總結(jié)心得體會不僅可以幫助我們更好地認識自己，還可以增強我們的學習和工作動力。寫心得體會，是否需要參考一些寫作技巧和經(jīng)驗呢？通過閱讀各類心得體會，可以拓寬視野，豐富人生經(jīng)驗。
教師一法一辦法心得體會篇一
在教育事業(yè)中，教師是關(guān)鍵性的一環(huán)，其質(zhì)量直接關(guān)系到學生的發(fā)展和社會的進步。為了確保教師的素質(zhì)和水平，各級教育部門不斷推出各種問責辦法來規(guī)范教師的行為和提高教學質(zhì)量。近年來，教師三維問責辦法在我國各地廣泛實施，并取得了顯著的成效。本文將從不同角度出發(fā)，探討教師三維問責辦法的效果以及個人的心得體會。
首先，教師三維問責辦法通過建立評估系統(tǒng)來提高教學質(zhì)量。評估系統(tǒng)采用多元化的標準和方法，對教師的教學效果進行綜合評估，從而確保教師的教學水平符合要求。在這個過程中，教師需要不斷提高自己的專業(yè)知識和教學技能，以適應社會的變化和學生的需求。我個人在參與問責評估時，深感到了自己的不足之處，進而激發(fā)了我對教育的熱情和追求更高教育水平的動力。
其次，教師三維問責辦法通過建立嚴格的監(jiān)督機制來防止教師的不端行為。監(jiān)督機制可以及時發(fā)現(xiàn)教師的問題和不足，并給予必要的糾正和指導。這不僅有利于教師的個人成長，也有助于提高教育系統(tǒng)的整體質(zhì)量。在這個過程中，我深切感受到自身的責任和使命，教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，承擔起培育未來的使命是我作為一名教師的最高追求。
再次，教師三維問責辦法通過設(shè)立獎懲機制來激勵教師積極進取。獎懲機制可以激勵教師在教學中不斷創(chuàng)新和改進，提高自己的教學水平。同時，對于不履行職責或違反規(guī)定的教師，也將給予必要的懲罰和制裁，確保教師的素質(zhì)和道德行為符合要求。作為一名教師，我時刻保持著對獎懲機制的警醒，不斷鞭策自己提高自身的素質(zhì)和專業(yè)水平。
最后，教師三維問責辦法還通過加強教師培訓和教研活動來促進教師的發(fā)展。培訓和教研活動是教師提高自身能力的重要途徑，可以幫助教師不斷更新知識、提高教學水平，并與其他教師進行經(jīng)驗交流和分享。在教育問責辦法的推動下，我積極參與了多項培訓和教研活動，學習了許多先進的教育理念和教學方法，并將其應用到實際的教學中，取得了顯著的效果。
總之，教師三維問責辦法在提高教學質(zhì)量、防止不端行為、激勵教師進取和促進教師發(fā)展等方面取得了顯著的成效。個人從中收獲了很多，不僅激發(fā)了自己的對教育事業(yè)的熱情和動力，也不斷提高了自身的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇二
教師是教育事業(yè)的中流砥柱，他們肩負著培養(yǎng)未來一代的責任。因此，教師的成績是衡量其教學能力和職業(yè)水平的重要指標。教師成績不僅影響其個人前途，也反映了整個學校的教學水平。因此，針對教師成績優(yōu)化的問題，學校和教師都應該認真對待，采取措施促進教師的全面發(fā)展。
第二段：分析教師成績優(yōu)化的挑戰(zhàn)
教師成績優(yōu)化是一個長期的過程，需要教師和學校共同努力才能取得較好的效果。在這個過程中，教師們面臨諸多挑戰(zhàn)。首先，教學任務量大，要求教師具備較高的教學能力和水平。其次，教師需要不斷更新自己的知識，跟上時代的發(fā)展和進步。再次，教師還需要為學生思想品德教育進行較為全面細致的管理與指導，滿足家長和社會對教育的要求。
第三段：探索教師成績優(yōu)化的有效手段
教師成績優(yōu)化需要教師從多個方面入手，如加強教師自身的發(fā)展和提高教學質(zhì)量，加強對學生的關(guān)心與引導等等。為此，學校應該制定具體的規(guī)劃和指導，促進教師全面發(fā)展。此外，教師們應該不斷更新自己的教學理念和方法，關(guān)注學生的個性化需求，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，教師們還應該積極參加各類培訓和學習交流活動，不斷拓展自己的視野和知識。
第四段：分享教師成績優(yōu)化的心得體會
經(jīng)過多年的教學實踐，我認為教師成績優(yōu)化的關(guān)鍵在于不斷提高自我，尊重學生，注重交流與溝通，實現(xiàn)教學目標。在教學中，我常常采用“因材施教”的方法，針對不同的學生調(diào)整教學內(nèi)容和方式。同時，我也注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和想象力，在課堂上鼓勵學生大膽提問和探究。
第五段：總結(jié)教師成績優(yōu)化的重要性
教師成績優(yōu)化是全校教學工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。只有教師不斷開拓和提升自我，才能夠更好地完成自己的教學任務，推動學生的全面發(fā)展。因此，學校和教師應該在整體教育中更加注重教師的成績優(yōu)化，為學生提供更優(yōu)質(zhì)的教育和服務。
教師一法一辦法心得體會篇三
全國教師資格考試是我國教育系統(tǒng)的一個重要組成部分，是教師專業(yè)素質(zhì)考核的重要方式。階段一和階段二考試要求考生精通基本教育學、心理學、教育法律法規(guī)等內(nèi)容。2022年階段二考試新增了學科基礎(chǔ)知識和教育實踐能力等考察內(nèi)容，建議廣大考生要深入研究《教師資格考試實施辦法》。下文將結(jié)合個人經(jīng)歷，分享我對該《辦法》的心得體會。
第二段：對于階段一考試。
在我的教師生涯中，有幸參加了階段一考試。經(jīng)歷這個過程，我感受到該《辦法》對階段一考試有著詳細的規(guī)定和要求。例如，該《辦法》明確規(guī)定了階段一考試的知識測驗、綜合素質(zhì)面試和思想政治素質(zhì)考察的分值比例。這些規(guī)定既明確了考試標準，也使得備考者可以更加系統(tǒng)地有針對性地復習。同時，《辦法》對于學科基礎(chǔ)知識考試的設(shè)定，也增加了考試的公平性和可信度。
第三段：對于階段二考試。
階段二考試是教師資格考試的重頭戲，也是區(qū)分優(yōu)秀教師和普通教師的重要標志。就我個人經(jīng)歷而言，該《辦法》為階段二考試的考察方向和內(nèi)容設(shè)定了較為詳細的要求。例如，《辦法》規(guī)定了學科教學思想、課堂教學設(shè)計、教育理論和教育案例分析等考察內(nèi)容，考查教師的學科知識和教學能力，有助于考官全面評估考生的學術(shù)水平和教育實踐能力。此外，《辦法》規(guī)定了考試形式，包括模擬授課、評課、答辯等，有利于考生體驗教育現(xiàn)場和錘煉教學技能。
第四段：對于教育實踐能力的考察。
教育實踐能力是衡量一名教師是否有職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的重要指標，也是教師資格考試的重要評判標準。該《辦法》重視教育實踐能力的考察，明確規(guī)定“考試組織機構(gòu)應當加強對考生教育實踐能力的考察，鼓勵考生圍繞學科教學活動進行考試”。這種考察的方式既有助于階段二考試的考察，又有利于發(fā)掘考生的實際表現(xiàn)和特點，有利于學校選聘優(yōu)秀教師。
第五段：總結(jié)。
綜合來看，《教師資格考試實施辦法》對教師資格考試有著明確的規(guī)定和要求，從知識測驗到考察內(nèi)容和形式，再到教育實踐能力的評估，都能夠客觀公正地評估一個學科教師的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。希望廣大教師備考時，能夠認真研究該《辦法》，精心備考，取得好成績。
教師一法一辦法心得體會篇四
有人說，教師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)）育教學工作是紛繁復雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現(xiàn)實的問題，也就是教師工作復雜之處。
但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關(guān)鍵，就是抓住了本質(zhì)。
我們認為，只要把教育教學工作中的主要環(huán)節(jié)比較科學的、合理的量化，就是量化了教育教學工作的主要內(nèi)容，應當說，這個量化該是符合教師教育教學工作實際的。
教師一法一辦法心得體會篇五
學習是人類進步的驅(qū)動力，而學習課程則是知識的載體。然而，每當面對一門課程時，我們常常感到迷茫，不知道如何高效地進行學習。為了更好地掌握學科知識，許多人嘗試了各種學習方法，其中最受歡迎的方法是“學一法一辦法學課”。在我近期的學習過程中，我深刻體會到了這種方法的有效性，并取得了顯著的進步。
首先，學一法是指通過強化基礎(chǔ)知識來深入學習課程。無論是數(shù)學、科學還是語言學等各種學科，都有一些基礎(chǔ)概念和原理。掌握這些基礎(chǔ)知識，就像學習一門課程的“花鍵”。只有打好這些基礎(chǔ)，才能更好地理解和應用后續(xù)的知識。在我的學習過程中，我發(fā)現(xiàn)只有通盤了解基礎(chǔ)知識，才能將學習的內(nèi)容整體化，形成一個完整的知識體系。
其次，法一是指學習課程時要善于運用方法和技巧。每個人在學習過程中都有自己的習慣和方法，不同的學習方法適用于不同的人，因此每個人都應根據(jù)自己的特點選擇適合自己的學習方法。例如，有些人比較適合從整體到細節(jié)的學習方法，而有些人則更擅長從細節(jié)到整體的學習方法。只有找到適合自己的學習方法，才能高效地學習并取得好成績。
最后，辦法學課是指將學習與實踐相結(jié)合。在學習課程的過程中，只有理論知識是不夠的，還需要通過實踐來加深理解。通過解答問題、做實驗、寫論文等方式，可以將學到的知識應用到實際中。在我學習英語時，我不僅閱讀大量的英語文章，還積極參加英語角和朗讀比賽等活動，從而提高了自己的英語能力。實踐是檢驗知識是否真正掌握的最好方式，只有通過實踐，我們才能將學到的知識應用到實際生活中。
綜上所述，“學一法一辦法學課”是一種非常有效的學習方法。通過學一強化基礎(chǔ)知識，法一選擇適合自己的學習方法，辦法學課將理論知識與實踐相結(jié)合，我們能夠更好地掌握學科知識，提高自己的學習效果。在我的學習過程中，采用這種學習方法，我不僅提高了自己的學習成績，而且也培養(yǎng)了自己的學習興趣和學習能力。因此，我強烈推薦大家在學習課程時嘗試使用“學一法一辦法學課”的方法，相信會有意想不到的效果。只要我們根據(jù)這個方法去學習，每當面對一門新的課程時，我們將充滿信心和動力去迎接挑戰(zhàn)，取得更加優(yōu)異的成績。
教師一法一辦法心得體會篇六
作為教育行業(yè)從業(yè)者，我們深知教師是學生成長道路上的引導者，對于學生的教育是至關(guān)重要的。學校教育教學管理辦法是教師們在實踐工作中的指南，它規(guī)范了教學行為和管理職責，幫助教師更好地履行教學工作的職責。下面，我將分享一下我對學校教育教學管理辦法的理解和心得體會。
一、對于教學行為的規(guī)范。
學校教育教學管理辦法中對教學行為進行了明確規(guī)范，例如：教師必須要傳授合法、符合倫理、安全可靠的知識，在一定程度上減少了教育過程中的不良行為。同時，辦法還規(guī)定了教師在教學時的語言、作風和行為規(guī)范等，這些規(guī)定幫助教師突出專業(yè)素養(yǎng)，塑造了教育教學的嚴格性和公正性。
二、了解教學職責的范圍。
學校教育教學管理辦法強調(diào)了教師的教學職責以及服務學校、服務教育的職責，通過明確功能使教育教學系統(tǒng)更具責任感和使命感。對此，我們需要具體了解自己的職責范圍，建構(gòu)起職業(yè)責任觀和“以學生為中心”的價值觀，以推進中小學教育的嶄新發(fā)展。
三、提升課程教學的科學性。
辦法還規(guī)定了課程的設(shè)置、內(nèi)容、方式和評價標準等方面的科學規(guī)范，這對教師的教學工作起到了很強的指導作用。在教育實踐中，我們要站在新時代教育改革的高度，創(chuàng)新教育教學模式，引導學生因材施教，真正做到把握學生的學習規(guī)律，發(fā)揮教育教學的主導作用。
四、注重管理的價值。
學校教育教學管理辦法對于學校和教師管理提出來諸多規(guī)范性要求?？梢哉f從根本上保證了教育教學工作的順暢開展。當然在實際工作過程中，我們還需注重各方面管理的運行，不斷替自己利益、群體利益和社會利益之間尋求最優(yōu)化平衡，遵循教育規(guī)律與自然規(guī)律相統(tǒng)一的原則。
五、教師自身素質(zhì)的提升。
學校教育教學管理辦法要求教師具備一定的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，從而能夠成功地履行教育教學工作的職責。在這方面，我們需要尋求各種提高自身素質(zhì)的方法與途徑。例如加強專業(yè)知識的學習，豐富實踐經(jīng)驗等等。同時，還要自覺地接受自身水平不足，不斷完善和提升教育教學工作。
總之，學校教育教學管理辦法對于教師的教育教學工作有著深刻的指導意義，對教育教學工作的提高起到了重要作用。在實際工作中，我們應該積極思考，深刻領(lǐng)會辦法的精神，認真履行職責，推動學校教育教學工作質(zhì)量的全面提升。
教師一法一辦法心得體會篇七
作為一名老師，我們最終的目標是幫助學生成長和發(fā)展。然而，在實現(xiàn)這一目標的過程中，我們難免會遇到一些學生的不良行為，這時候我們就需要采取相應的措施。因此，教師需要了解并掌握九種有效的懲戒辦法。
第一段：教師應該樹立正確的懲戒觀念。
在懲戒方面，教師的作用是教育學生，幫助他們樹立正確的價值觀和行為準則。在教學工作中，我們應該始終牢記，懲戒不是要懲罰學生，而是要糾正學生的錯誤行為，幫助他們認識到錯誤的嚴重性，并引導他們改正錯誤行為。
第二段：教師應該掌握實現(xiàn)懲戒的策略。
為了更好地幫助學生糾正錯誤的行為，教師應該了解和掌握適當?shù)牟呗浴＠?，當學生做錯事情時，我們可以使用口頭警告的方式來提醒他們。如果學生重復犯同樣的錯誤，我們可以使用口頭警告加書面警告的方式來處理。當然，在處理學生的行為問題時，要根據(jù)具體情況采取相應的策略。
第三段：教師應該注重對學生的關(guān)愛和理解。
在懲罰學生的過程中，我們也應該注意到他們的感受。學生可能會由于自身原因，做出錯誤的行為。在這種情況下，我們需要理解他們的實際情況和背景，并采取適當?shù)拇胧﹣硪龑麄兏恼e誤。一定程度上，教師應該像一個朋友一樣關(guān)心學生。
第四段：教師需要適時地進行懲戒。
多數(shù)情況下，教師通過話語、表情及身體語言等方式向?qū)W生進行警告。但這些都是在特定的時間和條件下才能使用的。如果我們想避免學生對我們的訓斥和不尊重，我們需要在尋找一個合適的時機。比如，當學生在公開場合中出現(xiàn)不良行為時，教師可以采取坐在一旁談話的方式，提醒學生認識到錯誤。
第五段：教師應該注意如何恰當?shù)厥褂脩徒洹?BR> 最后，我們還需要意識到懲戒方法有時候可能達不到預期的效果。有可能我們懲罰了錯的人，或者可能采用了不適當?shù)姆椒?。因此，我們要始終注意懲戒的恰當性，讓學生理解我們的用意。同時，我們也需要注意，教師是幫助學生成長的引導者而不是裁判員，從而不要使用過度的懲戒，影響與學生的關(guān)系和信任。
總之，懲戒是一項重要的工作，它不僅僅是為了糾正學生的錯誤行為，更是為了幫助他們成長。因此，教師們應該在平日里注重細節(jié)，在執(zhí)行教育懲戒時得當運用合理的策略，并注意恰當?shù)厥褂脩徒洌@樣才能最終達到培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)的目的。
教師一法一辦法心得體會篇八
作為一名教師，我們不僅需要具備優(yōu)秀的教學能力和技巧，還需要不斷提升自身的教育法律意識，確保我們的教學行為符合相關(guān)法律法規(guī)。最近，教育部頒布了《中華人民共和國教師法實施條例》和《教師行為規(guī)范》，這兩個文件對于規(guī)范教師的行為舉止和維護教育秩序具有重要意義。本文將結(jié)合自身的教學經(jīng)歷和學習體會，對這兩份文件做出總結(jié)和感悟。
第一段：了解教師行為規(guī)范。
教師行為規(guī)范作為一部面向全體教師的行為準則，具有非常重要的意義。這個文檔詳細規(guī)定了教師職業(yè)道德的要求、教學行為的規(guī)范、師生關(guān)系的要求等等，極大地促進了教育工作的規(guī)范化和標準化。在學習教師行為規(guī)范過程中，我深深感受到了作為一名教師應該具備的道德要求和行為準則。比如，教師要具有高尚的道德品質(zhì)，要嚴守師德，尊重學生的人格尊嚴；要具備一定的教學技能和學科知識，做到講學有據(jù)，言傳有義；要營造良好的課堂氛圍，提高學生的學習積極性和參與性。作為一名教師，我們要以身作則，率先垂范，始終保持良好的教育態(tài)度和行為習慣。
第二段：理解教師職業(yè)道德要求。
教師職業(yè)道德作為教師行為規(guī)范的重要組成部分，是教師日常工作中必須遵守的基本準則。在實際工作中，教師應該兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，以學生為中心，為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。這就要求教師具備忠誠、勤奮、創(chuàng)新、負責、善良等優(yōu)秀品質(zhì)。同時，教師還應該注意職業(yè)操守，遵守職業(yè)規(guī)范，嚴格要求自己的言行舉止。在實際工作中，我們要嚴格遵守中華人民共和國法律法規(guī)，自覺維護國家和社會的法制權(quán)威，維護學校和教育部門的形象和聲譽。
第三段：加強師生關(guān)系建設(shè)。
師生關(guān)系是教育工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到教育教學的質(zhì)量和效果。教育行政部門、學校和教師要將維護師生關(guān)系作為重要的政治任務，不斷加強溝通、交流和協(xié)調(diào)。在日常教學工作中，教師要做到尊重學生，關(guān)心學生，幫助學生解決問題；同時，也要加強和家長的溝通和協(xié)作，全面推進學校家庭教育工作，實現(xiàn)學生的全面發(fā)展。
第四段：推行學科教學規(guī)范。
學科教學規(guī)范是教師工作中不可或缺的一部分，直接決定了學生的學業(yè)成果。教師要密切關(guān)注學科教育最新發(fā)展，提高教學質(zhì)量和水平。在教學中，要注重創(chuàng)新教學方式和方法，嚴格按照教學任務和標準進行教學，強化學生的知識積累與應用。同時，也要注重師生互動，在教學中發(fā)揮學生的主體作用，激發(fā)學生的學習興趣和熱情。
第五段：總結(jié)和展望。
教師行為規(guī)范和教師法實施條例的頒布，為教育行業(yè)標準化和規(guī)范化發(fā)展提供了強有力的支持和指導。作為一名教師，我們要深入學習、認真執(zhí)行這兩份文件，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，切實履行好教育工作的使命和責任。同時，我們要積極響應國家和社會的號召，進一步加強教育創(chuàng)新和改革，推進教育事業(yè)的科學化、民主化和全面化發(fā)展。
教師一法一辦法心得體會篇九
學習是一項長期而持續(xù)的過程，而如何高效學習成為每個人都需面臨的問題。在學習的過程中，掌握一些行之有效的學習方法和技巧，能夠更好地提高學習效率。在我多年的學習經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)“學一法一辦法學課”這一方法非常實用有效。下面我將從學習動力、學習方法和學習策略三個方面闡述我對這一方法的體會和心得。
第二段：談學習動力。
學習動力是學習中至關(guān)重要的一環(huán)。如何保持學習的動力，是許多學習者都會遇到的困擾。而學一法一辦法學課法在這方面給了我極大的啟發(fā)。我發(fā)現(xiàn)，通過定期設(shè)立學習目標和計劃，并且將它們寫下來，可以增強對自己學習的動力和信心。而且，在學習中將自己的學習成果進行分享，可以增加對自己的學習動力。在我學習的歷程中，我制定了一個每周復習和總結(jié)的計劃，并將復習和總結(jié)的成果發(fā)布在社交平臺上，得到了很多的鼓勵和贊揚，這極大地增強了我的學習動力。
第三段：論學習方法。
學習方法是學習的基礎(chǔ)。應用科學的學習方法，可以使學習者事半功倍。對我而言，學一法一辦法學課法給予了我很多的幫助。首先，對于每一門課程，我會先將課程的大綱和目標進行分析，確定自己需要學習的重點和難點。然后，我會主動積極地參加課堂討論和問答環(huán)節(jié)，以便更好地理解和消化知識。接著，我會結(jié)合實際例子和練習題進行鞏固和掌握，形成自己的學習筆記，并在課后進行復習和總結(jié)。這樣的學習方式讓我能夠在學習中理解和掌握知識，提高學習效果。
第四段：談學習策略。
學習策略是更高層次的學習方法，可以幫助學習者更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。在學習過程中，我發(fā)現(xiàn)一些學習策略對于我來說非常有效。首先，我會采用積極思維，將學習視為一種享受和成長的過程，以便更好地保持學習的興趣和動力。其次，我會結(jié)合學習和生活中的其他方面，將知識應用到實際生活中去，提高學習的實用性。再次，我還會經(jīng)常進行自我評估和反思，及時調(diào)整學習計劃和方法。通過采用這些學習策略，我能夠更好地應對學習中的挑戰(zhàn)，并且在學習過程中不斷進步和成長。
第五段：總結(jié)。
“學一法一辦法學課”這一學習方法對我的學習產(chǎn)生了積極的影響。它不僅啟發(fā)了我的學習動力，提高了學習效率，還讓我掌握了一系列的學習策略，幫助我更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這一方法確實是行之有效的，對我來說非常適用。在未來的學習過程中，我將繼續(xù)堅持并不斷完善這一方法，以幫助自己更好地學習和成長。同時，我也向其他學習者推薦這一方法，希望能夠能夠?qū)λ麄兊膶W習有所幫助。
教師一法一辦法心得體會篇十
經(jīng)過三個多月的班主任工作下來，讓我認識到了班主任工作的艱辛，班主任肩負的職責重大，回過頭來想一想，確實還有許多做得不夠的地方，很多方面還有待改善。
來到那里，第一次與初二的同學打交道，我發(fā)現(xiàn)同學們都很活潑可愛，從本質(zhì)上來說，他們都是好樣的，他們熱情、進取、純潔、天真，真得就像一張白紙一樣，就等待著教師們?nèi)ネ瓿蓪λ麄內(nèi)烁裆系乃茉欤@讓我既欣喜又緊張，我害怕一點工作上的失誤，給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我異常謹慎，尤其注重學生的行為規(guī)范和學習習慣的培養(yǎng)，“細節(jié)決定成敗，習慣決定命運”，教育中始終把學生“學會做人”放在首位。在培養(yǎng)學生良好習慣的同時，還注重挖掘?qū)W生學習中的非智力因素，能較大限度地調(diào)動學生學習的進取性和主動性，多用談心和整體教育的方式幫忙學生樹立正確和積極向上的人生觀。“多表揚少批評?！边@是我一向堅持的。
另外一點就是要多和同學們交流，因為寄宿制的學校，同學們天天住在一齊，很多時候，班級里的問題，學校里的問題，同學們比我更加清楚，也能使很多問題，及早發(fā)現(xiàn)，及早解決。
最終，還大膽任用班干部，放手讓他們管理好班級。班干部每月至少進行一次正式的例會，在會中，我能夠了解班級的現(xiàn)狀，有什么新的問題，從另一方面也增加了班干部的職責感，讓他們感到自我做的工作是有意義的，教師是很重視他們的意見的。
作為一名班主任，我深深明白我肩上的職責，每一名學生，對于教師來說，僅僅是幾十分之一，而對于一個家庭，卻是百分之百，是一位父親和母親的全部期望。都說教師是人類靈魂的工程師，誠然如是，但作為班主任，更是一塊抹布，擦去學生心靈上的塵埃；是一把掃把，幫忙學生掃除學生人生前進的障礙；班主任也是引領(lǐng)學生走向成功的人。應對一群孩子，帶著一份職責和無數(shù)的期望，我每一天都在想：我應當為他們做些什么……？看著學生一天天成長、成熟，一天天地為自我的夢想奮斗著，這便是作為一名教師由衷的欣慰。
班主任工作永無止境，在今后的工作中，我將一如既往地為教育奉獻自我的一腔熱血。
教師一法一辦法心得體會篇十一
學校管理涉及方方面面，但核心性的問題，還是在于教師隊伍的管理，這是讓學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。要對教師隊伍實行科學的管理，我們覺得需要“三化”協(xié)同跟進，這“三化”包括制度化、人性化和專業(yè)化，其中，制度化指的是管理措施，是教師管理的基礎(chǔ)；人性化指的是管理方法，是教師管理的關(guān)鍵；專業(yè)化指的是管理技術(shù)，是教師管理的根本，三者相輔相成，缺一不可。
制度化?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，這一句俗語不知道流傳了多少年，它是管理經(jīng)驗的結(jié)晶，被奉為管理學的經(jīng)典，適用于所有行業(yè)，作為擔負教書育人歷史使命的教師隊伍，自然也不能脫俗，也要接受規(guī)章制度的約束。這實際上是一個老生常談的話題，但卻常談常新。我們覺得，教師管理制度不是隨意而定的，一套成熟的管理制度起碼應該符合三個條件，這就是合理、全面、規(guī)范。
首先，管理制度要合理。制度是特定環(huán)境條件下的產(chǎn)物，自然要與環(huán)境條件相適應，也就是說要有良好的匹配性。教師管理制度必須符合學校性質(zhì)特點、校園環(huán)境特點和人際關(guān)系特點，否則，制度就是一紙空文，無法很好地實現(xiàn)約束人的目的。如：職業(yè)中專與普通高中都是高中層次的學校，但兩者有不同的生源條件、不一樣的辦學目標和差別巨大的師資隊伍，課程設(shè)置更是有著天壤之別，如果一所職業(yè)中專硬要套用普通高中的規(guī)章制度，顯然具有不合理性，因為無法與環(huán)境相匹配，制度就沒有針對性和約束力。合理的制度還應注重公平性，在這樣的制度下，只有共同的教育工作者，根本不允許有特殊的個體，任何人都不能超越制度而存在。
其次，管理制度要全面。教書育人是百年大計，教師應時時、處處、事事做學生的表率，學校必須制定涵蓋全面的制度，將教師的行為納入到日常管理范疇。同時，只有制定全面的管理制度，才能讓教師隊伍管理從“人治”走向“法治”。任何一所學校，考勤都應有考勤的規(guī)則，上課都應有上課的制度，開會都應有開會的要求，這是起碼的要求。在職業(yè)學校，由于特殊的辦學性質(zhì)，帶實習，跑招生，搞安置，必須有相應的規(guī)章制度可以遵循，不管工作多么重要，不管地位多么特殊，任何人都不能游離于制度之外，都必須納入到制度的約束之中。從管理效益上看，制度越全面，職責越清晰，越能有效制止扯皮現(xiàn)象，越能避免人力、物力和財力的浪費。
最后，管理制度要規(guī)范。制定規(guī)章制度一定要謹慎從事，要經(jīng)過多方討論，廣泛征求群眾意見，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上形成可以執(zhí)行的條文。成熟的管理制度，應該是條目清晰、層次鮮明、表述準確、通俗易懂，不能讓人在字面上產(chǎn)生疑義和歧義，否則，可能就會有人鉆空子，在容易產(chǎn)生疑義和歧義之處找岔子?，F(xiàn)在，很多學校都很講究量化管理，把制度細化為一個個數(shù)字，執(zhí)行起來十分方便，但量化要切合實際，行為的分值應該與行為的后果相一致。有的職業(yè)學校為了突出招生功能，規(guī)定完不成招生任務的教師扣200分，而曠工一天扣30分，顯然這樣的量化是不合理的。在不規(guī)范的管理制度下，教師難有好心情，工作起來也就沒有熱情。
制度是田野上用籬笆圍起來的“雷區(qū)”，誰也不可以熟視無睹、任意踩踏，否則，對籬笆造成損害，對自己造成損失，對他人造成損傷。但這“圍墻”畢竟是用籬笆圍成的，客觀上主要起警戒作用，不會阻礙視線，完全可以透視風景，也不會破壞教師在工作之余欣賞風景的好心情，如果制度過多、過濫、過死，那無疑就是用密不透風的磚墻圍起來一個個城堡，走在邊上，讓人有進入迷宮的困惑，人人心情郁悶，校園內(nèi)死氣沉沉，甚至會讓人產(chǎn)生身陷牢籠的窒息感。
良好的制度，有利于形成一個秩序井然的群體，讓各項工作更有條理，這是教師管理的基礎(chǔ)性目標。
天空包容每一片云彩，故能廣闊無比；大海包容每一朵浪花，故能浩瀚無涯。教師首先是人，其次才是教育工作者，是人就有七情六欲，既需要包容，也需要溫暖，更渴求關(guān)懷。在制度化管理措施的背后，領(lǐng)導不應該忘了用包容之心，給予教師必要的人情關(guān)懷。我們學校的領(lǐng)導很重視對教師進行人性化管理：教師的直系親屬生病了，領(lǐng)導一定會去看望一下，一句親切的問候，讓家屬心里特別溫暖，也讓當事教師特別感動；教師家里有特殊困難了，領(lǐng)導一定會給予物質(zhì)上的幫助，東西不一定很多，但領(lǐng)導代表的是一個單位，送去的是全校教職員工的一片心意；教師心理上有疙瘩了，善于察言觀色的領(lǐng)導常常很快就能了解到實際情況，肯定會及時進行溝通，領(lǐng)導親自出面了，誠心誠意，慈祥和藹，再大的矛盾和疙瘩也會煙消云散。盡管也有比較嚴格的管理制度，但處在這樣人性化的環(huán)境中，校園的人際關(guān)系非常和諧。人心都是肉長的，教師都是有較高文化水平和道德修養(yǎng)的人，以付出為第一責任，內(nèi)心里很容易滿足，只要你真心尊重他、真正關(guān)心他，他就會無怨無悔地“俯首甘為孺子?！?。
人性，就像田野上盛開的花朵，千姿百態(tài)，嬌艷無比，點綴著自然的風景，讓田野上的每一個耕耘者都能賞心悅目，身心的疲勞一掃而光。一朵鮮花盛開，蜜蜂飛來唱歌，蝴蝶飛來跳舞，小鳥飛來伴奏，留下一片勃勃生機，吸引萬千生靈矚目，讓田野充滿了愛的溫暖，讓人產(chǎn)生飄飄欲仙的感覺。這花朵還能發(fā)出縷縷清香，四散飄逸，沁人心脾，能喚醒每一個靠近者心底的良知，讓他把別人的溫暖和自己的愛，毫無保留地傳遞下去。
人性化管理，有利于形成一個團結(jié)協(xié)作的集體，讓人際環(huán)境更融洽，這是教師管理的高層目標。
專業(yè)化。教師的工作，專業(yè)性很強，技術(shù)含量很高，教師管理不能只是行為上的約束，更應該在理念上進行引導，在技術(shù)上進行引領(lǐng)，否則，教師不能實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展，學生不能實現(xiàn)和諧化發(fā)展，學校也不會實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。專業(yè)化管理，這是教師管理中最需要引起重視的一個技術(shù)手段。
要對教師隊伍進行專業(yè)化管理，管理者必須首先是教育教學的行家里手，有廣博的理論基礎(chǔ)，有扎實的教學技術(shù)，有充足的實踐經(jīng)驗，是教育工作的先行者，是教育理論的博采者，是教育思想的醞釀者。學校管理理論上有一句名言：“校長是教師的教師。”這話說得很實在，也很有哲理，如果沒有資格和能力做教師的教師，趁早別干管理教師的工作。如果外行管理內(nèi)行，不單是在技術(shù)層面上難以達成默契，管理措施和管理制度很難得到教師的認同，即使是在心理上也難以達到相知相容，雙方都會覺得很別扭，無法營造和諧的人際氛圍。
專業(yè)化管理似乎有幾分抽象和隨機，遠不像約束教師行為的詳細明確的綱目條文那樣具體和固定，更多地傾向于把握教師隊伍的脈搏跳動，關(guān)鍵在于管理者必須以教學參與者的身份，熟悉每一位教師的專業(yè)狀況，幫助他們揚長避短，走向成熟，走向成功。管理者必須能準確感知每一位教師的業(yè)務需求，合理分配教育資源，千方百計給教師們創(chuàng)造展示自我、提升自我、發(fā)展自我的機會，如：舉辦業(yè)務比賽，向外推薦能人，派人外出學習，指導同行交流。要想更好地實現(xiàn)教師隊伍專業(yè)化管理的目標，就要根據(jù)教師的個性特點，多給他們以專業(yè)的引領(lǐng)，如：指路子，進行聽課指導；獻方子，推出優(yōu)質(zhì)案例；換腦子，探討教育藝術(shù)；壓擔子，確定科研課題。要通過深入人心的梳理和引領(lǐng)，把教師隊伍帶入到蓬勃向上的優(yōu)美環(huán)境之中，引導教師實現(xiàn)專業(yè)的飛速成長，實現(xiàn)身心的和諧發(fā)展，讓每一個個體都充滿自信，都滿懷激情。
教師是耕耘者，用自己辛勤的汗水和科學的智慧，讓大地更豐實，讓樹木更挺拔，讓花朵更嬌艷。要想有更大的收獲，必須在躬耕之中，研究更好的方法，探索更好的想法，實踐更好的做法，只有這樣才能讓自己做得游刃有余。通過自我摸索和實踐，可以達到目標，但專業(yè)的引領(lǐng)同樣彌足珍貴，可以讓他們少走很多彎路。學校領(lǐng)導必須首先做一個教育專家，才能夠站在更高處，做教師前進的燈塔和路標，教師心無旁騖地把研究教學當作生命的一部分了，整個團隊就可以在“不管”中實現(xiàn)管理的目標。
專業(yè)化管理，有利于形成一個積極探索的團隊，讓校園更加生機無限，這是教師管理的終極目標。
教師一法一辦法心得體會篇十二
教師是祖國的園丁，肩負著培養(yǎng)下一代的重任。在教育工作中，教師不能僅僅只是傳授知識，更應該是在學生的成長道路上給予指引和引領(lǐng)，提高學生素質(zhì)。然而，職業(yè)是人而非神，教師也有可能出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。在違規(guī)操作后，需要進行適當?shù)奶幚恚拍茏尳逃牡缆犯悠教?。本人在長時間的教育工作中，對于教師違章處理的系統(tǒng)我們總結(jié)得出心得體會。
首先，教師作為一名從業(yè)人員，必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及學校內(nèi)部規(guī)定，盡一切可能做到無違規(guī)現(xiàn)象，保障自己和學生的安全。如若因一時疏忽引發(fā)違規(guī)現(xiàn)象，應當自覺承擔法律責任并接受教育部門的懲罰。因此，教育部門應該建立健全制度，嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，同時建立管理人員監(jiān)督制度，為教師的違規(guī)行為加以約束。
其次，對于違規(guī)現(xiàn)象的處理，不能只是單純的訓斥，更要注重事出有因，區(qū)別對待。教育工作是一項人與人之間的事業(yè)，每個學生的思想和背景都不同，在處理違規(guī)行為時，應該根據(jù)不同的情況采取不同的處理措施。譬如，對于偶然違規(guī)現(xiàn)象，可以采取口頭警告、書面承諾等方式進行懲戒；對于頻繁違規(guī)現(xiàn)象，應該采取撤銷職稱、罰款、降職等真正可行的處罰方式。只有這樣，才能真正實現(xiàn)懲前毖后，治病救人的效果。
最后，教育局應該建立相應的宣傳機制，加強教育工作的宣傳力度，讓社會各界了解到教師違規(guī)行為的嚴重性，樹立正確的教育價值觀。只有這樣，才能讓整個教育環(huán)境更加清朗，讓學生能夠更好地從中受益。
總之，教師應該以身作則，保護學生的校園安全，為學生成長奠定好的基礎(chǔ)。教育管理部門應該以法為律，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，采用適當?shù)膽徒浞绞教幜P違規(guī)教師，糾正其錯誤，同時在宣傳工作中加大力度，推進教育改革，完善教育環(huán)境，讓學生有一個更加清晰的成材路線圖。
教師一法一辦法心得體會篇十三
在校園的這一段時間里，我感觸很多，深切的感受到那里濃厚的教學氛圍和民主化、透明化、人文化的管理環(huán)境。在那里我有收獲也有壓力。我也很珍惜這樣一個民主和諧的學習平臺，這天很高興能和大家一齊交流學習。我認為班主任工作其實也是自己的一個成長過程，在這幾年的班主任工作中，成功的經(jīng)驗談不上，在那里我謹談幾點自己成長的心得體會，愿和大家一齊分享。
班主任工作勞力費神，自從你當班主任那天起基本上永無寧日。在當班主任這幾年里，我一向在思考如何做一個智慧的班主任。讓班主任工作既省力又能管好一個班級。以下是我的幾點做法和不成熟的看法，期望我們能共同交流。
1、培養(yǎng)一批得力的班干部。
當你真正走上工作崗位的時候，你會發(fā)現(xiàn)真正能用到工作中也許并不是你的專業(yè)知識，而是你為人處世的潛力和決定事情及處理事情的一種潛力。而我此刻和學生交往的潛力恰恰是我上學時候當班干部積累下來的一些東西。所以注重班干部的培養(yǎng)，不僅僅僅能夠鍛煉和提高學生的綜合潛力，你自己管理也會很省心。因為你用心培養(yǎng)十幾個人要比你費心管理幾十個人省力很多。管理班干部并不是把班里的事情都大撒手推給學生，而是需要你預示性的教他如何做，做錯事情后如何去處理等。前半年培養(yǎng)幾個得力的男生，后半年宿舍管理基本能夠不用費心。所以你要學會給孩子們一個舞臺，他們真的能夠還你一片精彩。
2、建立良好的師生關(guān)系。
讓學生信你，服你，攻心比強硬管理效果更好。這時你需要和學生真正的交心，把你真實的想法，感受，經(jīng)歷告訴他，他會很容易理解，并很快和你建立一種信任的關(guān)系。我一向堅信：“生活是一面鏡子，當你對它微笑時，它也會對你微笑。”學生管理也是如此，只有你對他付出真感情時，孩子們能感知的到。我一向堅信，如果用感情做不到的時候，用打罵更做不到!所以務必要對學生投入真感情，教育是用情感營造的一種事業(yè)。班級管理固然缺不了制度，但師生感情是遠遠不能用制度去衡量的。班級管理我始終堅持用感情贏得感情，用真誠換取真情。一旦抓住學生的心后，你會有一種超凡的指揮潛力，班級管理才會得心應手。
3、找到適合班情的管理方法。
走近學生了解班情動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)問題，從實際出發(fā)用心相印對的辦法，正確的方法能夠讓你事半功倍。
4、與其抱怨，不如改變
我一向很喜歡這樣一句話：“記住該記住的，忘記該忘記的;改變能改變的，理解不能改變的?！蔽矣X得學生管理亦是如此。我初當班主任時接的第一屆學生，是一個臨時組成的班級，因為到了初二插班生太多，班容量過大，所以校園決定把年級里所有插班生重組一個班級，那里的學生都是從鄉(xiāng)中轉(zhuǎn)過來的生源參差不齊，學習習慣很差，壞毛病有多，很難管理，再加上我又是初當班主任，年輕氣盛，方法簡單，恨鐵不成鋼，總是認為學生就就應聽老師的話，班主任就是班級的，我一向強行的按照自己的意愿去管理學生，結(jié)果構(gòu)成很被動的局面，但是我又不能認識自己的管理不足，老是抱怨孩子難管理不聽話，不能客觀的應對學生的現(xiàn)狀和理智的對待自己的工作。當時自己也很困惑和委屈，但是我記得引薦我當班主任的盧老師對我說過這樣一句話：只有被辭退的老師，沒有被辭退的學生。我覺得很有道理，一個校園不可能因為學生的難管理而換掉一個班級，被換掉的只能是那個不能擔當?shù)睦蠋?。所以作為班主任我們務必要學會冷靜的理解學生的現(xiàn)狀，理智的去想辦法改變學生的壞毛病。
之后我開始試著走進學生與他們真誠交流，和他們做朋友，工作局面很快得到扭轉(zhuǎn)，那一屆學生我雖然沒有經(jīng)驗卻是我付出最多，收獲最多的一屆。
5、學會借助任課老師的力量。
團結(jié)任課老師，和諧的同事關(guān)系能夠助你一臂之力。我們經(jīng)常要求學生要與老師溝通，但是我們卻往往忽略了任課老師的力量。要經(jīng)常和任課老師聊班情，交流學生狀況。這樣會讓老師“不得已”的多關(guān)注多關(guān)心多費心。有時候個別難搞的學生你總也攻克不了，不如找他比較信任的任課老師，分包下去各位老師構(gòu)成合力，定會事半功倍。相信群策群力比你單槍匹馬更給力!
6、做學生心中的偶像。
努力做一個讓學生崇拜的自己，這樣你既能夠過一把明星癮，滿足自己的“虛榮心”，又能夠增加學生對你的信服程度，一舉兩得。我是這么做的，時刻讓自己擁有良好的心態(tài)，把的精神面貌呈現(xiàn)給孩子們，讓孩子們時刻感覺到你的活力和活力。
無論做什么工作，一段時間后，都會產(chǎn)生職業(yè)倦怠。班主任工作瑣碎繁雜，勞心費神，很容易讓自己產(chǎn)生疲憊感和無奈，影響工作情緒和生活質(zhì)量。每個班主任都就應學會擁有良好的心態(tài)，時刻充滿自信和活力。我們要懂得善待自己，所以擁有一個用心的心態(tài)很重要，讓學生時刻感覺到你的活力和快樂。昨日岳教授也講到幸福感和幸福力。我覺得幸福其實就是一種感覺，快樂就是一種心態(tài)。自己的幸福永久都在別人的眼里，而快樂的情緒能夠相互傳遞。
快樂是一種很神奇的力量，它能夠拉近人與人之間的距離，它是一種無形的吸引力，能夠把學生團結(jié)在你的周圍。
我在班級工作中中途接班的經(jīng)歷比較多，如果你應對一個新的班級，還沒有很好的想法或班級管理還沒有良好的對策，那你就先選取做一只勤勞的蜜蜂。
1、腿勤。多轉(zhuǎn)，多走進班級，走近學生，及時了解班情學情，最短的時間內(nèi)，盡可能的全面了解狀況，這樣才會對你的下一步工作奠定基礎(chǔ)。
2、眼勤。多看，多觀察。有人說班主任務必要具有兩雙眼睛，一雙眼睛要看你能看到的，另一雙要看到不能看到的。這就要求老師要善于發(fā)現(xiàn)學生中隱性的狀況，不要只看表面，隱性的才是最危險的。
3、嘴勤。多說，發(fā)現(xiàn)問題后多說，多強調(diào)。強化性德灌輸是最笨的也是最有效的方法。
4、用心。用心學習別人成功的做法，用心積累別人的長處，才會使自己不斷地進步。
我經(jīng)常告誡自己，你能夠不是秀的，但務必要做最勤奮的那一個。
我們教育學生不是也是如此嗎?
在班級管理中我做的還遠遠不夠。最后用一句話結(jié)束我的發(fā)言“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!”
教師一法一辦法心得體會篇十四
教師工作既要面對整個班級，又要面對個別幼兒。對整個集體進行工作，就要求教師具有組織者、管理者的才能，即善于組織良好的班集體，善于組織豐富多彩的教育活動，善于管理班級各項工作。同時又要針對個別同學的情況采取切實可行的方式方法做些個別轉(zhuǎn)化工作。這是教師的基本能力之一，缺少這種組織管理和個別轉(zhuǎn)化的能力，班級工作就會陷入一片雜亂，顧此失彼，既使再“賣力”也只能是“事倍功半”。在班級管理上，安排各項工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問題要周密，使各項工作井井有條，井然有序。要善于把園部的教育要求同本班的實際結(jié)合起來，成為一個有機部分。要制定明確具體，切實可行的管理目標。要善于培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，善于寓教育于管理之中，使每項管理活動都成為教育機會。
教師善于組織良好的班集體的能力，主要表現(xiàn)在形成良好的班級風氣，形成民主、向上的班級氛圍等方面。有經(jīng)驗的教師，總是把自己最主要的精力放到如何激發(fā)幼兒的集體榮譽感，激發(fā)主人翁意識，一個良好的班集體形成之后，集體自身就成為一種強大的教育力量，每個幼兒的成長，就可以置于集體的共同約束、陶冶和進步之中。班級建設(shè)關(guān)鍵在于能夠通過創(chuàng)造性的工作，不斷引導集體向前進步。
應變能力是教師應當具備的一種教育能力。它是指教師善于因勢利導，隨機應變處理各種意料之外的問題的能力。有了這種能力，教師就能在復雜多變的情境中，做出最合理的決定，采取最恰當?shù)慕逃绞健＿@種能力也可稱為“教育機智”。
教師的工作對象是生動活潑的幼兒，他們來自不同的家庭，受過不同程度的家庭教育，幾十個孩子的思想，情緒，個性等千差萬別，構(gòu)成了教師工作的紛繁復雜，千變?nèi)f化。正如馬卡連柯說的那樣“在我這里沒有兩種情況是完全相同的”。因此，想取得良好的教育效果，就要求教師在教育方法選擇實施上，必須準確，及時，適度。根據(jù)具體情況靈活運用，因材、因時、因人施教。班級工作中會遇到許多新情況、新問題。教師不能僅憑過去的經(jīng)驗辦事，要根據(jù)變化了的情況改變教育方法和內(nèi)容，機智靈活地處理過去所沒有遇到過的新問題，這對教師來說十分重要。
協(xié)調(diào)各方面的力量共同做好教育工作，是教師工作的一項重要任務。實踐證明，教師只靠個人的力量來完成對幼兒的全部教育任務是不可能的。他必須協(xié)調(diào)班組成員、家長，社會等各種教育力量，充分調(diào)動各方面的積極因素，對幼兒進行協(xié)調(diào)一致的影響，園長之友《幼兒園的班級管理》。要協(xié)調(diào)，首先就得建立良好的關(guān)系，這種關(guān)系的建立要靠交往，教師要善于同有關(guān)部門，同各種有關(guān)人員交往。于是，交往協(xié)調(diào)能力就成了教師不可缺少的能力。
首先，配班教師、保育員如果都能和教師通力合作，團結(jié)一致，形成一個以教師為核心的目標統(tǒng)一的教育集體，教育效果就會超過教師一個人的力量。這就要求教師必須努力做到：一要主動與班組成員，互通情況，研究問題，確定方向，討論措施，制定計劃。二是經(jīng)常誠懇地向其他管理人員征求意見，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。在協(xié)調(diào)科任教師方面，很重要的工作是加強對幼兒的尊師教育，讓幼兒尊敬每一位科任教師，珍惜老師的勞動成果。
其次，教師是幼兒園和社會，家庭聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須善于做好這方面的協(xié)調(diào)工作。教師要和家長建立良好關(guān)系，保持密切聯(lián)系，通過家長及時了解幼兒在家的表現(xiàn)和各方面情況，并向家長反映幼兒在園的各種情況，以便共同做好教育工作。
教師與家長溝通的渠道很多，其中最重要一項就是“家訪”。教師要掌握家訪的“藝術(shù)”，要有明確的目的性，要善于科學地選擇時間，方式，方法?，F(xiàn)在家訪的方法有很多，電話、短信、紙條、網(wǎng)絡等都可以成為家園聯(lián)系的有效陣地。
教師做好工作的前提是了解幼兒，而了解幼兒最基本的素質(zhì)就是觀察能力。贊科夫說“對一個有觀察力的教師來說，幼兒的樂觀、興奮、驚奇、疑惑、恐懼、害窘和其他內(nèi)心活動的最細微的表現(xiàn)，都逃不出他的眼睛，一個教師如果對這種表現(xiàn)熟視無睹，他就很難成為幼兒的良師益友”。所以，深刻敏銳的觀察能力是教師的重要能力。
一個有敏銳觀察力的教師，能從幼兒的細微表現(xiàn)中，捕捉幼兒思想感情的起伏變化，科學地預測問題的趨勢，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。
語言表達是教師能力結(jié)構(gòu)中重要的因素之一，也是直接影響教育效果的一個重要條件。語言表達，就是把自己的思想、感情、知識、意愿、要求等，通過語言準確表現(xiàn)的能力。正確的教育思想，要通過準確的語言來表達。要啟迪幼兒的心靈，要陶冶幼兒的情操，就得猶如琴師操琴一樣，運用生動藝術(shù)的語言撥動幼兒的心弦，引起強烈的共鳴。許多優(yōu)秀教師在教育幼兒中能取得顯著成效，除了具有較強的事業(yè)心、責任感，具有淵博的知識和豐富的經(jīng)驗外，善于運用豐富、生動、形象的教育語言，也是一個重要因素。相反，有的教師語言單調(diào)乏味，內(nèi)容空洞，含混不清，以至粗俗污穢，惡語傷人，盡管他們也有教育好幼兒的良好愿望，但由于語言欠佳，不能達到預期效果，甚至適得其反。
教師應當是語言藝術(shù)的專門家，除了一般教師所要求的語言要準確、明了、簡練、通俗、規(guī)范，流暢外，還應當具有說服力、感染力、鼓動力，能使幼兒入耳、入腦，能打動幼兒的心靈?？偨Y(jié)一些優(yōu)秀教師的語言藝術(shù)，下述幾點都是行之有效的：
1．采用準確，鮮明，生動形象的比喻。
2.引用一些故事、典故、軼事來借題發(fā)揮。
3．應用富有哲理性的俗語、格言。
4．講求風趣、詼諧和幽默。
教師一法一辦法心得體會篇十五
近年來，教育問責辦法在我國教育領(lǐng)域得以廣泛應用，對于提升整個教育體系的質(zhì)量起到了積極的推動作用。作為一名教師，我深感教育問責辦法的實施對于教師個人工作和發(fā)展的影響。在這篇文章中，我將分享我對教育問責辦法的一些心得體會。
首先，教育問責辦法促使教師更加關(guān)注學生的學習情況。在過去，一些教師過于注重教學內(nèi)容的傳授，而忽略了學生的實際學習效果。教育問責辦法的實施使得教師不只要關(guān)注自己的教學過程，更要關(guān)注學生的學習情況和學習成果。這讓我深感教學不僅僅是傳授知識，更需要關(guān)注學生的學習動力和學習方法。通過及時了解學生的學習情況，我能夠針對學生的不同特點提供個性化的教學方案，從而更好地促進學生的學習效果。
其次，教育問責辦法強調(diào)了教師的專業(yè)發(fā)展。教育工作是一個需要不斷學習和成長的過程，而教育問責辦法則對教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力提出了更高的要求。作為一名教師，我要不斷提升自己的教學能力，不斷學習和探索教學的新方法和新技術(shù)，以適應時代的發(fā)展和學生的需求。教育問責辦法的出臺，促使我更積極地參加教學培訓和學術(shù)交流活動，提高自己的專業(yè)水平。
再次，教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求。教育問責辦法要求教師要根據(jù)國家課程標準和教學要求開展教學活動，注重培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)和實踐能力。這就要求教師要深入了解學科的最新發(fā)展和專業(yè)標準，不斷提高自己的教學能力和教學方法。同時，教育問責辦法還要求教師要尊重學生的人格尊嚴，關(guān)注學生的身心健康。這個要求讓我深感教師的責任重大，需要我在教學過程中做到公正、公平，關(guān)注每個學生的發(fā)展。
最后，教育問責辦法促進了教育行政和教師之間的有效溝通。教育問責辦法要求教師定期向?qū)W校提交教學計劃和教學反思，學校則會根據(jù)這些報告對教師的教學進行評估和反饋。這種溝通機制的建立，使得教師可以及時了解學校的期望和要求，也可以及時獲取學校對自己教學的評價和建議。這對于教師的個人專業(yè)發(fā)展和課程設(shè)計都起到了積極的推動作用。
綜上所述，教育問責辦法對于教師的工作和發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。它促使教師更關(guān)注學生的學習情況，要求教師不斷提升自己的教學能力和教學方法。教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求，并促進了教育行政和教師之間的有效溝通。作為一名教師，我將不斷學習和適應教育問責辦法的要求，努力提升自己的教學水平，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇十六
在短暫的一周學習培訓中，從外教身上學到很多知識，感觸頗深。
一、執(zhí)教理念：快樂學習
外國教練員建立了自己的執(zhí)教理念核心，當他面對籃球初學者時，他們的核心理念是“快樂”，是時刻培養(yǎng)每個孩子對籃球運動的興趣，讓學生收獲運動的快樂，不會讓孩子感覺到學習是一種壓力，是一項負擔，而是一種幸福與快樂。他們認為，在訓練和比賽中孩子沒有享受到快樂，那意味著老師所做的一些事情是錯誤的。
二、理念與實踐相結(jié)合
在籃球技能教學中，是在實踐中灌輸理論知識。非常注重實踐，在實踐中培養(yǎng)孩子體育素養(yǎng)。
三、課上注重師生互動，培養(yǎng)孩子自信心
在課堂上，教師與孩子融為一體，一起學習，共同提高。在學生面前，成為學生時刻可以信任的人，良好的與學生溝通。做到對孩子目標發(fā)展上，起到積極影響的人。在互動環(huán)節(jié)中，拋給孩子的問題較簡單，讓孩子感覺到學習與實踐很輕松，沒有任何壓力。課上，老師善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點，并且大力度的表揚與鼓勵，注重孩子自信心的培養(yǎng)!
四、在執(zhí)教中保持足夠的耐心
外教在指導教學中，允許學生出錯或是失誤。他們做的，不是在孩子出錯的時候批評孩子，而是耐心的給孩子講解示范，去幫助他們在錯誤中提升和成長。不是急于求成，而是認識到，孩子提高的這個過程需要時間和不斷的練習。
五，注重“尊重”的理念和團隊合作意識
尊重比賽，尊重規(guī)則，尊重他人。教練需要將“尊重”的理念由始至終地灌輸給隊員。無論是場上場下，都要遵守規(guī)則，與他人和睦相處。球員還要深知團隊合作意識，強調(diào)團隊合作的重要性?；@球是一項集體運動，永遠也不可能靠某個人就能獲取勝利，需要與隊友合作才能取得成功。他們把一個團隊比喻成一臺機器的運轉(zhuǎn)。每個人就像是一個零件一樣發(fā)揮自己的功效。否則，這臺機器無法運轉(zhuǎn)。強調(diào)個人的責任感，才能確保每個人做好自己部分的事情，才能使機器永遠運轉(zhuǎn)下去。
感謝穆老師授權(quán)讓我們平臺發(fā)表他的感受長文，希望各位老師也能將參加培訓的感受整理成文，投稿到本平臺，讓更多的人看到你的所思所想，大家互相交流、共同成長!
教師一法一辦法心得體會篇十七
古代就有望子成龍，望女成鳳的說法，身為一名教師，我也希望自己教的學生可以成為國之棟梁，能成材，教師課堂管理學習體會?？赏际墙處熆偸窃诒M心盡力地教，學生不學，古往今來都是這個情況，教師埋怨學生不認真聽講，而學生嫌棄老師教的生搬硬套，毫無特點，經(jīng)過這段時間的教課，我深有體會。
第一，上課并不是老師講得越多越好。有時老師講得辛苦異常，結(jié)果卻適得其反。向?qū)W生灌得越多，越會養(yǎng)成學生不愿動腦的不良學習習慣，而且學生一下子也接受不了。相反，要與學生多多互動，讓整個課堂活躍起來了，學生們腦子也就活了起來，記東西也就輕松多了，根本不需要死記硬背。
第二，課堂的組織管理是老師的一件嚴肅的事情，必須要認真對待，嚴肅對待，老師切不可在教學之初給學生松松垮垮的印象，良好的開端是成功的一半。所以，作為一名教師要注意自我修養(yǎng)、注重社會評價和提高自身威信。教師必須要注意自身的形象，包括外在形象和內(nèi)在形象兩個方面。外在方面給學生一個干干凈凈、精力充沛和精明強干的的形象，絕對不能服裝怪異。內(nèi)在形象方面具有積極的人生態(tài)度、堅強的性格、廣泛的興趣、豐富的學識和良好的人際溝通能力，其結(jié)果，會更容易受到學生們的愛戴。
第三，教師的威信是課堂管理的關(guān)鍵，教師的威信高，課堂管理就順利，反之，則困難。教師的威信既出于教師的社會角色，又出于教師的人格和工作作風。作為教師，我們必須謹言慎行，言出必行，決能不能信口亂說，自食其言，。另外要懂是非，明善惡，知美丑，要能因時、因地、因人和進行歷史性的思考來處理問題。要給學生一個公平、公正，褒貶有度，賞罰有據(jù)的感覺和印象。
第四，建立和諧的師生關(guān)系非常重要，而且?guī)熒P(guān)系有它的特殊之處的，即學生是先喜歡這個老師才喜歡教師所提供的教育。當教師跟學生的交往過程中，傷害了他的自尊和感情，學生和教師的人際關(guān)系必然僵化，那么，教師無論有怎樣的良好用心，學生也不會接受了。這就像蘇霍姆林斯說的那樣，“接觸孩子的心靈世界時一門小心翼翼的藝術(shù)，就如同接觸含苞待放的玫瑰花瓣上的晶瑩露珠一樣，需要世界上最細致的工匠”。這是教師應該做的，也是作為一名好教師能做到的。魏書生曾經(jīng)說過，教師應該具備進入學生心靈世界的本領(lǐng)，不是站在這個世界對面發(fā)牢騷、嘆息，而應該在這心靈中耕耘、播種、收獲。
第五，面對課堂沖突，我們應當看到其積極的一面，如能帶來生機和活力；有助于培養(yǎng)學生的獨立意識；培養(yǎng)學生協(xié)商合作意識等等。但課堂上消極沖突的存在畢竟是不爭的事實，如何直面沖突，消解其對教學的負面影響，課堂妥協(xié)不失為解決沖突的有效方法。課堂妥協(xié)是在堂教學中，在承認與尊重師生主體的獨立性與平等性的基礎(chǔ)上，以課堂教學的順利而有效的進行為宗旨，綜合各方意見，平衡各方利益，達到互利雙贏的策略，是教學智慧的體現(xiàn)。
托爾斯泰曾說過，如果教師只有對事業(yè)的愛，那么，他是一個好教師如果把對教育帶來的愛和對學生的愛融為一體，他就是個完美的教師。任職這么長時間以來，深深體會到做教師是多么值得驕傲的事啊，教學相長，在教育和教學過程中，我們也會學到很多。教師最大的幸福就是看到學生們在成長！我的學生，我愛你們！
教師一法一辦法心得體會篇十八
在教育改革不斷深化、人才競爭越來越激烈的今天，相伴而行的就是教育人事制度改革，因此對教師的考核評價是教育主管部門和學校都在探討的熱門話題。如何引領(lǐng)教師群體向?qū)W校發(fā)展的方向努力，筆者在學校管理中一直在摸索教師考核評價問題，努力做到公正、公平、公開，筆者認為，“公正”即根據(jù)學校發(fā)展的引領(lǐng)方向制定方案，忌個人好惡，這一點是評價的靈魂;公平”即方案操作不以某些人的意志操控，忌長官意志，這一點是評價的關(guān)鍵;“公開”即過程透明，忌暗箱操作，這一點是評價能否促進學校發(fā)展的基礎(chǔ)。筆者從如下幾個方面談談粗淺的點滴做法，以期拋磚引玉。
一、從引領(lǐng)方向入手，制定評價系列，達到相對公正。
評價是為了引領(lǐng)，公正的評價能促進教師隊伍的不斷優(yōu)化和學校的不斷發(fā)展，落實“制度管人、活動育人”的`學校管理策略，但是評價方案不能千人一面，而要有很強的個性化和校本特點，因為每個學校的發(fā)展既有共性，又有個性，但無論如何都是從學校發(fā)展的引領(lǐng)方向入手，制定評價系列。
方向一：關(guān)注常規(guī)工作過程。確定常規(guī)工作系列，包括備課、上課、作業(yè)批改、培優(yōu)扶困、教研活動、學生滿意度，家長滿意度。
方向二：關(guān)注教師專業(yè)提升。確定專業(yè)素質(zhì)提升系列，包括學期開展的教師各項專業(yè)基本功比賽活動，根據(jù)學校工作計劃而定具體細目，本項體現(xiàn)很強的學校個性化。
方向三：關(guān)注教師工作業(yè)績。一是學生成長，即學習成績及各項比賽成績;二是自身成功，即教師參加各項比賽及在教育實踐中有思考的文字結(jié)晶。
方向四：關(guān)注教師職業(yè)操守。從“主人翁態(tài)度、合作精神、守規(guī)意識、熱愛學生”等方面進行教師職業(yè)道德綜合評價。
方向五：關(guān)注計劃外活動，實行加分系列方案。
二、從不同角度入手，操作評價過程，達到相對公平。
第一，常規(guī)工作系列。實行自評、組評、處評、校評。在自評中反思教育教學行為;組評為教研組長和備課組長評，根據(jù)每月不同的檢查要點進行評價，教導處每月都從不同的角度對備課、作業(yè)、課堂教學、培優(yōu)扶困等制定檢查要點，以點代面，多點結(jié)合，簡明易行;處評即教導處評價，校評即校長評價，均按照評價規(guī)則。
多方位、全員參與，及時公示檢查結(jié)果和評價結(jié)果，達到及時糾正常規(guī)工作中的問題，提高工作質(zhì)量。
第二，教師專業(yè)素質(zhì)提升系列。學校在教師崗位培訓中開展一系列活動，體現(xiàn)活動育人的原則。研究課，由全組教師參與評價;專業(yè)基本功比賽，由外請評委評價;論文評比由全組教師閱讀評價、再經(jīng)過公示及網(wǎng)上搜索，杜絕網(wǎng)抄，最后得出評價結(jié)果。
第三，教師工作業(yè)績方面的評價。正如李鎮(zhèn)西老師所說：“對于教師來說，真正的收獲，即應該包括學生的成長，還應該，或者說更應該包括自己的成功!前者的標志是學生的成績;后者的標志應該是教師本人教育實踐、教育感情和教育思考的文字結(jié)晶，就是文章或著作!”。學生成績方面，主要考慮學生考試中兩率達標、四率比較值及進步值、均分比較值及進步值、困生進步值、同學科年級平均分及參加各項比賽獲獎情況，既關(guān)注個人努力，也關(guān)注同年級同學科共同進步;二是教師自身參賽獲獎情況以及撰寫論文、隨筆等成績。
第四，關(guān)于教師職業(yè)道德的綜合評價。從不同的角度進行評價，此項雖然帶有一定的主觀性，但是參與的人員多，相對來說比較客觀。每個教師的工作情況都表現(xiàn)在日常行為中，都在大家的視野范圍內(nèi)。這一項考察評價由自評、教研組評、年級組評、全體行政評組成，也就是從自我評價、教研組長、年級組長、各部門分管行政等不同角度、全方位考察入手，進行評價。此項評價，就是為了規(guī)范教師自覺的工作行為，全方位合作工作。不同角度的評價，避免了片面、單一的評價結(jié)果。
第五，計劃外加分方面。主要考慮學校工作基本遵照學校工作計劃進行，但臨時性工作出現(xiàn)也屬正常，為了將學校各項工作更好地完成，考慮了加分這項評價指標。
三、從及時反饋入手，公開評價過程，達到絕對公開。
因為評價是為了工作質(zhì)量的進一步提高，為了今后工作更好地開展，無論是過程評價還是終結(jié)評價，都只是一個結(jié)果，評價的意義不在于此，而在于用結(jié)果促過程，所以每一個結(jié)果都應該及時反饋公示，公開透明，這樣既能規(guī)范被評價人的教育教學行為，促進反思;又能約束評價人的考核評價行為，避免隨意。
總之，任何評價方案都有其局限性，因為都離不開人的主觀操作，都需要遵守務虛和務實、過程和結(jié)果的結(jié)合。筆者認為，上級教育主管部門為了促進教育改革不斷深化和辦學質(zhì)量不斷提高，制定的一系列教育改革政策，無疑是正確的，但如何將正確的事情做正確，應該是一線學校管理者認真思考的問題。
學校工作是一項系統(tǒng)工程，為了促進學校的發(fā)展，評價應該是綜合的，而不是單一的;考核應該是全面的，而不是片面的。只要評價指標“多元化”，評價操作“多員化”，避免單一指標定結(jié)果，長官意志下結(jié)論，那么對教師的考核評價就會相對公正和公平，就會促進崗位激勵機制的形成。
教師一法一辦法心得體會篇一
在教育事業(yè)中，教師是關(guān)鍵性的一環(huán)，其質(zhì)量直接關(guān)系到學生的發(fā)展和社會的進步。為了確保教師的素質(zhì)和水平，各級教育部門不斷推出各種問責辦法來規(guī)范教師的行為和提高教學質(zhì)量。近年來，教師三維問責辦法在我國各地廣泛實施，并取得了顯著的成效。本文將從不同角度出發(fā)，探討教師三維問責辦法的效果以及個人的心得體會。
首先，教師三維問責辦法通過建立評估系統(tǒng)來提高教學質(zhì)量。評估系統(tǒng)采用多元化的標準和方法，對教師的教學效果進行綜合評估，從而確保教師的教學水平符合要求。在這個過程中，教師需要不斷提高自己的專業(yè)知識和教學技能，以適應社會的變化和學生的需求。我個人在參與問責評估時，深感到了自己的不足之處，進而激發(fā)了我對教育的熱情和追求更高教育水平的動力。
其次，教師三維問責辦法通過建立嚴格的監(jiān)督機制來防止教師的不端行為。監(jiān)督機制可以及時發(fā)現(xiàn)教師的問題和不足，并給予必要的糾正和指導。這不僅有利于教師的個人成長，也有助于提高教育系統(tǒng)的整體質(zhì)量。在這個過程中，我深切感受到自身的責任和使命，教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，承擔起培育未來的使命是我作為一名教師的最高追求。
再次，教師三維問責辦法通過設(shè)立獎懲機制來激勵教師積極進取。獎懲機制可以激勵教師在教學中不斷創(chuàng)新和改進，提高自己的教學水平。同時，對于不履行職責或違反規(guī)定的教師，也將給予必要的懲罰和制裁，確保教師的素質(zhì)和道德行為符合要求。作為一名教師，我時刻保持著對獎懲機制的警醒，不斷鞭策自己提高自身的素質(zhì)和專業(yè)水平。
最后，教師三維問責辦法還通過加強教師培訓和教研活動來促進教師的發(fā)展。培訓和教研活動是教師提高自身能力的重要途徑，可以幫助教師不斷更新知識、提高教學水平，并與其他教師進行經(jīng)驗交流和分享。在教育問責辦法的推動下，我積極參與了多項培訓和教研活動，學習了許多先進的教育理念和教學方法，并將其應用到實際的教學中，取得了顯著的效果。
總之，教師三維問責辦法在提高教學質(zhì)量、防止不端行為、激勵教師進取和促進教師發(fā)展等方面取得了顯著的成效。個人從中收獲了很多，不僅激發(fā)了自己的對教育事業(yè)的熱情和動力，也不斷提高了自身的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇二
教師是教育事業(yè)的中流砥柱，他們肩負著培養(yǎng)未來一代的責任。因此，教師的成績是衡量其教學能力和職業(yè)水平的重要指標。教師成績不僅影響其個人前途，也反映了整個學校的教學水平。因此，針對教師成績優(yōu)化的問題，學校和教師都應該認真對待，采取措施促進教師的全面發(fā)展。
第二段：分析教師成績優(yōu)化的挑戰(zhàn)
教師成績優(yōu)化是一個長期的過程，需要教師和學校共同努力才能取得較好的效果。在這個過程中，教師們面臨諸多挑戰(zhàn)。首先，教學任務量大，要求教師具備較高的教學能力和水平。其次，教師需要不斷更新自己的知識，跟上時代的發(fā)展和進步。再次，教師還需要為學生思想品德教育進行較為全面細致的管理與指導，滿足家長和社會對教育的要求。
第三段：探索教師成績優(yōu)化的有效手段
教師成績優(yōu)化需要教師從多個方面入手，如加強教師自身的發(fā)展和提高教學質(zhì)量，加強對學生的關(guān)心與引導等等。為此，學校應該制定具體的規(guī)劃和指導，促進教師全面發(fā)展。此外，教師們應該不斷更新自己的教學理念和方法，關(guān)注學生的個性化需求，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，教師們還應該積極參加各類培訓和學習交流活動，不斷拓展自己的視野和知識。
第四段：分享教師成績優(yōu)化的心得體會
經(jīng)過多年的教學實踐，我認為教師成績優(yōu)化的關(guān)鍵在于不斷提高自我，尊重學生，注重交流與溝通，實現(xiàn)教學目標。在教學中，我常常采用“因材施教”的方法，針對不同的學生調(diào)整教學內(nèi)容和方式。同時，我也注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和想象力，在課堂上鼓勵學生大膽提問和探究。
第五段：總結(jié)教師成績優(yōu)化的重要性
教師成績優(yōu)化是全校教學工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。只有教師不斷開拓和提升自我，才能夠更好地完成自己的教學任務，推動學生的全面發(fā)展。因此，學校和教師應該在整體教育中更加注重教師的成績優(yōu)化，為學生提供更優(yōu)質(zhì)的教育和服務。
教師一法一辦法心得體會篇三
全國教師資格考試是我國教育系統(tǒng)的一個重要組成部分，是教師專業(yè)素質(zhì)考核的重要方式。階段一和階段二考試要求考生精通基本教育學、心理學、教育法律法規(guī)等內(nèi)容。2022年階段二考試新增了學科基礎(chǔ)知識和教育實踐能力等考察內(nèi)容，建議廣大考生要深入研究《教師資格考試實施辦法》。下文將結(jié)合個人經(jīng)歷，分享我對該《辦法》的心得體會。
第二段：對于階段一考試。
在我的教師生涯中，有幸參加了階段一考試。經(jīng)歷這個過程，我感受到該《辦法》對階段一考試有著詳細的規(guī)定和要求。例如，該《辦法》明確規(guī)定了階段一考試的知識測驗、綜合素質(zhì)面試和思想政治素質(zhì)考察的分值比例。這些規(guī)定既明確了考試標準，也使得備考者可以更加系統(tǒng)地有針對性地復習。同時，《辦法》對于學科基礎(chǔ)知識考試的設(shè)定，也增加了考試的公平性和可信度。
第三段：對于階段二考試。
階段二考試是教師資格考試的重頭戲，也是區(qū)分優(yōu)秀教師和普通教師的重要標志。就我個人經(jīng)歷而言，該《辦法》為階段二考試的考察方向和內(nèi)容設(shè)定了較為詳細的要求。例如，《辦法》規(guī)定了學科教學思想、課堂教學設(shè)計、教育理論和教育案例分析等考察內(nèi)容，考查教師的學科知識和教學能力，有助于考官全面評估考生的學術(shù)水平和教育實踐能力。此外，《辦法》規(guī)定了考試形式，包括模擬授課、評課、答辯等，有利于考生體驗教育現(xiàn)場和錘煉教學技能。
第四段：對于教育實踐能力的考察。
教育實踐能力是衡量一名教師是否有職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的重要指標，也是教師資格考試的重要評判標準。該《辦法》重視教育實踐能力的考察，明確規(guī)定“考試組織機構(gòu)應當加強對考生教育實踐能力的考察，鼓勵考生圍繞學科教學活動進行考試”。這種考察的方式既有助于階段二考試的考察，又有利于發(fā)掘考生的實際表現(xiàn)和特點，有利于學校選聘優(yōu)秀教師。
第五段：總結(jié)。
綜合來看，《教師資格考試實施辦法》對教師資格考試有著明確的規(guī)定和要求，從知識測驗到考察內(nèi)容和形式，再到教育實踐能力的評估，都能夠客觀公正地評估一個學科教師的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。希望廣大教師備考時，能夠認真研究該《辦法》，精心備考，取得好成績。
教師一法一辦法心得體會篇四
有人說，教師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)）育教學工作是紛繁復雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現(xiàn)實的問題，也就是教師工作復雜之處。
但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關(guān)鍵，就是抓住了本質(zhì)。
我們認為，只要把教育教學工作中的主要環(huán)節(jié)比較科學的、合理的量化，就是量化了教育教學工作的主要內(nèi)容，應當說，這個量化該是符合教師教育教學工作實際的。
教師一法一辦法心得體會篇五
學習是人類進步的驅(qū)動力，而學習課程則是知識的載體。然而，每當面對一門課程時，我們常常感到迷茫，不知道如何高效地進行學習。為了更好地掌握學科知識，許多人嘗試了各種學習方法，其中最受歡迎的方法是“學一法一辦法學課”。在我近期的學習過程中，我深刻體會到了這種方法的有效性，并取得了顯著的進步。
首先，學一法是指通過強化基礎(chǔ)知識來深入學習課程。無論是數(shù)學、科學還是語言學等各種學科，都有一些基礎(chǔ)概念和原理。掌握這些基礎(chǔ)知識，就像學習一門課程的“花鍵”。只有打好這些基礎(chǔ)，才能更好地理解和應用后續(xù)的知識。在我的學習過程中，我發(fā)現(xiàn)只有通盤了解基礎(chǔ)知識，才能將學習的內(nèi)容整體化，形成一個完整的知識體系。
其次，法一是指學習課程時要善于運用方法和技巧。每個人在學習過程中都有自己的習慣和方法，不同的學習方法適用于不同的人，因此每個人都應根據(jù)自己的特點選擇適合自己的學習方法。例如，有些人比較適合從整體到細節(jié)的學習方法，而有些人則更擅長從細節(jié)到整體的學習方法。只有找到適合自己的學習方法，才能高效地學習并取得好成績。
最后，辦法學課是指將學習與實踐相結(jié)合。在學習課程的過程中，只有理論知識是不夠的，還需要通過實踐來加深理解。通過解答問題、做實驗、寫論文等方式，可以將學到的知識應用到實際中。在我學習英語時，我不僅閱讀大量的英語文章，還積極參加英語角和朗讀比賽等活動，從而提高了自己的英語能力。實踐是檢驗知識是否真正掌握的最好方式，只有通過實踐，我們才能將學到的知識應用到實際生活中。
綜上所述，“學一法一辦法學課”是一種非常有效的學習方法。通過學一強化基礎(chǔ)知識，法一選擇適合自己的學習方法，辦法學課將理論知識與實踐相結(jié)合，我們能夠更好地掌握學科知識，提高自己的學習效果。在我的學習過程中，采用這種學習方法，我不僅提高了自己的學習成績，而且也培養(yǎng)了自己的學習興趣和學習能力。因此，我強烈推薦大家在學習課程時嘗試使用“學一法一辦法學課”的方法，相信會有意想不到的效果。只要我們根據(jù)這個方法去學習，每當面對一門新的課程時，我們將充滿信心和動力去迎接挑戰(zhàn)，取得更加優(yōu)異的成績。
教師一法一辦法心得體會篇六
作為教育行業(yè)從業(yè)者，我們深知教師是學生成長道路上的引導者，對于學生的教育是至關(guān)重要的。學校教育教學管理辦法是教師們在實踐工作中的指南，它規(guī)范了教學行為和管理職責，幫助教師更好地履行教學工作的職責。下面，我將分享一下我對學校教育教學管理辦法的理解和心得體會。
一、對于教學行為的規(guī)范。
學校教育教學管理辦法中對教學行為進行了明確規(guī)范，例如：教師必須要傳授合法、符合倫理、安全可靠的知識，在一定程度上減少了教育過程中的不良行為。同時，辦法還規(guī)定了教師在教學時的語言、作風和行為規(guī)范等，這些規(guī)定幫助教師突出專業(yè)素養(yǎng)，塑造了教育教學的嚴格性和公正性。
二、了解教學職責的范圍。
學校教育教學管理辦法強調(diào)了教師的教學職責以及服務學校、服務教育的職責，通過明確功能使教育教學系統(tǒng)更具責任感和使命感。對此，我們需要具體了解自己的職責范圍，建構(gòu)起職業(yè)責任觀和“以學生為中心”的價值觀，以推進中小學教育的嶄新發(fā)展。
三、提升課程教學的科學性。
辦法還規(guī)定了課程的設(shè)置、內(nèi)容、方式和評價標準等方面的科學規(guī)范，這對教師的教學工作起到了很強的指導作用。在教育實踐中，我們要站在新時代教育改革的高度，創(chuàng)新教育教學模式，引導學生因材施教，真正做到把握學生的學習規(guī)律，發(fā)揮教育教學的主導作用。
四、注重管理的價值。
學校教育教學管理辦法對于學校和教師管理提出來諸多規(guī)范性要求?？梢哉f從根本上保證了教育教學工作的順暢開展。當然在實際工作過程中，我們還需注重各方面管理的運行，不斷替自己利益、群體利益和社會利益之間尋求最優(yōu)化平衡，遵循教育規(guī)律與自然規(guī)律相統(tǒng)一的原則。
五、教師自身素質(zhì)的提升。
學校教育教學管理辦法要求教師具備一定的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，從而能夠成功地履行教育教學工作的職責。在這方面，我們需要尋求各種提高自身素質(zhì)的方法與途徑。例如加強專業(yè)知識的學習，豐富實踐經(jīng)驗等等。同時，還要自覺地接受自身水平不足，不斷完善和提升教育教學工作。
總之，學校教育教學管理辦法對于教師的教育教學工作有著深刻的指導意義，對教育教學工作的提高起到了重要作用。在實際工作中，我們應該積極思考，深刻領(lǐng)會辦法的精神，認真履行職責，推動學校教育教學工作質(zhì)量的全面提升。
教師一法一辦法心得體會篇七
作為一名老師，我們最終的目標是幫助學生成長和發(fā)展。然而，在實現(xiàn)這一目標的過程中，我們難免會遇到一些學生的不良行為，這時候我們就需要采取相應的措施。因此，教師需要了解并掌握九種有效的懲戒辦法。
第一段：教師應該樹立正確的懲戒觀念。
在懲戒方面，教師的作用是教育學生，幫助他們樹立正確的價值觀和行為準則。在教學工作中，我們應該始終牢記，懲戒不是要懲罰學生，而是要糾正學生的錯誤行為，幫助他們認識到錯誤的嚴重性，并引導他們改正錯誤行為。
第二段：教師應該掌握實現(xiàn)懲戒的策略。
為了更好地幫助學生糾正錯誤的行為，教師應該了解和掌握適當?shù)牟呗浴＠?，當學生做錯事情時，我們可以使用口頭警告的方式來提醒他們。如果學生重復犯同樣的錯誤，我們可以使用口頭警告加書面警告的方式來處理。當然，在處理學生的行為問題時，要根據(jù)具體情況采取相應的策略。
第三段：教師應該注重對學生的關(guān)愛和理解。
在懲罰學生的過程中，我們也應該注意到他們的感受。學生可能會由于自身原因，做出錯誤的行為。在這種情況下，我們需要理解他們的實際情況和背景，并采取適當?shù)拇胧﹣硪龑麄兏恼e誤。一定程度上，教師應該像一個朋友一樣關(guān)心學生。
第四段：教師需要適時地進行懲戒。
多數(shù)情況下，教師通過話語、表情及身體語言等方式向?qū)W生進行警告。但這些都是在特定的時間和條件下才能使用的。如果我們想避免學生對我們的訓斥和不尊重，我們需要在尋找一個合適的時機。比如，當學生在公開場合中出現(xiàn)不良行為時，教師可以采取坐在一旁談話的方式，提醒學生認識到錯誤。
第五段：教師應該注意如何恰當?shù)厥褂脩徒洹?BR> 最后，我們還需要意識到懲戒方法有時候可能達不到預期的效果。有可能我們懲罰了錯的人，或者可能采用了不適當?shù)姆椒?。因此，我們要始終注意懲戒的恰當性，讓學生理解我們的用意。同時，我們也需要注意，教師是幫助學生成長的引導者而不是裁判員，從而不要使用過度的懲戒，影響與學生的關(guān)系和信任。
總之，懲戒是一項重要的工作，它不僅僅是為了糾正學生的錯誤行為，更是為了幫助他們成長。因此，教師們應該在平日里注重細節(jié)，在執(zhí)行教育懲戒時得當運用合理的策略，并注意恰當?shù)厥褂脩徒洌@樣才能最終達到培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)的目的。
教師一法一辦法心得體會篇八
作為一名教師，我們不僅需要具備優(yōu)秀的教學能力和技巧，還需要不斷提升自身的教育法律意識，確保我們的教學行為符合相關(guān)法律法規(guī)。最近，教育部頒布了《中華人民共和國教師法實施條例》和《教師行為規(guī)范》，這兩個文件對于規(guī)范教師的行為舉止和維護教育秩序具有重要意義。本文將結(jié)合自身的教學經(jīng)歷和學習體會，對這兩份文件做出總結(jié)和感悟。
第一段：了解教師行為規(guī)范。
教師行為規(guī)范作為一部面向全體教師的行為準則，具有非常重要的意義。這個文檔詳細規(guī)定了教師職業(yè)道德的要求、教學行為的規(guī)范、師生關(guān)系的要求等等，極大地促進了教育工作的規(guī)范化和標準化。在學習教師行為規(guī)范過程中，我深深感受到了作為一名教師應該具備的道德要求和行為準則。比如，教師要具有高尚的道德品質(zhì)，要嚴守師德，尊重學生的人格尊嚴；要具備一定的教學技能和學科知識，做到講學有據(jù)，言傳有義；要營造良好的課堂氛圍，提高學生的學習積極性和參與性。作為一名教師，我們要以身作則，率先垂范，始終保持良好的教育態(tài)度和行為習慣。
第二段：理解教師職業(yè)道德要求。
教師職業(yè)道德作為教師行為規(guī)范的重要組成部分，是教師日常工作中必須遵守的基本準則。在實際工作中，教師應該兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，以學生為中心，為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。這就要求教師具備忠誠、勤奮、創(chuàng)新、負責、善良等優(yōu)秀品質(zhì)。同時，教師還應該注意職業(yè)操守，遵守職業(yè)規(guī)范，嚴格要求自己的言行舉止。在實際工作中，我們要嚴格遵守中華人民共和國法律法規(guī)，自覺維護國家和社會的法制權(quán)威，維護學校和教育部門的形象和聲譽。
第三段：加強師生關(guān)系建設(shè)。
師生關(guān)系是教育工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到教育教學的質(zhì)量和效果。教育行政部門、學校和教師要將維護師生關(guān)系作為重要的政治任務，不斷加強溝通、交流和協(xié)調(diào)。在日常教學工作中，教師要做到尊重學生，關(guān)心學生，幫助學生解決問題；同時，也要加強和家長的溝通和協(xié)作，全面推進學校家庭教育工作，實現(xiàn)學生的全面發(fā)展。
第四段：推行學科教學規(guī)范。
學科教學規(guī)范是教師工作中不可或缺的一部分，直接決定了學生的學業(yè)成果。教師要密切關(guān)注學科教育最新發(fā)展，提高教學質(zhì)量和水平。在教學中，要注重創(chuàng)新教學方式和方法，嚴格按照教學任務和標準進行教學，強化學生的知識積累與應用。同時，也要注重師生互動，在教學中發(fā)揮學生的主體作用，激發(fā)學生的學習興趣和熱情。
第五段：總結(jié)和展望。
教師行為規(guī)范和教師法實施條例的頒布，為教育行業(yè)標準化和規(guī)范化發(fā)展提供了強有力的支持和指導。作為一名教師，我們要深入學習、認真執(zhí)行這兩份文件，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，切實履行好教育工作的使命和責任。同時，我們要積極響應國家和社會的號召，進一步加強教育創(chuàng)新和改革，推進教育事業(yè)的科學化、民主化和全面化發(fā)展。
教師一法一辦法心得體會篇九
學習是一項長期而持續(xù)的過程，而如何高效學習成為每個人都需面臨的問題。在學習的過程中，掌握一些行之有效的學習方法和技巧，能夠更好地提高學習效率。在我多年的學習經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)“學一法一辦法學課”這一方法非常實用有效。下面我將從學習動力、學習方法和學習策略三個方面闡述我對這一方法的體會和心得。
第二段：談學習動力。
學習動力是學習中至關(guān)重要的一環(huán)。如何保持學習的動力，是許多學習者都會遇到的困擾。而學一法一辦法學課法在這方面給了我極大的啟發(fā)。我發(fā)現(xiàn)，通過定期設(shè)立學習目標和計劃，并且將它們寫下來，可以增強對自己學習的動力和信心。而且，在學習中將自己的學習成果進行分享，可以增加對自己的學習動力。在我學習的歷程中，我制定了一個每周復習和總結(jié)的計劃，并將復習和總結(jié)的成果發(fā)布在社交平臺上，得到了很多的鼓勵和贊揚，這極大地增強了我的學習動力。
第三段：論學習方法。
學習方法是學習的基礎(chǔ)。應用科學的學習方法，可以使學習者事半功倍。對我而言，學一法一辦法學課法給予了我很多的幫助。首先，對于每一門課程，我會先將課程的大綱和目標進行分析，確定自己需要學習的重點和難點。然后，我會主動積極地參加課堂討論和問答環(huán)節(jié)，以便更好地理解和消化知識。接著，我會結(jié)合實際例子和練習題進行鞏固和掌握，形成自己的學習筆記，并在課后進行復習和總結(jié)。這樣的學習方式讓我能夠在學習中理解和掌握知識，提高學習效果。
第四段：談學習策略。
學習策略是更高層次的學習方法，可以幫助學習者更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。在學習過程中，我發(fā)現(xiàn)一些學習策略對于我來說非常有效。首先，我會采用積極思維，將學習視為一種享受和成長的過程，以便更好地保持學習的興趣和動力。其次，我會結(jié)合學習和生活中的其他方面，將知識應用到實際生活中去，提高學習的實用性。再次，我還會經(jīng)常進行自我評估和反思，及時調(diào)整學習計劃和方法。通過采用這些學習策略，我能夠更好地應對學習中的挑戰(zhàn)，并且在學習過程中不斷進步和成長。
第五段：總結(jié)。
“學一法一辦法學課”這一學習方法對我的學習產(chǎn)生了積極的影響。它不僅啟發(fā)了我的學習動力，提高了學習效率，還讓我掌握了一系列的學習策略，幫助我更好地應對學習中的各種問題和挑戰(zhàn)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這一方法確實是行之有效的，對我來說非常適用。在未來的學習過程中，我將繼續(xù)堅持并不斷完善這一方法，以幫助自己更好地學習和成長。同時，我也向其他學習者推薦這一方法，希望能夠能夠?qū)λ麄兊膶W習有所幫助。
教師一法一辦法心得體會篇十
經(jīng)過三個多月的班主任工作下來，讓我認識到了班主任工作的艱辛，班主任肩負的職責重大，回過頭來想一想，確實還有許多做得不夠的地方，很多方面還有待改善。
來到那里，第一次與初二的同學打交道，我發(fā)現(xiàn)同學們都很活潑可愛，從本質(zhì)上來說，他們都是好樣的，他們熱情、進取、純潔、天真，真得就像一張白紙一樣，就等待著教師們?nèi)ネ瓿蓪λ麄內(nèi)烁裆系乃茉欤@讓我既欣喜又緊張，我害怕一點工作上的失誤，給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我異常謹慎，尤其注重學生的行為規(guī)范和學習習慣的培養(yǎng)，“細節(jié)決定成敗，習慣決定命運”，教育中始終把學生“學會做人”放在首位。在培養(yǎng)學生良好習慣的同時，還注重挖掘?qū)W生學習中的非智力因素，能較大限度地調(diào)動學生學習的進取性和主動性，多用談心和整體教育的方式幫忙學生樹立正確和積極向上的人生觀。“多表揚少批評?！边@是我一向堅持的。
另外一點就是要多和同學們交流，因為寄宿制的學校，同學們天天住在一齊，很多時候，班級里的問題，學校里的問題，同學們比我更加清楚，也能使很多問題，及早發(fā)現(xiàn)，及早解決。
最終，還大膽任用班干部，放手讓他們管理好班級。班干部每月至少進行一次正式的例會，在會中，我能夠了解班級的現(xiàn)狀，有什么新的問題，從另一方面也增加了班干部的職責感，讓他們感到自我做的工作是有意義的，教師是很重視他們的意見的。
作為一名班主任，我深深明白我肩上的職責，每一名學生，對于教師來說，僅僅是幾十分之一，而對于一個家庭，卻是百分之百，是一位父親和母親的全部期望。都說教師是人類靈魂的工程師，誠然如是，但作為班主任，更是一塊抹布，擦去學生心靈上的塵埃；是一把掃把，幫忙學生掃除學生人生前進的障礙；班主任也是引領(lǐng)學生走向成功的人。應對一群孩子，帶著一份職責和無數(shù)的期望，我每一天都在想：我應當為他們做些什么……？看著學生一天天成長、成熟，一天天地為自我的夢想奮斗著，這便是作為一名教師由衷的欣慰。
班主任工作永無止境，在今后的工作中，我將一如既往地為教育奉獻自我的一腔熱血。
教師一法一辦法心得體會篇十一
學校管理涉及方方面面，但核心性的問題，還是在于教師隊伍的管理，這是讓學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。要對教師隊伍實行科學的管理，我們覺得需要“三化”協(xié)同跟進，這“三化”包括制度化、人性化和專業(yè)化，其中，制度化指的是管理措施，是教師管理的基礎(chǔ)；人性化指的是管理方法，是教師管理的關(guān)鍵；專業(yè)化指的是管理技術(shù)，是教師管理的根本，三者相輔相成，缺一不可。
制度化?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，這一句俗語不知道流傳了多少年，它是管理經(jīng)驗的結(jié)晶，被奉為管理學的經(jīng)典，適用于所有行業(yè)，作為擔負教書育人歷史使命的教師隊伍，自然也不能脫俗，也要接受規(guī)章制度的約束。這實際上是一個老生常談的話題，但卻常談常新。我們覺得，教師管理制度不是隨意而定的，一套成熟的管理制度起碼應該符合三個條件，這就是合理、全面、規(guī)范。
首先，管理制度要合理。制度是特定環(huán)境條件下的產(chǎn)物，自然要與環(huán)境條件相適應，也就是說要有良好的匹配性。教師管理制度必須符合學校性質(zhì)特點、校園環(huán)境特點和人際關(guān)系特點，否則，制度就是一紙空文，無法很好地實現(xiàn)約束人的目的。如：職業(yè)中專與普通高中都是高中層次的學校，但兩者有不同的生源條件、不一樣的辦學目標和差別巨大的師資隊伍，課程設(shè)置更是有著天壤之別，如果一所職業(yè)中專硬要套用普通高中的規(guī)章制度，顯然具有不合理性，因為無法與環(huán)境相匹配，制度就沒有針對性和約束力。合理的制度還應注重公平性，在這樣的制度下，只有共同的教育工作者，根本不允許有特殊的個體，任何人都不能超越制度而存在。
其次，管理制度要全面。教書育人是百年大計，教師應時時、處處、事事做學生的表率，學校必須制定涵蓋全面的制度，將教師的行為納入到日常管理范疇。同時，只有制定全面的管理制度，才能讓教師隊伍管理從“人治”走向“法治”。任何一所學校，考勤都應有考勤的規(guī)則，上課都應有上課的制度，開會都應有開會的要求，這是起碼的要求。在職業(yè)學校，由于特殊的辦學性質(zhì)，帶實習，跑招生，搞安置，必須有相應的規(guī)章制度可以遵循，不管工作多么重要，不管地位多么特殊，任何人都不能游離于制度之外，都必須納入到制度的約束之中。從管理效益上看，制度越全面，職責越清晰，越能有效制止扯皮現(xiàn)象，越能避免人力、物力和財力的浪費。
最后，管理制度要規(guī)范。制定規(guī)章制度一定要謹慎從事，要經(jīng)過多方討論，廣泛征求群眾意見，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上形成可以執(zhí)行的條文。成熟的管理制度，應該是條目清晰、層次鮮明、表述準確、通俗易懂，不能讓人在字面上產(chǎn)生疑義和歧義，否則，可能就會有人鉆空子，在容易產(chǎn)生疑義和歧義之處找岔子?，F(xiàn)在，很多學校都很講究量化管理，把制度細化為一個個數(shù)字，執(zhí)行起來十分方便，但量化要切合實際，行為的分值應該與行為的后果相一致。有的職業(yè)學校為了突出招生功能，規(guī)定完不成招生任務的教師扣200分，而曠工一天扣30分，顯然這樣的量化是不合理的。在不規(guī)范的管理制度下，教師難有好心情，工作起來也就沒有熱情。
制度是田野上用籬笆圍起來的“雷區(qū)”，誰也不可以熟視無睹、任意踩踏，否則，對籬笆造成損害，對自己造成損失，對他人造成損傷。但這“圍墻”畢竟是用籬笆圍成的，客觀上主要起警戒作用，不會阻礙視線，完全可以透視風景，也不會破壞教師在工作之余欣賞風景的好心情，如果制度過多、過濫、過死，那無疑就是用密不透風的磚墻圍起來一個個城堡，走在邊上，讓人有進入迷宮的困惑，人人心情郁悶，校園內(nèi)死氣沉沉，甚至會讓人產(chǎn)生身陷牢籠的窒息感。
良好的制度，有利于形成一個秩序井然的群體，讓各項工作更有條理，這是教師管理的基礎(chǔ)性目標。
天空包容每一片云彩，故能廣闊無比；大海包容每一朵浪花，故能浩瀚無涯。教師首先是人，其次才是教育工作者，是人就有七情六欲，既需要包容，也需要溫暖，更渴求關(guān)懷。在制度化管理措施的背后，領(lǐng)導不應該忘了用包容之心，給予教師必要的人情關(guān)懷。我們學校的領(lǐng)導很重視對教師進行人性化管理：教師的直系親屬生病了，領(lǐng)導一定會去看望一下，一句親切的問候，讓家屬心里特別溫暖，也讓當事教師特別感動；教師家里有特殊困難了，領(lǐng)導一定會給予物質(zhì)上的幫助，東西不一定很多，但領(lǐng)導代表的是一個單位，送去的是全校教職員工的一片心意；教師心理上有疙瘩了，善于察言觀色的領(lǐng)導常常很快就能了解到實際情況，肯定會及時進行溝通，領(lǐng)導親自出面了，誠心誠意，慈祥和藹，再大的矛盾和疙瘩也會煙消云散。盡管也有比較嚴格的管理制度，但處在這樣人性化的環(huán)境中，校園的人際關(guān)系非常和諧。人心都是肉長的，教師都是有較高文化水平和道德修養(yǎng)的人，以付出為第一責任，內(nèi)心里很容易滿足，只要你真心尊重他、真正關(guān)心他，他就會無怨無悔地“俯首甘為孺子?！?。
人性，就像田野上盛開的花朵，千姿百態(tài)，嬌艷無比，點綴著自然的風景，讓田野上的每一個耕耘者都能賞心悅目，身心的疲勞一掃而光。一朵鮮花盛開，蜜蜂飛來唱歌，蝴蝶飛來跳舞，小鳥飛來伴奏，留下一片勃勃生機，吸引萬千生靈矚目，讓田野充滿了愛的溫暖，讓人產(chǎn)生飄飄欲仙的感覺。這花朵還能發(fā)出縷縷清香，四散飄逸，沁人心脾，能喚醒每一個靠近者心底的良知，讓他把別人的溫暖和自己的愛，毫無保留地傳遞下去。
人性化管理，有利于形成一個團結(jié)協(xié)作的集體，讓人際環(huán)境更融洽，這是教師管理的高層目標。
專業(yè)化。教師的工作，專業(yè)性很強，技術(shù)含量很高，教師管理不能只是行為上的約束，更應該在理念上進行引導，在技術(shù)上進行引領(lǐng)，否則，教師不能實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展，學生不能實現(xiàn)和諧化發(fā)展，學校也不會實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。專業(yè)化管理，這是教師管理中最需要引起重視的一個技術(shù)手段。
要對教師隊伍進行專業(yè)化管理，管理者必須首先是教育教學的行家里手，有廣博的理論基礎(chǔ)，有扎實的教學技術(shù)，有充足的實踐經(jīng)驗，是教育工作的先行者，是教育理論的博采者，是教育思想的醞釀者。學校管理理論上有一句名言：“校長是教師的教師。”這話說得很實在，也很有哲理，如果沒有資格和能力做教師的教師，趁早別干管理教師的工作。如果外行管理內(nèi)行，不單是在技術(shù)層面上難以達成默契，管理措施和管理制度很難得到教師的認同，即使是在心理上也難以達到相知相容，雙方都會覺得很別扭，無法營造和諧的人際氛圍。
專業(yè)化管理似乎有幾分抽象和隨機，遠不像約束教師行為的詳細明確的綱目條文那樣具體和固定，更多地傾向于把握教師隊伍的脈搏跳動，關(guān)鍵在于管理者必須以教學參與者的身份，熟悉每一位教師的專業(yè)狀況，幫助他們揚長避短，走向成熟，走向成功。管理者必須能準確感知每一位教師的業(yè)務需求，合理分配教育資源，千方百計給教師們創(chuàng)造展示自我、提升自我、發(fā)展自我的機會，如：舉辦業(yè)務比賽，向外推薦能人，派人外出學習，指導同行交流。要想更好地實現(xiàn)教師隊伍專業(yè)化管理的目標，就要根據(jù)教師的個性特點，多給他們以專業(yè)的引領(lǐng)，如：指路子，進行聽課指導；獻方子，推出優(yōu)質(zhì)案例；換腦子，探討教育藝術(shù)；壓擔子，確定科研課題。要通過深入人心的梳理和引領(lǐng)，把教師隊伍帶入到蓬勃向上的優(yōu)美環(huán)境之中，引導教師實現(xiàn)專業(yè)的飛速成長，實現(xiàn)身心的和諧發(fā)展，讓每一個個體都充滿自信，都滿懷激情。
教師是耕耘者，用自己辛勤的汗水和科學的智慧，讓大地更豐實，讓樹木更挺拔，讓花朵更嬌艷。要想有更大的收獲，必須在躬耕之中，研究更好的方法，探索更好的想法，實踐更好的做法，只有這樣才能讓自己做得游刃有余。通過自我摸索和實踐，可以達到目標，但專業(yè)的引領(lǐng)同樣彌足珍貴，可以讓他們少走很多彎路。學校領(lǐng)導必須首先做一個教育專家，才能夠站在更高處，做教師前進的燈塔和路標，教師心無旁騖地把研究教學當作生命的一部分了，整個團隊就可以在“不管”中實現(xiàn)管理的目標。
專業(yè)化管理，有利于形成一個積極探索的團隊，讓校園更加生機無限，這是教師管理的終極目標。
教師一法一辦法心得體會篇十二
教師是祖國的園丁，肩負著培養(yǎng)下一代的重任。在教育工作中，教師不能僅僅只是傳授知識，更應該是在學生的成長道路上給予指引和引領(lǐng)，提高學生素質(zhì)。然而，職業(yè)是人而非神，教師也有可能出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。在違規(guī)操作后，需要進行適當?shù)奶幚恚拍茏尳逃牡缆犯悠教?。本人在長時間的教育工作中，對于教師違章處理的系統(tǒng)我們總結(jié)得出心得體會。
首先，教師作為一名從業(yè)人員，必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及學校內(nèi)部規(guī)定，盡一切可能做到無違規(guī)現(xiàn)象，保障自己和學生的安全。如若因一時疏忽引發(fā)違規(guī)現(xiàn)象，應當自覺承擔法律責任并接受教育部門的懲罰。因此，教育部門應該建立健全制度，嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，同時建立管理人員監(jiān)督制度，為教師的違規(guī)行為加以約束。
其次，對于違規(guī)現(xiàn)象的處理，不能只是單純的訓斥，更要注重事出有因，區(qū)別對待。教育工作是一項人與人之間的事業(yè)，每個學生的思想和背景都不同，在處理違規(guī)行為時，應該根據(jù)不同的情況采取不同的處理措施。譬如，對于偶然違規(guī)現(xiàn)象，可以采取口頭警告、書面承諾等方式進行懲戒；對于頻繁違規(guī)現(xiàn)象，應該采取撤銷職稱、罰款、降職等真正可行的處罰方式。只有這樣，才能真正實現(xiàn)懲前毖后，治病救人的效果。
最后，教育局應該建立相應的宣傳機制，加強教育工作的宣傳力度，讓社會各界了解到教師違規(guī)行為的嚴重性，樹立正確的教育價值觀。只有這樣，才能讓整個教育環(huán)境更加清朗，讓學生能夠更好地從中受益。
總之，教師應該以身作則，保護學生的校園安全，為學生成長奠定好的基礎(chǔ)。教育管理部門應該以法為律，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，采用適當?shù)膽徒浞绞教幜P違規(guī)教師，糾正其錯誤，同時在宣傳工作中加大力度，推進教育改革，完善教育環(huán)境，讓學生有一個更加清晰的成材路線圖。
教師一法一辦法心得體會篇十三
在校園的這一段時間里，我感觸很多，深切的感受到那里濃厚的教學氛圍和民主化、透明化、人文化的管理環(huán)境。在那里我有收獲也有壓力。我也很珍惜這樣一個民主和諧的學習平臺，這天很高興能和大家一齊交流學習。我認為班主任工作其實也是自己的一個成長過程，在這幾年的班主任工作中，成功的經(jīng)驗談不上，在那里我謹談幾點自己成長的心得體會，愿和大家一齊分享。
班主任工作勞力費神，自從你當班主任那天起基本上永無寧日。在當班主任這幾年里，我一向在思考如何做一個智慧的班主任。讓班主任工作既省力又能管好一個班級。以下是我的幾點做法和不成熟的看法，期望我們能共同交流。
1、培養(yǎng)一批得力的班干部。
當你真正走上工作崗位的時候，你會發(fā)現(xiàn)真正能用到工作中也許并不是你的專業(yè)知識，而是你為人處世的潛力和決定事情及處理事情的一種潛力。而我此刻和學生交往的潛力恰恰是我上學時候當班干部積累下來的一些東西。所以注重班干部的培養(yǎng)，不僅僅僅能夠鍛煉和提高學生的綜合潛力，你自己管理也會很省心。因為你用心培養(yǎng)十幾個人要比你費心管理幾十個人省力很多。管理班干部并不是把班里的事情都大撒手推給學生，而是需要你預示性的教他如何做，做錯事情后如何去處理等。前半年培養(yǎng)幾個得力的男生，后半年宿舍管理基本能夠不用費心。所以你要學會給孩子們一個舞臺，他們真的能夠還你一片精彩。
2、建立良好的師生關(guān)系。
讓學生信你，服你，攻心比強硬管理效果更好。這時你需要和學生真正的交心，把你真實的想法，感受，經(jīng)歷告訴他，他會很容易理解，并很快和你建立一種信任的關(guān)系。我一向堅信：“生活是一面鏡子，當你對它微笑時，它也會對你微笑。”學生管理也是如此，只有你對他付出真感情時，孩子們能感知的到。我一向堅信，如果用感情做不到的時候，用打罵更做不到!所以務必要對學生投入真感情，教育是用情感營造的一種事業(yè)。班級管理固然缺不了制度，但師生感情是遠遠不能用制度去衡量的。班級管理我始終堅持用感情贏得感情，用真誠換取真情。一旦抓住學生的心后，你會有一種超凡的指揮潛力，班級管理才會得心應手。
3、找到適合班情的管理方法。
走近學生了解班情動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)問題，從實際出發(fā)用心相印對的辦法，正確的方法能夠讓你事半功倍。
4、與其抱怨，不如改變
我一向很喜歡這樣一句話：“記住該記住的，忘記該忘記的;改變能改變的，理解不能改變的?！蔽矣X得學生管理亦是如此。我初當班主任時接的第一屆學生，是一個臨時組成的班級，因為到了初二插班生太多，班容量過大，所以校園決定把年級里所有插班生重組一個班級，那里的學生都是從鄉(xiāng)中轉(zhuǎn)過來的生源參差不齊，學習習慣很差，壞毛病有多，很難管理，再加上我又是初當班主任，年輕氣盛，方法簡單，恨鐵不成鋼，總是認為學生就就應聽老師的話，班主任就是班級的，我一向強行的按照自己的意愿去管理學生，結(jié)果構(gòu)成很被動的局面，但是我又不能認識自己的管理不足，老是抱怨孩子難管理不聽話，不能客觀的應對學生的現(xiàn)狀和理智的對待自己的工作。當時自己也很困惑和委屈，但是我記得引薦我當班主任的盧老師對我說過這樣一句話：只有被辭退的老師，沒有被辭退的學生。我覺得很有道理，一個校園不可能因為學生的難管理而換掉一個班級，被換掉的只能是那個不能擔當?shù)睦蠋?。所以作為班主任我們務必要學會冷靜的理解學生的現(xiàn)狀，理智的去想辦法改變學生的壞毛病。
之后我開始試著走進學生與他們真誠交流，和他們做朋友，工作局面很快得到扭轉(zhuǎn)，那一屆學生我雖然沒有經(jīng)驗卻是我付出最多，收獲最多的一屆。
5、學會借助任課老師的力量。
團結(jié)任課老師，和諧的同事關(guān)系能夠助你一臂之力。我們經(jīng)常要求學生要與老師溝通，但是我們卻往往忽略了任課老師的力量。要經(jīng)常和任課老師聊班情，交流學生狀況。這樣會讓老師“不得已”的多關(guān)注多關(guān)心多費心。有時候個別難搞的學生你總也攻克不了，不如找他比較信任的任課老師，分包下去各位老師構(gòu)成合力，定會事半功倍。相信群策群力比你單槍匹馬更給力!
6、做學生心中的偶像。
努力做一個讓學生崇拜的自己，這樣你既能夠過一把明星癮，滿足自己的“虛榮心”，又能夠增加學生對你的信服程度，一舉兩得。我是這么做的，時刻讓自己擁有良好的心態(tài)，把的精神面貌呈現(xiàn)給孩子們，讓孩子們時刻感覺到你的活力和活力。
無論做什么工作，一段時間后，都會產(chǎn)生職業(yè)倦怠。班主任工作瑣碎繁雜，勞心費神，很容易讓自己產(chǎn)生疲憊感和無奈，影響工作情緒和生活質(zhì)量。每個班主任都就應學會擁有良好的心態(tài)，時刻充滿自信和活力。我們要懂得善待自己，所以擁有一個用心的心態(tài)很重要，讓學生時刻感覺到你的活力和快樂。昨日岳教授也講到幸福感和幸福力。我覺得幸福其實就是一種感覺，快樂就是一種心態(tài)。自己的幸福永久都在別人的眼里，而快樂的情緒能夠相互傳遞。
快樂是一種很神奇的力量，它能夠拉近人與人之間的距離，它是一種無形的吸引力，能夠把學生團結(jié)在你的周圍。
我在班級工作中中途接班的經(jīng)歷比較多，如果你應對一個新的班級，還沒有很好的想法或班級管理還沒有良好的對策，那你就先選取做一只勤勞的蜜蜂。
1、腿勤。多轉(zhuǎn)，多走進班級，走近學生，及時了解班情學情，最短的時間內(nèi)，盡可能的全面了解狀況，這樣才會對你的下一步工作奠定基礎(chǔ)。
2、眼勤。多看，多觀察。有人說班主任務必要具有兩雙眼睛，一雙眼睛要看你能看到的，另一雙要看到不能看到的。這就要求老師要善于發(fā)現(xiàn)學生中隱性的狀況，不要只看表面，隱性的才是最危險的。
3、嘴勤。多說，發(fā)現(xiàn)問題后多說，多強調(diào)。強化性德灌輸是最笨的也是最有效的方法。
4、用心。用心學習別人成功的做法，用心積累別人的長處，才會使自己不斷地進步。
我經(jīng)常告誡自己，你能夠不是秀的，但務必要做最勤奮的那一個。
我們教育學生不是也是如此嗎?
在班級管理中我做的還遠遠不夠。最后用一句話結(jié)束我的發(fā)言“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!”
教師一法一辦法心得體會篇十四
教師工作既要面對整個班級，又要面對個別幼兒。對整個集體進行工作，就要求教師具有組織者、管理者的才能，即善于組織良好的班集體，善于組織豐富多彩的教育活動，善于管理班級各項工作。同時又要針對個別同學的情況采取切實可行的方式方法做些個別轉(zhuǎn)化工作。這是教師的基本能力之一，缺少這種組織管理和個別轉(zhuǎn)化的能力，班級工作就會陷入一片雜亂，顧此失彼，既使再“賣力”也只能是“事倍功半”。在班級管理上，安排各項工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問題要周密，使各項工作井井有條，井然有序。要善于把園部的教育要求同本班的實際結(jié)合起來，成為一個有機部分。要制定明確具體，切實可行的管理目標。要善于培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，善于寓教育于管理之中，使每項管理活動都成為教育機會。
教師善于組織良好的班集體的能力，主要表現(xiàn)在形成良好的班級風氣，形成民主、向上的班級氛圍等方面。有經(jīng)驗的教師，總是把自己最主要的精力放到如何激發(fā)幼兒的集體榮譽感，激發(fā)主人翁意識，一個良好的班集體形成之后，集體自身就成為一種強大的教育力量，每個幼兒的成長，就可以置于集體的共同約束、陶冶和進步之中。班級建設(shè)關(guān)鍵在于能夠通過創(chuàng)造性的工作，不斷引導集體向前進步。
應變能力是教師應當具備的一種教育能力。它是指教師善于因勢利導，隨機應變處理各種意料之外的問題的能力。有了這種能力，教師就能在復雜多變的情境中，做出最合理的決定，采取最恰當?shù)慕逃绞健＿@種能力也可稱為“教育機智”。
教師的工作對象是生動活潑的幼兒，他們來自不同的家庭，受過不同程度的家庭教育，幾十個孩子的思想，情緒，個性等千差萬別，構(gòu)成了教師工作的紛繁復雜，千變?nèi)f化。正如馬卡連柯說的那樣“在我這里沒有兩種情況是完全相同的”。因此，想取得良好的教育效果，就要求教師在教育方法選擇實施上，必須準確，及時，適度。根據(jù)具體情況靈活運用，因材、因時、因人施教。班級工作中會遇到許多新情況、新問題。教師不能僅憑過去的經(jīng)驗辦事，要根據(jù)變化了的情況改變教育方法和內(nèi)容，機智靈活地處理過去所沒有遇到過的新問題，這對教師來說十分重要。
協(xié)調(diào)各方面的力量共同做好教育工作，是教師工作的一項重要任務。實踐證明，教師只靠個人的力量來完成對幼兒的全部教育任務是不可能的。他必須協(xié)調(diào)班組成員、家長，社會等各種教育力量，充分調(diào)動各方面的積極因素，對幼兒進行協(xié)調(diào)一致的影響，園長之友《幼兒園的班級管理》。要協(xié)調(diào)，首先就得建立良好的關(guān)系，這種關(guān)系的建立要靠交往，教師要善于同有關(guān)部門，同各種有關(guān)人員交往。于是，交往協(xié)調(diào)能力就成了教師不可缺少的能力。
首先，配班教師、保育員如果都能和教師通力合作，團結(jié)一致，形成一個以教師為核心的目標統(tǒng)一的教育集體，教育效果就會超過教師一個人的力量。這就要求教師必須努力做到：一要主動與班組成員，互通情況，研究問題，確定方向，討論措施，制定計劃。二是經(jīng)常誠懇地向其他管理人員征求意見，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。在協(xié)調(diào)科任教師方面，很重要的工作是加強對幼兒的尊師教育，讓幼兒尊敬每一位科任教師，珍惜老師的勞動成果。
其次，教師是幼兒園和社會，家庭聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須善于做好這方面的協(xié)調(diào)工作。教師要和家長建立良好關(guān)系，保持密切聯(lián)系，通過家長及時了解幼兒在家的表現(xiàn)和各方面情況，并向家長反映幼兒在園的各種情況，以便共同做好教育工作。
教師與家長溝通的渠道很多，其中最重要一項就是“家訪”。教師要掌握家訪的“藝術(shù)”，要有明確的目的性，要善于科學地選擇時間，方式，方法?，F(xiàn)在家訪的方法有很多，電話、短信、紙條、網(wǎng)絡等都可以成為家園聯(lián)系的有效陣地。
教師做好工作的前提是了解幼兒，而了解幼兒最基本的素質(zhì)就是觀察能力。贊科夫說“對一個有觀察力的教師來說，幼兒的樂觀、興奮、驚奇、疑惑、恐懼、害窘和其他內(nèi)心活動的最細微的表現(xiàn)，都逃不出他的眼睛，一個教師如果對這種表現(xiàn)熟視無睹，他就很難成為幼兒的良師益友”。所以，深刻敏銳的觀察能力是教師的重要能力。
一個有敏銳觀察力的教師，能從幼兒的細微表現(xiàn)中，捕捉幼兒思想感情的起伏變化，科學地預測問題的趨勢，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。
語言表達是教師能力結(jié)構(gòu)中重要的因素之一，也是直接影響教育效果的一個重要條件。語言表達，就是把自己的思想、感情、知識、意愿、要求等，通過語言準確表現(xiàn)的能力。正確的教育思想，要通過準確的語言來表達。要啟迪幼兒的心靈，要陶冶幼兒的情操，就得猶如琴師操琴一樣，運用生動藝術(shù)的語言撥動幼兒的心弦，引起強烈的共鳴。許多優(yōu)秀教師在教育幼兒中能取得顯著成效，除了具有較強的事業(yè)心、責任感，具有淵博的知識和豐富的經(jīng)驗外，善于運用豐富、生動、形象的教育語言，也是一個重要因素。相反，有的教師語言單調(diào)乏味，內(nèi)容空洞，含混不清，以至粗俗污穢，惡語傷人，盡管他們也有教育好幼兒的良好愿望，但由于語言欠佳，不能達到預期效果，甚至適得其反。
教師應當是語言藝術(shù)的專門家，除了一般教師所要求的語言要準確、明了、簡練、通俗、規(guī)范，流暢外，還應當具有說服力、感染力、鼓動力，能使幼兒入耳、入腦，能打動幼兒的心靈?？偨Y(jié)一些優(yōu)秀教師的語言藝術(shù)，下述幾點都是行之有效的：
1．采用準確，鮮明，生動形象的比喻。
2.引用一些故事、典故、軼事來借題發(fā)揮。
3．應用富有哲理性的俗語、格言。
4．講求風趣、詼諧和幽默。
教師一法一辦法心得體會篇十五
近年來，教育問責辦法在我國教育領(lǐng)域得以廣泛應用，對于提升整個教育體系的質(zhì)量起到了積極的推動作用。作為一名教師，我深感教育問責辦法的實施對于教師個人工作和發(fā)展的影響。在這篇文章中，我將分享我對教育問責辦法的一些心得體會。
首先，教育問責辦法促使教師更加關(guān)注學生的學習情況。在過去，一些教師過于注重教學內(nèi)容的傳授，而忽略了學生的實際學習效果。教育問責辦法的實施使得教師不只要關(guān)注自己的教學過程，更要關(guān)注學生的學習情況和學習成果。這讓我深感教學不僅僅是傳授知識，更需要關(guān)注學生的學習動力和學習方法。通過及時了解學生的學習情況，我能夠針對學生的不同特點提供個性化的教學方案，從而更好地促進學生的學習效果。
其次，教育問責辦法強調(diào)了教師的專業(yè)發(fā)展。教育工作是一個需要不斷學習和成長的過程，而教育問責辦法則對教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力提出了更高的要求。作為一名教師，我要不斷提升自己的教學能力，不斷學習和探索教學的新方法和新技術(shù)，以適應時代的發(fā)展和學生的需求。教育問責辦法的出臺，促使我更積極地參加教學培訓和學術(shù)交流活動，提高自己的專業(yè)水平。
再次，教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求。教育問責辦法要求教師要根據(jù)國家課程標準和教學要求開展教學活動，注重培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)和實踐能力。這就要求教師要深入了解學科的最新發(fā)展和專業(yè)標準，不斷提高自己的教學能力和教學方法。同時，教育問責辦法還要求教師要尊重學生的人格尊嚴，關(guān)注學生的身心健康。這個要求讓我深感教師的責任重大，需要我在教學過程中做到公正、公平，關(guān)注每個學生的發(fā)展。
最后，教育問責辦法促進了教育行政和教師之間的有效溝通。教育問責辦法要求教師定期向?qū)W校提交教學計劃和教學反思，學校則會根據(jù)這些報告對教師的教學進行評估和反饋。這種溝通機制的建立，使得教師可以及時了解學校的期望和要求，也可以及時獲取學校對自己教學的評價和建議。這對于教師的個人專業(yè)發(fā)展和課程設(shè)計都起到了積極的推動作用。
綜上所述，教育問責辦法對于教師的工作和發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。它促使教師更關(guān)注學生的學習情況，要求教師不斷提升自己的教學能力和教學方法。教育問責辦法對教師的教學行為提出了明確的要求，并促進了教育行政和教師之間的有效溝通。作為一名教師，我將不斷學習和適應教育問責辦法的要求，努力提升自己的教學水平，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
教師一法一辦法心得體會篇十六
在短暫的一周學習培訓中，從外教身上學到很多知識，感觸頗深。
一、執(zhí)教理念：快樂學習
外國教練員建立了自己的執(zhí)教理念核心，當他面對籃球初學者時，他們的核心理念是“快樂”，是時刻培養(yǎng)每個孩子對籃球運動的興趣，讓學生收獲運動的快樂，不會讓孩子感覺到學習是一種壓力，是一項負擔，而是一種幸福與快樂。他們認為，在訓練和比賽中孩子沒有享受到快樂，那意味著老師所做的一些事情是錯誤的。
二、理念與實踐相結(jié)合
在籃球技能教學中，是在實踐中灌輸理論知識。非常注重實踐，在實踐中培養(yǎng)孩子體育素養(yǎng)。
三、課上注重師生互動，培養(yǎng)孩子自信心
在課堂上，教師與孩子融為一體，一起學習，共同提高。在學生面前，成為學生時刻可以信任的人，良好的與學生溝通。做到對孩子目標發(fā)展上，起到積極影響的人。在互動環(huán)節(jié)中，拋給孩子的問題較簡單，讓孩子感覺到學習與實踐很輕松，沒有任何壓力。課上，老師善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點，并且大力度的表揚與鼓勵，注重孩子自信心的培養(yǎng)!
四、在執(zhí)教中保持足夠的耐心
外教在指導教學中，允許學生出錯或是失誤。他們做的，不是在孩子出錯的時候批評孩子，而是耐心的給孩子講解示范，去幫助他們在錯誤中提升和成長。不是急于求成，而是認識到，孩子提高的這個過程需要時間和不斷的練習。
五，注重“尊重”的理念和團隊合作意識
尊重比賽，尊重規(guī)則，尊重他人。教練需要將“尊重”的理念由始至終地灌輸給隊員。無論是場上場下，都要遵守規(guī)則，與他人和睦相處。球員還要深知團隊合作意識，強調(diào)團隊合作的重要性?；@球是一項集體運動，永遠也不可能靠某個人就能獲取勝利，需要與隊友合作才能取得成功。他們把一個團隊比喻成一臺機器的運轉(zhuǎn)。每個人就像是一個零件一樣發(fā)揮自己的功效。否則，這臺機器無法運轉(zhuǎn)。強調(diào)個人的責任感，才能確保每個人做好自己部分的事情，才能使機器永遠運轉(zhuǎn)下去。
感謝穆老師授權(quán)讓我們平臺發(fā)表他的感受長文，希望各位老師也能將參加培訓的感受整理成文，投稿到本平臺，讓更多的人看到你的所思所想，大家互相交流、共同成長!
教師一法一辦法心得體會篇十七
古代就有望子成龍，望女成鳳的說法，身為一名教師，我也希望自己教的學生可以成為國之棟梁，能成材，教師課堂管理學習體會?？赏际墙處熆偸窃诒M心盡力地教，學生不學，古往今來都是這個情況，教師埋怨學生不認真聽講，而學生嫌棄老師教的生搬硬套，毫無特點，經(jīng)過這段時間的教課，我深有體會。
第一，上課并不是老師講得越多越好。有時老師講得辛苦異常，結(jié)果卻適得其反。向?qū)W生灌得越多，越會養(yǎng)成學生不愿動腦的不良學習習慣，而且學生一下子也接受不了。相反，要與學生多多互動，讓整個課堂活躍起來了，學生們腦子也就活了起來，記東西也就輕松多了，根本不需要死記硬背。
第二，課堂的組織管理是老師的一件嚴肅的事情，必須要認真對待，嚴肅對待，老師切不可在教學之初給學生松松垮垮的印象，良好的開端是成功的一半。所以，作為一名教師要注意自我修養(yǎng)、注重社會評價和提高自身威信。教師必須要注意自身的形象，包括外在形象和內(nèi)在形象兩個方面。外在方面給學生一個干干凈凈、精力充沛和精明強干的的形象，絕對不能服裝怪異。內(nèi)在形象方面具有積極的人生態(tài)度、堅強的性格、廣泛的興趣、豐富的學識和良好的人際溝通能力，其結(jié)果，會更容易受到學生們的愛戴。
第三，教師的威信是課堂管理的關(guān)鍵，教師的威信高，課堂管理就順利，反之，則困難。教師的威信既出于教師的社會角色，又出于教師的人格和工作作風。作為教師，我們必須謹言慎行，言出必行，決能不能信口亂說，自食其言，。另外要懂是非，明善惡，知美丑，要能因時、因地、因人和進行歷史性的思考來處理問題。要給學生一個公平、公正，褒貶有度，賞罰有據(jù)的感覺和印象。
第四，建立和諧的師生關(guān)系非常重要，而且?guī)熒P(guān)系有它的特殊之處的，即學生是先喜歡這個老師才喜歡教師所提供的教育。當教師跟學生的交往過程中，傷害了他的自尊和感情，學生和教師的人際關(guān)系必然僵化，那么，教師無論有怎樣的良好用心，學生也不會接受了。這就像蘇霍姆林斯說的那樣，“接觸孩子的心靈世界時一門小心翼翼的藝術(shù)，就如同接觸含苞待放的玫瑰花瓣上的晶瑩露珠一樣，需要世界上最細致的工匠”。這是教師應該做的，也是作為一名好教師能做到的。魏書生曾經(jīng)說過，教師應該具備進入學生心靈世界的本領(lǐng)，不是站在這個世界對面發(fā)牢騷、嘆息，而應該在這心靈中耕耘、播種、收獲。
第五，面對課堂沖突，我們應當看到其積極的一面，如能帶來生機和活力；有助于培養(yǎng)學生的獨立意識；培養(yǎng)學生協(xié)商合作意識等等。但課堂上消極沖突的存在畢竟是不爭的事實，如何直面沖突，消解其對教學的負面影響，課堂妥協(xié)不失為解決沖突的有效方法。課堂妥協(xié)是在堂教學中，在承認與尊重師生主體的獨立性與平等性的基礎(chǔ)上，以課堂教學的順利而有效的進行為宗旨，綜合各方意見，平衡各方利益，達到互利雙贏的策略，是教學智慧的體現(xiàn)。
托爾斯泰曾說過，如果教師只有對事業(yè)的愛，那么，他是一個好教師如果把對教育帶來的愛和對學生的愛融為一體，他就是個完美的教師。任職這么長時間以來，深深體會到做教師是多么值得驕傲的事啊，教學相長，在教育和教學過程中，我們也會學到很多。教師最大的幸福就是看到學生們在成長！我的學生，我愛你們！
教師一法一辦法心得體會篇十八
在教育改革不斷深化、人才競爭越來越激烈的今天，相伴而行的就是教育人事制度改革，因此對教師的考核評價是教育主管部門和學校都在探討的熱門話題。如何引領(lǐng)教師群體向?qū)W校發(fā)展的方向努力，筆者在學校管理中一直在摸索教師考核評價問題，努力做到公正、公平、公開，筆者認為，“公正”即根據(jù)學校發(fā)展的引領(lǐng)方向制定方案，忌個人好惡，這一點是評價的靈魂;公平”即方案操作不以某些人的意志操控，忌長官意志，這一點是評價的關(guān)鍵;“公開”即過程透明，忌暗箱操作，這一點是評價能否促進學校發(fā)展的基礎(chǔ)。筆者從如下幾個方面談談粗淺的點滴做法，以期拋磚引玉。
一、從引領(lǐng)方向入手，制定評價系列，達到相對公正。
評價是為了引領(lǐng)，公正的評價能促進教師隊伍的不斷優(yōu)化和學校的不斷發(fā)展，落實“制度管人、活動育人”的`學校管理策略，但是評價方案不能千人一面，而要有很強的個性化和校本特點，因為每個學校的發(fā)展既有共性，又有個性，但無論如何都是從學校發(fā)展的引領(lǐng)方向入手，制定評價系列。
方向一：關(guān)注常規(guī)工作過程。確定常規(guī)工作系列，包括備課、上課、作業(yè)批改、培優(yōu)扶困、教研活動、學生滿意度，家長滿意度。
方向二：關(guān)注教師專業(yè)提升。確定專業(yè)素質(zhì)提升系列，包括學期開展的教師各項專業(yè)基本功比賽活動，根據(jù)學校工作計劃而定具體細目，本項體現(xiàn)很強的學校個性化。
方向三：關(guān)注教師工作業(yè)績。一是學生成長，即學習成績及各項比賽成績;二是自身成功，即教師參加各項比賽及在教育實踐中有思考的文字結(jié)晶。
方向四：關(guān)注教師職業(yè)操守。從“主人翁態(tài)度、合作精神、守規(guī)意識、熱愛學生”等方面進行教師職業(yè)道德綜合評價。
方向五：關(guān)注計劃外活動，實行加分系列方案。
二、從不同角度入手，操作評價過程，達到相對公平。
第一，常規(guī)工作系列。實行自評、組評、處評、校評。在自評中反思教育教學行為;組評為教研組長和備課組長評，根據(jù)每月不同的檢查要點進行評價，教導處每月都從不同的角度對備課、作業(yè)、課堂教學、培優(yōu)扶困等制定檢查要點，以點代面，多點結(jié)合，簡明易行;處評即教導處評價，校評即校長評價，均按照評價規(guī)則。
多方位、全員參與，及時公示檢查結(jié)果和評價結(jié)果，達到及時糾正常規(guī)工作中的問題，提高工作質(zhì)量。
第二，教師專業(yè)素質(zhì)提升系列。學校在教師崗位培訓中開展一系列活動，體現(xiàn)活動育人的原則。研究課，由全組教師參與評價;專業(yè)基本功比賽，由外請評委評價;論文評比由全組教師閱讀評價、再經(jīng)過公示及網(wǎng)上搜索，杜絕網(wǎng)抄，最后得出評價結(jié)果。
第三，教師工作業(yè)績方面的評價。正如李鎮(zhèn)西老師所說：“對于教師來說，真正的收獲，即應該包括學生的成長，還應該，或者說更應該包括自己的成功!前者的標志是學生的成績;后者的標志應該是教師本人教育實踐、教育感情和教育思考的文字結(jié)晶，就是文章或著作!”。學生成績方面，主要考慮學生考試中兩率達標、四率比較值及進步值、均分比較值及進步值、困生進步值、同學科年級平均分及參加各項比賽獲獎情況，既關(guān)注個人努力，也關(guān)注同年級同學科共同進步;二是教師自身參賽獲獎情況以及撰寫論文、隨筆等成績。
第四，關(guān)于教師職業(yè)道德的綜合評價。從不同的角度進行評價，此項雖然帶有一定的主觀性，但是參與的人員多，相對來說比較客觀。每個教師的工作情況都表現(xiàn)在日常行為中，都在大家的視野范圍內(nèi)。這一項考察評價由自評、教研組評、年級組評、全體行政評組成，也就是從自我評價、教研組長、年級組長、各部門分管行政等不同角度、全方位考察入手，進行評價。此項評價，就是為了規(guī)范教師自覺的工作行為，全方位合作工作。不同角度的評價，避免了片面、單一的評價結(jié)果。
第五，計劃外加分方面。主要考慮學校工作基本遵照學校工作計劃進行，但臨時性工作出現(xiàn)也屬正常，為了將學校各項工作更好地完成，考慮了加分這項評價指標。
三、從及時反饋入手，公開評價過程，達到絕對公開。
因為評價是為了工作質(zhì)量的進一步提高，為了今后工作更好地開展，無論是過程評價還是終結(jié)評價，都只是一個結(jié)果，評價的意義不在于此，而在于用結(jié)果促過程，所以每一個結(jié)果都應該及時反饋公示，公開透明，這樣既能規(guī)范被評價人的教育教學行為，促進反思;又能約束評價人的考核評價行為，避免隨意。
總之，任何評價方案都有其局限性，因為都離不開人的主觀操作，都需要遵守務虛和務實、過程和結(jié)果的結(jié)合。筆者認為，上級教育主管部門為了促進教育改革不斷深化和辦學質(zhì)量不斷提高，制定的一系列教育改革政策，無疑是正確的，但如何將正確的事情做正確，應該是一線學校管理者認真思考的問題。
學校工作是一項系統(tǒng)工程，為了促進學校的發(fā)展，評價應該是綜合的，而不是單一的;考核應該是全面的，而不是片面的。只要評價指標“多元化”，評價操作“多員化”，避免單一指標定結(jié)果，長官意志下結(jié)論，那么對教師的考核評價就會相對公正和公平，就會促進崗位激勵機制的形成。