在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇一
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的
心得
體會。
剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮洑v了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個
故事
：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基矗對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么？，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?BR> 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基矗西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的
人才
，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。
如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。
相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。
敬業(yè)愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！
謝謝！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇二
尊敬的各位領導、同事們：
大家午時好！
這次，能被評為公司20xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我感到十分高興與榮幸，感激公司對我的厚愛與信任，感激各位領導對我的關愛，感激同事們對我的認可。
自20xx年進入xx至今，我并沒有為公司做出什么突出的貢獻，也沒有取得異常值得炫耀可喜的成績。我只是盡量做好自我的本職工作，盡自我最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務；總結自身不足，并從中汲取經驗，盡量將自我的工作爭取一次比一次做得更好；盡可能的提高工作效率，與同事和睦相處，精誠合作。
這個榮譽的獲得不僅僅得益于公司領導對我工作的認可與信任，更得益于供應部各位同事的支持與默契合作，正是由于有這么融洽與和諧的工作環(huán)境，才讓我能在工作中投入更多的熱忱，從而實現自身價值。所以這份沉甸甸的榮譽不只屬于我個人，而是屬于我們供應部每一個成員。
當選為優(yōu)秀員工，這將是我今后工作的一種鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項任務，做好每一件事，沿著這個目標，不斷努力前進。我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
我會以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自我，提高綜合素質，秉承團結奮進的精神，用實際行動為公司的發(fā)展盡自我的綿薄之力。再次感激各位領導和同事們的厚愛。
多謝！
領導:
我是xxx,首先要感謝公司給令我這個展示自我與實現自己價值的平臺。
作為一名剛剛大學畢業(yè)不久的新員工，能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱號，我很高興，也非常激動。在此我想說，是公司領導關懷，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持，讓我今天能站在這個領獎臺，再次，我要向所有曾經幫助、支持過我的領導、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝您們！
在過去一年里，我們浴血奮戰(zhàn)，我們相互鼓勵，我們全力以赴。在我們全體同仁的共同努力下，終于達成了xx公司xx分公司xxxx目標。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。（過去的經歷）
今天，我有三個非常深刻的感受：
第一、每一份私下的努力，都會獲得倍增的回收，并在公眾面前被表現出來。
第二、行動是成功之母，如果我們要好的想法，好的觀念不去行動，不去實施，都是空想。
第三、向不可能挑戰(zhàn)，只要我們具有明確的目標與超強的行動力，沒有達不成的目標。
我相信，只要我們全力以赴，在新的一年，我們一定可以創(chuàng)造新的奇跡。
謝謝大家！
領導，親愛的各位同事：
大家好！
我是xx分公司xx，很高興獲得這個獎項，并站在講臺上向大家表露心聲，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵，這不僅是我20xx年工作的終點，更是日后進步的起點。
20xx年我順利完成目標，簽約xx單，取得這個成績首先要感謝公司領導和xx的同事，感謝他們在平時工作中悉心的指導和幫助，銷售冠軍的榮譽不僅僅是屬于我個人，這個獎應該屬于大家，沒有大家的幫助我今天也不會站在這領獎臺上，謝謝大家。
20xx年9月，我有幸加入xx分公司，在這四年多的工作中，本人隨著公司發(fā)展而成長，一路走來體會了很多挫折、壓力、失落及喜悅，也因為這些壓力和挫折讓我得到了更大的成長和進步，讓我為公司的發(fā)展貢獻一份力量而倍感榮幸，而這份榮幸也將會伴隨我日后工作的每個日日夜夜，有今天的成績我深信以下三點，也和大家分享下我的心得：
1：做好客戶信息的收集，目標明確，合理科學的工作方法。
2：用心的對待每個意向客戶服務好每一位客戶。
3：好的心態(tài)積極向上，持之以恒，多發(fā)時間總結學習。
20xx榮譽已成為歷史，20xx年是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇三
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
首先非常感謝山西晚報對于太原茂業(yè)天地的高度認可！拿到這個獎，是對我們的鼓勵，更是一種極大的鞭策！
作為十二五規(guī)劃省重點工程唯一入選的房地產開發(fā)項目，茂業(yè)天地從一開始就受到了社會各界的廣泛關注，省市各級領導多次現場辦公，協調各方解決我們在開發(fā)過程中的實際困難，使我們的項目開發(fā)得以在“陽光”的投資環(huán)境中突飛猛進；我們在銷售的過程中，多次組織客戶參與“工地開放日”、深圳茂業(yè)“總部開放日”等一系列的“陽光營銷”活動，讓我們的客戶買得放心、買得安心、買得舒心；作為背后的運營者“茂業(yè)控股”更是香港聯交所上市房企，集團時刻把“創(chuàng)建陽光榜樣房企、打造陽光榜樣樓盤”作為茂業(yè)天地各項工作的首要指導原則，項目開盤入市至今，出色的銷售業(yè)績也充分印證了我們“在陽光下快速奔跑”是最為正確的發(fā)展路徑。
在接下來的20xx年，茂業(yè)天地也將以更加開放的姿態(tài)，以更為規(guī)范的運作模式和更嚴苛的產品品質，堅持樹立陽光房企的榜樣形象，踐行打造陽光樓盤的榜樣力量，為太原及山西樓市向高標準、大規(guī)模和規(guī)范化的發(fā)展，做出更多的貢獻！
謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇四
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
作為一名員工，很榮幸被評為20xx年10月份明星員工。我很驚喜，但更多的是感動。驚喜的是我被評為了這個季度的明星員工，因為自我感覺，我并沒有為公司做出多么大的貢獻，我只是做了我自己該做的。每一次的任務完成，都離不開我們的共同努力，我僅僅是其中的一員。
然而，令我感動的是，公司認可了我的付出，也更加的讓我堅信，只要我全身心的投入工作，努力的做好屬于自己的本職工作，是一定會得到公司的認可的。
此次的獲獎對于我而言，并不是我最終的目標，作為一個線長，不光要求技術全面，而且需要帶好這支團隊，帶領大家以飽滿的激情和更加昂揚的斗志，投身到本職工作中，從而為公司爭取做出更大的貢獻！
最后，我衷心的感謝那些支持我、鼓勵我的同事和領導，是你們給我提供這個鍛煉的平臺，讓我不斷的成長。謝謝你們！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇五
承蒙大家厚愛，獲得20xx年度“優(yōu)秀員工”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到德勤這個大家庭。自己的付出與表現已經被最大的認可,我會更加努力!
雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業(yè)，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子!在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自2012年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的.工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在德勤，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的。
雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接觸航運這個行業(yè)，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為德勤的未來共同努力，使之成為最大、最強的運輸企業(yè)。我們一起努力奮斗!
最后，祝大家工作順心如意,身體健康!
“新年伊始,萬象更新”,在新春佳節(jié)之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!
過去的一年,是我們xx集團不斷發(fā)展壯大的一年,也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上.興旺發(fā)達的一年，在這一年里,公司領導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關心是我們事業(yè)興旺發(fā)達的根本所在，正因為有了這個根本,我們全體員工才把德勤當作自己的家,才把德勤的工作當做自己的事業(yè)來干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面,我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。
成績只能代表過去,新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經濟大發(fā)展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上集團發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,想德勤之所想,急德勤之所急,確確實實,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為xx的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。
最后，衷心祝愿我們公司的明天更加美好!
謝謝評委、謝謝大家!
*****(公司名稱)是個大家庭。在這里百花齊放、百家爭鳴。
一年來，我感同身受，在這里工作、在這里學習。盡職盡責，精益求精。
盡管有付出，但我的收獲更多，提升更大。我的每一步前進，都飽含了上級領導的提攜、同事們的幫襯以及下屬、團隊新人的支持。
如果我站在這里說明曾經取得了一些成績，那它也是我們團隊集體的光榮。
上臺前，有位新人問我，如何才能得到“優(yōu)秀”。我想了很多，卻沒有貿然地答復?，F在的“優(yōu)秀”，可能只是指一方面或者幾方面做得還不錯。距離成為一名企業(yè)的中流砥柱，我還差得很遠。我的角色，是*****(公司名稱)“普通”員工，永遠都是。在這里，我可以送給這位新人一句話，以共勉：“想到”和“得到”之間，還有兩個字——“做到”。
走下臺去，一切將從頭開始。希望通過自己的接受，汲取到更多養(yǎng)分;通過自己的指導，培養(yǎng)出優(yōu)秀新人。希望我們的團隊更具進取心、發(fā)展?jié)摿Γ吣哿?、?zhàn)斗力。
真心地期望與在座的各位一道成功地跨越2007年;攜手同肩，只爭朝夕;一起成長、一起發(fā)展，一起走向更大的成功。
謝謝大家!
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇六
我來保安工作辦事處已兩年多，在這里保安工作期間，雖然沒有為做貢獻，也沒有做出值得炫耀的成績，但今天我能站在這，說明我所做的保安工作是被大家認同的，能得到大家的認可，我感到無比的榮幸。
作為一名保安員原以為盡力做好本職保安工作，盡力為首長服務，積極為公司提供意見，總結自已的經驗就已盡到責任。但這還不夠，我們還應該從經驗中學習他人的長處，迷補自已的不足，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高保安工作效率，雖然我們在平凡的崗位上保安工作，但只要我們比別人多干一點，多努力一點，認真去對待每件事。我們要做到干一行，愛一行，專一行、精一行。
這次被評選為里xx年度優(yōu)秀員工，我感到非常榮幸，感謝領導對我的厚愛與信任，感謝同事們對我保安工作的支持與配合，希望在今后的保安工作中能起到一個傳幫帶的作用。服從領導管理，完成上級交給的各項任務。使自已的才能得到最大的發(fā)揮。
讓我們一起努力奮斗吧，忘記昨天失敗的我，把握今天奮斗的我，擁抱明天成功的我。
最后祝領導和同事們身體健康，保安工作順利
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇七
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
第二次獲得優(yōu)秀員工，除了榮幸之外，我的另一個強烈的感受就是：難，而且很難。
04年3月份，我以實習學生的身份，第一次獲得了優(yōu)秀員工，當時我的崗位是研發(fā)工程師。這是我第一次獲得這個稱號，也是實習學生第一次獲得優(yōu)秀員工的稱號。我當時感到非常榮幸，但并沒有感到非常難。
08年3月份，我又再次獲得了優(yōu)秀員工的稱號。這次我的崗位是產品經理。距離上次獲獎已經整整四個年頭。
人們通常按照和客戶打交道的多少，將所有的崗位進行一下排隊：
銷售，售前，產品，研發(fā)（包含開發(fā)，測試和工程）。人們也習慣信奉一個道理“往前走容易，往后走難”。這個道理是不是錯誤呢？我不敢說。但從我研發(fā)工程師轉產品經理這一段經歷來看，只能夠說明“往前走也不是非常容易”。
曾經有段時間，總是發(fā)現“白天總沒時間干活，只能到晚上才加班寫文檔”。感謝王總，閆志成那段時間給我的熱心幫助。兩位重量級人物的出手，終于使我慢慢了解到了時間控制的一些技巧，使我平安的度過了時間管理的危機。
作為產品經理，一個很重要的工作就是向客戶介紹我們的產品和方案。我記得當初一站到投影機面前，就心跳加速，不知所云。多謝了姚斌組織的多場產品經理演講訓練，和綜合管理部安排的演講培訓，使我真正接觸了“演講的學問”，第一次了解到了演講不僅僅是說，而且是眼神，手勢，呼吸的全面結合，也第一次學會了如何使用眼神和姿勢來控制現場。
從pim產品、音樂語音搜索業(yè)務的中國移動總部入網測試，到電話收音機，企業(yè)管家業(yè)務的演示，上線和部署，每一次深夜加班的時候，總少不了研發(fā)，測試，工程部門的大力支持。張濤，海琳，智輝，王華，葛懿，劉志華，趙華，秦楠，小龐，明浩，小蒲，小山，華明，老高，潤苗，藝華，候正春。太多太多人的支持，才有了我們產品的成功。再次感謝所有同事的大力支持。
我在咱們全國3/4的辦事處進行過交流，每到一處，辦事處都會非常熱情地招待，總能讓人充分體會到那份屬于同一個團隊的親切。我每次出差回來之后，總在找機會表達自己的感謝，但總是找不到合適的機會。謝謝得實周末這個平臺，讓我終于能夠如愿以償，表達對辦事處同事熱情招待的感謝。
最后不能不說的就是我們產品部的兄弟姐妹們。每一次關鍵時候，都離不開產品部所有同事的幕后支持。業(yè)務體驗，產品部是最積極的；業(yè)務答標做到很晚，總是產品部同事給以精神和文檔的力量支持。交流前的預講，產品部同事給出很多很好的建議。出差在外，總是家中的產品部同事幫忙解決項目上出現的緊急問題。謝謝蔣麗華，謝謝趙翠領，謝謝段麗光和所有的產品部同事。
很高興看到咱們的團隊越來越壯大，越來越成熟。我以大家而榮，大家是“最可愛的人”。
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇八
西門子中國有限公司公共關系部總監(jiān)畢白麗：首先，我代表西門子公司感謝21世紀報道，我想在包括西門子在內得很多外資企業(yè)眼中，《21世紀經濟報道》是一份有影響力，有公信力得報紙。所以，受到這樣一份報紙得認可，對我們來說是莫大得榮譽。對西門子來說，從1872年我們向中國提供第一部指針發(fā)布機以來，我們在中國已經走過了130多年，到現在西門子已經是在中國擁有最多雇員得外資企業(yè)之一，其實我們早就已經把自己看作是一個本土企業(yè)，對西門子來說，有一點是非常清楚得，我們將通過自己得企業(yè)公民行為，和中國共同成長，我們將執(zhí)著于這一信念，謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇九
老師們、同學們：
你們好!
大家從一年級開始都跟我友好相處五年了，大家對我非常熟悉也很了解。
五年中在老師的教育下，在同學們的幫助下，在我自已的努力下，我各方面得了很快的發(fā)展。昨天我把五年的成績單拿出來看了一下，每年的成績都在提高，特別是從四年級以來提高行zui快。
我曾記得在一、二、三年級時二十以內的加減法都計算不準確，在班上總是中等偏下，如今已是中等偏上啦!有時還在前10名內。
在學校，我的作業(yè)從不拖拉，而且認真正確地做好各種作業(yè)，及時訂正。上課認真聽講。所以去年期末考試得個優(yōu)秀的成績。
在身體上面，你可別看我矮小，但是我的身體素質尚可。自從進入學校以后，身體一天天向上發(fā)展，很少感冒，每年體育成績都在優(yōu)秀或者良好。
我自從進入小學以來，對班級非常熱愛，我代表學校參加20xx年全市少年模型比賽并且獲得三等獎。在學校藝術節(jié)賀卡比賽中獲得三等獎。
我雖然取得了一點點成績，但與同學們比還是差得很遠，今后再從"0"開始，繼續(xù)努力，力爭在各方面更提高一步。謝謝!
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇十
尊敬的領導，同事們：
大家好！
今天，我能在站臺上受此殊榮，我心中無比激動。同時，也覺得自己受之有愧。
在公司能得到這樣的獎項，都必須是非常優(yōu)秀的兩年以上的員工，而我來到公司一年還未到；在公司能走上管理層這個崗位，都是在一線崗位上磨練了很多年的優(yōu)秀員工，經驗都非常豐富，而我在一線只短短的鍛煉了3個月。而這所有的一切，都要感謝總。不是總的惜才、愛才，我可能根本進不了公司，因為我一點銷售方面的經驗都沒有，在很多的單位，他們都是只進熟手，新手不要。
而x總卻破例收了我，培養(yǎng)我。不是總的人格魅力，我想我可能堅持不下來，因為要從老師這個角色轉變到導購，這是需要多大的勇氣??！是總一直在關心我，幫助我，讓我從一個門外漢，走到了今天的店長，當時公司風風火火在進行店長助理競聘上崗時，我在默默的問自己，我的位置在哪里？是總如此的信任我，讓我到路店當店長，我非常的珍惜這個機會，在路店我也學會了很多東西。我要真誠的對總說一聲：“謝謝您了！”
在這里我還要感謝幫助過我的人：如主管、主管、xx店長……在我剛來公司時，她們沒有排斥我，而是很耐心的教我、幫助我，讓我一點點的成長起來、融入到公司之中，讓我真正的感受到朋友的關懷。
最 后，我還要感謝我的家人，是他們的理解和包容，才讓我可以全身心投入到工作中。在這里我要對你們說一句：“謝謝你們！”在今后的工作中，我會全心全意的投入工作，抱著對公司負責、對自己員工負責的態(tài)度，把工作做好、做細致，不會辜負大家對我的希望！
謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇十一
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我是黃方園，首先感謝全體同事及各位領導對我工作的支持與理解，感謝公司給我這個展示自我與實現自身價值的平臺。我很榮幸這次被評為20xx年一季度優(yōu)秀員工，在這段時間里，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍、積極認真的工作態(tài)度，而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，是屬我們部門每一個成員。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對我今后工作的一種鼓勵。
在以后的工作中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作并不斷地學習，揭升自己的工作技能，用實際行動為公司盡綿薄之力。
我相信通過我的努力在今后的工作中一定可以取得優(yōu)異的成績。俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。在這個崗位上如果不盡職盡責，則會影響全局，所以責任高于一切。在工作上沒有小事，小事如果不認真，不盡責，則將會釀成大錯。
當選為季度優(yōu)秀員工僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的動力，它將激勵我更加努力地完成自己的工作。我對我的工作有堅定的信心和毅力。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，一個人工作上優(yōu)不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要，貢獻有多大，而在于你是否兢兢業(yè)業(yè)地工作。
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇十二
尊敬的銀行領導和同事：
大家下午好！
我很榮幸被評為銀行的優(yōu)秀員工。首先感謝銀行給我這個舞臺，感謝銀行領導的信任和愛護，感謝同事們的幫助和支持。
自從參加工作以來，并沒有為行業(yè)做出很大的貢獻，也沒有做出什么值得炫耀的可喜成績。我只是盡我所能做好自己的工作，盡我所能全心全意完成每一項任務，總結自己的經驗，從中學習，向別人學習，盡我所能每一次都把工作做得更快更好，盡我所能提高工作效率，與同事相處融洽，合作愉快。
在我看來，只有播下努力的種子，才能收獲優(yōu)秀的果實；只有在工作中積極向上，才能保持良好的心態(tài)，勇敢地度過難關。工作是一條漫長而棘手的路。你可以選擇繞道，也可以選擇撤退，但我選擇穿越荊棘。因為只有這樣，工作才能有組織，有進步，有成效。
這么多年來，xx銀行通過社會招聘校園招聘了一批優(yōu)秀的員工，見到他們就像當年見到我一樣。孩子們稚嫩的面孔讓我感受到了xx銀行未來的希望。而我也成了他們的第一任老師。領導的信任，讓我更加努力的把學到的每一個知識教給大家。在一張白紙上畫一片美麗的藍天并不容易。除了耐心和關心，我還需要用簡單的方式解釋他們對業(yè)務的疑慮。好在他們都在認真學習，努力做到最 好。
20xx，我的貢獻得到了業(yè)界的認可，我感到無比榮幸。我覺得這個行業(yè)內的評比活動再次向每一個員工傳達和說明，只要有貢獻，只要做好本職工作，就會有回報。我也堅信以后的工作會更好。
過去的榮譽已經成為過去，20xx年是我們努力的一年。我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，又令人鼓舞。我會不斷加強個人修養(yǎng)，加強自學，努力提高工作水平，揚長避短，努力工作，努力把工作做得更好更扎實，樹立銀行家的良好形象。
"新年伊始，萬象更新。"值此春節(jié)之際，請允許我向過去一年來關心、支持和幫助我的所有領導和同事們致以最 良好的祝愿和誠摯的感謝。
謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇一
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的
心得
體會。
剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮洑v了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個
故事
：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基矗對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么？，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?BR> 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基矗西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的
人才
，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。
如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。
相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。
敬業(yè)愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！
謝謝！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇二
尊敬的各位領導、同事們：
大家午時好！
這次，能被評為公司20xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我感到十分高興與榮幸，感激公司對我的厚愛與信任，感激各位領導對我的關愛，感激同事們對我的認可。
自20xx年進入xx至今，我并沒有為公司做出什么突出的貢獻，也沒有取得異常值得炫耀可喜的成績。我只是盡量做好自我的本職工作，盡自我最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務；總結自身不足，并從中汲取經驗，盡量將自我的工作爭取一次比一次做得更好；盡可能的提高工作效率，與同事和睦相處，精誠合作。
這個榮譽的獲得不僅僅得益于公司領導對我工作的認可與信任，更得益于供應部各位同事的支持與默契合作，正是由于有這么融洽與和諧的工作環(huán)境，才讓我能在工作中投入更多的熱忱，從而實現自身價值。所以這份沉甸甸的榮譽不只屬于我個人，而是屬于我們供應部每一個成員。
當選為優(yōu)秀員工，這將是我今后工作的一種鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項任務，做好每一件事，沿著這個目標，不斷努力前進。我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
我會以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自我，提高綜合素質，秉承團結奮進的精神，用實際行動為公司的發(fā)展盡自我的綿薄之力。再次感激各位領導和同事們的厚愛。
多謝！
領導:
我是xxx,首先要感謝公司給令我這個展示自我與實現自己價值的平臺。
作為一名剛剛大學畢業(yè)不久的新員工，能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱號，我很高興，也非常激動。在此我想說，是公司領導關懷，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持，讓我今天能站在這個領獎臺，再次，我要向所有曾經幫助、支持過我的領導、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝您們！
在過去一年里，我們浴血奮戰(zhàn)，我們相互鼓勵，我們全力以赴。在我們全體同仁的共同努力下，終于達成了xx公司xx分公司xxxx目標。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。（過去的經歷）
今天，我有三個非常深刻的感受：
第一、每一份私下的努力，都會獲得倍增的回收，并在公眾面前被表現出來。
第二、行動是成功之母，如果我們要好的想法，好的觀念不去行動，不去實施，都是空想。
第三、向不可能挑戰(zhàn)，只要我們具有明確的目標與超強的行動力，沒有達不成的目標。
我相信，只要我們全力以赴，在新的一年，我們一定可以創(chuàng)造新的奇跡。
謝謝大家！
領導，親愛的各位同事：
大家好！
我是xx分公司xx，很高興獲得這個獎項，并站在講臺上向大家表露心聲，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵，這不僅是我20xx年工作的終點，更是日后進步的起點。
20xx年我順利完成目標，簽約xx單，取得這個成績首先要感謝公司領導和xx的同事，感謝他們在平時工作中悉心的指導和幫助，銷售冠軍的榮譽不僅僅是屬于我個人，這個獎應該屬于大家，沒有大家的幫助我今天也不會站在這領獎臺上，謝謝大家。
20xx年9月，我有幸加入xx分公司，在這四年多的工作中，本人隨著公司發(fā)展而成長，一路走來體會了很多挫折、壓力、失落及喜悅，也因為這些壓力和挫折讓我得到了更大的成長和進步，讓我為公司的發(fā)展貢獻一份力量而倍感榮幸，而這份榮幸也將會伴隨我日后工作的每個日日夜夜，有今天的成績我深信以下三點，也和大家分享下我的心得：
1：做好客戶信息的收集，目標明確，合理科學的工作方法。
2：用心的對待每個意向客戶服務好每一位客戶。
3：好的心態(tài)積極向上，持之以恒，多發(fā)時間總結學習。
20xx榮譽已成為歷史，20xx年是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇三
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
首先非常感謝山西晚報對于太原茂業(yè)天地的高度認可！拿到這個獎，是對我們的鼓勵，更是一種極大的鞭策！
作為十二五規(guī)劃省重點工程唯一入選的房地產開發(fā)項目，茂業(yè)天地從一開始就受到了社會各界的廣泛關注，省市各級領導多次現場辦公，協調各方解決我們在開發(fā)過程中的實際困難，使我們的項目開發(fā)得以在“陽光”的投資環(huán)境中突飛猛進；我們在銷售的過程中，多次組織客戶參與“工地開放日”、深圳茂業(yè)“總部開放日”等一系列的“陽光營銷”活動，讓我們的客戶買得放心、買得安心、買得舒心；作為背后的運營者“茂業(yè)控股”更是香港聯交所上市房企，集團時刻把“創(chuàng)建陽光榜樣房企、打造陽光榜樣樓盤”作為茂業(yè)天地各項工作的首要指導原則，項目開盤入市至今，出色的銷售業(yè)績也充分印證了我們“在陽光下快速奔跑”是最為正確的發(fā)展路徑。
在接下來的20xx年，茂業(yè)天地也將以更加開放的姿態(tài)，以更為規(guī)范的運作模式和更嚴苛的產品品質，堅持樹立陽光房企的榜樣形象，踐行打造陽光樓盤的榜樣力量，為太原及山西樓市向高標準、大規(guī)模和規(guī)范化的發(fā)展，做出更多的貢獻！
謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇四
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
作為一名員工，很榮幸被評為20xx年10月份明星員工。我很驚喜，但更多的是感動。驚喜的是我被評為了這個季度的明星員工，因為自我感覺，我并沒有為公司做出多么大的貢獻，我只是做了我自己該做的。每一次的任務完成，都離不開我們的共同努力，我僅僅是其中的一員。
然而，令我感動的是，公司認可了我的付出，也更加的讓我堅信，只要我全身心的投入工作，努力的做好屬于自己的本職工作，是一定會得到公司的認可的。
此次的獲獎對于我而言，并不是我最終的目標，作為一個線長，不光要求技術全面，而且需要帶好這支團隊，帶領大家以飽滿的激情和更加昂揚的斗志，投身到本職工作中，從而為公司爭取做出更大的貢獻！
最后，我衷心的感謝那些支持我、鼓勵我的同事和領導，是你們給我提供這個鍛煉的平臺，讓我不斷的成長。謝謝你們！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇五
承蒙大家厚愛，獲得20xx年度“優(yōu)秀員工”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到德勤這個大家庭。自己的付出與表現已經被最大的認可,我會更加努力!
雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業(yè)，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子!在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自2012年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的.工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在德勤，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的。
雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接觸航運這個行業(yè)，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為德勤的未來共同努力，使之成為最大、最強的運輸企業(yè)。我們一起努力奮斗!
最后，祝大家工作順心如意,身體健康!
“新年伊始,萬象更新”,在新春佳節(jié)之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!
過去的一年,是我們xx集團不斷發(fā)展壯大的一年,也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上.興旺發(fā)達的一年，在這一年里,公司領導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關心是我們事業(yè)興旺發(fā)達的根本所在，正因為有了這個根本,我們全體員工才把德勤當作自己的家,才把德勤的工作當做自己的事業(yè)來干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面,我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。
成績只能代表過去,新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經濟大發(fā)展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上集團發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,想德勤之所想,急德勤之所急,確確實實,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為xx的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。
最后，衷心祝愿我們公司的明天更加美好!
謝謝評委、謝謝大家!
*****(公司名稱)是個大家庭。在這里百花齊放、百家爭鳴。
一年來，我感同身受，在這里工作、在這里學習。盡職盡責，精益求精。
盡管有付出，但我的收獲更多，提升更大。我的每一步前進，都飽含了上級領導的提攜、同事們的幫襯以及下屬、團隊新人的支持。
如果我站在這里說明曾經取得了一些成績，那它也是我們團隊集體的光榮。
上臺前，有位新人問我，如何才能得到“優(yōu)秀”。我想了很多，卻沒有貿然地答復?，F在的“優(yōu)秀”，可能只是指一方面或者幾方面做得還不錯。距離成為一名企業(yè)的中流砥柱，我還差得很遠。我的角色，是*****(公司名稱)“普通”員工，永遠都是。在這里，我可以送給這位新人一句話，以共勉：“想到”和“得到”之間，還有兩個字——“做到”。
走下臺去，一切將從頭開始。希望通過自己的接受，汲取到更多養(yǎng)分;通過自己的指導，培養(yǎng)出優(yōu)秀新人。希望我們的團隊更具進取心、發(fā)展?jié)摿Γ吣哿?、?zhàn)斗力。
真心地期望與在座的各位一道成功地跨越2007年;攜手同肩，只爭朝夕;一起成長、一起發(fā)展，一起走向更大的成功。
謝謝大家!
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇六
我來保安工作辦事處已兩年多，在這里保安工作期間，雖然沒有為做貢獻，也沒有做出值得炫耀的成績，但今天我能站在這，說明我所做的保安工作是被大家認同的，能得到大家的認可，我感到無比的榮幸。
作為一名保安員原以為盡力做好本職保安工作，盡力為首長服務，積極為公司提供意見，總結自已的經驗就已盡到責任。但這還不夠，我們還應該從經驗中學習他人的長處，迷補自已的不足，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高保安工作效率，雖然我們在平凡的崗位上保安工作，但只要我們比別人多干一點，多努力一點，認真去對待每件事。我們要做到干一行，愛一行，專一行、精一行。
這次被評選為里xx年度優(yōu)秀員工，我感到非常榮幸，感謝領導對我的厚愛與信任，感謝同事們對我保安工作的支持與配合，希望在今后的保安工作中能起到一個傳幫帶的作用。服從領導管理，完成上級交給的各項任務。使自已的才能得到最大的發(fā)揮。
讓我們一起努力奮斗吧，忘記昨天失敗的我，把握今天奮斗的我，擁抱明天成功的我。
最后祝領導和同事們身體健康，保安工作順利
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇七
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
第二次獲得優(yōu)秀員工，除了榮幸之外，我的另一個強烈的感受就是：難，而且很難。
04年3月份，我以實習學生的身份，第一次獲得了優(yōu)秀員工，當時我的崗位是研發(fā)工程師。這是我第一次獲得這個稱號，也是實習學生第一次獲得優(yōu)秀員工的稱號。我當時感到非常榮幸，但并沒有感到非常難。
08年3月份，我又再次獲得了優(yōu)秀員工的稱號。這次我的崗位是產品經理。距離上次獲獎已經整整四個年頭。
人們通常按照和客戶打交道的多少，將所有的崗位進行一下排隊：
銷售，售前，產品，研發(fā)（包含開發(fā)，測試和工程）。人們也習慣信奉一個道理“往前走容易，往后走難”。這個道理是不是錯誤呢？我不敢說。但從我研發(fā)工程師轉產品經理這一段經歷來看，只能夠說明“往前走也不是非常容易”。
曾經有段時間，總是發(fā)現“白天總沒時間干活，只能到晚上才加班寫文檔”。感謝王總，閆志成那段時間給我的熱心幫助。兩位重量級人物的出手，終于使我慢慢了解到了時間控制的一些技巧，使我平安的度過了時間管理的危機。
作為產品經理，一個很重要的工作就是向客戶介紹我們的產品和方案。我記得當初一站到投影機面前，就心跳加速，不知所云。多謝了姚斌組織的多場產品經理演講訓練，和綜合管理部安排的演講培訓，使我真正接觸了“演講的學問”，第一次了解到了演講不僅僅是說，而且是眼神，手勢，呼吸的全面結合，也第一次學會了如何使用眼神和姿勢來控制現場。
從pim產品、音樂語音搜索業(yè)務的中國移動總部入網測試，到電話收音機，企業(yè)管家業(yè)務的演示，上線和部署，每一次深夜加班的時候，總少不了研發(fā)，測試，工程部門的大力支持。張濤，海琳，智輝，王華，葛懿，劉志華，趙華，秦楠，小龐，明浩，小蒲，小山，華明，老高，潤苗，藝華，候正春。太多太多人的支持，才有了我們產品的成功。再次感謝所有同事的大力支持。
我在咱們全國3/4的辦事處進行過交流，每到一處，辦事處都會非常熱情地招待，總能讓人充分體會到那份屬于同一個團隊的親切。我每次出差回來之后，總在找機會表達自己的感謝，但總是找不到合適的機會。謝謝得實周末這個平臺，讓我終于能夠如愿以償，表達對辦事處同事熱情招待的感謝。
最后不能不說的就是我們產品部的兄弟姐妹們。每一次關鍵時候，都離不開產品部所有同事的幕后支持。業(yè)務體驗，產品部是最積極的；業(yè)務答標做到很晚，總是產品部同事給以精神和文檔的力量支持。交流前的預講，產品部同事給出很多很好的建議。出差在外，總是家中的產品部同事幫忙解決項目上出現的緊急問題。謝謝蔣麗華，謝謝趙翠領，謝謝段麗光和所有的產品部同事。
很高興看到咱們的團隊越來越壯大，越來越成熟。我以大家而榮，大家是“最可愛的人”。
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇八
西門子中國有限公司公共關系部總監(jiān)畢白麗：首先，我代表西門子公司感謝21世紀報道，我想在包括西門子在內得很多外資企業(yè)眼中，《21世紀經濟報道》是一份有影響力，有公信力得報紙。所以，受到這樣一份報紙得認可，對我們來說是莫大得榮譽。對西門子來說，從1872年我們向中國提供第一部指針發(fā)布機以來，我們在中國已經走過了130多年，到現在西門子已經是在中國擁有最多雇員得外資企業(yè)之一，其實我們早就已經把自己看作是一個本土企業(yè)，對西門子來說，有一點是非常清楚得，我們將通過自己得企業(yè)公民行為，和中國共同成長，我們將執(zhí)著于這一信念，謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇九
老師們、同學們：
你們好!
大家從一年級開始都跟我友好相處五年了，大家對我非常熟悉也很了解。
五年中在老師的教育下，在同學們的幫助下，在我自已的努力下，我各方面得了很快的發(fā)展。昨天我把五年的成績單拿出來看了一下，每年的成績都在提高，特別是從四年級以來提高行zui快。
我曾記得在一、二、三年級時二十以內的加減法都計算不準確，在班上總是中等偏下，如今已是中等偏上啦!有時還在前10名內。
在學校，我的作業(yè)從不拖拉，而且認真正確地做好各種作業(yè)，及時訂正。上課認真聽講。所以去年期末考試得個優(yōu)秀的成績。
在身體上面，你可別看我矮小，但是我的身體素質尚可。自從進入學校以后，身體一天天向上發(fā)展，很少感冒，每年體育成績都在優(yōu)秀或者良好。
我自從進入小學以來，對班級非常熱愛，我代表學校參加20xx年全市少年模型比賽并且獲得三等獎。在學校藝術節(jié)賀卡比賽中獲得三等獎。
我雖然取得了一點點成績，但與同學們比還是差得很遠，今后再從"0"開始，繼續(xù)努力，力爭在各方面更提高一步。謝謝!
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇十
尊敬的領導，同事們：
大家好！
今天，我能在站臺上受此殊榮，我心中無比激動。同時，也覺得自己受之有愧。
在公司能得到這樣的獎項，都必須是非常優(yōu)秀的兩年以上的員工，而我來到公司一年還未到；在公司能走上管理層這個崗位，都是在一線崗位上磨練了很多年的優(yōu)秀員工，經驗都非常豐富，而我在一線只短短的鍛煉了3個月。而這所有的一切，都要感謝總。不是總的惜才、愛才，我可能根本進不了公司，因為我一點銷售方面的經驗都沒有，在很多的單位，他們都是只進熟手，新手不要。
而x總卻破例收了我，培養(yǎng)我。不是總的人格魅力，我想我可能堅持不下來，因為要從老師這個角色轉變到導購，這是需要多大的勇氣??！是總一直在關心我，幫助我，讓我從一個門外漢，走到了今天的店長，當時公司風風火火在進行店長助理競聘上崗時，我在默默的問自己，我的位置在哪里？是總如此的信任我，讓我到路店當店長，我非常的珍惜這個機會，在路店我也學會了很多東西。我要真誠的對總說一聲：“謝謝您了！”
在這里我還要感謝幫助過我的人：如主管、主管、xx店長……在我剛來公司時，她們沒有排斥我，而是很耐心的教我、幫助我，讓我一點點的成長起來、融入到公司之中，讓我真正的感受到朋友的關懷。
最 后，我還要感謝我的家人，是他們的理解和包容，才讓我可以全身心投入到工作中。在這里我要對你們說一句：“謝謝你們！”在今后的工作中，我會全心全意的投入工作，抱著對公司負責、對自己員工負責的態(tài)度，把工作做好、做細致，不會辜負大家對我的希望！
謝謝大家！
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇十一
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我是黃方園，首先感謝全體同事及各位領導對我工作的支持與理解，感謝公司給我這個展示自我與實現自身價值的平臺。我很榮幸這次被評為20xx年一季度優(yōu)秀員工，在這段時間里，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍、積極認真的工作態(tài)度，而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，是屬我們部門每一個成員。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對我今后工作的一種鼓勵。
在以后的工作中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作并不斷地學習，揭升自己的工作技能，用實際行動為公司盡綿薄之力。
我相信通過我的努力在今后的工作中一定可以取得優(yōu)異的成績。俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。在這個崗位上如果不盡職盡責，則會影響全局，所以責任高于一切。在工作上沒有小事，小事如果不認真，不盡責，則將會釀成大錯。
當選為季度優(yōu)秀員工僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的動力，它將激勵我更加努力地完成自己的工作。我對我的工作有堅定的信心和毅力。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，一個人工作上優(yōu)不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要，貢獻有多大，而在于你是否兢兢業(yè)業(yè)地工作。
員工獲獎感言發(fā)表獲獎感言篇十二
尊敬的銀行領導和同事：
大家下午好！
我很榮幸被評為銀行的優(yōu)秀員工。首先感謝銀行給我這個舞臺，感謝銀行領導的信任和愛護，感謝同事們的幫助和支持。
自從參加工作以來，并沒有為行業(yè)做出很大的貢獻，也沒有做出什么值得炫耀的可喜成績。我只是盡我所能做好自己的工作，盡我所能全心全意完成每一項任務，總結自己的經驗，從中學習，向別人學習，盡我所能每一次都把工作做得更快更好，盡我所能提高工作效率，與同事相處融洽，合作愉快。
在我看來，只有播下努力的種子，才能收獲優(yōu)秀的果實；只有在工作中積極向上，才能保持良好的心態(tài)，勇敢地度過難關。工作是一條漫長而棘手的路。你可以選擇繞道，也可以選擇撤退，但我選擇穿越荊棘。因為只有這樣，工作才能有組織，有進步，有成效。
這么多年來，xx銀行通過社會招聘校園招聘了一批優(yōu)秀的員工，見到他們就像當年見到我一樣。孩子們稚嫩的面孔讓我感受到了xx銀行未來的希望。而我也成了他們的第一任老師。領導的信任，讓我更加努力的把學到的每一個知識教給大家。在一張白紙上畫一片美麗的藍天并不容易。除了耐心和關心，我還需要用簡單的方式解釋他們對業(yè)務的疑慮。好在他們都在認真學習，努力做到最 好。
20xx，我的貢獻得到了業(yè)界的認可，我感到無比榮幸。我覺得這個行業(yè)內的評比活動再次向每一個員工傳達和說明，只要有貢獻，只要做好本職工作，就會有回報。我也堅信以后的工作會更好。
過去的榮譽已經成為過去，20xx年是我們努力的一年。我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，又令人鼓舞。我會不斷加強個人修養(yǎng)，加強自學，努力提高工作水平，揚長避短，努力工作，努力把工作做得更好更扎實，樹立銀行家的良好形象。
"新年伊始，萬象更新。"值此春節(jié)之際，請允許我向過去一年來關心、支持和幫助我的所有領導和同事們致以最 良好的祝愿和誠摯的感謝。
謝謝大家！