常言道，一分耕耘一分收獲，總結就是對我們的收獲進行梳理和反思?？偨Y能夠提高我們的自我認知和學習效果。這些總結范文中涵蓋了不同領域的總結內容，對于我們的總結寫作有很大的幫助。
員工打架辭退通知書篇一
員工在公司打架不僅影響同事關系，還影響公司形象，公司會對其進行辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工打架辭退。
通知書。
范文，供大家參考!
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告。
xx公司。
各部門、車間：
關于201x年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查。
201x年x月x日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果。
根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到。
崗位職責。
遇事不能及時匯報處置罰款200元后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部。
201x年x月x日。
公司全體員工:。
20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工xx在銷售過程中與xxx員工發(fā)生爭執(zhí)，并且xxx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。xx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：
1.對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理xxx：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于xxx整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人xxx：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
xxxxxxxx有限公司。
年1月17日。
員工打架辭退通知書篇二
_________(員工工號：______)：
你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的'規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
______公司
______年______月______日
員工打架辭退通知書篇三
物業(yè)部員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工打架辭退通知書篇四
______先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
員工打架辭退通知書篇五
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇六
____女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司。
____年____月____日。
員工打架辭退通知書篇七
____女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的'試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20__________年____月____日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
員工打架辭退通知書篇八
先生/女士：
你入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工打架辭退通知書篇九
公司全體員工：
20xx年x月xx日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
xxx有限公司。
20xx年1月17日。
員工打架辭退通知書篇十
__先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于_20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
員工打架辭退通知書篇十一
女士：
我公司與你簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
特此通知!
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工打架辭退通知書篇十二
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的'調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
20__年__月__日
員工打架辭退通知書篇十三
xx戶：
你在擅自進行施工，嚴重違反了《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第四十條規(guī)定，現向你下發(fā)責令停工通知書，維持已有的現狀，若再違章建設，鎮(zhèn)人民政府將按照《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定予以清除并處以相應處罰。送達人：
接收人：
xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇十四
xx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于x20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xx科技發(fā)展有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇十五
xxxx(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。
請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年x月x日到財務部結算試用期內工資。
xxx公司。
x年x月x日。
員工打架辭退通知書篇十六
xx女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的`工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
xxx公司。
xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇十七
a公司敗訴的直接原因是a公司并未向勞動爭議仲裁庭提供證據證明已將《員工獎懲規(guī)定》向上述兩位員工進行了公示。我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改、或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的`規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！庇纱丝梢?，用人單位的規(guī)章制度要想被勞動爭議仲裁委員會或者法院采納，必須具備經過民-主程序、內容合法、向員工公示三個條件。這三個條件缺一不可。如果a公司不能舉證證明《員工獎懲規(guī)定》已經向員工公示，那么《員工獎懲規(guī)定》對員工將不產生任何法律效力。
雖然打架行為是違法行為，但不一定會構成犯罪?，F行《勞動合同法》只規(guī)定了勞動者被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工打架行為的情節(jié)、后果顯著輕微，那么該行為肯定不構成犯罪，無法追究其刑事責任。在這種情況下，用人單位只能在其規(guī)章制度中，將打架行為列為可以解除勞動合同的行為，以規(guī)范員工的言行。
在本案中，a公司將《員工獎懲規(guī)定》在公司公告欄張貼的行為并不能證明公司已向員工履行了告知義務。建議a公司將《員工獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度依法向員工公示，并要求員工書面簽收，以示已經盡到了告知義務。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工打架辭退申請。
員工打架辭退通知書篇十八
___(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的`你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年__月__日到財務部結算試用期內工資。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
員工打架辭退通知書篇十九
__________（員工工號：______）：
你與xx公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《xx公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
xx公司。
20xx年x月x日。
員工打架辭退通知書篇二十
通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。下面本站小編給大家?guī)磙o退員工。
通知書。
供大家參考!
________：
你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除。
勞動合同。
的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
_____：
我公司與你于20___年___月___日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、__________________。
2、__________________。
為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20___年___月___日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
特此通知!
______有限公司。
20___年___月___日。
______(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司。
____年____月____日。
員工打架辭退通知書篇二十一
xx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后x日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇二十二
__________（員工工號：______）：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
員工打架辭退通知書篇二十三
1.根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！啊?BR> 2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同?！?BR> 因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司。
xx年x月x日。
員工打架辭退通知書篇二十四
我公司與你于2007年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
范文相關。
員工打架辭退通知書篇一
員工在公司打架不僅影響同事關系，還影響公司形象，公司會對其進行辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工打架辭退。
通知書。
范文，供大家參考!
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告。
xx公司。
各部門、車間：
關于201x年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查。
201x年x月x日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果。
根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到。
崗位職責。
遇事不能及時匯報處置罰款200元后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部。
201x年x月x日。
公司全體員工:。
20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工xx在銷售過程中與xxx員工發(fā)生爭執(zhí)，并且xxx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。xx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：
1.對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理xxx：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于xxx整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人xxx：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
xxxxxxxx有限公司。
年1月17日。
員工打架辭退通知書篇二
_________(員工工號：______)：
你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的'規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
______公司
______年______月______日
員工打架辭退通知書篇三
物業(yè)部員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工打架辭退通知書篇四
______先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
員工打架辭退通知書篇五
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇六
____女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司。
____年____月____日。
員工打架辭退通知書篇七
____女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的'試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20__________年____月____日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
員工打架辭退通知書篇八
先生/女士：
你入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工打架辭退通知書篇九
公司全體員工：
20xx年x月xx日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
xxx有限公司。
20xx年1月17日。
員工打架辭退通知書篇十
__先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于_20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
員工打架辭退通知書篇十一
女士：
我公司與你簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
特此通知!
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工打架辭退通知書篇十二
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的'調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
20__年__月__日
員工打架辭退通知書篇十三
xx戶：
你在擅自進行施工，嚴重違反了《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第四十條規(guī)定，現向你下發(fā)責令停工通知書，維持已有的現狀，若再違章建設，鎮(zhèn)人民政府將按照《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定予以清除并處以相應處罰。送達人：
接收人：
xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇十四
xx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于x20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xx科技發(fā)展有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇十五
xxxx(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。
請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年x月x日到財務部結算試用期內工資。
xxx公司。
x年x月x日。
員工打架辭退通知書篇十六
xx女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的`工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
xxx公司。
xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇十七
a公司敗訴的直接原因是a公司并未向勞動爭議仲裁庭提供證據證明已將《員工獎懲規(guī)定》向上述兩位員工進行了公示。我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改、或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的`規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！庇纱丝梢?，用人單位的規(guī)章制度要想被勞動爭議仲裁委員會或者法院采納，必須具備經過民-主程序、內容合法、向員工公示三個條件。這三個條件缺一不可。如果a公司不能舉證證明《員工獎懲規(guī)定》已經向員工公示，那么《員工獎懲規(guī)定》對員工將不產生任何法律效力。
雖然打架行為是違法行為，但不一定會構成犯罪?，F行《勞動合同法》只規(guī)定了勞動者被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工打架行為的情節(jié)、后果顯著輕微，那么該行為肯定不構成犯罪，無法追究其刑事責任。在這種情況下，用人單位只能在其規(guī)章制度中，將打架行為列為可以解除勞動合同的行為，以規(guī)范員工的言行。
在本案中，a公司將《員工獎懲規(guī)定》在公司公告欄張貼的行為并不能證明公司已向員工履行了告知義務。建議a公司將《員工獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度依法向員工公示，并要求員工書面簽收，以示已經盡到了告知義務。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工打架辭退申請。
員工打架辭退通知書篇十八
___(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的`你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年__月__日到財務部結算試用期內工資。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
員工打架辭退通知書篇十九
__________（員工工號：______）：
你與xx公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《xx公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
xx公司。
20xx年x月x日。
員工打架辭退通知書篇二十
通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。下面本站小編給大家?guī)磙o退員工。
通知書。
供大家參考!
________：
你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除。
勞動合同。
的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
_____：
我公司與你于20___年___月___日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、__________________。
2、__________________。
為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20___年___月___日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
特此通知!
______有限公司。
20___年___月___日。
______(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司。
____年____月____日。
員工打架辭退通知書篇二十一
xx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后x日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工打架辭退通知書篇二十二
__________（員工工號：______）：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
員工打架辭退通知書篇二十三
1.根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！啊?BR> 2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同?！?BR> 因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司。
xx年x月x日。
員工打架辭退通知書篇二十四
我公司與你于2007年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
范文相關。