心得體會是對個人在學習和工作生活中的經(jīng)驗總結(jié)和反思。寫心得體會時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，但要保持自己的獨特性和原創(chuàng)性。下面是一些關(guān)于心得體會的精選文章，希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎肌?BR>    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇一
    女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權(quán)方面作了細致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務。
    《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
    《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。
    女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的`工資。
    產(chǎn)期：享受特殊勞動保護和生育保險，正常分娩產(chǎn)假98天
    《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動保護：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。
    女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實行計劃生育手術(shù)的，也享受休假。
    對女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。
    哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
    《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
    女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。
    用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
    經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假
    《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。
    更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
    《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應當為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。
    明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
    《草案征求意見稿》進一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應當告知舉報、投訴的女職工?！?BR>    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
    第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
    女職工禁忌從事的勞動范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
    (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    勞動合同法對女性有哪些特殊保護?
    (一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬
    在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經(jīng)濟問題，同時也是一個社會問題。從經(jīng)濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
    (二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
    由于女性的生理機能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
    勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據(jù)《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少。《體力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為一級;指數(shù)大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
    勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    (三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護
    勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?BR>    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇三
    為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
    安徽省人民政府令。
    第263號。
    省長李錦斌。
    20xx年1月27日。
    為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
    本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    用人單位應當結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構(gòu)或者人員負責女職工勞動保護工作。
    婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
    用人單位應當在與女職工訂立的。
    勞動合同。
    中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
    (三)職業(yè)危害防護措施;。
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
    用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
    (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
    (二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;。
    (五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。
    女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
    (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
    (二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
    (三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
    (四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
    (五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
    (六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
    (七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
    女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
    (一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    (二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
    (三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
    前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
    用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
    用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。
    用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
    用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
    縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
    縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應當告知女職工。
    本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇四
    第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
    第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
    第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    第十條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
    第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
    附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
    (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇五
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
    第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
    附錄：
    女職工禁忌從事的勞動范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
    (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    女性職工的產(chǎn)假分類、福利
    (一)產(chǎn)假分類
    1、必須享受的假
    產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
    產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
    產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
    授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
    2、可以請的假
    產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
    哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
    保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
    晚育假、晚育護理假：晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
    授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
    (二)產(chǎn)假福利
    1、孕期安排
    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    2、產(chǎn)假時間
    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    3、生育保險
    a.生育就醫(yī)手續(xù)
    確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
    b.生育津貼
    以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
    生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。
    c.醫(yī)療費
    a.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
    b.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
    c.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
    d.一次性分娩營養(yǎng)補助費
    a.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
    b.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
    e.一次性補貼
    在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
    女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)
    職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇六
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇七
    女職工是受到法律保護的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
    第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
    合同。
    第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
    (一)礦山井下作業(yè);。
    (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
    (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
    (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇八
    《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施，下面是規(guī)定的詳細內(nèi)容。
    安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構(gòu)或者人員負責女職工勞動保護工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
    第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
    (三)職業(yè)危害防護措施;
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
    第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
    (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
    (二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;
    (五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
    (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
    (二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
    (三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
    (四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
    (五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
    (六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
    (七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
    (一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    (二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
    (三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
    前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
    第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
    用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。
    第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
    第十七條用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級以上政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
    縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應當告知女職工。
    第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
    1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇九
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構(gòu)或者人員負責女職工勞動保護工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
    第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
    (三)職業(yè)危害防護措施;。
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的`代表中應當有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
    第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
    (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
    (二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;。
    (五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
    (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
    (二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
    (三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
    (四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
    (五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
    (六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
    (七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
    (一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    (二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
    (三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
    前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
    第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
    用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。
    第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
    第十七條用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
    縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應當告知女職工。
    第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十
    為了維護女性職員合法權(quán)益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
    第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
    合同。
    第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
    自20xx年10月1日《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)施行以來，山西各級工會持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進了女職工勞動保護的進程，讓紙上的“美好愿景”實實在在溫暖每一位女職工。
    《條例》甫一公布，就引發(fā)社會關(guān)注。但如何將之落到實處，山西省總強化宣傳擴大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實學習宣傳月，在近130個地點統(tǒng)一啟動現(xiàn)場宣傳活動，印發(fā)《條例》單行本4萬冊、宣傳海報20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設專欄專版、組織宣講團、專家解讀等進行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學習培訓班，建立起全省各級宣講員隊伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動保護條例》及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽活動。
    《條例》不應是寫在紙上的“美好愿景”，落在實處、讓女職工享實惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
    連續(xù)3年組織開展“女職工維權(quán)行動月”活動，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動為契機，注重將《條例》內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權(quán)益保護專項集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡和監(jiān)督檢查機制，定期對《條例》落實情況和專項合同履行情況進行監(jiān)督檢查，推動《條例》貫徹落實。并將“女職工維權(quán)行動月”活動作為女職工重點工作，納入山西省工會女職工工作目標管理考核體系。
    各級工會女職工組織加強與地方人大及勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對《條例》的執(zhí)行情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費和2%一次性營養(yǎng)補助等落實中存在的問題進行了調(diào)研并及時與省人大溝通，對機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費和營養(yǎng)補助的有關(guān)問題進行了明確規(guī)定。在女職工相對集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動安全隱患自查活動，保障了女職工生命安全和身體健康。
    該省各級工會結(jié)合各地、各行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營實際，因地制宜地細化《條例》，做到了靶向精準，服務到“最后一公里”。
    “媽咪小屋”為經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場所，是落實《條例》女職工“五期”保護的創(chuàng)新實踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內(nèi)涵不斷擴大，還為開展女職工活動搭建了平臺，使女職工有了更好的體驗，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十一
    第一條
    為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條
    中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條
    用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
    第四條
    用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
    第五條
    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    第六條
    女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    第七條
    女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條
    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條
    對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    第十條
    女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條
    在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條
    縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十三條
    用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
    第十四條
    用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條
    用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條
    本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十二
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構(gòu)或者人員負責女職工勞動保護工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
    第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
    (三)職業(yè)危害防護措施;
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
    第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
    (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
    (二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;
    (五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
    (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
    (二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
    (三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
    (四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
    (五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
    (六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
    (七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
    (一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
    (二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
    (三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
    前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
    第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
    用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。
    第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
    第十七條用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
    縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應當告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
    (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
    (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
    (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
    根據(jù)《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
    (五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見下文)
    假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
    二、符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
    實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
    (一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
    (二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
    (三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
    三、根據(jù)國務院20xx年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十三
    一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
    (一)礦山井下作業(yè)；
    (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
    (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
    (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十四
    第一題
    生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
    a、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
    c、特殊保護、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
    第二題
    用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    a、檢舉、舉報、申訴b、檢舉、舉報、起訴
    c、投訴、舉報、申訴d、舉報、檢舉、投訴
    第三題
    用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
    a、百分之一百五十b、百分之二百
    c、百分之二百五十d、百分之三百
    第四題
    女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。
    a、重b、第二級c、第三級d、第四級
    第五題
    規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
    a、孕產(chǎn)　b、生理特殊c、工作d、勞動
    第六題
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。
    a、病假b、事假c、年休假d、勞動時間
    第七題
    對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    a、3個月b、4個月c、6個月d、7個月
    二、多選題
    第八題
    女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
    第九題
    孕婦不可以從事下列工作（）。
    a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造c、打風鉆d、紡紗
    第十題
    （）屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。
    a、文化教育權(quán)b、名譽權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴權(quán)
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十五
    河北省女職工勞動保護特別規(guī)定（全文）
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權(quán)益。
    第四條用人單位應當履行下列義務：
    (一)建立健全女職工勞動保護制度;
    (二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;
    (三)對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓;
    (四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;
    (五)在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。
    第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
    用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
    第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工勞動保護事項與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。
    第七條用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：
    (一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;
    (二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當?shù)墓らg休息;
    (三)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
    用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調(diào)整發(fā)放標準。
    第八條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：
    (一)不安排孕期禁忌從事的勞動;
    (二)在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;
    (四)對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準予休息;
    (五)對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位。
    對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應當暫時調(diào)離可能導致流產(chǎn)的勞動崗位。
    第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
    女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
    第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第十一條用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：
    (一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;
    (二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;
    (五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
    第十二條女職工比較多的`用人單位應當根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
    鼓勵機場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。
    第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
    第十四條用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
    第十五條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。
    第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
    第十七條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應當將企業(yè)履行女職工勞動保護職責的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應當及時向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔責任;因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項、第八條第一項、第十一條第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項、第九條、第十一條第二項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報、申訴的，應當依法及時調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應當告知女職工。
    第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十六
    第一、它體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策。
    1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟斗爭決議案中就對女工的勞動保護做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了堅持民生為重、以人為本的服務理念。
    第二、它體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。
    女職工在肩負著參與國家社會經(jīng)濟建設重任的同時，還承擔著人類繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的特殊保護，對于保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實意義。
    第三、它有利于保護和調(diào)動女職工的積極性。
    女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量?！短貏e規(guī)定》的頒布實施，有利于保護女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進作用。第四、它有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎。貫徹落實《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
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    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十七
    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
    第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
    附錄：
    女職工禁忌從事的勞動范圍。
    一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
    (一)礦山井下作業(yè);。
    (二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
    (三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的'第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
    (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
    (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
    意義：
    全總女工部負責同志表示，《特別規(guī)定》的頒布實施，具有十分重要的意義：
    一、是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策。1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟斗爭決議案就對女工的勞動保護做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了堅持民生為重、以人為本的服務理念。
    二、是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負著參與國家社會經(jīng)濟建設重任的同時，還承擔著人類繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的特殊保護，對于保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實意義。
    三、是有利于保護和調(diào)動女職工的積極性。女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量?！短貏e規(guī)定》的頒布實施，有利于保護女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進作用。
    四、是有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎。貫徹落實《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
    中華女子學院法學院劉明輝教授介紹說，《特別規(guī)定》第11條規(guī)定了用人單位防止工作場所性騷擾的義務——“用人單位應當預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾?！薄皯敗币辉~表明這是一種強制性規(guī)范，用人單位只要違反此項義務，就應當承擔相應的法律責任。這是女職工期盼已久的一項法律制度，堪稱保障女職工人格尊嚴和工作環(huán)境權(quán)的一項重大突破，具有深遠的意義。
    一、是填補了國家性騷擾立法的一項空白;。
    二、是有利于實現(xiàn)新《中國婦女發(fā)展綱要》確立的反性騷擾目標;。
    三、是這是一項低成本高產(chǎn)出的雙贏戰(zhàn)略;。
    四、是為地方立法和司法解釋予以細化奠定了基礎。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十八
    在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經(jīng)濟問題，同時也是一個社會問題。從經(jīng)濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
    (二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
    由于女性的生理機能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
    勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據(jù)《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為一級；指數(shù)大于15小于20，體力勞動強度為二級；大于20小于25，體力勞動強度為三級；大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
    勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
    (三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護
    勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?BR>    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十九
    近年來，隨著市場經(jīng)濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價體系等有效載體的引導下，我市企業(yè)的社會責任意識有了增強，通過簽訂和完善女職工勞動保護專項集體合同等形式，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達到96.5%。
    1.維護女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓等權(quán)益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時間在40小時及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時。三是開展職業(yè)技能培訓。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務培訓。被調(diào)查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護專項集體合同。
    2.保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標準和考核評價體系之中。一是推進“四期”保護。調(diào)查顯示，有83.3%的企業(yè)落實了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實行了應有的勞動保護，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
    二、存在的問題及原因分析
    在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護的現(xiàn)象和問題。主要表現(xiàn)在以下方面：
    1.在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中，簽訂勞動合同的16.5萬人，不簽訂勞動合同集中反映在勞動關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
    2.在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點，少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對50個企業(yè)500名職工的勞動定額進行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業(yè)按計件標準而非法定標準支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。
    3.在“四期”保護待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護，對自己應當享有的權(quán)利不去積極爭取。從生育保險上看，相當一部分企業(yè)在女職工合同快到期時發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟補償。
    綜上所述，我市女職工勞動權(quán)益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權(quán)益保護問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關(guān)注和重視，維護女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。
    三、對策和建議
    女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經(jīng)濟建設的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的`任務。為更好地維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實現(xiàn)女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
    1、重視源頭參與，爭取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權(quán)益工作有進一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
    2、加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權(quán)益保護工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進企業(yè)”、法律培訓等活動，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導與反面警示的方式，促進企業(yè)維護女職工合法權(quán)益。
    3、形成工作合力，為維護女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護的監(jiān)督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規(guī)落到實處。
    4、完善服務機制，切實履行工會組織維護女職工權(quán)益的職責。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護和職業(yè)道德等方面知識的培訓，提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機制，工會職工服務中心(站點)，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解和法律援助服務。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴生活。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十
    據(jù)悉，浙江省在女職工的勞動保護方面走在全國前列，20xx年出臺的《浙江省女職工勞動保護辦法》，其中多項規(guī)定達到甚至優(yōu)于國家標準。對于達到和優(yōu)于國家標準的，將仍然按照浙江省的規(guī)定執(zhí)行;而沒有達到標準的，浙江即日起按照國家新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施。
    昨天，浙江省總工會和杭州市總工會聯(lián)合舉辦咨詢活動，今后我省女職工在享受假期方面將會有些什么樣的變化，本報邀請浙江省總工會女職工部副部長胡柯對《女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了詳細解讀。
    第十一條：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    解讀：胡柯說，之前，無論是國家還是浙江省的規(guī)定中，性騷擾都沒有列入條款。以前對女職工的保護，更多的是在身體方面的保護，而新規(guī)是在身心兩方面對女職工提出了保護。
    接下來，國家還將出臺關(guān)于職場性騷擾的有關(guān)細則，如何預防職場性騷擾，發(fā)生職場性騷擾之后怎么辦，女職工怎么舉報，向哪個部門舉報等，都將在今后出臺的細則中進行明確規(guī)定。
    第七條：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    解讀：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條中規(guī)定，妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)后假20天至30天。而新頒布的國家規(guī)定中，4個月以內(nèi)流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假。針對這一條款，浙江省女職工將仍按照原來的規(guī)定執(zhí)行，比其他地方的女職工要多享受5天至15天產(chǎn)假。
    三個月以上流產(chǎn)的，浙江省規(guī)定可以享受50天產(chǎn)假;新頒布的國家規(guī)定中，4個月以上流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。浙江省的女職工比全國其他地方的女職工要多享受8天產(chǎn)假。
    第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    解讀：這一條款中，浙江省的規(guī)定是女職工生育享受90天產(chǎn)假。從4月28日新規(guī)公布后，我省女職工產(chǎn)假將延長至98天。此外，浙江省還規(guī)定，7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待;分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假還可再增加7天。
    在《浙江省女職工勞動保護辦法》還規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)或者高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的，應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
    浙江省還規(guī)定，有更年期綜合征的女職工，經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合征，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。
    浙江省在產(chǎn)假期間的津貼方面，規(guī)定也更加具體。
    接下來，浙江省總工會將組織用人單位和女職工補簽。
    合同。
    對于還沒有建立工會系統(tǒng)的用人單位，省總工會將和勞動保障部門以及相關(guān)機構(gòu)，進行專項集體活動，將督促他們進行自查，并督促其貫徹落實。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十一
    女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
    《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
    合同。
    《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。
    1988年國務院9號令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊伍不斷壯大，經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準要科學;三是由于《規(guī)定》出臺時間早，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團體也通過多種渠道和途徑進行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
    《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎上，進行了適當?shù)男薷暮屯晟?。主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關(guān)內(nèi)容作了適當調(diào)整，授權(quán)由國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整;三是完善了保護標準，延長了產(chǎn)假時間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標準、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查;六是強化了責任義務?！短貏e規(guī)定》對用人單位應當采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
    新中國成立以來，黨和國家為了維護女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護，主要有：1949年9月通過的《共同綱領》，1951年頒布《勞動保險條例》和1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準實行的《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實，勞動部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護問題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國務院〈女職工勞動保護規(guī)定〉意見的通知》三個配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，1995年實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。
    《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養(yǎng)，建議延長產(chǎn)假時間。為此，參照《2019年保護生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至14周(即98天)。
    女性生產(chǎn)前后是一個生理變化過程，分娩后，需要一段時間將懷孕后的生理機能變化逐漸恢復過來，這段時間的保護關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    同時，2019年我國開始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾话愀鶕?jù)該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時，仍可以享受各地計劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
    流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產(chǎn)會使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時間才能康復。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點。
    女職工勞動保護主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響，保護女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
    女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十二
    答：一方面將《女職工禁忌勞動范圍》上升為行政法規(guī)，作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分，提升了其重要性，從法律意義上對企業(yè)行為進行規(guī)范，要求用人單位必須依法執(zhí)行;對女職工來說，保護她們在勞動過程中的健康權(quán)益;同時規(guī)定了執(zhí)法的主體，對于維護正常的生產(chǎn)秩序與社會穩(wěn)定起到了積極作用。
    另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性，而《女職工勞動禁忌范圍》更具有時效性，隨著經(jīng)濟文化生活和社會生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、科學技術(shù)水平的變化)，《女職工禁忌勞動范圍》需要進行與時俱進的調(diào)整。
    答：1)這次修訂的第一個主要調(diào)整是在《特別規(guī)定》中強調(diào)了用人單位在加強女職工勞動保護中的法律責任，要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定，還應當主動采取措施保護她們有健康權(quán)益，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，并且主動采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
    2)這次修訂的第二個主要調(diào)整是在附錄中減少了一般性限制，突出了特殊時期的勞動保護，尤其是增加了孕期保護的內(nèi)容。
    一般性限制由原來的5條改為3條，廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動禁忌。
    3)第三個主要調(diào)整是保留了某些開放性的條款，如第三條第一項采用了“……等有毒物質(zhì)”，所列舉的有毒物質(zhì)為前條例(88年)已經(jīng)明確規(guī)定的、確定對女性有特殊健康影響的，但不是全包括，這20多年來，每年都有大量新化學物投入使用，在生產(chǎn)、使用、運輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對女性帶來特殊的健康損害，相關(guān)研究不是很充分，需要在今后的研究中不斷加以補充與更新。保留開放性條款體現(xiàn)了政府決策部門實事求是，講求科學性、時效性，以人為本、與時俱進的執(zhí)政理念。
    答：修訂原則主要強調(diào)，新時期的女職工勞動保護重點在于保護女職工免受特殊的職業(yè)危害，預防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生與發(fā)展，同時突出對她們的下一代身心健康的保護。因此重點在于保護女職工的特殊生理時期，減少一般時期的保護性勞動限制。
    其主導思想是強調(diào)通過改善勞動環(huán)境、加強勞動保護、提高女職工自身素質(zhì)來主動保護女職工的健康。
    修訂過程參照國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等，也參考國際社會的要求以及發(fā)達國家的法律法規(guī)，并且充分考慮我國女職工的生理心理特點、我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會保障等情況。
    答：月經(jīng)、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時期和現(xiàn)象，加強女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期勞動保護有利于女性整體健康和和諧發(fā)展，有利于保護下一代的健康，維護勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎代謝降低，卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化。女性表現(xiàn)為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等，機體抵抗力下降。因此在經(jīng)期進行適當?shù)谋Ｗo，有利于保護女性機體健康。
    孕婦在工作場所接觸某些職業(yè)危害因素，可能導致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產(chǎn)、自然流產(chǎn)率增高等危險，因此孕期是需要重點保護的時期，避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動范圍》的重要內(nèi)容。
    哺乳期的保護重點是避免產(chǎn)婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害，尤其是一些有毒物質(zhì)可以通過乳汁輸送給乳兒，對乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應當避免接觸職業(yè)危害因素。
    答：《特別規(guī)定》的修訂歷時四年多，《女職工禁忌勞動范圍》是修訂中的一個難點問題，爭論的焦點是保護女性健康與女性就業(yè)限制的關(guān)系問題。
    從女性平等就業(yè)角度來講，規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍，同時也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻，過度地限制勢必會影響女性就業(yè)，對于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
    但是不保護或者保護過少也是不行的，在現(xiàn)代用工制度下，女職工面臨的健康風險很大，因為我國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展與社會轉(zhuǎn)軌時期，大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè)，接觸復雜的職業(yè)危害因素，加上女性的整體素質(zhì)還不夠高，缺乏自我保護的知識與技能，對其自身及其子代帶來嚴重的健康風險。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的，也是必要的。
    此次修訂本身就是一次促進女性健康與發(fā)展的大討論，在保護女工健康與促進就業(yè)的關(guān)系之間找到了一個妥貼的平衡點，既達到了保護女性健康的要求，也在尊重與促進女性就業(yè)方面邁出了一大步。
    1979年聯(lián)合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》強調(diào)婦女在享有相同就業(yè)機會的權(quán)利，也享有在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機能的權(quán)利。20xx年修訂的ilo保護生育公約(第183號公約)認為保護生育不成為就業(yè)歧視的原因，也提到了一個條件“屬于對婦女和兒童有公認的或重大危險的工作”除外。
    也就是說，女性不僅享有就業(yè)平等的權(quán)利，也享有健康安全的權(quán)利，當兩者發(fā)生矛盾時，應當充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時，應當充分考慮到工作崗位對女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響，避免職業(yè)危害因素對女性造成特殊的健康損害。
    答：改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護女職工健康的根本，政府與用人單位應當共同努力改善工作場所的環(huán)境與條件，為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機會;同時用人單位有責任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓，讓女職工主動辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時，能夠主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險。
    隨著社會文明程度和女性素質(zhì)的提高，工作制度更加人性化，人們的觀念越來越開放，女性的就業(yè)限制也會逐步減少與消除，男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機會與權(quán)利。
    關(guān)于礦山井下作業(yè)，ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號)(1935年)規(guī)定：任何婦女，不論其年齡如何，一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時指出，國家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制：任管理職務，而非從事體力勞動的婦女;從事衛(wèi)生及社會服務工作的婦女;學習期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓的婦女;偶然進入礦山井下，從事非體力勞動的任何其他婦女。
    一些歐美國家工業(yè)化進程已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年，生產(chǎn)過程高度自動化，工作環(huán)境條件相對較好，存在職業(yè)危害的崗位越來越少，女性受教育程度也較高，相應的法律法規(guī)通過長時間不斷地更新，在充分尊重人權(quán)和民主方面有其進步性。有些公約(如ilo第45號公約)已經(jīng)不起作用，退出是必然的。比如美國和加拿大等國家規(guī)定女性不應從事礦坑內(nèi)作業(yè)，但女性自身愿意的除外。
    我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進程中，大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動、長時間不良體位，接觸某些化學毒物等，對女性健康造成風險。
    因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌，我理解應該主要針對礦坑內(nèi)、井下(地下)、重體力勞動的作業(yè)，而對管理崗位、非體力勞動、衛(wèi)生與社會服務等并沒有明確規(guī)定。
    女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十三
    答：為了適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。
    問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？
    答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。
    問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？
    答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。
    對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。
    問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？
    答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。