在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
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為了幫助大家更有效地開(kāi)展工作，我們依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合店鋪目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)制定了這冊(cè)《員工手冊(cè)》。
本手冊(cè)適用于全體員工。仔細(xì)閱讀它，您可以了解到您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。本手冊(cè)將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、店鋪情況的變化發(fā)展在履行民主程序后而進(jìn)行更新和修改。
目 錄
一、 入職指引 3
1、 個(gè)人資料 3
2、 試用與轉(zhuǎn)正 3
二、 雇傭關(guān)系管理 4
1、 雇傭關(guān)系的解除 4
2、 離職手續(xù) 6
三、 考勤與休假 6
1、 工作時(shí)間 6
2、 考勤管理規(guī)定 7
2.1 遲到、早退 7
2.2 休假規(guī)定 8
四、 薪資福利 12
1、 薪資發(fā)放時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明 12
五、 服務(wù)要求 12
一、 入職指引
1、 個(gè)人資料
(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明，并向店鋪提供身份證正面及背面照片。
(2)公司要求正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利;個(gè)人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，店鋪可立即解除雇傭關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、 試用與轉(zhuǎn)正
2.1 試用期
試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。
2.1.1 試用期周期：一個(gè)月
2.1.2在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，店鋪可解除雇傭關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書(shū)中的要求;
(2) 不符合員工在招聘面試過(guò)程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等;
(3) 向店鋪遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形;
(4) 不符合有關(guān)政府或行政職能部門(mén)所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求;
(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求;
(6) 試用期內(nèi)曠工1天及以上;
(7) 酗酒、吸毒;
(8) 在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為;
(10)符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形。
2.2 轉(zhuǎn)正
新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、目標(biāo)完成情況等，按照試用期錄用條件對(duì)員工試用期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過(guò)考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正。
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目 錄
一、 入職指引 3
1、 個(gè)人資料 3
2、 試用與轉(zhuǎn)正 3
二、 雇傭關(guān)系管理 4
1、 雇傭關(guān)系的解除 4
2、 離職手續(xù) 6
三、 考勤與休假 6
1、 工作時(shí)間 6
2、 考勤管理規(guī)定 7
2.1 遲到、早退 7
2.2 休假規(guī)定 8
四、 薪資福利 12
1、 薪資發(fā)放時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明 12
五、 服務(wù)要求 12
一、 入職指引
1、 個(gè)人資料
(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明，并向店鋪提供身份證正面及背面照片。
(2)公司要求正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利;個(gè)人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，店鋪可立即解除雇傭關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、 試用與轉(zhuǎn)正
2.1 試用期
試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。
2.1.1 試用期周期：一個(gè)月
2.1.2在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，店鋪可解除雇傭關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書(shū)中的要求;
(2) 不符合員工在招聘面試過(guò)程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等;
(3) 向店鋪遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形;
(4) 不符合有關(guān)政府或行政職能部門(mén)所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求;
(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求;
(6) 試用期內(nèi)曠工1天及以上;
(7) 酗酒、吸毒;
(8) 在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為;
(10)符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形。
2.2 轉(zhuǎn)正
新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、目標(biāo)完成情況等，按照試用期錄用條件對(duì)員工試用期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過(guò)考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正。
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