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企業(yè)獎懲制度的心得體會篇一
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個有效的獎懲制度是維持企業(yè)健康發(fā)展的關鍵因素之一。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。本文將從個人角度出發(fā)，總結我對企業(yè)獎懲制度的心得體會，重點分享獎勵和懲罰的作用、實施獎懲制度的原則和經驗，以及對于未來發(fā)展的展望。
首先，獎勵和懲罰具有顯著的激勵作用。在企業(yè)中，通過及時公平地給予獎勵，可以鼓勵員工為企業(yè)付出更多的努力。獎勵可以是物質性的，如提升職位、加薪或分紅；也可以是精神上的，如表彰、榮譽或嘉獎。獎勵不僅能夠滿足員工自尊心和價值感的需求，更可以讓他們感受到企業(yè)的認可和尊重，從而激發(fā)他們更好地發(fā)揮才能。相反，對于不良員工的懲罰，不僅可以懲罰錯誤行為，更能起到教育和警示作用。適時的懲罰可以讓員工明白規(guī)章制度的嚴肅性和法紀的莊重性，避免重蹈覆轍。因此，獎勵和懲罰是企業(yè)中不可或缺的鞭策和動力。
其次，實施獎懲制度需要明確的原則和經驗。首先，獎懲要公正透明。獎勵應該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，而不是主觀偏見或私人喜好。懲罰也應該根據(jù)事實和案件嚴重程度進行，避免濫用職權或搞權謀。其次，獎懲要有因果關聯(lián)。獎勵和懲罰必須建立在明確的標準和績效評估體系基礎之上。只有這樣，員工才能理解獎懲的依據(jù)和意義，不會覺得隨意或被歧視。再次，獎懲要及時有效。獎勵應該及時給予，讓員工感受到直接的回饋和鼓勵；懲罰也應該迅速施行，才能起到震懾的作用，避免貽誤事態(tài)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化。最后，獎懲要合理適度。獎勵的力度要與工作表現(xiàn)相匹配，既能獎勵極出色的員工，又能激勵一般員工努力向上；懲罰的力度也要根據(jù)錯誤的性質和影響作出，避免過度懲罰或輕微處理。
在我個人的工作經歷中，我親眼目睹了獎懲制度的效果和影響。我曾經在一家國際知名企業(yè)的銷售團隊工作。該公司采用了先進的績效評估體系和獎懲制度，激勵了銷售人員的積極性和競爭性。我曾經榮獲公司的銷售之星獎勵，讓我倍感鼓舞和自豪，不僅激勵了我更進一步提高銷售業(yè)績，還增強了我的團隊合作精神和歸屬感。與此同時，我也親眼目睹了某一位銷售同事因為惡意競爭和違規(guī)操作被公司給予了嚴厲的處罰。這次懲罰不但讓其他員工認識到了不正當競爭的嚴重性，也警示了每個人都必須遵守規(guī)章制度和道德底線。
在未來，我對企業(yè)獎懲制度的展望是更加科學和人性化。隨著時代的進步和社會的變革，傳統(tǒng)的獎懲制度已經不夠靈活和適應員工多樣化的需求。未來的獎懲制度應該更加注重員工的成長和發(fā)展，注重員工的主觀能動性和創(chuàng)造力。在獎勵方面，除了物質性的獎勵，更應該加強培訓和晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值和職業(yè)生涯目標。在懲罰方面，應該更加注重糾正和教育，鼓勵員工接受輔導和培訓，扭轉錯誤行為和態(tài)度。最重要的是，員工應該在獎勵和懲罰過程中感受到公正和尊重，從而更好地發(fā)揮他們的潛力和能力。
總之，企業(yè)獎懲制度的心得體會是一個不斷積累和總結的過程。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。在實施獎懲制度時，需要明確的原則和經驗，包括公正透明、有因果關聯(lián)、及時有效、合理適度等。同時，未來的獎懲制度應該更加科學和人性化，注重員工的成長和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)長期健康發(fā)展。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇二
1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
1.2本制度適用于公司全體員工。
2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。
3、獎勵。
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。
3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。
3.7.1工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;。
3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;。
3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;。
3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;。
3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。
3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。
3.8.4通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。
3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。
3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
3.9.2全年能超額(30%)完成上級下達的工作任務者。
3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。
3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇三
為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。
2適用范圍。
適用于xx集團公司全體在職員工。
3職責。
3.1行政部負責按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；
3.2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；
3.3行政部經理負責懲罰項目的最終審批；
3.4總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。
4管理要求。
4.1獎勵分為五大類：
a．嘉獎。
b．記功。
c．記大功。
d．調薪。
e．晉升。
4.1.1嘉獎。
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：
a．完成任務及時出色者；
b．拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；
c．助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；
d．具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；
e．對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；
f．本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者（考核主管）；
h．在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。
4.1.2記功。
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。
a．全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經理批準；
b．在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，經濟效益；
c．節(jié)約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；
d．公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；
e．從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；
f．檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；
g．敬業(yè)精神或協(xié)調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；
h．員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；
i．對提高公司的聲譽有特殊功績者。
j．大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。
4.1.3記大功。
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。
a．全年度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經理批準；
d．成本控制方面有重大貢獻者；
e．有其他重大功績者。
4.1.4調薪。
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇四
第1條(目的)。
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況制定本條例。
第2條(適用范圍)。
本細則適用于公司所有正式員工。
第二章責任與權限。
第3條(責任與權限)。
3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違。
反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。
3-2此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。
第三章運營程序。
第4條(獎勵)。
對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。
4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。
4-3保護公司財產，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。
4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額。
一等1500元-3000元。
二等800元-1500元。
三等300元-800元。
一目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
處罰涉及對象：公司所有員工。
處罰方式：
(1)通報批評;。
(2)一次性罰金;。
(3)減薪;。
(4)留用察看;。
(5)辭退;。
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失，造成重大損失;。
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2.損失/遺失公司重要物品、設備;。
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4.包庇職員舞弊，弄虛作假;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5.泄露公司機密;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識。
8.全年曠工達4天以上;。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
9.在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇五
為進一步落實"安全第一，預防為主"的方針，鼓勵先進，懲罰"三違"，公司制定獎罰條款如下:。
1、凡創(chuàng)雙標、單標的項目，都必須是目標管理內工程項目，其建筑面積在2500m2以上，建筑結構層次不限。
2、確定創(chuàng)標項目，發(fā)包與承包雙方必須簽訂創(chuàng)標獎罰政策，合同一式三份。
3、創(chuàng)標項目確定后，分級上報主管部門，有分級主管部門分期到現(xiàn)場驗收考核，一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級主管部門報告聯(lián)系驗收考核。
4、獎貼金兌現(xiàn)，憑主管驗收部門發(fā)證為依據(jù)(文件)由總公司年終表彰大會上兌現(xiàn)，也可根據(jù)實際情況，在施工過程中分期預付合同規(guī)定的部分金額。
5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目，獎勵2000元。
6、獎貼金分配方法，合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現(xiàn)場設施的，也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現(xiàn)場有關管理人員，以鼓勵大家創(chuàng)標的積極性，獎額有項目承包者自行決定。
7、獎貼金由公司負責兌現(xiàn)，公司、辦事處預付。
8、對創(chuàng)標的.施工單位，在今后業(yè)務分配上建議從優(yōu)。
9、公司組織質安大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。
10、合同創(chuàng)標，經主管部門驗評不達標的工程項目，按合同規(guī)定處罰條款處罰，有發(fā)包方負責收取，此款全部上交總公司，年終清交匯算時結清，同時對承包者將給予適當?shù)男姓幏帧?BR> 1、發(fā)生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內給予少分業(yè)務或不給業(yè)務的處分，情節(jié)惡劣清退，經濟處罰依據(jù)簽具的《工程項目承包合同》和簽具的.工程管理目標責任承諾的有關條款處理。
2、在省級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金5000元，在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰，缺一分罰100元。
3、安全職能部門出具的整改單，必須按規(guī)定日期整改好，然后回執(zhí)報出具部門復查驗收，若不送回執(zhí)又不如整改者處50元-200元的罰款(獎罰款由安全部門開收付憑證，收付款由財務科負責辦理)。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇六
企業(yè)的發(fā)展離不開一個良好的獎懲制度，它對于激勵員工、提高工作效率、促進企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。作為一名員工，我有幸親身體驗到了企業(yè)獎懲制度的效果，得出了一些心得體會。
首先，獎懲制度激勵了個人的積極性和主動性。企業(yè)的獎懲制度讓每個員工明確了自己的目標和職責，同時也明確了獎勵和懲罰的標準。在這個制度的約束下，員工不僅要完成自己的本職工作，還要追求更高的績效。獎勵成為了員工們奮斗的目標，每個人都想通過努力工作迎接公司的獎勵，使自己的付出得到肯定和回報。而懲罰則成為了員工們要回避的東西，避免不良行為和低效工作，以免產生負面影響。因此，獎懲制度激勵了每個人的積極性和主動性，使企業(yè)的工作氛圍更加積極向上。
其次，獎懲制度促進了團隊的凝聚力和合作意識。企業(yè)的獎懲制度不僅對個人進行獎罰，還對團隊進行整體評價。通過團隊的獎勵和懲罰，每個人的努力和貢獻變得更加有價值，每個人都意識到自己不僅僅為自己工作，還為整個團隊工作。這樣，團隊的凝聚力得到了增強，每個人都能找到自己在團隊中的價值所在，并通過積極合作實現(xiàn)團隊的共同目標。當一個團隊的成績得到表彰和獎勵時，大家會感到自豪和滿足；而當團隊遭受懲罰時，大家會反思自己的不足，并積極改進。團隊凝聚力和合作意識是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，獎懲制度在其中起到了積極的促進作用。
再次，獎懲制度加強了員工的責任意識和自我約束能力。在獎懲制度的規(guī)范下，每個員工都要承擔起自己的責任，并清楚知道自己的工作范圍和目標。獎懲制度要求員工遵守相關的規(guī)章制度，保持良好的工作紀律和職業(yè)道德。同時，獎懲制度也是一種行為準則，它要求員工具備一定的自我約束能力，不利用權力和資源謀取私利，不從事違法違規(guī)的行為。在這樣的制度約束下，每個員工都能意識到自己的責任和義務，自覺遵守企業(yè)的規(guī)定和要求。這樣，員工的責任意識和自我約束能力得到了加強，為企業(yè)的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。
最后，獎懲制度提高了企業(yè)的效益和競爭力。一個良好的獎懲制度能夠調動員工的積極性和主動性，推動企業(yè)的高效運作。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰低效員工，企業(yè)能夠優(yōu)勝劣汰，把資源和激勵集中在高績效員工身上，提高員工整體素質和工作水平。這樣，企業(yè)的競爭力得到了提升，并能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。同時，獎懲制度也能優(yōu)化資源配置，保證企業(yè)的各項資源得到合理利用，提高生產效率和經濟效益。總的來說，獎懲制度能夠提高企業(yè)的效益和競爭力，使企業(yè)能夠更好地適應市場變化，實現(xiàn)長期發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)的獎懲制度是激勵員工、促進發(fā)展的重要工具。它激發(fā)了個人的積極性和主動性，促進了團隊的凝聚力和合作意識，加強了員工的責任意識和自我約束能力，提高了企業(yè)的效益和競爭力。作為一名員工，我深刻體會到了獎懲制度的重要性，也將繼續(xù)努力發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇七
1）公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。
2）公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：
a）即時性獎勵：如通報表揚。
b）階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務獎。
c）專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳銷售獎等。
具體細則和獎金額計算，由公司行政人事部與各部門根據(jù)實際情況確定。
3）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者；在艱苦條件下工作，足為楷模者。
4）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情況之一者，應該給予獎勵：
a）對公司的發(fā)展、管理建議改進，經采納施行，卓有成效者；
b）節(jié)約物料或對廢物利用，卓有成效者；
c）遇有突發(fā)事件，勇于負責，處理得當者；
d）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；
e）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者；
f）年度內連續(xù)考核優(yōu)秀者；
g）提前或超額完成任務，且品質優(yōu)異者；
j）維護公司重大利益，避免重大損失者；
k）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。
5）現(xiàn)階段公司原則上認定懲罰的種類有：
a）行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同；
b）經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。
c）行政處分、經濟處罰根據(jù)情形結合、掛鉤。
d）不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。
7）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形者，予以記過：
d）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者；
e）未經許可攜帶外人入公司參觀者；
f）不服從主管人員指導，屢勸不改者；
g）專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者； h）同等級其它重大違反規(guī)定者。
8）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：
a）嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者；
e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者；
f）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；
g）毆打同事或相互毆打者；
h）在公司場所內賭博者；
i）在公司服務期間，受刑事處分者；
j）警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的；
k）無故連續(xù)曠工三日；
l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
m）偽造或利用公司印章者；
n）在工作時間干私人事情者；
o）故意泄露公司技術機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者； p）其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。
對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律責任。
符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績效考核依據(jù)。
對構成懲罰條件的，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據(jù)。
因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。
公司所屬各部室、項目部：
為認真落實各項安全生產責任制，確保安全生產，經公司研究決定：制定下發(fā)各級各部門安全生產責任制考核和獎懲制度，望接到通知后，認真遵照執(zhí)行。
附：各級各部門安全生產責任制考核獎懲制度
日照市 建筑安裝工程有限公司 二零一三年三月十日
安全生產獎懲考核制度
第一條 獎勵辦法
1.對嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定和企業(yè)施工標準的班組，在每次檢查中綜合分數(shù)達90分以上的，視情獎勵0.5元/m2。
2、施工現(xiàn)場規(guī)范，爬架設備保管妥當，無安全隱患和事故發(fā)生，多次受到施工項目部表揚的，視情獎勵0.5-1元/m2。
3、規(guī)范化施工達到標準，被施工項目部推薦參觀學習的，視情獎勵1-1.5元/m2。
第二條 安全事故的處罰規(guī)定
1、每發(fā)生一起死亡事故，罰承包責任人承擔事故處理總費用的90%，專職安全員5000元，其他有關責任人各1000元。
2、每發(fā)生一起重傷事故、罰承包責任人承擔事故處理總費用的90%，專職安全員3000元，其他有關責任人各600元。
3、每發(fā)生一起輕傷事故罰承包責任人承擔事故處理總費用的100%，專職安全員1000元。
4、其他非重大安全事故，視情況酌情罰款1000—5000元。
5、對發(fā)生重傷以上安全事故、行使安全一票否決權，取消安全生產部年底安全生產獎 ，并按“四不放過”的原則，嚴肅查處事故責任人。
第三條 安全違章行為處罰規(guī)定
2、施工現(xiàn)場爬架作業(yè)人員必須持證上崗，并做到人證相符。公司辦-理-證-件時，
不及時上報辦理資料而導致人證不符的'，每發(fā)現(xiàn)一個罰工程承包人100元。
3、野蠻施工、違章操作，不按規(guī)范施工的發(fā)現(xiàn)一次罰工程承包人500元，直接當事人罰款200元。
4、現(xiàn)場材料堆放混亂，管理無序，導致爬架設備丟失損壞的，罰工程承包人500元。
5、進入施工現(xiàn)場不按規(guī)定佩帶安全帽、高空作業(yè)人員不系安全帶的罰單項工程承包人100元，責任人50元；臨邊、洞口未防護或防護不規(guī)范每處罰工程承包人100元。
或下達停工整改令、下達“停工令”未限期整改的罰工程承包人1000—5000 元 。
第五條 公司管理處罰規(guī)定
1、安全資料檢查：工程開工后不及時報送驗收、升降通知單的班組，處承包責任人50元/次。資料未隨施工進度整理報送的或存在缺項的罰工程承包人200元，現(xiàn)場負責人100元 ；在各級檢查中如果因資料提供不及時或不提供的，處罰工程承包人500元。
3、人員管理：工程承包人、安全員、及有關管理人員等無故不參加生產安全例會或公司組織的其他會議、活動的，每人次罰100元，在各級培訓考試中不合格的每人次罰款100元，施工現(xiàn)場未組織召開每周安全生產管理會議的，每次罰承包人100元。
日照市 建筑安裝工程有限公司
2015年3月10日
各級各部門安全生產責任制考核辦法
一、各級管理人員安全生產責任制考核獎懲制度
1、上級每級對下級考核一次。
2、考核結果作為個人評先晉級的依據(jù)。
3、考核不合格者，總公司將調離其工作崗位，直至勸其離職或退崗。
4、考核內容主要有：各自的安全生產責任制完成情況，執(zhí)行公司各項安全生產管理制度及國家、省、市有關安全生產的方針、政策與規(guī)范、標準情況，各自在安全管理方面的成績與貢獻等。
二、各部門安全生產責任考核制度
1、上級部門每半年對下級部門考核一次。
2、考核結果作為部門年終評選先進的依據(jù)。
3、經考核不合格的部門，總公司將撤掉部門負責人的職務。
4、考核內容主要為：各部門執(zhí)行安全生產責任制情況，落實各項安全生產規(guī)章制度情況，安全生產目標完成情況等。
日照市 建筑安裝工程有限公司
2015年3月10日
為了更好地激勵員工努力工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，特制定本制度。
（一）、 書面獎勵與經濟獎勵合并使用
1． 書面獎勵
（1）良好表現(xiàn)（2）優(yōu)秀表現(xiàn)
（3）優(yōu)異表現(xiàn)（4）杰出表現(xiàn)
2、 經濟獎勵
（1）良好表現(xiàn)100元（2）優(yōu)秀表現(xiàn)300元
（3）優(yōu)異表現(xiàn)500元（4）杰出表現(xiàn)800元
3、 獎勵特例
季度最佳員工評選：公司按照目標任務，對完成或超額完成任務的員工，於每季度評選出一名最佳員工，通報表揚及現(xiàn)金500元予以獎勵。
4、有以下情形按程序酌情給予經濟獎勵
（1）好人好事樂於助人者。
（2）敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。
（3）提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。
（4）改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。
（5）發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。
（二）、 行政處罰與經濟處罰合并使
1、 行政處罰
（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失
（4）來重過失（5）惡意過失
2、 經濟處罰
（1）輕微過失50元（2）一般過失100元
（3）嚴重過失200元（4）惡意過失、立即除名
3、 處罰分類
有效期內再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。
（2）在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團結，違章違紀等過失作業(yè)相應處理。
4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。
（1）不能嚴格履行崗位職責，不按時上報計劃以及工作進展情況；
（2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作；
（3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關書報；
（4）外出公干不填登記表，未經批準者；
（5）在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。
5、 有下列情形者，給予輕微過失處理。
（1）出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝或儀容不整
（2）外出公干及開展為務期間中途遛號、辦私事、逛街者；
（3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；
（4）工作不配合，拒絕合作者；
6、 有下列情形者，給予一般過失處理。
（1）不服從上司正常的工作安排、調動、管理者；
（2）違反工作流程，影響工作效率者；
（3）未經領導批準處出公干不歸者；
（5）未經允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，給予嚴重過失處理。
（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；
（3）拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；
（4）故意損壞公司財物者；
（5）工作場所無理取鬧者。
8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。
（1）屢次違反公司制度，經教育不改，明知故犯者；
（2）嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；
（3）嚴重影響本職工作和公司聲譽者；
（4）盜竊公司或個人財物價值20元以上者，或盜竊公司技術資料和重要文件者；
（4） 被依法追求刑事責任者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇八
第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。
第二條本公司員工獎勵分以下五種：
1、嘉獎；
2、記功；
3、晉級；
4、授予榮譽稱號；
5、提拔；
第三條本公司懲處分為以下五種：
1、罰款；
2、警告；
3、記過；
4、降級；
5、除名。
第四條有下列事跡之一的員工，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定；
1、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；
4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者；
5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；
7、對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
8、具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。
第五條員工的獎勵，有員工所在部門的主管領導向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由讓人力資源部門落實執(zhí)行。
第六條事跡突出的員工除按照第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
第七條有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：
1、泄漏公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給其他公司人員者；
2、私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者；
4、初次不服從工作安排或工作調動，影響生活或工作秩序者；
5、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
6、工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關之書報者；
7、工作時間擅離工作崗位、干私事者；
8、無故曠工者；
9、1個月內累計遲到或早退5次及其以上者；
10、工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；
11、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者；
第八條有下列事由之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次記過處分：
1、違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者；
2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；
3、違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者；
4、工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者；
5、代人打卡以及托人打卡者；
6、撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，()影響正常工作秩序及公司信譽者；
7、對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者；
8、通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者；
9、1年內累計曠工達3日者；
10、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。
第九條對造成經濟損失的責任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應按照以下規(guī)定賠償公司損失：
第十條員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責調查落實，共審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。
第十一條凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司；
第十二條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)一個月的工資；員工受嘉獎1次，增發(fā)1個月基本工資，記功一次增發(fā)3個月基本工資。
第十三條員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉換，方法如下：
1、一次嘉獎可與一次警告相抵；
2、一次記功可與一次記過相抵；
3、三次警告相當于一次記過；
4、三次嘉獎相當于一次記功；
5、同年中三次記功，工資自動升一級；
6、同年中三次記過，工資自動降一級；
7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十五條本制度呈總經理核準簽發(fā)后，公布實施。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇九
作為一個員工，我對企業(yè)獎懲制度有著深刻的體會。這個制度不僅僅是對員工的行為的一種反饋，更是激勵積極行為、糾正不良行為的工具。在我工作的這段時間里，我深刻感受到企業(yè)獎懲制度的重要性和有效性。下面是我對這一制度的心得體會。
第一段：獎懲制度激勵積極行為
企業(yè)獎懲制度能夠有效地激勵員工積極行為。在我所在的公司，我們有一個出色員工獎勵計劃。每個月，公司會評選出一位表現(xiàn)突出的員工，并給予一定的獎勵，例如獎金、旅游等。這個獎勵計劃激發(fā)了員工的競爭意識，大家都愿意付出更多的努力來爭取這個外在獎勵。當一個人得到獎勵時，他的工作動力會得到極大的提升，從而對整個團隊的工作積極性產生積極的影響。
第二段：獎懲制度糾正不良行為
獎懲制度不僅僅是對積極行為的激勵，也可以理正不良行為。我公司的制度規(guī)定了一系列不良行為的處罰措施，比如遲到早退、懶散工作等。如果有員工出現(xiàn)這樣的問題，會被罰款、降職、甚至解雇。這些懲罰措施的存在，讓員工明白了什么是不可取的行為，從而能夠自覺遵守公司的規(guī)定。同時，懲罰也起到了警示作用，讓其他員工看到了懶散行為的后果，從而更加積極地履行自己的職責。
第三段：獎懲制度加強了內部競爭
企業(yè)獎懲制度還促進了內部競爭。每年，公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)評選出年度優(yōu)秀員工，這個稱號對于每個員工來說都是極大的榮譽。因為優(yōu)秀員工會得到晉升的機會，甚至是薪資的提升。這樣一來，員工之間就會形成一種健康的競爭氛圍，大家都會努力工作，希望能夠脫穎而出。這種競爭又會促使員工不斷進步，提升自己的工作能力。
第四段：獎懲制度增加了員工的歸屬感
企業(yè)獎懲制度還可以增加員工的歸屬感。當一個員工得到表揚和獎勵時，他會覺得自己被看重和認可。這種認可會讓員工產生一種歸屬感，覺得自己是團隊的一份子，有責任和義務為團隊做出更好的貢獻。而當不良行為受到處罰時，員工會明白公司對他們的期望和要求，并意識到自己的不足之處。他們會更加努力地去改善自己，并融入到公司的文化中。
第五段：建立健全的獎懲制度關乎企業(yè)的發(fā)展
一個良好的獎懲制度對企業(yè)的發(fā)展至關重要。獎懲制度可以激勵員工，促進積極行為的發(fā)展。同時，它也可以糾正不良行為，杜絕懶散和浪費。通過在公司內部建立公正而靈活的獎懲制度，企業(yè)可以更好地培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，保持團隊的凝聚力和競爭力，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定良好的基礎。
總之，我對企業(yè)獎懲制度有著深刻的體會。它不僅僅是對員工行為的一種反饋，更是激勵積極、糾正不良行為的重要工具。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作激情和責任感，提高員工的積極性和工作效率，對企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用。同時，一個良好的獎懲制度還可以增強員工的歸屬感，加強內部競爭，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更堅實的基礎。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1、對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;。
2、在服務工作(生產)中，取得優(yōu)異成績者;。
3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;。
4、服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者;。
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;。
6、技術革新、改革經營方式有成效者;。
7、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;。
8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;。
9、拾金(物)不昧者;。
10、努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十一
1）公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。
2）公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：
a）即時性獎勵：如通報表揚。
b）階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務獎。
c）專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳銷售獎等。
具體細則和獎金額計算，由公司行政人事部與各部門根據(jù)實際情況確定。
3）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者；在艱苦條件下工作，足為楷模者。
4）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情況之一者，應該給予獎勵：
a）對公司的發(fā)展、管理建議改進，經采納施行，卓有成效者；
b）節(jié)約物料或對廢物利用，卓有成效者；
c）遇有突發(fā)事件，勇于負責，處理得當者；
d）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；
e）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者；
f）年度內連續(xù)考核優(yōu)秀者；
g）提前或超額完成任務，且品質優(yōu)異者；
h）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；
i）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務http://，確有功績者；
j）維護公司重大利益，避免重大損失者；
k）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。
5）現(xiàn)階段公司原則上認定懲罰的種類有：
a）行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同；
b）經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。
c）行政處分、經濟處罰根據(jù)情形結合、掛鉤。
6）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形者，予以警告并罰款50元/次：
a）未經許可，擅自在公司內推銷物品者；
b）上班時間內，躺臥休息、進餐吃東西、擅離崗位、怠慢工作者；
c）因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；
d）不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。
7）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形者，予以記過：
a）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者；
b）在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者；
d）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者；
e）未經許可攜帶外人入公司參觀者；
f）不服從主管人員指導，屢勸不改者；
g）專人使用操作的.儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者；
h）同等級其它重大違反規(guī)定者。
8）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：
a）嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者；
c）假借職權貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙；
d）損毀、涂改重要文件或公物者；
e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者；
f）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；
g）毆打同事或相互毆打者；
h）在公司場所內賭博者；
i）在公司服務期間，受刑事處分者；
j）警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的；
k）無故連續(xù)曠工三日；
l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
m）偽造或利用公司印章者；
n）在工作時間干私人事情者；
o）故意泄露公司技術機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者；
p）其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。
對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律責任。
符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績效考核依據(jù)。
對構成懲罰條件的，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據(jù)。
因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十二
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過辦公室全體員工集中學習和在會上積極的討論，讓大家對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使每名員工反醒自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的學習讓員工遵守規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是辦公室對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，辦公室全體員工能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使每名員工認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓每名員工意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的前述問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到及時總結、回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
心得體會
電力公司**
(*年*月*日)
“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。*日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法09版》，通過學習受益非淺。
《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強調治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?！”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2015版）》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿-論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。
員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們全體員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn)。
二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性
國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。
員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層，還是生產層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的'學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法(2012版)》，通過此次學習，我有以下心得體會。
古語說“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十三
各類假期必須辦理請假手術，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長審批，5天以上由院長審批，請假條統(tǒng)一交到辦公室管理。
1.事假：3天以內科室安排，扣相應工資，3天以上報辦公室處理。
2.病假：須出具相關醫(yī)學證明(凡病重、急病來不及事先請假的應在三天內，經醫(yī)生證明補辦病假手續(xù))。
1.曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續(xù)3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。
2.遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。
3.換班及補休要提前一天通知科室領導，其補休誰先說批誰。
4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。
1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環(huán)、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進入工作區(qū)著裝整齊，以上一項不符合要求發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
2.聽班時電話必須保持通暢，如有加班聯(lián)系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。
3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長實行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一項未填扣款2元。辦公班處理醫(yī)囑要仔細(檢查醫(yī)生醫(yī)囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問，應立即與該醫(yī)生對接清楚后，才給予處理)，及時安排各個班次執(zhí)行醫(yī)囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執(zhí)行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應嚴格執(zhí)行查對醫(yī)囑制度，并及時給予處理及交班，如存在問題未查出或未及時處理，常規(guī)一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。
4.護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)病人不知道自己的管床醫(yī)生、護士、護士長、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時，一次扣30元，掌握不全時扣10元。
5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長查房記錄的書寫。
6.各班應向下班交接清楚，包括財產(是否損壞、數(shù)量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數(shù)量不清者，相應班次歸還財產;自然損壞的財產，應及時上報護士長。
各班責任區(qū)域環(huán)境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區(qū)、病房及走廊的.清潔衛(wèi)生;責護班還應負責中醫(yī)理療室;晚夜間負責當班期間整個病區(qū)的清潔衛(wèi)生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)不合格區(qū)域，一次扣5元。
每個月都會作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優(yōu)秀護士，將以上事項的扣款作為優(yōu)秀護士的獎勵基金，每月優(yōu)秀護士將作為年終醫(yī)院優(yōu)秀護士參考標準之一。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十四
一、凡有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎勵：
1、標準執(zhí)行崗位責任制,聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發(fā)生任何事故，公司給予表揚。
2、當公司的公共財產及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。
3、巡邏時能主動自覺維護廠內秩序，有效保護廠內環(huán)境，制止破壞廠內秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。
4、在巡邏中能及時發(fā)現(xiàn)偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人(有作案現(xiàn)場，繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。
5、能及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發(fā)生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。
6、在處理求助或突發(fā)事件時，能及時到位，現(xiàn)場處理得當，有突發(fā)表現(xiàn)者，獎勵伍拾元。
二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：
1、不服從上級領導命令，不聽從指揮者，予以除名。
2、當公司人身財產安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。
3、在執(zhí)勤中利用職務之便，監(jiān)守自盜者，予以除名。
4、執(zhí)勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。
5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。
6、未按規(guī)定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。
7、值班人員未對進出廠區(qū)的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。
8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。
9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。
10、值班室禁止無關人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未打掃衛(wèi)生，每次罰款伍元。
11、值班物品，機械等發(fā)生丟失或損壞，當事人賠償。
12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關處理，并賠償醫(yī)藥費，處罰一個月工資作為受害人精神補償費，并予以除名。
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企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十五
第一條為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。
第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;。
2.相關工作經驗和資歷;。
3.在職工作表現(xiàn)與操行;。
4.完成職位所需要的有關訓練課程;。
5.具備較好的適應性和潛力。
第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。
2.不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升;。
3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。
第五條晉升操作程序。
2.凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知。
第六條晉升核定權限。
1.副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定;。
2.各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定;。
3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定;。
第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財務部門。
第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十六
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第一章總則。
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎：
1、在對外服務和協(xié)調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;。
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的;。
3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的;。
4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。
由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下：
(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。
(二)技術成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下：
(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;。
(三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;。
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準：
(一)獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執(zhí)行;。
(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元;。
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;。
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;。
(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執(zhí)行。
第三章職工處罰。
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除。
勞動合同。
上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
(一)違反勞動紀律類。
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;。
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;。
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;。
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;。
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;。
6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的;。
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準則類：
3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;。
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;。
5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的;。
2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產或安全事故，給公司造成損失的;。
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的;。
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準：
(五)違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執(zhí)行;。
(七)對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規(guī)定：
(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定：
(五)開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同：
(一)連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;。
(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;。
(三)受到開除處分的;。
(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;。
(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序。
(一)對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案;。
(四)開除職工基本程序如下:。
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù);。
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;。
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內向上級申訴，申訴期內執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解。
(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;。
(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十七
一、目的:。
為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象:。
公司平臺所有員工。
三、獎勵方式:。
精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類:。
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(4)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(5)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(6)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵:。
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)。
(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元。
(2)績效考核優(yōu)異獎。
凡連續(xù)三個月績效考核被評為a級，第三個月當月工資可獎勵100元。
(3)工齡工資獎。
入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
(4)帶薪年休假。
入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他獎勵:。
銷售冠軍獎。
針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎!
周冠軍獎每周評選一名(銷售系數(shù)第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數(shù)前三名)，第一名現(xiàn)金獎勵500元;第二名現(xiàn)金獎勵300元，第三名現(xiàn)金獎勵200元。(只有當月完成公司規(guī)定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎)。
銷售系數(shù)公式如下:。
銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十八
第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章適用范圍。
第四條本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。
第三章員工處罰。
第五條員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。
第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種;經濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。
第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：
1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜;。
2、無故不支持其他部門工作;。
3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事;。
4、在公司內衣冠不整者(具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》);。
5、在公司內隨地大小便;。
6、亂扔垃圾，亂涂亂畫;。
7、拈花惹草，破壞公司綠化;。
8、隨意串崗;。
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志;。
10、上班時間上與業(yè)務無關的網站、上網聊天、上班玩游戲;。
11、在生產現(xiàn)場接待私客。
12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議;。
13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放;。
14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊;。
15、剩飯菜隨意倒;。
16、上班時間公話聊天;。
17、上班時間吃零食;。
18、車間內產成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;。
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;。
20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開;。
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：
1、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的;。
2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;。
3、積極揭發(fā)同犯人員者;。
第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：
1、不服從安排，恐嚇領導;。
2、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內吸煙;。
4、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產現(xiàn)場動用明火;。
5、違反《關于在公司范圍內禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內喝酒;。
6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用;。
7、制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言;。
8、遺失借用的公司器材，拒不賠償;。
9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部;。
11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者;。
第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：
1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序;。
2、在公司內部賭博;。
3、傷風敗俗，在公司范圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象;。
4、無論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象;。
5、出言不當，得罪客戶;。
6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象;。
7、在公司外200米范圍內打架鬧事;。
8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：
9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部;。
第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：
1、在公司內對罵、打架;。
2、故意損壞公司生產設備、辦公用具;。
3、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司;。
5、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司;。
6、未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品價格;。
7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部;。
第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任：
1、不服從安排，毆打領導;。
2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物;。
3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次;。
4、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內吸煙;。
5、違反《關于在公司范圍內禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內喝酒;。
6、購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒;。
7、對處罰不滿，投毒、縱火報復;。
8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責任;。
9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作;。
10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經濟損失;。
第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。
第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：
1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模;。
2、忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務;。
3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐;。
4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為;。
5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;。
7、全年無缺勤，無其它違紀行為;。
第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：
1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效;。
2、執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質完成;。
3、回收、重復利用廢料有較大成果者;。
4、預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。
5、嘉獎3次等于記功1次。
第十四條記大功。員工有下列行為者，予以記大功：
1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭;。
2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;。
3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守;。
4、改善生產設備，能提高生產率和產品質量;。
6、記功3次等于記大功1次;。
第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：
1、提出的合理化建議經過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益;。
2、在主辦業(yè)務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經濟效益;。
3、回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支;。
4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失;。
5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯;。
6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物;。
7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著;。
第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：
1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;。
2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;。
3、在業(yè)務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;。
4、改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;。
第五章權責。
第十七條有關考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條本制度最終解釋權歸有限公司所有。
第六章施行。
第十九條本制度自發(fā)布之日起開始施行。
一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。
(7)全年出滿勤的;。
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。
(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。
(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十九
第一條為保證公司的業(yè)務工作的順利開展，本公司特制《員工獎懲制度實施細則》。
第二條本實施細則對營業(yè)人員及其主管在業(yè)務工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。
第三條本實施細則包括業(yè)務工作獎懲體系、業(yè)務工作獎勵辦法細則、業(yè)務工作懲戒辦法細則等內容。
第四條本實施細則適用于業(yè)務部門及人員的'業(yè)務工作獎懲。
第二章業(yè)務工作獎懲體系。
第五條業(yè)務工作獎勵分為：
(一)嘉獎;。
(二)記功;。
(三)記大功。
(一)警告;。
(二)記過;。
(三)記大過;。
(四)解職;。
(五)解雇。
第七條業(yè)務工作獎懲計算與考核：
(一)全年度累計三次記功=一次大功;。
(二)全年度累計三次記過=一次大過。
(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。
(四)全年度累計三次大過解雇。
(五)考評辦法。
1、嘉獎一次當月考核時加1分。
2、記功一次加當月考核時加3分。
3、記大功一次加當月考核時加9分。
4、警告一次當月考核時減1分。
5、記過一次扣當月考核時扣3分。
6、記大過一次扣當月考核時扣9分。
第三章業(yè)務工作獎勵辦法細則。
第八條提供“行銷新構想”，而為銷售部采用，記功一次。該“行銷新構想”一年內使銷售部獲利10萬元以上，再記大功一次。
第九條業(yè)務員主動反映可開發(fā)的“新產品”而為生產部門采用，記功一次。該“新產品”一年內使銷售部獲利10萬元以上者，再記大功一次。
第十條提供競爭對手動態(tài)，被銷售部采用為政策者，記功一次。
第十一條客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使銷售部避免蒙受損失者，記功一次。第十二條開拓“新地區(qū)”、“新產品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。第十三條達成上半年業(yè)績目標者，記功一次。
達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。
連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者，記大功一次。
超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。
超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。
第十四條凡銷售部列為“滯銷品”，業(yè)務人員于規(guī)定期限內出清者，記功一次。
第四章業(yè)務工作懲戒辦法。
第十五條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。
第十六條與客戶串通勾結，對公司利益構成損害者，一經查證屬實，一律解雇。第十七條業(yè)務人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務屬同類業(yè)務者，或私自與競爭廠商有業(yè)務往來者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。
第十八條業(yè)務人員連續(xù)三個月未完成銷售任務，調離或解雇。
第十九條凡利用公務外出時，無故不執(zhí)行任務者，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。
第二十條業(yè)務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經查證屬實，記過一次。
第二十一條業(yè)務人員因個人原因造成巨額或經常性商品短少者，予以解雇。
第二十二條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。
第二十三條上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。
全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。
第二十四條未按規(guī)定建立客戶資料經查獲者，記過一次。
第二十五條不服從上司指揮者：
(一)言語頂撞上司者，記過一次。
(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。
第二十六條未經批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。
第二十七條銷售部規(guī)定填寫的報表，應繳而未繳者每次記過一次。
第七章附則。
第二十八條本實施細則由銷售部制訂并負責解釋。
第二十九條本實施細則報董事長批準后施行，修改時亦同。
第三十條本實施細則實施后，銷售部既有的相關規(guī)定自行終止。
第三十一條本實施細則自頒布之日起實施。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇二十
(一)月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;。
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;。
3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;。
4、無較大過失;。
(一)各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;。
(二)各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;。
(三)由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
(四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理;屬于技術支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。
(一)管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎數(shù)據(jù)之一;。
(三)由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批;。
(四)在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
(五)經總經理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
(一)部門級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;。
2、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經理進行合影;。
(二)公司級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得頒發(fā)榮譽證書;。
2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。
公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。
評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
(一)公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準。
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;。
2、以規(guī)范的工作方法、保質保量地完成工作或根據(jù)公司領導要求處理臨時任務;。
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;。
5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。
(二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇二十一
第二條本制度的制訂原則是：
1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;。
2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。
第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產設備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。
3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。
4.利有廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者，
2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。
4.品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分。
1.假借職權，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇一
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個有效的獎懲制度是維持企業(yè)健康發(fā)展的關鍵因素之一。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。本文將從個人角度出發(fā)，總結我對企業(yè)獎懲制度的心得體會，重點分享獎勵和懲罰的作用、實施獎懲制度的原則和經驗，以及對于未來發(fā)展的展望。
首先，獎勵和懲罰具有顯著的激勵作用。在企業(yè)中，通過及時公平地給予獎勵，可以鼓勵員工為企業(yè)付出更多的努力。獎勵可以是物質性的，如提升職位、加薪或分紅；也可以是精神上的，如表彰、榮譽或嘉獎。獎勵不僅能夠滿足員工自尊心和價值感的需求，更可以讓他們感受到企業(yè)的認可和尊重，從而激發(fā)他們更好地發(fā)揮才能。相反，對于不良員工的懲罰，不僅可以懲罰錯誤行為，更能起到教育和警示作用。適時的懲罰可以讓員工明白規(guī)章制度的嚴肅性和法紀的莊重性，避免重蹈覆轍。因此，獎勵和懲罰是企業(yè)中不可或缺的鞭策和動力。
其次，實施獎懲制度需要明確的原則和經驗。首先，獎懲要公正透明。獎勵應該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，而不是主觀偏見或私人喜好。懲罰也應該根據(jù)事實和案件嚴重程度進行，避免濫用職權或搞權謀。其次，獎懲要有因果關聯(lián)。獎勵和懲罰必須建立在明確的標準和績效評估體系基礎之上。只有這樣，員工才能理解獎懲的依據(jù)和意義，不會覺得隨意或被歧視。再次，獎懲要及時有效。獎勵應該及時給予，讓員工感受到直接的回饋和鼓勵；懲罰也應該迅速施行，才能起到震懾的作用，避免貽誤事態(tài)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化。最后，獎懲要合理適度。獎勵的力度要與工作表現(xiàn)相匹配，既能獎勵極出色的員工，又能激勵一般員工努力向上；懲罰的力度也要根據(jù)錯誤的性質和影響作出，避免過度懲罰或輕微處理。
在我個人的工作經歷中，我親眼目睹了獎懲制度的效果和影響。我曾經在一家國際知名企業(yè)的銷售團隊工作。該公司采用了先進的績效評估體系和獎懲制度，激勵了銷售人員的積極性和競爭性。我曾經榮獲公司的銷售之星獎勵，讓我倍感鼓舞和自豪，不僅激勵了我更進一步提高銷售業(yè)績，還增強了我的團隊合作精神和歸屬感。與此同時，我也親眼目睹了某一位銷售同事因為惡意競爭和違規(guī)操作被公司給予了嚴厲的處罰。這次懲罰不但讓其他員工認識到了不正當競爭的嚴重性，也警示了每個人都必須遵守規(guī)章制度和道德底線。
在未來，我對企業(yè)獎懲制度的展望是更加科學和人性化。隨著時代的進步和社會的變革，傳統(tǒng)的獎懲制度已經不夠靈活和適應員工多樣化的需求。未來的獎懲制度應該更加注重員工的成長和發(fā)展，注重員工的主觀能動性和創(chuàng)造力。在獎勵方面，除了物質性的獎勵，更應該加強培訓和晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值和職業(yè)生涯目標。在懲罰方面，應該更加注重糾正和教育，鼓勵員工接受輔導和培訓，扭轉錯誤行為和態(tài)度。最重要的是，員工應該在獎勵和懲罰過程中感受到公正和尊重，從而更好地發(fā)揮他們的潛力和能力。
總之，企業(yè)獎懲制度的心得體會是一個不斷積累和總結的過程。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。在實施獎懲制度時，需要明確的原則和經驗，包括公正透明、有因果關聯(lián)、及時有效、合理適度等。同時，未來的獎懲制度應該更加科學和人性化，注重員工的成長和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)長期健康發(fā)展。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇二
1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
1.2本制度適用于公司全體員工。
2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。
3、獎勵。
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。
3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。
3.7.1工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;。
3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;。
3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;。
3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;。
3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。
3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。
3.8.4通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。
3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。
3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
3.9.2全年能超額(30%)完成上級下達的工作任務者。
3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。
3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇三
為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。
2適用范圍。
適用于xx集團公司全體在職員工。
3職責。
3.1行政部負責按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；
3.2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；
3.3行政部經理負責懲罰項目的最終審批；
3.4總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。
4管理要求。
4.1獎勵分為五大類：
a．嘉獎。
b．記功。
c．記大功。
d．調薪。
e．晉升。
4.1.1嘉獎。
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：
a．完成任務及時出色者；
b．拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；
c．助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；
d．具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；
e．對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；
f．本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者（考核主管）；
h．在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。
4.1.2記功。
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。
a．全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經理批準；
b．在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，經濟效益；
c．節(jié)約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；
d．公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；
e．從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；
f．檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；
g．敬業(yè)精神或協(xié)調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；
h．員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；
i．對提高公司的聲譽有特殊功績者。
j．大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。
4.1.3記大功。
有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。
a．全年度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經理批準；
d．成本控制方面有重大貢獻者；
e．有其他重大功績者。
4.1.4調薪。
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇四
第1條(目的)。
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況制定本條例。
第2條(適用范圍)。
本細則適用于公司所有正式員工。
第二章責任與權限。
第3條(責任與權限)。
3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違。
反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。
3-2此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。
第三章運營程序。
第4條(獎勵)。
對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。
4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。
4-3保護公司財產，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。
4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額。
一等1500元-3000元。
二等800元-1500元。
三等300元-800元。
一目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
處罰涉及對象：公司所有員工。
處罰方式：
(1)通報批評;。
(2)一次性罰金;。
(3)減薪;。
(4)留用察看;。
(5)辭退;。
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失，造成重大損失;。
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2.損失/遺失公司重要物品、設備;。
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4.包庇職員舞弊，弄虛作假;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5.泄露公司機密;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識。
8.全年曠工達4天以上;。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
9.在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇五
為進一步落實"安全第一，預防為主"的方針，鼓勵先進，懲罰"三違"，公司制定獎罰條款如下:。
1、凡創(chuàng)雙標、單標的項目，都必須是目標管理內工程項目，其建筑面積在2500m2以上，建筑結構層次不限。
2、確定創(chuàng)標項目，發(fā)包與承包雙方必須簽訂創(chuàng)標獎罰政策，合同一式三份。
3、創(chuàng)標項目確定后，分級上報主管部門，有分級主管部門分期到現(xiàn)場驗收考核，一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級主管部門報告聯(lián)系驗收考核。
4、獎貼金兌現(xiàn)，憑主管驗收部門發(fā)證為依據(jù)(文件)由總公司年終表彰大會上兌現(xiàn)，也可根據(jù)實際情況，在施工過程中分期預付合同規(guī)定的部分金額。
5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目，獎勵2000元。
6、獎貼金分配方法，合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現(xiàn)場設施的，也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現(xiàn)場有關管理人員，以鼓勵大家創(chuàng)標的積極性，獎額有項目承包者自行決定。
7、獎貼金由公司負責兌現(xiàn)，公司、辦事處預付。
8、對創(chuàng)標的.施工單位，在今后業(yè)務分配上建議從優(yōu)。
9、公司組織質安大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。
10、合同創(chuàng)標，經主管部門驗評不達標的工程項目，按合同規(guī)定處罰條款處罰，有發(fā)包方負責收取，此款全部上交總公司，年終清交匯算時結清，同時對承包者將給予適當?shù)男姓幏帧?BR> 1、發(fā)生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內給予少分業(yè)務或不給業(yè)務的處分，情節(jié)惡劣清退，經濟處罰依據(jù)簽具的《工程項目承包合同》和簽具的.工程管理目標責任承諾的有關條款處理。
2、在省級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金5000元，在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰，缺一分罰100元。
3、安全職能部門出具的整改單，必須按規(guī)定日期整改好，然后回執(zhí)報出具部門復查驗收，若不送回執(zhí)又不如整改者處50元-200元的罰款(獎罰款由安全部門開收付憑證，收付款由財務科負責辦理)。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇六
企業(yè)的發(fā)展離不開一個良好的獎懲制度，它對于激勵員工、提高工作效率、促進企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。作為一名員工，我有幸親身體驗到了企業(yè)獎懲制度的效果，得出了一些心得體會。
首先，獎懲制度激勵了個人的積極性和主動性。企業(yè)的獎懲制度讓每個員工明確了自己的目標和職責，同時也明確了獎勵和懲罰的標準。在這個制度的約束下，員工不僅要完成自己的本職工作，還要追求更高的績效。獎勵成為了員工們奮斗的目標，每個人都想通過努力工作迎接公司的獎勵，使自己的付出得到肯定和回報。而懲罰則成為了員工們要回避的東西，避免不良行為和低效工作，以免產生負面影響。因此，獎懲制度激勵了每個人的積極性和主動性，使企業(yè)的工作氛圍更加積極向上。
其次，獎懲制度促進了團隊的凝聚力和合作意識。企業(yè)的獎懲制度不僅對個人進行獎罰，還對團隊進行整體評價。通過團隊的獎勵和懲罰，每個人的努力和貢獻變得更加有價值，每個人都意識到自己不僅僅為自己工作，還為整個團隊工作。這樣，團隊的凝聚力得到了增強，每個人都能找到自己在團隊中的價值所在，并通過積極合作實現(xiàn)團隊的共同目標。當一個團隊的成績得到表彰和獎勵時，大家會感到自豪和滿足；而當團隊遭受懲罰時，大家會反思自己的不足，并積極改進。團隊凝聚力和合作意識是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，獎懲制度在其中起到了積極的促進作用。
再次，獎懲制度加強了員工的責任意識和自我約束能力。在獎懲制度的規(guī)范下，每個員工都要承擔起自己的責任，并清楚知道自己的工作范圍和目標。獎懲制度要求員工遵守相關的規(guī)章制度，保持良好的工作紀律和職業(yè)道德。同時，獎懲制度也是一種行為準則，它要求員工具備一定的自我約束能力，不利用權力和資源謀取私利，不從事違法違規(guī)的行為。在這樣的制度約束下，每個員工都能意識到自己的責任和義務，自覺遵守企業(yè)的規(guī)定和要求。這樣，員工的責任意識和自我約束能力得到了加強，為企業(yè)的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。
最后，獎懲制度提高了企業(yè)的效益和競爭力。一個良好的獎懲制度能夠調動員工的積極性和主動性，推動企業(yè)的高效運作。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰低效員工，企業(yè)能夠優(yōu)勝劣汰，把資源和激勵集中在高績效員工身上，提高員工整體素質和工作水平。這樣，企業(yè)的競爭力得到了提升，并能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。同時，獎懲制度也能優(yōu)化資源配置，保證企業(yè)的各項資源得到合理利用，提高生產效率和經濟效益。總的來說，獎懲制度能夠提高企業(yè)的效益和競爭力，使企業(yè)能夠更好地適應市場變化，實現(xiàn)長期發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)的獎懲制度是激勵員工、促進發(fā)展的重要工具。它激發(fā)了個人的積極性和主動性，促進了團隊的凝聚力和合作意識，加強了員工的責任意識和自我約束能力，提高了企業(yè)的效益和競爭力。作為一名員工，我深刻體會到了獎懲制度的重要性，也將繼續(xù)努力發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇七
1）公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。
2）公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：
a）即時性獎勵：如通報表揚。
b）階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務獎。
c）專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳銷售獎等。
具體細則和獎金額計算，由公司行政人事部與各部門根據(jù)實際情況確定。
3）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者；在艱苦條件下工作，足為楷模者。
4）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情況之一者，應該給予獎勵：
a）對公司的發(fā)展、管理建議改進，經采納施行，卓有成效者；
b）節(jié)約物料或對廢物利用，卓有成效者；
c）遇有突發(fā)事件，勇于負責，處理得當者；
d）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；
e）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者；
f）年度內連續(xù)考核優(yōu)秀者；
g）提前或超額完成任務，且品質優(yōu)異者；
j）維護公司重大利益，避免重大損失者；
k）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。
5）現(xiàn)階段公司原則上認定懲罰的種類有：
a）行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同；
b）經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。
c）行政處分、經濟處罰根據(jù)情形結合、掛鉤。
d）不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。
7）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形者，予以記過：
d）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者；
e）未經許可攜帶外人入公司參觀者；
f）不服從主管人員指導，屢勸不改者；
g）專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者； h）同等級其它重大違反規(guī)定者。
8）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：
a）嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者；
e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者；
f）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；
g）毆打同事或相互毆打者；
h）在公司場所內賭博者；
i）在公司服務期間，受刑事處分者；
j）警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的；
k）無故連續(xù)曠工三日；
l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
m）偽造或利用公司印章者；
n）在工作時間干私人事情者；
o）故意泄露公司技術機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者； p）其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。
對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律責任。
符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績效考核依據(jù)。
對構成懲罰條件的，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據(jù)。
因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。
公司所屬各部室、項目部：
為認真落實各項安全生產責任制，確保安全生產，經公司研究決定：制定下發(fā)各級各部門安全生產責任制考核和獎懲制度，望接到通知后，認真遵照執(zhí)行。
附：各級各部門安全生產責任制考核獎懲制度
日照市 建筑安裝工程有限公司 二零一三年三月十日
安全生產獎懲考核制度
第一條 獎勵辦法
1.對嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定和企業(yè)施工標準的班組，在每次檢查中綜合分數(shù)達90分以上的，視情獎勵0.5元/m2。
2、施工現(xiàn)場規(guī)范，爬架設備保管妥當，無安全隱患和事故發(fā)生，多次受到施工項目部表揚的，視情獎勵0.5-1元/m2。
3、規(guī)范化施工達到標準，被施工項目部推薦參觀學習的，視情獎勵1-1.5元/m2。
第二條 安全事故的處罰規(guī)定
1、每發(fā)生一起死亡事故，罰承包責任人承擔事故處理總費用的90%，專職安全員5000元，其他有關責任人各1000元。
2、每發(fā)生一起重傷事故、罰承包責任人承擔事故處理總費用的90%，專職安全員3000元，其他有關責任人各600元。
3、每發(fā)生一起輕傷事故罰承包責任人承擔事故處理總費用的100%，專職安全員1000元。
4、其他非重大安全事故，視情況酌情罰款1000—5000元。
5、對發(fā)生重傷以上安全事故、行使安全一票否決權，取消安全生產部年底安全生產獎 ，并按“四不放過”的原則，嚴肅查處事故責任人。
第三條 安全違章行為處罰規(guī)定
2、施工現(xiàn)場爬架作業(yè)人員必須持證上崗，并做到人證相符。公司辦-理-證-件時，
不及時上報辦理資料而導致人證不符的'，每發(fā)現(xiàn)一個罰工程承包人100元。
3、野蠻施工、違章操作，不按規(guī)范施工的發(fā)現(xiàn)一次罰工程承包人500元，直接當事人罰款200元。
4、現(xiàn)場材料堆放混亂，管理無序，導致爬架設備丟失損壞的，罰工程承包人500元。
5、進入施工現(xiàn)場不按規(guī)定佩帶安全帽、高空作業(yè)人員不系安全帶的罰單項工程承包人100元，責任人50元；臨邊、洞口未防護或防護不規(guī)范每處罰工程承包人100元。
或下達停工整改令、下達“停工令”未限期整改的罰工程承包人1000—5000 元 。
第五條 公司管理處罰規(guī)定
1、安全資料檢查：工程開工后不及時報送驗收、升降通知單的班組，處承包責任人50元/次。資料未隨施工進度整理報送的或存在缺項的罰工程承包人200元，現(xiàn)場負責人100元 ；在各級檢查中如果因資料提供不及時或不提供的，處罰工程承包人500元。
3、人員管理：工程承包人、安全員、及有關管理人員等無故不參加生產安全例會或公司組織的其他會議、活動的，每人次罰100元，在各級培訓考試中不合格的每人次罰款100元，施工現(xiàn)場未組織召開每周安全生產管理會議的，每次罰承包人100元。
日照市 建筑安裝工程有限公司
2015年3月10日
各級各部門安全生產責任制考核辦法
一、各級管理人員安全生產責任制考核獎懲制度
1、上級每級對下級考核一次。
2、考核結果作為個人評先晉級的依據(jù)。
3、考核不合格者，總公司將調離其工作崗位，直至勸其離職或退崗。
4、考核內容主要有：各自的安全生產責任制完成情況，執(zhí)行公司各項安全生產管理制度及國家、省、市有關安全生產的方針、政策與規(guī)范、標準情況，各自在安全管理方面的成績與貢獻等。
二、各部門安全生產責任考核制度
1、上級部門每半年對下級部門考核一次。
2、考核結果作為部門年終評選先進的依據(jù)。
3、經考核不合格的部門，總公司將撤掉部門負責人的職務。
4、考核內容主要為：各部門執(zhí)行安全生產責任制情況，落實各項安全生產規(guī)章制度情況，安全生產目標完成情況等。
日照市 建筑安裝工程有限公司
2015年3月10日
為了更好地激勵員工努力工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，特制定本制度。
（一）、 書面獎勵與經濟獎勵合并使用
1． 書面獎勵
（1）良好表現(xiàn)（2）優(yōu)秀表現(xiàn)
（3）優(yōu)異表現(xiàn)（4）杰出表現(xiàn)
2、 經濟獎勵
（1）良好表現(xiàn)100元（2）優(yōu)秀表現(xiàn)300元
（3）優(yōu)異表現(xiàn)500元（4）杰出表現(xiàn)800元
3、 獎勵特例
季度最佳員工評選：公司按照目標任務，對完成或超額完成任務的員工，於每季度評選出一名最佳員工，通報表揚及現(xiàn)金500元予以獎勵。
4、有以下情形按程序酌情給予經濟獎勵
（1）好人好事樂於助人者。
（2）敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。
（3）提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。
（4）改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。
（5）發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。
（二）、 行政處罰與經濟處罰合并使
1、 行政處罰
（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失
（4）來重過失（5）惡意過失
2、 經濟處罰
（1）輕微過失50元（2）一般過失100元
（3）嚴重過失200元（4）惡意過失、立即除名
3、 處罰分類
有效期內再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。
（2）在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團結，違章違紀等過失作業(yè)相應處理。
4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。
（1）不能嚴格履行崗位職責，不按時上報計劃以及工作進展情況；
（2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作；
（3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關書報；
（4）外出公干不填登記表，未經批準者；
（5）在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。
5、 有下列情形者，給予輕微過失處理。
（1）出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝或儀容不整
（2）外出公干及開展為務期間中途遛號、辦私事、逛街者；
（3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；
（4）工作不配合，拒絕合作者；
6、 有下列情形者，給予一般過失處理。
（1）不服從上司正常的工作安排、調動、管理者；
（2）違反工作流程，影響工作效率者；
（3）未經領導批準處出公干不歸者；
（5）未經允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，給予嚴重過失處理。
（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；
（3）拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；
（4）故意損壞公司財物者；
（5）工作場所無理取鬧者。
8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。
（1）屢次違反公司制度，經教育不改，明知故犯者；
（2）嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；
（3）嚴重影響本職工作和公司聲譽者；
（4）盜竊公司或個人財物價值20元以上者，或盜竊公司技術資料和重要文件者；
（4） 被依法追求刑事責任者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇八
第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。
第二條本公司員工獎勵分以下五種：
1、嘉獎；
2、記功；
3、晉級；
4、授予榮譽稱號；
5、提拔；
第三條本公司懲處分為以下五種：
1、罰款；
2、警告；
3、記過；
4、降級；
5、除名。
第四條有下列事跡之一的員工，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定；
1、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；
4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者；
5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；
7、對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
8、具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。
第五條員工的獎勵，有員工所在部門的主管領導向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由讓人力資源部門落實執(zhí)行。
第六條事跡突出的員工除按照第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
第七條有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：
1、泄漏公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給其他公司人員者；
2、私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者；
4、初次不服從工作安排或工作調動，影響生活或工作秩序者；
5、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
6、工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關之書報者；
7、工作時間擅離工作崗位、干私事者；
8、無故曠工者；
9、1個月內累計遲到或早退5次及其以上者；
10、工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；
11、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者；
第八條有下列事由之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次記過處分：
1、違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者；
2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；
3、違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者；
4、工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者；
5、代人打卡以及托人打卡者；
6、撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，()影響正常工作秩序及公司信譽者；
7、對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者；
8、通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者；
9、1年內累計曠工達3日者；
10、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。
第九條對造成經濟損失的責任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應按照以下規(guī)定賠償公司損失：
第十條員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責調查落實，共審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。
第十一條凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司；
第十二條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)一個月的工資；員工受嘉獎1次，增發(fā)1個月基本工資，記功一次增發(fā)3個月基本工資。
第十三條員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉換，方法如下：
1、一次嘉獎可與一次警告相抵；
2、一次記功可與一次記過相抵；
3、三次警告相當于一次記過；
4、三次嘉獎相當于一次記功；
5、同年中三次記功，工資自動升一級；
6、同年中三次記過，工資自動降一級；
7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十五條本制度呈總經理核準簽發(fā)后，公布實施。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇九
作為一個員工，我對企業(yè)獎懲制度有著深刻的體會。這個制度不僅僅是對員工的行為的一種反饋，更是激勵積極行為、糾正不良行為的工具。在我工作的這段時間里，我深刻感受到企業(yè)獎懲制度的重要性和有效性。下面是我對這一制度的心得體會。
第一段：獎懲制度激勵積極行為
企業(yè)獎懲制度能夠有效地激勵員工積極行為。在我所在的公司，我們有一個出色員工獎勵計劃。每個月，公司會評選出一位表現(xiàn)突出的員工，并給予一定的獎勵，例如獎金、旅游等。這個獎勵計劃激發(fā)了員工的競爭意識，大家都愿意付出更多的努力來爭取這個外在獎勵。當一個人得到獎勵時，他的工作動力會得到極大的提升，從而對整個團隊的工作積極性產生積極的影響。
第二段：獎懲制度糾正不良行為
獎懲制度不僅僅是對積極行為的激勵，也可以理正不良行為。我公司的制度規(guī)定了一系列不良行為的處罰措施，比如遲到早退、懶散工作等。如果有員工出現(xiàn)這樣的問題，會被罰款、降職、甚至解雇。這些懲罰措施的存在，讓員工明白了什么是不可取的行為，從而能夠自覺遵守公司的規(guī)定。同時，懲罰也起到了警示作用，讓其他員工看到了懶散行為的后果，從而更加積極地履行自己的職責。
第三段：獎懲制度加強了內部競爭
企業(yè)獎懲制度還促進了內部競爭。每年，公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)評選出年度優(yōu)秀員工，這個稱號對于每個員工來說都是極大的榮譽。因為優(yōu)秀員工會得到晉升的機會，甚至是薪資的提升。這樣一來，員工之間就會形成一種健康的競爭氛圍，大家都會努力工作，希望能夠脫穎而出。這種競爭又會促使員工不斷進步，提升自己的工作能力。
第四段：獎懲制度增加了員工的歸屬感
企業(yè)獎懲制度還可以增加員工的歸屬感。當一個員工得到表揚和獎勵時，他會覺得自己被看重和認可。這種認可會讓員工產生一種歸屬感，覺得自己是團隊的一份子，有責任和義務為團隊做出更好的貢獻。而當不良行為受到處罰時，員工會明白公司對他們的期望和要求，并意識到自己的不足之處。他們會更加努力地去改善自己，并融入到公司的文化中。
第五段：建立健全的獎懲制度關乎企業(yè)的發(fā)展
一個良好的獎懲制度對企業(yè)的發(fā)展至關重要。獎懲制度可以激勵員工，促進積極行為的發(fā)展。同時，它也可以糾正不良行為，杜絕懶散和浪費。通過在公司內部建立公正而靈活的獎懲制度，企業(yè)可以更好地培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，保持團隊的凝聚力和競爭力，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定良好的基礎。
總之，我對企業(yè)獎懲制度有著深刻的體會。它不僅僅是對員工行為的一種反饋，更是激勵積極、糾正不良行為的重要工具。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作激情和責任感，提高員工的積極性和工作效率，對企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用。同時，一個良好的獎懲制度還可以增強員工的歸屬感，加強內部競爭，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更堅實的基礎。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1、對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;。
2、在服務工作(生產)中，取得優(yōu)異成績者;。
3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;。
4、服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者;。
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;。
6、技術革新、改革經營方式有成效者;。
7、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;。
8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;。
9、拾金(物)不昧者;。
10、努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十一
1）公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。
2）公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：
a）即時性獎勵：如通報表揚。
b）階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務獎。
c）專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳銷售獎等。
具體細則和獎金額計算，由公司行政人事部與各部門根據(jù)實際情況確定。
3）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者；在艱苦條件下工作，足為楷模者。
4）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情況之一者，應該給予獎勵：
a）對公司的發(fā)展、管理建議改進，經采納施行，卓有成效者；
b）節(jié)約物料或對廢物利用，卓有成效者；
c）遇有突發(fā)事件，勇于負責，處理得當者；
d）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；
e）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者；
f）年度內連續(xù)考核優(yōu)秀者；
g）提前或超額完成任務，且品質優(yōu)異者；
h）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；
i）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務http://，確有功績者；
j）維護公司重大利益，避免重大損失者；
k）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。
5）現(xiàn)階段公司原則上認定懲罰的種類有：
a）行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同；
b）經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。
c）行政處分、經濟處罰根據(jù)情形結合、掛鉤。
6）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形者，予以警告并罰款50元/次：
a）未經許可，擅自在公司內推銷物品者；
b）上班時間內，躺臥休息、進餐吃東西、擅離崗位、怠慢工作者；
c）因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；
d）不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。
7）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形者，予以記過：
a）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者；
b）在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者；
d）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者；
e）未經許可攜帶外人入公司參觀者；
f）不服從主管人員指導，屢勸不改者；
g）專人使用操作的.儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者；
h）同等級其它重大違反規(guī)定者。
8）現(xiàn)階段公司原則上認定有下列情形之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：
a）嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者；
c）假借職權貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙；
d）損毀、涂改重要文件或公物者；
e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者；
f）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；
g）毆打同事或相互毆打者；
h）在公司場所內賭博者；
i）在公司服務期間，受刑事處分者；
j）警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的；
k）無故連續(xù)曠工三日；
l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
m）偽造或利用公司印章者；
n）在工作時間干私人事情者；
o）故意泄露公司技術機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者；
p）其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。
對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律責任。
符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績效考核依據(jù)。
對構成懲罰條件的，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據(jù)。
因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十二
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過辦公室全體員工集中學習和在會上積極的討論，讓大家對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使每名員工反醒自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的學習讓員工遵守規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是辦公室對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，辦公室全體員工能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使每名員工認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓每名員工意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的前述問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到及時總結、回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
心得體會
電力公司**
(*年*月*日)
“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。*日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法09版》，通過學習受益非淺。
《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強調治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?！”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2015版）》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿-論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。
員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們全體員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn)。
二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性
國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。
員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層，還是生產層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的'學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法(2012版)》，通過此次學習，我有以下心得體會。
古語說“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十三
各類假期必須辦理請假手術，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長審批，5天以上由院長審批，請假條統(tǒng)一交到辦公室管理。
1.事假：3天以內科室安排，扣相應工資，3天以上報辦公室處理。
2.病假：須出具相關醫(yī)學證明(凡病重、急病來不及事先請假的應在三天內，經醫(yī)生證明補辦病假手續(xù))。
1.曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續(xù)3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。
2.遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。
3.換班及補休要提前一天通知科室領導，其補休誰先說批誰。
4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。
1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環(huán)、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進入工作區(qū)著裝整齊，以上一項不符合要求發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。
2.聽班時電話必須保持通暢，如有加班聯(lián)系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。
3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長實行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一項未填扣款2元。辦公班處理醫(yī)囑要仔細(檢查醫(yī)生醫(yī)囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問，應立即與該醫(yī)生對接清楚后，才給予處理)，及時安排各個班次執(zhí)行醫(yī)囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執(zhí)行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應嚴格執(zhí)行查對醫(yī)囑制度，并及時給予處理及交班，如存在問題未查出或未及時處理，常規(guī)一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。
4.護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)病人不知道自己的管床醫(yī)生、護士、護士長、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時，一次扣30元，掌握不全時扣10元。
5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長查房記錄的書寫。
6.各班應向下班交接清楚，包括財產(是否損壞、數(shù)量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數(shù)量不清者，相應班次歸還財產;自然損壞的財產，應及時上報護士長。
各班責任區(qū)域環(huán)境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區(qū)、病房及走廊的.清潔衛(wèi)生;責護班還應負責中醫(yī)理療室;晚夜間負責當班期間整個病區(qū)的清潔衛(wèi)生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)不合格區(qū)域，一次扣5元。
每個月都會作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優(yōu)秀護士，將以上事項的扣款作為優(yōu)秀護士的獎勵基金，每月優(yōu)秀護士將作為年終醫(yī)院優(yōu)秀護士參考標準之一。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十四
一、凡有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎勵：
1、標準執(zhí)行崗位責任制,聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發(fā)生任何事故，公司給予表揚。
2、當公司的公共財產及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。
3、巡邏時能主動自覺維護廠內秩序，有效保護廠內環(huán)境，制止破壞廠內秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。
4、在巡邏中能及時發(fā)現(xiàn)偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人(有作案現(xiàn)場，繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。
5、能及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發(fā)生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。
6、在處理求助或突發(fā)事件時，能及時到位，現(xiàn)場處理得當，有突發(fā)表現(xiàn)者，獎勵伍拾元。
二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：
1、不服從上級領導命令，不聽從指揮者，予以除名。
2、當公司人身財產安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。
3、在執(zhí)勤中利用職務之便，監(jiān)守自盜者，予以除名。
4、執(zhí)勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。
5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。
6、未按規(guī)定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。
7、值班人員未對進出廠區(qū)的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。
8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。
9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。
10、值班室禁止無關人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未打掃衛(wèi)生，每次罰款伍元。
11、值班物品，機械等發(fā)生丟失或損壞，當事人賠償。
12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關處理，并賠償醫(yī)藥費，處罰一個月工資作為受害人精神補償費，并予以除名。
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企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十五
第一條為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。
第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;。
2.相關工作經驗和資歷;。
3.在職工作表現(xiàn)與操行;。
4.完成職位所需要的有關訓練課程;。
5.具備較好的適應性和潛力。
第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。
2.不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升;。
3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。
第五條晉升操作程序。
2.凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知。
第六條晉升核定權限。
1.副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定;。
2.各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定;。
3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定;。
第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財務部門。
第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十六
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第一章總則。
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎：
1、在對外服務和協(xié)調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;。
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的;。
3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的;。
4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。
由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下：
(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。
(二)技術成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下：
(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;。
(三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;。
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準：
(一)獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執(zhí)行;。
(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元;。
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;。
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;。
(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執(zhí)行。
第三章職工處罰。
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除。
勞動合同。
上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
(一)違反勞動紀律類。
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;。
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;。
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;。
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;。
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;。
6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的;。
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準則類：
3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;。
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;。
5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的;。
2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產或安全事故，給公司造成損失的;。
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的;。
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準：
(五)違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執(zhí)行;。
(七)對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規(guī)定：
(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定：
(五)開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同：
(一)連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;。
(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;。
(三)受到開除處分的;。
(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;。
(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序。
(一)對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案;。
(四)開除職工基本程序如下:。
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù);。
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;。
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內向上級申訴，申訴期內執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解。
(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;。
(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十七
一、目的:。
為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象:。
公司平臺所有員工。
三、獎勵方式:。
精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類:。
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(4)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(5)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(6)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵:。
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)。
(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元。
(2)績效考核優(yōu)異獎。
凡連續(xù)三個月績效考核被評為a級，第三個月當月工資可獎勵100元。
(3)工齡工資獎。
入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
(4)帶薪年休假。
入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他獎勵:。
銷售冠軍獎。
針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎!
周冠軍獎每周評選一名(銷售系數(shù)第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數(shù)前三名)，第一名現(xiàn)金獎勵500元;第二名現(xiàn)金獎勵300元，第三名現(xiàn)金獎勵200元。(只有當月完成公司規(guī)定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎)。
銷售系數(shù)公式如下:。
銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十八
第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章適用范圍。
第四條本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。
第三章員工處罰。
第五條員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。
第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種;經濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。
第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：
1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜;。
2、無故不支持其他部門工作;。
3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事;。
4、在公司內衣冠不整者(具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》);。
5、在公司內隨地大小便;。
6、亂扔垃圾，亂涂亂畫;。
7、拈花惹草，破壞公司綠化;。
8、隨意串崗;。
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志;。
10、上班時間上與業(yè)務無關的網站、上網聊天、上班玩游戲;。
11、在生產現(xiàn)場接待私客。
12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議;。
13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放;。
14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊;。
15、剩飯菜隨意倒;。
16、上班時間公話聊天;。
17、上班時間吃零食;。
18、車間內產成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;。
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;。
20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開;。
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：
1、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的;。
2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;。
3、積極揭發(fā)同犯人員者;。
第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：
1、不服從安排，恐嚇領導;。
2、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內吸煙;。
4、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產現(xiàn)場動用明火;。
5、違反《關于在公司范圍內禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內喝酒;。
6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用;。
7、制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言;。
8、遺失借用的公司器材，拒不賠償;。
9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部;。
11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者;。
第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：
1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序;。
2、在公司內部賭博;。
3、傷風敗俗，在公司范圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象;。
4、無論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象;。
5、出言不當，得罪客戶;。
6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象;。
7、在公司外200米范圍內打架鬧事;。
8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：
9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部;。
第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：
1、在公司內對罵、打架;。
2、故意損壞公司生產設備、辦公用具;。
3、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司;。
5、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司;。
6、未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品價格;。
7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部;。
第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任：
1、不服從安排，毆打領導;。
2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物;。
3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次;。
4、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內吸煙;。
5、違反《關于在公司范圍內禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內喝酒;。
6、購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒;。
7、對處罰不滿，投毒、縱火報復;。
8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責任;。
9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作;。
10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經濟損失;。
第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。
第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：
1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模;。
2、忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務;。
3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐;。
4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為;。
5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;。
7、全年無缺勤，無其它違紀行為;。
第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：
1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效;。
2、執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質完成;。
3、回收、重復利用廢料有較大成果者;。
4、預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。
5、嘉獎3次等于記功1次。
第十四條記大功。員工有下列行為者，予以記大功：
1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭;。
2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;。
3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守;。
4、改善生產設備，能提高生產率和產品質量;。
6、記功3次等于記大功1次;。
第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：
1、提出的合理化建議經過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益;。
2、在主辦業(yè)務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經濟效益;。
3、回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支;。
4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失;。
5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯;。
6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物;。
7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著;。
第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：
1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;。
2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;。
3、在業(yè)務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;。
4、改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;。
第五章權責。
第十七條有關考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條本制度最終解釋權歸有限公司所有。
第六章施行。
第十九條本制度自發(fā)布之日起開始施行。
一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。
(7)全年出滿勤的;。
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。
(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。
(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇十九
第一條為保證公司的業(yè)務工作的順利開展，本公司特制《員工獎懲制度實施細則》。
第二條本實施細則對營業(yè)人員及其主管在業(yè)務工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。
第三條本實施細則包括業(yè)務工作獎懲體系、業(yè)務工作獎勵辦法細則、業(yè)務工作懲戒辦法細則等內容。
第四條本實施細則適用于業(yè)務部門及人員的'業(yè)務工作獎懲。
第二章業(yè)務工作獎懲體系。
第五條業(yè)務工作獎勵分為：
(一)嘉獎;。
(二)記功;。
(三)記大功。
(一)警告;。
(二)記過;。
(三)記大過;。
(四)解職;。
(五)解雇。
第七條業(yè)務工作獎懲計算與考核：
(一)全年度累計三次記功=一次大功;。
(二)全年度累計三次記過=一次大過。
(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。
(四)全年度累計三次大過解雇。
(五)考評辦法。
1、嘉獎一次當月考核時加1分。
2、記功一次加當月考核時加3分。
3、記大功一次加當月考核時加9分。
4、警告一次當月考核時減1分。
5、記過一次扣當月考核時扣3分。
6、記大過一次扣當月考核時扣9分。
第三章業(yè)務工作獎勵辦法細則。
第八條提供“行銷新構想”，而為銷售部采用，記功一次。該“行銷新構想”一年內使銷售部獲利10萬元以上，再記大功一次。
第九條業(yè)務員主動反映可開發(fā)的“新產品”而為生產部門采用，記功一次。該“新產品”一年內使銷售部獲利10萬元以上者，再記大功一次。
第十條提供競爭對手動態(tài)，被銷售部采用為政策者，記功一次。
第十一條客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使銷售部避免蒙受損失者，記功一次。第十二條開拓“新地區(qū)”、“新產品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。第十三條達成上半年業(yè)績目標者，記功一次。
達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。
連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者，記大功一次。
超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。
超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。
第十四條凡銷售部列為“滯銷品”，業(yè)務人員于規(guī)定期限內出清者，記功一次。
第四章業(yè)務工作懲戒辦法。
第十五條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。
第十六條與客戶串通勾結，對公司利益構成損害者，一經查證屬實，一律解雇。第十七條業(yè)務人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務屬同類業(yè)務者，或私自與競爭廠商有業(yè)務往來者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。
第十八條業(yè)務人員連續(xù)三個月未完成銷售任務，調離或解雇。
第十九條凡利用公務外出時，無故不執(zhí)行任務者，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。
第二十條業(yè)務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經查證屬實，記過一次。
第二十一條業(yè)務人員因個人原因造成巨額或經常性商品短少者，予以解雇。
第二十二條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。
第二十三條上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。
全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。
第二十四條未按規(guī)定建立客戶資料經查獲者，記過一次。
第二十五條不服從上司指揮者：
(一)言語頂撞上司者，記過一次。
(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。
第二十六條未經批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。
第二十七條銷售部規(guī)定填寫的報表，應繳而未繳者每次記過一次。
第七章附則。
第二十八條本實施細則由銷售部制訂并負責解釋。
第二十九條本實施細則報董事長批準后施行，修改時亦同。
第三十條本實施細則實施后，銷售部既有的相關規(guī)定自行終止。
第三十一條本實施細則自頒布之日起實施。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇二十
(一)月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;。
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;。
3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;。
4、無較大過失;。
(一)各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;。
(二)各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;。
(三)由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
(四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理;屬于技術支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。
(一)管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎數(shù)據(jù)之一;。
(三)由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批;。
(四)在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
(五)經總經理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
(一)部門級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;。
2、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經理進行合影;。
(二)公司級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得頒發(fā)榮譽證書;。
2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。
公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。
評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
(一)公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準。
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;。
2、以規(guī)范的工作方法、保質保量地完成工作或根據(jù)公司領導要求處理臨時任務;。
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;。
5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。
(二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
企業(yè)獎懲制度的心得體會篇二十一
第二條本制度的制訂原則是：
1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;。
2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。
第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產設備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。
3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。
4.利有廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者，
2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。
4.品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分。
1.假借職權，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，