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    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇一
    簽訂日期：_________年__________月__________日
    根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方__________。
    法定代表人或委托代理人__________。
    注冊(cè)地址__________。
    經(jīng)營(yíng)地址__________。
    第二條乙方__________性別__________。
    戶籍類型__________。
    居民身份證號(hào)碼__________。
    或者其他有效證件名稱__________。
    證件號(hào)碼__________。
    家庭住址_________________。
    在京居住地址____________________。
    戶口所在地__________省__________區(qū)__________街道。
    二、勞動(dòng)合同期限。
    第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位工作。
    第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為________________________。
    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。
    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周工作不超過(guò)_______小時(shí)。每周休息日為______________。
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。
    乙方在試用期期間的工資為__________元。
    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按執(zhí)行。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病舉工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    甲方：日期：
    乙方：日期：
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇二
    有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與(先生/女士，以下簡(jiǎn)稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：
    一、試用期限：自年月日起至年月日止。
    二、工作崗位：在擔(dān)任工作。乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
    三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元。
    五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
    六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前7天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇三
    名稱：住所：
    法定代表人：聯(lián)系電話：
    乙方基本情況。
    聯(lián)系電話：_____________________。
    根據(jù)《民法典》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。
    第一條本合同為年日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。
    第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。
    第二條本合同為期限合同。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
    第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
    第七條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
    第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
    第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。
    第十三條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起0日內(nèi)向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
    第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    第十七條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
    第十八條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
    第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
    第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
    2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
    3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
    第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：
    合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;。
    2.甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;。
    3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
    4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
    八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
    第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
    第二十六條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
    第二十七條乙方因個(gè)人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒(méi)有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
    第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
    依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。
    2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
    3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;。
    4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);。
    第二十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    第三十條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
    第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。
    十一、其他規(guī)定。
    第三十二條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。
    第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
    第三十四條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
    郵政編碼__________。
    使用說(shuō)明。
    一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。
    二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
    四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，不得涂改。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
    乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
    乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
    (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為__________。
    (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
    (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
    甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
    (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    (二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
    (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)。
    第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
    甲方：
    乙方：
    甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成如下條款：
    一.本合同自年月日開始至年月日終止，其中試用期：30天。
    二.乙方在甲方指派地區(qū)(全國(guó)范圍內(nèi))，從事門店?duì)I業(yè)員崗位。
    三.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。
    四.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
    五.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    六.甲方實(shí)行每日八小時(shí)，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據(jù)工作需要安排適度加班時(shí)間。
    七.甲方每月按時(shí)給乙方發(fā)放薪資，日期為5日左右。
    八.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。
    九.甲方支付乙方崗位基本工資400元，三金補(bǔ)助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    十.下列情況，雙方有權(quán)終止合同：
    乙方在試用期內(nèi)。
    2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的。
    3.乙方泄露店內(nèi)機(jī)密。
    4.甲方可按照《員工守則》之規(guī)定辭退乙方。
    十一.乙方在合同期內(nèi)離職，需提前5天以上書面申請(qǐng)甲方同意，方可終止合同。
    十二.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
    十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇四
    甲方：身份證號(hào)碼：
    乙方：身份證號(hào)碼：
    應(yīng)雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣_(tái)_500__萬(wàn)元共同經(jīng)營(yíng)__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。
    第一條總則。
    1.1裝飾雜志社（以下簡(jiǎn)稱雜志社）是遵照中華人民共和國(guó)法律成立的，并在法律上獲準(zhǔn)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，雜志社設(shè)在中華人民共和國(guó)香港；。
    1.2雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)雜志社法》和《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡(jiǎn)稱雙方）同意抱著誠(chéng)摯的態(tài)度遵守本合同。
    第二條雜志社名稱和地址。
    2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊。
    2.3總雜志社注冊(cè)地點(diǎn)設(shè)在：香港。
    第雙條雜志社的宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍。
    3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎(chǔ)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，并以雜志社滿意的利潤(rùn)為指標(biāo)。
    3.2雜志社應(yīng)提高管理水平，努力取得經(jīng)濟(jì)效益，并根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和改進(jìn)工作方法，使雜志社在品牌形象、設(shè)計(jì)水平、工作效率、工程質(zhì)量及發(fā)展速度等方面具有競(jìng)爭(zhēng)能力。
    3.3雜志社提供裝修服務(wù)，主要面向山東市場(chǎng)開展和履行雜志社確定的有關(guān)業(yè)務(wù)。
    3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內(nèi)各主要城市設(shè)立分雜志社，經(jīng)營(yíng)雜志社所需的多項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)。
    第四條注冊(cè)資本與資金。
    4.1雜志社為有限責(zé)任雜志社。甲方對(duì)雜志社的責(zé)任以投資額為限。雙方出資金額為__萬(wàn)元。
    4.2雜志社的資本為萬(wàn)元。
    甲方出資金額為__500_萬(wàn)元。
    雙方將按上述資金比例分享利潤(rùn)，分擔(dān)虧損和風(fēng)險(xiǎn)。
    4.3雙方應(yīng)以雙方同意的現(xiàn)金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。
    第五條雜志社組織機(jī)構(gòu)。
    5.1雜志社實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，董事會(huì)為雜志社最高決策機(jī)構(gòu)，決定雜志社的一切重大問(wèn)題。
    5.3定期舉行董事會(huì)會(huì)議，董事會(huì)決策一切問(wèn)題需全體董事一致通過(guò)。全體董事會(huì)每年召開兩次會(huì)議（定于６月和１２月），由董事長(zhǎng)召集并主持。董事長(zhǎng)須在開會(huì)前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時(shí)，經(jīng)超過(guò)半數(shù)董事要求，董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)協(xié)商后，可召開特別會(huì)議。會(huì)議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長(zhǎng)不在時(shí)，由副董事長(zhǎng)代行其職責(zé)。在尚未召開董事會(huì)會(huì)議的情況下，經(jīng)全體董事簽字的決議書與董事會(huì)會(huì)議決議具有同等效力。
    5.4需經(jīng)董事會(huì)一致通過(guò)的事項(xiàng)包括：
    （１）雜志社章程的修改；
    雜志社注冊(cè)資本的增加與轉(zhuǎn)讓；
    雜志社期限的延長(zhǎng)、終止、解散和其清算及結(jié)業(yè)工作；
    雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計(jì)劃；
    雜志社的工作計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案；
    雜志社年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算與年度會(huì)計(jì)報(bào)表；
    儲(chǔ)備基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤(rùn)分配方案；
    雜志社總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任免及由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提名的各部門的負(fù)責(zé)人的任免；
    雜志社經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)章制度；
    雜志社的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、職工工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利等實(shí)施辦法；
    雜志社的人員培訓(xùn)計(jì)劃；
    其他有關(guān)雙方權(quán)益的重大問(wèn)題。
    （２）總經(jīng)理和副總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本合同和董事會(huì)的決議，主持雜志社的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。如總經(jīng)理不在時(shí)，則由副總經(jīng)理代行其職責(zé)。各部門的設(shè)立、組織、職責(zé)和人事安排，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)所決定的原則來(lái)制定，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。
    （３）總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參加其他的經(jīng)濟(jì)組織與本雜志社進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。若正、副總經(jīng)理或其他高級(jí)管理人員***，或嚴(yán)重地失職，董事會(huì)有權(quán)隨時(shí)予以辭退。
    第六條雜志社的經(jīng)營(yíng)管理。
    6.1.雜志社由各董事共同經(jīng)營(yíng)管理。雜志社的經(jīng)營(yíng)方針，重大決策（包括生產(chǎn)銷售計(jì)劃、利潤(rùn)分配、提留比例、人事任免等）采取董事會(huì)一致通過(guò)的原則。具體到財(cái)務(wù)方面，采?。?000）元以下支出由總負(fù)責(zé)人簽字審批。（1000）元以上款項(xiàng)各股東商議決定審批。
    6.2.雜志社設(shè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)雜志社的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人，副經(jīng)理__1__人，經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)聘請(qǐng)，任期__2__年。
    6.3.雜志社的主管會(huì)計(jì)是__張玲___，_王芳_名協(xié)助之。
    6.4.雜志社的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目受董事會(huì)監(jiān)督檢查，日常管理由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
    第七條雙方的責(zé)任和義務(wù)。
    7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會(huì)成員同等的地位，享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等義務(wù)。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時(shí)對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔(dān)任一定的職務(wù)，按雜志社勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。
    7.2.甲方應(yīng)監(jiān)督雜志社管理好資產(chǎn)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，履行合同；做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)和協(xié)助雜志社解決技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，提供先進(jìn)而適用的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，從而獲取最大限度的經(jīng)營(yíng)效益。甲方有責(zé)任為雜志社制定并提供有關(guān)管理、市場(chǎng)開拓等工作細(xì)則及規(guī)定；協(xié)助雜志社制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助雜志社收集與雜志社業(yè)務(wù)有關(guān)的、適用的技術(shù)、工藝、經(jīng)濟(jì)信息及法律資料。
    7.3.其它方應(yīng)遵守國(guó)家法律，執(zhí)行國(guó)家政策和計(jì)劃，完成合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系。雜志社資金增減由董事會(huì)決定，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)成員協(xié)商，根據(jù)資金增減合理調(diào)整本協(xié)議有關(guān)分配比例的規(guī)定。
    7.4.雜志社財(cái)產(chǎn)為雜志社全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方和董事會(huì)一致通過(guò)，不得處分雜志社的全部或任何部分財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。
    7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。
    7.6.雙方在雜志社經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)不得退股。（簽定合同時(shí)雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當(dāng)然退股：
    （1）死亡或被依法宣告死亡；
    （2）被依法宣告為無(wú)民事行為能力人；
    （3）個(gè)人喪失償債能力；
    （4）被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在雜志社中的全部財(cái)產(chǎn)份額。
    當(dāng)然退股的日期，為法定事由實(shí)際發(fā)生之日起。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇五
    聘用方：________________(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
    受聘方:____________________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
    甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)、按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    一、勞動(dòng)合同期限。
    本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    (1)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位)工作。詳細(xì)工作職責(zé)請(qǐng)參閱公司崗位管理制度。
    三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
    1、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
    2、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
    3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
    四、工作報(bào)酬。
    1、根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資;以下是個(gè)人工資計(jì)算表：
    2、甲方有計(jì)劃為乙方協(xié)商繳付商業(yè)保險(xiǎn)等、甲乙雙方達(dá)成一致可以辦理商業(yè)保險(xiǎn)。
    五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
    1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，乙方若違反國(guó)家法律法規(guī)則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔(dān)。
    2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。自覺(jué)服從甲方的管理、教育、3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
    六、聘用合同的變更、終止和解除。
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (5、1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (5、2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (5、3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
    (5、4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;。
    (5、5)泄漏公司商業(yè)機(jī)密;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。
    6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
    (6、2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (6、4)乙方不履行聘用合同的。
    7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (7、1)在試用期內(nèi)。
    (7、2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
    8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
    第八條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
    6、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
    第九條其它事項(xiàng)。
    1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
    2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇六
    餐飲企業(yè)員工的流動(dòng)性一般都很大，建立員工檔案尤其必要，因?yàn)樗沁M(jìn)行人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。員工檔案一般應(yīng)該包括員工的基本資料，如姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、婚姻及家庭狀況、血型、學(xué)歷、工種或職務(wù)、個(gè)人經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲狀況、興趣愛(ài)好等等，還應(yīng)包括員工的聯(lián)系方式，如家庭信址、手機(jī)號(hào)碼、email地址等等，對(duì)于離職員工還應(yīng)該包括離職時(shí)間、離職原因、去了何處、從事何種工作等等。
    記錄了員工的身份證號(hào)碼，將有助于日后對(duì)某些事件的追查；清楚了員工的血型，將有助于因突發(fā)事件致傷時(shí)的緊急救治；掌握了員工的專長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、工作才能因材施教、重點(diǎn)培養(yǎng)的客觀依據(jù)；根據(jù)員工的生日，餐廳可以組織一些活動(dòng)，比如贈(zèng)送生日賀卡，或舉辦生日聚會(huì)。這些看似很小的活動(dòng)，卻會(huì)讓員工深深感受到組織的關(guān)愛(ài)，也必將鼓舞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，“高薪不如高興”?。?BR>    需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)不僅應(yīng)該建立健全在職員工和后備員工檔案的建立和管理，因?yàn)殡x職員工和后備員工也是企業(yè)的重要人力資源。員工離職的原因多種多樣，很多情況下，并不是員工因?yàn)椴幌矚g這個(gè)餐廳而離開，而往往是出于自身的無(wú)奈，或者是想多掙一些錢，或者是想多學(xué)一點(diǎn)手藝其實(shí)這些完全是人之常情，無(wú)可厚非。另外，由于曾經(jīng)在餐廳工作過(guò)，離職人員熟悉餐廳的環(huán)境、規(guī)章和業(yè)務(wù)流程，這是難得的優(yōu)勢(shì)。
    只要在員工檔案中記錄好他們的聯(lián)系方式，餐廳經(jīng)營(yíng)管理人員定期和他們進(jìn)行溝通，相信總有一天，他們會(huì)在新的層面上和餐廳進(jìn)行合作。比如，原有的服務(wù)員可能會(huì)勝任領(lǐng)班的工作，原有的配菜可能會(huì)變成廚師等等，因?yàn)槊總€(gè)人都在進(jìn)步，需要的只是溝通和關(guān)注以及餐廳領(lǐng)導(dǎo)者的開放心態(tài)。后備員工可以理解為餐廳的經(jīng)營(yíng)管理者在餐飲行業(yè)中的一些朋友，把他們的資料收錄在數(shù)據(jù)庫(kù)中，餐廳缺人的時(shí)候先看看他們中間有無(wú)合適人選，至少可以減少招聘成本，也為人力資源的'儲(chǔ)備做一些積累。
    在餐廳管理軟件中員工考勤和手工做沒(méi)有太大的區(qū)別，只是方便了保存和統(tǒng)計(jì)。員工績(jī)效考核的對(duì)象一般是專職的點(diǎn)菜服務(wù)員，軟件可以記錄并統(tǒng)計(jì)服務(wù)員在統(tǒng)計(jì)區(qū)間內(nèi)的銷售額，餐廳可以根據(jù)其銷售額的大小進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。如果餐廳對(duì)某些菜品（常見的如高檔酒水和高檔海鮮）有銷售提成，軟件系統(tǒng)一般可以對(duì)它們進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出某個(gè)點(diǎn)菜服務(wù)員開出了哪些提成菜和應(yīng)該得到的提成金額等等。
    “人”也是財(cái)富，這個(gè)道理很多人都知道，但更應(yīng)該知道的是財(cái)富是需要積累的。只有一點(diǎn)一滴地做好“人”的積累，“人”才會(huì)真正成為餐廳永不枯竭的財(cái)富。
    一、建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)
    在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求新的職位。
    企業(yè)惟有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動(dòng)，這樣才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。
    因?yàn)椋@二個(gè)方式大大改善了企業(yè)的人才庫(kù)，使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng)站，將一些合適的人才簡(jiǎn)歷收入企業(yè)的人才庫(kù)中;注意在一些專業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會(huì)有所幫助。這些做法的關(guān)鍵是在企業(yè)需要一個(gè)優(yōu)秀的人才庫(kù)之前就先建立好它。
    二、從內(nèi)部挖掘人才
    為內(nèi)部員工提供晉升的機(jī)會(huì)可對(duì)現(xiàn)有員工的士氣起到非常積極的推動(dòng)作用，并增強(qiáng)他們的自信心，讓他們充分認(rèn)識(shí)到自己的才能，這本身就是認(rèn)可員工的最好方式。
    在出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，首先從內(nèi)部挖掘人才，給有實(shí)力的候選人以面試的機(jī)會(huì)，員工可據(jù)此了解組織的需求與目標(biāo)，實(shí)際上這也是hr更好地了解企業(yè)內(nèi)人才的絕佳機(jī)會(huì)。
    有時(shí)，hr會(huì)在企業(yè)的需求與員工需求之間找到一個(gè)非常好的平衡點(diǎn)，一旦找到，將對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生非常良好的影響。
    三、合理運(yùn)用企業(yè)的網(wǎng)站
    企業(yè)網(wǎng)站一般描繪了企業(yè)的愿景、使命、目標(biāo)、價(jià)值觀與產(chǎn)品，不可忽視的是，企業(yè)的網(wǎng)站同時(shí)也極易吸引那些瀏覽過(guò)網(wǎng)站、對(duì)空缺崗位感興趣且與企業(yè)文化適合的候選人投送簡(jiǎn)歷。
    因此，有網(wǎng)站的企業(yè)不妨建立一個(gè)招聘頁(yè)面，把企業(yè)的空缺職位、職位需求、任職資格等做出清晰的描述，這會(huì)吸引很多合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷，一般情況下，這些候選人都對(duì)企業(yè)的空缺職位非常感興趣。
    四、推薦人核實(shí)
    推薦人核實(shí)是背景調(diào)查的一部分，常會(huì)被人力資源管理人員所忽視。背景調(diào)查的目的在于切實(shí)避免企業(yè)尋找與選擇的候選人給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩。
    推薦人核實(shí)是通過(guò)與認(rèn)識(shí)候選人的人，最好是他以前的上司或同事進(jìn)行電話溝通，充分了解候選人的情況，以確認(rèn)候選人的資質(zhì)、才能是否勝任空缺職位，并確認(rèn)候選人在簡(jiǎn)歷上及面試過(guò)程中所描述的工作業(yè)績(jī)是否屬實(shí)。
    運(yùn)用這一方法可以確保準(zhǔn)備雇用的候選人能在入職后有效地履行職責(zé)。此外，還要查清雇用的員工沒(méi)有過(guò)往的不良記錄，以避免危及企業(yè)內(nèi)的員工。事實(shí)上，如果因未做好背景調(diào)查而導(dǎo)致新聘用的員工資質(zhì)太差或產(chǎn)生其他不利于企業(yè)的影響，hr要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇七
    乙方(個(gè)人)：__________________
    根據(jù)甲方規(guī)章制度，為維護(hù)乙方人身安全、保證乙方基本生活條件及正常作息，進(jìn)入甲方工作的員工必須根據(jù)公司安排統(tǒng)一食宿。鑒于乙方向甲方申請(qǐng)自行租房居住，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，對(duì)乙方自行租房居住事宜雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
    一、乙方自愿向甲方申請(qǐng)，不接受甲方統(tǒng)一安排的食宿，自行租房居住。
    二、在自行租房居住期間，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》及我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果乙方行為違反相關(guān)法律法規(guī)，其后果與甲方無(wú)關(guān)，乙方依法接受法律制裁以及自行承擔(dān)相關(guān)民事責(zé)任。
    三、乙方自行租房居住應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度及紀(jì)律，做到上班不遲到、不早退，不曠工，按時(shí)按量完成本職工作。
    四、乙方如果違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》及我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，自愿接受甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同》及公司相關(guān)規(guī)定做出的處罰，直至解除勞動(dòng)合同且甲方無(wú)需向乙方支付各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    五、乙方在外租住期間保護(hù)好人身和財(cái)產(chǎn)安全，樹立交通安全意識(shí)，自行租房居住期間如人身安全和財(cái)產(chǎn)遭受損失，乙方自行承擔(dān)全部法律責(zé)任，乙方放棄追究甲方相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)利。
    六、乙方居住地址、聯(lián)系電話變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)到公司人事部門或者本人所在部門負(fù)責(zé)人處登記備案。
    七、為維護(hù)乙方合法權(quán)益及自由生活之便利，以及乙方自愿遵守本協(xié)議，甲方同意乙方在外居住。
    八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。
    甲方：________________________
    ______年______月______日
    乙方：________________________
    ______年______月______日
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇八
    甲方(單位): xxxxx,地址:
    法定代表人:
    乙方(工人):xx,男,xx歲,住xxxxxxxx,身份證號(hào):
    乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復(fù)查,現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
    1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元(大寫:人民幣 ),在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
    2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用(以下合并簡(jiǎn)稱“一次性補(bǔ)助金”),合計(jì)人民幣 元(大寫: )。
    3、本協(xié)議簽訂后 日內(nèi),甲方向乙方支付人民幣 元(大寫: ),余款人民幣 元(大寫: )于 付清。
    4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。
    5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。
    6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金,則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過(guò)一次性補(bǔ)助金總額的%。
    7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用,并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失,同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的%的違約金。
    8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。
    9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
    10、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
    11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
    甲方簽章: 乙方簽字:
    時(shí)間: 時(shí)間:
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇九
    公司名稱：
    （簡(jiǎn)稱甲方）
    公司員工姓名：
    （簡(jiǎn)稱乙方）
    為保證員工人身安全以及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，爭(zhēng)創(chuàng)文明安全企業(yè)，提高員工的安全意識(shí)，強(qiáng)化“安全第一，預(yù)防為主＇的安全思想，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書。
    第一條：甲方的責(zé)任和權(quán)利
    1、甲方有權(quán)要求乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案；并建立建全各項(xiàng)勞動(dòng)安全制度以及相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
    2、甲方對(duì)應(yīng)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度及履行安全職責(zé)情況，有權(quán)進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。
    凡不遵守安全規(guī)定，違反安全操作規(guī)程的施工人員，及時(shí)進(jìn)行糾正、處罰，直至停止其工作。
    3、甲方對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的施工人員，進(jìn)行三級(jí)安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，使其懂得安全知識(shí)，熟悉安全操作規(guī)程，經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)考核合格后，方可進(jìn)行施工作業(yè)。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應(yīng)所在崗位要求的乙方，有權(quán)停止工作或調(diào)換其工作崗位。
    4、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的施工人員，根據(jù)其工種不同，提供相應(yīng)的安全保障設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。
    5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，并及時(shí)答復(fù)和響應(yīng)。
    第二條：乙方的責(zé)任和權(quán)利
    1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全管理制度，服從管理，自覺(jué)執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)范操作。
    2、必須接受甲方的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，熟悉安全生產(chǎn)施工操作規(guī)程，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力，未掌握所在崗位應(yīng)具備的安全基本常識(shí)，不得上崗。
    3、在現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中注意同事的安全保護(hù)用具是否佩戴齊全，做好相互保護(hù)工作，對(duì)同事的違章行為及時(shí)提醒和糾正。
    4、特殊工種作業(yè)人員，憑有效的上崗證上崗工作。
    5、施工時(shí)，需對(duì)本工種的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設(shè)備等進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患停止施工，及時(shí)匯報(bào)。達(dá)不到安全生產(chǎn)要求時(shí)，不得擅自盲目施工。當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)采取有效措施，避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)及有關(guān)記錄等資料。
    6、乙方有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)向甲方提出安全改進(jìn)建議和意見。
    7、乙方有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)忽視工人安全、健康的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng)控告。
    8、嚴(yán)禁酒后上班作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員亂拉亂接電源，嚴(yán)禁私自動(dòng)用非自己保管、使用的施工設(shè)備。工作時(shí)不得嬉戲打鬧，遵守施工現(xiàn)場(chǎng)安全紀(jì)律。
    9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業(yè)，不得帶病參加工作。如因自然生病醫(yī)治或住院治療，一切費(fèi)用由本人自理。
    第三條：違約責(zé)任及處理
    1、安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)按照國(guó)家、和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    2、甲方違約造成的責(zé)任事故，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
    3、乙方違約造成的責(zé)任事故，乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括：行政處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等）。
    4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，根據(jù)雙方各自違約責(zé)任的大小，分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    第五條：所簽人員辭職后此責(zé)任書自動(dòng)作廢；本責(zé)任書自簽訂之日起生效。
    甲方（簽字）：
    乙方（簽字）：
    簽訂日期：
    年月日
    簽訂日期：
    年月日
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十
    乙方：__________________
    乙方在甲方公司工作，有關(guān)責(zé)任權(quán)利和義務(wù)制定如下，雙方應(yīng)認(rèn)真遵守：
    一、工作地點(diǎn)：石家莊市級(jí)所屬地區(qū)
    二、乙方工作性質(zhì)：會(huì)計(jì)或出納工作
    三、乙方工作待遇：月工資元。
    四、雙方責(zé)任矣義務(wù)：
    甲方：
    1、甲方按時(shí)向乙方支付工作報(bào)酬、工資。
    2、向乙方提供適應(yīng)于本項(xiàng)工作的環(huán)境及條件。
    3、甲方明確乙方的`具體工作性質(zhì)、任務(wù)、工作范圍。
    乙方：
    1、遵守國(guó)家法律，遵守公司財(cái)會(huì)管理制度和工作制度。
    2、按時(shí)完成公司交辦的財(cái)務(wù)工作。
    3、不得對(duì)外披露公司財(cái)務(wù)狀況及公司商業(yè)秘密。
    4、不得做有損公司形象的事情和言行。
    5、公司所收款項(xiàng)及時(shí)按照規(guī)定入賬上交公司，未經(jīng)許可不得保留現(xiàn)金，所發(fā)生后果自己負(fù)責(zé)。
    五、合同簽署有效期為一年，期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽，每年延續(xù)一次。
    六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時(shí)終止。
    七、本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由石家莊仲裁委員會(huì)定。
    八、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和乙方身份證復(fù)印件為本協(xié)議附件，系本協(xié)議的組成部分。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十一
    甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條合同期限
    合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
    第二條工作項(xiàng)目
    甲方聘請(qǐng)乙方從事淘寶運(yùn)營(yíng)部或客服部工作。
    第三條工作時(shí)間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲
    1、乙方在工作期間，工作業(yè)績(jī)要求
    第四條勞動(dòng)紀(jì)律要求
    1、上班時(shí)間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無(wú)關(guān)的、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過(guò)3分鐘等。發(fā)現(xiàn)者每次處罰5分，每分1元。
    2、乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)情況者，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者直接報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司辦公場(chǎng)所。
    第五條勞動(dòng)合同的變更
    發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
    1、甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益。
    2、由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于國(guó)家政策限制。
    3、于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止外因，致使原合同無(wú)法履行。
    第六條勞動(dòng)合同的解除
    解除勞動(dòng)合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)發(fā)所有應(yīng)得工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。
    第七條違約責(zé)任
    （一）甲方無(wú)故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金1000元。
    （二）乙方擅自解除合同，應(yīng)償付給甲方違約金1000元。
    第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
    第九條其他事項(xiàng)乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，工作期間每月15號(hào)總結(jié)發(fā)放上月工資。
    本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。
    本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
    甲方（公章）：_________
    乙方（公章）：_________
    法定代表人（簽字）：_________
    法定代表人（簽字）：_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十二
    注冊(cè)地址________________。
    聯(lián)系電話________________。
    乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________。
    居民身份證號(hào)________________。
    郵政編碼________________。
    現(xiàn)住址________________。
    聯(lián)系電話________________。
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    1、合同期限。
    第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
    2、工作內(nèi)容。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。
    甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
    乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
    3、工作時(shí)間。
    第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。
    4、勞動(dòng)報(bào)酬：
    第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。
    甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。
    5、社會(huì)保險(xiǎn)。
    第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
    6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第六條。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_________________。
    7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    8、其他。
    第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)________________________________________________。
    9、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方(公章)________________。
    乙方(簽字或蓋章)________________。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十三
    甲方：
    電話：
    乙方：
    專業(yè)班級(jí)：
    電話：
    為使學(xué)生更好地了解企業(yè),了解實(shí)際生產(chǎn)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，為以后的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為企業(yè)的人才招聘提供便利。經(jīng)協(xié)商，甲方同意乙方到甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，訂立本協(xié)議如下：
    1.甲方同意乙方在__年_月__日至__年_月__日期間在甲方進(jìn)行為期__個(gè)周的實(shí)習(xí)。
    2.甲方將安排乙方在甲方的__部門__崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
    二、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    1.甲方的權(quán)利：
    可以根據(jù)其需要和乙方的工作能力對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整;。
    在實(shí)習(xí)期內(nèi)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，經(jīng)和乙方學(xué)校友好協(xié)商后甲方有權(quán)決定是否提前終止對(duì)乙方提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
    2.甲方的義務(wù)：
    甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全防范措施，保證學(xué)生人身及工作安全。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)將學(xué)生視為在職職工，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)章及國(guó)家的其它有關(guān)規(guī)定，參照對(duì)在職職工工傷事故處理的歸責(zé)原則和賠償標(biāo)準(zhǔn)等妥善處理賠償及一切相關(guān)事宜。甲方不得以學(xué)生系實(shí)習(xí)生、甲方與學(xué)生沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕承擔(dān)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任及其它責(zé)任。
    學(xué)生實(shí)習(xí)期間，在實(shí)習(xí)地遭受第三人傷害的，即便甲方對(duì)此傷害依法依約均不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，甲方也應(yīng)積極協(xié)助乙方、學(xué)校、學(xué)生家長(zhǎng)妥善處理。
    乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1.乙方的權(quán)利：
    有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的實(shí)習(xí)時(shí)間按照甲方安排的內(nèi)容參加實(shí)習(xí);。
    在實(shí)習(xí)期間如發(fā)生工傷事故時(shí)有獲得賠償?shù)臋?quán)利;。
    如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康，乙方有權(quán)向甲方提出調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容，若甲方不能調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容，乙方有權(quán)在報(bào)告后終止在甲方的實(shí)習(xí)。
    2.乙方的義務(wù)：
    應(yīng)按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作;。
    應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財(cái)物損失，按甲方規(guī)定處理;。
    實(shí)習(xí)中出現(xiàn)傷害事故,如因企業(yè)未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全教育，履行安全措施和提供必要的防護(hù)條件發(fā)生學(xué)生傷害，由企業(yè)負(fù)責(zé);如因?qū)嵙?xí)學(xué)生違規(guī)操作、不服從管理發(fā)生傷害由學(xué)生負(fù)責(zé);學(xué)生如參與不法活動(dòng)等由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
    三、協(xié)議的終止與解除。
    1.協(xié)議期滿自然終止。
    2.因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)提前一周書面通知對(duì)方及乙方所在學(xué)校。
    四、協(xié)議的生效。
    協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方合法授權(quán)代表簽署后生效。
    本協(xié)議生效后，對(duì)甲乙雙方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議雙方通過(guò)對(duì)各種問(wèn)題的研究、討論，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)后雙方同意簽署的;任何一方對(duì)此協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行任何修正或改動(dòng)，都應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方書面確認(rèn)后方始生效。
    甲方簽字：
    乙方簽字：
    日期：__年_月__日
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十四
    第一條甲方(用人)姓名：
    第二條乙方(員工)姓名：
    二、員工工作協(xié)議期限
    第三條本協(xié)議期限為三個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止，如果期滿，雙方可以提前協(xié)商續(xù)協(xié)議。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任服務(wù)員崗位(工種)工作。
    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：新疆和田縣各縣各鄉(xiāng)。
    第六條甲方根據(jù)季節(jié)定額標(biāo)準(zhǔn)合理安排抄表任務(wù)，乙方按照甲方要求完成定額標(biāo)準(zhǔn)抄表任務(wù)，每一個(gè)表1.5元。
    四、工作時(shí)間和休息、輪休
    第八條甲方每下月5日前以人民幣形式支付乙方工資，甲方每月扣乙方工資的百分之10%元人民幣，合同到期的時(shí)候一次性付款給乙方。
    六、勞動(dòng)保護(hù)，和上下班防護(hù)。
    第九條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，在上班期間和下班途中或在來(lái)上班的路上和通過(guò)各層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假輪休加班或私自走失在工作期間突然有什么病危情況導(dǎo)致生命危險(xiǎn)等等一旦出現(xiàn)意外傷亡事故與甲方一切無(wú)關(guān)，甲方概不負(fù)責(zé)。
    七、協(xié)議的變更、解除、終止、和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意為甲方當(dāng)服務(wù)員，同時(shí)乙方在工作期間原則上必須聽從甲方指揮，服從分配的工作，無(wú)故不聽指揮或在協(xié)議期間乙方出現(xiàn)中途辭職者，甲方有權(quán)從乙方剩余工資中扣取違約金元，同時(shí)解除協(xié)議。
    八、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容
    第十一條甲乙雙方依法約定的其它事項(xiàng)
    1、在工作期間，服務(wù)員與服務(wù)員之間必須搞好團(tuán)結(jié)，不許打架、斗毆，更不可互相傷害，如出現(xiàn)問(wèn)題，乙方自行處理，甲方概不負(fù)責(zé)。
    2、在工作期間不能使用筆記本上網(wǎng)，如有發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)者判3年至4年坐牢，罰款3000~6000元整。
    第十二條本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________
    乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十五
    乙方：
    身份證號(hào)碼：
    為提高乙方身體素質(zhì)，達(dá)到強(qiáng)身健體的目的，改善企業(yè)的精神面貌，豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，甲方鼓勵(lì)和支持乙方參加各種健身活動(dòng)，為使乙方健身后達(dá)到預(yù)期的效果，特訂立如下協(xié)議：
    一、協(xié)議內(nèi)容：
    1、協(xié)議期限：自________年___月日起至_________年__月_日。
    2、健身方式：由甲方委托健身機(jī)構(gòu)提供訓(xùn)練器械、訓(xùn)練課程等，乙方在甲方委托的健身機(jī)構(gòu)健身，實(shí)行一人一卡年度會(huì)員制。
    3、健身費(fèi)用：健身費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。
    4、適用對(duì)象：辦公室正式員工或其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的`人員。
    二、雙方權(quán)利與義務(wù)。
    1、甲方委托健身機(jī)構(gòu)為乙方提供訓(xùn)練器材、訓(xùn)練課程，請(qǐng)私人教練為乙方做一對(duì)一的專門訓(xùn)練。
    2、甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方健身出勤情況，實(shí)行每周打卡健身制度。
    3、乙方應(yīng)在公司指定健身機(jī)構(gòu)接受健身訓(xùn)練，每次健身務(wù)必?cái)y帶個(gè)人身份證及健身卡。
    4、乙方務(wù)必在每周安排_(tái)______次健身活動(dòng)，以考勤打卡為準(zhǔn)。每周由公司行政部監(jiān)督執(zhí)行，缺勤扣罰________元/次，從當(dāng)月工資中扣除。
    5、乙方必須遵守健身機(jī)構(gòu)器材使用要求，嚴(yán)格按照教練人員指示健身活動(dòng)，否則由乙方個(gè)人操作不當(dāng)?shù)仁д`造成的運(yùn)動(dòng)損傷，由乙方自行承擔(dān)。
    6、乙方在健身期間，有義務(wù)遵守健身機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，凡因違規(guī)違紀(jì)而受到處分的，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。
    7、乙方健身期間有不能繼續(xù)健身活動(dòng)的情形時(shí)，應(yīng)征得甲方同意，并依有關(guān)規(guī)定處理。
    8、乙方如在健身期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的健身費(fèi)用余下款項(xiàng),從當(dāng)月工資中扣除。
    9、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方簽章：乙方簽章：
    年月日年月日。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十六
    _________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)
    _________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
    身份證號(hào)：
    家庭住址：
    聯(lián)系電話：
    依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
    (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。
    (二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
    (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
    (一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
    (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
    由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
    (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
    (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
    (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
    (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
    (二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
    (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
    (四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
    在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
    (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
    (二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
    (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
    (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
    (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
    3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
    (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
    (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
    (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
    (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
    (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
    (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
    (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
    (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
    (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
    (五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
    (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    (一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
    (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
    (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
    (一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
    (二)單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
    (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
    (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年。
    (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
    甲方(簽字)
    日期
    乙方(簽字)
    日期
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十七
    第一條 甲方(用人)姓名：
    居民身份證號(hào)碼：
    現(xiàn)住地址：
    聯(lián)系電話：
    第二條 乙方(員工)姓名：
    居民身份證號(hào)碼：
    現(xiàn)居地址：
    聯(lián)系電話：
    第三條 本協(xié)議期限為三個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止，如果期滿，雙方可以提前協(xié)商續(xù)協(xié)議。
    第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任服務(wù)員崗位(工種)工作。
    第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：新疆和田縣各縣各鄉(xiāng) 。
    第六條 甲方根據(jù)季節(jié)定額標(biāo)準(zhǔn)合理安排抄表任務(wù)，乙方按照甲方要求完成定額標(biāo)準(zhǔn)抄表任務(wù)，每一個(gè)表1.5元。
    第八條 甲方每下月5日前以人民幣形式支付乙方工資，甲方每月扣乙方工資的百分之10%元人民幣，合同到期的時(shí)候一次性付款給乙方。
    第九條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，在上班期間和下班途中或在來(lái)上班的路上和通過(guò)各層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假輪休加班或私自走失在工作期間突然有什么病危情況導(dǎo)致生命危險(xiǎn)等等一旦出現(xiàn)意外傷亡事故與甲方一切無(wú)關(guān)，甲方概不負(fù)責(zé)。
    第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意為甲方當(dāng)服務(wù)員，同時(shí)乙方在工作期間原則上必須聽從甲方指揮，服從分配的工作，無(wú)故不聽指揮或在協(xié)議期間乙方出現(xiàn)中途辭職者，甲方有權(quán)從乙方剩余工資中扣取違約金元，同時(shí)解除協(xié)議。
    第十一條甲乙雙方依法約定的其它事項(xiàng)
    1、在工作期間，服務(wù)員與服務(wù)員之間必須搞好團(tuán)結(jié)，不許打架、斗毆，更不可互相傷害，如出現(xiàn)問(wèn)題，乙方自行處理，甲方概不負(fù)責(zé)。
    2、在工作期間不能使用筆記本上網(wǎng)，如有發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)者判3年至4年坐牢，罰款3000~6000元整。
    第十二條本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十八
    當(dāng)你面對(duì)超級(jí)壓力的時(shí)候，你會(huì)如何解決呢?當(dāng)你進(jìn)經(jīng)常遇到郁悶事的時(shí)候。不公平的事情的時(shí)候，你又會(huì)怎么解決呢?今年，全市2014屆普高學(xué)校招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)上，100多家企業(yè)提供了3000多個(gè)崗位。針對(duì)90后女大學(xué)生，抗壓能力成為了參會(huì)企業(yè)招賢納士的重要標(biāo)準(zhǔn)。
    招聘企業(yè)選才看重抗壓能力。
    女大學(xué)生求職看重舒適度。
    “招聘行政專員，要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力高……”記者注意到，與以往招聘會(huì)不同，現(xiàn)場(chǎng)不少招聘單位在招聘簡(jiǎn)章上打出了“抗壓能力”這項(xiàng)用人要求。
    什么是抗壓能力?為何這樣要求?歐文教育服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，抗壓能力主要是指面對(duì)困難能否積極面對(duì)，能否經(jīng)受住高強(qiáng)度的工作，面對(duì)糟糕的情況能否保持良好的心態(tài)去處理。
    “90后大部分是獨(dú)生女，老一輩家長(zhǎng)奉行女孩貴養(yǎng)，從小在舒適的環(huán)境中成長(zhǎng)難免變得嬌貴，對(duì)工作沒(méi)有緊迫感?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)，最近幾年面試過(guò)不少畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生面試時(shí)喜歡提到一個(gè)詞―――舒適度?！八齻兏P(guān)心工作環(huán)境是否舒適，工作強(qiáng)度是否適度。相對(duì)80后女生，她們比較浮躁，工作中受點(diǎn)委屈容易想不通。所以針對(duì)這個(gè)群體，大多數(shù)企業(yè)更看重她們的抗壓能力。”
    在歐文的面試中，面試官一般會(huì)問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題―――“經(jīng)歷過(guò)最困難的事是什么?你是怎樣解決的?”“當(dāng)你面對(duì)高難度，甚至超過(guò)自己能力范圍的任務(wù)時(shí)，你會(huì)怎么辦?”此外，在筆試環(huán)節(jié)，相應(yīng)的性格測(cè)試題中也有關(guān)于抗壓能力的試題。
    抗壓力不強(qiáng)工作沒(méi)熱情。
    一家物業(yè)管理公司的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，她曾面試過(guò)一個(gè)女孩，綜合素質(zhì)不錯(cuò)，幾個(gè)面試官都看好她。但進(jìn)入第三輪抗壓能力面試環(huán)節(jié)，女孩并不知道這是抗壓能力面試，面試官只是跟她閑聊，聊到她大學(xué)期間遇到過(guò)的郁悶、不公平的事，女孩說(shuō)自己曾經(jīng)努力爭(zhēng)取參加辯論賽，但最終沒(méi)選上，說(shuō)著說(shuō)著激動(dòng)地哭了。
    “這件事讓她一度認(rèn)為選拔不公平。而且事情過(guò)去很久了，她提起時(shí)還是不能平復(fù)心情。從這個(gè)經(jīng)歷，我們就看出這個(gè)女孩的抗壓能力不夠強(qiáng)，至少在面對(duì)挫折的態(tài)度上不夠積極，所以最后她落選了?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。
    百度重慶營(yíng)銷服務(wù)中心人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司年輕人居多，與80后相比，90后女生更自我。遇到難度較大的工作，或者任務(wù)不太合理時(shí)，80后會(huì)抱怨，但仍會(huì)想辦法去完成;但90后除了抱怨，還會(huì)消極怠工?！半娫挔I(yíng)銷需要與客戶溝通，如果遇到比較難纏、態(tài)度不好的客戶，抗壓能力不強(qiáng)的員工容易承受不了，這種不滿如果一直淤積，對(duì)工作就不會(huì)有熱情?！?BR>    專家提醒。
    這些招數(shù)都是考察抗壓力。
    面試官一般會(huì)通過(guò)哪些方法來(lái)考察求職者的抗壓能力?昨日，重慶晚報(bào)記者專訪了惠博人才網(wǎng)人力資源專家譚賢梅。
    輪流轟炸譚賢梅說(shuō)，招聘單位通常會(huì)讓有關(guān)聯(lián)性的幾個(gè)部門負(fù)責(zé)人組成招聘小組，四五個(gè)面試官輪流提問(wèn)，制造緊張氣氛，以考察求職者的抗壓能力。
    設(shè)置情景面試官通常會(huì)假設(shè)某種場(chǎng)景，讓求職者回答，在這種情況下會(huì)如何處理某件事情。
    故意刁難面試官會(huì)不斷反駁求職者的觀點(diǎn)，故意刁難，看其情緒是否穩(wěn)定。
    回憶難關(guān)讓求職者舉例說(shuō)明自己遇到的最困難的事情，如何解決的，甚至問(wèn)求職者如何看待自己今天的表現(xiàn)，從求職者過(guò)去的經(jīng)歷推斷其是否具有抗壓能力。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇十九
    乙方：__________________
    乙方在甲方公司工作，有關(guān)責(zé)任權(quán)利和義務(wù)制定如下，雙方應(yīng)認(rèn)真遵守：
    一、 工作地點(diǎn)：石家莊市級(jí)所屬地區(qū)
    二、 乙方工作性質(zhì)：會(huì)計(jì)或出納工作
    三、 乙方工作待遇：月工資 元。
    四、 雙方責(zé)任矣義務(wù)：
    甲方：
    1、甲方按時(shí)向乙方支付工作報(bào)酬、工資。
    2、向乙方提供適應(yīng)于本項(xiàng)工作的環(huán)境及條件。
    3、甲方明確乙方的具體工作性質(zhì)、任務(wù)、工作范圍。
    乙方：
    1、遵守國(guó)家法律，遵守公司財(cái)會(huì)管理制度和工作制度。
    2、按時(shí)完成公司交辦的財(cái)務(wù)工作。
    3、不得對(duì)外披露公司財(cái)務(wù)狀況及公司商業(yè)秘密。
    4、不得做有損公司形象的事情和言行。
    5、公司所收款項(xiàng)及時(shí)按照規(guī)定入賬上交公司，未經(jīng)許可不得保留現(xiàn)金，所發(fā)生后果自己負(fù)責(zé)。
    五、合同簽署有效期為一年，期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽，每年延續(xù)一次。
    六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時(shí)終止。
    七、本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由石家莊仲裁委員會(huì) 定。
    八、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和乙方身份證復(fù)印件為本協(xié)議附件，系本協(xié)議的組成部分。
    企業(yè)招聘員工協(xié)議篇二十
    據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，多數(shù)公司的首席執(zhí)行官都沒(méi)有時(shí)間來(lái)親自對(duì)每一位前來(lái)求職的員工進(jìn)行面試，但是，他們絕對(duì)可以在每一個(gè)招聘決策中制定用人標(biāo)準(zhǔn)和文化等，而且他們也會(huì)極力參與高層次的招聘工作。
    當(dāng)然，這些高管作出的招聘決策也是最重要的決策之一，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定自己的公司的該招聘何種員工方面都有著較好的經(jīng)驗(yàn)。以下就是多家著名公司高管(包括諸多科技行業(yè)高管在內(nèi))在招聘方面分享的經(jīng)驗(yàn)。
    維珍集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事會(huì)主席理查德—布拉森(richard branson)
    布拉森稱：“在招聘方面，特別是你即將成為維珍集團(tuán)的管理者時(shí)，首要的事件就是你要與人融洽相處。如果你能夠與人融洽相處，而且真正的關(guān)心他人，那么我就可以肯定我們將為你在維珍集團(tuán)安排一份一工作。我認(rèn)為，那些在招聘人才的所有公司都是發(fā)展非常好的公司，我確信我們會(huì)選定那些能夠?qū)居兴暙I(xiàn)的人才和有一些價(jià)值的人才，這才是最重要的?！?BR>    特斯拉電動(dòng)車(tesla motors)公司首席執(zhí)行官埃農(nóng)—穆斯克(elon musk)
    穆斯克稱：“事實(shí)上，我會(huì)親自面試公司的所有前來(lái)應(yīng)聘的員工，我們是一個(gè)擁有500人的公司，因此我的面試工作量會(huì)非常大。我會(huì)挖掘什么呢？這將取決于工作崗位的任務(wù)。因此，問(wèn)題也不盡相同。如果是招聘組裝硬件的員工，那我不一定會(huì)物色那些擁有優(yōu)秀分析能力的員工。但是，我認(rèn)為，總體而言，我會(huì)招聘那些擁有積極態(tài)度和非常容易相處的員工。喜歡與你共事的同事將會(huì)非常重要，否則你的生活和工作將會(huì)非常無(wú)趣。事實(shí)上，我們也建立了嚴(yán)格的‘清除不稱職員工’的政策，如果有員工不稱職，那么我們就會(huì)清除。當(dāng)然，我們會(huì)事先對(duì)他提出警告，如果他們?nèi)岳^續(xù)不稱職，那就只能被清除出門。”
    facebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉—桑德伯格(sheryl sandberg)
    桑德伯格稱：“我最初在facebook時(shí)，曾見過(guò)一位名叫洛瑞。戈勒(lori goler)的女性，她是哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生，工作于ebay公司的營(yíng)銷部門，我對(duì)她也只是社會(huì)層面的那一點(diǎn)點(diǎn)了解。有次她打電話給我，對(duì)我說(shuō)：”我想與你談?wù)劦絝acebook和你一起工作的事情，所以我才給你打電話。我告訴你，我擅長(zhǎng)于所有事務(wù)，而且也愿意做所有事務(wù)。但是我知道，所有人都在做那些事，因此，我想知道，你最大的問(wèn)題是什么以及我如何能夠幫助你解決這一問(wèn)題？‘這些話讓我非常震撼。在我的職業(yè)生涯中，我已經(jīng)招聘過(guò)成千上萬(wàn)的員工，但沒(méi)有一個(gè)人用那種方式說(shuō)話，我當(dāng)然也沒(méi)有用那種方式說(shuō)過(guò)。最后，我對(duì)她說(shuō)：“你被錄用了’?！?BR>    思科首席執(zhí)行官錢伯斯(john chambers)
    錢伯斯稱：“我想問(wèn)你的第一件事就是：談?wù)勀愕某删桶伞Ｎ覐膩?lái)沒(méi)有將辛勤工作與成功混為一談，因此，我會(huì)讓你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕某晒σ约澳阕龅恼_的事情。另外，我還要讓你談?wù)動(dòng)泻问?，以及人們往往?huì)在什么事情上犯下大錯(cuò)。首先，我們所有人都有錯(cuò)誤和失敗。令人感到驚奇的是，很多人都在說(shuō)‘我想不起來(lái)有過(guò)什么樣的錯(cuò)誤或失敗’，這種說(shuō)法往往會(huì)失去很多信譽(yù)。坦率地說(shuō)出自己犯下的錯(cuò)誤也是一種能力，因此關(guān)鍵的問(wèn)題就來(lái)了，這次你會(huì)有異樣的回答嗎？”
    ibm董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官羅睿蘭(virginia rometty)
    羅睿蘭稱：“簡(jiǎn)單而言，客戶經(jīng)常會(huì)對(duì)我說(shuō)：”你的戰(zhàn)略是什么？‘我會(huì)回答：“問(wèn)我首先相信什么，這是一個(gè)能夠提供更持久答案的方式’。在這個(gè)世界上，我們?nèi)缃穸贾蒙碛谝粋€(gè)迅息萬(wàn)變的情景之中，你無(wú)法預(yù)測(cè)所有事物，而且我們當(dāng)中的大多數(shù)人都擁有非常優(yōu)秀、非常智慧的工作團(tuán)隊(duì)，而且這樣的`工作團(tuán)隊(duì)會(huì)涉及許多事務(wù)。這種戰(zhàn)略理念就是為了公司的未來(lái)你需要支持公司的變化和調(diào)整。”
    亞馬遜創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官杰夫—貝佐斯(jeff bezos)
    貝佐斯稱：“當(dāng)他們?cè)绯啃褋?lái)時(shí)，會(huì)思考客戶，并思考如何替客戶尋找服務(wù)，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)這很有趣。如果你能夠達(dá)到這樣的意境，那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你已將一個(gè)更關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)的文化發(fā)展成為一種動(dòng)力，甚至還可能會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的文化非?；逎?。但是，我們并非如此，我們的文化非常有趣。一些公司，如果你用一句話來(lái)描述，那就是他們擁有一個(gè)征服者的心態(tài)，而我們卻擁有一個(gè)探索者的心態(tài)。喜歡像我們這樣探索和開拓心態(tài)的人將會(huì)留在我們的公司，而且也將在我們這兒獲得快樂(lè)，這是和一種自我充實(shí)的方式。”
    施樂(lè)(xerox)公司首席執(zhí)行官烏爾蘇拉—伯恩斯(ursula burns)
    伯恩斯稱：“我認(rèn)為，招聘最優(yōu)秀員工的最好方法不是強(qiáng)迫他們成為超出他們本生特質(zhì)的人。那么他們要是什么樣的人呢？他們必須懂禮貌，而不要表現(xiàn)得粗俗無(wú)禮。你們都知道，你們不能講粗話。你們必須具備某些特質(zhì)，例如理性的良好情緒，除此之外，你們還需要對(duì)一些事實(shí)和信息產(chǎn)生非常強(qiáng)有力的觀點(diǎn)，這樣才能站穩(wěn)腳跟，而且你們還要證明你們做的正確事情要多于錯(cuò)誤事情，而且你們還要能夠提出建議，否則你們將無(wú)法真正地為公司增加大量的價(jià)值?！?BR>    美國(guó)運(yùn)通公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官肯尼斯—切勞爾特(kenneth chenault)
    肯尼斯稱：“我首先看重的以及努力評(píng)估的就是誠(chéng)實(shí)性，對(duì)我而言，誠(chéng)實(shí)性就是指語(yǔ)言和行動(dòng)的一致性。我認(rèn)為，如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)，我就必須贏得大家的信任，因此，誠(chéng)實(shí)性就是我要考察的內(nèi)容之一?！?BR>    高盛董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官洛伊德—布蘭克費(fèi)恩(lloyd blankfein)
    洛伊德稱：“我看重的兩點(diǎn)聽上去可能不一致，但是我認(rèn)為并不沖突。我在招聘員工時(shí)，會(huì)看他們是否愿意或是否能夠深入地的做某事。與此同時(shí)，我也喜歡那些擁有廣泛興趣的應(yīng)聘者，因?yàn)檫@樣他們可能是就是多才多藝或有多種興趣的人?！?BR>