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人力資源管理的工作職責(zé)篇一
2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;
4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;
6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;
7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
人力資源管理的工作職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理的工作職責(zé)篇三
崗位職責(zé)：
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神。
人力資源管理的工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對coe管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
人力資源管理的工作職責(zé)篇五
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。
(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理的工作職責(zé)篇一
2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;
4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;
6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;
7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
人力資源管理的工作職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理的工作職責(zé)篇三
崗位職責(zé)：
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神。
人力資源管理的工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對coe管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
人力資源管理的工作職責(zé)篇五
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。
(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。