現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞＿@里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
    崗位聘用合同或聘書篇一
    一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
    二、崗位及職務
    1、甲方聘用乙方的工作崗位為。
    2、聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。
    三、權(quán)利與義務
    1、甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。
    2、甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
    3、乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。
    4、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。
    四、勞動報酬及保險福利待遇根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。
    五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
    1、甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。
    2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。
    3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前____日書面通知乙方：
    （1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.；
    （2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。
    4、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款
    （1）—
    （3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議：
    （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
    （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：
    （1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；
    （2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；
    （4）被依法追究刑事責任的。
    6、乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。
    （1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （2）甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；
    六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。
    七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。
    八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）________年____月____日________年____月____日
    崗位聘用合同或聘書篇二
    聘用單位：(以下簡稱甲方)
    被聘用人單位：(以下簡稱乙方)
    因甲方工程施工需要，為了加強施工技術(shù)力量，決定聘用乙方為該工程施工員一職，為了明確雙方在今后工作中的權(quán)、責、利關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，具體訂立以下合同條款：
    一、工程項目名稱：
    二、乙方同意在甲方的工地從事 崗位工作，并不得自行要求變更工作崗位。
    三、乙方崗位職責
    1、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于建筑業(yè)的政策、法規(guī)、條例及公司有關(guān)規(guī)章制度。熟悉國家頒布的《建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和企業(yè)技術(shù)標準;對工程項目的質(zhì)量、進度、安全負責;堅決服從項目負責人的領(lǐng)導，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的各項工作。
    2、熟悉施工圖紙，搞好現(xiàn)場布局;參加圖紙會審，積極配合技術(shù)負責人審理和解決圖紙中的疑難問題，對設計要求、質(zhì)量要求、工期要求，安全文明要求以及工程具體做法要有清楚的了解和熟記，組織班組認真按圖施工。
    3、負責本工程的現(xiàn)場勘察、測量、施工組織和現(xiàn)場交通、安全防護設臵等具體工作，安排臨時設施修筑等工程任務，對施工中的有關(guān)問題及時解決，不延誤工程進度，負責本工程的定位、放樣、抄平、沉降觀測記錄等工作。
    4、參與班組技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴守施工操作規(guī)程，嚴抓質(zhì)量，確保工程進度和安全，教育督促工人不違章作業(yè)。
    5、編制單位工程生產(chǎn)計劃，詳細如實填寫施工日志，配合資料員和質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理，按時下達各部件砼及砂漿的配合比，負責安排各分部分項的檢測。
    6、負責施工計劃安排實施，根據(jù)總工期和總施工進度計劃編制月計劃和周計劃進度表，提前做好勞動力動態(tài)表，合理安排勞動力資源，合理組織施工，保證工程進度按周計劃、月計劃等節(jié)點計劃完成;根據(jù)施工計劃做好各施工班組的日常工作安排。
    7、對原材料、設備、成品或半成品、安全防護用品等及時查驗，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量低劣或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設計要求的，有權(quán)禁止其在工程中使用。
    8、按照安全操作規(guī)程規(guī)定和質(zhì)量驗收標準要求，組織班組開展質(zhì)量及安全的自檢、互檢、交接檢三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我保護能力;對施工現(xiàn)場設臵的交通、安全設施和機械設備等安全防護裝臵經(jīng)組織驗收合格后方可進行工程項目的施工。每天開工前、收工后進行例行質(zhì)量、進度和安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除。
    三、雙方責任：
    1、乙方進場后需提供有效真實身份證復印件交甲方留存，乙方住宿、生活由甲方負責安排，費用由甲方負責承擔。
    2、乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度及公司有關(guān)保密制度，并承擔違反規(guī)章制度對公司所造成的損失和責任，及時為甲方(聘用單位)同業(yè)主、
    監(jiān)理辦理應該辦的簽證和圖紙中疑問工作。
    3、乙方面試通過后，先試用 月，試用期工資待遇按元/月發(fā)放;如在試用期間，若甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權(quán)解除本合同，乙方不得有異議。試用期滿后，甲方同意按月支付乙方 元/月。
    4、乙方服從甲方的工作安排，按時保質(zhì)完成甲方安排的各項工作，特殊情況需提前用書面形式請假，待經(jīng)甲方負責人同意后方可休假，否則作曠工處理。
    5、如乙方在未經(jīng)甲方許可的情況下擅自脫離本崗位工作，甲方視所造成損失大小，有權(quán)在乙方未結(jié)算崗薪中予以抵扣。
    6、甲方在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任本崗位工作的，有權(quán)隨時終止聘用合同，但需提前10日通知乙方，乙方應無條件服從甲方安排，工資按實結(jié)清后，甲方不補償乙方任何費用。反之，如乙方要求離職，需提前30日用書面形式向甲方提出，并同甲方技術(shù)負責人辦理完所做工作交接后方可離崗，否則甲方不予支付乙方崗位工資。
    7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
    (2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
    (3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
    (4)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作;
    (5)乙方不能按安全生產(chǎn)法執(zhí)行或擅自亂指揮等行為。
    8、本合同有效期自工程開工之日起至工程竣工止，如需續(xù)訂，另行簽訂合同。
    四、有下列情形甲方給以乙方予以獎勵和處罰
    (1)乙方所管理的區(qū)域未發(fā)生質(zhì)量、安全等事故，且甲方每月組織檢查的總評比名列前茅，甲方給予乙方每月100~5000元的獎勵;
    (2)乙方對施工班組每日能做到工完料清，又不浪費材料及施工班組能按甲方所編制進度計劃實施，且經(jīng)甲方綜合評價優(yōu)后，甲方給予乙方每月100~5000元的獎勵，并在年終決算時，按甲方書面認可的獎勵金額與其工資一同經(jīng)財務結(jié)算;
    (3)反之，甲方所管理的區(qū)域發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、安全等重大事故，且每月總評比較差，甲方給予乙方每月100~5000元的處罰，并在每月付工資時，將該罰款扣除。
    (4) 乙方必須提供完整的當月的施工日志交資料科存檔，否則扣除當月生活費伍佰元。
    五、本合同雙方簽字后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份;未盡事宜雙方協(xié)商解決。
    甲 方： 乙 方：
    聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
    年 月 日 年 月 日
    崗位聘用合同或聘書篇三
    一、封面：_________________
    1、聘用單位：_________________
    2、受聘人員：_________________
    二、第三頁：_________________
    1、甲方名稱：______________教育管理中心;單位性質(zhì)：_________________填全額事業(yè);地址：______________;法定代表人：______________.
    2、乙方姓名、性別、民族：_________________據(jù)實填寫;出生年月、參加工作年月日：_________________均填寫與檔案相符;文化程度：_________________按現(xiàn)已取得畢業(yè)證書的學歷填寫;政治面貌：_________________是黨員的填中共黨員，是團員的填共青團員，無黨派的填群眾。
    3、戶口所在地：_________________按戶口本上的內(nèi)容填寫;身份證號：_________________必須按第二代身份證上的號碼填寫;原工作單位(崗位)：_________________原工作單位填所在學校名稱，崗位填本次崗位設置前所在專業(yè)技術(shù)崗位等級;擔負工作：_________________填小學(中學或其他)教育教學;職務(職稱)：_________________根據(jù)本次崗位設置前的職稱情況據(jù)實填寫，已評職稱的填小學一級教師、小學二級教師、小學三級教師或小學高級教師，未評職稱的填教師。
    4、合同期限：_________________自_______________年_____月_____日起至_______________年_____月_____日止，共3年。
    5、崗位及職責要求：_________________甲方聘用乙方在崗位填專業(yè)技術(shù)某級，等級按本次崗位設置聘用備案表中的等級填寫;從事工作：_________________小學教育教學;擔任職務：_________________根據(jù)本次崗位設置聘任的職稱情況據(jù)實填寫，已評職稱的填小學一級教師、小學二級教師、小學三級教師或小學高級教師，未評職稱的填教師。
    三、第四頁
    在合同簽訂時的工資報酬：_________________根據(jù)本次崗位設置后調(diào)整過的工資情況據(jù)實填寫，填專業(yè)技術(shù)某級崗位，崗位等級按本次崗位設置聘用備案表中的等級填寫。
    四、第八頁
    1、甲方法定代表人：_________________不填，交回后由教育管理中心主任_______________簽名或蓋章;
    2、乙方：_________________必須由受聘人本人簽名或蓋章;
    3、合同簽訂日期：_________________統(tǒng)一填。
    崗位聘用合同或聘書篇四
    一、聘方(甲方)：
    新世紀幼兒園 法人代表(負責人)：
    聘方(乙方)：
    住址：
    身份證號碼：
    聯(lián)系電話：
    二、聘用刻日：
    自( )年( )月( )至( )年( ) 月( )日
    三、禮聘待遇：
    1.每月 ( ) 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計較。
    2.獎金：按教師考評方案兌現(xiàn).
    四、其它事宜：
    1.乙方要從命黌舍(甲方)的放置，嚴酷遵守黌舍的各項規(guī)章軌制，忠厚餞行《教師法》、《教育法》等法令律例，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失蹤職，不能勝任，不從命黌舍放置，與同事、不能和學生親善相處，教學質(zhì)量低下等晦氣于黌舍工作的現(xiàn)象，黌舍有權(quán)半途解職并酌情扣除其未發(fā)金錢，非凡嚴重者要依法究查相關(guān)法令責任.
    2.押金：乙方一個月工資80%
    3.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)黌舍許可(或解職)不得隨意告退外流、進修、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)金錢，同時是以給黌舍造成嚴重損失蹤者要依法究查相關(guān)法令責任。乙方在本校外所發(fā)生的一切事情，甲方不付任何責任。
    4.乙方在聘期被黌舍解職或經(jīng)黌舍許可自動告退，次和談自解職之日起無效.
    5.甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各類財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情措置。
    6.本和談自----年-月-日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
    甲方：(簽字或蓋章)
    乙方：(簽字或蓋章)
    合同簽定日期： 年
    崗位聘用合同或聘書篇五
    甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份證號：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：1聘用期限
    1.1聘用期為________年，以甲方正式報到上班之月計。
    1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。2雙方工作職責及義務
    2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。
    2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇
    3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000萬元）。
    3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月____日）為準?？冃ЧべY年底一次性付清。
    3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
    3.4乙方工資每________年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。4工作時間、休息及休假方面
    4.1乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。5本合同的變更、解除、終止
    5.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。
    5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。
    5.
    2.1被依法追究刑事責任的。
    5.
    2.2營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
    5.
    2.3嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。
    5.
    3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。
    5.
    3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    5.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。6違約責任以及合同糾紛處理
    6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：合同日期：
    崗位聘用合同或聘書篇六
    甲方(聘用單位)名稱:______________________________________________
    通訊地址:__________________________________________________________
    乙方(受聘人員)姓名:___________
    性別:____出生日期:_______年___月__日
    現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務:_________________身份證號碼:_______________
    家庭通訊地址:______________________________________________
    丙方(鑒證方):____________________________________________
    根據(jù)______大學校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學校授權(quán)，同意校內(nèi)各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
    崗位聘用合同期限
    (1)本合同期限類型為有固定期限聘用合同。
    自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
    工作任務與目標
    (2)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。
    乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
    工作條件
    (3)甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
    工資和崗位津貼
    (4)在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標準從學校領(lǐng)取工資。
    (5)除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。
    (6)乙方應聘崗位為__________類崗位。
    年崗位基礎(chǔ)津貼額為__________元(含稅金)，崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。
    (原有的各類校內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。
    乙方義務
    (7)遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
    (8)同意并履行《______大學實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。
    (9)同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。
    (10)同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。
    在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權(quán)益，克盡職守。
    (11)發(fā)揚團結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。
    聘任考核
    (12)甲方設立考評機構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
    (13)在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務每年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。
    (14)考核標準
    1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。
    2本合同第二條和第五條之約定。
    (15)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
    (16)考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。
    若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
    崗位津貼的發(fā)放
    (17)乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。
    (18)乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼，其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放，每月金額為__________元(含稅金)，其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據(jù)考核結(jié)果每半年發(fā)放一次。
    崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除
    (19)乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同：
    1當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。
    病假超過5個工作日
    只發(fā)當月一半基礎(chǔ)津貼。
    2出現(xiàn)曠工行為，當月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。
    一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再
    發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼;
    3受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過處分者，停發(fā)半年
    的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;
    4嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;
    5公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者在出國期間停發(fā)校內(nèi)崗位基礎(chǔ)
    津貼;
    6其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴重的經(jīng)聘任委員會或
    聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼。
    解聘與續(xù)聘
    (20)乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關(guān)系。
    (21)本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。
    (22)本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。
    違約責任
    (23)本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。
    任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
    雙方需要約定的其他事項
    (24)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調(diào)解。
    (25)本合同未盡事宜，按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (26)甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。
    (27)本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。
    甲方(負責人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(蓋章)
    日期：日期：日期：
    簽約地點
    崗位聘用合同或聘書篇七
    甲方：
    乙方：
    甲方招(聘)用乙方為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______年______個月。固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止。
    二、工作內(nèi)容
    (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工作地點為______;部門為公司開發(fā)部;職務為程序員。
    (二)乙方的工作任務或職責：公司相關(guān)程序的設計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
    三、勞動報酬
    (一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    2、其中崗位工資______元/月;績效考核工資______元/月;項目提成______%。
    (二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。
    (三)甲方每月定期支付乙方工資______元;甲方的工資發(fā)放日為每月______日。
    (四)周______至周______甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    (五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    (七)乙方因公司任務出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元/日。
    四、勞動保護和勞動條件
    (一)工作時間
    1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
    2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)休息休假
    1、甲方保證乙方每周至少休息______天;
    2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;
    3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、勞動紀律
    (一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    (二)非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。
    (三)未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個月內(nèi)曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    (四)乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前______日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    (七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    (八)除上述第(七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前______日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    (九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    (十)解除或終止合同后，甲方應當在______日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù);乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在______天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務。
    七、違反勞動合同的責任
    (一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。
    (二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金：一方違約，應支付違約金人民幣______萬元;
    2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    (三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、雙方需要明確的其他事項
    (一)本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
    (二)乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即______年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    甲方(蓋章)：
    法定代表人(簽字)：
    聯(lián)系電話：
    簽署時間：______年______月______日
    乙方(簽字)：
    身份證號碼：
    聯(lián)系電話：
    簽署時間：______年______月______日
    崗位聘用合同或聘書篇八
    甲方(用人單位)
    名稱
    負?責?人
    電話
    乙方(應聘人)
    姓名
    性別
    出生年月
    民族
    文化程度
    職務(職稱)
    聯(lián)系電話
    
    陜西教育學院?系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據(jù)教學、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。
    一、聘任期限
    1、本合同從?年月?日起至年?月日止，期限為個月。
    2、試用期從?年?月?日起至?年?月?日止，期限為個月。
    二、工作崗位
    根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在?崗位從事工作，并履行下列工作崗位職責。
    三、雙方的權(quán)利和義務
    甲方的權(quán)利和義務：
    1、根據(jù)學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結(jié)合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內(nèi)詳細的崗位職責和工作任務目標。
    2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
    3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)(中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外)。
    4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓條件和保障。
    5、其它;
    乙方的權(quán)利和義務：
    1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術(shù)、教學和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。
    2、乙方享受學院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。
    3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。
    4、乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。
    5、其它：
    四、工作報酬及待遇
    1、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標準。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。
    2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。
    3、乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費的報銷標準和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、工作紀律
    1、甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權(quán)益。
    2、乙方應遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
    六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
    (一)合同的變更
    在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
    1、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。
    2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻情況認為有關(guān)條款需要變更的。
    3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。
    (二)合同的解除
    1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
    (1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;
    (2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
    (3)不履行職責義務，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;
    (4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
    (5)被依法追究刑事責任的。
    2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
    (1)患病或非因更負傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;
    (2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
    3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    (1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權(quán)益的;
    (2)履行公民義務，批準應征入伍的。
    (三)合同終止
    1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。
    2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
    3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
    (四)合同續(xù)簽
    因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。
    合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。
    七、雙方約定的其它條款
    1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據(jù)其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
    2、乙方在聘期內(nèi)嚴格執(zhí)行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
    3、
    八、違約責任
    本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    九、爭議處理
    如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。
    十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
    十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
    十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
    十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。
    甲方負責人：(簽章)?乙方：(簽章)
    崗位聘用合同或聘書篇九
    甲方(用人單位)：__________________________
    乙方(勞動者)：____________________________
    身份證號碼：______________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限
    本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_______月。
    二、工作內(nèi)容
    1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
    2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務;
    三、勞動保護和勞動條件
    1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
    四、勞動報酬
    1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
    3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。
    4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
    五、勞動紀律
    1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
    2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
    六、教育與培訓
    用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
    七、勞動合同的解除、變更、終止
    1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
    (3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
    (4)被依法追究刑事責任的。
    2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
    3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
    4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、違反勞動合同的責任
    1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。
    2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
    3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
    甲方：__________
    乙方：__________
    時間：__________
    崗位聘用合同或聘書篇十
    崗位聘用協(xié)議書
    崗位聘用合同或聘書篇十一
    甲方：
    乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
    一、協(xié)議期限
    本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    二、崗位及職務
    1.甲方聘用乙方的工作崗位為 。
    2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。
    三、權(quán)利與義務
    1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。
    2.甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
    3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。
    4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。
    四、勞動報酬及保險福利待遇
    根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。
    五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
    1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。
    2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。
    3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：
    (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。
    4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議：
    (1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
    (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
    5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：
    (1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
    (2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;
    (4)被依法追究刑事責任的。
    6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。
    (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (2)甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為;
    六、違約責任
    甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。
    七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。
    八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
    甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
    年 月 日 年 月 日
    崗位聘用合同或聘書篇十二
    甲 方：
    代表人：
    住 址：
    乙 方： (勞動者)
    代表人：
    身份證號碼：
    住 址：
    聯(lián)系電話：
    為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質(zhì)量，保證送貨及時，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達成如下協(xié)議：
    一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
    二、乙方的工作職責及工作范圍：
    甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
    1.保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。
    2.貨款按次結(jié)算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。
    3.及時收取經(jīng)銷商有關(guān)的資質(zhì)材料。
    4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。
    協(xié)議期限：協(xié)議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
    試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
    四、勞動報酬：
    1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。
    2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù))。
    3.工資結(jié)構(gòu)： 元
    工資結(jié)構(gòu)=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)
    考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
    績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
    (1).基本工資： 元，指已進行績效工資核算時
    (2).崗位工資： (采購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資)
    (4).績效工資：
    <1>滿勤工資：100元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內(nèi)請假均無此獎勵)。
    <2>.獎勵工資2：100元(對公司的相關(guān)管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用，否則無此工資)。
    <3>.保密工資：100元(堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細則，對本部門的相關(guān)資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏)
    <4>.提成獎勵：(按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關(guān)提成)。
    五、甲乙雙方的權(quán)利和義務
    (一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
    (二)乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。
    (三)在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。
    (四)乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應調(diào)整。
    (五)試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。
    (六)：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
    七：違約責任
    1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
    2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2%滯納金 。
    3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準)。
    八：其它
    1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權(quán)干涉)。均具有同等法律效力。
    2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。
    3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院
    (備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)
    甲 方(蓋章)：
    代表人(簽字、按指紋)：
    乙 方(簽字、按指紋)：
    崗位聘用合同或聘書篇十三
    甲方(用人單位)
    單位名稱: 企業(yè)性質(zhì):
    單位地址：
    法定代表人或委托人:
    乙方(受聘人)
    姓名:性別：民族：學歷：
    出生年月： 身份證號：
    家庭地址：
    郵政編碼：戶口所在地：
    丙方(項目組或部門)
    項目(或部門)名稱：
    項目(或部門)負責人：
    甲、乙、丙三方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段項目聘用制試行辦法》和《__研究所項目聘用制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。
    一、崗位名稱
    甲方聘任乙方在崗位工作，承擔丙方負責的項目任務，并由丙方具體領(lǐng)導。 崗位性質(zhì)與職級 。
    二、合同期限
    合同期限：自 年 月 日起;至 年 月 日止;
    其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。
    三、崗位職責
    乙方的崗位職責：
    四、工作紀律和技術(shù)保密要求
    1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;
    2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘用合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交丙方歸檔。
    3.乙方離開聘用單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。
    4.其他約定：
    五、勞動保護和工作條件
    甲、丙方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
    六、人事關(guān)系管理
    1.乙方不納入甲方事業(yè)編制內(nèi)。
    2.乙方受聘期間，，受聘期間不購買社保，以及不享受交通、通信、出差等津費報銷補貼。
    七、工作報酬和保險福利待遇
    1.乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有見習期或試用期，其間待遇可參照國家和甲方規(guī)定的見習期或試用期的工資標準核定。薪酬的具體約定有：
    2.乙方薪酬和所有的福利待遇費用，從丙方負責的項目經(jīng)費中支出，并事先由丙方征得項目管理單位同意。
    3.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    八、合同的變更、終止和解除
    1.項目聘用合同依法簽訂后，甲、乙、丙三方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。一方要求變更時，需經(jīng)三方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。如三方未達成一致意見，原合同效力不變，協(xié)商期不得超過30天。
    2.有下列情況之一的，聘用合同自行終止：
    (1)聘用合同期滿，或聘用合同約定終止聘用合同的條件出現(xiàn);
    (2)甲方撤消或解散。
    3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
    (2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;
    (3)乙方年度考核不合格;
    (4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;
    (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
    (6)乙方不履行聘用合同。
    甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，乙方應在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系手續(xù)。
    4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘用合同自行解除。
    5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;
    (2)乙方不能勝任崗位工作;
    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
    6.甲方提出解除聘用合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
    7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
    (1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
    (2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;
    (3)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同)。
    8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：
    (1)在試用期內(nèi);
    (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
    (3)甲方不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;
    (4)乙方按國家規(guī)定應征入伍;
    (5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校;
    (6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。
    乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。
    9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘用合同，具體約定如下：
    10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。
    九、違反和解除合同的責任
    1.聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金的數(shù)額由簽約三方在本合同第十一節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
    2.乙方在聘用合同期限內(nèi)，不符合本合同第八節(jié)第8條的，不得單方解除聘用合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：
    (1)要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;
    (2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;
    (3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減 %的標準支付。
    3.屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：
    (1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;
    (2)乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;
    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。
    經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
    基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。
    4.因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
    十、人事爭議處理
    甲、乙、丙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
    十一、需要約定的其他事項
    特別約定：如果丙方所負責的項目，被項目批準機構(gòu)決定變更或提前終止，甲方與丙方有權(quán)提前終止本合同。
    十二、其他
    本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段項目聘用制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
    本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，四份具有同等法律效力。
    丙方負責人:(簽字) 乙方:(簽字)
    甲方：(蓋章)
    法定代表人或委托代理人:(簽字)
    年 月 日 年 月 日
    崗位聘用合同或聘書篇十四
    甲方(用人單位)名稱：_________________
    法人(負責人)代表：_________
    身份證號碼：____________
    乙方(勞動者)：____________
    性別：_____
    出生年月：___________
    居民身份證號碼：________
    戶口所在地址：______________
    常住地址：___________
    為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，簽訂本合同。
    一、合同期限
    本合同有效期自年月日至年月日止。其中，試用期從年月日到年月日止。
    二、工作內(nèi)容
    甲方根據(jù)需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應勝任教師崗位工作，并提高職業(yè)技能，完成教學任務。
    三、教學保護和教學條件
    甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
    四、工作報酬
    (一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。
    (二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。
    五、工作紀律
    甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
    1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
    2、私下將生源介紹到其他單位的。
    3、故意或者過失泄露本單位教學及營運商業(yè)秘密的。
    4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成損害的。
    5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。
    6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
    六、教學合同的變更、續(xù)訂和終止
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更教學合同的相關(guān)內(nèi)容;教學合同期滿或教學合同終止條件出現(xiàn)，教學合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂教學合同。
    七、教學合同的解除
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致教學合同可以解除。乙方解除教學合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學合同;
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
    (三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;
    3、教學合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原教學合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更教學合同達成協(xié)議的。
    (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教學合同;
    1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    八、違反教學合同的責任
    1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。
    乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限
    200元以下為1年;20__——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——20__元為5年;10000元以上為12年。
    九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
    十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。
    十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
    十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
    甲方：(蓋章)
    法人：(簽字)
    授權(quán)代理人：(簽字)
    乙方(簽字)：
    年 月 日
    崗位聘用合同或聘書篇十五
    甲方：
    乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：
    根據(jù)重慶杰安消防設備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī)定，甲方聘用乙方為管理技術(shù)崗位員工，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
    一、合同期限
    本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規(guī)定程序解除合同，乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或不履行合同條款，也可按規(guī)定程序解除合同。
    二、崗位及職務
    1.甲方聘用乙方的工作崗位為
    2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的合同變更手續(xù)。
    三、權(quán)利與義務
    1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。
    2.甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
    3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。
    4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。
    四、勞動報酬及保險福利待遇
    根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。
    五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
    1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商一致解除合同應簽定解除合同協(xié)議書。要求解除合同應提前30日書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除合同。
    3.甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。
    4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，并提前三十日書面通知乙方：
    (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
    5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項規(guī)定解除合同：
    (1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
    (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
    6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
    (1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
    (2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;
    (4)被依法追究刑事責任的。
    7.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
    (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    六、違約責任
    甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
    七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。
    八、本合同適用于臨時聘用員工。
    本合同工式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
    年 月 日 年 月 日