通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而改善和提高自己的表現(xiàn)。參考他人的心得體會可以拓寬思路，但要保持自己的獨立性和原創(chuàng)性。在下面的范文中，我們可以看到一些優(yōu)秀的心得體會，希望對大家有所幫助。
企業(yè)融合個人心得體會篇一
時下中國正處于一場劇烈的社會轉(zhuǎn)型過程,價值體系多元,各種利益格局消長、變化。在人文化浪潮方興未艾、高漲不已的今天，青年人總會時時面對激動與困惑，進取和消沉，艱難與憂患等等極具沖擊性的矛盾情緒。而與我們一墻之隔的和平的守望者和保衛(wèi)者——軍人，這個特殊的群體，他們有著怎樣的思想?是否還象兒時記憶中的模樣?是否和影視、文學作品中描寫的一般?我們之間的差異性到底在哪里?他們的精神、作風，他們的工作模式和方法有哪些值得我們借鑒和學習的地方?帶著滿腦子的疑問和憧憬，身為“6331”工程的一名鍛煉干部，我懷著探秘和學習的心理走進了軍營。
經(jīng)過三個月的當兵鍛煉，我有如下幾點感受：一、實干拼搏出成績部隊強調(diào)的是硬指標，“打得贏，不變質(zhì)”是其追求的終極目標，一切訓練和工作都圍繞此目標展開?？照劅o益，只有實干，必須付出血和汗的代價才能取得成績。打靶、隊列、戰(zhàn)術(shù)等指標都是一目了然，無須浮夸，不能粉飾。令我感觸較深的是，現(xiàn)在機關(guān)上已經(jīng)不再鼓勵“帶病堅持工作”，而部隊仍在提倡“挺一挺”的精神，不準隨意請假。他們的理念是：平時都不能咬牙堅持，還何談戰(zhàn)時的流血犧牲、為民奉獻。我們參訓的第一個星期，時逢流感肆虐，一傳十，十傳百，加上訓練強度異于常人，拉傷韌帶的有之，肌肉撞傷的有之，頭痛拉稀的有之，痔瘡肛瘺的有之，至于鼻涕口水，好在還有一身能默默承受一切的迷彩服，一時間傷兵滿營，士氣大衰。我們喊苦喊累，但沒有一個人愿意退出，因為這是勇氣和意志的較量，誰也不愿當懦夫。說實話，我在部隊時鬧了兩天肚子，就親身體驗到了褲襠里兜著一包東西奔跑的滋味。為了避免不雅，只好省略細節(jié)。通過軍訓期間的鍛煉，增強了求實、拼搏的意識和不懼困難的勇氣，使我體會到：命運全在搏擊，奮斗才有希望;失敗只有一種，那就是放棄努力!位列全球四大金融公司之一的美國摩根斯坦利公司，每年新招聘的員工都要參加海軍陸戰(zhàn)隊的殘酷的體能訓練，結(jié)業(yè)的時候教官說：“從今天開始，我相信你們能夠承受未來將要發(fā)生的一切?！蔽覍⒁源俗詣睿鎸μ魬?zhàn)。
短短十天的軍訓生活就要結(jié)束了，從我們剛到炮兵旅營區(qū)時候的散漫到今天斗志昂揚團結(jié)一致的士氣，所以說短短幾天的訓練為我軍旅人生寫下濃墨的一筆，炮兵旅教導(dǎo)隊成為我軍旅人生小小的驛站，但作為一名軍人，作為一名軍人作為一名部隊文藝工作者，這方小小的驛站卻使我回歸本然，下面就兩點本人這次軍訓的體會和同志們做一個交流!
首先，軍人二字對我們或多或少還有些淡然，對于這兩個字的概念，對于我們這些文藝兵來說并不根深蒂固，七年前考入軍校的時候曾參加了軍訓，但是由于這幾年工作性質(zhì)的決定，再就是最為主要的是自身的原因并沒有以一個軍人的標準來嚴格要求自己，恰恰相反的是作為文藝兵我們總忘記自己姓軍，用一句上軍藝時候的警句來說就是“文藝兵先是兵，德藝雙馨方是星”，作為軍營部隊特殊的群體，只有以軍人的標準姿態(tài)來要求和審視自己才可以全心的為兵服務(wù)，為廣大部隊官兵服務(wù)，這次來軍訓的時候我曾經(jīng)和教官開玩笑說“如果讓我脫掉軍裝的話，可能就沒有了軍人的風貌”，的確是這樣，這幾天的訓練從最簡單的脫帽敬禮到隊列訓練和一日生活制度，教官們耐心的教導(dǎo)，注意一點點地養(yǎng)成，同志們也虛心的學習，并沒有以自己是老兵等借口來推托應(yīng)付訓練，從基礎(chǔ)練起。
企業(yè)融合個人心得體會篇二
第一段：引言（150字）
當下，隨著時代的發(fā)展和全球化的趨勢，企業(yè)間的競爭日趨激烈。為了在激烈的競爭環(huán)境中生存與發(fā)展，企業(yè)正不斷尋求突破和變革。而企業(yè)融合個人所蘊含的能力和智慧，成為企業(yè)在變革中的重要一環(huán)。本文將探討企業(yè)融合個人心得體會，并深入剖析個人在企業(yè)融合中所經(jīng)歷的過程與變化。
第二段：個人工作與企業(yè)融合的意義（250字）
作為企業(yè)成員之一，個人的工作與企業(yè)融合具有重要的意義。首先，企業(yè)融合個人可以進一步提升個人的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)所提供的學習機會和成長空間，使個人能夠與他人不斷交流和學習，從而獲取新知識和技能，并將其運用到實際工作中，提高自身的綜合競爭力。其次，個人的工作與企業(yè)融合可以促使企業(yè)更加注重人才管理。企業(yè)將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，為員工提供更多的發(fā)展機會，激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，從而增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。
第三段：企業(yè)融合個人的過程與挑戰(zhàn)（350字）
企業(yè)融合個人是一個漫長而復(fù)雜的過程。首先，個人需要意識到自身在企業(yè)中的地位和職責，了解自己在企業(yè)大環(huán)境中的角色，并與企業(yè)目標相契合。其次，在企業(yè)的組織文化中，個人需要逐漸融入，理解和遵守企業(yè)的價值觀和行為準則。此外，與公司其他成員合作和溝通也是企業(yè)融合個體的過程之一。最后，個人在企業(yè)融合中還需面對的挑戰(zhàn)是適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。隨著企業(yè)的發(fā)展，個人的工作內(nèi)容和方式也會發(fā)生變化，個人需要靈活和及時地適應(yīng)這些變化，才能更好地融入企業(yè)。
第四段：個人工作與企業(yè)融合的收獲（300字）
個人工作與企業(yè)融合可以帶來豐富的收獲。首先，個人通過與企業(yè)的融合，拓寬了自身的眼界和思維方式。與來自不同背景的企業(yè)成員協(xié)作，個人可以借鑒他們的觀點和經(jīng)驗，從而提高自身的工作能力和思考能力。其次，個人在企業(yè)融合中可以實現(xiàn)自身的價值。通過個人的不斷努力和貢獻，個人可以得到企業(yè)的認可和回報，進一步提升自身的職業(yè)發(fā)展和社會地位。最后，個人工作與企業(yè)融合的收獲還體現(xiàn)在個人的成長和提升上。隨著個人在企業(yè)融合中的不斷發(fā)展與變革，個人的自我認知和能力得到了更全面的提高，使個人更加成熟與自信。
第五段：總結(jié)（150字）
企業(yè)融合個人是一個漫長而挑戰(zhàn)性的過程，但也給個人帶來了豐富的收獲。通過個人工作與企業(yè)融合，個人可以不斷提升自己的專業(yè)能力，實現(xiàn)自身的價值，并獲得個人成長和提升。因此，個人需要積極參與和投入到企業(yè)融合中，與企業(yè)共同成長與發(fā)展，為企業(yè)的繁榮與發(fā)展做出自己的貢獻。同時，企業(yè)也應(yīng)該為個人提供更好的發(fā)展機會和條件，激發(fā)個人的工作動力與創(chuàng)造力，共同努力開創(chuàng)美好的未來。
企業(yè)融合個人心得體會篇三
我于x個月前加入現(xiàn)在的公司，上一份工作因為家庭和個人的原因，我辭職了?；氐搅死霞襵x市這座城市。在經(jīng)過一段時間的休息后，我重新找了份工作，也就是現(xiàn)在的工作了。我就職的是xx公司的人事部主管，在之前的公司里，也是做的這個職業(yè)。相比較而言，如今的工作更加輕松。我之前所在的xx市xx有限公司，因為地處于沿海城市，繁華非常，每天上下班都要擠著擁擠的地鐵，每天的人都是那么多，仿佛永遠也沒有窮盡。即便是兩三趟地鐵駛過，依舊還是人潮人海，每個人臉上都掛著沉沉的睡意，也充滿著對于擠不上地鐵而導(dǎo)致遲到的擔憂。
有人說，xx市是充滿活力的都市，我不否認，也不認同。有時候只能感嘆，生活在這里，不拼搏，不奮斗，不努力，是不會有人需要你的。拿著比其他城市要高的工資，要付出的自然也很多。很多時候，人都是被逼迫出來的。被逼著加班，被逼著將各種任務(wù)報表打回重做，被逼著去責罵自己的下屬，身不由已。你不做，自然有人想替代你去做這件事。
在我心累非常的時候，正好老家的房子要拆遷了，辭職的念頭在我腦海里想過無數(shù)回，在筆尖冒出無數(shù)回，如今，終于是成真了?；氐搅死霞夜ぷ鞯倪@段時間，我深刻的感受到，這才是我想要的生活，即便是工資比之前要低一部分，但也無關(guān)緊要。我終于不是在為了工作而工作，而是享受工作而工作。我是個閑不下來的人，工作的時候也常常忙的找不著北，即便是平常沒什么事要做，我也會去將之前做過的報表或是文件再多看幾遍，進行統(tǒng)計修改，在其中找找各方面的要注意的事項。而不是像之前的公司那樣，整天忙來忙去我不在意，但壓抑的環(huán)境讓我難以忍受。我的同事們都很悠閑，他們工作也很努力，至少大部分都很喜歡自己現(xiàn)在的工作。我現(xiàn)在的公司，是做游戲設(shè)計行業(yè)的，每個職員都在自己的崗位上發(fā)光發(fā)財，我常常聽見他們會為了一個創(chuàng)意而討論半天，也敢為一個好創(chuàng)意直面上司。我覺得挺好的，這樣的公司才會有更好的發(fā)展，而不是上面人叫你怎么，你就照做，而沒有自己的想法。就像我給你一個蘋果，你給我一個香蕉，我們還是只有一個。但我給你半個蘋果，你給我半支香蕉，這樣我們都能嘗到不同的味道了。
這就是我喜歡現(xiàn)在的工作的原因，人與人有了更多的溝通，有了更和諧的相處。
企業(yè)融合個人心得體會篇四
個人成長
20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，不斷的鍛煉和提高自己。眼看20xx年即將成為過去，回顧與xx同行的這3年時間，感慨頗多。
在博思的這3年，是很充實的3年。在這里，我不僅僅是單純的做業(yè)務(wù)，而是更加注重自身的提高。跟我以前所在沈陽機床不同的是，在博思可以一邊學習，一邊提高，同時能把所學的東西迅速運用于實踐中，遇到不懂的或者是自己無法解決的問題，都可以隨時請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，而他們都會毫不猶豫的幫助我，這也是我在這里感覺最快樂的地方。在這里，我有一種求知的欲望，比學生時代更強烈，因為這些東西都是我所急需的，是也我在這里工作的價值。我一直在努力追求自身專業(yè)知識的提高，以尋求各種問題是件的解決方法，提高自己的風險防范意識。在博思的這3年，我談不上成功，但工作磨練了我的毅力和耐性是我最大的收獲。雖然我目前的業(yè)績還不是很理想，但我相信后面的路程我會走的更好。
工作中的不足與改進
跟其他同事相比，在博思我所取得的成績是微不足道的，通過反思這段時間的'得失，我認為自己在工作上還存在很大不足。
絡(luò)，讓他們一直處于沉睡狀態(tài)，或許這是我開發(fā)客戶速度緩慢的原因之一。
2、最近事情比較多，沒有合理規(guī)劃時間，工作條理性不強，就這樣浪費了很多時間。有時候很多事情集中到一塊了，感覺手忙腳亂，不知道從哪里下手，結(jié)果東一下西一下，什么都沒做好，還沒有效率。
3、客戶詢價之后，沒有及時跟進。由于沒有整理這些記錄，沒有及時主動聯(lián)系客戶，這樣就跟很多機會失之交臂。
針對以上不足，我決心從下面這幾個方面去改進：
首先，加強與客戶的溝通與聯(lián)系。電話量還是要繼續(xù)保持，要抽出大部分時間走訪有意向客戶，隨時掌握其最新動態(tài)，縮短與客戶之間的距離。針對有過詢價的客戶，可以采取電話回訪的方式，增進與客戶的溝通與交流。
其次，嘗試通過各種方式開發(fā)新客戶，不能僅僅局限于跑用戶，還可以嘗試網(wǎng)絡(luò)查找，或者是通過地毯式的方式收集用戶信息。
再次，堅持今日事今日完畢，并在下班前做好明天的規(guī)劃。這樣工作就具有針對性，哪些事完成了，哪些事還有待改進，都一目了然，縱然第二天事情多，也不會找不到頭緒。
最后，增強自己工作的主動性，做事情要分清主次，盡量不受外界其他因素的干擾。同時，還要多與同事溝通，學習他們的優(yōu)點，彌補自己的不足。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。20xx年馬上就要到來，應(yīng)公司及個人發(fā)展的需要，我對自己在新的一年的目標和任務(wù)做了規(guī)劃。
業(yè)績規(guī)劃
20xx年，由于經(jīng)融危機的影響機械產(chǎn)品的銷售可能會有小幅下降，但僅局限與通用設(shè)備和常規(guī)產(chǎn)品，但其他產(chǎn)品還有發(fā)展的空間，1月份是中國的春節(jié)，國內(nèi)大部份廠家用戶都放假，采購量回落，估計年出2—4月份應(yīng)該有一波采購高峰，這幾個月要積極尋找用戶，爭取業(yè)績達到300—400萬元。5—7月份應(yīng)該是相對比較繁忙，應(yīng)抓緊時間通過電話、走訪、以及開發(fā)陌生用戶等方式積累潛在客戶，每個月至少新增10—15個新客戶(也就是每周新增3—5個)，每月業(yè)績至少增加100萬元。8月是一個過渡期，機械行業(yè)將再次進入旺季，此時應(yīng)把前幾個月積累的客戶再逐一回訪一遍，增加與客戶之間的溝通與聯(lián)系，盡最大努力將潛在客戶轉(zhuǎn)化為成交客戶。9月和10月是俗稱的“金九銀十”，是機械行業(yè)的高峰時期，也是我們做業(yè)務(wù)的黃金階段。這兩個月一方面要集中精力做好對老客戶的維護工作，把服務(wù)做到位，另一方面，要利用前幾個月積累的資源，厚積薄發(fā)，實現(xiàn)業(yè)績上的突破，平均月銷售達到120萬元以上。
隨著機械市場日漸飽和以及競爭的與日俱增，機械行業(yè)的普通設(shè)備利潤率已呈下降趨勢，為適應(yīng)市場需求和公司發(fā)展方向，20xx年我不應(yīng)僅僅局限于撫順市場的開發(fā)，其他地區(qū)必將成為新一輪市場爭奪戰(zhàn)的焦點。而且其他地區(qū)還有很大的發(fā)展空間。
我計劃在新的一年要把工作的重心轉(zhuǎn)向開發(fā)新用戶方面轉(zhuǎn)移，積極
利用一切可利用的資源完善自己的業(yè)務(wù)知識、提高自己的業(yè)務(wù)水平。多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，同時還可以通過相關(guān)書籍，使自己的知識儲備有進一步提升。
自我規(guī)劃
除了對工作方面所做的要求和期望外，在自身素質(zhì)方面，我認為自己還有很大的提升空間。做業(yè)務(wù)，就要性格開朗一點，多與外界接觸溝通。20xx年，我要更加開放自己的思想，把自己真正融入到集體生活之中;工作之余，多到外面去走動走動，開闊自己的視野，豐富自己的社會經(jīng)歷和閱歷，這樣對我自己的成長是很有幫助的，也是很有必要的;更為重要的是，要學會獨立自主的處理各項事情，不能什么都過分依賴于別人，在這一方面各位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我學習的榜樣。
當然，在新的一年中我還有很多要改進和提高的地方，我將不斷總結(jié)和反省自己，努力適應(yīng)公司的發(fā)展要求，實現(xiàn)更大的突破。
企業(yè)融合個人心得體會篇五
第一段：引言（字數(shù)：200字）
如今的企業(yè)中，融合個人的理念已經(jīng)成為趨勢。企業(yè)不再看重員工僅僅是一份工作的執(zhí)行者，更加注重員工的個性和能力的發(fā)揮。個人在企業(yè)中的融合，不僅有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。在我個人的經(jīng)歷中，深深感受到企業(yè)融合個人的重要性，并從中獲得了許多體驗與收獲。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎覍ζ髽I(yè)融合個人的心得體會。
第二段：個人發(fā)揮的空間（字數(shù)：250字）
在一個融合個人的企業(yè)中，每個員工都有更多的機會發(fā)揮自己的想法和創(chuàng)造力。在我之前的工作中，我所在的團隊非常注重員工的參與度和主動性，每個成員都可以提供建議和意見。這種氛圍使得我更加愿意表達自己的看法，這也有助于推動團隊的創(chuàng)新和發(fā)展。此外，企業(yè)還鼓勵員工參與決策過程，每一位員工都有機會參與到項目的規(guī)劃和執(zhí)行中來。這使我更加有動力參與到企業(yè)的發(fā)展中，并且盡力發(fā)揮出自己的能力。
第三段：個人成長的機會（字數(shù)：250字）
個人在企業(yè)中的融合還帶來了更多的成長機會。企業(yè)愿意投資于培訓和發(fā)展員工，給予員工學習新知識和提升自己技能的機會。在我之前的一家公司，我得到了參加各種培訓和學習的機會，不僅廣泛了解了行業(yè)最新動態(tài)，還提高了自己的專業(yè)技能。此外，企業(yè)還會給予員工更多的挑戰(zhàn)和機會，讓員工嘗試不同的職責和角色。這使我在工作中得到了更全面的成長和鍛煉，也提高了自己的職業(yè)競爭力。
第四段：團隊合作與溝通（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人的理念還在團隊合作和溝通方面帶來了積極的影響。在一個注重融合個人的企業(yè)中，團隊成員之間的合作更加緊密，溝通更加頻繁和及時。團隊成員之間的互相配合和支持使得工作進展更加高效和順利。而且，企業(yè)會提供相應(yīng)的工具和平臺，以促進團隊成員之間的溝通和交流。在我之前的一次團隊項目中，我們利用企業(yè)提供的協(xié)作平臺，及時分享進展和問題，有效解決了項目中的難題。這種團隊合作和溝通的氛圍讓團隊更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五段：結(jié)語（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人是一種值得推崇的理念，它在促進員工個人成長的同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。個人在企業(yè)中的發(fā)揮空間和成長機會大大增加，同時在團隊合作和溝通方面也得到加強。這些體驗和收獲使我深刻認識到企業(yè)融合個人的重要性，并且對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。作為員工，我們應(yīng)該積極參與到企業(yè)的發(fā)展和融合中，發(fā)揮個人的潛力和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供更多的發(fā)展機會和合理的激勵，共同實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。
企業(yè)融合個人心得體會篇六
在現(xiàn)代社會中，企業(yè)融合個人不再是一個陌生的概念。越來越多的企業(yè)意識到只有與員工形成緊密的融合，才能取得更好的發(fā)展。作為一名員工，我有幸在一個企業(yè)中實踐了這一理念。在工作中，我體會到了企業(yè)融合個人所帶來的好處，并從中汲取了許多心得體會。
首先，企業(yè)融合個人能夠增強員工的歸屬感。當企業(yè)為員工提供一個良好的工作環(huán)境以及合理的薪酬福利時，員工對企業(yè)的歸屬感也會隨之增加。作為一名員工，我深深感受到了企業(yè)對我的關(guān)心和支持。企業(yè)以開明的管理理念，注重員工的發(fā)展和成長，為員工提供了廣闊的平臺，讓我在工作中能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，追求個人價值。在這個過程中，我逐漸與企業(yè)產(chǎn)生了一種融洽的關(guān)系，對企業(yè)充滿了歸屬感。
其次，企業(yè)融合個人能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有員工與企業(yè)在工作目標、價值觀等方面進行有效的融合，才能更好地發(fā)揮員工的潛力和才華。在我所在的企業(yè)中，公司重視員工的思想、創(chuàng)新和貢獻，在每個崗位上都給予員工相應(yīng)的發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。這使得員工對企業(yè)的工作更加關(guān)注，用心投入，在工作中不斷追求更高的目標，勇于創(chuàng)新。正是企業(yè)提供了多元化的工作環(huán)境，使得員工能夠發(fā)揮他們的專業(yè)知識和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更多的價值。
此外，企業(yè)融合個人還可以促進員工的成長和發(fā)展。在現(xiàn)代社會中，任何一個行業(yè)都在不斷發(fā)展變化，員工只有與企業(yè)保持緊密的聯(lián)系才能不斷成長和進步。企業(yè)融合個人的理念使得企業(yè)將員工的發(fā)展視作企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。在我所在的企業(yè)中，公司一直注重培訓和學習，提供多樣的培訓機會，讓員工不斷充實自己的知識和技能，兼顧個人能力和企業(yè)需求。通過積極參與培訓和學習，我不僅提升了專業(yè)能力，還拓寬了視野，為未來的發(fā)展提供了更廣闊的空間。
最后，企業(yè)融合個人還能夠培養(yǎng)員工的團隊合作意識和溝通能力。在企業(yè)中，個人與個人之間的合作是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。當個人能夠與企業(yè)的團隊形成融洽的關(guān)系，并善于與同事進行有效的溝通和合作時，工作效率將得到顯著提高。在我的工作中，企業(yè)鼓勵員工之間的合作和共享，開展各種形式的團隊活動。這樣的氛圍下，我學到了與人溝通的技巧，鍛煉了團隊合作的能力。在與同事的合作中，我學會了尊重和包容，不斷提高自己的溝通能力，使得工作流程更加順暢。
總結(jié)起來，企業(yè)融合個人使得員工在工作中能夠體會到企業(yè)的關(guān)心和支持，增強了員工的歸屬感；激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，創(chuàng)造了更大的價值；促進了員工的成長和發(fā)展，提升了個人能力和市場競爭力；培養(yǎng)了員工的團隊合作意識和溝通能力，提高了工作效率。作為一名員工，我深刻意識到企業(yè)融合個人所帶來的好處，不僅讓我意識到自己在企業(yè)中的價值，更激勵著我為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)融合個人心得體會篇七
時間如梭，20xx年很快就過去了。回顧這半年的工作，我對公司財務(wù)工作已逐步了解，并比較順利地接手了大部分工作。同時對應(yīng)收應(yīng)付賬款進行了清理，剔除了往年遺留的不清賬目，應(yīng)該說現(xiàn)在的賬目是清楚的。利潤核算也不再像以往的“過山車”，忽高忽低，這主要得益于進銷存業(yè)務(wù)的電算化。當然-年也有很多不足之處，主要有以下幾點：
1、財務(wù)部的工作不夠主動，往往是被動接受工作，屢次影響其他部門的工作。
2、工作不夠細化，存在很多漏洞，比如現(xiàn)金的盤點工作就只有形式?jīng)]有實質(zhì)。
3、財務(wù)沒有起到很好的監(jiān)督作用，給公司運營增加了不少隱性成本。
過去的成績只能說明過去?！澳嫠兄郏贿M則退”。在新的一年里，我們除了在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行崗位職責，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作外，搞好財務(wù)基礎(chǔ)工作，嚴格按照“一責兩制”進行財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督。
(一)“一責”是指問責制，誰沒有盡職，那么就由誰承擔責任;“二制”是指公司財務(wù)制度及稅法制度。
1、按照公司人員編制計劃，財務(wù)部將由4人組成，對于今后各個工作的崗位的定位，我們會制訂相應(yīng)的崗位職責。財務(wù)部工作崗主要由財務(wù)部主管、往來會計、稅務(wù)會計、出納組成。那個崗位出錯，則由崗位責任人承擔相關(guān)責任。
2、遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照公司財務(wù)制度審查各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)報銷單據(jù)，根據(jù)審核無誤的原始憑證做好會計核算工作，及時記帳、結(jié)帳，做到帳帳相符、帳表相符。按月、季、年度及時上報會計報表及有關(guān)統(tǒng)計報表。細化公司收入、成本、費用、利潤核算方法，形成一套適合本企業(yè)的完整核算程序，做到真實、準確、完整。認真審核各項合同。搞好固定資產(chǎn)核算及進銷存工作;嚴格按稅法規(guī)定準確計算營業(yè)稅款及個人所得稅等各項稅金并負責按時及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。做好發(fā)票的領(lǐng)用、開具、繳銷工作，及時做好防偽稅控系統(tǒng)的抄稅工作。負責與有關(guān)部門聯(lián)系做好系統(tǒng)軟件的升級及維護保養(yǎng)工作。
3、加強財務(wù)部內(nèi)部稽查制度，定期或不定期抽查銀現(xiàn)金庫存的銀行賬目，杜絕內(nèi)部風險。
(二)我公司是商品流通企業(yè)，因此準確的進銷存核算及合理的存貨控制對公司的運營有著極其重要的作用。首先合理的庫存有利于減少資金的占用，其次準確的核算存貨能正確的反映公司的運營情況。在xx年我們計劃財務(wù)部這邊同時對存貨進行數(shù)量核算，在廣度上把會計核算和財務(wù)管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化，加強對存貨的管理，改變以往單獨由物料部門掌控存貨的局面。使財務(wù)能真正起到監(jiān)督的作用。
(三)嚴格按財務(wù)制度督促相關(guān)部門的工作。比如督促客服、采購、物料部門的報表編制和上報。及時進行月度、季度、年度財務(wù)決算，為公司進行經(jīng)營決策、財務(wù)分析提供真實、及時、可靠的決策信息。在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，使會計信息更加具有時效性和真實性。
以上計劃的順利執(zhí)行離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持信任、離不開財務(wù)部的同事們共同努力，同時也需要其他協(xié)作部門的支持。希望在-年我們能取得更好的成績。
企業(yè)融合個人心得體會篇八
轉(zhuǎn)眼間，我來x4s店已經(jīng)大半年。這半年間，從一個什么都不知道的汽車菜鳥蛻變成熟知汽車性能的業(yè)務(wù)員。一切從零開始，一邊學習專業(yè)知識，一邊摸索市場，遇到銷售和專業(yè)方面的難點和問題，我都及時請教有經(jīng)驗的'同事，一起尋求解決問題的方案，在此，我非常感謝部門同事對我的幫助!也很感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自我的平臺。
這半年間，我不僅僅學會了基礎(chǔ)的汽車知識，同時也對自己的品牌有了更深入的了解，使我深深的愛上了自己所從事的工作，自己所銷售的汽車。在我心里只有熱愛自己的崗位才能做好本職工作。
短短的半年時間，我明白了做汽車銷售單憑自己的熱愛是不夠得，要學會如何進行客戶談判、分析客戶情況的。這些是我一個剛?cè)肼毜匿N售員從前所沒經(jīng)歷過的，而我們老銷售員在談判的過程他們常常會帶著我這個新人，學習談判經(jīng)驗，這點我非常感謝我的同事們。所以，到現(xiàn)在我有難以談的下來的客戶，我會吸取老銷售員的談判技巧，來進行談判。
現(xiàn)在x汽車銷售市場競爭的日益激烈，擺在所有銷售人員面前的是-平穩(wěn)與磨礪并存，希望與機遇并存，成功與失敗并存的局面，所以擁有一個積極向上的心態(tài)是非常重要的。
而我每一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛、快樂的心態(tài)迎接一天的工作。如果我沒有別人經(jīng)驗多，那么我和別人比誠信;如果我沒有別人單子多，那么我和別人比服務(wù)。這些一直是我的工作態(tài)度。我相信只有這樣才能把工作完成的更好。
現(xiàn)存的缺點：對于市場的了解還是不夠深入，對專業(yè)知識掌握的還是不夠充分，在與客戶的溝通過程中，缺乏經(jīng)驗、在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn)，不但影響了自己銷售業(yè)務(wù)的開展，也打擊了自己的自信心。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并積極學習、請教老銷售員業(yè)務(wù)知識，盡快提高自己的銷售技能。
公司在發(fā)展過程中，我認為要成為一名合格的銷售員，首先要調(diào)整自己的理念，和公司統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標，明確公司的發(fā)展方向，才能充分溶入到公司的發(fā)展當中，才能更加有條不紊的開展工作。以下是我19年的工作計劃：
1、繼續(xù)學習汽車的基礎(chǔ)知識，并準確掌握市場動態(tài)各種同類競爭品牌的動態(tài)和新款車型。實時掌握嘉興汽車業(yè)的發(fā)展方向。
2、與客戶建立良好的合作關(guān)系，每天都建好客戶信息卡，同時對于自己的信心客戶務(wù)必做到實時跟進，對于自己的老客戶也要定時回訪。同時，在老客戶的基礎(chǔ)上能開發(fā)新的客戶。讓更多人知道與了解榮威車，并能親身體驗。了解客戶的資料務(wù)、興趣愛好、家庭情況等，挖掘客戶需求，投其所好，搞好客戶關(guān)系，隨時掌握信息。
3、努力完成現(xiàn)定任務(wù)量、在公司規(guī)定的任務(wù)上，要給自己壓力，要給自己設(shè)定任務(wù)。不僅僅，要努力完成公司的任務(wù)，同時也完成自己給自己設(shè)定的任務(wù)。我相信有壓力才有動力。
4、對于日常的本職工作認真去完成，切不可偷懶，投機取巧。
5、在業(yè)余時間多學習一些成功的銷售經(jīng)驗，最后為自己所用。
6、在工作中做到，勝不驕敗不餒，不可好大喜功，要做到一步一個腳印，踏踏實實的去做好工作，完成任務(wù)。
最后，感謝公司給我一個展示自我能力的平臺，我會嚴格遵守職業(yè)操守，朝著優(yōu)秀員工的方向勇往直前、碰到困難不屈不撓，取其精華，去其糟粕，和公司其他同事團結(jié)協(xié)作，讓團隊精神戰(zhàn)勝一切。
企業(yè)融合個人心得體會篇九
作為一名在企業(yè)中工作多年的個人，我從自己的工作經(jīng)歷中獲得了很多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)個人心得的看法。從個人的角度出發(fā)，我認為企業(yè)個人心得體會是關(guān)于如何在企業(yè)中取得成功和提升自己的指引和建議。在追求個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的成功之間，我們需要找到一個平衡點，而企業(yè)個人心得正是我們在這個過程中的重要工具。
第二段：工作態(tài)度和價值觀的重要性
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度和價值觀是成功的基石。首先，我們需要對工作充滿熱情和積極的態(tài)度。只有真正熱愛自己的工作，才能夠付出更多、做好工作。其次，我們需要樹立正確的價值觀。無論是對待同事、上司，還是對待工作中發(fā)生的問題，我們都應(yīng)該保持誠信、負責任和合作的原則。良好的工作態(tài)度和價值觀能夠幫助我們建立良好的職業(yè)形象，并取得他人的認可和信任。
第三段：個人能力的培養(yǎng)與提升
在企業(yè)中，個人能力的培養(yǎng)和提升是職業(yè)發(fā)展的重要部分。首先，我們需要不斷學習和積累知識。時代在變化，技術(shù)在進步，我們不能停止學習和更新自己的知識。其次，我們需要培養(yǎng)良好的溝通能力和協(xié)作能力。能夠有效地與他人溝通，并懂得團隊合作，對于企業(yè)個人發(fā)展都至關(guān)重要。此外，我們還要注重發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。在企業(yè)中，有能力帶領(lǐng)團隊，解決問題，并承擔責任的人才是受歡迎和尊敬的。
第四段：情商的重要性
情商，即情緒智商，在企業(yè)中的重要性不容忽視。對于個人來說，我們應(yīng)該在工作中保持良好的情緒狀態(tài)，不受外界環(huán)境的干擾。面對挫折和困難時，我們需要保持冷靜，并學會控制自己的情緒。此外，我們還需要發(fā)展自己的人際關(guān)系技巧，懂得與他人相處和合作。與同事們建立良好的關(guān)系，能夠提高工作效率，并增強團隊的凝聚力和合作精神。
第五段：持續(xù)學習和適應(yīng)的能力
企業(yè)是一個不斷變化的環(huán)境，我們需要具備持續(xù)學習和適應(yīng)能力。不斷學習和更新自己的知識和技能，能夠使我們在競爭激烈的市場中立于不敗之地。此外，我們還需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的變化。靈活、開放的心態(tài)，能夠幫助我們快速適應(yīng)企業(yè)的變化，抓住機遇并取得成功。
結(jié)束語：
企業(yè)個人心得體會是我們在企業(yè)職業(yè)生涯中的重要指南。通過培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價值觀，提升個人能力，發(fā)展情商以及持續(xù)學習和適應(yīng)能力，我們可以獲得在企業(yè)中的成功和滿足感。努力追求個人職業(yè)發(fā)展的同時，我們也應(yīng)該將企業(yè)的利益放在首位，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出貢獻。只有企業(yè)和個人共同奮斗，我們才能取得更好的成就。
企業(yè)融合個人心得體會篇十
第一段：引言（150字）
在個人職業(yè)生涯中，很多人都會有機會加入不同的企業(yè)，在這個過程中，無論是在工作中還是與同事相處時，都會積攢一些寶貴的心得與體會。這些心得與體會不僅能夠幫助我們更好地理解企業(yè)的運轉(zhuǎn)機制，還能提升我們的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。本文將分享我在企業(yè)中積累的心得與體會。
第二段：培養(yǎng)團隊合作精神（250字）
企業(yè)中，團隊合作精神是非常重要的，在合作中個人的努力和貢獻也能為整個團隊帶來更好的成績。我意識到，作為一個團隊的一員，我們應(yīng)該懂得互相支持和合作。只有齊心協(xié)力，才能共同實現(xiàn)既定目標。而在我個人的工作中，我主動與同事溝通、分享信息和經(jīng)驗，并積極參與團隊討論和解決問題的過程。通過這種團隊合作的方式，我發(fā)現(xiàn)在工作上可以得到更多的支持和幫助。
第三段：學會自我管理與時間管理（250字）
在企業(yè)中，自我管理和時間管理是非常重要的技能。一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該有良好的自我管理能力，能夠高效地完成各項任務(wù)，并且能夠合理地安排時間，以保證工作與生活的平衡。在我個人的工作中，我意識到計劃和目標的設(shè)定對于時間管理至關(guān)重要。我學會了制定每日、每周和每月的工作計劃，并制定合適的優(yōu)先級，以確保能夠按時完成任務(wù)。另外，我也學會了合理安排休息時間，以提高自己的工作效率，并讓自己在繁忙的工作中保持充足的精力。
第四段：建立良好的溝通與協(xié)調(diào)能力（250字）
在企業(yè)中，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力對于個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。作為一個員工，我學會了積極主動地與上級和同事溝通，無論是對于工作任務(wù)的理解還是對于困難的反饋，都能夠及時與他人進行交流。通過溝通，我可以更好地與他人合作，理解他人的需求，并且更好地分享自己的思想和建議。另外，我也學會了協(xié)調(diào)不同人員之間的沖突，以達到團隊的和諧與合作。
第五段：持續(xù)學習與自我提升（300字）
在企業(yè)中，持續(xù)學習和自我提升是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習新知識和技能，我可以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，并且能夠提升自己的競爭力。因此，我不僅參加企業(yè)提供的培訓活動，還積極尋找外部培訓和研討會的機會，以不斷擴展自己的知識面。另外，我還積極主動地接受新的工作挑戰(zhàn)，并嘗試在工作中運用新學到的知識和技能。通過持續(xù)學習和自我提升，我能夠不斷提高自己的工作質(zhì)量和專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
結(jié)束語（100字）
通過在企業(yè)中的工作和與同事的交流，我積累了寶貴的心得與體會。團隊合作精神、自我管理與時間管理、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力以及持續(xù)學習與自我提升都是我在企業(yè)中學到的重要技能和心得。我相信這些體會與經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響，并且能夠讓我在未來的工作中做得更好。
企業(yè)融合個人心得體會篇十一
第一段：引言（200字）。
企業(yè)個人心得體會是每一個從事職場工作的人都應(yīng)該具備的一種能力，它不僅可以幫助我們更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化，提升工作效率，而且還可以使我們在職場中更加成熟和成功。作為一名職場新人，我在工作的過程中不斷總結(jié)和思考，積累了一些個人心得體會。在這篇文章中，我將分享我所遇到的一些問題和所得到的一些經(jīng)驗。
第二段：工作態(tài)度（200字）。
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度是取得成功的重要保證。首先，我認識到要以積極的態(tài)度面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。在工作中會遇到各種各樣的問題，但是只有積極樂觀的態(tài)度才能讓我們更好地應(yīng)對并解決這些問題。其次，我覺得保持專注和耐心也非常重要。工作中有時會碰到乏味或者繁瑣的任務(wù)，但是只有保持專注和耐心，才能更好地完成工作。最后，我也明白了對待工作要嚴肅認真。無論是對待每一項任務(wù)，還是對待和同事之間的合作，都需要認真負責。只有這樣，我們才能取得更好的成績。
第三段：人際關(guān)系（200字）。
在企業(yè)中，人際關(guān)系也是一個很重要的方面。首先，我意識到要與同事保持良好的溝通和合作。無論是在項目中還是在日常工作中，及時和同事進行溝通可以避免很多不必要的誤會和沖突。其次，我認識到要尊重和理解每個人的差異性。在一個企業(yè)中，不同的人有不同的個性和觀點，我們應(yīng)該學會尊重和包容，以建立良好的團隊氛圍。最后，我還學到了要在工作中互相幫助和支持。經(jīng)過自己的親身體會，我發(fā)現(xiàn)當我們在團隊中互相幫助和支持時，工作會更加高效，團隊也會更加團結(jié)。
第四段：自我管理（200字）。
在企業(yè)個人心得體會中，自我管理也是一個很重要的部分。首先，我認識到要有一個良好的工作計劃和時間管理。通過合理安排工作和時間，我們可以更好地掌控自己的工作節(jié)奏，并高效完成任務(wù)。其次，我學到了要不斷地學習和提升自己。在一個競爭激烈的職場中，只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。最后，我明白了要保持良好的習慣和規(guī)律的作息時間。良好的習慣和規(guī)律的作息時間可以使我們更加有規(guī)律地工作和生活，提高工作效率和生活質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過不斷總結(jié)和思考，在工作的過程中我積累了一些關(guān)于企業(yè)個人心得體會的經(jīng)驗。良好的工作態(tài)度、良好的人際關(guān)系和良好的自我管理，是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。通過不斷地學習和提升自己，我相信我會越來越好地適應(yīng)企業(yè)文化，提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷改進和完善自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以上是我個人的關(guān)于“企業(yè)個人心得體會”的一些總結(jié)和思考。希望我的經(jīng)驗和體會可以對其他職場新人有所幫助，也希望大家共同進步，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)融合個人心得體會篇十二
時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間到這里實習已經(jīng)快四個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識新事物。經(jīng)過這近四個月的工作，當初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現(xiàn)在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體學習上網(wǎng)等，開始的'時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。
總而言之通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是學校生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。
企業(yè)融合個人心得體會篇十三
在接待中心大家仔細聽了工作人員對xx的介紹：xx制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于19xx年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣（otc藥品）、葡萄糖酸鋅（保健品）、雙黃連口服液（otc藥品）、司樂平（處方藥品）等。投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。2月25日，“xx”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。12月13日，經(jīng)北京資產(chǎn)評估公司認定，xx品牌價值為40.03億元人民幣。9月正式更名為哈藥集團xx制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要的'經(jīng)濟增長點。截止5月，xx制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，xx制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說xx的物流設(shè)備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進?。∵M入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在xx制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在xx都體現(xiàn)出來了，xx就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在xx參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。xx制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。xx制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習，在學習工作中精益求精。
企業(yè)融合個人心得體會篇十四
我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有學習。
列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過：沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。俗話說活到老，學到老，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應(yīng)該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習五本書的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的.認真學習，通過與解放軍的全面對比，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。
企業(yè)融合個人心得體會篇十五
3月21日至22日兩天，我參加了百朗管理培訓課程，聽了老師激情生動的講解，內(nèi)心深受震撼，對如何進行高效管理，如何進行質(zhì)量攻堅，怎樣進行創(chuàng)新型班組的自主管理，有了更加深刻、更高層次的認識，結(jié)合工作實際，我深有感觸，總結(jié)如下：
首先，以情動人，用熱心、知心換取員工的信任和尊重。其次，以理服人，用事實說話，促進員工績效的改善。
最后，善于使用激勵性的語言，及時的認可和肯定員工的表現(xiàn)，激發(fā)工作熱情。
首先，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的目標管理體系，將目標分解到人、到日，使班組成員各司其職，各盡所能，各施所才。
其次，使用看板進行管理，通過生產(chǎn)過程的可視、可溯、可控及當日問題當日清的方式實現(xiàn)高效管理。
最后，運用激勵手段激發(fā)員工的.動力，使員工的利益取向和團隊保持一致。
第一，做好班前準備：班組長提前到達工作現(xiàn)場，第一時間了解影響當前生產(chǎn)計劃執(zhí)行的關(guān)鍵問題。特別是新上任的班組長最好提前30分鐘到現(xiàn)場進行準備。應(yīng)按人、機、料、法、環(huán)五個要素，提前排查預(yù)算，在班組內(nèi)建立有效的生產(chǎn)保障機制。應(yīng)通過班前會的召開，營造良好的工作氛圍，傳遞上級的信息和指令，明確當班工作任務(wù)，使員工的個人工作和企業(yè)經(jīng)營目標時刻保持一致。
第二，做好班中控制：例行執(zhí)行首件檢驗工作，把產(chǎn)品質(zhì)量的控制放在首位;通過自檢、互檢、專檢，嚴把班組生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)，以質(zhì)量零缺陷為目標做好過程管理。樹立下一工序即用的服務(wù)意識，通過分時清單及突發(fā)事件管理，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。
第三，做好班后總結(jié)：認真填寫生產(chǎn)日報表，確保內(nèi)容準確、及時，盡量數(shù)字化、具體化。交接班工作應(yīng)做到五必清(現(xiàn)狀必須看清、數(shù)量必須點清、差異必須說清、要點必須問清、原因必須查清)和五不走(記錄未記好不走、交接未完成不走、現(xiàn)場未清理不走、產(chǎn)品未擺放整齊不走、工具未整理不走)。通過班后會的召開，對當班工作進行即時總結(jié)，應(yīng)用木桶理論，解決最短板的事和人的問題。
首先，通過制定產(chǎn)品不良核查表，用數(shù)據(jù)說話，使產(chǎn)品不良的現(xiàn)狀清晰。使用柏拉圖分析，確認占總比率80%的不良問題進行優(yōu)先解決。將魚骨圖用于質(zhì)量改善及日常管理中，明確引發(fā)不良的要因，并制定對策進行解決。
第二，培養(yǎng)員工質(zhì)量意識：幫助員工樹立用戶至上的理念，實行對下道工序的回訪制度。召開現(xiàn)場案例警示會，通過案例剖析、警示與自查，以點帶面推動班組質(zhì)量改善。設(shè)置不良品斷頭臺，強化員工三不的意識，推動消滅現(xiàn)場不良。
班組的驅(qū)動力來自于班組成員對團隊目標的認同，班組成員認同目標是班組實現(xiàn)自主管理的重要前提。讓每個班組成員各司其職、各盡所能，獨當一面的開展工作，充分發(fā)揮自身的才能，是實現(xiàn)班組自主管理的必要條件。通過在班組內(nèi)實施情景領(lǐng)導(dǎo)模式，可以幫助班組長差異化的經(jīng)營班組中的每一個人，開發(fā)員工潛力，建立高績效團隊，實現(xiàn)班組自主管理。
通過學習，使我對高效管理、質(zhì)量攻克、創(chuàng)新型班組自主管理有了新的認識，在今后的工作中我要再接再厲，加強學習，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)融合個人心得體會篇十六
企業(yè)深度融合是指企業(yè)在內(nèi)外部資源充分整合的基礎(chǔ)上，不僅加強內(nèi)部各個部門之間的協(xié)作，而且與外部合作伙伴建立緊密聯(lián)系，形成一個高效率、高透明度的運作體系。過去，許多企業(yè)只注重內(nèi)部優(yōu)化，缺乏與外界的交流與合作，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受限。然而，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)深度融合的重要性日益凸顯。本文將分享我在企業(yè)深度融合過程中的體會與總結(jié)。
第二段：內(nèi)部深度融合的必要性與效益
企業(yè)內(nèi)部深度融合是構(gòu)建高效率組織的關(guān)鍵一環(huán)。首先，內(nèi)部深度融合可以打破部門之間的壁壘，促進信息共享與溝通，避免信息孤島的問題。其次，內(nèi)部深度融合有助于優(yōu)化資源配置，避免資源浪費與重復(fù)投資。同時，內(nèi)部深度融合還可以提升團隊協(xié)作能力，激發(fā)員工潛力，并增加工作效率。通過內(nèi)部深度融合，企業(yè)可以形成一個良好的內(nèi)部運作體系，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
第三段：外部深度融合的必要性與效益
企業(yè)與外部合作伙伴的深度融合是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。首先，外部深度融合可以拓寬企業(yè)資源渠道，獲取更多的商機與市場信息。其次，在與合作伙伴的深度合作中，企業(yè)可以借助各方優(yōu)勢進行技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)，提升企業(yè)核心競爭力。與此同時，與外部合作伙伴的深度融合還可以降低企業(yè)的運營成本，并提高生產(chǎn)效率。在全球化時代，企業(yè)與外部合作伙伴的深度融合不僅可以促進本土企業(yè)的發(fā)展，還可以推動國際經(jīng)濟的繁榮。
第四段：企業(yè)深度融合的關(guān)鍵成功因素
企業(yè)實現(xiàn)深度融合的關(guān)鍵在于具備良好的組織文化和領(lǐng)導(dǎo)力。首先，良好的組織文化可以建立起一種互信、積極合作和開放創(chuàng)新的工作氛圍，為深度融合的實施提供堅實的基礎(chǔ)。其次，領(lǐng)導(dǎo)力的重要性也不可忽視。領(lǐng)導(dǎo)者不僅應(yīng)該具有戰(zhàn)略思維和果斷決策能力，還需要注重激勵團隊成員，使整個企業(yè)保持高度的凝聚力。另外，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，以便促進內(nèi)部與外部資源的整合與傳遞。
第五段：總結(jié)與展望
企業(yè)深度融合是一個長期而艱巨的過程，需要企業(yè)的全體員工共同努力。在實踐中，我深切體會到內(nèi)外部資源的合理整合和協(xié)同工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。只有通過內(nèi)部深度融合的改革和外部合作伙伴的積極合作，在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。未來，我將進一步加大對企業(yè)深度融合的關(guān)注與投入，力求在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷創(chuàng)新與探索，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
企業(yè)融合個人心得體會篇十七
關(guān)于戰(zhàn)略，這是我目前從事的最主要的工作，戰(zhàn)略究竟是做什么的，究竟應(yīng)該怎么做，很多朋友和同事都感覺到很虛，仿佛知道戰(zhàn)略重要，又不知道戰(zhàn)略為何重要，大家對戰(zhàn)略的認識和認知只是停留在所謂方向而已。公司要求我從事戰(zhàn)略管理工作以后，有的同事甚至以為我從此當上了清閑老總，主要的工作就是開會和務(wù)虛，或者無所事事，這些都是對戰(zhàn)略工作的誤讀，也是不明白和不清晰戰(zhàn)略的原因所在，這也充分說明了企業(yè)戰(zhàn)略的迷失。
聽了董權(quán)老師的課程，對戰(zhàn)略有了一個思維邏輯，對戰(zhàn)略從分析，到?jīng)Q策，到執(zhí)行有了一個整體認識，明白了戰(zhàn)略的重要性，也知道了戰(zhàn)略的設(shè)定方法和管理辦法，應(yīng)該說，收獲很大，提高很多，針對董老師的課程，我也有以下幾點感想與同學們分享。
一要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略，樹立思維結(jié)構(gòu)和層次;。
二戰(zhàn)略的分析是基于歷史，基于現(xiàn)實和對未來的感性預(yù)測;。
三戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控;。
四戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程，要與年度計劃緊密相連，要順勢而為;。
五戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施;。
六戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里，最終體現(xiàn)的是文化。
下面我來具體談?wù)劇?BR> 一要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略，樹立思維結(jié)構(gòu)和層次;。
每個人都知道，戰(zhàn)略就是企業(yè)的經(jīng)營方向，是未來的使命、愿景和目標，這個道理我們都清楚，我相信每一個企業(yè)都有這種戰(zhàn)略意識和認知，老板經(jīng)常掛在嘴邊的是我們要重視戰(zhàn)略，員工經(jīng)常談到的是戰(zhàn)略需要，但是，我們會經(jīng)常陷入到以下幾個誤區(qū)：
1、將戰(zhàn)術(shù)當成戰(zhàn)略，將具體的工作重點當成戰(zhàn)略認知;。
2、戰(zhàn)略制定了以后只是掛在墻上，年度的工作和日常的工作與戰(zhàn)略脫節(jié);。
3、戰(zhàn)略經(jīng)常研討，不斷改變，忽左忽右，每次的差異都很大，讓人無所適從;。
4、將戰(zhàn)略設(shè)定為一個空的，大的理想，制定成為了全面出擊戰(zhàn)略，無法執(zhí)行。
針對這些現(xiàn)象，其實關(guān)鍵的一點，就是我們沒有樹立企業(yè)管理的思維機構(gòu)和層次，我們對于戰(zhàn)略的分解管理認識不清，因此，一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略性企業(yè)他是具備管理的全局觀的：
5、戰(zhàn)略是系統(tǒng)思考，他需要企業(yè)最高層次的思考和決策，戰(zhàn)術(shù)是策略思考，他需要的企業(yè)各個板塊或者中心進行工作分析和確定，戰(zhàn)斗是執(zhí)行力度，他需要基層管理者按標準，按要求，按質(zhì)量，按時間完成各項工作任務(wù)，這才是企業(yè)管理的思維結(jié)構(gòu)和層次。
二戰(zhàn)略的分析是基于歷史，基于現(xiàn)實和對未來的感性預(yù)測;。
我們經(jīng)?？吹接械钠髽I(yè)在做戰(zhàn)略研討的時候，有的管理者總是津津樂道于其他公司的案例，總是對某些企業(yè)的成功贊嘆不已，甚至認為他們的發(fā)展路徑就是我們應(yīng)該樹立的戰(zhàn)略，的確，我們往往迷戀于他人的光環(huán)，總是被一些所謂的偉大戰(zhàn)略而誤導(dǎo)，我個人認為，任何一個企業(yè)的成功都是不可復(fù)制的，因為時空背景不同，因為每一個企業(yè)的管理能力和資源不同，一個人不可能在不同的時間踏入河流的同一片水中，我們做戰(zhàn)略分析，了解別人的時候，更重要的是學習他的戰(zhàn)術(shù)，分析他成功的經(jīng)驗要點和失敗的原因，了解他人的目的是給自己啟發(fā)而借鑒，是不可能生搬硬套的，因此，我強調(diào)，戰(zhàn)略分析要基于歷史和現(xiàn)實展開：
3、前面兩點講的是基于歷史和現(xiàn)實對當前狀態(tài)進行分析，而分析的目標是要進行戰(zhàn)略決策的，如何進行戰(zhàn)略決策就是足球賽場上的臨門一腳，我們在針對歷史狀態(tài)進行分析以后，究竟應(yīng)該采取發(fā)展、穩(wěn)定，還是一體化戰(zhàn)略，究竟在低成本、差異化、聚焦中去選擇那一種競爭戰(zhàn)略，這個方向的確定就是基于我們的分析來做決策了，而這個決策還有非常關(guān)鍵的一點，就是我們需要對未來做好感性的預(yù)測，趨勢成就優(yōu)勢，優(yōu)勢成就強勢，一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略家，他就是具備前瞻性的思維，具備對未來趨勢把握的高度戰(zhàn)略眼光，因此，看到冰山后面的東西就是我們做戰(zhàn)略時最關(guān)鍵的一個工作。
三戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控;。
整體戰(zhàn)略講的是企業(yè)發(fā)展方向是發(fā)展，還是穩(wěn)定還是一體化的內(nèi)容，而經(jīng)營戰(zhàn)略或者競爭戰(zhàn)略的核心其實還是針對營銷價值鏈的掌控的，企業(yè)經(jīng)營的目標是價值最大化，而價值最大化的體現(xiàn)的基本就是營銷價值鏈的有效，上次崔凱老師講過營銷價值鏈的微笑曲線，因此，如何把握研發(fā)和營銷這個兩端的戰(zhàn)略方向，也是我們應(yīng)該核心思考的內(nèi)容：
3、針對品牌和渠道戰(zhàn)略，生產(chǎn)、供應(yīng)、人力資源所做的配套規(guī)劃就是圍繞著營銷價值鏈所做的戰(zhàn)略補充。
四戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程，要與年度計劃緊密相連，要順勢而為;。
戰(zhàn)略的內(nèi)容包含戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標，原則上，戰(zhàn)略宗旨一旦確定下來，使命、愿景和價值觀是不會輕易改變的，而戰(zhàn)略目標體現(xiàn)在具體的年度規(guī)劃上，則是應(yīng)該一年一修正的，或者一年做一次滾動修正。
3、戰(zhàn)略的修正要結(jié)合企業(yè)的實際情況和資源能力，不能為了趕潮流而犯投機的錯誤;。
4、修正后的年度戰(zhàn)略目標應(yīng)該作為年度經(jīng)營目標的基礎(chǔ)，年度經(jīng)營計劃是圍繞著年度戰(zhàn)略要求展開的。
五戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施;。
很多企業(yè)制定了戰(zhàn)略以后，戰(zhàn)略就成了掛在墻上的東西，將戰(zhàn)略束之高閣或者戰(zhàn)略基本無法實施實現(xiàn)，戰(zhàn)略的目標也是各自為政，戰(zhàn)略成為形式主義，戰(zhàn)略最終也就成了一個象征性的工作，而不是為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用，因此，戰(zhàn)略是需要有組織體系來保障的：
3、針對既定戰(zhàn)略應(yīng)該完善企業(yè)的組織架構(gòu)，并明確崗位職責和對應(yīng)流程;。
六戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里，最終體現(xiàn)的是文化。
戰(zhàn)略宗旨是要明確企業(yè)的使命、愿景和價值觀，只有擁有共同的文化，才能夠擁有共同的戰(zhàn)略目標，并為之而努力奮斗：
4、戰(zhàn)略文化打造的核心在于老板個人對戰(zhàn)略認知的深度和執(zhí)行的強度，只有老板具備對于戰(zhàn)略的嚴謹和嚴肅的態(tài)度，戰(zhàn)略才能夠深入企業(yè)每一個人的骨髓，最終實現(xiàn)戰(zhàn)略共贏。
其實，關(guān)于戰(zhàn)略方向，戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標，他涉及到很多具體的細節(jié)，但是我個人認為戰(zhàn)略研究需要仔細，但是戰(zhàn)略決策應(yīng)該立足于簡單明了，只有簡單專注，我們才能夠真正實現(xiàn)戰(zhàn)略的融入落地，至于戰(zhàn)術(shù)策略的問題，則是仁者見仁智者見智，需要我們結(jié)合每一個企業(yè)每一個階段的實際來研究確定。
戰(zhàn)略，是企業(yè)為了活著，也是為了活得更好，戰(zhàn)略的關(guān)鍵要點是選擇放棄什么，有時候不是為了選擇做什么，而是為了選擇哪些不做，我記得量化管理中王磊老師講過一個寶潔公司的ogsm的戰(zhàn)略目標制定方法，我們?nèi)绾螐哪康模骄唧w的目標，策略和衡量標準來建立戰(zhàn)略規(guī)劃表，通過戰(zhàn)略規(guī)劃表的表述將讓我們的戰(zhàn)略更加的清晰明確，也是我們戰(zhàn)略管理的重要工具和方法。
戰(zhàn)略，是企業(yè)管理的起點，也是一個實踐的過程，我相信通過這次學習同學們能夠樹立戰(zhàn)略意識，建立更好的'戰(zhàn)略管理。我在北京出差，匆匆寫下此心得與大家共勉。
企業(yè)融合個人心得體會篇十八
疫情來襲，各行各業(yè)都在積極應(yīng)對。其中，對于企業(yè)而言，從對職工的保護到商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，都涉及到許多需要面對和處理的問題。作為企業(yè)員工，個人也在親身體驗這次疫情對我們工作生活帶來的影響。在這個特殊的時期，我也有一些抗疫的心得和體會。
第二段：企業(yè)應(yīng)對疫情的措施
一家企業(yè)是由一群員工組成的，為了能夠有序地抗擊疫情，企業(yè)要采取一些措施來保障員工的安全和健康。在我們公司，例如，首先就是全面消毒和通風，為員工提供口罩和消毒液，并每日測量員工體溫等措施。除此之外，公司也建立了緊急響應(yīng)機制、加強物資調(diào)度等等，為員工提供更好的服務(wù)。這些措施的總目的是保護員工的身體健康和士氣。對于我們這樣的員工來說，這些是非常有力的行動，能夠讓我們安心工作。
第三段：個人抗疫的體會
在疫情期間，我們都要為自己和他人負責，切實遵守防疫措施，保護自身同時避免感染。在我看來，保持個人衛(wèi)生和紀律是非常重要的，一定要把口罩戴好、勤洗手，并避免外出聚集和旅游等不必要的行為。同時要關(guān)心他人，避免傳播病毒。另外，注意心理健康也是非常關(guān)鍵的。我們要保持樂觀的態(tài)度，對事態(tài)保持一定的透視和平衡，做好心理預(yù)防。
第四段：戰(zhàn)勝疫情的希望
雖然疫情給我們的生活帶來了很大的影響，但是我們要始終保持希望和信心。疫情雖然具有全球性，但現(xiàn)在很多國家的疫情已經(jīng)開始得到了很好的控制，我們也看到了很多先進的防控技術(shù)和經(jīng)驗。只要我們凝聚全社會的力量依靠科技和智慧，疫情最終會得到控制，人類也一定會戰(zhàn)勝這場疫情。
第五段：結(jié)論
在整個抗疫過程中，我們必須要緊密地團結(jié)在一起。公司和員工必須攜手共同應(yīng)對，管理層要繼續(xù)為員工做出好的安排，員工也應(yīng)全力配合。我們一旦落后，整體戰(zhàn)斗就會失敗?？箵粢咔槭且粋€以人為本的“人類戰(zhàn)爭”，希望在這場戰(zhàn)爭中，我們每個人都能夠盡到系統(tǒng)的力量，為戰(zhàn)勝病毒、為更美好的未來貢獻自己的力量。
企業(yè)融合個人心得體會篇一
時下中國正處于一場劇烈的社會轉(zhuǎn)型過程,價值體系多元,各種利益格局消長、變化。在人文化浪潮方興未艾、高漲不已的今天，青年人總會時時面對激動與困惑，進取和消沉，艱難與憂患等等極具沖擊性的矛盾情緒。而與我們一墻之隔的和平的守望者和保衛(wèi)者——軍人，這個特殊的群體，他們有著怎樣的思想?是否還象兒時記憶中的模樣?是否和影視、文學作品中描寫的一般?我們之間的差異性到底在哪里?他們的精神、作風，他們的工作模式和方法有哪些值得我們借鑒和學習的地方?帶著滿腦子的疑問和憧憬，身為“6331”工程的一名鍛煉干部，我懷著探秘和學習的心理走進了軍營。
經(jīng)過三個月的當兵鍛煉，我有如下幾點感受：一、實干拼搏出成績部隊強調(diào)的是硬指標，“打得贏，不變質(zhì)”是其追求的終極目標，一切訓練和工作都圍繞此目標展開?？照劅o益，只有實干，必須付出血和汗的代價才能取得成績。打靶、隊列、戰(zhàn)術(shù)等指標都是一目了然，無須浮夸，不能粉飾。令我感觸較深的是，現(xiàn)在機關(guān)上已經(jīng)不再鼓勵“帶病堅持工作”，而部隊仍在提倡“挺一挺”的精神，不準隨意請假。他們的理念是：平時都不能咬牙堅持，還何談戰(zhàn)時的流血犧牲、為民奉獻。我們參訓的第一個星期，時逢流感肆虐，一傳十，十傳百，加上訓練強度異于常人，拉傷韌帶的有之，肌肉撞傷的有之，頭痛拉稀的有之，痔瘡肛瘺的有之，至于鼻涕口水，好在還有一身能默默承受一切的迷彩服，一時間傷兵滿營，士氣大衰。我們喊苦喊累，但沒有一個人愿意退出，因為這是勇氣和意志的較量，誰也不愿當懦夫。說實話，我在部隊時鬧了兩天肚子，就親身體驗到了褲襠里兜著一包東西奔跑的滋味。為了避免不雅，只好省略細節(jié)。通過軍訓期間的鍛煉，增強了求實、拼搏的意識和不懼困難的勇氣，使我體會到：命運全在搏擊，奮斗才有希望;失敗只有一種，那就是放棄努力!位列全球四大金融公司之一的美國摩根斯坦利公司，每年新招聘的員工都要參加海軍陸戰(zhàn)隊的殘酷的體能訓練，結(jié)業(yè)的時候教官說：“從今天開始，我相信你們能夠承受未來將要發(fā)生的一切?！蔽覍⒁源俗詣睿鎸μ魬?zhàn)。
短短十天的軍訓生活就要結(jié)束了，從我們剛到炮兵旅營區(qū)時候的散漫到今天斗志昂揚團結(jié)一致的士氣，所以說短短幾天的訓練為我軍旅人生寫下濃墨的一筆，炮兵旅教導(dǎo)隊成為我軍旅人生小小的驛站，但作為一名軍人，作為一名軍人作為一名部隊文藝工作者，這方小小的驛站卻使我回歸本然，下面就兩點本人這次軍訓的體會和同志們做一個交流!
首先，軍人二字對我們或多或少還有些淡然，對于這兩個字的概念，對于我們這些文藝兵來說并不根深蒂固，七年前考入軍校的時候曾參加了軍訓，但是由于這幾年工作性質(zhì)的決定，再就是最為主要的是自身的原因并沒有以一個軍人的標準來嚴格要求自己，恰恰相反的是作為文藝兵我們總忘記自己姓軍，用一句上軍藝時候的警句來說就是“文藝兵先是兵，德藝雙馨方是星”，作為軍營部隊特殊的群體，只有以軍人的標準姿態(tài)來要求和審視自己才可以全心的為兵服務(wù)，為廣大部隊官兵服務(wù)，這次來軍訓的時候我曾經(jīng)和教官開玩笑說“如果讓我脫掉軍裝的話，可能就沒有了軍人的風貌”，的確是這樣，這幾天的訓練從最簡單的脫帽敬禮到隊列訓練和一日生活制度，教官們耐心的教導(dǎo)，注意一點點地養(yǎng)成，同志們也虛心的學習，并沒有以自己是老兵等借口來推托應(yīng)付訓練，從基礎(chǔ)練起。
企業(yè)融合個人心得體會篇二
第一段：引言（150字）
當下，隨著時代的發(fā)展和全球化的趨勢，企業(yè)間的競爭日趨激烈。為了在激烈的競爭環(huán)境中生存與發(fā)展，企業(yè)正不斷尋求突破和變革。而企業(yè)融合個人所蘊含的能力和智慧，成為企業(yè)在變革中的重要一環(huán)。本文將探討企業(yè)融合個人心得體會，并深入剖析個人在企業(yè)融合中所經(jīng)歷的過程與變化。
第二段：個人工作與企業(yè)融合的意義（250字）
作為企業(yè)成員之一，個人的工作與企業(yè)融合具有重要的意義。首先，企業(yè)融合個人可以進一步提升個人的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)所提供的學習機會和成長空間，使個人能夠與他人不斷交流和學習，從而獲取新知識和技能，并將其運用到實際工作中，提高自身的綜合競爭力。其次，個人的工作與企業(yè)融合可以促使企業(yè)更加注重人才管理。企業(yè)將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，為員工提供更多的發(fā)展機會，激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，從而增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。
第三段：企業(yè)融合個人的過程與挑戰(zhàn)（350字）
企業(yè)融合個人是一個漫長而復(fù)雜的過程。首先，個人需要意識到自身在企業(yè)中的地位和職責，了解自己在企業(yè)大環(huán)境中的角色，并與企業(yè)目標相契合。其次，在企業(yè)的組織文化中，個人需要逐漸融入，理解和遵守企業(yè)的價值觀和行為準則。此外，與公司其他成員合作和溝通也是企業(yè)融合個體的過程之一。最后，個人在企業(yè)融合中還需面對的挑戰(zhàn)是適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。隨著企業(yè)的發(fā)展，個人的工作內(nèi)容和方式也會發(fā)生變化，個人需要靈活和及時地適應(yīng)這些變化，才能更好地融入企業(yè)。
第四段：個人工作與企業(yè)融合的收獲（300字）
個人工作與企業(yè)融合可以帶來豐富的收獲。首先，個人通過與企業(yè)的融合，拓寬了自身的眼界和思維方式。與來自不同背景的企業(yè)成員協(xié)作，個人可以借鑒他們的觀點和經(jīng)驗，從而提高自身的工作能力和思考能力。其次，個人在企業(yè)融合中可以實現(xiàn)自身的價值。通過個人的不斷努力和貢獻，個人可以得到企業(yè)的認可和回報，進一步提升自身的職業(yè)發(fā)展和社會地位。最后，個人工作與企業(yè)融合的收獲還體現(xiàn)在個人的成長和提升上。隨著個人在企業(yè)融合中的不斷發(fā)展與變革，個人的自我認知和能力得到了更全面的提高，使個人更加成熟與自信。
第五段：總結(jié)（150字）
企業(yè)融合個人是一個漫長而挑戰(zhàn)性的過程，但也給個人帶來了豐富的收獲。通過個人工作與企業(yè)融合，個人可以不斷提升自己的專業(yè)能力，實現(xiàn)自身的價值，并獲得個人成長和提升。因此，個人需要積極參與和投入到企業(yè)融合中，與企業(yè)共同成長與發(fā)展，為企業(yè)的繁榮與發(fā)展做出自己的貢獻。同時，企業(yè)也應(yīng)該為個人提供更好的發(fā)展機會和條件，激發(fā)個人的工作動力與創(chuàng)造力，共同努力開創(chuàng)美好的未來。
企業(yè)融合個人心得體會篇三
我于x個月前加入現(xiàn)在的公司，上一份工作因為家庭和個人的原因，我辭職了?；氐搅死霞襵x市這座城市。在經(jīng)過一段時間的休息后，我重新找了份工作，也就是現(xiàn)在的工作了。我就職的是xx公司的人事部主管，在之前的公司里，也是做的這個職業(yè)。相比較而言，如今的工作更加輕松。我之前所在的xx市xx有限公司，因為地處于沿海城市，繁華非常，每天上下班都要擠著擁擠的地鐵，每天的人都是那么多，仿佛永遠也沒有窮盡。即便是兩三趟地鐵駛過，依舊還是人潮人海，每個人臉上都掛著沉沉的睡意，也充滿著對于擠不上地鐵而導(dǎo)致遲到的擔憂。
有人說，xx市是充滿活力的都市，我不否認，也不認同。有時候只能感嘆，生活在這里，不拼搏，不奮斗，不努力，是不會有人需要你的。拿著比其他城市要高的工資，要付出的自然也很多。很多時候，人都是被逼迫出來的。被逼著加班，被逼著將各種任務(wù)報表打回重做，被逼著去責罵自己的下屬，身不由已。你不做，自然有人想替代你去做這件事。
在我心累非常的時候，正好老家的房子要拆遷了，辭職的念頭在我腦海里想過無數(shù)回，在筆尖冒出無數(shù)回，如今，終于是成真了?；氐搅死霞夜ぷ鞯倪@段時間，我深刻的感受到，這才是我想要的生活，即便是工資比之前要低一部分，但也無關(guān)緊要。我終于不是在為了工作而工作，而是享受工作而工作。我是個閑不下來的人，工作的時候也常常忙的找不著北，即便是平常沒什么事要做，我也會去將之前做過的報表或是文件再多看幾遍，進行統(tǒng)計修改，在其中找找各方面的要注意的事項。而不是像之前的公司那樣，整天忙來忙去我不在意，但壓抑的環(huán)境讓我難以忍受。我的同事們都很悠閑，他們工作也很努力，至少大部分都很喜歡自己現(xiàn)在的工作。我現(xiàn)在的公司，是做游戲設(shè)計行業(yè)的，每個職員都在自己的崗位上發(fā)光發(fā)財，我常常聽見他們會為了一個創(chuàng)意而討論半天，也敢為一個好創(chuàng)意直面上司。我覺得挺好的，這樣的公司才會有更好的發(fā)展，而不是上面人叫你怎么，你就照做，而沒有自己的想法。就像我給你一個蘋果，你給我一個香蕉，我們還是只有一個。但我給你半個蘋果，你給我半支香蕉，這樣我們都能嘗到不同的味道了。
這就是我喜歡現(xiàn)在的工作的原因，人與人有了更多的溝通，有了更和諧的相處。
企業(yè)融合個人心得體會篇四
個人成長
20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，不斷的鍛煉和提高自己。眼看20xx年即將成為過去，回顧與xx同行的這3年時間，感慨頗多。
在博思的這3年，是很充實的3年。在這里，我不僅僅是單純的做業(yè)務(wù)，而是更加注重自身的提高。跟我以前所在沈陽機床不同的是，在博思可以一邊學習，一邊提高，同時能把所學的東西迅速運用于實踐中，遇到不懂的或者是自己無法解決的問題，都可以隨時請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，而他們都會毫不猶豫的幫助我，這也是我在這里感覺最快樂的地方。在這里，我有一種求知的欲望，比學生時代更強烈，因為這些東西都是我所急需的，是也我在這里工作的價值。我一直在努力追求自身專業(yè)知識的提高，以尋求各種問題是件的解決方法，提高自己的風險防范意識。在博思的這3年，我談不上成功，但工作磨練了我的毅力和耐性是我最大的收獲。雖然我目前的業(yè)績還不是很理想，但我相信后面的路程我會走的更好。
工作中的不足與改進
跟其他同事相比，在博思我所取得的成績是微不足道的，通過反思這段時間的'得失，我認為自己在工作上還存在很大不足。
絡(luò)，讓他們一直處于沉睡狀態(tài)，或許這是我開發(fā)客戶速度緩慢的原因之一。
2、最近事情比較多，沒有合理規(guī)劃時間，工作條理性不強，就這樣浪費了很多時間。有時候很多事情集中到一塊了，感覺手忙腳亂，不知道從哪里下手，結(jié)果東一下西一下，什么都沒做好，還沒有效率。
3、客戶詢價之后，沒有及時跟進。由于沒有整理這些記錄，沒有及時主動聯(lián)系客戶，這樣就跟很多機會失之交臂。
針對以上不足，我決心從下面這幾個方面去改進：
首先，加強與客戶的溝通與聯(lián)系。電話量還是要繼續(xù)保持，要抽出大部分時間走訪有意向客戶，隨時掌握其最新動態(tài)，縮短與客戶之間的距離。針對有過詢價的客戶，可以采取電話回訪的方式，增進與客戶的溝通與交流。
其次，嘗試通過各種方式開發(fā)新客戶，不能僅僅局限于跑用戶，還可以嘗試網(wǎng)絡(luò)查找，或者是通過地毯式的方式收集用戶信息。
再次，堅持今日事今日完畢，并在下班前做好明天的規(guī)劃。這樣工作就具有針對性，哪些事完成了，哪些事還有待改進，都一目了然，縱然第二天事情多，也不會找不到頭緒。
最后，增強自己工作的主動性，做事情要分清主次，盡量不受外界其他因素的干擾。同時，還要多與同事溝通，學習他們的優(yōu)點，彌補自己的不足。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。20xx年馬上就要到來，應(yīng)公司及個人發(fā)展的需要，我對自己在新的一年的目標和任務(wù)做了規(guī)劃。
業(yè)績規(guī)劃
20xx年，由于經(jīng)融危機的影響機械產(chǎn)品的銷售可能會有小幅下降，但僅局限與通用設(shè)備和常規(guī)產(chǎn)品，但其他產(chǎn)品還有發(fā)展的空間，1月份是中國的春節(jié)，國內(nèi)大部份廠家用戶都放假，采購量回落，估計年出2—4月份應(yīng)該有一波采購高峰，這幾個月要積極尋找用戶，爭取業(yè)績達到300—400萬元。5—7月份應(yīng)該是相對比較繁忙，應(yīng)抓緊時間通過電話、走訪、以及開發(fā)陌生用戶等方式積累潛在客戶，每個月至少新增10—15個新客戶(也就是每周新增3—5個)，每月業(yè)績至少增加100萬元。8月是一個過渡期，機械行業(yè)將再次進入旺季，此時應(yīng)把前幾個月積累的客戶再逐一回訪一遍，增加與客戶之間的溝通與聯(lián)系，盡最大努力將潛在客戶轉(zhuǎn)化為成交客戶。9月和10月是俗稱的“金九銀十”，是機械行業(yè)的高峰時期，也是我們做業(yè)務(wù)的黃金階段。這兩個月一方面要集中精力做好對老客戶的維護工作，把服務(wù)做到位，另一方面，要利用前幾個月積累的資源，厚積薄發(fā)，實現(xiàn)業(yè)績上的突破，平均月銷售達到120萬元以上。
隨著機械市場日漸飽和以及競爭的與日俱增，機械行業(yè)的普通設(shè)備利潤率已呈下降趨勢，為適應(yīng)市場需求和公司發(fā)展方向，20xx年我不應(yīng)僅僅局限于撫順市場的開發(fā)，其他地區(qū)必將成為新一輪市場爭奪戰(zhàn)的焦點。而且其他地區(qū)還有很大的發(fā)展空間。
我計劃在新的一年要把工作的重心轉(zhuǎn)向開發(fā)新用戶方面轉(zhuǎn)移，積極
利用一切可利用的資源完善自己的業(yè)務(wù)知識、提高自己的業(yè)務(wù)水平。多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，同時還可以通過相關(guān)書籍，使自己的知識儲備有進一步提升。
自我規(guī)劃
除了對工作方面所做的要求和期望外，在自身素質(zhì)方面，我認為自己還有很大的提升空間。做業(yè)務(wù)，就要性格開朗一點，多與外界接觸溝通。20xx年，我要更加開放自己的思想，把自己真正融入到集體生活之中;工作之余，多到外面去走動走動，開闊自己的視野，豐富自己的社會經(jīng)歷和閱歷，這樣對我自己的成長是很有幫助的，也是很有必要的;更為重要的是，要學會獨立自主的處理各項事情，不能什么都過分依賴于別人，在這一方面各位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我學習的榜樣。
當然，在新的一年中我還有很多要改進和提高的地方，我將不斷總結(jié)和反省自己，努力適應(yīng)公司的發(fā)展要求，實現(xiàn)更大的突破。
企業(yè)融合個人心得體會篇五
第一段：引言（字數(shù)：200字）
如今的企業(yè)中，融合個人的理念已經(jīng)成為趨勢。企業(yè)不再看重員工僅僅是一份工作的執(zhí)行者，更加注重員工的個性和能力的發(fā)揮。個人在企業(yè)中的融合，不僅有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。在我個人的經(jīng)歷中，深深感受到企業(yè)融合個人的重要性，并從中獲得了許多體驗與收獲。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎覍ζ髽I(yè)融合個人的心得體會。
第二段：個人發(fā)揮的空間（字數(shù)：250字）
在一個融合個人的企業(yè)中，每個員工都有更多的機會發(fā)揮自己的想法和創(chuàng)造力。在我之前的工作中，我所在的團隊非常注重員工的參與度和主動性，每個成員都可以提供建議和意見。這種氛圍使得我更加愿意表達自己的看法，這也有助于推動團隊的創(chuàng)新和發(fā)展。此外，企業(yè)還鼓勵員工參與決策過程，每一位員工都有機會參與到項目的規(guī)劃和執(zhí)行中來。這使我更加有動力參與到企業(yè)的發(fā)展中，并且盡力發(fā)揮出自己的能力。
第三段：個人成長的機會（字數(shù)：250字）
個人在企業(yè)中的融合還帶來了更多的成長機會。企業(yè)愿意投資于培訓和發(fā)展員工，給予員工學習新知識和提升自己技能的機會。在我之前的一家公司，我得到了參加各種培訓和學習的機會，不僅廣泛了解了行業(yè)最新動態(tài)，還提高了自己的專業(yè)技能。此外，企業(yè)還會給予員工更多的挑戰(zhàn)和機會，讓員工嘗試不同的職責和角色。這使我在工作中得到了更全面的成長和鍛煉，也提高了自己的職業(yè)競爭力。
第四段：團隊合作與溝通（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人的理念還在團隊合作和溝通方面帶來了積極的影響。在一個注重融合個人的企業(yè)中，團隊成員之間的合作更加緊密，溝通更加頻繁和及時。團隊成員之間的互相配合和支持使得工作進展更加高效和順利。而且，企業(yè)會提供相應(yīng)的工具和平臺，以促進團隊成員之間的溝通和交流。在我之前的一次團隊項目中，我們利用企業(yè)提供的協(xié)作平臺，及時分享進展和問題，有效解決了項目中的難題。這種團隊合作和溝通的氛圍讓團隊更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五段：結(jié)語（字數(shù)：250字）
企業(yè)融合個人是一種值得推崇的理念，它在促進員工個人成長的同時也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。個人在企業(yè)中的發(fā)揮空間和成長機會大大增加，同時在團隊合作和溝通方面也得到加強。這些體驗和收獲使我深刻認識到企業(yè)融合個人的重要性，并且對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。作為員工，我們應(yīng)該積極參與到企業(yè)的發(fā)展和融合中，發(fā)揮個人的潛力和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供更多的發(fā)展機會和合理的激勵，共同實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。
企業(yè)融合個人心得體會篇六
在現(xiàn)代社會中，企業(yè)融合個人不再是一個陌生的概念。越來越多的企業(yè)意識到只有與員工形成緊密的融合，才能取得更好的發(fā)展。作為一名員工，我有幸在一個企業(yè)中實踐了這一理念。在工作中，我體會到了企業(yè)融合個人所帶來的好處，并從中汲取了許多心得體會。
首先，企業(yè)融合個人能夠增強員工的歸屬感。當企業(yè)為員工提供一個良好的工作環(huán)境以及合理的薪酬福利時，員工對企業(yè)的歸屬感也會隨之增加。作為一名員工，我深深感受到了企業(yè)對我的關(guān)心和支持。企業(yè)以開明的管理理念，注重員工的發(fā)展和成長，為員工提供了廣闊的平臺，讓我在工作中能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，追求個人價值。在這個過程中，我逐漸與企業(yè)產(chǎn)生了一種融洽的關(guān)系，對企業(yè)充滿了歸屬感。
其次，企業(yè)融合個人能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有員工與企業(yè)在工作目標、價值觀等方面進行有效的融合，才能更好地發(fā)揮員工的潛力和才華。在我所在的企業(yè)中，公司重視員工的思想、創(chuàng)新和貢獻，在每個崗位上都給予員工相應(yīng)的發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。這使得員工對企業(yè)的工作更加關(guān)注，用心投入，在工作中不斷追求更高的目標，勇于創(chuàng)新。正是企業(yè)提供了多元化的工作環(huán)境，使得員工能夠發(fā)揮他們的專業(yè)知識和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更多的價值。
此外，企業(yè)融合個人還可以促進員工的成長和發(fā)展。在現(xiàn)代社會中，任何一個行業(yè)都在不斷發(fā)展變化，員工只有與企業(yè)保持緊密的聯(lián)系才能不斷成長和進步。企業(yè)融合個人的理念使得企業(yè)將員工的發(fā)展視作企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。在我所在的企業(yè)中，公司一直注重培訓和學習，提供多樣的培訓機會，讓員工不斷充實自己的知識和技能，兼顧個人能力和企業(yè)需求。通過積極參與培訓和學習，我不僅提升了專業(yè)能力，還拓寬了視野，為未來的發(fā)展提供了更廣闊的空間。
最后，企業(yè)融合個人還能夠培養(yǎng)員工的團隊合作意識和溝通能力。在企業(yè)中，個人與個人之間的合作是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。當個人能夠與企業(yè)的團隊形成融洽的關(guān)系，并善于與同事進行有效的溝通和合作時，工作效率將得到顯著提高。在我的工作中，企業(yè)鼓勵員工之間的合作和共享，開展各種形式的團隊活動。這樣的氛圍下，我學到了與人溝通的技巧，鍛煉了團隊合作的能力。在與同事的合作中，我學會了尊重和包容，不斷提高自己的溝通能力，使得工作流程更加順暢。
總結(jié)起來，企業(yè)融合個人使得員工在工作中能夠體會到企業(yè)的關(guān)心和支持，增強了員工的歸屬感；激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，創(chuàng)造了更大的價值；促進了員工的成長和發(fā)展，提升了個人能力和市場競爭力；培養(yǎng)了員工的團隊合作意識和溝通能力，提高了工作效率。作為一名員工，我深刻意識到企業(yè)融合個人所帶來的好處，不僅讓我意識到自己在企業(yè)中的價值，更激勵著我為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)融合個人心得體會篇七
時間如梭，20xx年很快就過去了。回顧這半年的工作，我對公司財務(wù)工作已逐步了解，并比較順利地接手了大部分工作。同時對應(yīng)收應(yīng)付賬款進行了清理，剔除了往年遺留的不清賬目，應(yīng)該說現(xiàn)在的賬目是清楚的。利潤核算也不再像以往的“過山車”，忽高忽低，這主要得益于進銷存業(yè)務(wù)的電算化。當然-年也有很多不足之處，主要有以下幾點：
1、財務(wù)部的工作不夠主動，往往是被動接受工作，屢次影響其他部門的工作。
2、工作不夠細化，存在很多漏洞，比如現(xiàn)金的盤點工作就只有形式?jīng)]有實質(zhì)。
3、財務(wù)沒有起到很好的監(jiān)督作用，給公司運營增加了不少隱性成本。
過去的成績只能說明過去?！澳嫠兄郏贿M則退”。在新的一年里，我們除了在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行崗位職責，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作外，搞好財務(wù)基礎(chǔ)工作，嚴格按照“一責兩制”進行財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督。
(一)“一責”是指問責制，誰沒有盡職，那么就由誰承擔責任;“二制”是指公司財務(wù)制度及稅法制度。
1、按照公司人員編制計劃，財務(wù)部將由4人組成，對于今后各個工作的崗位的定位，我們會制訂相應(yīng)的崗位職責。財務(wù)部工作崗主要由財務(wù)部主管、往來會計、稅務(wù)會計、出納組成。那個崗位出錯，則由崗位責任人承擔相關(guān)責任。
2、遵守財經(jīng)紀律，嚴格按照公司財務(wù)制度審查各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)報銷單據(jù)，根據(jù)審核無誤的原始憑證做好會計核算工作，及時記帳、結(jié)帳，做到帳帳相符、帳表相符。按月、季、年度及時上報會計報表及有關(guān)統(tǒng)計報表。細化公司收入、成本、費用、利潤核算方法，形成一套適合本企業(yè)的完整核算程序，做到真實、準確、完整。認真審核各項合同。搞好固定資產(chǎn)核算及進銷存工作;嚴格按稅法規(guī)定準確計算營業(yè)稅款及個人所得稅等各項稅金并負責按時及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。做好發(fā)票的領(lǐng)用、開具、繳銷工作，及時做好防偽稅控系統(tǒng)的抄稅工作。負責與有關(guān)部門聯(lián)系做好系統(tǒng)軟件的升級及維護保養(yǎng)工作。
3、加強財務(wù)部內(nèi)部稽查制度，定期或不定期抽查銀現(xiàn)金庫存的銀行賬目，杜絕內(nèi)部風險。
(二)我公司是商品流通企業(yè)，因此準確的進銷存核算及合理的存貨控制對公司的運營有著極其重要的作用。首先合理的庫存有利于減少資金的占用，其次準確的核算存貨能正確的反映公司的運營情況。在xx年我們計劃財務(wù)部這邊同時對存貨進行數(shù)量核算，在廣度上把會計核算和財務(wù)管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化，加強對存貨的管理，改變以往單獨由物料部門掌控存貨的局面。使財務(wù)能真正起到監(jiān)督的作用。
(三)嚴格按財務(wù)制度督促相關(guān)部門的工作。比如督促客服、采購、物料部門的報表編制和上報。及時進行月度、季度、年度財務(wù)決算，為公司進行經(jīng)營決策、財務(wù)分析提供真實、及時、可靠的決策信息。在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，使會計信息更加具有時效性和真實性。
以上計劃的順利執(zhí)行離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持信任、離不開財務(wù)部的同事們共同努力，同時也需要其他協(xié)作部門的支持。希望在-年我們能取得更好的成績。
企業(yè)融合個人心得體會篇八
轉(zhuǎn)眼間，我來x4s店已經(jīng)大半年。這半年間，從一個什么都不知道的汽車菜鳥蛻變成熟知汽車性能的業(yè)務(wù)員。一切從零開始，一邊學習專業(yè)知識，一邊摸索市場，遇到銷售和專業(yè)方面的難點和問題，我都及時請教有經(jīng)驗的'同事，一起尋求解決問題的方案，在此，我非常感謝部門同事對我的幫助!也很感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自我的平臺。
這半年間，我不僅僅學會了基礎(chǔ)的汽車知識，同時也對自己的品牌有了更深入的了解，使我深深的愛上了自己所從事的工作，自己所銷售的汽車。在我心里只有熱愛自己的崗位才能做好本職工作。
短短的半年時間，我明白了做汽車銷售單憑自己的熱愛是不夠得，要學會如何進行客戶談判、分析客戶情況的。這些是我一個剛?cè)肼毜匿N售員從前所沒經(jīng)歷過的，而我們老銷售員在談判的過程他們常常會帶著我這個新人，學習談判經(jīng)驗，這點我非常感謝我的同事們。所以，到現(xiàn)在我有難以談的下來的客戶，我會吸取老銷售員的談判技巧，來進行談判。
現(xiàn)在x汽車銷售市場競爭的日益激烈，擺在所有銷售人員面前的是-平穩(wěn)與磨礪并存，希望與機遇并存，成功與失敗并存的局面，所以擁有一個積極向上的心態(tài)是非常重要的。
而我每一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛、快樂的心態(tài)迎接一天的工作。如果我沒有別人經(jīng)驗多，那么我和別人比誠信;如果我沒有別人單子多，那么我和別人比服務(wù)。這些一直是我的工作態(tài)度。我相信只有這樣才能把工作完成的更好。
現(xiàn)存的缺點：對于市場的了解還是不夠深入，對專業(yè)知識掌握的還是不夠充分，在與客戶的溝通過程中，缺乏經(jīng)驗、在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn)，不但影響了自己銷售業(yè)務(wù)的開展，也打擊了自己的自信心。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并積極學習、請教老銷售員業(yè)務(wù)知識，盡快提高自己的銷售技能。
公司在發(fā)展過程中，我認為要成為一名合格的銷售員，首先要調(diào)整自己的理念，和公司統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標，明確公司的發(fā)展方向，才能充分溶入到公司的發(fā)展當中，才能更加有條不紊的開展工作。以下是我19年的工作計劃：
1、繼續(xù)學習汽車的基礎(chǔ)知識，并準確掌握市場動態(tài)各種同類競爭品牌的動態(tài)和新款車型。實時掌握嘉興汽車業(yè)的發(fā)展方向。
2、與客戶建立良好的合作關(guān)系，每天都建好客戶信息卡，同時對于自己的信心客戶務(wù)必做到實時跟進，對于自己的老客戶也要定時回訪。同時，在老客戶的基礎(chǔ)上能開發(fā)新的客戶。讓更多人知道與了解榮威車，并能親身體驗。了解客戶的資料務(wù)、興趣愛好、家庭情況等，挖掘客戶需求，投其所好，搞好客戶關(guān)系，隨時掌握信息。
3、努力完成現(xiàn)定任務(wù)量、在公司規(guī)定的任務(wù)上，要給自己壓力，要給自己設(shè)定任務(wù)。不僅僅，要努力完成公司的任務(wù)，同時也完成自己給自己設(shè)定的任務(wù)。我相信有壓力才有動力。
4、對于日常的本職工作認真去完成，切不可偷懶，投機取巧。
5、在業(yè)余時間多學習一些成功的銷售經(jīng)驗，最后為自己所用。
6、在工作中做到，勝不驕敗不餒，不可好大喜功，要做到一步一個腳印，踏踏實實的去做好工作，完成任務(wù)。
最后，感謝公司給我一個展示自我能力的平臺，我會嚴格遵守職業(yè)操守，朝著優(yōu)秀員工的方向勇往直前、碰到困難不屈不撓，取其精華，去其糟粕，和公司其他同事團結(jié)協(xié)作，讓團隊精神戰(zhàn)勝一切。
企業(yè)融合個人心得體會篇九
作為一名在企業(yè)中工作多年的個人，我從自己的工作經(jīng)歷中獲得了很多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)個人心得的看法。從個人的角度出發(fā)，我認為企業(yè)個人心得體會是關(guān)于如何在企業(yè)中取得成功和提升自己的指引和建議。在追求個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的成功之間，我們需要找到一個平衡點，而企業(yè)個人心得正是我們在這個過程中的重要工具。
第二段：工作態(tài)度和價值觀的重要性
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度和價值觀是成功的基石。首先，我們需要對工作充滿熱情和積極的態(tài)度。只有真正熱愛自己的工作，才能夠付出更多、做好工作。其次，我們需要樹立正確的價值觀。無論是對待同事、上司，還是對待工作中發(fā)生的問題，我們都應(yīng)該保持誠信、負責任和合作的原則。良好的工作態(tài)度和價值觀能夠幫助我們建立良好的職業(yè)形象，并取得他人的認可和信任。
第三段：個人能力的培養(yǎng)與提升
在企業(yè)中，個人能力的培養(yǎng)和提升是職業(yè)發(fā)展的重要部分。首先，我們需要不斷學習和積累知識。時代在變化，技術(shù)在進步，我們不能停止學習和更新自己的知識。其次，我們需要培養(yǎng)良好的溝通能力和協(xié)作能力。能夠有效地與他人溝通，并懂得團隊合作，對于企業(yè)個人發(fā)展都至關(guān)重要。此外，我們還要注重發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。在企業(yè)中，有能力帶領(lǐng)團隊，解決問題，并承擔責任的人才是受歡迎和尊敬的。
第四段：情商的重要性
情商，即情緒智商，在企業(yè)中的重要性不容忽視。對于個人來說，我們應(yīng)該在工作中保持良好的情緒狀態(tài)，不受外界環(huán)境的干擾。面對挫折和困難時，我們需要保持冷靜，并學會控制自己的情緒。此外，我們還需要發(fā)展自己的人際關(guān)系技巧，懂得與他人相處和合作。與同事們建立良好的關(guān)系，能夠提高工作效率，并增強團隊的凝聚力和合作精神。
第五段：持續(xù)學習和適應(yīng)的能力
企業(yè)是一個不斷變化的環(huán)境，我們需要具備持續(xù)學習和適應(yīng)能力。不斷學習和更新自己的知識和技能，能夠使我們在競爭激烈的市場中立于不敗之地。此外，我們還需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的變化。靈活、開放的心態(tài)，能夠幫助我們快速適應(yīng)企業(yè)的變化，抓住機遇并取得成功。
結(jié)束語：
企業(yè)個人心得體會是我們在企業(yè)職業(yè)生涯中的重要指南。通過培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價值觀，提升個人能力，發(fā)展情商以及持續(xù)學習和適應(yīng)能力，我們可以獲得在企業(yè)中的成功和滿足感。努力追求個人職業(yè)發(fā)展的同時，我們也應(yīng)該將企業(yè)的利益放在首位，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出貢獻。只有企業(yè)和個人共同奮斗，我們才能取得更好的成就。
企業(yè)融合個人心得體會篇十
第一段：引言（150字）
在個人職業(yè)生涯中，很多人都會有機會加入不同的企業(yè)，在這個過程中，無論是在工作中還是與同事相處時，都會積攢一些寶貴的心得與體會。這些心得與體會不僅能夠幫助我們更好地理解企業(yè)的運轉(zhuǎn)機制，還能提升我們的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。本文將分享我在企業(yè)中積累的心得與體會。
第二段：培養(yǎng)團隊合作精神（250字）
企業(yè)中，團隊合作精神是非常重要的，在合作中個人的努力和貢獻也能為整個團隊帶來更好的成績。我意識到，作為一個團隊的一員，我們應(yīng)該懂得互相支持和合作。只有齊心協(xié)力，才能共同實現(xiàn)既定目標。而在我個人的工作中，我主動與同事溝通、分享信息和經(jīng)驗，并積極參與團隊討論和解決問題的過程。通過這種團隊合作的方式，我發(fā)現(xiàn)在工作上可以得到更多的支持和幫助。
第三段：學會自我管理與時間管理（250字）
在企業(yè)中，自我管理和時間管理是非常重要的技能。一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該有良好的自我管理能力，能夠高效地完成各項任務(wù)，并且能夠合理地安排時間，以保證工作與生活的平衡。在我個人的工作中，我意識到計劃和目標的設(shè)定對于時間管理至關(guān)重要。我學會了制定每日、每周和每月的工作計劃，并制定合適的優(yōu)先級，以確保能夠按時完成任務(wù)。另外，我也學會了合理安排休息時間，以提高自己的工作效率，并讓自己在繁忙的工作中保持充足的精力。
第四段：建立良好的溝通與協(xié)調(diào)能力（250字）
在企業(yè)中，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力對于個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。作為一個員工，我學會了積極主動地與上級和同事溝通，無論是對于工作任務(wù)的理解還是對于困難的反饋，都能夠及時與他人進行交流。通過溝通，我可以更好地與他人合作，理解他人的需求，并且更好地分享自己的思想和建議。另外，我也學會了協(xié)調(diào)不同人員之間的沖突，以達到團隊的和諧與合作。
第五段：持續(xù)學習與自我提升（300字）
在企業(yè)中，持續(xù)學習和自我提升是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習新知識和技能，我可以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，并且能夠提升自己的競爭力。因此，我不僅參加企業(yè)提供的培訓活動，還積極尋找外部培訓和研討會的機會，以不斷擴展自己的知識面。另外，我還積極主動地接受新的工作挑戰(zhàn)，并嘗試在工作中運用新學到的知識和技能。通過持續(xù)學習和自我提升，我能夠不斷提高自己的工作質(zhì)量和專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
結(jié)束語（100字）
通過在企業(yè)中的工作和與同事的交流，我積累了寶貴的心得與體會。團隊合作精神、自我管理與時間管理、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力以及持續(xù)學習與自我提升都是我在企業(yè)中學到的重要技能和心得。我相信這些體會與經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響，并且能夠讓我在未來的工作中做得更好。
企業(yè)融合個人心得體會篇十一
第一段：引言（200字）。
企業(yè)個人心得體會是每一個從事職場工作的人都應(yīng)該具備的一種能力，它不僅可以幫助我們更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化，提升工作效率，而且還可以使我們在職場中更加成熟和成功。作為一名職場新人，我在工作的過程中不斷總結(jié)和思考，積累了一些個人心得體會。在這篇文章中，我將分享我所遇到的一些問題和所得到的一些經(jīng)驗。
第二段：工作態(tài)度（200字）。
在企業(yè)中，良好的工作態(tài)度是取得成功的重要保證。首先，我認識到要以積極的態(tài)度面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。在工作中會遇到各種各樣的問題，但是只有積極樂觀的態(tài)度才能讓我們更好地應(yīng)對并解決這些問題。其次，我覺得保持專注和耐心也非常重要。工作中有時會碰到乏味或者繁瑣的任務(wù)，但是只有保持專注和耐心，才能更好地完成工作。最后，我也明白了對待工作要嚴肅認真。無論是對待每一項任務(wù)，還是對待和同事之間的合作，都需要認真負責。只有這樣，我們才能取得更好的成績。
第三段：人際關(guān)系（200字）。
在企業(yè)中，人際關(guān)系也是一個很重要的方面。首先，我意識到要與同事保持良好的溝通和合作。無論是在項目中還是在日常工作中，及時和同事進行溝通可以避免很多不必要的誤會和沖突。其次，我認識到要尊重和理解每個人的差異性。在一個企業(yè)中，不同的人有不同的個性和觀點，我們應(yīng)該學會尊重和包容，以建立良好的團隊氛圍。最后，我還學到了要在工作中互相幫助和支持。經(jīng)過自己的親身體會，我發(fā)現(xiàn)當我們在團隊中互相幫助和支持時，工作會更加高效，團隊也會更加團結(jié)。
第四段：自我管理（200字）。
在企業(yè)個人心得體會中，自我管理也是一個很重要的部分。首先，我認識到要有一個良好的工作計劃和時間管理。通過合理安排工作和時間，我們可以更好地掌控自己的工作節(jié)奏，并高效完成任務(wù)。其次，我學到了要不斷地學習和提升自己。在一個競爭激烈的職場中，只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。最后，我明白了要保持良好的習慣和規(guī)律的作息時間。良好的習慣和規(guī)律的作息時間可以使我們更加有規(guī)律地工作和生活，提高工作效率和生活質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過不斷總結(jié)和思考，在工作的過程中我積累了一些關(guān)于企業(yè)個人心得體會的經(jīng)驗。良好的工作態(tài)度、良好的人際關(guān)系和良好的自我管理，是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。通過不斷地學習和提升自己，我相信我會越來越好地適應(yīng)企業(yè)文化，提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷改進和完善自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
以上是我個人的關(guān)于“企業(yè)個人心得體會”的一些總結(jié)和思考。希望我的經(jīng)驗和體會可以對其他職場新人有所幫助，也希望大家共同進步，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)融合個人心得體會篇十二
時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間到這里實習已經(jīng)快四個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識新事物。經(jīng)過這近四個月的工作，當初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現(xiàn)在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體學習上網(wǎng)等，開始的'時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。
總而言之通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是學校生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。
企業(yè)融合個人心得體會篇十三
在接待中心大家仔細聽了工作人員對xx的介紹：xx制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于19xx年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣（otc藥品）、葡萄糖酸鋅（保健品）、雙黃連口服液（otc藥品）、司樂平（處方藥品）等。投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。2月25日，“xx”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。12月13日，經(jīng)北京資產(chǎn)評估公司認定，xx品牌價值為40.03億元人民幣。9月正式更名為哈藥集團xx制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要的'經(jīng)濟增長點。截止5月，xx制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，xx制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說xx的物流設(shè)備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進?。∵M入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在xx制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在xx都體現(xiàn)出來了，xx就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在xx參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。xx制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。xx制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習，在學習工作中精益求精。
企業(yè)融合個人心得體會篇十四
我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有學習。
列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過：沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。俗話說活到老，學到老，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應(yīng)該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習五本書的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的.認真學習，通過與解放軍的全面對比，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。
企業(yè)融合個人心得體會篇十五
3月21日至22日兩天，我參加了百朗管理培訓課程，聽了老師激情生動的講解，內(nèi)心深受震撼，對如何進行高效管理，如何進行質(zhì)量攻堅，怎樣進行創(chuàng)新型班組的自主管理，有了更加深刻、更高層次的認識，結(jié)合工作實際，我深有感觸，總結(jié)如下：
首先，以情動人，用熱心、知心換取員工的信任和尊重。其次，以理服人，用事實說話，促進員工績效的改善。
最后，善于使用激勵性的語言，及時的認可和肯定員工的表現(xiàn)，激發(fā)工作熱情。
首先，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的目標管理體系，將目標分解到人、到日，使班組成員各司其職，各盡所能，各施所才。
其次，使用看板進行管理，通過生產(chǎn)過程的可視、可溯、可控及當日問題當日清的方式實現(xiàn)高效管理。
最后，運用激勵手段激發(fā)員工的.動力，使員工的利益取向和團隊保持一致。
第一，做好班前準備：班組長提前到達工作現(xiàn)場，第一時間了解影響當前生產(chǎn)計劃執(zhí)行的關(guān)鍵問題。特別是新上任的班組長最好提前30分鐘到現(xiàn)場進行準備。應(yīng)按人、機、料、法、環(huán)五個要素，提前排查預(yù)算，在班組內(nèi)建立有效的生產(chǎn)保障機制。應(yīng)通過班前會的召開，營造良好的工作氛圍，傳遞上級的信息和指令，明確當班工作任務(wù)，使員工的個人工作和企業(yè)經(jīng)營目標時刻保持一致。
第二，做好班中控制：例行執(zhí)行首件檢驗工作，把產(chǎn)品質(zhì)量的控制放在首位;通過自檢、互檢、專檢，嚴把班組生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)，以質(zhì)量零缺陷為目標做好過程管理。樹立下一工序即用的服務(wù)意識，通過分時清單及突發(fā)事件管理，確保完成生產(chǎn)任務(wù)。
第三，做好班后總結(jié)：認真填寫生產(chǎn)日報表，確保內(nèi)容準確、及時，盡量數(shù)字化、具體化。交接班工作應(yīng)做到五必清(現(xiàn)狀必須看清、數(shù)量必須點清、差異必須說清、要點必須問清、原因必須查清)和五不走(記錄未記好不走、交接未完成不走、現(xiàn)場未清理不走、產(chǎn)品未擺放整齊不走、工具未整理不走)。通過班后會的召開，對當班工作進行即時總結(jié)，應(yīng)用木桶理論，解決最短板的事和人的問題。
首先，通過制定產(chǎn)品不良核查表，用數(shù)據(jù)說話，使產(chǎn)品不良的現(xiàn)狀清晰。使用柏拉圖分析，確認占總比率80%的不良問題進行優(yōu)先解決。將魚骨圖用于質(zhì)量改善及日常管理中，明確引發(fā)不良的要因，并制定對策進行解決。
第二，培養(yǎng)員工質(zhì)量意識：幫助員工樹立用戶至上的理念，實行對下道工序的回訪制度。召開現(xiàn)場案例警示會，通過案例剖析、警示與自查，以點帶面推動班組質(zhì)量改善。設(shè)置不良品斷頭臺，強化員工三不的意識，推動消滅現(xiàn)場不良。
班組的驅(qū)動力來自于班組成員對團隊目標的認同，班組成員認同目標是班組實現(xiàn)自主管理的重要前提。讓每個班組成員各司其職、各盡所能，獨當一面的開展工作，充分發(fā)揮自身的才能，是實現(xiàn)班組自主管理的必要條件。通過在班組內(nèi)實施情景領(lǐng)導(dǎo)模式，可以幫助班組長差異化的經(jīng)營班組中的每一個人，開發(fā)員工潛力，建立高績效團隊，實現(xiàn)班組自主管理。
通過學習，使我對高效管理、質(zhì)量攻克、創(chuàng)新型班組自主管理有了新的認識，在今后的工作中我要再接再厲，加強學習，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)融合個人心得體會篇十六
企業(yè)深度融合是指企業(yè)在內(nèi)外部資源充分整合的基礎(chǔ)上，不僅加強內(nèi)部各個部門之間的協(xié)作，而且與外部合作伙伴建立緊密聯(lián)系，形成一個高效率、高透明度的運作體系。過去，許多企業(yè)只注重內(nèi)部優(yōu)化，缺乏與外界的交流與合作，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受限。然而，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)深度融合的重要性日益凸顯。本文將分享我在企業(yè)深度融合過程中的體會與總結(jié)。
第二段：內(nèi)部深度融合的必要性與效益
企業(yè)內(nèi)部深度融合是構(gòu)建高效率組織的關(guān)鍵一環(huán)。首先，內(nèi)部深度融合可以打破部門之間的壁壘，促進信息共享與溝通，避免信息孤島的問題。其次，內(nèi)部深度融合有助于優(yōu)化資源配置，避免資源浪費與重復(fù)投資。同時，內(nèi)部深度融合還可以提升團隊協(xié)作能力，激發(fā)員工潛力，并增加工作效率。通過內(nèi)部深度融合，企業(yè)可以形成一個良好的內(nèi)部運作體系，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
第三段：外部深度融合的必要性與效益
企業(yè)與外部合作伙伴的深度融合是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。首先，外部深度融合可以拓寬企業(yè)資源渠道，獲取更多的商機與市場信息。其次，在與合作伙伴的深度合作中，企業(yè)可以借助各方優(yōu)勢進行技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)，提升企業(yè)核心競爭力。與此同時，與外部合作伙伴的深度融合還可以降低企業(yè)的運營成本，并提高生產(chǎn)效率。在全球化時代，企業(yè)與外部合作伙伴的深度融合不僅可以促進本土企業(yè)的發(fā)展，還可以推動國際經(jīng)濟的繁榮。
第四段：企業(yè)深度融合的關(guān)鍵成功因素
企業(yè)實現(xiàn)深度融合的關(guān)鍵在于具備良好的組織文化和領(lǐng)導(dǎo)力。首先，良好的組織文化可以建立起一種互信、積極合作和開放創(chuàng)新的工作氛圍，為深度融合的實施提供堅實的基礎(chǔ)。其次，領(lǐng)導(dǎo)力的重要性也不可忽視。領(lǐng)導(dǎo)者不僅應(yīng)該具有戰(zhàn)略思維和果斷決策能力，還需要注重激勵團隊成員，使整個企業(yè)保持高度的凝聚力。另外，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，以便促進內(nèi)部與外部資源的整合與傳遞。
第五段：總結(jié)與展望
企業(yè)深度融合是一個長期而艱巨的過程，需要企業(yè)的全體員工共同努力。在實踐中，我深切體會到內(nèi)外部資源的合理整合和協(xié)同工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。只有通過內(nèi)部深度融合的改革和外部合作伙伴的積極合作，在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。未來，我將進一步加大對企業(yè)深度融合的關(guān)注與投入，力求在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷創(chuàng)新與探索，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
企業(yè)融合個人心得體會篇十七
關(guān)于戰(zhàn)略，這是我目前從事的最主要的工作，戰(zhàn)略究竟是做什么的，究竟應(yīng)該怎么做，很多朋友和同事都感覺到很虛，仿佛知道戰(zhàn)略重要，又不知道戰(zhàn)略為何重要，大家對戰(zhàn)略的認識和認知只是停留在所謂方向而已。公司要求我從事戰(zhàn)略管理工作以后，有的同事甚至以為我從此當上了清閑老總，主要的工作就是開會和務(wù)虛，或者無所事事，這些都是對戰(zhàn)略工作的誤讀，也是不明白和不清晰戰(zhàn)略的原因所在，這也充分說明了企業(yè)戰(zhàn)略的迷失。
聽了董權(quán)老師的課程，對戰(zhàn)略有了一個思維邏輯，對戰(zhàn)略從分析，到?jīng)Q策，到執(zhí)行有了一個整體認識，明白了戰(zhàn)略的重要性，也知道了戰(zhàn)略的設(shè)定方法和管理辦法，應(yīng)該說，收獲很大，提高很多，針對董老師的課程，我也有以下幾點感想與同學們分享。
一要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略，樹立思維結(jié)構(gòu)和層次;。
二戰(zhàn)略的分析是基于歷史，基于現(xiàn)實和對未來的感性預(yù)測;。
三戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控;。
四戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程，要與年度計劃緊密相連，要順勢而為;。
五戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施;。
六戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里，最終體現(xiàn)的是文化。
下面我來具體談?wù)劇?BR> 一要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略，樹立思維結(jié)構(gòu)和層次;。
每個人都知道，戰(zhàn)略就是企業(yè)的經(jīng)營方向，是未來的使命、愿景和目標，這個道理我們都清楚，我相信每一個企業(yè)都有這種戰(zhàn)略意識和認知，老板經(jīng)常掛在嘴邊的是我們要重視戰(zhàn)略，員工經(jīng)常談到的是戰(zhàn)略需要，但是，我們會經(jīng)常陷入到以下幾個誤區(qū)：
1、將戰(zhàn)術(shù)當成戰(zhàn)略，將具體的工作重點當成戰(zhàn)略認知;。
2、戰(zhàn)略制定了以后只是掛在墻上，年度的工作和日常的工作與戰(zhàn)略脫節(jié);。
3、戰(zhàn)略經(jīng)常研討，不斷改變，忽左忽右，每次的差異都很大，讓人無所適從;。
4、將戰(zhàn)略設(shè)定為一個空的，大的理想，制定成為了全面出擊戰(zhàn)略，無法執(zhí)行。
針對這些現(xiàn)象，其實關(guān)鍵的一點，就是我們沒有樹立企業(yè)管理的思維機構(gòu)和層次，我們對于戰(zhàn)略的分解管理認識不清，因此，一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略性企業(yè)他是具備管理的全局觀的：
5、戰(zhàn)略是系統(tǒng)思考，他需要企業(yè)最高層次的思考和決策，戰(zhàn)術(shù)是策略思考，他需要的企業(yè)各個板塊或者中心進行工作分析和確定，戰(zhàn)斗是執(zhí)行力度，他需要基層管理者按標準，按要求，按質(zhì)量，按時間完成各項工作任務(wù)，這才是企業(yè)管理的思維結(jié)構(gòu)和層次。
二戰(zhàn)略的分析是基于歷史，基于現(xiàn)實和對未來的感性預(yù)測;。
我們經(jīng)?？吹接械钠髽I(yè)在做戰(zhàn)略研討的時候，有的管理者總是津津樂道于其他公司的案例，總是對某些企業(yè)的成功贊嘆不已，甚至認為他們的發(fā)展路徑就是我們應(yīng)該樹立的戰(zhàn)略，的確，我們往往迷戀于他人的光環(huán)，總是被一些所謂的偉大戰(zhàn)略而誤導(dǎo)，我個人認為，任何一個企業(yè)的成功都是不可復(fù)制的，因為時空背景不同，因為每一個企業(yè)的管理能力和資源不同，一個人不可能在不同的時間踏入河流的同一片水中，我們做戰(zhàn)略分析，了解別人的時候，更重要的是學習他的戰(zhàn)術(shù)，分析他成功的經(jīng)驗要點和失敗的原因，了解他人的目的是給自己啟發(fā)而借鑒，是不可能生搬硬套的，因此，我強調(diào)，戰(zhàn)略分析要基于歷史和現(xiàn)實展開：
3、前面兩點講的是基于歷史和現(xiàn)實對當前狀態(tài)進行分析，而分析的目標是要進行戰(zhàn)略決策的，如何進行戰(zhàn)略決策就是足球賽場上的臨門一腳，我們在針對歷史狀態(tài)進行分析以后，究竟應(yīng)該采取發(fā)展、穩(wěn)定，還是一體化戰(zhàn)略，究竟在低成本、差異化、聚焦中去選擇那一種競爭戰(zhàn)略，這個方向的確定就是基于我們的分析來做決策了，而這個決策還有非常關(guān)鍵的一點，就是我們需要對未來做好感性的預(yù)測，趨勢成就優(yōu)勢，優(yōu)勢成就強勢，一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略家，他就是具備前瞻性的思維，具備對未來趨勢把握的高度戰(zhàn)略眼光，因此，看到冰山后面的東西就是我們做戰(zhàn)略時最關(guān)鍵的一個工作。
三戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控;。
整體戰(zhàn)略講的是企業(yè)發(fā)展方向是發(fā)展，還是穩(wěn)定還是一體化的內(nèi)容，而經(jīng)營戰(zhàn)略或者競爭戰(zhàn)略的核心其實還是針對營銷價值鏈的掌控的，企業(yè)經(jīng)營的目標是價值最大化，而價值最大化的體現(xiàn)的基本就是營銷價值鏈的有效，上次崔凱老師講過營銷價值鏈的微笑曲線，因此，如何把握研發(fā)和營銷這個兩端的戰(zhàn)略方向，也是我們應(yīng)該核心思考的內(nèi)容：
3、針對品牌和渠道戰(zhàn)略，生產(chǎn)、供應(yīng)、人力資源所做的配套規(guī)劃就是圍繞著營銷價值鏈所做的戰(zhàn)略補充。
四戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程，要與年度計劃緊密相連，要順勢而為;。
戰(zhàn)略的內(nèi)容包含戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標，原則上，戰(zhàn)略宗旨一旦確定下來，使命、愿景和價值觀是不會輕易改變的，而戰(zhàn)略目標體現(xiàn)在具體的年度規(guī)劃上，則是應(yīng)該一年一修正的，或者一年做一次滾動修正。
3、戰(zhàn)略的修正要結(jié)合企業(yè)的實際情況和資源能力，不能為了趕潮流而犯投機的錯誤;。
4、修正后的年度戰(zhàn)略目標應(yīng)該作為年度經(jīng)營目標的基礎(chǔ)，年度經(jīng)營計劃是圍繞著年度戰(zhàn)略要求展開的。
五戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施;。
很多企業(yè)制定了戰(zhàn)略以后，戰(zhàn)略就成了掛在墻上的東西，將戰(zhàn)略束之高閣或者戰(zhàn)略基本無法實施實現(xiàn)，戰(zhàn)略的目標也是各自為政，戰(zhàn)略成為形式主義，戰(zhàn)略最終也就成了一個象征性的工作，而不是為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用，因此，戰(zhàn)略是需要有組織體系來保障的：
3、針對既定戰(zhàn)略應(yīng)該完善企業(yè)的組織架構(gòu)，并明確崗位職責和對應(yīng)流程;。
六戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里，最終體現(xiàn)的是文化。
戰(zhàn)略宗旨是要明確企業(yè)的使命、愿景和價值觀，只有擁有共同的文化，才能夠擁有共同的戰(zhàn)略目標，并為之而努力奮斗：
4、戰(zhàn)略文化打造的核心在于老板個人對戰(zhàn)略認知的深度和執(zhí)行的強度，只有老板具備對于戰(zhàn)略的嚴謹和嚴肅的態(tài)度，戰(zhàn)略才能夠深入企業(yè)每一個人的骨髓，最終實現(xiàn)戰(zhàn)略共贏。
其實，關(guān)于戰(zhàn)略方向，戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標，他涉及到很多具體的細節(jié)，但是我個人認為戰(zhàn)略研究需要仔細，但是戰(zhàn)略決策應(yīng)該立足于簡單明了，只有簡單專注，我們才能夠真正實現(xiàn)戰(zhàn)略的融入落地，至于戰(zhàn)術(shù)策略的問題，則是仁者見仁智者見智，需要我們結(jié)合每一個企業(yè)每一個階段的實際來研究確定。
戰(zhàn)略，是企業(yè)為了活著，也是為了活得更好，戰(zhàn)略的關(guān)鍵要點是選擇放棄什么，有時候不是為了選擇做什么，而是為了選擇哪些不做，我記得量化管理中王磊老師講過一個寶潔公司的ogsm的戰(zhàn)略目標制定方法，我們?nèi)绾螐哪康模骄唧w的目標，策略和衡量標準來建立戰(zhàn)略規(guī)劃表，通過戰(zhàn)略規(guī)劃表的表述將讓我們的戰(zhàn)略更加的清晰明確，也是我們戰(zhàn)略管理的重要工具和方法。
戰(zhàn)略，是企業(yè)管理的起點，也是一個實踐的過程，我相信通過這次學習同學們能夠樹立戰(zhàn)略意識，建立更好的'戰(zhàn)略管理。我在北京出差，匆匆寫下此心得與大家共勉。
企業(yè)融合個人心得體會篇十八
疫情來襲，各行各業(yè)都在積極應(yīng)對。其中，對于企業(yè)而言，從對職工的保護到商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，都涉及到許多需要面對和處理的問題。作為企業(yè)員工，個人也在親身體驗這次疫情對我們工作生活帶來的影響。在這個特殊的時期，我也有一些抗疫的心得和體會。
第二段：企業(yè)應(yīng)對疫情的措施
一家企業(yè)是由一群員工組成的，為了能夠有序地抗擊疫情，企業(yè)要采取一些措施來保障員工的安全和健康。在我們公司，例如，首先就是全面消毒和通風，為員工提供口罩和消毒液，并每日測量員工體溫等措施。除此之外，公司也建立了緊急響應(yīng)機制、加強物資調(diào)度等等，為員工提供更好的服務(wù)。這些措施的總目的是保護員工的身體健康和士氣。對于我們這樣的員工來說，這些是非常有力的行動，能夠讓我們安心工作。
第三段：個人抗疫的體會
在疫情期間，我們都要為自己和他人負責，切實遵守防疫措施，保護自身同時避免感染。在我看來，保持個人衛(wèi)生和紀律是非常重要的，一定要把口罩戴好、勤洗手，并避免外出聚集和旅游等不必要的行為。同時要關(guān)心他人，避免傳播病毒。另外，注意心理健康也是非常關(guān)鍵的。我們要保持樂觀的態(tài)度，對事態(tài)保持一定的透視和平衡，做好心理預(yù)防。
第四段：戰(zhàn)勝疫情的希望
雖然疫情給我們的生活帶來了很大的影響，但是我們要始終保持希望和信心。疫情雖然具有全球性，但現(xiàn)在很多國家的疫情已經(jīng)開始得到了很好的控制，我們也看到了很多先進的防控技術(shù)和經(jīng)驗。只要我們凝聚全社會的力量依靠科技和智慧，疫情最終會得到控制，人類也一定會戰(zhàn)勝這場疫情。
第五段：結(jié)論
在整個抗疫過程中，我們必須要緊密地團結(jié)在一起。公司和員工必須攜手共同應(yīng)對，管理層要繼續(xù)為員工做出好的安排，員工也應(yīng)全力配合。我們一旦落后，整體戰(zhàn)斗就會失敗?？箵粢咔槭且粋€以人為本的“人類戰(zhàn)爭”，希望在這場戰(zhàn)爭中，我們每個人都能夠盡到系統(tǒng)的力量，為戰(zhàn)勝病毒、為更美好的未來貢獻自己的力量。