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公司職位架構(gòu)名稱花名篇一
三年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村兩委及村黨員干部群眾的支持配合下，我村黨支部緊緊圍繞全村中心工作，深化改革，真抓實(shí)干，為xx村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、農(nóng)民增收做了一些工作。村集體經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，村民安居樂業(yè)，各項(xiàng)工作及村民的日常生活呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的新局面。這三年以來，我們始終圍繞抓黨建促經(jīng)濟(jì)，有效地推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)和全村各項(xiàng)工作的開展?，F(xiàn)將三年來的具體工作匯報(bào)如下：
一、認(rèn)認(rèn)真真抓好黨建
做好一切工作，責(zé)任在人。黨支部建設(shè)，干部隊(duì)伍建設(shè)，最重要的是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、
四中全會(huì)
精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞我鎮(zhèn)中心工作大局，從思想上、組織上、作風(fēng)上與其精神上保持一致。我們嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善班子內(nèi)部的議事和決策機(jī)制。建立各項(xiàng)通報(bào)制度、情況反饋制度和重要決策征求意見制度。定期召開黨建工作專題會(huì)議，劃撥經(jīng)費(fèi)規(guī)范黨建室。組織黨員學(xué)習(xí)參加開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，找出差距，彌補(bǔ)不足。在群眾中樹立良好形象，讓每個(gè)黨員都得到提高。同時(shí)，黨支部、村委會(huì)全面推進(jìn)陽光工作、健全黨務(wù)、村務(wù)公開和村民監(jiān)督制度。
積極開展農(nóng)村基層組織的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)和黨支部“創(chuàng)新爭優(yōu)”活動(dòng)，抓黨員干部學(xué)習(xí)，抓黨支部建設(shè)的規(guī)范管理，加強(qiáng)黨員“四支隊(duì)伍”建設(shè)，發(fā)展黨員4名，預(yù)備黨員2名，重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象2人，吸收入黨積極分子3名。
二、村務(wù)公開、財(cái)務(wù)管理
加強(qiáng)農(nóng)村基層，黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)于落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，加強(qiáng)密切黨群、干群關(guān)系，加快村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)有著十分重要的意義。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)鎮(zhèn)上級(jí)黨委、政府的財(cái)務(wù)規(guī)范化、管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)公開、財(cái)務(wù)管理，著重抓了以下幾個(gè)方面的工作：
1、制度上墻，以制度來規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理，構(gòu)建保廉機(jī)制;
2、規(guī)范審批制度，村級(jí)每張支出票據(jù)，必須有經(jīng)辦人、證明人、審批人，蓋章后方可入賬;
3、嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支;
抓好村級(jí)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督，實(shí)行了書記、主任、監(jiān)督委員會(huì)三者監(jiān)督、會(huì)計(jì)把關(guān)、村兩委簽字的原則。
三、不遺余力完成計(jì)生任務(wù)
認(rèn)真落實(shí)區(qū)鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作、會(huì)議精神，樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞降低出生人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)這個(gè)主要任務(wù)。建立“依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”的新機(jī)制。
1、充分利用宣傳陣地和人口學(xué)校，開展經(jīng)常性計(jì)生科普知識(shí)教育和法規(guī)教育，促進(jìn)群眾婚育觀念的不斷轉(zhuǎn)變。
2、層層落實(shí)人口與計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制。支書、主任一把手親自抓，負(fù)總責(zé)。分管具體抓，負(fù)主責(zé)?！皟晌卑芍链迕裥〗M，發(fā)現(xiàn)新的問題共同抓，不留死角。
3、重點(diǎn)突出抓好人口出生漏報(bào)、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收。人戶分離，屬地管理和避孕“雙查”等工作，形成村兩委、計(jì)生專員、計(jì)生協(xié)會(huì)三位一體的管理服務(wù)體系。
4、積極開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”活動(dòng)，加大計(jì)生工作的宣傳力度，強(qiáng)化育齡婦女計(jì)生知識(shí)的培訓(xùn)工作，轉(zhuǎn)變生育觀念，少生優(yōu)生。每季度b超率達(dá)到95%以上，兒女安居工程3戶，各項(xiàng)工作都能達(dá)到上級(jí)要求，較好完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。2014年被鎮(zhèn)黨委政府評(píng)為計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位。
四、積極開展綜治、平安建設(shè)活動(dòng)，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
1、進(jìn)一步開展專題活動(dòng)。三年來，我村共約開展綜治專題活動(dòng)十幾場(chǎng)，累計(jì)發(fā)放平安建設(shè)宣傳品約1600多份，強(qiáng)化了我村平安建設(shè)的宣傳力度，讓人們?nèi)罕姸紖⑴c到我村的平安建設(shè)中來。
2、解決綜治信訪問題，新建信訪維穩(wěn)工作站1個(gè)，在主要路口安裝電子監(jiān)控7個(gè)，村兩委帶隊(duì)反復(fù)進(jìn)村入戶開展綜治宣傳工作，化解了因土地糾紛，黨群干群關(guān)系緊張等引起的矛盾，我村綜治工作取得了明顯的進(jìn)步。
五、切切實(shí)實(shí)搞好“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，做好為民辦實(shí)事項(xiàng)目
我村是區(qū)、鎮(zhèn)美麗鄉(xiāng)村示范村，黨支部抓住機(jī)遇，統(tǒng)一思路，通過宣傳發(fā)動(dòng)，召開各種座談會(huì)，采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來的工作格局，形成“美麗鄉(xiāng)村人人參與”、“美麗鄉(xiāng)村人更美”的共識(shí)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作：
1、解決村集體經(jīng)濟(jì)貧困問題，盤活約1100畝的山地組建龍眼，黑山羊合作社，，加快160畝土地流轉(zhuǎn)，成功引進(jìn)中田農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司，主要種植甜瓜，辣椒農(nóng)作物，惠及200多戶村民，解決閑散勞動(dòng)力30人/天，增加村財(cái)收入5萬元多;
2、解決村部辦公環(huán)境差的問題，結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和為民辦實(shí)事項(xiàng)目，投入12萬，對(duì)村部便民服務(wù)大廳，黨員活動(dòng)室，多功能室，圖書閱覽室，計(jì)生服務(wù)室五大室進(jìn)行裝修，充分發(fā)揮村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所作用，方便群眾來訪、辦事;
3、解決綜治信訪問題，新建信訪維穩(wěn)工作站1個(gè)，在主要路口新安裝電子監(jiān)控7個(gè)，進(jìn)一步加強(qiáng)我村平安建設(shè);
4、解決鄉(xiāng)村臟亂差的問題，對(duì)全村的道路開展集中整治活動(dòng)，配備5個(gè)垃圾車，專職衛(wèi)生保潔員由原來的三名增加到六名，定期或不定期對(duì)衛(wèi)生進(jìn)行打掃和清運(yùn)。投資5萬元完成北坑河道清理，改變了村容村貌，改善人民群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境;
5、投入8萬元修復(fù)破損、硬化道路及護(hù)肩，改善道路狀況，方便群眾出行;
6、扎實(shí)做好“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)項(xiàng)目。整治村莊中面前的兩條內(nèi)溝河，小溪流，特別是村路與火車站涵洞這一段距離的長期淤積，解決危害公共安全的清淤、石砌、美化工作，并建標(biāo)志性“美麗鄉(xiāng)村”石碑;完成新村點(diǎn)環(huán)境、道路硬化。聯(lián)絡(luò)路道路硬化，村前路翻修，圓通寺道路硬化等;投入85萬元，在林果場(chǎng)半山腰建一座骨灰安放堂;投入20萬元，在對(duì)面山新建休閑公園，增加花圃石椅健身器材等娛樂設(shè)施，依托丑小鴨小學(xué)藝術(shù)團(tuán)，深入到村里開展群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，改善我村文化設(shè)施薄落狀況，搭建群眾文化活動(dòng)平臺(tái)，借助鄉(xiāng)村中公共埋地整理，興建老年文化活動(dòng)中心，解決了我村缺少文化娛樂活動(dòng)場(chǎng)所的問題。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇二
1.領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工缺乏實(shí)際的溝通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級(jí)員工建立和諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá)、下情上傳。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說真話、敢說實(shí)話，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見解。企業(yè)要營造一個(gè)和睦的上下級(jí)關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓每一位員工明白和了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也要禮賢下士和體察民情。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)才能做得更加強(qiáng)大。
2.員工的價(jià)值體現(xiàn)與安全感不足。對(duì)于新員工來講尤為重要，努力工作的同時(shí)也是在讓自己學(xué)習(xí)和發(fā)展，公司應(yīng)該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價(jià)值的。使員工知道自己在公司的價(jià)值也是促進(jìn)工作積極性的一種有效的方式。
3.應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。各個(gè)部門都要有標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，各個(gè)崗位職責(zé)落實(shí)到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負(fù)責(zé)，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。
4.培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神。研發(fā)人員要學(xué)會(huì)用嶄新的思想看待事物，才會(huì)有新穎的創(chuàng)意，營造氛圍，鼓勵(lì)善于思考、大膽想象，激活創(chuàng)新意識(shí)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源泉，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)儲(chǔ)備，只有不斷學(xué)習(xí)才能在實(shí)際工作中不斷產(chǎn)生新思路、新方法。其實(shí)學(xué)習(xí)方法很多，可向書本學(xué)習(xí)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，向上司和同事學(xué)習(xí)，只要肯學(xué)就可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)到新知識(shí)和解決問題的新方法。要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，就應(yīng)不斷更新自己，不斷創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中學(xué)習(xí)。同時(shí)也要結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研，明確定位產(chǎn)品的發(fā)展方向。合理化加強(qiáng)制度。建議在高質(zhì)高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時(shí)間，這樣能提升員工的生活品質(zhì)，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調(diào)休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵(lì)，也能提高加班的積極性和高效性。
5.完善辦公設(shè)備的不足。電腦不足，目前大多數(shù)人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴(yán)重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻(xiàn)及其他辦公之用。
6.建議建立無記名意見建議箱。公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)員工提出的建議，組織相關(guān)人員對(duì)建議的合理性進(jìn)行評(píng)議。這樣可以得到一些員工的真實(shí)想法，有利于公司的管理和發(fā)展。
7.員工要養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。無論是辦公耗材還是水電的使用都要養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，包括食堂吃飯也應(yīng)養(yǎng)成不浪費(fèi)食物的好習(xí)慣。
8.安全生產(chǎn)時(shí)刻要放在首位。安全問題始終是一個(gè)重大的問題，是在生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應(yīng)當(dāng)特別重視，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守，互相配合。
9.一些制度尤其是福利制度不夠完善。完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實(shí)處。減少人員的流失，增強(qiáng)員工工作的積極性。
10.多開展一些有意義的工會(huì)活動(dòng)。為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯(lián)歡會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、表彰會(huì)、優(yōu)秀員工旅游等活動(dòng)。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當(dāng)成自己的家。更重要的是，各部門內(nèi)部應(yīng)不定期舉行活動(dòng)，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協(xié)調(diào)工作，有利于工作順利的進(jìn)行。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇三
1.為激勵(lì)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的主動(dòng)性，積極地爭創(chuàng)效益，確保公司生存和持續(xù)發(fā)展。
2.本方案適用于公司務(wù)部人員，包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理、主管、業(yè)務(wù)員、初級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理。
1.強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)區(qū)域的覆蓋率與占有率，實(shí)現(xiàn)公司的贏利目標(biāo)，使公司運(yùn)營進(jìn)入良性循環(huán)。
2.簡化管理流程，做到管理流程透明化，強(qiáng)調(diào)真實(shí)有效的溝通，形成部門上層、區(qū)域、業(yè)務(wù)人員的分級(jí)把關(guān)、快速反應(yīng)的管理體系。
3.以崗位考核為依據(jù)，以基本工資考核其工作量，以業(yè)務(wù)量考核其工作業(yè)績。
4.提升現(xiàn)有產(chǎn)品競爭力，以性能價(jià)格比和新產(chǎn)品作為市場(chǎng)競爭的主要優(yōu)勢(shì)。
5.形成新產(chǎn)品納入業(yè)務(wù)軌道的有效機(jī)制，使新產(chǎn)品盡快納入業(yè)務(wù)體系，成為利潤增長點(diǎn)。
6.業(yè)務(wù)部門目標(biāo)明確，激發(fā)業(yè)務(wù)人員積極性，確立工作量和工作成果的考核標(biāo)準(zhǔn)，形成一支有戰(zhàn)斗力的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。
7.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立業(yè)務(wù)和管理技巧的培訓(xùn)和交流制度。每周定時(shí)召開業(yè)務(wù)匯報(bào)會(huì)，每月進(jìn)行書面工作總結(jié)報(bào)告，每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)交流會(huì)。
1.以現(xiàn)金流作為考核依據(jù)。
2.收益與業(yè)績緊密掛鉤。
3.實(shí)事求是，嚴(yán)肅、客觀。
考核指標(biāo)實(shí)行層級(jí)考評(píng)，一級(jí)考評(píng)一級(jí)；部門經(jīng)理對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本部門員工進(jìn)行考評(píng)。
1.業(yè)務(wù)人員采用“固定工資＋浮動(dòng)工資＋附加工資”的薪酬體系。
2.固定工資將執(zhí)行公司統(tǒng)一的薪酬管理制度，其中崗位工資依據(jù)公司“薪資標(biāo)準(zhǔn)表”確定級(jí)次。公司新人先從業(yè)務(wù)助理做起，轉(zhuǎn)正后員工按初級(jí)業(yè)務(wù)員（主要負(fù)責(zé)公司指定客戶）、業(yè)務(wù)員（獨(dú)立開發(fā)業(yè)務(wù)）、業(yè)務(wù)主管（業(yè)績突出，能管理下屬業(yè)務(wù)員)、業(yè)務(wù)經(jīng)理等劃定不同級(jí)次。具體結(jié)構(gòu)，如下表所示。
3.試用期工資確定。員工入職時(shí)，均按試用期1級(jí)確定其薪資，如入職員工由相關(guān)行業(yè)(企業(yè))轉(zhuǎn)來或業(yè)務(wù)能力突出者，經(jīng)總經(jīng)理核批后可在同職級(jí)內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整。
4.轉(zhuǎn)正定級(jí)。員工轉(zhuǎn)正后，一般按普通業(yè)務(wù)員1級(jí)予以定級(jí)。
5.提成
1）業(yè)務(wù)員提成
業(yè)務(wù)提成與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。為保證員工的收入，先以每季度的凈利潤為基數(shù)，以15%的提成比例發(fā)放該季度的業(yè)務(wù)提成，下一季度分3個(gè)月發(fā)放，最后則將本年度的業(yè)務(wù)凈利潤匯總，以（年度凈利潤提成比例-15%）發(fā)放員工的年度業(yè)務(wù)提成。具體計(jì)算辦法如下：
季度業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)凈利潤×15%×季度考核系數(shù)
分?jǐn)偤螅?BR> 月業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成×0.33
年度業(yè)務(wù)提成=年度業(yè)務(wù)利潤×（年度提成系數(shù)-15%）×年度考核系數(shù)
其中：
季度業(yè)務(wù)凈利潤=該季回收的業(yè)務(wù)款項(xiàng)-該季發(fā)生的所有成本
年度業(yè)務(wù)凈利潤=該業(yè)務(wù)員年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)-該業(yè)務(wù)員年度發(fā)生的所有成本
2）業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)主管提成
業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)主管除享有其親自業(yè)務(wù)凈利潤的提成外（下一季度分3個(gè)月發(fā)放），還將在年終對(duì)本部門的業(yè)務(wù)凈利潤享有提成（提成比例為2%），以激勵(lì)其對(duì)部門內(nèi)業(yè)務(wù)員的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)額的擴(kuò)大。具體計(jì)算如下：
季度業(yè)務(wù)提成＝季度業(yè)務(wù)凈利潤×15%×季度考核系數(shù)
分?jǐn)偤螅?BR> 月業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成×0.33
年度業(yè)務(wù)提成=個(gè)人年度業(yè)務(wù)利潤×（年度提成比例－15%）×年度考核系數(shù)＋部門年度凈利潤×2％×年度部門考核系數(shù)
其中：
季度業(yè)務(wù)凈利潤＝該季回收的業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該季發(fā)生的所有成本
年度業(yè)務(wù)凈利潤＝該業(yè)務(wù)員年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該業(yè)務(wù)員年度發(fā)生的所有成本
年度部門凈利潤＝該部門年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該部門年度發(fā)生的所有成本
3）業(yè)務(wù)助理提成
作為業(yè)務(wù)的配套者，將根據(jù)部門的總體凈利潤享有提成（季度提成比例為0.5%，年度提成比例為0.25%），具體如下。
季度業(yè)務(wù)提成＝季度業(yè)務(wù)凈利潤×0.5%×季度考核系數(shù)
分?jǐn)偤螅?BR> 月業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成×0.33
年度業(yè)務(wù)提成=部門年度凈利潤×0.25%×年度個(gè)人考核系數(shù)×部門考核系數(shù)
年度部門凈利潤＝該部門年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該部門年度發(fā)生的所有成本
其中：
季度業(yè)務(wù)凈利潤＝該季度部門回收的業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該季度部門發(fā)生的所有成本
4）個(gè)人年度提成中，公司只發(fā)該年度提成的80%，20%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金留存在公司，在下一年度分發(fā)。
5）具體考核細(xì)則如下表所示。
業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則
適用范圍：可參與提成的業(yè)務(wù)人員。
考核時(shí)間：分季度/年度評(píng)審。
考核內(nèi)容：從“品德”、“工作能力”、“工作表現(xiàn)”、“工作成績”四方面進(jìn)行考評(píng)。
年度凈利潤達(dá)100萬人民幣或者三年凈利潤達(dá)350萬人民幣的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，公司將給予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，具體見相關(guān)規(guī)定。
1.獎(jiǎng)勵(lì)（現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+榮譽(yù)證書）
1）季度個(gè)人獎(jiǎng)
季度綜合排名第一名（綜合指標(biāo)考核不低于80分）獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元；第二名（綜合指標(biāo)考核不低于70分）800元；第三名（綜合指標(biāo)考核不低于60分）500元。
2）年度個(gè)人獎(jiǎng)
年度綜合排名第一名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元；第二名2000元；第三名1000元。（第四季度綜合評(píng)比與年度綜合評(píng)比前三名如有重復(fù)者則可重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）
3）最佳新人獎(jiǎng)
截至該年度時(shí)，轉(zhuǎn)正不超過一年的員工（包括未轉(zhuǎn)正員工）均作為評(píng)選對(duì)象。以在該年度完成業(yè)務(wù)額的多少作為獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)1名。獎(jiǎng)勵(lì)金額為1000元人民幣。
4）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
該獎(jiǎng)勵(lì)每年可進(jìn)行一次。評(píng)比時(shí)間為每年的2月。參與人員為各業(yè)務(wù)部。評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為上年度各考核區(qū)域內(nèi)的凈利潤。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)2名。獎(jiǎng)勵(lì)金額，團(tuán)隊(duì)3000元發(fā)展基金，獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者可享受30%，其余部分由完成任務(wù)的個(gè)人平均分配。
5）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)
對(duì)于年度綜合評(píng)比前2名的團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)導(dǎo)者可獲優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金1000元。
6）積極管理獎(jiǎng)
該獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。評(píng)比時(shí)間為每年的2月。參與人員為公司所有非業(yè)務(wù)類員工，評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為上年度員工為公司所做出的直接或間接貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)2名。獎(jiǎng)勵(lì)金額為1000元人民幣。
2.懲罰
公司員工在業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理中必須嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，對(duì)有下列違規(guī)現(xiàn)象的將做出懲罰。
（1）私自收受傭金、回扣及他人財(cái)務(wù)，挪用公款、盜竊公司財(cái)務(wù)。
（2）自營業(yè)務(wù)當(dāng)代理業(yè)務(wù)出口，自營業(yè)務(wù)委托他人出口。
（3）由于個(gè)人原因造成應(yīng)收款或庫存差錯(cuò)，給公司經(jīng)濟(jì)上、信譽(yù)上造成嚴(yán)重?fù)p失的。
（4）泄露公司機(jī)密。
（5）私自投資辦廠經(jīng)營出口業(yè)務(wù)。
（6）觸犯法律等行為。
以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將取消其考核資格，并根據(jù)情節(jié)輕重和公司受到的損失大小及個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度，將做以下處罰：辭退、按實(shí)賠償、交有關(guān)部門處理等。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇四
2019年是值得xx保險(xiǎn)人難忘和考驗(yàn)的一年，正式開業(yè)以來，在省公司黨委、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委、市政府及社會(huì)各界的大力支持下，我司員工以拓荒者的勇氣，團(tuán)結(jié)拼搏，攻艱克難，取得了驕人的戰(zhàn)績，至xx月中旬累計(jì)完成簽單保費(fèi)xxxx萬元，全面完成了省公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。這些成績驗(yàn)證了我司的“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的公司精神。現(xiàn)將2019年所做工作總結(jié)如下：
第一、緊緊抓住“第一要?jiǎng)?wù)”，牢固樹立發(fā)展意識(shí)
公司從籌建伊始就將發(fā)展的觀念深入到每位熱愛保險(xiǎn)加盟公司的員工心中。對(duì)于新進(jìn)入我市保險(xiǎn)市場(chǎng)的新公司，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中占有一席之地，并實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式的發(fā)展，是擺在我們每一位員工面前的當(dāng)務(wù)之急，公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想，以省公司提出的2019年業(yè)務(wù)發(fā)展思路作為我們切入市場(chǎng)的指導(dǎo)思想，多次召開員工會(huì)議，統(tǒng)一思想，集思廣益，出點(diǎn)子想辦法，細(xì)分、研究市場(chǎng)，一旦找準(zhǔn)突破口后便制定詳細(xì)周密攻關(guān)計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)班子靠前指揮，打好每一個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)。
在發(fā)展直銷業(yè)務(wù)和個(gè)人代理業(yè)務(wù)的同時(shí)，xx公司總經(jīng)理室還十分重視業(yè)務(wù)發(fā)展渠道的建設(shè)，努力構(gòu)建多渠道，全方位的保險(xiǎn)產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)，通過積極努力，我司在較短的時(shí)間內(nèi)就與xx銀行、xxx銀行、xxx銀行、xxx銀行、xxx銀行等簽定了兼業(yè)代理合作協(xié)議，為今后的銀行代理業(yè)務(wù)的全面快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
第二、深入開展市場(chǎng)調(diào)查，制定積極的籌建方案
為確保籌建工作的順利進(jìn)行，公司籌備組在成立伊始就認(rèn)真開展市場(chǎng)調(diào)查，根據(jù)省保監(jiān)局和總公司、省分公司的要求，籌備組結(jié)合市場(chǎng)情況和自身工作實(shí)際，制定了籌建日程安排表，將籌建工作細(xì)化到每一個(gè)工作日，并在公司職場(chǎng)的選址、裝修以及籌備經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員招聘、培訓(xùn)等工作均提出了詳細(xì)的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，做到籌備工作目標(biāo)明確，措施具體，協(xié)調(diào)一致，落實(shí)到位。
并在此基礎(chǔ)上制定了籌建方案和未來xx支公司發(fā)展的總體經(jīng)營思路和目標(biāo)。用以指導(dǎo)整個(gè)籌建工作的正常開展。在籌備組的努力下，公司的籌建工作得到了市委、市政府的關(guān)心和支持，由于各項(xiàng)計(jì)劃、措施安排得當(dāng)，公司于x月份順利通過保監(jiān)局的驗(yàn)收并批準(zhǔn)開業(yè)。
第三、堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，使公司管理與發(fā)展齊頭并進(jìn)
管理是企業(yè)永恒的主題，制度是管理到位的保證。成功的企業(yè)源自卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異的制度。為了保證xx公司開業(yè)后，各項(xiàng)工作能夠有條不紊的開展，做到有章可循，在籌建期間我們就對(duì)總、省公司制定的《內(nèi)控制度》進(jìn)行了細(xì)化，并結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況制定了一系列管理制度。
并按上級(jí)公司“集約化經(jīng)營、規(guī)范化管理、程序化運(yùn)行、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)、制度化建設(shè)”的管理模式搭建管理平臺(tái)，牢固樹立“管理無小事，管理就是生產(chǎn)力”思想，正確處理好加快發(fā)展與加強(qiáng)企業(yè)管理的矛盾，提出了向管理要效益的口號(hào)，全體員工上下一致，充分發(fā)揮了每個(gè)人的主觀能動(dòng)性，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程。
公司在狠抓市場(chǎng)發(fā)展、開拓的同時(shí)，也積極做好員工的隊(duì)伍建設(shè)、管理、培訓(xùn)工作，從政治思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能等多方面入手，努力提高每個(gè)員工愛崗敬業(yè)的主人翁思想，在培訓(xùn)中使他們充分了解中華保險(xiǎn)的條款體系，市場(chǎng)戰(zhàn)略方針，企業(yè)文化精神，業(yè)務(wù)發(fā)展思路等。
2019年，我們共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，參加人數(shù)達(dá)xxx人/次，通過集中培訓(xùn)，分散指導(dǎo)，提高了隊(duì)伍整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及風(fēng)險(xiǎn)防范管控意識(shí)，使公司在發(fā)展中不斷充實(shí)、提高、完善整個(gè)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為公司可持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司自成立以來，共核保、簽發(fā)各類保單xxxx份，實(shí)現(xiàn)簽單保費(fèi)xxxx萬元，接受各類報(bào)案xxx起，代查勘案件xx起，已決案件xx起，占已決案件的xx%。
第四、在競爭中求生存，在服務(wù)中促發(fā)展
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競爭，保險(xiǎn)公司特別是新公司要贏得市場(chǎng)，不僅要為保戶提供滿足其多樣化、差異化、和個(gè)性化需求的保險(xiǎn)產(chǎn)品，而且還要盡可能為客戶提供零距離的保險(xiǎn)服務(wù)。所以xx在成立之初就倡導(dǎo)全體員工要樹立“業(yè)務(wù)要發(fā)展、服務(wù)要先行”的理念，以xx保險(xiǎn)品牌、公司的實(shí)力背景為依托，以高品質(zhì)、個(gè)性化、人性化的保前、保中、保后服務(wù)贏得客戶、贏得市場(chǎng)，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
2019年，在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工的共同努力下，我司做了一些工作也取得了一些成績，但離總、省公司的要求還有很大差距，2019年，xx將認(rèn)真貫徹省會(huì)議精神，按照省公司“2019年總體工作思路”要求，實(shí)現(xiàn)速度、規(guī)模、效益同步快速發(fā)展。
回顧過去的一年，我們對(duì)加盟公司無怨無悔;展望未來，前程將更加坎坷艱辛，但我們堅(jiān)信：有省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和有力支持，xx將開拓思路，勇于拼搏，用我們辛勤的汗水和智慧的力量去鑄造更加輝煌的業(yè)績，為做大做強(qiáng)公司保險(xiǎn)事業(yè)而努力奮斗!
公司職位架構(gòu)名稱花名篇五
在本屆支部村委任職中，自已主要分管支部紀(jì)檢工作，村級(jí)報(bào)賬員、村極統(tǒng)計(jì)、村委民兵工作;幾年來，在上級(jí)主管部門、村委領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在班子成員們的積及配合下。我認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作，做好各項(xiàng)事務(wù)，按照新農(nóng)村建設(shè)的總體要求。求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真履行自已的崗位職責(zé)，各方面得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人就三年以來的工作清況述職如下，請(qǐng)予以評(píng)議:
一、在紀(jì)檢工作方面;能夠監(jiān)督村委重大事項(xiàng)流程管理和實(shí)施情況;對(duì)干部、群眾口頭和書面反映上來的問題能夠認(rèn)真落實(shí)`還事情以本來面目，加強(qiáng)溝通、化解矛盾，工作中嚴(yán)格制度;為我村的穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。
二、在財(cái)務(wù)管理工作中;在財(cái)務(wù)工作中，我能夠遵守職業(yè)道德，做到愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真執(zhí)行村務(wù)公開、民主理財(cái)制度。登記好各類資產(chǎn)管理臺(tái)帳、票記臺(tái)賬、收入臺(tái)賬，做好"三資清理"工作。每月底及時(shí)到鄉(xiāng)經(jīng)管站報(bào)賬，嚴(yán)格執(zhí)行"四議兩公開"的制度，我始終以保障村民的利益為目標(biāo)，按照財(cái)務(wù)公開、政務(wù)公開的制度，按時(shí)向村民公開財(cái)務(wù)、政務(wù)工作情況，接受黨員群眾的監(jiān)督。統(tǒng)計(jì)方面完成常規(guī)報(bào)表，組織參加第六次全國人口普查，完成本村普查任務(wù)，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高自身能力。
三、在糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼等放工作中;對(duì)各承包戶承包面積、賬號(hào)、姓名進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，準(zhǔn)確無誤報(bào)地將各種補(bǔ)貼及時(shí)錄入，發(fā)放到農(nóng)戶的一卡通上。
四、在新農(nóng)保合作醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作中，建章立志，做好全村村民摸底清查工作，按月上報(bào)增減變動(dòng)，使我村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)工作走在全鄉(xiāng)前列。
五、民兵工作中，按規(guī)定完成民兵整組工作，宣傳國防教育，組織適齡青年踴躍報(bào)名參軍，報(bào)效祖國，積極組織參加上級(jí)組織的民兵活動(dòng)，在民兵中組織防洪搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，為我村村民的生命財(cái)產(chǎn)安全保駕護(hù)航。
六、民政工作:完成我村低保戶的年審換證工作，完成殘疾人員的二代證換發(fā)工作，對(duì)每年的困難戶救濟(jì)戶按規(guī)定公示，及時(shí)發(fā)放救災(zāi)物品。日常工作中還積極做好上級(jí)分配的其他工作，積極協(xié)助村兩委搞好本村各項(xiàng)工作。在今年的戶戶通工程中，全力以赴，帶領(lǐng)施工隊(duì)加班加點(diǎn)，鋪設(shè)污水管道三百余米，硬化街巷15000余平米，大大改善我村村民出行生活環(huán)境。
七、存在的不足和問題
本人雖然做了一點(diǎn)工作，但與自己所肩負(fù)的責(zé)任和群眾的要求相比還有一定的差距，盡管自己很努力，但由于學(xué)識(shí)水平，能力有限，還存在許多缺點(diǎn)和不足。
1.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)。思想覺悟有待提高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。
2.管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力等，還有待于進(jìn)一步提高。
八、今后努力方向
1、今后我要不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)為民服務(wù)的意識(shí)。在工作上，更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，講效率，講質(zhì)量，積極努力，出色地完成上級(jí)黨委和政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。
2、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真調(diào)研、掌握廣大村民關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，重點(diǎn)解決關(guān)系到民生、群眾反應(yīng)的問題。
我真誠的懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們能給予我大膽的批評(píng)和指正，以幫助我更加全面的了解自己、認(rèn)識(shí)自己。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇六
為了促進(jìn)物業(yè)管理行為規(guī)范有序健康發(fā)展，為業(yè)主提供一個(gè)舒適、優(yōu)雅、高尚的生活環(huán)境，臺(tái)前縣住建局特向物業(yè)公司或?qū)嶋H管理人簽訂以下目標(biāo)責(zé)任書。
一、自覺遵守《國務(wù)院物業(yè)管理?xiàng)l例》、《河南省物業(yè)管理?xiàng)l例》以及各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，牢固樹立物業(yè)服務(wù)法制觀念，守法自律，誠信服務(wù)。
二、自覺遵守公開、公平、公正的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，努力維護(hù)市場(chǎng)競爭秩序，按照物業(yè)服務(wù)合同約定的內(nèi)容提供物業(yè)服務(wù)，以人為本，認(rèn)真履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)承諾。
三、積極參加我縣各種文明創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)服務(wù)行為，提高服務(wù)水平，努力提升業(yè)主的滿意度。努力做到：客戶服務(wù)職業(yè)道德化、業(yè)務(wù)服務(wù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、工程服務(wù)優(yōu)質(zhì)快捷化、財(cái)務(wù)服務(wù)詳實(shí)透明化、秩序維護(hù)安全可靠化。
四、自覺接受物業(yè)管理行政主管部門對(duì)物業(yè)小區(qū)管理活動(dòng)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。加強(qiáng)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)，做好美化、綠化、亮化工作，為業(yè)主提供清潔、舒適的生活環(huán)境。
五、認(rèn)真落實(shí)承接查驗(yàn)制度。企業(yè)撤出項(xiàng)目時(shí)，按照規(guī)定做好交接工作，做到交接及時(shí)、資料完整、態(tài)度和善。
六、認(rèn)真對(duì)待業(yè)主的投訴，并按規(guī)定及合同約定履行職責(zé)和義務(wù)，及時(shí)為業(yè)主排憂解難，虛心聽取業(yè)主的意見和建設(shè)，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，在保證常規(guī)服務(wù)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，拓展專項(xiàng)服務(wù)和特約服務(wù)項(xiàng)目，方便業(yè)主生活。
七、自覺遵守“合理、公開、質(zhì)價(jià)相符”的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)原則，按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取物業(yè)服務(wù)費(fèi)用，定期公布物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的收支情況，自覺接受廣大業(yè)主和社會(huì)的監(jiān)督。
八、做好物業(yè)小區(qū)防火防災(zāi)等工作，尤其是做好消防安全工作，對(duì)消防有關(guān)部門提出的防火安全隱患自覺整改到位，并及時(shí)回復(fù)。
九、積極參加由政府主導(dǎo)的精神文明建設(shè)和有關(guān)社會(huì)公益活動(dòng)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，積極參與社區(qū)活動(dòng)。
十、完成房產(chǎn)物業(yè)等部門安排的其他工作。小區(qū)名稱：
物業(yè)公司名稱（蓋章）：代表人（簽字）：手機(jī)號(hào)：
公司職位架構(gòu)名稱花名篇七
為豐富廣大職工的精神文化生活，給職工創(chuàng)造一個(gè)“愛讀書、讀好書”的良好環(huán)境，進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，****集團(tuán)建立了“職工書屋”?，F(xiàn)將建設(shè)情況匯報(bào)如下：
集團(tuán)公司黨委和工會(huì)十分重視“職工書屋”建設(shè)，2010年，以深入開展黨建“五個(gè)基本”和爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，將“職工書屋””建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓，結(jié)合公司實(shí)際條件，投資1萬多元，把公司總部一間會(huì)議室進(jìn)行了粉刷，購買了書柜、桌椅及圖書，配備了圖書管理人員，確?！奥毠荨苯ㄔO(shè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
本公司為綜合性企業(yè)，有禽蛋、化工、資信、家政等四個(gè)產(chǎn)業(yè)10個(gè)子公司，職工200多人。為了豐富員工閱讀形式，滿足員工不同需求和業(yè)余愛好，“職工書屋”不僅配備了生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)營銷、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律法規(guī)等與員工職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的工具類圖書，還購買了中外名著，訂閱了包括《工友》、《特別關(guān)注》、《汽車之友》等期刊。書屋現(xiàn)有各類藏書2000余冊(cè)，報(bào)刊雜志10余種，電子音像資料100多套，確保了閱讀者的各種需求。???
一是制定借閱制度。規(guī)定了借閱數(shù)量、借閱期限和開放時(shí)間。二是規(guī)范圖書管理制度。建立借閱臺(tái)賬，做好分類、排架、圖書外借保管、清點(diǎn)等工作。三是建立監(jiān)督考核制度。由工會(huì)主席對(duì)書屋的運(yùn)行情況進(jìn)行不定期檢查，針對(duì)存在的問題及時(shí)給予指導(dǎo)。
一是做好宣傳。黨委和工會(huì)通過各種會(huì)議，向干部職工進(jìn)行了宣傳動(dòng)員，并定期向職工推薦優(yōu)秀書目，激發(fā)職工的讀書熱情。二是建立流動(dòng)書箱。針對(duì)分公司較多，而且地域分布比較廣的特點(diǎn)，尤其是**生態(tài)園、種禽公司和金田化工三個(gè)公司距總部較遠(yuǎn)，職工借書、讀書不方便，配備流動(dòng)書箱，定期根據(jù)需求交圖書送到職工手中。
“職工書屋”建立后，職工群眾學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚，通過讀書活動(dòng)對(duì)職工群眾工作、生活有明顯改善，職工素質(zhì)進(jìn)一步提高，職工知識(shí)水平和工作能力更加增強(qiáng)。
在下一步的工作中，將繼續(xù)加大投入，對(duì)“職工書屋”進(jìn)行升級(jí)改造。一是進(jìn)一步收集和購置更多的品種和數(shù)量的書籍，盡量滿足集團(tuán)公司職工的讀書需求。二是配備一臺(tái)電腦，利用電腦和網(wǎng)絡(luò)對(duì)圖書進(jìn)行管理、查閱，實(shí)現(xiàn)“職工書屋”管理的科學(xué)、規(guī)范、便捷。三是開展形式多樣的職工讀書活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)職工讀書熱情。努力通過“職工書屋”這一平臺(tái)，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇一
三年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村兩委及村黨員干部群眾的支持配合下，我村黨支部緊緊圍繞全村中心工作，深化改革，真抓實(shí)干，為xx村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、農(nóng)民增收做了一些工作。村集體經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，村民安居樂業(yè)，各項(xiàng)工作及村民的日常生活呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的新局面。這三年以來，我們始終圍繞抓黨建促經(jīng)濟(jì)，有效地推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)和全村各項(xiàng)工作的開展?，F(xiàn)將三年來的具體工作匯報(bào)如下：
一、認(rèn)認(rèn)真真抓好黨建
做好一切工作，責(zé)任在人。黨支部建設(shè)，干部隊(duì)伍建設(shè)，最重要的是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、
四中全會(huì)
精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞我鎮(zhèn)中心工作大局，從思想上、組織上、作風(fēng)上與其精神上保持一致。我們嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善班子內(nèi)部的議事和決策機(jī)制。建立各項(xiàng)通報(bào)制度、情況反饋制度和重要決策征求意見制度。定期召開黨建工作專題會(huì)議，劃撥經(jīng)費(fèi)規(guī)范黨建室。組織黨員學(xué)習(xí)參加開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，找出差距，彌補(bǔ)不足。在群眾中樹立良好形象，讓每個(gè)黨員都得到提高。同時(shí)，黨支部、村委會(huì)全面推進(jìn)陽光工作、健全黨務(wù)、村務(wù)公開和村民監(jiān)督制度。
積極開展農(nóng)村基層組織的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)和黨支部“創(chuàng)新爭優(yōu)”活動(dòng)，抓黨員干部學(xué)習(xí)，抓黨支部建設(shè)的規(guī)范管理，加強(qiáng)黨員“四支隊(duì)伍”建設(shè)，發(fā)展黨員4名，預(yù)備黨員2名，重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象2人，吸收入黨積極分子3名。
二、村務(wù)公開、財(cái)務(wù)管理
加強(qiáng)農(nóng)村基層，黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)于落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，加強(qiáng)密切黨群、干群關(guān)系，加快村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)有著十分重要的意義。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)鎮(zhèn)上級(jí)黨委、政府的財(cái)務(wù)規(guī)范化、管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)公開、財(cái)務(wù)管理，著重抓了以下幾個(gè)方面的工作：
1、制度上墻，以制度來規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理，構(gòu)建保廉機(jī)制;
2、規(guī)范審批制度，村級(jí)每張支出票據(jù)，必須有經(jīng)辦人、證明人、審批人，蓋章后方可入賬;
3、嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支;
抓好村級(jí)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督，實(shí)行了書記、主任、監(jiān)督委員會(huì)三者監(jiān)督、會(huì)計(jì)把關(guān)、村兩委簽字的原則。
三、不遺余力完成計(jì)生任務(wù)
認(rèn)真落實(shí)區(qū)鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作、會(huì)議精神，樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞降低出生人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)這個(gè)主要任務(wù)。建立“依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”的新機(jī)制。
1、充分利用宣傳陣地和人口學(xué)校，開展經(jīng)常性計(jì)生科普知識(shí)教育和法規(guī)教育，促進(jìn)群眾婚育觀念的不斷轉(zhuǎn)變。
2、層層落實(shí)人口與計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制。支書、主任一把手親自抓，負(fù)總責(zé)。分管具體抓，負(fù)主責(zé)?！皟晌卑芍链迕裥〗M，發(fā)現(xiàn)新的問題共同抓，不留死角。
3、重點(diǎn)突出抓好人口出生漏報(bào)、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收。人戶分離，屬地管理和避孕“雙查”等工作，形成村兩委、計(jì)生專員、計(jì)生協(xié)會(huì)三位一體的管理服務(wù)體系。
4、積極開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”活動(dòng)，加大計(jì)生工作的宣傳力度，強(qiáng)化育齡婦女計(jì)生知識(shí)的培訓(xùn)工作，轉(zhuǎn)變生育觀念，少生優(yōu)生。每季度b超率達(dá)到95%以上，兒女安居工程3戶，各項(xiàng)工作都能達(dá)到上級(jí)要求，較好完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。2014年被鎮(zhèn)黨委政府評(píng)為計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位。
四、積極開展綜治、平安建設(shè)活動(dòng)，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
1、進(jìn)一步開展專題活動(dòng)。三年來，我村共約開展綜治專題活動(dòng)十幾場(chǎng)，累計(jì)發(fā)放平安建設(shè)宣傳品約1600多份，強(qiáng)化了我村平安建設(shè)的宣傳力度，讓人們?nèi)罕姸紖⑴c到我村的平安建設(shè)中來。
2、解決綜治信訪問題，新建信訪維穩(wěn)工作站1個(gè)，在主要路口安裝電子監(jiān)控7個(gè)，村兩委帶隊(duì)反復(fù)進(jìn)村入戶開展綜治宣傳工作，化解了因土地糾紛，黨群干群關(guān)系緊張等引起的矛盾，我村綜治工作取得了明顯的進(jìn)步。
五、切切實(shí)實(shí)搞好“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，做好為民辦實(shí)事項(xiàng)目
我村是區(qū)、鎮(zhèn)美麗鄉(xiāng)村示范村，黨支部抓住機(jī)遇，統(tǒng)一思路，通過宣傳發(fā)動(dòng)，召開各種座談會(huì)，采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來的工作格局，形成“美麗鄉(xiāng)村人人參與”、“美麗鄉(xiāng)村人更美”的共識(shí)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作：
1、解決村集體經(jīng)濟(jì)貧困問題，盤活約1100畝的山地組建龍眼，黑山羊合作社，，加快160畝土地流轉(zhuǎn)，成功引進(jìn)中田農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司，主要種植甜瓜，辣椒農(nóng)作物，惠及200多戶村民，解決閑散勞動(dòng)力30人/天，增加村財(cái)收入5萬元多;
2、解決村部辦公環(huán)境差的問題，結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和為民辦實(shí)事項(xiàng)目，投入12萬，對(duì)村部便民服務(wù)大廳，黨員活動(dòng)室，多功能室，圖書閱覽室，計(jì)生服務(wù)室五大室進(jìn)行裝修，充分發(fā)揮村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所作用，方便群眾來訪、辦事;
3、解決綜治信訪問題，新建信訪維穩(wěn)工作站1個(gè)，在主要路口新安裝電子監(jiān)控7個(gè)，進(jìn)一步加強(qiáng)我村平安建設(shè);
4、解決鄉(xiāng)村臟亂差的問題，對(duì)全村的道路開展集中整治活動(dòng)，配備5個(gè)垃圾車，專職衛(wèi)生保潔員由原來的三名增加到六名，定期或不定期對(duì)衛(wèi)生進(jìn)行打掃和清運(yùn)。投資5萬元完成北坑河道清理，改變了村容村貌，改善人民群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境;
5、投入8萬元修復(fù)破損、硬化道路及護(hù)肩，改善道路狀況，方便群眾出行;
6、扎實(shí)做好“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)項(xiàng)目。整治村莊中面前的兩條內(nèi)溝河，小溪流，特別是村路與火車站涵洞這一段距離的長期淤積，解決危害公共安全的清淤、石砌、美化工作，并建標(biāo)志性“美麗鄉(xiāng)村”石碑;完成新村點(diǎn)環(huán)境、道路硬化。聯(lián)絡(luò)路道路硬化，村前路翻修，圓通寺道路硬化等;投入85萬元，在林果場(chǎng)半山腰建一座骨灰安放堂;投入20萬元，在對(duì)面山新建休閑公園，增加花圃石椅健身器材等娛樂設(shè)施，依托丑小鴨小學(xué)藝術(shù)團(tuán)，深入到村里開展群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，改善我村文化設(shè)施薄落狀況，搭建群眾文化活動(dòng)平臺(tái)，借助鄉(xiāng)村中公共埋地整理，興建老年文化活動(dòng)中心，解決了我村缺少文化娛樂活動(dòng)場(chǎng)所的問題。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇二
1.領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工缺乏實(shí)際的溝通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級(jí)員工建立和諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá)、下情上傳。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說真話、敢說實(shí)話，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見解。企業(yè)要營造一個(gè)和睦的上下級(jí)關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓每一位員工明白和了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也要禮賢下士和體察民情。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)才能做得更加強(qiáng)大。
2.員工的價(jià)值體現(xiàn)與安全感不足。對(duì)于新員工來講尤為重要，努力工作的同時(shí)也是在讓自己學(xué)習(xí)和發(fā)展，公司應(yīng)該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價(jià)值的。使員工知道自己在公司的價(jià)值也是促進(jìn)工作積極性的一種有效的方式。
3.應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。各個(gè)部門都要有標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，各個(gè)崗位職責(zé)落實(shí)到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負(fù)責(zé)，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。
4.培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神。研發(fā)人員要學(xué)會(huì)用嶄新的思想看待事物，才會(huì)有新穎的創(chuàng)意，營造氛圍，鼓勵(lì)善于思考、大膽想象，激活創(chuàng)新意識(shí)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源泉，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)儲(chǔ)備，只有不斷學(xué)習(xí)才能在實(shí)際工作中不斷產(chǎn)生新思路、新方法。其實(shí)學(xué)習(xí)方法很多，可向書本學(xué)習(xí)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，向上司和同事學(xué)習(xí)，只要肯學(xué)就可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)到新知識(shí)和解決問題的新方法。要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，就應(yīng)不斷更新自己，不斷創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中學(xué)習(xí)。同時(shí)也要結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研，明確定位產(chǎn)品的發(fā)展方向。合理化加強(qiáng)制度。建議在高質(zhì)高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時(shí)間，這樣能提升員工的生活品質(zhì)，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調(diào)休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵(lì)，也能提高加班的積極性和高效性。
5.完善辦公設(shè)備的不足。電腦不足，目前大多數(shù)人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴(yán)重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻(xiàn)及其他辦公之用。
6.建議建立無記名意見建議箱。公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)員工提出的建議，組織相關(guān)人員對(duì)建議的合理性進(jìn)行評(píng)議。這樣可以得到一些員工的真實(shí)想法，有利于公司的管理和發(fā)展。
7.員工要養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。無論是辦公耗材還是水電的使用都要養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，包括食堂吃飯也應(yīng)養(yǎng)成不浪費(fèi)食物的好習(xí)慣。
8.安全生產(chǎn)時(shí)刻要放在首位。安全問題始終是一個(gè)重大的問題，是在生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應(yīng)當(dāng)特別重視，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守，互相配合。
9.一些制度尤其是福利制度不夠完善。完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實(shí)處。減少人員的流失，增強(qiáng)員工工作的積極性。
10.多開展一些有意義的工會(huì)活動(dòng)。為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯(lián)歡會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、表彰會(huì)、優(yōu)秀員工旅游等活動(dòng)。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當(dāng)成自己的家。更重要的是，各部門內(nèi)部應(yīng)不定期舉行活動(dòng)，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協(xié)調(diào)工作，有利于工作順利的進(jìn)行。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇三
1.為激勵(lì)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的主動(dòng)性，積極地爭創(chuàng)效益，確保公司生存和持續(xù)發(fā)展。
2.本方案適用于公司務(wù)部人員，包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理、主管、業(yè)務(wù)員、初級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理。
1.強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)區(qū)域的覆蓋率與占有率，實(shí)現(xiàn)公司的贏利目標(biāo)，使公司運(yùn)營進(jìn)入良性循環(huán)。
2.簡化管理流程，做到管理流程透明化，強(qiáng)調(diào)真實(shí)有效的溝通，形成部門上層、區(qū)域、業(yè)務(wù)人員的分級(jí)把關(guān)、快速反應(yīng)的管理體系。
3.以崗位考核為依據(jù)，以基本工資考核其工作量，以業(yè)務(wù)量考核其工作業(yè)績。
4.提升現(xiàn)有產(chǎn)品競爭力，以性能價(jià)格比和新產(chǎn)品作為市場(chǎng)競爭的主要優(yōu)勢(shì)。
5.形成新產(chǎn)品納入業(yè)務(wù)軌道的有效機(jī)制，使新產(chǎn)品盡快納入業(yè)務(wù)體系，成為利潤增長點(diǎn)。
6.業(yè)務(wù)部門目標(biāo)明確，激發(fā)業(yè)務(wù)人員積極性，確立工作量和工作成果的考核標(biāo)準(zhǔn)，形成一支有戰(zhàn)斗力的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。
7.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立業(yè)務(wù)和管理技巧的培訓(xùn)和交流制度。每周定時(shí)召開業(yè)務(wù)匯報(bào)會(huì)，每月進(jìn)行書面工作總結(jié)報(bào)告，每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)交流會(huì)。
1.以現(xiàn)金流作為考核依據(jù)。
2.收益與業(yè)績緊密掛鉤。
3.實(shí)事求是，嚴(yán)肅、客觀。
考核指標(biāo)實(shí)行層級(jí)考評(píng)，一級(jí)考評(píng)一級(jí)；部門經(jīng)理對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本部門員工進(jìn)行考評(píng)。
1.業(yè)務(wù)人員采用“固定工資＋浮動(dòng)工資＋附加工資”的薪酬體系。
2.固定工資將執(zhí)行公司統(tǒng)一的薪酬管理制度，其中崗位工資依據(jù)公司“薪資標(biāo)準(zhǔn)表”確定級(jí)次。公司新人先從業(yè)務(wù)助理做起，轉(zhuǎn)正后員工按初級(jí)業(yè)務(wù)員（主要負(fù)責(zé)公司指定客戶）、業(yè)務(wù)員（獨(dú)立開發(fā)業(yè)務(wù)）、業(yè)務(wù)主管（業(yè)績突出，能管理下屬業(yè)務(wù)員)、業(yè)務(wù)經(jīng)理等劃定不同級(jí)次。具體結(jié)構(gòu)，如下表所示。
3.試用期工資確定。員工入職時(shí)，均按試用期1級(jí)確定其薪資，如入職員工由相關(guān)行業(yè)(企業(yè))轉(zhuǎn)來或業(yè)務(wù)能力突出者，經(jīng)總經(jīng)理核批后可在同職級(jí)內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整。
4.轉(zhuǎn)正定級(jí)。員工轉(zhuǎn)正后，一般按普通業(yè)務(wù)員1級(jí)予以定級(jí)。
5.提成
1）業(yè)務(wù)員提成
業(yè)務(wù)提成與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。為保證員工的收入，先以每季度的凈利潤為基數(shù)，以15%的提成比例發(fā)放該季度的業(yè)務(wù)提成，下一季度分3個(gè)月發(fā)放，最后則將本年度的業(yè)務(wù)凈利潤匯總，以（年度凈利潤提成比例-15%）發(fā)放員工的年度業(yè)務(wù)提成。具體計(jì)算辦法如下：
季度業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)凈利潤×15%×季度考核系數(shù)
分?jǐn)偤螅?BR> 月業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成×0.33
年度業(yè)務(wù)提成=年度業(yè)務(wù)利潤×（年度提成系數(shù)-15%）×年度考核系數(shù)
其中：
季度業(yè)務(wù)凈利潤=該季回收的業(yè)務(wù)款項(xiàng)-該季發(fā)生的所有成本
年度業(yè)務(wù)凈利潤=該業(yè)務(wù)員年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)-該業(yè)務(wù)員年度發(fā)生的所有成本
2）業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)主管提成
業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)主管除享有其親自業(yè)務(wù)凈利潤的提成外（下一季度分3個(gè)月發(fā)放），還將在年終對(duì)本部門的業(yè)務(wù)凈利潤享有提成（提成比例為2%），以激勵(lì)其對(duì)部門內(nèi)業(yè)務(wù)員的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)額的擴(kuò)大。具體計(jì)算如下：
季度業(yè)務(wù)提成＝季度業(yè)務(wù)凈利潤×15%×季度考核系數(shù)
分?jǐn)偤螅?BR> 月業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成×0.33
年度業(yè)務(wù)提成=個(gè)人年度業(yè)務(wù)利潤×（年度提成比例－15%）×年度考核系數(shù)＋部門年度凈利潤×2％×年度部門考核系數(shù)
其中：
季度業(yè)務(wù)凈利潤＝該季回收的業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該季發(fā)生的所有成本
年度業(yè)務(wù)凈利潤＝該業(yè)務(wù)員年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該業(yè)務(wù)員年度發(fā)生的所有成本
年度部門凈利潤＝該部門年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該部門年度發(fā)生的所有成本
3）業(yè)務(wù)助理提成
作為業(yè)務(wù)的配套者，將根據(jù)部門的總體凈利潤享有提成（季度提成比例為0.5%，年度提成比例為0.25%），具體如下。
季度業(yè)務(wù)提成＝季度業(yè)務(wù)凈利潤×0.5%×季度考核系數(shù)
分?jǐn)偤螅?BR> 月業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成×0.33
年度業(yè)務(wù)提成=部門年度凈利潤×0.25%×年度個(gè)人考核系數(shù)×部門考核系數(shù)
年度部門凈利潤＝該部門年度回收業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該部門年度發(fā)生的所有成本
其中：
季度業(yè)務(wù)凈利潤＝該季度部門回收的業(yè)務(wù)款項(xiàng)－該季度部門發(fā)生的所有成本
4）個(gè)人年度提成中，公司只發(fā)該年度提成的80%，20%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金留存在公司，在下一年度分發(fā)。
5）具體考核細(xì)則如下表所示。
業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細(xì)則
適用范圍：可參與提成的業(yè)務(wù)人員。
考核時(shí)間：分季度/年度評(píng)審。
考核內(nèi)容：從“品德”、“工作能力”、“工作表現(xiàn)”、“工作成績”四方面進(jìn)行考評(píng)。
年度凈利潤達(dá)100萬人民幣或者三年凈利潤達(dá)350萬人民幣的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，公司將給予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，具體見相關(guān)規(guī)定。
1.獎(jiǎng)勵(lì)（現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+榮譽(yù)證書）
1）季度個(gè)人獎(jiǎng)
季度綜合排名第一名（綜合指標(biāo)考核不低于80分）獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元；第二名（綜合指標(biāo)考核不低于70分）800元；第三名（綜合指標(biāo)考核不低于60分）500元。
2）年度個(gè)人獎(jiǎng)
年度綜合排名第一名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元；第二名2000元；第三名1000元。（第四季度綜合評(píng)比與年度綜合評(píng)比前三名如有重復(fù)者則可重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）
3）最佳新人獎(jiǎng)
截至該年度時(shí)，轉(zhuǎn)正不超過一年的員工（包括未轉(zhuǎn)正員工）均作為評(píng)選對(duì)象。以在該年度完成業(yè)務(wù)額的多少作為獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)1名。獎(jiǎng)勵(lì)金額為1000元人民幣。
4）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
該獎(jiǎng)勵(lì)每年可進(jìn)行一次。評(píng)比時(shí)間為每年的2月。參與人員為各業(yè)務(wù)部。評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為上年度各考核區(qū)域內(nèi)的凈利潤。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)2名。獎(jiǎng)勵(lì)金額，團(tuán)隊(duì)3000元發(fā)展基金，獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者可享受30%，其余部分由完成任務(wù)的個(gè)人平均分配。
5）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)
對(duì)于年度綜合評(píng)比前2名的團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)導(dǎo)者可獲優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金1000元。
6）積極管理獎(jiǎng)
該獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。評(píng)比時(shí)間為每年的2月。參與人員為公司所有非業(yè)務(wù)類員工，評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為上年度員工為公司所做出的直接或間接貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)2名。獎(jiǎng)勵(lì)金額為1000元人民幣。
2.懲罰
公司員工在業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理中必須嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，對(duì)有下列違規(guī)現(xiàn)象的將做出懲罰。
（1）私自收受傭金、回扣及他人財(cái)務(wù)，挪用公款、盜竊公司財(cái)務(wù)。
（2）自營業(yè)務(wù)當(dāng)代理業(yè)務(wù)出口，自營業(yè)務(wù)委托他人出口。
（3）由于個(gè)人原因造成應(yīng)收款或庫存差錯(cuò)，給公司經(jīng)濟(jì)上、信譽(yù)上造成嚴(yán)重?fù)p失的。
（4）泄露公司機(jī)密。
（5）私自投資辦廠經(jīng)營出口業(yè)務(wù)。
（6）觸犯法律等行為。
以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將取消其考核資格，并根據(jù)情節(jié)輕重和公司受到的損失大小及個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度，將做以下處罰：辭退、按實(shí)賠償、交有關(guān)部門處理等。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇四
2019年是值得xx保險(xiǎn)人難忘和考驗(yàn)的一年，正式開業(yè)以來，在省公司黨委、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委、市政府及社會(huì)各界的大力支持下，我司員工以拓荒者的勇氣，團(tuán)結(jié)拼搏，攻艱克難，取得了驕人的戰(zhàn)績，至xx月中旬累計(jì)完成簽單保費(fèi)xxxx萬元，全面完成了省公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。這些成績驗(yàn)證了我司的“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的公司精神。現(xiàn)將2019年所做工作總結(jié)如下：
第一、緊緊抓住“第一要?jiǎng)?wù)”，牢固樹立發(fā)展意識(shí)
公司從籌建伊始就將發(fā)展的觀念深入到每位熱愛保險(xiǎn)加盟公司的員工心中。對(duì)于新進(jìn)入我市保險(xiǎn)市場(chǎng)的新公司，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中占有一席之地，并實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式的發(fā)展，是擺在我們每一位員工面前的當(dāng)務(wù)之急，公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想，以省公司提出的2019年業(yè)務(wù)發(fā)展思路作為我們切入市場(chǎng)的指導(dǎo)思想，多次召開員工會(huì)議，統(tǒng)一思想，集思廣益，出點(diǎn)子想辦法，細(xì)分、研究市場(chǎng)，一旦找準(zhǔn)突破口后便制定詳細(xì)周密攻關(guān)計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)班子靠前指揮，打好每一個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)。
在發(fā)展直銷業(yè)務(wù)和個(gè)人代理業(yè)務(wù)的同時(shí)，xx公司總經(jīng)理室還十分重視業(yè)務(wù)發(fā)展渠道的建設(shè)，努力構(gòu)建多渠道，全方位的保險(xiǎn)產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)，通過積極努力，我司在較短的時(shí)間內(nèi)就與xx銀行、xxx銀行、xxx銀行、xxx銀行、xxx銀行等簽定了兼業(yè)代理合作協(xié)議，為今后的銀行代理業(yè)務(wù)的全面快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
第二、深入開展市場(chǎng)調(diào)查，制定積極的籌建方案
為確保籌建工作的順利進(jìn)行，公司籌備組在成立伊始就認(rèn)真開展市場(chǎng)調(diào)查，根據(jù)省保監(jiān)局和總公司、省分公司的要求，籌備組結(jié)合市場(chǎng)情況和自身工作實(shí)際，制定了籌建日程安排表，將籌建工作細(xì)化到每一個(gè)工作日，并在公司職場(chǎng)的選址、裝修以及籌備經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員招聘、培訓(xùn)等工作均提出了詳細(xì)的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，做到籌備工作目標(biāo)明確，措施具體，協(xié)調(diào)一致，落實(shí)到位。
并在此基礎(chǔ)上制定了籌建方案和未來xx支公司發(fā)展的總體經(jīng)營思路和目標(biāo)。用以指導(dǎo)整個(gè)籌建工作的正常開展。在籌備組的努力下，公司的籌建工作得到了市委、市政府的關(guān)心和支持，由于各項(xiàng)計(jì)劃、措施安排得當(dāng)，公司于x月份順利通過保監(jiān)局的驗(yàn)收并批準(zhǔn)開業(yè)。
第三、堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，使公司管理與發(fā)展齊頭并進(jìn)
管理是企業(yè)永恒的主題，制度是管理到位的保證。成功的企業(yè)源自卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異的制度。為了保證xx公司開業(yè)后，各項(xiàng)工作能夠有條不紊的開展，做到有章可循，在籌建期間我們就對(duì)總、省公司制定的《內(nèi)控制度》進(jìn)行了細(xì)化，并結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況制定了一系列管理制度。
并按上級(jí)公司“集約化經(jīng)營、規(guī)范化管理、程序化運(yùn)行、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)、制度化建設(shè)”的管理模式搭建管理平臺(tái)，牢固樹立“管理無小事，管理就是生產(chǎn)力”思想，正確處理好加快發(fā)展與加強(qiáng)企業(yè)管理的矛盾，提出了向管理要效益的口號(hào)，全體員工上下一致，充分發(fā)揮了每個(gè)人的主觀能動(dòng)性，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程。
公司在狠抓市場(chǎng)發(fā)展、開拓的同時(shí)，也積極做好員工的隊(duì)伍建設(shè)、管理、培訓(xùn)工作，從政治思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能等多方面入手，努力提高每個(gè)員工愛崗敬業(yè)的主人翁思想，在培訓(xùn)中使他們充分了解中華保險(xiǎn)的條款體系，市場(chǎng)戰(zhàn)略方針，企業(yè)文化精神，業(yè)務(wù)發(fā)展思路等。
2019年，我們共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，參加人數(shù)達(dá)xxx人/次，通過集中培訓(xùn)，分散指導(dǎo)，提高了隊(duì)伍整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及風(fēng)險(xiǎn)防范管控意識(shí)，使公司在發(fā)展中不斷充實(shí)、提高、完善整個(gè)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為公司可持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司自成立以來，共核保、簽發(fā)各類保單xxxx份，實(shí)現(xiàn)簽單保費(fèi)xxxx萬元，接受各類報(bào)案xxx起，代查勘案件xx起，已決案件xx起，占已決案件的xx%。
第四、在競爭中求生存，在服務(wù)中促發(fā)展
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競爭，保險(xiǎn)公司特別是新公司要贏得市場(chǎng)，不僅要為保戶提供滿足其多樣化、差異化、和個(gè)性化需求的保險(xiǎn)產(chǎn)品，而且還要盡可能為客戶提供零距離的保險(xiǎn)服務(wù)。所以xx在成立之初就倡導(dǎo)全體員工要樹立“業(yè)務(wù)要發(fā)展、服務(wù)要先行”的理念，以xx保險(xiǎn)品牌、公司的實(shí)力背景為依托，以高品質(zhì)、個(gè)性化、人性化的保前、保中、保后服務(wù)贏得客戶、贏得市場(chǎng)，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
2019年，在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工的共同努力下，我司做了一些工作也取得了一些成績，但離總、省公司的要求還有很大差距，2019年，xx將認(rèn)真貫徹省會(huì)議精神，按照省公司“2019年總體工作思路”要求，實(shí)現(xiàn)速度、規(guī)模、效益同步快速發(fā)展。
回顧過去的一年，我們對(duì)加盟公司無怨無悔;展望未來，前程將更加坎坷艱辛，但我們堅(jiān)信：有省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和有力支持，xx將開拓思路，勇于拼搏，用我們辛勤的汗水和智慧的力量去鑄造更加輝煌的業(yè)績，為做大做強(qiáng)公司保險(xiǎn)事業(yè)而努力奮斗!
公司職位架構(gòu)名稱花名篇五
在本屆支部村委任職中，自已主要分管支部紀(jì)檢工作，村級(jí)報(bào)賬員、村極統(tǒng)計(jì)、村委民兵工作;幾年來，在上級(jí)主管部門、村委領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在班子成員們的積及配合下。我認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作，做好各項(xiàng)事務(wù)，按照新農(nóng)村建設(shè)的總體要求。求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真履行自已的崗位職責(zé)，各方面得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人就三年以來的工作清況述職如下，請(qǐng)予以評(píng)議:
一、在紀(jì)檢工作方面;能夠監(jiān)督村委重大事項(xiàng)流程管理和實(shí)施情況;對(duì)干部、群眾口頭和書面反映上來的問題能夠認(rèn)真落實(shí)`還事情以本來面目，加強(qiáng)溝通、化解矛盾，工作中嚴(yán)格制度;為我村的穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。
二、在財(cái)務(wù)管理工作中;在財(cái)務(wù)工作中，我能夠遵守職業(yè)道德，做到愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真執(zhí)行村務(wù)公開、民主理財(cái)制度。登記好各類資產(chǎn)管理臺(tái)帳、票記臺(tái)賬、收入臺(tái)賬，做好"三資清理"工作。每月底及時(shí)到鄉(xiāng)經(jīng)管站報(bào)賬，嚴(yán)格執(zhí)行"四議兩公開"的制度，我始終以保障村民的利益為目標(biāo)，按照財(cái)務(wù)公開、政務(wù)公開的制度，按時(shí)向村民公開財(cái)務(wù)、政務(wù)工作情況，接受黨員群眾的監(jiān)督。統(tǒng)計(jì)方面完成常規(guī)報(bào)表，組織參加第六次全國人口普查，完成本村普查任務(wù)，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高自身能力。
三、在糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼等放工作中;對(duì)各承包戶承包面積、賬號(hào)、姓名進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，準(zhǔn)確無誤報(bào)地將各種補(bǔ)貼及時(shí)錄入，發(fā)放到農(nóng)戶的一卡通上。
四、在新農(nóng)保合作醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作中，建章立志，做好全村村民摸底清查工作，按月上報(bào)增減變動(dòng)，使我村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)工作走在全鄉(xiāng)前列。
五、民兵工作中，按規(guī)定完成民兵整組工作，宣傳國防教育，組織適齡青年踴躍報(bào)名參軍，報(bào)效祖國，積極組織參加上級(jí)組織的民兵活動(dòng)，在民兵中組織防洪搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，為我村村民的生命財(cái)產(chǎn)安全保駕護(hù)航。
六、民政工作:完成我村低保戶的年審換證工作，完成殘疾人員的二代證換發(fā)工作，對(duì)每年的困難戶救濟(jì)戶按規(guī)定公示，及時(shí)發(fā)放救災(zāi)物品。日常工作中還積極做好上級(jí)分配的其他工作，積極協(xié)助村兩委搞好本村各項(xiàng)工作。在今年的戶戶通工程中，全力以赴，帶領(lǐng)施工隊(duì)加班加點(diǎn)，鋪設(shè)污水管道三百余米，硬化街巷15000余平米，大大改善我村村民出行生活環(huán)境。
七、存在的不足和問題
本人雖然做了一點(diǎn)工作，但與自己所肩負(fù)的責(zé)任和群眾的要求相比還有一定的差距，盡管自己很努力，但由于學(xué)識(shí)水平，能力有限，還存在許多缺點(diǎn)和不足。
1.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)。思想覺悟有待提高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。
2.管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力等，還有待于進(jìn)一步提高。
八、今后努力方向
1、今后我要不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)為民服務(wù)的意識(shí)。在工作上，更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，講效率，講質(zhì)量，積極努力，出色地完成上級(jí)黨委和政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。
2、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真調(diào)研、掌握廣大村民關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，重點(diǎn)解決關(guān)系到民生、群眾反應(yīng)的問題。
我真誠的懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們能給予我大膽的批評(píng)和指正，以幫助我更加全面的了解自己、認(rèn)識(shí)自己。
公司職位架構(gòu)名稱花名篇六
為了促進(jìn)物業(yè)管理行為規(guī)范有序健康發(fā)展，為業(yè)主提供一個(gè)舒適、優(yōu)雅、高尚的生活環(huán)境，臺(tái)前縣住建局特向物業(yè)公司或?qū)嶋H管理人簽訂以下目標(biāo)責(zé)任書。
一、自覺遵守《國務(wù)院物業(yè)管理?xiàng)l例》、《河南省物業(yè)管理?xiàng)l例》以及各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，牢固樹立物業(yè)服務(wù)法制觀念，守法自律，誠信服務(wù)。
二、自覺遵守公開、公平、公正的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，努力維護(hù)市場(chǎng)競爭秩序，按照物業(yè)服務(wù)合同約定的內(nèi)容提供物業(yè)服務(wù)，以人為本，認(rèn)真履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)承諾。
三、積極參加我縣各種文明創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)服務(wù)行為，提高服務(wù)水平，努力提升業(yè)主的滿意度。努力做到：客戶服務(wù)職業(yè)道德化、業(yè)務(wù)服務(wù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、工程服務(wù)優(yōu)質(zhì)快捷化、財(cái)務(wù)服務(wù)詳實(shí)透明化、秩序維護(hù)安全可靠化。
四、自覺接受物業(yè)管理行政主管部門對(duì)物業(yè)小區(qū)管理活動(dòng)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。加強(qiáng)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)，做好美化、綠化、亮化工作，為業(yè)主提供清潔、舒適的生活環(huán)境。
五、認(rèn)真落實(shí)承接查驗(yàn)制度。企業(yè)撤出項(xiàng)目時(shí)，按照規(guī)定做好交接工作，做到交接及時(shí)、資料完整、態(tài)度和善。
六、認(rèn)真對(duì)待業(yè)主的投訴，并按規(guī)定及合同約定履行職責(zé)和義務(wù)，及時(shí)為業(yè)主排憂解難，虛心聽取業(yè)主的意見和建設(shè)，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，在保證常規(guī)服務(wù)項(xiàng)目基礎(chǔ)上，拓展專項(xiàng)服務(wù)和特約服務(wù)項(xiàng)目，方便業(yè)主生活。
七、自覺遵守“合理、公開、質(zhì)價(jià)相符”的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)原則，按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取物業(yè)服務(wù)費(fèi)用，定期公布物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的收支情況，自覺接受廣大業(yè)主和社會(huì)的監(jiān)督。
八、做好物業(yè)小區(qū)防火防災(zāi)等工作，尤其是做好消防安全工作，對(duì)消防有關(guān)部門提出的防火安全隱患自覺整改到位，并及時(shí)回復(fù)。
九、積極參加由政府主導(dǎo)的精神文明建設(shè)和有關(guān)社會(huì)公益活動(dòng)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，積極參與社區(qū)活動(dòng)。
十、完成房產(chǎn)物業(yè)等部門安排的其他工作。小區(qū)名稱：
物業(yè)公司名稱（蓋章）：代表人（簽字）：手機(jī)號(hào)：
公司職位架構(gòu)名稱花名篇七
為豐富廣大職工的精神文化生活，給職工創(chuàng)造一個(gè)“愛讀書、讀好書”的良好環(huán)境，進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，****集團(tuán)建立了“職工書屋”?，F(xiàn)將建設(shè)情況匯報(bào)如下：
集團(tuán)公司黨委和工會(huì)十分重視“職工書屋”建設(shè)，2010年，以深入開展黨建“五個(gè)基本”和爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，將“職工書屋””建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓，結(jié)合公司實(shí)際條件，投資1萬多元，把公司總部一間會(huì)議室進(jìn)行了粉刷，購買了書柜、桌椅及圖書，配備了圖書管理人員，確?！奥毠荨苯ㄔO(shè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
本公司為綜合性企業(yè)，有禽蛋、化工、資信、家政等四個(gè)產(chǎn)業(yè)10個(gè)子公司，職工200多人。為了豐富員工閱讀形式，滿足員工不同需求和業(yè)余愛好，“職工書屋”不僅配備了生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)營銷、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律法規(guī)等與員工職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的工具類圖書，還購買了中外名著，訂閱了包括《工友》、《特別關(guān)注》、《汽車之友》等期刊。書屋現(xiàn)有各類藏書2000余冊(cè)，報(bào)刊雜志10余種，電子音像資料100多套，確保了閱讀者的各種需求。???
一是制定借閱制度。規(guī)定了借閱數(shù)量、借閱期限和開放時(shí)間。二是規(guī)范圖書管理制度。建立借閱臺(tái)賬，做好分類、排架、圖書外借保管、清點(diǎn)等工作。三是建立監(jiān)督考核制度。由工會(huì)主席對(duì)書屋的運(yùn)行情況進(jìn)行不定期檢查，針對(duì)存在的問題及時(shí)給予指導(dǎo)。
一是做好宣傳。黨委和工會(huì)通過各種會(huì)議，向干部職工進(jìn)行了宣傳動(dòng)員，并定期向職工推薦優(yōu)秀書目，激發(fā)職工的讀書熱情。二是建立流動(dòng)書箱。針對(duì)分公司較多，而且地域分布比較廣的特點(diǎn)，尤其是**生態(tài)園、種禽公司和金田化工三個(gè)公司距總部較遠(yuǎn)，職工借書、讀書不方便，配備流動(dòng)書箱，定期根據(jù)需求交圖書送到職工手中。
“職工書屋”建立后，職工群眾學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚，通過讀書活動(dòng)對(duì)職工群眾工作、生活有明顯改善，職工素質(zhì)進(jìn)一步提高，職工知識(shí)水平和工作能力更加增強(qiáng)。
在下一步的工作中，將繼續(xù)加大投入，對(duì)“職工書屋”進(jìn)行升級(jí)改造。一是進(jìn)一步收集和購置更多的品種和數(shù)量的書籍，盡量滿足集團(tuán)公司職工的讀書需求。二是配備一臺(tái)電腦，利用電腦和網(wǎng)絡(luò)對(duì)圖書進(jìn)行管理、查閱，實(shí)現(xiàn)“職工書屋”管理的科學(xué)、規(guī)范、便捷。三是開展形式多樣的職工讀書活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)職工讀書熱情。努力通過“職工書屋”這一平臺(tái)，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。