心得體會是一種反思的機會，可以使我們更加成熟和成長。心得體會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地表達(dá)自己的經(jīng)驗和感悟，避免空泛和模糊。無論是學(xué)習(xí)還是工作，總結(jié)心得體會都是很重要的，以下是一些相關(guān)范文供大家參考。
平衡工作心得體會總結(jié)篇一
在現(xiàn)今這個快節(jié)奏的時代，工作壓力越來越大，人們的生活也越來越緊張。為了能夠更好地適應(yīng)這樣的現(xiàn)實，我們需要學(xué)會如何平衡工作和生活，這樣才能夠在工作中保持良好的狀態(tài)，不會被工作壓垮。經(jīng)過多年的工作，我總結(jié)出了一些平衡工作與生活的心得體會，希望可以對大家有所幫助。
第一段：堅持規(guī)律作息。
作息規(guī)律是每個人都應(yīng)該遵循的一個原則。特別是在工作中，每天的工作時間都是固定的，因此我們需要根據(jù)自己的工作規(guī)律，制定出適合自己的作息時間表。比如早上7點起床，8點上班，下班后運動、看書、學(xué)習(xí)等等。堅持規(guī)律作息能夠幫助我們提高工作效率，保持精力充沛。
第二段：設(shè)定目標(biāo)并分配時間。
在工作中，我們需要制定每天的工作計劃和目標(biāo)，并把時間分配好。這樣才能保證我們的工作有效率。在制定計劃時，我們需要確立每項任務(wù)的重要性和緊急性，然后根據(jù)這些因素進(jìn)行排列。對于每個任務(wù)要劃定時間，再根據(jù)時間分配大小寫。這樣在工作時，我們就能夠?qū)⒄麄€工作量分配好時間，充分利用時間，不會浪費時間去做無用的事情。
第三段：保持良好的心態(tài)。
保持良好的心態(tài)是平衡工作和生活的關(guān)鍵之一。在工作和生活中，我們都會面對挫折和疲勞，如果在這些時刻放棄或心態(tài)不好，我們就會感到沮喪和無力繼續(xù)，反而可能會影響到我們的正常工作和生活。所以我們應(yīng)該盡量保持樂觀的心態(tài)，積極地解決問題，不要為一時的挫折而失去信心。
第四段：家庭時間和個人時間。
除了工作之外，我們也應(yīng)該注意家庭和個人時間的平衡。因為工作雖然很重要，但是我們也需要和家人相處、享受生活和追求個人興趣愛好。我們可以通過安排一些固定的家庭活動或者個人時間，來保證自己的生活和工作達(dá)到平衡。這既可以緩解工作帶來的壓力，又可以滿足我們個人生活的需要，讓我們的生活變得更加平衡和有意義。
第五段：目標(biāo)規(guī)劃和評估。
平衡工作和生活需要長期的努力和計劃。因此我們需要對自己的目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，以便掌握自己工作和生活的節(jié)奏，并定時進(jìn)行評估以發(fā)現(xiàn)問題或者不足之處。我們可以在每個月或者季度制定新目標(biāo)，并對自己的工作和生活進(jìn)行總結(jié)和評估，以保證自己在平衡工作和生活中不斷進(jìn)步和優(yōu)化。
總之，平衡工作和生活并不容易，需要我們不斷地嘗試和學(xué)習(xí)。通過堅持規(guī)律作息、設(shè)定目標(biāo)并分配時間、保持良好的心態(tài)、保持家庭時間和個人時間和對自己的目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃和評估，我們才能夠逐漸取得成功，實現(xiàn)平衡工作和生活的目標(biāo)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇二
在xx年剛接觸這個行業(yè)時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業(yè)還不太熟悉,總是選擇一些食品行業(yè),但這些企業(yè)往往對標(biāo)簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質(zhì)量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。
xx年的計劃如下：.
一、對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。
三、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。
四、今年對自己有以下要求。
1、每周要增加?個以上的新客戶，還要有?到?個潛在客戶。
2、一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5、要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。
6、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù)。
8、自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。
9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。
10、為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成?到?萬元的任務(wù)額，為公司創(chuàng)造更多利潤。
以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。20xx年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下，20xx年共完成甲供材料設(shè)備采購計劃88份，新簽合同20份，完成乙供材料計劃核批價格140份，共計完成材料設(shè)備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
一、組織實施“陽光采購策略”—公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。
20xx年我們進(jìn)一步強調(diào)采購工作透明，在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購，都盡量多的邀請相關(guān)職能部門參與。即使在時間緊，任務(wù)重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關(guān)人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透明，同時保證了工程進(jìn)度。
1、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。
20xx年通過組織學(xué)習(xí)《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導(dǎo)書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎(chǔ)。
2、公開公正透明，實現(xiàn)公開招標(biāo)。
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標(biāo)，邀標(biāo)單位都在三家以上，有的多達(dá)十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與，增加陽光采購?fù)该鞫?，真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。
3、采購效益全線凸現(xiàn)。
實施公開透明的陽光采購策略后，同等的材料設(shè)備價格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設(shè)備采購成本。
4、監(jiān)督機制基本形成。
做好價格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作，價格必須經(jīng)采供部和審計部，技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制;防范、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率，提高企業(yè)利潤。
二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。
20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo)，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎(chǔ)上下浮5-8個百分點(當(dāng)然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設(shè)備詢比價的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核，再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核，實行了“采購部的兩級價格復(fù)核機制”，然后再傳送審計部復(fù)核。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細(xì)節(jié)中得到煅練。
三、進(jìn)一步加強對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。
20xx年采供部進(jìn)一步加強了對供應(yīng)商管理，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定了《采購供應(yīng)部供方信息表》，對每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個供應(yīng)商資料不會流失。同時也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進(jìn)行邀標(biāo)報價之前，對商家進(jìn)行評價和分析，合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來，甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個相對特殊、獨立的行業(yè)，供應(yīng)商圈子相對獨立，比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境，使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù)，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如：達(dá)鋼集團(tuán)、拉法基水泥集團(tuán)、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團(tuán)等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇三
在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的過程中，我們經(jīng)常會遇到平衡公式。平衡公式是數(shù)學(xué)中非常重要的一個概念。它不僅可以幫助我們理解和解決問題，還能夠培養(yǎng)我們的邏輯思維和分析能力。在近期的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，我對平衡公式有了更加深入的了解和認(rèn)識，通過實踐和總結(jié)，我總結(jié)出了一些心得體會。
第二段：平衡公式的定義和原理。
平衡公式是指一個等式兩邊的數(shù)值或變量相等，即左邊等于右邊。平衡公式可以應(yīng)用于數(shù)學(xué)中的各個領(lǐng)域，如代數(shù)、幾何和方程等。通過應(yīng)用平衡公式，我們可以找到未知數(shù)，解決各種問題。
平衡公式的原理是根據(jù)數(shù)學(xué)基本運算法則，等式兩邊可以進(jìn)行變形和運算，只要保持等式兩邊相等即可。在變形和運算過程中，我們可以用各種方法來平衡等式，如移項、約分、合并同類項等。
第三段：平衡公式的應(yīng)用技巧。
在實際應(yīng)用中，我們可以根據(jù)具體問題選擇合適的平衡公式，并運用一些技巧來解決問題。首先，我們需要對問題進(jìn)行分析和拆解，找出問題的關(guān)鍵點和需要求解的未知數(shù)。其次，我們可以借助圖表、圖形和圖像等工具來輔助分析和解決問題。最后，我們可以運用算法和邏輯推理來進(jìn)行變形和運算，以達(dá)到平衡等式的目的。
第四段：平衡公式的實踐和效果。
通過大量的練習(xí)和實踐，我發(fā)現(xiàn)運用平衡公式可以幫助我更好地理解數(shù)學(xué)概念和問題背后的本質(zhì)。平衡公式在解決方程和不等式方面特別有效，它們可以將問題簡化，使得計算過程更加清晰和直觀。此外，通過應(yīng)用平衡公式，我還能夠培養(yǎng)邏輯思維和分析能力，提高解決問題的能力。
第五段：總結(jié)與展望。
總之，平衡公式是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中重要的一部分。通過對平衡公式的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，我不僅了解到它的定義和原理，還學(xué)會了一些運用技巧和方法。通過在實踐中不斷運用，我發(fā)現(xiàn)平衡公式對于解決各種數(shù)學(xué)問題都有很大的幫助和作用。在未來的學(xué)習(xí)中，我將繼續(xù)深入研究和應(yīng)用平衡公式，提高自己的數(shù)學(xué)水平。
平衡工作心得體會總結(jié)篇四
平衡公式是中學(xué)化學(xué)領(lǐng)域中的基礎(chǔ)知識，它幫助我們理解化學(xué)反應(yīng)的類型、反應(yīng)物與生成物的量之間的關(guān)系。在學(xué)習(xí)平衡公式的過程中，我逐漸認(rèn)識到它的重要性和應(yīng)用價值，同時也體會到了掌握平衡公式的一些技巧和困難。
第二段：重要性和應(yīng)用價值。
平衡公式能夠揭示化學(xué)反應(yīng)中原子和分子的數(shù)量變化，從而使我們能夠計算反應(yīng)物與生成物的量。這對于計算化學(xué)反應(yīng)的熱效應(yīng)、濃度變化以及限制反應(yīng)物的多少具有重要意義。平衡公式還可以用于預(yù)測反應(yīng)的方向和判斷反應(yīng)是否達(dá)到平衡狀態(tài)。掌握平衡公式不僅有助于我們理解化學(xué)概念，還能夠應(yīng)用于實際問題的解決。
第三段：掌握平衡公式的技巧。
學(xué)習(xí)平衡公式需要掌握一些技巧，如找到化學(xué)反應(yīng)的類型、確定反應(yīng)物與生成物的比例關(guān)系、通過一些特定指示來平衡方程等。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)尋找反應(yīng)類型是理解平衡公式的關(guān)鍵。不同類型的反應(yīng)有不同的特點，根據(jù)這些特點選擇合適的平衡公式方法可以使問題變得更加簡單。此外，了解平衡公式的一些特殊指標(biāo)也是很重要的。例如，重金屬元素的價態(tài)可以通過周期表得知，這樣可以更準(zhǔn)確地平衡化學(xué)方程式。
第四段：學(xué)習(xí)平衡公式的困難。
學(xué)習(xí)平衡公式也存在一些困難。尤其是在剛開始學(xué)習(xí)時，我很難準(zhǔn)確地找到反應(yīng)類型，并確定反應(yīng)物與生成物的比例關(guān)系。有時候，即使我找到了平衡公式的適用方法，仍然會遇到平衡時方程的變異等問題。此外，一些化學(xué)反應(yīng)中復(fù)雜的離子表達(dá)式也會增加求解平衡公式的難度。面對這些困難，我嘗試將知識進(jìn)行系統(tǒng)整理，加強練習(xí)，尋求老師和同學(xué)的幫助，逐漸適應(yīng)并提高解題能力。
第五段：總結(jié)體會。
通過學(xué)習(xí)平衡公式，我不僅掌握了平衡反應(yīng)式的寫法和特點，還提高了化學(xué)計算和問題解決的能力。平衡公式的應(yīng)用廣泛，對于深入學(xué)習(xí)化學(xué)以及其他相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域都有著重要的意義。在未來的學(xué)習(xí)和工作生活中，我將繼續(xù)加強對平衡公式的掌握，嘗試將其應(yīng)用于更多實際問題的解決中。同時，我也希望通過分享我的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，幫助更多的同學(xué)順利掌握平衡公式，提高學(xué)習(xí)效果和興趣，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
以上是我對學(xué)習(xí)平衡公式的一些心得體會總結(jié)。平衡公式是化學(xué)學(xué)習(xí)的重要基礎(chǔ)，它的掌握不僅可以加深對化學(xué)概念的理解，還能為實際問題的解決提供有力的工具。在接下來的學(xué)習(xí)中，我將不斷努力，提高對平衡公式的理解和應(yīng)用能力，為更深入的化學(xué)學(xué)習(xí)奠定堅實的基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇五
在現(xiàn)代社會中，工作和生活似乎成了我們不可分割的一部分。我們?yōu)榱斯ぷ鞫?，但也不能忽視自己的生活質(zhì)量，尋找工作和生活的平衡顯得尤為重要。本文將從不同的角度探討如何尋找生活工作的平衡，以及給出一些心得體會。
二、重視時間管理
在現(xiàn)代社會中，時間是一種寶貴的資源。我們應(yīng)該學(xué)會合理分配和管理時間，讓自己的工作和生活都能得到充分的發(fā)展。制定一個有效的日程安排，合理安排工作和休息時間，保證工作的高效性。同時，也要留出時間與家人和朋友相處，享受生活的樂趣。合理地管理時間，能夠幫助我們更好地平衡生活和工作。
三、工作與生活的分離
在尋找生活和工作的平衡時，我們需要學(xué)會分離工作和生活。工作并不應(yīng)該占據(jù)我們所有的時間和精力，我們需要有時間去照顧自己的家庭和個人興趣。無論工作多忙，我們都要學(xué)會給自己留出時間休息和放松，這樣才能更好地應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)。工作與生活的分離有助于我們更好地保持心理健康，同時也能提高工作效率。
四、培養(yǎng)興趣愛好
在尋找生活和工作的平衡時，我們還應(yīng)該培養(yǎng)自己的興趣愛好。無論是看書、寫字、畫畫，還是運動、旅行，都是可以讓我們放松和愉悅的方式。尋找自己感興趣的活動并付諸行動，不僅可以幫助我們平衡生活和工作，還能夠提高我們的個人素質(zhì)和才能。培養(yǎng)興趣愛好，不僅能夠豐富我們的生活，還能讓我們更加積極地面對工作中的挑戰(zhàn)。
五、學(xué)會自我調(diào)節(jié)
在現(xiàn)代社會中，工作壓力常常會給我們帶來焦慮和壓力。要想尋找生活和工作的平衡，我們需要學(xué)會自我調(diào)節(jié)。在面對工作壓力時，我們可以采取一些有效的方法，比如做一些深呼吸、冥想或者找一些短暫的休息。我們還可以尋找一些能夠讓自己放松的方式，比如聽音樂、看電影等。通過自我調(diào)節(jié)，我們能夠更好地適應(yīng)工作和生活的節(jié)奏，減少焦慮和壓力。
總結(jié)
在現(xiàn)代社會中，尋找生活和工作的平衡是一項長期的任務(wù)。我們需要重視時間管理，合理分配工作和休息時間。同時，還應(yīng)該學(xué)會分離工作和生活，給自己留出時間放松和享受生活。培養(yǎng)興趣愛好和學(xué)會自我調(diào)節(jié)也是尋找平衡的有效方法。通過不斷努力，我們能夠找到適合自己的生活和工作平衡點，過上更加健康和充實的生活。
平衡工作心得體會總結(jié)篇六
一、引言部分（200字）。
平衡公式作為化學(xué)方程式中不可或缺的一部分，是描述化學(xué)反應(yīng)輸入物質(zhì)和輸出物質(zhì)的數(shù)量關(guān)系的數(shù)學(xué)表達(dá)式。在學(xué)習(xí)化學(xué)的過程中，平衡公式是我們必須掌握和運用的一項重要技能。通過學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸領(lǐng)悟到平衡公式所具有的深刻意義和應(yīng)用價值。本文將結(jié)合個人心得和實踐體會，就平衡公式進(jìn)行總結(jié)和思考，以期進(jìn)一步加深我們對平衡公式的認(rèn)識。
二、理論學(xué)習(xí)部分（300字）。
平衡公式是基于摩爾概念的化學(xué)方程式的表達(dá)形式，通過反應(yīng)物和生成物的物質(zhì)的量的比例關(guān)系來揭示反應(yīng)的本質(zhì)。平衡公式之所以如此重要，是因為它可以準(zhǔn)確地描述反應(yīng)的輸入和輸出，從而幫助我們計算反應(yīng)物質(zhì)的量、尋找反應(yīng)的化學(xué)計量關(guān)系，甚至預(yù)測反應(yīng)的結(jié)果。平衡公式的核心原則是質(zhì)量守恒和電荷守恒，即反應(yīng)物的總質(zhì)量和總電荷應(yīng)與生成物的總質(zhì)量和總電荷相等。通過平衡公式，我們可以更好地理解化學(xué)反應(yīng)過程中的質(zhì)量轉(zhuǎn)化和能量釋放。
三、實踐探究部分（300字）。
在日常的化學(xué)課堂上，教師通過實驗來引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)平衡公式的運用。通過各類化學(xué)反應(yīng)實驗，我們可以觀察到反應(yīng)物與生成物之間的質(zhì)量比例關(guān)系，進(jìn)而推導(dǎo)出平衡公式。一個成功的平衡反應(yīng)公式應(yīng)該滿足以下兩個基本條件：反應(yīng)物和生成物中的每一種原子的數(shù)量在反應(yīng)前后保持不變，并且反應(yīng)物與生成物的質(zhì)量之比為整數(shù)比。在實踐探究中，我將實驗數(shù)據(jù)代入平衡公式進(jìn)行計算，發(fā)現(xiàn)只有當(dāng)反應(yīng)方程式左右各加一個適當(dāng)?shù)南禂?shù)才能滿足質(zhì)量守恒和物質(zhì)量比的要求。這樣的實踐讓我深刻理解到平衡公式的重要性和必要性。
四、拓展應(yīng)用部分（300字）。
平衡公式在化學(xué)研究和工程實踐中有著廣泛的應(yīng)用，它可以幫助化學(xué)工程師設(shè)計合理的反應(yīng)裝置，控制反應(yīng)過程，提高反應(yīng)效率。在某些情況下，通過調(diào)整平衡公式中的系數(shù)，我們還可以實現(xiàn)有選擇性地控制反應(yīng)的進(jìn)行。此外，平衡公式的運用還可以解決一些實際生活中的問題，比如通過平衡公式來計算肥料中各種元素的含量、計算藥劑的配方等。平衡公式的拓展應(yīng)用讓我深感學(xué)習(xí)平衡公式的價值所在，它不僅僅是一種理論工具，更是一個有著實際應(yīng)用的技能。
五、結(jié)語部分（200字）。
平衡公式是化學(xué)學(xué)習(xí)中必須要掌握的一項基本技能。通過學(xué)習(xí)和實踐，我深刻認(rèn)識到平衡公式所蘊含的意義和應(yīng)用價值，并且在實踐中不斷提高自己的平衡公式運用能力。同時，我也意識到平衡公式的學(xué)習(xí)是一個漸進(jìn)的過程，需要不斷積累和實踐。只有通過實踐探究、反思總結(jié)，才能更好地理解和掌握平衡公式。希望通過我的努力和總結(jié)，能夠幫助更多的學(xué)生更好地理解和應(yīng)用平衡公式，從而提高化學(xué)學(xué)習(xí)的效果。
平衡工作心得體會總結(jié)篇七
不同的工作接觸的人和事不同，因為會給人不一樣的心得體會，那么工作心得體會該怎么寫呢?下面小編就給大家提供三篇工作心得體會總結(jié)的參考范文，我們一起來看看吧!
回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。
記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。
真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。
幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。
我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質(zhì)部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉的劃料，下料等。
這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。
來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。
在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。
從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少。
所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
工作幾天之后，領(lǐng)導(dǎo)對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后，交給我一些我可以獨立完成的任務(wù)。
比如送文件給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)或某個員工簽字，這項工作現(xiàn)在對于我來說簡直是小菜一碟，可在當(dāng)時，真的苦死我了，全公司30多個部門，3000多名員工，5個副總分別負(fù)責(zé)哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團(tuán)霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問題總是要解決。
記得第一天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自己的，看的也不是自己的，只有做過的才是自己的。
于是這次我就只有自己問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我終于把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務(wù)。
但是我的收獲卻是很大的，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領(lǐng)導(dǎo)，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā)，我都可以獨立辨別了。
自己做過的永遠(yuǎn)都是自己的!
通過實習(xí)，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。
認(rèn)識到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
在學(xué)校我學(xué)的是行政管理專業(yè)，修過秘書學(xué)、人力資源管理、辦公自動化等課程，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實踐的應(yīng)用。
像如何接聽電話，如何接待客人等都是秘書學(xué)學(xué)過的知識;人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等是人力資源管理學(xué)過的知識;做excel表格、word文檔文件等式辦公自動化學(xué)過的知識。
所以說學(xué)校所學(xué)的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學(xué)校學(xué)習(xí)的.是理論，社會用到的是實踐，只要學(xué)會把理論聯(lián)系到實踐中去，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會白學(xué)。
第一次參加工作，難免也會覺得有一點點的小辛苦。
每天早上八點上班到晚上九點才下班，因為是私企，只有單休日，還經(jīng)常有加班。
再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應(yīng)南方連續(xù)半個多月的陰雨天氣，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺。
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。
但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。
我曾經(jīng)想到過放棄，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來上班就不來。
在遇到困難時，學(xué)會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對困難。
古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。
”遇到困難時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。
善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。
憑著這種信念，我堅持順利完成了我的實習(xí)任務(wù)。
一直以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。
去年8月，我作為一名已有三年工作經(jīng)驗的社會工作者，來了到九龍物流這個大家庭。
轉(zhuǎn)眼之間，6個多月過去了，我已經(jīng)逐漸融入了這里，成為了九龍的一成員。
回顧6個多月的工作生活，頓感一種欣喜和充實，為自己當(dāng)初選擇進(jìn)入這家公司而感到自豪。
我雖然是已經(jīng)進(jìn)入社會工作已有3年，但是面對九龍這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的大家庭，起初還是充滿迷茫和困惑。
但是公司的同事，領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷，使我很快走出了困惑，完全適應(yīng)了九龍這個工作環(huán)境。
步入工作崗位所面臨的第一個問題便是要撇開原先的工作習(xí)慣，要從頭開始學(xué)習(xí)新的系統(tǒng)，新的操作流程及一些規(guī)章制度。
這和我原先工作的流程完全的不一樣，剛開始的時候天天壓力很大，就害怕自己會在哪里出錯，對業(yè)務(wù)員及公司造成大的損失。
但是隨著領(lǐng)導(dǎo)及同事的耐心講解及幫助，我逐漸理清了思路，摸到了頭緒，工作起來不再像原來那樣雜亂，已有了一點井井有序的狀態(tài)，心里也充滿了斗志和小小的喜悅。
工作的這段時間，我深深的感受到，空運操作的工作是一項復(fù)雜，細(xì)致，責(zé)任重大的工作，因為每家客戶出空運貨物，肯定是貨很急，且服務(wù)必須非常到位的。
我們所做的工作不單單是為了業(yè)務(wù)員，及公司，我們還要為客戶做服務(wù)，服務(wù)到位了，客戶滿意了，空運單子就源源不斷的訂過來了，如果服務(wù)不到位，那客戶就不會來單，公司就不會有利潤，這些都是由我們操作來和客戶溝通。
雖然我們不是公司的先前部隊，主力軍，但是我們的工作也尤為重要，如果我們出現(xiàn)了一點失誤，那就可能會對業(yè)務(wù)員及公司造成很大的損失。
剛開始的時候，我只是做為一名空運操作來操作業(yè)務(wù)員接進(jìn)來的單子，單子做完了，也不會找事情來做，就養(yǎng)成了一個不好的習(xí)慣，但是隨著公司各項獎勵的開通，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵，我知道了自己不單單只可以做操作，在操作完單子的情況下，可以自己找客戶，自己接單，自己操作。
這樣不僅給公司帶來了新的利潤，也為自己帶來了不少的提成。
這6個多月對于我來說是工作的一個新起點，把原先未接觸過，未嘗試過的種種都慢慢的在接觸，在挑戰(zhàn)。
未來還需我不懈地努力，為公司引進(jìn)更多的客戶，發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，積累經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，完善各個階段的工作。
9月15號我有幸加入飛航旅行網(wǎng)參加工作。
在這個大家庭中，我個人的工作技能得到了明顯的提高，雖然在工作中還存在這樣那樣的不足之處，還需要更深入的去學(xué)習(xí)，至少我感到自己在成長，對工作也在慢慢成熟。
現(xiàn)在就這段時間的工作情況總結(jié)如下：
第一、真誠待人，勤學(xué)好問。
新的環(huán)境新的面孔新的工作模式，對一切新的認(rèn)知都比較陌生，開始覺得不太適應(yīng)。
隨著慢慢的進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)只要真誠待人，虛心請教同事，他們也很樂意指導(dǎo)我;另外經(jīng)驗也是很重要的，客戶群體的不熟悉，票友系統(tǒng)的不熟練，很多問題就很難處理。
平衡工作心得體會總結(jié)篇八
在現(xiàn)代社會中，人們的生活節(jié)奏越來越快，工作壓力也越來越大。如何在忙碌的工作和繁雜的生活中尋找平衡，成為了眾多人關(guān)注的話題。在我多年的工作和生活經(jīng)驗中，我深刻認(rèn)識到了尋找生活與工作平衡的重要性。下面將從規(guī)劃時間、設(shè)立目標(biāo)、保持健康、培養(yǎng)興趣、與家人共度時光等五個方面，闡述我對于生活與工作平衡的心得體會。
首先，規(guī)劃時間是尋找生活與工作平衡的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們合理地安排時間，并且有條理地完成工作任務(wù)，就可以在有限的時間內(nèi)提高工作效率，留出更多的時間用于生活。通過制定詳細(xì)的計劃和設(shè)定優(yōu)先級，我能夠避免浪費時間和精力在一些瑣碎的事情上，從而把更多的時間用于自己喜歡的活動和人際交往。當(dāng)時間得到充分合理的安排后，我發(fā)現(xiàn)生活與工作的平衡問題會迎刃而解。
其次，設(shè)立明確的目標(biāo)也是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵之一。目標(biāo)不僅能夠幫助我更加明確自己的工作方向，還能夠提醒我時刻保持工作與生活的平衡。例如，我設(shè)立了每天晚上和周末專門留給家庭和個人時間的目標(biāo)，這樣不僅可以解放我的工作壓力，還可以讓我有更多時間陪伴家人、培養(yǎng)興趣愛好。設(shè)立明確的目標(biāo)使我始終能夠清晰地認(rèn)識到自己所追求的是什么，從而更好地平衡生活和工作。
再次，保持健康是尋找生活與工作平衡的重要因素之一。只有身體健康，我們才能夠有更好的精力去應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。因此，我每天都會保證自己有足夠的休息時間，做一些適當(dāng)?shù)倪\動來保持身體健康。同時，我也會控制自己的工作量，不過度追求工作的數(shù)量，而是注重工作的質(zhì)量和效果。通過保持健康，我能夠更好地適應(yīng)工作與生活的節(jié)奏，更好地平衡兩者之間的關(guān)系。
此外，培養(yǎng)興趣愛好也能幫助我們尋找生活與工作平衡。工作雖然重要，但只有擁有豐富的興趣愛好，我們才能真正實現(xiàn)人生的豐富多彩。例如，我喜歡閱讀、旅行和音樂欣賞等活動，這些愛好不僅能夠讓我放松身心，還能夠提升我的知識和視野。每當(dāng)我感到工作壓力過大時，我就會積極投入到自己的興趣愛好中，從而緩解壓力，保持心理平衡，更好地應(yīng)對工作與生活的挑戰(zhàn)。
最后，與家人共度時光是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵所在。家庭是人們生活中最重要的組成部分，而工作只是生活的一部分。然而，很多時候我們常常因為工作忽略了家人的陪伴。因此，我把與家人相處的時間視為寶貴的財富，每天都會與他們溝通、共進(jìn)晚餐、一起參與家庭活動。這些時間不僅能夠讓我放松身心，還能夠讓我感受到家庭的溫暖，平衡工作與生活，擁有更加充實、幸福的生活。
總結(jié)起來，尋找生活與工作平衡是每個人不斷努力的目標(biāo)。通過規(guī)劃時間、設(shè)立目標(biāo)、保持健康、培養(yǎng)興趣愛好以及與家人共度時光，我們可以更好地平衡生活和工作，創(chuàng)造更加美好的生活。實踐中，我們應(yīng)該不斷探索適合自己的平衡方式，找到適合自己的方法和步調(diào)，從而實現(xiàn)工作和生活的良好平衡，成就更加豐盛的人生。
平衡工作心得體會總結(jié)篇九
1、就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
2、無論是閱讀東西，還是學(xué)東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經(jīng)驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。因為，這些經(jīng)驗、知識乃至解決它們的能力技巧，骨子里，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行為。
3、人能為自己心愛的工作貢獻(xiàn)出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
4、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至?xí)l(fā)展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應(yīng)該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。
5、一個人要么把握很好的專業(yè)技巧，要么控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。
6、小細(xì)節(jié)往往是影響到大局和事態(tài)發(fā)展結(jié)果的關(guān)鍵。事無巨細(xì)，都全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，才有可能將工作目標(biāo)完成得盡善盡美。
7、一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高、更遠(yuǎn)，做事也更有效力，這請求人學(xué)會自發(fā)地學(xué)習(xí)跟踴躍的思考，只要才能進(jìn)步，對環(huán)境變更的適應(yīng)性增強，人必定可以在人群中居于上風(fēng)位置。
8、當(dāng)我們在一起進(jìn)行工作時，就組成了一個團(tuán)隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團(tuán)隊在齊心協(xié)力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團(tuán)隊中是很孤獨的。
9、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。
11、無論何時，對自我的教育，要不吝錢財。很多人打小見到父母對自己的教育不吝錢財，自己有了子女后，對自己的子女不吝錢財，卻恰恰忘了，對自己的教育，也應(yīng)該不吝錢財。實際上，從自己開始叛逆，能獨立思考開始，或者離開父母，自己獨自生存開始，我們也就開始了自己對自己教育的過程。如果這個過程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入錢財，那么，發(fā)展不好，關(guān)鍵時候，才疏學(xué)淺，無力勝任新工作，也就不應(yīng)該有怨言。
12、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
13、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
14、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十
在當(dāng)今快節(jié)奏的社會中，人們在工作中面臨著巨大的壓力，所以平衡工作和生活的需求變得越來越重要。然而，在平衡工作和生活之間找到平衡并不容易，需要付出一些努力和時間。本文將分享一些關(guān)于如何平衡工作的心得體會，并提供一些有用的建議，幫助你找到一個適合自己的和諧平衡點。
第二段：明確目標(biāo)和優(yōu)先事項。
要實現(xiàn)平衡，首先需要確定你的目標(biāo)和優(yōu)先事項。你需要知道自己在工作和生活中想要實現(xiàn)的目標(biāo)是什么，以及哪些任務(wù)或活動是最重要的。例如，你可能想要在工作中獲得升職機會并擁有更好的生活品質(zhì)，那么你就需要確定在工作中要完成哪些任務(wù)。同時，你也需要考慮家庭和個人生活中的任務(wù)和需求。通過這種方式，你就能夠更加明確自己的目標(biāo)和優(yōu)先事項，從而更好地平衡工作和生活。
第三段：合理安排時間。
合理安排時間是平衡工作和生活的重要一環(huán)。你需要制定時間表并且合理分配時間，以便更好地管理你的日常任務(wù)和活動。工作和生活容易耗盡你的時間和精力，因此你需要保持持續(xù)性和靈活性，在日常時間安排中找到平衡點。這包括定期休息，參加體育鍛煉和其他娛樂活動，以及解決重要的個人和家庭任務(wù)。這樣可以確保你能夠在忙碌和壓力之間保持良好的平衡，更好地完成任務(wù)。
第四段：尋找支持和協(xié)助。
當(dāng)面對工作和生活的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性時，尋求支持和協(xié)助變得非常必要。你需要找到平衡工作和生活的支持體系。這可以包括親朋好友、同事和其他相關(guān)人員。例如，如果你不能照顧自己的孩子，則可以找到一個可靠的托兒所或?qū)殞毧醋o(hù)服務(wù)提供者，這樣可以減輕你的負(fù)擔(dān)?？傊阈枰獙W(xué)會主動尋求支持和協(xié)助，這樣可以輕松地平衡工作和生活。
第五段：關(guān)注自己的健康和狀態(tài)。
最后，在平衡工作和生活的過程中，你需要注意自己的健康和狀態(tài)。實現(xiàn)平衡會對你的身心健康帶來很大的好處。如果你過度工作，你的身體和精神狀況可能會受到影響。你需要定期休息和放松，保持身體和精神健康。這包括定期鍛煉，健康飲食，注意睡眠等。只有注意自己的健康和狀態(tài)，才能更好地平衡工作和生活。
結(jié)論：
無論你的工作和生活是多么繁忙，都應(yīng)該注意平衡工作和生活的關(guān)系。通過制定明確的目標(biāo)和優(yōu)先事項，合理安排時間，尋找支持和協(xié)助，以及關(guān)注自己的健康和狀態(tài)，可以實現(xiàn)工作和生活的平衡。從而使你更加健康，更加輕松，更加自信和有效地完成日常任務(wù)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十一
今年是之年，也是我個人不斷地學(xué)習(xí)、成長和提高的一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫忙下，使我在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了必須的成績?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、先做人后做事
保護(hù)和治理是一項艱巨的任務(wù)，需要我們付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致、無私奉獻(xiàn)，才能完成-任務(wù)，才能實現(xiàn)=-的目標(biāo)。完成這樣的任務(wù)，就要求我適在應(yīng)新的工作環(huán)境的同時，不斷提高個人修養(yǎng)、職業(yè)操守和思想政治水平，處理好個人得失與--事業(yè)和團(tuán)體利益的關(guān)系，不以事小而不為，不以小利而為之。在工作中踐行腳踏實地的做事，老老實實的做人的信條，堅持誠實正直對人、熱情友好待客，深入細(xì)致的開展工作。加強對每一個細(xì)節(jié)的處理，確保各項工作的順利完成。
經(jīng)過近一年工作和生活，我能夠快速的融入團(tuán)結(jié)友愛互助的工作氛圍中，也是領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我做人做事的肯定。
二、在工作中不斷地學(xué)習(xí)以往我從事的-工作，與此刻從事的工作有很大的差異，一年來所從事的清障、調(diào)研等工作對我來說都是新鮮陌生的，在處領(lǐng)導(dǎo)給我下達(dá)任務(wù)后，我第一步是學(xué)習(xí)，向有豐富的管理經(jīng)驗的處長、大哥和老弟請教相關(guān)的知識后，弄清具體的工作要求;再經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)的做法后，制定工作計劃，這樣使我很好的克服了-知識經(jīng)驗欠缺的困難，為順利完成各項任務(wù)打下了一個良好的基礎(chǔ)。
另外，我先后閱讀了《事務(wù)》和《管理》兩本書，并經(jīng)常性的訪問等與業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)站來學(xué)習(xí)，使自我對=-有了必須的了解。為今后更好的開展工作進(jìn)行積累和鋪墊。
三、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)過去一年中，按照處室領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，我先后參與的調(diào)查工作、“零點行動”、“”全程跟蹤調(diào)研工作、作為第二推進(jìn)組聯(lián)絡(luò)員參加“”的推進(jìn)工作等。這要求我在工作中要多走多看多記，把-內(nèi)的基本情景摸清楚，為-政策的出臺供給支持。
我深知作為一員所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，所以對待每一件工作都深入細(xì)致思考和研究，胸有成竹的說出每一句話，負(fù)職責(zé)的寫出每一份材料，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕o出每一個數(shù)據(jù)和結(jié)論提議。
一年來取得的成果和成績主要有：編寫《調(diào)研報告》1份、編制《方案》1份、起草《意見》等文件3份、繪制“示意圖”、整理統(tǒng)計表等。我還承擔(dān)了處室內(nèi)部接收文件的登記存檔工作，將接收的全部文件進(jìn)行了分類和存檔。讓我對自我感到滿意和欣慰的是，在大家的幫忙下能夠按時的保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
另外在具體的工作中，我能夠嚴(yán)格按照“”執(zhí)行，在工作中做到了“廉潔自律”。
四、工作在的不足受-等相關(guān)基礎(chǔ)知識薄弱的影響，以往工作的進(jìn)度不是很快，需要在今后的工作中，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，閱讀相關(guān)的書籍和期刊雜志等，盡快將這個短板補上;進(jìn)一步提高個人修養(yǎng)，加強思想政治學(xué)習(xí)，培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)的本事和技巧，以適應(yīng)遼河治理和保護(hù)工作的需要。
20xx年即將過去，已經(jīng)完成的工作和取得的成績都已經(jīng)成為過去，20xx年將有更加艱巨和繁重的任務(wù)等待著我們?nèi)ネ瓿桑覍⒁蝗缂韧奶嵶鍪?、老實做人，以高度的職?zé)感和使命感完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作和任務(wù)。最終也期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠一如既往的幫忙我、指導(dǎo)我，多謝大家。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十二
今天，我們公司的平衡計分卡政策就正式開始執(zhí)行了，前些日子跟朋友聊天，貌似不少公司都在搞平衡計分卡。平衡計分卡是什么，我還沒有搞懂。我的理解是他將每個人的工作量化，然后跟員工最切身的利益--工資相結(jié)合，每完成一件工作給予一定的分?jǐn)?shù)，最后根據(jù)分?jǐn)?shù)的多少衡量每一個員工的工資。
這讓我想起一件事，在大學(xué)時，對于那些心比天高的學(xué)生管理，學(xué)生會采取的措施就是給分。參加某項活動給多少分，沒有跑早操扣多少分，而這些分體現(xiàn)在每個學(xué)生的綜合測評里。綜合測評是我見過最大的一個笑話，教導(dǎo)員讓每個班長給班里學(xué)生打分，并且規(guī)定了一個班里優(yōu)秀的人數(shù)和不及格的人數(shù)，第一學(xué)期我居然傻x一樣的記錄了班里每個學(xué)生的分?jǐn)?shù)，然后依照這個比例打分，為此我花費了大量的時間，最后我卻吃力不討好的受了不少怨言。而在大三那年，再遇到打分的情況，我只用了一個小時，而且沒有任何人投訴。很簡單，把學(xué)習(xí)好的學(xué)生評為優(yōu)秀這樣就能夠服眾，把學(xué)習(xí)差的學(xué)生評為不及格因為一個連學(xué)習(xí)都顧不上的.學(xué)生也不會在乎綜合測評的不及格。因為學(xué)生會的職務(wù)，我除了要負(fù)責(zé)班里學(xué)生的打分，我要負(fù)責(zé)整個學(xué)院一千多學(xué)生最后評分的審核，雖然我是連看都沒看的點了同意，當(dāng)然，期間我要還要把一些關(guān)系不錯的朋友師兄師妹的分改的高一點，我又是忙碌了半天。在評分截止之后，我發(fā)現(xiàn)一個嚴(yán)重的問題，因為忙碌，我忘了給自己打分，也就是說我那年的綜合測評是零分，但是我依舊拿了那年諸如優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)員等各項榮譽。分?jǐn)?shù)，真的沒看起來那么重要。后來學(xué)生會換了指導(dǎo)老師，他沒有把審核綜合測評的重任交給學(xué)生，而是親力親為的仔仔細(xì)細(xì)的看了好幾天，當(dāng)他黑著眼圈去領(lǐng)導(dǎo)那說他看完了學(xué)生測評時，領(lǐng)導(dǎo)白他一眼說，運動會馬上就開了，你不去抓運動會，卻看綜合測評。
我用這么大篇幅講大學(xué)這些事，就是想說明，平衡計分卡這種東西，是所有管理者的一種手段。但他或許不適合于中國，中國的職場說到底還是一張錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，而平衡計分卡就想一把利劍，或許除掉那些附著在這張網(wǎng)上的毒瘤，但他切的是整張網(wǎng)。還有這張積分卡不管是否承認(rèn)，讓同事關(guān)系更加僵硬。我們從網(wǎng)絡(luò)受到的教育就是，弱肉強食，永遠(yuǎn)不要把同事當(dāng)做朋友這種話，而積分卡更是讓同事間出現(xiàn)真正的競爭關(guān)系。我對同事的理解是，共同成事之人，我們本就應(yīng)該是推心置腹的朋友，才會為一個共同理想去奮斗，很不幸的是，我們各懷鬼胎，又談什么合作。國企的那種資歷大于一切的方式是他的老邁的原因，但也是中庸之道，是最公平的方式，沒有出身，只是一點點熬資歷。公司想改變這種局面，或許就如同朱元璋取消丞相制，沒有人想到日后的內(nèi)閣權(quán)可傾天，但是甚至超越任何一朝的丞相，歷史面前，我們還是那么渺小。天朝威武，卻要引進(jìn)國外的積分制來管理員工，唉。
更讓我覺得好笑的是，在平衡積分卡里有項很重要的是學(xué)習(xí)與成長，用分來激勵員工的成長。
學(xué)習(xí)是一種態(tài)度，他并不是靠什么外部力量去激勵的。分是企業(yè)進(jìn)步的保障，是每一個員工拿錢多少的保障，而對于我們員工，自己的進(jìn)步比分什么的重要的太多了。
以上這些并不是在抱怨什么，適者生存，既然公司高瞻遠(yuǎn)矚的制定了這種制度，勢必是為了公司的發(fā)展，畢竟所有的管理的初衷都是為了業(yè)績，平衡計分卡確實在很多公司收到很好的成效，也真心希望公司的業(yè)績繼續(xù)高歌猛進(jìn)。這不是一句虛話，公司的成長，勢必帶來待遇的上漲，或許吃肉的是那些制定規(guī)則的，但我們這些執(zhí)行規(guī)則的能跟著喝湯就好。所以，真心希望這份制度能讓我們變得更好，讓公司更好。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十三
不知不覺，從進(jìn)秘書處工作至今，時間已過一年。在這段時間里，我從一個普通見習(xí)干事轉(zhuǎn)變成為一個正式干事，自己對于這種轉(zhuǎn)變深有體會。
我們秘書處的工作主要有一下幾點。
一、主要工作及活動狀況。
1、考勤工作。
(1)例會考勤：負(fù)責(zé)每一次例會的記錄。
(2)活動考勤：負(fù)責(zé)每一次活動的簽到。
2、部內(nèi)資料整理工作資料：
(1)考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存公布。
(2)例會會議紀(jì)錄：整理例會會議記錄。
3、各個活動的通知。
(1)各個活動的通知。
(2)各個會議的通知。
4、物品的采購。
(1)往日辦公用品的采購。
(2)各個活動所需物品的采購。
5、對分院活動結(jié)束后對所用經(jīng)費的報說。
6、內(nèi)部交流：每周一次召開內(nèi)部會議，對前一段工作各抒己見，加部內(nèi)交流。
7、在學(xué)生會辦公室值班。
其中，最主要的便是記錄其他部門的會議以及在學(xué)生會辦公室。
值班，除此之外還有其他比較零散的事情。事實上，我認(rèn)為秘書處的確像一位辛勤的秘書，負(fù)責(zé)協(xié)助主席常委統(tǒng)籌學(xué)生會的工作，比如處理學(xué)生會的日常事務(wù)，購買運動會所需的物品等。這對我們的潛力是一種考驗，但是，工作也不是想象中的那么難，只要多聽，多學(xué)，多問，多想，多實踐這就是我一年來工作所得出的心得。
在秘書處一年的工作生活，我感觸最深的就是，那里是我的第二個家，秘書處的工作能夠在快樂中完成。從小學(xué)初中再到高中，這期間我一向都是在遠(yuǎn)離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學(xué)校里也有師長的關(guān)愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為進(jìn)入大學(xué)后，這種人際關(guān)系的距離感、層次感只可能加強，但在秘書處工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己原先的決定錯了。秘書處的師哥師姐都對我們這些大一的新人親切有加，個性是__師姐，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常和我們一齊打球，聊天，以一位大姐姐關(guān)愛之心在引導(dǎo)我們做好秘書處的工作，讓我真切感受到了溫情。而其他的師哥師姐，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導(dǎo);工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，我們就已經(jīng)就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在秘書處工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十四
平衡計分卡(theblancedscorecard）簡稱bsc，是績效管理中的一種新思路，適用于對組織的考核，是20世紀(jì)90年代初發(fā)展出的一種全新的組織績效管理方法，是戰(zhàn)略績效管理的有力工具。平衡計分卡自創(chuàng)立以來，在國際上，特別是在美國和歐洲，很快引起了理論界和客戶界的濃厚興趣與反響。平衡計分卡的核心思想就是通過財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)與發(fā)展四個方面的指標(biāo)之間的相互驅(qū)動的因果關(guān)系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡，實現(xiàn)績效考核――績效改進(jìn)以及戰(zhàn)略實施――戰(zhàn)略修正的戰(zhàn)略目標(biāo)過程。
平衡計分卡以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素（csf），并建立與關(guān)鍵成功因素具有密切聯(lián)系的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系（kpi），通過關(guān)鍵績效指標(biāo)的跟蹤監(jiān)測，衡量戰(zhàn)略實施過程的狀態(tài)并采取必要的修正，以實現(xiàn)戰(zhàn)略的成功實施及績效的持續(xù)增長。
平衡計分卡在以下幾個方面發(fā)揮了傳統(tǒng)方法所不能起的平衡作用：
1、外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡。
平衡計分卡將評價的視線范圍由傳統(tǒng)上的只注重企業(yè)內(nèi)部評價，擴(kuò)大到企業(yè)外部，包括股東、顧客；同時以全新的眼光重新認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部，將以往只看內(nèi)部結(jié)果，擴(kuò)展到既著結(jié)果同時還注意企業(yè)內(nèi)部流程及企業(yè)的學(xué)習(xí)和成長這種企業(yè)的無形資產(chǎn)。平衡計分卡還把企業(yè)管理層和員工的學(xué)習(xí)成長視為將知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的一個必要渠道。
2、所要求的成果和這些成果的執(zhí)行動因之間的平衡。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求的成果和產(chǎn)生這些成果的原因，
只有正確地找到這些動因，企業(yè)才可能有效地獲得所要的成果。平衡計分卡正是按照因果關(guān)系構(gòu)建的，同時結(jié)合了指標(biāo)間相關(guān)性。
3、強調(diào)定量衡量和強調(diào)定性衡量之間的平衡。
定量指標(biāo)所具有的特點是較準(zhǔn)確，具有內(nèi)在的客觀性，這也正是其在傳統(tǒng)業(yè)績評價中得以應(yīng)用的一個主要原因。但定量數(shù)據(jù)多為基于過去的事件而產(chǎn)生，與它直接相聯(lián)系的是過去，因此，定量數(shù)據(jù)的分析需要以“趨式可預(yù)測”為前提條件。但目前企業(yè)所面臨的未來越來越具有不確定性，導(dǎo)致基于過去對未來所做的預(yù)測其實際意義趨于遞減。而定性指標(biāo)由于其具有相當(dāng)?shù)闹饔^性，甚至具有外部性，比如顧客滿意度是在企業(yè)內(nèi)部無法獲得的，所以往往不具有準(zhǔn)確性，有時還不容易獲得，因而在應(yīng)用中受到的重視不如定量指標(biāo)。但這并不影響定性指標(biāo)的相關(guān)性、可靠性，而這兩個性質(zhì)正是我們業(yè)績評價中所需要的。平衡計分卡正是借由引人定性的指標(biāo)以彌補定量指標(biāo)的缺陷，使評價體系具有新的實際應(yīng)用價值。
4、短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡。
一個騎自行車的人，他的眼睛只需要看前方的10米處就可以了，而一個駕駛汽車的人，他的眼睛至少要盯住前方100米處，而一個飛行員，則需要盯住前方1000米的地方甚至更遠(yuǎn)一些。在先進(jìn)的導(dǎo)航系統(tǒng)的幫助下視線可以更遠(yuǎn)。這說明隨著速度的加快，所需要觀察的范圍越來越大。只有如此，才能在發(fā)現(xiàn)異常情況時有充足的時間處理。同樣的道理也適用于企業(yè)。眾所周知的情況是企業(yè)發(fā)展的速度越來越快，現(xiàn)實已經(jīng)使企業(yè)不但要注意短期目標(biāo)（如利潤），而且還必須將未來看得更遠(yuǎn)些，以制定出長期目標(biāo)（如顧客滿意度、員工訓(xùn)練成本與次數(shù)），相應(yīng)的則需要有一套監(jiān)督企業(yè)在向未來目標(biāo)前進(jìn)的過程中的位置和方向的指標(biāo)。平衡計分卡則正是根據(jù)這一情況的而設(shè)計的，它完全能夠使企業(yè)了解自己在未來發(fā)展的全方位的情況。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十五
第一段：介紹載重平衡的重要性（200字）。
載重平衡是指在進(jìn)行工作、運輸或運動時，將重量合理地分配到不同的部位或裝置上，以確保穩(wěn)定和安全。無論是建筑工程還是運輸行業(yè)，載重平衡都是至關(guān)重要的。一個合理的載重平衡方案能夠最大限度地發(fā)揮機械和設(shè)備的效能，并最大程度地減少潛在的風(fēng)險。在實際操作中，學(xué)習(xí)和掌握載重平衡的技巧和方法對于提高工作效率和保障工作安全至關(guān)重要。
第二段：概述載重平衡的原理和方法（200字）。
載重平衡的原理主要是通過合理的重量分配，使得各個組成部分的重心保持在一個理想的位置，從而實現(xiàn)穩(wěn)定和安全。在實際操作中，需要根據(jù)具體的情況選擇適當(dāng)?shù)姆椒▉韺崿F(xiàn)載重平衡。比如，通過改變重心的位置，將重量向左或向右傾斜，或者通過調(diào)整載荷的分布，使得整體重量向某一方向傾斜。此外，經(jīng)驗豐富的人員可以通過直觀感覺來判斷是否達(dá)到了合理的載重平衡?？傊?，通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，可以掌握更多的載重平衡方法和技巧，進(jìn)一步提高工作效率和安全性。
在過去的幾年中，我在工作中積累了一些有關(guān)載重平衡的心得體會。首先，合理的重量分配是實現(xiàn)載重平衡的關(guān)鍵。例如，在搬運重物時，我們可以將重物分為幾部分，分別放置在不同的位置，使得整體的重心相對平衡。其次，我們還需要根據(jù)實際情況來靈活調(diào)整載重平衡方案。在某些情況下，我們可能需要根據(jù)不同的要求和環(huán)境來調(diào)整重心的位置和重量的分布。此外，不斷的實踐和經(jīng)驗積累對于提高載重平衡的技巧和水平也是不可或缺的。通過實際操作并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，我逐漸學(xué)會了如何更好地進(jìn)行載重平衡操作，提高工作效率和安全性。
第四段：總結(jié)載重平衡的好處和意義（200字）。
載重平衡的好處和意義不僅在于提高工作效率和安全性，還可以延長機械設(shè)備的使用壽命。通過合理的載重平衡，可以減少不必要的負(fù)荷和應(yīng)力，降低機械設(shè)備的磨損和故障率。同時，載重平衡還能夠提高工作環(huán)境的舒適度和穩(wěn)定性，減少意外事故的發(fā)生概率。因此，掌握載重平衡的技巧和方法對于各個行業(yè)和領(lǐng)域都具有重要的意義。
第五段：展望未來，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡知識（200字）。
在未來的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡知識，并不斷提高自己的技術(shù)水平和工作效率。同時，我也希望能夠通過與他人的交流和合作，分享自己的經(jīng)驗和心得，共同進(jìn)步。在工作中，我將認(rèn)真對待每一個載重平衡任務(wù)，并不斷積累實踐經(jīng)驗，以便更好地適應(yīng)各種工作環(huán)境和任務(wù)要求。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我相信我可以在載重平衡方面不斷進(jìn)步，為企業(yè)和團(tuán)隊做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：通過上述的文章內(nèi)容，我們可以了解到載重平衡在工作和生活中的重要性，以及掌握載重平衡的方法和技巧對于提高工作效率和保障工作安全的重要性。通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我們可以進(jìn)一步提高載重平衡的水平，實現(xiàn)更好的工作效果。同時，載重平衡還能夠延長機械設(shè)備的使用壽命，提高工作環(huán)境的舒適度和穩(wěn)定性。因此，我們應(yīng)該繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡的知識，為實現(xiàn)更高水平的工作效率和安全性而努力。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十六
平衡計分卡反映了財務(wù)、非財務(wù)衡量方法之間、長期與短期目標(biāo)之間、外部和內(nèi)部、結(jié)果與過程、定量與定性等多個方面的平衡，所以能反映組織綜合經(jīng)營狀況，使業(yè)績評價趨于平衡和完善，利于組織長期發(fā)展。
（1）財務(wù)、非財務(wù)衡量方法之間的平衡：平衡計分卡不僅有財務(wù)方面的指標(biāo)，也有非財務(wù)方面的指標(biāo)，將財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)統(tǒng)一于戰(zhàn)略目標(biāo)下。
（2）短期目標(biāo)與長期目標(biāo)之間的平衡：傳統(tǒng)的業(yè)績評價系統(tǒng)偏重于對過去活動結(jié)果的財務(wù)衡量，控制短期經(jīng)營活動，以維持短期的財務(wù)成果，這導(dǎo)致公司在短期業(yè)績方面投資過多，在長期的價值創(chuàng)造方面，特別是有助于企業(yè)成長的無形資產(chǎn)方面投資過少，從而抑制了企業(yè)創(chuàng)造未來價值的能力。而平衡計分卡的四個計量方面則克服了這一弱點，通過設(shè)計出一套監(jiān)督企業(yè)在向未來目標(biāo)前進(jìn)的過程中的位置和方向的指標(biāo)使企業(yè)了解自己在未來發(fā)展的全方位的情況。
同時，平衡計分卡還將內(nèi)部流程和員工的學(xué)習(xí)和成長這些企業(yè)的無形資產(chǎn)作為評價企業(yè)成功的因素，作為將知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的一個必要渠道，從而實現(xiàn)了內(nèi)外部衡量的平衡。
（4）結(jié)果和過程之間的平衡：企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求的成果（如利潤、市場占有率）和產(chǎn)生這些成果的原因――即動因（如新產(chǎn)品開發(fā)投資、員工訓(xùn)練、信息更新）。只有正確地找到這些動因，企業(yè)才可能有效地獲得所需的成果。平衡計分卡正是根據(jù)因果關(guān)系，對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行劃分，制定出實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的幾個子目標(biāo)，這些子目標(biāo)是各個部門的目標(biāo)，同樣各級目標(biāo)或者評價指標(biāo)可以根據(jù)因果關(guān)系繼續(xù)細(xì)分直至最終形成可以指導(dǎo)個人行動的績效指標(biāo)和目標(biāo)。
（5）定量與定性之間的平衡：傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)主要應(yīng)用定量指標(biāo)（如利潤、員工流動率、顧客抱怨次數(shù)），是因為定量指標(biāo)比較準(zhǔn)確。定性指標(biāo)雖然具有較大的主觀性及不確定性，有時還不容易獲得，但因其具有較高的相關(guān)性、可靠性，且可對數(shù)據(jù)進(jìn)行趨勢預(yù)測，因而平衡計分卡將其引入來彌補定量指標(biāo)的缺陷，使業(yè)績評價系統(tǒng)更具現(xiàn)實價值。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十七
第一段：引言（150字）。
瑜伽作為一種傳統(tǒng)的身心修煉方法，已經(jīng)越來越受到現(xiàn)代人的關(guān)注和喜愛。我最近也開始了瑜伽的練習(xí)，并一直堅持下去。通過對瑜伽練習(xí)的體驗和感受，我深刻領(lǐng)悟到平衡的重要性。在瑜伽的過程中，平衡不僅體現(xiàn)在身體的控制上，更體現(xiàn)在心靈的平靜與和諧中。下面我將從身體、心靈和生活三個方面，談?wù)勎覍﹁べて胶獾男牡皿w會和總結(jié)。
第二段：身體的平衡（250字）。
瑜伽的練習(xí)中，身體的平衡是非常重要的一部分。通過各種體式的練習(xí)，我開始慢慢學(xué)會如何保持身體的平衡。在平衡體式中，我發(fā)現(xiàn)身體的平衡并不僅僅依賴于身體的力量和穩(wěn)定性，更需要精神上的平靜和集中。當(dāng)我能夠全身心地投入到練習(xí)中，專注于呼吸和身體的感受時，我才能感受到身體真正的平衡。而這種平衡的感覺不僅僅停留在練習(xí)的時刻，也會延續(xù)到日常生活中，使我更加從容和自信。
第三段：心靈的平衡（250字）。
除了在身體層面上的平衡，瑜伽還強調(diào)心靈的平衡。在瑜伽練習(xí)的過程中，我學(xué)會了如何調(diào)整心態(tài)，平衡內(nèi)心的情緒和思緒。通過冥想和呼吸練習(xí)，我能夠讓自己平靜下來，遠(yuǎn)離外界的干擾和困擾。這樣，我能夠更加清晰地思考問題，更加理性地處理困難和挫折。同時，瑜伽還教會了我如何接納自己，尊重自己的身心需求。在修煉過程中，我逐漸找到了心靈的平衡，獲得了內(nèi)心的寧靜和滿足。
第四段：生活的平衡（250字）。
瑜伽不僅僅是一種運動方式，更是一種生活態(tài)度。通過瑜伽的修煉，我意識到在生活中保持平衡是非常重要的。工作與休息、學(xué)習(xí)與娛樂、內(nèi)心與外界等各個方面的平衡都能夠帶來更加健康和美好的生活。例如，當(dāng)我在工作時保持專注和高效，而在休息時間好好放松和恢復(fù)體力時，我能夠更加充實和滿足地生活。同時，在與他人的關(guān)系中也要注意平衡，學(xué)會尊重他人的同時也保護(hù)好自己的權(quán)益。這樣的生活平衡讓我感覺更加和諧和幸福。
第五段：結(jié)束語（150字）。
通過瑜伽的練習(xí)，我深刻體會到平衡對身心健康的重要性。無論是身體、心靈還是生活，都需要平衡來保持健康和幸福。瑜伽不僅僅是一種體育運動，更是一種生活哲學(xué)和修行方式。我愿意繼續(xù)堅持瑜伽的練習(xí)，以獲得更多平衡的體驗和收獲。希望通過我的努力和練習(xí)，能夠在身體和心靈的平衡中，過上更加健康和美好的生活。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十八
平衡計分卡是一個十分有效的績效管理工具，早期的績效衡量大多集中于財務(wù)指標(biāo)，但財務(wù)數(shù)據(jù)是滯后的，而且也不能告訴我們應(yīng)該通過什么途徑來達(dá)到財務(wù)目標(biāo)；對于企業(yè)內(nèi)部的運營管理來說，往往不可能直接用財務(wù)目標(biāo)指導(dǎo)行動、評價貢獻(xiàn)，財務(wù)績效管理的局限性由此凸現(xiàn)。
平衡計分卡是對過去績效管理的發(fā)展，它不僅僅關(guān)注財務(wù)目標(biāo)，更注重非財務(wù)方面的組織運作能力，從客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長等層面把財務(wù)目標(biāo)展開為具有因果關(guān)系的全方位績效目標(biāo)體系，并逐層向下落實到部門和員工，形成了長期與短期、財務(wù)與非財務(wù)、內(nèi)部與外部、結(jié)果與驅(qū)動之間的全面平衡。它就像“飛機座艙中的標(biāo)度盤，使管理者一眼就能發(fā)現(xiàn)復(fù)雜的信息”，因而成為企業(yè)、部門、員工能夠共同理解、一致行動的參考點。
本文以某公司的實際為例，總結(jié)出三張表格，按表格進(jìn)行操作，既直觀，又容易掌握。該公司是某大型食品企業(yè)集團(tuán)旗下的一個子公司，具有八十多年的歷史，曾是中華民族工業(yè)的驕傲。進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)以來，市場競爭越來越激烈，如何保持企業(yè)和品牌的長盛不衰，如何走出一條良性發(fā)展之路，如何讓老樹開出新花，公司必須做出全面的謀劃，這正是運用平衡計分卡的良好契機。平衡計分卡的實施過程也是逐步學(xué)習(xí)的過程，既要避免復(fù)雜的操作成為推行先進(jìn)管理方法的障礙，又不能流于形式，“表格操作法”就是在這一實踐中形成的成果之一。
一、操作流程簡介。
本方法的操作流程見表一，表一也是操作的基本表格，下面簡稱“主表”。
這張表縱向有四個部分，分別對應(yīng)平衡計分卡的四個層面；橫向有兩大部分，前面是公司級的平衡計分卡，后面是分解到各部門的績效指標(biāo)。
請務(wù)必注意表中的兩個箭頭，它們表示表上作業(yè)的縱、橫兩條主要路徑。按照箭頭指示，在表格上把內(nèi)容確定、填寫完畢，平衡計分卡就完成了。
下面，介紹具體的操作方法。
二、表格操作方法。
編制平衡計分卡的主要依據(jù)是上級集團(tuán)、董事會的要求以及公司對外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部經(jīng)營管理狀況的分析。公司首先確定了財務(wù)和客戶層面的目標(biāo)，然后把這些目標(biāo)落實到需要改進(jìn)的關(guān)鍵內(nèi)部流程以及相應(yīng)的人員、組織、信息管理的配套，于是，財務(wù)和客戶層面的目標(biāo)就轉(zhuǎn)化成了流程的績效目標(biāo)。根據(jù)目標(biāo)――手段的關(guān)系，要達(dá)到流程績效目標(biāo)，還必須明確相應(yīng)的改進(jìn)行動（以上屬于縱向路徑）。
對于每一項改進(jìn)行動，都應(yīng)制訂詳細(xì)的行動方案，通過行動方案中工作任務(wù)的分解，公司級目標(biāo)就有機地傳遞到了部門，并可以運用同樣的方法繼續(xù)向員工傳遞（以上屬于橫向路徑）。
表二就是經(jīng)過一系列操作后形成的“主表”（節(jié)選），主要是與該公司生產(chǎn)工廠相關(guān)的若干績效目標(biāo)，其中包括了公司級的績效目標(biāo)和部門級的績效目標(biāo)，以此來說明操作過程。
（一）確定公司級績效目標(biāo)（縱向展開）。
1、確定財務(wù)層面的績效目標(biāo)。
根據(jù)集團(tuán)要求，經(jīng)過分析，公司確定了兩個財務(wù)目標(biāo)，一是營業(yè)收入，二是利潤。
2、確定客戶層面績效目標(biāo)。
在該公司的工廠范圍內(nèi)，首先考慮質(zhì)量?？蛻魧用娴馁|(zhì)量是指從客戶和市場上反映的質(zhì)量，包括使用可靠性、產(chǎn)品功能、適用性、客戶投訴、客戶服務(wù)響應(yīng)、客戶滿意等等。該公司根據(jù)實際情況選擇了“質(zhì)量監(jiān)督合格率”和“客戶退貨投訴次數(shù)”。
3、財務(wù)和客戶層面的目標(biāo)落實到流程。
經(jīng)過前面兩個步驟，公司確定了“收入”、“利潤”和“質(zhì)量”三方面目標(biāo)，接下來分析對應(yīng)的關(guān)鍵流程。
首先，要達(dá)到“質(zhì)量”目標(biāo)，工廠應(yīng)強化生產(chǎn)過程控制，減少不合格品，從而減少退貨和客戶投訴，最終達(dá)到國家監(jiān)督抽查合格。流程的績效指標(biāo)是“產(chǎn)品一次合格率”和“質(zhì)量安全事故”。
其次，分析“收入”目標(biāo)。公司原先的主營產(chǎn)品已處于成熟期，市場競爭激烈，增長潛力相對比較小，必須加大新品開發(fā)力度。于是，“新品開發(fā)”流程是與提高營業(yè)收入相關(guān)的關(guān)鍵內(nèi)部流程。新品開發(fā)是否成功，最終要由市場來檢驗，績效指標(biāo)選擇了“新品銷售額”。
最后，考察影響“利潤”增長的因素。在工廠內(nèi)部，重點是降本增效，這個因素太大，還要細(xì)分。經(jīng)過分析，工廠找到了三個重點流程，一是a產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，產(chǎn)能還可以提高；二是管理過程，要節(jié)約辦公費用；三是能源使用過程，降低生產(chǎn)和生活能源消耗。
該公司的“預(yù)算管理”就是這種情況。
在此，提醒大家一定要注意，由于各企業(yè)面對的內(nèi)外部環(huán)境不同，同樣的目標(biāo)，在不同企業(yè)，其對應(yīng)的關(guān)鍵流程是不一樣的，因此，財務(wù)和客戶目標(biāo)落實到流程，應(yīng)采用因果分析的方法，然后確定流程改進(jìn)目標(biāo)。
4、確定行動項目。
要達(dá)到流程績效提升的目標(biāo)，必然要采取相應(yīng)的措施，把相關(guān)措施集合起來管理，就是一個行動項目。有了前面的關(guān)鍵流程分析，確定項目就比較容易了。
項目1：增加a產(chǎn)品產(chǎn)能。
項目2：降低辦公費用。
項目3：節(jié)能。
以上三個項目直接根據(jù)流程確定。
項目4：現(xiàn)場管理，主要是深化現(xiàn)場5s管理。
項目5：關(guān)鍵點管理，主要是指目前質(zhì)量控制上還存在不足的重點環(huán)節(jié)。
這兩個項目是對“質(zhì)量控制過程”中兩個重點環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)，而不是全部質(zhì)量控制過程。在確定關(guān)鍵流程后，有時還需要進(jìn)一步找出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然后確定改進(jìn)項目，請予以注意。
項目6：開發(fā)xx新產(chǎn)品。
項目7：預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控。
項目7是一個配套的任務(wù)，由于公司通過平衡計分卡進(jìn)行績效管理，還要實施降本增效，必然涉及許多經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，沒有良好的財務(wù)預(yù)算管理作支撐是無法開展的。這給我們一個提醒，在考慮流程改進(jìn)時，應(yīng)同時分析相關(guān)流程的配合。
5、確定人力資源、信息系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)配套（學(xué)習(xí)與成長層面）。
該公司工廠范圍的情況比較簡單，主要是在現(xiàn)場管理和關(guān)鍵點管理中要對相關(guān)人員進(jìn)行5s和關(guān)鍵點管理方法的培訓(xùn)，還要對管理人員進(jìn)行預(yù)算管理知識培訓(xùn)，均用“培訓(xùn)計劃完成率”監(jiān)控。這兩項工作及其指標(biāo)實際上是項目4、5、7的一部分。
關(guān)于“學(xué)習(xí)與成長層面”需要作點說明。這里是指針對某一具體流程的改進(jìn)，分析相應(yīng)的人員匹配、信息系統(tǒng)的配套以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，卡普蘭和諾頓也這樣分析過這些無形資產(chǎn)的管理。實踐中，“學(xué)習(xí)與成長”層面還包括與具體流程沒有直接關(guān)系，而是針對企業(yè)整體的人力資源管理推進(jìn)，比如企業(yè)文化建設(shè)、提高員工滿意度、深化績效管理、改革薪酬制度等等，這些推進(jìn)也應(yīng)該與財務(wù)、客戶指標(biāo)一樣落實到關(guān)鍵內(nèi)部流程中去。
（二）關(guān)鍵流程和行動項目分解到部門（橫向展開）。
主表縱向展開后，各項目標(biāo)都落實到了流程和對應(yīng)的重點改進(jìn)行動項目，接下來的工作是對關(guān)鍵流程和項目作橫向的分解，并制作項目的“工作任務(wù)分解表”（表三）。
第一步，把項目分解成具體工作。
第二步，確定項目和各項工作任務(wù)的進(jìn)度。
第三步，把工作任務(wù)分配到部門，并確定該項目的主管部門。根據(jù)項目管理的特點，選擇一個部門作為主管部門（相當(dāng)于項目經(jīng)理）對項目實施會比較有利。當(dāng)然，主管部門在職能上應(yīng)該是合適的，但又不能完全被原來的職能所束縛。
第四步，根據(jù)項目以及各部門承擔(dān)的工作任務(wù)確定合適的績效目標(biāo)。有以下幾個要點：
1、項目的績效目標(biāo)盡可能選用主表上的目標(biāo)或直接相關(guān)的目標(biāo)。
2、項目的績效目標(biāo)應(yīng)由主管部門承擔(dān)。
3、有些部門可以把完成工作任務(wù)作為目標(biāo)，用打勾表示，不一定硬要搞一個指標(biāo)。
本表操作結(jié)束后，把其中量化的績效目標(biāo)放到“主表”中相應(yīng)部門的位置上，工作任務(wù)不必放到“主表”中。
（三）形成部門的關(guān)鍵績效目標(biāo)。
利用excel的篩選功能，可以分部門把“主表”和“工作任務(wù)分解表”中相關(guān)工作任務(wù)和績效目標(biāo)篩選出來，編制部門的績效考評表。下面是經(jīng)過篩選編制的部門1的績效考評項目表。在這張表上增加考評標(biāo)準(zhǔn)，就可以用于績效評估。
三、實施效果。
縱觀，盡管受到國際金融危機影響，市場低迷，但該公司的重點行動項目全部順利實施并取得了預(yù)期的效果，較好地抵御了金融危機的沖擊，公司平衡計分卡所確定的21項公司級關(guān)鍵績效指標(biāo)均達(dá)到或超過了既定目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量在整個集團(tuán)名列前茅。
四、結(jié)語。
結(jié)構(gòu)龐大、操作復(fù)雜是平衡計分卡難以推廣的技術(shù)瓶頸。然而，仔細(xì)觀察其結(jié)構(gòu)，可以把握兩大關(guān)鍵。一是四個層面之間的因果關(guān)系。正如平衡計分卡創(chuàng)始人卡普蘭和諾頓所闡述的，“首先，從公司的長期財務(wù)目標(biāo)著手；然后，確定實現(xiàn)具體收入增長目標(biāo)的價值主張，確定對創(chuàng)造并實現(xiàn)該價值主張最為重要的流程；最后，確定這些流程所需的人力資本、信息資本和組織資本?！倍顷P(guān)鍵流程改進(jìn)與行動方案之間的因果關(guān)系，這恰恰是被很多人忽視的。他們往往在四個層面的績效目標(biāo)策劃完畢之后，就覺得大功告成了，殊不知，平衡計分卡之所以被稱為“戰(zhàn)略執(zhí)行”的工具，“行動方案”正是其關(guān)鍵所在。
“表格操作法”這一簡便易行的平衡計分卡策劃方法，從技術(shù)上解決了操作思路和手段的問題，為應(yīng)用平衡計分卡打開了通路。
平衡工作心得體會總結(jié)篇一
在現(xiàn)今這個快節(jié)奏的時代，工作壓力越來越大，人們的生活也越來越緊張。為了能夠更好地適應(yīng)這樣的現(xiàn)實，我們需要學(xué)會如何平衡工作和生活，這樣才能夠在工作中保持良好的狀態(tài)，不會被工作壓垮。經(jīng)過多年的工作，我總結(jié)出了一些平衡工作與生活的心得體會，希望可以對大家有所幫助。
第一段：堅持規(guī)律作息。
作息規(guī)律是每個人都應(yīng)該遵循的一個原則。特別是在工作中，每天的工作時間都是固定的，因此我們需要根據(jù)自己的工作規(guī)律，制定出適合自己的作息時間表。比如早上7點起床，8點上班，下班后運動、看書、學(xué)習(xí)等等。堅持規(guī)律作息能夠幫助我們提高工作效率，保持精力充沛。
第二段：設(shè)定目標(biāo)并分配時間。
在工作中，我們需要制定每天的工作計劃和目標(biāo)，并把時間分配好。這樣才能保證我們的工作有效率。在制定計劃時，我們需要確立每項任務(wù)的重要性和緊急性，然后根據(jù)這些因素進(jìn)行排列。對于每個任務(wù)要劃定時間，再根據(jù)時間分配大小寫。這樣在工作時，我們就能夠?qū)⒄麄€工作量分配好時間，充分利用時間，不會浪費時間去做無用的事情。
第三段：保持良好的心態(tài)。
保持良好的心態(tài)是平衡工作和生活的關(guān)鍵之一。在工作和生活中，我們都會面對挫折和疲勞，如果在這些時刻放棄或心態(tài)不好，我們就會感到沮喪和無力繼續(xù)，反而可能會影響到我們的正常工作和生活。所以我們應(yīng)該盡量保持樂觀的心態(tài)，積極地解決問題，不要為一時的挫折而失去信心。
第四段：家庭時間和個人時間。
除了工作之外，我們也應(yīng)該注意家庭和個人時間的平衡。因為工作雖然很重要，但是我們也需要和家人相處、享受生活和追求個人興趣愛好。我們可以通過安排一些固定的家庭活動或者個人時間，來保證自己的生活和工作達(dá)到平衡。這既可以緩解工作帶來的壓力，又可以滿足我們個人生活的需要，讓我們的生活變得更加平衡和有意義。
第五段：目標(biāo)規(guī)劃和評估。
平衡工作和生活需要長期的努力和計劃。因此我們需要對自己的目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，以便掌握自己工作和生活的節(jié)奏，并定時進(jìn)行評估以發(fā)現(xiàn)問題或者不足之處。我們可以在每個月或者季度制定新目標(biāo)，并對自己的工作和生活進(jìn)行總結(jié)和評估，以保證自己在平衡工作和生活中不斷進(jìn)步和優(yōu)化。
總之，平衡工作和生活并不容易，需要我們不斷地嘗試和學(xué)習(xí)。通過堅持規(guī)律作息、設(shè)定目標(biāo)并分配時間、保持良好的心態(tài)、保持家庭時間和個人時間和對自己的目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃和評估，我們才能夠逐漸取得成功，實現(xiàn)平衡工作和生活的目標(biāo)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇二
在xx年剛接觸這個行業(yè)時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業(yè)還不太熟悉,總是選擇一些食品行業(yè),但這些企業(yè)往往對標(biāo)簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質(zhì)量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。
xx年的計劃如下：.
一、對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。
三、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。
四、今年對自己有以下要求。
1、每周要增加?個以上的新客戶，還要有?到?個潛在客戶。
2、一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5、要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。
6、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù)。
8、自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。
9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。
10、為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成?到?萬元的任務(wù)額，為公司創(chuàng)造更多利潤。
以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。20xx年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下，20xx年共完成甲供材料設(shè)備采購計劃88份，新簽合同20份，完成乙供材料計劃核批價格140份，共計完成材料設(shè)備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
一、組織實施“陽光采購策略”—公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。
20xx年我們進(jìn)一步強調(diào)采購工作透明，在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購，都盡量多的邀請相關(guān)職能部門參與。即使在時間緊，任務(wù)重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關(guān)人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透明，同時保證了工程進(jìn)度。
1、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。
20xx年通過組織學(xué)習(xí)《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導(dǎo)書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎(chǔ)。
2、公開公正透明，實現(xiàn)公開招標(biāo)。
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標(biāo)，邀標(biāo)單位都在三家以上，有的多達(dá)十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與，增加陽光采購?fù)该鞫?，真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。
3、采購效益全線凸現(xiàn)。
實施公開透明的陽光采購策略后，同等的材料設(shè)備價格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設(shè)備采購成本。
4、監(jiān)督機制基本形成。
做好價格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作，價格必須經(jīng)采供部和審計部，技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制;防范、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率，提高企業(yè)利潤。
二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。
20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo)，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎(chǔ)上下浮5-8個百分點(當(dāng)然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設(shè)備詢比價的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核，再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核，實行了“采購部的兩級價格復(fù)核機制”，然后再傳送審計部復(fù)核。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細(xì)節(jié)中得到煅練。
三、進(jìn)一步加強對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。
20xx年采供部進(jìn)一步加強了對供應(yīng)商管理，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定了《采購供應(yīng)部供方信息表》，對每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個供應(yīng)商資料不會流失。同時也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進(jìn)行邀標(biāo)報價之前，對商家進(jìn)行評價和分析，合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來，甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個相對特殊、獨立的行業(yè)，供應(yīng)商圈子相對獨立，比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境，使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù)，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如：達(dá)鋼集團(tuán)、拉法基水泥集團(tuán)、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團(tuán)等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇三
在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的過程中，我們經(jīng)常會遇到平衡公式。平衡公式是數(shù)學(xué)中非常重要的一個概念。它不僅可以幫助我們理解和解決問題，還能夠培養(yǎng)我們的邏輯思維和分析能力。在近期的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，我對平衡公式有了更加深入的了解和認(rèn)識，通過實踐和總結(jié)，我總結(jié)出了一些心得體會。
第二段：平衡公式的定義和原理。
平衡公式是指一個等式兩邊的數(shù)值或變量相等，即左邊等于右邊。平衡公式可以應(yīng)用于數(shù)學(xué)中的各個領(lǐng)域，如代數(shù)、幾何和方程等。通過應(yīng)用平衡公式，我們可以找到未知數(shù)，解決各種問題。
平衡公式的原理是根據(jù)數(shù)學(xué)基本運算法則，等式兩邊可以進(jìn)行變形和運算，只要保持等式兩邊相等即可。在變形和運算過程中，我們可以用各種方法來平衡等式，如移項、約分、合并同類項等。
第三段：平衡公式的應(yīng)用技巧。
在實際應(yīng)用中，我們可以根據(jù)具體問題選擇合適的平衡公式，并運用一些技巧來解決問題。首先，我們需要對問題進(jìn)行分析和拆解，找出問題的關(guān)鍵點和需要求解的未知數(shù)。其次，我們可以借助圖表、圖形和圖像等工具來輔助分析和解決問題。最后，我們可以運用算法和邏輯推理來進(jìn)行變形和運算，以達(dá)到平衡等式的目的。
第四段：平衡公式的實踐和效果。
通過大量的練習(xí)和實踐，我發(fā)現(xiàn)運用平衡公式可以幫助我更好地理解數(shù)學(xué)概念和問題背后的本質(zhì)。平衡公式在解決方程和不等式方面特別有效，它們可以將問題簡化，使得計算過程更加清晰和直觀。此外，通過應(yīng)用平衡公式，我還能夠培養(yǎng)邏輯思維和分析能力，提高解決問題的能力。
第五段：總結(jié)與展望。
總之，平衡公式是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中重要的一部分。通過對平衡公式的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，我不僅了解到它的定義和原理，還學(xué)會了一些運用技巧和方法。通過在實踐中不斷運用，我發(fā)現(xiàn)平衡公式對于解決各種數(shù)學(xué)問題都有很大的幫助和作用。在未來的學(xué)習(xí)中，我將繼續(xù)深入研究和應(yīng)用平衡公式，提高自己的數(shù)學(xué)水平。
平衡工作心得體會總結(jié)篇四
平衡公式是中學(xué)化學(xué)領(lǐng)域中的基礎(chǔ)知識，它幫助我們理解化學(xué)反應(yīng)的類型、反應(yīng)物與生成物的量之間的關(guān)系。在學(xué)習(xí)平衡公式的過程中，我逐漸認(rèn)識到它的重要性和應(yīng)用價值，同時也體會到了掌握平衡公式的一些技巧和困難。
第二段：重要性和應(yīng)用價值。
平衡公式能夠揭示化學(xué)反應(yīng)中原子和分子的數(shù)量變化，從而使我們能夠計算反應(yīng)物與生成物的量。這對于計算化學(xué)反應(yīng)的熱效應(yīng)、濃度變化以及限制反應(yīng)物的多少具有重要意義。平衡公式還可以用于預(yù)測反應(yīng)的方向和判斷反應(yīng)是否達(dá)到平衡狀態(tài)。掌握平衡公式不僅有助于我們理解化學(xué)概念，還能夠應(yīng)用于實際問題的解決。
第三段：掌握平衡公式的技巧。
學(xué)習(xí)平衡公式需要掌握一些技巧，如找到化學(xué)反應(yīng)的類型、確定反應(yīng)物與生成物的比例關(guān)系、通過一些特定指示來平衡方程等。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)尋找反應(yīng)類型是理解平衡公式的關(guān)鍵。不同類型的反應(yīng)有不同的特點，根據(jù)這些特點選擇合適的平衡公式方法可以使問題變得更加簡單。此外，了解平衡公式的一些特殊指標(biāo)也是很重要的。例如，重金屬元素的價態(tài)可以通過周期表得知，這樣可以更準(zhǔn)確地平衡化學(xué)方程式。
第四段：學(xué)習(xí)平衡公式的困難。
學(xué)習(xí)平衡公式也存在一些困難。尤其是在剛開始學(xué)習(xí)時，我很難準(zhǔn)確地找到反應(yīng)類型，并確定反應(yīng)物與生成物的比例關(guān)系。有時候，即使我找到了平衡公式的適用方法，仍然會遇到平衡時方程的變異等問題。此外，一些化學(xué)反應(yīng)中復(fù)雜的離子表達(dá)式也會增加求解平衡公式的難度。面對這些困難，我嘗試將知識進(jìn)行系統(tǒng)整理，加強練習(xí)，尋求老師和同學(xué)的幫助，逐漸適應(yīng)并提高解題能力。
第五段：總結(jié)體會。
通過學(xué)習(xí)平衡公式，我不僅掌握了平衡反應(yīng)式的寫法和特點，還提高了化學(xué)計算和問題解決的能力。平衡公式的應(yīng)用廣泛，對于深入學(xué)習(xí)化學(xué)以及其他相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域都有著重要的意義。在未來的學(xué)習(xí)和工作生活中，我將繼續(xù)加強對平衡公式的掌握，嘗試將其應(yīng)用于更多實際問題的解決中。同時，我也希望通過分享我的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，幫助更多的同學(xué)順利掌握平衡公式，提高學(xué)習(xí)效果和興趣，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
以上是我對學(xué)習(xí)平衡公式的一些心得體會總結(jié)。平衡公式是化學(xué)學(xué)習(xí)的重要基礎(chǔ)，它的掌握不僅可以加深對化學(xué)概念的理解，還能為實際問題的解決提供有力的工具。在接下來的學(xué)習(xí)中，我將不斷努力，提高對平衡公式的理解和應(yīng)用能力，為更深入的化學(xué)學(xué)習(xí)奠定堅實的基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇五
在現(xiàn)代社會中，工作和生活似乎成了我們不可分割的一部分。我們?yōu)榱斯ぷ鞫?，但也不能忽視自己的生活質(zhì)量，尋找工作和生活的平衡顯得尤為重要。本文將從不同的角度探討如何尋找生活工作的平衡，以及給出一些心得體會。
二、重視時間管理
在現(xiàn)代社會中，時間是一種寶貴的資源。我們應(yīng)該學(xué)會合理分配和管理時間，讓自己的工作和生活都能得到充分的發(fā)展。制定一個有效的日程安排，合理安排工作和休息時間，保證工作的高效性。同時，也要留出時間與家人和朋友相處，享受生活的樂趣。合理地管理時間，能夠幫助我們更好地平衡生活和工作。
三、工作與生活的分離
在尋找生活和工作的平衡時，我們需要學(xué)會分離工作和生活。工作并不應(yīng)該占據(jù)我們所有的時間和精力，我們需要有時間去照顧自己的家庭和個人興趣。無論工作多忙，我們都要學(xué)會給自己留出時間休息和放松，這樣才能更好地應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)。工作與生活的分離有助于我們更好地保持心理健康，同時也能提高工作效率。
四、培養(yǎng)興趣愛好
在尋找生活和工作的平衡時，我們還應(yīng)該培養(yǎng)自己的興趣愛好。無論是看書、寫字、畫畫，還是運動、旅行，都是可以讓我們放松和愉悅的方式。尋找自己感興趣的活動并付諸行動，不僅可以幫助我們平衡生活和工作，還能夠提高我們的個人素質(zhì)和才能。培養(yǎng)興趣愛好，不僅能夠豐富我們的生活，還能讓我們更加積極地面對工作中的挑戰(zhàn)。
五、學(xué)會自我調(diào)節(jié)
在現(xiàn)代社會中，工作壓力常常會給我們帶來焦慮和壓力。要想尋找生活和工作的平衡，我們需要學(xué)會自我調(diào)節(jié)。在面對工作壓力時，我們可以采取一些有效的方法，比如做一些深呼吸、冥想或者找一些短暫的休息。我們還可以尋找一些能夠讓自己放松的方式，比如聽音樂、看電影等。通過自我調(diào)節(jié)，我們能夠更好地適應(yīng)工作和生活的節(jié)奏，減少焦慮和壓力。
總結(jié)
在現(xiàn)代社會中，尋找生活和工作的平衡是一項長期的任務(wù)。我們需要重視時間管理，合理分配工作和休息時間。同時，還應(yīng)該學(xué)會分離工作和生活，給自己留出時間放松和享受生活。培養(yǎng)興趣愛好和學(xué)會自我調(diào)節(jié)也是尋找平衡的有效方法。通過不斷努力，我們能夠找到適合自己的生活和工作平衡點，過上更加健康和充實的生活。
平衡工作心得體會總結(jié)篇六
一、引言部分（200字）。
平衡公式作為化學(xué)方程式中不可或缺的一部分，是描述化學(xué)反應(yīng)輸入物質(zhì)和輸出物質(zhì)的數(shù)量關(guān)系的數(shù)學(xué)表達(dá)式。在學(xué)習(xí)化學(xué)的過程中，平衡公式是我們必須掌握和運用的一項重要技能。通過學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸領(lǐng)悟到平衡公式所具有的深刻意義和應(yīng)用價值。本文將結(jié)合個人心得和實踐體會，就平衡公式進(jìn)行總結(jié)和思考，以期進(jìn)一步加深我們對平衡公式的認(rèn)識。
二、理論學(xué)習(xí)部分（300字）。
平衡公式是基于摩爾概念的化學(xué)方程式的表達(dá)形式，通過反應(yīng)物和生成物的物質(zhì)的量的比例關(guān)系來揭示反應(yīng)的本質(zhì)。平衡公式之所以如此重要，是因為它可以準(zhǔn)確地描述反應(yīng)的輸入和輸出，從而幫助我們計算反應(yīng)物質(zhì)的量、尋找反應(yīng)的化學(xué)計量關(guān)系，甚至預(yù)測反應(yīng)的結(jié)果。平衡公式的核心原則是質(zhì)量守恒和電荷守恒，即反應(yīng)物的總質(zhì)量和總電荷應(yīng)與生成物的總質(zhì)量和總電荷相等。通過平衡公式，我們可以更好地理解化學(xué)反應(yīng)過程中的質(zhì)量轉(zhuǎn)化和能量釋放。
三、實踐探究部分（300字）。
在日常的化學(xué)課堂上，教師通過實驗來引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)平衡公式的運用。通過各類化學(xué)反應(yīng)實驗，我們可以觀察到反應(yīng)物與生成物之間的質(zhì)量比例關(guān)系，進(jìn)而推導(dǎo)出平衡公式。一個成功的平衡反應(yīng)公式應(yīng)該滿足以下兩個基本條件：反應(yīng)物和生成物中的每一種原子的數(shù)量在反應(yīng)前后保持不變，并且反應(yīng)物與生成物的質(zhì)量之比為整數(shù)比。在實踐探究中，我將實驗數(shù)據(jù)代入平衡公式進(jìn)行計算，發(fā)現(xiàn)只有當(dāng)反應(yīng)方程式左右各加一個適當(dāng)?shù)南禂?shù)才能滿足質(zhì)量守恒和物質(zhì)量比的要求。這樣的實踐讓我深刻理解到平衡公式的重要性和必要性。
四、拓展應(yīng)用部分（300字）。
平衡公式在化學(xué)研究和工程實踐中有著廣泛的應(yīng)用，它可以幫助化學(xué)工程師設(shè)計合理的反應(yīng)裝置，控制反應(yīng)過程，提高反應(yīng)效率。在某些情況下，通過調(diào)整平衡公式中的系數(shù)，我們還可以實現(xiàn)有選擇性地控制反應(yīng)的進(jìn)行。此外，平衡公式的運用還可以解決一些實際生活中的問題，比如通過平衡公式來計算肥料中各種元素的含量、計算藥劑的配方等。平衡公式的拓展應(yīng)用讓我深感學(xué)習(xí)平衡公式的價值所在，它不僅僅是一種理論工具，更是一個有著實際應(yīng)用的技能。
五、結(jié)語部分（200字）。
平衡公式是化學(xué)學(xué)習(xí)中必須要掌握的一項基本技能。通過學(xué)習(xí)和實踐，我深刻認(rèn)識到平衡公式所蘊含的意義和應(yīng)用價值，并且在實踐中不斷提高自己的平衡公式運用能力。同時，我也意識到平衡公式的學(xué)習(xí)是一個漸進(jìn)的過程，需要不斷積累和實踐。只有通過實踐探究、反思總結(jié)，才能更好地理解和掌握平衡公式。希望通過我的努力和總結(jié)，能夠幫助更多的學(xué)生更好地理解和應(yīng)用平衡公式，從而提高化學(xué)學(xué)習(xí)的效果。
平衡工作心得體會總結(jié)篇七
不同的工作接觸的人和事不同，因為會給人不一樣的心得體會，那么工作心得體會該怎么寫呢?下面小編就給大家提供三篇工作心得體會總結(jié)的參考范文，我們一起來看看吧!
回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。
記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。
真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。
幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。
我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質(zhì)部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉的劃料，下料等。
這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。
來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。
在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。
從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少。
所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
工作幾天之后，領(lǐng)導(dǎo)對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后，交給我一些我可以獨立完成的任務(wù)。
比如送文件給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)或某個員工簽字，這項工作現(xiàn)在對于我來說簡直是小菜一碟，可在當(dāng)時，真的苦死我了，全公司30多個部門，3000多名員工，5個副總分別負(fù)責(zé)哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團(tuán)霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問題總是要解決。
記得第一天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自己的，看的也不是自己的，只有做過的才是自己的。
于是這次我就只有自己問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我終于把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務(wù)。
但是我的收獲卻是很大的，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領(lǐng)導(dǎo)，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā)，我都可以獨立辨別了。
自己做過的永遠(yuǎn)都是自己的!
通過實習(xí)，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。
認(rèn)識到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
在學(xué)校我學(xué)的是行政管理專業(yè)，修過秘書學(xué)、人力資源管理、辦公自動化等課程，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實踐的應(yīng)用。
像如何接聽電話，如何接待客人等都是秘書學(xué)學(xué)過的知識;人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等是人力資源管理學(xué)過的知識;做excel表格、word文檔文件等式辦公自動化學(xué)過的知識。
所以說學(xué)校所學(xué)的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學(xué)校學(xué)習(xí)的.是理論，社會用到的是實踐，只要學(xué)會把理論聯(lián)系到實踐中去，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會白學(xué)。
第一次參加工作，難免也會覺得有一點點的小辛苦。
每天早上八點上班到晚上九點才下班，因為是私企，只有單休日，還經(jīng)常有加班。
再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應(yīng)南方連續(xù)半個多月的陰雨天氣，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺。
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。
但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。
我曾經(jīng)想到過放棄，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來上班就不來。
在遇到困難時，學(xué)會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對困難。
古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。
”遇到困難時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。
善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。
憑著這種信念，我堅持順利完成了我的實習(xí)任務(wù)。
一直以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。
去年8月，我作為一名已有三年工作經(jīng)驗的社會工作者，來了到九龍物流這個大家庭。
轉(zhuǎn)眼之間，6個多月過去了，我已經(jīng)逐漸融入了這里，成為了九龍的一成員。
回顧6個多月的工作生活，頓感一種欣喜和充實，為自己當(dāng)初選擇進(jìn)入這家公司而感到自豪。
我雖然是已經(jīng)進(jìn)入社會工作已有3年，但是面對九龍這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的大家庭，起初還是充滿迷茫和困惑。
但是公司的同事，領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷，使我很快走出了困惑，完全適應(yīng)了九龍這個工作環(huán)境。
步入工作崗位所面臨的第一個問題便是要撇開原先的工作習(xí)慣，要從頭開始學(xué)習(xí)新的系統(tǒng)，新的操作流程及一些規(guī)章制度。
這和我原先工作的流程完全的不一樣，剛開始的時候天天壓力很大，就害怕自己會在哪里出錯，對業(yè)務(wù)員及公司造成大的損失。
但是隨著領(lǐng)導(dǎo)及同事的耐心講解及幫助，我逐漸理清了思路，摸到了頭緒，工作起來不再像原來那樣雜亂，已有了一點井井有序的狀態(tài)，心里也充滿了斗志和小小的喜悅。
工作的這段時間，我深深的感受到，空運操作的工作是一項復(fù)雜，細(xì)致，責(zé)任重大的工作，因為每家客戶出空運貨物，肯定是貨很急，且服務(wù)必須非常到位的。
我們所做的工作不單單是為了業(yè)務(wù)員，及公司，我們還要為客戶做服務(wù)，服務(wù)到位了，客戶滿意了，空運單子就源源不斷的訂過來了，如果服務(wù)不到位，那客戶就不會來單，公司就不會有利潤，這些都是由我們操作來和客戶溝通。
雖然我們不是公司的先前部隊，主力軍，但是我們的工作也尤為重要，如果我們出現(xiàn)了一點失誤，那就可能會對業(yè)務(wù)員及公司造成很大的損失。
剛開始的時候，我只是做為一名空運操作來操作業(yè)務(wù)員接進(jìn)來的單子，單子做完了，也不會找事情來做，就養(yǎng)成了一個不好的習(xí)慣，但是隨著公司各項獎勵的開通，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵，我知道了自己不單單只可以做操作，在操作完單子的情況下，可以自己找客戶，自己接單，自己操作。
這樣不僅給公司帶來了新的利潤，也為自己帶來了不少的提成。
這6個多月對于我來說是工作的一個新起點，把原先未接觸過，未嘗試過的種種都慢慢的在接觸，在挑戰(zhàn)。
未來還需我不懈地努力，為公司引進(jìn)更多的客戶，發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，積累經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，完善各個階段的工作。
9月15號我有幸加入飛航旅行網(wǎng)參加工作。
在這個大家庭中，我個人的工作技能得到了明顯的提高，雖然在工作中還存在這樣那樣的不足之處，還需要更深入的去學(xué)習(xí)，至少我感到自己在成長，對工作也在慢慢成熟。
現(xiàn)在就這段時間的工作情況總結(jié)如下：
第一、真誠待人，勤學(xué)好問。
新的環(huán)境新的面孔新的工作模式，對一切新的認(rèn)知都比較陌生，開始覺得不太適應(yīng)。
隨著慢慢的進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)只要真誠待人，虛心請教同事，他們也很樂意指導(dǎo)我;另外經(jīng)驗也是很重要的，客戶群體的不熟悉，票友系統(tǒng)的不熟練，很多問題就很難處理。
平衡工作心得體會總結(jié)篇八
在現(xiàn)代社會中，人們的生活節(jié)奏越來越快，工作壓力也越來越大。如何在忙碌的工作和繁雜的生活中尋找平衡，成為了眾多人關(guān)注的話題。在我多年的工作和生活經(jīng)驗中，我深刻認(rèn)識到了尋找生活與工作平衡的重要性。下面將從規(guī)劃時間、設(shè)立目標(biāo)、保持健康、培養(yǎng)興趣、與家人共度時光等五個方面，闡述我對于生活與工作平衡的心得體會。
首先，規(guī)劃時間是尋找生活與工作平衡的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們合理地安排時間，并且有條理地完成工作任務(wù)，就可以在有限的時間內(nèi)提高工作效率，留出更多的時間用于生活。通過制定詳細(xì)的計劃和設(shè)定優(yōu)先級，我能夠避免浪費時間和精力在一些瑣碎的事情上，從而把更多的時間用于自己喜歡的活動和人際交往。當(dāng)時間得到充分合理的安排后，我發(fā)現(xiàn)生活與工作的平衡問題會迎刃而解。
其次，設(shè)立明確的目標(biāo)也是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵之一。目標(biāo)不僅能夠幫助我更加明確自己的工作方向，還能夠提醒我時刻保持工作與生活的平衡。例如，我設(shè)立了每天晚上和周末專門留給家庭和個人時間的目標(biāo)，這樣不僅可以解放我的工作壓力，還可以讓我有更多時間陪伴家人、培養(yǎng)興趣愛好。設(shè)立明確的目標(biāo)使我始終能夠清晰地認(rèn)識到自己所追求的是什么，從而更好地平衡生活和工作。
再次，保持健康是尋找生活與工作平衡的重要因素之一。只有身體健康，我們才能夠有更好的精力去應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。因此，我每天都會保證自己有足夠的休息時間，做一些適當(dāng)?shù)倪\動來保持身體健康。同時，我也會控制自己的工作量，不過度追求工作的數(shù)量，而是注重工作的質(zhì)量和效果。通過保持健康，我能夠更好地適應(yīng)工作與生活的節(jié)奏，更好地平衡兩者之間的關(guān)系。
此外，培養(yǎng)興趣愛好也能幫助我們尋找生活與工作平衡。工作雖然重要，但只有擁有豐富的興趣愛好，我們才能真正實現(xiàn)人生的豐富多彩。例如，我喜歡閱讀、旅行和音樂欣賞等活動，這些愛好不僅能夠讓我放松身心，還能夠提升我的知識和視野。每當(dāng)我感到工作壓力過大時，我就會積極投入到自己的興趣愛好中，從而緩解壓力，保持心理平衡，更好地應(yīng)對工作與生活的挑戰(zhàn)。
最后，與家人共度時光是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵所在。家庭是人們生活中最重要的組成部分，而工作只是生活的一部分。然而，很多時候我們常常因為工作忽略了家人的陪伴。因此，我把與家人相處的時間視為寶貴的財富，每天都會與他們溝通、共進(jìn)晚餐、一起參與家庭活動。這些時間不僅能夠讓我放松身心，還能夠讓我感受到家庭的溫暖，平衡工作與生活，擁有更加充實、幸福的生活。
總結(jié)起來，尋找生活與工作平衡是每個人不斷努力的目標(biāo)。通過規(guī)劃時間、設(shè)立目標(biāo)、保持健康、培養(yǎng)興趣愛好以及與家人共度時光，我們可以更好地平衡生活和工作，創(chuàng)造更加美好的生活。實踐中，我們應(yīng)該不斷探索適合自己的平衡方式，找到適合自己的方法和步調(diào)，從而實現(xiàn)工作和生活的良好平衡，成就更加豐盛的人生。
平衡工作心得體會總結(jié)篇九
1、就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
2、無論是閱讀東西，還是學(xué)東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經(jīng)驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。因為，這些經(jīng)驗、知識乃至解決它們的能力技巧，骨子里，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行為。
3、人能為自己心愛的工作貢獻(xiàn)出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
4、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至?xí)l(fā)展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應(yīng)該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。
5、一個人要么把握很好的專業(yè)技巧，要么控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。
6、小細(xì)節(jié)往往是影響到大局和事態(tài)發(fā)展結(jié)果的關(guān)鍵。事無巨細(xì)，都全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，才有可能將工作目標(biāo)完成得盡善盡美。
7、一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高、更遠(yuǎn)，做事也更有效力，這請求人學(xué)會自發(fā)地學(xué)習(xí)跟踴躍的思考，只要才能進(jìn)步，對環(huán)境變更的適應(yīng)性增強，人必定可以在人群中居于上風(fēng)位置。
8、當(dāng)我們在一起進(jìn)行工作時，就組成了一個團(tuán)隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團(tuán)隊在齊心協(xié)力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團(tuán)隊中是很孤獨的。
9、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達(dá)到自身的完善。
11、無論何時，對自我的教育，要不吝錢財。很多人打小見到父母對自己的教育不吝錢財，自己有了子女后，對自己的子女不吝錢財，卻恰恰忘了，對自己的教育，也應(yīng)該不吝錢財。實際上，從自己開始叛逆，能獨立思考開始，或者離開父母，自己獨自生存開始，我們也就開始了自己對自己教育的過程。如果這個過程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入錢財，那么，發(fā)展不好，關(guān)鍵時候，才疏學(xué)淺，無力勝任新工作，也就不應(yīng)該有怨言。
12、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
13、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
14、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十
在當(dāng)今快節(jié)奏的社會中，人們在工作中面臨著巨大的壓力，所以平衡工作和生活的需求變得越來越重要。然而，在平衡工作和生活之間找到平衡并不容易，需要付出一些努力和時間。本文將分享一些關(guān)于如何平衡工作的心得體會，并提供一些有用的建議，幫助你找到一個適合自己的和諧平衡點。
第二段：明確目標(biāo)和優(yōu)先事項。
要實現(xiàn)平衡，首先需要確定你的目標(biāo)和優(yōu)先事項。你需要知道自己在工作和生活中想要實現(xiàn)的目標(biāo)是什么，以及哪些任務(wù)或活動是最重要的。例如，你可能想要在工作中獲得升職機會并擁有更好的生活品質(zhì)，那么你就需要確定在工作中要完成哪些任務(wù)。同時，你也需要考慮家庭和個人生活中的任務(wù)和需求。通過這種方式，你就能夠更加明確自己的目標(biāo)和優(yōu)先事項，從而更好地平衡工作和生活。
第三段：合理安排時間。
合理安排時間是平衡工作和生活的重要一環(huán)。你需要制定時間表并且合理分配時間，以便更好地管理你的日常任務(wù)和活動。工作和生活容易耗盡你的時間和精力，因此你需要保持持續(xù)性和靈活性，在日常時間安排中找到平衡點。這包括定期休息，參加體育鍛煉和其他娛樂活動，以及解決重要的個人和家庭任務(wù)。這樣可以確保你能夠在忙碌和壓力之間保持良好的平衡，更好地完成任務(wù)。
第四段：尋找支持和協(xié)助。
當(dāng)面對工作和生活的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性時，尋求支持和協(xié)助變得非常必要。你需要找到平衡工作和生活的支持體系。這可以包括親朋好友、同事和其他相關(guān)人員。例如，如果你不能照顧自己的孩子，則可以找到一個可靠的托兒所或?qū)殞毧醋o(hù)服務(wù)提供者，這樣可以減輕你的負(fù)擔(dān)?？傊阈枰獙W(xué)會主動尋求支持和協(xié)助，這樣可以輕松地平衡工作和生活。
第五段：關(guān)注自己的健康和狀態(tài)。
最后，在平衡工作和生活的過程中，你需要注意自己的健康和狀態(tài)。實現(xiàn)平衡會對你的身心健康帶來很大的好處。如果你過度工作，你的身體和精神狀況可能會受到影響。你需要定期休息和放松，保持身體和精神健康。這包括定期鍛煉，健康飲食，注意睡眠等。只有注意自己的健康和狀態(tài)，才能更好地平衡工作和生活。
結(jié)論：
無論你的工作和生活是多么繁忙，都應(yīng)該注意平衡工作和生活的關(guān)系。通過制定明確的目標(biāo)和優(yōu)先事項，合理安排時間，尋找支持和協(xié)助，以及關(guān)注自己的健康和狀態(tài)，可以實現(xiàn)工作和生活的平衡。從而使你更加健康，更加輕松，更加自信和有效地完成日常任務(wù)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十一
今年是之年，也是我個人不斷地學(xué)習(xí)、成長和提高的一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫忙下，使我在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了必須的成績?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、先做人后做事
保護(hù)和治理是一項艱巨的任務(wù)，需要我們付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致、無私奉獻(xiàn)，才能完成-任務(wù)，才能實現(xiàn)=-的目標(biāo)。完成這樣的任務(wù)，就要求我適在應(yīng)新的工作環(huán)境的同時，不斷提高個人修養(yǎng)、職業(yè)操守和思想政治水平，處理好個人得失與--事業(yè)和團(tuán)體利益的關(guān)系，不以事小而不為，不以小利而為之。在工作中踐行腳踏實地的做事，老老實實的做人的信條，堅持誠實正直對人、熱情友好待客，深入細(xì)致的開展工作。加強對每一個細(xì)節(jié)的處理，確保各項工作的順利完成。
經(jīng)過近一年工作和生活，我能夠快速的融入團(tuán)結(jié)友愛互助的工作氛圍中，也是領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我做人做事的肯定。
二、在工作中不斷地學(xué)習(xí)以往我從事的-工作，與此刻從事的工作有很大的差異，一年來所從事的清障、調(diào)研等工作對我來說都是新鮮陌生的，在處領(lǐng)導(dǎo)給我下達(dá)任務(wù)后，我第一步是學(xué)習(xí)，向有豐富的管理經(jīng)驗的處長、大哥和老弟請教相關(guān)的知識后，弄清具體的工作要求;再經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)的做法后，制定工作計劃，這樣使我很好的克服了-知識經(jīng)驗欠缺的困難，為順利完成各項任務(wù)打下了一個良好的基礎(chǔ)。
另外，我先后閱讀了《事務(wù)》和《管理》兩本書，并經(jīng)常性的訪問等與業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)站來學(xué)習(xí)，使自我對=-有了必須的了解。為今后更好的開展工作進(jìn)行積累和鋪墊。
三、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)過去一年中，按照處室領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，我先后參與的調(diào)查工作、“零點行動”、“”全程跟蹤調(diào)研工作、作為第二推進(jìn)組聯(lián)絡(luò)員參加“”的推進(jìn)工作等。這要求我在工作中要多走多看多記，把-內(nèi)的基本情景摸清楚，為-政策的出臺供給支持。
我深知作為一員所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，所以對待每一件工作都深入細(xì)致思考和研究，胸有成竹的說出每一句話，負(fù)職責(zé)的寫出每一份材料，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕o出每一個數(shù)據(jù)和結(jié)論提議。
一年來取得的成果和成績主要有：編寫《調(diào)研報告》1份、編制《方案》1份、起草《意見》等文件3份、繪制“示意圖”、整理統(tǒng)計表等。我還承擔(dān)了處室內(nèi)部接收文件的登記存檔工作，將接收的全部文件進(jìn)行了分類和存檔。讓我對自我感到滿意和欣慰的是，在大家的幫忙下能夠按時的保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
另外在具體的工作中，我能夠嚴(yán)格按照“”執(zhí)行，在工作中做到了“廉潔自律”。
四、工作在的不足受-等相關(guān)基礎(chǔ)知識薄弱的影響，以往工作的進(jìn)度不是很快，需要在今后的工作中，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，閱讀相關(guān)的書籍和期刊雜志等，盡快將這個短板補上;進(jìn)一步提高個人修養(yǎng)，加強思想政治學(xué)習(xí)，培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)的本事和技巧，以適應(yīng)遼河治理和保護(hù)工作的需要。
20xx年即將過去，已經(jīng)完成的工作和取得的成績都已經(jīng)成為過去，20xx年將有更加艱巨和繁重的任務(wù)等待著我們?nèi)ネ瓿桑覍⒁蝗缂韧奶嵶鍪?、老實做人，以高度的職?zé)感和使命感完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作和任務(wù)。最終也期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠一如既往的幫忙我、指導(dǎo)我，多謝大家。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十二
今天，我們公司的平衡計分卡政策就正式開始執(zhí)行了，前些日子跟朋友聊天，貌似不少公司都在搞平衡計分卡。平衡計分卡是什么，我還沒有搞懂。我的理解是他將每個人的工作量化，然后跟員工最切身的利益--工資相結(jié)合，每完成一件工作給予一定的分?jǐn)?shù)，最后根據(jù)分?jǐn)?shù)的多少衡量每一個員工的工資。
這讓我想起一件事，在大學(xué)時，對于那些心比天高的學(xué)生管理，學(xué)生會采取的措施就是給分。參加某項活動給多少分，沒有跑早操扣多少分，而這些分體現(xiàn)在每個學(xué)生的綜合測評里。綜合測評是我見過最大的一個笑話，教導(dǎo)員讓每個班長給班里學(xué)生打分，并且規(guī)定了一個班里優(yōu)秀的人數(shù)和不及格的人數(shù)，第一學(xué)期我居然傻x一樣的記錄了班里每個學(xué)生的分?jǐn)?shù)，然后依照這個比例打分，為此我花費了大量的時間，最后我卻吃力不討好的受了不少怨言。而在大三那年，再遇到打分的情況，我只用了一個小時，而且沒有任何人投訴。很簡單，把學(xué)習(xí)好的學(xué)生評為優(yōu)秀這樣就能夠服眾，把學(xué)習(xí)差的學(xué)生評為不及格因為一個連學(xué)習(xí)都顧不上的.學(xué)生也不會在乎綜合測評的不及格。因為學(xué)生會的職務(wù)，我除了要負(fù)責(zé)班里學(xué)生的打分，我要負(fù)責(zé)整個學(xué)院一千多學(xué)生最后評分的審核，雖然我是連看都沒看的點了同意，當(dāng)然，期間我要還要把一些關(guān)系不錯的朋友師兄師妹的分改的高一點，我又是忙碌了半天。在評分截止之后，我發(fā)現(xiàn)一個嚴(yán)重的問題，因為忙碌，我忘了給自己打分，也就是說我那年的綜合測評是零分，但是我依舊拿了那年諸如優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)員等各項榮譽。分?jǐn)?shù)，真的沒看起來那么重要。后來學(xué)生會換了指導(dǎo)老師，他沒有把審核綜合測評的重任交給學(xué)生，而是親力親為的仔仔細(xì)細(xì)的看了好幾天，當(dāng)他黑著眼圈去領(lǐng)導(dǎo)那說他看完了學(xué)生測評時，領(lǐng)導(dǎo)白他一眼說，運動會馬上就開了，你不去抓運動會，卻看綜合測評。
我用這么大篇幅講大學(xué)這些事，就是想說明，平衡計分卡這種東西，是所有管理者的一種手段。但他或許不適合于中國，中國的職場說到底還是一張錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，而平衡計分卡就想一把利劍，或許除掉那些附著在這張網(wǎng)上的毒瘤，但他切的是整張網(wǎng)。還有這張積分卡不管是否承認(rèn)，讓同事關(guān)系更加僵硬。我們從網(wǎng)絡(luò)受到的教育就是，弱肉強食，永遠(yuǎn)不要把同事當(dāng)做朋友這種話，而積分卡更是讓同事間出現(xiàn)真正的競爭關(guān)系。我對同事的理解是，共同成事之人，我們本就應(yīng)該是推心置腹的朋友，才會為一個共同理想去奮斗，很不幸的是，我們各懷鬼胎，又談什么合作。國企的那種資歷大于一切的方式是他的老邁的原因，但也是中庸之道，是最公平的方式，沒有出身，只是一點點熬資歷。公司想改變這種局面，或許就如同朱元璋取消丞相制，沒有人想到日后的內(nèi)閣權(quán)可傾天，但是甚至超越任何一朝的丞相，歷史面前，我們還是那么渺小。天朝威武，卻要引進(jìn)國外的積分制來管理員工，唉。
更讓我覺得好笑的是，在平衡積分卡里有項很重要的是學(xué)習(xí)與成長，用分來激勵員工的成長。
學(xué)習(xí)是一種態(tài)度，他并不是靠什么外部力量去激勵的。分是企業(yè)進(jìn)步的保障，是每一個員工拿錢多少的保障，而對于我們員工，自己的進(jìn)步比分什么的重要的太多了。
以上這些并不是在抱怨什么，適者生存，既然公司高瞻遠(yuǎn)矚的制定了這種制度，勢必是為了公司的發(fā)展，畢竟所有的管理的初衷都是為了業(yè)績，平衡計分卡確實在很多公司收到很好的成效，也真心希望公司的業(yè)績繼續(xù)高歌猛進(jìn)。這不是一句虛話，公司的成長，勢必帶來待遇的上漲，或許吃肉的是那些制定規(guī)則的，但我們這些執(zhí)行規(guī)則的能跟著喝湯就好。所以，真心希望這份制度能讓我們變得更好，讓公司更好。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十三
不知不覺，從進(jìn)秘書處工作至今，時間已過一年。在這段時間里，我從一個普通見習(xí)干事轉(zhuǎn)變成為一個正式干事，自己對于這種轉(zhuǎn)變深有體會。
我們秘書處的工作主要有一下幾點。
一、主要工作及活動狀況。
1、考勤工作。
(1)例會考勤：負(fù)責(zé)每一次例會的記錄。
(2)活動考勤：負(fù)責(zé)每一次活動的簽到。
2、部內(nèi)資料整理工作資料：
(1)考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存公布。
(2)例會會議紀(jì)錄：整理例會會議記錄。
3、各個活動的通知。
(1)各個活動的通知。
(2)各個會議的通知。
4、物品的采購。
(1)往日辦公用品的采購。
(2)各個活動所需物品的采購。
5、對分院活動結(jié)束后對所用經(jīng)費的報說。
6、內(nèi)部交流：每周一次召開內(nèi)部會議，對前一段工作各抒己見，加部內(nèi)交流。
7、在學(xué)生會辦公室值班。
其中，最主要的便是記錄其他部門的會議以及在學(xué)生會辦公室。
值班，除此之外還有其他比較零散的事情。事實上，我認(rèn)為秘書處的確像一位辛勤的秘書，負(fù)責(zé)協(xié)助主席常委統(tǒng)籌學(xué)生會的工作，比如處理學(xué)生會的日常事務(wù)，購買運動會所需的物品等。這對我們的潛力是一種考驗，但是，工作也不是想象中的那么難，只要多聽，多學(xué)，多問，多想，多實踐這就是我一年來工作所得出的心得。
在秘書處一年的工作生活，我感觸最深的就是，那里是我的第二個家，秘書處的工作能夠在快樂中完成。從小學(xué)初中再到高中，這期間我一向都是在遠(yuǎn)離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學(xué)校里也有師長的關(guān)愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為進(jìn)入大學(xué)后，這種人際關(guān)系的距離感、層次感只可能加強，但在秘書處工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己原先的決定錯了。秘書處的師哥師姐都對我們這些大一的新人親切有加，個性是__師姐，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常和我們一齊打球，聊天，以一位大姐姐關(guān)愛之心在引導(dǎo)我們做好秘書處的工作，讓我真切感受到了溫情。而其他的師哥師姐，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導(dǎo);工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，我們就已經(jīng)就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在秘書處工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十四
平衡計分卡(theblancedscorecard）簡稱bsc，是績效管理中的一種新思路，適用于對組織的考核，是20世紀(jì)90年代初發(fā)展出的一種全新的組織績效管理方法，是戰(zhàn)略績效管理的有力工具。平衡計分卡自創(chuàng)立以來，在國際上，特別是在美國和歐洲，很快引起了理論界和客戶界的濃厚興趣與反響。平衡計分卡的核心思想就是通過財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)與發(fā)展四個方面的指標(biāo)之間的相互驅(qū)動的因果關(guān)系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡，實現(xiàn)績效考核――績效改進(jìn)以及戰(zhàn)略實施――戰(zhàn)略修正的戰(zhàn)略目標(biāo)過程。
平衡計分卡以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素（csf），并建立與關(guān)鍵成功因素具有密切聯(lián)系的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系（kpi），通過關(guān)鍵績效指標(biāo)的跟蹤監(jiān)測，衡量戰(zhàn)略實施過程的狀態(tài)并采取必要的修正，以實現(xiàn)戰(zhàn)略的成功實施及績效的持續(xù)增長。
平衡計分卡在以下幾個方面發(fā)揮了傳統(tǒng)方法所不能起的平衡作用：
1、外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡。
平衡計分卡將評價的視線范圍由傳統(tǒng)上的只注重企業(yè)內(nèi)部評價，擴(kuò)大到企業(yè)外部，包括股東、顧客；同時以全新的眼光重新認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部，將以往只看內(nèi)部結(jié)果，擴(kuò)展到既著結(jié)果同時還注意企業(yè)內(nèi)部流程及企業(yè)的學(xué)習(xí)和成長這種企業(yè)的無形資產(chǎn)。平衡計分卡還把企業(yè)管理層和員工的學(xué)習(xí)成長視為將知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的一個必要渠道。
2、所要求的成果和這些成果的執(zhí)行動因之間的平衡。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求的成果和產(chǎn)生這些成果的原因，
只有正確地找到這些動因，企業(yè)才可能有效地獲得所要的成果。平衡計分卡正是按照因果關(guān)系構(gòu)建的，同時結(jié)合了指標(biāo)間相關(guān)性。
3、強調(diào)定量衡量和強調(diào)定性衡量之間的平衡。
定量指標(biāo)所具有的特點是較準(zhǔn)確，具有內(nèi)在的客觀性，這也正是其在傳統(tǒng)業(yè)績評價中得以應(yīng)用的一個主要原因。但定量數(shù)據(jù)多為基于過去的事件而產(chǎn)生，與它直接相聯(lián)系的是過去，因此，定量數(shù)據(jù)的分析需要以“趨式可預(yù)測”為前提條件。但目前企業(yè)所面臨的未來越來越具有不確定性，導(dǎo)致基于過去對未來所做的預(yù)測其實際意義趨于遞減。而定性指標(biāo)由于其具有相當(dāng)?shù)闹饔^性，甚至具有外部性，比如顧客滿意度是在企業(yè)內(nèi)部無法獲得的，所以往往不具有準(zhǔn)確性，有時還不容易獲得，因而在應(yīng)用中受到的重視不如定量指標(biāo)。但這并不影響定性指標(biāo)的相關(guān)性、可靠性，而這兩個性質(zhì)正是我們業(yè)績評價中所需要的。平衡計分卡正是借由引人定性的指標(biāo)以彌補定量指標(biāo)的缺陷，使評價體系具有新的實際應(yīng)用價值。
4、短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡。
一個騎自行車的人，他的眼睛只需要看前方的10米處就可以了，而一個駕駛汽車的人，他的眼睛至少要盯住前方100米處，而一個飛行員，則需要盯住前方1000米的地方甚至更遠(yuǎn)一些。在先進(jìn)的導(dǎo)航系統(tǒng)的幫助下視線可以更遠(yuǎn)。這說明隨著速度的加快，所需要觀察的范圍越來越大。只有如此，才能在發(fā)現(xiàn)異常情況時有充足的時間處理。同樣的道理也適用于企業(yè)。眾所周知的情況是企業(yè)發(fā)展的速度越來越快，現(xiàn)實已經(jīng)使企業(yè)不但要注意短期目標(biāo)（如利潤），而且還必須將未來看得更遠(yuǎn)些，以制定出長期目標(biāo)（如顧客滿意度、員工訓(xùn)練成本與次數(shù)），相應(yīng)的則需要有一套監(jiān)督企業(yè)在向未來目標(biāo)前進(jìn)的過程中的位置和方向的指標(biāo)。平衡計分卡則正是根據(jù)這一情況的而設(shè)計的，它完全能夠使企業(yè)了解自己在未來發(fā)展的全方位的情況。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十五
第一段：介紹載重平衡的重要性（200字）。
載重平衡是指在進(jìn)行工作、運輸或運動時，將重量合理地分配到不同的部位或裝置上，以確保穩(wěn)定和安全。無論是建筑工程還是運輸行業(yè)，載重平衡都是至關(guān)重要的。一個合理的載重平衡方案能夠最大限度地發(fā)揮機械和設(shè)備的效能，并最大程度地減少潛在的風(fēng)險。在實際操作中，學(xué)習(xí)和掌握載重平衡的技巧和方法對于提高工作效率和保障工作安全至關(guān)重要。
第二段：概述載重平衡的原理和方法（200字）。
載重平衡的原理主要是通過合理的重量分配，使得各個組成部分的重心保持在一個理想的位置，從而實現(xiàn)穩(wěn)定和安全。在實際操作中，需要根據(jù)具體的情況選擇適當(dāng)?shù)姆椒▉韺崿F(xiàn)載重平衡。比如，通過改變重心的位置，將重量向左或向右傾斜，或者通過調(diào)整載荷的分布，使得整體重量向某一方向傾斜。此外，經(jīng)驗豐富的人員可以通過直觀感覺來判斷是否達(dá)到了合理的載重平衡?？傊?，通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，可以掌握更多的載重平衡方法和技巧，進(jìn)一步提高工作效率和安全性。
在過去的幾年中，我在工作中積累了一些有關(guān)載重平衡的心得體會。首先，合理的重量分配是實現(xiàn)載重平衡的關(guān)鍵。例如，在搬運重物時，我們可以將重物分為幾部分，分別放置在不同的位置，使得整體的重心相對平衡。其次，我們還需要根據(jù)實際情況來靈活調(diào)整載重平衡方案。在某些情況下，我們可能需要根據(jù)不同的要求和環(huán)境來調(diào)整重心的位置和重量的分布。此外，不斷的實踐和經(jīng)驗積累對于提高載重平衡的技巧和水平也是不可或缺的。通過實際操作并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，我逐漸學(xué)會了如何更好地進(jìn)行載重平衡操作，提高工作效率和安全性。
第四段：總結(jié)載重平衡的好處和意義（200字）。
載重平衡的好處和意義不僅在于提高工作效率和安全性，還可以延長機械設(shè)備的使用壽命。通過合理的載重平衡，可以減少不必要的負(fù)荷和應(yīng)力，降低機械設(shè)備的磨損和故障率。同時，載重平衡還能夠提高工作環(huán)境的舒適度和穩(wěn)定性，減少意外事故的發(fā)生概率。因此，掌握載重平衡的技巧和方法對于各個行業(yè)和領(lǐng)域都具有重要的意義。
第五段：展望未來，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡知識（200字）。
在未來的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡知識，并不斷提高自己的技術(shù)水平和工作效率。同時，我也希望能夠通過與他人的交流和合作，分享自己的經(jīng)驗和心得，共同進(jìn)步。在工作中，我將認(rèn)真對待每一個載重平衡任務(wù)，并不斷積累實踐經(jīng)驗，以便更好地適應(yīng)各種工作環(huán)境和任務(wù)要求。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我相信我可以在載重平衡方面不斷進(jìn)步，為企業(yè)和團(tuán)隊做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：通過上述的文章內(nèi)容，我們可以了解到載重平衡在工作和生活中的重要性，以及掌握載重平衡的方法和技巧對于提高工作效率和保障工作安全的重要性。通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我們可以進(jìn)一步提高載重平衡的水平，實現(xiàn)更好的工作效果。同時，載重平衡還能夠延長機械設(shè)備的使用壽命，提高工作環(huán)境的舒適度和穩(wěn)定性。因此，我們應(yīng)該繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用載重平衡的知識，為實現(xiàn)更高水平的工作效率和安全性而努力。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十六
平衡計分卡反映了財務(wù)、非財務(wù)衡量方法之間、長期與短期目標(biāo)之間、外部和內(nèi)部、結(jié)果與過程、定量與定性等多個方面的平衡，所以能反映組織綜合經(jīng)營狀況，使業(yè)績評價趨于平衡和完善，利于組織長期發(fā)展。
（1）財務(wù)、非財務(wù)衡量方法之間的平衡：平衡計分卡不僅有財務(wù)方面的指標(biāo)，也有非財務(wù)方面的指標(biāo)，將財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)統(tǒng)一于戰(zhàn)略目標(biāo)下。
（2）短期目標(biāo)與長期目標(biāo)之間的平衡：傳統(tǒng)的業(yè)績評價系統(tǒng)偏重于對過去活動結(jié)果的財務(wù)衡量，控制短期經(jīng)營活動，以維持短期的財務(wù)成果，這導(dǎo)致公司在短期業(yè)績方面投資過多，在長期的價值創(chuàng)造方面，特別是有助于企業(yè)成長的無形資產(chǎn)方面投資過少，從而抑制了企業(yè)創(chuàng)造未來價值的能力。而平衡計分卡的四個計量方面則克服了這一弱點，通過設(shè)計出一套監(jiān)督企業(yè)在向未來目標(biāo)前進(jìn)的過程中的位置和方向的指標(biāo)使企業(yè)了解自己在未來發(fā)展的全方位的情況。
同時，平衡計分卡還將內(nèi)部流程和員工的學(xué)習(xí)和成長這些企業(yè)的無形資產(chǎn)作為評價企業(yè)成功的因素，作為將知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的一個必要渠道，從而實現(xiàn)了內(nèi)外部衡量的平衡。
（4）結(jié)果和過程之間的平衡：企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求的成果（如利潤、市場占有率）和產(chǎn)生這些成果的原因――即動因（如新產(chǎn)品開發(fā)投資、員工訓(xùn)練、信息更新）。只有正確地找到這些動因，企業(yè)才可能有效地獲得所需的成果。平衡計分卡正是根據(jù)因果關(guān)系，對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行劃分，制定出實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的幾個子目標(biāo)，這些子目標(biāo)是各個部門的目標(biāo)，同樣各級目標(biāo)或者評價指標(biāo)可以根據(jù)因果關(guān)系繼續(xù)細(xì)分直至最終形成可以指導(dǎo)個人行動的績效指標(biāo)和目標(biāo)。
（5）定量與定性之間的平衡：傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)主要應(yīng)用定量指標(biāo)（如利潤、員工流動率、顧客抱怨次數(shù)），是因為定量指標(biāo)比較準(zhǔn)確。定性指標(biāo)雖然具有較大的主觀性及不確定性，有時還不容易獲得，但因其具有較高的相關(guān)性、可靠性，且可對數(shù)據(jù)進(jìn)行趨勢預(yù)測，因而平衡計分卡將其引入來彌補定量指標(biāo)的缺陷，使業(yè)績評價系統(tǒng)更具現(xiàn)實價值。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十七
第一段：引言（150字）。
瑜伽作為一種傳統(tǒng)的身心修煉方法，已經(jīng)越來越受到現(xiàn)代人的關(guān)注和喜愛。我最近也開始了瑜伽的練習(xí)，并一直堅持下去。通過對瑜伽練習(xí)的體驗和感受，我深刻領(lǐng)悟到平衡的重要性。在瑜伽的過程中，平衡不僅體現(xiàn)在身體的控制上，更體現(xiàn)在心靈的平靜與和諧中。下面我將從身體、心靈和生活三個方面，談?wù)勎覍﹁べて胶獾男牡皿w會和總結(jié)。
第二段：身體的平衡（250字）。
瑜伽的練習(xí)中，身體的平衡是非常重要的一部分。通過各種體式的練習(xí)，我開始慢慢學(xué)會如何保持身體的平衡。在平衡體式中，我發(fā)現(xiàn)身體的平衡并不僅僅依賴于身體的力量和穩(wěn)定性，更需要精神上的平靜和集中。當(dāng)我能夠全身心地投入到練習(xí)中，專注于呼吸和身體的感受時，我才能感受到身體真正的平衡。而這種平衡的感覺不僅僅停留在練習(xí)的時刻，也會延續(xù)到日常生活中，使我更加從容和自信。
第三段：心靈的平衡（250字）。
除了在身體層面上的平衡，瑜伽還強調(diào)心靈的平衡。在瑜伽練習(xí)的過程中，我學(xué)會了如何調(diào)整心態(tài)，平衡內(nèi)心的情緒和思緒。通過冥想和呼吸練習(xí)，我能夠讓自己平靜下來，遠(yuǎn)離外界的干擾和困擾。這樣，我能夠更加清晰地思考問題，更加理性地處理困難和挫折。同時，瑜伽還教會了我如何接納自己，尊重自己的身心需求。在修煉過程中，我逐漸找到了心靈的平衡，獲得了內(nèi)心的寧靜和滿足。
第四段：生活的平衡（250字）。
瑜伽不僅僅是一種運動方式，更是一種生活態(tài)度。通過瑜伽的修煉，我意識到在生活中保持平衡是非常重要的。工作與休息、學(xué)習(xí)與娛樂、內(nèi)心與外界等各個方面的平衡都能夠帶來更加健康和美好的生活。例如，當(dāng)我在工作時保持專注和高效，而在休息時間好好放松和恢復(fù)體力時，我能夠更加充實和滿足地生活。同時，在與他人的關(guān)系中也要注意平衡，學(xué)會尊重他人的同時也保護(hù)好自己的權(quán)益。這樣的生活平衡讓我感覺更加和諧和幸福。
第五段：結(jié)束語（150字）。
通過瑜伽的練習(xí)，我深刻體會到平衡對身心健康的重要性。無論是身體、心靈還是生活，都需要平衡來保持健康和幸福。瑜伽不僅僅是一種體育運動，更是一種生活哲學(xué)和修行方式。我愿意繼續(xù)堅持瑜伽的練習(xí)，以獲得更多平衡的體驗和收獲。希望通過我的努力和練習(xí)，能夠在身體和心靈的平衡中，過上更加健康和美好的生活。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十八
平衡計分卡是一個十分有效的績效管理工具，早期的績效衡量大多集中于財務(wù)指標(biāo)，但財務(wù)數(shù)據(jù)是滯后的，而且也不能告訴我們應(yīng)該通過什么途徑來達(dá)到財務(wù)目標(biāo)；對于企業(yè)內(nèi)部的運營管理來說，往往不可能直接用財務(wù)目標(biāo)指導(dǎo)行動、評價貢獻(xiàn)，財務(wù)績效管理的局限性由此凸現(xiàn)。
平衡計分卡是對過去績效管理的發(fā)展，它不僅僅關(guān)注財務(wù)目標(biāo)，更注重非財務(wù)方面的組織運作能力，從客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長等層面把財務(wù)目標(biāo)展開為具有因果關(guān)系的全方位績效目標(biāo)體系，并逐層向下落實到部門和員工，形成了長期與短期、財務(wù)與非財務(wù)、內(nèi)部與外部、結(jié)果與驅(qū)動之間的全面平衡。它就像“飛機座艙中的標(biāo)度盤，使管理者一眼就能發(fā)現(xiàn)復(fù)雜的信息”，因而成為企業(yè)、部門、員工能夠共同理解、一致行動的參考點。
本文以某公司的實際為例，總結(jié)出三張表格，按表格進(jìn)行操作，既直觀，又容易掌握。該公司是某大型食品企業(yè)集團(tuán)旗下的一個子公司，具有八十多年的歷史，曾是中華民族工業(yè)的驕傲。進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)以來，市場競爭越來越激烈，如何保持企業(yè)和品牌的長盛不衰，如何走出一條良性發(fā)展之路，如何讓老樹開出新花，公司必須做出全面的謀劃，這正是運用平衡計分卡的良好契機。平衡計分卡的實施過程也是逐步學(xué)習(xí)的過程，既要避免復(fù)雜的操作成為推行先進(jìn)管理方法的障礙，又不能流于形式，“表格操作法”就是在這一實踐中形成的成果之一。
一、操作流程簡介。
本方法的操作流程見表一，表一也是操作的基本表格，下面簡稱“主表”。
這張表縱向有四個部分，分別對應(yīng)平衡計分卡的四個層面；橫向有兩大部分，前面是公司級的平衡計分卡，后面是分解到各部門的績效指標(biāo)。
請務(wù)必注意表中的兩個箭頭，它們表示表上作業(yè)的縱、橫兩條主要路徑。按照箭頭指示，在表格上把內(nèi)容確定、填寫完畢，平衡計分卡就完成了。
下面，介紹具體的操作方法。
二、表格操作方法。
編制平衡計分卡的主要依據(jù)是上級集團(tuán)、董事會的要求以及公司對外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部經(jīng)營管理狀況的分析。公司首先確定了財務(wù)和客戶層面的目標(biāo)，然后把這些目標(biāo)落實到需要改進(jìn)的關(guān)鍵內(nèi)部流程以及相應(yīng)的人員、組織、信息管理的配套，于是，財務(wù)和客戶層面的目標(biāo)就轉(zhuǎn)化成了流程的績效目標(biāo)。根據(jù)目標(biāo)――手段的關(guān)系，要達(dá)到流程績效目標(biāo)，還必須明確相應(yīng)的改進(jìn)行動（以上屬于縱向路徑）。
對于每一項改進(jìn)行動，都應(yīng)制訂詳細(xì)的行動方案，通過行動方案中工作任務(wù)的分解，公司級目標(biāo)就有機地傳遞到了部門，并可以運用同樣的方法繼續(xù)向員工傳遞（以上屬于橫向路徑）。
表二就是經(jīng)過一系列操作后形成的“主表”（節(jié)選），主要是與該公司生產(chǎn)工廠相關(guān)的若干績效目標(biāo)，其中包括了公司級的績效目標(biāo)和部門級的績效目標(biāo)，以此來說明操作過程。
（一）確定公司級績效目標(biāo)（縱向展開）。
1、確定財務(wù)層面的績效目標(biāo)。
根據(jù)集團(tuán)要求，經(jīng)過分析，公司確定了兩個財務(wù)目標(biāo)，一是營業(yè)收入，二是利潤。
2、確定客戶層面績效目標(biāo)。
在該公司的工廠范圍內(nèi)，首先考慮質(zhì)量?？蛻魧用娴馁|(zhì)量是指從客戶和市場上反映的質(zhì)量，包括使用可靠性、產(chǎn)品功能、適用性、客戶投訴、客戶服務(wù)響應(yīng)、客戶滿意等等。該公司根據(jù)實際情況選擇了“質(zhì)量監(jiān)督合格率”和“客戶退貨投訴次數(shù)”。
3、財務(wù)和客戶層面的目標(biāo)落實到流程。
經(jīng)過前面兩個步驟，公司確定了“收入”、“利潤”和“質(zhì)量”三方面目標(biāo)，接下來分析對應(yīng)的關(guān)鍵流程。
首先，要達(dá)到“質(zhì)量”目標(biāo)，工廠應(yīng)強化生產(chǎn)過程控制，減少不合格品，從而減少退貨和客戶投訴，最終達(dá)到國家監(jiān)督抽查合格。流程的績效指標(biāo)是“產(chǎn)品一次合格率”和“質(zhì)量安全事故”。
其次，分析“收入”目標(biāo)。公司原先的主營產(chǎn)品已處于成熟期，市場競爭激烈，增長潛力相對比較小，必須加大新品開發(fā)力度。于是，“新品開發(fā)”流程是與提高營業(yè)收入相關(guān)的關(guān)鍵內(nèi)部流程。新品開發(fā)是否成功，最終要由市場來檢驗，績效指標(biāo)選擇了“新品銷售額”。
最后，考察影響“利潤”增長的因素。在工廠內(nèi)部，重點是降本增效，這個因素太大，還要細(xì)分。經(jīng)過分析，工廠找到了三個重點流程，一是a產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，產(chǎn)能還可以提高；二是管理過程，要節(jié)約辦公費用；三是能源使用過程，降低生產(chǎn)和生活能源消耗。
該公司的“預(yù)算管理”就是這種情況。
在此，提醒大家一定要注意，由于各企業(yè)面對的內(nèi)外部環(huán)境不同，同樣的目標(biāo)，在不同企業(yè)，其對應(yīng)的關(guān)鍵流程是不一樣的，因此，財務(wù)和客戶目標(biāo)落實到流程，應(yīng)采用因果分析的方法，然后確定流程改進(jìn)目標(biāo)。
4、確定行動項目。
要達(dá)到流程績效提升的目標(biāo)，必然要采取相應(yīng)的措施，把相關(guān)措施集合起來管理，就是一個行動項目。有了前面的關(guān)鍵流程分析，確定項目就比較容易了。
項目1：增加a產(chǎn)品產(chǎn)能。
項目2：降低辦公費用。
項目3：節(jié)能。
以上三個項目直接根據(jù)流程確定。
項目4：現(xiàn)場管理，主要是深化現(xiàn)場5s管理。
項目5：關(guān)鍵點管理，主要是指目前質(zhì)量控制上還存在不足的重點環(huán)節(jié)。
這兩個項目是對“質(zhì)量控制過程”中兩個重點環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)，而不是全部質(zhì)量控制過程。在確定關(guān)鍵流程后，有時還需要進(jìn)一步找出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然后確定改進(jìn)項目，請予以注意。
項目6：開發(fā)xx新產(chǎn)品。
項目7：預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控。
項目7是一個配套的任務(wù)，由于公司通過平衡計分卡進(jìn)行績效管理，還要實施降本增效，必然涉及許多經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，沒有良好的財務(wù)預(yù)算管理作支撐是無法開展的。這給我們一個提醒，在考慮流程改進(jìn)時，應(yīng)同時分析相關(guān)流程的配合。
5、確定人力資源、信息系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)配套（學(xué)習(xí)與成長層面）。
該公司工廠范圍的情況比較簡單，主要是在現(xiàn)場管理和關(guān)鍵點管理中要對相關(guān)人員進(jìn)行5s和關(guān)鍵點管理方法的培訓(xùn)，還要對管理人員進(jìn)行預(yù)算管理知識培訓(xùn)，均用“培訓(xùn)計劃完成率”監(jiān)控。這兩項工作及其指標(biāo)實際上是項目4、5、7的一部分。
關(guān)于“學(xué)習(xí)與成長層面”需要作點說明。這里是指針對某一具體流程的改進(jìn)，分析相應(yīng)的人員匹配、信息系統(tǒng)的配套以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，卡普蘭和諾頓也這樣分析過這些無形資產(chǎn)的管理。實踐中，“學(xué)習(xí)與成長”層面還包括與具體流程沒有直接關(guān)系，而是針對企業(yè)整體的人力資源管理推進(jìn)，比如企業(yè)文化建設(shè)、提高員工滿意度、深化績效管理、改革薪酬制度等等，這些推進(jìn)也應(yīng)該與財務(wù)、客戶指標(biāo)一樣落實到關(guān)鍵內(nèi)部流程中去。
（二）關(guān)鍵流程和行動項目分解到部門（橫向展開）。
主表縱向展開后，各項目標(biāo)都落實到了流程和對應(yīng)的重點改進(jìn)行動項目，接下來的工作是對關(guān)鍵流程和項目作橫向的分解，并制作項目的“工作任務(wù)分解表”（表三）。
第一步，把項目分解成具體工作。
第二步，確定項目和各項工作任務(wù)的進(jìn)度。
第三步，把工作任務(wù)分配到部門，并確定該項目的主管部門。根據(jù)項目管理的特點，選擇一個部門作為主管部門（相當(dāng)于項目經(jīng)理）對項目實施會比較有利。當(dāng)然，主管部門在職能上應(yīng)該是合適的，但又不能完全被原來的職能所束縛。
第四步，根據(jù)項目以及各部門承擔(dān)的工作任務(wù)確定合適的績效目標(biāo)。有以下幾個要點：
1、項目的績效目標(biāo)盡可能選用主表上的目標(biāo)或直接相關(guān)的目標(biāo)。
2、項目的績效目標(biāo)應(yīng)由主管部門承擔(dān)。
3、有些部門可以把完成工作任務(wù)作為目標(biāo)，用打勾表示，不一定硬要搞一個指標(biāo)。
本表操作結(jié)束后，把其中量化的績效目標(biāo)放到“主表”中相應(yīng)部門的位置上，工作任務(wù)不必放到“主表”中。
（三）形成部門的關(guān)鍵績效目標(biāo)。
利用excel的篩選功能，可以分部門把“主表”和“工作任務(wù)分解表”中相關(guān)工作任務(wù)和績效目標(biāo)篩選出來，編制部門的績效考評表。下面是經(jīng)過篩選編制的部門1的績效考評項目表。在這張表上增加考評標(biāo)準(zhǔn)，就可以用于績效評估。
三、實施效果。
縱觀，盡管受到國際金融危機影響，市場低迷，但該公司的重點行動項目全部順利實施并取得了預(yù)期的效果，較好地抵御了金融危機的沖擊，公司平衡計分卡所確定的21項公司級關(guān)鍵績效指標(biāo)均達(dá)到或超過了既定目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量在整個集團(tuán)名列前茅。
四、結(jié)語。
結(jié)構(gòu)龐大、操作復(fù)雜是平衡計分卡難以推廣的技術(shù)瓶頸。然而，仔細(xì)觀察其結(jié)構(gòu)，可以把握兩大關(guān)鍵。一是四個層面之間的因果關(guān)系。正如平衡計分卡創(chuàng)始人卡普蘭和諾頓所闡述的，“首先，從公司的長期財務(wù)目標(biāo)著手；然后，確定實現(xiàn)具體收入增長目標(biāo)的價值主張，確定對創(chuàng)造并實現(xiàn)該價值主張最為重要的流程；最后，確定這些流程所需的人力資本、信息資本和組織資本?！倍顷P(guān)鍵流程改進(jìn)與行動方案之間的因果關(guān)系，這恰恰是被很多人忽視的。他們往往在四個層面的績效目標(biāo)策劃完畢之后，就覺得大功告成了，殊不知，平衡計分卡之所以被稱為“戰(zhàn)略執(zhí)行”的工具，“行動方案”正是其關(guān)鍵所在。
“表格操作法”這一簡便易行的平衡計分卡策劃方法，從技術(shù)上解決了操作思路和手段的問題，為應(yīng)用平衡計分卡打開了通路。