無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇一
市委、市政府對(duì)人才工作十分重視，圍繞落實(shí)中央和全省人才工作會(huì)議精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門制定了《全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，并在這次會(huì)議上印發(fā)，希望大家認(rèn)真討論，積極提出建議和意見，群策群力做好我市的人才工作。下面，我結(jié)合這個(gè)《意見》討論稿，講三點(diǎn)意見：
當(dāng)今時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，全球化競爭日趨激烈，知識(shí)和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進(jìn)展，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬人，人才密度達(dá)到８．３２％，居全省首位，各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進(jìn)了一批各類人才，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但同時(shí)我們必須清醒地看到，與先進(jìn)地區(qū)相比，與*加快發(fā)展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊(duì)伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小，人才密度偏低；高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴(yán)重短缺；人才分布很不均衡；部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴(yán)重；人才政策體系不夠完善；人才環(huán)境不盡人意。
這些差距和問題歸結(jié)到一點(diǎn)，就是人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率偏低，極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會(huì)，明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，開啟了*加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的新征程。完成這一艱巨目標(biāo)和任務(wù)，核心是發(fā)展，關(guān)鍵在人才。*土地面積有限，起步發(fā)展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導(dǎo)和環(huán)渤海的強(qiáng)勢地位，必須堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。在這個(gè)問題上，全市各級(jí)黨委、政府和各級(jí)各部門一定要解放思想，充分認(rèn)識(shí)新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和使命感，真正把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學(xué)的人才觀，大力創(chuàng)新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻(xiàn)的，都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用上，必須思想更開放，機(jī)制更創(chuàng)新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強(qiáng)市的大業(yè)聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的宏偉事業(yè)上來。
加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是我市人才工作的根本任務(wù)，也是貫穿全面建設(shè)小康社會(huì)全過程的戰(zhàn)略性工作，必須作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體要求是：以率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)為根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)主要環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍，使*成為人才聚集的高地，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級(jí)黨委、政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅(jiān)決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制環(huán)境，不斷促進(jìn)人才總量同加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動(dòng)局面。
第一，以人才資源能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。這是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作，也是解決人才問題的一個(gè)基本著眼點(diǎn)。要按照“培養(yǎng)對(duì)象廣覆蓋、培養(yǎng)方式多渠道、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)多元化”的工作思路，深入廣泛地開展人才培養(yǎng)工作，有效提高各類人才的能力和素質(zhì)。要立足于我市的客觀實(shí)際和發(fā)展要求，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌各個(gè)層次、各個(gè)門類的人才需求，大力開發(fā)人才資源，重點(diǎn)促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人４支隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。特別要適應(yīng)我市發(fā)展壯大裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迫切需要，抓緊培養(yǎng)一批堪當(dāng)重任的中、高級(jí)工程技術(shù)人才，培養(yǎng)一批能熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝、技能的高
級(jí)技師和高級(jí)技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè)，堅(jiān)持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重，全面整合教育資源，加快引進(jìn)、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動(dòng)技工學(xué)校建設(shè)，大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會(huì)急需的短線專業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者。
第二，千方百計(jì)吸引人才，建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境那樣，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價(jià)值體現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究和借鑒人才工作先進(jìn)市的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創(chuàng)造一個(gè)完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的載體作用，加強(qiáng)博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè)，為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)環(huán)境的綜合治理，以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進(jìn)一步加強(qiáng)西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作，抓緊研究解決中小學(xué)發(fā)展滯后、教師子女入學(xué)困難等實(shí)際問題，讓高學(xué)歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強(qiáng)科學(xué)人才觀和人才政策的宣傳，在全社會(huì)營造崇尚知識(shí)、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進(jìn)工作的同時(shí)，要高度重視智力引進(jìn)工作，通過人才柔性流動(dòng)，不求所有、但求所用，實(shí)現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。
第三，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把競爭機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進(jìn)市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，積極探索依靠市場機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會(huì)管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學(xué)歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級(jí)年輕學(xué)術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報(bào)酬，充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值。要加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度，把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開放的人才市場體系，促進(jìn)人才流動(dòng)的良性循環(huán)。一方面要進(jìn)一步拓展全市人才市場服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，提高競爭能力；另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善人才中介準(zhǔn)入制度，大膽引進(jìn)一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”，拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。
人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，政策性強(qiáng)、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級(jí)黨委要牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅(jiān)持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，將人才工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進(jìn)一步建立健全人才工作責(zé)任制。按照省人才工作會(huì)議精神，我市已把市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并，成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市人才工作的組織指導(dǎo)、決策部署和議定事項(xiàng)的督導(dǎo)落實(shí)。各相關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。
二要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級(jí)黨委、政府都要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問題，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中，切實(shí)把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性，既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃；既要提出中長期的目標(biāo)，又要明確階段性的任務(wù)和要求。
三要加大對(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才
資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念，建立健全人才資源開發(fā)投入機(jī)制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊(duì)伍建設(shè)上的投入力度，在市本級(jí)和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)資金，專項(xiàng)用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)格考核。要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，少說空話，多辦實(shí)事，為人才當(dāng)好“后勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友，經(jīng)常與他們談心、交心，在政治上關(guān)心愛護(hù)他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，用自己的聰明才智服?wù)社會(huì)和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻(xiàn)，使*成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。
政以才治，國以人興，事業(yè)興衰，惟在得人。在*改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中，做好人才工作，是時(shí)代的召喚，是事業(yè)的需要，使命光榮、責(zé)任重大。讓我們?cè)凇皒xxx”重要思想指引下，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設(shè)人才強(qiáng)市、率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇二
今天，我們?cè)谶@里召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議，主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，就實(shí)施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步動(dòng)員全市上下，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機(jī)遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過去的2020年，市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底，全市人才資源總量達(dá)x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才，我們對(duì)市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對(duì)xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！
下面，就做好全市人才工作，我再強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見。
第一，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實(shí)踐表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級(jí)、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型、國際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標(biāo)，我們最大的問題是人才問題，最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來，主要是“三個(gè)嚴(yán)重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào)，財(cái)政供養(yǎng)人才與社會(huì)供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作，主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作，即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中，最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對(duì)新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺(tái)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級(jí)各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動(dòng)搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識(shí)才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個(gè)性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要堅(jiān)持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。
第三，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策，打破國籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對(duì)國內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”，著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開發(fā)計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學(xué)院，加強(qiáng)與國內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國際城市建設(shè)需要的各級(jí)各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī)，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場公認(rèn)的經(jīng)營管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵(lì)知識(shí)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定辦法，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤洌杂续P來?xiàng)?。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進(jìn)得來、干得成、過得好、留得住。要加強(qiáng)各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、完備的扶持機(jī)制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺(tái)”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅(jiān)持學(xué)術(shù)無禁區(qū)的原則，尊重特點(diǎn)，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問題，讓各類人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強(qiáng)城市對(duì)人才的吸引力；強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績，努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級(jí)各部門必須堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)人才工作責(zé)任，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，進(jìn)一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，提高認(rèn)識(shí)，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障！
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇三
同志們：
這次人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)、貫徹全國和xx市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù)。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會(huì)討論通過，希望各單位結(jié)合各自的實(shí)際，切實(shí)抓好落實(shí)。個(gè)單位和個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學(xué)習(xí)。
下面，我講幾點(diǎn)意見：
去年年底，中央召開了全國人才工作會(huì)議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、原則、目標(biāo)和任務(wù)，月日，市委、市政府召開全市人才工作會(huì)議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》(征求意見稿)，發(fā)出了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號(hào)召，明確了全市加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。
我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國和xx市人才工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才工作的實(shí)際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，理清思路，抓住重點(diǎn)，大膽實(shí)踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。
世紀(jì)是一個(gè)以創(chuàng)新為動(dòng)力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化加快推進(jìn)的時(shí)代。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對(duì)資源的爭奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是xx提出的要在年率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，也要求我們抓住這個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，早日實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會(huì)主義現(xiàn)代化。
xx市人才工作會(huì)議精神，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項(xiàng)事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要全力抓好以下幾項(xiàng)工作：
⒈努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境
良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ)。我們要以創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進(jìn)一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵(lì)、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會(huì)環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺(tái)。
一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點(diǎn)首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調(diào)整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機(jī)會(huì)，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干。鼓勵(lì)企業(yè)面向社會(huì)招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專長，具有較強(qiáng)行政能力的專業(yè)技術(shù)人員到政府機(jī)關(guān)任職。
二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實(shí)際困難。對(duì)引進(jìn)的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學(xué)、保險(xiǎn)等方面實(shí)行政策優(yōu)惠，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動(dòng)的體制性障礙，切實(shí)解決人才的后顧之憂。
三是注重關(guān)懷，用感情留住人才。建立區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，部門領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會(huì)、傾聽他們的意見和建議，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對(duì)各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感;定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假;利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻(xiàn)，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。
⒉牢牢把握人才工作的重點(diǎn)，突出抓好四支隊(duì)伍建設(shè)。
要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo)，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關(guān)鍵是要找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，集中力量在重點(diǎn)問題上下功夫。有重點(diǎn)才會(huì)有政策，有重點(diǎn)才會(huì)有突破，有重點(diǎn)才會(huì)有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對(duì)人才的要求，我區(qū)人才工作的重點(diǎn)是，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才及實(shí)用技術(shù)人才這四支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家。
二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識(shí)、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機(jī)，加快建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境;承認(rèn)企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，建立以股權(quán)為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制;抓緊實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施，進(jìn)一步加大企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的力度。
三是要突出抓好學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實(shí)力較強(qiáng)的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴(kuò)張效應(yīng)。
四是要突出抓好技能型人才隊(duì)伍的建設(shè)。我們要以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo)，全面加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。
⒊加快機(jī)制創(chuàng)新，革除體制弊端，全面構(gòu)建人才高地。
全面推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的中心任務(wù)，是黨管人才的基本內(nèi)容。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進(jìn)人才的成長，是否有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)、激勵(lì)等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。構(gòu)筑一城帶四區(qū)建設(shè)的人才資源高地，要把立足點(diǎn)放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅(jiān)持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強(qiáng)人才能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。
重點(diǎn)從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理、高新技術(shù)運(yùn)用與開發(fā)、經(jīng)濟(jì)與行政法制管理、財(cái)會(huì)金融與資本運(yùn)營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識(shí)的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)上的基礎(chǔ)性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制。
⒋加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，全面提高人才素質(zhì)。
加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質(zhì)，是人才資源開發(fā)的主題。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對(duì)人才資源能力建設(shè)的投入，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)。
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇四
同志們：
這次全市人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行研究部署。會(huì)上印發(fā)了市委、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(征求意見稿)》，請(qǐng)大家認(rèn)真討論、修改，正式下發(fā)后，要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識(shí)新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我們黨認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學(xué)的人才觀，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會(huì)議，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了全面展開、整體推進(jìn)的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作作出部署。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化對(duì)加強(qiáng)人才工作重大意義的認(rèn)識(shí)。
全國人才工作會(huì)議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會(huì)上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和總體要求，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學(xué)的人才觀，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵(lì)機(jī)制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點(diǎn)上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級(jí)專家為主體的高層次人才隊(duì)伍，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機(jī)制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實(shí)抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)人才工作。在工作領(lǐng)導(dǎo)上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會(huì)議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進(jìn)民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對(duì)祖國、對(duì)人民有用之材，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對(duì)黨中央的一系列決策部署，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面把握，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作的部署上來。
濟(jì)南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級(jí)黨委、政府堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)政策措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會(huì)人才意識(shí)大為增強(qiáng)，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，專利申請(qǐng)總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到，與一些先進(jìn)城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對(duì)不足。目前，我市國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家僅2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級(jí)職稱的僅603人，與省會(huì)城市的地位和發(fā)展要求很不相稱;高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識(shí)層次高、開拓意識(shí)強(qiáng)、善于駕馭市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機(jī)關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識(shí)形態(tài)的干部比較少;專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級(jí)技工嚴(yán)重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會(huì)人才優(yōu)勢遠(yuǎn)未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟(jì)單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進(jìn)一步挖掘。全市各級(jí)黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是應(yīng)對(duì)國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實(shí)力和核心競爭力的必然要求，是實(shí)現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
二、堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€(gè)代表”重要思想是我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，也是新形勢下加強(qiáng)人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實(shí)到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的要求。
要始終把實(shí)踐“三個(gè)代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力和檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實(shí)科教興國戰(zhàn)略到大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，從堅(jiān)持黨管干部原則到進(jìn)一步提出黨管人才原則，黨對(duì)人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認(rèn)識(shí)不斷深化。在科技進(jìn)步日新月異、知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾的今天，要把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時(shí)代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展、先進(jìn)文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實(shí)現(xiàn)，為全面貫徹“三個(gè)代表”的要求提供人才和智力保證。
要全面把握“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學(xué)的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團(tuán)結(jié)、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅(jiān)持人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量，又要高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實(shí)做好教育、培養(yǎng)、引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作，又要切實(shí)抓好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
要深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進(jìn)人才工作方式方法。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個(gè)代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實(shí)際，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性;必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實(shí)踐，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。
三、把促進(jìn)發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)不斷邁上新的臺(tái)階。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，我市發(fā)展和建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的重要時(shí)期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實(shí)現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)把濟(jì)南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會(huì)城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo)。我們要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動(dòng)力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展的同時(shí)，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益和對(duì)外開放水平;在加強(qiáng)城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，更加注重各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步;在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須與這個(gè)總體思路相符合，把人才作為推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵因素，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動(dòng)局面。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗(yàn)成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實(shí)際進(jìn)行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟(jì)人才。實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機(jī)械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計(jì)的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟(jì)，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí)，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融、審計(jì)、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才。按照高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理的要求，建設(shè)好濟(jì)南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會(huì)城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅(jiān)持依法辦事、善于運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才。總之，要一切從我市發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進(jìn)程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個(gè)不斷向前推進(jìn)的過程，對(duì)人才隊(duì)伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好人才預(yù)測，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，做到適度超前，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長遠(yuǎn)考慮，市委、市政府確定在人才隊(duì)伍建設(shè)上要大力實(shí)施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，目的是為了進(jìn)一步盤活存量，擴(kuò)大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門，要圍繞上述五大工程的實(shí)施，結(jié)合自身實(shí)際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對(duì)性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強(qiáng)競爭實(shí)力和發(fā)展后勁。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲(chǔ)備一批，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實(shí)，注意避免片面性。不能一講干部隊(duì)伍的知識(shí)化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費(fèi)了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實(shí)用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。
四、大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù)，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。
第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強(qiáng)普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓(xùn)，綜合運(yùn)用社會(huì)教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件。在全社會(huì)進(jìn)一步樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵(lì)人們通過各種形式和渠道參與學(xué)習(xí)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會(huì)的建設(shè)與形成。
第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn)，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實(shí)貢獻(xiàn)，就要給予社會(huì)承認(rèn)，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實(shí)效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟(jì)的還是非公有制經(jīng)濟(jì)的，只要工作在濟(jì)南、生活在濟(jì)南，都要看作我市人才隊(duì)伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟(jì)南貢獻(xiàn)力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。今天，山東大學(xué)校長展?jié)境鱿瘯?huì)議并作了一個(gè)很好的發(fā)言，就是人才合作的一個(gè)良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟(jì)單位的同志，住在濟(jì)南，關(guān)心濟(jì)南，熱愛濟(jì)南，為省會(huì)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。再次，抓住人才流動(dòng)區(qū)域化、全球化的有利時(shí)機(jī)，圍繞我市重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項(xiàng)目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)”、“項(xiàng)目引進(jìn)”、“課題引進(jìn)”等多種形式，從省外、海外積極引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。
第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊(duì)伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會(huì)干事、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實(shí)踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊(duì)伍。逐步推行經(jīng)營者市場準(zhǔn)入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人。同時(shí)，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進(jìn)農(nóng)民科技致富、增加收入。
第四，評(píng)價(jià)、選任、激勵(lì)機(jī)制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學(xué)的機(jī)制。建立科學(xué)的人才工作機(jī)制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強(qiáng)黨和政府對(duì)人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性相結(jié)合?？茖W(xué)的人才工作機(jī)制，涉及人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、競爭、流動(dòng)、激勵(lì)、投入、保障等各個(gè)方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實(shí)際，必須在以下三個(gè)方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類指導(dǎo)，使人才評(píng)價(jià)符合實(shí)際、客觀公正。黨政人才重在群眾認(rèn)可。要全面推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，加強(qiáng)經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對(duì)國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對(duì)經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)社會(huì)化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。根據(jù)各類人才隊(duì)伍的特點(diǎn)，深化選拔任用制度改革，改進(jìn)職稱評(píng)定方法，提高人才使用水平，逐步做到動(dòng)態(tài)管理、能上能下、能進(jìn)能出。三是建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻(xiàn)相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
五、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實(shí)黨管人才原則，思想上要重視，行動(dòng)上要堅(jiān)決，方法上要得當(dāng)。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實(shí)施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅(jiān)持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作要同時(shí)考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴(kuò)大黨的社會(huì)基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會(huì)階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機(jī)關(guān)、國有單位流動(dòng)的渠道，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。
要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制和強(qiáng)大的工作合力。
要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選用、流動(dòng)、激勵(lì)和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財(cái)政對(duì)人才工作的投入，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵(lì)和支持各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r(shí)要及時(shí)肯定，遇到困難時(shí)要熱情幫助，遭受失敗時(shí)要寬容理解，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學(xué)的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志。古人說：“興賢育才，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé)。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠(yuǎn)，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計(jì)地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。要積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實(shí)際困難，做各類人才的知心朋友。
同志們，新世紀(jì)新階段呼喚人才，濟(jì)南的發(fā)展和建設(shè)急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力把濟(jì)南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇五
同志們：
今天我們?cè)谶@里召開人才工作會(huì)議，就相關(guān)工作進(jìn)行部署。近年來，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，做實(shí)引才、育才、用才“三篇文章”，取得不錯(cuò)的成績。這里，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。
我縣緊扣工作實(shí)際，立足現(xiàn)實(shí)、著眼長遠(yuǎn)引進(jìn)人才。
1.夯實(shí)基礎(chǔ)，引進(jìn)實(shí)用人才。本著實(shí)用原則，重點(diǎn)圍繞“百名優(yōu)秀工匠”“百名優(yōu)秀特殊人才”加強(qiáng)人才引進(jìn)?！傲鲃?dòng)黨建”打好“鄉(xiāng)情牌”。以“流動(dòng)黨建3+5”服務(wù)為載體，在廣東、浙江等務(wù)工人員聚集地開展“鄉(xiāng)約鄉(xiāng)軍”人才引進(jìn)活動(dòng)，引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。兩年來共引進(jìn) xx 家企業(yè)落戶我，帶動(dòng) xx 余名實(shí)用人才、xx名流動(dòng)黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！爸鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)”打好“項(xiàng)目牌”。結(jié)合全域旅游、茶葉等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，以產(chǎn)業(yè)引才、以項(xiàng)目引才。
2.破解瓶頸，引進(jìn)緊缺人才。根據(jù)發(fā)展要求，加快缺口大、需求量高的行業(yè)人才引進(jìn)。擴(kuò)招錄硬性引。擴(kuò)大公務(wù)員和事業(yè)單位招考規(guī)模，強(qiáng)化公務(wù)員、教師、醫(yī)生等人才“剛性”引進(jìn)。招錄公務(wù)員xx人、選調(diào)生x人、特崗教師x名、醫(yī)衛(wèi)人員xx名，選聘村務(wù)專干xx名，緩解了基層“用人荒”問題。抓對(duì)接直接招。結(jié)合“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀醫(yī)生”培養(yǎng)工程，組織人社、教育等部門成立x個(gè)引才小組，把面試現(xiàn)場搬到大中專院校。在高校舉辦專場招聘會(huì)，引進(jìn)優(yōu)秀青年教師 xx 名。建通道特殊聘。針對(duì)高層次特殊人才緊缺的問題，建立“人才引進(jìn)綠色通道”，推行“一站式”服務(wù)，打通人才引進(jìn)“最后一公里”。
3.著眼未來，引進(jìn)前沿人才。圍繞縣委“一中心三基地”發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展所需人才?？萍挤?wù)“搭橋”。通過“三區(qū)”科技人才支持計(jì)劃，從省農(nóng)科院茶葉研究所、蔬菜研究所引進(jìn)人才x人、省派科技特派員x人。校企資源“鋪路”。建立“不限時(shí)間、不唯地域、彈性工作”機(jī)制，從高校聘請(qǐng)xx余名專家教授。創(chuàng)新育才手段培養(yǎng)“本土秀才”成棟梁堅(jiān)持引育結(jié)合、培育為本，大力實(shí)施“五百工程”本土人才培養(yǎng)計(jì)劃。聯(lián)姻結(jié)對(duì)培養(yǎng)人才。重點(diǎn)圍繞“百名優(yōu)秀年輕干部”“百名優(yōu)秀教師”“百名優(yōu)秀醫(yī)生”開展人才聯(lián)姻結(jié)對(duì)培養(yǎng)。結(jié)對(duì)長沙“定單式”培養(yǎng)。聯(lián)姻高?！拔惺健迸囵B(yǎng)。采取“請(qǐng)進(jìn)來”“送出去”等形式開展人才培養(yǎng)合作。
通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。
1.優(yōu)化政策，培育樂業(yè)土壤。著眼破除制度藩籬，優(yōu)化各項(xiàng)人才政策。增加政策“含金量”。出臺(tái)干部激勵(lì)關(guān)懷十條辦法、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法等文件，在提拔使用、項(xiàng)目申報(bào)方面提供政策支持。提升政策“精準(zhǔn)度”。圍繞人才需求最迫切、反映最強(qiáng)烈的問題，在配偶安置、子女入學(xué)及購房就醫(yī)方面提供優(yōu)惠便利。建立“編外人才庫”，設(shè)置人才引進(jìn)專項(xiàng)編，實(shí)行特需特辦。樹立政策“導(dǎo)向性”。對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，大膽使用、大力獎(jiǎng)勵(lì)。xx名在脫貧攻堅(jiān)、基層黨建等工作中表現(xiàn)突出的人才受到提拔重用。全縣x家企業(yè)x名行業(yè)人才受到獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金xx萬元。
2.提升服務(wù)，營造興業(yè)氛圍。創(chuàng)新載體，提升服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)費(fèi)保障“發(fā)力”。設(shè)立xx 萬元“五百工程”人才發(fā)展專項(xiàng)基金、xx 萬元人才關(guān)愛基金，用于人才培養(yǎng)引進(jìn)和救助關(guān)愛。累計(jì)投入xx 萬元用于人才科技創(chuàng)新。創(chuàng)新機(jī)制“增效”。建立“需求收集、專人代辦、辦結(jié)反饋”服務(wù)機(jī)制，形成從項(xiàng)目招引到產(chǎn)業(yè)化一條龍的服務(wù)鏈條。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)專家制度，xx名縣團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)專家人才。強(qiáng)化宣傳“鼓勁”。開辟“五百工程”專欄，宣傳愛才惜才理念，推介創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的突出事跡，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。
3.發(fā)揮作用，打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持量才而用，為“五百工程”人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。助力脫貧攻堅(jiān)，發(fā)揮引領(lǐng)作用。選派xx名干部結(jié)對(duì)幫扶x戶貧困戶。選派xx名農(nóng)口系統(tǒng)專技人員，深入xx個(gè)未脫貧村，結(jié)對(duì)開展技術(shù)扶貧，幫助發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)。目前，全縣 x 個(gè)村(居)均有集體經(jīng)濟(jì)收入。積極建言獻(xiàn)策，發(fā)揮參謀作用。通過人大、政協(xié)專題協(xié)商等形式，拓寬參政議政渠道，充分發(fā)揮人才“智囊團(tuán)”作用。在全縣省、縣、縣“兩代表一委員”中，專技人才有xx 人。收到來自教育、旅游等行業(yè)xx位人才意見建議xx條，采納xx條。投身發(fā)展一線，發(fā)揮支撐作用。
1.堅(jiān)持黨管人才。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實(shí)“一把手”責(zé)任，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實(shí)。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的人才工作決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。要像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動(dòng)黨的各項(xiàng)人才方針政策落地生根、取得實(shí)效。
2.強(qiáng)化引領(lǐng)服務(wù)。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導(dǎo)各界人才與黨同心同德、愛國報(bào)國。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識(shí)、尊重人才，慧眼識(shí)才、真心愛才，帶頭加強(qiáng)同各類人才的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動(dòng)局面。
3.凝聚工作合力。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。各級(jí)黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實(shí)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發(fā)揮各自職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢，抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的強(qiáng)大合力。
4.保障人才投入。要加大財(cái)政對(duì)引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專項(xiàng)投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要堅(jiān)持政府和社會(huì)力量投入并重，探索鼓勵(lì)各類社會(huì)組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發(fā)展，構(gòu)建多元化人才工作格局。
希望全縣上下以此次會(huì)議為新起點(diǎn)，倍加愛才惜才，狠抓政策落實(shí)，推動(dòng)我縣人才工作進(jìn)入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段。
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇六
同志們：
今天，我們召開的是全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要目的有三個(gè)：一是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取市人才辦2020年的工作匯報(bào)；二是研究討論市人才辦提出的六項(xiàng)議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會(huì)議各項(xiàng)議程進(jìn)展有序，達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會(huì)，我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，與大家一起交流。
2020年，全市人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，注重加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、創(chuàng)新體制機(jī)制、實(shí)施重點(diǎn)工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點(diǎn)。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點(diǎn)，緊緊圍繞基層群眾關(guān)心關(guān)注的就學(xué)難、就醫(yī)難等民生問題做文章，組織實(shí)施了“雙千工程”，為農(nóng)村基層教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)了x名急需緊缺的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，推進(jìn)了城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展。此外，還大力實(shí)施人才“鴻雁計(jì)劃”，建立x籍在外人才庫，促成x多名外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，累計(jì)總投資超過x億元；健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度，先后組織x名市級(jí)拔尖人才，近千名縣級(jí)拔尖人才幫助基層解決科技難題x個(gè)，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達(dá)謝意！
推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強(qiáng)市跨越，關(guān)鍵靠人才，希望在人才。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平，我想首先應(yīng)弄明白四個(gè)問題：
1.目標(biāo)是什么。目標(biāo)是行動(dòng)的指南。只有弄清楚目標(biāo)，才能做到有的放矢。對(duì)于我市人才工作來說，目標(biāo)就是實(shí)在、實(shí)際、實(shí)效。具體而言，實(shí)在就是應(yīng)實(shí)實(shí)在在，制定人才政策、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對(duì)性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應(yīng)把人才工作說在嘴上、放在心里的同時(shí)，更落實(shí)在行動(dòng)上。實(shí)際就是聯(lián)系x實(shí)際，不定不切實(shí)際的目標(biāo)，不提無法落實(shí)的指標(biāo)，提的很高或者很大，x落實(shí)不了，等于前功盡棄。實(shí)效就是指務(wù)實(shí)重效，以結(jié)果為導(dǎo)向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。
2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學(xué)技術(shù)的制高點(diǎn)，更注重引進(jìn)世界級(jí)的頂尖科技領(lǐng)軍人才；就x省來講，同樣需要引進(jìn)更多的高層次人才，參與項(xiàng)目引進(jìn)、重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等；但對(duì)于尚處于工業(yè)化初期階段的x來說，既注重高端引領(lǐng)，更應(yīng)注重急需緊缺人才的引進(jìn)。應(yīng)圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)事業(yè)均衡發(fā)展，大力引進(jìn)教育、衛(wèi)生、文化等方面的急需緊缺人才；應(yīng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)電子信息、節(jié)能環(huán)保、高端制造、新型建材等領(lǐng)域的急需緊缺人才；圍繞推動(dòng)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力引進(jìn)茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才，等等?？傊瞬乓M(jìn)應(yīng)量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。
3.方式是什么?？茖W(xué)的方式是確保人才工作取得實(shí)效的前提。在人才工作方式上，既應(yīng)發(fā)揮黨委的引導(dǎo)作用，更要發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用。現(xiàn)在，工作科目分得非常細(xì)，需要何種知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)、專業(yè)特長的人才，用人單位最清楚，企業(yè)最清楚。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各級(jí)黨委則應(yīng)主動(dòng)擺正位置，發(fā)揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)上下功夫；用人單位發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識(shí)別起來、引進(jìn)趕來和培養(yǎng)起來。只有這樣，才能形成推動(dòng)人才工作的合力，取得事半功倍的效果。
4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委應(yīng)最大限度的做好服務(wù)，就是出臺(tái)政策。如，對(duì)激勵(lì)各類人才扎根基層、奉獻(xiàn)基層，深化“雙千工程”，其中，評(píng)審中級(jí)及以下職稱，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵(lì)政策和措施，是市級(jí)能作主的，就應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策。出臺(tái)政策后就要抓好落實(shí)，不打折扣、不搞例外。同時(shí)，應(yīng)多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實(shí)際問題。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應(yīng)解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發(fā)揮正能量，發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時(shí)，既要考慮近期需求，又要考慮x長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)讓出臺(tái)的政策、制度、辦法具有延續(xù)性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)前x最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進(jìn)各類急需緊缺實(shí)用型人才，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力加油。四要注重激勵(lì)。在引進(jìn)人才的同時(shí)，應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用。對(duì)優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn)，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行公開獎(jiǎng)勵(lì)，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。
當(dāng)前，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認(rèn)為，一要提升人才工作能力。各級(jí)黨委應(yīng)提升站位全局的能力，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應(yīng)提升牽頭抓總的能力，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性；各成員單位應(yīng)提升履職盡責(zé)的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協(xié)力做好工作。二要激發(fā)聚才育才動(dòng)力。應(yīng)圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住做文章，持續(xù)創(chuàng)新政策機(jī)制；圍繞市委工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)重大人才工程實(shí)施；圍繞人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。三要增強(qiáng)識(shí)才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識(shí)用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當(dāng)其時(shí)、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵(lì)才魅力。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺(tái)的發(fā)展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺(tái)，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。
同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢、牢記使命、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為，不斷開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面！
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇一
市委、市政府對(duì)人才工作十分重視，圍繞落實(shí)中央和全省人才工作會(huì)議精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門制定了《全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，并在這次會(huì)議上印發(fā)，希望大家認(rèn)真討論，積極提出建議和意見，群策群力做好我市的人才工作。下面，我結(jié)合這個(gè)《意見》討論稿，講三點(diǎn)意見：
當(dāng)今時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，全球化競爭日趨激烈，知識(shí)和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進(jìn)展，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬人，人才密度達(dá)到８．３２％，居全省首位，各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進(jìn)了一批各類人才，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但同時(shí)我們必須清醒地看到，與先進(jìn)地區(qū)相比，與*加快發(fā)展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊(duì)伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小，人才密度偏低；高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴(yán)重短缺；人才分布很不均衡；部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴(yán)重；人才政策體系不夠完善；人才環(huán)境不盡人意。
這些差距和問題歸結(jié)到一點(diǎn)，就是人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率偏低，極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會(huì)，明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，開啟了*加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的新征程。完成這一艱巨目標(biāo)和任務(wù)，核心是發(fā)展，關(guān)鍵在人才。*土地面積有限，起步發(fā)展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導(dǎo)和環(huán)渤海的強(qiáng)勢地位，必須堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。在這個(gè)問題上，全市各級(jí)黨委、政府和各級(jí)各部門一定要解放思想，充分認(rèn)識(shí)新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和使命感，真正把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學(xué)的人才觀，大力創(chuàng)新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻(xiàn)的，都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用上，必須思想更開放，機(jī)制更創(chuàng)新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強(qiáng)市的大業(yè)聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的宏偉事業(yè)上來。
加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是我市人才工作的根本任務(wù)，也是貫穿全面建設(shè)小康社會(huì)全過程的戰(zhàn)略性工作，必須作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體要求是：以率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)為根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)主要環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍，使*成為人才聚集的高地，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級(jí)黨委、政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅(jiān)決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制環(huán)境，不斷促進(jìn)人才總量同加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動(dòng)局面。
第一，以人才資源能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。這是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作，也是解決人才問題的一個(gè)基本著眼點(diǎn)。要按照“培養(yǎng)對(duì)象廣覆蓋、培養(yǎng)方式多渠道、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)多元化”的工作思路，深入廣泛地開展人才培養(yǎng)工作，有效提高各類人才的能力和素質(zhì)。要立足于我市的客觀實(shí)際和發(fā)展要求，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌各個(gè)層次、各個(gè)門類的人才需求，大力開發(fā)人才資源，重點(diǎn)促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人４支隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。特別要適應(yīng)我市發(fā)展壯大裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迫切需要，抓緊培養(yǎng)一批堪當(dāng)重任的中、高級(jí)工程技術(shù)人才，培養(yǎng)一批能熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝、技能的高
級(jí)技師和高級(jí)技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè)，堅(jiān)持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重，全面整合教育資源，加快引進(jìn)、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動(dòng)技工學(xué)校建設(shè)，大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會(huì)急需的短線專業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者。
第二，千方百計(jì)吸引人才，建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境那樣，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價(jià)值體現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究和借鑒人才工作先進(jìn)市的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創(chuàng)造一個(gè)完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的載體作用，加強(qiáng)博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè)，為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)環(huán)境的綜合治理，以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進(jìn)一步加強(qiáng)西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作，抓緊研究解決中小學(xué)發(fā)展滯后、教師子女入學(xué)困難等實(shí)際問題，讓高學(xué)歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強(qiáng)科學(xué)人才觀和人才政策的宣傳，在全社會(huì)營造崇尚知識(shí)、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進(jìn)工作的同時(shí)，要高度重視智力引進(jìn)工作，通過人才柔性流動(dòng)，不求所有、但求所用，實(shí)現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。
第三，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把競爭機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進(jìn)市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，積極探索依靠市場機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會(huì)管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學(xué)歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級(jí)年輕學(xué)術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報(bào)酬，充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值。要加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度，把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開放的人才市場體系，促進(jìn)人才流動(dòng)的良性循環(huán)。一方面要進(jìn)一步拓展全市人才市場服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，提高競爭能力；另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善人才中介準(zhǔn)入制度，大膽引進(jìn)一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”，拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。
人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，政策性強(qiáng)、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級(jí)黨委要牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅(jiān)持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，將人才工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進(jìn)一步建立健全人才工作責(zé)任制。按照省人才工作會(huì)議精神，我市已把市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并，成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市人才工作的組織指導(dǎo)、決策部署和議定事項(xiàng)的督導(dǎo)落實(shí)。各相關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。
二要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級(jí)黨委、政府都要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問題，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中，切實(shí)把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性，既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃；既要提出中長期的目標(biāo)，又要明確階段性的任務(wù)和要求。
三要加大對(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才
資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念，建立健全人才資源開發(fā)投入機(jī)制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊(duì)伍建設(shè)上的投入力度，在市本級(jí)和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)資金，專項(xiàng)用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)格考核。要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，少說空話，多辦實(shí)事，為人才當(dāng)好“后勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友，經(jīng)常與他們談心、交心，在政治上關(guān)心愛護(hù)他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，用自己的聰明才智服?wù)社會(huì)和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻(xiàn)，使*成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。
政以才治，國以人興，事業(yè)興衰，惟在得人。在*改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中，做好人才工作，是時(shí)代的召喚，是事業(yè)的需要，使命光榮、責(zé)任重大。讓我們?cè)凇皒xxx”重要思想指引下，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設(shè)人才強(qiáng)市、率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇二
今天，我們?cè)谶@里召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議，主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，就實(shí)施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署，進(jìn)一步動(dòng)員全市上下，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機(jī)遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過去的2020年，市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底，全市人才資源總量達(dá)x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才，我們對(duì)市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對(duì)xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！
下面，就做好全市人才工作，我再強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見。
第一，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實(shí)踐表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級(jí)、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型、國際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標(biāo)，我們最大的問題是人才問題，最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來，主要是“三個(gè)嚴(yán)重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào)，財(cái)政供養(yǎng)人才與社會(huì)供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作，主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作，即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中，最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對(duì)新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺(tái)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級(jí)各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動(dòng)搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識(shí)才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個(gè)性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要堅(jiān)持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。
第三，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策，打破國籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對(duì)國內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”，著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開發(fā)計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學(xué)院，加強(qiáng)與國內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國際城市建設(shè)需要的各級(jí)各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī)，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場公認(rèn)的經(jīng)營管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵(lì)知識(shí)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定辦法，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤洌杂续P來?xiàng)?。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進(jìn)得來、干得成、過得好、留得住。要加強(qiáng)各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、完備的扶持機(jī)制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺(tái)”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅(jiān)持學(xué)術(shù)無禁區(qū)的原則，尊重特點(diǎn)，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問題，讓各類人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強(qiáng)城市對(duì)人才的吸引力；強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績，努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級(jí)各部門必須堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)人才工作責(zé)任，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，進(jìn)一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，提高認(rèn)識(shí)，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障！
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇三
同志們：
這次人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)、貫徹全國和xx市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù)。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會(huì)討論通過，希望各單位結(jié)合各自的實(shí)際，切實(shí)抓好落實(shí)。個(gè)單位和個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學(xué)習(xí)。
下面，我講幾點(diǎn)意見：
去年年底，中央召開了全國人才工作會(huì)議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、原則、目標(biāo)和任務(wù)，月日，市委、市政府召開全市人才工作會(huì)議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》(征求意見稿)，發(fā)出了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號(hào)召，明確了全市加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。
我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國和xx市人才工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才工作的實(shí)際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，理清思路，抓住重點(diǎn)，大膽實(shí)踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。
世紀(jì)是一個(gè)以創(chuàng)新為動(dòng)力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化加快推進(jìn)的時(shí)代。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對(duì)資源的爭奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是xx提出的要在年率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，也要求我們抓住這個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，早日實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會(huì)主義現(xiàn)代化。
xx市人才工作會(huì)議精神，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項(xiàng)事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要全力抓好以下幾項(xiàng)工作：
⒈努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境
良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ)。我們要以創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進(jìn)一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵(lì)、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會(huì)環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺(tái)。
一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點(diǎn)首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調(diào)整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機(jī)會(huì)，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干。鼓勵(lì)企業(yè)面向社會(huì)招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專長，具有較強(qiáng)行政能力的專業(yè)技術(shù)人員到政府機(jī)關(guān)任職。
二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實(shí)際困難。對(duì)引進(jìn)的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學(xué)、保險(xiǎn)等方面實(shí)行政策優(yōu)惠，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動(dòng)的體制性障礙，切實(shí)解決人才的后顧之憂。
三是注重關(guān)懷，用感情留住人才。建立區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，部門領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會(huì)、傾聽他們的意見和建議，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對(duì)各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感;定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假;利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻(xiàn)，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。
⒉牢牢把握人才工作的重點(diǎn)，突出抓好四支隊(duì)伍建設(shè)。
要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo)，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關(guān)鍵是要找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，集中力量在重點(diǎn)問題上下功夫。有重點(diǎn)才會(huì)有政策，有重點(diǎn)才會(huì)有突破，有重點(diǎn)才會(huì)有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對(duì)人才的要求，我區(qū)人才工作的重點(diǎn)是，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才及實(shí)用技術(shù)人才這四支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家。
二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識(shí)、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機(jī)，加快建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境;承認(rèn)企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，建立以股權(quán)為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制;抓緊實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施，進(jìn)一步加大企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的力度。
三是要突出抓好學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實(shí)力較強(qiáng)的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴(kuò)張效應(yīng)。
四是要突出抓好技能型人才隊(duì)伍的建設(shè)。我們要以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo)，全面加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。
⒊加快機(jī)制創(chuàng)新，革除體制弊端，全面構(gòu)建人才高地。
全面推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的中心任務(wù)，是黨管人才的基本內(nèi)容。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進(jìn)人才的成長，是否有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)、激勵(lì)等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。構(gòu)筑一城帶四區(qū)建設(shè)的人才資源高地，要把立足點(diǎn)放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅(jiān)持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強(qiáng)人才能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。
重點(diǎn)從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理、高新技術(shù)運(yùn)用與開發(fā)、經(jīng)濟(jì)與行政法制管理、財(cái)會(huì)金融與資本運(yùn)營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識(shí)的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)上的基礎(chǔ)性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制。
⒋加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，全面提高人才素質(zhì)。
加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質(zhì)，是人才資源開發(fā)的主題。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對(duì)人才資源能力建設(shè)的投入，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)。
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇四
同志們：
這次全市人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行研究部署。會(huì)上印發(fā)了市委、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(征求意見稿)》，請(qǐng)大家認(rèn)真討論、修改，正式下發(fā)后，要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識(shí)新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我們黨認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學(xué)的人才觀，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會(huì)議，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了全面展開、整體推進(jìn)的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作作出部署。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化對(duì)加強(qiáng)人才工作重大意義的認(rèn)識(shí)。
全國人才工作會(huì)議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會(huì)上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和總體要求，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學(xué)的人才觀，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵(lì)機(jī)制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點(diǎn)上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級(jí)專家為主體的高層次人才隊(duì)伍，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機(jī)制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實(shí)抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)人才工作。在工作領(lǐng)導(dǎo)上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會(huì)議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進(jìn)民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對(duì)祖國、對(duì)人民有用之材，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對(duì)黨中央的一系列決策部署，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面把握，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作的部署上來。
濟(jì)南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級(jí)黨委、政府堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)政策措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會(huì)人才意識(shí)大為增強(qiáng)，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，專利申請(qǐng)總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到，與一些先進(jìn)城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對(duì)不足。目前，我市國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家僅2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級(jí)職稱的僅603人，與省會(huì)城市的地位和發(fā)展要求很不相稱;高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識(shí)層次高、開拓意識(shí)強(qiáng)、善于駕馭市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機(jī)關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識(shí)形態(tài)的干部比較少;專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級(jí)技工嚴(yán)重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會(huì)人才優(yōu)勢遠(yuǎn)未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟(jì)單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進(jìn)一步挖掘。全市各級(jí)黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是應(yīng)對(duì)國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實(shí)力和核心競爭力的必然要求，是實(shí)現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
二、堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€(gè)代表”重要思想是我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，也是新形勢下加強(qiáng)人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實(shí)到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的要求。
要始終把實(shí)踐“三個(gè)代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力和檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實(shí)科教興國戰(zhàn)略到大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，從堅(jiān)持黨管干部原則到進(jìn)一步提出黨管人才原則，黨對(duì)人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認(rèn)識(shí)不斷深化。在科技進(jìn)步日新月異、知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾的今天，要把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時(shí)代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展、先進(jìn)文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實(shí)現(xiàn)，為全面貫徹“三個(gè)代表”的要求提供人才和智力保證。
要全面把握“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學(xué)的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團(tuán)結(jié)、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅(jiān)持人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量，又要高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實(shí)做好教育、培養(yǎng)、引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作，又要切實(shí)抓好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
要深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進(jìn)人才工作方式方法。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個(gè)代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實(shí)際，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性;必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實(shí)踐，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。
三、把促進(jìn)發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)不斷邁上新的臺(tái)階。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，我市發(fā)展和建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的重要時(shí)期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實(shí)現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)把濟(jì)南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會(huì)城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo)。我們要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動(dòng)力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展的同時(shí)，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益和對(duì)外開放水平;在加強(qiáng)城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，更加注重各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步;在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須與這個(gè)總體思路相符合，把人才作為推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵因素，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動(dòng)局面。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗(yàn)成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實(shí)際進(jìn)行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟(jì)人才。實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機(jī)械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計(jì)的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟(jì)，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí)，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融、審計(jì)、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才。按照高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理的要求，建設(shè)好濟(jì)南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會(huì)城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅(jiān)持依法辦事、善于運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才。總之，要一切從我市發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進(jìn)程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個(gè)不斷向前推進(jìn)的過程，對(duì)人才隊(duì)伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好人才預(yù)測，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，做到適度超前，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長遠(yuǎn)考慮，市委、市政府確定在人才隊(duì)伍建設(shè)上要大力實(shí)施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，目的是為了進(jìn)一步盤活存量，擴(kuò)大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門，要圍繞上述五大工程的實(shí)施，結(jié)合自身實(shí)際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對(duì)性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強(qiáng)競爭實(shí)力和發(fā)展后勁。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲(chǔ)備一批，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實(shí)，注意避免片面性。不能一講干部隊(duì)伍的知識(shí)化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費(fèi)了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實(shí)用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。
四、大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù)，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。
第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強(qiáng)普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓(xùn)，綜合運(yùn)用社會(huì)教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件。在全社會(huì)進(jìn)一步樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵(lì)人們通過各種形式和渠道參與學(xué)習(xí)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會(huì)的建設(shè)與形成。
第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn)，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實(shí)貢獻(xiàn)，就要給予社會(huì)承認(rèn)，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實(shí)效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟(jì)的還是非公有制經(jīng)濟(jì)的，只要工作在濟(jì)南、生活在濟(jì)南，都要看作我市人才隊(duì)伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟(jì)南貢獻(xiàn)力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。今天，山東大學(xué)校長展?jié)境鱿瘯?huì)議并作了一個(gè)很好的發(fā)言，就是人才合作的一個(gè)良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟(jì)單位的同志，住在濟(jì)南，關(guān)心濟(jì)南，熱愛濟(jì)南，為省會(huì)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。再次，抓住人才流動(dòng)區(qū)域化、全球化的有利時(shí)機(jī)，圍繞我市重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項(xiàng)目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)”、“項(xiàng)目引進(jìn)”、“課題引進(jìn)”等多種形式，從省外、海外積極引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。
第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊(duì)伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會(huì)干事、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實(shí)踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊(duì)伍。逐步推行經(jīng)營者市場準(zhǔn)入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人。同時(shí)，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進(jìn)農(nóng)民科技致富、增加收入。
第四，評(píng)價(jià)、選任、激勵(lì)機(jī)制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學(xué)的機(jī)制。建立科學(xué)的人才工作機(jī)制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強(qiáng)黨和政府對(duì)人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性相結(jié)合?？茖W(xué)的人才工作機(jī)制，涉及人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、競爭、流動(dòng)、激勵(lì)、投入、保障等各個(gè)方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實(shí)際，必須在以下三個(gè)方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類指導(dǎo)，使人才評(píng)價(jià)符合實(shí)際、客觀公正。黨政人才重在群眾認(rèn)可。要全面推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，加強(qiáng)經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對(duì)國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對(duì)經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)社會(huì)化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。根據(jù)各類人才隊(duì)伍的特點(diǎn)，深化選拔任用制度改革，改進(jìn)職稱評(píng)定方法，提高人才使用水平，逐步做到動(dòng)態(tài)管理、能上能下、能進(jìn)能出。三是建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻(xiàn)相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
五、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實(shí)黨管人才原則，思想上要重視，行動(dòng)上要堅(jiān)決，方法上要得當(dāng)。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實(shí)施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅(jiān)持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作要同時(shí)考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴(kuò)大黨的社會(huì)基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會(huì)階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機(jī)關(guān)、國有單位流動(dòng)的渠道，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。
要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制和強(qiáng)大的工作合力。
要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選用、流動(dòng)、激勵(lì)和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財(cái)政對(duì)人才工作的投入，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵(lì)和支持各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r(shí)要及時(shí)肯定，遇到困難時(shí)要熱情幫助，遭受失敗時(shí)要寬容理解，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學(xué)的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志。古人說：“興賢育才，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé)。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠(yuǎn)，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計(jì)地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。要積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實(shí)際困難，做各類人才的知心朋友。
同志們，新世紀(jì)新階段呼喚人才，濟(jì)南的發(fā)展和建設(shè)急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力把濟(jì)南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇五
同志們：
今天我們?cè)谶@里召開人才工作會(huì)議，就相關(guān)工作進(jìn)行部署。近年來，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，做實(shí)引才、育才、用才“三篇文章”，取得不錯(cuò)的成績。這里，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。
我縣緊扣工作實(shí)際，立足現(xiàn)實(shí)、著眼長遠(yuǎn)引進(jìn)人才。
1.夯實(shí)基礎(chǔ)，引進(jìn)實(shí)用人才。本著實(shí)用原則，重點(diǎn)圍繞“百名優(yōu)秀工匠”“百名優(yōu)秀特殊人才”加強(qiáng)人才引進(jìn)?！傲鲃?dòng)黨建”打好“鄉(xiāng)情牌”。以“流動(dòng)黨建3+5”服務(wù)為載體，在廣東、浙江等務(wù)工人員聚集地開展“鄉(xiāng)約鄉(xiāng)軍”人才引進(jìn)活動(dòng)，引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。兩年來共引進(jìn) xx 家企業(yè)落戶我，帶動(dòng) xx 余名實(shí)用人才、xx名流動(dòng)黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！爸鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)”打好“項(xiàng)目牌”。結(jié)合全域旅游、茶葉等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，以產(chǎn)業(yè)引才、以項(xiàng)目引才。
2.破解瓶頸，引進(jìn)緊缺人才。根據(jù)發(fā)展要求，加快缺口大、需求量高的行業(yè)人才引進(jìn)。擴(kuò)招錄硬性引。擴(kuò)大公務(wù)員和事業(yè)單位招考規(guī)模，強(qiáng)化公務(wù)員、教師、醫(yī)生等人才“剛性”引進(jìn)。招錄公務(wù)員xx人、選調(diào)生x人、特崗教師x名、醫(yī)衛(wèi)人員xx名，選聘村務(wù)專干xx名，緩解了基層“用人荒”問題。抓對(duì)接直接招。結(jié)合“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀醫(yī)生”培養(yǎng)工程，組織人社、教育等部門成立x個(gè)引才小組，把面試現(xiàn)場搬到大中專院校。在高校舉辦專場招聘會(huì)，引進(jìn)優(yōu)秀青年教師 xx 名。建通道特殊聘。針對(duì)高層次特殊人才緊缺的問題，建立“人才引進(jìn)綠色通道”，推行“一站式”服務(wù)，打通人才引進(jìn)“最后一公里”。
3.著眼未來，引進(jìn)前沿人才。圍繞縣委“一中心三基地”發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展所需人才?？萍挤?wù)“搭橋”。通過“三區(qū)”科技人才支持計(jì)劃，從省農(nóng)科院茶葉研究所、蔬菜研究所引進(jìn)人才x人、省派科技特派員x人。校企資源“鋪路”。建立“不限時(shí)間、不唯地域、彈性工作”機(jī)制，從高校聘請(qǐng)xx余名專家教授。創(chuàng)新育才手段培養(yǎng)“本土秀才”成棟梁堅(jiān)持引育結(jié)合、培育為本，大力實(shí)施“五百工程”本土人才培養(yǎng)計(jì)劃。聯(lián)姻結(jié)對(duì)培養(yǎng)人才。重點(diǎn)圍繞“百名優(yōu)秀年輕干部”“百名優(yōu)秀教師”“百名優(yōu)秀醫(yī)生”開展人才聯(lián)姻結(jié)對(duì)培養(yǎng)。結(jié)對(duì)長沙“定單式”培養(yǎng)。聯(lián)姻高?！拔惺健迸囵B(yǎng)。采取“請(qǐng)進(jìn)來”“送出去”等形式開展人才培養(yǎng)合作。
通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。
1.優(yōu)化政策，培育樂業(yè)土壤。著眼破除制度藩籬，優(yōu)化各項(xiàng)人才政策。增加政策“含金量”。出臺(tái)干部激勵(lì)關(guān)懷十條辦法、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法等文件，在提拔使用、項(xiàng)目申報(bào)方面提供政策支持。提升政策“精準(zhǔn)度”。圍繞人才需求最迫切、反映最強(qiáng)烈的問題，在配偶安置、子女入學(xué)及購房就醫(yī)方面提供優(yōu)惠便利。建立“編外人才庫”，設(shè)置人才引進(jìn)專項(xiàng)編，實(shí)行特需特辦。樹立政策“導(dǎo)向性”。對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，大膽使用、大力獎(jiǎng)勵(lì)。xx名在脫貧攻堅(jiān)、基層黨建等工作中表現(xiàn)突出的人才受到提拔重用。全縣x家企業(yè)x名行業(yè)人才受到獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金xx萬元。
2.提升服務(wù)，營造興業(yè)氛圍。創(chuàng)新載體，提升服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)費(fèi)保障“發(fā)力”。設(shè)立xx 萬元“五百工程”人才發(fā)展專項(xiàng)基金、xx 萬元人才關(guān)愛基金，用于人才培養(yǎng)引進(jìn)和救助關(guān)愛。累計(jì)投入xx 萬元用于人才科技創(chuàng)新。創(chuàng)新機(jī)制“增效”。建立“需求收集、專人代辦、辦結(jié)反饋”服務(wù)機(jī)制，形成從項(xiàng)目招引到產(chǎn)業(yè)化一條龍的服務(wù)鏈條。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)專家制度，xx名縣團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)專家人才。強(qiáng)化宣傳“鼓勁”。開辟“五百工程”專欄，宣傳愛才惜才理念，推介創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的突出事跡，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。
3.發(fā)揮作用，打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持量才而用，為“五百工程”人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。助力脫貧攻堅(jiān)，發(fā)揮引領(lǐng)作用。選派xx名干部結(jié)對(duì)幫扶x戶貧困戶。選派xx名農(nóng)口系統(tǒng)專技人員，深入xx個(gè)未脫貧村，結(jié)對(duì)開展技術(shù)扶貧，幫助發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)。目前，全縣 x 個(gè)村(居)均有集體經(jīng)濟(jì)收入。積極建言獻(xiàn)策，發(fā)揮參謀作用。通過人大、政協(xié)專題協(xié)商等形式，拓寬參政議政渠道，充分發(fā)揮人才“智囊團(tuán)”作用。在全縣省、縣、縣“兩代表一委員”中，專技人才有xx 人。收到來自教育、旅游等行業(yè)xx位人才意見建議xx條，采納xx條。投身發(fā)展一線，發(fā)揮支撐作用。
1.堅(jiān)持黨管人才。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實(shí)“一把手”責(zé)任，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實(shí)。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的人才工作決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。要像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動(dòng)黨的各項(xiàng)人才方針政策落地生根、取得實(shí)效。
2.強(qiáng)化引領(lǐng)服務(wù)。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導(dǎo)各界人才與黨同心同德、愛國報(bào)國。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識(shí)、尊重人才，慧眼識(shí)才、真心愛才，帶頭加強(qiáng)同各類人才的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動(dòng)局面。
3.凝聚工作合力。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。各級(jí)黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實(shí)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發(fā)揮各自職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢，抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的強(qiáng)大合力。
4.保障人才投入。要加大財(cái)政對(duì)引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專項(xiàng)投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要堅(jiān)持政府和社會(huì)力量投入并重，探索鼓勵(lì)各類社會(huì)組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發(fā)展，構(gòu)建多元化人才工作格局。
希望全縣上下以此次會(huì)議為新起點(diǎn)，倍加愛才惜才，狠抓政策落實(shí)，推動(dòng)我縣人才工作進(jìn)入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段。
人才工作會(huì)議上的講話七篇篇六
同志們：
今天，我們召開的是全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要目的有三個(gè)：一是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取市人才辦2020年的工作匯報(bào)；二是研究討論市人才辦提出的六項(xiàng)議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會(huì)議各項(xiàng)議程進(jìn)展有序，達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會(huì)，我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，與大家一起交流。
2020年，全市人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，注重加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、創(chuàng)新體制機(jī)制、實(shí)施重點(diǎn)工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點(diǎn)。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點(diǎn)，緊緊圍繞基層群眾關(guān)心關(guān)注的就學(xué)難、就醫(yī)難等民生問題做文章，組織實(shí)施了“雙千工程”，為農(nóng)村基層教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)了x名急需緊缺的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，推進(jìn)了城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展。此外，還大力實(shí)施人才“鴻雁計(jì)劃”，建立x籍在外人才庫，促成x多名外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，累計(jì)總投資超過x億元；健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度，先后組織x名市級(jí)拔尖人才，近千名縣級(jí)拔尖人才幫助基層解決科技難題x個(gè)，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達(dá)謝意！
推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強(qiáng)市跨越，關(guān)鍵靠人才，希望在人才。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平，我想首先應(yīng)弄明白四個(gè)問題：
1.目標(biāo)是什么。目標(biāo)是行動(dòng)的指南。只有弄清楚目標(biāo)，才能做到有的放矢。對(duì)于我市人才工作來說，目標(biāo)就是實(shí)在、實(shí)際、實(shí)效。具體而言，實(shí)在就是應(yīng)實(shí)實(shí)在在，制定人才政策、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對(duì)性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應(yīng)把人才工作說在嘴上、放在心里的同時(shí)，更落實(shí)在行動(dòng)上。實(shí)際就是聯(lián)系x實(shí)際，不定不切實(shí)際的目標(biāo)，不提無法落實(shí)的指標(biāo)，提的很高或者很大，x落實(shí)不了，等于前功盡棄。實(shí)效就是指務(wù)實(shí)重效，以結(jié)果為導(dǎo)向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。
2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學(xué)技術(shù)的制高點(diǎn)，更注重引進(jìn)世界級(jí)的頂尖科技領(lǐng)軍人才；就x省來講，同樣需要引進(jìn)更多的高層次人才，參與項(xiàng)目引進(jìn)、重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等；但對(duì)于尚處于工業(yè)化初期階段的x來說，既注重高端引領(lǐng)，更應(yīng)注重急需緊缺人才的引進(jìn)。應(yīng)圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)事業(yè)均衡發(fā)展，大力引進(jìn)教育、衛(wèi)生、文化等方面的急需緊缺人才；應(yīng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)電子信息、節(jié)能環(huán)保、高端制造、新型建材等領(lǐng)域的急需緊缺人才；圍繞推動(dòng)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力引進(jìn)茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才，等等?？傊瞬乓M(jìn)應(yīng)量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。
3.方式是什么?？茖W(xué)的方式是確保人才工作取得實(shí)效的前提。在人才工作方式上，既應(yīng)發(fā)揮黨委的引導(dǎo)作用，更要發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用。現(xiàn)在，工作科目分得非常細(xì)，需要何種知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)、專業(yè)特長的人才，用人單位最清楚，企業(yè)最清楚。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各級(jí)黨委則應(yīng)主動(dòng)擺正位置，發(fā)揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)上下功夫；用人單位發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識(shí)別起來、引進(jìn)趕來和培養(yǎng)起來。只有這樣，才能形成推動(dòng)人才工作的合力，取得事半功倍的效果。
4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委應(yīng)最大限度的做好服務(wù)，就是出臺(tái)政策。如，對(duì)激勵(lì)各類人才扎根基層、奉獻(xiàn)基層，深化“雙千工程”，其中，評(píng)審中級(jí)及以下職稱，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵(lì)政策和措施，是市級(jí)能作主的，就應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策。出臺(tái)政策后就要抓好落實(shí)，不打折扣、不搞例外。同時(shí)，應(yīng)多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實(shí)際問題。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應(yīng)解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發(fā)揮正能量，發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時(shí)，既要考慮近期需求，又要考慮x長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)讓出臺(tái)的政策、制度、辦法具有延續(xù)性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)前x最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進(jìn)各類急需緊缺實(shí)用型人才，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力加油。四要注重激勵(lì)。在引進(jìn)人才的同時(shí)，應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用。對(duì)優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn)，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行公開獎(jiǎng)勵(lì)，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。
當(dāng)前，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認(rèn)為，一要提升人才工作能力。各級(jí)黨委應(yīng)提升站位全局的能力，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應(yīng)提升牽頭抓總的能力，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性；各成員單位應(yīng)提升履職盡責(zé)的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協(xié)力做好工作。二要激發(fā)聚才育才動(dòng)力。應(yīng)圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住做文章，持續(xù)創(chuàng)新政策機(jī)制；圍繞市委工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)重大人才工程實(shí)施；圍繞人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。三要增強(qiáng)識(shí)才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識(shí)用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當(dāng)其時(shí)、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵(lì)才魅力。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺(tái)的發(fā)展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺(tái)，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。
同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢、牢記使命、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為，不斷開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面！