通過寫心得體會，我們可以更好地反思自己的成長和發(fā)展。如何撰寫一篇干貨滿滿、有啟示的心得體會？接下來，我們一起來看看一些優(yōu)秀的心得體會范文，或許能夠給你靈感。
舉辦招聘會心得體會篇一
在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。
29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務(wù)人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放疲谑袌錾蠐碛休^高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。
針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：
招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。
保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。
進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。
善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。
雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。
舉辦招聘會心得體會篇二
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點(diǎn)趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
參加招聘會感想
我們公司被安排在105教室。
學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進(jìn)，又像趕集似的從后門走出。
從8點(diǎn)半到12點(diǎn)，三個半小時里，學(xué)生首先要對137個用人單位進(jìn)行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進(jìn)行了解，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短。
學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點(diǎn)時間。
校園招聘是企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生和博士研究生中招聘企業(yè)所需人才的常用有效方式，有很多種實現(xiàn)形式，包括企業(yè)派人到學(xué)?！皵[攤設(shè)點(diǎn)”和學(xué)生直接到企業(yè)實習(xí)等，其中舉辦多場校園招聘會進(jìn)行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現(xiàn)場真實情況，從中學(xué)習(xí)招聘相關(guān)知識經(jīng)驗，我選擇了幾場在山東大學(xué)趵突泉校區(qū)舉辦的企業(yè)校園招聘會，其中給我留下深刻印象的有金域檢驗集團(tuán)、波士頓科學(xué)國際有限公司和揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)，以下是我的學(xué)習(xí)收獲與心得。
首先，通觀這幾場招聘會，他們的流程都是大體一致的，企業(yè)先在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站和校園內(nèi)布告欄發(fā)布招聘啟事以及招聘會時間地點(diǎn)，標(biāo)明招聘職位類型、數(shù)量和要求以及簡歷投遞時間期限，甚至金域檢驗還在教學(xué)樓前拉了一條招聘橫幅，十分醒目，吸引了很多學(xué)生。發(fā)布好招聘信息是很重要的一環(huán)，可以向求職者傳遞初步工作信息，并且用各種方式凸顯自己企業(yè)的特色，還能夠達(dá)到吸引額外人群的良好效果。
來到校園招聘會現(xiàn)場，感受到的跟簡單看著招聘廣告就完全不同了，剛進(jìn)走廊，離會場很遠(yuǎn)就看到他們醒目的宣傳大海報放在門口，有幾位身著職業(yè)裝的工作人員在引領(lǐng)，會場內(nèi)傳出播放音樂或視頻的聲音，給我們造就了一種來到正式場合的激動感和略微的緊張感。其實一家企業(yè)的真實形象從這里就開始展示了，從他們的布置、色彩選擇、工作人員的態(tài)度和精神風(fēng)貌都能看出這家企業(yè)的風(fēng)格和文化內(nèi)涵。進(jìn)入會場就坐后，會收到工作人員發(fā)放的企業(yè)宣傳材料，一般都是制作精美，有引人入勝之感。
時間一到，主持人就關(guān)掉燈，走上講臺，首先給大家放了一段精心制作的企業(yè)介紹視頻。這是目前非常流行的方式，因為用視頻他們可以不費(fèi)力氣而又生動形象地展示企業(yè)概況，同時影音效果也給現(xiàn)場營造出良好氛圍。在這段開場視頻里，除了常規(guī)的企業(yè)簡介、發(fā)展歷程、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以外，有一個很突出的重點(diǎn)是展示了企業(yè)各類員工對公司的高度評價和美好愿景以及對新人的溫馨寄語，尤其來自那些剛剛進(jìn)入公司不久且發(fā)展不錯的員工，這一段可以說是吸引大家的亮點(diǎn)，因為招聘方處理得非常煽情，讓求職者們一看就有了情感信任和歸屬感，感覺到企業(yè)是一個溫暖有愛的集體，是一個可以工作、安家、寄身的理想地方。我覺得對招聘來說做到這一點(diǎn)非常重要，讓應(yīng)聘者有被關(guān)愛的感覺，先把心征服，才能贏得人的歸屬。
視頻過后，主持人進(jìn)行開場演說，這里給我的印象非常深，因為我深刻地感受到，在招聘會現(xiàn)場，主持者懷有的激-情是多么的有感染力。金域檢驗和波士頓科學(xué)的主持人都來自人力資源部，非常有激-情，從他們的言行上可以令我們在場者感受到他們對公司的深厚感情，以及從中透出的自豪感和強(qiáng)烈的忠誠。這些表現(xiàn)讓我們深受鼓舞，為大家?guī)砹苏駣^的精神和美好的期望，其作用不亞于任何精美的圖片和驚人的數(shù)字。同時，他們的幽默也為現(xiàn)場增添了不少歡樂，很快就消除了緊張氣氛和大家相互之間的距離感，營造出活躍氣氛。
開場演說之后，就會由一個在企業(yè)中擔(dān)任要職的人用ppt進(jìn)行較長時間的宣講，內(nèi)容仍然是對企業(yè)更為詳細(xì)的`介紹，但更側(cè)重于講企業(yè)文化和對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展機(jī)會這方面，展示了完善的培訓(xùn)體系和誘人的晉升機(jī)制，還有我尤其記得金域檢驗提到在每年的中秋他們公司總部會向每一位員工的家屬寄月餅并且有生日假，這樣溫馨的舉措立刻贏得了大家的好感。主講人不會像我們平時見到的演講那樣局限于ppt，而是充分拓展發(fā)揮，講的都是妙趣橫生而又細(xì)致入微，把一幕幕畫面生動的展現(xiàn)在我們面前。
演說的最后一個部分是由人力資源部來講，重點(diǎn)在于招聘的流程、人才發(fā)展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利這方面講的都十分具有吸引力，甚至提到了在醫(yī)療行業(yè)的了“六險一金”（包括醫(yī)源性傷害險），為應(yīng)聘者描繪了一個光明的未來，頗為精彩。
宣講過后，都有一個提問環(huán)節(jié)，這時大家是非?；钴S的，完全不像我們模擬招聘的狀態(tài)，畢竟這是大家真真正正在決定自己人生的時刻。問題非常多，涉及的方面也很廣，招聘方對每個問題都會認(rèn)真解答，如果有解決不了的，比如有同學(xué)對工作地點(diǎn)不是很滿意，他們還會很熱心的主動要把他介紹到其他省市的分公司去，真的讓大家感到非常受關(guān)注，也很欣賞這樣的企業(yè)。在這幾場招聘會中，還有一個共同的現(xiàn)象就是企業(yè)帶回來了畢業(yè)于山大的學(xué)長學(xué)姐跟大家交流，他們的發(fā)言成為大家參考的主要來源。這個方式非常聰明，能跨越心理距離直接達(dá)到宣傳效果，又能有效解決同學(xué)們各種非常實際的問題比如吃住行方面，同時也是一個讓大家感到安心的舉措，很快博得了在場同學(xué)的信任和好感。
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)之所以給我印象深刻，是因為他們并沒有做過多的企業(yè)介紹，只是在短時間內(nèi)重點(diǎn)講述了優(yōu)厚的福利待遇，比如假期和娛樂，然后就有非常多的人去投簡歷。后來我調(diào)查了一下發(fā)現(xiàn)，原來這家企業(yè)常年在山大招聘，有較好的口碑，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生早就十分熟悉，所以幾乎直接就開始了如火如荼的招聘。由此可見，我們?nèi)⒓诱衅笗?，不能只是根?jù)現(xiàn)場所得來進(jìn)行判斷，還應(yīng)當(dāng)自己主動去了解很多相關(guān)資料，才能最終做出一個理智的評價。而對于不同的企業(yè)來說，招聘會的形式也是相當(dāng)靈活的，根據(jù)實際情況，抓住重點(diǎn)、有的放矢，才能夠更加充分有效地利用有限時間找到合適的人才。我也發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的校園招聘會有明顯的風(fēng)格差別，比如醫(yī)藥類的相對經(jīng)管、理工科等要稍顯嚴(yán)謹(jǐn)和呆板一些，形式上趨于一致缺乏創(chuàng)新，學(xué)生們的表現(xiàn)也比較中規(guī)中矩，現(xiàn)場還是相對沉穩(wěn)的。這也跟行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)，本來醫(yī)藥行業(yè)就是一個嚴(yán)謹(jǐn)踏實的行業(yè)，進(jìn)來的也多是勤奮務(wù)實的人，所以可能整個行業(yè)對招聘會的形式并沒有過高的要求。
學(xué)習(xí)了招聘與選拔這門課，再到現(xiàn)場去參加真正的企業(yè)招聘會，看到企業(yè)的人力資源部是如何表現(xiàn)，才感覺到對于所學(xué)的東西有了些許深入的理解。把課本上的理論放到現(xiàn)實中應(yīng)用，不僅需要對流程的正確把握，還有至關(guān)重要的部分就是作為招聘方，對于這個過程所投入的巨大精力和熱情，對每一個環(huán)節(jié)的精致把握，對每一個應(yīng)聘者的關(guān)心耐心，甚至自始至終保持微笑，都為企業(yè)成功招到合適人才發(fā)揮著或直接或間接的重要作用。沒有精彩的現(xiàn)場表現(xiàn)，將會使企業(yè)喪失很大一部分吸引力，為招聘帶來遺憾。因此，作為一個人力資源管理工作者，乃至所有崗位上的管理工作者，除了完善的理論，還需要我們的情商，需要我們的智慧和感情，將熱情投入到工作中，用心去了解別人的需求，然后用我們的激-情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正為組織實現(xiàn)目標(biāo)。
舉辦招聘會心得體會篇三
招聘會是現(xiàn)代社會中最為重要的招聘方式之一，而赴招聘會尋找工作機(jī)會也成為畢業(yè)生們求職的一種主要方式之一。在此次大學(xué)生招聘會中，我和幾位同學(xué)代表學(xué)校參加，經(jīng)過一番磨練，我們不僅收獲了寶貴的求職經(jīng)驗，也獲得了心靈的成長。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在參加招聘會之前，我們做了充分的準(zhǔn)備工作。首先，我們查閱了有關(guān)企業(yè)的資料，對其招聘要求和招聘方式有了一定的了解。其次，我們準(zhǔn)備了一份完整的簡歷，以及相應(yīng)的證書和文件，讓企業(yè)代表在第一時間了解到我們的信息。此外，我們還做了充分的形象準(zhǔn)備，選擇了合適的著裝和儀表，以此為基礎(chǔ)充滿自信地面對所有的求職機(jī)會。
第三段：展示自我。
在招聘會上展示自我是最為關(guān)鍵的一步。我們積極與企業(yè)代表溝通交流，并向他們介紹我們的優(yōu)勢和特長，讓他們了解我們更多的信息。同時，我們也認(rèn)真傾聽企業(yè)代表的介紹，了解其企業(yè)文化和職業(yè)要求，以此為基礎(chǔ)決定是否適合自己的職業(yè)規(guī)劃。我們還積極參加企業(yè)舉辦的各種測試、面試和交流活動，展現(xiàn)自己的才華與實力。
第四段：心態(tài)調(diào)整。
在招聘會中，難免會遇到自己不太滿意或不成功的情況。但是，對于這些不如意的經(jīng)歷，我們應(yīng)該以平常心態(tài)來看待和處理。在面對拒絕時，我們不要過于自責(zé)，也不要對自己妄自菲薄，而應(yīng)該從中總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的素養(yǎng)和能力。同時，在面對成功時，我們也不要驕傲自滿，而應(yīng)該保持一份心態(tài)和謙虛，不斷提升自己的職業(yè)能力和工作質(zhì)量。
第五段：總結(jié)體會。
此次參加招聘會，讓我們不僅對求職有了全新的了解和認(rèn)識，也讓我們認(rèn)識到了自身的不足和提升的空間。在這場招聘會中，我們收獲的遠(yuǎn)不止是一份工作機(jī)會，更是提高自己未來的職業(yè)生涯的能力和素養(yǎng)。同時，在此準(zhǔn)備的過程中，我們也累積了大量的學(xué)習(xí)與生活經(jīng)驗，讓我們有了繼續(xù)追求更好的未來的信心和勇氣。
結(jié)語：通過此次招聘會，我們認(rèn)識到自身優(yōu)劣與職業(yè)規(guī)劃，找到未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)。對于未來，我們愿意以積極的態(tài)度和勇敢的心態(tài)向前邁進(jìn)。
舉辦招聘會心得體會篇四
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準(zhǔn)備的。
這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當(dāng)然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點(diǎn)問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
心得一：不是最早去就最后去。
理由：招聘會通常早上9點(diǎn)進(jìn)行到下午3點(diǎn)。如果你上午9點(diǎn)準(zhǔn)時到，那么抱歉，可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點(diǎn)前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進(jìn)場。
心得二：先去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)。
理由：剛進(jìn)招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點(diǎn)。
舉辦招聘會心得體會篇五
第一段：引入招聘會的概念及重要性（200字）。
招聘會是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行招聘活動的平臺，是促進(jìn)勞動力市場匹配的重要手段。招聘會可以讓企業(yè)在短時間內(nèi)面對大量求職者，快速尋找合適的人才，同時也為求職者提供了一種了解市場、了解企業(yè)、尋找職業(yè)機(jī)會的途徑。因此，舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)，加速企業(yè)招聘效率，提高求職者的獲得感具有非常重要的意義。
第二段：描述主要任務(wù)及籌備工作（300字）。
舉辦招聘會需要按照一定流程和計劃進(jìn)行，其中最主要的任務(wù)是吸引企業(yè)參與和吸引求職者報名參加。在籌備過程中，需要進(jìn)行場地選擇、場地布置、招聘會主題的確定等工作，同時也需要開展招募活動、推廣宣傳、媒體合作等工作，以便將招聘會的信息傳遞到更廣泛的受眾中。
第三段：闡述成功的標(biāo)準(zhǔn)及取得的成果（300字）。
衡量一次招聘會是否成功，主要需要看回饋效果、企業(yè)參與度、求職者參與度、就業(yè)率等因素。當(dāng)企業(yè)參與度高、求職者參與度高、就業(yè)率高時，就可以認(rèn)為這次活動是成功的。實際上，招聘會的成功標(biāo)準(zhǔn)是多重的，不同的情況下需要選擇不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。
第四段：分析存在的問題及改進(jìn)方向（300字）。
盡管招聘會有著豐富多彩的形式和內(nèi)容，但是仍然存在一些問題和不足。例如，現(xiàn)有的招聘會模式可能缺乏創(chuàng)新性、過于簡單化；招聘會信息傳遞的方式可能過于單一和局限。為了解決這些問題，我們可以采用新的思路，例如創(chuàng)新招聘會的形式、推廣現(xiàn)代化的招聘工具、借助在線招聘平臺推進(jìn)招聘等等。
第五段：總結(jié)心得及感悟（200字）。
參與招聘活動不僅可以幫我們找到合適的職業(yè)機(jī)會，還可以深入了解市場狀況以及各企業(yè)的招聘需求。作為一名參與過多次招聘的求職者，我深深認(rèn)識到，適時舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)、加速企業(yè)招聘效率和提高求職者的獲得感非常重要。同時我們也應(yīng)該思考如何提升招聘會的價值，為招聘行業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
舉辦招聘會心得體會篇六
針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備，所以一開始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
舉辦招聘會心得體會篇七
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
一、校園招聘會招聘崗位薪資待遇。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，但是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自己比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況。
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模達(dá)到38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
三、感受。
距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校園招聘就那么多的人，如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。如果自己就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自己能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，可以說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位?，F(xiàn)在想想，每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自己變強(qiáng)大，讓自己以后有能力應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。
舉辦招聘會心得體會篇八
在現(xiàn)代社會，招聘會成為許多企業(yè)和求職者之間相互了解和連接的重要平臺。作為一名大學(xué)生，曾參加過多次校園招聘會和社會招聘會，通過這些經(jīng)歷我深刻體會到了招聘會的重要性和其中蘊(yùn)含的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。在本文中，我將分享我對于舉辦招聘會的一些心得和體會，同時也希望能夠為即將參加招聘會的同學(xué)提供一些有益的建議和啟示。
第二段：舉辦招聘會要有明確的目的和計劃。
任何的成功活動都需要有一個清晰的目標(biāo)和策略。對于招聘會而言，其主要目的是為企業(yè)提供尋找合適人才的機(jī)會，并為求職者提供認(rèn)識和了解不同企業(yè)和行業(yè)的機(jī)會。因此，舉辦招聘會需要充分考慮企業(yè)和求職者的需求和利益，制定相應(yīng)的計劃和措施，確保能夠達(dá)到預(yù)期的效果和成果。
招聘會的場地和設(shè)施是其順利進(jìn)行的重要保障。作為招聘會的主辦方，需要準(zhǔn)備好足夠的場地和攤位，同時為企業(yè)和求職者提供充足的桌椅、宣傳海報、電源等必要設(shè)施，確保每一個參會者都能夠有序地進(jìn)行交流和溝通。此外，對于大規(guī)模的招聘會，也需要配備足夠的工作人員進(jìn)行管理和維護(hù)，確保整個招聘會的秩序和效率。
第四段：舉辦招聘會需要打破傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新招聘方式。
招聘會作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，在現(xiàn)代社會中也需要不斷創(chuàng)新和更新。除了傳統(tǒng)的招聘方式外，可以加入一些新興的形式，比如采取在線直播的方式進(jìn)行招聘宣傳、設(shè)置賽事等特色的分享和體驗環(huán)節(jié)。這樣一來，可以吸引更多的優(yōu)秀人才參加，同時也為企業(yè)提供一個展示自身特色和形象的機(jī)會，實現(xiàn)共贏的效果。
第五段：結(jié)論和建議。
總之，舉辦招聘會是一項挑戰(zhàn)性極高的活動，需要主辦方在策劃和準(zhǔn)備方面下足功夫。通過深入了解企業(yè)和求職者的特點(diǎn)和需求，靈活運(yùn)用各種創(chuàng)新的招聘方式和手段，打造出專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的招聘平臺。同時，作為參加招聘會的求職者，也需要認(rèn)真準(zhǔn)備和規(guī)劃，提前了解各企業(yè)的背景和需求，展現(xiàn)自己的才華和優(yōu)勢，爭取得到更多的機(jī)會和關(guān)注。
舉辦招聘會心得體會篇九
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模到達(dá)38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)到達(dá)749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
距離上次寫學(xué)校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學(xué)校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強(qiáng)大，讓自我以后有本事應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個問題，希望以后去克服。
再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。緊張也是由于這個原因?qū)е碌?，在以后的實?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。
最后就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試?yán)蠋熣f的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學(xué)幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。
招聘會結(jié)束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長，今天的招聘會讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。
舉辦招聘會心得體會篇十
女生優(yōu)先，就是這么任性！
舉辦地點(diǎn)：中關(guān)村校區(qū)體育館南廳。
據(jù)說，求職的時候，女生沒事就被拒，男生沒事就拒offer。
北理的妹紙們，還在為“優(yōu)先考慮男生”憂傷嗎？
還在考慮怎么把一同應(yīng)聘的`男生pk掉嗎？
工科漢子滿校園，美女學(xué)霸也不少,我們怎么能欠妹紙們一場招聘會呢？
找工作的妹子們奔走相告吧~！
注意事項：
本校學(xué)生請持本人學(xué)生證或本人一卡通排隊從體育館南門入場，體育館南廳西門為招聘會臨時出口，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備，包括簡歷、成績單、相關(guān)證書復(fù)印件等材料，招聘會場無復(fù)印場所。如有感冒、發(fā)熱癥狀，為了您及他人的安全，請勿前來參會。
參會企業(yè)名單及展位序號持續(xù)更新。
1、2華潤雙鶴藥業(yè)股份有限公司。
3車無界（北京）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司。
4成都新大瀚人力資源管理有限公司北京分公司。
5北京美吉桑格生物醫(yī)藥科技有限公司。
6北京冰河導(dǎo)航科技發(fā)展有限責(zé)任公司。
7寶泉錢幣投資有限公司。
8北京睿和良木管理咨詢有限公司。
9致真教育。
10北京網(wǎng)庫信息技術(shù)股份有限公司。
11北京世紀(jì)匯華教育文化交流中心。
12北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司。
13實習(xí)生（北京）科技有限公司。
14柒貳零（北京）健康科技有限公司。
15北京新東方學(xué)校。
16北京三元食品股份有限公司。
17北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司。
18北京周大福珠寶金行有限公司。
19好未來教育—愛智康事業(yè)部。
20輝煌（北京）國際倉儲物流有限公司。
21北京燕園思達(dá)教育科技有限公司。
22石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導(dǎo)學(xué)校。
23北京科易動力科技有限公司。
24北京中公教育科技股份有限公司。
25北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司。
26豫森控股集團(tuán)有限公司。
27深圳市雅棉居品數(shù)據(jù)股份有限公司（北京分公司）。
28北京卓眾出版有限公司。
舉辦招聘會心得體會篇十一
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。
四、招聘會地點(diǎn)及時間
五、招聘會人員組成及職責(zé)
六、招聘會實施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的'帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計分析
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識不足，進(jìn)一步提高
舉辦招聘會心得體會篇十二
此協(xié)議由公司（以下簡稱客戶）與工業(yè)園區(qū)宏-泰人力資源職介服務(wù)有限公司（以下簡稱宏-泰公司）簽訂?？蛻粑泻?泰就（職位）進(jìn)行搜尋，需求人數(shù).
1.服務(wù)及流程。
1.1宏-泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協(xié)議的附件）后的30天內(nèi)以書面報告形式向客戶提供3-5名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和ht提供的補(bǔ)充信息及綜合評價。
1.2客戶在收到宏-泰公司提供的候選人報告后，應(yīng)在5個工作日之內(nèi)通知宏-泰公司其反饋意見，由宏-泰公司根據(jù)客戶反饋意見安排面試?？蛻粜杞?jīng)宏-泰公司同意才能與被推薦人面試。未經(jīng)宏-泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏-泰公司在本協(xié)議條款下的義務(wù)履行完畢，客戶應(yīng)按本協(xié)議約定付款。
1.3如客戶決定錄用宏-泰公司推薦的候選人，應(yīng)通知宏-泰公司并在其完成對該候選人的背景調(diào)查后由客戶將錄用通知發(fā)給宏-泰公司，由宏-泰公司通知該候選人并取得其簽字確認(rèn)。
1.4如被推薦的候選人在服務(wù)保證期內(nèi)解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內(nèi)提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費(fèi)用見協(xié)議第二部分條款）。
1.5本協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)，凡由宏-泰公司推薦并經(jīng)客戶確認(rèn)的人員，只要客戶決定錄用，即應(yīng)視為宏-泰公司已履行本協(xié)議條款下的義務(wù)，客戶應(yīng)據(jù)此按協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)?？蛻粜杞?jīng)宏-泰公司同意方可將候選人資料轉(zhuǎn)給第三方，否則宏-泰公司將收取客戶方相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。宏-泰公司保證在本協(xié)議生效后一年內(nèi)不主動介紹客戶員工至其他公司工作。
2.服務(wù)費(fèi)用及條款。
2.1服務(wù)費(fèi)相當(dāng)于相關(guān)職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發(fā)放水平；如是新投資公司，則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應(yīng)交納的社會保障金等）。最低服務(wù)費(fèi)按rmb20000/職位計算。
2.1.1在雙方簽訂服務(wù)協(xié)議7天內(nèi)，客戶支付給宏-泰公司保證金rmb20__/職位。
2.1.2客戶應(yīng)在成功候選人入職前7天內(nèi)向宏-泰公司支付服務(wù)費(fèi)的70%,余款30%在入職后一個月內(nèi)付清。
2.2如在為客戶安排面試中發(fā)生費(fèi)用（如候選人長途差旅費(fèi)），宏-泰公司應(yīng)以書面形式在費(fèi)用發(fā)生之前通知客戶并得到客戶確認(rèn)，同時協(xié)調(diào)客戶按實支付。
2.3特殊情況的發(fā)生及處理方式。
2.3.1如宏-泰公司不能在規(guī)定時間內(nèi)以書面報告形式提供出客戶認(rèn)為適合的候選人（適合標(biāo)準(zhǔn)以雙方確認(rèn)的職位描述為準(zhǔn)），將退回客戶100%的保證金。
2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內(nèi)給予宏-泰公司確認(rèn)是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。
2.3.3若客戶已進(jìn)行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。
2.3.4服務(wù)保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務(wù)保證期內(nèi)解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內(nèi)提交候選人報告）直到客戶滿意為止。
2.4客戶認(rèn)為已通過其他渠道招聘到合適人員擔(dān)任本協(xié)議所述職位，或決定不再需要宏-泰公司繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)及時書面通知宏-泰公司，通知到達(dá)宏-泰公司之日，宏-泰公司在本協(xié)議條款下的義務(wù)即告終止，但客戶的付款義務(wù)尚未履行的，應(yīng)按約履行。
3.協(xié)議生效。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。如有本協(xié)議中未盡事宜，在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，依據(jù)中國相關(guān)法律予以妥善處理。
客戶公司名稱：
工業(yè)園區(qū)宏-泰人力資源職介服務(wù)有限公司。
代表簽名：代表簽名：
簽約日期：簽約日期：
舉辦招聘會心得體會篇十三
目前正處企業(yè)用工高峰期，為了幫助企業(yè)解決用工難題，前日上午，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，156家企業(yè)提供了6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
根據(jù)節(jié)后區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費(fèi)接送務(wù)工人員到工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心求職;在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌等。
據(jù)同安區(qū)人社局局長林建省介紹，節(jié)后2月4日-3月12日，同安區(qū)人力資源市場每個工作日上午均將舉辦現(xiàn)場招聘會，并指導(dǎo)各鎮(zhèn)街于6月前舉辦不少于一場的鎮(zhèn)街級勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)場招聘會。
156家企業(yè)提供6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職。昨日，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦20大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場火爆，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
現(xiàn)場火爆企業(yè)需提前報名。
上午9點(diǎn)，走進(jìn)同安區(qū)人力資源市場的招聘大廳，led顯示屏上輪番播放著企業(yè)的求職需求，應(yīng)聘者們拿著簡歷，穿梭在各招聘攤位前。
杜橋社區(qū)的肖文輝就是其中一位，“我主要想要面試銷售類的崗位，這是本月同安區(qū)最大型的招聘會了，相信我能找到自己喜歡的崗位?！薄按猴L(fēng)行動”已成為同安區(qū)招聘的一張名片，華強(qiáng)方特(廈門)文化科技有限公司人事部陳斌告訴導(dǎo)報記者，每年他們公司都能通過“春風(fēng)行動”招到幾十位新員工，此次招聘活動火爆，甚至需要提前幾天向人社部門報名。
多種渠道營造良好就業(yè)環(huán)境。
據(jù)悉，同安區(qū)今年的用工形勢還較為嚴(yán)峻。通過摸底調(diào)查，1月份同安區(qū)30家500人以上的重點(diǎn)企業(yè)缺工多達(dá)2700人，需求工種基本為普工。此外，根據(jù)區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)人社局做了不少努力。導(dǎo)報記者了解到，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費(fèi)接送務(wù)工人員到服務(wù)中心求職。并在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌和招聘廣告牌，還組織專人在區(qū)人力資源市場、工業(yè)集中區(qū)brt站點(diǎn)發(fā)放招聘會宣傳材料和就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳材料2萬份。
另外，同安區(qū)還積極開展“就業(yè)大回歸建設(shè)新福建”企業(yè)用工服務(wù)，發(fā)動區(qū)人社系統(tǒng)干部職工回鄉(xiāng)宣傳廈門市就業(yè)環(huán)境、政策和企業(yè)招聘信息，引導(dǎo)省外務(wù)工人員回歸廈門就業(yè)。
舉辦招聘會心得體會篇十四
針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于2015年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備，所以一開始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷?更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
大學(xué)生招聘會心得體會二：大學(xué)生招聘會心得體會（1493字）
通過我今天去市場招聘會，這次市場招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。”
我作為大二的學(xué)生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的'，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。接！?。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！?其實，找工作的過程首先應(yīng)該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2015年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機(jī)，理性面對，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性；心理承受能力；獨(dú)立生活能力；人際交往能力；應(yīng)變能力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功?。
學(xué)校于2015年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。作為一名大三學(xué)生，現(xiàn)在才第一次參加招聘會，忽覺當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
現(xiàn)在社會就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，我們大學(xué)生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應(yīng)如何面對？ 首先，正確認(rèn)識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟(jì)社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農(nóng)民，也是所有職業(yè)?的體現(xiàn)。有句口號“只有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃?方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔(dān)的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證?。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調(diào)整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機(jī)會。
第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠(yuǎn)和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準(zhǔn)確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習(xí)慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。
通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學(xué)。
舉辦招聘會心得體會篇十五
為更好地引導(dǎo)和促進(jìn)各類求職人員就業(yè)，服務(wù)企業(yè)需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于xxxx年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務(wù)局、工商聯(lián)、總工會、團(tuán)區(qū)委、紅山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:。
招聘會地點(diǎn):赤峰市紅山區(qū)昭烏達(dá)路南段萬商大院南側(cè)原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為xxxx年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內(nèi)容:將營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:xxxxxxxxxxxx。
報名電話:xxxxxxxxxxx。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費(fèi)用。
2、免費(fèi)提供標(biāo)準(zhǔn)展位洽談桌椅。
3、免費(fèi)為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費(fèi)將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網(wǎng)站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認(rèn)報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
舉辦招聘會心得體會篇十六
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
一、時間:。
xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點(diǎn):。
xx信息工程學(xué)院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2:xx信息工程學(xué)院xxxx年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
xx信息工程學(xué)院。
xxxx年10月8日。
舉辦招聘會心得體會篇十七
為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇和交流的.平臺，給畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，經(jīng)學(xué)院研究決定并報省教育廳備案，定于xxx年11月19日舉行校園秋季招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：
一、招聘會時間：11月19日上午9:00―12:30。
二、地點(diǎn)：學(xué)院1號―3號教學(xué)樓東側(cè)，圖文信息中心西側(cè)廣場。
三、本次招聘會對所有參會單位免收展位費(fèi)。參會單位需11月15日前將有關(guān)材料(公司簡介、營業(yè)執(zhí)照副本、參會人員名單等)傳至我院就業(yè)指導(dǎo)中心。參會單位招聘當(dāng)天需自帶招聘宣傳資料。
歡迎各用人單位和廣大畢業(yè)生積極參加!
聯(lián)系人：朱老師周老師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
郵箱：xxxxxxxxxxxx。
xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心。
xxx年十月十二日。
舉辦招聘會心得體會篇十八
據(jù)《江南時報》報道，8月份，酷暑天，江蘇人才市場依舊火爆。記者昨獲悉，江蘇人才市場將于下月舉辦25場現(xiàn)場招聘會。
這25場招聘會中有兩場大型招聘會值得求職者前去“一試身手”，分別為：12日的2007江蘇省第八屆大型醫(yī)藥衛(wèi)生化工營銷類人才專場招聘會和26日的2007江蘇省第三屆大型服裝輕紡?fù)赓Q(mào)外語類人才專場招聘會。其他23場招聘為：每周二（7日、14日、21日、28日）舉辦的企業(yè)管理、文秘、財務(wù)、外貿(mào)、外語、計算機(jī)軟硬件、信息產(chǎn)業(yè)、電子、電氣、機(jī)械制造業(yè)相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周三（1日、8日、15日、22日、29日）舉辦的營銷、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)藥營銷、保健品、美容、生物、化工制藥相關(guān)行業(yè)暨畢業(yè)生相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周四（2日、9日、16日、23日、30日）舉辦的服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周五（3日、10日、17日、24日、31日）舉辦的建筑、監(jiān)理、道橋、工程造價評估、房地產(chǎn)、水電工、裝飾裝璜、物業(yè)管理、廣告、平面設(shè)計、cad制圖、美工、環(huán)藝、環(huán)保相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周六（4日、11日、18日、25日）舉辦的綜合型人才暨畢業(yè)生交流會。
舉辦招聘會心得體會篇十九
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計算機(jī)的?？粕！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個事實：機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會做得更好。
舉辦招聘會心得體會篇一
在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。
29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務(wù)人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放疲谑袌錾蠐碛休^高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。
針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：
招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。
保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。
進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。
善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。
雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。
舉辦招聘會心得體會篇二
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點(diǎn)趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
參加招聘會感想
我們公司被安排在105教室。
學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進(jìn)，又像趕集似的從后門走出。
從8點(diǎn)半到12點(diǎn)，三個半小時里，學(xué)生首先要對137個用人單位進(jìn)行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進(jìn)行了解，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短。
學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點(diǎn)時間。
校園招聘是企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生和博士研究生中招聘企業(yè)所需人才的常用有效方式，有很多種實現(xiàn)形式，包括企業(yè)派人到學(xué)?！皵[攤設(shè)點(diǎn)”和學(xué)生直接到企業(yè)實習(xí)等，其中舉辦多場校園招聘會進(jìn)行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現(xiàn)場真實情況，從中學(xué)習(xí)招聘相關(guān)知識經(jīng)驗，我選擇了幾場在山東大學(xué)趵突泉校區(qū)舉辦的企業(yè)校園招聘會，其中給我留下深刻印象的有金域檢驗集團(tuán)、波士頓科學(xué)國際有限公司和揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)，以下是我的學(xué)習(xí)收獲與心得。
首先，通觀這幾場招聘會，他們的流程都是大體一致的，企業(yè)先在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站和校園內(nèi)布告欄發(fā)布招聘啟事以及招聘會時間地點(diǎn)，標(biāo)明招聘職位類型、數(shù)量和要求以及簡歷投遞時間期限，甚至金域檢驗還在教學(xué)樓前拉了一條招聘橫幅，十分醒目，吸引了很多學(xué)生。發(fā)布好招聘信息是很重要的一環(huán)，可以向求職者傳遞初步工作信息，并且用各種方式凸顯自己企業(yè)的特色，還能夠達(dá)到吸引額外人群的良好效果。
來到校園招聘會現(xiàn)場，感受到的跟簡單看著招聘廣告就完全不同了，剛進(jìn)走廊，離會場很遠(yuǎn)就看到他們醒目的宣傳大海報放在門口，有幾位身著職業(yè)裝的工作人員在引領(lǐng)，會場內(nèi)傳出播放音樂或視頻的聲音，給我們造就了一種來到正式場合的激動感和略微的緊張感。其實一家企業(yè)的真實形象從這里就開始展示了，從他們的布置、色彩選擇、工作人員的態(tài)度和精神風(fēng)貌都能看出這家企業(yè)的風(fēng)格和文化內(nèi)涵。進(jìn)入會場就坐后，會收到工作人員發(fā)放的企業(yè)宣傳材料，一般都是制作精美，有引人入勝之感。
時間一到，主持人就關(guān)掉燈，走上講臺，首先給大家放了一段精心制作的企業(yè)介紹視頻。這是目前非常流行的方式，因為用視頻他們可以不費(fèi)力氣而又生動形象地展示企業(yè)概況，同時影音效果也給現(xiàn)場營造出良好氛圍。在這段開場視頻里，除了常規(guī)的企業(yè)簡介、發(fā)展歷程、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以外，有一個很突出的重點(diǎn)是展示了企業(yè)各類員工對公司的高度評價和美好愿景以及對新人的溫馨寄語，尤其來自那些剛剛進(jìn)入公司不久且發(fā)展不錯的員工，這一段可以說是吸引大家的亮點(diǎn)，因為招聘方處理得非常煽情，讓求職者們一看就有了情感信任和歸屬感，感覺到企業(yè)是一個溫暖有愛的集體，是一個可以工作、安家、寄身的理想地方。我覺得對招聘來說做到這一點(diǎn)非常重要，讓應(yīng)聘者有被關(guān)愛的感覺，先把心征服，才能贏得人的歸屬。
視頻過后，主持人進(jìn)行開場演說，這里給我的印象非常深，因為我深刻地感受到，在招聘會現(xiàn)場，主持者懷有的激-情是多么的有感染力。金域檢驗和波士頓科學(xué)的主持人都來自人力資源部，非常有激-情，從他們的言行上可以令我們在場者感受到他們對公司的深厚感情，以及從中透出的自豪感和強(qiáng)烈的忠誠。這些表現(xiàn)讓我們深受鼓舞，為大家?guī)砹苏駣^的精神和美好的期望，其作用不亞于任何精美的圖片和驚人的數(shù)字。同時，他們的幽默也為現(xiàn)場增添了不少歡樂，很快就消除了緊張氣氛和大家相互之間的距離感，營造出活躍氣氛。
開場演說之后，就會由一個在企業(yè)中擔(dān)任要職的人用ppt進(jìn)行較長時間的宣講，內(nèi)容仍然是對企業(yè)更為詳細(xì)的`介紹，但更側(cè)重于講企業(yè)文化和對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展機(jī)會這方面，展示了完善的培訓(xùn)體系和誘人的晉升機(jī)制，還有我尤其記得金域檢驗提到在每年的中秋他們公司總部會向每一位員工的家屬寄月餅并且有生日假，這樣溫馨的舉措立刻贏得了大家的好感。主講人不會像我們平時見到的演講那樣局限于ppt，而是充分拓展發(fā)揮，講的都是妙趣橫生而又細(xì)致入微，把一幕幕畫面生動的展現(xiàn)在我們面前。
演說的最后一個部分是由人力資源部來講，重點(diǎn)在于招聘的流程、人才發(fā)展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利這方面講的都十分具有吸引力，甚至提到了在醫(yī)療行業(yè)的了“六險一金”（包括醫(yī)源性傷害險），為應(yīng)聘者描繪了一個光明的未來，頗為精彩。
宣講過后，都有一個提問環(huán)節(jié)，這時大家是非?；钴S的，完全不像我們模擬招聘的狀態(tài)，畢竟這是大家真真正正在決定自己人生的時刻。問題非常多，涉及的方面也很廣，招聘方對每個問題都會認(rèn)真解答，如果有解決不了的，比如有同學(xué)對工作地點(diǎn)不是很滿意，他們還會很熱心的主動要把他介紹到其他省市的分公司去，真的讓大家感到非常受關(guān)注，也很欣賞這樣的企業(yè)。在這幾場招聘會中，還有一個共同的現(xiàn)象就是企業(yè)帶回來了畢業(yè)于山大的學(xué)長學(xué)姐跟大家交流，他們的發(fā)言成為大家參考的主要來源。這個方式非常聰明，能跨越心理距離直接達(dá)到宣傳效果，又能有效解決同學(xué)們各種非常實際的問題比如吃住行方面，同時也是一個讓大家感到安心的舉措，很快博得了在場同學(xué)的信任和好感。
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)之所以給我印象深刻，是因為他們并沒有做過多的企業(yè)介紹，只是在短時間內(nèi)重點(diǎn)講述了優(yōu)厚的福利待遇，比如假期和娛樂，然后就有非常多的人去投簡歷。后來我調(diào)查了一下發(fā)現(xiàn)，原來這家企業(yè)常年在山大招聘，有較好的口碑，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生早就十分熟悉，所以幾乎直接就開始了如火如荼的招聘。由此可見，我們?nèi)⒓诱衅笗?，不能只是根?jù)現(xiàn)場所得來進(jìn)行判斷，還應(yīng)當(dāng)自己主動去了解很多相關(guān)資料，才能最終做出一個理智的評價。而對于不同的企業(yè)來說，招聘會的形式也是相當(dāng)靈活的，根據(jù)實際情況，抓住重點(diǎn)、有的放矢，才能夠更加充分有效地利用有限時間找到合適的人才。我也發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的校園招聘會有明顯的風(fēng)格差別，比如醫(yī)藥類的相對經(jīng)管、理工科等要稍顯嚴(yán)謹(jǐn)和呆板一些，形式上趨于一致缺乏創(chuàng)新，學(xué)生們的表現(xiàn)也比較中規(guī)中矩，現(xiàn)場還是相對沉穩(wěn)的。這也跟行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)，本來醫(yī)藥行業(yè)就是一個嚴(yán)謹(jǐn)踏實的行業(yè)，進(jìn)來的也多是勤奮務(wù)實的人，所以可能整個行業(yè)對招聘會的形式并沒有過高的要求。
學(xué)習(xí)了招聘與選拔這門課，再到現(xiàn)場去參加真正的企業(yè)招聘會，看到企業(yè)的人力資源部是如何表現(xiàn)，才感覺到對于所學(xué)的東西有了些許深入的理解。把課本上的理論放到現(xiàn)實中應(yīng)用，不僅需要對流程的正確把握，還有至關(guān)重要的部分就是作為招聘方，對于這個過程所投入的巨大精力和熱情，對每一個環(huán)節(jié)的精致把握，對每一個應(yīng)聘者的關(guān)心耐心，甚至自始至終保持微笑，都為企業(yè)成功招到合適人才發(fā)揮著或直接或間接的重要作用。沒有精彩的現(xiàn)場表現(xiàn)，將會使企業(yè)喪失很大一部分吸引力，為招聘帶來遺憾。因此，作為一個人力資源管理工作者，乃至所有崗位上的管理工作者，除了完善的理論，還需要我們的情商，需要我們的智慧和感情，將熱情投入到工作中，用心去了解別人的需求，然后用我們的激-情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正為組織實現(xiàn)目標(biāo)。
舉辦招聘會心得體會篇三
招聘會是現(xiàn)代社會中最為重要的招聘方式之一，而赴招聘會尋找工作機(jī)會也成為畢業(yè)生們求職的一種主要方式之一。在此次大學(xué)生招聘會中，我和幾位同學(xué)代表學(xué)校參加，經(jīng)過一番磨練，我們不僅收獲了寶貴的求職經(jīng)驗，也獲得了心靈的成長。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在參加招聘會之前，我們做了充分的準(zhǔn)備工作。首先，我們查閱了有關(guān)企業(yè)的資料，對其招聘要求和招聘方式有了一定的了解。其次，我們準(zhǔn)備了一份完整的簡歷，以及相應(yīng)的證書和文件，讓企業(yè)代表在第一時間了解到我們的信息。此外，我們還做了充分的形象準(zhǔn)備，選擇了合適的著裝和儀表，以此為基礎(chǔ)充滿自信地面對所有的求職機(jī)會。
第三段：展示自我。
在招聘會上展示自我是最為關(guān)鍵的一步。我們積極與企業(yè)代表溝通交流，并向他們介紹我們的優(yōu)勢和特長，讓他們了解我們更多的信息。同時，我們也認(rèn)真傾聽企業(yè)代表的介紹，了解其企業(yè)文化和職業(yè)要求，以此為基礎(chǔ)決定是否適合自己的職業(yè)規(guī)劃。我們還積極參加企業(yè)舉辦的各種測試、面試和交流活動，展現(xiàn)自己的才華與實力。
第四段：心態(tài)調(diào)整。
在招聘會中，難免會遇到自己不太滿意或不成功的情況。但是，對于這些不如意的經(jīng)歷，我們應(yīng)該以平常心態(tài)來看待和處理。在面對拒絕時，我們不要過于自責(zé)，也不要對自己妄自菲薄，而應(yīng)該從中總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的素養(yǎng)和能力。同時，在面對成功時，我們也不要驕傲自滿，而應(yīng)該保持一份心態(tài)和謙虛，不斷提升自己的職業(yè)能力和工作質(zhì)量。
第五段：總結(jié)體會。
此次參加招聘會，讓我們不僅對求職有了全新的了解和認(rèn)識，也讓我們認(rèn)識到了自身的不足和提升的空間。在這場招聘會中，我們收獲的遠(yuǎn)不止是一份工作機(jī)會，更是提高自己未來的職業(yè)生涯的能力和素養(yǎng)。同時，在此準(zhǔn)備的過程中，我們也累積了大量的學(xué)習(xí)與生活經(jīng)驗，讓我們有了繼續(xù)追求更好的未來的信心和勇氣。
結(jié)語：通過此次招聘會，我們認(rèn)識到自身優(yōu)劣與職業(yè)規(guī)劃，找到未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)。對于未來，我們愿意以積極的態(tài)度和勇敢的心態(tài)向前邁進(jìn)。
舉辦招聘會心得體會篇四
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準(zhǔn)備的。
這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當(dāng)然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點(diǎn)問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
心得一：不是最早去就最后去。
理由：招聘會通常早上9點(diǎn)進(jìn)行到下午3點(diǎn)。如果你上午9點(diǎn)準(zhǔn)時到，那么抱歉，可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點(diǎn)前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進(jìn)場。
心得二：先去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)。
理由：剛進(jìn)招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點(diǎn)。
舉辦招聘會心得體會篇五
第一段：引入招聘會的概念及重要性（200字）。
招聘會是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行招聘活動的平臺，是促進(jìn)勞動力市場匹配的重要手段。招聘會可以讓企業(yè)在短時間內(nèi)面對大量求職者，快速尋找合適的人才，同時也為求職者提供了一種了解市場、了解企業(yè)、尋找職業(yè)機(jī)會的途徑。因此，舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)，加速企業(yè)招聘效率，提高求職者的獲得感具有非常重要的意義。
第二段：描述主要任務(wù)及籌備工作（300字）。
舉辦招聘會需要按照一定流程和計劃進(jìn)行，其中最主要的任務(wù)是吸引企業(yè)參與和吸引求職者報名參加。在籌備過程中，需要進(jìn)行場地選擇、場地布置、招聘會主題的確定等工作，同時也需要開展招募活動、推廣宣傳、媒體合作等工作，以便將招聘會的信息傳遞到更廣泛的受眾中。
第三段：闡述成功的標(biāo)準(zhǔn)及取得的成果（300字）。
衡量一次招聘會是否成功，主要需要看回饋效果、企業(yè)參與度、求職者參與度、就業(yè)率等因素。當(dāng)企業(yè)參與度高、求職者參與度高、就業(yè)率高時，就可以認(rèn)為這次活動是成功的。實際上，招聘會的成功標(biāo)準(zhǔn)是多重的，不同的情況下需要選擇不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。
第四段：分析存在的問題及改進(jìn)方向（300字）。
盡管招聘會有著豐富多彩的形式和內(nèi)容，但是仍然存在一些問題和不足。例如，現(xiàn)有的招聘會模式可能缺乏創(chuàng)新性、過于簡單化；招聘會信息傳遞的方式可能過于單一和局限。為了解決這些問題，我們可以采用新的思路，例如創(chuàng)新招聘會的形式、推廣現(xiàn)代化的招聘工具、借助在線招聘平臺推進(jìn)招聘等等。
第五段：總結(jié)心得及感悟（200字）。
參與招聘活動不僅可以幫我們找到合適的職業(yè)機(jī)會，還可以深入了解市場狀況以及各企業(yè)的招聘需求。作為一名參與過多次招聘的求職者，我深深認(rèn)識到，適時舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)、加速企業(yè)招聘效率和提高求職者的獲得感非常重要。同時我們也應(yīng)該思考如何提升招聘會的價值，為招聘行業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
舉辦招聘會心得體會篇六
針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備，所以一開始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
舉辦招聘會心得體會篇七
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
一、校園招聘會招聘崗位薪資待遇。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，但是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自己比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況。
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模達(dá)到38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
三、感受。
距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校園招聘就那么多的人，如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。如果自己就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自己能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，可以說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位?，F(xiàn)在想想，每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自己變強(qiáng)大，讓自己以后有能力應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。
舉辦招聘會心得體會篇八
在現(xiàn)代社會，招聘會成為許多企業(yè)和求職者之間相互了解和連接的重要平臺。作為一名大學(xué)生，曾參加過多次校園招聘會和社會招聘會，通過這些經(jīng)歷我深刻體會到了招聘會的重要性和其中蘊(yùn)含的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。在本文中，我將分享我對于舉辦招聘會的一些心得和體會，同時也希望能夠為即將參加招聘會的同學(xué)提供一些有益的建議和啟示。
第二段：舉辦招聘會要有明確的目的和計劃。
任何的成功活動都需要有一個清晰的目標(biāo)和策略。對于招聘會而言，其主要目的是為企業(yè)提供尋找合適人才的機(jī)會，并為求職者提供認(rèn)識和了解不同企業(yè)和行業(yè)的機(jī)會。因此，舉辦招聘會需要充分考慮企業(yè)和求職者的需求和利益，制定相應(yīng)的計劃和措施，確保能夠達(dá)到預(yù)期的效果和成果。
招聘會的場地和設(shè)施是其順利進(jìn)行的重要保障。作為招聘會的主辦方，需要準(zhǔn)備好足夠的場地和攤位，同時為企業(yè)和求職者提供充足的桌椅、宣傳海報、電源等必要設(shè)施，確保每一個參會者都能夠有序地進(jìn)行交流和溝通。此外，對于大規(guī)模的招聘會，也需要配備足夠的工作人員進(jìn)行管理和維護(hù)，確保整個招聘會的秩序和效率。
第四段：舉辦招聘會需要打破傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新招聘方式。
招聘會作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，在現(xiàn)代社會中也需要不斷創(chuàng)新和更新。除了傳統(tǒng)的招聘方式外，可以加入一些新興的形式，比如采取在線直播的方式進(jìn)行招聘宣傳、設(shè)置賽事等特色的分享和體驗環(huán)節(jié)。這樣一來，可以吸引更多的優(yōu)秀人才參加，同時也為企業(yè)提供一個展示自身特色和形象的機(jī)會，實現(xiàn)共贏的效果。
第五段：結(jié)論和建議。
總之，舉辦招聘會是一項挑戰(zhàn)性極高的活動，需要主辦方在策劃和準(zhǔn)備方面下足功夫。通過深入了解企業(yè)和求職者的特點(diǎn)和需求，靈活運(yùn)用各種創(chuàng)新的招聘方式和手段，打造出專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的招聘平臺。同時，作為參加招聘會的求職者，也需要認(rèn)真準(zhǔn)備和規(guī)劃，提前了解各企業(yè)的背景和需求，展現(xiàn)自己的才華和優(yōu)勢，爭取得到更多的機(jī)會和關(guān)注。
舉辦招聘會心得體會篇九
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當(dāng)時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應(yīng)聘了。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學(xué)專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進(jìn)行培訓(xùn)，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模到達(dá)38萬人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)到達(dá)749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
距離上次寫學(xué)校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學(xué)校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學(xué)校里默默無聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進(jìn)社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強(qiáng)大，讓自我以后有本事應(yīng)對想要應(yīng)聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個問題，希望以后去克服。
再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。緊張也是由于這個原因?qū)е碌?，在以后的實?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。
最后就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試?yán)蠋熣f的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學(xué)幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。
招聘會結(jié)束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長，今天的招聘會讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。
舉辦招聘會心得體會篇十
女生優(yōu)先，就是這么任性！
舉辦地點(diǎn)：中關(guān)村校區(qū)體育館南廳。
據(jù)說，求職的時候，女生沒事就被拒，男生沒事就拒offer。
北理的妹紙們，還在為“優(yōu)先考慮男生”憂傷嗎？
還在考慮怎么把一同應(yīng)聘的`男生pk掉嗎？
工科漢子滿校園，美女學(xué)霸也不少,我們怎么能欠妹紙們一場招聘會呢？
找工作的妹子們奔走相告吧~！
注意事項：
本校學(xué)生請持本人學(xué)生證或本人一卡通排隊從體育館南門入場，體育館南廳西門為招聘會臨時出口，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備，包括簡歷、成績單、相關(guān)證書復(fù)印件等材料，招聘會場無復(fù)印場所。如有感冒、發(fā)熱癥狀，為了您及他人的安全，請勿前來參會。
參會企業(yè)名單及展位序號持續(xù)更新。
1、2華潤雙鶴藥業(yè)股份有限公司。
3車無界（北京）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司。
4成都新大瀚人力資源管理有限公司北京分公司。
5北京美吉桑格生物醫(yī)藥科技有限公司。
6北京冰河導(dǎo)航科技發(fā)展有限責(zé)任公司。
7寶泉錢幣投資有限公司。
8北京睿和良木管理咨詢有限公司。
9致真教育。
10北京網(wǎng)庫信息技術(shù)股份有限公司。
11北京世紀(jì)匯華教育文化交流中心。
12北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司。
13實習(xí)生（北京）科技有限公司。
14柒貳零（北京）健康科技有限公司。
15北京新東方學(xué)校。
16北京三元食品股份有限公司。
17北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司。
18北京周大福珠寶金行有限公司。
19好未來教育—愛智康事業(yè)部。
20輝煌（北京）國際倉儲物流有限公司。
21北京燕園思達(dá)教育科技有限公司。
22石家莊市長安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導(dǎo)學(xué)校。
23北京科易動力科技有限公司。
24北京中公教育科技股份有限公司。
25北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司。
26豫森控股集團(tuán)有限公司。
27深圳市雅棉居品數(shù)據(jù)股份有限公司（北京分公司）。
28北京卓眾出版有限公司。
舉辦招聘會心得體會篇十一
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。
四、招聘會地點(diǎn)及時間
五、招聘會人員組成及職責(zé)
六、招聘會實施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的'帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計分析
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識不足，進(jìn)一步提高
舉辦招聘會心得體會篇十二
此協(xié)議由公司（以下簡稱客戶）與工業(yè)園區(qū)宏-泰人力資源職介服務(wù)有限公司（以下簡稱宏-泰公司）簽訂?？蛻粑泻?泰就（職位）進(jìn)行搜尋，需求人數(shù).
1.服務(wù)及流程。
1.1宏-泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協(xié)議的附件）后的30天內(nèi)以書面報告形式向客戶提供3-5名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和ht提供的補(bǔ)充信息及綜合評價。
1.2客戶在收到宏-泰公司提供的候選人報告后，應(yīng)在5個工作日之內(nèi)通知宏-泰公司其反饋意見，由宏-泰公司根據(jù)客戶反饋意見安排面試?？蛻粜杞?jīng)宏-泰公司同意才能與被推薦人面試。未經(jīng)宏-泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏-泰公司在本協(xié)議條款下的義務(wù)履行完畢，客戶應(yīng)按本協(xié)議約定付款。
1.3如客戶決定錄用宏-泰公司推薦的候選人，應(yīng)通知宏-泰公司并在其完成對該候選人的背景調(diào)查后由客戶將錄用通知發(fā)給宏-泰公司，由宏-泰公司通知該候選人并取得其簽字確認(rèn)。
1.4如被推薦的候選人在服務(wù)保證期內(nèi)解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內(nèi)提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費(fèi)用見協(xié)議第二部分條款）。
1.5本協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)，凡由宏-泰公司推薦并經(jīng)客戶確認(rèn)的人員，只要客戶決定錄用，即應(yīng)視為宏-泰公司已履行本協(xié)議條款下的義務(wù)，客戶應(yīng)據(jù)此按協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)?？蛻粜杞?jīng)宏-泰公司同意方可將候選人資料轉(zhuǎn)給第三方，否則宏-泰公司將收取客戶方相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。宏-泰公司保證在本協(xié)議生效后一年內(nèi)不主動介紹客戶員工至其他公司工作。
2.服務(wù)費(fèi)用及條款。
2.1服務(wù)費(fèi)相當(dāng)于相關(guān)職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發(fā)放水平；如是新投資公司，則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應(yīng)交納的社會保障金等）。最低服務(wù)費(fèi)按rmb20000/職位計算。
2.1.1在雙方簽訂服務(wù)協(xié)議7天內(nèi)，客戶支付給宏-泰公司保證金rmb20__/職位。
2.1.2客戶應(yīng)在成功候選人入職前7天內(nèi)向宏-泰公司支付服務(wù)費(fèi)的70%,余款30%在入職后一個月內(nèi)付清。
2.2如在為客戶安排面試中發(fā)生費(fèi)用（如候選人長途差旅費(fèi)），宏-泰公司應(yīng)以書面形式在費(fèi)用發(fā)生之前通知客戶并得到客戶確認(rèn)，同時協(xié)調(diào)客戶按實支付。
2.3特殊情況的發(fā)生及處理方式。
2.3.1如宏-泰公司不能在規(guī)定時間內(nèi)以書面報告形式提供出客戶認(rèn)為適合的候選人（適合標(biāo)準(zhǔn)以雙方確認(rèn)的職位描述為準(zhǔn)），將退回客戶100%的保證金。
2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內(nèi)給予宏-泰公司確認(rèn)是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。
2.3.3若客戶已進(jìn)行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。
2.3.4服務(wù)保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務(wù)保證期內(nèi)解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現(xiàn)對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內(nèi)提交候選人報告）直到客戶滿意為止。
2.4客戶認(rèn)為已通過其他渠道招聘到合適人員擔(dān)任本協(xié)議所述職位，或決定不再需要宏-泰公司繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)及時書面通知宏-泰公司，通知到達(dá)宏-泰公司之日，宏-泰公司在本協(xié)議條款下的義務(wù)即告終止，但客戶的付款義務(wù)尚未履行的，應(yīng)按約履行。
3.協(xié)議生效。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。如有本協(xié)議中未盡事宜，在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，依據(jù)中國相關(guān)法律予以妥善處理。
客戶公司名稱：
工業(yè)園區(qū)宏-泰人力資源職介服務(wù)有限公司。
代表簽名：代表簽名：
簽約日期：簽約日期：
舉辦招聘會心得體會篇十三
目前正處企業(yè)用工高峰期，為了幫助企業(yè)解決用工難題，前日上午，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，156家企業(yè)提供了6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
根據(jù)節(jié)后區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費(fèi)接送務(wù)工人員到工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心求職;在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌等。
據(jù)同安區(qū)人社局局長林建省介紹，節(jié)后2月4日-3月12日，同安區(qū)人力資源市場每個工作日上午均將舉辦現(xiàn)場招聘會，并指導(dǎo)各鎮(zhèn)街于6月前舉辦不少于一場的鎮(zhèn)街級勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)場招聘會。
156家企業(yè)提供6410個崗位，吸引近萬人進(jìn)場求職。昨日，同安區(qū)人社部門在區(qū)人力資源市場舉辦20大型人才交流與勞動力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場火爆，有823人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其中本地勞動力296人。
現(xiàn)場火爆企業(yè)需提前報名。
上午9點(diǎn)，走進(jìn)同安區(qū)人力資源市場的招聘大廳，led顯示屏上輪番播放著企業(yè)的求職需求，應(yīng)聘者們拿著簡歷，穿梭在各招聘攤位前。
杜橋社區(qū)的肖文輝就是其中一位，“我主要想要面試銷售類的崗位，這是本月同安區(qū)最大型的招聘會了，相信我能找到自己喜歡的崗位?！薄按猴L(fēng)行動”已成為同安區(qū)招聘的一張名片，華強(qiáng)方特(廈門)文化科技有限公司人事部陳斌告訴導(dǎo)報記者，每年他們公司都能通過“春風(fēng)行動”招到幾十位新員工，此次招聘活動火爆，甚至需要提前幾天向人社部門報名。
多種渠道營造良好就業(yè)環(huán)境。
據(jù)悉，同安區(qū)今年的用工形勢還較為嚴(yán)峻。通過摸底調(diào)查，1月份同安區(qū)30家500人以上的重點(diǎn)企業(yè)缺工多達(dá)2700人，需求工種基本為普工。此外，根據(jù)區(qū)人力資源市場抽樣調(diào)查，節(jié)后同安區(qū)企業(yè)返崗率約為88.8%。
為緩解用工矛盾，同安區(qū)人社局做了不少努力。導(dǎo)報記者了解到，同安區(qū)成立了工業(yè)社區(qū)人力資源服務(wù)中心，鼓勵就近招工，并開通招聘直通車，免費(fèi)接送務(wù)工人員到服務(wù)中心求職。并在工業(yè)集中區(qū)設(shè)置路標(biāo)指向牌和招聘廣告牌，還組織專人在區(qū)人力資源市場、工業(yè)集中區(qū)brt站點(diǎn)發(fā)放招聘會宣傳材料和就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳材料2萬份。
另外，同安區(qū)還積極開展“就業(yè)大回歸建設(shè)新福建”企業(yè)用工服務(wù)，發(fā)動區(qū)人社系統(tǒng)干部職工回鄉(xiāng)宣傳廈門市就業(yè)環(huán)境、政策和企業(yè)招聘信息，引導(dǎo)省外務(wù)工人員回歸廈門就業(yè)。
舉辦招聘會心得體會篇十四
針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于2015年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備，所以一開始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷?更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
大學(xué)生招聘會心得體會二：大學(xué)生招聘會心得體會（1493字）
通過我今天去市場招聘會，這次市場招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。”
我作為大二的學(xué)生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的'，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。接！?。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！?其實，找工作的過程首先應(yīng)該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2015年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機(jī)，理性面對，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性；心理承受能力；獨(dú)立生活能力；人際交往能力；應(yīng)變能力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功?。
學(xué)校于2015年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。作為一名大三學(xué)生，現(xiàn)在才第一次參加招聘會，忽覺當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
現(xiàn)在社會就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，我們大學(xué)生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應(yīng)如何面對？ 首先，正確認(rèn)識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟(jì)社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農(nóng)民，也是所有職業(yè)?的體現(xiàn)。有句口號“只有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃?方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔(dān)的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證?。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調(diào)整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機(jī)會。
第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠(yuǎn)和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準(zhǔn)確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習(xí)慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。
通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學(xué)。
舉辦招聘會心得體會篇十五
為更好地引導(dǎo)和促進(jìn)各類求職人員就業(yè)，服務(wù)企業(yè)需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于xxxx年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務(wù)局、工商聯(lián)、總工會、團(tuán)區(qū)委、紅山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:。
招聘會地點(diǎn):赤峰市紅山區(qū)昭烏達(dá)路南段萬商大院南側(cè)原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為xxxx年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內(nèi)容:將營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:xxxxxxxxxxxx。
報名電話:xxxxxxxxxxx。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費(fèi)用。
2、免費(fèi)提供標(biāo)準(zhǔn)展位洽談桌椅。
3、免費(fèi)為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費(fèi)將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網(wǎng)站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認(rèn)報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
舉辦招聘會心得體會篇十六
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:。
一、時間:。
xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點(diǎn):。
xx信息工程學(xué)院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習(xí)求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應(yīng)及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應(yīng)等后勤保障工作。
4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。
各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準(zhǔn)備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2:xx信息工程學(xué)院xxxx年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:xx信息工程學(xué)院xxxx屆畢業(yè)班學(xué)生人數(shù)一覽表。
xx信息工程學(xué)院。
xxxx年10月8日。
舉辦招聘會心得體會篇十七
為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇和交流的.平臺，給畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，經(jīng)學(xué)院研究決定并報省教育廳備案，定于xxx年11月19日舉行校園秋季招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：
一、招聘會時間：11月19日上午9:00―12:30。
二、地點(diǎn)：學(xué)院1號―3號教學(xué)樓東側(cè)，圖文信息中心西側(cè)廣場。
三、本次招聘會對所有參會單位免收展位費(fèi)。參會單位需11月15日前將有關(guān)材料(公司簡介、營業(yè)執(zhí)照副本、參會人員名單等)傳至我院就業(yè)指導(dǎo)中心。參會單位招聘當(dāng)天需自帶招聘宣傳資料。
歡迎各用人單位和廣大畢業(yè)生積極參加!
聯(lián)系人：朱老師周老師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
郵箱：xxxxxxxxxxxx。
xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心。
xxx年十月十二日。
舉辦招聘會心得體會篇十八
據(jù)《江南時報》報道，8月份，酷暑天，江蘇人才市場依舊火爆。記者昨獲悉，江蘇人才市場將于下月舉辦25場現(xiàn)場招聘會。
這25場招聘會中有兩場大型招聘會值得求職者前去“一試身手”，分別為：12日的2007江蘇省第八屆大型醫(yī)藥衛(wèi)生化工營銷類人才專場招聘會和26日的2007江蘇省第三屆大型服裝輕紡?fù)赓Q(mào)外語類人才專場招聘會。其他23場招聘為：每周二（7日、14日、21日、28日）舉辦的企業(yè)管理、文秘、財務(wù)、外貿(mào)、外語、計算機(jī)軟硬件、信息產(chǎn)業(yè)、電子、電氣、機(jī)械制造業(yè)相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周三（1日、8日、15日、22日、29日）舉辦的營銷、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)藥營銷、保健品、美容、生物、化工制藥相關(guān)行業(yè)暨畢業(yè)生相關(guān)專業(yè)專場交流會；每周四（2日、9日、16日、23日、30日）舉辦的服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周五（3日、10日、17日、24日、31日）舉辦的建筑、監(jiān)理、道橋、工程造價評估、房地產(chǎn)、水電工、裝飾裝璜、物業(yè)管理、廣告、平面設(shè)計、cad制圖、美工、環(huán)藝、環(huán)保相關(guān)行業(yè)專場交流會；每周六（4日、11日、18日、25日）舉辦的綜合型人才暨畢業(yè)生交流會。
舉辦招聘會心得體會篇十九
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計算機(jī)的?？粕！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個事實：機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會做得更好。