總結(jié)的目的不僅僅在于總結(jié)，更在于給自己一個新的開始。如何更好地管理個人財務是每個人都需要關(guān)注的問題。如果你對總結(jié)寫作還不太了解，不妨看看以下小編為大家整理的總結(jié)范文，或許能夠給你一些啟發(fā)。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇一
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學校：華南師范大學學歷：?？茖I(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：經(jīng)營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標準計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷4月-月華南師范大學（自考學歷）?？?月-10月中山大學本科培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書1月-2011月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時間范圍：1月-207月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造擔任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設(shè)定公司組織機構(gòu)負責公司定崗、定編、定責工作；3、制定公司各項人事管理制度并發(fā)布實施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓教育管理、企業(yè)文化建立及維護等；5、負責后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：3月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司各項規(guī)章制度并實施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車間空氣檢測等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計、會議檢討等）；5、負責工資核算部門績效考核及人事系統(tǒng)的維護工作；6、監(jiān)督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責任驗廠工作的主導（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：209月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：人事專員工作描述：1、負責完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負責簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負責招聘渠道的'管理和維護并開發(fā)及時更新招聘職位信息；4、負責人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負責新入職人員入職培訓、勞動合同簽訂工作；6、負責招聘類報表的統(tǒng)計、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協(xié)調(diào)、組織能力有團隊協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二
姓名： 吳華小姐 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務： 人事行政主管?
工作描述： 1. 針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。
2. 車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時使
招聘
成本明顯下降。
4. 長達2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的'重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅實的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。?
離職原因： 為求更大發(fā)展?
教育背景
畢業(yè)院校： 益陽職業(yè)技術(shù)學院?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學專業(yè)一： 計算機應用 所學專業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓練中心 企業(yè)人力資源管理師 國家三級資格證 200401730068
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
負責編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負責管理員工
招聘
、勞動合同管理、員工培訓、社會保險、商業(yè)保險等工作。?
詳細個人自傳
本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業(yè)培訓需求分析與崗位設(shè)計以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實際會調(diào)整薪酬制度和進行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動派遣用工的靈活運用；
7、其他。
8、背景知識：熟悉國家勞動法規(guī)、
廣東
地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實戰(zhàn)操作經(jīng)驗
月薪要求:2500-3000元?
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇三
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理。
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;。
2、培訓效果的跟進及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
更多。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇四
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學校：華南師范大學學歷：?？茖I(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2008年求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：經(jīng)營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標準計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷2007年4月-2008年10月華南師范大學（自考學歷）?？?012年4月-2016年10月中山大學本科培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書2011年1月-2011年11月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時間范圍：2013年1月-2016年7月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造擔任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設(shè)定公司組織機構(gòu)負責公司定崗、定編、定責工作；3、制定公司各項人事管理制度并發(fā)布實施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓教育管理、企業(yè)文化建立及維護等；5、負責后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2010年3月-2013年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司各項規(guī)章制度并實施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車間空氣檢測等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計、會議檢討等）；5、負責工資核算部門績效考核及人事系統(tǒng)的維護工作；6、監(jiān)督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責任驗廠工作的主導（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2007年9月-2010年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：人事專員工作描述：1、負責完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負責簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負責招聘渠道的'管理和維護并開發(fā)及時更新招聘職位信息；4、負責人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負責新入職人員入職培訓、勞動合同簽訂工作；6、負責招聘類報表的統(tǒng)計、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協(xié)調(diào)、組織能力有團隊協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇五
人力資源部文員個人簡歷詳細內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學生個人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人力資源與會計文員簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇行政文員與人力資源管理相關(guān)簡歷模板為模板，更多信息在大學生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1986年8月26日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
120kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣州市廣播電視大學。
學歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
計算機應用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
辦公文員;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1200元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語良好;其他語言;普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡故障。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡故障。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣州市廣播電視大學僑光分校。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東省社會保險基金局。
時間范圍：
年10月-11月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。
擔任職位：
資料錄入員。
工作描述：
通知退休人員辦理相關(guān)的手續(xù)—接收和核對資料—錄入新的資料—整理檔案資料。
離職原因：
沒有晉升的空間。
所在公司：
廣東發(fā)展銀行信用卡中心卡催收處。
時間范圍：
2008年5月-2008年6月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔任職位：
資料錄入員。
工作描述：
檢查核對用戶資料-錄入新材料-對表格資料進行整理并分類歸檔。實習期間能夠頂住壓力很好地完成任務，工作認真負責，同事間相片融洽。
離職原因：
實習的期限是一個月。
其他信息。
自我介紹：
本人是一個對理想有著執(zhí)著追求的'人，比較自信自律。做事條理性強，善于分析，具有較好的自主學習能力和獨立處事的能力。掌握計算機基礎(chǔ)知識，并具有較好的計算機網(wǎng)絡知識與技能。對待工作認真負責，有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達能力。
發(fā)展方向：
設(shè)計類。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇六
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有從事社團的管理經(jīng)驗，在學校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調(diào)動和升遷問題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經(jīng)驗豐富。工作經(jīng)驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關(guān)系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務?；卮鹂腿说囊蓡柡吞峁┙ㄗh，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網(wǎng)絡，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務，簽定保險單。
2.工作任務：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務。
2.工作任務：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導4名員工的工作。
3.成績：網(wǎng)絡營銷部門在我的領(lǐng)導下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務：負責與各個旅游公司包車的價格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學公管學院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務：每星期開一次會，安排工作任務，并總結(jié)上次工作。獎勵表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻血人數(shù)達到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學? 2008-09 - 2012-06
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎(chǔ)，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學，博弈論，經(jīng)濟學拓寬知識面。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇七
作為還未畢業(yè)的大學生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇八
戶口所在地：湖南身材：165cm55kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人事行政主管。
工作描述：1.針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。
2.車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3.公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時使招聘成本明顯下降。
4.長達2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅實的.基礎(chǔ)。
6.公司交代的其它任務：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
離職原因：為求更大發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：益陽職業(yè)技術(shù)學院。
所學專業(yè)一：計算機應用所學專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
負責編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負責管理員工招聘、勞動合同管理、員工培訓、社會保險、商業(yè)保險等工作。
詳細個人自傳。
本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業(yè)培訓需求分析與崗位設(shè)計以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實際會調(diào)整薪酬制度和進行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動派遣用工的靈活運用；
7、其他。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇九
1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十
姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：男
年齡：37學歷：本科
工作年限：婚姻狀況：已婚
戶口：蘭州市身高：176cm
居住地：甘肅省蘭州市民族：漢族
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：行政總監(jiān)
工作職責和業(yè)績：
協(xié)助總經(jīng)理工作，負責酒店整體行政及經(jīng)營管理。
蘭州火吧餐飲文化有限公司-04--04
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：人力資源部總監(jiān)
工作職責和業(yè)績：
負責總公司人力資源整體工作,定期對公司分支機構(gòu)進行巡視督查。
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：行政部經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：
負責集團公司行政及人力資源管理。
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：集團客戶部大客戶經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：
歷任營業(yè)廳經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、集團客戶部大客戶經(jīng)理，負責集團客戶的開發(fā)、維護,及所屬片區(qū)的行政、業(yè)務管理。
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：辦公室主任
工作職責和業(yè)績：
主要負責公司行政事務及后勤安排。
甘肅證券公司-10--10
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：業(yè)務部副主任
工作職責和業(yè)績：
最高學歷：大專
專業(yè)名稱：金融
專業(yè)描述：國際金融，經(jīng)濟法，宏觀調(diào)控等適用于現(xiàn)代經(jīng)濟業(yè)務的學科。
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：公司行政管理。
培訓經(jīng)歷top蘭州市旅游局2001-5-2001-6
培訓課程：導游資格證
專業(yè)描述：導游人員各項基礎(chǔ)及各地風情等。
中國聯(lián)通總部-3-2007-9
培訓課程：通信行業(yè)資格證(中級)
專業(yè)描述：
技能專長top技能專長：
語言水平：
中文普通話:精通自我評論top十年的磨練給予我的'不僅是豐富的工作經(jīng)驗還有做人做事的道理和沉穩(wěn)的性格。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十一
簡歷要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專業(yè)：其它工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責人員招聘、培訓、社保辦理、工資核算、績效考核及行政部門的相關(guān)工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負責辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評價。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準確細致的`將各項工作的細節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔著服務保障和監(jiān)督管理的職責。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類人打成一片，關(guān)注員工動態(tài)變化從細微處落實服務保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對于工作認真負責的態(tài)度和極強的原則性，準確嚴格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡歷的核心。
在求職中之前，一般都要學習有關(guān)個人簡歷的寫作技巧，經(jīng)過專業(yè)指導后的個人簡歷成功率，要比為未接受指導的簡歷高出百分之四十五。而關(guān)于個人簡歷的寫作技巧有很多，例如個人簡歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個人簡歷中沒有核心，也就不能體現(xiàn)其價值，也就是說個人簡歷的核心是其作用價值體現(xiàn)的關(guān)鍵要點。
一般來說一份個人簡歷中就只有一個核心部分，不過在不同的個人簡歷中，其核心部分也是各有不同。在個人簡歷中求職意向就是其核心部分，也正是因為如此，求職者在編寫個人簡歷的時候，其求職意向就是不可缺少的一個重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個人簡歷核心部分是寫作的依據(jù)。
個人簡歷作是求職者的履歷表，在寫作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個人簡歷的核心。從寫作的方面來說，個人簡歷的核心就是其寫作的依據(jù)。比如說在個人簡歷中，各項目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長愛好等等，都是以其核心求職意向來寫。如此所寫出來的個人簡歷才更具有針對性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢。
2，個人簡歷核心內(nèi)同也是價值體現(xiàn)。
求職意向作為個人簡歷的核心內(nèi)，也是個人簡歷的價值體現(xiàn)，個人簡歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會有努力的目標，也正式求職意向來成就了簡歷的價值。
更多。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十二
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政專員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書管理員/資料管理員：
工作年限：0職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：三個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,梅州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔任職位：普通員工。
工作描述：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學院。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在學校的培養(yǎng)和積極參加社團活動下，我的組織協(xié)調(diào)能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領(lǐng)悟能力，擅于完成上級交達的`各項任務！有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，有較好的團隊合作精神！
詳細個人自傳。
作為還未畢業(yè)的大學生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十三
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 總經(jīng)辦+人力資源部負責人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)為河南工程學院）?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)在名稱：河南工程學院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十四
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開展公司培訓管理工作;。
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開展公司的績效管理工作;。
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;。
8、負責配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十五
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
1、招聘
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十六
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導;
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核;
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制;
7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十七
3、負責制定項目開發(fā)計劃、確立里程碑節(jié)點、進行wbs、下發(fā)任務、以及檢查結(jié)果;。
4、負責項目技術(shù)選型，以及開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難點攻克;。
5、負責編制必須的設(shè)計文檔，配合項目經(jīng)理準備驗收材料。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十八
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關(guān)管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十九
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；
8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;。
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;。
8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;。
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十一
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設(shè)；
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效；
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十二
測試被試計劃組織協(xié)調(diào)能力，要求被試應考慮到明確的工作目標和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務。
評分參考
優(yōu)：計劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務。
好：有較周全的計劃安排與切實可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務。
中：有計劃安排；有協(xié)調(diào)的意識，但計劃安排不夠周全。
差：計劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識；或夸夸其談，不切中要害。
測試被試解決復雜問題的能力主要考察被試分析問題、解決問題、靈活應變等方面的綜合能力。
評分參考
優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團公司和子公司的權(quán)、責、利進行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比較有創(chuàng)意的見解。
好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從集團公司和子公司的權(quán)、責、利進行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比較全面。能提出有見地性的見解。
中：分析基本上能抓住問題核心，基本能從集團公司和子公司的權(quán)、責、利相協(xié)調(diào)角度進行分析。分析內(nèi)容基本全面。能提出自己的見解。
差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團公司和子公司的權(quán)、責、利相協(xié)調(diào)角度進行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見解。
測試被試人際溝通能力即將被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力。
評分參考
優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當進行溝通。
好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說服領(lǐng)導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當進行溝通。
中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導提出來(怕辜負領(lǐng)導的責任)，私下里與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會。
差：不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務，并認為這是自己能力強的必然結(jié)果。
你認為人力資源總監(jiān)這個崗位需要團隊領(lǐng)導能力嗎？請舉出一個你以前在工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出解釋。
測試被試團隊領(lǐng)導能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗及在團隊領(lǐng)導中怎樣和諧的處理團隊中人員之間的相互關(guān)系。
評分參考
優(yōu)：語言流暢，條理清晰，所舉事例對被試者的團隊領(lǐng)導能力具有很強的說服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說明被試者的團隊領(lǐng)導能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說明被試者的團隊領(lǐng)導能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說明被試者的團隊領(lǐng)導能力。
在以前的工作中，您對您的下屬怎樣激勵？請舉出一個在以前工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出解釋。
測試被試激勵能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗及在良好激勵下屬的能力。
評分參考
優(yōu)：語言流暢，條理清晰，所舉事例對被試者的激勵能力具有很強的說服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說明被試者的激勵能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說明被試者的激勵能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說明被試者的`激勵能力。
了解被試者的價值觀。
評分參考
優(yōu)：語言流暢，條理清晰，能清晰、合理的表達被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
好：語言比較流暢，條理清晰，能比較清晰、合理的表達被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
中：談吐比較自然，條理比較清晰?；灸芮逦⒑侠淼谋磉_出被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達出被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
參考回答
留下來陪夢中情人，讓醫(yī)生開車送病人去醫(yī)院!
參考回答
一、我認為績效管理有四個環(huán)節(jié)，制定科學的績效考核計劃、績效考核的執(zhí)行、績效考核的檢查與反饋以及績效考核后期的處置，四個環(huán)節(jié)構(gòu)成一個pdca循環(huán)。
2、績效計劃執(zhí)行時，一是要全員輔導，所有參加績效考核的員工都要知道實施績效考核的目的，以及自己的關(guān)鍵指標；二是績效考核結(jié)果都要反饋到被考核人。
3、績效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動地位，面談時避免使用籠統(tǒng)語句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進計劃，進行總結(jié)和跟進。
4、績效后期處理包括一是根據(jù)績效改進計劃對員工進行輔導或培訓；二是根據(jù)結(jié)果對員工進行工資、獎金分配和晉升及人事調(diào)整；三如有必要對績效考核計劃進行修正。
二、為確?？冃Э己瞬涣饔谛问剑艺J為要從以下幾點注意：
1、從高層到基層的全員重視；
2、溝通貫徹于績效考核體系的全過程；
3、建立良好的績效申訴通道；
4、科學的績效體系。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十三
姓名：李明明性別：男學歷：大學本科籍貫：山東現(xiàn)居：長沙地址：****。
郵箱：******電話：**********。
求職意向：
期望工作的地區(qū)：長沙。
教育經(jīng)歷：長沙大學本科市場營銷專業(yè)。
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力。
在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。
樂觀開朗的'我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇一
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學校：華南師范大學學歷：?？茖I(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：經(jīng)營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標準計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷4月-月華南師范大學（自考學歷）?？?月-10月中山大學本科培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書1月-2011月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時間范圍：1月-207月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造擔任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設(shè)定公司組織機構(gòu)負責公司定崗、定編、定責工作；3、制定公司各項人事管理制度并發(fā)布實施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓教育管理、企業(yè)文化建立及維護等；5、負責后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：3月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司各項規(guī)章制度并實施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車間空氣檢測等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計、會議檢討等）；5、負責工資核算部門績效考核及人事系統(tǒng)的維護工作；6、監(jiān)督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責任驗廠工作的主導（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：209月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：人事專員工作描述：1、負責完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負責簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負責招聘渠道的'管理和維護并開發(fā)及時更新招聘職位信息；4、負責人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負責新入職人員入職培訓、勞動合同簽訂工作；6、負責招聘類報表的統(tǒng)計、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協(xié)調(diào)、組織能力有團隊協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二
姓名： 吳華小姐 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務： 人事行政主管?
工作描述： 1. 針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。
2. 車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時使
招聘
成本明顯下降。
4. 長達2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的'重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅實的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。?
離職原因： 為求更大發(fā)展?
教育背景
畢業(yè)院校： 益陽職業(yè)技術(shù)學院?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學專業(yè)一： 計算機應用 所學專業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓練中心 企業(yè)人力資源管理師 國家三級資格證 200401730068
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
負責編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負責管理員工
招聘
、勞動合同管理、員工培訓、社會保險、商業(yè)保險等工作。?
詳細個人自傳
本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業(yè)培訓需求分析與崗位設(shè)計以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實際會調(diào)整薪酬制度和進行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動派遣用工的靈活運用；
7、其他。
8、背景知識：熟悉國家勞動法規(guī)、
廣東
地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實戰(zhàn)操作經(jīng)驗
月薪要求:2500-3000元?
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇三
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理。
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;。
2、培訓效果的跟進及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;。
2、組織勞動合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
更多。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇四
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學校：華南師范大學學歷：?？茖I(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2008年求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：經(jīng)營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標準計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷2007年4月-2008年10月華南師范大學（自考學歷）?？?012年4月-2016年10月中山大學本科培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書2011年1月-2011年11月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時間范圍：2013年1月-2016年7月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造擔任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設(shè)定公司組織機構(gòu)負責公司定崗、定編、定責工作；3、制定公司各項人事管理制度并發(fā)布實施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓教育管理、企業(yè)文化建立及維護等；5、負責后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2010年3月-2013年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司各項規(guī)章制度并實施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車間空氣檢測等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計、會議檢討等）；5、負責工資核算部門績效考核及人事系統(tǒng)的維護工作；6、監(jiān)督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責任驗廠工作的主導（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2007年9月-2010年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔任職位：人事專員工作描述：1、負責完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負責簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負責招聘渠道的'管理和維護并開發(fā)及時更新招聘職位信息；4、負責人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負責新入職人員入職培訓、勞動合同簽訂工作；6、負責招聘類報表的統(tǒng)計、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協(xié)調(diào)、組織能力有團隊協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標準；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓及取得證書；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇五
人力資源部文員個人簡歷詳細內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學生個人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人力資源與會計文員簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇行政文員與人力資源管理相關(guān)簡歷模板為模板，更多信息在大學生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1986年8月26日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
120kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣州市廣播電視大學。
學歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
計算機應用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
辦公文員;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1200元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語良好;其他語言;普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡故障。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡故障。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣州市廣播電視大學僑光分校。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東省社會保險基金局。
時間范圍：
年10月-11月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。
擔任職位：
資料錄入員。
工作描述：
通知退休人員辦理相關(guān)的手續(xù)—接收和核對資料—錄入新的資料—整理檔案資料。
離職原因：
沒有晉升的空間。
所在公司：
廣東發(fā)展銀行信用卡中心卡催收處。
時間范圍：
2008年5月-2008年6月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔任職位：
資料錄入員。
工作描述：
檢查核對用戶資料-錄入新材料-對表格資料進行整理并分類歸檔。實習期間能夠頂住壓力很好地完成任務，工作認真負責，同事間相片融洽。
離職原因：
實習的期限是一個月。
其他信息。
自我介紹：
本人是一個對理想有著執(zhí)著追求的'人，比較自信自律。做事條理性強，善于分析，具有較好的自主學習能力和獨立處事的能力。掌握計算機基礎(chǔ)知識，并具有較好的計算機網(wǎng)絡知識與技能。對待工作認真負責，有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達能力。
發(fā)展方向：
設(shè)計類。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇六
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有從事社團的管理經(jīng)驗，在學校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調(diào)動和升遷問題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經(jīng)驗豐富。工作經(jīng)驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關(guān)系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務?；卮鹂腿说囊蓡柡吞峁┙ㄗh，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網(wǎng)絡，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務，簽定保險單。
2.工作任務：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務。
2.工作任務：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導4名員工的工作。
3.成績：網(wǎng)絡營銷部門在我的領(lǐng)導下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務：負責與各個旅游公司包車的價格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學公管學院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務：每星期開一次會，安排工作任務，并總結(jié)上次工作。獎勵表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻血人數(shù)達到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學? 2008-09 - 2012-06
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎(chǔ)，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學，博弈論，經(jīng)濟學拓寬知識面。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇七
作為還未畢業(yè)的大學生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇八
戶口所在地：湖南身材：165cm55kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人事行政主管。
工作描述：1.針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。
2.車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3.公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時使招聘成本明顯下降。
4.長達2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅實的.基礎(chǔ)。
6.公司交代的其它任務：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
離職原因：為求更大發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：益陽職業(yè)技術(shù)學院。
所學專業(yè)一：計算機應用所學專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
負責編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負責管理員工招聘、勞動合同管理、員工培訓、社會保險、商業(yè)保險等工作。
詳細個人自傳。
本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業(yè)培訓需求分析與崗位設(shè)計以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實際會調(diào)整薪酬制度和進行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動派遣用工的靈活運用；
7、其他。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇九
1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十
姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：男
年齡：37學歷：本科
工作年限：婚姻狀況：已婚
戶口：蘭州市身高：176cm
居住地：甘肅省蘭州市民族：漢族
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：行政總監(jiān)
工作職責和業(yè)績：
協(xié)助總經(jīng)理工作，負責酒店整體行政及經(jīng)營管理。
蘭州火吧餐飲文化有限公司-04--04
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：人力資源部總監(jiān)
工作職責和業(yè)績：
負責總公司人力資源整體工作,定期對公司分支機構(gòu)進行巡視督查。
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：行政部經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：
負責集團公司行政及人力資源管理。
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：集團客戶部大客戶經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：
歷任營業(yè)廳經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、集團客戶部大客戶經(jīng)理，負責集團客戶的開發(fā)、維護,及所屬片區(qū)的行政、業(yè)務管理。
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：辦公室主任
工作職責和業(yè)績：
主要負責公司行政事務及后勤安排。
甘肅證券公司-10--10
公司性質(zhì)：不限
擔任職位：業(yè)務部副主任
工作職責和業(yè)績：
最高學歷：大專
專業(yè)名稱：金融
專業(yè)描述：國際金融，經(jīng)濟法，宏觀調(diào)控等適用于現(xiàn)代經(jīng)濟業(yè)務的學科。
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：公司行政管理。
培訓經(jīng)歷top蘭州市旅游局2001-5-2001-6
培訓課程：導游資格證
專業(yè)描述：導游人員各項基礎(chǔ)及各地風情等。
中國聯(lián)通總部-3-2007-9
培訓課程：通信行業(yè)資格證(中級)
專業(yè)描述：
技能專長top技能專長：
語言水平：
中文普通話:精通自我評論top十年的磨練給予我的'不僅是豐富的工作經(jīng)驗還有做人做事的道理和沉穩(wěn)的性格。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十一
簡歷要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專業(yè)：其它工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責人員招聘、培訓、社保辦理、工資核算、績效考核及行政部門的相關(guān)工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負責辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評價。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準確細致的`將各項工作的細節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔著服務保障和監(jiān)督管理的職責。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類人打成一片，關(guān)注員工動態(tài)變化從細微處落實服務保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對于工作認真負責的態(tài)度和極強的原則性，準確嚴格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡歷的核心。
在求職中之前，一般都要學習有關(guān)個人簡歷的寫作技巧，經(jīng)過專業(yè)指導后的個人簡歷成功率，要比為未接受指導的簡歷高出百分之四十五。而關(guān)于個人簡歷的寫作技巧有很多，例如個人簡歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個人簡歷中沒有核心，也就不能體現(xiàn)其價值，也就是說個人簡歷的核心是其作用價值體現(xiàn)的關(guān)鍵要點。
一般來說一份個人簡歷中就只有一個核心部分，不過在不同的個人簡歷中，其核心部分也是各有不同。在個人簡歷中求職意向就是其核心部分，也正是因為如此，求職者在編寫個人簡歷的時候，其求職意向就是不可缺少的一個重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個人簡歷核心部分是寫作的依據(jù)。
個人簡歷作是求職者的履歷表，在寫作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個人簡歷的核心。從寫作的方面來說，個人簡歷的核心就是其寫作的依據(jù)。比如說在個人簡歷中，各項目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長愛好等等，都是以其核心求職意向來寫。如此所寫出來的個人簡歷才更具有針對性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢。
2，個人簡歷核心內(nèi)同也是價值體現(xiàn)。
求職意向作為個人簡歷的核心內(nèi)，也是個人簡歷的價值體現(xiàn)，個人簡歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會有努力的目標，也正式求職意向來成就了簡歷的價值。
更多。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十二
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政專員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書管理員/資料管理員：
工作年限：0職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：三個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,梅州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔任職位：普通員工。
工作描述：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學院。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在學校的培養(yǎng)和積極參加社團活動下，我的組織協(xié)調(diào)能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領(lǐng)悟能力，擅于完成上級交達的`各項任務！有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，有較好的團隊合作精神！
詳細個人自傳。
作為還未畢業(yè)的大學生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十三
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 總經(jīng)辦+人力資源部負責人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)為河南工程學院）?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)在名稱：河南工程學院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十四
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開展公司培訓管理工作;。
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開展公司的績效管理工作;。
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;。
8、負責配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十五
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
1、招聘
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十六
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導;
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核;
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制;
7、監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十七
3、負責制定項目開發(fā)計劃、確立里程碑節(jié)點、進行wbs、下發(fā)任務、以及檢查結(jié)果;。
4、負責項目技術(shù)選型，以及開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難點攻克;。
5、負責編制必須的設(shè)計文檔，配合項目經(jīng)理準備驗收材料。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十八
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關(guān)管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十九
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；
8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;。
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;。
8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;。
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十一
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設(shè)；
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效；
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十二
測試被試計劃組織協(xié)調(diào)能力，要求被試應考慮到明確的工作目標和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務。
評分參考
優(yōu)：計劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務。
好：有較周全的計劃安排與切實可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務。
中：有計劃安排；有協(xié)調(diào)的意識，但計劃安排不夠周全。
差：計劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識；或夸夸其談，不切中要害。
測試被試解決復雜問題的能力主要考察被試分析問題、解決問題、靈活應變等方面的綜合能力。
評分參考
優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團公司和子公司的權(quán)、責、利進行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比較有創(chuàng)意的見解。
好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從集團公司和子公司的權(quán)、責、利進行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比較全面。能提出有見地性的見解。
中：分析基本上能抓住問題核心，基本能從集團公司和子公司的權(quán)、責、利相協(xié)調(diào)角度進行分析。分析內(nèi)容基本全面。能提出自己的見解。
差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團公司和子公司的權(quán)、責、利相協(xié)調(diào)角度進行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見解。
測試被試人際溝通能力即將被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力。
評分參考
優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當進行溝通。
好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說服領(lǐng)導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當進行溝通。
中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導提出來(怕辜負領(lǐng)導的責任)，私下里與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會。
差：不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務，并認為這是自己能力強的必然結(jié)果。
你認為人力資源總監(jiān)這個崗位需要團隊領(lǐng)導能力嗎？請舉出一個你以前在工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出解釋。
測試被試團隊領(lǐng)導能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗及在團隊領(lǐng)導中怎樣和諧的處理團隊中人員之間的相互關(guān)系。
評分參考
優(yōu)：語言流暢，條理清晰，所舉事例對被試者的團隊領(lǐng)導能力具有很強的說服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說明被試者的團隊領(lǐng)導能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說明被試者的團隊領(lǐng)導能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說明被試者的團隊領(lǐng)導能力。
在以前的工作中，您對您的下屬怎樣激勵？請舉出一個在以前工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出解釋。
測試被試激勵能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗及在良好激勵下屬的能力。
評分參考
優(yōu)：語言流暢，條理清晰，所舉事例對被試者的激勵能力具有很強的說服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說明被試者的激勵能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說明被試者的激勵能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說明被試者的`激勵能力。
了解被試者的價值觀。
評分參考
優(yōu)：語言流暢，條理清晰，能清晰、合理的表達被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
好：語言比較流暢，條理清晰，能比較清晰、合理的表達被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
中：談吐比較自然，條理比較清晰?；灸芮逦⒑侠淼谋磉_出被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達出被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。
參考回答
留下來陪夢中情人，讓醫(yī)生開車送病人去醫(yī)院!
參考回答
一、我認為績效管理有四個環(huán)節(jié)，制定科學的績效考核計劃、績效考核的執(zhí)行、績效考核的檢查與反饋以及績效考核后期的處置，四個環(huán)節(jié)構(gòu)成一個pdca循環(huán)。
2、績效計劃執(zhí)行時，一是要全員輔導，所有參加績效考核的員工都要知道實施績效考核的目的，以及自己的關(guān)鍵指標；二是績效考核結(jié)果都要反饋到被考核人。
3、績效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動地位，面談時避免使用籠統(tǒng)語句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進計劃，進行總結(jié)和跟進。
4、績效后期處理包括一是根據(jù)績效改進計劃對員工進行輔導或培訓；二是根據(jù)結(jié)果對員工進行工資、獎金分配和晉升及人事調(diào)整；三如有必要對績效考核計劃進行修正。
二、為確?？冃Э己瞬涣饔谛问剑艺J為要從以下幾點注意：
1、從高層到基層的全員重視；
2、溝通貫徹于績效考核體系的全過程；
3、建立良好的績效申訴通道；
4、科學的績效體系。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二十三
姓名：李明明性別：男學歷：大學本科籍貫：山東現(xiàn)居：長沙地址：****。
郵箱：******電話：**********。
求職意向：
期望工作的地區(qū)：長沙。
教育經(jīng)歷：長沙大學本科市場營銷專業(yè)。
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力。
在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。
樂觀開朗的'我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。