- 心得體會(huì)是人們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作或者生活中總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和感悟。在寫心得體會(huì)時(shí)，如何抓住核心要點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和啰嗦？接下來(lái)是一些寫心得體會(huì)的優(yōu)秀范例，希望能給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇一
對(duì)員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規(guī)定，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只有我們每個(gè)員工共同努力，嚴(yán)格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從小事做起，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時(shí)杜絕憑感覺(jué)辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對(duì)不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒(méi)有按規(guī)定去做，就會(huì)給客戶，給自己，給工行帶來(lái)嚴(yán)重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對(duì)不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)，按規(guī)矩來(lái)，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的`準(zhǔn)則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇二
上級(jí)聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過(guò)《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對(duì)員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識(shí)，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會(huì)，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的'規(guī)則，對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
關(guān)于縣聯(lián)社開(kāi)展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
近年來(lái)，我社雖然沒(méi)有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。
三是要加大對(duì)會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇三
（2009年11月9日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部制定，2016年9月6日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局修訂，2021年8月25日中共中央組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議修訂，2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部發(fā)布）。
第一條??為規(guī)范公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)公務(wù)員錄用工作的公平公正，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍入口關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條??本辦法適用于公務(wù)員錄用中報(bào)考者和工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理。
第三條??公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條??公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)單位按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條??報(bào)考者提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其報(bào)名無(wú)效，終止其錄用程序；有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)材料騙取報(bào)考資格等行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第六條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其所涉科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚恚?BR> （一）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；
（二）參加考試時(shí)未按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)、離場(chǎng)的；
（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開(kāi)座位、出入考場(chǎng)的；
（六）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為。
第七條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；
（二）查看、偷聽(tīng)違規(guī)帶入考場(chǎng)與考試有關(guān)的文字、視聽(tīng)資料的；
（三）使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；
（六）違反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場(chǎng)配發(fā)材料帶出考場(chǎng)的；
（七）其他情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第八條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人的居民身份證、準(zhǔn)考證以及其他證明材料參加考試的；
（二）3人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；
（三）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（四）使用本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（五）非法侵入考試信息系統(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的；
（六）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第九條??在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內(nèi)容雷同的認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條??報(bào)考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織體檢的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；有交換、替換檢驗(yàn)樣本等情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣行為的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十一條??報(bào)考者在考察、體能測(cè)評(píng)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十二條??報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公務(wù)員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報(bào)考者的；
（五）購(gòu)買本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（六）其他擾亂公務(wù)員錄用工作秩序的行為。
第十三條??報(bào)考者在公務(wù)員錄用中有違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)考者為國(guó)家公職人員的，應(yīng)當(dāng)將其違規(guī)違紀(jì)行為和處理結(jié)果通報(bào)所在單位。
第十四條??試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
第十五條??報(bào)考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)記入公務(wù)員錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信用信息共享等管理。
第十六條??有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他影響公平、公正行為的。
第十七條??工作人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者作弊的；
（四）因工作失職，影響錄用工作正常進(jìn)行的；
（五）其他違反錄用工作紀(jì)律的行為。
第十八條??報(bào)考者的違規(guī)違紀(jì)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置情況，由2名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)。
第十九條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第二十條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告等方式送達(dá)。
對(duì)給予五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員或者終身限制報(bào)考公務(wù)員處理的報(bào)考者，限制報(bào)考的日期自作出處理決定之日起計(jì)算。
第二十一條??報(bào)考者對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對(duì)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，由相關(guān)單位按照職責(zé)權(quán)限和程序辦理。
工作人員對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴等。
第二十三條??報(bào)考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務(wù)員錄用秩序等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。
第二十四條??參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條??本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條??本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書（樣式）。
附件
（樣式）
編號(hào)：
考生（身份證號(hào)??????????????????????）：
你在參加???????????????????????????????????中，在?????????????環(huán)節(jié)有??????????????的違規(guī)違紀(jì)情形。根據(jù)《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》第???????????條第?????款第?????項(xiàng)的規(guī)定，給予????????????????處理。
如對(duì)處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起6個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
（作出處理決定單位蓋章）
年????月????日
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇四
近年來(lái)，隨著社會(huì)對(duì)于誠(chéng)信價(jià)值的日益重視，考試違紀(jì)行為也成為一個(gè)備受關(guān)注的話題。為了維護(hù)考試的公平公正，各級(jí)教育部門都制定了嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。作為一名學(xué)生，我有幸能夠?qū)@一問(wèn)題進(jìn)行深入思考，并得到了一些深刻的體會(huì)和心得。本文將從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因、其對(duì)個(gè)人和社會(huì)的危害以及考試違紀(jì)處理辦法的合理性等方面進(jìn)行分析和探討。
首先，我們從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因來(lái)探討這一問(wèn)題?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有個(gè)人原因和社會(huì)原因兩個(gè)方面。個(gè)人原因包括對(duì)考試結(jié)果的過(guò)分看重、學(xué)習(xí)壓力和焦慮、道德倫理觀念的缺失等。社會(huì)原因主要包括家庭環(huán)境的影響、教育體制的缺陷、社會(huì)風(fēng)氣的影響等?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的存在既是考試制度不完善的體現(xiàn)，也是學(xué)生道德觀念和學(xué)習(xí)能力的一種反映。
其次，考試違紀(jì)行為對(duì)個(gè)人和社會(huì)都帶來(lái)了不可忽視的危害。對(duì)個(gè)人而言，考試違紀(jì)行為首先削弱了自身的道德底線和自律能力，對(duì)于學(xué)習(xí)能力的提升也沒(méi)有任何益處。其次，考試違紀(jì)不僅可能導(dǎo)致被處罰，更重要的是破壞了個(gè)人的誠(chéng)信形象，對(duì)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的影響。同時(shí)，考試違紀(jì)對(duì)整個(gè)社會(huì)也帶來(lái)了惡劣的影響。它敗壞了學(xué)術(shù)環(huán)境，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則，使得真正付出努力的人無(wú)法公正地獲得應(yīng)有的回報(bào)，損害了整個(gè)社會(huì)的信任和公信力。
考試違紀(jì)行為嚴(yán)重影響了教育公平和教育質(zhì)量。針對(duì)考試違紀(jì)行為，各級(jí)教育部門制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些辦法一方面借鑒了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，另一方面充分考慮了我國(guó)實(shí)際情況。它們確保了違紀(jì)者受到公平、公正的處理，在一定程度上維護(hù)了考試公平和教育公正。
在考試違紀(jì)處理辦法中，最為典型的一種處罰方式是取消考試成績(jī)。這種處罰方式的合理性在于，它一方面起到了警示作用，使得違紀(jì)者為自己的行為付出代價(jià)。另一方面，它也體現(xiàn)了對(duì)學(xué)生個(gè)人能力和學(xué)業(yè)水平的客觀評(píng)價(jià)。通過(guò)取消考試成績(jī)，可以真正識(shí)別出那些通過(guò)作弊手段得到高分的學(xué)生，從而保證了真正優(yōu)秀學(xué)生的利益。
除了取消考試成績(jī)外，其他的考試違紀(jì)處理辦法包括給予警告、記過(guò)、留校察看、退學(xué)等。這些考試違紀(jì)處理辦法的靈活運(yùn)用，可以根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和學(xué)生的具體情況來(lái)進(jìn)行處罰，更加科學(xué)公正地維護(hù)了考試的公平公正。
綜上所述，考試違紀(jì)行為對(duì)個(gè)人和社會(huì)都帶來(lái)了嚴(yán)重的危害。針對(duì)這一問(wèn)題，各級(jí)教育部門制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些處理辦法既在一定程度上維護(hù)了考試的公平公正，又促使違紀(jì)者為自己的行為負(fù)責(zé)。對(duì)于考生和社會(huì)而言，只有遵循考試紀(jì)律，建立正確的價(jià)值觀和倫理觀念，才能做一名誠(chéng)信考生，造就良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和社會(huì)風(fēng)氣。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇五
近日來(lái)，河南分行開(kāi)展了《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行員工違規(guī)行為處理辦法》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人積極認(rèn)真的參加了單位組織的集中學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我更加提高了對(duì)郵政儲(chǔ)蓄銀行規(guī)章制度的全面認(rèn)識(shí)，深刻理解到掌握制度、執(zhí)行制度的重要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。
一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀偉德在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省我行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面認(rèn)為與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)偉德，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各崗位的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
二、要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。
當(dāng)前，金融業(yè)偉德子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融犯罪。因此，通過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，結(jié)合我處實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的學(xué)習(xí)和偉德；要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格管理；要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽退制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì)；要加強(qiáng)實(shí)時(shí)和事后監(jiān)督。
三、作為郵政儲(chǔ)蓄銀行的一名普通員工，《辦法》武裝了我的頭腦，并為我?guī)?lái)了許多實(shí)惠。
作為郵政儲(chǔ)蓄銀行的一名農(nóng)村基層信貸員，通過(guò)對(duì)《辦法》的學(xué)習(xí)，使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作，預(yù)防金融風(fēng)險(xiǎn)，盡量減少不良貸款的發(fā)生。并且，在實(shí)踐《辦法》要求的同時(shí)，我更樹(shù)立了良好的服務(wù)意識(shí)，提高了業(yè)務(wù)技能，完善了客戶至上的金融市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)觀念。在我的服務(wù)水準(zhǔn)全面提高后，我的.客戶忠誠(chéng)度也得到了大幅度的提高。這一切實(shí)惠，都證明了《辦法》的重要性和實(shí)用性。
郵政儲(chǔ)蓄銀行健康快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的前提。加強(qiáng)《辦法》的學(xué)習(xí)，不僅是為了貫徹執(zhí)行上級(jí)行的工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇六
在部隊(duì)中，秩序和紀(jì)律是維護(hù)戰(zhàn)斗力和士兵形象的重要保障，違規(guī)違紀(jì)行為給軍隊(duì)帶來(lái)的后果不容忽視。作為一名軍人，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記自己的使命和責(zé)任，嚴(yán)格遵守軍隊(duì)規(guī)章制度，同時(shí)對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，我們也要以積極的心態(tài)處理，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地糾正錯(cuò)誤，提高個(gè)人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
首先，部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理必須堅(jiān)持公正和威懾，并注重“三重性”。紀(jì)律處分必須公正、公平、公開(kāi)，任何決定都不能超越法律規(guī)定和程序。只有這樣，才能在部隊(duì)中形成嚴(yán)明的紀(jì)律，起到威懾作用。同時(shí)，處理違規(guī)違紀(jì)行為還應(yīng)該重視“三重性”，即要注重懲罰性、教育性和警示性。通過(guò)懲處違規(guī)違紀(jì)的人員，不僅能夠起到警示他人的作用，還能借此機(jī)會(huì)對(duì)其進(jìn)行教育，引導(dǎo)他們正確的價(jià)值觀念。
其次，處理違規(guī)違紀(jì)行為要分級(jí)。軍隊(duì)是一個(gè)特殊的組織，違規(guī)行為的嚴(yán)重程度也各不相同，因此在處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，必須進(jìn)行分級(jí)處理。首先，對(duì)于輕微的違規(guī)行為，可采用警告、嚴(yán)詞批評(píng)等方式進(jìn)行處理，以達(dá)到教育的目的。對(duì)于稍重的違規(guī)行為，可以采取罰款、扣減獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行懲戒，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并引以為戒。對(duì)于嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)該給予較嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，甚至開(kāi)除軍籍。通過(guò)劃分不同級(jí)別的處理方式，能夠做到有錯(cuò)必究、有責(zé)必問(wèn)。
此外，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為的處理還應(yīng)充分考慮到人的主觀因素和改正態(tài)度。部隊(duì)是一個(gè)嚴(yán)格的組織，錯(cuò)誤行為必須受到紀(jì)律處分，但是我們也不能忽視人的主觀因素和改正態(tài)度。在處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，必須充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和辯解，了解其背后的原因和動(dòng)機(jī)。同時(shí)，對(duì)于具有悔改態(tài)度和改正行為的人員，應(yīng)該予以適度的寬容和激勵(lì)，給予他們改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和空間。
最后，處理違規(guī)違紀(jì)行為還需要加強(qiáng)監(jiān)督和預(yù)防。紀(jì)律是軍隊(duì)的生命線，不管是責(zé)任人還是戰(zhàn)士，都有應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，不僅領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)處理，士兵之間也要互相監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軍營(yíng)風(fēng)氣。同時(shí)，軍隊(duì)還應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防工作，通過(guò)加強(qiáng)教育、宣傳和培訓(xùn)，提高官兵的紀(jì)律觀念，增強(qiáng)他們的遵紀(jì)守法意識(shí)，減少違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
總之，處理部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為是維護(hù)軍隊(duì)紀(jì)律和形象的重要舉措。無(wú)論是紀(jì)律處分還是教育引導(dǎo)，我們都應(yīng)該明確自己的職責(zé)，并以積極的態(tài)度去面對(duì)和處理這些問(wèn)題。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格要求自己，才能在違風(fēng)行動(dòng)中糾錯(cuò)，提高個(gè)人的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，同時(shí)也為部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇七
銀行員工違規(guī)處理辦法心得 近二個(gè)月，我行開(kāi)展了《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)《處理辦法》所涉及的共四章、 十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹， 使我們進(jìn)一步提高了對(duì)授權(quán)、 人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，使我們對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開(kāi)展此次偉德活動(dòng)的預(yù)期目的。
通過(guò)對(duì)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、 特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對(duì)基層會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度， 將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇八
一、考生有下列情形之一者，其試卷按零分處理：
1、用藍(lán)、黑色墨水的鋼筆或圓珠筆以外的書寫工具答題；
2、用2b鉛筆以外的填涂工具填涂答題卡；
5、考試結(jié)束鈴聲終止后仍在答題或不交卷；
6、按照國(guó)家檢查驗(yàn)收有關(guān)規(guī)定被認(rèn)定為同一考場(chǎng)相近考號(hào)試卷答案雷同。
1、偷看他人試卷，抄襲他人答案；
2、有意將自己的答卷（答案）讓他人抄襲；
3、夾帶資料、傳遞紙條、互換試卷（答案）或答題（紙）卡；
4、利用傳呼機(jī)、移動(dòng)電話等通訊工具或利用其他非考試規(guī)定的用品、方法作答；
5、交頭接耳，互打暗號(hào)、手勢(shì)；
6、試卷內(nèi)答案字跡前后不一致；
7、其他違犯考場(chǎng)紀(jì)律不聽(tīng)勸告的。
找人代考、代人考試（代考者若是在校生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報(bào)所在學(xué)校處理）或幫助他人舞弊者，系在校生，開(kāi)除學(xué)籍；系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，可以開(kāi)除公職，從嚴(yán)處理，并按本辦法第四項(xiàng)規(guī)定處理。
四、考生有下列情形之一者，除考試成績(jī)按無(wú)效處理外，責(zé)令其停止考試資格三年，通知其所在單位（非在職人員通知其所在街道），并予以公開(kāi)通報(bào)批評(píng)：
1、偽造、涂改學(xué)歷等證件、證明、開(kāi)具各種假證明；
2、將試卷、試題本、答題（紙）卡等帶出考場(chǎng)；
3、故意撕毀試卷、答題（紙）卡、試題本；
4、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
五、考生有下列情形之一者，除按第（三）條規(guī)定處理外，還要交公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定予以處理；觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任：
1、無(wú)理取鬧，擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)、評(píng)卷點(diǎn)等有關(guān)考試工作場(chǎng)所秩序；
3、故意損壞考試設(shè)施。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇九
第30號(hào)。
部長(zhǎng)尹蔚民。
2016年8月19日。
第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確?？荚囦浻霉ぷ鞴健⒐?，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條認(rèn)定與處理違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，由負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理。
報(bào)考者有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第六條報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;。
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;。
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;。
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;。
(六)在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的;。
第七條報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;。
(二)持偽造證件參加考試的;。
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;。
(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)作出處理。報(bào)考地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，由省級(jí)公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門作出處理。
第八條報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;。
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;。
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理。省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條報(bào)考者在體檢過(guò)程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十一條報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由負(fù)責(zé)組織考察的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十二條報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第十五條試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開(kāi)除處分。
第十六條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng);情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的;。
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;。
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的;。
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開(kāi)除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十八條報(bào)考者對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
處理決定書。
(樣式)編號(hào)：
__________考生(身份證號(hào)_____________________)：
你在參加______________公務(wù)員考試錄用中，在_______環(huán)節(jié)有______________違紀(jì)違規(guī)情形。根據(jù)《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》第_______條第_______款第_______項(xiàng)的規(guī)定，給予______________處理。
如對(duì)處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起六個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(作出處理決定單位蓋章)。
_______年____月____日。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們?cè)趯W(xué)習(xí)案例的同時(shí)，更加廉潔從業(yè)，我要堅(jiān)持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤政高效，為長(zhǎng)江基礎(chǔ)做好本職工作。開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，尤為及時(shí)，尤為必要，對(duì)于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭(zhēng)，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時(shí)刻告誡自己：在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵(lì)，以自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)-法律的權(quán)威與尊嚴(yán)，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的良好形象?？吹缴贁?shù)黨員干部放松了對(duì)世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對(duì)此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十一
第十八條??報(bào)考者的違規(guī)違紀(jì)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置情況，由2名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)。
第十九條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第二十條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告等方式送達(dá)。
對(duì)給予五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員或者終身限制報(bào)考公務(wù)員處理的報(bào)考者，限制報(bào)考的日期自作出處理決定之日起計(jì)算。
第二十一條??報(bào)考者對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對(duì)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，由相關(guān)單位按照職責(zé)權(quán)限和程序辦理。
工作人員對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴等。
第五章??附??則
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十二
我作為基層網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識(shí)，以下是我的一點(diǎn)。
銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)作為法人企業(yè)也同樣會(huì)受到風(fēng)險(xiǎn)波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前受美國(guó)次貸危機(jī)的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不會(huì)因次貸危機(jī)受到過(guò)大影響。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨(dú)特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時(shí)2
3、落實(shí)保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個(gè)員工都做到合規(guī)辦事對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對(duì)立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會(huì)金融資源造成巨大損失，從國(guó)內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一，無(wú)疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對(duì)違規(guī)處理辦法，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以重視和落實(shí)：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識(shí)違規(guī)處理辦法出臺(tái)的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來(lái)的業(yè)務(wù)及案件實(shí)際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫(kù)5000萬(wàn)元案件為何能夠發(fā)生，就在于當(dāng)時(shí)農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善，仍不足以對(duì)心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾，在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個(gè)工作日，我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對(duì)照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對(duì)農(nóng)商行負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣，每個(gè)員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會(huì)深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實(shí)際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實(shí)施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在書本與實(shí)踐中多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國(guó)家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開(kāi)放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風(fēng)險(xiǎn)，因此，保持對(duì)業(yè)務(wù)的敏感性，保持進(jìn)取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度，有利于我們正確判斷風(fēng)險(xiǎn)，避免走彎路。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十三
第一條。
第三條。
公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條。
報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效的處理：
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的；
（五）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；
（六）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他應(yīng)給予當(dāng)次該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條。
報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條。
報(bào)考者在體檢過(guò)程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十一條。
報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條。
第十五條。
報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的；
第十七條。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
第十九條。
第二十一條
本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會(huì)保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部令第4號(hào)）同時(shí)廢止。
（來(lái)源：國(guó)家公務(wù)員局）。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十四
《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》已經(jīng)2016年8月1日人力資源社會(huì)保障部第104次部務(wù)會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年1月1日起施行。
部長(zhǎng)尹蔚民。
2016年9月1日。
重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法。
第一條為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條人力資源社會(huì)保障行政部門依法向社會(huì)公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為，適用本辦法。
第三條人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。
第四條人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作。
第五條人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：
(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;。
(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
第六條向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)：
(一)違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(或者注冊(cè)號(hào))及地址;。
(二)法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;。
(三)主要違法事實(shí);。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
第七條重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布。
第八條地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。
人力資源社會(huì)保障部和省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。
根據(jù)工作需要，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。
第九條縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門在向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門。
第十條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。
第十二條人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員在重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十五
近日，財(cái)政部以部長(zhǎng)令形式發(fā)布了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試違規(guī)行為處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），并自9月10日起實(shí)施?！掇k法》明確了適用范圍和執(zhí)法主體，規(guī)范了應(yīng)考人員和考試工作人員違規(guī)行為處理程序和處理措施，同時(shí)明確了對(duì)違規(guī)試卷、違規(guī)考點(diǎn)的認(rèn)定和處理。該《辦法》的發(fā)布，將進(jìn)一步促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，遏制和處理注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試及組織管理工作中的違規(guī)行為，從而確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的順利進(jìn)行。
財(cái)政部一直高度重視注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試工作，自以來(lái)，先后發(fā)布了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試違紀(jì)作弊處罰規(guī)則》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試考務(wù)工作規(guī)則》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試監(jiān)考人員工作規(guī)則》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試應(yīng)考人員考場(chǎng)守則》等規(guī)則，有效地推動(dòng)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的順利實(shí)施。新發(fā)布的《辦法》主要包括以下內(nèi)容：一是嚴(yán)肅考紀(jì)、嚴(yán)格處罰，嚴(yán)重違規(guī)的應(yīng)考人員最高將受罰禁考。二是系統(tǒng)列舉了考試工作人員的違規(guī)行為，并確定了相應(yīng)的處理措施和處理程序，違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重的考試工作人員將被依法追究刑事責(zé)任。三是明確了中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和各省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為違規(guī)行為的.處理機(jī)構(gòu)。四是進(jìn)一步規(guī)范了違規(guī)行為的處理措施和處理程序，既為注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試提供了可靠的法規(guī)依據(jù)，又能夠保障應(yīng)考人員的合法權(quán)益。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十六
第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 報(bào)考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員錄用考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和錄用工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條 報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格。
報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第六條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開(kāi)考場(chǎng)，該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效;事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的;
(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)的;
(三)不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;
(四)未用規(guī)定的答題用筆作答的;
(五)故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)的;
(六)在答卷(答題卡)上做特殊標(biāo)記的;
(七)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;
(四)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
第八條 在考試或閱卷過(guò)程中認(rèn)定報(bào)考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)經(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條 報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴(yán)重的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十條 報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。
報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十一條 在試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。
第十二條 報(bào)考者在錄用過(guò)程中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條 對(duì)報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為事后認(rèn)定與處理的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為告知書(式樣附后)，告知書應(yīng)當(dāng)寄送報(bào)考者，或者以公告形式送達(dá)。
第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。
第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分;組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開(kāi)除處分。
索取或者非法收受他人財(cái)物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 報(bào)考者對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，可以向作出處理的機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
錄用工作人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第十八條 省級(jí)公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第十九條 本辦法由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
二〇〇九年十一月九日
公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇一
對(duì)員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規(guī)定，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只有我們每個(gè)員工共同努力，嚴(yán)格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從小事做起，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時(shí)杜絕憑感覺(jué)辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對(duì)不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒(méi)有按規(guī)定去做，就會(huì)給客戶，給自己，給工行帶來(lái)嚴(yán)重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對(duì)不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)，按規(guī)矩來(lái)，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的`準(zhǔn)則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇二
上級(jí)聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過(guò)《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對(duì)員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識(shí)，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會(huì)，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的'規(guī)則，對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
關(guān)于縣聯(lián)社開(kāi)展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
近年來(lái)，我社雖然沒(méi)有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。
三是要加大對(duì)會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇三
（2009年11月9日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部制定，2016年9月6日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局修訂，2021年8月25日中共中央組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議修訂，2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部發(fā)布）。
第一條??為規(guī)范公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)公務(wù)員錄用工作的公平公正，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍入口關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條??本辦法適用于公務(wù)員錄用中報(bào)考者和工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理。
第三條??公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條??公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)單位按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條??報(bào)考者提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其報(bào)名無(wú)效，終止其錄用程序；有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)材料騙取報(bào)考資格等行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第六條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其所涉科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚恚?BR> （一）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；
（二）參加考試時(shí)未按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)、離場(chǎng)的；
（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開(kāi)座位、出入考場(chǎng)的；
（六）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為。
第七條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；
（二）查看、偷聽(tīng)違規(guī)帶入考場(chǎng)與考試有關(guān)的文字、視聽(tīng)資料的；
（三）使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；
（六）違反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場(chǎng)配發(fā)材料帶出考場(chǎng)的；
（七）其他情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第八條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人的居民身份證、準(zhǔn)考證以及其他證明材料參加考試的；
（二）3人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；
（三）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（四）使用本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（五）非法侵入考試信息系統(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的；
（六）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第九條??在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內(nèi)容雷同的認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條??報(bào)考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織體檢的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；有交換、替換檢驗(yàn)樣本等情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣行為的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十一條??報(bào)考者在考察、體能測(cè)評(píng)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十二條??報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公務(wù)員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報(bào)考者的；
（五）購(gòu)買本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（六）其他擾亂公務(wù)員錄用工作秩序的行為。
第十三條??報(bào)考者在公務(wù)員錄用中有違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)考者為國(guó)家公職人員的，應(yīng)當(dāng)將其違規(guī)違紀(jì)行為和處理結(jié)果通報(bào)所在單位。
第十四條??試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
第十五條??報(bào)考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)記入公務(wù)員錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信用信息共享等管理。
第十六條??有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他影響公平、公正行為的。
第十七條??工作人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者作弊的；
（四）因工作失職，影響錄用工作正常進(jìn)行的；
（五）其他違反錄用工作紀(jì)律的行為。
第十八條??報(bào)考者的違規(guī)違紀(jì)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置情況，由2名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)。
第十九條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第二十條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告等方式送達(dá)。
對(duì)給予五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員或者終身限制報(bào)考公務(wù)員處理的報(bào)考者，限制報(bào)考的日期自作出處理決定之日起計(jì)算。
第二十一條??報(bào)考者對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對(duì)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，由相關(guān)單位按照職責(zé)權(quán)限和程序辦理。
工作人員對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴等。
第二十三條??報(bào)考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務(wù)員錄用秩序等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。
第二十四條??參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條??本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條??本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書（樣式）。
附件
（樣式）
編號(hào)：
考生（身份證號(hào)??????????????????????）：
你在參加???????????????????????????????????中，在?????????????環(huán)節(jié)有??????????????的違規(guī)違紀(jì)情形。根據(jù)《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》第???????????條第?????款第?????項(xiàng)的規(guī)定，給予????????????????處理。
如對(duì)處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起6個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
（作出處理決定單位蓋章）
年????月????日
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇四
近年來(lái)，隨著社會(huì)對(duì)于誠(chéng)信價(jià)值的日益重視，考試違紀(jì)行為也成為一個(gè)備受關(guān)注的話題。為了維護(hù)考試的公平公正，各級(jí)教育部門都制定了嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。作為一名學(xué)生，我有幸能夠?qū)@一問(wèn)題進(jìn)行深入思考，并得到了一些深刻的體會(huì)和心得。本文將從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因、其對(duì)個(gè)人和社會(huì)的危害以及考試違紀(jì)處理辦法的合理性等方面進(jìn)行分析和探討。
首先，我們從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因來(lái)探討這一問(wèn)題?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有個(gè)人原因和社會(huì)原因兩個(gè)方面。個(gè)人原因包括對(duì)考試結(jié)果的過(guò)分看重、學(xué)習(xí)壓力和焦慮、道德倫理觀念的缺失等。社會(huì)原因主要包括家庭環(huán)境的影響、教育體制的缺陷、社會(huì)風(fēng)氣的影響等?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的存在既是考試制度不完善的體現(xiàn)，也是學(xué)生道德觀念和學(xué)習(xí)能力的一種反映。
其次，考試違紀(jì)行為對(duì)個(gè)人和社會(huì)都帶來(lái)了不可忽視的危害。對(duì)個(gè)人而言，考試違紀(jì)行為首先削弱了自身的道德底線和自律能力，對(duì)于學(xué)習(xí)能力的提升也沒(méi)有任何益處。其次，考試違紀(jì)不僅可能導(dǎo)致被處罰，更重要的是破壞了個(gè)人的誠(chéng)信形象，對(duì)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的影響。同時(shí)，考試違紀(jì)對(duì)整個(gè)社會(huì)也帶來(lái)了惡劣的影響。它敗壞了學(xué)術(shù)環(huán)境，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則，使得真正付出努力的人無(wú)法公正地獲得應(yīng)有的回報(bào)，損害了整個(gè)社會(huì)的信任和公信力。
考試違紀(jì)行為嚴(yán)重影響了教育公平和教育質(zhì)量。針對(duì)考試違紀(jì)行為，各級(jí)教育部門制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些辦法一方面借鑒了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，另一方面充分考慮了我國(guó)實(shí)際情況。它們確保了違紀(jì)者受到公平、公正的處理，在一定程度上維護(hù)了考試公平和教育公正。
在考試違紀(jì)處理辦法中，最為典型的一種處罰方式是取消考試成績(jī)。這種處罰方式的合理性在于，它一方面起到了警示作用，使得違紀(jì)者為自己的行為付出代價(jià)。另一方面，它也體現(xiàn)了對(duì)學(xué)生個(gè)人能力和學(xué)業(yè)水平的客觀評(píng)價(jià)。通過(guò)取消考試成績(jī)，可以真正識(shí)別出那些通過(guò)作弊手段得到高分的學(xué)生，從而保證了真正優(yōu)秀學(xué)生的利益。
除了取消考試成績(jī)外，其他的考試違紀(jì)處理辦法包括給予警告、記過(guò)、留校察看、退學(xué)等。這些考試違紀(jì)處理辦法的靈活運(yùn)用，可以根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和學(xué)生的具體情況來(lái)進(jìn)行處罰，更加科學(xué)公正地維護(hù)了考試的公平公正。
綜上所述，考試違紀(jì)行為對(duì)個(gè)人和社會(huì)都帶來(lái)了嚴(yán)重的危害。針對(duì)這一問(wèn)題，各級(jí)教育部門制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些處理辦法既在一定程度上維護(hù)了考試的公平公正，又促使違紀(jì)者為自己的行為負(fù)責(zé)。對(duì)于考生和社會(huì)而言，只有遵循考試紀(jì)律，建立正確的價(jià)值觀和倫理觀念，才能做一名誠(chéng)信考生，造就良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和社會(huì)風(fēng)氣。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇五
近日來(lái)，河南分行開(kāi)展了《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行員工違規(guī)行為處理辦法》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人積極認(rèn)真的參加了單位組織的集中學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我更加提高了對(duì)郵政儲(chǔ)蓄銀行規(guī)章制度的全面認(rèn)識(shí)，深刻理解到掌握制度、執(zhí)行制度的重要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。
一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀偉德在運(yùn)行過(guò)程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省我行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面認(rèn)為與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)偉德，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各崗位的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
二、要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。
當(dāng)前，金融業(yè)偉德子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融犯罪。因此，通過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，結(jié)合我處實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的學(xué)習(xí)和偉德；要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格管理；要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽退制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì)；要加強(qiáng)實(shí)時(shí)和事后監(jiān)督。
三、作為郵政儲(chǔ)蓄銀行的一名普通員工，《辦法》武裝了我的頭腦，并為我?guī)?lái)了許多實(shí)惠。
作為郵政儲(chǔ)蓄銀行的一名農(nóng)村基層信貸員，通過(guò)對(duì)《辦法》的學(xué)習(xí)，使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作，預(yù)防金融風(fēng)險(xiǎn)，盡量減少不良貸款的發(fā)生。并且，在實(shí)踐《辦法》要求的同時(shí)，我更樹(shù)立了良好的服務(wù)意識(shí)，提高了業(yè)務(wù)技能，完善了客戶至上的金融市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)觀念。在我的服務(wù)水準(zhǔn)全面提高后，我的.客戶忠誠(chéng)度也得到了大幅度的提高。這一切實(shí)惠，都證明了《辦法》的重要性和實(shí)用性。
郵政儲(chǔ)蓄銀行健康快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的前提。加強(qiáng)《辦法》的學(xué)習(xí)，不僅是為了貫徹執(zhí)行上級(jí)行的工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇六
在部隊(duì)中，秩序和紀(jì)律是維護(hù)戰(zhàn)斗力和士兵形象的重要保障，違規(guī)違紀(jì)行為給軍隊(duì)帶來(lái)的后果不容忽視。作為一名軍人，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記自己的使命和責(zé)任，嚴(yán)格遵守軍隊(duì)規(guī)章制度，同時(shí)對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，我們也要以積極的心態(tài)處理，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地糾正錯(cuò)誤，提高個(gè)人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
首先，部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理必須堅(jiān)持公正和威懾，并注重“三重性”。紀(jì)律處分必須公正、公平、公開(kāi)，任何決定都不能超越法律規(guī)定和程序。只有這樣，才能在部隊(duì)中形成嚴(yán)明的紀(jì)律，起到威懾作用。同時(shí)，處理違規(guī)違紀(jì)行為還應(yīng)該重視“三重性”，即要注重懲罰性、教育性和警示性。通過(guò)懲處違規(guī)違紀(jì)的人員，不僅能夠起到警示他人的作用，還能借此機(jī)會(huì)對(duì)其進(jìn)行教育，引導(dǎo)他們正確的價(jià)值觀念。
其次，處理違規(guī)違紀(jì)行為要分級(jí)。軍隊(duì)是一個(gè)特殊的組織，違規(guī)行為的嚴(yán)重程度也各不相同，因此在處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，必須進(jìn)行分級(jí)處理。首先，對(duì)于輕微的違規(guī)行為，可采用警告、嚴(yán)詞批評(píng)等方式進(jìn)行處理，以達(dá)到教育的目的。對(duì)于稍重的違規(guī)行為，可以采取罰款、扣減獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行懲戒，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并引以為戒。對(duì)于嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)該給予較嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，甚至開(kāi)除軍籍。通過(guò)劃分不同級(jí)別的處理方式，能夠做到有錯(cuò)必究、有責(zé)必問(wèn)。
此外，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為的處理還應(yīng)充分考慮到人的主觀因素和改正態(tài)度。部隊(duì)是一個(gè)嚴(yán)格的組織，錯(cuò)誤行為必須受到紀(jì)律處分，但是我們也不能忽視人的主觀因素和改正態(tài)度。在處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，必須充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和辯解，了解其背后的原因和動(dòng)機(jī)。同時(shí)，對(duì)于具有悔改態(tài)度和改正行為的人員，應(yīng)該予以適度的寬容和激勵(lì)，給予他們改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和空間。
最后，處理違規(guī)違紀(jì)行為還需要加強(qiáng)監(jiān)督和預(yù)防。紀(jì)律是軍隊(duì)的生命線，不管是責(zé)任人還是戰(zhàn)士，都有應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，不僅領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)處理，士兵之間也要互相監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軍營(yíng)風(fēng)氣。同時(shí)，軍隊(duì)還應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防工作，通過(guò)加強(qiáng)教育、宣傳和培訓(xùn)，提高官兵的紀(jì)律觀念，增強(qiáng)他們的遵紀(jì)守法意識(shí)，減少違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
總之，處理部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為是維護(hù)軍隊(duì)紀(jì)律和形象的重要舉措。無(wú)論是紀(jì)律處分還是教育引導(dǎo)，我們都應(yīng)該明確自己的職責(zé)，并以積極的態(tài)度去面對(duì)和處理這些問(wèn)題。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格要求自己，才能在違風(fēng)行動(dòng)中糾錯(cuò)，提高個(gè)人的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，同時(shí)也為部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇七
銀行員工違規(guī)處理辦法心得 近二個(gè)月，我行開(kāi)展了《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)《處理辦法》所涉及的共四章、 十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹， 使我們進(jìn)一步提高了對(duì)授權(quán)、 人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，使我們對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開(kāi)展此次偉德活動(dòng)的預(yù)期目的。
通過(guò)對(duì)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、 特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對(duì)基層會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度， 將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇八
一、考生有下列情形之一者，其試卷按零分處理：
1、用藍(lán)、黑色墨水的鋼筆或圓珠筆以外的書寫工具答題；
2、用2b鉛筆以外的填涂工具填涂答題卡；
5、考試結(jié)束鈴聲終止后仍在答題或不交卷；
6、按照國(guó)家檢查驗(yàn)收有關(guān)規(guī)定被認(rèn)定為同一考場(chǎng)相近考號(hào)試卷答案雷同。
1、偷看他人試卷，抄襲他人答案；
2、有意將自己的答卷（答案）讓他人抄襲；
3、夾帶資料、傳遞紙條、互換試卷（答案）或答題（紙）卡；
4、利用傳呼機(jī)、移動(dòng)電話等通訊工具或利用其他非考試規(guī)定的用品、方法作答；
5、交頭接耳，互打暗號(hào)、手勢(shì)；
6、試卷內(nèi)答案字跡前后不一致；
7、其他違犯考場(chǎng)紀(jì)律不聽(tīng)勸告的。
找人代考、代人考試（代考者若是在校生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報(bào)所在學(xué)校處理）或幫助他人舞弊者，系在校生，開(kāi)除學(xué)籍；系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，可以開(kāi)除公職，從嚴(yán)處理，并按本辦法第四項(xiàng)規(guī)定處理。
四、考生有下列情形之一者，除考試成績(jī)按無(wú)效處理外，責(zé)令其停止考試資格三年，通知其所在單位（非在職人員通知其所在街道），并予以公開(kāi)通報(bào)批評(píng)：
1、偽造、涂改學(xué)歷等證件、證明、開(kāi)具各種假證明；
2、將試卷、試題本、答題（紙）卡等帶出考場(chǎng)；
3、故意撕毀試卷、答題（紙）卡、試題本；
4、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
五、考生有下列情形之一者，除按第（三）條規(guī)定處理外，還要交公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定予以處理；觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任：
1、無(wú)理取鬧，擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)、評(píng)卷點(diǎn)等有關(guān)考試工作場(chǎng)所秩序；
3、故意損壞考試設(shè)施。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇九
第30號(hào)。
部長(zhǎng)尹蔚民。
2016年8月19日。
第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確?？荚囦浻霉ぷ鞴健⒐?，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條認(rèn)定與處理違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，由負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理。
報(bào)考者有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第六條報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;。
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;。
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;。
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;。
(六)在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的;。
第七條報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;。
(二)持偽造證件參加考試的;。
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;。
(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)作出處理。報(bào)考地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，由省級(jí)公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門作出處理。
第八條報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;。
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;。
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理。省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條報(bào)考者在體檢過(guò)程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十一條報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由負(fù)責(zé)組織考察的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十二條報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第十五條試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開(kāi)除處分。
第十六條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng);情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的;。
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;。
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的;。
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開(kāi)除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十八條報(bào)考者對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
處理決定書。
(樣式)編號(hào)：
__________考生(身份證號(hào)_____________________)：
你在參加______________公務(wù)員考試錄用中，在_______環(huán)節(jié)有______________違紀(jì)違規(guī)情形。根據(jù)《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》第_______條第_______款第_______項(xiàng)的規(guī)定，給予______________處理。
如對(duì)處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起六個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(作出處理決定單位蓋章)。
_______年____月____日。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們?cè)趯W(xué)習(xí)案例的同時(shí)，更加廉潔從業(yè)，我要堅(jiān)持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤政高效，為長(zhǎng)江基礎(chǔ)做好本職工作。開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，尤為及時(shí)，尤為必要，對(duì)于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭(zhēng)，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時(shí)刻告誡自己：在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵(lì)，以自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)-法律的權(quán)威與尊嚴(yán)，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的良好形象?？吹缴贁?shù)黨員干部放松了對(duì)世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對(duì)此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十一
第十八條??報(bào)考者的違規(guī)違紀(jì)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置情況，由2名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)。
第十九條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第二十條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告等方式送達(dá)。
對(duì)給予五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員或者終身限制報(bào)考公務(wù)員處理的報(bào)考者，限制報(bào)考的日期自作出處理決定之日起計(jì)算。
第二十一條??報(bào)考者對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對(duì)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，由相關(guān)單位按照職責(zé)權(quán)限和程序辦理。
工作人員對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴等。
第五章??附??則
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十二
我作為基層網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識(shí)，以下是我的一點(diǎn)。
銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)作為法人企業(yè)也同樣會(huì)受到風(fēng)險(xiǎn)波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前受美國(guó)次貸危機(jī)的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不會(huì)因次貸危機(jī)受到過(guò)大影響。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨(dú)特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時(shí)2
3、落實(shí)保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個(gè)員工都做到合規(guī)辦事對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對(duì)立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會(huì)金融資源造成巨大損失，從國(guó)內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一，無(wú)疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對(duì)違規(guī)處理辦法，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以重視和落實(shí)：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識(shí)違規(guī)處理辦法出臺(tái)的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來(lái)的業(yè)務(wù)及案件實(shí)際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫(kù)5000萬(wàn)元案件為何能夠發(fā)生，就在于當(dāng)時(shí)農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善，仍不足以對(duì)心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾，在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個(gè)工作日，我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對(duì)照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對(duì)農(nóng)商行負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣，每個(gè)員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會(huì)深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實(shí)際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實(shí)施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在書本與實(shí)踐中多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國(guó)家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開(kāi)放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風(fēng)險(xiǎn)，因此，保持對(duì)業(yè)務(wù)的敏感性，保持進(jìn)取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度，有利于我們正確判斷風(fēng)險(xiǎn)，避免走彎路。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十三
第一條。
第三條。
公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條。
報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效的處理：
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的；
（五）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；
（六）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他應(yīng)給予當(dāng)次該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條。
報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級(jí)公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條。
報(bào)考者在體檢過(guò)程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
第十一條。
報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條。
第十五條。
報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的；
第十七條。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
第十九條。
第二十一條
本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會(huì)保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部令第4號(hào)）同時(shí)廢止。
（來(lái)源：國(guó)家公務(wù)員局）。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十四
《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》已經(jīng)2016年8月1日人力資源社會(huì)保障部第104次部務(wù)會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年1月1日起施行。
部長(zhǎng)尹蔚民。
2016年9月1日。
重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法。
第一條為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條人力資源社會(huì)保障行政部門依法向社會(huì)公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為，適用本辦法。
第三條人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。
第四條人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作。
第五條人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：
(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;。
(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
第六條向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)：
(一)違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(或者注冊(cè)號(hào))及地址;。
(二)法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;。
(三)主要違法事實(shí);。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
第七條重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布。
第八條地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。
人力資源社會(huì)保障部和省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。
根據(jù)工作需要，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。
第九條縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門在向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門。
第十條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。
第十二條人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員在重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十五
近日，財(cái)政部以部長(zhǎng)令形式發(fā)布了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試違規(guī)行為處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），并自9月10日起實(shí)施?！掇k法》明確了適用范圍和執(zhí)法主體，規(guī)范了應(yīng)考人員和考試工作人員違規(guī)行為處理程序和處理措施，同時(shí)明確了對(duì)違規(guī)試卷、違規(guī)考點(diǎn)的認(rèn)定和處理。該《辦法》的發(fā)布，將進(jìn)一步促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，遏制和處理注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試及組織管理工作中的違規(guī)行為，從而確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的順利進(jìn)行。
財(cái)政部一直高度重視注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試工作，自以來(lái)，先后發(fā)布了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試違紀(jì)作弊處罰規(guī)則》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試考務(wù)工作規(guī)則》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試監(jiān)考人員工作規(guī)則》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試應(yīng)考人員考場(chǎng)守則》等規(guī)則，有效地推動(dòng)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的順利實(shí)施。新發(fā)布的《辦法》主要包括以下內(nèi)容：一是嚴(yán)肅考紀(jì)、嚴(yán)格處罰，嚴(yán)重違規(guī)的應(yīng)考人員最高將受罰禁考。二是系統(tǒng)列舉了考試工作人員的違規(guī)行為，并確定了相應(yīng)的處理措施和處理程序，違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重的考試工作人員將被依法追究刑事責(zé)任。三是明確了中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和各省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為違規(guī)行為的.處理機(jī)構(gòu)。四是進(jìn)一步規(guī)范了違規(guī)行為的處理措施和處理程序，既為注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試提供了可靠的法規(guī)依據(jù)，又能夠保障應(yīng)考人員的合法權(quán)益。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十六
第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 報(bào)考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員錄用考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和錄用工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條 報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格。
報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第六條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開(kāi)考場(chǎng)，該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效;事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的;
(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)的;
(三)不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;
(四)未用規(guī)定的答題用筆作答的;
(五)故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)的;
(六)在答卷(答題卡)上做特殊標(biāo)記的;
(七)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;
(四)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
第八條 在考試或閱卷過(guò)程中認(rèn)定報(bào)考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)經(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條 報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴(yán)重的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十條 報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。
報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十一條 在試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。
第十二條 報(bào)考者在錄用過(guò)程中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條 對(duì)報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為事后認(rèn)定與處理的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為告知書(式樣附后)，告知書應(yīng)當(dāng)寄送報(bào)考者，或者以公告形式送達(dá)。
第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。
第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分;組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開(kāi)除處分。
索取或者非法收受他人財(cái)物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 報(bào)考者對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，可以向作出處理的機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
錄用工作人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第十八條 省級(jí)公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第十九條 本辦法由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
二〇〇九年十一月九日
公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為