往屢屢得手，令正派干部寒心，讓人民群眾不齒。
吳奇修在訪談中
“要讓大學生村官扎根基層，主要是要有事業(yè)留人”
[吳奇修]:大學生從家門到學校門到機關門，沒有全面了解基層的機會，對基層缺乏深刻、清晰的認識，這可以理解，尤其是有些剛參加工作的干部完全沒有在基層生活過，要他對基層有深刻了解是很困難的。但這樣的情況不利于他們自身的成長，不利于機關工作和事業(yè)的發(fā)展。因為沒有基層的經(jīng)歷和磨練，就很難有效地提高自己處理復雜問題的能力，很難深刻地了解社會和群眾，很難培養(yǎng)跟人民群眾的深厚感情，很難錘煉堅強的黨性和意志，很難有針對性、實效性、創(chuàng)造性地把黨政機關的政策和措施貫徹落實到基層。這種情況長期發(fā)展下去，就會有增加干部脫離實際、官僚化和機關化的可能?；鶎与m然艱苦復雜，認干不認說，但正因為艱苦復雜才能經(jīng)風雨、長見識、練本領，正因為認干不認說才能養(yǎng)成務實作風。
基層艱苦的奮斗越能鍛煉人、越能長本事、越能夠成就事業(yè)；第三，有充分的心理準備和良好的心理素質。在基層干事創(chuàng)業(yè)會面對很多現(xiàn)實問題和種種不如意。你有滿腔的熱情，你抱著非常良好的愿望，不一定能贏得掌聲贏得喝彩，往往還有可能遭到別人的猜疑，引起很多的非議，這個時候就是考驗人的意志的時候。自己能否堅定信念，把握好方向至關重要，要靠理想、靠真誠、靠實干，用最執(zhí)著的信念、最積極的心態(tài)、最樂觀的精神戰(zhàn)勝一個又一個困難。這是一個相當艱苦、艱難的過程，但也是成才、成功的必由之路；第四，要時刻保持刻苦學習的作風和勁頭，把基層當成學習鍛煉的大學校，堅持聯(lián)系基層工作實際學習新知識、吸收新觀念、總結新經(jīng)驗，堅持向基層實踐學、向基層群眾學、向基層干部學。
[吳奇修]:這個問題是這樣的，關鍵是你的思路和舉措是否切合當?shù)貙嶋H，是否和群眾所思所盼吻合。比如，90年代中期，我們在村里辦工廠，需要征用農(nóng)民的一些土地。盡管有的地因為水利條件的原因早就荒了，但由于農(nóng)民傳統(tǒng)的觀念，對于征用他的土地還是不大情愿，工作中遇到了一些阻力。在這種情況下，我們沒有采取什么行政手段，更沒有搞強制征用，而是深入群眾做耐心細致的工作，給他們算了幾本賬，比如辦了廠以后每年可以安排幾百人在工廠中就業(yè)，農(nóng)民每年可以增加幾百萬的收入；工廠辦起來以后，就有錢改善基礎設施，比如修路、架電、建水廠、有線電視。賬算明白了，老百姓心里看到希望了，所以就全力支持村里的各項建設。所以，有時候在基層最重要的是工作方法。
[吳奇修]:我剛到基層工作時，老百姓對我抱著懷疑和戒備的心理。有人說，“他就是來鍍鍍金，我們要讓他金鍍不成，沾一身泥巴走?！蔽抑篮笫裁匆矝]說，也不搞“新官上任三把火”，而是用了一個多月時間走家串戶跟農(nóng)民聊天，了解他們的困難、需求與感受?！澳サ恫徽`砍柴功”。經(jīng)過充分調研之后，我做了幾件老百姓渴盼解決的實事。慢慢地，村民們把我當成了自己人，什么掏心窩子的話都愛跟我講，后來，有的村民一高興就會使勁拍著我的肩膀。在基層工作這么多年，我的感受是：老百姓都是很純樸、很實在的，不會聽你說得多么動聽，而是看你是否真的對他們好，能讓他們在發(fā)展中不斷得到實惠。
[吳奇修]:至于少數(shù)地方出現(xiàn)基層干部與群眾“對接”不上、在基層“掛著”的現(xiàn)象，我認為主要有三個方面的原因：第一，干部缺乏基層生活和工作經(jīng)歷，不善于與群眾打交道。一些干部對群眾的習俗、需求、喜好、特點不了解，或者了解不深刻，缺少與群眾的直接接觸和有效溝通。因此少數(shù)干部與群眾的思想和解決問題的方式存在較大的分歧，他們認為重要的工作，群眾認為不重要；群眾認為重要的事情，他們往往覺得是雞毛蒜皮的“小事”，與群眾缺乏“共同語言”。我覺得，干部到基層后，應該深入群眾、了解群眾，和他們成為真誠的朋友，提高和群眾打交道的能力。第二，缺少符合基層實際的工作思路和方法，群眾不認可、不信服。有些干部習慣機關的工作方式，不能深入基層與群眾交心談心，不能走村串戶為群眾排憂解難，不能調動基層干部群眾的積極性，因此在直接面對群眾工作的過程中屢屢碰壁，甚至“越幫越忙”，挫傷了工作的積極性，久而久之有了逃避思想。在基層復雜環(huán)境中，工作思路和方法很重要，必須要把自己的知識和觀念與當?shù)貙嶋H結合起來，提出讓群眾能夠接受的發(fā)展思路；必須與群眾打成一片，從心底里尊重群眾、依靠群眾，贏得群眾的認可、信任和支持。第三個原因是沒有真正為群眾辦實事，讓群眾得實惠?；鶎诱J干不認說，群眾最真誠、最實在，誰為他們著想、為他們辦實事、辦好事就支持誰，不會跟你玩不切實際的花架子。干部到基層工作,關鍵在于要找到一條科學的發(fā)展路子，使老百姓在發(fā)展中得實惠。萬事開頭難，要實事求是、因地制宜，把積極進取精神、科學求實態(tài)度與苦干實干的工作韌勁結合起來，既開拓進取又量力而行，既努力奮斗又不急于求成。老百姓是交不起學費的。你要帶領他們做一件事情，必須有100%的把握。真正帶著他們干了幾件看得見摸得著、讓他們受益的事情之后，群眾就接受了，你也干得舒心順手了。
[吳奇修]:各級組織應該保障大學生村官和基層干部的合理待遇，但更重要的是要為他們營造一個干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和提供鍛煉提升自己的平臺，這樣才能讓基層的路走得越來越寬。
克思說過，“那些為大多數(shù)人帶來幸福的人是最幸福的人?！?我從小在農(nóng)村長大，切身感受到農(nóng)村的貧窮和工農(nóng)群眾的期盼，在17年基層工作經(jīng)歷中，我覺得最幸福的就是在運用所學知識帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富的過程中，為群眾帶來實實在在的利益和實惠，與群眾建立深厚的感情，獲得群眾心底里認可、信任、尊重的那份真摯情感。
[吳奇修]:當然，如果在深得群眾支持的同時，能得到組織的認可和領導的肯定、關懷、重用，也是很幸運的事情，這會激勵更多的人更加奮發(fā)努力工作。但是，重要崗位畢竟是非?！跋∪薄钡摹﹂L期扎根基層的優(yōu)秀基層干部也可以采取給予精神鼓勵、適當提高工資待遇和醫(yī)療保障水平、選送培訓提高等激勵措施。
[吳奇修]:黨中央和中組部對這個問題高度重視，也出臺了一些行之有效的政策措施。要讓大學生村官扎根基層，主要是要有事業(yè)留人。一是要進一步落實中央已經(jīng)出臺的政策，要進一步完善相關政策；二是要營造有利于大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，使他們能夠學以致用，把知識轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，得到群眾的認可，實現(xiàn)自己的人身價值，從中找到成就感、幸福感；三是對于干得好的大學生村官要有實實在在的激勵措施。
吳奇修在訪談室
“各級領導者要把選人用人眼光更多投向長期工作基層的優(yōu)秀干部”
[吳奇修]:當然，長期在基層干事創(chuàng)業(yè)，條件是艱苦的，生活很清苦，工資收入低，家庭困難也不少；同時要承受世俗觀念的壓力，有時不但得不到心靈的理解和現(xiàn)實的支持，甚至還要遭到無端的非議，最難受的是世俗的流言蜚語總像一片烏云在頭頂上漂浮，有個別人總愛用有色眼鏡和陰暗的功利主義心理揣測一個滿懷激情的青年學子?17年在最底層干事創(chuàng)業(yè)所經(jīng)歷的清貧、孤寂、誤解、艱辛、中傷、打壓甚至生死考驗，確實一言難盡，有些甚至不堪回首。想想自已所受的冷遇與委屈，我有兩次確實想一走了之，有一次還打起了背包，但最后還是堅持下來了。既然選擇了遠方，便只管風雨兼程。不管面對任何困難和壓力，我從不退縮，堅守自己做人做事的底線：有良知、負責任、能包容、尚實干。因為我始終有一個堅定的信念：哪怕是再苦再累再難，也要做一個正直的人、誠實的人、對老百姓好的人、有益于社會的人。
[吳奇修]:那是肯定的。我工作忙很少回家，對家里的事難以顧及，我小孩就撒嬌說我是“夢中的爸爸”。家里有一些困難與不便是難免的，主要靠自己克服。
幫結派，不搞人身依附，往往沒有強硬“靠山”幫著說硬話、遮風雨。對于這樣的老實人，各級領導者更有責任慧眼識珠，積極地發(fā)現(xiàn)他們，熱情主動關心他們，旗幟鮮明支持他們，大張旗鼓宣傳他們，精心培養(yǎng)大膽使用他們，在條件允許的情況下讓他們在更重要的崗位上發(fā)揮更大的作用。投機鉆營者不能得逞，正派務實的干部才能揚眉吐氣。
[吳奇修]:師延林在基層干了二十幾年，是組織肯定、群眾公認的好干部，從導向上講應該選拔到更高的領導崗位發(fā)揮作用，這體現(xiàn)組織對基層干部的肯定和關懷，體現(xiàn)民意，能有利于事業(yè)發(fā)展、能激勵更多的干部在基層干事創(chuàng)業(yè)。當然，不是每一個優(yōu)秀基層干部都能或都需要到更高、更重要領導崗位去發(fā)揮作用。優(yōu)秀基層干部怎樣得到重用，必須依靠科學的評價體系和選拔機制、激勵機制。作為干部本人，踏踏實實、任勞任怨工作是最重要的，一切服從黨的事業(yè)需要、聽從組織安排。
[吳奇修]:用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，關乎黨風民意，關系事業(yè)成敗。孫中山先生曾上書：“教養(yǎng)有道，則天無枉生之才；鼓勵有方，則野無郁抑之士；任使得法，則朝無幸進之徒；斯三者不失其序，則人能盡其才矣”。一名優(yōu)秀領導干部的健康成長要同時受主客觀條件的影響。干部成長的主體是個人，主導是組織。營造良好的公平環(huán)境、探索適宜的培養(yǎng)方法、構建成才的體制機制，才能促進大批優(yōu)秀基層干部脫穎而出。其中，正確的用人導向，對基層干部的成長至關重要。
[吳奇修]:黨中央高度重視從基層培養(yǎng)選拔干部。胡錦濤總書記、習近平副主席、李源潮部長反復強調：對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待；要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。要使那些對黨和人民忠心耿耿、對工作盡職盡責、對群眾滿懷真情、實績突出的干部得到褒獎和重用。它確立了在基層、在一線培養(yǎng)干部的正確導向，是加強黨政干部隊伍建設、培養(yǎng)造就大批忠誠黨的事業(yè)、對人民群眾有深厚感情的傳承黨的事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措。
[吳奇修]:“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。在當前中央高度重視基層的大環(huán)境下，要防止一些投機鉆營的人把基層經(jīng)歷當提拔的“跳板”，趕時髦的“舞臺”。一是要強化任期制，除非健康等方面的特殊原因，原則上要干滿一屆。二是要注重在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位培養(yǎng)和識別干部，不能刻意選擇四平八穩(wěn)、輕松舒服的“溫室”讓其“鍍金”。三是要有科學考核機制，主要考察干部因地制宜發(fā)展一方、穩(wěn)定一方的能力和政績。對曾經(jīng)被視為成績但被實踐證明是虛假政績或造成重大損失和不良社會影響的，必須追究責任，防止干部的投機心理和短期行為。對取得成績的工作環(huán)境和條件，要因地而異，縱橫比較，既看當?shù)氐陌l(fā)展變化，又看過去的基礎條件。當前要高度警惕個別下派干部千方百計利用人際關系爭取上級專項資金搞幾處“盆景”就做為自已的“政績工程”，勞民傷財辦名目繁多的節(jié)慶、論壇吸引領導“眼球”、吸引媒體聚焦的“做秀工程”。因為國家和省級專項資金這個“蛋糕”十分有限，你利用關系多爭取到你的工作地，就意味著應該得到甚至更需要得到的地方因為沒有關系就少得了，甚至得不到了。這對當?shù)赜悬c意義，但從國家、省級層面看亳無意義，從合理配置資源、區(qū)域協(xié)調發(fā)展等社會效益層面看，則既無效率、又失公平，還會影響風氣。四是從基層培養(yǎng)選拔干部要形成制度，重用群眾公認、實績突出，在基層之路上不怕艱苦、不計得失、執(zhí)著堅守、信念如磐的“老實人”，把經(jīng)過考驗的優(yōu)秀干部用在最關鍵的崗位上。做到這幾點，才能讓干部在較長時期扎根基層并為人民扎扎實實地服務。
[吳奇修]:苦難與逆境是人生的導師。堅守人格，保持一顆平常心。不發(fā)牢騷，不鬧情緒，不忘本色，不影響工作。人生旅途中，既有順境、又有逆境，處于順境不自狂，居安思危、戒驕戒躁；處于逆境不氣餒，堅定信心、堅忍不拔、愈挫愈奮。
[吳奇修]:有本事的干部應更謙虛一點、低調一點，更加尊重領導、同事、群眾。作為領導應該大度一點、自信一點。對這樣的干部要用其所長，引導其克服不足。
[吳奇修]:我從小在農(nóng)村長大，切身感受到基層的困難及群眾的艱辛與期盼，不管在哪里, 不管干什么工作，不管順境逆境，不管有多苦多難，我都滿懷激情真正去熱愛我所從事的工作。這樣，我就能更勇敢地用最積極的心態(tài)、最樂觀的精神面對挑戰(zhàn)和克服困難，更自覺地融入到群眾中去，更有積極性、創(chuàng)新性去做好每一項工作，并且從工作的付出和收獲中感受到樂趣。我本來就沒奢望什么，因而也不存在失落感。好心態(tài)決定好命運，要把握自我、快樂地工作和生活。
[吳奇修]:長期在條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方工作，我深刻認識到，青年知識分子在艱苦復雜的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)，必須有堅守理想的勇氣，有正確的人生觀、價值觀做支撐，做到“既仰望星空，又咬定青松”。
[吳奇修]:上世紀八、九十年代，由于基層負擔較重、干群矛盾比較突出、一些地方群體性事件較多,在基層工作經(jīng)濟壓力、精神壓力很大。為履行好職責，我時刻保持創(chuàng)業(yè)的激情，使其內(nèi)化為自身的創(chuàng)業(yè)品質；堅持用心學習和理性思考，促進現(xiàn)代知識與農(nóng)村改革發(fā)展實踐相融合；同時有一顆平常心，做到勤勉敬業(yè)、求真務實，從小事做起，從眼前做起，在一點一滴中積累；敢于挑重擔、打硬仗，遇到困難和矛盾不回避、不退讓。
[吳奇修]:人當然不能生活在真空中, 人要實在，但是，又不能太“實際”了。太“實用主義”了，就很難承載相應的社會理想和責任，也將使自己變得不快樂。激情是一位成功者的重要品質。盡管世事在變化，不能要求所有的人都要有理想，但黨員干部總是應該有點精氣神的。
[吳奇修]:與基層群眾朝夕相處、同甘共苦建立的深厚感情使我無論在任何時候、任何地方、任何崗位都能做到把群眾的利益放在首位，能夠真心實意、扎扎實實、不帶任何功利思想為老百姓辦實事、解難事。
[吳奇修]:在農(nóng)村基層摸爬滾打中對國情民情社情的深刻理解使我決策時能因地制宜、量力而行、務求實效；長期處在改革發(fā)展的第一線、經(jīng)常面對各種矛盾的實踐鍛煉提高了我駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力；帶領農(nóng)民闖蕩國際國內(nèi)市場、大膽尋覓發(fā)展空間的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷使我拓寬了國際視野、增強了開放與合作意識等等，這些為以后的工作提供了豐富營養(yǎng)、打下了扎實根基。
[吳奇修]:后來在市發(fā)改委、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、冷水江市政府、團省委、省糧食局擔任負責人時，我深刻感受到，農(nóng)村基層鍛煉的收獲成為我推動工作的智慧和力量源泉，如在冷水江市工作時，我們率先推動資源枯竭型城市向兩型社會轉型；在團省委工作時，2005年我們就在全省開展農(nóng)村留守兒童生存狀況大調研，并大力開展志愿者活動，引導全社會關愛幫扶農(nóng)村留守兒童；在省糧食局工作時，堅持以新型工業(yè)化思路提升壯大傳統(tǒng)糧食產(chǎn)業(yè)以確保國家糧食安全，原本是省直機關的上訪大戶的省糧食局連續(xù)兩年被省政府評為社會治安綜合治理先進單位；這些舉措在全國都產(chǎn)生了較好的影響。我感覺：多個崗位的磨練使我在開展工作時既能從大處著眼，又能從小處著手；既勇于創(chuàng)新，又穩(wěn)打穩(wěn)扎。
[網(wǎng)友“銅仁陳云”]:我是從村里面一步一步干上來的，對基層的情況非常了解，現(xiàn)在基層干部存在的主要問題有：一是基層干部待遇低，有的工作人員到退休都還是科員，在貧困地區(qū)“官本位”意識還比較濃的現(xiàn)實下，工作積極性調動不起來；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員5年內(nèi)只出不進，有公務員身份和有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部都被縣直機關抽調上去，導致有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員嚴重缺編，一些黨政辦主任、共青團書記等公務員崗位“有崗無人”，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只能從教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位借調人員，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員混編混崗現(xiàn)象；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有錢有權的站所都實行上掛（當然這個問題各地不一樣，但是還有很多地方是上掛了的），鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本指揮不動，責任重大不好管的部門諸如安全、計生卻留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)管，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任無限大、權力無限小。
[網(wǎng)友“銅仁陳云”]:歸納起來，就是如何調動基層干部積極性、如何解決基層干部力量、如何解決基層權責對等三個問題，希望能與吳局長進行探討。
[吳奇修]:基層干部直接面對群眾，要貫徹黨的路線方針政策，要推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，要維護一方平安，責任重大。但基層條件比較艱苦，待遇比較低，成長的空間也比較有限。這個需要引起全社會的高度關注與重視。
[吳奇修]:鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級目前確實存在責、權、利不對等的現(xiàn)象，影響了工作的開展，這需要加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政體制改革。
[主持人]:由于時間關系，今天的訪談到此結束，非常感謝吳局長到人民網(wǎng)與網(wǎng)友交流，歡迎吳局長以后多來人民網(wǎng)。
學習自勉心得體會篇六
通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，為了認真貫徹局紀律作風教育整頓動員大會精神，更好端正工作態(tài)度，改進紀律作風，做好今后的工作，心得體會如下：
一、堅持學習，改掉陋習，不斷提高
堅持不斷的學習、不斷的改造、不斷地創(chuàng)新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業(yè)務知識，才能具備嚴格地執(zhí)法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統(tǒng)的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯(lián)系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。
二、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象
中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴格執(zhí)法，熱情服務，要增強事業(yè)心和責任心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，認真執(zhí)行機關“八項制度”堅決杜絕那些存在對基層同志和群眾“冷、橫、硬、推”，甚至侵犯人民群眾的利益以及“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的四難現(xiàn)象。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好部門的良好形象。
三、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能
沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)不遲到不早退，不擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執(zhí)法辦事，文明執(zhí)法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。
這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在局黨組的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為我市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展作出一點貢獻。
一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作
強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作ji情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
二、強化宗旨意識和服務意識
要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。進一步強化服務意識，把基層單位、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。
三、加強學習提高自身素質
只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上保持清醒的頭腦，也只有通過努力學習專業(yè)知識，才能具備相應的業(yè)務能力。自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業(yè)務水平。
四、努力樹立新形象 要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀守法，接受監(jiān)督?？傊?，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統(tǒng)一到完成中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟健康快速發(fā)展而不懈努力。
學習自勉心得體會篇七
隨著改革開放的不斷深入，社會對人才的需求急劇增長，人才問題日益突出。xx在十八大報告中提出要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
根據(jù)國家事業(yè)發(fā)展的迫切要求，xx年國家制定了人才強國這一偉大戰(zhàn)略，以此來保障我國由人口大國向“資源強國”轉變，這樣既能滿足中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，又為實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉目標提供堅強有力的人才保證。
在黨和國家的重視下，自實施人才強國戰(zhàn)略以來取得了顯著的成績。各個領域、行業(yè)的專業(yè)人才數(shù)量都有了顯著提升，這表明了我國對人才資源認識的深化和發(fā)展，也有力地推動著我國對人才資源的開發(fā)和利用。但是目前我們距離20xx年進入世界人才強國行列這一戰(zhàn)略目標還存在著不小的差距，那么如何縮小差距，實現(xiàn)我們戰(zhàn)略強國的目標。筆者就自己的理解從以下幾個方面作了認真思考：
實施人才強國戰(zhàn)略，必須解放思想，轉變觀念，創(chuàng)新工作思路和方法，把人才教育放在工作的首要位置，樹立敢用人、善用人和用對人的膽識和氣魄，建立和完善有利于人才脫穎而出的社會環(huán)境，更好地把各類人才凝聚到黨和國家的隊伍中來。
只有建立健全的人才工作體制，明確相關機構職責權限的劃分，才能為人才強國戰(zhàn)略的實施提供有力的體制保障。在吸引和利用好人才的同時，還要從人才的實際和需求出發(fā)，建立健全的人才培養(yǎng)體制，使人才能夠不斷得到更新知識和提升能力的機會。此外，還要建立健全的人才保障和激勵體制，切實為各類人才提供包括生活、學習、工作在內(nèi)的保障和激勵措施。
日益激烈的國際競爭形勢，要求我們必須堅持黨管人才原則。黨管人才是實施人才強國戰(zhàn)略和加強人才隊伍建設的重要途徑，是人盡其才、才盡其用、用當其時的前提條件，是實施人才強國戰(zhàn)略的重要保證。堅持黨管人才原則,是我們黨適應全面建設小康社會的新形勢新任務,按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求,著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、提高黨的領導水平和執(zhí)政能力所作出的重大決策,是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。
俗語說“以銅為鏡，可以正衣冠;以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。”實施人才強國戰(zhàn)略提高我國的綜合國力，學習借鑒是穩(wěn)步前進的堅強后盾。首先在做好國內(nèi)人才培養(yǎng)的同時，強調要充分開發(fā)利用好國際人才資源，加大吸引海外高層次留學人才回國工作的力度，通過引進外來人才，開展人才交流會，進一步提高我國人才質量。其次是學習他們培養(yǎng)和開發(fā)人才的先進方法，借鑒他們完善的政策法規(guī)和措施，進一步培養(yǎng)高技術人才，增強我國的人才資源。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才問題是關系著黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，實施人才強國戰(zhàn)略就是為了更好地發(fā)掘人才、吸引人才、凝聚人才、激勵人才，我們更應該盡其所能，保證他們“人”有所賞、“才”有所用、“勞”有所得。
學習自勉心得體會篇八
第一段：引入自勉的概念和重要性（200字）
自勉，是指通過自我努力、鼓勵和激勵，不斷振奮自己的勇氣和信心，迎接生活中的挑戰(zhàn)和困難。在現(xiàn)代社會，自勉是一種積極向上的品質，能夠使我們在逆境中保持樂觀、堅毅的心態(tài)，不被困難所壓倒。自勉的重要性在于它與成功之間存在著密切的關聯(lián)。完全依賴他人的支持和鼓勵，我們會變得軟弱、依賴和無力，而通過自勉，我們能夠不斷激發(fā)自己的內(nèi)在潛能，克服困難，實現(xiàn)自己的目標。
第二段：培養(yǎng)自勉心態(tài)的方法（200字）
要養(yǎng)成自勉的心態(tài)，首先需要樹立正確的價值觀。面對困難和挫折時，我們要保持積極樂觀的態(tài)度，相信自己的能力和潛力，不輕易放棄。同時，要有目標和計劃。明確自己想要實現(xiàn)的目標，并制定出可行的計劃步驟，逐步逼近目標。此外，積極主動地改變自己的思維方式也是很重要的。要學會從積極的角度看待事物，即使面臨困境，也要尋找機會和解決方案。最后，要相信自己的能力和價值。人生中的每個人都有其獨特的才能和價值，只要堅持自己的努力，就一定能夠實現(xiàn)自己的價值。
第三段：自勉的好處（200字）
自勉的好處不僅體現(xiàn)在個人成長方面，還可以促進社會的進步和發(fā)展。首先，自勉可以培養(yǎng)和提高個人的能力和素質。通過不斷的努力和挑戰(zhàn)自己，我們可以充分發(fā)揮自己的潛力，提高自己的技能和知識水平。其次，自勉可以幫助人們克服生活中的困難和挫折，并從中成長。在逆境中堅持自我勉勵，我們能夠更好地應對壓力和挫折，變得更加堅強和堅韌。最后，自勉將推動社會的進步和發(fā)展。一個充滿自勉精神的社會，將會有更多的人追求卓越，不斷超越自我，全社會的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力也將得到提升。
第四段：自勉的案例（300字）
自勉能夠在個人的生活中發(fā)揮重要的作用。比如，傳奇籃球運動員邁克爾·喬丹就是一個自勉的典范。他通過自我努力和不懈的訓練，成為了籃球界的巨星，贏得了無數(shù)的榮譽和獎項。喬丹曾說過：“我失敗過一次又一次的原因就是我保持著自己的勇氣和自信，從而堅持了下來。”他的成功也是自勉的結果。另外，諾貝爾獎得主馬丁·路德·金也是一個自勉的榜樣。他通過堅定的信念和不懈的斗爭，為黑人爭取平等權利，成為美國民權運動的領頭人，為世界樹立了正義與公平的典范。
第五段：總結回顧自勉的重要性和方法（200字）
自勉是一種積極向上的內(nèi)在品質，能夠幫助我們克服困難，實現(xiàn)個人的成長和價值。通過正確的價值觀、目標和計劃、積極的思維方式和堅定的信念，我們能夠樹立自勉的心態(tài)，并且從中受益。自勉不僅對個人有好處，也對社會進步和發(fā)展起到推動作用。通過自勉的案例可以看出，只要我們堅持自己的努力和勇氣，就能夠取得成功。讓我們在生活中時刻保持自勉的精神，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)夢想。
學習自勉心得體會篇九
晨間是一天中最為清新與寧靜的時光，它在我們的生活中扮演著重要的角色。趁著朝陽的初升，我們可以借此機會來給自己注入一些正面的能量，為一天的工作和生活增添動力和幸福。在這篇文章中，我將分享我個人的晨間自勉心得與體會。
第一段：清晨醒來并快速活絡身體
晨間是我們從夜晚的休息中喚醒的時刻，我們可以通過一系列的動作和活動來喚醒身體，讓它迅速進入工作狀態(tài)。早晨的第一件事是伸展身體，可以做一些簡單的伸展運動來幫助舒展身體，如搖擺手臂、俯臥撐等。接著，我們可以喝一杯溫水，來清潔我們的消化系統(tǒng)。這個習慣能夠激活我們的新陳代謝，并且為新的一天提供能量。
第二段：沉思與感激的時間
晨間是一個寧靜的時刻，我們可以借此機會來對一切事物進行反省和感激。靜靜的坐下來，閉上眼睛，花上幾分鐘的時間來聆聽我們內(nèi)心的聲音，這將幫助我們更好地了解自己的需求和欲望。在這個過程中，我們也可以感激一切我們擁有的，感激生活中給予我們的機會和挑戰(zhàn)。這樣做會讓我們的心情變得更加平靜，同時也對我們的生活充滿感恩之情。
第三段：設定目標并計劃一天的事務
在晨間來臨之際，我們可以花點時間來設定目標和計劃一天的事務。這將幫助我們更加清晰地知道自己要做些什么，并且能夠更高效地完成任務。將目標寫下來并制定行動計劃將有助于我們更好地執(zhí)行并跟進這些目標。在制定計劃的同時，我們也應該考慮到時間的分配，確保自己擁有足夠的時間來完成每個任務。
第四段：心理準備與積極氛圍的創(chuàng)造
在開始新的一天之前，我們需要把自己的心態(tài)調整到最佳狀態(tài)。我們可以通過閱讀一些積極的文字、額外的鼓勵或者做一些冥想來營造一個正能量的氛圍。這些積極的影響將有助于我們面對一天的挑戰(zhàn)，并保持一個平衡的心態(tài)。為了進一步增強積極氛圍，我們可以在家中或者辦公桌上擺放我們喜歡的物品，如鮮花、照片或者勵志的明信片。這些都會提醒自己每天保持積極的態(tài)度。
第五段：獨處時間的重要性
在忙碌的日常生活中，我們常常會忽略自己與自己相處的時間。晨間可以成為我們獨處的時間，我們可以利用這個時間來為自己做一些事情，如閱讀一本喜歡的書、寫日記、或者練習冥想和呼吸。這將有助于我們與自己建立更深層次的連接，增強我們內(nèi)在的力量和平靜。獨處時間也是一個反思和成長的機會，我們可以思考我們的過去，規(guī)劃我們的未來，同時也可以抽出時間來享受一些屬于自己的快樂。
通過這篇文章，我分享了我個人關于晨間自勉心得與體會。晨間是一個寶貴的時間段，我們可以通過幾個簡單的步驟來為自己注入正能量并為一天的工作和生活做好準備。從快速活絡身體到沉思與感激、設定目標并計劃、創(chuàng)造積極氛圍和享受獨處時間，每個步驟都對我們的日常生活產(chǎn)生著重要的影響。在新的一天開始之前，讓我們抓住這個機會，為自己的生活增添動力和幸福。
學習自勉心得體會篇十
晨間自勉作為一種自我激勵的方法，可以在每天開始時幫助人們提高動力與積極性，從而更好地迎接一天的挑戰(zhàn)。在我的個人經(jīng)歷中，晨間自勉給我?guī)砹司薮蟮囊嫣?。在過去的幾個月里，我每天都堅持進行晨間自勉，并從中獲得了許多寶貴的體會和感悟。在這篇文章中，我將分享我對晨間自勉的五個重要體會。
首先，晨間自勉讓我體驗到了時間的價值。作為一個繁忙的現(xiàn)代人，我常常感到自己的時間不夠用。然而，通過每天早晨的自勉，我開始學會更好地管理時間。我會設置一個固定的時間段，用來回顧昨天取得的成果，并制定今天的計劃。這個簡單的習慣不僅讓我更清楚地了解每天的重點任務，還讓我感到時間的寶貴。我開始更加珍惜時間，不再浪費于瑣碎無用的事物上，而是把它們用于實現(xiàn)自己的目標與夢想。
其次，晨間自勉讓我培養(yǎng)了積極的心態(tài)。在過去，我常常因為一些小挫折而感到氣餒與消沉。然而，每天早晨花一點時間與自己對話并鼓勵自己的習慣，讓我開始放眼于更遠的地方。在晨間自勉中，我會告訴自己今天一定要充滿活力，克服困難，邁向成功。這種積極的心態(tài)不僅幫助我更好地應對挑戰(zhàn)，還讓我變得更有自信和堅持的力量。我相信，積極的心態(tài)是實現(xiàn)目標和成功的關鍵。
第三，晨間自勉讓我更加專注于自身成長。在過去，我常常陷入與他人的比較和競爭中，忽略了自己的成長和進步。然而，通過每天早晨的自勉，我開始關注自己的成長。我會思考自己過去所取得的進步和所面臨的挑戰(zhàn)，在此基礎上設定新的目標和計劃。這種自我反思和自省的習慣讓我意識到，我們每個人都有自己獨特的成長軌跡和進步步伐。不再與他人攀比，我能專注于自己的成長，不斷進步。
第四，晨間自勉讓我擁有了更具有執(zhí)行力的行動力。在過去，我常常為自己制定了很多計劃和目標，卻無法付諸實踐。然而，通過每天早晨的自勉，我開始思考并制定可以直接行動的計劃。我將抽象的目標轉化為具體的行動步驟，并明確每一步所需的時間和資源。這種行動導向的思維讓我更加專注于實際行動，不再被計劃和目標束縛，而是實實在在地邁向自己的夢想。
最后，晨間自勉幫助我建立了更加健康的生活習慣。在過去，我常常因為起床困難而遲到或者工作效率低下。然而，通過每天早晨的自勉，我培養(yǎng)了早睡早起的習慣。我會提前規(guī)劃好每天的時間，并在早晨第一件事就是進行晨間自勉。這種健康的起床習慣讓我能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)開始一天。我發(fā)現(xiàn)，良好的生活習慣是成功的基石，晨間自勉是一個很好的起點。
晨間自勉的這五個重要體會不僅讓我在精神層面上得到了提升，也在實際行動中體現(xiàn)出了積極的變化。通過珍惜時間、培養(yǎng)積極心態(tài)、專注自身成長、強化行動力和建立健康生活習慣，我在工作、學習和人際關系中都取得了明顯的進步。我相信，晨間自勉是成功人士的一個共同特點，它能夠激勵我們追逐夢想，實現(xiàn)自我價值。我將繼續(xù)堅持晨間自勉，并希望將這個習慣分享給更多的人，讓他們也能夠感受到晨間自勉帶來的益處和改變。
學習自勉心得體會篇十一
自勉是指通過自我激勵和自我調整的方式來鼓勵自己前行的一種行為。在現(xiàn)代社會中，面對日常生活的壓力和困難，自勉成為了我們不可或缺的一種能力。在我自己的成長過程中，我也深刻體會到了自勉的重要性和價值。下面，我將分享我對于自勉的心得體會。
第二段：了解自己并設定目標
要想自勉，首先要了解自己并能夠清楚地認識到自己的優(yōu)勢與不足。只有明確自己的短板，才能尋找到改進和提升的方向。接下來，為自己設定一個明確的目標，這個目標應該既具有挑戰(zhàn)性，又具有可行性，從而激發(fā)自己的動力。設定目標的過程有利于增強自己的自信和決心，也會激發(fā)內(nèi)在的激情和熱情。
第三段：保持積極的心態(tài)
一旦設定了目標，就需要保持積極的心態(tài)來克服困難和挫折。積極的心態(tài)可以幫助我們更好地應對挫折，保持對目標的堅持和追求。在遇到困難時，不要沉溺于消極的情緒中，而是積極尋找解決問題的辦法。在做任何事情之前，先告訴自己“我能行”，這樣就能調動內(nèi)部的積極能量，更好地面對問題和挑戰(zhàn)。
第四段：制定合理的計劃與具體的行動
為了更好地實現(xiàn)自己的目標，我們需要制定合理的計劃，并付諸具體的行動。計劃可以幫助我們合理安排時間和資源，把握節(jié)奏和方向。具體的行動是實現(xiàn)目標的關鍵，要付諸實際行動去爭取，而不僅僅是停留在口頭上的承諾。通過具體的行動，我們可以不斷積累經(jīng)驗，提升技能，達到自己的目標。
第五段：時刻保持自我激勵
自勉是一個長期的過程，需要我們時刻保持自我激勵。在實施計劃和進行行動的過程中，我們可能會遇到各種困難和挫折。這時，我們就需要時刻激勵自己，堅持下去?？梢酝ㄟ^與他人分享、閱讀成功人士的故事、參加激勵性的培訓等方式來不斷激勵自己。另外，在每次取得小的成就后，要給自己一些小的獎勵，以保持積極性和激情。
總結
自勉是一種非常重要的心態(tài)和能力，它可以幫助我們在困難和挫折面前保持積極性和決心，實現(xiàn)自己的目標。通過了解自己并設定目標，保持積極的心態(tài)，制定合理的計劃與具體的行動，并時刻保持自我激勵，我們就能在生活和工作中不斷進步，取得更好的成就。讓我們心懷動力，保持自勉的精神，迎接未來的挑戰(zhàn)！
學習自勉心得體會篇十二
員工自勉是指員工自覺自愿地對自己的工作進行自我激勵和自我鞭策。在日常工作中，有時候我們會面對諸多困難和挑戰(zhàn)，而這時打起自己的勇氣與動力，能夠讓我們迎難而上，克服困難，取得更好的成果。本文將就員工自勉心得進行探討和總結，希望給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。
第二段:如何激勵自己。
要激勵自己，首先要有明確的目標和計劃。針對自己的工作內(nèi)容，制定具體的目標和任務清單，并合理安排時間表。其次，要堅持不懈地嘗試探索，并且不斷追求更高的成就。在工作完成之后，也要對自己的表現(xiàn)進行總結和反思，并做出相應的改進，以提升自己的工作水平。
第三段:如何鞭策自己。
要鞭策自己，需要有壓力和動力。我們可以借鑒在運動中的自我挑戰(zhàn)精神，來調動自己的士氣和斗志。同時，也可以將口號與現(xiàn)實相結合，比如“今日事，今日畢”等，來督促自己更加高效地完成任務。還可以在困難和挫折面前保持積極心態(tài)，并認真思考如何突破困境，迎接挑戰(zhàn)。
第四段:堅持自我鞭策與自我激勵的重要性。
堅持自我鞭策與自我激勵，是成功的關鍵之一。只有傾注更多的努力和汗水，才能實現(xiàn)自己的價值和夢想。堅持對自己的監(jiān)督和指導，能夠讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自身的不足，并加以改進，最終達到自我提升和成長的目的。這里要強調的是，鞭策與激勵并不是孤立存在的，二者相輔相成，缺一不可。
第五段:結論。
員工自勉心得，不僅僅是一種工作姿態(tài)，更是一種生活態(tài)度。靠自己的雙手和一份堅定的信念，不斷開拓，不斷進取，才能夠在競爭激烈的現(xiàn)代社會中立于不敗之地。因此，我們應該秉持“自勉、自強、自立”的精神，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷完善自己，成為一名優(yōu)秀的員工、一位優(yōu)秀的人。
學習自勉心得體會篇十三
員工自勉是指員工在工作中自我鞭策，激勵自己進行自我提升和不斷進步的一種動力。在職場中，這種自我激勵和自我管理的能力對于員工的職業(yè)生涯以及企業(yè)的發(fā)展都起到了至關重要的作用。我通過自己的實踐體會和研究經(jīng)驗，認為員工自勉的重要性遠不止于傳統(tǒng)的“進取心”。在本文中，我將分享我對員工自勉的體會和感悟，以及我如何在工作中不斷保持自我激勵和進步。
第二段：認識員工自勉的意義
在職場中，不斷進步和提升已成為了當今社會的一種基本要求和趨勢。這就需要員工擁有自我意識和主動性，通過不斷學習和磨煉自己的技能，在工作中實現(xiàn)自我價值。員工自勉可以增強員工的主動性、自覺性和責任感，并且減輕企業(yè)管理者的壓力。如果每一個員工都能夠時刻自我激勵、挑戰(zhàn)自我、突破自己，那么整個企業(yè)的發(fā)展速度都會在不斷地加快。
第三段：如何提高員工自勉的能力
為了提高員工自勉的能力，以下幾點是必須要做到的：
1.明確自己的目標和職業(yè)規(guī)劃：員工應該對自己未來發(fā)展的目標有一個清晰的認識，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃。只有明確職業(yè)目標，才能不斷總結經(jīng)驗，豐富自己的知識和技能，不斷實現(xiàn)自我提升。
2.構建個人品牌：員工應該精準定位自己，建立自己的個人品牌，從而在企業(yè)中建立起高度認可度和知名度。
3.持續(xù)學習和不斷提升：員工應該持續(xù)學習和不斷提升自己。優(yōu)秀的員工應該經(jīng)常自我檢驗，吸收新知識，不斷提高自己的技能和能力。
第四段：如何激發(fā)員工的自勉動力
為了提高員工自勉的能力，企業(yè)管理者應該采取以下措施來激發(fā)員工的自勉動力：
1.激發(fā)員工的內(nèi)在動機：企業(yè)管理者應該通過合理的激勵措施，激發(fā)員工內(nèi)在的動機，提高員工的工作積極性和熱情。這樣才能真正讓員工想要不斷地提升自己，不斷向著目標邁進。
2.提供高質量的培訓和學習機會：企業(yè)應該為員工提供高質量的培訓和學習機會。通過培訓、交流和學習，員工能夠更好地掌握專業(yè)技能，豐富知識體系，從而提高工作效率和價值。
3.建立多元化的團隊文化：企業(yè)管理者應該建立多元化的團隊文化，讓員工之間充滿競爭與協(xié)作同時也不斷激勵著彼此。
第五段：結語
員工自勉已成為現(xiàn)代企業(yè)中的一種重要現(xiàn)象，對于員工而言，它讓員工從職業(yè)生涯的角度重新審視并確認了自己的職業(yè)發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃。對于企業(yè)而言，員工自勉則是提高員工工作效率和企業(yè)業(yè)績的重要推動力量。正如前面所說，在管理員工的過程中，企業(yè)管理者應該利用各種方式來激發(fā)員工的自勉動力，不斷提高員工的自我管理和自我提升能力。這樣，企業(yè)才能夠實現(xiàn)更快速、更有質量的發(fā)展，員工們才能夠獲得更好的他想要的生活。
學習自勉心得體會篇十四
自信是一種積極向上的心態(tài)，有自信的人總能充滿信心地面對生活的各種挑戰(zhàn)。而自勉則是一種自我激勵的行為，能夠激發(fā)個人的潛能，使其克服困難，實現(xiàn)夢想。在我自己的成長過程中，我深深體會到了自信和自勉的重要性，并通過不斷的實踐和反思，獲得了一些心得體會。
首先，自信和自勉是相輔相成的。一個人只有擁有自信的心態(tài)，才能夠勇敢地追求自己的目標，并且堅持不懈地努力。自信可以給人帶來無限的力量，讓人在困難面前能夠保持積極樂觀的態(tài)度。而自勉則是自信的具體體現(xiàn)，只有將自信轉化為自我激勵的行動，才能夠真正實現(xiàn)自己的夢想。在我自己的成長過程中，當我遇到挫折和困難時，我常常會告訴自己“相信自己，你一定能行”，然后通過自我激勵來克服困難，不斷進步。
其次，自信和自勉都需要積極的心態(tài)來支撐。積極的心態(tài)可以讓我們更加自信地去面對挑戰(zhàn)，不被困難所擊倒。同時，積極的心態(tài)也會激發(fā)我們決心改善自己，進而自勉不息。一個消極的心態(tài)往往會阻礙我們的自信和自勉。當我們產(chǎn)生消極情緒時，容易陷入自卑、自怨自艾的狀態(tài)，無法積極面對生活的困難。所以，保持積極的心態(tài)對于我們克服困難、實現(xiàn)自己的理想至關重要。
再次，自信和自勉需要具有切實可行的目標。目標的設定是自信和自勉的前提條件，沒有明確的目標，我們不知道自己要做什么、怎么做。所以，我們要學會將抽象的夢想轉化為具體的目標，并通過自我激勵去實現(xiàn)這些目標。在我自己的成長過程中，我發(fā)現(xiàn)每次設定一個小目標，然后通過堅持努力逐步實現(xiàn)，不僅可以增強自信心，還能夠培養(yǎng)出自勉的習慣。所以，我們要懂得目標的重要性，并且要有毅力去追求這些目標。
最后，自信和自勉需要不斷地提高。自信和自勉不是一勞永逸的，而是需要我們不斷地提高自己、克服困難，才能夠保持住。只有在持續(xù)不斷地努力和實踐中，我們才能夠提高自身的能力，增強自信和自勉的品質。在我自己的成長過程中，我時刻保持著對自己的要求，努力提升自己的技能和知識水平，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，這樣我才能夠堅定自信，勇敢地面對生活中的一切。
總之，自信和自勉是我在成長中的寶貴財富。我體會到了自信和自勉的重要性，并且通過不斷的實踐和反思，獲得了一些心得體會。自信和自勉是相輔相成的，需要積極的心態(tài)來支撐，具有切實可行的目標，同時需要不斷地提高自己。只有在實踐中，我們才能夠真正理解自信和自勉的真諦，并將其融入到自己的生活中，不斷成長和進步。
學習自勉心得體會篇十五
“員工自勉”或許是我們在工作場所中經(jīng)常聽到的一個詞匯。那么“員工自勉”是什么意思呢？簡單地說，“員工自勉”就是讓員工自我激勵、自我推動，通過自己的不懈努力提高自己的工作表現(xiàn)，以達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
二段：員工自勉的重要性
員工自勉不僅僅是要在工作中表現(xiàn)出色，更是一種積極的生活態(tài)度，這一點同樣具有重要性。一個勇于挑戰(zhàn)自己、不斷突破自己的員工，必然能夠在團隊中發(fā)揮更大的作用。而且，在成長的過程中，他們自己也會不斷地累積經(jīng)驗和知識，從而提升自己的職業(yè)技能與競爭力。
三段：員工自勉的方法
員工自勉的方法有很多種，其中有一種比較有效的方法是“起早貪黑”。起早貪黑并不表明員工就必須每天工作14個小時。它是指通過規(guī)范自己的時間安排和優(yōu)化工作模式來提高工作效率，從而在有限的時間內(nèi)完成更多的工作任務。這不僅能夠讓員工掙到更高的薪水，增強員工的自信心和自尊心，還能獲得同事和上司的認可和支持。
四段：員工自勉的好處
員工自勉除了能夠提高員工的個人能力，還能夠促進公司的發(fā)展。因為員工自勉能夠帶來以下的好處：
1、提升員工的專業(yè)技能和團隊意識，增強員工的凝聚力和協(xié)作能力。
2、提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，讓員工能夠更好地和公司的品牌文化相契合。
3、降低公司的人力成本，因為員工的自我激勵能讓公司少許多人工物力成本。
四段：如何進行員工自勉的管理
如何進行好員工自勉的管理？首先，公司需要制定完善的員工自勉方案。其次，公司需要給員工提供良好的工作環(huán)境和合適的職業(yè)拓展機會。另外，公司還需要對員工進行定期的職業(yè)評估，評定員工的工作水平和在公司的價值。只有通過完善的管理機制，才能讓公司中的員工得到更好的發(fā)展。當然了，最重要的還是員工自己，必須處在良好的心態(tài)和狀態(tài)，才能不斷地提高自己的工作水平和職業(yè)素質。
學習自勉心得體會篇十六
第一段：自信的重要性（200字）
自信是一種積極向上的人生態(tài)度，是一個人在追求目標過程中的重要支持。自信意味著對自己的能力與價值有正確的認識，并能夠在挫折面前堅定不移地前行。在人生的道路上，自信能夠使我們更加勇敢地面對困難，更加積極地面對挑戰(zhàn)。自信能夠鼓舞我們的斗志，使我們更加堅定地邁向成功的道路。
第二段：自信的培養(yǎng)（200字）
自信是可以通過努力培養(yǎng)和積累的。首先，我們應該正確認識自己，包容自己的不足并揚長避短。通過了解自己的優(yōu)勢和不足，我們可以更好地發(fā)展自身潛力，提升自信心。其次，積極參與各種活動可以提升自信。無論是參加社交活動還是參與志愿者工作，都可以讓我們與他人互動，增強交際能力，提高自信心。最后，要時刻告訴自己“我能行”，并付諸行動。只有積極嘗試，勇敢追夢，才能讓自信在實踐中得以堅定。
第三段：自勉的意義（200字）
自勉是通過自己的努力和堅持來激勵自己，推動自己前進的一種力量。當我們面對困難和挑戰(zhàn)時，自勉可以幫助我們堅持下去，積極應對。自勉讓我們更加有動力去發(fā)掘潛力，挖掘自己的優(yōu)點和長處。同時，自勉是一個不斷進步和成長的過程。在自勉的道路上，我們會經(jīng)歷許多失敗和挫折，但正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅韌，更加能夠迎接未來的挑戰(zhàn)。
第四段：如何自勉（200字）
自勉是一個需要堅持和持續(xù)努力的過程。首先，我們要設立明確的目標和計劃，并時刻提醒自己努力實現(xiàn)這些目標。其次，培養(yǎng)一種積極向上的心態(tài)，保持樂觀的心情，相信自己能夠戰(zhàn)勝一切困難。此外，與成功的人學習和交流，可以不斷激勵自己追求更高更好的目標。最后，要對自己進行反思和總結，及時調整自己的方法和策略，使自己能夠更加高效地實現(xiàn)目標。
第五段：自信自勉的價值（200字）
自信和自勉是一種積極向上的心態(tài)，具有重要的價值。自信和自勉可以使我們更加堅定地去追尋夢想，不斷超越自我，實現(xiàn)自身的價值。同時，自信和自勉讓我們更加樂觀，能夠積極面對生活中的困難和挑戰(zhàn)。在實現(xiàn)個人價值的過程中，自信和自勉也會帶來滿足感和成就感，讓我們真正感受到自己的價值和意義。
總結：自信自勉是一種重要的生活態(tài)度和力量，它能夠讓我們更加積極地面對生活的種種困難和挑戰(zhàn)。通過積極培養(yǎng)自信、時刻勉勵自己，我們能夠不斷提升自身能力和實現(xiàn)個人價值。相信自己，勉勵自己，我們可以創(chuàng)造更加美好的未來。
學習自勉心得體會篇十七
第一段：自勉的重要性及個人體會（200字）
自勉，是在自我激勵中尋求成長與進步的過程。在現(xiàn)代社會中，面對競爭激烈的環(huán)境和日益繁重的工作壓力，自勉成為一種重要的品質。個人體會中，自勉讓我明白了堅持和努力的重要性。只有在自勉的道路上，我們才能不停地進步，不斷超越自我。
第二段：自勉的意義和方法（200字）
自勉不僅僅是一個動詞，更是一種態(tài)度和行為。它在我們的生活和工作中起到了重要的作用。自勉的意義在于能夠激發(fā)我們的潛能，讓我們達到更高的目標。而自勉的方法則是多種多樣的，例如，制定明確的目標，積極主動地學習和鍛煉，持續(xù)不斷地改進自己的能力和素質。
第三段：自勉在學習中的應用（200字）
在學習中，自勉是取得好成績的關鍵。面對繁重的課程和各種學習任務，自勉能夠幫助我們保持高度的學習熱情和努力。當我們制定明確的學習計劃和目標時，我們會有更多的動力去學習和掌握知識。同時，在學習中，我們也需要不斷地自我反思和總結，從中找到不足的地方，并有針對性地加以改進。只有在自勉的狀態(tài)下，我們才能夠不斷地提升自己的學習成績和能力。
第四段：自勉在工作中的應用（200字）
在工作中，自勉同樣也是取得成功的關鍵。面對工作中的挑戰(zhàn)和困難，自勉能夠讓我們更加堅定地去克服困難，并提高工作的質量和效率。作為一名優(yōu)秀的專業(yè)人士，我們需要時刻保持對工作的熱情，并不斷地學習和提高自己的專業(yè)知識和技能。在工作中遇到問題時，我們需要積極主動地尋求解決辦法，并勇于承擔責任。只有在自勉的狀態(tài)下，我們才能夠通過努力和實踐，不斷地提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。
第五段：未來的自勉目標及總結（200字）
對于我個人而言，未來的自勉目標是更加積極地投入到學習和工作中，不斷地提升自己的專業(yè)素質和能力。同時，我也會保持樂觀的態(tài)度，勇敢地面對挑戰(zhàn)和困難。我相信只要我繼續(xù)自勉，不斷地追求進步和超越，就一定能夠取得更大的成功。自勉不僅能讓我在學習和工作中取得好成績，更能讓我在人生的道路上擁有更加充實和有意義的經(jīng)歷。
總結：自勉是一種積極向上的品質，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)動力，并不斷進步。無論是在學習中還是工作中，自勉都是取得成功的關鍵。通過自勉，我們能夠堅持不懈地追求進步和超越，最終實現(xiàn)自己的夢想和目標。讓我們在自勉的過程中，保持積極的心態(tài)和持之以恒的努力，共同走向成功的大道。
學習自勉心得體會篇十八
晨間自勉是一種積極的生活態(tài)度，它鼓勵我們在每天早晨從容自信地面對新的一天。無論是通過讀書、聽音樂、冥想或者是鍛煉身體，晨間自勉都是給予我們力量與動力的源泉。在我過去的日常生活中，我通過晨間自勉獲得了許多的體會，下面將從鍛煉身體、審視自己、設定目標、保持積極態(tài)度以及創(chuàng)造良好習慣這五個方面談談我的心得體會。
首先，鍛煉身體是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。在啟動身體之前，通過輕柔拉伸或者是進行簡單的體操，可以幫助我們喚醒身體、恢復肌肉活力。這不僅有助于提高我們的體質，還可以使我們保持良好的身體狀態(tài)。同時，在鍛煉身體的過程中，我們也可以釋放疲憊和壓力，提振精神。當我每天早上堅持進行晨間體操時，我感到整個身心得到了很好的放松與活力，我胸懷自信地準備好去面對新的一天了。
其次，審視自己是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。在忙碌的生活中，我們常常被瑣碎的事務所累，很難出現(xiàn)清晰的思考。晨間自勉提供了一個平靜的時刻，我們可以反思自己的目標、價值觀和所處的位置。通過自我反省，我們可以認識到自己的優(yōu)點與不足，從而更好地改進和提高自己。每天早上，我會花一些時間來思考我過去的行動，并設法找到改進的方法。通過持續(xù)地審視自己，我體會到了自我增長與進步的力量。
第三，設定目標是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。有一個明確和可行的目標可以提供方向和動力，激發(fā)我們的潛能。因此，晨間自勉是一個設定目標的好時機。在每天早上，我會回顧自己的長期目標并設定當天的具體目標。這些目標可以分為工作、學習、健康和個人發(fā)展等方面。通過設定這些目標，我能清楚地知道我想要實現(xiàn)什么，為之努力付諸行動。每天早上設定的目標不僅是激勵我行動的動力，也有助于我更加高效地安排時間和資源。
第四，保持積極態(tài)度是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。積極的態(tài)度能夠改變我們對待問題和面對挑戰(zhàn)的方式。在晨間自勉中，我常常通過朗讀正能量的名言或鼓舞人心的文章來提振自己的信心。同時，我也會回顧過去的成就和挑戰(zhàn)，以此激勵自己相信自己能夠克服任何困難。保持積極的態(tài)度不僅能幫助我們克服困難，也能使我們更加樂觀向上，從而更好地面對人生的起伏。
最后，創(chuàng)造良好習慣是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。晨間自勉需要堅持和規(guī)律的生活習慣。在生活和工作中保持規(guī)律的作息時間，如早睡早起，能夠幫助我們擁有更好的精神狀態(tài)和身體健康。另外，將晨間自勉納入每日的例行事務中，使之成為一種習慣，有助于提高自律性和專注力。通過創(chuàng)建良好的晨間自勉習慣，我逐漸改變了我的生活方式，培養(yǎng)了自律和堅持的品質。
總結起來，晨間自勉是一種積極的生活態(tài)度，通過鍛煉身體、審視自己、設定目標、保持積極態(tài)度以及創(chuàng)造良好習慣，我們可以從中獲得動力和力量。通過我的經(jīng)歷，我深刻體會到每天早上晨間自勉的重要性。它不僅有助于我們激發(fā)內(nèi)在的潛力，還能提供積極的心態(tài)，助力我們?nèi)〉贸晒εc成就。因此，我鼓勵每個人都能將晨間自勉納入日常生活中，享受早晨帶來的陽光和溫暖，并從中獲得力量與動力。
學習自勉心得體會篇十九
在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能害怕嗎?答案是肯定的：“不能!” 不管是在什么情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓，目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。
宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內(nèi)容是什么，不過通過各位干部的發(fā)言，我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓?？偨Y會上各位干部積極發(fā)言，這說明什么?說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會。
回想起這段時間的培訓，相信大家都學到了很多，可我有一種新的感覺：“學到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什么，自己就學什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學習。上大學以后感覺就變了很多，原因很簡單：“這里的學習不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進行的。”只從這一點上說，這就要比以前的學習系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學習越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學習這方面的知識?？墒窃綄W，感覺自己知道的越少，這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習，在學習中工作，把所學的用到工作中。
其次在我們的電教理論培訓中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個新生的嬰兒，每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想：既有一片理想主義的天空，可以自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的能力，能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人，是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人，是務實主義者不是現(xiàn)實主義者?！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中,學習中積極的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自己的不足，從而積極的改正。
再次，在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學習中所應該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關系的原則和技巧，以生動的事例，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關禮儀的.基本行為規(guī)范。同時也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀大學生素質能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內(nèi)在要求，也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。
隨著現(xiàn)代信息社會飛速發(fā)展的傳播，溝通技術和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通，從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內(nèi)容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下，實現(xiàn)有禮節(jié)的交往，去實現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界，這是學習禮儀的意義。也是我們當代大學生學習禮儀的重要原因。所以我們要認識到學習禮儀的重要性，從而完善自己這方面的不足。
總的來說，這次培訓是一種以理論形式的全面培訓，也是我們學生干部組建以來第一次綜合的培訓。在這次培訓結束以后，我對自己的要求很簡單：“在以后的學習工作中，把每次的培訓都能很好的吸收，是自己的能力以及學習，工作都有一次質的飛躍?！?BR> 首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。
工作閱歷淺、認識面窄、課本上所學的理論與工作的實際上存在著一定的差別等等各種因素給我的工作有一定的難度，但是通過一段時間的工作，基本上 都能夠熟悉前臺的工作，例如對于總經(jīng)理以及招商部同事所需要的客戶資料能夠立刻打印。剛開始對于電腦上存在多份相同的文件，不知道改打印的是哪一份，手忙腳亂、工作內(nèi)容沒能夠分主次、輕重、緩急。最后找個空閑的時間把以前所學到的文檔管理課程的電子檔歸檔方法，判斷電腦中的文件是否有用、什么樣的分類標準、里面的內(nèi)容是關于什么方面的等等。當把那些一堆堆的文件整理成井然有序的文件夾時，就會有一種油然而生的成就感，自豪感。即使是在這段過程當中，會有文件涉及范圍廣，也由于是新手，心里總覺得任務多，而且是自己的時間安排不合理;常常弄得焦頭爛額的。20天的工作時間，終于讓自己的工作井然有序地進行。
在行政人事部部門里，由主管帶領著我們開展各項的工作。剛剛開始的工作，有點囫圇吞棗，像一只無頭蒼蠅。工作中感到頭緒亂、心態(tài)沒有擺正、走馬觀花。所以才會造成工作上的一些小差錯，這些的小差錯給自己的工作上帶來了很大的教訓，所以只有不求甚解，才能夠準確地、明確地、具體地把握好上級的指示。同時也只有主動地向上級問：“還有什么事情需要我去忙的?”“這件事情需要什么樣的要求?”也只有這樣，才能夠更加快速地提高自己的工作效率，工作的成效。
俗話說“滴水不成海，獨木不成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。在行政人事部門里，有許許多多瑣碎的雜事，例如要注意到前臺的飲水機旁邊的衛(wèi)生問題、為客戶倒水、購買物品等、喂養(yǎng)魚食等等。整個部門雖然只有三個人那么少，但是任務卻也是繁重瑣碎有時還需要很及時去處理，在主管的指示下，我們兩個下屬分工合作，只為了把工作做得更加全面和到位，力爭到注意整個公司各個同事的需求，為各個部門提供方便快捷的服務，準備好經(jīng)常使用到的各種店面資料、結業(yè)資料等等。這同時也挑戰(zhàn)了我們的各種工作和為人處世的能力以及態(tài)度。為了能夠使到每一次的項目、每一步的目標、每一個的計劃能夠圓滿完成，會努力地向公司優(yōu)秀的同事學習，向上級學習有關的工作能力和工作的態(tài)度。自己也會牢牢謹記：“三人行，必有我?guī)熝伞钡拿跃洹Ｍ瑫r也告誡自己一個人在公司中，不可能是孤立的個體，而是要融入到一個公司的文化當中，只有團結一致，才能更好地完成任務。
又是一年春柳綠。走過了7月，迎來了7月。總結三月，計劃8月，讓自己的行程都在計劃當中。不斷地提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。與此同時，自己也會不斷地要求自己達到更好的層次，找出工作中得不足，不滿足于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和善于學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，工作時會更加主動付出，凡是都會出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。
學習自勉心得體會篇一
對照要求，與時俱進。
-----黨的群眾路線教育實踐活動心得體會向榮科
廣大黨政干部應樹立正確的群眾觀，尊重人民群眾的主體地位，始終站穩(wěn)群眾立場，堅持不懈地做好群眾工作。
總書記指出，實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須牢牢依托人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。展開黨的群眾線路教育實踐活動，就是要使全黨同道牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以良好作風把人民牢牢凝聚在一起，為實現(xiàn)黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。
作為一名工齡已經(jīng)有三十多年的教師黨員，該如何將群眾路線實踐教育與本職崗位工作結合，滿足新形勢下群眾工作的需要?結合這些年來教育教學工作實踐，有以下體會，與大家共勉，不足之處，請批評指正。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把學生和家長對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為教育是永無止境的，學生和家長對我們的要求將會越來越高，不進一步提高教學意識就有可能達不到學生和家長的根本要求。
二是精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
三是有時還不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬。
四是堅持學習還不夠自覺。在理論學習上還不夠用心，與本職業(yè)
務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵。五是工作與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固。
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨支部的領導和指導下，我一定做到以下幾點，在本職崗位踐行走群眾路線，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。
首先，全面準確把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求,要不斷學習政治理論和教育教學理念，樹立先進的教育思想，因時、因人、因勢利導，因材施教。要注重教書育人，加強學生的思想道德教育。努力提高自己的業(yè)務水平，掌握先進的教學技術，力爭做先進教育生產(chǎn)力的代表。要加強業(yè)務學習，掌握本學科最前沿的研究成果，增強科研意識和改革意識，積極參與教育改革，在實踐中提高自己的教育教學能力。要增強創(chuàng)新意識，在工作和實踐中與同進成長，在學生的前面，主動進行教育教學改革，成為教改的先行者、示范者。
其次,真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。
要擺在第一位。
最后,要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后。黨員有自己的合法的正當?shù)臋嘁妫钱攤€人利益與黨、國家、集體利益發(fā)生矛盾時，作為黨員應該把以黨、國家、集體利益為重，必要時能犧牲個人利益?？偠灾鳛辄h員教師，通過學習，要進一步堅定共產(chǎn)主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。要在科學發(fā)展觀的指引下，圍繞學校中心工作，以實施素質教育為宗旨，以推進課程改革為載體，以加強社會主義榮辱觀教育為契機，端正教育思想，豐富專業(yè)知識，提高教學技能，做到教好書，育好人。
學習自勉心得體會篇二
學習是每個人成長和進步的關鍵，無論是在學校還是職場，學習都是一個持續(xù)不斷的過程。在學習的過程中，我們常常遇到各種困難和挑戰(zhàn)，如何保持積極的學習態(tài)度和自我激勵變得尤為重要。通過自勉，我們可以激發(fā)內(nèi)在的動力和潛能，幫助自己更好地學習和成長。
第二段：積極的學習態(tài)度
首先，要保持積極的學習態(tài)度。學習是一個復雜而繁瑣的過程，我們常常會遇到各種困難和挫折。但是，只有擁有積極的態(tài)度，才能在面對困難時堅持下去。我們要相信自己的能力和潛力，相信只要付出努力就一定能夠成功。此外，要有耐心和毅力，不怕失敗，相信每一次失敗都是成長的機會。
第三段：自我激勵的重要性
自我激勵是學習的關鍵要素之一。在學習的過程中，我們需要不斷給自己設定目標和挑戰(zhàn)，以激發(fā)內(nèi)在的動力。我們可以設置長期目標和短期目標，通過不斷完成這些目標來提升自己。同時，我們還可以給自己制定學習計劃和時間表，保持良好的學習習慣。此外，及時獎勵自己也是一種有效的激勵方式，例如，每完成一項任務就給自己一些小的獎勵，讓自己有成就感。
第四段：積極的學習方法
學習方法也直接影響學習效果和學習的興趣。積極的學習方法可以幫助我們更高效地學習和掌握知識。首先，我們可以采用多種學習方式，如閱讀、聽講座、練習、討論等，以滿足不同的學習需求。此外，拓寬學習渠道也是一種積極的方法，可以通過互聯(lián)網(wǎng)、圖書館、學術交流等不同途徑獲取多樣化的知識。另外，還應該注重學習的實踐，在理論學習的基礎上，通過實踐和應用來鞏固和掌握所學的知識。
第五段：學習自勉所獲得的好處
通過學習自勉，我們不僅可以提升自己的學習能力和知識水平，還可以獲得許多其他好處。首先，學習自勉可以增強自信心。通過不斷的學習和成長，我們能夠提升自己的能力，從而增加自己的自信心。其次，學習自勉可以提高自我管理能力。在自勉的過程中，我們需要自我激勵、自我認知和自我管理，這些能力將會在今后的人生道路上發(fā)揮重要作用。此外，學習自勉還可以培養(yǎng)良好的學習習慣和人際交往能力，這將有助于我們在學校和職場中更好地與他人合作和發(fā)展。
結論
學習自勉是一種重要的學習方式和學習態(tài)度，它可以幫助我們更好地學習和成長。我們應該保持積極的學習態(tài)度，通過自我激勵和積極的學習方法來提升自己。通過學習自勉，我們可以不斷充實自己，提高自己的能力，為自己的未來鋪平道路。只有堅持不懈地學習，并不斷激發(fā)自己的潛能，我們才能在學校和職場中取得更大的成就。
學習自勉心得體會篇三
堅持不斷的政治學習，深刻領會中央精神，提高自己的政治素質，與黨中央保持高度一致，為黨、為人民做貢獻，是每個共產(chǎn)黨員的責任和義務。09年，我重點學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、科學發(fā)展觀黨員干部學習讀本》、《中國共產(chǎn)黨黨員行為規(guī)范學習讀本》、《黨的十七屆四中全會決定學習輔導百問》、《大力加強和改進新形式下黨的建設――黨的十七屆四中全會精神學習讀本》等，通過學習自己的政治理論得到了提高，有了一定的體會。
一、通過對黨章的學習，結合對黨的路線、方針、政策的學習、領會，更加深刻地認識到了中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的政黨，是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。中國工人階級是中國最先進和最進步的階級，因而成為中國革命的領導力量和社會主義的領導核心。中國共產(chǎn)黨集中體現(xiàn)了中國工人階級的階級性質，集合了中國工人階級和各族人民的優(yōu)秀分子，是中國工人階級中有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。做為一名黨員，要時刻站在革命和建設的前列，率領我國人民為民族解放和人民幸福進行不屈不撓的英勇戰(zhàn)斗。
二、科學發(fā)展觀是中國共產(chǎn)黨的根本指導思想，是各族人民團結奮斗的共同理論基礎，我們在任何時候都要堅持。因為沒有了正確的理論基礎和思想靈魂，我們的政治生活就會失去方向。以毛澤東同志為核心的第一代領導集體和以鄧小平同志為核心的 1 第二代中共領導集體，帶領中國共產(chǎn)黨把馬克思主義的基本原理同中國的實踐相結合，形成了毛澤東思想，鄧小平理論。這兩個理論成果，是中國的馬克思主義，即體現(xiàn)了馬克思主義的基本原理，又包含了中華民族的優(yōu)秀思想和中國共產(chǎn)黨人的實際經(jīng)驗。正因為有了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導，中國共產(chǎn)黨才能領導人民戰(zhàn)勝一切艱難挫折，取得一個個勝利。鄧小平理論是黨和人民實踐經(jīng)驗和集體智慧的結晶，是在新的歷史條件下對毛澤東思想最好的繼承和創(chuàng)造性的發(fā)展，為我們開創(chuàng)中國社會主義事業(yè)的嶄新局面做出了重大貢獻。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指南是中國共產(chǎn)黨人的工人階級先鋒隊性質的決定因素。
三、中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。中國共產(chǎn)黨要求黨員不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，要堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，享受在后，克己奉公，多作貢獻，為人民的利益，在困難和危險的時刻挺身而出，英勇奮斗，不怕犧牲。中國共產(chǎn)黨要領導全國各族人民實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標，必須緊密圍繞黨的基本路線，加強黨的建設，堅持從嚴治黨，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，提高黨的戰(zhàn)斗力，把黨建設成為領導全國各族人民沿著有中國特色的社會主義道路不斷前進的堅強核心。黨的建設必須堅持黨的路線，堅持解放思想，實事求是，全心全意為人民服務，堅持民主集中制。
四、中國共產(chǎn)黨是社會主義事業(yè)的領導核心。只有中國共產(chǎn)黨具有強有力的組織領導能力和強大的凝聚力。它與群眾保持密切聯(lián)系，由此制定的路線、方針、政策等符合國情，代表民意，能夠最大限度地調動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，它通過細致的思想政治工作，不斷地提高了廣大群眾對社會主義現(xiàn)代化事業(yè)奮力拼搏的自覺性，它通過共產(chǎn)黨的自身基層組織和黨員的帶頭模范作用，能夠把人民群眾帶動起來，組織起來，共同為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設的宏偉目標而奮斗。
五、科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，是對我國改革開放30年的經(jīng)驗總結，我們黨確立了要實現(xiàn)民族復興，首要的任務是發(fā)展，而發(fā)展又要以經(jīng)濟建設為中心，把經(jīng)濟發(fā)展作為一切發(fā)展的前提，堅持一個中心、兩個基本點，這一科學決策使我國成為世界上經(jīng)濟增長速度最快的國家。
做為一名黨員，要立足本職做好以下工作：
第一，繼續(xù)扎實抓好理論學習。學習宣傳貫徹十七大精神，我們基層工作者肩負著義不容辭的責任。我們要迅速行動起來，興起學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。充分發(fā)揮理論宣傳、新聞宣傳、文藝宣傳、社會宣傳、網(wǎng)絡宣傳等各個方面的特點和優(yōu)勢，積極地把大會精神傳播到群眾中去，用通俗易懂的語言和生動活 3 潑的形式，真正把廣大干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展中國特色社會主義的偉大事業(yè)上來。
第二、堅持不懈地努力奮斗。學習貫徹十七大精神，必須落實到行動上。要求真務實，銳意進取，不僅做好長遠的戰(zhàn)略性工作，更著眼于解決當前經(jīng)濟社會發(fā)展中的緊迫問題，特別是以改善民生為重點推進社會建設，著力解決好就業(yè)再就業(yè)、上學難上學貴、看病難看病貴、城鎮(zhèn)困難群眾住房和城鄉(xiāng)居民收入水平偏低等人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓改革發(fā)展的成果惠及全體人民，促進社會和諧。
第三、建立真正的科學發(fā)展的長效機制。無論是解決制約科學發(fā)展的黨性黨風黨紀問題，還是提高領導科學發(fā)展促進社會和諧的能力，都離不開科學的領導體制和機制。
第四、樹立求真務實的作風，著力解決實際問題?？茖W發(fā)展觀不是口號，需要落實在行動上。而以什么態(tài)度來落實，以什么作風來落實，效果大不一樣。胡錦濤總書記曾在中央黨校的講話中指出：“從這些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識，作風飄浮、管理松弛、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦臵若罔聞，對關系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁”。
第五、注重黨的思想組織建設。提高黨的執(zhí)政能力，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化成為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大力量。一方面，堅持黨的思想建設的傳統(tǒng)優(yōu)勢，把以人為本的價 4 值理念融入思想建設中；另一方面，黨的各級領導干部是實踐科學發(fā)展觀的骨干力量，要為推動科學發(fā)展起到巨大作用。第五、繼續(xù)鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制，進一步增強共產(chǎn)黨員的事業(yè)心、責任感和公仆意識，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育建成“人民滿意工程”，促進“三個文明”建設協(xié)調健康發(fā)展。
二0一0年一月十三日
學習自勉心得體會篇四
2014年5月16日----18日，在自治區(qū)黨校我與高程老師一起參加了《中國教育夢——全國著名特級教師好課堂初中數(shù)學教學觀摩活動》，聽取了趙愛華、姚志敏、張文娣、鄭永杰四名全國著名特級教師的講座，我作為一名普通的中學數(shù)學教師，對此次學習感受非常深刻，拓展了自己的視野，也開闊了自己的思路，受益匪淺。
因為新疆特殊的政治環(huán)境，考慮到學生安全，教學觀摩活動沒有學生參與，四名教師以說課的形式進行了精彩的報告。張文娣老師說：現(xiàn)在我們的孩子知識面廣，很聰明，只要老師能很好的引導，通過老師的精心設計，可以很好的激發(fā)學生的學習興趣，孩子們就會很喜歡數(shù)學。張老師列舉了她在《圖形的擺放與探究》一課時，讓學生自己動手畫出兩個全等的直角三角形，然后擺出三種圖形，這三種圖形進行圖形變換，把本章所有的圖形形狀羅列開了，讓同學們從變中看到不變，對知識的掌握有了橫向的和縱向的把握，效果非常好。這讓我意識到，教師在備課、上課時，一定要對學生的認知基礎有充分的了解和把握，并由此確定課堂教學的目標和方法，真正把課堂還給學生，讓學生在參與中、在解決問題中理解、掌握、運用知識，從而完成知識與能力的統(tǒng)一。
授人魚不如授人以漁，我們教孩子也是一樣，教什么比怎么教更重要。這是從趙愛華老師的《反比例函數(shù)》告訴我們的。他優(yōu)美的語言到課件動畫有著完美結合，通過回憶一次函數(shù)的知識，根據(jù)老師引領的思路，孩子們很清楚本節(jié)課需要學會哪些知識，趙愛華老師的問題很有層次性，在這些問題的啟發(fā)下，結合課件，很順暢的完成了本節(jié)課的學習目標。
姚志敏老師給我們講的課題是《新概念下初中數(shù)學核心概念》，通過具體的十二個課堂案例分析，形象生動，激情四射，講解非常透徹到位，領略到了特級教師的風采，使我認識到應該如何把握初中數(shù)學課堂教學，怎樣突破教材的重點難點；怎樣才能深入淺出；怎樣才能順利打通學生的思維通道、掌握一定的學習要領，形成良好的數(shù)學素養(yǎng)；怎樣才能將一根根主線貫穿于我們的日常教學過程之中。
以往我的教學，最重要的就是學生的學習成績，簡單的說就是學生的考試分數(shù)，它就象我們教師的生命。我整天圍著學生轉，盼望著刮風、下雨占體育課，盼望著搭班老師請假占對方的課，花了大量時間，出現(xiàn)了學生累我更累的局面，甚至學生還不領你的情，討厭你占有了他的課余時間。通過這次學習，趙愛華老師的一番話使我潘然醒悟，趙老師說：你一天上六節(jié)課，你有病住院了，第一天你的同事會來看你，第二天領導會來看你，第五天教導處主任會問你什么時候能上課，如果不能上課立即換老師。
教學是個漫長的、長期的過程，我們老師不應該拼了命一般一天上n多節(jié)課，細水長流，我們保養(yǎng)好自己的身體，多在專研教學上下功夫，在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思，不斷地研究，想成為一名優(yōu)秀的數(shù)學教師，不僅要具有扎實的專業(yè)知識，還要有深厚的文化底蘊、良好的教育素養(yǎng)，更要有不斷學習、多思多想的意識，這才是改變自己、提高自己的關鍵。
非常感謝領導給了我這次學習的機會，使我有機會解讀了專家們先進的教育、教學理念，有機會對自己以往的教學進行了全面的反思，使我對教師這一職業(yè)有了全新的認識，教師的舞臺不單單是三尺講臺，這三尺講臺將為學生延伸出無限廣闊的舞臺！
2014年5月20日
學習自勉心得體會篇五
映，離不開一定的物質條件和社會環(huán)境；從主觀方面說，它是人們對外在世界的一種感受和體驗，取決于自己的價值取向和精神狀態(tài)。考察幸福，既要有客觀標準，又要看主觀感受。應該說，我們的社會為每個人追求和實現(xiàn)幸福提供了基本條件，而且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，社會的整體幸福度將大大提高。在全面建設小康社會和構建和諧社會的進程中，許多地方已經(jīng)把幸福指數(shù)作為一項重要指標納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體部署中，更加重視推進社會全面進步和人的全面發(fā)展，更加關注提高人民群眾的生活質量和水平。這是時代進步的體現(xiàn)。
然而，現(xiàn)實生活中也有這樣的現(xiàn)象：經(jīng)濟社會在不斷發(fā)展，人民生活水平在不斷提高，一些人卻認為幸福指數(shù)并未隨之提高，甚至感到不如過去幸福了。顯然，這個“反差”的出現(xiàn)，既有客觀因素，也有主觀因素。就客觀因素說，改革帶來利益格局的調整，在我國社會深刻變動的過程中，社會結構和利益關系更加復雜，經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在這樣那樣的矛盾和問題，這必然會給不同的人們帶來不同的影響。對此，應當通過深化改革和加快發(fā)展來解決，努力讓改革發(fā)展的成果惠及全體人民。從主觀因素講，幸?？偸窍鄬Φ?，樹立正確的幸福觀，正確此文來源于文秘114網(wǎng)：認識幸福，學會感受幸福，才能真正獲得幸福。事實表明，在一定的社會條件下，一個人幸福與否往往并不由其財富和地位決定，而是與其主觀感受密切相 本文來自文秘114 http://，轉載請保留此標記。關的。正如法國藝術家羅丹所說：不是生活中缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。
有了正確的價值取向，才能感受幸福。俗話說，知足者常樂。老子也說，“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得。”人皆有欲，這種欲望只要是正當?shù)?，就應該得到尊重和承認。但是，如果私欲膨脹、欲壑難填，就會為欲所惑、為欲所累，遑論幸福。當前，我國正處于經(jīng)濟社會轉型時期，由于改革尚未到位、體制仍不完善等原因，不可避免地產(chǎn)生了一些消極現(xiàn)象。如果缺乏正確的價值取向，看到一些消極現(xiàn)象就失去內(nèi)心平衡，面對名利和美色的誘惑就變得難以自持，結果必然誤入歧途?，F(xiàn)實生活中，有些人就是因為過分貪婪而墮入違法犯罪的深淵，最終也遠離了幸福。
學會感受幸福，應當富而思源。懂得感恩才能知福。一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土。一個人來到世上，每一分成長進步，無不傾注著來自家人、師長、同事和社會的關愛與幫助。常常想到“受之于人者太多，出之于己者太少”，心中自然就會多一些幸福、少一些抱怨。同樣，我們今天所擁有的一切，都是黨領導人民艱苦奮斗得來的，應該倍加珍惜。如果富而忘本、迷失方向，就會導致“身在福中不知福”。
奮斗者常常是充實的，奉獻者常常是幸福的。學會感受幸福，需要保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)。很難想象，一個飽食終日、無所事事、精神空虛的人能夠真正感受到生活中的幸福。記得上世紀８０年代有一首歌這樣唱道：幸福在哪里，朋友啊告訴你：她不在柳蔭下，也不在溫室里，她在辛勤的工作中，她在艱苦的勞動里??努力追求崇高的人生境界，把個人的價值融入對國家和人民的熱愛中，融入對事業(yè)的不懈追求中，為了實現(xiàn)理想而奮斗，為了人民利益而奉獻，不但自己能夠感到幸福，而且能為他人帶來幸福。這樣，我們的社會也會添一分和諧、多一絲暖意、增一股活力。
。建設幸福宜春，人民幸福是根本，經(jīng)濟發(fā)展是基礎，和諧穩(wěn)定是關鍵，黨的建設是保障。各級領導干部作為幸福宜春的組織者、推動者和建設者，是否樹立了正確的幸福觀，不僅事關個人能否幸福，更事關宜春人民能否幸福，事關幸福宜春建設的成敗。
一、作為領導干部，必須正確定位幸福的“支點”，找準幸福的“感覺”
二、幸福的方法其實很簡單，關鍵在于我們是不是找到了正確的“幸福之源”
三、幸福的創(chuàng)造者是我們自己，幸福的最大障礙其實也是我們自己
作為領導干部，作為人民公仆，我們要堅決擯棄那種自私狹隘的幸福觀，把自己的幸福定位在為人民謀幸福上，定位在建設幸福宜春的偉大事業(yè)上，這樣才能得到真正的幸福，才能為宜春人民創(chuàng)造更多的幸福。
糧食局黨組書記、局長吳奇修做客人民網(wǎng)，和廣大網(wǎng)友進行在線交流。今天我們和廣大網(wǎng)友交流的主題是“基層共產(chǎn)黨員的幸福觀”。
[吳奇修]:主持人好！各位網(wǎng)友好！
“朝氣、銳氣、“傻氣”、書生氣促使義無反顧地走向最基層”
[吳奇修]:我1987年從北大經(jīng)濟系畢業(yè)，心中充滿要用知識和青春報效祖國、奉獻社會的理想抱負，作為一個農(nóng)民的孩子，我深知農(nóng)村的貧窮，需要有知識的年輕人去做點實事，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。憑著一種理想情懷和對農(nóng)村的深厚感情，我放棄了留在北京工作的機會，在村、鄉(xiāng)、縣工作了十七年，應該說，是熱血青年的滿腔赤誠和知識分子的報國情懷，是上個世紀八十年代那個發(fā)奮向上的美好時代的潮流、是北大“民主、科學、愛國、進步”風氣的滋潤和湖湘文化“經(jīng)世致用、敢為人先”的傳統(tǒng)文化的薰陶、以及樸素的報恩思想和對農(nóng)民的情結等幾方面因素的共同影響，也可以說，是朝氣、銳氣、“傻氣”、書生氣促使我22年前義無反顧地走向了最基層。
[吳奇修]:王永利書記1983年大學畢業(yè)回家鄉(xiāng)基層工作，師延林書記是1991年從縣機關下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在基層一干就是二十幾年，應該說我與他們有著相同的選擇和經(jīng)歷，有著相似的心路歷程，我的心與他們是想通的。他們的事跡、他們的酸甜苦辣、他們的精神追求，我感同身受；他們不畏艱苦、執(zhí)著堅守、苦干實干、心系群眾、廉潔奉公，也一直是我在基層工作生活實踐中恪守的準則。他們那份對基層的理解、熱愛、奉獻是非常可貴的，那是共產(chǎn)黨人高尚的思想情懷。他們身上有很多值得我學習的地方，也是不斷努力的方向。
[吳奇修]:基層，一般指縣和縣以下的機關、企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織、新社會組織，包括農(nóng)村和城市社區(qū)。根據(jù)我北大畢業(yè)后在基層工作17年的體會，我覺得基層的概念并不是簡單的行政級別或是地域指向，基層是人民群眾工作、學習、生活的場所，是一種跟群眾聯(lián)系最緊密、最直接、最充分的邊界，在這個邊界上群眾利益訴求集中、問題和矛盾復雜、情況多變、創(chuàng)新活躍、條件比較艱苦。基層是社情民意的“源頭”，是服務群眾的“窗口”，是維護穩(wěn)定的“前沿”，是經(jīng)濟建設的“主戰(zhàn)場”，是學以致用的“大學?！保悄サZ成材的“大熔爐”?；鶎邮巧鐣目s影，“基礎不牢，地動山搖?！?。
[吳奇修]:一些干部不愿、不敢去基層鍛煉，我覺得他們主要有這幾個方面的顧慮。第一，怕吃苦受累。因為基層比較艱苦，要面對工作、學習和生活上的諸多困難；第二，怕?lián)L險。在基層工作會經(jīng)常遇到急難險重任務和安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、群體性事件等棘手的事情，工作壓力比較大，而一些干部又缺少處理復雜矛盾和問題的能力，擔心自己沒干成事反而不小心出了事；第三，怕出“洋”相。因為基層很注重實際，要實實在在干事，認干不認說，有一種“本領恐慌”。第四，怕上不來。有些干部只是想到基層增加工作經(jīng)歷，“鍍鍍金”，然后想辦法進城進機關。下到基層意味著再回機關的可能性降低，有長期呆在基層的可能。
[吳奇修]:基層學習、工作的條件差得多，經(jīng)濟上的待遇低得多，心理上、社會上、輿論上的壓力大得多。這些干部的顧慮，從個人的角度來看，也是可以理解的。但農(nóng)村和基層是奉獻知識和青春，實現(xiàn)人生理想、人生價值的廣闊舞臺，“少一點自我設計，多幾分腳踏實地”，才能克服浮躁情緒和功利思想，在奉獻中實現(xiàn)人生價值。當然，組織上應該提供更好的政策環(huán)境與激勵機制。
[網(wǎng)友“胡全坤”]:接受基層教育，培養(yǎng)有感情的干部不假，但是有一點值得引起注意：吳局長是北大畢業(yè)生，下去之后就背上了“天之驕子”的尊稱，與新時代的新村不一樣了，因為現(xiàn)在的大學生已不在是天之驕子，作為新時代的大學生村官，把村官當成一個職業(yè)，但是這個職業(yè)也需要有好的“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)”環(huán)境。相信基層是個大熔爐能煉出好鋼，但是基層的“煉鋼技師”很少，技師也不在是那么靠真技術去提煉好鋼了，而是考“技巧”了！
[吳奇修]:為了加強基層組織建設，推進社會主義新農(nóng)村建設，培養(yǎng)造就一代中國特色社會主義事業(yè)的合格接班人，中組部推出了“大學生村官計劃”。作為大學生村官，走出校門，步入基層，面臨著全新的環(huán)境，有一個適應的過程。一是各級組織要營造一個有利于大學生村官就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的好的環(huán)境；二是要加強對大學生村官的任前培訓，讓他們掌握政策，熟悉環(huán)境；三是要搞好“傳、幫、帶”：可以明確一到兩名有基層工作經(jīng)驗的同志定向做“指導老師”等等，使他們能夠融入當?shù)氐沫h(huán)境，盡快適應新的工作，充分發(fā)揮自己的特長、潛能，在基層能夠迅速成才。
[吳奇修]:最主要的是各種各樣的形式主義和干部選拔任用上的不正之風。本來，組織把一個領導干部安排到一個地方、一個部門負責，這就是一個“陣地”，他必須盡職盡責，富民有責、安民有責；切不可把崗位當成作秀的“舞臺”，粉墨登場，欺世盜名！但有極少數(shù)干部政績觀被扭曲，私心太重，把個人升遷看得高于一切，干工作不是從黨和人民的利益出發(fā)，而是考慮自己在上級心中的印象，貪圖更快地出政績，撈取功名利祿，以增加升遷的砝碼。極少數(shù)領導干部走馬上任伊始，就迫不及待地制造轟動效應，一味追求立竿見影的項目，動輒是大手筆、超常規(guī)、跳躍式，殺雞取卵，竭澤而漁，大手筆一個比一個氣派，超常規(guī)一個比一個離譜，跳躍式一個比一個驚險，憑想當然決策，靠單相思拍板。只管自個創(chuàng)“業(yè)績”，哪管百姓受活罪。久而久之，形成“誰不造假誰吃虧”的現(xiàn)實，這樣必然會誘發(fā)干部懶惰思想和投機心理，助長形式主義、弄虛作假和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。
[吳奇修]:干部隊伍中有一些投機鉆營者，不講黨性、不重品行、不干實事，為了個人私利和宦途升遷拉關系、搞奉迎，把心思和精力都用在“媚上”、“吹捧”和“謀官”上，但現(xiàn)實中他們往往屢屢得手，令正派干部寒心，讓人民群眾不齒。
吳奇修在訪談中
“要讓大學生村官扎根基層，主要是要有事業(yè)留人”
[吳奇修]:大學生從家門到學校門到機關門，沒有全面了解基層的機會，對基層缺乏深刻、清晰的認識，這可以理解，尤其是有些剛參加工作的干部完全沒有在基層生活過，要他對基層有深刻了解是很困難的。但這樣的情況不利于他們自身的成長，不利于機關工作和事業(yè)的發(fā)展。因為沒有基層的經(jīng)歷和磨練，就很難有效地提高自己處理復雜問題的能力，很難深刻地了解社會和群眾，很難培養(yǎng)跟人民群眾的深厚感情，很難錘煉堅強的黨性和意志，很難有針對性、實效性、創(chuàng)造性地把黨政機關的政策和措施貫徹落實到基層。這種情況長期發(fā)展下去，就會有增加干部脫離實際、官僚化和機關化的可能?；鶎与m然艱苦復雜，認干不認說，但正因為艱苦復雜才能經(jīng)風雨、長見識、練本領，正因為認干不認說才能養(yǎng)成務實作風。
基層艱苦的奮斗越能鍛煉人、越能長本事、越能夠成就事業(yè)；第三，有充分的心理準備和良好的心理素質。在基層干事創(chuàng)業(yè)會面對很多現(xiàn)實問題和種種不如意。你有滿腔的熱情，你抱著非常良好的愿望，不一定能贏得掌聲贏得喝彩，往往還有可能遭到別人的猜疑，引起很多的非議，這個時候就是考驗人的意志的時候。自己能否堅定信念，把握好方向至關重要，要靠理想、靠真誠、靠實干，用最執(zhí)著的信念、最積極的心態(tài)、最樂觀的精神戰(zhàn)勝一個又一個困難。這是一個相當艱苦、艱難的過程，但也是成才、成功的必由之路；第四，要時刻保持刻苦學習的作風和勁頭，把基層當成學習鍛煉的大學校，堅持聯(lián)系基層工作實際學習新知識、吸收新觀念、總結新經(jīng)驗，堅持向基層實踐學、向基層群眾學、向基層干部學。
[吳奇修]:這個問題是這樣的，關鍵是你的思路和舉措是否切合當?shù)貙嶋H，是否和群眾所思所盼吻合。比如，90年代中期，我們在村里辦工廠，需要征用農(nóng)民的一些土地。盡管有的地因為水利條件的原因早就荒了，但由于農(nóng)民傳統(tǒng)的觀念，對于征用他的土地還是不大情愿，工作中遇到了一些阻力。在這種情況下，我們沒有采取什么行政手段，更沒有搞強制征用，而是深入群眾做耐心細致的工作，給他們算了幾本賬，比如辦了廠以后每年可以安排幾百人在工廠中就業(yè)，農(nóng)民每年可以增加幾百萬的收入；工廠辦起來以后，就有錢改善基礎設施，比如修路、架電、建水廠、有線電視。賬算明白了，老百姓心里看到希望了，所以就全力支持村里的各項建設。所以，有時候在基層最重要的是工作方法。
[吳奇修]:我剛到基層工作時，老百姓對我抱著懷疑和戒備的心理。有人說，“他就是來鍍鍍金，我們要讓他金鍍不成，沾一身泥巴走?！蔽抑篮笫裁匆矝]說，也不搞“新官上任三把火”，而是用了一個多月時間走家串戶跟農(nóng)民聊天，了解他們的困難、需求與感受?！澳サ恫徽`砍柴功”。經(jīng)過充分調研之后，我做了幾件老百姓渴盼解決的實事。慢慢地，村民們把我當成了自己人，什么掏心窩子的話都愛跟我講，后來，有的村民一高興就會使勁拍著我的肩膀。在基層工作這么多年，我的感受是：老百姓都是很純樸、很實在的，不會聽你說得多么動聽，而是看你是否真的對他們好，能讓他們在發(fā)展中不斷得到實惠。
[吳奇修]:至于少數(shù)地方出現(xiàn)基層干部與群眾“對接”不上、在基層“掛著”的現(xiàn)象，我認為主要有三個方面的原因：第一，干部缺乏基層生活和工作經(jīng)歷，不善于與群眾打交道。一些干部對群眾的習俗、需求、喜好、特點不了解，或者了解不深刻，缺少與群眾的直接接觸和有效溝通。因此少數(shù)干部與群眾的思想和解決問題的方式存在較大的分歧，他們認為重要的工作，群眾認為不重要；群眾認為重要的事情，他們往往覺得是雞毛蒜皮的“小事”，與群眾缺乏“共同語言”。我覺得，干部到基層后，應該深入群眾、了解群眾，和他們成為真誠的朋友，提高和群眾打交道的能力。第二，缺少符合基層實際的工作思路和方法，群眾不認可、不信服。有些干部習慣機關的工作方式，不能深入基層與群眾交心談心，不能走村串戶為群眾排憂解難，不能調動基層干部群眾的積極性，因此在直接面對群眾工作的過程中屢屢碰壁，甚至“越幫越忙”，挫傷了工作的積極性，久而久之有了逃避思想。在基層復雜環(huán)境中，工作思路和方法很重要，必須要把自己的知識和觀念與當?shù)貙嶋H結合起來，提出讓群眾能夠接受的發(fā)展思路；必須與群眾打成一片，從心底里尊重群眾、依靠群眾，贏得群眾的認可、信任和支持。第三個原因是沒有真正為群眾辦實事，讓群眾得實惠?；鶎诱J干不認說，群眾最真誠、最實在，誰為他們著想、為他們辦實事、辦好事就支持誰，不會跟你玩不切實際的花架子。干部到基層工作,關鍵在于要找到一條科學的發(fā)展路子，使老百姓在發(fā)展中得實惠。萬事開頭難，要實事求是、因地制宜，把積極進取精神、科學求實態(tài)度與苦干實干的工作韌勁結合起來，既開拓進取又量力而行，既努力奮斗又不急于求成。老百姓是交不起學費的。你要帶領他們做一件事情，必須有100%的把握。真正帶著他們干了幾件看得見摸得著、讓他們受益的事情之后，群眾就接受了，你也干得舒心順手了。
[吳奇修]:各級組織應該保障大學生村官和基層干部的合理待遇，但更重要的是要為他們營造一個干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和提供鍛煉提升自己的平臺，這樣才能讓基層的路走得越來越寬。
克思說過，“那些為大多數(shù)人帶來幸福的人是最幸福的人?！?我從小在農(nóng)村長大，切身感受到農(nóng)村的貧窮和工農(nóng)群眾的期盼，在17年基層工作經(jīng)歷中，我覺得最幸福的就是在運用所學知識帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富的過程中，為群眾帶來實實在在的利益和實惠，與群眾建立深厚的感情，獲得群眾心底里認可、信任、尊重的那份真摯情感。
[吳奇修]:當然，如果在深得群眾支持的同時，能得到組織的認可和領導的肯定、關懷、重用，也是很幸運的事情，這會激勵更多的人更加奮發(fā)努力工作。但是，重要崗位畢竟是非?！跋∪薄钡摹﹂L期扎根基層的優(yōu)秀基層干部也可以采取給予精神鼓勵、適當提高工資待遇和醫(yī)療保障水平、選送培訓提高等激勵措施。
[吳奇修]:黨中央和中組部對這個問題高度重視，也出臺了一些行之有效的政策措施。要讓大學生村官扎根基層，主要是要有事業(yè)留人。一是要進一步落實中央已經(jīng)出臺的政策，要進一步完善相關政策；二是要營造有利于大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，使他們能夠學以致用，把知識轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，得到群眾的認可，實現(xiàn)自己的人身價值，從中找到成就感、幸福感；三是對于干得好的大學生村官要有實實在在的激勵措施。
吳奇修在訪談室
“各級領導者要把選人用人眼光更多投向長期工作基層的優(yōu)秀干部”
[吳奇修]:當然，長期在基層干事創(chuàng)業(yè)，條件是艱苦的，生活很清苦，工資收入低，家庭困難也不少；同時要承受世俗觀念的壓力，有時不但得不到心靈的理解和現(xiàn)實的支持，甚至還要遭到無端的非議，最難受的是世俗的流言蜚語總像一片烏云在頭頂上漂浮，有個別人總愛用有色眼鏡和陰暗的功利主義心理揣測一個滿懷激情的青年學子?17年在最底層干事創(chuàng)業(yè)所經(jīng)歷的清貧、孤寂、誤解、艱辛、中傷、打壓甚至生死考驗，確實一言難盡，有些甚至不堪回首。想想自已所受的冷遇與委屈，我有兩次確實想一走了之，有一次還打起了背包，但最后還是堅持下來了。既然選擇了遠方，便只管風雨兼程。不管面對任何困難和壓力，我從不退縮，堅守自己做人做事的底線：有良知、負責任、能包容、尚實干。因為我始終有一個堅定的信念：哪怕是再苦再累再難，也要做一個正直的人、誠實的人、對老百姓好的人、有益于社會的人。
[吳奇修]:那是肯定的。我工作忙很少回家，對家里的事難以顧及，我小孩就撒嬌說我是“夢中的爸爸”。家里有一些困難與不便是難免的，主要靠自己克服。
幫結派，不搞人身依附，往往沒有強硬“靠山”幫著說硬話、遮風雨。對于這樣的老實人，各級領導者更有責任慧眼識珠，積極地發(fā)現(xiàn)他們，熱情主動關心他們，旗幟鮮明支持他們，大張旗鼓宣傳他們，精心培養(yǎng)大膽使用他們，在條件允許的情況下讓他們在更重要的崗位上發(fā)揮更大的作用。投機鉆營者不能得逞，正派務實的干部才能揚眉吐氣。
[吳奇修]:師延林在基層干了二十幾年，是組織肯定、群眾公認的好干部，從導向上講應該選拔到更高的領導崗位發(fā)揮作用，這體現(xiàn)組織對基層干部的肯定和關懷，體現(xiàn)民意，能有利于事業(yè)發(fā)展、能激勵更多的干部在基層干事創(chuàng)業(yè)。當然，不是每一個優(yōu)秀基層干部都能或都需要到更高、更重要領導崗位去發(fā)揮作用。優(yōu)秀基層干部怎樣得到重用，必須依靠科學的評價體系和選拔機制、激勵機制。作為干部本人，踏踏實實、任勞任怨工作是最重要的，一切服從黨的事業(yè)需要、聽從組織安排。
[吳奇修]:用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，關乎黨風民意，關系事業(yè)成敗。孫中山先生曾上書：“教養(yǎng)有道，則天無枉生之才；鼓勵有方，則野無郁抑之士；任使得法，則朝無幸進之徒；斯三者不失其序，則人能盡其才矣”。一名優(yōu)秀領導干部的健康成長要同時受主客觀條件的影響。干部成長的主體是個人，主導是組織。營造良好的公平環(huán)境、探索適宜的培養(yǎng)方法、構建成才的體制機制，才能促進大批優(yōu)秀基層干部脫穎而出。其中，正確的用人導向，對基層干部的成長至關重要。
[吳奇修]:黨中央高度重視從基層培養(yǎng)選拔干部。胡錦濤總書記、習近平副主席、李源潮部長反復強調：對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待；要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。要使那些對黨和人民忠心耿耿、對工作盡職盡責、對群眾滿懷真情、實績突出的干部得到褒獎和重用。它確立了在基層、在一線培養(yǎng)干部的正確導向，是加強黨政干部隊伍建設、培養(yǎng)造就大批忠誠黨的事業(yè)、對人民群眾有深厚感情的傳承黨的事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措。
[吳奇修]:“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。在當前中央高度重視基層的大環(huán)境下，要防止一些投機鉆營的人把基層經(jīng)歷當提拔的“跳板”，趕時髦的“舞臺”。一是要強化任期制，除非健康等方面的特殊原因，原則上要干滿一屆。二是要注重在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位培養(yǎng)和識別干部，不能刻意選擇四平八穩(wěn)、輕松舒服的“溫室”讓其“鍍金”。三是要有科學考核機制，主要考察干部因地制宜發(fā)展一方、穩(wěn)定一方的能力和政績。對曾經(jīng)被視為成績但被實踐證明是虛假政績或造成重大損失和不良社會影響的，必須追究責任，防止干部的投機心理和短期行為。對取得成績的工作環(huán)境和條件，要因地而異，縱橫比較，既看當?shù)氐陌l(fā)展變化，又看過去的基礎條件。當前要高度警惕個別下派干部千方百計利用人際關系爭取上級專項資金搞幾處“盆景”就做為自已的“政績工程”，勞民傷財辦名目繁多的節(jié)慶、論壇吸引領導“眼球”、吸引媒體聚焦的“做秀工程”。因為國家和省級專項資金這個“蛋糕”十分有限，你利用關系多爭取到你的工作地，就意味著應該得到甚至更需要得到的地方因為沒有關系就少得了，甚至得不到了。這對當?shù)赜悬c意義，但從國家、省級層面看亳無意義，從合理配置資源、區(qū)域協(xié)調發(fā)展等社會效益層面看，則既無效率、又失公平，還會影響風氣。四是從基層培養(yǎng)選拔干部要形成制度，重用群眾公認、實績突出，在基層之路上不怕艱苦、不計得失、執(zhí)著堅守、信念如磐的“老實人”，把經(jīng)過考驗的優(yōu)秀干部用在最關鍵的崗位上。做到這幾點，才能讓干部在較長時期扎根基層并為人民扎扎實實地服務。
[吳奇修]:苦難與逆境是人生的導師。堅守人格，保持一顆平常心。不發(fā)牢騷，不鬧情緒，不忘本色，不影響工作。人生旅途中，既有順境、又有逆境，處于順境不自狂，居安思危、戒驕戒躁；處于逆境不氣餒，堅定信心、堅忍不拔、愈挫愈奮。
[吳奇修]:有本事的干部應更謙虛一點、低調一點，更加尊重領導、同事、群眾。作為領導應該大度一點、自信一點。對這樣的干部要用其所長，引導其克服不足。
[吳奇修]:我從小在農(nóng)村長大，切身感受到基層的困難及群眾的艱辛與期盼，不管在哪里, 不管干什么工作，不管順境逆境，不管有多苦多難，我都滿懷激情真正去熱愛我所從事的工作。這樣，我就能更勇敢地用最積極的心態(tài)、最樂觀的精神面對挑戰(zhàn)和克服困難，更自覺地融入到群眾中去，更有積極性、創(chuàng)新性去做好每一項工作，并且從工作的付出和收獲中感受到樂趣。我本來就沒奢望什么，因而也不存在失落感。好心態(tài)決定好命運，要把握自我、快樂地工作和生活。
[吳奇修]:長期在條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方工作，我深刻認識到，青年知識分子在艱苦復雜的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)，必須有堅守理想的勇氣，有正確的人生觀、價值觀做支撐，做到“既仰望星空，又咬定青松”。
[吳奇修]:上世紀八、九十年代，由于基層負擔較重、干群矛盾比較突出、一些地方群體性事件較多,在基層工作經(jīng)濟壓力、精神壓力很大。為履行好職責，我時刻保持創(chuàng)業(yè)的激情，使其內(nèi)化為自身的創(chuàng)業(yè)品質；堅持用心學習和理性思考，促進現(xiàn)代知識與農(nóng)村改革發(fā)展實踐相融合；同時有一顆平常心，做到勤勉敬業(yè)、求真務實，從小事做起，從眼前做起，在一點一滴中積累；敢于挑重擔、打硬仗，遇到困難和矛盾不回避、不退讓。
[吳奇修]:人當然不能生活在真空中, 人要實在，但是，又不能太“實際”了。太“實用主義”了，就很難承載相應的社會理想和責任，也將使自己變得不快樂。激情是一位成功者的重要品質。盡管世事在變化，不能要求所有的人都要有理想，但黨員干部總是應該有點精氣神的。
[吳奇修]:與基層群眾朝夕相處、同甘共苦建立的深厚感情使我無論在任何時候、任何地方、任何崗位都能做到把群眾的利益放在首位，能夠真心實意、扎扎實實、不帶任何功利思想為老百姓辦實事、解難事。
[吳奇修]:在農(nóng)村基層摸爬滾打中對國情民情社情的深刻理解使我決策時能因地制宜、量力而行、務求實效；長期處在改革發(fā)展的第一線、經(jīng)常面對各種矛盾的實踐鍛煉提高了我駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力；帶領農(nóng)民闖蕩國際國內(nèi)市場、大膽尋覓發(fā)展空間的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷使我拓寬了國際視野、增強了開放與合作意識等等，這些為以后的工作提供了豐富營養(yǎng)、打下了扎實根基。
[吳奇修]:后來在市發(fā)改委、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、冷水江市政府、團省委、省糧食局擔任負責人時，我深刻感受到，農(nóng)村基層鍛煉的收獲成為我推動工作的智慧和力量源泉，如在冷水江市工作時，我們率先推動資源枯竭型城市向兩型社會轉型；在團省委工作時，2005年我們就在全省開展農(nóng)村留守兒童生存狀況大調研，并大力開展志愿者活動，引導全社會關愛幫扶農(nóng)村留守兒童；在省糧食局工作時，堅持以新型工業(yè)化思路提升壯大傳統(tǒng)糧食產(chǎn)業(yè)以確保國家糧食安全，原本是省直機關的上訪大戶的省糧食局連續(xù)兩年被省政府評為社會治安綜合治理先進單位；這些舉措在全國都產(chǎn)生了較好的影響。我感覺：多個崗位的磨練使我在開展工作時既能從大處著眼，又能從小處著手；既勇于創(chuàng)新，又穩(wěn)打穩(wěn)扎。
[網(wǎng)友“銅仁陳云”]:我是從村里面一步一步干上來的，對基層的情況非常了解，現(xiàn)在基層干部存在的主要問題有：一是基層干部待遇低，有的工作人員到退休都還是科員，在貧困地區(qū)“官本位”意識還比較濃的現(xiàn)實下，工作積極性調動不起來；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員5年內(nèi)只出不進，有公務員身份和有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部都被縣直機關抽調上去，導致有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員嚴重缺編，一些黨政辦主任、共青團書記等公務員崗位“有崗無人”，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只能從教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位借調人員，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員混編混崗現(xiàn)象；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有錢有權的站所都實行上掛（當然這個問題各地不一樣，但是還有很多地方是上掛了的），鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本指揮不動，責任重大不好管的部門諸如安全、計生卻留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)管，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任無限大、權力無限小。
[網(wǎng)友“銅仁陳云”]:歸納起來，就是如何調動基層干部積極性、如何解決基層干部力量、如何解決基層權責對等三個問題，希望能與吳局長進行探討。
[吳奇修]:基層干部直接面對群眾，要貫徹黨的路線方針政策，要推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，要維護一方平安，責任重大。但基層條件比較艱苦，待遇比較低，成長的空間也比較有限。這個需要引起全社會的高度關注與重視。
[吳奇修]:鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級目前確實存在責、權、利不對等的現(xiàn)象，影響了工作的開展，這需要加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政體制改革。
[主持人]:由于時間關系，今天的訪談到此結束，非常感謝吳局長到人民網(wǎng)與網(wǎng)友交流，歡迎吳局長以后多來人民網(wǎng)。
學習自勉心得體會篇六
通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，為了認真貫徹局紀律作風教育整頓動員大會精神，更好端正工作態(tài)度，改進紀律作風，做好今后的工作，心得體會如下：
一、堅持學習，改掉陋習，不斷提高
堅持不斷的學習、不斷的改造、不斷地創(chuàng)新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業(yè)務知識，才能具備嚴格地執(zhí)法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統(tǒng)的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯(lián)系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。
二、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象
中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴格執(zhí)法，熱情服務，要增強事業(yè)心和責任心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，認真執(zhí)行機關“八項制度”堅決杜絕那些存在對基層同志和群眾“冷、橫、硬、推”，甚至侵犯人民群眾的利益以及“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的四難現(xiàn)象。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好部門的良好形象。
三、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能
沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)不遲到不早退，不擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執(zhí)法辦事，文明執(zhí)法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。
這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在局黨組的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為我市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展作出一點貢獻。
一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作
強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作ji情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
二、強化宗旨意識和服務意識
要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。進一步強化服務意識，把基層單位、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。
三、加強學習提高自身素質
只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上保持清醒的頭腦，也只有通過努力學習專業(yè)知識，才能具備相應的業(yè)務能力。自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業(yè)務水平。
四、努力樹立新形象 要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀守法，接受監(jiān)督?？傊?，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統(tǒng)一到完成中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟健康快速發(fā)展而不懈努力。
學習自勉心得體會篇七
隨著改革開放的不斷深入，社會對人才的需求急劇增長，人才問題日益突出。xx在十八大報告中提出要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
根據(jù)國家事業(yè)發(fā)展的迫切要求，xx年國家制定了人才強國這一偉大戰(zhàn)略，以此來保障我國由人口大國向“資源強國”轉變，這樣既能滿足中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，又為實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉目標提供堅強有力的人才保證。
在黨和國家的重視下，自實施人才強國戰(zhàn)略以來取得了顯著的成績。各個領域、行業(yè)的專業(yè)人才數(shù)量都有了顯著提升，這表明了我國對人才資源認識的深化和發(fā)展，也有力地推動著我國對人才資源的開發(fā)和利用。但是目前我們距離20xx年進入世界人才強國行列這一戰(zhàn)略目標還存在著不小的差距，那么如何縮小差距，實現(xiàn)我們戰(zhàn)略強國的目標。筆者就自己的理解從以下幾個方面作了認真思考：
實施人才強國戰(zhàn)略，必須解放思想，轉變觀念，創(chuàng)新工作思路和方法，把人才教育放在工作的首要位置，樹立敢用人、善用人和用對人的膽識和氣魄，建立和完善有利于人才脫穎而出的社會環(huán)境，更好地把各類人才凝聚到黨和國家的隊伍中來。
只有建立健全的人才工作體制，明確相關機構職責權限的劃分，才能為人才強國戰(zhàn)略的實施提供有力的體制保障。在吸引和利用好人才的同時，還要從人才的實際和需求出發(fā)，建立健全的人才培養(yǎng)體制，使人才能夠不斷得到更新知識和提升能力的機會。此外，還要建立健全的人才保障和激勵體制，切實為各類人才提供包括生活、學習、工作在內(nèi)的保障和激勵措施。
日益激烈的國際競爭形勢，要求我們必須堅持黨管人才原則。黨管人才是實施人才強國戰(zhàn)略和加強人才隊伍建設的重要途徑，是人盡其才、才盡其用、用當其時的前提條件，是實施人才強國戰(zhàn)略的重要保證。堅持黨管人才原則,是我們黨適應全面建設小康社會的新形勢新任務,按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求,著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、提高黨的領導水平和執(zhí)政能力所作出的重大決策,是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。
俗語說“以銅為鏡，可以正衣冠;以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。”實施人才強國戰(zhàn)略提高我國的綜合國力，學習借鑒是穩(wěn)步前進的堅強后盾。首先在做好國內(nèi)人才培養(yǎng)的同時，強調要充分開發(fā)利用好國際人才資源，加大吸引海外高層次留學人才回國工作的力度，通過引進外來人才，開展人才交流會，進一步提高我國人才質量。其次是學習他們培養(yǎng)和開發(fā)人才的先進方法，借鑒他們完善的政策法規(guī)和措施，進一步培養(yǎng)高技術人才，增強我國的人才資源。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才問題是關系著黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，實施人才強國戰(zhàn)略就是為了更好地發(fā)掘人才、吸引人才、凝聚人才、激勵人才，我們更應該盡其所能，保證他們“人”有所賞、“才”有所用、“勞”有所得。
學習自勉心得體會篇八
第一段：引入自勉的概念和重要性（200字）
自勉，是指通過自我努力、鼓勵和激勵，不斷振奮自己的勇氣和信心，迎接生活中的挑戰(zhàn)和困難。在現(xiàn)代社會，自勉是一種積極向上的品質，能夠使我們在逆境中保持樂觀、堅毅的心態(tài)，不被困難所壓倒。自勉的重要性在于它與成功之間存在著密切的關聯(lián)。完全依賴他人的支持和鼓勵，我們會變得軟弱、依賴和無力，而通過自勉，我們能夠不斷激發(fā)自己的內(nèi)在潛能，克服困難，實現(xiàn)自己的目標。
第二段：培養(yǎng)自勉心態(tài)的方法（200字）
要養(yǎng)成自勉的心態(tài)，首先需要樹立正確的價值觀。面對困難和挫折時，我們要保持積極樂觀的態(tài)度，相信自己的能力和潛力，不輕易放棄。同時，要有目標和計劃。明確自己想要實現(xiàn)的目標，并制定出可行的計劃步驟，逐步逼近目標。此外，積極主動地改變自己的思維方式也是很重要的。要學會從積極的角度看待事物，即使面臨困境，也要尋找機會和解決方案。最后，要相信自己的能力和價值。人生中的每個人都有其獨特的才能和價值，只要堅持自己的努力，就一定能夠實現(xiàn)自己的價值。
第三段：自勉的好處（200字）
自勉的好處不僅體現(xiàn)在個人成長方面，還可以促進社會的進步和發(fā)展。首先，自勉可以培養(yǎng)和提高個人的能力和素質。通過不斷的努力和挑戰(zhàn)自己，我們可以充分發(fā)揮自己的潛力，提高自己的技能和知識水平。其次，自勉可以幫助人們克服生活中的困難和挫折，并從中成長。在逆境中堅持自我勉勵，我們能夠更好地應對壓力和挫折，變得更加堅強和堅韌。最后，自勉將推動社會的進步和發(fā)展。一個充滿自勉精神的社會，將會有更多的人追求卓越，不斷超越自我，全社會的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力也將得到提升。
第四段：自勉的案例（300字）
自勉能夠在個人的生活中發(fā)揮重要的作用。比如，傳奇籃球運動員邁克爾·喬丹就是一個自勉的典范。他通過自我努力和不懈的訓練，成為了籃球界的巨星，贏得了無數(shù)的榮譽和獎項。喬丹曾說過：“我失敗過一次又一次的原因就是我保持著自己的勇氣和自信，從而堅持了下來。”他的成功也是自勉的結果。另外，諾貝爾獎得主馬丁·路德·金也是一個自勉的榜樣。他通過堅定的信念和不懈的斗爭，為黑人爭取平等權利，成為美國民權運動的領頭人，為世界樹立了正義與公平的典范。
第五段：總結回顧自勉的重要性和方法（200字）
自勉是一種積極向上的內(nèi)在品質，能夠幫助我們克服困難，實現(xiàn)個人的成長和價值。通過正確的價值觀、目標和計劃、積極的思維方式和堅定的信念，我們能夠樹立自勉的心態(tài)，并且從中受益。自勉不僅對個人有好處，也對社會進步和發(fā)展起到推動作用。通過自勉的案例可以看出，只要我們堅持自己的努力和勇氣，就能夠取得成功。讓我們在生活中時刻保持自勉的精神，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)夢想。
學習自勉心得體會篇九
晨間是一天中最為清新與寧靜的時光，它在我們的生活中扮演著重要的角色。趁著朝陽的初升，我們可以借此機會來給自己注入一些正面的能量，為一天的工作和生活增添動力和幸福。在這篇文章中，我將分享我個人的晨間自勉心得與體會。
第一段：清晨醒來并快速活絡身體
晨間是我們從夜晚的休息中喚醒的時刻，我們可以通過一系列的動作和活動來喚醒身體，讓它迅速進入工作狀態(tài)。早晨的第一件事是伸展身體，可以做一些簡單的伸展運動來幫助舒展身體，如搖擺手臂、俯臥撐等。接著，我們可以喝一杯溫水，來清潔我們的消化系統(tǒng)。這個習慣能夠激活我們的新陳代謝，并且為新的一天提供能量。
第二段：沉思與感激的時間
晨間是一個寧靜的時刻，我們可以借此機會來對一切事物進行反省和感激。靜靜的坐下來，閉上眼睛，花上幾分鐘的時間來聆聽我們內(nèi)心的聲音，這將幫助我們更好地了解自己的需求和欲望。在這個過程中，我們也可以感激一切我們擁有的，感激生活中給予我們的機會和挑戰(zhàn)。這樣做會讓我們的心情變得更加平靜，同時也對我們的生活充滿感恩之情。
第三段：設定目標并計劃一天的事務
在晨間來臨之際，我們可以花點時間來設定目標和計劃一天的事務。這將幫助我們更加清晰地知道自己要做些什么，并且能夠更高效地完成任務。將目標寫下來并制定行動計劃將有助于我們更好地執(zhí)行并跟進這些目標。在制定計劃的同時，我們也應該考慮到時間的分配，確保自己擁有足夠的時間來完成每個任務。
第四段：心理準備與積極氛圍的創(chuàng)造
在開始新的一天之前，我們需要把自己的心態(tài)調整到最佳狀態(tài)。我們可以通過閱讀一些積極的文字、額外的鼓勵或者做一些冥想來營造一個正能量的氛圍。這些積極的影響將有助于我們面對一天的挑戰(zhàn)，并保持一個平衡的心態(tài)。為了進一步增強積極氛圍，我們可以在家中或者辦公桌上擺放我們喜歡的物品，如鮮花、照片或者勵志的明信片。這些都會提醒自己每天保持積極的態(tài)度。
第五段：獨處時間的重要性
在忙碌的日常生活中，我們常常會忽略自己與自己相處的時間。晨間可以成為我們獨處的時間，我們可以利用這個時間來為自己做一些事情，如閱讀一本喜歡的書、寫日記、或者練習冥想和呼吸。這將有助于我們與自己建立更深層次的連接，增強我們內(nèi)在的力量和平靜。獨處時間也是一個反思和成長的機會，我們可以思考我們的過去，規(guī)劃我們的未來，同時也可以抽出時間來享受一些屬于自己的快樂。
通過這篇文章，我分享了我個人關于晨間自勉心得與體會。晨間是一個寶貴的時間段，我們可以通過幾個簡單的步驟來為自己注入正能量并為一天的工作和生活做好準備。從快速活絡身體到沉思與感激、設定目標并計劃、創(chuàng)造積極氛圍和享受獨處時間，每個步驟都對我們的日常生活產(chǎn)生著重要的影響。在新的一天開始之前，讓我們抓住這個機會，為自己的生活增添動力和幸福。
學習自勉心得體會篇十
晨間自勉作為一種自我激勵的方法，可以在每天開始時幫助人們提高動力與積極性，從而更好地迎接一天的挑戰(zhàn)。在我的個人經(jīng)歷中，晨間自勉給我?guī)砹司薮蟮囊嫣?。在過去的幾個月里，我每天都堅持進行晨間自勉，并從中獲得了許多寶貴的體會和感悟。在這篇文章中，我將分享我對晨間自勉的五個重要體會。
首先，晨間自勉讓我體驗到了時間的價值。作為一個繁忙的現(xiàn)代人，我常常感到自己的時間不夠用。然而，通過每天早晨的自勉，我開始學會更好地管理時間。我會設置一個固定的時間段，用來回顧昨天取得的成果，并制定今天的計劃。這個簡單的習慣不僅讓我更清楚地了解每天的重點任務，還讓我感到時間的寶貴。我開始更加珍惜時間，不再浪費于瑣碎無用的事物上，而是把它們用于實現(xiàn)自己的目標與夢想。
其次，晨間自勉讓我培養(yǎng)了積極的心態(tài)。在過去，我常常因為一些小挫折而感到氣餒與消沉。然而，每天早晨花一點時間與自己對話并鼓勵自己的習慣，讓我開始放眼于更遠的地方。在晨間自勉中，我會告訴自己今天一定要充滿活力，克服困難，邁向成功。這種積極的心態(tài)不僅幫助我更好地應對挑戰(zhàn)，還讓我變得更有自信和堅持的力量。我相信，積極的心態(tài)是實現(xiàn)目標和成功的關鍵。
第三，晨間自勉讓我更加專注于自身成長。在過去，我常常陷入與他人的比較和競爭中，忽略了自己的成長和進步。然而，通過每天早晨的自勉，我開始關注自己的成長。我會思考自己過去所取得的進步和所面臨的挑戰(zhàn)，在此基礎上設定新的目標和計劃。這種自我反思和自省的習慣讓我意識到，我們每個人都有自己獨特的成長軌跡和進步步伐。不再與他人攀比，我能專注于自己的成長，不斷進步。
第四，晨間自勉讓我擁有了更具有執(zhí)行力的行動力。在過去，我常常為自己制定了很多計劃和目標，卻無法付諸實踐。然而，通過每天早晨的自勉，我開始思考并制定可以直接行動的計劃。我將抽象的目標轉化為具體的行動步驟，并明確每一步所需的時間和資源。這種行動導向的思維讓我更加專注于實際行動，不再被計劃和目標束縛，而是實實在在地邁向自己的夢想。
最后，晨間自勉幫助我建立了更加健康的生活習慣。在過去，我常常因為起床困難而遲到或者工作效率低下。然而，通過每天早晨的自勉，我培養(yǎng)了早睡早起的習慣。我會提前規(guī)劃好每天的時間，并在早晨第一件事就是進行晨間自勉。這種健康的起床習慣讓我能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)開始一天。我發(fā)現(xiàn)，良好的生活習慣是成功的基石，晨間自勉是一個很好的起點。
晨間自勉的這五個重要體會不僅讓我在精神層面上得到了提升，也在實際行動中體現(xiàn)出了積極的變化。通過珍惜時間、培養(yǎng)積極心態(tài)、專注自身成長、強化行動力和建立健康生活習慣，我在工作、學習和人際關系中都取得了明顯的進步。我相信，晨間自勉是成功人士的一個共同特點，它能夠激勵我們追逐夢想，實現(xiàn)自我價值。我將繼續(xù)堅持晨間自勉，并希望將這個習慣分享給更多的人，讓他們也能夠感受到晨間自勉帶來的益處和改變。
學習自勉心得體會篇十一
自勉是指通過自我激勵和自我調整的方式來鼓勵自己前行的一種行為。在現(xiàn)代社會中，面對日常生活的壓力和困難，自勉成為了我們不可或缺的一種能力。在我自己的成長過程中，我也深刻體會到了自勉的重要性和價值。下面，我將分享我對于自勉的心得體會。
第二段：了解自己并設定目標
要想自勉，首先要了解自己并能夠清楚地認識到自己的優(yōu)勢與不足。只有明確自己的短板，才能尋找到改進和提升的方向。接下來，為自己設定一個明確的目標，這個目標應該既具有挑戰(zhàn)性，又具有可行性，從而激發(fā)自己的動力。設定目標的過程有利于增強自己的自信和決心，也會激發(fā)內(nèi)在的激情和熱情。
第三段：保持積極的心態(tài)
一旦設定了目標，就需要保持積極的心態(tài)來克服困難和挫折。積極的心態(tài)可以幫助我們更好地應對挫折，保持對目標的堅持和追求。在遇到困難時，不要沉溺于消極的情緒中，而是積極尋找解決問題的辦法。在做任何事情之前，先告訴自己“我能行”，這樣就能調動內(nèi)部的積極能量，更好地面對問題和挑戰(zhàn)。
第四段：制定合理的計劃與具體的行動
為了更好地實現(xiàn)自己的目標，我們需要制定合理的計劃，并付諸具體的行動。計劃可以幫助我們合理安排時間和資源，把握節(jié)奏和方向。具體的行動是實現(xiàn)目標的關鍵，要付諸實際行動去爭取，而不僅僅是停留在口頭上的承諾。通過具體的行動，我們可以不斷積累經(jīng)驗，提升技能，達到自己的目標。
第五段：時刻保持自我激勵
自勉是一個長期的過程，需要我們時刻保持自我激勵。在實施計劃和進行行動的過程中，我們可能會遇到各種困難和挫折。這時，我們就需要時刻激勵自己，堅持下去?？梢酝ㄟ^與他人分享、閱讀成功人士的故事、參加激勵性的培訓等方式來不斷激勵自己。另外，在每次取得小的成就后，要給自己一些小的獎勵，以保持積極性和激情。
總結
自勉是一種非常重要的心態(tài)和能力，它可以幫助我們在困難和挫折面前保持積極性和決心，實現(xiàn)自己的目標。通過了解自己并設定目標，保持積極的心態(tài)，制定合理的計劃與具體的行動，并時刻保持自我激勵，我們就能在生活和工作中不斷進步，取得更好的成就。讓我們心懷動力，保持自勉的精神，迎接未來的挑戰(zhàn)！
學習自勉心得體會篇十二
員工自勉是指員工自覺自愿地對自己的工作進行自我激勵和自我鞭策。在日常工作中，有時候我們會面對諸多困難和挑戰(zhàn)，而這時打起自己的勇氣與動力，能夠讓我們迎難而上，克服困難，取得更好的成果。本文將就員工自勉心得進行探討和總結，希望給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。
第二段:如何激勵自己。
要激勵自己，首先要有明確的目標和計劃。針對自己的工作內(nèi)容，制定具體的目標和任務清單，并合理安排時間表。其次，要堅持不懈地嘗試探索，并且不斷追求更高的成就。在工作完成之后，也要對自己的表現(xiàn)進行總結和反思，并做出相應的改進，以提升自己的工作水平。
第三段:如何鞭策自己。
要鞭策自己，需要有壓力和動力。我們可以借鑒在運動中的自我挑戰(zhàn)精神，來調動自己的士氣和斗志。同時，也可以將口號與現(xiàn)實相結合，比如“今日事，今日畢”等，來督促自己更加高效地完成任務。還可以在困難和挫折面前保持積極心態(tài)，并認真思考如何突破困境，迎接挑戰(zhàn)。
第四段:堅持自我鞭策與自我激勵的重要性。
堅持自我鞭策與自我激勵，是成功的關鍵之一。只有傾注更多的努力和汗水，才能實現(xiàn)自己的價值和夢想。堅持對自己的監(jiān)督和指導，能夠讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自身的不足，并加以改進，最終達到自我提升和成長的目的。這里要強調的是，鞭策與激勵并不是孤立存在的，二者相輔相成，缺一不可。
第五段:結論。
員工自勉心得，不僅僅是一種工作姿態(tài)，更是一種生活態(tài)度。靠自己的雙手和一份堅定的信念，不斷開拓，不斷進取，才能夠在競爭激烈的現(xiàn)代社會中立于不敗之地。因此，我們應該秉持“自勉、自強、自立”的精神，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷完善自己，成為一名優(yōu)秀的員工、一位優(yōu)秀的人。
學習自勉心得體會篇十三
員工自勉是指員工在工作中自我鞭策，激勵自己進行自我提升和不斷進步的一種動力。在職場中，這種自我激勵和自我管理的能力對于員工的職業(yè)生涯以及企業(yè)的發(fā)展都起到了至關重要的作用。我通過自己的實踐體會和研究經(jīng)驗，認為員工自勉的重要性遠不止于傳統(tǒng)的“進取心”。在本文中，我將分享我對員工自勉的體會和感悟，以及我如何在工作中不斷保持自我激勵和進步。
第二段：認識員工自勉的意義
在職場中，不斷進步和提升已成為了當今社會的一種基本要求和趨勢。這就需要員工擁有自我意識和主動性，通過不斷學習和磨煉自己的技能，在工作中實現(xiàn)自我價值。員工自勉可以增強員工的主動性、自覺性和責任感，并且減輕企業(yè)管理者的壓力。如果每一個員工都能夠時刻自我激勵、挑戰(zhàn)自我、突破自己，那么整個企業(yè)的發(fā)展速度都會在不斷地加快。
第三段：如何提高員工自勉的能力
為了提高員工自勉的能力，以下幾點是必須要做到的：
1.明確自己的目標和職業(yè)規(guī)劃：員工應該對自己未來發(fā)展的目標有一個清晰的認識，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃。只有明確職業(yè)目標，才能不斷總結經(jīng)驗，豐富自己的知識和技能，不斷實現(xiàn)自我提升。
2.構建個人品牌：員工應該精準定位自己，建立自己的個人品牌，從而在企業(yè)中建立起高度認可度和知名度。
3.持續(xù)學習和不斷提升：員工應該持續(xù)學習和不斷提升自己。優(yōu)秀的員工應該經(jīng)常自我檢驗，吸收新知識，不斷提高自己的技能和能力。
第四段：如何激發(fā)員工的自勉動力
為了提高員工自勉的能力，企業(yè)管理者應該采取以下措施來激發(fā)員工的自勉動力：
1.激發(fā)員工的內(nèi)在動機：企業(yè)管理者應該通過合理的激勵措施，激發(fā)員工內(nèi)在的動機，提高員工的工作積極性和熱情。這樣才能真正讓員工想要不斷地提升自己，不斷向著目標邁進。
2.提供高質量的培訓和學習機會：企業(yè)應該為員工提供高質量的培訓和學習機會。通過培訓、交流和學習，員工能夠更好地掌握專業(yè)技能，豐富知識體系，從而提高工作效率和價值。
3.建立多元化的團隊文化：企業(yè)管理者應該建立多元化的團隊文化，讓員工之間充滿競爭與協(xié)作同時也不斷激勵著彼此。
第五段：結語
員工自勉已成為現(xiàn)代企業(yè)中的一種重要現(xiàn)象，對于員工而言，它讓員工從職業(yè)生涯的角度重新審視并確認了自己的職業(yè)發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃。對于企業(yè)而言，員工自勉則是提高員工工作效率和企業(yè)業(yè)績的重要推動力量。正如前面所說，在管理員工的過程中，企業(yè)管理者應該利用各種方式來激發(fā)員工的自勉動力，不斷提高員工的自我管理和自我提升能力。這樣，企業(yè)才能夠實現(xiàn)更快速、更有質量的發(fā)展，員工們才能夠獲得更好的他想要的生活。
學習自勉心得體會篇十四
自信是一種積極向上的心態(tài)，有自信的人總能充滿信心地面對生活的各種挑戰(zhàn)。而自勉則是一種自我激勵的行為，能夠激發(fā)個人的潛能，使其克服困難，實現(xiàn)夢想。在我自己的成長過程中，我深深體會到了自信和自勉的重要性，并通過不斷的實踐和反思，獲得了一些心得體會。
首先，自信和自勉是相輔相成的。一個人只有擁有自信的心態(tài)，才能夠勇敢地追求自己的目標，并且堅持不懈地努力。自信可以給人帶來無限的力量，讓人在困難面前能夠保持積極樂觀的態(tài)度。而自勉則是自信的具體體現(xiàn)，只有將自信轉化為自我激勵的行動，才能夠真正實現(xiàn)自己的夢想。在我自己的成長過程中，當我遇到挫折和困難時，我常常會告訴自己“相信自己，你一定能行”，然后通過自我激勵來克服困難，不斷進步。
其次，自信和自勉都需要積極的心態(tài)來支撐。積極的心態(tài)可以讓我們更加自信地去面對挑戰(zhàn)，不被困難所擊倒。同時，積極的心態(tài)也會激發(fā)我們決心改善自己，進而自勉不息。一個消極的心態(tài)往往會阻礙我們的自信和自勉。當我們產(chǎn)生消極情緒時，容易陷入自卑、自怨自艾的狀態(tài)，無法積極面對生活的困難。所以，保持積極的心態(tài)對于我們克服困難、實現(xiàn)自己的理想至關重要。
再次，自信和自勉需要具有切實可行的目標。目標的設定是自信和自勉的前提條件，沒有明確的目標，我們不知道自己要做什么、怎么做。所以，我們要學會將抽象的夢想轉化為具體的目標，并通過自我激勵去實現(xiàn)這些目標。在我自己的成長過程中，我發(fā)現(xiàn)每次設定一個小目標，然后通過堅持努力逐步實現(xiàn)，不僅可以增強自信心，還能夠培養(yǎng)出自勉的習慣。所以，我們要懂得目標的重要性，并且要有毅力去追求這些目標。
最后，自信和自勉需要不斷地提高。自信和自勉不是一勞永逸的，而是需要我們不斷地提高自己、克服困難，才能夠保持住。只有在持續(xù)不斷地努力和實踐中，我們才能夠提高自身的能力，增強自信和自勉的品質。在我自己的成長過程中，我時刻保持著對自己的要求，努力提升自己的技能和知識水平，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，這樣我才能夠堅定自信，勇敢地面對生活中的一切。
總之，自信和自勉是我在成長中的寶貴財富。我體會到了自信和自勉的重要性，并且通過不斷的實踐和反思，獲得了一些心得體會。自信和自勉是相輔相成的，需要積極的心態(tài)來支撐，具有切實可行的目標，同時需要不斷地提高自己。只有在實踐中，我們才能夠真正理解自信和自勉的真諦，并將其融入到自己的生活中，不斷成長和進步。
學習自勉心得體會篇十五
“員工自勉”或許是我們在工作場所中經(jīng)常聽到的一個詞匯。那么“員工自勉”是什么意思呢？簡單地說，“員工自勉”就是讓員工自我激勵、自我推動，通過自己的不懈努力提高自己的工作表現(xiàn)，以達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
二段：員工自勉的重要性
員工自勉不僅僅是要在工作中表現(xiàn)出色，更是一種積極的生活態(tài)度，這一點同樣具有重要性。一個勇于挑戰(zhàn)自己、不斷突破自己的員工，必然能夠在團隊中發(fā)揮更大的作用。而且，在成長的過程中，他們自己也會不斷地累積經(jīng)驗和知識，從而提升自己的職業(yè)技能與競爭力。
三段：員工自勉的方法
員工自勉的方法有很多種，其中有一種比較有效的方法是“起早貪黑”。起早貪黑并不表明員工就必須每天工作14個小時。它是指通過規(guī)范自己的時間安排和優(yōu)化工作模式來提高工作效率，從而在有限的時間內(nèi)完成更多的工作任務。這不僅能夠讓員工掙到更高的薪水，增強員工的自信心和自尊心，還能獲得同事和上司的認可和支持。
四段：員工自勉的好處
員工自勉除了能夠提高員工的個人能力，還能夠促進公司的發(fā)展。因為員工自勉能夠帶來以下的好處：
1、提升員工的專業(yè)技能和團隊意識，增強員工的凝聚力和協(xié)作能力。
2、提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，讓員工能夠更好地和公司的品牌文化相契合。
3、降低公司的人力成本，因為員工的自我激勵能讓公司少許多人工物力成本。
四段：如何進行員工自勉的管理
如何進行好員工自勉的管理？首先，公司需要制定完善的員工自勉方案。其次，公司需要給員工提供良好的工作環(huán)境和合適的職業(yè)拓展機會。另外，公司還需要對員工進行定期的職業(yè)評估，評定員工的工作水平和在公司的價值。只有通過完善的管理機制，才能讓公司中的員工得到更好的發(fā)展。當然了，最重要的還是員工自己，必須處在良好的心態(tài)和狀態(tài)，才能不斷地提高自己的工作水平和職業(yè)素質。
學習自勉心得體會篇十六
第一段：自信的重要性（200字）
自信是一種積極向上的人生態(tài)度，是一個人在追求目標過程中的重要支持。自信意味著對自己的能力與價值有正確的認識，并能夠在挫折面前堅定不移地前行。在人生的道路上，自信能夠使我們更加勇敢地面對困難，更加積極地面對挑戰(zhàn)。自信能夠鼓舞我們的斗志，使我們更加堅定地邁向成功的道路。
第二段：自信的培養(yǎng)（200字）
自信是可以通過努力培養(yǎng)和積累的。首先，我們應該正確認識自己，包容自己的不足并揚長避短。通過了解自己的優(yōu)勢和不足，我們可以更好地發(fā)展自身潛力，提升自信心。其次，積極參與各種活動可以提升自信。無論是參加社交活動還是參與志愿者工作，都可以讓我們與他人互動，增強交際能力，提高自信心。最后，要時刻告訴自己“我能行”，并付諸行動。只有積極嘗試，勇敢追夢，才能讓自信在實踐中得以堅定。
第三段：自勉的意義（200字）
自勉是通過自己的努力和堅持來激勵自己，推動自己前進的一種力量。當我們面對困難和挑戰(zhàn)時，自勉可以幫助我們堅持下去，積極應對。自勉讓我們更加有動力去發(fā)掘潛力，挖掘自己的優(yōu)點和長處。同時，自勉是一個不斷進步和成長的過程。在自勉的道路上，我們會經(jīng)歷許多失敗和挫折，但正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅韌，更加能夠迎接未來的挑戰(zhàn)。
第四段：如何自勉（200字）
自勉是一個需要堅持和持續(xù)努力的過程。首先，我們要設立明確的目標和計劃，并時刻提醒自己努力實現(xiàn)這些目標。其次，培養(yǎng)一種積極向上的心態(tài)，保持樂觀的心情，相信自己能夠戰(zhàn)勝一切困難。此外，與成功的人學習和交流，可以不斷激勵自己追求更高更好的目標。最后，要對自己進行反思和總結，及時調整自己的方法和策略，使自己能夠更加高效地實現(xiàn)目標。
第五段：自信自勉的價值（200字）
自信和自勉是一種積極向上的心態(tài)，具有重要的價值。自信和自勉可以使我們更加堅定地去追尋夢想，不斷超越自我，實現(xiàn)自身的價值。同時，自信和自勉讓我們更加樂觀，能夠積極面對生活中的困難和挑戰(zhàn)。在實現(xiàn)個人價值的過程中，自信和自勉也會帶來滿足感和成就感，讓我們真正感受到自己的價值和意義。
總結：自信自勉是一種重要的生活態(tài)度和力量，它能夠讓我們更加積極地面對生活的種種困難和挑戰(zhàn)。通過積極培養(yǎng)自信、時刻勉勵自己，我們能夠不斷提升自身能力和實現(xiàn)個人價值。相信自己，勉勵自己，我們可以創(chuàng)造更加美好的未來。
學習自勉心得體會篇十七
第一段：自勉的重要性及個人體會（200字）
自勉，是在自我激勵中尋求成長與進步的過程。在現(xiàn)代社會中，面對競爭激烈的環(huán)境和日益繁重的工作壓力，自勉成為一種重要的品質。個人體會中，自勉讓我明白了堅持和努力的重要性。只有在自勉的道路上，我們才能不停地進步，不斷超越自我。
第二段：自勉的意義和方法（200字）
自勉不僅僅是一個動詞，更是一種態(tài)度和行為。它在我們的生活和工作中起到了重要的作用。自勉的意義在于能夠激發(fā)我們的潛能，讓我們達到更高的目標。而自勉的方法則是多種多樣的，例如，制定明確的目標，積極主動地學習和鍛煉，持續(xù)不斷地改進自己的能力和素質。
第三段：自勉在學習中的應用（200字）
在學習中，自勉是取得好成績的關鍵。面對繁重的課程和各種學習任務，自勉能夠幫助我們保持高度的學習熱情和努力。當我們制定明確的學習計劃和目標時，我們會有更多的動力去學習和掌握知識。同時，在學習中，我們也需要不斷地自我反思和總結，從中找到不足的地方，并有針對性地加以改進。只有在自勉的狀態(tài)下，我們才能夠不斷地提升自己的學習成績和能力。
第四段：自勉在工作中的應用（200字）
在工作中，自勉同樣也是取得成功的關鍵。面對工作中的挑戰(zhàn)和困難，自勉能夠讓我們更加堅定地去克服困難，并提高工作的質量和效率。作為一名優(yōu)秀的專業(yè)人士，我們需要時刻保持對工作的熱情，并不斷地學習和提高自己的專業(yè)知識和技能。在工作中遇到問題時，我們需要積極主動地尋求解決辦法，并勇于承擔責任。只有在自勉的狀態(tài)下，我們才能夠通過努力和實踐，不斷地提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。
第五段：未來的自勉目標及總結（200字）
對于我個人而言，未來的自勉目標是更加積極地投入到學習和工作中，不斷地提升自己的專業(yè)素質和能力。同時，我也會保持樂觀的態(tài)度，勇敢地面對挑戰(zhàn)和困難。我相信只要我繼續(xù)自勉，不斷地追求進步和超越，就一定能夠取得更大的成功。自勉不僅能讓我在學習和工作中取得好成績，更能讓我在人生的道路上擁有更加充實和有意義的經(jīng)歷。
總結：自勉是一種積極向上的品質，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)動力，并不斷進步。無論是在學習中還是工作中，自勉都是取得成功的關鍵。通過自勉，我們能夠堅持不懈地追求進步和超越，最終實現(xiàn)自己的夢想和目標。讓我們在自勉的過程中，保持積極的心態(tài)和持之以恒的努力，共同走向成功的大道。
學習自勉心得體會篇十八
晨間自勉是一種積極的生活態(tài)度，它鼓勵我們在每天早晨從容自信地面對新的一天。無論是通過讀書、聽音樂、冥想或者是鍛煉身體，晨間自勉都是給予我們力量與動力的源泉。在我過去的日常生活中，我通過晨間自勉獲得了許多的體會，下面將從鍛煉身體、審視自己、設定目標、保持積極態(tài)度以及創(chuàng)造良好習慣這五個方面談談我的心得體會。
首先，鍛煉身體是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。在啟動身體之前，通過輕柔拉伸或者是進行簡單的體操，可以幫助我們喚醒身體、恢復肌肉活力。這不僅有助于提高我們的體質，還可以使我們保持良好的身體狀態(tài)。同時，在鍛煉身體的過程中，我們也可以釋放疲憊和壓力，提振精神。當我每天早上堅持進行晨間體操時，我感到整個身心得到了很好的放松與活力，我胸懷自信地準備好去面對新的一天了。
其次，審視自己是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。在忙碌的生活中，我們常常被瑣碎的事務所累，很難出現(xiàn)清晰的思考。晨間自勉提供了一個平靜的時刻，我們可以反思自己的目標、價值觀和所處的位置。通過自我反省，我們可以認識到自己的優(yōu)點與不足，從而更好地改進和提高自己。每天早上，我會花一些時間來思考我過去的行動，并設法找到改進的方法。通過持續(xù)地審視自己，我體會到了自我增長與進步的力量。
第三，設定目標是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。有一個明確和可行的目標可以提供方向和動力，激發(fā)我們的潛能。因此，晨間自勉是一個設定目標的好時機。在每天早上，我會回顧自己的長期目標并設定當天的具體目標。這些目標可以分為工作、學習、健康和個人發(fā)展等方面。通過設定這些目標，我能清楚地知道我想要實現(xiàn)什么，為之努力付諸行動。每天早上設定的目標不僅是激勵我行動的動力，也有助于我更加高效地安排時間和資源。
第四，保持積極態(tài)度是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。積極的態(tài)度能夠改變我們對待問題和面對挑戰(zhàn)的方式。在晨間自勉中，我常常通過朗讀正能量的名言或鼓舞人心的文章來提振自己的信心。同時，我也會回顧過去的成就和挑戰(zhàn)，以此激勵自己相信自己能夠克服任何困難。保持積極的態(tài)度不僅能幫助我們克服困難，也能使我們更加樂觀向上，從而更好地面對人生的起伏。
最后，創(chuàng)造良好習慣是晨間自勉的一個重要環(huán)節(jié)。晨間自勉需要堅持和規(guī)律的生活習慣。在生活和工作中保持規(guī)律的作息時間，如早睡早起，能夠幫助我們擁有更好的精神狀態(tài)和身體健康。另外，將晨間自勉納入每日的例行事務中，使之成為一種習慣，有助于提高自律性和專注力。通過創(chuàng)建良好的晨間自勉習慣，我逐漸改變了我的生活方式，培養(yǎng)了自律和堅持的品質。
總結起來，晨間自勉是一種積極的生活態(tài)度，通過鍛煉身體、審視自己、設定目標、保持積極態(tài)度以及創(chuàng)造良好習慣，我們可以從中獲得動力和力量。通過我的經(jīng)歷，我深刻體會到每天早上晨間自勉的重要性。它不僅有助于我們激發(fā)內(nèi)在的潛力，還能提供積極的心態(tài)，助力我們?nèi)〉贸晒εc成就。因此，我鼓勵每個人都能將晨間自勉納入日常生活中，享受早晨帶來的陽光和溫暖，并從中獲得力量與動力。
學習自勉心得體會篇十九
在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能害怕嗎?答案是肯定的：“不能!” 不管是在什么情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓，目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。
宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內(nèi)容是什么，不過通過各位干部的發(fā)言，我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓?？偨Y會上各位干部積極發(fā)言，這說明什么?說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會。
回想起這段時間的培訓，相信大家都學到了很多，可我有一種新的感覺：“學到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什么，自己就學什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學習。上大學以后感覺就變了很多，原因很簡單：“這里的學習不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進行的。”只從這一點上說，這就要比以前的學習系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學習越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學習這方面的知識?？墒窃綄W，感覺自己知道的越少，這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習，在學習中工作，把所學的用到工作中。
其次在我們的電教理論培訓中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個新生的嬰兒，每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想：既有一片理想主義的天空，可以自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的能力，能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人，是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人，是務實主義者不是現(xiàn)實主義者?！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中,學習中積極的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自己的不足，從而積極的改正。
再次，在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學習中所應該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關系的原則和技巧，以生動的事例，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關禮儀的.基本行為規(guī)范。同時也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀大學生素質能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內(nèi)在要求，也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。
隨著現(xiàn)代信息社會飛速發(fā)展的傳播，溝通技術和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通，從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內(nèi)容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下，實現(xiàn)有禮節(jié)的交往，去實現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界，這是學習禮儀的意義。也是我們當代大學生學習禮儀的重要原因。所以我們要認識到學習禮儀的重要性，從而完善自己這方面的不足。
總的來說，這次培訓是一種以理論形式的全面培訓，也是我們學生干部組建以來第一次綜合的培訓。在這次培訓結束以后，我對自己的要求很簡單：“在以后的學習工作中，把每次的培訓都能很好的吸收，是自己的能力以及學習，工作都有一次質的飛躍?！?BR> 首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。
工作閱歷淺、認識面窄、課本上所學的理論與工作的實際上存在著一定的差別等等各種因素給我的工作有一定的難度，但是通過一段時間的工作，基本上 都能夠熟悉前臺的工作，例如對于總經(jīng)理以及招商部同事所需要的客戶資料能夠立刻打印。剛開始對于電腦上存在多份相同的文件，不知道改打印的是哪一份，手忙腳亂、工作內(nèi)容沒能夠分主次、輕重、緩急。最后找個空閑的時間把以前所學到的文檔管理課程的電子檔歸檔方法，判斷電腦中的文件是否有用、什么樣的分類標準、里面的內(nèi)容是關于什么方面的等等。當把那些一堆堆的文件整理成井然有序的文件夾時，就會有一種油然而生的成就感，自豪感。即使是在這段過程當中，會有文件涉及范圍廣，也由于是新手，心里總覺得任務多，而且是自己的時間安排不合理;常常弄得焦頭爛額的。20天的工作時間，終于讓自己的工作井然有序地進行。
在行政人事部部門里，由主管帶領著我們開展各項的工作。剛剛開始的工作，有點囫圇吞棗，像一只無頭蒼蠅。工作中感到頭緒亂、心態(tài)沒有擺正、走馬觀花。所以才會造成工作上的一些小差錯，這些的小差錯給自己的工作上帶來了很大的教訓，所以只有不求甚解，才能夠準確地、明確地、具體地把握好上級的指示。同時也只有主動地向上級問：“還有什么事情需要我去忙的?”“這件事情需要什么樣的要求?”也只有這樣，才能夠更加快速地提高自己的工作效率，工作的成效。
俗話說“滴水不成海，獨木不成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。在行政人事部門里，有許許多多瑣碎的雜事，例如要注意到前臺的飲水機旁邊的衛(wèi)生問題、為客戶倒水、購買物品等、喂養(yǎng)魚食等等。整個部門雖然只有三個人那么少，但是任務卻也是繁重瑣碎有時還需要很及時去處理，在主管的指示下，我們兩個下屬分工合作，只為了把工作做得更加全面和到位，力爭到注意整個公司各個同事的需求，為各個部門提供方便快捷的服務，準備好經(jīng)常使用到的各種店面資料、結業(yè)資料等等。這同時也挑戰(zhàn)了我們的各種工作和為人處世的能力以及態(tài)度。為了能夠使到每一次的項目、每一步的目標、每一個的計劃能夠圓滿完成，會努力地向公司優(yōu)秀的同事學習，向上級學習有關的工作能力和工作的態(tài)度。自己也會牢牢謹記：“三人行，必有我?guī)熝伞钡拿跃洹Ｍ瑫r也告誡自己一個人在公司中，不可能是孤立的個體，而是要融入到一個公司的文化當中，只有團結一致，才能更好地完成任務。
又是一年春柳綠。走過了7月，迎來了7月。總結三月，計劃8月，讓自己的行程都在計劃當中。不斷地提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。與此同時，自己也會不斷地要求自己達到更好的層次，找出工作中得不足，不滿足于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和善于學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，工作時會更加主動付出，凡是都會出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。