合同在貿易和經(jīng)濟交往中具有重要的法律地位和作用。在簽署合同之前，雙方可以進行合同條款的修改、刪除或增加。以下是一些合同條款和詞匯的解釋和解讀，希望能幫助您更好地理解合同內容。
    勞動局勞動合同版本篇一
    聯(lián)系電話：_________
    乙方（勞動者）姓名：__________
    家庭住址：__________
    居民身份證號碼：__________
    聯(lián)系電話：__________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
    甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
    （一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
    （二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
    （三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
    其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
    （四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    （五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    （六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
    （七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：
    1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）
    2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
    甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
    （八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
    （九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
    （十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    （十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
    （十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
    （十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
    （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
    （十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
    （十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    （十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
    （十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
    （二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
    （二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    （二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：
    （二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
    本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方（公章）__________ 乙方（簽字）__________
    法定代表人或者
    委托代理人簽字__________
    簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
    勞動局勞動合同版本篇二
    法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
    所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
    勞動合同期限按下列第( )項確定
    c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
    若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
    制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容。
    (二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
    乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定
    a.標準工時工作制
    b.不定時工作制
    c.綜合計算工時工作制
    甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
    甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
    (一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
    根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。
    (三)乙方工資支付形式為( )
    1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付
    (四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
    (五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
    (一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
    (二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
    (一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
    (二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
    (三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
    (四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
    (五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
    (二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
    (三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
    (四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
    (五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
    (七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
    (一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
    1.********
    2.********
    (二)其它事項的約定：
    九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
    甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
    合同訂立日期： 年 月 日
    合同履行起始日期： 年 月 日
    勞動局勞動合同版本篇三
    簽約須知
    1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
    3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)
    4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
    5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。
    6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
    7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
    甲方(用人單位)名稱：__________
    法定代表人：__________
    地 址：__________
    聯(lián)系電話：_________
    乙方(勞動者)姓名：__________
    家庭住址：__________
    居民身份證號碼：__________
    聯(lián)系電話：__________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
    一、勞動合同期限
    甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
    (一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
    (二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
    (三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
    其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
    二、工作內容和工作時間
    (四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    (五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    (六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
    三、勞動報酬和社會保險
    (七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：
    1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的`工資為___元/月(周、日、小時)
    2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
    甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
    (八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
    (九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
    四、勞動保護和勞動條件
    (十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    (十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
    (十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
    (十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
    五、勞動紀律
    (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
    (十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
    六、勞動合同的解除和終止
    (十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
    (十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    (十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
    七、經(jīng)濟補償與賠償
    (十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
    (二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
    八、勞動爭議處理
    (二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    九、其他約定
    (二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下：
    (二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
    本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________
    法定代表人或者
    委托代理人簽字__________
    簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
    勞動局勞動合同版本篇四
    用人單位（以下簡稱甲方）名稱：
    單位地址： 電話：
    單位性質： 法定代表人（主要負責人）
    勞動者（以下簡稱乙方）姓名： 性別： 出生年月：
    文化程度： 家庭常住住址或通訊處：
    戶口所在地： 省 市 縣 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 居委會（村）
    居民身份證號碼
    溫州市勞動和社會保障局印制
    說明：
    1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
    2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
    3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；
    4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同類型和期限
    第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
    （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
    （二）無固定期限：自 年 月 日起。
    （三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至
    工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。
    實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。
    二、工作內容和工作地點
    第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位（工種）工作。該崗位（工種） （有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
    第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、工作時間和休息休假
    第四條 乙方實行工時制。
    1、標準工時工作制。
    2、綜合計算工時工作制。
    3、不定時工作制。
    第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
    第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五、勞動報酬
    第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。
    第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
    1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。
    3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
    第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。
    第十四條 甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪[xx]9號文件規(guī)定的標準約定為 。
    第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    六、社會保險和福利待遇
    第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為 ；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。
    第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
    第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
    七、規(guī)章制度
    第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
    第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。
    第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。
    第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。
    第二十九條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。
    第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。
    九、經(jīng)濟補償和賠償
    第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
    第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
    1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
    2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
    3、本合同約定的其他賠償費用。
    十、雙方約定的其他事項
    十一、勞動爭議處理
    第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
    第三十五條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
    十二、其他
    第三十六條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第三十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
    甲方（蓋章） 乙方（簽名）
    法定代表人（主要負責人）（簽名）
    或委托代理人（簽名）
    年 月 日 年 月 日
    勞動局勞動合同版本篇五
    是這樣的，不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認，這個是必須的！而且會給你蓋章，這樣才算數(shù)，不然都不會承認的，這個你公司這樣做是不對的。
    你們說我可以自己拿著合同去勞動局蓋章嗎？
    這個是可以的，可是你公司同意嗎？這個才是問題的關鍵。
    勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。
    依據(jù)《勞動合同法》規(guī)則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、清晰無誤地表達其實在意思。
    勞動合同收效應符合下列條件：
    首先，當事人有必要具有勞動權利能力和勞動行為能力即法令認可的資歷和能力。依據(jù)我國勞東方法令的規(guī)則，勞動合同兩邊當事人一方的用人單位，有必要依照法令規(guī)則的程序注冊掛號經(jīng)審閱設立，才干獲得合法的`用工權利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，有必要年滿16周歲，且須符合勞動法令對勞動者特殊條件的規(guī)則。假如當事人不具備法定的主體資歷，那么勞動合同不能收效。
    第二，意思表明實在。勞動合同法清晰規(guī)則了簽定勞動合同的基本原則之一即是“誠實信用”，這就請求當事人兩邊都有必要實在地表達自個的志愿而不能詐騙對方或許采納辦法使對方不能實在表達自個的志愿。假如有這么的狀況發(fā)生，勞動合同不能收效且要承當相應的法令結果。
    第三，不違反法令或社會公共利益。雖然勞動合同的內容，當事人兩邊都清晰無誤地認可，可是，假如這些內容是不符合法令的規(guī)則，或許有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能收效。
    第四，勞動合同應當選用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或許非自己簽字、沒有本單位公章的勞動合同也歸于不能收效的。
    只要雙方都簽字了法律上都承認，如果不放心可以到你們當?shù)貏趧又俨每迫ヨb定一下。
    不需要。
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    勞動局勞動合同版本篇六
    住所：__________________。
    聯(lián)系方式：_____________。
    乙方姓名：_____________。
    身份證號碼/其他有效身份證件號碼：_____________。
    住址：__________________。
    聯(lián)系方式：_____________。
    根據(jù)_________________________，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同的類型和期限。
    第一條本合同的類型為：_________.期限為：_________.
    (一)有固定期限合同。期限__________年，自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
    (二)無固定期限合同。自__________年__________月____日起。
    (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：_________.
    二、試用期。
    第二條本合同的試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
    第三條錄用條件為：_________.
    三、工作內容和工作地點。
    第四條乙方的工作內容為：_____________.
    第五條乙方的工作地點為：_____________.
    四、工作時間和休息休假。
    第六條乙方所在_______崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：__________.
    第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：__________.
    甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
    五、勞動報酬。
    第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_________.
    (一)計時形式。乙方的______月工資為：_______________元(其中試用期間工資為：_______________元)。
    (二)計件形式。乙方的勞動定額為：_________，計件單價為：_________.
    第九條甲方每______月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
    六、社會保險。
    第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
    第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
    乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
    第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
    第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    (五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    (五)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______月工資后，可以解除本合同：
    (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
    第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
    (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在甲方連續(xù)工作滿_______年，且距法定退休年齡不足_______年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)本合同期滿的;。
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    十一、經(jīng)濟補償。
    第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
    (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
    (二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;。
    (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
    (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一______年支付________月工資的標準向乙方支付。_______月以上不滿_______年的，按_______年計算;不滿________月的，向乙方支付________月工資的經(jīng)濟補償。
    如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)腳_____年限最高不超過_______年。
    十二、補充條款和特別約定。
    第三十條乙方為甲方的服務期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
    第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
    競業(yè)限制的范圍為：___________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為：___________，支付方式為：___________.
    十三、違反合同的責任。
    第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
    第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：___________.
    第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：___________.
    十四、其他。
    第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    委托代理人(簽字)______________。
    勞動局勞動合同版本篇七
    法定代表人（或主要負責人）身份證號碼：________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    勞動合同期限按下列第______項確定。
    c、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從______年___月___日起至工作任務完成即行終止。
    若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
    二、工作內容及工作地點。
    （一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內容。
    （二）甲方安排乙方的工作地點：______、根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假。
    乙方所在崗位的工時制度按以下______項確定。
    a、標準工時工作制。
    b、不定時工作制。
    c、綜合計算工時工作制。
    甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
    甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
    四、勞動報酬。
    （一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
    （二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為______。
    1、計時工資。
    2、計件工資。
    3、崗位技能工資。
    根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。
    （三）乙方工資支付形式為______。
    1、銀行代發(fā)。
    2、現(xiàn)金支付。
    （四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
    （五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
    五、社會保險。
    （一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    （一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
    （二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
    （三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
    （四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
    （五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
    七、合同的變更、解除和終止。
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
    （二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
    （三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
    （四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
    （五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    （六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
    （七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
    八、約定事項。
    （一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
    1、_____________________________。
    2、_____________________________。
    （二）其它事項的約定：
    九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
    甲方：（單位蓋章）______乙方：（蓋章）______。
    合同訂立日期：______年___月___日
    合同履行起始日期：______年___月___日
    勞動局勞動合同版本篇八
    乙方（勞動者）姓名：___________
    文化程度：___________
    法定代表人（或主要負責人）：___________
    身份證號碼：___________
    所在地址：___________
    家庭地址：___________
    現(xiàn)居住地址：___________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
    勞動合同期限按下列第___________項確定
    c、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從___________年___________月___________日起至工作任務完成即行終止。
    若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
    制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內容。
    （二）甲方安排乙方的工作地點：___________。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
    乙方所在崗位的工時制度按以下___________項確定
    a、標準工時工作制
    b、不定時工作制
    c、綜合計算工時工作制
    甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
    甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
    （一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
    （二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為：
    1、計時工資。
    2、計件工資。
    3、崗位技能工資。
    根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）
    （三）乙方工資支付形式為：
    1、銀行代發(fā)；
    2、現(xiàn)金支付。
    （四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
    （五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
    （一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
    （一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
    （二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
    （三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
    （四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
    （五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
    （二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
    （三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
    （四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
    （五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    （六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
    （七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
    八、約定事項
    （一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
    1、 _____________________________
    2、 _____________________________
    （二）其它事項的約定：
    九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
    甲方：（單位蓋章）___________
    乙方簽名（蓋章）___________
    勞動局勞動合同版本篇九
    甲方：河南博廈建筑裝飾工程有限公司法定代表人：陳飛。
    注冊地址：鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號。
    經(jīng)營地址：鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號乙方：性別。
    身份證號碼。
    家庭住址：郵政編碼：
    戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、
    法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條合同期限。
    本合同于年月日起，至年月日止。其中試用。
    期為個月，自年月日起，至年月日止。
    本合同于年月日起。其中試用期為個月，自。
    年月日至年月日。
    3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    本合同于年月日起，至本工作任務結束終止。工作任務為。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
    第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號。
    第四條乙方應達到甲方工作要求標準。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過四十。
    小時。甲方安排乙執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第六條甲方為乙方實行的休假制度有按照國家和公司規(guī)定執(zhí)。
    行。
    四、勞動報酬。
    第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    乙方在試用期間的工資為元。不得低于約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。
    甲乙雙方對工資的其它約定。
    第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費為400元或按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    五、社會保險。
    第九條甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
    第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    七、勞動合同的'解除、終止和經(jīng)濟補償。
    第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲乙雙方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
    八、當事人約定的其他內容。
    第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。
    九、勞動爭議處理及其它。
    第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。
    第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
    法定代表(簽字或簽章)。
    簽訂日期：年月日
    鑒證機關（蓋章）。
    鑒證時間：年月日。
    經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更:。
    甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
    變更時間年月日。
    簽證機關：(蓋章)簽證人：(蓋章)。
    簽證時間：年月日。
    勞動局勞動合同版本篇十
    甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 文化程度：
    法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
    所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    勞動合同期限按下列第( )項確定
    c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。
    若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
    二、工作內容及工作地點
    制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容。
    (二)甲方安排乙方的工作地點： 。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假
    乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定
    a.標準工時工作制
    b.不定時工作制
    c.綜合計算工時工作制
    甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
    甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
    四、勞動報酬
    (一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
    根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。
    (三)乙方工資支付形式為( )
    1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付
    (四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
    (五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
    五、社會保險
    (一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
    (二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
    (二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
    (三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
    (四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
    (五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
    七、合同的變更、解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
    (二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
    (三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
    (四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
    (五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
    (七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
    八、約定事項
    (一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
    1.
    2.
    (二)其它事項的約定：
    九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
    甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：
    合同訂立日期： 年 月 日
    合同履行起始日期： 年 月 日
    勞動局勞動合同版本篇十一
    是這樣的，不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認，這個是必須的！而且會給你蓋章，這樣才算數(shù)，不然都不會承認的，這個你公司這樣做是不對的。
    你們說我可以自己拿著合同去勞動局蓋章嗎？
    這個是可以的，可是你公司同意嗎？這個才是問題的關鍵。
    勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。
    依據(jù)《勞動合同法》規(guī)則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、清晰無誤地表達其實在意思。
    勞動合同收效應符合下列條件：
    首先，當事人有必要具有勞動權利能力和勞動行為能力即法令認可的資歷和能力。依據(jù)我國勞東方法令的規(guī)則，勞動合同兩邊當事人一方的用人單位，有必要依照法令規(guī)則的程序注冊掛號經(jīng)審閱設立，才干獲得合法的用工權利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，有必要年滿16周歲，且須符合勞動法令對勞動者特殊條件的規(guī)則。假如當事人不具備法定的主體資歷，那么勞動合同不能收效。
    第二，意思表明實在。勞動合同法清晰規(guī)則了簽定勞動合同的基本原則之一即是“誠實信用”，這就請求當事人兩邊都有必要實在地表達自個的志愿而不能詐騙對方或許采納辦法使對方不能實在表達自個的志愿。假如有這么的狀況發(fā)生，勞動合同不能收效且要承當相應的法令結果。
    第三，不違反法令或社會公共利益。雖然勞動合同的內容，當事人兩邊都清晰無誤地認可，可是，假如這些內容是不符合法令的規(guī)則，或許有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能收效。
    第四，勞動合同應當選用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或許非自己簽字、沒有本單位公章的勞動合同也歸于不能收效的。
    只要雙方都簽字了法律上都承認，如果不放心可以到你們當?shù)貏趧又俨每迫ヨb定一下。
    不需要。
    勞動局勞動合同版本篇十二
    一、合同期限。
    (一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
    3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
    (二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。お。
    二、工作內容。
    (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。
    (二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
    三、勞動報酬。
    (一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。
    (二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
    1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。
    2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
    3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
    4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
    (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
    (四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。お。
    四、社會保險和福利待遇。
    (一)社會保險。
    4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
    (二)福利待遇。
    甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。
    (一)工作時間。
    1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
    (2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
    (3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
    2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)休息休假。
    1、甲方保證乙方每周至少休息一天；
    3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    六、勞動紀律。
    乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。
    變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    (二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
    1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
    3、____________________________________________。
    (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
    1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
    (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
    (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
    1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
    2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
    4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
    (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    (九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
    乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
    3、_______________________________________。
    (十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
    1、本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；
    2、_________________________________；
    3、_________________________________；
    4、_________________________________；
    5、_________________________________。
    （十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    (十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
    八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放。
    (一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。
    (二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    (三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。
    乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
    (一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
    3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的；
    6、__________________________________________。
    (二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元；
    2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
    (4)________________________________________。
    (三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
    1、違約行為是因不可抗力造成的；
    4、_________________________________________。
    十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    甲方：(蓋章)_________乙方：_________。
    法定代表人(委托代理人)：__________________。
    鑒證機構(蓋章)。
    鑒證人：__________________。
    鑒證日期：______年______月______日
    勞動局培訓股履行職責的工作匯報。
    勞動局勞動合同版本篇十三
    戶籍地址：___________。
    經(jīng)濟類型：___________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
    1.固定期限：從________年____月____日起至____年____月____日止。
    2.無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3.以完成一定工作任務為期限：從____________________起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為________________。
    (二)試用期。
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
    1.無試用期。
    2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
    (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作部門為________________________，
    崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為________________，
    職務(或工種)為________________。
    (二)乙方的工作任務或職責是________________________。
    (三)乙方的工作地點為________________________________。
    (四)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
    1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
    2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____________為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第?種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1.計時工資：
    2.計件工資：
    (1)計件單價____________________________;。
    3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：___________。
    4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
    (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：___________。
    (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：___________。
    (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (五)甲方每月________日發(fā)放________________(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為?元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每?(年/季/月)安排乙方進行體檢。
    (三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    (五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    七、合同的變更。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    (四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    八、合同的解除和終止。
    (一)解除。
    1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
    (6)乙方被依法追究刑事責任的;。
    (8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
    (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (3)甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整的;。
    (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
    (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
    (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。
    (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
    (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
    (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
    (3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)終止。
    1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
    (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
    (四)合同解除或者終止的手續(xù)。
    甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    九、調解與仲裁。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
    十、服務期與競業(yè)限制。
    (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：
    (乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
    (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方作如下約定：
    (乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年)。
    十一、其他。
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1.______________________________。
    2.______________________________。
    3.______________________________。
    4.______________________________。
    5.______________________________。
    (三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    甲方：___________(蓋章)?乙方：___________(簽名或蓋章)。
    法定代表人：___________。
    勞動局勞動合同版本篇十四
    1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
    3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)。
    4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
    5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。
    6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
    7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
    甲方(用人單位)名稱：__________。
    法定代表人：__________。
    地址：__________。
    聯(lián)系電話：_________。
    乙方(勞動者)姓名：__________。
    家庭住址：__________。
    居民身份證號碼：__________。
    聯(lián)系電話：__________。
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    勞動局勞動合同版本篇十五
    甲方（用人單位）：:乙方（勞動者）：
    企業(yè)名稱:。
    姓名：
    注冊地址:：家庭住址：
    通訊地址：
    法人代表(主要負責人)：身份證號碼：
    聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    1．合同期限和工作內容。
    雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
    （1）固定期限：從____年____月____起至____年____月____止。試用期為個月。
    （2）無固定期限：從____年____月____起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    （3）在試用期內，甲方認為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期符合錄用條件包括乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當?shù)臒o可爭辯的理由。乙方如在試用期內提出解除勞動合同的，應提前３日通知甲方。無論是甲方或乙方在試用期內提出解除本合同時，無須給予對方任何經(jīng)濟補償。
    勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
    甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在公司內_________（地點）到_________部門擔任__________工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營（生產(chǎn)）需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方承諾根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才能予以實施。
    2．工作及福利特遇。
    乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為______元，綜合津貼為元，甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放績效獎金，績效獎金的數(shù)額根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定，每年依工作表現(xiàn)調整。試用工資為正式錄用后工資的８０％或不低于所在地的最低工資標準。按照社會保險有關規(guī)定，甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險。
    3．甲方基本權利和義務。
    根據(jù)工作需要依法制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，保障乙方勞動條件和勞動報酬不變。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
    甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業(yè)技術培訓，甲方有權與乙方簽訂另外的培訓合同，培訓合同另行簽訂。
    4．乙方基本權利和義務。
    遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的符合國家規(guī)定的加班費、調休或者出差補貼。
    5．甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?BR>    （１）嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：
    諸如：a.20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分；b.《安全管理制度》。
    （２）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：
    諸如：20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分。
    （３）被依法追究刑事責任的。
    （４）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。
    6．甲方可以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?BR>    （１）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的。
    （２）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    （３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。
    7．乙方可以隨時解除合同的情形。
    （１）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。
    （２）甲方未及時足額支付勞動報酬的。
    （３）甲方未依法為乙方交納社會保險費的。
    （４）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的。
    （５）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
    （６）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無須事先告訴甲方。
    8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有培訓合同的除外。
    9．若乙方無其他嚴重過失行為，甲方不得解除合同的情形。
    （１）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
    （２）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    （３）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    （４）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
    （５）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
    （６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    乙方有上述情形之一的且沒有其他嚴重過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第５條規(guī)定的情形，則甲方參照第５條規(guī)定處理。
    10．工作時間和休息休假。
    雙方同意按以下第____種方式確定工作時間：
    （1）標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息1天。
    （2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    （3）綜合計時工作制，即經(jīng)勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間（加班），加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。
    甲方按國家、省、市的有關規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
    （２）乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
    （３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。
    （４）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
    （５）甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的。
    （６）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    （１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。（２）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的。
    （３）違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
    勞動合同的無效或者部分無效。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。勞動合同被確認無效，乙方已付出勞動的，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照甲方同類崗位的勞動報酬確定，無同類崗位的'，按照甲方職工平均工資確定。
    13.經(jīng)濟補償金的支付標準。
    （１）甲方在符合合同第６條、第７條、第１１條第（４）（５）種情形的，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金。
    （２）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；甲方企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    （３）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
    （４）甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外。按照本合同第十一條第（１）項情形終止固定期限勞動合同的。
    （5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法規(guī)依據(jù)標準進行經(jīng)濟補償。
    勞動局勞動合同版本篇十六
    2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1、在試用期內的;
    2、甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
    (七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;
    作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
    七、社會保險和福利
    (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    八、違反勞動合同的責任
    (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
    (三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
    九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。
    十、雙方需要約定的其他事項：
    十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
    十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。
    甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：
    鑒證編碼：
    乙方(簽名)：
    鑒證人員(蓋章)：
    合同訂立日期：年月日
    鑒證日期：年月日
    編輯
    勞動局勞動合同版本篇十七
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方根據(jù)《勞動合同》等規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、崗位、合同期限。
    第一條甲方聘用乙方任職___電工___崗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
    二、職業(yè)要求與工作紀律。
    第二條乙方應如實向甲方提供個人相關信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執(zhí)勤規(guī)范和各項規(guī)章制度。
    第三條乙方的崗位職責是：對所負責范圍內的電器電路設備運行全面負責，檢修廠區(qū)范圍內電器電路系統(tǒng)，確保廠區(qū)電器系統(tǒng)設備安全運行，以及完成公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他具體相關職責。
    第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關考勤規(guī)定上下班、休息休假。
    三、勞動報酬。
    第五條雙方確定乙方實行月工資制每日工作時間為9小時。乙方每月工資為___元。
    第六條甲方于次月30日前支付乙方工資。押一個月工資作為保證金，即次月30日發(fā)放上月工資。
    四、保險福利待遇。
    第七條甲乙雙方應按國家和十堰市社會保險的有關規(guī)定按各自負擔比例繳納職工養(yǎng)老保險等費用。乙方應繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。部分不愿購買保險員工的保險費用，甲方負擔部分包含在工資中，由乙方個人負責購買。
    第八條甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
    第九條擅自離廠或因乙方原因被甲方開除的'，則甲方不予轉移乙方的。
    《職工養(yǎng)老保險手冊》并扣除乙方一個月工資。
    第十條甲方為乙方購買工傷保險的費用由甲方承擔，如果乙方因個人原因在不滿一年內離廠的，則該員工工傷保險費用由乙方個人承擔，甲方有權直接從乙方工資中扣除。
    五、勞動紀律。
    第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除合同。
    六、故意或者重大過失責任保證。
    第十三條如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
    七、其他事項。
    第十四條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
    第十五條勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    第十六條本合同未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。
    第十七條本合同不得涂改。
    第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第十九條本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。
    甲方蓋章：乙方簽字：
    簽訂日期：____年___月___日
    勞動局勞動合同版本篇十八
    甲方:
    乙方:
    甲方現(xiàn)委托
    （以下簡稱乙方）承擔監(jiān)控系統(tǒng)工程。為明確甲、乙雙方的權利、義務和經(jīng)濟責任，本著平等互利、等價有償?shù)脑瓌t，經(jīng)過認真協(xié)商達成本協(xié)議。
    一、工程概況
    1、工程名稱:
    2、工程地點:
    3、工程內容:
    4、合同簽訂地：
    二、雙方的責任和義務
    1、甲方負責提供整個工程的工程圖紙、工區(qū)施工用電、用水；并提供施工現(xiàn)場專用的有安全防范措施的倉庫，以保證乙方能如期完成工程工期。并按時對工程、施工及工程進度實施監(jiān)控和驗收，按時支付工程進度款。
    2、乙方應按合同規(guī)定的時間、技術要求及時提供工程所需的設備材料，在保證工程質量和工程進度的前提下，完成設備的集成和安裝調試工作。
    三、工程的時間和進度
    1、工期為自開工之日起至驗收完畢，共30日。
    2、如遇下列情況，乙方可順延工期：
    施工現(xiàn)場電源未接通，或障礙物未清除，影響施工；
    因甲方簽約時未曾說明的施工限制而影響進度；
    甲方對雙方簽約認可的設計、配置提出改動而影響工程進度；
    在安裝調試中停電24小時以上或連續(xù)間歇性停電2天以上；
    因甲方?jīng)Q策不及時而影響工程進度；
    因甲方未按合同規(guī)定支付乙方有關款項而影響工程進度；
    因不可抗力而延誤工期。
    3、工程中甲方對監(jiān)控點進行增減，則由甲方向乙方出具工程聯(lián)系單。
    4、在實際施工過程中，根據(jù)具體情況，甲乙雙方友好協(xié)商解決。
    四、人力不可抗拒因素
    如因戰(zhàn)爭、嚴重火災、水災、臺風、地震和其他經(jīng)甲乙雙方認可的人力不可抗拒因素，導致工期延誤，則工期順延。在工程無法完成的情況下，由甲乙雙方另行商定解決方法。
    五、工程及工程量的變更
    1、由于甲方原因，對工程中提出的修改項目，必須向乙方出具工程聯(lián)系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如甲方不出具工程聯(lián)系單，乙方有權利要求甲方按照原設計方案施工。
    2、由于乙方因設備停產(chǎn)、施工現(xiàn)場條件限制等原因對工程中提出的修改項目，必須向甲方出具工程聯(lián)系單，確認修改詳細清單、工程量的變更和變更金額等事項。如乙方不出具工程聯(lián)系單，甲方有權利要求乙方按照原設計方案施工。
    六、工程驗收
    1、甲方有權要求驗收工程的部分或全部乙方所供設備，乙方應協(xié)助甲方的驗收。
    2、甲方按附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價格清單）的設備配置驗收乙方提供的設備，整體工程驗收遵從附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價格清單）商定之標準。
    3、甲方在收到乙方系統(tǒng)安裝調試完畢或工程完工通知之日起10日內完成系統(tǒng)的驗收。在此期間內，如甲方?jīng)]有異議，應即時簽署工程驗收合格證書，如甲方屆時未提出書面異議，也未簽署驗收合格證書，則視為驗收合格;如甲方提出書面異議，甲乙雙方應在10日內達成處理意見。
    4、甲方收到乙方驗收工程通知之日起30日內不驗收，視為驗收合格。
    5、有關驗收的一切費用由甲方負擔。
    6、工程驗收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。
    七、工程質量與售后服務
    1、工程的設計、設備供應、施工及工程質量遵從雙方共同商定之標準。
    2、乙方負責對甲方的操作和維護人員安排一次集中培訓，幫助其學會系統(tǒng)的操作和日常維護。
    3、乙方對工程實行壹年保修，負責更換或/修復有質量問題的設備，但不承擔因天災、人為操作及其他非產(chǎn)品工程本身質量問題引起的設備損壞。對保修期后的系統(tǒng)故障損壞，提供有償維修服務，并在設備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設備，以減少甲方系統(tǒng)的停運時間。
    4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有設備安裝及操作手冊一套。
    八、工程造價
    監(jiān)控設備金額為：元（人民幣：）
    安裝調試費金額為：元（人民幣：）
    工程總造價為：元（人民幣：）
    九、工程付款方式
    1、本合同簽訂之日起5日內，甲方支付乙方工程總造價60%的預付款，作為定金及購置相關工具和設備。
    2、工程安裝調試完畢之日起5日內，甲方向乙方付清剩余40%的工程款項。
    十、違約責任
    1、甲乙雙方若一方發(fā)生違約情況，則違約方應按國家經(jīng)濟合同法有關條款對另一方進行賠償。
    2、因乙方原因導致工期延誤，由乙方償付逾期違約金。
    3、如甲方未能按照合同條款九按工程進度向乙方支付工程款，甲方須另加應付款項的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補償；乙方并有權利暫停工程的施工，待甲方向乙方支付相應的工程款和逾期違約金后恢復施工，乙方不承擔由此引起的工期延期責任。甲方已付金額不足乙方所供設備款時，乙方有權收回所供設備，并由甲方賠償乙方由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
    4、在甲乙雙方不能就造價變更及其付款方式達成一致協(xié)議的情況下，乙方有權拒絕甲方更改設計或設備配置的要求。
    十一、解決合同爭議的方式
    本合同執(zhí)行過程中若有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可向合同簽署地人民法院提出訴訟。
    十二、合同附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價格清單）作為合同不可分割的一部分，同樣具備法律效力。
    十三、合同附則
    1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。
    2、本合同簽訂后，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議以修改或補充本合同，異議之處以最后簽署生效之協(xié)議為準。
    3、本合同自雙方代表簽字即生效，合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
    甲乙雙方同意上述條款，并簽字確認如下：
    甲方：
    乙方：
    代表人：
    代表人：
    聯(lián)系電話：
    聯(lián)系電話：
    簽訂時間：_____年_____月_____日
    簽訂時間：_____年_____月_____日
    編號________
    甲方（用人單位）名稱：_____________________
    住所：_____________________
    法定代表人：__________
    姓名：_____________________
    乙方（勞動者）姓名：____________________
    住址：____________________
    身份證號碼:____________________
    勞動和社會保障局印制
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，同意訂定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一．合同期限
    1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年（其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個月）。
    2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    3.以完成一定的工作（任務）為期限，自_______年______月______日至________工作（任務）完成時即行終止。
    二．工作內容和工作地點
    1.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務的需要，安排在________部門（地點：____________________）承擔____________________工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。
    2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
    三．工作時間和休息休假
    1.甲方實行________工作制，每日工作時間______小時。每周工作時間______小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
    2.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    四．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
    2.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
    3.對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五．勞動報酬
    1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。
    2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
    3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
    六．社會保險、福利待遇
    1.甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    2.甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七．雙方預定的其他事項
    八．勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。
    2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或投資人、承辦人等事項變更而解除。
    九．因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定的期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未約定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機關各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。
    簽證機關：（蓋章）_____
    簽證人：（簽章）_____年_____月_____日
    乙方：（簽名）_____年_____月_____日
    甲方：（蓋章）_____
    法定代表人
    （或主要負責人）：（簽章）_____年_____月_____日
    勞動合同續(xù)訂：_____
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至_______年______月______日止。
    甲方：（蓋章）_____
    乙方：（簽名）_____
    法定代表人
    鑒證機關：（蓋章）_____
    簽證人：（簽章）_____年_____月_____日
    勞動局勞動合同版本篇十九
    1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
    3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)。
    4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
    5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。
    6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
    7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
    甲方(用人單位)名稱：__________。
    法定代表人：__________。
    地址：__________。
    聯(lián)系電話：_________。
    乙方(勞動者)姓名：__________。
    家庭住址：__________。
    居民身份證號碼：__________。
    聯(lián)系電話：__________。
    勞動局勞動合同版本篇二十
    地址：__________。
    聯(lián)系電話：_________。
    乙方（勞動者）姓名：__________。
    家庭住址：__________。
    居民身份證號碼：__________。
    聯(lián)系電話：__________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
    甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
    （一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
    （二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
    （三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
    其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
    二、工作內容和工作時間。
    （四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    （五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    （六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
    三、勞動報酬和社會保險。
    （七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：
    1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）。
    2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
    甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
    （八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
    （九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
    （十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    （十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
    （十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
    （十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
    五、勞動紀律。
    （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
    （十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
    （十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
    （十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    （十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
    七、經(jīng)濟補償與賠償。
    （十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
    （二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
    八、勞動爭議處理。
    （二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    九、其他約定。
    （二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：
    （二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
    本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方（公章）__________乙方（簽字）__________。
    法定代表人或者委托代理人簽字__________。
    簽字日期：_______年_______月_______日