報告是一種系統(tǒng)性、完整性的書面文獻，用于傳達具體問題、完成特定任務或提供決策依據。報告的撰寫需要提前預留足夠的時間，以確保質量和完整性。員工培訓計劃工作總結報告，請領導審閱并指導。
    環(huán)保局廉政情況報告篇一
    **年，我鎮(zhèn)的信訪維穩(wěn)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的共同努力下，認真貫徹落實國務院《信訪條例》和上級信訪工作會議精神，進一步強化信訪工作職責制，促進信訪工作的深入開展，更好地為**鎮(zhèn)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。根據《**區(qū)**年度信訪穩(wěn)定職責目標考核辦法》（x信組﹝**﹞9號）文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)**年度信訪穩(wěn)定工作自查自評情景匯報如下：
    一、組織領導（標準分10分，自評分10分）。
    1、貫徹上級決策部署。**鎮(zhèn)黨委、政府高度重視信訪工作，認真貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府、上級信訪部門和區(qū)信訪局關于信訪工作的指示精神，將信訪工作納入本鎮(zhèn)的全局工作，與其他中心工作同部署、同落實。鎮(zhèn)黨委擴大會議研究成立了鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作領導組，并制定了《**鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作要點》，鎮(zhèn)班子定期不定期聽取信訪工作匯報，每季度至少一次召開黨委擴大會議研究信訪工作，著力解決信訪工作中的突出問題。（標準分4分，自評分4分）。
    2、落實領導職責制。強化落實信訪職責意識，明確鎮(zhèn)黨委書記是信訪工作的第一職責人，對本鎮(zhèn)的信訪工作負總責；分管信訪工作的領導直接負責，落實“一崗雙責”制度；信訪專干具體負責，構成一級抓一級、一級對一級負責的信訪工作領導職責制。同時嚴格落實信訪工作職責查究制，對出現(xiàn)重大信訪問題的單位和個人實行逆向追究和職責倒查。（標準分2分，自評分2分）。
    3、加強目標管理。鎮(zhèn)黨委、政府年初即與下屬單位及13個村（居）簽訂年度信訪工作目標管理職責書，明確他們的信訪工作目標，適時組織年中、年底信訪維穩(wěn)工作檢查，并嚴格依據目標考核辦法兌現(xiàn)獎懲，從而建立了統(tǒng)一領導、統(tǒng)一協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的信訪工作格局。在年終，對信訪工作進行總結，并按照區(qū)下發(fā)的考核辦法進行自查自評。（標準分4分，自評分4分）。
    二、信訪情景（標準分55分，自評分55分）。
    1、進京非訪。全年無一例進京非訪現(xiàn)象發(fā)生。（標準分20分，自評分20分）。
    2、進京正常上訪。我鎮(zhèn)全年無進京正常上訪個案發(fā)生。（標準分10分，自評分10分）。
    3、去省上訪。全年無一例去省上訪現(xiàn)象發(fā)生。（標準分10分，自評分10分）。
    4、到市、到區(qū)上訪。全年無一例到市、到區(qū)上訪現(xiàn)象發(fā)生。（標準分10分，自評分10分）。
    5、群體性和突發(fā)性事件。全年未發(fā)生群體性和突發(fā)性事件。（標準分5分，自評分5分）。
    三、信訪事項辦理（標準分30分，自評分30分）。
    1、來訪事項辦理。我鎮(zhèn)進取落實《關于加強初信初訪辦理的工作意見》，黨委政府高度重視重視初信初訪工作，每一天安排一名黨政班子成員接訪，對于信訪案件，認真記錄，做到一案一卷，信訪案件化解率高達**%以上，全年初信初訪案件當事人無越級上訪現(xiàn)象發(fā)生。我鎮(zhèn)在接到受訪單位通知后，立即啟動應急處置預案，派出人員及時處置；對市、區(qū)領導簽批的信訪案件，按期辦結并及時回復信訪人；區(qū)交辦的各類來訪案件，按期辦結上報。（標準分12分，自評分12分）。
    2、區(qū)交辦來信辦理。對區(qū)交辦的來訪來信，鎮(zhèn)領導高度重視，及時批閱并按時辦結上報。（標準分8分，自評分8分）。
    3、省、市交辦來信辦理。全年未接到省、市交辦來信。（標準分5分，自評分5分）。
    4、復查事項辦理。我鎮(zhèn)今年無一例待辦未辦復查事項。（標準分5分，自評分5分）。
    四、“五集中”專項行動（標準分10分，自評分10分）。
    1、落實會議精神。**鎮(zhèn)黨委、政府高度重視“五集中”專項行動，傳達并落實市、區(qū)“五集中”會議精神。經黨委擴大會議研究制定了《**鎮(zhèn)社會矛盾化解“五集中”專項行動實施方案》，成立了領導小組，將職責細化。（標準分1分，自評分1分）。
    2、包保穩(wěn)控。嚴格落實班子成員包保穩(wěn)控，對于列入“五集中”重點案件實行專人協(xié)調處理，并將“五集中”案件化解進度表及時報送上級有關部門。（標準分4分，自評分4分）。
    3、化解處理。“五集中”重點案件化解率達**%以上，未化解的有化解穩(wěn)控方案。（標準分4分，自評分4分）。
    4、卷宗規(guī)范?！拔寮小敝攸c案件卷宗整理規(guī)范、整齊。（標準分1分，自評分1分）。
    五、領導干部接訪下訪（標準分10分，自評分10分）。
    1、接訪安排。印發(fā)文件，制定接訪安排表，并及時公開、上報。每一天安排兩名黨政班子成員輪流接訪，主要領導每月接訪兩次以上。接訪情景由信訪專干詳細記錄接談情景，并安排相關單位及時處理。每月30日前公開黨政班子成員接訪安排并上報。（標準分6分，自評分6分）。
    2、落實領導包案。制定下發(fā)了《**鎮(zhèn)關于建立重大信訪問題領導報案處置跟蹤處訪制度的通知》，嚴格按“五個一”要求落實領導包案。主要領導負總責，分管領導及聯(lián)系村干部具體負責。（標準分2分，自評分2分）。
    3、帶案下訪。認真研究部署領導干部帶案下訪活動，制定了《**鎮(zhèn)集中開展領導干部帶案下訪活動實施方案》，規(guī)定領導班子成員帶案下訪不少于2次，同時以領導干部帶案下訪為載體，經過下移重心，前移關口，集中時間，集中力量化解案情復雜、群眾反映強烈的信訪問題，全力維護社會穩(wěn)定。（標準分2分，自評分2分）。
    六、綜治維穩(wěn)信訪工作中心建設（標準分10分，自評分10分）。
    1、有機構。**鎮(zhèn)多方整合資源，建立綜治維穩(wěn)信訪工作中心，職責明確。制定并印發(fā)了《**鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)信訪工作中心建設的實施意見》，掛牌成立了“**鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)信訪工作中心”；實行集中辦公，明確專人擔任“中心”負責人，抽調了相關工作人員到中心任職，服務中心職責明確并上墻。各村（居）成立了維穩(wěn)信訪工作站，有專職工作人員，相關設備配備齊全，各項制度均已上墻。（標準分3分，自評分3分）。
    2、有人員。**鎮(zhèn)維穩(wěn)信訪工作中心配備5名專職工作人員。（標準分1分，自評分1分）。
    3、有場所。**鎮(zhèn)維穩(wěn)信訪工作中心160平方米，內設矛盾糾紛調解、來訪接待等功能區(qū)。（標準分1分，自評分1分）。
    4、有設施。有必需的辦公桌椅、電話、電腦、打印機及檔案柜，配備治安巡邏、應急處置必須的器材，購買了觸摸一體機等辦公設施。（標準分2分，自評分2分）。
    5、有制度。建立健全了各項工作制度，并將工作制度上墻，有中心值班日志，接訪登記簿等。（標準分2分，自評分2分）。
    6、工作經費保障。中心工作經費納入鎮(zhèn)本級財政預算，每年在10萬元以上，專、兼職人員享受信訪津貼。（標準分1分，自評分1分）。
    七、創(chuàng)立“無越級上訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動（標準分15分，自評分15分）。
    1、創(chuàng)立“無越級上訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動相關工作。制定了《**鎮(zhèn)創(chuàng)立“無越級上訪單位”活動方案》，成立了活動領導組，明確了工作職責，制定了具體工作措施。（標準分5分，自評分5分）。
    2、矛盾糾紛排查及重大矛盾隱患預警。每周開展一次矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾及時妥善處理；重大隱患及時預警并落實領導包案。（標準分3分，自評分3分）。
    3、重點人群有效包保，實現(xiàn)人穩(wěn)當地。對越戰(zhàn)老兵、老民師、企業(yè)軍轉干部等重點群體和個人進行排查，落實領導包案制度，制定有效包保措施。（標準分3分，自評分3分）。
    4、每周對重點信訪問題回頭看。嚴格落實信訪問題回頭看工作制度，確保重點信訪問題得到有效解決。（標準分2分，自評分2分）。
    5、嚴格實行“職責倒查”制度。制定了《**鎮(zhèn)信訪工作職責追究倒查制度》，對越級上訪的查明原因，分清職責，實行“職責倒查”。（標準分2分，自評分2分）。
    八、基礎工作（標準分分10分，自評10分）。
    1、信訪代理。制定《**鎮(zhèn)信訪代理工作實施方案》，認真開展信訪代理工作。（標準分1分，自評分1分）。
    2、風險評估。重大決策實施前，均進行風險評估。（標準分1分，自評分1分）。
    3、信息預警及應急處置。認真落實敏感時期“零報告”和重要訪情預警上報制度。（標準分4分，自評分4分）。
    4、信訪維穩(wěn)應急隊伍建設及接訪勸返工作。建立了應急隊伍，在接到受訪單位通知后，我鎮(zhèn)能快速反映，及時到場接訪勸返。（標準分2分，自評分2分）。
    5、信訪調研、宣傳。我鎮(zhèn)進取開展信訪調研工作，及時上報信訪信息。（標準分2分，自評分2分）。
    九、加分因素。
    我鎮(zhèn)全年無重復訪、無越級訪、無團體訪、無信訪老戶的“四無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。（標準分5分，自評分5分）。
    綜上，我鎮(zhèn)**年度信訪穩(wěn)定自查自評得分為：155分。
    環(huán)保局廉政情況報告篇二
    我按照《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》的要求，牢固樹立廉潔從政的意識，嚴格遵守黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，正確行使手中的權利，做到一身正氣，堂堂正正做人，踏踏實實干事，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象。現(xiàn)將一年來自己的廉潔自律情況報告如下：
    一、提高認識，增強廉潔自律的自覺性。
    廉潔自律是對黨員領導干部最起碼的要求，作為單位主管，我能牢記責任，在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設這根弦。始終把廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已。對黨風廉正建設在思想認識上達到“四個明確”，即：明確黨風廉政建設是深化改革、做好本職工作的現(xiàn)實需要；明確搞好黨風廉政建設必須齊抓共管，看好自己的門，管好自己的人；明確作為領導干部的責任內容和要求；明確如果知法犯法，貪污受賄就必然受到法律責任追究。
    二、強化學習，提高自身修養(yǎng)和素質。
    因、正人與正己、權力與義務、自律與他律的內涵有了更深層次的理解，牢固樹立了正確的人生觀、世界觀，從思想上構筑起反腐倡廉、拒腐防變的防線。
    三、規(guī)范制度管理，保障廉政建設。
    在嚴格執(zhí)行有關要求的同時，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，狠抓黨風廉政建設。做到一級抓一級，層層抓落實，完善干部廉潔承諾制；其次是健全材料管理制度，堅決杜絕一切暗箱操作。教育黨員干部強化自律意識，要求認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》辦事，杜絕吃拿卡要。
    四、存在的問題。
    在自我主觀世界方面需進一步提高，在大是大非問題上能夠堅持原則，在個別(本站向你推薦小問題上有所忽視和放松，表現(xiàn)在工作方面不夠深入細致，認識有待深化等現(xiàn)象。
    在今后的工作中，我將進一步加強學習，增強服務意識，強化自律、自警和自省，以“三個代表”重要思想指導和規(guī)范自己的行為，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關，大力弘揚求真務實的精神，虛心接受群眾的批評和建議，力爭在廉政建設方面取得新突破，新發(fā)展。
    環(huán)保局廉政情況報告篇三
    根據***辦公室《關于印發(fā)《****信訪穩(wěn)定工作考核細則（試行）》的通知》的要求，我廠對一年來信訪工作各項考核資料進行了認真的自查，經對照《****信訪穩(wěn)定工作考核評分表》，自評分為*分?，F(xiàn)將有關情景報告如下：
    2014年，我廠按照《***關于進一步加強信訪穩(wěn)定工作的實施意見》的具體要求，認真貫徹執(zhí)行《信訪條例》，切實加強領導，狠抓職責落實，一絲不茍調處和解決好每一件信訪件，信訪穩(wěn)定工作取得了較好的成效，全年單位無矛盾糾紛或群體性事件發(fā)生，有力地保障了全廠工作。
    一、加強組織領導，進一步強化工作職責。
    為進一步做好信訪工作，確保信訪信息暢通無阻，我廠不斷加強組織領導，進一步強化了工作職責。一是將信訪工作納入領導干部述職、目標管理和績效考核等重要議事日程，進一步強化了廣大干部職工對該項工作的重視程度。二是及時調整信訪工作領導小組，配備了兼職信訪干部，建立了由“一把手”負總責、班子成員實行“一崗雙責”、各主要科室負責人具體抓落實的工作機制。三是落實節(jié)假日、敏感日、重大活動期間值班制度、安全保衛(wèi)工作和防范工作預案，做好突發(fā)情景、緊急情景問題的處理，保障敏感時期群眾來信來訪工作的有序開展。四是及時向職工公布領導接訪時間、姓名職務等信息，確保了信訪工作渠道暢通。
    二、加強制度建設，建立信訪工作長效機制。
    一是嚴格落實領導職責制。堅持職責下移，重心下移，一級向一級負責，把職責落實到具體人員；對重點人員、上訪老戶、重點信訪事項實行領導包案處理制度，落實“四包”職責制以及特殊時期穩(wěn)控方案，努力解決信訪突出問題。
    二是落實職工思想動態(tài)分析制度和矛盾糾紛排查機制。堅持定期排查和經常性排查相結合，重點排查和全面排查相結合，及時掌握各類群體不穩(wěn)定苗頭。定期召開相關部門參加的聯(lián)席會議，對穩(wěn)定形勢進行分析研判，找出存在的突出問題和隱患，明確職責領導和職責單位，限期予以解決。深入開展矛盾糾紛排查，重點關注特殊群體以及職工關心的熱點難點問題，對排查出的不穩(wěn)定因素和不放心人員，逐一制定相應的穩(wěn)控方案，把穩(wěn)控的職責落實到人頭。開展信訪老戶息訴罷訪專項整治活動，落實領導包案，找準癥結，因案施策，著力實現(xiàn)案結事了、息訴罷訪。
    三是著力做好處置工作，減少越級上訪。制定《減少越級上訪措施》。經過加強法制宣傳教育，增強群眾法制觀念，引導群眾依法逐級上訪，合理反映訴求和問題；對已出現(xiàn)的信訪問題，嚴格按照“分級負責、歸口辦理”，“誰主管誰負責”的原則，責令相關部門對群眾反映的問題按政策限期進行了逐一調查處理，確保矛盾不上交；對重點人員和重要事項均建立了臺帳，加大矛盾糾紛排查化解率；對職工群眾提出的訴求，及時快速反應，妥善處理，防止問題積壓；扎實做好上級批辦的信訪案件，做到了相關材料的規(guī)范齊全，100%實行了領導包案，到期查辦率到達了100%。
    四是加強信訪穩(wěn)定部門自身建設。嚴格落實《****關于領導干部定期接待群眾來訪實施意見》，完善信訪基礎工作建設，規(guī)范來信、來訪登記和辦信、接訪工作流程，妥善管理信訪檔案，建立不穩(wěn)定群體、重點上訪人員等基礎臺賬，做到情景明、底數清，及時向上級部門報告各類情景。
    五是落實學習交流制度。按照信訪工作的要求，加強信訪人員《信訪條例》的日常學習，認真組織職工參加局信訪知識網上答題活動，宣傳普及信訪知識，不斷提高新時期信訪工作的本事和水平，教育引導廣大職工群眾理性合法地反映訴求，依法維護自身權益。進取參與****信訪穩(wěn)定工作協(xié)作組活動，加強同其他單位的信訪工作交流，推動信訪工作理念的創(chuàng)新和工作水平的提高。
    三、暢通信訪渠道，推動信訪工作有序開展。
    一是建立維穩(wěn)網絡。加強三級、四級信息員隊伍建設，異常是針對排查出的重點人員和潛在問題人員，發(fā)動親屬、同事、單位領導進行“一對一”、“幾對一”的思想疏導幫忙工作，職責到人，有針對性化解，確保特殊群體和重點人員面上不失控、個體不失控。
    二是加強信訪源頭控管，從源頭做好穩(wěn)定工作。從做好一人一事的思想政治工作入手，堅持定期開展思想分析活動，及時了解、掌握苗頭性和傾向性問題。堅持變“群眾上訪”為“主動下訪”，領導率機關有關人員經常深入到基層單位，針對職工關心的難點、重點問題，廣泛聽取職工意見，做好政策宣傳、思想引導工作，消除不穩(wěn)定因素，減少了因工作方面所帶來的信訪舉報隱患；注意關心協(xié)解人員、家屬等特殊群體的實際困難和問題，對生活確有困難的人員，要“真困難，真幫忙；特殊困難，特殊幫忙”，從根本上消除特殊群體中的不穩(wěn)定因素。
    三是強化信訪案件督查。做到“三個不放過”，即：問題不查清不放過，問題不解決不放過，有關措施不落實不放過。對上級機關要查報結果的信訪案件，嚴格按照規(guī)定的時限上報結果；交辦下級的信訪案件，堅持做到跟蹤督辦，及時處理到位。
    四是加強非在職人員黨建工作。對離退休、協(xié)解、家屬等非在職人員，均明確相應掛靠機構，建立組織網絡，定期組織活動，確保組織不斷線、黨建工作不留“盲區(qū)”。同時發(fā)揮非在職黨員的帶頭作用，進取組織非在職人員參加群眾性活動，消除失落感，增強認同感，共同維護和諧穩(wěn)定。
    （一）指導思想。
    以科學發(fā)展為指導，進取走群眾路線，認真落實執(zhí)行《信訪條例》，優(yōu)化機制，研究和創(chuàng)新信訪工作新方法、新舉措，及時化解發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，力爭實現(xiàn)零上訪，創(chuàng)造良好的安定環(huán)境。
    （二）主要工作。
    一是從思想上進一步重視信訪工作。要堅持發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績的指導思想，始終把信訪穩(wěn)定工作擺在“壓倒一切”的重要位置，把信訪作為重要的社情民意資源，進取拓寬和暢通信訪渠道。
    二是從組織上進一步加強信訪工作。繼續(xù)落實信訪工作領導職責制和職責追究制，鞏固各部門和各單位各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局。
    三是從渠道上進一步暢通信訪工作。要經過廠領導公開接訪、領導下訪、網絡信訪等形式，搭建職工反映訴求和問題的綠色**。
    四是從機制上進一步夯實信訪工作。繼續(xù)完善信息網絡，把排查化解制度化、日?；龅蕉ㄆ谂挪?、重點排查、專項排查相結合，對排查出的問題認真分析研究，逐案處理，將問題化解消滅在萌芽狀態(tài)。
    五是從源頭上進一步溯及信訪工作。要用群眾工作統(tǒng)攬信訪穩(wěn)定工作，變群眾上訪為干部下訪，主動了解社情民意，把解決人民群眾切身利益問題放在首位，經過做好深入細致的群眾工作，把信訪工作由矛盾“中轉戰(zhàn)”向源頭防范和“事前解決”延伸，堅持預防矛盾、疏導矛盾和解決矛盾并重，構成對信訪穩(wěn)定問題進行全程控管的工作體系。
    在新的一年里，我們將進一步完善信訪基礎工作，深入開展調查研究，重點提升化解內部矛盾的本事，力爭將各類矛盾隱患化解于未然，推動信訪工作水平再有新提升。
    環(huán)保局廉政情況報告篇四
    按照區(qū)紀委關于開展廉政風險防控工作的部署，我院對廉政風險防控工作高度重視，成立了院廉政風險防范管理工作領導小組，在學習借鑒兄弟單位開展廉政風險防范管理工作的基礎上，認真制定工作方案，并抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，取得了良好的效果。
    一、精心組織，周密安排 針對少數干警對廉政風險防控工作認識模糊、熱情不高的現(xiàn)象，我院先從黨組班子成員做起，統(tǒng)一思想認識，向全院干警傳達學習區(qū)紀檢委關于廉政風險防控工作的相關文件，黨組召開專題會議研究廉政風險防控工作，明確此項工作開展的意義，教育引導全院干警樹立廉政風險防范意識，自覺參與到廉政風險防范工作中。我院將制度建設和廉政風險防控工作結合起來，列入黨組重要議事日程，成立了由黨組書記、院長任組長，黨組成員任副組長，各庭室負責人為主要成員的廉政風險防控工作領導小組。制定下發(fā)了《廉政風險防控工作實施方案》，明確了我院廉政風險防控工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等，依照方案和責任抓落實，穩(wěn)步推進。
    二、開展廉政教育，加強事前監(jiān)督 創(chuàng)新廉政教育載體，進一步加強廉政風險防控事前監(jiān)督，努力建設一支廉潔務實的黨員干部隊伍。一是開辦廉政課。結合“每月兩主題”講課活動，安排院領導干部講廉政黨課。同時，各庭室充分發(fā)揮黨員活動室的作用，通過支部“三會一課”開辦廉政課堂，加強了對黨員的廉政教育；二是組織開展警示教育。組織干警到某某市警示教育基地——某某監(jiān)獄進行集中警示教育。通過開展集中警示教育活動，使全體干警從反面典型案例中吸取深刻教訓，筑牢拒腐防變的思想底線，促進司法作風進一步好轉，司法公信力進一步提升，實現(xiàn)法院隊伍素質整體新提高、法院工作整體新發(fā)展、法院形象整體新轉變三個目標，使法院隊伍成為“讓當放心、讓人民滿意、讓法律增輝”的好隊伍；三是設置廉政電腦屏幕保護程序。將每位干警的電腦屏幕保護程序設置成廉政內容，警句格言躍然于上，猶如一面鏡子照著每位干警，時刻提示自己愛崗盡職，自覺防微杜漸。四是發(fā)送廉政短信。借助手機短信群發(fā)平臺，利用節(jié)假日向全體干警的手機發(fā)送一條通俗易懂、說服力強的廉政短信，提醒他們務必保持清醒頭腦，時刻繃緊廉潔自律弦，維護清正廉潔的良好形象。五是接受革命傳統(tǒng)教育。把每年的6月確定為廉政教育月，廉政教育月期間，組織干警到某某某等革命傳統(tǒng)教育基地參觀，認真學習革命先輩對黨的事業(yè)無限忠誠的品格，從而進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和廉潔從政、執(zhí)政為民的意識。
    三、認真查找風險點，科學制定防范措施
    運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，監(jiān)督制度就要落實到哪里。我院以“自己找、同事評、群眾幫、領導點”的方式開展廉政風險點的查找，領導帶頭，反復斟酌，并按要求填寫表格。各庭室負責人首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便院廉政風險防范管理工作領導小組實施量化動態(tài)考核，逐人逐條逐項的分析后，采取自己找不準，就相互找；庭室找不準的.，分管領導查；庭室找不準的，發(fā)動群眾來補充等方式，而這一系列做法，都要被院廉政風險防控工作領導小組小組隨時核查。對風險點找的不夠準確的同志又找到本人加以引導，繼續(xù)深入的查找，經過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反復查找，最終確定廉政風險點，為制定防范措施打牢基礎。
    四、推行政務公開，強化社會約束
    將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次地面向全社會進行公示。班子成員的廉政風險點和預警防范措施在院大廳的顯示屏中進行公示；各庭室負責人的廉政風險點和預警防范措施在各自的辦公場所公示。院領導班子成員的電話、手機號碼、職務分工全部公開，暢通信息渠道，為群眾反映情況、開展監(jiān)督提供便利，接受群眾和社會各界監(jiān)督。
    五、完善防范措施，加強干部管理
    根據廉政風險防控工作的主要任務和要求，建立了以制約和監(jiān)督權力為核心，以崗位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現(xiàn)代信息技術為支撐的權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時和廉政風險防控機制，實現(xiàn)廉政風險防控工作在我院重點領域、重點環(huán)節(jié)全覆蓋。針對查找出的風險點，我們研究制作了廉政風險防范管理提示圖，把領導班子、各庭室所有可能出現(xiàn)的問題指出來，引起他們的注意。建立了“三個談話”機制，即：建立了黨組書記同副職領導談話，副職領導同庭室負責人談話，庭室負責人同庭室干警談話的機制，及時掌握了干部的思想動態(tài)，筑牢了干部廉政思想防線。修訂完善了規(guī)章制度，用完善的制度措施預防和降低了廉政風險。 六、多措并舉，扎實推進。一是將增強廉政風險防范意識與制度建設相結合。針對查找出的風險點，對照已經形成的制度，強化措施，切實推進。二是將廉政風險防范管理工作同審判業(yè)務相結合。圍繞中心，服務大局，推進人民法院“三項重點工作”（即深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法），重點在“三重一大”、審判、執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)的督查和防范。三是將廉政風險防范管理工作與黨風廉政建設責任制相結合，將此項工作納入黨風廉政建設責任制考核，實行“一崗雙責”，形成“風險明確、責任到人、監(jiān)督有效、處罰有據”的廉政建設機制。
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    環(huán)保局廉政情況報告篇五
    一年來，本人努力做到了按照《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》嚴格要求自己，牢固樹立起了廉潔從政的意識，嚴格遵守黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，做到了清正廉潔，兩袖清風，做到了堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白從政?，F(xiàn)將自己的廉潔自律情況報告如下：
    注重黨性鍛煉和德操修養(yǎng)，堅持政治學習，注重自我改造。能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，按照紀檢部門的有關要求，能經常性學習黨紀法規(guī)、廉政建設有關規(guī)定和中紀委七次全會提出的領導干部廉潔自律“六項規(guī)定”，不斷增強自律意識，以此端正工作作風、生活作風。
    自覺做到不說糊涂話、不做出格的事，與黨組織保持高度一致。始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，勤業(yè)敬業(yè)，用一個共產黨員、特別是一個單位的“領頭羊”的標準經常要求、告誡自己，鞭策、激勵自己，早上班晚下班、加班加點、放棄節(jié)假日來忙工作是常有的事；在工作和生活上堅持以身作則、率先垂范。以《黨風廉政責任書》所規(guī)定的內容和要求為行為準則，認真遵守各項規(guī)章制度，全年無違章現(xiàn)象發(fā)生。
    堅決抵制各種社會不良風氣的侵蝕和誘惑，虛心聽取人民群眾的批評意見，自覺接群眾的監(jiān)督，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力工作，為黨馬發(fā)展作出自己最大的貢獻。
    安建中。
    環(huán)保局廉政情況報告篇六
    黨風廉政建設的責任主體是各級黨政領導班子及其成員,各級黨政領導班子的負責人是全區(qū)黨風廉政建設的第一責任人,，部門和單位。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    今年以來，我公司黨委深入學習貫徹黨的十九大精神，按照集團黨委、紀委的安排部署，認真對照年初與集團簽訂的黨風廉政建設責任書，扎實推進黨風廉政建設主體責任落實，為企業(yè)改革發(fā)展提供了有力保證?，F(xiàn)將上半年落實黨風廉政建設主體責任情況報告如下。
    深入推進十九大精神學習宣貫，分層施教，教育引導廣大黨員干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作。以黨委中心組學習為重點，緊扣上級精神和公司改革戰(zhàn)略，開展高質量、互動式學習。上半年，黨委中心組集中學習5次，結合貫徹落實十九大精神，及時深入學習了習總書記今年以來的有關重要講話精神、十九屆中紀委二次全會精神，以及省“兩會”、集團職代會、黨建暨紀檢工作會議精神。黨委中心組帶頭專題學習研討《梁家河》，帶動全體黨員干部職工準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史起點、實踐來源和精髓要義。舉辦中層干部“不忘初心、牢記使命”學習培訓班，公司黨政領導親自就學習十九大精神、嚴守黨的紀律等相關主題進行授課，學員圍繞培訓主題充分開展討論；舉辦科級干部“不忘初心、牢記使命”主題教育培訓，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，切實激發(fā)了干部的擔當意識和奮斗精神。在全體黨員干部中，圍繞落實十九大精神，開展改革發(fā)展大討論活動，查擺問題，對應形成具體措施和方案，為破除藩籬、解決問題、統(tǒng)一思想、助推改革提供了強勁動力。
    嚴格執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”決策程序，今年以來召開黨委會10次，按要求及時研究黨風廉政建設工作，經常性研究公司重大事項，促進民主決策、科學決策。調整黨政領導班子黨建工作聯(lián)系點安排，進一步強化了班子成員深入基層調研走訪、督導檢查的責任。嚴格按程序按要求開好領導班子2017年度民主生活會，扎實開展學習研討，廣泛征求職工群眾意見建議，認真開展談心談話，深入進行檢查剖析、相互批評，做到了見人見事見思想，全面提升了班子整體合力。班子成員深入聯(lián)系點單位，督促和指導二級單位班子開好民主生活會。黨委主要領導同志深入基層調研，在一線班組與職工面對面交流溝通，聽取職工意見建議，密切了同職工群眾的聯(lián)系。特邀專家對領導干部進行《監(jiān)察法》培訓，增強了領導干部自覺遵守黨紀國法、正確行使公權的觀念和意識。鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，堅持抓早抓小，盯住春節(jié)、五一、端午等節(jié)假日，管住重要環(huán)節(jié)，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
    相繼舉辦中層干部培訓班、科級干部培訓班、黨務干事及支部書記培訓班，教育引導干部把“初心”和“使命”融入到改革發(fā)展全過程，達到了統(tǒng)一思想，堅定信念，重塑合力的目的。健全完善干部監(jiān)管和考核機制，建立新的中層干部考核辦法，通過對干部平時工作的實時跟蹤，及時體現(xiàn)，功過記載，定期獎懲，促進了“三項機制”落實落地。嚴格落實個人有關事項報告制度，領導干部按照規(guī)定要求，主動向黨組織報告。出臺人才管理辦法，在加大對領導干部等幾類人才激勵力度的同時，進一步明確了紀律要求和處理辦法，強化了制度約束力。出臺干部聘任管理辦法，對聘任原則、聘任條件、聘任資格和聘任程序予以明確，為干部梯隊建設和結構優(yōu)化奠定了基礎。嚴格執(zhí)行選人用人程序，嚴把干部選拔考察關，公平公正選拔培養(yǎng)使用干部，對擬提拔領導干部嚴格按照集體醞釀、任前公示、廉政鑒定、廉政法規(guī)考試、集體討論決定、廉政談話等程序進行。
    領導和支持公司紀委依法履行監(jiān)督責任，及時召開黨委會、辦公會聽取工作匯報，審議重大事項，及時協(xié)調解決重大問題。支持紀檢監(jiān)察部門轉職能、轉方式、轉作風，突出紀律審查重點，綜合運用“四種形態(tài)”，抓早抓小抓苗頭。支持紀檢監(jiān)察隊伍建設，為其履職盡責當好堅強后盾。
    下半年，我們將持續(xù)加大工作力度，進一步推進制度機制的完善，堅持問題導向，推動主體責任全面扎實落實到位，為企業(yè)改革發(fā)展提供更有力的保證。
    為深入構建懲治和預防腐敗體系建設,加強xxx廉政教育和風險防范,不斷增強全體干部職工廉潔自律，結合公司實際，現(xiàn)將存在的黨風廉政建設風險點及防控措施情況報告如下。
    （一）存在的風險點。
    1、政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。
    2、工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。
    3、缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業(yè)務的正常開展的風險。
    4、工作原則性不強、法律意識淡漠，引發(fā)不廉潔、違法、違規(guī)問題、影響公司形象的風險。不注重服務態(tài)度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害公司形象的風險。
    5、不認真履行“一崗雙責”，領導監(jiān)督職責履行不到位，造成本公司出現(xiàn)嚴重違法違紀問題的風險。
    （二）防范措施。
    1、重視并加強廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，增強干部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。
    2、認真落實“三會一課”，加強政治、法制學習，統(tǒng)一思想，提高認識，增強領導干責任心和綜合素質。
    3、教育全體干部職工在公司做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
    4、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理。嚴格落實“三重一大”報告制度。
    （一）存在的風險點。
    1、廉潔風險。物資采購工作作為公司的重點領域和重要環(huán)節(jié),面臨著各種風險因素的影響,特別是采購人員在開展經濟活動中面對種種誘惑,如果不能增強風險防范意識,就極易導致腐敗案件的發(fā)生。
    2、采購人員專業(yè)性不強。公司在采購過程中發(fā)揮最重要作用的就是采購人，如果采購人不夠專業(yè)，那么采購項目將無法實施。采購制度的不完善導致采購人員的培訓不能及時到位，采購人在編制采購方案時，通常會出現(xiàn)以下幾種情況：實施方案不全、采購清單不明確、預算經費不清晰。這就會導致采購人員在實施采購的過程中無法確定采購物品的具體數量、型號、參數。從而無法對采購清單的正確性進行審核，因此導致價格高于預算統(tǒng)計，給后期的成本核算造成錯誤。
    3、價格風險。一是由于供應商與相關業(yè)務人員在投標前相互串通，透露標底，使公司采購蒙受損失。二是當采購人員對價格預測失誤而進行批量采購，造成價格風險。
    4、采購質量風險。一方面由于供應商提供的物資質量不符合要求，而導致公司不能正常生產，給用戶造成經濟、技術、人身安全、公司聲譽等方面的損害。另一方面供應商提供的物資以次充好.直接影響到公司產品的整體質量、制造加工與交貨期，降低因市場需求發(fā)生變動，影響到采購計劃的準確性；采購計劃編制不適當或不科學，與目標發(fā)生較大偏離，導致采購中計劃風險。
    （二）防范措施。
    1、要強化教育防控。思想是行動的先導,正確的思想意識指導健康的行為方式。因此在物資采購行業(yè)，要始終把思想教育作為廉潔風險防范管理的長期性、基礎性工作來抓。要始終堅持教育為主、預防為先的方針，通過創(chuàng)新載體、豐富手段、活躍形式，教育物資采購人員把好欲望關、交友關、興趣關，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
    2、建立完善物資采購管理流程。要從建立完善物資需求提出，到采購計劃、合同簽訂（采購方式、采購渠道、采購價格）、貨物運輸、產品驗收入庫等環(huán)節(jié)的管理制度入手，完善《物資采購管理辦法》，通過強化采購策略研究，采取科學、理性的采購方式，加大過程控制等管理措施，實現(xiàn)物資的“安全、及時、經濟”供應，堵塞各種漏洞。重點做到三個明確：明確采購目的。采購的物資必須是公司所需要的，采購部門在采購過程中不應一味的追求價格最低化，應對所要采購的物資的質量和效用進行通盤考慮，在為公司節(jié)約資金的同時，保證采購質量。
    （一）存在的風險點。
    （1）廉潔風險。工程項目的廉潔風險是指管理人員在項目運行履行權力中發(fā)生腐敗的可能性。廉潔風險點是指權力運行流程中可能產生腐敗行為的具體環(huán)節(jié)或崗位。這種廉潔風險點是一旦主客觀條件具備，它就可能會由潛在的風險變?yōu)楝F(xiàn)實的腐敗行為。主要體現(xiàn)在：在工程計量及變更上弄虛作假、以少報多；不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；工程結算時隨意變動單價或弄虛作假；利用職權透漏合同管理或招標管理中的有關信息；在起草合同、文件時粗略不細化；對施工單位進行吃、拿、卡、要；從事對單位利益有損、對自身有利的行為；在對外聯(lián)系業(yè)務時不堅持原則，假公濟私；在工程驗收時，不堅持原則，不按規(guī)范進行驗收。
    （2）進度風險。進度風險指的是由于建筑工程項目施工過程中各種要素的綜合影響,最終形成項目工程施工拖延,未能及時依照工期完成。
    （3）管理風險。影響管理風險呈現(xiàn)與否的要素是管理機構對安全管理重視不夠、管理概念不清晰。
    （二）防范措施。
    1、工程項目廉潔風險，必須堅持多措并舉、多管齊下，方能最大限度地預防和控制廉潔風險演變?yōu)楦瘮⌒袨?。主要措施是：按照工程項目承包施工合同及計量管理辦法進行計量結算；在結算工程量上實事求是，做到手續(xù)齊全；工程結算時要嚴格按照規(guī)定程序辦理；在結算時，要廉潔自律，提高遵紀守規(guī)的自覺性，嚴格按結算管理辦法執(zhí)行；要加強合同管理，依照合同辦事；對工程內部商業(yè)機密不得泄露。
    2、對控制工期的辦法是對設計圖紙、施工方案,不時研討、修正與執(zhí)行,增強進度管理工作。經過定期進度檢查會檢查施工總進度、季施工進度、月施工進度、雙周施工進度、每周定期開會檢查進度。
    3、實行人性化安全管理理念，制定可操作性強的安全考核制度，開展合理有效的安全生產管理活動，將安全生產管理工作落實到位；完善安全管理機制，切實執(zhí)行和落實手段安全管理并非片面環(huán)節(jié)，需從系統(tǒng)化視角去考慮和審視，即以安全為宗旨從多個層面構建完善安全管理體系。
    社區(qū)黨工委始終把黨風廉政建設擺在突出位置，與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，切實履行主體責任，持之以恒改進作風，有力促進了社區(qū)各項工作健康可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)將有關情況簡要匯報如下：
    我們堅持把“標本兼治、懲防并舉”牢牢抓在手上，履職盡責，筑牢防線，改進作風，優(yōu)化服務，取得了明顯效果。
    （一）加強組織領導，嚴格履行主體責任。
    社區(qū)黨工委始終把黨風廉政建設工作事關發(fā)展的大事來抓，以高度的政治責任感抓好落實，認真貫徹上級決策部署，科學統(tǒng)籌謀劃，主動履行責任。一是高度重視。始終把黨風廉政建設工作提到黨工委工作的重要議事日程，召開黨風廉政建設工作專題會議，安排部署黨風廉政建設工作，解決黨風廉政建設工作的重點難點問題，切實把黨風廉政建設工作落到實處。二是精心謀劃實施，牢牢把握“主體責任”的定位，制定《科右中旗社區(qū)黨工委黨風廉政建設工作責任分工》，與各個社區(qū)書記簽訂了黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政建設列入黨建重點任務，認真抓好落實。主要領導認真踐行“四個親自”要求，班子成員認真落實“一崗雙責”責任，認真抓好分管領域的黨風廉政建設工作，做到履行責任正氣足、底氣硬。三是嚴格制度落實。社區(qū)黨工委嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工相結合，強化集體意識，認真落實“三重一大”集體決策、重大事項請示報告制度，今年召開黨工委會議3次，對重大項目建設、人事任免等重要事項一律進行會議研究，集體決策，有力推進了決策的科學化、民主化、制度化。
    （二）注重學習教育，增強拒腐防變能力。
    社區(qū)黨工委將黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委思想宣傳、干部教育培訓、中心組學習、民主生活會和“三會一課”重要內容，嚴肅黨內政治生活，持續(xù)鞏固良好政治生態(tài)。一是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。堅持領導帶頭學習，領導班子將黨風廉政建設和反腐敗工作作為學習的重要內容，通過黨工委專題會議和中心組學習會議，專題學習了習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大及十九屆四中全會精神。組織學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》把上級的部署要求領會透徹、貫徹全面。今年以來，先后圍繞多個專題開展中心組學習2次、集中學習8次。二是以先進典型為范，強化廉潔從政教育。2019年評選出先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員作為學習標桿，組織黨員干部對照標桿找差距，不斷營造學標桿、爭先鋒的良好氛圍。清風干部提檔升級工作有效推進，6月份推選兩名社區(qū)清風窗口干部。組織黨員干部開展“壯麗70年，建功新時代”主題實踐活動3次。三是開展集體廉政學習，強化警示預防教育。不斷加強警示教育專題學習，以反面典型警醒教育黨員干部，組織黨員干部觀看《蛻變的人生》違紀違法廉政教育警示片，傳達學習旗紀委審查案件通報，增強了干部拒腐防變的自覺性。組織黨員干部關注廉政中旗微信公眾號平臺，不斷進行學習交流，通過對典型案例的學習，不僅進一步提高了自己的認識水平，而且從反面教材中吸取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。黨工委書記為全體干部職工講黨課3次。
    （三）強抓制度建設，健全制度體系。
    健全完善了《“三重一大”決策制度》《黨風廉政建設制度》等制度措施，每項制度均明確了責任主體、職責分工和責任追究的辦法，堅持重大事項全部召開班子會議集體研究。嚴格執(zhí)行領導干部誡勉談話、談心談話制度、干部年度述職述廉制度，及時了解、掌握干部真實情況。五一、端午節(jié)前廉政談話22人次，提醒談話3人次，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早提醒、早糾正。
    （四）堅持正面引導，落實意識形態(tài)責任。
    社區(qū)黨工委始終堅持抓好意識形態(tài)工作，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平關于意識形態(tài)工作的重要指示精神，充分認識意識形態(tài)工作的重大意義，進一步加強對意識形態(tài)工作的領導，把握正確輿論導向，把團結一致、凝聚人心作為第一政治任務，著力利用習近平新時代中國特色社會主義理論體系最新理論成果凝聚思想共識，著力營造決勝全面小康的輿論氛圍，引導干部職工的思想和行動統(tǒng)一到中央意識形態(tài)工作的決策部署上來，通過堅持黨管意識形態(tài)、強化輿論引導、抓好陣地管等措施，引導和推動黨工委意識形態(tài)工作取得了明顯成效。
    （五）堅持嚴實并舉，不斷深化作風建設。
    社區(qū)黨工委把正風肅紀作為常態(tài)化要求，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，立起來、嚴起來，執(zhí)行到位，推動黨風廉政建設落實到位。一是落實八項規(guī)定，深化正風肅紀。黨工委班子成員帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”自治區(qū)“28項規(guī)定”，認真執(zhí)行立行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。今年3名社區(qū)干部填寫子女升學情況登記表報紀委監(jiān)委備案，不存在違規(guī)舉辦升學宴現(xiàn)象。堅持勤儉做一切工作、節(jié)約辦一切活動，精打細算，嚴格把關，防止“四風”反彈。堅定不移當好標桿以上率下，進一步加強自身建設。二是強化監(jiān)督檢查，嚴格責任追究。通過日常督查、定期抽查、專項檢查等多種形式，加強干部職工的工作效能、履職情況的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和批評教育。
    （一）存在的問題。
    一是認識不到位。有的干部“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是分管領導的事，存在重業(yè)務工作、輕黨風廉政建設現(xiàn)象，履行主體責任不到位。有的習慣于當“老好人”，不敢作為、不敢擔當。二是監(jiān)督不到位。目前，落實主體責任主要靠年初布置、年中督查、年終考核，沒有真正建立經常性的督導、檢查制度。
    （二）下步工作打算。
    一是抓責任落實。強化黨員領導干部“一崗雙責”意識，細化分解任務分工，每項工作都責任到人、到事、到時，實現(xiàn)從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉變。二是抓學習教育。加強反腐倡廉教育，注重集中學習與分散自學相結合,示范引導與警示教育相結合，增強干部職工為民務實清廉的自覺性。加強廉政文化建設，進一步營造風清氣正的良好環(huán)境。三是抓日常監(jiān)督。嚴格落實領導干部“一崗雙責”、個人重大事項報告、誡勉談話等制度。嚴肅生活紀律，堅決克服享樂主義，杜絕奢靡之風。按照旗紀委相關要求抓好日常監(jiān)督，全力把主體責任落到實處。
    根據《關于反饋2019年度落實黨風廉政建設責任制檢查發(fā)現(xiàn)問題的通知》文件要求,我局認真開展了整改工作,現(xiàn)將工作開展情況報告如下。
    一、整改情況。
    1.加強學習。全面落實了“三會一課”、“兩學一做”和“主題黨日”等基本制度。召開黨組(擴大)會議20次、機關支部專題學習會13次集中學習上級文件精神。
    2.抓好工作部署。分別于1月20日和1月28日召開了集體廉政談話和中層干部任職前廉政談話,共41人次參加。制訂《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》《2020年黨風廉政建設學習計劃》。
    3.完善談心談話制度。認真總結我局在此項工作中的不足,借鑒其他單位的一些好的做法和典型經驗,班子召開專題會議,進行研究,制訂班子成員每年的談心談話詳細計劃,使談心談話能更好地促進工作。
    4.扎實開展廉政風險防控。圍繞權力運行的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)認真梳理了崗位職責、排查出廉政風險點63個,制訂防控措施45條。
    5.5月26日上午組織全體干部職工開展了王棟案“以案為鑒、以案促改”警示教育活動。
    二、下一步工作打算。
    1.繼續(xù)推進反腐倡廉教育,進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。利用“兩學一做”、主題黨日和干部例會,加強領導干部理想信念和廉潔從政教育。采取行之有效、生動活潑的教育方式,通過開展學習討論、觀看警示教育片等活動,不斷提高全體干部職工的政治思想水平、業(yè)務技術水平,增強服務意識和工作能力,以及防腐意識和抵御不正之風的能力。
    2.在談心談話的過程中對收集到的問題,力所能及的就盡快解決,不能馬上解決的,進行耐心說明和解釋,并報上級主管部門給予支持,消除干部職工內心的疑虛,增進相互的溝通和了解,達到融洽情感、促進工作的目的,同時真正以最堅決的態(tài)度,最有力的措施,使談心談話取得實實在在的成效。
    根據工作要求，現(xiàn)將本人履行黨風廉政建設主體責任的情況匯報如下：
    理論是行動的先導。學深悟透新時代習近平中國特色社會主義思想是提升黨風廉政建設工作能力根本要求，本人始終注重用理論武裝頭腦。一是明確“學什么”。對照“第一責任人”職責，梳理分類學習內容，以《廉潔自律準則》《黨內監(jiān)督條例》《黨風廉政建設責任制》《中國共產黨地方委員會工作條例》等黨紀黨規(guī)知識為重點。二是落實“怎么學”。結合周四夜學、組織生活會、專題民主生活會和聯(lián)系支部固定主題黨日等活動，原原本本學習原著、摘抄精典金句，在學習中學懂弄通，自覺增強“五種意識”、堅定“四個自信”，全面提升黨風廉政建設。三是如何“提水平”。以實踐為抓手，多措并舉，開展現(xiàn)場微黨課、單獨面對面談心談話、重大節(jié)日集體上黨風廉政課等活動，進一步強化黨員干部對黨風廉政建設重要性、必要性的認識。全年為基層黨組織上黨課x次，安排廉政講座x次，參加理論學習10余次，組織觀看專題警示教育片x余次。
    一是履行“四個親自”情況。在黨風廉政建設“四個親自”方面，本人能夠深入一線協(xié)調聯(lián)動力量，靠前指揮督辦重難點問題，圍繞中心狠抓部署;嚴格落實重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”事項集體研究、集體決策;嚴格執(zhí)行“末位表態(tài)制”，遵守“五個不直接分管”等制度規(guī)定。二是扎實推動黨風廉政建設。為全面落實黨風廉政建設主體責任“四個一”，制定《2020年度黨風廉政建設目標責任分解表》，制定分解目標x項，把黨風廉政建設工作納入全局重要工作進行總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署實施。同時，督促班子成員認真履行“一崗雙責”，要求班子成員對分管負責的科室、中隊黨風廉政建設要有安排、有檢查、有落實，嚴格管理教育督促黨員干部廉潔從政，改進作風。上半年共組織召開x次專題會議研究部署黨風廉政建設工作，聽取班子成員履職情況，形成了書記是“第一責任人”，上下合力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。三是落實有關事項報告制度。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《關于黨員干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀黨規(guī)，及時向組織匯報個人重大事項變化情況，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。四是個人廉潔自律情況。本人始終繃緊廉潔從政這根弦，沒有利用職務上的便利和影響謀取不正當利益情況;能嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，省、市縣各項紀律規(guī)定，始終保持頭腦清醒，為全局黨員干部作表率;管好家屬，做到自己清、家屬清。
    作風建設只有起點，沒有終點。xx局黨員干部區(qū)域分布呈現(xiàn)點多面廣等特點，慎微、慎獨、慎行對每位黨員干部顯得更為重要。一是嚴肅工作作風。開展“作風建設月”活動，通過思想教育、問題查找、整改落實、總結提升等舉措，引導全體干部隊員牢固樹立底線意識、規(guī)矩意識。采取錯時抽查、到點檢查、街面巡查等方式，一線檢查辦公秩序x次，現(xiàn)場查糾x余人次，發(fā)放《督查通報》x期，問責處分黨員干部x名。二是緊盯廉政風險。以黨委會的形式，定期研判梳理全局崗位廉政風險點，把握動態(tài)風險情況，制定風險清單，為壓力傳導入末端，層層落實責任，年初與局屬單位簽訂《xx局2020年度“作風建設”責任書》共計x份;緊盯重要節(jié)點，緊抓關鍵崗位，采用發(fā)放短信、電話問詢、談心談話等形式，常提醒、敲警鐘，編寫發(fā)送廉政短信x條。三是運用廉政談話。以圍繞職責分工、重要崗位、苗頭問題等領域運用廉政談話手段，針對局屬單位重點崗位存在的主要廉政風險，與人事、財物、窗口單位、班子成員開展廉政談話，敲警鐘、打預防針、注強心劑，著力解決隊伍中存在的工作效率低下，易“圍獵”等問題，進一步營造廉潔、和諧的氛圍。結合年度全年履行主體責任談話情況x人次，其中提示約談x人。
    一年以來，本人團結和帶領班子成員，完成了黨風廉政建設各項工作計劃，努力營造凝心聚力謀發(fā)展，風清氣正干事業(yè)的良好氛圍，為全面鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果、營造最優(yōu)營商環(huán)境等中心工作奠定了堅實基礎。但日常生活中仍然發(fā)生少數黨員干部違紀現(xiàn)象，分析其原因，看似偶然，實則必然，這是黨委管理黨員干部隊伍偏松偏軟，是“兩個責任”落實不到位，是極少數黨員干部思想滑坡、責任缺失、行為失約的結果。同時，我也清醒得認識到xx局黨風廉政建設方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如：黨員干部“八小時以外”管理方式不多，思想政治教育不深入，個性化教育針對性不強等。為此，我進行了深刻反思及分析，同時結合全局實際，對下一步黨風廉政建設工作進行了謀劃：
    一突出學習教育。一是深化理論學習。堅持把黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想放在首要位置學，把黨章、黨內法規(guī)、中央紀委會議精神放在主要位置學，把新《公務員法》等新鮮內容放在重要位置學，堅持自主學、集體學、創(chuàng)新學，以學風促作風。二是樹好廉政典型。深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”崗位廉政教育，樹立“勤政廉政好干部”和“優(yōu)秀共產黨員”勤廉典型，推動廉政文化宣傳與城市管理工作融合，干部隊員學有榜樣。三是關注個性化教育。針對局“小散遠直”單位黨員干部分布特點，注重黨員干部成長進步需求、黨員素養(yǎng)、責任感、使命教育，黨委定期研判干部隊伍管理風險，為少數黨員干部“量身定做”思想教育清單，要求班子成員“兩個責任”落到細處、落到實處，扎實做到“知道黨員干部成長需要什么、知道黨員干部業(yè)務愛好是什么、知道黨員干部缺點是什么，關心關愛及時跟上”的管理要求，使全體執(zhí)法隊員找到職業(yè)歸屬感，工作幸福感。
    二嚴抓制度落實。一是完善制度建設。認真篩查本單位現(xiàn)有制度，并對照先進單位舉偏補弊，完成《局黨員干部八小時以外管理辦法》等制度制定，形成執(zhí)法隊伍管理體系。二是開展執(zhí)行檢查。專項檢查各級制度的落實情況，把“三重一大”“個人重大事項報告”、黨風廉政建設責任制等作為檢查考核重點，以考促干，提升各級履職執(zhí)行力。三是嚴格追責問責。對“兩個責任”落實不到位的單位和個人，不遷就、不留情，進行嚴格追責問責，造成惡劣影響嚴重后果的，報送至紀委處理。
    三強化監(jiān)督檢查。一是嚴肅自問自查。持續(xù)開展“作風建設月”活動，引導黨員干部自問自查、自評自改，查擺的問題列作清單統(tǒng)一記錄并實行銷號管理，由各單位、支部負責定期追蹤整改進度。二是嚴格內部監(jiān)管。杜絕監(jiān)管隊伍“一團和氣”的老好人思想，內部管理堅決做到督得嚴、找得準、管得狠，每月督查通報必由各班子成員傳閱，在年終考核中嚴格實行個人和單位重大作風紀律問題一票否優(yōu)。三是強化社會監(jiān)督。完善社會監(jiān)督員制度，組織召開各級社會人士座談會，將作風建設置于公眾視野中，聽評議、談問題、找辦法;實行信訪領導接待日制度，班子成員定期下訪接訪;加大信訪督辦力度，對未在規(guī)定期限完成或多次受理的信訪件，上班子會討論處理。
    成華生態(tài)環(huán)境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態(tài)環(huán)境局紀檢組的堅強領導下，在區(qū)紀委派駐區(qū)商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態(tài)環(huán)境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創(chuàng)新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境提供堅強保障。現(xiàn)將生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)機構改革以來工作開展情況匯報如下。
    （一）加強政治思想建設。
    （1）加強思想理論建設。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。
    （2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。
    （3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。
    （二）明確職責落實責任。
    （1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。
    （2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。
    （三）加強預防腐敗體系建設。
    （1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規(guī)范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。
    （2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權力事項納入監(jiān)管內容，真正達到預警在先、監(jiān)督防范實時的目的。
    （四）開展各類專項整治工作。
    （1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。
    （2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。
    （3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現(xiàn)，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。
    （4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。
    （一）機構改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領導和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。
    （二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統(tǒng)一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)工作人員的遵紀守法的自覺性。
    （三）負責紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質和工作技能。
    現(xiàn)將個人履行黨風廉政建設職責和遵守廉潔自律各項規(guī)定情況匯報如下：
    一是堅持講政治、講黨性，重品行、做表率，始終把黨風廉政建設和反腐敗工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，自覺將反腐倡廉工作融入到鄉(xiāng)里的日常工作中，與經濟社會發(fā)展工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
    二是積極主動參加“兩學一做”學習教育、黨委理論學習中心組學習和廉政教育等活動，牢固樹立“四個意識”，自覺把思想和行動統(tǒng)一到以習近平同志為核心的黨中央周圍，同上級始終保持高度一致，對上級的決策部署，堅決貫徹執(zhí)行，將“四個服從”貫徹始終。
    三是積極配合市委巡察組工作，針對市委巡察一組和二組巡察反饋問題，專門召開兩委會議進行逐項分解，做到每一項問題都有專人負責，具備整改條件的，馬上整改；通過努力能夠解決的，限期整改；受客觀條件限制一時解決不了的，在一定范圍內說明情況，并積極創(chuàng)造條件，采取得力措施逐步解決。
    一是全力支持紀委工作。按照紀委工作“十有”標準，重新調整裝修紀委辦公室和談話室，配備筆記本電腦、便攜打印機、監(jiān)控設備和錄音筆等設備，安排2萬元作為紀檢工作經費。
    二是督促鄉(xiāng)政府各部門健全各項制度，推進黨風廉政建設工作落實；明晰鄉(xiāng)政府各部門權責，確保依法依規(guī)開展工作。在健全制度，完善機制中，規(guī)范自身權限與鄉(xiāng)政府各部門的工作職責，形成自身監(jiān)督的例行機制，表率機制。
    三是堅持黨管宣傳、黨管陣地、黨管輿論、黨管媒體，做到守土有責、守土負責、守土盡責，確保意識形態(tài)絕對安全。
    一是組織學習《新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和新修訂的《中國共產黨巡視條例》等黨規(guī)黨紀，要求紀委書記在干部大會上通報各地查處的典型案例情況等，組織部分鄉(xiāng)村黨員干部到市廉政教育基地、毛家坪、下黨、廉村等地進行參觀學習，邀請黨校專家來鄉(xiāng)做廉政講座等，累計開展廉政教育達1015人次。
    二是進一步完善鄉(xiāng)機關各項制度，并制發(fā)《關于印發(fā)范坑鄉(xiāng)機關若干管理制度（試行）的通知》，同時整合歷年鄉(xiāng)黨委、政府和上級有關部門出臺的相關制度匯編成冊，規(guī)范各部門、各村的各項政府行為。
    三是支持鄉(xiāng)紀委辦案，累計談話函詢12人，批評教育1人，提醒談話1人，很好地教育了廣大黨員干部。并要求對全鄉(xiāng)建檔立卡貧困戶進行入戶訪查，累計完成訪查17個建制村，入戶訪查建檔立卡貧困戶93戶386人（含上報清退和新增的建檔立卡貧困戶），個別訪談17人。
    一是廉潔從政。如實報告?zhèn)€人配偶從業(yè)、住房用車、辦公用房、工資關系轉移等情況，不存在用公款支付的高消費娛樂活動和可能影響公務的宴請，沒有超標準、超規(guī)格安排接待活動。公務用車、“三公”經費支出由辦公室統(tǒng)一安排，從未利用職務便利報銷個人費用。
    二是廉潔修身。積極參加民主生活會和組織生活會，如實向組織匯報自己思想工作學習情況，認真開展批評和自我批評，自覺接受監(jiān)督，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
    三是廉潔齊家。管好家人，處好家事，切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，使他們自覺嚴格要求自己，確保好家風養(yǎng)成。沒有出現(xiàn)利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧和家屬親友插手職權范圍內的工作、插手人事安排以及充當保護傘的情況，始終做到忠誠干凈擔當。
    在工作取得較好成效的同時，也存在著一些不足。主要表現(xiàn)為：一是對意識形態(tài)方面的學習不夠，認為這一塊主要是黨委工作，沒有結合政府角度去思考，對如何抓好鄉(xiāng)域范圍內的意識形態(tài)建設缺少系統(tǒng)性、前瞻性的思考。二是模范帶頭作用發(fā)揮不夠明顯。表現(xiàn)為在工作、生活、學習上有“隨大流”思想，沒有達到一個“副書記、鄉(xiāng)長”應有的標準。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠、措施辦法不多、創(chuàng)新不夠，一些工作重形式輕內容，被動應付多，高標準完成少。三是履行黨風廉政建設主體責任不夠自覺，有站到全局高度來看待問題，只重視個人廉潔自律工。在落實“一崗雙責”責任方面還有待進一步加強，比如在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及省、寧德市實施細則方面，只注重自己嚴格遵守，對政府系統(tǒng)沒有做到經常提醒、嚴格檢查。
    （一）牢固樹立“四個意識”，堅決維護中央權威。堅持把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務，牢固樹立“政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識”，堅定不移的維護黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)一領導。強化思想政治建設，積極參加黨委理論學習中心組學習等各項集體學習，并將自學時間定為每周不少于10小時，注重深入學習十九大精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，以提高自己運用新理念新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力；同時加強政策法規(guī)的學習，做到學法、用法、懂法和不犯法。
    （二）堅持求真務實，進一步改進工作作風。對千頭萬緒的工作，把提高工作效率和工作質量作為切入點，做到不止是部署、安排和堅持，而是要親力親為、率先垂范，不做甩手掌柜。圍繞自身的不足，本著再小的工作也是大事的原則，抓大不放小、抓重不誤輕。
    （三）筑牢清正廉潔這個立身之本，落實黨風廉政建設責任制。一是帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省、*市實施細則，時刻牢記“兩個務必”，堅持從大處著眼，小處著手，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電做起，注重點滴養(yǎng)成，切實管住自己。絕不出入私人會所，絕不持有會員卡，絕不做任何違反政治紀律、組織紀律、工作紀律等六大紀律的事情。二是帶頭嚴格落實中央和省委、市委的系列廉潔規(guī)定，切實履行“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實主體責任；三是保障紀委工作經費，全力支持紀委履行監(jiān)督責任，旗幟鮮明地支持紀委加大監(jiān)督執(zhí)紀和查辦案件工作力度，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。
    2020年，公司紀委認真貫徹落實黨組會議精神和工作部署，在公司黨委堅強領導下，堅守責任擔當，堅決履行全面從嚴治黨“兩個責任”，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了較好的工作成效。現(xiàn)將有關工作報告如下：
    (一)在落實組織協(xié)調責任方面。
    公司紀委協(xié)助黨委組織協(xié)調黨風廉政建設和反腐敗各項工作，堅持出好主意，當好幫手。認真開展黨風廉政建設考核工作，并將考核扣分結果報送人事部門，做到真掛鉤、硬兌現(xiàn);全面系統(tǒng)總結公司黨風廉政建設“兩個責任”落實情況和紀委書記履職情況，上報專項工作報告3份;組織簽訂《黨風廉政建設責任書》和《簽訂廉潔從業(yè)承諾書》共計625份，進一步明確責任，傳達壓力，推動工作責任深入落實;組織召開公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議，傳達學習中央和公司黨組相關會議精神，全面安排部署公司反腐倡廉工作任務。
    (二)在監(jiān)督執(zhí)紀問責方面。
    鞏固深化“三轉”成果，聚焦主責主業(yè)，堅持全面從嚴治黨，堅持做黨風廉政建設的執(zhí)行者、推動者、監(jiān)督者。一是建立健全責任體系，制定出臺《上海銷售公司黨風廉政建設責任清單》，從加強全面領導、落實“一崗雙責”、強化執(zhí)紀監(jiān)督、帶頭廉潔自律等方面對主體責任和監(jiān)督責任進行細化明確，推動落實“兩個責任”制度化、常態(tài)化、長期化。二是建立健全責任落實的工作機制，編印《黨風廉政建設責任落實手冊》，將中央對關于加強全面從嚴治黨的新指示、新要求，以及公司黨組對黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢、目標和任務匯編成冊，明確公司各級黨組織、各級領導干部的責任和任務，細化落實“兩個責任”的具體工作措施，統(tǒng)一規(guī)范責任落實的實施證據，為全面從嚴治黨向縱深發(fā)展奠定基礎。
    (三)在嚴肅懲治腐敗方面。
    準確把握和運用“四種形態(tài)”，突出“紀在法前、紀比法嚴”，把紀律和規(guī)矩挺在前面。一是嚴格按照談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四類方式，規(guī)范科學處置問題線索。對反映群眾身邊的腐敗問題和領導干部作風問題，快查快辦，及時回應群眾關切。二是綜合運用多種問責方式，落實全面從嚴治黨要求。既嚴厲查處不收斂、不收手的頂風違紀行為，嚴懲腐敗，也重視審查一般性違紀行為，逐步加大黨紀輕處分和組織處理的比重，切實發(fā)揮紀律審查治本功能。三是強化處后工作，充分發(fā)揮警示和教育作用。加強處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，對執(zhí)行、落實不到位、不規(guī)范等問題，及時予以糾正，有效維護紀律處分決定的嚴肅性、規(guī)范性和透明度。
    (四)在堅決糾正“四風”方面。
    堅持把嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，整治和預防各種“節(jié)日病”及不斷翻新花樣的隱蔽“四風”問題。一是在元旦、春節(jié)、“五一”、端午前夕，發(fā)通知、發(fā)微信，重申紀律要求，督促各單位、各級領導干部嚴守紀律和規(guī)矩，強化作風建設，對“四風”問題做到早部署、早提醒、早檢查、早預防;二是在節(jié)日期間在有重點的開展公款送禮、公款消費、公車私用自查和監(jiān)督檢查工作，對“四風”問題露頭就打、快查快辦，保持高壓態(tài)勢;三是健全作風建設制度，制定印發(fā)《關于規(guī)范黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的實施細則》《關于規(guī)范領導干部親屬經商辦企業(yè)行為的規(guī)定》;對黨員干部貫徹執(zhí)行有關作風制度嚴格監(jiān)督、嚴格管理。
    (五)在打造過硬隊伍方面。
    注重抓班子、帶隊伍、強素質、嚴管理，從深入推進“三轉”入手，不斷提高紀檢監(jiān)察隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是完善監(jiān)督方式，形成監(jiān)督合力。二是強化業(yè)務培訓，提高履職能力。堅持開展專題培訓、輪流外培、以案代訓、組織紀檢監(jiān)察業(yè)務知識考試等形式，切實加強對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識和技能的培訓，積極倡導崇尚學習、善于研究、學以致用的濃厚氛圍，提高紀檢監(jiān)察隊伍服務和保障公司穩(wěn)健發(fā)展的能力。
    2019年我局黨組全面落實從嚴治黨要求，切實履行管黨治黨的政治責任，深入推進黨風廉政建設工作，為“健康**”建設保駕護航?，F(xiàn)將履行黨風廉政建設責任制情況匯報如下：
    局黨組始終把黨風廉政建設的主體責任握在手上、扛在肩上，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入總體布局，召開全系統(tǒng)專題會議，推動從嚴治黨向基層延伸。加強意識形態(tài)工作，制發(fā)了《局黨組意識形態(tài)考核辦法》，完善了談心談話制度，始終掌握機關干部和行業(yè)職工的思想文化動態(tài)，針對性引導苗頭性、傾向性問題。黨組與各機構簽訂了廉政責任書，班子成員認真履行一崗雙責，要求人人做出廉政承諾。同時，強化了工作督導，摸清行業(yè)廉政現(xiàn)狀，對癥下藥，鞏固良好的行業(yè)政治生態(tài)。
    堅持教育先行，始終把法紀法規(guī)學習挺在最前面。較好的堅持了會前學法學紀制度，黨組會、中心組學習會、職工會都堅持學習各類法紀法規(guī)；班子成員帶頭深入一線醫(yī)療機構宣講黨的十九屆四中全會精神，確保省市決策部署在衛(wèi)健系統(tǒng)有效落實；局黨組將習近平新時代中國特色社會主義思想、主題教育論述摘編和《黨章》作為理論學習主線，采取班子輪流領學、每周五集中學、干部個人自學等多種方式，主題教育期間先后開展集中理論學習23次，組織機關黨員和下屬黨組織黨員前往賀誠紀念館、詩廉文化基地開展理想信念教育、重溫入黨誓詞活動8批次，班子成員分批下基層講黨課14堂，舉辦了全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)基層黨支部書記集中培訓班；組織系統(tǒng)黨員領導干部、骨干醫(yī)生50人赴井岡山紅色教育基地開展了“不忘初心、牢記使命”集中培訓，進一步鍛煉黨性，提升黨性修養(yǎng)；局黨組利用黨組會、中心組學習會，基層單位利用“三會一課”強化自身宣教責任，黨組書記侯穎同志為全系統(tǒng)上黨課2次，邀請市紀委監(jiān)委領導上廉政黨課1次，組織觀看警示教育片5部；局班子對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，先后實地走訪基層單位37個，形成調硏報告7篇，檢視查擺出各類問題8個，發(fā)放征求意見表200余份，收集基層干部群眾意見建議6條，制定整改措施19條。特別是xxxxx案件，班子成員思想很受震撼，以案為戒，進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、為使命接續(xù)奮斗、改進不足的魄力和勇氣。
    緊盯“四風”新形式、新動向，防止“四風”問題反彈。深入開展“清淤護航”行動，深入整治健康扶貧領域作風問題；深入開展群眾不滿意十件事整治，以“查問題、講擔當、提效能”作風整治活動為抓手，深入開展作風整頓，采取調研、暗訪等方式，對基層單位的工作紀律、辦事效率、服務質量、在崗履職等進行巡查，不斷嚴肅工作紀律，提高工作效能;以正風肅紀為抓手，通過查處結合，不斷凈化衛(wèi)計系統(tǒng)政治生態(tài)。通過深入開展主題教育，領導班子呈現(xiàn)出團結共事的和諧氛圍，全行業(yè)呈現(xiàn)出和諧共進的精神狀態(tài)。通過深入開展談心交心，一些班子解決了認識不統(tǒng)一、步調不一致、工作不配合等問題，一些機構多年積累的矛盾得到有效化解，一批問題得到有效解決，黨群干群關系更加密切，良好的政治生態(tài)在系統(tǒng)上下悄然形成。同時，局班子按照抓早抓小，針對不良苗頭，加強了執(zhí)紀問責的力度，針對xxxxx案件，全行業(yè)開展了專項治理和作風大整頓，嚴肅查處相關責任人，吊銷醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證3人，黨內嚴重警告4人，政務處分1人，免職1人，以案促改，震懾了行業(yè)的不良風氣和越線行為。
    積極支持市紀委駐局紀檢組的工作，在財力、物力上給與了充分保障，并自覺接受派駐紀檢組的監(jiān)督，自覺維護派駐紀檢組的權威，做到了組織上服從、思想上信賴、工作上不干預、任務上注重配合，確保了駐局紀檢組順利開展各項監(jiān)督工作。
    一是黨風廉政建設主體責任落實還有不到位的地方，特別是在執(zhí)行請示報告制度需要更加從嚴從緊；二是衛(wèi)健工作涉及民生工作面廣人多，黨風廉政建設群眾滿意度提升緩慢。2019年，市衛(wèi)生健康局黨組黨風廉政建設取得的實實在在的成效，離不開市委、市政府的正確領導，離不開市紀委、監(jiān)委的具體指導。2020年，我們將繼續(xù)開拓創(chuàng)新，結合全市衛(wèi)生健康工作實際，著力在落實黨風廉政建設責任制、干部管理教育、完善制度規(guī)范、加強工作監(jiān)督、推進作風建設等方面下功夫，促進我局黨風廉政建設再上臺階。
    今年以來，市委深入貫徹落實黨的十九大和省第十三次黨代會精神，切實履行全面從嚴管黨治黨主體責任，旗幟鮮明支持紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動黨風廉政建設取得新進展新成效，為經濟社會發(fā)展提供了堅強的政治和紀律保障。
    市委把加強黨風廉政建設擺在全局工作重要位置，切實強化組織領導、直接主抓、全面落實。一是樹立強烈的政治責任感。深入學習貫徹黨的十九大和習總書記系列重要講話精神，全面系統(tǒng)學，聯(lián)系實際學，不斷深化思想認識，把準政治方向。常委會在學習中思考、實踐中感悟，越來越深刻地體會到：事業(yè)興衰，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨;只有從根本上解決管黨治黨主體責任缺失的問題，管黨治黨才能真正做到全面從嚴;只有把我們黨建設得堅強有力，黨領導的偉大事業(yè)才有可靠保證。為此，常委會把思想建黨作為首要任務，在深化“兩學一做”中強化思想引領，通過舉辦理論中心組學習會、組織宣講會、上黨課等形式，既把自己擺進去、又扎實推動各級黨組織統(tǒng)一思想行動，切實深化“不管黨治黨就是嚴重失職”的主體責任意識。二是堅決把主體責任扛在肩上。市委主要領導帶頭落實“第一責任人”責任，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦;常委班子其他成員認真履行“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設切實負起主要領導責任;推動各級黨組織逐級傳導壓力，強化責任擔當。三是加強統(tǒng)一領導、深入研究部署。市第七次黨代會對全面從嚴治黨作出深入部署，強調“抓好黨建是最大政績”，對各級黨組織履責盡責提出明確要求，凝心聚力打好責任落實主動仗。今年以來，常委會16次專題研究全面從嚴治黨和黨風廉政建設，年初研究工作計劃、明確目標任務和重點舉措;年中對管黨治黨重要工作直接部署、協(xié)調、推進;年末由常委班子成員分別帶隊，深入各地各部門檢查考核，真正做到直接主抓、緊抓不放。四是強化教育引導。推動廣大黨員干部學思踐悟，用科學理論武裝頭腦，補足精神之鈣，擰緊思想“總開關”。大力宣傳王華、趙亞夫先進事跡，通過黨紀教育館、清廉**網等載體加強宣教，對167名新任縣處級干部進行集體廉政談話，大力開展“立規(guī)矩、正家風、倡廉潔”家風建設等活動。通報曝光違反中央和省委規(guī)定精神問題10批次、34起，起到了很好的教育警示和震懾作用。五是帶頭執(zhí)行黨章、準則和條例。常委會班子成員嚴格遵循和帶頭落實黨章、《準則》和《條例》要求，把加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督作為全面從嚴治黨的重要抓手，以身作則落實好“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、談心談話等組織生活制度，切實做到“正人先正己”、全面抓落實。
    牢牢抓住“主體責任”這個龍頭，把責任層層壓實，全面向基層延伸。一是完善工作機制和體系。市委主要領導擔任黨風廉政建設責任制領導小組組長，加強統(tǒng)籌推進。市委與各轄市區(qū)黨委和部門黨委(黨組)簽訂黨風廉政建設責任書并納入績效考核體系，加強考核督促和問責追究，構建起橫向到邊、縱向到底的工作機制和責任體系。二是深入實施“強責工程”。在全市部署實施“強責工程”，突出“以單定責”，形成6大類責任清單并覆蓋市縣鄉(xiāng)三級;突出“按單履責”，以清單劃定責任邊界、明確履責要求;突出“照單問責”，實行“四查一考”機制倒逼責任落實。通過“責任清單正向明責、責任追究反向約束”，堅持雙向發(fā)力，構建清單化、項目化落實的工作格局，受到中央紀委肯定。今年全市共對管黨治黨主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位等履責不力的32起34人和6個領導班子實施責任追究，通報典型案例5起。三是全面加強制度建設。注重從“治標為主”轉向“標本兼治”，深化制度創(chuàng)新和體制機制改革。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和兩級巡視反饋意見整改落實，制定出臺61項制度規(guī)范;結合深化紀律檢查體制改革，完善黨內監(jiān)督、權力運行監(jiān)督、廉政風險防控等規(guī)范性文件90余項。建立健全年底“雙報告”、廉政談話等工作機制，在市經信委、市質監(jiān)局試點開展了“兩個責任”落實全程紀實工作。四是著力強化權力制約。積極構建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行體系，切實加強廉政風險防控，推動權力在陽光下運行。緊緊圍繞領導機關和領導干部、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)權力運行制約、規(guī)范執(zhí)紀審查等方面，結合**實際，出臺配套制度規(guī)定近20項。探索制定《關于規(guī)范執(zhí)紀審查工作的暫行辦法》，發(fā)揮辦案治本功能，認真做好執(zhí)紀審查“后半篇”文章，今年以來針對具有典型性的36件案件，督促案發(fā)單位建章立制55個。
    嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從嚴把好干部選拔任用、監(jiān)督管理各個關口。把好干部選任關。把“20字”好干部標準落到實處，嚴格依法規(guī)范選人用人，堅持組織把關必嚴，充分發(fā)揮綜合研判的基礎作用。在轄市區(qū)黨委換屆前，完成所有轄市區(qū)、78個機關部門和36個企事業(yè)單位的市管領導班子和領導干部分析研判，實現(xiàn)處級研判工作全覆蓋。順利完成市縣鄉(xiāng)三級黨委班子換屆工作，班子整體結構和功能進一步加強。切實貫徹中央和省關于防止干部“帶病提拔”、加強干部德和政績考核的有關規(guī)定，堅持職數預審制度，對全市179個批次職數進行預審，糾正不符合規(guī)定18批次。加強干部專業(yè)化建設。選派第二批16名緊缺專業(yè)型干部到北京市西城區(qū)、上海市虹口區(qū)和本市重點企業(yè)掛職學習，系統(tǒng)培養(yǎng)市屬國企“百名紅領”。實施年輕干部“181”培養(yǎng)計劃，遴選64名以80后為主體的優(yōu)秀正科職年輕干部重點培養(yǎng)，實施90后年輕干部專項培養(yǎng)計劃，選派12名年輕干部進行跨區(qū)域、跨領域交流任職。加強干部日常監(jiān)督管理。推動形成嚴管干部的工作體系，打造《周末“家”說》干部展示平臺，加強日?；?、經常化了解識別干部。制定出臺推動建立新型政商關系的有關文件，構建“親”“清”新型政商關系。把嚴格管理和熱情關心結合起來，推動干部嚴格遵守紀律、奮發(fā)干事創(chuàng)業(yè)。
    大力弘揚黨的優(yōu)良作風，緊緊扭住落實中央八項規(guī)定精神和省、市十項規(guī)定精神不放，以“效能革命”引領推動作風建設。嚴格落實有關規(guī)定。嚴格預算支出管理，降低行政運行成本，前三季度“三公”經費同比下降3174萬元，綜合下降16.3%。全市黨政機關公車改革全面完成，參改人員19498人，取消并處置車輛1176輛，年節(jié)支7615萬元。全面啟動企事業(yè)單位公車改革，明年4月份可全面完成。優(yōu)化完善公務接待制度規(guī)定，堅決做到“七個嚴格、七個一律”，實施全流程閉環(huán)管理，省內公務接待用餐一律禁酒。因公出國(境)嚴格計劃管理、團組審批，實行公開公示和全程監(jiān)督，壓縮無實質性出訪團組17批48人次。狠抓專項整治。深入開展群眾身邊“四風”和腐敗問題專項整治，聚焦土地征收流轉、“三資”管理、惠農補貼等9個方面，分批開展掛牌督辦，今年以來掛牌督辦問題線索46件，查處35人，其中黨政紀處分26人，移送司法機關6人。深入開展會所專項整治，涉及巡視整改的10家重點場所已全部整改到位，各產權單位逐個建檔、長效管理。深化“效能革命”。牽頭制定《關于進一步深化市級機關“效能革命”的意見》，成立深化領導小組，大力整治執(zhí)行不力、庸懶散拖、中梗阻、吃拿卡要等突出問題。今年已對涉及懶政怠政等方面的106名責任人進行問責追究，其中黨紀處分36人、通報曝光典型案例13起。強化監(jiān)督檢查。堅持高強度、快頻次、全覆蓋監(jiān)督檢查，共派出督查組558個(次)，督查下級單位1786個(次)，提出整改意見158條;共派出暗訪組407個(次)，到重點場所組織暗訪檢查972次;共對436個單位節(jié)日期間公務用車封存情況進行突擊檢查。特別是對十八大后仍然不收斂不收手的頂風違紀行為嚴查快辦，共查處違規(guī)問題59起、處理89人，其中黨政紀處分65人。
    環(huán)保局廉政情況報告篇七
    20*年我辦信訪工作，在市委、市政府的領導下，在市信訪和群眾工作局的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的*、*會議精神，抓好信訪接待，妥善處理移民搬遷、安置中出現(xiàn)的各種問題，以推進紫坪鋪工程在我市順利建設為中心，嚴格落實信訪工作職責制，深入排查不穩(wěn)定因素，及時化解不穩(wěn)定隱患，現(xiàn)將一年來信訪工作的開展情景總結如下：
    一、加強組織領導，落實信訪工作職責制。
    強化信訪工作，我辦從規(guī)范領導職責制、部門職責制和目標管理工作職責制抓起，完善了“一個機制”、抓好“兩個建設”，做到“四個落實”。一是結合領導班子調整，成立了由主任蒲良全同志為組長，分管領導為副組長，相關科室和有關人員參加的信訪工作領導小組，全面負責本辦的信訪工作;二是根據市上關于信訪工作的有關要求，結合移民搬遷安置工作的實際，進一步落實信訪工作職責制。主任蒲良全同志負責全面工作，各個副職和調研員負責一個片區(qū)，所有機關干部都對口聯(lián)系一個移民搬遷安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)，堅持“誰主管，誰負責”原則，強化“屬地管理，分級負責”;三是將信訪工作列入單位年度工作目標和重要議事日程，作為對各科室考核的重要資料，加強督促檢查，充分調動各方面的進取性，認真解決移民安置工作中的熱點、難點問題。構成了一把手親自抓，分管領導具體抓，各方齊抓共管的良好局面，確保了移民工作的穩(wěn)定。
    二、加強信訪工作，切實解決移民的困難，及時化解各種隱患和矛盾。
    我們始終把做好信訪工作維護社會穩(wěn)定作為實踐“三個代表”重要思想的具體資料，從健全機制、超前防范入手，進一步加大信訪工作力度，有效地把很多矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
    (一)強化機構建設，我辦經市編辦批準，專門設置了移民信訪科，向成都市移民辦申請資金加強信訪工作軟硬件設施的建設，改造了信訪接待大廳，配備了三名業(yè)務熟悉的科室主任和工作人員，負責移民信訪接待工作，并按照市信訪和群眾工作局要求增加電腦、打印機等辦公設備，建立了網上信訪處理平臺，并有專人負責。
    (二)認真接待移民的來信來訪，廣泛聽取群眾意見，避免工作方法簡單粗暴，做到能解決的問題不推、有條件處理的問題不拖、解決起來有困難的問題也不繞，堅持盡心竭力為移民辦實事、辦好事。廣大移民為國家重點工程付出了極大的犧牲，實事求是地解決移民在搬遷中的實際困難，是搞好移民工作的前提和基礎。
    (三)做好教育、疏導及回訪工作。對上訪老戶、寫信大戶，堅持定期進行回訪，及時洞察矛盾，有針對性地進行教育疏導工作，及時化解矛盾。
    (四)發(fā)揮協(xié)調、督促處置的職能作用，認真辦理來信來訪。對每件移民上訪件，要求各包鄉(xiāng)干部及時調查情景，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民安置工作中存在的問題督促其限期處理，防止引發(fā)重新上訪。20*年，我辦共計接待移民來訪493起，940人次，電話反映31件，對省、成都市移民辦、市委政府交辦、督交辦件23件，無有案不查、壓案不報的情景，辦結率達100%上，息訪率達95%以上。由于及時化解了各種隱患和問題，有效地減少了各類矛盾的發(fā)生，一年來未發(fā)生一齊群體性和越級集訪事件。
    (五)實施惠民政策，化解不穩(wěn)定因素。移民遷到安置地后，由于生產環(huán)境發(fā)生較大變化，壩區(qū)農業(yè)生產不熟悉，生活較困難。針對這一情景，我辦會同勞動局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民辦開展移民生產技能培訓，截止今年底，已培訓移民1000余人;落實上級主管部門對移民困難問題的關心關懷，協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排布置，組織實施;落實移民項目扶持;經過調查研究，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)管好用好移民資金，真正解決移民的實際問題。經過做好很多的細化工作，消除了一些不安定因素，維護了社會的穩(wěn)定。
    三、完善信訪工作預案，推進信訪工作的制度化、規(guī)范化建設。
    按照市上統(tǒng)一要求，采取“統(tǒng)一領導、分兵把口、相互協(xié)作、各司其職”的方法，結合移民工作特點，添制了技防設施，聘請了保安及值班人員，進一步完善了處置突發(fā)性事件的預案，規(guī)范了處置程序，明確了處置任務，嚴格了處置紀律，做到心中有數，措施得當，處置有序。推進信訪工作的制度化、規(guī)范化建設：一是抓好議事制度建設。我辦根據信訪工作要求，每月定期分析全市移民的情景，針對可能出現(xiàn)的情景和問題，預先研究工作措施;二是抓好信息報送制度建設。要求各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)始終堅持高度警惕，隨時掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民動態(tài)，及時報送涉及社會穩(wěn)定的重要信息。堅持實事求是分級負責、要情必報、準確及時的原則，保證信息的完整性;三是抓好協(xié)調督辦制度建設。四是認真做好國家重大政治活動和重大節(jié)假日期間穩(wěn)定工作。五是堅持周三領導帶班和機關工作人員24小時值班工作。堅持春節(jié)慰問，把黨和政府的關懷送到每個移民手中，同時，提前排查可能影響穩(wěn)定的重大隱患，加以妥善處置或控制;檢查消防和安全防范措施的落實情景，消除隱患;堅持優(yōu)良的社會治安秩序和優(yōu)美的社會環(huán)境，確保國家重大政治活動和重大節(jié)假日期間社會穩(wěn)定，秩序良好。
    四、實施政務公開，加強政策宣傳，增強移民的守法意識。
    移民工作是一項政策性很強的工作，由于涉及到千家萬戶的切身利益，很容易引起社會的不穩(wěn)定，必須堅持“公開、公正、公平”的原則。所以，根據我辦工作的特殊性，我們把加強政務公開和政策宣傳工作作為信訪工作的主要資料來抓。從而加大對移民遵紀守法的宣傳力度，促進信訪工作的順利進行。
    (一)加強政務公開。根據市上的要求，我辦努力做到“五個規(guī)范”，以保證正規(guī)、有序地開展政務公開工作。即是努力做到公開的資料規(guī)范，按照既要順民心、合民意，又要貼合國家的法律法規(guī)和黨的方針政策的原則，除涉及保密不宜公開的外，其余事項都向群眾公開;努力做到公開程序規(guī)范和公開的范圍規(guī)范。根據需公開的資料，涉及移民的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、移民的范圍公開;實物量調查、剩余資源補助、自謀職業(yè)“農轉非”等與移民切身相關的事項都堅持利用多種形式向社會公布，涉及單位工作和職工利益的，按領導班子、中層干部的一般職工的范圍公開。努力做到公開的時間形式的規(guī)范。在實際工作中，我們采取公開欄、會議、公告、增設政策宣傳欄等多種形式靈進行了政務公開。
    (二)加強政策宣傳，增強透明度，使移民對政策做到心中有數，提高了移民遵紀守法意識。我辦先后兩次印制《移民政策文件匯編》共1萬余冊，很多發(fā)放到各移民鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、接安鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和移民戶，宣傳覆蓋率達100%，做到家喻戶曉、深入人心。每項移民政策、通知、通告出臺后，我們都在*電視臺和*廣播電臺上廣泛宣傳，發(fā)揮新聞媒體作用，增強了移民政策的透明度，構成了良好的輿論氛圍。
    (三)加強移民干部培訓。實踐證明，群眾上訪往往是我們基層干部的工作出現(xiàn)了失誤。為此，我們利用各種機會加強對移民干部，異常是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部和安置了移民的村組干部的培訓，提高他們的政策法規(guī)水平、工作本事和道德修養(yǎng)，減少工作失誤，消除穩(wěn)定隱患。
    五、存在的問題和下步打算。
    盡管我們在信訪方面做了很多的工作，收到較好效果。但也存在一些問題。一是原移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)的歷史遺留問題，由于多方面原因，解決的難度很大，容易引發(fā)移民在搬遷過程中借題發(fā)揮，乘機鬧事;二是由于移民工作涉及全市19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，點廣、面寬，在有關信息的收集、反饋方面還有必須欠缺。針對以上問題，我們一是要進一步加強與各移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系和配合，協(xié)調、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)妥善解決原歷史遺留問題，消除隱患;二是進一步加強移民政策宣傳，增強移民的守法意識;三是進一步堅持“公開、公正、公平”的原則，按照*會議精神，認真實踐“三個代表”深入實踐、調查研究，切實解決移民在搬遷中遇到的困難和問題;四是進一步加強維護穩(wěn)定信息網絡建設，做到早明白、早解決，將隱患處理在萌芽狀態(tài)。
    環(huán)保局廉政情況報告篇八
    市局紀檢室：
    根據市局《關于開展“反腐倡廉警示教育月”活動的通知》要求，為進一步提高黨風廉政建設教育的針對性和實效性，增強廣大干部職工自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，推動黨風廉政建設的深入開展，我處在全體黨員領導干部中集中開展了警示教育活動。
    教育活動中我處堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和省市廉政工作會議精神，結合“算好清廉‘五筆賬’，樹立正確人生觀”主題教育活動，以“廉潔從業(yè)，筑牢防線”為活動主題，以黨員干部和重點崗位人員為教育重點，通過《工程之窗》廉政宣傳欄等載體，大力宣傳學習《廉政準則》及警示教育活動，全面落實六項措施，構筑反腐倡廉個人、家庭雙防線，深入開展警示教育活動。使廣大干部職工牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀以及科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷增強遵紀守法觀念和拒腐防變能力，筑牢廉潔從業(yè)、干凈干事的思想防線，在全處營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，使警示教育月活動收到了預期效果?，F(xiàn)將我處六月份開展“反腐倡廉警示教育月”活動情況報告如下：
    一、提高思想認識，強化組織領導，嚴格方案落實
    警示教育月活動是進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展的有效手段，是促進黨員干部廉潔自律的重要措施，是推動我處各項工作更好開展的有效保障。我處在收到市局文件后，立即召開黨總支會議，傳達文件精神，制定活動計劃，研究實施方案。為確保貫徹落實，于6月3日召開了處領導班子成員、各部室人員、各分處處長及重點崗位人員參加的警示教育動員大會，成立了“反腐倡廉警示教育月”活動領導小組，傳達了我處關于開展警示教育活動的實施意見及方案。為確?；顒尤〉脤嵭?，要求各分處結合工程建設實際制定出具體活動實施方案，各單位主要領導班子成員親自負責，做到警示教育活動與工程施工融會貫通，相輔相成，通過精心組織抓好措施落實，確保了我處“反腐倡廉警示教育月”活動的扎實有效開展。
    二、堅持理論學習，領會活動精神，提高廉潔意識
    在“反腐倡廉警示教育月”活動中，我處以“六個一”活動為主線，采取了集中學習和各科室、各分處組織學習及個人自學相結合，理論學習和業(yè)務學習相結合，集體討論和心得體會相結合等形式，集中對廣大黨員領導干部進行黨性黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育。通過召開專題學習會、集中學習日等形式，認真學習中紀委、省市紀委及省交通運輸廳、省廳公路局廉政建設的有關文件及廉潔從政各項規(guī)定，組織黨員干部特別是領導干部深入學習了《廉政準則》，積極開展知識答題活動，全面把握《廉政準則》的基本精神和主要內容，使廣大黨員干部進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強憂患意識、責任意識和提高拒腐防變能力，牢固筑起反腐倡廉思想防線，努力提高正確行使權力、保持職務行為廉潔的自覺性。
    三、突出教育重點，認真剖析整改，實現(xiàn)整體推進
    四、豐富教育載體，拓寬教育渠道，確保教育實效
    為確保警示教育活動取得實效，構建公路特色廉政文化，充分發(fā)揮各類載體的作用，我處按照市局要求積極在黨員領導干部及家屬中開展了一系列廉政警示教育活動，全面落實六項措施，構筑反腐倡廉個人、家庭雙防線。
    教育的創(chuàng)新做法和先進經驗，積極樹立了一批黨員領導干部廉潔自律的先進典型，全面推動反腐倡廉教育活動的深入開展。
    2、組織廣大干部職工集中觀看《算一算七筆賬，常思貪欲之害》、《親情錯誤釀悲劇》等警示電教片，使大家認清腐敗的嚴重性和危害性，以史為鑒、以案為例，嚴格自律、接受監(jiān)督，提高拒腐防變能力和廉潔自律意識。
    3、深入開展崗位廉政風險教育活動，組織開展“手中權力知多少”問卷答題，找出本職工作廉政風險，認清危害，預防違紀問題的發(fā)生。
    4、積極實行廉政標語進工地活動，在各工程項目部、施工現(xiàn)場統(tǒng)一印制懸掛廉政標語、橫幅，制作廉政警示桌牌，張貼典型腐敗案件宣傳資料等直觀、有效的警示教育宣傳方式，做到警鐘長鳴，確保警示教育貫徹好、落實好。
    5、建立廉潔從業(yè)監(jiān)察機制，把教育工作與我處各項工程建設及黨風廉政建設工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧穩(wěn)步推進。聘請各分處及社會監(jiān)督員，增強各項工作的透明度，消除關鍵環(huán)節(jié)和重點人員因疏于監(jiān)督而滋生的貪污腐化現(xiàn)象，促進我處反腐倡廉工作的健康發(fā)展。
    《關于開展廉政教育活動的情況報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
    環(huán)保局廉政情況報告篇九
    上半年，在縣委、縣政府的正確領導下和縣信訪局的指導下，我鄉(xiāng)信訪工作緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作大局，暢通信訪渠道，夯實基礎工作，轉變工作作風，著力解決信訪熱點、難點問題，強化一把手抓信訪工作，采取有力措施，密切聯(lián)系群眾，妥善處理問題，及時化解矛盾，為我鄉(xiāng)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了進取貢獻。現(xiàn)將今年上半年我鄉(xiāng)信訪工作自查情景匯報如下：
    一、領導重視，強化組織，健全制度。
    年初，黨委、政府及時召開黨政班子聯(lián)席會，對全年信訪工作進行了安排部署，為調動村委會干部參與解決信訪案件的進取性、主動性，黨委、政府把信訪工作列入對村干部的考評，實行年終考核，并在次年的全鄉(xiāng)干部會上進行表彰和通報，各村委會為此聘請了一名信訪信息員。
    同時堅持領導干部每一天接待日制度，班子成員輪流接待群眾來訪，辦公室能協(xié)調解決的要求立即解決，一時解決不了的，由負責人限時解決或移交班子會研究解決，重要信訪統(tǒng)一由主要領導親自督辦。今年上半年我鄉(xiāng)共接待群眾信訪、咨詢8批12人次，有效地解決了群眾初信初訪問題。
    為著力預防和控制信訪案件的發(fā)生，異常是越級上訪的出現(xiàn)，每星期一、星期五各駐村班子成員必須匯報本村或分管單位的對社會穩(wěn)定有影響的苗頭。
    二、加強學習，統(tǒng)一思想，提高認識。
    黨委、政府確定每周一晚上為集中學習時間，一方面組織全鄉(xiāng)干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神等政治理論，以提高干部職工的政治理論水平。另一方面，加強信訪業(yè)務知識學習，我鄉(xiāng)干部職工認真學習信訪條例，做到人手一冊。同時將信訪條例翻印發(fā)到各村居委會、鄉(xiāng)屬各單位，組織廣大干部群眾認真學習條例資料，進一步統(tǒng)一思想，提高干部依法處理信訪問題的工作本事和群眾有序上訪的法律意識。
    三、熱情接待群眾來訪，改變信訪工作方式。
    半年來，我鄉(xiāng)共接待群眾來訪咨詢8批12人次，對群眾反映的問題做到件件有著落，事事有回音，對熱點、重點、疑難信訪件辦結率達100%。對縣領導批示和縣信訪局轉辦、交辦、督辦的信訪事項做到按時按質書面上報，辦結率達100%。黨委、政府要求接訪領導對待來訪群眾要做到笑臉相迎，熱情相送，堅決杜絕簡單粗暴的接訪行為，有效地控制了群眾上訪事件的發(fā)生，同時改變信訪工作方式，變群眾上訪為干部下訪，要求鄉(xiāng)村干部經常深入農村、走進農村、走進農戶、詢寒問暖、關心群眾的生產生活，及時解決群眾在生產生活中遇到的實際困難。將矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，消除群眾上訪隱患。
    四、力爭從源頭上控制群眾上訪。
    我鄉(xiāng)堅決貫徹執(zhí)行中央及省委一號文件精神，切實減輕農民負擔，將糧食直補資金、良種補貼等及時足額發(fā)放到群眾手中。做好農村困難戶、低保戶、五保戶的優(yōu)撫工作及農村計劃生育家庭獎等關系到群眾切身利益的事情，堅決杜絕各單位、各村委會違規(guī)收費行為，加大對違規(guī)涉農收費行為、涉農事件的處理，加大對違法亂紀等擾亂社會治安行為的打擊力度。切實維護群眾利益，同時做好政務、村務公開工作，加大財政、村務公開的透明度，消除群眾的疑慮和對鎮(zhèn)村工作的誤解，增加群眾對鎮(zhèn)村工作的信任。另一方面，加強鄉(xiāng)村干部自身素質建設，改變工作作風，提高依法辦事和為民辦事的本事，從而緩和干群關系，從源頭上控制群眾上訪事件的發(fā)生。
    環(huán)保局廉政情況報告篇十
    2020年，××黨支部在公司黨委及領導的正確帶領下，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實公司年度工作會、黨建會整體部署，緊緊圍繞“二次創(chuàng)業(yè)、轉型升級”黨建工作總體思路，扎實推進黨風廉政建設工作。
    一、貫徹公司黨委文件精神情況：
    1、嚴格傳達相關精神。今年以來，××支部利用黨支部會議，學習交流會等多次對黨風廉政建設進行傳達和強調，要求黨風廉政建設工作全方位融入生產經營工作的各個環(huán)節(jié)，形成了良好的工作機制。
    2、堅持集中學習和自學為主，深入學習黨的十九大報告和黨章、組織學習《中國共產黨紀律處分條例》、等黨紀黨規(guī)和習近平總書記系列講話內容。
    3、每季度召開專題黨課，全年共組織專題黨課5次。
    4、黨支部開展微信教育活動，提醒廣大黨員干部嚴格落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。
    （一）加強作風建設與廉政教育，永葆共產黨員先進本色。
    1、認真履行職責，抓好黨風廉政建設制度落實，班子成員按分工各司其責的工作機制，簽訂了年度黨風廉政建設責任書，層層分解責任，層層傳導壓力，扎實推進黨風廉政建設工作。
    2、提高黨員自律意識。充分利用“三會一課”，組織黨員開展對新《黨章》、《中國共產黨問責條例》等有關知識學習，不斷提高黨員干部廉政意識，全年組織召開4次警示教育，上廉政黨課3次。
    3、筑牢黨員思想防線。施行春節(jié)、清明節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)假日節(jié)前提醒，從嚴要求，狠抓作風紀律執(zhí)行情況監(jiān)督檢查、”每季度對重點設廉崗位加強廉政談話，做到了廉政勤政的濃厚氛圍，做到抓廉政教育時刻不放松。
    （二）黨支部開展廉政談心談話活動。
    為扎實開展黨紀黨規(guī)宣傳教育行動項活動，黨支部書記同本支部黨員干部、銷售及物資采購等重點領域低職實權人員開展談心談話活動。希望黨支部廣大黨員、重點領域低值實權人員要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)以公司黨委重大決策部署情況，堅決執(zhí)行民主集中制和“三重一大”集體決策制度以及接受黨內外監(jiān)督的情況，高度警醒，一定要按規(guī)矩、按紀律、按程序辦事，堅決抵御社會不良風氣的影響，自覺抵制腐敗。此次談心談話活動的開展，進一步強化黨支部黨員干部的廉潔自律意識和組織紀律觀念，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守紀律上遠離違紀紅線，樹立高尚道德情操，增強廉潔自律工作，主動接受監(jiān)督，認真履行廉政職責，增強拒腐防變能力。
    三、落實黨委巡察和公司黨委、紀委工作檢查問題反饋整改情況：
    （一）存在問題。
    1、具體表現(xiàn)為平時生產任務較重，支部工作重部署，輕檢查，疏于督導。
    2、對于基層黨風廉政建設工作僅滿足于上級要求，方式方法不靈活，缺乏創(chuàng)新載體、想的不多，不深，沒有形成鮮明的工作特色。
    3、雖然開展了多種形式的理論學習，但是學習意識和強度還不夠，缺乏系統(tǒng)的學習，主動性不夠。
    （二）加強和改進措施。
    1、提高認識，實現(xiàn)由就黨風廉政工作抓黨風廉政工作狹隘思想方式，向抓發(fā)展就是抓廉政工作，抓好廉政工作促發(fā)展上轉變。其次明確目標，制定廉政工作目標計劃，落實黨風廉政工作責任制，做到黨風廉政工作有計劃，有安排，有檢查，有評比。
    2、創(chuàng)新載體，探索有效工作方法。深刻認識新形勢，新要求，統(tǒng)籌安排好重點活動，堅持有效性和針對性的有機結合，組織活動要做到貼進實際，貼進職工，創(chuàng)造性地開展工作。
    3、把據著力點，加大黨風廉政建設工作教育培訓力度。針對不同崗位，不同層次、不同類別人員的實際需求，有針對地設計培訓方式和培訓內容，找到存在的差距，拓寬視野，切實增強職工的責任感和使命感，更好地投入到工作中去。
    4、深入推進廉政建設。督促班子成員落實“一崗雙責”管好職責范圍內黨風廉政工作，認真執(zhí)行黨委決策部署。強化崗位廉政教育。繼續(xù)深入推進黨務政務公開工作，嚴格落實民主集中制和三重一大制度，暢通黨員行使權利、發(fā)揮作用渠道，切實保障黨員知情權、參與權和監(jiān)督權。
    5、繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。充分調動全體黨員職工的工作積極性和主動性，增強服務群眾的意識，同時通過公司黨委平臺，擴大黨支部的號召力，影響力，進一步充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，助推公司“二次創(chuàng)業(yè)，轉型升級”目標的實現(xiàn)。
    ××黨支部。
    2020年11月。
    環(huán)保局廉政情況報告篇十一
    今年以來，八大關街道辦事處信訪工作在區(qū)信訪局的具體指導下，認真貫徹落實《山東省信訪規(guī)范》及三項制度精神，落實市委、市政府關于信訪工作“一案四究”、信訪工作職責追究制度等有關制度規(guī)定，從維護管區(qū)穩(wěn)定高度的大局出發(fā)，以維護人民群眾利益、全心全意為群眾服務為工作宗旨，以“抓好源頭預防、科學預防預測、開展依法信訪、強化調查研究、嚴格職責追究、狠抓工作落實”為工作方針，黨工委十分重視，結合管區(qū)實際，加大工作力度，分管領導親自抓、分管同志靠上抓，建立健全組織網絡以及例會制度，層層抓落實，做到底子情、情景明。今年以來，全管區(qū)社會穩(wěn)定及無團體上訪，無越級上訪，無信訪積案，保證了管區(qū)各項工作的順利進行，促進了管區(qū)的三個禮貌建設。今年辦事處再次被評為省級禮貌單位榮譽稱號。
    一、領導重視，機構健全。街道黨工委十分重視信訪穩(wěn)定工作，多次專門召開會議分析研究部署管區(qū)的信訪工作情景，加大對信訪工作的領導。黨工委班子認真學習《山東省信訪規(guī)范》和青島市《關于實行信訪工作領導職責制的規(guī)定》，提高了機關干部、社區(qū)干部對信訪工作的認識。及時調整了信訪工作領導小組，建立黨工委書記親自分管信訪工作、黨工委成員分片負責的工作體系。并在各社區(qū)居委會成立了信訪工作社區(qū)小組，成立了辦事處、居委會、居民樓三級信訪網絡體系，健全了組織網絡，做到了時時監(jiān)控，事事落實，從組織網絡上保證了信訪工作的順利開展。今年黨工委召開6次會議研究信訪工作，保證信訪工作的落實。今年上半年，應對突如其來的“非典”疫情，我們把防“非典”與排查信訪工作有機的結合起來，提高了第一道防線化解矛盾的本事。建立健全了各種信息網絡，進取參加區(qū)信訪局組織的各項業(yè)務學習和各項會議，重大情景及時匯報，做到了上情下達，保證了信訪信息渠道的暢通。
    二、制度落實，措施有力。制定了信訪工作會議制度、調處制度、處理辦法，保證了信息的順利傳送。定期召開信訪案件矛盾糾紛排查調處會議，及時解決信訪工作中出現(xiàn)的潛在問題，將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。堅持日有信息、周有收集、月有分析的工作制度。堅持排查調處例會制度，專題研究疑點、難點問題，及時答復，對重大問題及時請示上報，及時處理。對鄰里關系引起的糾紛等信訪問題，認真做好疏導工作。黨工委書記親自抓，及時解決信訪工作中存在的潛在問題。建立和完善信訪預防排查機制，各社區(qū)居委會堅持召開駐管區(qū)單位和居民代表的會議，了解社情民意，收集群眾意見，并將意見進行分類，逐一落實，努力為群眾辦實事、辦好事。將加強社區(qū)建設于做好信訪工作有機結合。例如，今年8月6日，八大關社區(qū)居民楊紹興因對政府的匯泉灣改造拆遷其房屋補貼太少一事想不通，準備到市里上訪。當辦事處明白此事后，立即報告黨工委周書記，周書記帶領信訪干部及社區(qū)干部立即到其家里，了解情景，協(xié)調關系，做好其思想工作，幫忙其解決實際困難。目前，楊紹興的思想穩(wěn)定，沒有上訪。只要工作做細、做得早、做得及時，就能夠避免上訪事件的發(fā)生。
    三、明確職責，服務為民。信訪工作關系到社會穩(wěn)定，關系到政府的形象，牽扯到老百姓的實際問題。所以，黨工委始終把信訪工作作為一件大事來抓緊抓實抓好，并列入重要的議事日程，明確職責，落實到位。管區(qū)信訪領導小組不定期認真分析管區(qū)信訪工作實際情景，堅持深入社區(qū)中去，加強基層信訪工作力度。管區(qū)信訪干部、信息員定期走訪有上訪苗頭的居民，調處矛盾糾紛。對亂堆亂放可能引起的上訪問題及時進行調處，做到矛盾糾紛處理不拖、不壓、可是夜。聯(lián)合城管等有關部門及時清理違章建筑等可能引起矛盾糾紛和上訪事件的問題；及時解決群眾反映的熱點難點問題，及時解決群眾反映的難題，把群眾的事當成大事來抓，認真對待，真正體現(xiàn)想群眾所想，急群眾所急，讓群眾滿意。今年“非典”期間，輪到辦事處王廣江同志到省城值班，他認真負責，受到各級領導的好評。只要對工作認真負責，把群眾反映的熱點難點問題當作大事來抓，群眾就滿意，就會支持我們的工作，才能堅持社會的穩(wěn)定。
    xx年，八大關管區(qū)的信訪工作取得了必須成績，為今后的信訪工作的開展打下了較好的基礎。但我們應當看到，信訪工作是艱巨的，還需要我們在今后的工作中加以高度重視，還要把工作繼續(xù)做深做細，拓寬工作面，努力完成明年信訪工作的既定目標，開創(chuàng)管區(qū)信訪工作的新局面。
    環(huán)保局廉政情況報告篇十二
    我委在區(qū)委、區(qū)政府的領導下在區(qū)信訪辦的指導下堅持鄧小平理論和三個代表重要思想貫徹落實科學發(fā)展觀緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“建設世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)“的宏偉目標認真貫徹落實《信訪條例》認真對待各類來信來訪切實維護信訪秩序為維護全區(qū)和諧穩(wěn)定做出了進取貢獻。
    為確保單位信訪各項工作扎實有效開展，管委會堅持把信訪工作列入重要工作目標，成立了由黨組書記、常務副主任劉全生同志為組長，副主任李華春、吳亞軍同志為副組長的信訪工作領導小組，日常事務由辦公室主和企業(yè)服務中心共同負責，按照信訪工作制度，一是確定專人為信訪工作人員，具體負責信訪接待工作及日常事務的處理。二是建立信訪工作接待室，健全信訪工作機制。三是明確信訪經費的落實，保證信訪工作有序開展。
    二、重視信訪事務的處理。
    我委十分重視信訪工作，不斷強化信訪工作逐級負責制，認真執(zhí)行信訪事項“兩公開”。
    (一)領導重視。
    一是將每周三設立為管委會領導信訪接待日，由分管領導接待群眾來訪;二是主要領導每季度深入基層就信訪問題同群眾進行約談，了解基層信訪情景;三是分管領導做到一般信訪告知率達100%，回復率100%，重要信訪《處理意見書》出具率100%，對上級交辦的信訪問題書面回復率達100%;分管領導閱批群眾信件達100%，且領導參與重要來信的調處工作。
    (二)網上信訪工作。
    管委會信訪工作人員每日登陸網上信訪平臺，及時處理信訪件。截止目前共處理以信訪案件14件，均在規(guī)定時限內辦理，公開和回復率達100%。
    (三)信訪硬件建設。
    一是設立信訪接待室，電話、傳真機、電腦、復印機一應具全;二是建立信訪檔案庫，不斷完善各類信訪資料。
    三、注重社會穩(wěn)定風險管理。
    我們將三項工作納入日常動態(tài)管理，構成制度，保障功能區(qū)安定團結的社會氛圍。
    (一)高度關注本轄區(qū)信訪維穩(wěn)情景，確保全年內不發(fā)生群體非正常上訪。
    管委會信訪人員堅持嚴肅認真的工作態(tài)度，堅持高度警惕，經過入戶調查，及時征求群眾意見，對有上訪苗頭的群眾進行耐心宣傳，對群眾提出的問題一對一的解答，負職責的向信訪群眾作出合理、合法的解釋，經過熱情接待，進取疏導，避免了群體事件的發(fā)生，群眾滿意率達80%以上。
    (二)在重要會議、重大活動、法定節(jié)假日期間加強維穩(wěn)防控，確保本轄區(qū)內不發(fā)生到省、市區(qū)非正常上訪、纏訪、鬧訪事件，維護社會穩(wěn)定。
    (三)建立信訪應急制度，保證有制可循。
    一是發(fā)生到區(qū)委、區(qū)政府大規(guī)模團體訪，管委會主要領導必須在30分鐘內到場配合接待，盡快化解矛盾;二是發(fā)生到省、市的群眾團體訪，管委會主要領導必須按上級要求在1.5小時內到達現(xiàn)場處置，并派人車接回上訪群眾妥善處理;三是對群眾的聯(lián)名信，應及時妥善按照《信訪條例》相關要求進行處理，并予以書面答復，書面答復率達100%。
    環(huán)保局廉政情況報告篇十三
    今年以來，我辦認真貫徹落實中央、自治區(qū)、有關開展黨風廉政建設部署和要求，緊密結合扶貧工作實際，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格執(zhí)行《廉政準則》和黨內監(jiān)督各項制度，狠抓黨風廉政建設責任制落實，加強黨風廉政宣傳教育，強化制約監(jiān)督，堅持把黨風廉政建設作為扎實推進扶貧開發(fā)工作的重要任務來抓，為扶貧事業(yè)又好又快發(fā)展提供了強有力的保障。現(xiàn)將有關情況報告如下：
    一、認真履行職責，抓好黨風廉政建設責任制的落實
    今年以來，我辦堅持以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，緊緊抓住責任分解、責任考核、監(jiān)督檢查等關鍵環(huán)節(jié)，確保分管領導、責任人員、工作要求三個明確，扎實推進黨風廉政建設工作。
    一是健全工作機制。按規(guī)定上交處級領導干部落實黨風廉政建設責任制工作報告，堅持集體領導和個人分工有機結合的領導體制和工作機制，適時調整市扶貧辦黨風廉政建設責任制工作領導小組成員，由辦主要領導任組長，實行“一把手”負總責和“一崗雙責”制度，對重要工作親自部署、重大問題親自過問。堅持把廉政建設責任制擺上重要議事日程，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在專題學習會、座談會上部署黨風廉政建設工作。
    二是抓好責任分解。把落實構建懲防腐敗體系和相關工作的責任，作為貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的重要內容，分解落實到各科室。
    調整完善《落實黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解》，細化分解了全年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，把全年黨風廉政建設和反腐敗工作列為15項，逐項落實了責任部門和人員，并提出了具體要求。
    二、認真開展自查，強化反腐倡廉工作措施
    辦黨組牽頭對全系統(tǒng)貫徹落實黨風廉政建設責任制工作開展自查，重點圍繞八項規(guī)定落實情況、各科室在組織領導、責任分解、責任考核、責任追究、監(jiān)督檢查以及領導干部廉潔自律等方面情況認真開展自查，并按時上報自查報告。2017年1-9月，我辦無違反八項規(guī)定等違法違紀案件，“三公”經費實際支出8.62萬元，與去年同期（11.16萬元）相比減少2.54萬元。通過自查，進一步掌握了當前扶貧系統(tǒng)反腐倡廉工作現(xiàn)狀及存在問題，明確了下一步工作重點。
    三、強化廉政教育，構筑牢固的思想防線
    容的考試活動，深入開展“清廉務實、執(zhí)政為民”學習宣傳活動，深刻領會各級領導關于廉潔從政的講話精神。周桂蓮主任帶頭上主題黨課，組織大家認真學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，并就貫徹實施《廉潔從政準則》提出了具體要求。要求全辦所有黨員干部職工要以《廉潔從政準則》為契機，認真學習領會貫徹落實，自覺遵守黨的紀律，帶頭嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，正確行使權力，不為物欲所惑，不受貪欲所害，不被人情所擾，時常警戒，經常自省、自警、自重、自愛，對照檢查，加強自我約束，做到令行禁止。
    二是抓好警示教育。我辦組織領導干部到檢-察-院預防職務犯罪警示教育基地開展警示教育，使全辦人員始終保持清醒的頭腦，自覺抵制各種腐敗的侵蝕。我們認真學習和貫徹落實中央頒發(fā)的《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等重要文件。同時，組織觀看反腐倡廉教育片等。
    四、加強制度建設，形成黨風廉政建設有效機制
    一年來，我辦以完善制度和保證落實為重點，健全黨風廉政長效機制建設，進一步強化反腐倡廉工作措施。
    《貴港市扶貧辦財務制度管理辦法》、《貴港市扶貧辦黨風廉政建設責任制》等黨風廉政建設制度，形成了有效的監(jiān)督機制。
    五、以黨風建設為契機，扎實推進扶貧開發(fā)工作
    一是凝心聚力，加大扶貧資金的爭取力度。今年，我辦緊緊抓住自治區(qū)重點扶持的相關政策和新一輪重點扶持計劃安排的有利時機，積極向自治區(qū)扶貧辦多請示、勤匯報，切實反映我市扶貧開發(fā)工作面臨的困難，爭取在資金和項目上傾斜貴港。在努力爭取下，今年自治區(qū)下達我市2017年第一批財政扶貧資金為6248萬元，為我市扶貧開發(fā)各項工作的順利開展打下堅實的經濟基礎。
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    環(huán)保局廉政情況報告篇十四
    我局信訪工作在市委、市政府的正確領導及市信訪局的大大支持下緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促和諧”為主線加強排查調處、科學預警預測、強化調查研究、狠抓職責落實堅持信訪工作為群眾辦實事這個核心不動搖圍繞群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益較好地完成了信訪工作任務。我局按照《信訪工作目標管理考核資料及評分標準》結合本單位工作實際認真做好信訪工作的目標考核及重點信訪工作督查調研工作現(xiàn)將工作自查情景報告如下。
    局領導高度重視信訪工作，教育全體職工從維護社會穩(wěn)定、促進改革發(fā)展，進一步提高對信訪工作重要性的認識，樹立“平安信訪”的觀念，始終把信訪工作作為一項重要政治任務放在心上、抓在手上。建立了由局長為組長，局黨委書記、副局長、調研員、副調研員為副組長，辦公室主任及各企業(yè)負責人為成員的信訪工作領導小組，健全基層信訪工作網絡，每個企業(yè)設有信訪員，進一步完善了信訪工作職責制，做到專人負責，職責到人。
    并與各企業(yè)簽訂了信訪工作目標管理職責書，實行信訪首問負責制，確保了各類上級轉辦件及群眾來信、來訪得到及時、有效的處理，提高了信訪工作的質量和工作效率。
    二、分清職責，理順程序，全力做好信訪工作。
    由局長與各企業(yè)簽訂信訪工作職責書，進一步了完善信訪工作職責制，建立和完善了領導處理重點信訪問題包案機制，“誰主管、誰負責”的歸口辦理機制，信訪工作督查和整體聯(lián)動機制。規(guī)范了各單位的職責范圍及辦理流程，局接到信訪件后，由辦公室提交局領導批示，根據職責范圍由各科室協(xié)同職責單位處理，在規(guī)定的期限內書面反饋，同時做好登記。做到了件件有落實、事事有回音，辦結率、回復率、滿意率到達100%。
    同時將信訪工作納入領導目標職責制和部門崗位目標考核，明確分工，強化職責追究制度，對因信訪工作職責制不落實，工作不利，推委扯皮，發(fā)生重大信訪問題，造成不良影響的，追究職責單位主要負責人及信訪員的工作職責，在年終各類先進評比中一票否決。我局認真做好信訪工作排查調處工作，每月按期組織召開信訪案件排查調處會議，對近期信訪案件進行摸底調查，分析總結，確保信訪工作落到實處。
    三、加強檢查考核，提高信訪工作水平。
    我局按照上級信訪工作目標考核的總體要求，建立和落實信訪工作職責制，層層細化職責，認真做好來信、來訪工作。我們把信訪工作納入部門目標職責制考核，對在工作中造成辦理不及時、群眾越級信訪的依考核標準實行職責追究。對上級部門轉辦的各類承辦單實行部門負責制，嚴格按要求標準和時限辦理，努力提高信訪辦理質量和工作效率，重點解決和杜絕對信訪辦理避重化輕、含糊其辭、轉而不辦，隨意答復等問題。
    今年，我們采取以會代訓等方式對各單位信訪人員組織了業(yè)務培訓，經過學習、培訓，提高了信訪人員的業(yè)務水平和工作質量;還組織開展了信訪調查研究活動和人民提議征集工作，鼓勵個人在黨委政府官方網站、微博、微信等平臺上發(fā)表宣傳介紹及分析研究信訪工作的高質量的信息稿件或征集歸納的人民提議，獲取稿酬。同時及時完成了信訪調研報告及信訪報表、材料的撰寫及上報工作，信訪工作質量和效率有了明顯提高。
    三是切實解決群眾反映的疑難、復雜信訪問題。針對歷史遺留問題，應對企業(yè)現(xiàn)實狀況，分類解決。經過市總工會、社保部門和街道社區(qū)在扶貧救濟、社會保障、辦理提前退休等途徑幫忙職工解決生產、生活中遇到的實際困難，有效的防止了信訪事件的發(fā)生。在處理信訪事件過程中，我們嚴格遵循信訪制度規(guī)定“事要解決”的要求，力求從解決問題上下功夫，確保件件有著落，事事有回音。今年以來，全系統(tǒng)沒有新的信訪案件，沒有出現(xiàn)團體上訪，有力地維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局。
    我們在信訪維穩(wěn)工作中，雖然取得了必須的成績，可是，按照市委、市政府和信訪局的要求，相差很遠，還存在一些問題，如：不能按時上報業(yè)務統(tǒng)計報表，信訪制度改革任務落實工作相對滯后，究其主要原因是我們沒有進京、赴省、到市上訪事項及經過網上信訪提出信訪事項問題而忽略了網上信訪等工作的推進落實。在今后的工作中，加強對網上信訪的宣傳，讓群眾了解網上信訪的功能和作用，進取引導群眾經過這一新形式提出信訪事項，將網上信訪建設成為糧食局密切聯(lián)系群眾的一條重要途徑。
    經過多種宣傳方式，公布網上信訪網址、《網上信訪須知》、《網上信訪程序》等，大力提高網上信訪的知曉度。不斷增強局機關各科室和局屬各單位對信訪工作的認識，把信訪工作列入重要議事日程，構成思想上有認識、落實上有措施。
    對各科室(單位)接待來訪和處理來信情景，加大督辦檢查力度，繼續(xù)認真抓好信訪和維穩(wěn)工作，加大《信訪條例》的宣傳力度，以“信訪法治建設年”活動為抓手，以《信訪條例》修訂實施十周年為契機，按照市委政法及全市信訪工作會議精神要求，加大信訪法規(guī)政策宣傳力度，引導信訪人依法理性有序反映訴求，牢固樹立“法定職責必須為、法無授權不可為”的理念，用法治思維和法治方式解決信訪問題。
    進一步推動訴訪分離，把涉法涉訴信訪問題從普通信訪渠道中剝離出來，引導到司法渠道解決，牢記全心全意為人民服務的宗旨，對人民群眾關心的熱點、難點問題，堅持具體問題具體分析，特殊情景特殊處理，真正想群眾所想，急群眾所急，解群眾所難，經過調解、轉辦、督辦把很多的矛盾糾紛和信訪問題化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，推動我局信訪工作的健康有序發(fā)展。
    環(huán)保局廉政情況報告篇十五
    一、國土資源信訪的基本情景。
    今年以來，共受理群眾信訪件53件，其中受理省級轉。
    辦12件、市國土局轉辦7件、市區(qū)信訪部門7件、重復信訪11件，區(qū)分局直理解理來訪4批共7人次、受理電話直接舉報10件，12336來電舉報2件。所有信訪件均按要求反饋及答復信訪件，做到100﹪辦結。
    (一)加強領導，保證信訪工作有序進行。
    為保證信訪工作的順利進行，我局在人員編制極少的情。
    況下，充分整合人力物力，將信訪工作掛靠在監(jiān)察大隊，專門配備電腦、打印機、傳真機，并及時開通與省級的信訪網絡，及時上報相關數據信息；局領導每次例行會議都對信訪工作進行強調要求，對疑難信訪案件召開會議專門研究討論，制定解決方案；對重大信訪事項及時向區(qū)委區(qū)政府領導匯報，與信訪所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導溝通，構成領導重視、基層參與、部門協(xié)調的信訪工作格局。同時加強橫向信訪信息溝通，進取向上級業(yè)務處室、區(qū)信訪部門等信訪機構及時通報和反饋信訪信息，齊抓共管，共同做好國土資源信訪工作。
    一是把國土資源信訪工作列入年度工作重要資料，列入征地補償工作程序的議事日程，并實行信訪工作一票否決，確實認真抓好落實。做到了年初有計劃，半年有自查，年終有總結。二是按照“誰主管、誰負責”和“排查得早、發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、解決得好”的工作原則，對征地補償安臵、土地、礦業(yè)權屬爭議等問題進行了摸排，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三是嚴格執(zhí)行“限時辦結”、“首問首辦”等制度，認真做好上訪當事人的思想工作，穩(wěn)定來訪人的思想情緒，妥善處理來信來訪的問題，從源頭上防止群體信訪、越級信訪、重復信訪等事件發(fā)生。四是嚴格按照信訪“路線圖”調查跟蹤督促解決相關信訪事項。信訪工作人員在工作中做到“熱情服務與依法行政相結合、解釋說服與宣傳教育相結合、原則性與靈活性相結合和以理服人與政策教育相結合”等四方面的結合，及時告知受理與不受理的理由，在期限內出具信訪事項《處理意見書》，同時對信訪案件受理、立案、復查、結案等程序進行詳細規(guī)定和要求，確保制度促信訪、確保按規(guī)章程序辦事、確實案結事了程序規(guī)范。五是設立舉報電話、投訴舉報箱，及時受理、查處群眾反映涉及國土資源管理的問題。
    （三）及時做好國土資源矛盾糾紛排查。
    把問題解決在萌芽狀態(tài)。二是加強與信訪局、司法局的聯(lián)系，協(xié)調配合工作，將國土資源信訪和其他社會矛盾糾紛大調解有機地結合起來，充分發(fā)揮全區(qū)基層民調組織和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的作用，化解土地信訪事項。三是落實共同職責機制，會同相關部門，扎實開展矛盾糾紛的排查化解工作，今年共排查出矛盾糾紛6宗，均已得到了圓滿的處理。
    （三）加大國土法規(guī)宣傳和信訪知識學習。
    一是不斷加大信訪工作與國土資源執(zhí)法監(jiān)察的結合力度，進行普法宣傳。利用4.22地球日、6.25土地日等活動載體，向廣大群眾宣傳國家的土地政策，及時發(fā)現(xiàn)和制止違法占地行為，努力做到了查處一案、教育一片、震懾一方的目的，必須程度上堵住了群眾土地信訪問題的發(fā)生源頭，使問題解決在基層。二是把信訪知識的學習培訓納入了我局業(yè)務學習的重要資料，到達人人都會處理信訪案件。進取參加信訪培訓學習，并在全局編印信訪學習資料，分發(fā)至全局干部職工，供大家學習應用。
    三、存在的問題。
    分析我區(qū)今年的國土資源信訪工作情景，主要存在以下幾個問題：
    （一）現(xiàn)行土地管理法律法規(guī)對農民違法建房的規(guī)范缺乏實際操作性，而各地普遍存在農民違法建房現(xiàn)象，致使有關農民違法建房的信訪件居高不下。
    （二）全區(qū)經濟趕超發(fā)展勢頭正猛，各地建設用地需求量不斷擴大，由此引發(fā)的征地糾紛信訪件也逐漸增多。
    （三）部分涉土信訪問題尤其是土地征用、拆遷安臵、權屬糾紛等信訪事項在很多時候憑國土部門單方力量很難解決，需要各有關部門聯(lián)合解決。
    四、2014年國土資源信訪工作打算。
    六是建立信訪工作分析報告制度。定期或不定期召開信訪工作情景分析會，對全系統(tǒng)的信訪工作形勢及時進行通報，分析矛盾糾紛隱患，排查梳理，找出存在的突出矛盾糾紛，研究化解措施，對不一樣階段的不一樣信訪問題，認真解決，妥善處理，著力完善和落實好各項制度。
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    環(huán)保局廉政情況報告篇十六
    扎實開展黨建工作，為城市管理工作提供組織保障。
    一、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    今年重點開展以“創(chuàng)文明城-管之先、爭服務為民之優(yōu)”為主題的為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。先后組織開展“五個一四個勤”、“城-管四進”“黨員下基層”等實踐活動。加強與群眾和被管理對象的聯(lián)系和溝通。黨員隊伍素質提升，為民服務意識進一步增強。旗委組織部將我局申報為市級窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體。今年在市旗媒體刊發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡、典型經驗21篇。
    二、廉政建設和隊伍作風建設
    抓好黨風廉政建設和隊伍作風建設是完成業(yè)務工作的保證，是立黨為公、執(zhí)政為民的前提和基礎。特別是對城市管理部門來說尤為重要。今年我們重點在以下幾個方面抓了廉政和隊伍作風建設。一是加強宣傳教育，認真組織學習黨風廉政建設規(guī)定，組織職工參加警示教育基地，認真查找自身的廉政風險點。系統(tǒng)黨委和局支部先后組織三次專題學習會，聘請紀檢、檢察等部門的領導講課。強化廉政意識，時刻敲響警鐘。二是完善制度，強化落實。制定了切合實際，可操作性強的廉政制度和隊伍管理規(guī)定。在人事任免、評優(yōu)評先、重大項目建設行政審批等方面始終堅持公開、公正，集體決策，特別是在經費開支上，嚴格了申請、支出、報批程序。三是加強隊伍作風建設。聘請了15名行風監(jiān)督員，設置政務公開欄和意見箱，堅決杜絕工作中出現(xiàn)吃、拿、卡、要現(xiàn)象。四是開展“陽光政務”工程，公開審批、辦事流程、辦結時限，凡是涉及審批、采買、支出等事項，必須保證三人以上在場并實行會簽制度。五是對群眾來信、來電、來訪的問題不推諉、不姑息、不隱瞞，件件登記、件件核實、件件有處理結果、件件有回音。
    三、扎實開展 “富民黨建6+6”結對共建活動
    1.與南、北街居委會開展共建活動。一是深入調研，積極為社區(qū)發(fā)展出謀劃策。二是為兩家居委會進行了美化、綠化，創(chuàng)造了一個優(yōu)美的工作環(huán)境。三是為社區(qū)提供陣地建設資金4000元，協(xié)助做好黨員教育管理工作。四是組織單位職工捐款為社區(qū)貧困戶予以物資幫助，為6戶貧困戶送去了米面油等生活用品，同時為6名貧困學生送去了助學資金。五是利用單位工作優(yōu)勢為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位20個，有效緩解了社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)壓力。
    2.與新州辦事處開展共建活動。
    一是開展了一次黨建經驗交流會。二是與辦事處、社區(qū)聯(lián)合行動對新興街的轄區(qū)小巷進行環(huán)境衛(wèi)生整治活動，清理亂堆的柴草雜物、清除生活垃圾2噸。三是開展城-管進社區(qū)圖片展，宣傳城市管理及市民的不文明行為，讓更多的居民理解、參與到城市管理工作中來。四是協(xié)助新州辦事處抓好小區(qū)綠化建設。出動人力、物力對富都家園一期、武安小區(qū)和怡安花園小區(qū)進行美化、綠化。
    3.與王彪建材和萬強客運公司開展共建活動。
    一是向兩家公司各推介一名黨務工作者，召開了一次黨建工作研討會、一次民主生活會。二是我局舉辦了一次深入公司企業(yè)的調研活動。發(fā)現(xiàn)困難，利用自身優(yōu)勢幫助排憂解難。三是為兩家公司進行了一次徹底的衛(wèi)生清理活動和秩序整頓，解決了客運站周邊環(huán)境臟亂秩序差得問題。四是為慶祝建黨九十周年在“七·一”與兩家共建單位舉行友誼籃球賽、乒乓球賽等聯(lián)歡活動。
    4.與東博學校開展共建活動。
    一是我支部選派一名優(yōu)秀黨員開展黨建工作。二是五月中下旬在東博學校開展了“城-管進校園活動”，舉辦一次城市管理綜合圖片展。三在“七·一”前夕，幫助東博學校對學生入黨積極分子進黨章、黨史的培訓。四是“七·一”舉辦了友誼籃球賽。
    5.與惠峰律師事務所開展共建活動。
    一是我支部選派一名優(yōu)秀黨員幫助開展黨建工作、二是是聘請惠峰律師事務所的律師為我局法律顧問，定期為全局干部職工進行法律知識培訓。
    6.在旗委宣傳部的指導幫助下，在五月下旬開展了一次不文明行為圖片展。
    四、加強支部和黨員隊伍建設
    1.認真落實黨建工作責任制，以黨建促管理
    打造一支作風硬、素質高、紀律嚴，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，是城市管理工作的堅強基礎。局班子認識到抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，工作中，按照“圍繞管理抓黨建，抓好黨建促管理”的思路，重點做到了“兩個堅持”。一是班子堅持帶頭。時時處處為黨員干部樹立表率形象，敢于叫響“向我看齊”的口號，對支部研究形成的決策決議及通過的工作，身先士卒，沖鋒在前，如在城區(qū)綠化、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、夜查亂涂亂畫等工作中，始終堅持在第一線。二是堅持高標準、嚴要求。對各項工作，有部置必有檢查，有檢查必有通報，對出現(xiàn)問題以及任務完成不及時、不達標的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，使全局黨員干部隊伍風正氣順、紀律嚴明。
    2.搞好黨支部班子自身建設，充分發(fā)揮黨支部班子的龍頭作用
    過硬的黨支部班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我們堅持把黨支部班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。年初，在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨支部書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作，此外，還建立了班子成員黨建工作聯(lián)系點制度，與新北街居委會組成結對共建單位。拓展黨建工作領域。二是進一步加強民主集中制程序的規(guī)范。建立健全支部班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，在黨支部會議討論研究工作時，堅持做到暢所欲言、各抒己見從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。三是進一步加強支部生活制度的規(guī)范。嚴格落實支部學習、生活和工作制度，解決好制度本身存在剛性不夠、彈性過大的問題。四是狠抓干部作風建設促進干部行為的規(guī)范。在支部班子建設中，把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干，現(xiàn)在班子成員求真務實，認真抓好各項工作，確實起到了很好的表率帶頭作用。
    3.強化黨員干部教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
    我們不斷強化黨員干部教育培訓和管理，努力提高黨員干部的政治素質和業(yè)務素質。一是抓教育培訓。立足于培植“領頭雁”，把“書記抓，抓書記”作為提升班子凝聚力的核心來抓，著力提升自身修養(yǎng)、領導藝術和工作能力。完善學習機制，始終堅持每周五集中學習制度。二是抓黨員干部管理。堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規(guī)章制度等方式，對黨員干部進行規(guī)范化、制度化管理。三是嚴格按標準發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”、“寧缺勿濫”的原則。今年發(fā)展黨員兩名。
    4.積極轉化黨建成果，促進城市管理工作順利開展
    抓黨建必須結合工作實際，否則，黨建工作就失去其意義，只有把管理工作搞上去，黨組織才會具有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和生命力。通過抓黨建，使全局黨員干部的思想意識、理論水平、工作能力比以前大有提高。具體表現(xiàn)是：一是市容市貌管理水平進一步提升，店堂牌匾得到規(guī)范統(tǒng)一，游商散販、亂涂亂畫得到有效遏制，違章行為明顯下降。二是環(huán)衛(wèi)保潔力度進一步加大，保潔觸角進一步延伸，背街小巷等衛(wèi)生死角徹底整治，三是園林綠化品位有所提高，栽植養(yǎng)護工作更加精細。城市管理工作水平整體有很大提升。
    環(huán)保局廉政情況報告篇十七
    20xx年，市委組織部領導班子在市委堅強領導和市紀委有力指導下，以高度的政治責任感和“快準嚴細實”的工作作風，切實把黨風廉政建設和組織工作實際緊密結合起來，不斷完善制度機制、創(chuàng)新工作內容、強化責任落實，深入統(tǒng)籌推進各項黨風廉政建設和反腐敗工作。
    一、統(tǒng)籌謀劃部署，強化責任落實。
    一是統(tǒng)籌細化目標任務。通過召開部務會、部中心組學習會、支部組織生活會等形式，認真學習領會市紀委十二屆七次全會精神，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作。在廣泛征求部領導和處室意見的基礎上，系統(tǒng)梳理任務分工，組織制定部領導班子及成員落實黨風廉政建設主體責任清單和任務分工。二是督促強化任務推動。將黨風廉政建設和反腐敗工作納入年度工作要點和年度目標績效考評，每季度組織對責任落實情況進行監(jiān)督檢查，督促部機關領導干部自覺承擔起主體責任，認真完成好黨風廉政各項工作任務。分級分類落實領導責任，市委常委、組織部部長胡元坤同志帶頭與全體部班子成員簽訂履行黨風廉政建設主體責任承諾書，其他部班子成員分別與分管處(室)負責人簽訂承諾書，對落實主體責任、加強黨風廉政建設作出鄭重承諾。全面應用黨風廉政建設責任監(jiān)管平臺，班子成員及時上傳責任清單，并根據清單分工內容抓好職責范圍內黨風廉政建設工作，紀檢組長成川梅同志多次對平臺填報情況進行督促檢查，班子成員定期按時填報履職盡責情況，自覺接受監(jiān)督。三是領導帶頭履職盡責。認真履行“一崗雙責”，部班子成員堅持一手抓分管工作，一手抓分管處室黨風廉政建設，帶頭嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，通過參加分管處(室)支部組織生活會、支部專題學習等方式，定期研究、布置和檢查分管范圍的黨風廉政建設工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。市委常委、組織部部長胡元坤同志帶頭，與全體部班子成員開展了落實“兩個責任”約談，與處(室)負責人和部分普通黨員干部進行了廉政談話，其他部班子成員按照要求，分別與分管處(室)負責人進行了約談，對加強黨風廉政建設提出明確要求。
    二、堅持從嚴治部，深化干部作風建設。
    部班子成員帶頭嚴格貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委實施辦法，認真督促分管處(室)貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《關于進一步規(guī)范公務接待工作的通知》等作風建設系列制度規(guī)定，明確改進調查研究、聯(lián)系服務基層、精簡文件會議簡報、規(guī)范外事出訪、改進新聞報道、厲行勤儉節(jié)約和糾正查處“四風”等8個方面14條具體措施。嚴格落實上下班考勤和外出公示制度，采取集中督查、隨機暗訪等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正部機關干部職工在遵守紀律規(guī)矩，黨風政風方面存在的問題，并將其作為處(室)年度考核和個人評先評優(yōu)的重要參考。抓住關鍵時間節(jié)點，針對元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等重要節(jié)假日，利用部機關oa工作平臺和廉政短信平臺，及時傳達學習市紀委重大節(jié)假日廉潔通知精神，制發(fā)廉政短信，提醒黨員干部嚴守紀律紅線，堅決杜絕公款旅游吃喝、收受紅包禮金等歪風邪氣。暢通群眾訴求渠道，公布接訪值班電話，嚴格落實24小時值班制度，指派專人負責網上接訪工作，切實維護廣大群眾的合法權益。
    三、全面查找風險，切實筑牢廉政防線。
    按照市委開展源頭治理、預防腐敗工作要求，充分結合自身特點和工作實際，針對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，認真研究制定《市委組織部2016年源頭治理、預防腐敗重點工作實施方案》，建立了部機關預防腐敗工作臺賬，提出了5大類別、15項工作任務，明確了牽頭領導、責任處室和完成事項，確保任務分工落到實處。認真組織開展部機關廉政風險點梳理完善工作，在對各處室已經明確的風險點進行檢查完善的基礎上，結合新增處室職能職責和交流干部崗位職責，重點查找干部在思想認識、崗位職責、制度機制和外部環(huán)境等方面可能引發(fā)不廉潔行為的廉政風險點，進行了集中登記，制定了防范措施。健全集體領導和分工負責制度，嚴格執(zhí)行主要領導不直接分管人事、財務、物資采購等制度，不斷加強對領導干部行使權力的監(jiān)督制約。修訂完善“三重一大”決策程序和部機關政務運轉制度，嚴格執(zhí)行主要領導末位表態(tài)、重大決策預告、調研論證、集體研究等制度，認真落實市紀委派駐組織部紀檢組長參加部務會、部長辦公會、部中心組學習會和部領導班子民主生活會等重要會議制度，堅持“三重一大”等情況，按規(guī)定及時報告并征求紀檢組意見。全力支持配合紀檢部門和部紀檢組工作和查辦案件，為紀檢組正常開展工作提供充分的人員、物資保障。
    四、強化宣傳教育，提升干部廉政意識。
    將黨性黨風黨紀及廉政教育納入部機關黨員干部教育的重要內容，通過召開專題學習會，先后組織學習黨章和《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀，學習習近平總書記系列重要講話精神，學習周衛(wèi)東、姚慶英等先進典型，學習《貪欲打開墮落之門》、《成都黨紀公號“老秘帶你寫材料”整理編輯教育每月一課》等警示教育材料，切實筑牢組工干部思想防線。嚴格落實主要領導講廉政黨課制度，結合“兩學一做”專題教育，市委常委、組織部部長胡元坤同志分別給全體機關干部職工作了“兩學一做”黨課專題輔導。加強反腐倡廉宣傳，在“蓉城先鋒”家園網平臺開設《黨風廉政建設》專題，設置正風肅紀、理論學習、經驗總結等板塊，按最新精神、決策部署、經驗作法、典型案例等內容開設專欄，主動宣傳黨風廉政建設和反腐敗斗爭的最新精神，為強化黨風廉政教育營造良好氛圍。