每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
工資證明書寫格式篇一
茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼:xxxx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：
基本工資：xx元/月
獎金：xx元/月
總計：xx元/月
上年總收入：xx元
我單位將承擔該證明與實際情況不符所引起的法律責任。
單位（章）：xx
地址：xx
固定電話：xx
聯(lián)系人：xx
日期：xx
工資證明書寫格式篇二
為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。
一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結構
1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。
2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）
3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領取。
4、業(yè)務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領取。
5、勞保費：每人每年不超過400.00元。
6、降溫費：每人每年400.00元。
7、烤火費：每人每年400.00元。
8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。
9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規(guī)定執(zhí)行。
10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。
11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。
工資證明書寫格式篇三
茲證明_________________（身份證號：_________________）為本單位正式職工，學歷為_________________，目前在我單位擔任________________職務。該職工的平均月收入為_________________元。（大寫：人民幣_________________元整）。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
單位全稱：_________________
單位地址：_________________
單位電話：_________________
________公司（加蓋公章）
_____年__月__日
工資證明書寫格式篇四
茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：xx元；
2、獎金及福利：xx元；
3、合計：xx元。
本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責任。
填表人：
負責人：
電話：
單位蓋章：
日期：
工資證明書寫格式篇五
中國農業(yè)銀行支行：
(身份證件名稱及號碼
)系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在
部門擔任 職務。近一年度該員工稅后月均收入人民幣
元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門固定電話
工資證明書寫格式篇六
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規(guī)定，結合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
（一）遵紀守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；
（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的`人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
（三）違背職業(yè)道德，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。
（四）有違紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利：
（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；
（二）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；
（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
（四）參加教育、培訓的權利；
（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；
（六）公司出現(xiàn)編制內空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：
（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；
（三）依照規(guī)定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督；
（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節(jié)較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執(zhí)行。
工資證明書寫格式篇一
茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼:xxxx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：
基本工資：xx元/月
獎金：xx元/月
總計：xx元/月
上年總收入：xx元
我單位將承擔該證明與實際情況不符所引起的法律責任。
單位（章）：xx
地址：xx
固定電話：xx
聯(lián)系人：xx
日期：xx
工資證明書寫格式篇二
為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。
一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結構
1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。
2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）
3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領取。
4、業(yè)務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領取。
5、勞保費：每人每年不超過400.00元。
6、降溫費：每人每年400.00元。
7、烤火費：每人每年400.00元。
8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。
9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規(guī)定執(zhí)行。
10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。
11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。
工資證明書寫格式篇三
茲證明_________________（身份證號：_________________）為本單位正式職工，學歷為_________________，目前在我單位擔任________________職務。該職工的平均月收入為_________________元。（大寫：人民幣_________________元整）。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
單位全稱：_________________
單位地址：_________________
單位電話：_________________
________公司（加蓋公章）
_____年__月__日
工資證明書寫格式篇四
茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：xx元；
2、獎金及福利：xx元；
3、合計：xx元。
本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責任。
填表人：
負責人：
電話：
單位蓋章：
日期：
工資證明書寫格式篇五
中國農業(yè)銀行支行：
(身份證件名稱及號碼
)系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在
部門擔任 職務。近一年度該員工稅后月均收入人民幣
元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門固定電話
工資證明書寫格式篇六
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規(guī)定，結合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
（一）遵紀守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；
（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的`人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
（三）違背職業(yè)道德，違紀違規(guī)造成極壞影響或嚴重后果的。
（四）有違紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利：
（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；
（二）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；
（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
（四）參加教育、培訓的權利；
（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；
（六）公司出現(xiàn)編制內空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：
（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；
（三）依照規(guī)定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監(jiān)督；
（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節(jié)較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執(zhí)行。