無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
最新考勤管理制度篇一
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時(shí)間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核)。
2.打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。
3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;
三、考勤管理：
(一)遲到/早退
1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計(jì)考勤;
(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開(kāi)始每次每分鐘扣一元錢人民幣;
2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工
1.曠工的處罰：?jiǎn)T工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：
(1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者;
(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者;
(3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
最新考勤管理制度篇二
一、 日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二 、上班時(shí)間工作規(guī)范
1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;
人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二 、上班時(shí)間工作規(guī)范
1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。
四、請(qǐng)假
1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。
3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。
4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。
5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。
6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。
五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。
2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。
3. 各種假期的扣款方法如下：
(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 ?1;
(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176_0%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;
(3) 遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 ?1;
(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 ?3。
(5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。
六、加班
1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《加班條》。
2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 ?2。
3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無(wú)加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
最新考勤管理制度篇三
一、總則：
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。
4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無(wú)課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無(wú)故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請(qǐng)假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無(wú)頂替的倒扣一節(jié)。
7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度
三、請(qǐng)假：
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任(包括副主任)請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.請(qǐng)假須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元(從第8天開(kāi)始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。
8.任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
最新考勤管理制度篇四
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
最新考勤管理制度篇一
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時(shí)間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核)。
2.打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。
3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;
三、考勤管理：
(一)遲到/早退
1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計(jì)考勤;
(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開(kāi)始每次每分鐘扣一元錢人民幣;
2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工
1.曠工的處罰：?jiǎn)T工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：
(1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者;
(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者;
(3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
最新考勤管理制度篇二
一、 日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二 、上班時(shí)間工作規(guī)范
1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;
人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二 、上班時(shí)間工作規(guī)范
1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。
四、請(qǐng)假
1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。
3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。
4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。
5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。
6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。
五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。
2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。
3. 各種假期的扣款方法如下：
(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 ?1;
(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176_0%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;
(3) 遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 ?1;
(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 ?3。
(5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。
六、加班
1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《加班條》。
2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 ?2。
3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無(wú)加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
最新考勤管理制度篇三
一、總則：
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。
4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無(wú)課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無(wú)故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請(qǐng)假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無(wú)頂替的倒扣一節(jié)。
7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度
三、請(qǐng)假：
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任(包括副主任)請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.請(qǐng)假須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元(從第8天開(kāi)始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。
8.任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
最新考勤管理制度篇四
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。