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    公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
    
    一、 本管理辦法所指“三期”分別是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。孕期需向公司提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)檢查證明，已向公司進(jìn)行了報備，享受孕期待遇，未提供證明未向公司報備的不享受。 產(chǎn)期是指自預(yù)產(chǎn)期前 15 天起至滿 98 天(含產(chǎn)前 15 天)止。對于晚育的(女年滿 24 周歲初次生育的或年滿 23 周歲結(jié)婚后懷孕初次生育的)，可延長女員工產(chǎn)假 30 天。(具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜嬌?guī)定表動而變動)女員工(可委托他人)向公司提交休產(chǎn)假申請經(jīng)審核獲準(zhǔn)休 假，方可享受產(chǎn)期待遇。哺乳期是指自嬰兒出生之日(出生證載明)起至滿一周歲止，向公 司提交出生證經(jīng)報備后享受待遇。
    二、 女員工懷孕妊娠期間持公立醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的預(yù)約單申請產(chǎn)前檢查假，在約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查視作正常出勤。每月產(chǎn)前檢查假至多 2 次。
    三、 懷孕女員工經(jīng)本市三甲醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，在經(jīng)本人提出申請(附上醫(yī)院證明材料)、本中心主管 確認(rèn)后可享受產(chǎn)前休假。期間按照病假待遇計發(fā)薪資。休假月份不計發(fā)全勤獎。不再享受本 年度帶薪年休假。
    四、 難產(chǎn)者，提供生產(chǎn)醫(yī)院的醫(yī)院證明后，增加產(chǎn)假 15 天。(具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜嬌?guī)定表動而變動)
    五、 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，提供生產(chǎn)醫(yī)院出生證明后，增加產(chǎn)假 15 天?！?具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜嬌?guī)定表動而變動)
    
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