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拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇一
被申請人:北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)
法定代表人:×，性別:職務(wù):電話:
請求事項(xiàng):
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058。70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17。50元。勞動(dòng)仲裁申請書范本。
事實(shí)和理由:
x年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，x年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至x年2月22日終止，其中x年2月23日至x年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，x年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
x年8月15日至x年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于x年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
x年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會
申請人:
x年x月xx日
拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二
請人：王x，女，漢族，1x年10月29日生，住址：河北省辛集市，電話：
被申請人：工程有限公司，法定代表人：陳 地址：x市x區(qū)東二環(huán)，電話：
請求事項(xiàng)
一、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自x0年12月起x2年2月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計(jì)7000元。
三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)付的雙倍工資共計(jì)21400元整。
四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20xx元整。
事實(shí)與理由
申請人與x0年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作，職位為會計(jì)，試用期一個(gè)月， x1年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負(fù)責(zé)人董同意轉(zhuǎn)正，并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個(gè)月1800/月，其后工資為20xx/月，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付，每月月末發(fā)上個(gè)月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)。
申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在x1年下半年由于未能及時(shí)回收工程款造成公司財(cái)務(wù)緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在x2年初提出辭職，在向公司負(fù)責(zé)人董提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計(jì)后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到x2年2月底，現(xiàn)被申請人財(cái)務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。
被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職第二個(gè)月起十一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)，為員工繳納社會保險(xiǎn)也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
x區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇三
申請人：張，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市號，身份證號碼：。
代理人：姚 北京()律師事務(wù)所律師
被申請人：機(jī)械有限公司，住所地：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)號，電話：
聯(lián)系人：劉 聯(lián)系電話：
法定代表人：羅 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自x0年9月至x2年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自x0年9月至x2年3月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
x0年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，x2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會
申請人：張
二0xx年三月十九日
拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇四
申請人：侯
被申請人：工業(yè)(深圳)有限公司
請求事項(xiàng)：
一，裁決依法解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
二，裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)和x月份工資，以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共556x.x1元人民幣。
事實(shí)和理由：
一，關(guān)于解除勞動(dòng)合同
本人于x5年x月14日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入富士康科技集團(tuán)龍x廠區(qū)工作。由于x6年春節(jié)期間，從2月3日至14日要放12天年假，用人單位從x5年11月就開始把我的雙休日加班，改稱為“補(bǔ)班”。12天年假，除去3天法定假期，4天雙休日，廠里說還要補(bǔ)5天班。于是用人單位在x5年11月扣下我兩天的周末加班，在12月也扣下兩天，x6年1月扣下一天，5天共4x個(gè)小時(shí)的周末加班，說是給過年放假的“補(bǔ)班”，并沒有在被扣的當(dāng)月安排我補(bǔ)休，也沒有在次月x號發(fā)薪日支付雙倍工資的加班費(fèi)。
但被申請人安排這種跨月甚至跨年的調(diào)休是違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條(二)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《廣東省工資支付條例》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第六條：用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資。
以上法律法規(guī)說明，安排勞動(dòng)者周末上班之后，用人單位只有兩個(gè)選項(xiàng)，一是安排補(bǔ)休，二是支付雙倍工資。我周末上班，在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，既未拿到雙倍的加班工資，也未被安排補(bǔ)休，很顯然，用人單位違反了《勞動(dòng)法》第四十四條第二款，和《廣東省工資支付條例》第十條規(guī)定的“按確定的工資支付周期足額支付工資”。
因?yàn)楣べY都不可以拖欠，補(bǔ)休當(dāng)然也不可以拖欠?！秳趧?dòng)法》第四十四條第二款本來是要體現(xiàn)法律對勞動(dòng)者和用人單位的公平原則，周末加班既方便用人單位的生產(chǎn)計(jì)劃，如果不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休，雙倍工資也補(bǔ)償了工人的額外勞動(dòng)。但像富士康集團(tuán)，很多車間往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，如果都是在忙時(shí)安排周末加班，過幾個(gè)月的淡季再安排補(bǔ)休，工人豈不是永遠(yuǎn)拿不到周末加班的雙倍工資?調(diào)休控制在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)的時(shí)候，能體現(xiàn)法律對勞資雙方的公平公正，跨月調(diào)休，利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜。被申請人安排這種跨月、跨年的調(diào)休，不光于法無據(jù)，就從常理上都說不過去。
而且根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工，停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。過年廠里放12天假，既不是國家法定，也不是我個(gè)人請假，是用人單位自己的原因停工停產(chǎn)放假，本來就應(yīng)該支付正常工資，被申請人要求我補(bǔ)班同樣沒有任何法律依據(jù)。這更說明被申請人從x5年11月至x6年2月春節(jié)年假期間的跨月、跨年調(diào)休是違法的，應(yīng)當(dāng)視為拖欠克扣工資，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;以及《勞動(dòng)法合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。所以我請求仲裁庭裁決，解除本人與被申請人雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
另外，本人x6年x月23日星期六加班1x小時(shí)，并在x月當(dāng)月補(bǔ)休x小時(shí)，但剩下的兩個(gè)小時(shí)休息日加班，被申請人僅向本人支付1.5倍的工資(見證據(jù)附件)，違反《勞動(dòng)法》第四十四條第二款關(guān)于休息日工作雙倍工資的規(guī)定。又同樣達(dá)到了《勞動(dòng)法》第三十二條第三款，和《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。
上述事實(shí)，除了本人記錄和工資條，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，請仲裁庭要求用人單位岀示我x5年11月至x6年2月，及x6年x月的考勤記錄，以資證明。
二，請求金額的計(jì)算
(一)加班費(fèi)
x5年11月被拖欠兩天共16小時(shí)的周末加班費(fèi)，當(dāng)時(shí)的底薪(加班費(fèi)計(jì)算基數(shù))是212x元，根據(jù)相關(guān)計(jì)算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=元。
x5年12月起，底薪漲為245x元。12月和x6年1月被拖欠3天共24小時(shí)的周末加班費(fèi)，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。
x6年x月有兩個(gè)小時(shí)的周末加班，被申請人僅支付1.5倍的工資，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=元。
以上加班費(fèi)相加，3.+6x5.x6+14.=1.x2。被申請人拖欠我加班費(fèi)共1.x2元。
(二)x月份工資
x6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.?？鄢齲元伙食費(fèi)(工卡4xx元的消費(fèi)定額我刷了不到一半)，元。
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)：勞動(dòng)者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，和《深圳市員工工資支付條例》第三條對工資的定義，以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條關(guān)于月工資的計(jì)算方法，被申請人應(yīng)向我支付一個(gè)月工資(x5年x月至x6年x月的平均月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3441.11元。詳細(xì)計(jì)算過程見證據(jù)附件。
以上被拖欠的加班費(fèi)和x月份工資，以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相加，1.x2+1x3x.+3441.11=556x.x1。我請求仲裁庭裁決，被申請人向我支付556x.x1元人民幣。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇一
被申請人:北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)
法定代表人:×，性別:職務(wù):電話:
請求事項(xiàng):
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058。70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17。50元。勞動(dòng)仲裁申請書范本。
事實(shí)和理由:
x年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，x年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至x年2月22日終止，其中x年2月23日至x年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，x年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
x年8月15日至x年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于x年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
x年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會
申請人:
x年x月xx日
拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二
請人：王x，女，漢族，1x年10月29日生，住址：河北省辛集市，電話：
被申請人：工程有限公司，法定代表人：陳 地址：x市x區(qū)東二環(huán)，電話：
請求事項(xiàng)
一、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自x0年12月起x2年2月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計(jì)7000元。
三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)付的雙倍工資共計(jì)21400元整。
四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20xx元整。
事實(shí)與理由
申請人與x0年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作，職位為會計(jì)，試用期一個(gè)月， x1年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負(fù)責(zé)人董同意轉(zhuǎn)正，并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個(gè)月1800/月，其后工資為20xx/月，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付，每月月末發(fā)上個(gè)月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)。
申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在x1年下半年由于未能及時(shí)回收工程款造成公司財(cái)務(wù)緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在x2年初提出辭職，在向公司負(fù)責(zé)人董提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計(jì)后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到x2年2月底，現(xiàn)被申請人財(cái)務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。
被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職第二個(gè)月起十一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)，為員工繳納社會保險(xiǎn)也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
x區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇三
申請人：張，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市號，身份證號碼：。
代理人：姚 北京()律師事務(wù)所律師
被申請人：機(jī)械有限公司，住所地：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)號，電話：
聯(lián)系人：劉 聯(lián)系電話：
法定代表人：羅 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自x0年9月至x2年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自x0年9月至x2年3月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
x0年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，x2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會
申請人：張
二0xx年三月十九日
拖欠工資仲裁申請書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇四
申請人：侯
被申請人：工業(yè)(深圳)有限公司
請求事項(xiàng)：
一，裁決依法解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
二，裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)和x月份工資，以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共556x.x1元人民幣。
事實(shí)和理由：
一，關(guān)于解除勞動(dòng)合同
本人于x5年x月14日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入富士康科技集團(tuán)龍x廠區(qū)工作。由于x6年春節(jié)期間，從2月3日至14日要放12天年假，用人單位從x5年11月就開始把我的雙休日加班，改稱為“補(bǔ)班”。12天年假，除去3天法定假期，4天雙休日，廠里說還要補(bǔ)5天班。于是用人單位在x5年11月扣下我兩天的周末加班，在12月也扣下兩天，x6年1月扣下一天，5天共4x個(gè)小時(shí)的周末加班，說是給過年放假的“補(bǔ)班”，并沒有在被扣的當(dāng)月安排我補(bǔ)休，也沒有在次月x號發(fā)薪日支付雙倍工資的加班費(fèi)。
但被申請人安排這種跨月甚至跨年的調(diào)休是違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條(二)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《廣東省工資支付條例》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第六條：用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資。
以上法律法規(guī)說明，安排勞動(dòng)者周末上班之后，用人單位只有兩個(gè)選項(xiàng)，一是安排補(bǔ)休，二是支付雙倍工資。我周末上班，在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，既未拿到雙倍的加班工資，也未被安排補(bǔ)休，很顯然，用人單位違反了《勞動(dòng)法》第四十四條第二款，和《廣東省工資支付條例》第十條規(guī)定的“按確定的工資支付周期足額支付工資”。
因?yàn)楣べY都不可以拖欠，補(bǔ)休當(dāng)然也不可以拖欠?！秳趧?dòng)法》第四十四條第二款本來是要體現(xiàn)法律對勞動(dòng)者和用人單位的公平原則，周末加班既方便用人單位的生產(chǎn)計(jì)劃，如果不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休，雙倍工資也補(bǔ)償了工人的額外勞動(dòng)。但像富士康集團(tuán)，很多車間往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，如果都是在忙時(shí)安排周末加班，過幾個(gè)月的淡季再安排補(bǔ)休，工人豈不是永遠(yuǎn)拿不到周末加班的雙倍工資?調(diào)休控制在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)的時(shí)候，能體現(xiàn)法律對勞資雙方的公平公正，跨月調(diào)休，利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜。被申請人安排這種跨月、跨年的調(diào)休，不光于法無據(jù)，就從常理上都說不過去。
而且根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工，停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。過年廠里放12天假，既不是國家法定，也不是我個(gè)人請假，是用人單位自己的原因停工停產(chǎn)放假，本來就應(yīng)該支付正常工資，被申請人要求我補(bǔ)班同樣沒有任何法律依據(jù)。這更說明被申請人從x5年11月至x6年2月春節(jié)年假期間的跨月、跨年調(diào)休是違法的，應(yīng)當(dāng)視為拖欠克扣工資，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;以及《勞動(dòng)法合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。所以我請求仲裁庭裁決，解除本人與被申請人雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
另外，本人x6年x月23日星期六加班1x小時(shí)，并在x月當(dāng)月補(bǔ)休x小時(shí)，但剩下的兩個(gè)小時(shí)休息日加班，被申請人僅向本人支付1.5倍的工資(見證據(jù)附件)，違反《勞動(dòng)法》第四十四條第二款關(guān)于休息日工作雙倍工資的規(guī)定。又同樣達(dá)到了《勞動(dòng)法》第三十二條第三款，和《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。
上述事實(shí)，除了本人記錄和工資條，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，請仲裁庭要求用人單位岀示我x5年11月至x6年2月，及x6年x月的考勤記錄，以資證明。
二，請求金額的計(jì)算
(一)加班費(fèi)
x5年11月被拖欠兩天共16小時(shí)的周末加班費(fèi)，當(dāng)時(shí)的底薪(加班費(fèi)計(jì)算基數(shù))是212x元，根據(jù)相關(guān)計(jì)算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=元。
x5年12月起，底薪漲為245x元。12月和x6年1月被拖欠3天共24小時(shí)的周末加班費(fèi)，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。
x6年x月有兩個(gè)小時(shí)的周末加班，被申請人僅支付1.5倍的工資，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=元。
以上加班費(fèi)相加，3.+6x5.x6+14.=1.x2。被申請人拖欠我加班費(fèi)共1.x2元。
(二)x月份工資
x6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.?？鄢齲元伙食費(fèi)(工卡4xx元的消費(fèi)定額我刷了不到一半)，元。
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)：勞動(dòng)者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，和《深圳市員工工資支付條例》第三條對工資的定義，以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條關(guān)于月工資的計(jì)算方法，被申請人應(yīng)向我支付一個(gè)月工資(x5年x月至x6年x月的平均月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3441.11元。詳細(xì)計(jì)算過程見證據(jù)附件。
以上被拖欠的加班費(fèi)和x月份工資，以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相加，1.x2+1x3x.+3441.11=556x.x1。我請求仲裁庭裁決，被申請人向我支付556x.x1元人民幣。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致