在商業(yè)活動(dòng)中，合同起著保障雙方權(quán)益和規(guī)范交易行為的作用。在起草合同時(shí)，應(yīng)該明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。以下是小編為大家收集的合同范本，供參考和借鑒。
解除合同權(quán)利期限篇一
事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
1、找公司協(xié)商。
2、提前通知解除。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書面形式申請(qǐng)離職。
最后，公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動(dòng)合同的，則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者是因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)主張解除勞動(dòng)合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的，那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除合同權(quán)利期限篇二
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的解除無(wú)固定期限合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
乙方(勞動(dòng)者)：
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無(wú)誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)：
住所地： 通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同期限
本合同期限為下列第 種合同類型：
(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 起至 完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。
乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說(shuō)明書》)。
乙方工作地點(diǎn)為： 。
經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的'，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時(shí)間和休息制度
(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;
(三) 不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。
在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;
(一)乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月;
解除合同權(quán)利期限篇三
乙方：__________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________。
第二條乙方。
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________。
解除合同權(quán)利期限篇四
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒(méi)有對(duì)這方面的問(wèn)題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件，希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助。
解除合同權(quán)利期限篇五
我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
1、培訓(xùn)服務(wù)期。
公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、競(jìng)業(yè)限制。
公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
解除合同權(quán)利期限篇六
如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是本站小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無(wú)誤。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)：
住所地：通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)。
勞動(dòng)合同。
法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至完成為止。
第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條乙方的工作內(nèi)容、
崗位職責(zé)。
為(可另附《崗位。
說(shuō)明書。
》)。
第四條乙方工作地點(diǎn)為：。
第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第六條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執(zhí)行;。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;。
(三)不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。
第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
第八條甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第九條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;。
(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;。
解除合同權(quán)利期限篇七
合同的解除一般有協(xié)商解除，法定解除，約定解除等等情況，如果涉及到這些情況的，一般需要通過(guò)法律的手段解決，就無(wú)固定期限的合同如何解決做出一點(diǎn)解析。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：
用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。
勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
總之，無(wú)固定期限的合同也和其他的合同一樣，都有勞動(dòng)期限的.限制，如果你遇到類似的問(wèn)題，那么一定要咨詢專業(yè)的律師協(xié)商解決，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)好自己的利益不受到侵犯，只要涉及到這些問(wèn)題，都可以去找律師咨詢，以作出最好的幫助自己的方式，同時(shí)得到法律上的幫助。
解除合同權(quán)利期限篇八
協(xié)議雙方：
甲方：_____________。
乙方：_____________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)民法典》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_____________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。
自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方用工單位：_____________乙方：_____________。
甲方用人單位：_____________身份證號(hào)碼：_____________。
日期：___________年________月________日
解除合同權(quán)利期限篇九
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?BR> 解除合同權(quán)利期限篇十
員工在什么情況離職拿不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此分析一下情況下離職將得不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
步驟/方法。
1員工主動(dòng)辭職或不簽勞動(dòng)合同，且企業(yè)并無(wú)過(guò)錯(cuò)。員工因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃或新的工作機(jī)會(huì)，而主動(dòng)離開原有的工作單位，或者員工根本不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)法保護(hù)自己的利益，此時(shí)，員工離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。企業(yè)過(guò)錯(cuò)是指：企業(yè)未按時(shí)發(fā)工資;企業(yè)未按規(guī)定及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)不支付加班費(fèi);企業(yè)工作時(shí)間超過(guò)法律?規(guī)定;企業(yè)在法定假日不放假且不支付3倍工資;等等。
2企業(yè)單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，企業(yè)有員工簽字認(rèn)可的規(guī)章制度，及員工在工作中存在過(guò)失的相關(guān)證據(jù)。法律賦予企業(yè)有一定的內(nèi)部立法權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的工作要求制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并對(duì)違反這些規(guī)章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償?shù)膯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同。但企業(yè)規(guī)章制度的合法與否，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)制定的規(guī)章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會(huì)溝通并平等協(xié)商的這么一個(gè)過(guò)程，并最終需要職工代表或全體員工的簽字通過(guò)。目前國(guó)家及各省市關(guān)于職工代表的選舉、組織建設(shè)、職權(quán)行駛等，基本沒(méi)有非?？刹僮鞯拿鞔_規(guī)定，因此，企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是中小型私有企業(yè)的規(guī)章制度要想有法律效力，需要全體員工的簽字。
有了這個(gè)簽字，就說(shuō)明：第一員工是認(rèn)可公司的制度的，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司的規(guī)章制度才成立。因此，如果企業(yè)沒(méi)有讓員工簽字，員工可以不認(rèn)可或不承認(rèn)公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也不會(huì)認(rèn)定這些制度有效。反之，有了合法的制度，企業(yè)也有員工違反制度的證據(jù)，單方面與違反制度的員工解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付補(bǔ)償?shù)摹?BR> 3勞動(dòng)者拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形除了上述法律規(guī)定的外，最多的還是缺少相應(yīng)的證據(jù)做支持，也就是即使法律規(guī)定的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)怯捎谀貌怀鱿鄳?yīng)的證據(jù)來(lái)支持客觀事實(shí)的存在也是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞捅热缜穫€錢，手里沒(méi)有欠條，而對(duì)方又不承認(rèn)，那么其結(jié)果可想而知。
注意事項(xiàng)。
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)仲裁律師提醒：在離職的時(shí)候一定要留足證據(jù)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以很有力的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
解除合同權(quán)利期限篇十一
單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?這是很多勞動(dòng)者都比較擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，害怕一覺(jué)醒來(lái)就被單位給解除了。那么針對(duì)這種情況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
通過(guò)介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí)，法律對(duì)單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的，用以保護(hù)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益。
解除合同權(quán)利期限篇十二
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?BR> 解除合同權(quán)利期限篇十三
步驟/方法。
1規(guī)范和限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是指企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行前，當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商或由當(dāng)事人一方依法終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的行為。
勞動(dòng)力是特殊商品，它與人的思想和身體密不可分，如：勞動(dòng)者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓其留下來(lái)，反之，如果通過(guò)一些手段把勞動(dòng)者留下來(lái)，也不能發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果離開了原來(lái)的用人單位，可以更好的發(fā)揮作用，這無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者本人，還是對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規(guī)范勞動(dòng)者單方解除合同的行為，解決好勞動(dòng)者與用人單位因解除合同帶來(lái)的損害。
2賠償責(zé)任和違約責(zé)任并舉，保護(hù)用人單位的利益。
《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。筆者認(rèn)為，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，還可以在合同中約定違約責(zé)任，并約定一方違約應(yīng)給付另一方違約金及約定違約金的計(jì)算方法，用以補(bǔ)償一方違約給另一方帶來(lái)的損害。這樣對(duì)勞動(dòng)者或用人單位起到一個(gè)約束作用。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是合同的一種，這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規(guī)定。這樣既可以使勞動(dòng)者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權(quán)利，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，又可以使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失得以補(bǔ)償。對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)既公平又合理。
為了保證勞動(dòng)者在用人單位相對(duì)長(zhǎng)的勞動(dòng)期間，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期間。這個(gè)期間可以根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)確定。針對(duì)技術(shù)性比較強(qiáng)的工作，可以約定比較長(zhǎng)的工作期間。這樣，對(duì)用人單位人才的流動(dòng)起到一定的約束作用。
4確定符合實(shí)際的通知期限，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。不論何種崗位，這樣籠統(tǒng)地把預(yù)告期規(guī)定為30日，是不合理的。比如說(shuō)，企業(yè)的高級(jí)研究開發(fā)技術(shù)人員、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位上的技術(shù)人員，這些勞動(dòng)者在用人單位起著重要作用，他們?nèi)绱蛩汶x開用人單位，提前30日通知用人單位，在這30日內(nèi)，用人單位也很難找到合適的專門人才替代他們。這樣，就會(huì)對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)影響，造成損失。而對(duì)普通崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如找到新的崗位，但要等到經(jīng)過(guò)預(yù)告期之后才能辭職，很可能就與新的工作失之交臂了。
5規(guī)范用人單位的行為。各個(gè)用人單位都要遵守國(guó)家人才交流的規(guī)定，保證人才流動(dòng)有序，不采取不正當(dāng)手段“挖人才”。做到君子愛(ài)才，取之有道。從根源上限制“跳槽”的發(fā)生。
由于法律規(guī)定之間存在矛盾以及實(shí)際中法律規(guī)定有許多不盡合理之處，筆者建議立法者對(duì)關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定作以修改，使之能更加公平合理，切合實(shí)際，使勞動(dòng)法真正地實(shí)現(xiàn)平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的功能。
解除合同權(quán)利期限篇十四
一是，關(guān)于用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的.;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(第二十八條)。
二是，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(第二十九條)。
第二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(第三十五條)。
第三、關(guān)于勞務(wù)派遣。
用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。(第三十八條)勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。(第三十九條)用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。(第四十二條)。
解除合同權(quán)利期限篇十五
[案情介紹]。
武漢市司法學(xué)校與武漢市保治家電門市部王兵就學(xué)校的6間鄰街房屋達(dá)成租賃協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：學(xué)校將自有房屋6間租貸給王兵開家電門市部，租賃期限為；每月由承租人王兵向校方交納租金600元，必須在每月27至29日交納，超過(guò)規(guī)定期限不交，校方有權(quán)回收房屋使用權(quán)；在房屋租憑期間，房屋的修繕費(fèi)用由承租人承擔(dān)；租賃期滿時(shí)，承租人不得以任何借口拆除，損壞房屋設(shè)備、建筑；此出租房屋只許承粗人使用，不允許轉(zhuǎn)租；比協(xié)阻自簽訂之日起生效，如有一方違約，違約方要付給對(duì)方違約金1866元雙方對(duì)此協(xié)議很滿意，爽快地唰唰兩筆就簽了寧，合同生效了。協(xié)議履行了一年后，因王兵在市內(nèi)黃金地段租到房屋，遂私下將學(xué)校的6間房屋轉(zhuǎn)租給李萬(wàn)。李萬(wàn)每月向王兵交納租金枷元，王兵從中漁利。王兵和李萬(wàn)還在高興的時(shí)候，卻被一向機(jī)靈的學(xué)校察覺(jué)了，便找王兵交涉，要王兵解除與新承租人李萬(wàn)的協(xié)議。但王兵以不少付給學(xué)校租金為由，置之不理。學(xué)校訴至法院，要求解除與王兵簽訂的房屋租賃合同，并要求王兵支付違約金1200元。
[法律分析]。
本案中，學(xué)校將6間鄰街房屋出租給王兵做家電生意，符合國(guó)家法律、政策規(guī)定，雙方所簽房屋租賃協(xié)議有效。本案承租入王兵未經(jīng)校方同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租給第三人李萬(wàn)使用，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承租人在租賃關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)出租人同意，不得將租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓或者將租賃物轉(zhuǎn)租給他人。我屆《合同法》第224條第一款規(guī)定“承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人?！备鶕?jù)這一規(guī)定，在租賃關(guān)系存續(xù)期間，承租人可因一定的條件將承租的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)租給第三方承租使用。這個(gè)條件就是必須事先征得出租人的同意。租賃財(cái)產(chǎn)的'所有權(quán)并不因租賃而轉(zhuǎn)移給承租人，仍屬于出租人。所以，承租人如因工作需要將承租財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求出租入的意見(jiàn)。出租人有權(quán)決定是否同意給第三方承租使用。如果出租人不同意則承租人不得轉(zhuǎn)租，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案王兵因找到處在黃金地段的房屋不再需要租賃校方的房屋，他可以依法律規(guī)定與出租人協(xié)商解除租賃協(xié)議，但不得擅自將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三人使用，更不得謀取更高租金。
承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，出租人有權(quán)解除租賃合同。上述規(guī)定均表明，按合同規(guī)定合理使用租賃房屋是承超人的基本義務(wù)，違反該項(xiàng)義務(wù)，出租人有權(quán)收回出租房屋。故本案中學(xué)校有權(quán)解除合同收回房屋使用權(quán)。對(duì)于王兵的違約行為，應(yīng)令其承擔(dān)違約責(zé)任。
[法律提示]。
《合同法》第盟4條第2款規(guī)定：承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同?！俺凶馊巳绻赓U物轉(zhuǎn)租給第三方承租使用，必須事先征得出租人的同意。否則，出租人有權(quán)收回租貸物，解除租賃合同，并由承租人承擔(dān)違約責(zé)任。
解除合同權(quán)利期限篇一
事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
1、找公司協(xié)商。
2、提前通知解除。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書面形式申請(qǐng)離職。
最后，公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動(dòng)合同的，則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者是因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)主張解除勞動(dòng)合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的，那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除合同權(quán)利期限篇二
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的解除無(wú)固定期限合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
乙方(勞動(dòng)者)：
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無(wú)誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)：
住所地： 通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同期限
本合同期限為下列第 種合同類型：
(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 起至 完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。
乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說(shuō)明書》)。
乙方工作地點(diǎn)為： 。
經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的'，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時(shí)間和休息制度
(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;
(三) 不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。
在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;
(一)乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月;
解除合同權(quán)利期限篇三
乙方：__________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________。
第二條乙方。
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________。
解除合同權(quán)利期限篇四
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒(méi)有對(duì)這方面的問(wèn)題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件，希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助。
解除合同權(quán)利期限篇五
我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
1、培訓(xùn)服務(wù)期。
公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、競(jìng)業(yè)限制。
公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
解除合同權(quán)利期限篇六
如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是本站小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無(wú)誤。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)：
住所地：通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)。
勞動(dòng)合同。
法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至完成為止。
第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條乙方的工作內(nèi)容、
崗位職責(zé)。
為(可另附《崗位。
說(shuō)明書。
》)。
第四條乙方工作地點(diǎn)為：。
第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第六條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執(zhí)行;。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;。
(三)不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。
第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
第八條甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第九條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;。
(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;。
解除合同權(quán)利期限篇七
合同的解除一般有協(xié)商解除，法定解除，約定解除等等情況，如果涉及到這些情況的，一般需要通過(guò)法律的手段解決，就無(wú)固定期限的合同如何解決做出一點(diǎn)解析。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：
用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。
勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
總之，無(wú)固定期限的合同也和其他的合同一樣，都有勞動(dòng)期限的.限制，如果你遇到類似的問(wèn)題，那么一定要咨詢專業(yè)的律師協(xié)商解決，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)好自己的利益不受到侵犯，只要涉及到這些問(wèn)題，都可以去找律師咨詢，以作出最好的幫助自己的方式，同時(shí)得到法律上的幫助。
解除合同權(quán)利期限篇八
協(xié)議雙方：
甲方：_____________。
乙方：_____________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)民法典》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_____________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。
自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方用工單位：_____________乙方：_____________。
甲方用人單位：_____________身份證號(hào)碼：_____________。
日期：___________年________月________日
解除合同權(quán)利期限篇九
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?BR> 解除合同權(quán)利期限篇十
員工在什么情況離職拿不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此分析一下情況下離職將得不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
步驟/方法。
1員工主動(dòng)辭職或不簽勞動(dòng)合同，且企業(yè)并無(wú)過(guò)錯(cuò)。員工因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃或新的工作機(jī)會(huì)，而主動(dòng)離開原有的工作單位，或者員工根本不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)法保護(hù)自己的利益，此時(shí)，員工離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。企業(yè)過(guò)錯(cuò)是指：企業(yè)未按時(shí)發(fā)工資;企業(yè)未按規(guī)定及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)不支付加班費(fèi);企業(yè)工作時(shí)間超過(guò)法律?規(guī)定;企業(yè)在法定假日不放假且不支付3倍工資;等等。
2企業(yè)單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，企業(yè)有員工簽字認(rèn)可的規(guī)章制度，及員工在工作中存在過(guò)失的相關(guān)證據(jù)。法律賦予企業(yè)有一定的內(nèi)部立法權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的工作要求制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并對(duì)違反這些規(guī)章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償?shù)膯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同。但企業(yè)規(guī)章制度的合法與否，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)制定的規(guī)章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會(huì)溝通并平等協(xié)商的這么一個(gè)過(guò)程，并最終需要職工代表或全體員工的簽字通過(guò)。目前國(guó)家及各省市關(guān)于職工代表的選舉、組織建設(shè)、職權(quán)行駛等，基本沒(méi)有非?？刹僮鞯拿鞔_規(guī)定，因此，企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是中小型私有企業(yè)的規(guī)章制度要想有法律效力，需要全體員工的簽字。
有了這個(gè)簽字，就說(shuō)明：第一員工是認(rèn)可公司的制度的，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司的規(guī)章制度才成立。因此，如果企業(yè)沒(méi)有讓員工簽字，員工可以不認(rèn)可或不承認(rèn)公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也不會(huì)認(rèn)定這些制度有效。反之，有了合法的制度，企業(yè)也有員工違反制度的證據(jù)，單方面與違反制度的員工解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付補(bǔ)償?shù)摹?BR> 3勞動(dòng)者拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形除了上述法律規(guī)定的外，最多的還是缺少相應(yīng)的證據(jù)做支持，也就是即使法律規(guī)定的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)怯捎谀貌怀鱿鄳?yīng)的證據(jù)來(lái)支持客觀事實(shí)的存在也是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞捅热缜穫€錢，手里沒(méi)有欠條，而對(duì)方又不承認(rèn)，那么其結(jié)果可想而知。
注意事項(xiàng)。
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)仲裁律師提醒：在離職的時(shí)候一定要留足證據(jù)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以很有力的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
解除合同權(quán)利期限篇十一
單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?這是很多勞動(dòng)者都比較擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，害怕一覺(jué)醒來(lái)就被單位給解除了。那么針對(duì)這種情況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
通過(guò)介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí)，法律對(duì)單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的，用以保護(hù)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益。
解除合同權(quán)利期限篇十二
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?BR> 解除合同權(quán)利期限篇十三
步驟/方法。
1規(guī)范和限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是指企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行前，當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商或由當(dāng)事人一方依法終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的行為。
勞動(dòng)力是特殊商品，它與人的思想和身體密不可分，如：勞動(dòng)者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓其留下來(lái)，反之，如果通過(guò)一些手段把勞動(dòng)者留下來(lái)，也不能發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果離開了原來(lái)的用人單位，可以更好的發(fā)揮作用，這無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者本人，還是對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規(guī)范勞動(dòng)者單方解除合同的行為，解決好勞動(dòng)者與用人單位因解除合同帶來(lái)的損害。
2賠償責(zé)任和違約責(zé)任并舉，保護(hù)用人單位的利益。
《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。筆者認(rèn)為，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，還可以在合同中約定違約責(zé)任，并約定一方違約應(yīng)給付另一方違約金及約定違約金的計(jì)算方法，用以補(bǔ)償一方違約給另一方帶來(lái)的損害。這樣對(duì)勞動(dòng)者或用人單位起到一個(gè)約束作用。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是合同的一種，這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規(guī)定。這樣既可以使勞動(dòng)者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權(quán)利，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，又可以使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失得以補(bǔ)償。對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)既公平又合理。
為了保證勞動(dòng)者在用人單位相對(duì)長(zhǎng)的勞動(dòng)期間，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期間。這個(gè)期間可以根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)確定。針對(duì)技術(shù)性比較強(qiáng)的工作，可以約定比較長(zhǎng)的工作期間。這樣，對(duì)用人單位人才的流動(dòng)起到一定的約束作用。
4確定符合實(shí)際的通知期限，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。不論何種崗位，這樣籠統(tǒng)地把預(yù)告期規(guī)定為30日，是不合理的。比如說(shuō)，企業(yè)的高級(jí)研究開發(fā)技術(shù)人員、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位上的技術(shù)人員，這些勞動(dòng)者在用人單位起著重要作用，他們?nèi)绱蛩汶x開用人單位，提前30日通知用人單位，在這30日內(nèi)，用人單位也很難找到合適的專門人才替代他們。這樣，就會(huì)對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)影響，造成損失。而對(duì)普通崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如找到新的崗位，但要等到經(jīng)過(guò)預(yù)告期之后才能辭職，很可能就與新的工作失之交臂了。
5規(guī)范用人單位的行為。各個(gè)用人單位都要遵守國(guó)家人才交流的規(guī)定，保證人才流動(dòng)有序，不采取不正當(dāng)手段“挖人才”。做到君子愛(ài)才，取之有道。從根源上限制“跳槽”的發(fā)生。
由于法律規(guī)定之間存在矛盾以及實(shí)際中法律規(guī)定有許多不盡合理之處，筆者建議立法者對(duì)關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定作以修改，使之能更加公平合理，切合實(shí)際，使勞動(dòng)法真正地實(shí)現(xiàn)平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的功能。
解除合同權(quán)利期限篇十四
一是，關(guān)于用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的.;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(第二十八條)。
二是，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(第二十九條)。
第二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(第三十五條)。
第三、關(guān)于勞務(wù)派遣。
用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。(第三十八條)勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。(第三十九條)用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。(第四十二條)。
解除合同權(quán)利期限篇十五
[案情介紹]。
武漢市司法學(xué)校與武漢市保治家電門市部王兵就學(xué)校的6間鄰街房屋達(dá)成租賃協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：學(xué)校將自有房屋6間租貸給王兵開家電門市部，租賃期限為；每月由承租人王兵向校方交納租金600元，必須在每月27至29日交納，超過(guò)規(guī)定期限不交，校方有權(quán)回收房屋使用權(quán)；在房屋租憑期間，房屋的修繕費(fèi)用由承租人承擔(dān)；租賃期滿時(shí)，承租人不得以任何借口拆除，損壞房屋設(shè)備、建筑；此出租房屋只許承粗人使用，不允許轉(zhuǎn)租；比協(xié)阻自簽訂之日起生效，如有一方違約，違約方要付給對(duì)方違約金1866元雙方對(duì)此協(xié)議很滿意，爽快地唰唰兩筆就簽了寧，合同生效了。協(xié)議履行了一年后，因王兵在市內(nèi)黃金地段租到房屋，遂私下將學(xué)校的6間房屋轉(zhuǎn)租給李萬(wàn)。李萬(wàn)每月向王兵交納租金枷元，王兵從中漁利。王兵和李萬(wàn)還在高興的時(shí)候，卻被一向機(jī)靈的學(xué)校察覺(jué)了，便找王兵交涉，要王兵解除與新承租人李萬(wàn)的協(xié)議。但王兵以不少付給學(xué)校租金為由，置之不理。學(xué)校訴至法院，要求解除與王兵簽訂的房屋租賃合同，并要求王兵支付違約金1200元。
[法律分析]。
本案中，學(xué)校將6間鄰街房屋出租給王兵做家電生意，符合國(guó)家法律、政策規(guī)定，雙方所簽房屋租賃協(xié)議有效。本案承租入王兵未經(jīng)校方同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租給第三人李萬(wàn)使用，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承租人在租賃關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)出租人同意，不得將租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓或者將租賃物轉(zhuǎn)租給他人。我屆《合同法》第224條第一款規(guī)定“承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人?！备鶕?jù)這一規(guī)定，在租賃關(guān)系存續(xù)期間，承租人可因一定的條件將承租的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)租給第三方承租使用。這個(gè)條件就是必須事先征得出租人的同意。租賃財(cái)產(chǎn)的'所有權(quán)并不因租賃而轉(zhuǎn)移給承租人，仍屬于出租人。所以，承租人如因工作需要將承租財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求出租入的意見(jiàn)。出租人有權(quán)決定是否同意給第三方承租使用。如果出租人不同意則承租人不得轉(zhuǎn)租，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案王兵因找到處在黃金地段的房屋不再需要租賃校方的房屋，他可以依法律規(guī)定與出租人協(xié)商解除租賃協(xié)議，但不得擅自將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三人使用，更不得謀取更高租金。
承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，出租人有權(quán)解除租賃合同。上述規(guī)定均表明，按合同規(guī)定合理使用租賃房屋是承超人的基本義務(wù)，違反該項(xiàng)義務(wù)，出租人有權(quán)收回出租房屋。故本案中學(xué)校有權(quán)解除合同收回房屋使用權(quán)。對(duì)于王兵的違約行為，應(yīng)令其承擔(dān)違約責(zé)任。
[法律提示]。
《合同法》第盟4條第2款規(guī)定：承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同?！俺凶馊巳绻赓U物轉(zhuǎn)租給第三方承租使用，必須事先征得出租人的同意。否則，出租人有權(quán)收回租貸物，解除租賃合同，并由承租人承擔(dān)違約責(zé)任。