總結是我們前行路上的站點，記下成長的每一個瞬間。在總結中，重點突出自己的成就和進步，同時要客觀地分析存在的不足。希望通過范文的閱讀，可以幫助大家更好地理解和掌握總結的寫作技巧。
油田安全講話篇一
1、好鋼靠鍛打安全要嚴抓
2、安全為了生產，生產必須安全
3、樹立城市憂患意識，學會防災避險應急逃生本領。加強職工安全技術培訓，堅持工人持證上崗。
4、寒霜偏打無根草事故專找懶惰人
5、為安全投資是最大的福利
6、事故教訓是鏡子，安全經驗是明燈
7、防止火災，消除隱患。公共場所，嚴防火災。
8、安全生產，人人有責
9、冬季一到，風大物燥。
10、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費
11、驕傲源于淺薄魯莽出自無知
12、小心無大錯，粗心鑄大過
13、實施安全生產法人人事事保安全。
14、安全生產必須依*安全科學技術，安全科學技術也是第一生產力。
15、粗心大意是事故的溫床馬虎是安全航道的暗礁
16、勞動創(chuàng)造財富安全帶來幸福
17、居安思危，常備不懈
18、安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
19、時時注意安全處處預防事故
20、質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命
21、落實安全規(guī)章制度強化安全防范措施
22、絆人的樁不在高違章的事不在小
23、安全是朵幸?；ê霞覞补嗝廊绠?BR> 24、千忙萬忙出了事故白忙，千苦萬苦受傷害者最苦。
25、生產再忙安全不忘
26、時時注意安全，處處預防事故
27、不怕千日緊只怕一時松
28、酒后開車，后患無窮。
29、愛家就是愛生命，重情更應重安全。
30、安全勤勞，生活美好
31、提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32、閉著眼睛捉不住麻雀不學技術保不了安全
33、制度不全事故難免
34、愚者用鮮血換取教訓智者用教訓避免事故
35、見火不救火燒身有章不循禍纏身
36、絆人的樁不在高，違章的事不在小
37、氣泄于針孔，禍始于違章
38、居安思危，常備不懈。
39、有備無患，無備遭難。
40、防微杜漸警鐘長鳴
41、眼睛容不下一粒砂土，安全來不得半點馬虎
42、入海之前先探風上崗之前先練功
43、安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
44、落實一項措施，勝過十句口號
45、寧繞百丈遠，不冒一步險
46、違章違紀不狠抓，害人害己害國家
47、重視安全碩果來，忽視安全遭禍害
48、防事故年年平安福滿門講安全人人健康樂萬家
49、安全不離口規(guī)章不離手
50、你不傷我，我不傷你。
51、記住山河不迷路記住規(guī)章防事故
52、堅持規(guī)程，保你平安。
53、心系安全一點，擁有藍天一片。
54、生產安全不管企業(yè)效益玩完！
55、安全是增產的細胞，隱患是事故的.胚胎
56、傳播安全文化，宣傳安全知識
57、蠻干是走向事故深淵的第一步
58、反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
59、健康的身體離不開鍛煉美滿的家庭離不開安全
60、生產再忙，安全不忘
油田安全講話篇二
在油田開發(fā)和生產過程中，安全始終是我們應該關注的首要問題。為了更好地提高油田的安全水平，我參加了一場有關油田安全的討論會，并從中獲得了一些寶貴的體會。以下是我對這次討論會的心得體會。
首先，油田安全是一項復雜而又龐大的系統(tǒng)工程。在討論會中，與會者們從不同的角度出發(fā)，對油田安全進行了全面深入的探討。他們從安全文化、設備維護、人員培訓等多個方面提出了自己獨到的見解與建議。通過他們的分享，我深刻認識到油田安全不是一個孤立的問題，而是一個整體的、相互關聯(lián)的系統(tǒng)工程。只有將各個環(huán)節(jié)統(tǒng)籌起來，才能保證油田的安全穩(wěn)定運行。
其次，采用科學技術手段是提高油田安全的重要途徑。在討論會上，與會專家提出了很多關于油田安全的新技術、新方法。這些技術和方法基于對油田生產過程中的風險因素進行分析和研究，可以有效地減少事故發(fā)生的可能性。比如，應用遠程監(jiān)控技術可以實時掌握油田設備的工作狀態(tài)，從而及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患；利用無人機巡檢可以避免人工巡檢過程中的安全風險。通過運用科學技術手段，可以提高油田安全的監(jiān)測和管理水平，保障油田生產運行的安全性。
第三，安全意識和責任感是保證油田安全的基石。在討論中，與會者普遍認為，要保證油田安全，首先需要加強安全意識和責任感的培養(yǎng)。無論是油田工作人員，還是管理者，他們都應該時刻牢記安全第一的原則，將安全作為首要任務。只有每一個參與者都對油田安全負責，才能實現(xiàn)全員參與、全員安全的目標。此外，安全培訓和教育也是提高安全意識和責任感的有效手段。通過持續(xù)的培訓，人們能夠更好地了解安全知識，提高安全意識，增強責任感，進而減少事故發(fā)生的可能性。
第四，油田安全需要政府、企業(yè)和社會的共同參與。在討論會上，與會者們一致認為，提高油田安全需要政府、企業(yè)和社會共同發(fā)力。政府應該制定更加完善的法律法規(guī)，加強對油田安全的監(jiān)督和管理；企業(yè)應該加大投入，提高技術裝備，加強人員培訓，確保油田安全的可持續(xù)發(fā)展；社會應該加強宣傳教育，普及安全知識，提高公眾的安全意識。只有政府、企業(yè)和社會各方的共同努力，才能夠實現(xiàn)油田安全的全面保障。
最后，油田安全是一項長期而艱巨的任務。在討論中，與會者們一致認為，油田安全不是一朝一夕可以解決的問題，而是需要長期的努力和持續(xù)的改善。我們必須摒棄短視的安全觀念，注重長遠穩(wěn)健的安全發(fā)展。同時，應該不斷總結工作經驗，開展事故案例分析，借鑒國內外油田安全的先進經驗和方法，不斷完善和升級安全管理體系。只有如此，才能夠逐步提高油田的安全水平，保障人員生命財產安全和油田的可持續(xù)發(fā)展。
總之，油田安全是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要科學技術手段、安全意識和責任感、政府企業(yè)社會的共同參與，并且是一個長期而艱巨的任務。通過參加這次討論會，我更加深刻地認識到了油田安全的重要性和復雜性。希望在不久的將來，我們能夠共同努力，提高油田的安全水平，為油田的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
油田安全講話篇三
各位領導、同志們：
值此全國深入開展“安全生產月”活動之際，我們在這里隆重召開****“安全生產一萬天”祝捷大會。令我們倍受鼓舞的是，公司***、公司機關有關部室領導，在百忙之中專程趕來參加本次大會。請允許我代表***廠黨政領導和全廠廣大員工，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎！向受到表彰的***及全站75名干部員工，表示衷心的祝賀！我們不會忘記，榮譽的取得，是***建站以來240名職工不懈努力的結果，是***和全廠安全管理戰(zhàn)線上干部員工辛勤付出的結果，是公司領導、公司質量安全環(huán)保部和其它業(yè)務部門多年來支持和幫助的結果，在此，也向他們表示衷心的感謝！
***自建站以來，始終把“安全第一，預防為主”的工作方針放到首位，并持之以恒地抓好落實。因此，創(chuàng)出了較高的安全管理水平。
安全源于責任。***作為一個集油氣集輸和高壓供電、供水于一體的高危站庫，雖然經歷了地下建站、地面升遷、擴容擴建等一系列建設和改造，人員也換了一批又一批，但安全管理的責任沒有因此而減弱，安全管理的目標沒有因此而動搖。正是**人強烈的安全責任一代代地延伸，才有了今天良好的安全局面。
安全源于細節(jié)。**有一塊牌子，上面寫著：從點滴做起，夯基礎；從細節(jié)入手，上水平。這就是他們工作的真實寫照。他們每天安排工作，都堅持班前安全講話；每一項工作，都有規(guī)范的操作規(guī)程；每類常見事故，都有應急預案；站內的每臺設備，都有專人負責。正是**人注重抓好每一個細節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，才贏得了今天難得的榮譽。
安全源于執(zhí)行。什么是不簡單？把簡單的事情千百次地做對，就是不簡單。***的日常管理沒有太多復雜的程序和步驟，可以說班班相同，日日相似。但**人沒有因簡單而松懈，沒有因熟悉而麻痹。他們27年如一日，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程一絲不茍。正是**人一萬天的持久堅持和一貫執(zhí)行，才步入了今天安全管理的先進行列。
**公司始終把安全工作，擺在頭等重要的位置。搞好安全管理，不僅是公司對我廠的要求，更是我們義不容辭的義務。為此，我們要在今后的工作中，著力抓好以下五個方面。
一要增強憂患意識。我廠共有油水井***口，各種站庫***座，35/6kv變電所**座，6kv供電線路***公里，每天有幾千臺設備在運轉。雖然全廠安全形勢整體穩(wěn)定，但這些風險源仍然存在。我們必須清醒地認識到安全生產所面臨的客觀環(huán)境，自覺地增強憂患意識。只有先安全之憂而憂，才能有安全之樂而樂。
二要落實全員責任。安全管理，不是一個人、兩個人的事，也不是某個部門的事，需要全員管理、人人負責。我們要結合實際，把油田公司下達的各項安全指標，以及完成各項指標所需要的保證措施，落實到每一名員工身上，明確每個人應該承擔的安全責任和范圍，并狠抓落實，努力把全員責任落到實處。
三要更新安全理念。新的安全形勢，需要新的安全理念。我們要在安全上，力爭實現(xiàn)“五個轉變”：即向以人為本管理轉變，把員工的健康和生命放到首位；向預防為先轉變，由被動處理轉向主動預防；向實質管理轉變，搞好隱患治理和預案落實；向制度管理轉變，杜絕松、嚴不一；向科學管理轉變，通過提高科技含量增強安全防范效果。
四要把隱患當事故處理。安全管理，不僅要發(fā)現(xiàn)隱患，而且還要減少隱患。日常管理中，我們要突出隱患的警示作用，發(fā)現(xiàn)隱患就要像發(fā)生了事故一樣嚴格處理，本著“四不放過”的原則，堅持召開隱患和事故分析會。永遠繃緊安全這根弦，確保各項活動始終處于安全狀態(tài)。
五要創(chuàng)建安全管理文化。想到的`不等于說到，說到的不等于做到，做到的不等于有效。要讓全廠員工主動意識到安全生產的重要性，自覺、自發(fā)地創(chuàng)造安全、維護安全，就需要創(chuàng)建安全管理文化。有句話說得好：人管人，累死人；制度管人，約束人；文化管人，管住魂。為此，我們要著手建立符合實際的安全管理文化，努力營造良好的安全管理氛圍。
百年油田，需要百年安全。我們在看到***取得成績的同時，更應清醒地認識到全廠安全生產的任務還很重。不斷超越，還需要我們付出更多艱辛的努力。我們堅信：有油田公司的正確領導，有上級業(yè)務部門的大力支持，只要我們扎實工作，大膽管理，就一定能為油田公司的持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)造更加安全、和諧的良好環(huán)境！
謝謝大家！
油田安全講話篇四
采油設備檢測是指對采油設備的運作狀態(tài)進行一定的測試與評估，包括對設備整體及各個關鍵技術零件的檢測，對采油設備的運行效率、運行效果、運行過程中所發(fā)出的聲音狀態(tài)進行監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)異常立即采取措施進行修理與維護，此外，通過對采油設備運行狀態(tài)的定期檢測，還可以有效地對設備狀態(tài)進行預測，通過對設備零件磨損程度、老化程度等方面的觀察，可以推測出采油設備的具體使用時間以及使用壽命，更加清楚的了解采油設備的運行狀態(tài)，對其可能出現(xiàn)的問題進行預測，減少采油設備發(fā)生故障的可能性，進一步提高采油設備生產的安全性[1]。一般情況下，采油設備狀態(tài)檢測可以分為主觀型狀態(tài)檢測和客觀型狀態(tài)檢測兩種。主觀型狀態(tài)檢測在目前的設備狀態(tài)檢測中運用比較普遍，由設備維修人員或檢測人員依靠自身的感官感覺以及技術經驗對設備的運行狀態(tài)進行檢查與判斷的一種方法。由于主觀型狀態(tài)監(jiān)測技術在很大程度上是依靠人的主觀感覺以及專業(yè)經驗和技能進行的，檢測的結果與實際結果會存在著一些差異，想要做出完全準確判斷的難度比較大。所以，必須重視對維護以及檢測人員專業(yè)技能的培訓，在理論與實踐相結合的基礎上編制各種檢查指導書，還需要繪制不同的設備運行狀態(tài)比較圖，以進一步提高主觀檢測的準確性和可靠程度?？陀^型狀態(tài)檢測是由采油設備維護人員或者是檢測人員通過各種相關的監(jiān)測儀器，直接對采油設備的運行狀態(tài)進行定期或間斷的檢測，并獲得采油設備運行狀態(tài)變化的圖像、參數(shù)以及一系列準確的數(shù)據信息，客觀型狀態(tài)檢測能夠準確的判斷出采油設備的狀態(tài)以及故障信息。
1.采油設備的安全性檢測有利于提高設備維護人員和管理人員的安全意識。
采油設備的定期或間斷性的監(jiān)測需要設備維護人員和管理人員具備一定的專業(yè)技能和實踐經驗，在上崗之前要經過“四懂三會”的考核，考核成功之后才能持有上崗證，“四懂三會”具體指的是懂原理、懂結構、懂用途、懂性能；會維護、會操作、會排除故障。在油田的正常生產過程中，還將會經常性的舉行崗位競賽、技能培訓與交流等多種多樣的活動，通過這些技能型活動，進一步提高采油設備維護和管理人員的專業(yè)技能，熟悉實際操作，掌握一定的設備檢測知識，在油田生產中，及時的發(fā)現(xiàn)并解決相關采油設備問題，對于一些對設備維護與管理具有重大貢獻的員工，還應給予一定的獎勵，以此提高設備維護和管理人員的工作積極性和技能學習的興趣。采油設備維護與管理人員在油田的工作生產中起著非常重要的作用，他們專業(yè)性與安全意識的提高在很大程度上保證了油田的安全生產，促進油田行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展[2]。
2.采油設備的安全性檢測有利于檢測設備的細節(jié)管理。
根據使用的重要程度以及作用的不同，采油設備有很多分工不同的`細節(jié)零件，對于這些細節(jié)零件的管理同樣是非常重要的，一般情況下，根據采油設備的使用重要程度以及實施狀態(tài)檢測的必要性，可以將采油設備分為“a”、“b”、“c”三類設備，“a”類主要是使用比較頻繁，重要性比較高的設備，比如外輸油泵、注水泵、注汽鍋爐等設備，“b”類設備有抽油機、水泵、車輛等設備，而“c”類主要是利用率比較低、不重要的設備，根據這些設備的特性，制定合理的監(jiān)測周期以及維護管理制度。部分設備的運行與管理會直接影響到整體采油設備的運行與管理，所以，做好采油細節(jié)設備的監(jiān)測工作在很大程度上有利于整體設備的監(jiān)測與管理，良好完善的設備管理制度的制定也將在很大程度上促進油田安全、穩(wěn)定生產。
3.采油設備的安全性檢測有利于油田的節(jié)能降耗生產。
采油設備的安全檢測還關系到油田的節(jié)能降耗生產，本著“能修盡修、應修必修”的原則，在設備采購的時候就需要嚴格把關，所采購的采油設備必須符合油田的實際生產情況，按照實際生產需要進行采購，不能過多的囤積設備材料，所購買的材料應該都是必用、必換、必修的材料，最大程度避免材料的浪費。在設備維修與管理過程中，要對采油設備進行定期的保養(yǎng)并時刻做好記錄，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，在特殊的時期要加大采油設備的檢測維修力度，有效地延長設備零件的使用壽命，此外，還要結合新型的科學技術對設備進行維護與管理，以達到節(jié)能減排、節(jié)能降耗生產的目的，大大提高油田生產的經濟效益，促進油田事業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展[3]。
采油設備的安全運行直接關系到油田的生產效率以及安全。采油設備一旦出現(xiàn)問題，將會直接影響油田的正常生產，并且還有可能會對相關的工作人員造成一定程度的傷害。因此，對采油設備進行安全檢測，將對我國的油田管理起著非常重要的實踐意義。
油田安全講話篇五
各位代表、同志們：
公司x屆x次職代會，經過與會全體同志的共同努力，圓滿地完成了各項議程，達到了預期目的。會上，大家聽取和審議了公司黨委書記、總經理xxx同志所作的題為《xxxxxxx》的工作報告、公司總會計師xxx同志所作的《xxx年財務決算及xx年財務預算安排的報告》、聽取了公司關于安全生產工作情況的報告、民主評議公司黨政領導班子和公司x屆x次職代會提案處理及x屆x次職代會提案征集情況的報告，通過了《xxx報告的決議》和《關于財務工作報告的決議》。xxx同志所作的工作報告回顧、總結了xx年的工作，安排部署了xx年生產經營目標和各項工作任務，全面分析了今年的形勢，確立了公司長遠發(fā)展目標。報告以黨的十六大和十六屆三中、四中和五中全會精神、上級工作會議精神為指導，所確定的工作思路、工作目標和各項任務，是符合公司生產經營實際的，只要我們勇于克服一切困難，壓力就會變?yōu)閯恿Γ瑘F結和帶領廣大職工就一定能夠實現(xiàn)各項目標和工作任務。
我們這次會議開得非常成功，從預備會議到正式會議，都在緊張、熱烈、高效、務實的氣氛中進行。這是一次民主的會議、團結的會議、鼓勁的會議，是公司實現(xiàn)xxxxx的一次重要會議，也是公司發(fā)展史上具有xxx意義的會議。
同志們，xx年是公司具有重要意義的一年，也是各項工作取得卓有成效的一年，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。連續(xù)實現(xiàn)了xxxx，取得了具有xxx意義的勝利。xxx順利開工并圓滿完成了階段建設任務，xxx工作全面推進，保持共產黨員先進性教育和黨風廉政建設取得了良好效果。這是公司各級領導干部和廣大職工團結奮斗所取得的成果，也是上級正確領導和大力支持所取得的成果。xxx年是公司開展xxx和活動，也是我們公司生產經營力爭再上新水平，xx建設全面建設，企業(yè)進入新的發(fā)展階段的一年。xxx同志在報告中提出的奮斗目標、工作任務是公司全年工作的中心和重點，各級黨組織、各單位要圍繞中心、把握重點開展工作。
為進一步統(tǒng)一思想、步調一致，更好地發(fā)揮各級黨組織的作用，充分調動各方面的積極性，把公司提出的xxx年各項目標和工作任務落到實處，努力實現(xiàn)xxxx。下面，我講三點意見：
一、認真貫徹落實好會議精神，把思想和認識統(tǒng)一到完成全年工作任務上來。
一是要統(tǒng)一思想，領會精神。大會閉幕后，各單位要及時召開領導班子會議和有關會議，認真學習會議主要文件，深刻領會精神實質。要把這次會議精神向黨員干部和全體職工傳達，特別是要原原本本地傳達xxx總經理的工作報告。通過學習，進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、明確任務、鼓足干勁，創(chuàng)造性地開展工作。
二是要制定措施，落實任務。各級黨組織、各單位要按照這次會議的精神，抓好各項工作落實。要根據公司的總體部署，緊密地結合本單位的生產經營工作實際，研究確定工作目標，制定完成全年任務的有效措施。重大事項要具體落實到責任人，一級抓一級，層層抓落實，以實現(xiàn)各單位的具體目標來保證實現(xiàn)公司的大目標。
三是要深入實際，真抓實干。抓好各項工作的落實，領導干部起著至關重要的作用。真抓實干就是要堅持走群眾路線，經常深入實際，深入生產一線，搞好調查研究，為科學決策提供依據，解決實際工作中存在的`問題。要克服形式主義、官僚主義，樹立腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。領導干部要議大事、想全局，找準突破口，把統(tǒng)攬全局的精心部署和各項任務真正落到實處。
四是搞好宣傳，選樹典型。各級黨組織、各單位要充分利用各種形式，加強對職工進行形勢任務教育，廣泛宣傳公司的生產經營目標和各項工作任務。同時要深入宣傳公司的長遠發(fā)展目標和主要工作任務，要大力宣傳在公司生產經營和建設中涌現(xiàn)出的典型事跡和模范人物，充分調動廣大職工的生產積極性、創(chuàng)造性地和聰明才智，進一步增強廣大職工加速建設的信心，為完成全年的任務創(chuàng)造良好的輿論氛圍。
二、緊緊抓住xxx這條主線，努力提高公司經濟效益。
公司xxx年確定開展xxx活動，這是公司根據長遠發(fā)展和面臨的實際提出來的，抓好xxx要從財務及人力資源管理入手，落實監(jiān)督、管理、考核、獎懲機制，建立長效機制，這將對公司生產經營各項工作產生重要作用，是提高經濟效益的重要措施。公司各單位、各部門一定要提高對開展xxx活動重要性的認識，緊緊抓住這條工作主線，努力提高經濟效益。
第一，開展xxx活動是推進企業(yè)發(fā)展的客觀要求。認真開展節(jié)約型企業(yè)建設工作，就是加強管理，降低費用，盡快解決存在的矛盾和問題，使公司經濟增長走上可持續(xù)發(fā)展的路子，為實現(xiàn)公司的發(fā)展做出我們的貢獻。
到影響。因此，企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)都要講成本，重效益，算經濟賬，必須通過加強經營管理，提高經濟效益，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展壯大。
第三，開展xxx活動是提高職工收入的有效保證。黨的十六大提出要全面建設小康社會，這個目標既是宏偉的，又是具體的。對企業(yè)的職工來說，就是要有不斷增長的收入。分析xxx年的形勢，壓力較大，需要我們積極進取，迎接新的挑戰(zhàn)。我們必須通過開展xxx活動，加強經營管理，提高企業(yè)效益，增加職工收入，提高職工生活水平。
第四，要把xxx活動落實到各單位、各項具體工作當中。公司提出開展xxx活動，要實現(xiàn)這個目標，最根本的是要抓好貫徹落實工作。首先要層層分解，落實任務。各單位要結合本單位的實際，按照公司提出的節(jié)能降耗、強化內部管理的主攻方向，抓好各項任務的分解落實工作，使xxx活動從車間到班組乃至到個人責任明確，任務具體。其二要加強領導，明確職責。各單位主要領導對本單位的xxx活動要負總責，親自抓，并形成一級抓一級，逐級抓落實。其三要抓好xxx活動的督促、檢查和考核工作，保證抓出成效來，真正提高公司經濟效益。
三、抓住機遇，把握重點，扎實開展各項工作。
公司xx年的生產建設經營目標和各項任務已經確定。能否實現(xiàn)各項目標和完成各項任務，這不僅關系到xxx年的經濟效益問題，而且也關系到公司能否長遠發(fā)展和職工生活水平能否提高的問題。
公司各級黨政工團組織要圍繞中心，把握重點，緊緊圍繞實現(xiàn)全年各項目標任務開展工作，充分調動廣大職工的積極性，千方百計確保各項任務的完成。各級黨組織要緊密圍繞實現(xiàn)全年目標任務，按照公司《xxxxx》的要求，不斷加強領導班子建設，努力把公司兩級領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的領導班子，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍。各基層黨支部要緊緊圍繞完成全年工作任務和xxx活動，繼續(xù)開展好創(chuàng)建“五好”黨支部、“先進黨員”等活動，不斷加強基層黨組織建設。各級領導干部和廣大黨員，要以開展保持共產黨員先進性教育為動力，站在時代的前列，適應新形勢的要求，加強學習，積極進取，勇于開拓，在工作中要起表率和模范作用，以卓有成效的工作業(yè)績，為公司生產建設做貢獻。各級組織要切實把公司各項目標作為中心工作，認真抓好。要明確主攻方向和目標，使各項任務落到實處。各級工會、共青團組織要在同級黨組織的領導下，圍繞公司的中心工作，開展各種活動，發(fā)揮好工會、共青團組織的作用，使公司上下團結一致，形成一種共同為實現(xiàn)各項目標而奮斗的濃烈氣氛。
要全心全意依靠職工辦好企業(yè)，進一步提高職工代表參政議政的民主意識。今天出席會議并在座的各位代表，有的是黨員干部，有的是來自生產一線的技術骨干，還有的是來自xxx、xxx等不同崗位的職工。你們是公司全體職工的代表，希望你們要發(fā)揚對企業(yè)負責，對職工負責的精神，以主人翁的身份積極參與企業(yè)重大問題的決策和民主管理，提高參政議政的質量。要以模范行為帶領全體職工，認真貫徹科學發(fā)展觀，緊跟時代要求，學習新知識，掌握新技能，增強新本領，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術業(yè)務素質，要立足本職，愛崗敬業(yè)，積極進取，甘于奉獻。大力發(fā)揚識大體，顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，推動和諧企業(yè)建設，共同為公司的改革發(fā)展和實現(xiàn)各項目標獻計獻策。
各位代表、同志們，xxx年公司的各項目標和全年任務已經確定，我們的任務光榮而艱巨。讓我們以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十六大、十六屆三中、四中和五中全會精神為指導，認真貫徹xxxx工作會議精神，同心同德，團結一致，以生產建設經營為中心，以加速xxx、xxxx為重點，以抓好xxxx活動為主線，全面加強各項管理工作，總體推進兩個文明建設，為把公司xxxxx而努力奮斗。
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到影響。因此，企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)都要講成本，重效益，算經濟賬，必須通過加強經營管理，提高經濟效益，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展壯大。
第三，開展xxx活動是提高職工收入的有效保證。黨的十六大提出要全面建設小康社會，這個目標既是宏偉的，又是具體的。對企業(yè)的職工來說，就是要有不斷增長的收入。分析xxx年的形勢，壓力較大，需要我們積極進取，迎接新的挑戰(zhàn)。我們必須通過開展xxx活動，加強經營管理，提高企業(yè)效益，增加職工收入，提高職工生活水平。
第四，要把xxx活動落實到各單位、各項具體工作當中。公司提出開展xxx活動，要實現(xiàn)這個目標，最根本的是要抓好貫徹落實工作。首先要層層分解，落實任務。各單位要結合本單位的實際，按照公司提出的節(jié)能降耗、強化內部管理的主攻方向，抓好各項任務的分解落實工作，使xxx活動從車間到班組乃至到個人責任明確，任務具體。其二要加強領導，明確職責。各單位主要領導對本單位的xxx活動要負總責，親自抓，并形成一級抓一級，逐級抓落實。其三要抓好xxx活動的督促、檢查和考核工作，保證抓出成效來，真正提高公司經濟效益。
三、抓住機遇，把握重點，扎實開展各項工作。
公司xx年的生產建設經營目標和各項任務已經確定。能否實現(xiàn)各項目標和完成各項任務，這不僅關系到xxx年的經濟效益問題，而且也關系到公司能否長遠發(fā)展和職工生活水平能否提高的問題。
公司各級黨政工團組織要圍繞中心，把握重點，緊緊圍繞實現(xiàn)全年各項目標任務開展工作，充分調動廣大職工的積極性，千方百計確保各項任務的完成。各級黨組織要緊密圍繞實現(xiàn)全年目標任務，按照公司《xxxxx》的要求，不斷加強領導班子建設，努力把公司兩級領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的領導班子，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍。各基層黨支部要緊緊圍繞完成全年工作任務和xxx活動，繼續(xù)開展好創(chuàng)建“五好”黨支部、“先進黨員”等活動，不斷加強基層黨組織建設。各級領導干部和廣大黨員，要以開展保持共產黨員先進性教育為動力，站在時代的前列，適應新形勢的要求，加強學習，積極進取，勇于開拓，在工作中要起表率和模范作用，以卓有成效的工作業(yè)績，為公司生產建設做貢獻。各級組織要切實把公司各項目標作為中心工作，認真抓好。要明確主攻方向和目標，使各項任務落到實處。各級工會、共青團組織要在同級黨組織的領導下，圍繞公司的中心工作，開展各種活動，發(fā)揮好工會、共青團組織的作用，使公司上下團結一致，形成一種共同為實現(xiàn)各項目標而奮斗的濃烈氣氛。
要全心全意依靠職工辦好企業(yè)，進一步提高職工代表參政議政的民主意識。今天出席會議并在座的各位代表，有的是黨員干部，有的是來自生產一線的技術骨干，還有的是來自xxx、xxx等不同崗位的職工。你們是公司全體職工的代表，希望你們要發(fā)揚對企業(yè)負責，對職工負責的精神，以主人翁的身份積極參與企業(yè)重大問題的決策和民主管理，提高參政議政的質量。要以模范行為帶領全體職工，認真貫徹科學發(fā)展觀，緊跟時代要求，學習新知識，掌握新技能，增強新本領，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術業(yè)務素質，要立足本職，愛崗敬業(yè)，積極進取，甘于奉獻。大力發(fā)揚識大體，顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，推動和諧企業(yè)建設，共同為公司的改革發(fā)展和實現(xiàn)各項目標獻計獻策。
各位代表、同志們，xxx年公司的各項目標和全年任務已經確定，我們的任務光榮而艱巨。讓我們以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十六大、十六屆三中、四中和五中全會精神為指導，認真貫徹xxxx工作會議精神，同心同德，團結一致，以生產建設經營為中心，以加速xxx、xxxx為重點，以抓好xxxx活動為主線，全面加強各項管理工作，總體推進兩個文明建設，為把公司xxxxx而努力奮斗。
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油田安全講話篇六
同志們：
為了積極響應全國性的“清剿火患”行動，我院特地舉辦了這次消防安全培訓，并專門邀請到了右安門消防中隊的官兵為我們講解。這次培訓會是一次動員會，作為今年末明年初消防安全工作的一項非常重要的內容，目的是為了讓大家能詳細了解和掌握一定的消防安全法律法規(guī)、知識和技能，增強安全生產法制意識、責任意識、事故防范意識和自我保護意識，提高我院消防安全監(jiān)督管理水平和整體防控火災能力。
消防安全，從社會角度說，是關系到是否以人為本與社會和諧問題。這里我舉一個例子，去年11月15日，上海膠州路一幢28層公寓樓發(fā)生特別重大火災事故，造成58人死亡，70余人受傷，造成經濟損失近5個億，極大地影響了當?shù)氐纳鐣€(wěn)定，為此，相關的負責人及管理人員共26人被追究刑事責任。安全是我院和諧穩(wěn)定發(fā)展的“生命線”，是我院的第一指標、第一責任、第一品牌、第一效應。不能確保安全生產，我院就不可能長足發(fā)展。作為一家單位若棄安全于不顧，一旦發(fā)生事故，那么勢必就會依法追究法律責任。所以，我們對于消防安全，一定要提高思想認識，牢牢守住安全底線。
下面對于這次培訓，我提三點要求：
一、統(tǒng)一思想，提高認識。
舉辦這次培訓，是提高各位消防安全負責人干好和管好消防安全能力的重要舉措，更是提高我們自身素質的重要舉措。從全國近年的重大火災例子可以看到，雖然火災直接原因千奇百怪，但安全責任不落實、安全意識淡漠、安全管理混亂、隱患整治不力，是造成事故的根本原因。對于我院的消防安全工作，僅僅依靠行政手段進行管理是遠遠不夠的，關鍵在于在座各位要扎扎實實落實好安全生產主體責任。只有高度重視，牢固樹立“安全發(fā)展”的理念，不斷增強員工的消防意識，積極落實防火安全責任制，形成了良好的消防工作格局，才能真正杜絕各種重特大火災事故的發(fā)生。因此，舉辦這次培訓是十分必要的，參訓的各位同志們一定要統(tǒng)一思想，提高認識，切實投入到培訓中來。
二、認真學習，做好筆記。
這次培訓，要求各位消防安全責任人做好相關會議培訓記錄。在這次培訓中參訓人員要認真聽講，做好筆記，嚴格遵守培訓紀律，不準缺席或早退，要有虛心學習，不斷提高自身能力的思想。
三、學以致用，狠抓落實。
這次培訓后，各位要認真全面開展自查，強力“圍剿”火災隱患，重點自查消防設施是否保持完好有效、防火檢查巡查是否正常開展、發(fā)現(xiàn)的火災隱患是否及時上報整改等內容。
這次培訓時間緊，任務重，希望同志們珍惜好這次學習機會，請大家務必高度重視消防安全“四個能力”建設工作，會后要及時傳達學習文件精神，按照要求，立即行動起來，認真抓好貫徹落實，把我院消防安全“四個能力”建設工作抓緊抓好，抓出成效，使我院在“安全發(fā)展”的陽光大道上走得更穩(wěn)、走得更好!最后，預祝這次培訓圓滿成功!我的講話完了，謝謝大家!
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油田安全講話篇七
尊敬的明朝董事長、各位領導、各位代表：
大家好!
上午我們認真聆聽了大會工作報告。一致認為，李明朝董事長的行政工作報告，總結工作全面客觀，形勢分析透徹清晰，工作安排明確具體。對于我們完成20x年的任務目標具有十分重要的指導意義。
20x年我們臨城煤業(yè)的奮斗目標是：堅決完成商品煤量：80萬噸，實現(xiàn)利潤：800萬元;杜絕重傷，消滅輕傷，消滅二級以上非傷亡事故，實現(xiàn)安全生產年。
我們采取的主要措施是：大膽解放思想，加強班子建設，強化作風轉變，突出責任落實，做到“四個全力”。
一、強基固本，全力抓好安全生產。
堅持安全第一，預防為主、綜合治理的方針，牢固樹立“從零開始，向零進軍”的管理理念，狠抓重大安全隱患排查治理，逐級落實安全責任制，提高安全質量標準化水平，夯實安全基礎，創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境，堅決杜絕大小事故發(fā)生，確保安全生產。
二、增量增效，全力抓好煤炭洗選物流。
20x年煤炭市場將依然嚴峻復雜，在困難面前，我們要做到敢于擔當、勇于作為、樂于奉獻，堅定“闖市場”的信心，確立以品牌擴市場。要在加大入洗上做文章，保證原料煤供應，努力提高精煤回收率。要堅持鐵路、公路雙輪驅動，審時度勢，科學謀劃，落實責任，實現(xiàn)洗煤、物流均衡發(fā)展，堅決完成各項生產任務。
三、提質增效，全力抓好管理提升。
以提高經濟效益和發(fā)展質量為中心，扎實開展精細化管理和全面預算管理，嚴格落實集團公司各項規(guī)章制度，雷厲風行，執(zhí)行到位。加強成本管理，防范經營風險，突出班子、能力建設，進一步細化責任，強化考核，在公司上下形成講真話、干實事、重落實、講奉獻、做貢獻的良好風氣，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
四、以人為本，全力抓好和諧社區(qū)建設。
牢固樹立“以人為本”理念，要繼續(xù)把“服務”這一宗旨放在社區(qū)工作的首位，堅持做到服務生產一線，服務干部職工，服務離退休人員。要繼續(xù)提高“兩堂一舍”管理水平，改善干部職工工作生活環(huán)境。要繼續(xù)關注民生，不斷提高職工幸福指數(shù)。
目標已明確，號角已吹響，我們有決心、有信心在集團公司黨政的堅強領導下，腳踏實地干工作，擲地有聲抓落實，圓滿完成20x年的各項工作任務，以實際行動為建設“富強、美麗、幸福、和諧”新井礦做出新貢獻。
謝謝大家!
油田安全講話篇八
各位領導、同志們：
值此全國深入開展“安全生產月”活動之際，我們在這里隆重召開****“安全生產一萬天”祝捷大會。令我們倍受鼓舞的是，公司***、公司機關有關部室領導，在百忙之中專程趕來參加本次大會。請允許我代表***廠黨政領導和全廠廣大員工，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎！向受到表彰的***及全站75名干部員工，表示衷心的祝賀！我們不會忘記，榮譽的取得，是***建站以來240名職工不懈努力的結果，是***和全廠安全管理戰(zhàn)線上干部員工辛勤付出的結果，是公司領導、公司質量安全環(huán)保部和其它業(yè)務部門多年來支持和幫助的結果，在此，也向他們表示衷心的感謝！
***自建站以來，始終把“安全第一，預防為主”的工作方針放到首位，并持之以恒地抓好落實。因此，創(chuàng)出了較高的安全管理水平。
安全源于責任。***作為一個集油氣集輸和高壓供電、供水于一體的高危站庫，雖然經歷了地下建站、地面升遷、擴容擴建等一系列建設和改造，人員也換了一批又一批，但安全管理的'責任沒有因此而減弱，安全管理的目標沒有因此而動搖。正是**人強烈的安全責任一代代地延伸，才有了今天良好的安全局面。
安全源于細節(jié)。**有一塊牌子，上面寫著：從點滴做起，夯基礎；從細節(jié)入手，上水平。這就是他們工作的真實寫照。他們每天安排工作，都堅持班前安全講話；每一項工作，都有規(guī)范的操作規(guī)程；每類常見事故，都有應急預案；站內的每臺設備，都有專人負責。正是**人注重抓好每一個細節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，才贏得了今天難得的榮譽。
安全源于執(zhí)行。什么是不簡單？把簡單的事情千百次地做對，就是不簡單。***的日常管理沒有太多復雜的程序和步驟，可以說班班相同，日日相似。但**人沒有因簡單而松懈，沒有因熟悉而麻痹。他們27年如一日，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程一絲不茍。正是**人一萬天的持久堅持和一貫執(zhí)行，才步入了今天安全管理的先進行列。
**公司始終把安全工作，擺在頭等重要的位置。搞好安全管理，不僅是公司對我廠的要求，更是我們義不容辭的義務。為此，我們要在今后的工作中，著力抓好以下五個方面。
一要增強憂患意識。我廠共有油水井***口，各種站庫***座，35/6kv變電所**座，6kv供電線路***公里，每天有幾千臺設備在運轉。雖然全廠安全形勢整體穩(wěn)定，但這些風險源仍然存在。我們必須清醒地認識到安全生產所面臨的客觀環(huán)境，自覺地增強憂患意識。只有先安全之憂而憂，才能有安全之樂而樂。
二要落實全員責任。安全管理，不是一個人、兩個人的事，也不是某個部門的事，需要全員管理、人人負責。我們要結合實際，把油田公司下達的各項安全指標，以及完成各項指標所需要的保證措施，落實到每一名員工身上，明確每個人應該承擔的安全責任和范圍，并狠抓落實，努力把全員責任落到實處。
三要更新安全理念。新的安全形勢，需要新的安全理念。我們要在安全上，力爭實現(xiàn)“五個轉變”：即向以人為本管理轉變，把員工的健康和生命放到首位；向預防為先轉變，由被動處理轉向主動預防；向實質管理轉變，搞好隱患治理和預案落實；向制度管理轉變，杜絕松、嚴不一；向科學管理轉變，通過提高科技含量增強安全防范效果。
四要把隱患當事故處理。安全管理，不僅要發(fā)現(xiàn)隱患，而且還要減少隱患。日常管理中，我們要突出隱患的警示作用，發(fā)現(xiàn)隱患就要像發(fā)生了事故一樣嚴格處理，本著“四不放過”的原則，堅持召開隱患和事故分析會。永遠繃緊安全這根弦，確保各項活動始終處于安全狀態(tài)。
五要創(chuàng)建安全管理文化。想到的不等于說到，說到的不等于做到，做到的不等于有效。要讓全廠員工主動意識到安全生產的重要性，自覺、自發(fā)地創(chuàng)造安全、維護安全，就需要創(chuàng)建安全管理文化。有句話說得好：人管人，累死人；制度管人，約束人；文化管人，管住魂。為此，我們要著手建立符合實際的安全管理文化，努力營造良好的安全管理氛圍。
百年油田，需要百年安全。我們在看到***取得成績的同時，更應清醒地認識到全廠安全生產的任務還很重。不斷超越，還需要我們付出更多艱辛的努力。我們堅信：有油田公司的正確領導，有上級業(yè)務部門的大力支持，只要我們扎實工作，大膽管理，就一定能為油田公司的持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)造更加安全、和諧的良好環(huán)境！
謝謝大家！
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油田安全講話篇九
根xx集團十項改革措施要求，公司按照“一家親”的理念，順利完成了雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)、蒼村煤業(yè)、寧夏石炭溝煤礦和黃陵煤化實業(yè)公司的移交工作，妥善安置了41名原陜煤建司機關工作人員，新老黃陵礦業(yè)人心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)了公司穩(wěn)定和諧發(fā)展。
七、《xx公司志》出版發(fā)行。
xx年xx月，我們以隆重、簡樸、務實的形式慶祝了公司成立xx周年，編纂并出版發(fā)行了《xx公司志》，總結和傳承了礦區(qū)優(yōu)秀文化基因，成為又一個文化精品，也是迄今第一部完整記載黃陵礦區(qū)建設發(fā)展歷程的“百科全書”。
八、黨建工作通過國際質量標準認證。
黨建與宣傳思想工作精彩紛呈。經過兩年的努力，公司形成了一套完整的黨建質量管理體系，于今年9月通過了iso9001國際質量標準認證，進一步提升了黨建工作規(guī)范化、程序化、科學化水平。
九、崗位管理文化日臻完善。
xx年，公司以創(chuàng)建“五精”崗位(現(xiàn)場)為抓手，通過試點先行、典型引領，全面推行“五精”崗位(現(xiàn)場)管理，打造了一批“黨支部五精示范現(xiàn)場”和“黨員五精示范崗”，深化了崗位管理文化建設，豐富了崗位管理文化內涵，推動了企業(yè)文化建設邁上新臺階。
十、公司社會影響力大幅提高。
公司先后四次代表xx集團在全國或全省交流企業(yè)文化建設、黨建思想政治工作、崗位精細化管理、弘揚社會主義核心價值觀的成功經驗;先后獲得了全國石油和化工新聞宣傳先進單位、全省知識產權戰(zhàn)略實施工作先進集體、xx省企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位等榮譽稱號;并被確定為國家級兩化融合管理體系貫標試點單位，成為陜西能源系統(tǒng)唯一一家入選單位。
這十大亮點，必將在黃陵礦業(yè)公司發(fā)展史上留下濃墨重彩的一筆。
成績的取得，得益于xx集團的正確領導，得益于社會各界的大力支持，更得益于全體職工的聰明才智和辛勤勞動。在此，我代表公司黨政工向與會代表及全體干部職工家屬表示最親切的慰問和衷心的感謝!
同志們，xx年即將過去，當我們?yōu)槌煽兏械綒g欣鼓舞時，更應該清醒地看到，新的一年形勢嚴峻、任重道遠。黨的十八屆四中全會和中央經濟工作會拉開了我國新一輪經濟發(fā)展和國企改革的序幕。聰者聽于無聲，明者見于未形。我們要審時度勢，順勢而為，著眼未來，謀定后動，全面深化改革，推動升級轉型，促進企業(yè)科學穩(wěn)定發(fā)展。
一是迎接新常態(tài)、認識新常態(tài)。
新常態(tài)這個詞最早是美xx公司一個高管在xx年提出來的，他認為金融危機之后經濟處于一個蕭條的、困難的、低速前進的狀態(tài)。xx月xx日至xx日召開的中央經濟工作會全面闡釋了我國經濟增長新常態(tài)，我國經濟正在向形態(tài)更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，呈現(xiàn)出三個特點：經濟增長速度正從高速轉向中高速，經濟發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優(yōu)增量并存的深度調整，經濟發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉向新的增長點。
當前，我國宏觀經濟正在經歷經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加階段。同時，新修訂的《環(huán)境保護法》x年x月x日施行后，國家監(jiān)督、保護、改善環(huán)境及防治污染的力度將會更大，這對煤炭、煤化工行業(yè)的影響尤為明顯。具體到黃陵礦業(yè)，我們要面對三個新常態(tài)。
其一，煤炭市場“寒冬”仍在延續(xù)。根據中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布的煤炭經濟運行情況，目前有8個省區(qū)煤炭全行業(yè)虧損，全國煤炭企業(yè)虧損面高達70%以上。煤炭市場形勢為何如此嚴峻，其主要原因是宏觀經濟環(huán)境波動，煤炭需求量下滑;“黃金十年”期間投資建設的礦井，如今開始釋放產能，全國煤炭產量嚴重過剩;國家環(huán)保力度的加大、低碳經濟的發(fā)展、新能源的開發(fā)和利用，國際石油價格“跌跌不休”，加上價格低廉進口煤的沖擊，對傳統(tǒng)能源行業(yè)，特別是煤炭行業(yè)造成很大影響。雖然國家出臺了調控煤炭總量、優(yōu)化布局、控制進口等一系列救市政策，但預計短時間難以見效。
其二，企業(yè)內部產業(yè)與單位之間發(fā)展不平衡。對于內部產業(yè)而言，公司的煤炭、發(fā)電、鐵運等產業(yè)在市場“寒冬”里依然保持著較強的盈利能力，但是受房地產調控、鋼材市場疲軟、焦炭供需失衡、價格反彈無力等方面影響，公司的焦炭產業(yè)發(fā)展遇到困難。對于內部單位而言，由于歷史原因，各單位之間發(fā)展不平衡。下一步，我們要認真做好“四礦一公司”平穩(wěn)移交后的企業(yè)發(fā)展要素整合、管理磨合、文化融合，以及相關制度、體制、機制的理順等工作，妥善處理好蒼村煤業(yè)和石炭溝煤礦的關閉問題、人員的分流問題。
其三，安全生產面臨的困難和壓力不斷增大。近年來，公司的安全生產遇到了前所未有的困難，在礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板“五害俱全”的情況下，又增加了油型氣、油氣井的威脅。同時，隨著“四礦一公司”的移交，煤化工、電廠三期等新興產業(yè)的投產，許多新技術、新設備、新工藝的應用，給公司安全生產帶來了很大壓力和難度。面對這些新常態(tài)下的問題，我們必須抓住根本，找準根源，從長計議，集中力量，逐個解決。同時要迎接新常態(tài)，認識新常態(tài)，在新常態(tài)下重塑新動力、贏得新希望、取得新成就、實現(xiàn)新跨越。
二是適應新常態(tài)、把握新常態(tài)。
循環(huán)經濟園區(qū)基本建成之后，下一步如何走、朝哪個方向走，已經成為公司面臨的一個非常重要的問題。新常態(tài)下，我們必須更新發(fā)展理念，調整發(fā)展思路，轉變發(fā)展方式，在經營市場化、生產智能化、產品標準化、服務規(guī)范化、管理精細化上下功夫，推動企業(yè)由規(guī)模擴張向質量效益型轉變，向改革、技術、品牌、管理要效益，實現(xiàn)穩(wěn)中求進。
首先是全面深化改革，向改革要效益。改革是整體性的、全局性的，是公司上下聯(lián)動的，有的改革是牽一發(fā)而動全身的。我們要認真思考自己的定位、功能、發(fā)展思路、管理模式、管理方法和管理制度，從公司的發(fā)展戰(zhàn)略和整體利益出發(fā)，不斷完善體制機制，推動企業(yè)升級轉型，釋放改革紅利。
第二是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，向技術要效益。實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，是中央高瞻遠矚做出的重大戰(zhàn)略決策。我們要堅持“科學技術是第一生產力”的方針，推動公司各產業(yè)核心技術不斷進步，全面提升技術裝備水平，依靠高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，降低勞動強度，保障安全生產，提高企業(yè)效益。
第三是加強產品質量管理，向品牌要效益。日本經營之神松下幸之助說：“對產品質量而言，不是100分就是0分?！蔽覀円M一步增強質量意識，大力宣貫“產品體現(xiàn)人品，質量就是生命”的理念，堅決摒棄“重產量、輕質量”的思想，堅持生產標準化和高性價比產品，把公司所有產品鑄造成精品，打造成客戶心中的“名牌產品”，凸顯黃陵礦業(yè)品牌效應，贏得市場份額，特別是贏得市場“寒冬”中的份額。
第四是注重降本增效，向管理要效益。要進一步增強憂患意識和危機意識，牢固樹立過緊日子的思想，從節(jié)約一張紙、一度電、一滴水做起，自覺養(yǎng)成降本增效、開源節(jié)流、勤儉辦企的好習慣，真正把科學有效降低成本作為企業(yè)管理的一項根本任務，增強全方位的成本意識，堅定不移地加強成本管理，全面提高企業(yè)經濟運行質量。
新常態(tài)會伴隨著新矛盾、新問題，有些是浮在水面的，有些是沉入海底的，有些是暫時的，有些是長遠的，但這些矛盾和問題不會立刻解決、瞬間消失。因此，我們不能急功近利地冒險蠻干，更不能缺少理性地到處亂撞，只有把時不我待的干勁與靜水流深的穩(wěn)勁結合起來，才能積小勝為大勝、積跬步致千里。
同志們，不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。新常態(tài)下，我們必須認真?zhèn)鞒泄緓x年優(yōu)秀文化，總結科學發(fā)展經驗，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力為公司打造“四個示范”、實現(xiàn)綠色強企夢想賦予新的時代內涵，催生新的發(fā)展動力。
一、凝心聚力、主動而為，全力打造循環(huán)經濟示范。
發(fā)展循環(huán)經濟是我國的一項重大戰(zhàn)略決策，是落實黨的推進生態(tài)文明建設戰(zhàn)略部署的重大舉措。對于黃陵礦業(yè)而言，實施循環(huán)經濟戰(zhàn)略，是加快轉變經濟發(fā)展方式，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、和諧發(fā)展型企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，也是深化生態(tài)文明建設，抵御煤炭市場“寒冬”，完成百億產值目標，實現(xiàn)綠色強企夢想的必由之路。
(一)釋放能量，抵御煤炭市場“寒冬”
xx年以來，黃陵礦業(yè)從初期的單一煤炭生產，逐步發(fā)展為煤、化、電、路、建筑建材、生態(tài)果蔬等豐富多元的產業(yè)結構。面對煤炭市場持續(xù)低迷的新常態(tài)，我們必須堅持以煤炭開采為主體，以煤化工為主導，大力發(fā)展循環(huán)經濟，延長產業(yè)鏈，提高附加值，走一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。必須在發(fā)揮煤炭產業(yè)優(yōu)勢的基礎上，最大限度地釋放新建成的循環(huán)經濟項目產能，形成產業(yè)集群的協(xié)同效應。
(二)綠色發(fā)展，保護礦區(qū)碧水藍天。
“保護生態(tài)環(huán)境，建設綠色家園”是國有企業(yè)新的時代使命和社會責任。我們要牢固樹立“既要金山銀山、也要綠水青山”的生態(tài)環(huán)保理念，認真落實“生產與生態(tài)并重、治理與開發(fā)一體”的發(fā)展思路，積極履行社會責任，在實現(xiàn)固體廢棄物、廢水“零排放”的同時，加快瓦斯發(fā)電和電廠脫硫脫硝改造項目推進，實現(xiàn)氣體的達標排放，做到“煤礦不見煤，采煤不燒煤”，使傳統(tǒng)的高碳產業(yè)變?yōu)榈吞歼\行，徹底顛覆人們對傳統(tǒng)煤炭企業(yè)“臟、亂、差”的印象，真正把黃陵礦區(qū)建成一個充滿生機的綠色生態(tài)園區(qū)。
(三)循環(huán)發(fā)展，做強做優(yōu)黃陵礦業(yè)。
我們要充分依托礦區(qū)煤炭資源、人才隊伍、技術裝備、經營管理、企業(yè)文化、質量品牌等各方面優(yōu)勢，加快循環(huán)經濟園區(qū)建設進度。雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)要全力以赴做好技改工作，提升煤炭產能;煤化工公司要以合成氨項目投運為契機，堅定戰(zhàn)勝困難的信心，尋找新的利潤增長點，發(fā)揮焦化聯(lián)產、原料成本、混合所有制、運輸?shù)葍?yōu)勢，全力以赴把煤化工公司管理好、經營好、發(fā)展好;白石煤化工項目籌建要加快進度，力爭在明年上半年完成項目的可研報告、相關資質性文件的編制和審批，下半年完成項目的初步設計和部分土建工程;煤矸石發(fā)電公司要結合三期項目運行情況，進一步完善相關制度，狠抓安全管理，強化人員培訓，確保生產經營工作健康開展;鑫橋公司要做好加氣砌塊和粉煤灰磚的銷售工作，提高產品質量，拓寬銷售市場。我們要清醒地認識到，整個循環(huán)經濟園區(qū)建成后，每噸黃陵煤帶來的產值將由原來的350多元提升到700-800元。隨著二號煤礦具備增產條件，“四礦一公司”的加入，煤化工公司的發(fā)力，電廠三期的投運，建筑建材等其他產業(yè)的發(fā)展，以及產業(yè)結構的不斷調整和優(yōu)化，公司在已經具備完成百億產值的潛能。邁上百億產值這個臺階，對于黃陵礦業(yè)的發(fā)展具有里程碑意義，這也是公司由規(guī)模擴張型向質量效益型轉變、由做大向做強做優(yōu)轉變的標志。同時，我們還要順應國家相關政策，積極申報國家級循環(huán)經濟示范單位，使公司真正成為全國循環(huán)經濟示范。
二、立足崗位、穩(wěn)步推進，努力打造精細化管理示范。
崗位是企業(yè)組織中的細胞，現(xiàn)場是企業(yè)管理的最前沿。近年來，崗位精細化管理在安全生產、經營管理、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、環(huán)境優(yōu)化等方面發(fā)揮了重要作用，效果十分顯著。這說明我們經過多年的探索和實踐，找準了破解企業(yè)發(fā)展難題、提升職工技能素質、提高企業(yè)管理境界、推動企業(yè)健康發(fā)展的重要抓手，更說明我們緊緊抓住崗位精細化管理不動搖、不懈怠的做法是完全正確的。這些管理經驗和實踐成果是黃陵礦業(yè)公司一筆巨大的無形資產。下一步，我們要重點做好三個方面工作。
(一)取長補短，不斷提升精細化管理水平。
xx年以來，公司精細化管理在以往“三基”(基礎、基層、基本功)建設基礎上，先后經歷了abc三卡考核、“三工”轉換的起步階段，人本精細化管理六項要素的修煉階段，“5+5”崗位管理文化品牌的塑造階段，崗位價值精細管理模式的實踐階段，“五精”崗位(現(xiàn)場)的打造階段。經過這五個階段的推進，規(guī)范了職工行為，保障了安全生產，降低了生產成本，解決企業(yè)文化與企業(yè)管理兩張皮的問題。但是，經過廣泛調研和客觀分析，發(fā)現(xiàn)兩個問題。
一是基層單位精細化管理水平參差不齊。大部分單位能夠按照公司的統(tǒng)一要求，積極探索和實踐，下大力氣推進精細化管理，但少數(shù)單位對精細化管理重要性的認識仍然不到位，措施不得力，使精細化管理工作有所滯后，造成各基層單位精細化管理水平不一。
二是部分單位對精細化管理內涵的理解不到位。有些單位對精細化管理的認識仍然停留在表層，沒有真正理解精細化管理的重要內涵，沒有將其融入安全生產、經營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新等各個方面，使精細化管理的作用得不到充分發(fā)揮。特別是“四礦一公司”移交之后，由于之前的理念不同、思路不同、做法不同，導致精細化管理工作出現(xiàn)“差異”。各單位要靜下心來查找本單位精細化管理中存在的問題和不足，找準薄弱環(huán)節(jié)，認真學習借鑒先進單位經驗，多措并舉，加以改進，全面提升精細化管理水平。
(二)系統(tǒng)推進，全面實施“五精”崗位(現(xiàn)場)管理。
從xx年開始，我們推行了“五精”崗位(現(xiàn)場)管理，并將創(chuàng)建“五精”崗位(現(xiàn)場)作為黨的群眾路線教育實踐活動的自選動作之一。xx月xx旬，我們專門召開了一次推進會，對前一階段工作進行全面總結;xx月xx旬，又特意邀請了中煤政研會xx副秘書長來公司指導“五精”崗位(現(xiàn)場)管理工作;黨工部結合多次調研情況，從全局的角度制定了《公司推進“五精”崗位(現(xiàn)場)管理實施方案》，今天各位代表也進行了討論。方案下發(fā)之后，基層單位要積極主動，善于創(chuàng)新，對標先進，加大“五精”崗位(現(xiàn)場)管理推進力度，認真制定和落實管理人員包崗位(現(xiàn)場)和推進工作責任追究制度，所有“五精”崗位(現(xiàn)場)必須突出重點，突破難點，做出亮點，抓好基本點、關鍵點和落腳點;機關部室要明確本部門在推進“五精”崗位(現(xiàn)場)管理中的職責，加大監(jiān)管力度。另外，機關部室也要適時推進“五精”崗位(現(xiàn)場)管理。公司將根據推進情況，擇時召開兩種類型的現(xiàn)場會，第一種是誰家落后就在誰家會診;第二種是誰家干的好就推廣誰家的經驗，在公司形成一個“爭先恐后、你追我趕”的良好局面。
(三)以人為本，積極倡導崗位自主管理。
崗位自主管理是企業(yè)管理的最高境界，就是要通過理念滲透、行為養(yǎng)成、素質提升，培養(yǎng)職工主人翁的責任感，健全激勵約束機制，使每名職工都能做到自主安全、自主學習、自主經營、自主創(chuàng)新、自主管理，使企業(yè)實現(xiàn)無事不精細、無人不文明、無處不精彩、無時不完美。通過實施崗位自主管理，職工不斷提高思想境界和素質覺悟，真正把工作變?yōu)閻酆?，把職業(yè)當作事業(yè)，把企業(yè)的規(guī)章制度內化于心、外化于行，把干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值作為人生最高追求，把在崗位成長成才作為最大收獲，發(fā)自內心地、自覺地為公司改革發(fā)展貢獻力量。
三、深化融合、團結協(xié)作，著力打造企業(yè)文化示范。
文化是企業(yè)的靈魂。美國著名管理學家彼得·德魯克在《管理學》一書中指出，管理不僅是一門科學，還是一種文化，有它自己的價值觀、信仰、工具和語言。經過多年來探索和實踐，我們已經形成了獨具黃陵礦業(yè)特色的以實現(xiàn)崗位自主管理為目標的崗位管理文化。今后，我們要在傳承公司xx年優(yōu)秀文化的基礎上，不斷豐富崗位管理文化內涵，使企業(yè)文化建設始終保持一流水平。
(一)協(xié)同互補，形成發(fā)展新優(yōu)勢。
xx礦業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在已經是一個多元產業(yè)并存的“大家庭”了。在這個集體的方陣中，每個單位都扮演著不同的角色。在今后的改革發(fā)展中，各單位要提高思想境界，發(fā)揚團結協(xié)作精神，在公司文化大旗的統(tǒng)領下，明確自己的定位，找準自己的坐標，加強單位與單位、人與人之間的協(xié)作，公司上下統(tǒng)一思想、統(tǒng)一理念、步調一致，營造“互補、合作、共贏”的發(fā)展氛圍，努力開創(chuàng)氣出一孔、水流一注、凝聚力量、矢志奮斗的新局面。
同時，我們要認識到，“四礦一公司”的平穩(wěn)移交僅僅是個良好的開端。xx年，“四礦一公司”將全面納入黃陵礦業(yè)公司整體經營管理，核心制度和考核辦法保持一致，具體問題還要具體分析，區(qū)別對待，既尊重歷史、兼顧現(xiàn)實，又體現(xiàn)管理的整體性、原則性和靈活性。要通過推進崗位管理文化建設，宣貫黃陵礦業(yè)《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》，加快與公司企業(yè)文化的融合。同時要充分利用公司各方資源優(yōu)勢，形成新的經濟增長點。尤其是一號煤礦、二號煤礦要著眼于支持幫助瑞能煤業(yè)和雙龍煤業(yè)，建立長期的互檢、互學、互幫、互動機制，充分發(fā)揮“1+12”的協(xié)同效應，形成企業(yè)發(fā)展的強大合力。
(二)人才強企，實施素質提升工程。
企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得成功，就必須從提高全員素質入手，培育一支品德優(yōu)良、素質過硬的干部職工隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供人才保障。
一是加強領導班子建設。一個好的領導班子，首先要精誠團結。團結是領導班子的生命，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。其次要勤奮學習。只有把學習當做一種生活態(tài)度、一種責任擔當、一種精神追求，才能不斷提高班子的素質，拓寬班子的視野。三要求真務實。班子成員要嚴字當頭轉作風，實字為先干事業(yè)，突出細字抓管理，特別是在落實工作時，必須身先士卒、以身作則、靠前指揮、一抓到底。四要開拓創(chuàng)新。善于根據事物發(fā)展的客觀規(guī)律推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。
二是加強干部隊伍管理。毛主席說過：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，各項工作目標是否能夠落實，關鍵在于我們的干部。因此，如何建設一支素質高、作風硬、能力強的干部隊伍，是各級領導班子必須認真思考的一個問題。
一要認真學習系列講話精神，堅定理想信念，提高推動企業(yè)改革與發(fā)展的能力和水平。要善于用延安精神改造自我，把堅定正確的政治方向作為人生的方向盤，把弘揚實事求是的思想路線作為人生的出發(fā)點，把發(fā)揚艱苦奮斗的精神作為人生的立足點，把堅持全心全意為人民服務的宗旨作為人生的落腳點，用延安精神改造自己的主觀世界，以常人的良心自責，以黨員的黨性自律，提升人生新境界，創(chuàng)造工作新業(yè)績。同時要真心實意愛企業(yè)，真情實感為員工，真才實學帶動人，真抓實干謀發(fā)展。
二要提高執(zhí)行力。保證改革措施落實到底，關鍵是執(zhí)行力。強調：“狠抓落實、善抓落實，不折不扣、完全到位的執(zhí)行力，是新時期做好各項工作的前提。大政方針確定后，關鍵就是在于執(zhí)行力如何?！敝髽I(yè)家李嘉誠認為，一個成功的企業(yè)，20%在策略，80%在執(zhí)行。干部必須增強責任心，以遵守規(guī)范、履行義務、承擔責任的自覺態(tài)度，做到有令必行、有禁必止、政令暢通。
三要加強干部績效考核，認真推行干部考核評價和末位淘汰制。黨工部、紀委、人力資源部必須定期對干部的政治業(yè)務素質和履行職責情況進行考察、核實、評價和民主測評，將考核評價、民主測評結果作為調整、使用和培養(yǎng)干部的重要依據，對不守紀、不作為、不進取、不為民，以及品行不正、推諉扯皮、效能低下的干部給予誡勉談話或末位淘汰，形成能上能下的用人機制。對在同一崗位工作5年以上的干部，要適時進行輪崗交流，注重培養(yǎng)復合型干部。
三是全面提升職工素質。要加強職工隊伍建設，將“法治”與“德治”相結合，使制度規(guī)范和道德約束相輔相成;將“德育”與“智育”相結合，提高職工道德水準;將“紀律”、“他律”與“自律”相結合，營造以我為主、自覺學習、自主成才的濃厚氛圍;將“傳承”與“創(chuàng)新”相結合，既要繼承傳統(tǒng)美德，用圣人先賢的言行來熏陶職工，又要弘揚時代精神，用身邊先進的人和事來引導職工。要大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強“四德”教育和感恩教育，開展“崗位描述”、“三功兩素”修煉、全員創(chuàng)新活動，提升職工業(yè)務素質、道德素養(yǎng)和文明程度。要堅持“人盡其才，才盡其用”的理念，通過公開競聘、技能競賽、技術比武等形式，培養(yǎng)人才、展示人才、激勵人才，為不同的人才創(chuàng)造不同的成長渠道?？傊?，我們要通過實施全員素質提升工程，培育“對待工作勤奮、對待公司敬業(yè)、對待事業(yè)忠誠、對待自己自信”的優(yōu)良風氣，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，構建簡單誠實的人際關系，使黃陵礦業(yè)人學習自覺、崗位自主、生活自信、人生自豪。
(三)爭創(chuàng)一流，實現(xiàn)“陜煤黃礦”的華麗轉身。
《論語》中講：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下”。具有爭創(chuàng)一流的意識，才會干出一流的業(yè)績。精神振奮則百事俱興，形神怠弛則百事俱廢。我們必須保持志存高遠、昂揚向上的精神狀態(tài)，不甘落后、不甘平庸，將追求一流當成一種文化、一種境界、一種態(tài)度。我們要珍視作為陜煤化集團一張靚麗名片的榮譽，努力成為中國煤炭工業(yè)的標桿企業(yè)。xx年xx月xx日，國家安全生產監(jiān)督管理總局副局長王德學、總工程師王樹鶴同志來公司調研時，對黃陵礦業(yè)的工作給予了高度評價，同時也寄予了更高期望，這不僅是一種贊許，更重要的是一種鞭策。我們要以籌建煤炭工業(yè)國家智能化煤礦安全技術創(chuàng)新中心為契機，集全公司之力從智能化水平、綜合管理、規(guī)范標準、職工素質、安全生產、生活環(huán)境等方面，將一號煤礦打造成全國典型示范，將二號煤礦打造成千萬噸級煤礦標桿，推動雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)成為中型礦井標桿，帶動煤化工、發(fā)電、物流、建筑建材等產業(yè)板塊達到行業(yè)一流水平，鑄就“黃陵礦業(yè)”品牌，提升企業(yè)綜合實力，積極申報爭取中國工業(yè)大獎，促使黃陵礦業(yè)成為行業(yè)名片，實現(xiàn)“陜煤黃礦”的華麗轉身。
四、開拓創(chuàng)新、勇于擔當，奮力打造和諧發(fā)展示范。
和諧，是中華民族的主旋律，是當今社會的最強音，是實現(xiàn)綠色強企夢想的必然要求。推動企業(yè)和諧發(fā)展，安全是關鍵，黨建是保障，和諧礦區(qū)建設是落腳點，目標是讓企業(yè)成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、學習進步的校園;讓職工快樂工作，幸福生活，共享人生出彩機會。
(一)加強安全管理，為和諧發(fā)展奠定基礎。
沒有安全，就沒有一切。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們必須時刻緊繃安全弦，不能有任何麻痹思想和僥幸心理。對于職工而言，要牢固樹立“安全至高無上”的理念，增強“安全為了自己、依靠自己、人人負責”的意識，不折不扣地執(zhí)行安全法規(guī)、標準和制度，杜絕“三違”現(xiàn)象和習慣性違章，實現(xiàn)安全自主管理;對于干部而言，要始終把安全管理作為首要任務來抓，越是在市場困難的時候，越不能放松管理，越不能有任何閃失;對于單位而言，要切實增強紅線意識，把安全工作始終放在高于一切、重于一切、先于一切、影響一切的突出位置，認真落實“干部走動式管理”、“隱患排查治理”、“雙險雙控”、“機環(huán)雙檢”等管理措施，著力提高安全管理水平，確保公司長治久安。
(二)加強黨建工作，為和諧發(fā)展提供保障。
新常態(tài)下加強黨建工作，一是堅持黨的群眾路線不動搖。《黨章》中明確表述，“黨在自己的工作中實行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。”我們要鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，任何時候，都要把“為民、務實、清廉”的價值追求深植于黨員的思想和行動中，消除職工群眾的疑惑和顧慮，密切黨群干群關系。
二是提升黨建工作科學化水平。各級黨組織和工會組織要認真探索和研究新常態(tài)下的黨建和群眾工作思路、方法和途徑，以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織為目標，把學習、服務、創(chuàng)新三者有機結合起來，加強黨建質量管理體系建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三是狠抓黨風廉政建設。以來，黨中央全面加大反腐力度，先后查處了一大批大案要案。作為國企，紀檢監(jiān)察部門要加強廉潔風險防控管理，仔細排查廉潔風險點，認真制定廉潔風險防控措施;嚴格防范干部履職、項目審批、資金使用等環(huán)節(jié)和工程建設、招標議標、物資采購等領域的腐敗問題;充分發(fā)揮預防職務犯罪教育基地作用，定期組織干部深入基地接受教育，引導干部潔身自好、抵制誘惑，做到警鐘長鳴。
四是加強宣傳思想工作。要堅持“團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳報道”的方針，不斷鞏固和壯大主流思想輿論，研究新媒體時代宣傳思想工作的特點規(guī)律，傳遞好聲音，弘揚主旋律，凝聚正能量，推動企業(yè)邁上新征程，走向新時代，鑄就新輝煌。
(三)加強和諧礦區(qū)建設，為和諧發(fā)展注入新動力。
我們要按照“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，想方設法解決職工群眾關注的熱點難點問題，進一步完善生活和娛樂設施，優(yōu)化、美化、綠化人居環(huán)境，提高黃陵礦業(yè)人生活質量和幸福指數(shù)。工會組織要以維護和保障職工群眾合法權益為宗旨，深入開展“送溫暖”、金秋助學、扶貧幫困等活動，幫助職工群眾解決實際困難。要充分發(fā)揮文體中心作用，大力開展職工喜聞樂見的群眾性活動。團組織要結合個人特點，幫助青年職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，組建青年志愿者服務隊，引導青年職工在礦區(qū)建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值。生活后勤、行政管理、應急救援和治安保衛(wèi)等部門要協(xié)調聯(lián)動開展環(huán)境衛(wèi)生、交通治安和火災預防綜合治理，為職工群眾營造一個安全、舒適、溫馨的生活環(huán)境。同時，要進一步加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調，推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，實現(xiàn)人與人、人與企業(yè)、企業(yè)與地方的和諧，實現(xiàn)黃陵礦業(yè)公司和諧發(fā)展。
同志們，新的一年，我們要牢記組織的重托、企業(yè)的使命和職工的期盼，開啟科學發(fā)展的新引擎，堅持循環(huán)經濟戰(zhàn)略不動搖，堅持精細化管理不懈怠，堅持企業(yè)文化建設不懷疑，堅持和諧發(fā)展不折騰，打造“四個示范”，實現(xiàn)綠色強企夢想，開創(chuàng)公司改革發(fā)展新局面，為陜煤化集團建設中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)作出新的更大貢獻!
謝謝大家!
油田安全講話篇十
**油田是一個從事石油和天然氣勘探開發(fā)生產的企業(yè)，是中國石化集團公司下屬國有大型企業(yè)，2009年生產原油***萬噸、天然氣***萬立方米，是中國南方陸上最大的石油工業(yè)生產基地。油田是一個沒有圍墻的工廠，生產過程存在高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等特點。作業(yè)環(huán)境復雜，危險程度高，事故發(fā)生概率大，且事故后果極易放大和激化，稍有不慎就有可能產生多米諾效應，導致連鎖反應，影響油田正常生產、生活秩序和社會穩(wěn)定。多年來，***油田各級領導干部和職工十分重視消防安全工作，取得了油田成立三十一年來沒有發(fā)生重大消防安全事故的好成績。
1、加強組織領導，嚴格落實消防工作責任制。多年來，***油田不斷探索消防管理工作的新路子，牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的消防理念，建立消防長效管理機制，明確單位主要負責人是本單位消防工作第一責任人，對本單位消防工作負總責，堅持重大火災事故一票否決制。堅持“預防為主”的工作方針,健全組織管理網絡，結合單位實際，明確職能部門的消防職責，把消防工作納入本單位雙文明建設的總體規(guī)劃，與職能部門、基層隊(站)簽訂的生產經營、安全承包或綜合治理責任書，明確有消防安全工作要求。做到消防安全與生產經營、安全穩(wěn)定工作同計劃、同布置、同檢查、同考核、同獎罰。定期召開的消防安全工作會議，單位負責人認真聽取職能部門的消防工作專題報告，分析存在的問題，研究解決辦法。
2、加強消防設施建設，為油田消防安全提供堅強保障。***油田不斷加大消防專項資金投入，提升了生產裝置防火防爆的本質安全度。先后在劉陸大站、黃四原油庫、崔莊聯(lián)合站等重點油氣站庫投入800萬元改建消防固定系統(tǒng)。投入200萬元購置移動消防炮、防火隔熱服、空氣呼吸器等器材裝備配備到一線基層站庫，提高了基層站庫的自防自救能力。確保油田在今年未發(fā)生一起重大火災事故，為油田創(chuàng)造了良好的消防安全生產環(huán)境。同時還加強了專職消防隊伍建設，油田消防支隊，下轄五個消防中隊，有各類消防車17臺，機動消防泵5臺，專職消防隊員115人，消防支隊實行武警消防部隊管理模式。油田還投入500萬元，為專職消防隊購置了大型消防車、機動消防泵、個人防護器材等裝備，提升了專職消防隊伍整體滅火作戰(zhàn)能力。
2、加強日常消防安全宣傳，提高職工家屬的防火意識。在職工家屬中樹立天天都是“119”的觀念，大力開展了一系列具有油田特色的消防宣傳“進站庫、進工地、進井場、進小區(qū)”活動。
由局安全處、宣傳部、綜治辦等部門牽頭，通過電視、廣播、報刊、版報等宣傳形式，持續(xù)開展職工消防宣傳教育月、百日安全活動賽、“119”消防宣傳周等宣傳活動。在施工工地顯要位置，設置消防宣傳欄，在施工人員居住點設置消防器材箱，定期對施工人員進行消防知識講座，使消防安全意識隨著宣傳的深入而滲透到工地的每個角落。在進井場的宣傳活動中，通過流動板報、消防宣傳圖片、消防知識講座、初起火災撲救演練等形式，提高了井場職工的自防自救能力。在進小區(qū)宣傳活動中，針對住宅生活小區(qū)火災特點，印制了《家庭防火小手冊》兩萬多份，發(fā)放到油田小區(qū)居民手中，引導居民養(yǎng)成良好的用火用電習慣。在今年“119”宣傳周期間，揚管中心在小區(qū)內組織了滅火體驗和逃生演練等活動，使小區(qū)居民在寓教于樂的過程中，學到了不少消防常識。
1、樹立全員消防理念，推進義務消防隊的發(fā)展。加強義務消防隊伍的建設，油田現(xiàn)有義務消防隊40余支，800余人，分布在油區(qū)的各個角落，實現(xiàn)了基層隊都有義務消防隊。每年組織兩次義務消防隊骨干到專職消防隊進行技能培訓。重點開展熟悉技術裝備操作、固定消防設施維護、保養(yǎng)和使用、崗位災害事故處置程序和對策及崗位災害事故處置預案演練。通過檢查、考核、競賽等途徑檢驗效果，支隊和中隊兩級督導員還堅持每季對全油田40多個基層單位的義務消防隊進行巡回檢查督導，采取現(xiàn)場提問、現(xiàn)場操作、實地演練和模擬處置突發(fā)事件的形式，確保義務消防隊把時間訓夠、人員訓滿、內容訓全、技術訓精。在***油田組織的義務消防員競賽中，來自13個基層單位的39名義務消防員在利用干粉滅火機(器)滅油盆火、兩盤水帶連接消防栓射水打靶、配戴空氣呼吸器往返跑、選擇滅火劑滅火4個競賽項目中展開激烈角逐，充分展現(xiàn)了訓練成果。
2、開展經常性的消防演練，提高防火滅火實戰(zhàn)能力。凡是一、二級重點防火單位(部位)，都制定了消防“三案”，5千方拱頂和1萬方浮頂油罐是一罐一案。為了提高滅火預案的針對性、實用性和技術數(shù)據的準確性，結合各重點防火單位(部位)的情況，經常組織職工學習滅火預案，定期開展滅火實戰(zhàn)演練。每次演練都制定出貼近實際，方便實戰(zhàn)操作的演練方案。對一級重點防火單位(部位)滅火演練每年不少于2次，對二級重點防火單位(部位)滅火演練每年不得少于1次。積極組織消防火災應急預案實戰(zhàn)演練。今年六月份，油田在試采一廠輸油一隊聯(lián)盟莊大站開展了火災應急預案實戰(zhàn)演練。局長、分公司經理，分公司副經理及相關單位近50人現(xiàn)場觀摩。這是油田組織的一次隊、廠、油田三級聯(lián)動實戰(zhàn)演練，來自一廠輸油一隊、一廠應急指揮中心、真武消防中隊、邵伯消防中隊等60余人參加了演練。整個演練緊張有序，取得了預期效果。
油田安全講話篇十一
習在全國文藝工作座談會上強調，實現(xiàn)“兩個一百年”目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，文藝的作用不可替代，文藝工作者大有可為。對吉林油田來說，五十多年積淀產生的石油文化，深廣醇厚，其傳播與弘揚的意義自不待言。尤其當今天吉林油田進入全面深化改革的攻堅期，以“改革創(chuàng)新、科學求實、艱苦樸素、無私奉獻”為核心的新艱苦奮斗精神的提煉與叫響，對油田文藝工作者提出了更多的期待與更高的要求。石油文化的發(fā)達與否，直接關系到油田的改革動力與前進步伐能否持續(xù)強大與有力?；诖耍蛊D苦奮斗精神在全員中間入腦入心，將艱苦奮斗精神轉化成全員實踐，轉化為投身改革、攻堅克難的實際行動，不僅是油田文藝工作者能夠做到的，更是油田文藝工作者必須做到的。apec峰會上習總說，“我們有責任為本地區(qū)人民創(chuàng)造和實現(xiàn)亞太夢想?！边@體現(xiàn)了一個負責任大國的風范和歷史使命感。同理，石油文化的壯大與發(fā)展，絕非是某個部門或某些名人單打獨斗的事，理應是所有文藝工作者的份內之事。
時間有限，我今天只拋出三個問號與大家交流，實際上，這些問號也涵蓋了石油文學不發(fā)達的部分原因。這些問題，有的希望公司機關部門能夠給予統(tǒng)籌考慮，有的需要作家和文學愛好者們共同思考。
習總講話中，我們首先看到的是“兩個一百年”的奮斗目標。有了明確的奮斗目標，中心思想才不會跑偏，發(fā)展路徑才不會走歪。文學創(chuàng)作的首要任務，同樣是目標建設：我們要寫什么?這既是作家的思考點，更是需要公司從整體上把握和定位的重大課題。文化處編輯《員工故事》，一聲號令，就搜集到這么多好故事，可見，掌舵者的大思路從來都是一錘定音。
從石油文學的整體創(chuàng)作方向來看，我個人認為，指導思想應該是圍繞公司發(fā)展大計，核心是充分展示豐富多彩、別具一格的吉林石油文化。針對文學創(chuàng)作的獨特性，我覺得可以嘗試從精神、制度和物質這三個文化支柱進入。精神文化，主要是油田幾十年來形成的企業(yè)精神、被廣大員工創(chuàng)造并踐行的深刻理念以及吉林石油人昂揚向上的精氣神;制度文化，主要是油田多年來的制度變遷及其變遷背景，這些制度在歷史中的應用、在油田內外部的廣泛影響等;物質文化，主要應該是各個時期吉林石油人的生活場景、生活內涵，特別是今昔生活的巨大差異感。至于具體體裁和題材，我想，作家們是不是應該創(chuàng)作出具有吉林油田濃郁地方特色和工業(yè)特色的長篇小說、影視劇本和傳記文學呢?更多的文藝愛好者，是不是應該努力挖掘身邊的好故事，提供更豐富多彩的文章體裁、更引人入勝的文學故事?我只是拋磚引玉，最終應該從哪里入手、向哪里深入，決定權在主管文學創(chuàng)作的部門、文學組織以及廣大油田作家、文學愛好者。
第三，平臺建設。同紅紅火火、眾人矚目的其他文藝類別相比，石油文學創(chuàng)作隊伍現(xiàn)在是一盤散沙、單打獨斗。但我看到，僅僅是油田要編輯一本故事集，很多作者的熱情已被調動起來，并且涌現(xiàn)出很多未來不可限量的作者。我更加確信，石油文化的傳播，從一開始就應該不是某幾個人的事情，而應該是人人之事，顯然，在用文學傳播文化這個層面上，油田作者展示得還很不夠。我們是不是應該有個更好的組織?是不是應該有個專業(yè)的刊物?是不是應該與時俱進地創(chuàng)發(fā)一個新媒體比如微信平臺?對文學創(chuàng)作來說，當務之急是作者要站位高，要做到這一點，就必須跳出固有的小圈子，創(chuàng)造一個能夠充分交流和自由碰撞的大圈子，舉個例子，采油廠的作者如果不光了解抽油機，還了解壓裂、鉆探、地質地震，還了解油田深遠的歷史，他就會從小思維變成大思維，就能按自己的思路獨立完成更有深度和廣度的大作品，組織恰恰能夠提供這一切。刊物和微信平臺的作用更是不言自明，我們需要我們的輿論陣地和精神家園，只有立足于家，才能打出名號，這不僅僅是品牌的問題，更是能夠最大程度造勢的關鍵所在。
吉林油田的偉大復興，是一種全方位的綜合實力的提升，既包含經濟硬實力，更應包含文化軟實力。如前所述，文學是文化軟實力的重要體現(xiàn)，就此而言，加強石油文學創(chuàng)作，為吉林油田的大發(fā)展、為中國石油文學的大發(fā)展貢獻更大的力量，本應成為石油夢的應有之義。從七十年代的“五上”到后來的“主動加壓”，再到今天全新內涵的“艱苦奮斗”，企業(yè)精神的出臺無不是為了吹響每一個時期的戰(zhàn)斗號角，為了當時特殊的背景、環(huán)境、方向而凝心聚力、激發(fā)斗志，但我們先要弄清一個概念：我們有非常好的企業(yè)精神，更有非常精細的企業(yè)制度，但文化的范疇顯然要比精神和制度更廣泛、更細致入微。制度可以一夜間弄出來，文化呢?民國初年，多黨制、議會民主、司法獨立都有，宋教仁被刺，上海地方法院可以傳到庭問詢，制度這么好，為什么后來搞得那么糟?沒有形成維護這套制度的文化!沒有三代以上的滲透和傳承，文化不可能真正的形成。而吉林油田發(fā)展到今天，三代已至，文化初成，弘揚主旋律、歌頌新生活，難道不正是作家們的光榮使命和當務之急嗎?與如火如荼的其他文藝創(chuàng)作成果相比，我們的文學創(chuàng)作相形見絀;與震撼人心的吉林油田大發(fā)展相比，我們的文學創(chuàng)作更應奮起直追!
基于此，現(xiàn)在，正是油田文藝創(chuàng)作的好時代，更是油田作家當仁不讓、大顯身手的好時代。開路者是神圣的，因而理應覺得自豪;開路者是幸運的，因而更應抓住機會。用飽滿充沛的激情展示恢弘無比的艱苦奮斗傳統(tǒng)，用創(chuàng)業(yè)永恒的執(zhí)著唱響新時期的艱苦奮斗精神，用叫得響的作品為石油文化的發(fā)揚光大做出義不容辭的擔當，作家應該為能夠身處吉林油田歷史的黃金時代而深感慶幸，并著實努力!
油田安全講話篇十二
同志們：
剛才，聯(lián)經理對油田生產經營和改革發(fā)展工作進行了總結和部署，我完全贊成。總的看，今年以來，油田上下深入貫徹集團公司暨股份公司工作會議精神，堅持以效益為中心，持續(xù)推進五大戰(zhàn)略、四大工程，大力開展先進性教育和“精細管理年”活動，狠抓安全、投資、預算、成本管理，深化改制分流、移交辦社會，實現(xiàn)了“一個提前、兩個控制、三個主動、三個基本穩(wěn)定、四個推進”的良好業(yè)績。
上半年，我們在原油穩(wěn)產困難重重、投資成本缺口壓力前所未有、改革發(fā)展穩(wěn)定任務十分繁重的局面下，實現(xiàn)生產經營平穩(wěn)運行、各項工作順利推進，主要得益于各級組織、各級干部和廣大職工精誠團結、奮力拼搏、無私奉獻，得益于油田發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)實施、精細管理的大力推進。對此，向各級領導干部和全體職工付出的艱辛努力表示崇高敬意!
下面，結合貫徹落實集團公司年中工作會議精神，我再強調五個方面的意見。
一、堅持以油氣資源和市場開拓為龍頭，加快培育和增強生存發(fā)展實力。
作為資源性企業(yè)，謀求生存發(fā)展，主要取決于兩個方面：一是資源，二是市場。這是我們賴以生存和發(fā)展的基礎，是實現(xiàn)職工根本利益的保障。尤其是今年經營壓力前所未有，加快推進油氣資源和市場開拓兩個主戰(zhàn)略，顯得更加緊迫。
要站在油田生存和發(fā)展的高度，推進勘探工作。首先要堅持“五個必須”：必須不斷做精、做細、做實勘探研究;必須持續(xù)推進勘探理論技術的創(chuàng)新和發(fā)展;必須不斷優(yōu)化勘探項目管理，提高勘探成功率;必須制定科學的勘探發(fā)現(xiàn)激勵機制，培養(yǎng)一支高素質的勘探綜合研究人才隊伍;必須爭取集團公司的大力支持，進一步開拓勘探新領域。要立足老區(qū)保穩(wěn)產，重點圍繞泌陽凹陷、南陽凹陷、焉耆盆地開展?jié)摿Ψ治?，確保三級儲量目標的完成，努力尋找優(yōu)質、經濟可采儲量，為開發(fā)穩(wěn)產上產夯實基礎。要加快新區(qū)和海外求發(fā)展，要認真研討分析，抓緊部署落實，力爭早日取得突破，實現(xiàn)油田的戰(zhàn)略接替，為油田中長期發(fā)展開辟新的戰(zhàn)場。
要從維護油田廣大職工群眾的利益出發(fā)，推進開發(fā)工作。牢固樹立“全局一盤棋”思想，頂住壓力，盯緊187萬噸的原油生產目標，強化“產量、安全、成本”三位一體的管理理念，深入推行“一井一策”和“油公司”管理模式，加強生產組織，細化措施方案，全面提高油水井運營能力。上個月我們遭受30年未遇的雷雨和洪水襲擊，原油生產嚴重受創(chuàng)，給我們帶來了新的困難和壓力。要全力抓好生產自救和搶產扶產，把損失降到最低。突出“時間就是產量”，抓緊后五個月，爭分奪秒，克服困難，把損失的產量奪回來，保證原油生產目標順利實現(xiàn)。
要著眼于拓展生存發(fā)展空間和競爭力提升，推進市場開拓。這幾年我們外創(chuàng)市場平均以40%的速度增長，勢頭非常好。特別是上半年，鄂爾多斯、新疆、油氣管道等市場份額強勢增長。在國外市場，首支地震隊征戰(zhàn)國際市場，圓滿完成埃塞俄比亞地震項目，首支大型鉆機中標國際一流的殼牌石油公司，截止昨天順利鉆進9427英尺，創(chuàng)收216萬美元。新增13支隊伍進軍國內外市場，蠟化工產品進入國際市場，設計院、油建公司、錄井公司等外部項目合同提前完成年度計劃，整體情況超過歷年。說明了什么?說明三個方面的事實：其一，各單位外創(chuàng)市場的主動性明顯增強，工作力度明顯加大;其二，我們的技術、服務、質量和信譽不斷提高，越來越得到市場的認可，增強了外創(chuàng)市場的信心;其三，市場不是沒有，而是空間很大，關鍵問題在哪里?在我們自己身上。在于我們的態(tài)度，有沒有外創(chuàng)市場的激情;在于我們的膽略，敢不敢走出去;在于我們的作為，工作做沒做到位。市場需要的是勇氣和開拓精神，是技術、服務、質量和信譽，把握好這兩點，我相信，我們一定能抓住更多的機遇，找到更大的市場，贏得更廣闊的發(fā)展空間。
二、大力推進管理創(chuàng)新，促進管理水平的提高和效益目標的實現(xiàn)。
今年油田生產經營面臨的困難前所未有，既要保儲量、產量，還要控制投資、成本，矛盾十分突出。如何度過這個難關?年初職代會上我們提出大力開展以管理創(chuàng)新為主題的“精細管理年”活動，強調注重細節(jié)，挖掘內部深層次潛力，緩解投資、成本壓力?？偟目?，“精細管理年”活動的開展是卓有成效的，各系統(tǒng)、各個層面、各級組織都動了不少腦筋，想了不少辦法，拿了很多措施，積極付諸實踐，收到了很好的成效，說明大家識大體、顧大局，認認真真履行著責任。同時也說明我們在精細管理、降本減費方面有潛力、有空間、有工作的余地。但也有個別單位在投資、成本管理以及生產經營組織中顯得粗放，眼睛仍盯在上面，主動想辦法克服困難不夠;有的單位安排部署工作時對法規(guī)政策研究不夠，造成工作上的被動。特別是當前成本壓力空前巨大，有的單位還要買車、買設備、要裝修等，顯然與當前的形勢格格不入，說明我們對控制成本的嚴峻性認識不足，思想和意識還沒有真正到位，應當引起我們的反思和高度警惕。
上個月我們集中精力走訪了十幾個單位和一些基層隊站，專門聽取了局財務、審計部門的匯報分析，從面上的情況來看，大部分單位成本控制得不錯。也應該看到，雖然實現(xiàn)了時間過半、目標過半，但我們還有一些成本該進未進的情況，少數(shù)幾個單位的成本費用問題仍比較突出，下半年的成本控制形勢不容樂觀。面對嚴峻的形勢，不外乎兩種可能：一是完成考核指標，拿回效績工資，保證職工收入;二是完不成，效績工資必然扣罰，全體職工的切身利益就要受到損失。經局聯(lián)席辦公會研究，回答是肯定的：就是無論困難再多、壓力再大，儲量、產量、成本指標都必須按照集團公司要求不折不扣地完成，任何幻想都是不切實際的。這里再次明確，除政策因素及不可抗力外，各單位的指標不做調整，年底嚴考核、硬兌現(xiàn)，上不封頂、下不保底，生產成本、管理費降不下來，那只好降人工成本。這也是形勢使然、沒有辦法的辦法。因此，大家不能再有任何“等、靠、要”的想法，一定要認清形勢，切實增強降本增效、精細管理的緊迫感、責任感和自覺性，并將壓力傳遞到每個干部職工，在加大外部市場開拓力度、以增加創(chuàng)收來彌補缺口的同時，堅持在內部挖潛上下功夫，創(chuàng)新管理，精細管理，全面促進管理水平的提高和效益目標的完成。下半年，管理工作要突出五個重點：
一是突出投資、成本控制，深入開展降本減費活動。控制投資和成本是我們今年乃至今后工作的主題。過去一提到投資和成本，相當一部分同志往往認為是計劃、財務部門的事，這種認識有失偏頗。各級領導干部必須徹底轉變觀念、端正思想，把控制投資、降本減費作為份內職責，貫穿于工作始終。要突出預算、投資、成本、物資和人力資源管理等關鍵環(huán)節(jié)和部位，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，集中方方面面的智慧和力量，挖掘深層次潛力，把油田費用支出總額控制牢、降下來，力保儲量、產量、效益等考核指標的完成。同時，創(chuàng)新經濟活動分析管理，由財務部門牽頭，組織專門的工作小組，開展成本調研，設計工作模塊，建立科學系統(tǒng)的成本預算評價考核體系，為明年年度預算奠定基礎。
三是突出加強“三基”建設，夯牢夯實管理基礎。當前基層工作中的一些問題不能不引起我們的重視：制度、標準越訂越多，資料、記錄越來越龐雜(一個采油隊就有145項臺帳記錄)，出現(xiàn)標準不一、重復檢查等情況，基層同志負擔過重、疲于應付、苦不堪言，難以集中精力抓生產經營。在此我要強調，基層的一切工作都要圍繞效率、效益做文章，不能擺虛架子、搞錦上添花。
加強“三基”，要以隊伍資質認證、爭創(chuàng)“金銀牌”隊和“星級站庫”及定編定崗為中心，以成本效益為目的，以業(yè)績考核為手段，以人為本，實現(xiàn)有機結合。要著眼于為基層隊松綁減負，實施管理“簡約化”，對“三基”工作進行認真梳理，理清思路，給予基層隊建設準確定位，制訂不同隊種的建設模板，做到既簡化又規(guī)范，實現(xiàn)簡單與有效的最佳結合。同時要抓好試點，樹好典型，推動“三基”工作扎實有效開展。
四是依法規(guī)范經營管理。市場經濟是法制經濟，我們的管理行為、個人行為一定要在國家法律允許的范圍內來進行，否則就要受到相應的制裁，企業(yè)甚至個人都要為此付出代價。作為領導干部，要增強依法治企意識和自律意識，自覺依法規(guī)范經營，如個人所得稅、勞務費使用等，小事不小，都應該給予足夠重視。特別是土地、環(huán)保、水資源、稅收等敏感性問題，都要認真研究分析，加強與地方政府部門的溝通、協(xié)調，爭取得到理解支持。
五是持之以恒地抓好安全生產。要堅決樹立“一切事故都可以預防，絕大多數(shù)事故通過科學管理都能夠避免”的思想，把管理者的責任履行到位，重點做好基層隊hse建設和重大危險源辨別與控制，在“嚴、細、實、恒”上持續(xù)下功夫，著力營造遵章守紀、我要安全的文化氛圍，打造持續(xù)安全的長效機制。特別是雷雨季節(jié)，對油田生產威脅很大，要把防洪防汛擺在突出位置，進一步細化措施方案，落實搶險隊伍和裝備，加強預演，做好應急準備，防范雷雨、洪水等自然災害的再次襲擊。
三、進一步深化人力資源戰(zhàn)略研究，完善激勵機制。
有人總結管理就是激勵，我非常贊同。怎樣來激勵?目前主要是薪酬，干得好，就得獎賞，這是盤活內部人力資源的重要手段。20xx年以來，我們引入勞動力市場價位，實行以崗位工資為主要內容的“崗效工資制”，使管理、知識、技能、技術等生產要素逐步參與工資分配，建立起崗位靠競爭、工資自己掙、收入憑貢獻的內部分配制度。這些，對激發(fā)人力資源的積極性和主動性產生了積極作用。但必須承認，結構性富余和缺員的問題還沒有根本解決，盤活現(xiàn)有人力資源仍然是當前突出的問題。如何把人力資源的作用和效益充分挖掘出來，這是我們必須認真思考和迫切需要解決的重要課題，也是我們實現(xiàn)降本增效的有效途徑。
要切實加大人力資源戰(zhàn)略研究力度，按照管理、技術、操作三條線，認真盤點各單位人力資源現(xiàn)狀和發(fā)展需求，研究制定科學、嚴謹、切合實際的人力資源發(fā)展規(guī)劃。開展勞動定額測評，科學定編、定崗。把按需定編、定崗納入“三基”工作，完善崗位描述，核定人工成本，制定出先進的人力資源需求和配置計劃，為明年實施新一輪崗位競聘提早做好準備，促進人力資源的合理配置和流動。
四、認清形勢，堅定信心，深化推進改制分流和社區(qū)改革。
20多年來，國有企業(yè)改革走過了漫長的歷程，進行了多種多樣的改革嘗試，包括簡政放權、搞活企業(yè)、利改稅、承包制、股權轉讓、授權經營、重組和關閉破產等形式，并在實踐中形成了深圳、杭州、諸城等改革模式?？偟目?，國有企業(yè)經過多年的艱苦探索，正在從舊體制下的行政附屬物轉變?yōu)槭袌龈偁幹黧w和經營實體。當前改革的方向十分明確，就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式?？梢哉f，國有企業(yè)已經到了非改不可的地步，不改革就跟不上時代步伐，不改革就意味著活力的喪失、體制的落后、制度的掣肘，也就談不上加快發(fā)展。這決不是危言聳聽，而是中央綜合判斷當前形勢得出的結論。改革是歷史賦予我們這一代人的責任，我們必須做改革的堅定推進者和實踐者。
在改革的實現(xiàn)方式上，應該說，移交、關停、合資合作以及改制分流等都不失為有效的辦法，但移交國家有嚴格的范圍限制，合資合作要有合適的對象，關停并撤人員分流又會增加社會就業(yè)壓力。而改制分流則是一個職工不下崗、國有資產不流失、主動權掌握在職工自己手中的好辦法，理應成為首選方式。特別是國家準備把改制分流的優(yōu)惠政策延長至20xx年，更加有利于我們持續(xù)推進這項工作。
同?？偨浝碓趲滋烨暗哪曛泄ぷ鲿h上強調：“允許失敗，但不允許失去機遇”。從我們自身的工作實踐來看，深化改制分流適逢其時。從20xx年南石醫(yī)院改制分流伊始，我們搶抓機遇，克服困難，大膽實踐，經過試點探索、推廣實施、攻堅破難三個階段，改制分流取得了重要突破，無論是改制企業(yè)數(shù)量、資產規(guī)模、分流人數(shù)，還是改制的做法、經驗和實際效果，都走在中石化上游企業(yè)前列，得到總部的肯定和表揚。已改制的21家企業(yè)在擴大市場份額、提高效益、增加就業(yè)等方面均呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢，機制體制轉變后帶來的成效遠遠大于預期。南機廠過去最高年產值3.5億元，去年改制半年就突破4億元，今年要拿下六個億，20xx年要沖刺十個億;亞南公司去年收入增長21%，利潤增長2倍多。今年新改制的企業(yè)也展示出旺盛的生命力：總醫(yī)院日住院病人持續(xù)超過250人，比改制前翻了一番;機械廠抽油機出口墨西哥，油管銷往中石油，對外創(chuàng)收合同已達6000萬元，是往年的3倍，雄心勃勃的向億元目標沖刺，為企業(yè)有史以來第一次;運輸處業(yè)務發(fā)展到鄂爾多斯井隊搬遷市場。南石醫(yī)院不僅效益逐年大幅度攀升，且用工翻了3倍多，由原來的137人增長到510人，吸納大量社會富余人員，擴大了就業(yè)，獲得“全國再就業(yè)先進企業(yè)”稱號;機廠、原電子元件廠業(yè)務擴大，分別增加用工80人和50人。上半年21家改制企業(yè)到帳收入4.2億元，同比增加1.02億元，增長32.27%，展示了強勁的發(fā)展勢頭。實踐證明，改制分流不是萎縮而是發(fā)展，改制企業(yè)不僅自己發(fā)展了，而且是今后為礦區(qū)提供就業(yè)崗位的有生力量。
第三，加快社區(qū)改革步伐，力求盡快實現(xiàn)突破。社區(qū)服務系統(tǒng)改革雖然復雜，但推進這項改革勢在必行。社區(qū)改革要堅持遵循“管理企業(yè)化、經營市場化、服務社會化”原則，講進度，講方法，講策略，力爭在集團公司上游企業(yè)層面率先取得突破。要按照公共服務、社區(qū)服務、社區(qū)經營三大類分別開展內部重組整合，分門別類采取相應對策，年內抓好試點、推廣，明年正式運行;社區(qū)多種經營依據實際情況，力爭20xx年實現(xiàn)改制分流。
五、強化責任，推進礦區(qū)經濟圈和諧協(xié)調發(fā)展。
1、建設和諧協(xié)調的礦區(qū)經濟圈，是我們不可推卸的責任和義務?？茖W發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧。我們這個礦區(qū)經濟圈，既包括上市單位，也包括存續(xù)企業(yè);既包括移交單位，也包括改制分流企業(yè)。大家共同生活在這個區(qū)域，業(yè)務上基本都是圍繞油氣勘探開發(fā)，像經濟鏈條一樣，互相依存，互相關聯(lián)，互相支持。如何妥善處理當前各方面突出矛盾、協(xié)調好各種利益關系，實現(xiàn)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，是我們礦區(qū)經濟圈每個成員共同的責任和義務。
當前比較突出的是油田內部交易和市場保護問題，也可以說是焦點問題，大家都很關注。解決好這個問題需要方方面面取得共識，增進理解，加強協(xié)作。千萬不能固執(zhí)己見，一味強調本單位利益，絕對利益化，那是不行的。無論上市還是存續(xù)，無論改制分流還是移交單位，都要站高一點，看遠一點，牢固樹立大局意識、責任意識、整體協(xié)調發(fā)展意識，自覺從大局和長遠利益出發(fā)，把礦區(qū)經濟圈的和諧發(fā)展當作大家的事，共同遵守“平等協(xié)商、友好溝通、合作多贏、共謀發(fā)展”的原則，推動建立礦區(qū)發(fā)展的協(xié)調機制。
具體工作上，一是上市與存續(xù)要規(guī)范關聯(lián)交易，聯(lián)手技術攻關，構建緊密的戰(zhàn)略伙伴關系;二是要責無旁貸地關心和支持改制企業(yè)發(fā)展，按照“同等優(yōu)先、市場化運作、合同化管理”
原則，切實履行好支持承諾，幫助其利用好國家的稅收、環(huán)保和產業(yè)扶持政策，協(xié)助解決發(fā)展中的問題，使其盡快適應體制改革后的新變化，走上健康發(fā)展的軌道。三是改制企業(yè)在享受“同等優(yōu)先”政策支持的同時，必須承擔責任和義務，提供滿足質量和時效要求的產品及服務;四是所有成員單位共同維護好礦區(qū)的生產穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定，共同建設好礦區(qū)的政治環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境。五是促進合理競爭與創(chuàng)新，共同提高生產效率和經濟效益，增強整體競爭優(yōu)勢，做大礦區(qū)經濟，實現(xiàn)上市與存續(xù)、改制與移交單位、企業(yè)與職工的協(xié)調發(fā)展。
3、兩級機關要在提高執(zhí)行力上做出表率。在先進性教育分析評議階段，基層群眾對機關工作提出1860條意見和建議，歸納分析，大都是工作作風、執(zhí)行力方面的問題，應該引起兩級機關和各級干部的重視和反思。落實到工作實踐中，就是要時刻在思想上、政治上同黨中央、集團公司黨組保持高度一致，樹立“全局一盤棋”思想，堅持下級服從上級，個人服從組織，切實強化責任、轉變作風，認真履行職責，不斷增強工作的執(zhí)行力，確保政令暢通、令行禁止，以高效、廉潔的優(yōu)良作風提升形象，推進油田改革發(fā)展。這幾年先后給大家推薦了幾本書，并沒有要求大家逐字逐句去斟酌，主要是希望大家能夠從中感悟一種文化，加深對“敬業(yè)務實，追求卓越”企業(yè)精神的理解，建立堅定不移的執(zhí)行力。
4、堅持不懈地做好穩(wěn)定工作。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，既是戰(zhàn)略機遇期，也是穩(wěn)定敏感期，在這個過程中產生一些矛盾、出現(xiàn)一些不穩(wěn)定現(xiàn)象，都是正常的。關鍵是我們如何來對待。要正視矛盾和問題，嚴格按照《信訪條例》開展工作，做到思想上高度重視，工作上認真負責，措施上扎實到位，深入群眾，調查研究，真心實意地解決職工群眾的合法需求，對一些不合法的要求，自覺主動、耐心細致地開展工作，把問題發(fā)現(xiàn)在前，把矛盾化解到萌芽狀態(tài)和最小程度，為改革發(fā)展營造良好環(huán)境。關于“協(xié)解”的問題，中央和集團公司黨組的態(tài)度十分明確，石油石化的補償補助是優(yōu)惠的，高于其它行業(yè)水平，對“協(xié)解”人員是負責任的，對社會也是負責任的，各單位繼續(xù)做好政策解釋工作。
堅持以人為本，關心職工群眾。既要關注非在職弱勢群體的疾苦，采取捐資助學、困難救濟、節(jié)日慰問、開發(fā)公益性崗位、拓寬就業(yè)渠道等有效方式，真心實意幫助解決實際困難;也要關心在職職工的生活和成長，包括身體狀況、職業(yè)生涯設計、學習培訓等，關心新分配大學生和單身職工的生活，解決好他們的食宿問題，凝聚職工群眾，維護穩(wěn)定的工作局面。同志們，今年所余的時間已經不足5個月，時間緊，任務重。希望我們每位同志牢記自己的職責和使命，腳踏實地地抓好本單位、本部門的工作，出色地、創(chuàng)造性地履行好自己的崗位職責，共同維護油田穩(wěn)定和諧的發(fā)展局面，全面實現(xiàn)年度生產經營目標，推動礦區(qū)經濟圈整體和諧協(xié)調發(fā)展。
謝謝大家!
油田安全講話篇十三
安全生產是企業(yè)的生命線，油田安全更是其中的重中之重。近年來，油田事故頻頻發(fā)生，給企業(yè)發(fā)展和社會造成了極大的負面影響。為提高員工安全意識和安全素質，保障油田生產安全，我參加了油田安全宣講，并從中獲得了很多心得體會。
第二段：提高安全意識和風險防范意識。
在油田安全宣講中，講師通過一系列的案例分析和真實故事，向我們講述了事故的危害和原因，讓我們更加深刻地認識到安全生產的重要性。同時，講師還向我們介紹了油田生產的各個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)中，可能會遇到的安全問題和危險因素，讓我們加強了對工作風險的認識和預防意識。講師還教給我們如何正確使用安全防護設施和個人防護裝備，這些知識可以幫助我們更好地防范工作環(huán)境中的各種健康風險和安全隱患。
第三段：強化溝通和協(xié)作。
油田宣講班中，每個參與者都來自不同的部門和崗位，因此不同的工作經歷和背景給我們帶來了寶貴的經驗和智慧。在宣講班中，我們積極交流，分享了各自的心得體會。在交流中，我們不僅能夠加深對安全工作的理解和認識，還能夠提高工作協(xié)同和溝通能力。在工作中，我們能夠更好地協(xié)調溝通，及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患，提高油田的運轉效率和工作質量。
第四段：嚴格遵守工作流程和規(guī)范。
在油田的生產過程中，需要遵守一系列的流程和規(guī)范，以確保生產安全和產品質量。在宣講班中，講師向我們強調了這一點，并且告訴我們要時刻對流程和規(guī)范進行監(jiān)督和檢查。因此，在工作中，我們要遵從生產流程和安全規(guī)范，嚴格遵守各項制度和規(guī)章，做好各種記錄和檢查，確保生產的穩(wěn)定和安全。
第五段：堅定安全信念和責任心。
在油田的安全宣講中，我深刻認識到安全生產是企業(yè)的重中之重，只有堅定信念和責任心，才能全面做好安全工作。因此，在工作中，我們要時刻保持警覺心，認真嚴謹，堅持審慎操作，時刻關注自身安全和工作環(huán)境的危險因素。只有通過每一次的安全檢查和改進，才能保障企業(yè)生產的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
總結。
通過參加油田安全宣講，我深刻認識到安全生產是企業(yè)的生命線，只有通過加強安全意識，強化溝通和協(xié)作，嚴格遵守工作流程和規(guī)范，堅定安全信念和責任心，才能保障油田的安全和生產的穩(wěn)定。在工作中，我們要以安全為先，時刻保護自身的安全和企業(yè)的利益，共同建設一個平安生產的工作環(huán)境。
油田安全講話篇十四
秋去冬來，20xx年即將過去，回顧這一年來的工作，在分公司、xx大隊領導的大力支持下及各位同事的熱心幫助下，我們油田xx小隊出色的完成了上級領導交給的生產任務，總體發(fā)展良好，常規(guī)管理扎實有效，無重大生產安全事件發(fā)生，各方面都有很大的提高，特別是在各項制度的建立及完善、hse管理體系的應用、現(xiàn)場標準化管理等方面取得了顯著的成效。但也存在一些不足，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
本年度共計施工完成井次9口，完成試油層位11層，如下：塔12-4、塔12-8、茂（1）、古龍南-平13、龍x46、蘇8、蘇12、芳3-70、肇36-4。其中：
古龍南-平13井是xxxx分公司第一口試油小隊與射孔小隊獨立配合的水平井，射孔小隊獨立連接水平井射孔槍，在經過我們一個多月來不懈的努力，終于一次性試油完成，達到日產原油153.6m3的可喜成績。此井使xx分公司的水平井技術更加上了一個臺階，也使以后的水平井施工成本得到了有效的降低。
最大限度的縮短了施工周期。施工結束后一次性驗收合格，交于哈拉爾蘇區(qū)co2集氣站，得到了哈拉爾基地領導及甲方的一致好評。
龍x46井為不動管柱壓裂，壓裂結束后在抽汲過程中，由于出砂量大，導致抽汲膠皮卡在油管內，反復活動未見效果，經大隊研究決定起出井內全部壓裂管柱，換為p-t排液工具，在抽汲過程中由于返排率高，不能正常抽汲至指定深度，我們客服種種困難，24小時連續(xù)定深抽汲，一點點加深至指定深度，最終達到甲方驗收標準。
今年我隊十分重視基層黨組織建設，提高了對基層黨員的工作和生活要求，我們深知黨員就是一個基層小隊的旗幟，黨員在一個基層小隊中起到了先鋒模范作用，作為在基層任職的中共黨員，黨性修養(yǎng)的高低直接影響了隊伍的建設。因此我們把提高黨員黨性修養(yǎng)放在首位，平時積極召開黨支部會議、黨課學習會議、政治形勢交流會等多種形勢的黨員會議，學習相關會議精神，我們還經常關心時事，了解黨的.方針政策，并將學習心得體會拿出來在隊內分享，促進整個隊伍思想素質的提高，為我隊實現(xiàn)高效、安全生產打下了堅實的基礎。
的勞動換來豐厚的獎金，針對這一心理，我隊一直強調生產時效，把完成每個月的生產任務放在首位，為全隊職工爭取更多的獎金，同時隊領導不定期的與員工進行談心、交流，及時掌握他們的心理動態(tài)以及內心意愿，盡最大可能為他們營造舒適的工作、生活氛圍，這使每位職工看到了希望，穩(wěn)定了職工心態(tài)，把他們團結到整個隊伍的建設上來。同時我還強調文化建設，大家要相互關心幫助，做到勁往一處使，心往一處想，齊心聚力辦大事。并于20xx年3月份建立了微信群、qq群，通過發(fā)個人動態(tài)、刷微博、聊微信、看手機報等，充分利用這些新媒體作為密切聯(lián)系干部員工的新橋梁。定期將公司及大隊里的重要通知、黨群信息、形勢任務、傳統(tǒng)教育、典型風采等內容圖文并茂地發(fā)送到群里，既方便大家閱讀學習、及時傳遞黨群“好聲音”，又能將大道理講明、小道理講實，激發(fā)員工的正能量。
了生產安全事故的發(fā)生，有力的促進了井上的安全生產。我隊嚴格按照試油大隊的要求，做到每天開工前必有班前講話，每口井必有井控安全應急演練，每個月必有消防安全自我檢查，明確小隊隊長、書記、技術負責人、班組長、hse監(jiān)督員的安全職責，嚴格落實hse管理考核細則。
油田xx小隊以學習貫徹新《環(huán)境保護法》為契機，嚴格落實環(huán)保責任，以安全保生產、以環(huán)保促效益，嚴格執(zhí)行落實環(huán)保規(guī)章制度，層層落實責任，積極開展形式多樣的環(huán)境保護教育活動，持續(xù)開展自檢活動，有效地增強了干部員工的環(huán)保意識。同時，堅決貫徹大隊hse監(jiān)管部門下發(fā)的環(huán)保條例，設立警戒帶，不占用和污染周邊農田，在井口、發(fā)電房、柴油罐等易污染部位，鋪設防油墊布，四周用沙土壘起土棱，不讓一滴油污落地，每個板房、井場四周都架設自制垃圾箱，井場、營區(qū)的帶油棉織物、廢工服、生活垃圾統(tǒng)一回收，不讓一張廢紙殘留在井場，全年所有井，搬家后都能一次交井成功。
節(jié)能降耗，修舊利廢一直是我隊的光榮傳統(tǒng)，也是分公司和試油大隊一直提倡的，降低能耗才能取得更好的效益。我們隊在這方面年初就制訂了節(jié)能降耗修舊利廢的目標，同時把指標分解并分配到每個班組，以及每個大班。我隊采取值班干部管理材料并記錄好用料，將破損設備統(tǒng)一回收，有余料不回收，按規(guī)定進行處罰。填報《油管跟蹤記錄》，對廢舊油管即使返還大隊。此外，嚴格控制好油料的使用，特別是柴油的使用，嚴格按照試油大隊規(guī)定，給生活區(qū)和值班車的油做好記錄，杜絕一切浪費。
消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責任真空，最佳的辦法就是將所有職責一次劃分到崗位，我們油田xx小隊率先采用了“按工時分獎金”的工作制度。這也是實現(xiàn)“人人有事做、事事有人管”的不二選擇。因此在今年的工作中，我隊加強了對崗位責任制的實施，將現(xiàn)場標準化管理分解為若干部分并交予專人負責，并建立了有效及時的員工激勵計劃，做到“多干多得、少干少得、不干不得”的工作制度，用以提高每位員工的工作積極性。
當然，我們的工作還存在很多不足，現(xiàn)場設備老化，存在跑冒滴漏現(xiàn)象，教育培訓不及時、部分員工責任心不強，工作不積極等問題仍需要我們進行改進。
以上是我們隊20xx年年度工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我們會不斷積累經驗，全隊一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了試油大隊的發(fā)展做出最大的貢獻。
油田安全講話篇十五
根據股份公司下發(fā)的《關于開展2011年“安全生產月”活動的通知》，結合我站實際情況，本月組織開展了“安全生產月”活動，我站對本次活動進行了具體安排?，F(xiàn)將本次安全月活動總結如下：
一、 領導重視，組織措施到位。
為了加強本次安全月活動的組織領導，確保安全生產月活動的有效落實，站領導成立了“安全生產月”領導小組，負責本次安全月活動的組織實施。為提高管理層對安全月活動的重視，在安全例會上針對當前電站生產及施工情況組織電站領導、安全小組成員、專職安全員發(fā)動主題為“安全責任，重在落實”的專題動員會。
二、開展形式多樣的宣傳教育活動。
活動期間我們召開安全例會大力學習宣傳《安全生產法》、《電站安全管理制度》和《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》。組織全站所有員工在電廠進行安全知識培訓，對安全生產事故應急救援進行演練，進一步加強了電站安全管理力度。同時通過宣傳教育達到辦公區(qū)、生活區(qū)和生產區(qū)。防護用具、機電設備及配件符合有關安全生產法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求。利用張貼宣傳標語50余張，安全學習書籍等相關方面的安全知識宣傳資料，發(fā)放到各名員工，組織其學習。教育員工“關愛生命、安全發(fā)展”，提高員工自我防護能力。
六、存在的問題
盡管公司“安全生產月”開展的轟轟烈烈，卓有成效，但還存在一定的問題。 一是全員參與“安全生產月”活動的積極性還有待于進一步提高。
二是精品項目不多，內容和形式較為單調。
七、努力的方向
我們將認真總結近年來開展“安全生產月”活動的經驗教訓，本著因地制宜的原則，努力搞好來年的“安全生產月”活動。
時間匆匆而過，在監(jiān)督站的正確領導和支持下，我認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞繼續(xù)強化安全生產工作和監(jiān)督站的工作部署以及“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，深入開展所駐的30575隊安全生產工作的檢查和整改，促進了該隊的安全生產工作再上新臺階。現(xiàn)將今年的安全工作匯報如下：
1、明確安全目標 落實安全責任
為了抓好井隊的安全生產，杜絕“三違”現(xiàn)象。我堅持每天中午和午夜都開班務會，會上認真?zhèn)鬟_上級及站里的文件和要求，并根據監(jiān)督站的指示以及當天的'天氣狀況，進行風險提示，要求各工作崗位的直接作業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程和安全要求；我還堅持每天上井巡檢，檢查設備的安裝是否到位，職工的操作是否規(guī)范，對于職工的不規(guī)范操作現(xiàn)場直接指出，制止違章行為并加以指正，并進行了處罰。對檢查出的隱患能夠及時下達隱患整改通知單，要求井隊及時整改，對整改的情況及時驗收，以確保安全施工作業(yè)。在一些關鍵環(huán)節(jié)作業(yè)時，我堅持現(xiàn)場旁站式監(jiān)督，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時制止修正。
2、做好基礎工作 夯實管理基礎
構建管理平臺，實現(xiàn)安全管理的規(guī)范化、科學化。為了確保安全生產，夏季防“井噴，火災，爆炸，雷擊，觸電，倒塌，中暑，淹溺，洪汛，交通事故”; 冬季做好“防火，防爆，放井噴，防交通事故，防工傷，防滑，防凍凝，防中毒窒息”等事故。特對全隊職工進行安全衛(wèi)生知識培訓，平時加強鉆井作業(yè)現(xiàn)場易燃易爆部位巡檢，加強避雷設施、電動工具檢測，加強用電設備，接地裝置，線路維修等等。在生活上我還對井隊的環(huán)境、飲食、衛(wèi)生加以監(jiān)督，保證職工在健康安全的環(huán)境下正常有序的工作。
3、嚴格執(zhí)行公司安全管理制度，開展反“三違”活動 杜絕“三違”行為
反對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律一直是油田公司著力開展的重要工作，在駐井期間，我將查隱患和查違章作為檢查的重要內容，通過日常檢查自檢自查等工作，查處“三違”行為。并對“三違”行為進行嚴格處罰，并與井隊管理干部嚴肅查處“三違”行為。
井隊干部層以“關愛生命杜絕違章指揮”為主題，大班層以“落實責任 監(jiān)管到位”為主題，操作層以“遵章守紀 杜絕違章操作”為主題，層層展開討論和學習。
工作中還存在著不足之處，主要有以下幾個方面： 一是資料的整理的不夠全面、具體，致使個別檢查時資料不能全面合格。
二是安全基礎管理薄弱，現(xiàn)場管理水平不高，對現(xiàn)場巡檢不夠仔細認真，對監(jiān)督站整改通知單，沒有全面的落實到位，致使現(xiàn)場隱患及問題發(fā)現(xiàn)不及時，不能提前預防。
三是安全教育落實不深入，職工安全素質和安全意識還待進一步提高。
在今后的安全監(jiān)管工作中我會在這些方面加大力度，要求井隊全面開展安全生產教育培訓，組織全隊干部職工學習本崗位的各項安全技術操作規(guī)程，風險識別，從根本上提高全體職工的安全技術素質，實際操作能力和事故防范及應急處理能力，在冬季到來之際，要求井隊做好冬季安全生產從而有效杜絕各類事故的發(fā)生。
油田安全講話篇十六
在油田工作是一項高風險的工作，因此油田安全問題非常重要。在我多年的油田工作經驗中，我對油田安全有了更深刻的認識，并總結出一些心得體會。
油田作為一個高風險的工作環(huán)境，它對安全的要求非常高。一旦發(fā)生事故，不僅會對生命財產造成巨大損失，還會給環(huán)境帶來不可修復的破壞。因此，我們必須始終牢記油田安全的重要性，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，做好安全防范工作。
第二段：安全培訓的必要性。
為了提高員工的安全意識和技能，油田公司必須開展全面的安全培訓。在我的工作經歷中，我時常參加各類安全培訓，學習了如何正確使用個人防護裝備、如何處理突發(fā)事件以及急救技能等，這些培訓使我具備了應對各種風險的能力。
第三段：珍惜生命，不得馬虎大意。
油田工作環(huán)境的復雜性和高風險性要求我們時刻保持高度警惕，不能因為習慣而變得馬虎大意。每天上工前，我們都需要檢查并確保自己的設備和工具處于良好狀態(tài)，保證自己和同事的安全。同時，我們還要定期檢修設備，進行安全演練和緊急疏散演練，以提高應對突發(fā)情況的能力。
第四段：加強團隊合作，共同維護安全。
油田工作通常是由一個團隊完成的，團隊的安全意識和協(xié)同能力決定了整個油田的安全狀況。因此，我們應該加強團隊合作，培養(yǎng)團隊成員之間的相互信任和默契。在工作中，我們要時刻與團隊成員保持溝通，共同識別、評估和解決潛在的安全風險，確保每個人的安全。
油田安全不僅僅是個人的責任，也是油田公司的責任。油田公司應該建立一個健全的安全文化，使每個員工都能時刻將安全置于首要位置。通過設立獎勵制度，鼓勵員工提出安全建議和改進建議，從而不斷提高油田安全管理水平。
總結：
在油田工作中，安全是我們最重要的任務之一。通過不斷學習和改進，我們能夠認識到油田安全的重要性，學習到正確的安全操作方法，加強團隊合作，建立良好的安全文化，最大限度地減少事故發(fā)生的可能性，確保自己和團隊的安全。只有每個員工都時刻保持高度的安全警覺，才能在油田工作中起到積極的推動作用，為油田的安全穩(wěn)定運行做出貢獻。
油田安全講話篇一
1、好鋼靠鍛打安全要嚴抓
2、安全為了生產，生產必須安全
3、樹立城市憂患意識，學會防災避險應急逃生本領。加強職工安全技術培訓，堅持工人持證上崗。
4、寒霜偏打無根草事故專找懶惰人
5、為安全投資是最大的福利
6、事故教訓是鏡子，安全經驗是明燈
7、防止火災，消除隱患。公共場所，嚴防火災。
8、安全生產，人人有責
9、冬季一到，風大物燥。
10、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費
11、驕傲源于淺薄魯莽出自無知
12、小心無大錯，粗心鑄大過
13、實施安全生產法人人事事保安全。
14、安全生產必須依*安全科學技術，安全科學技術也是第一生產力。
15、粗心大意是事故的溫床馬虎是安全航道的暗礁
16、勞動創(chuàng)造財富安全帶來幸福
17、居安思危，常備不懈
18、安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
19、時時注意安全處處預防事故
20、質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命
21、落實安全規(guī)章制度強化安全防范措施
22、絆人的樁不在高違章的事不在小
23、安全是朵幸?；ê霞覞补嗝廊绠?BR> 24、千忙萬忙出了事故白忙，千苦萬苦受傷害者最苦。
25、生產再忙安全不忘
26、時時注意安全，處處預防事故
27、不怕千日緊只怕一時松
28、酒后開車，后患無窮。
29、愛家就是愛生命，重情更應重安全。
30、安全勤勞，生活美好
31、提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32、閉著眼睛捉不住麻雀不學技術保不了安全
33、制度不全事故難免
34、愚者用鮮血換取教訓智者用教訓避免事故
35、見火不救火燒身有章不循禍纏身
36、絆人的樁不在高，違章的事不在小
37、氣泄于針孔，禍始于違章
38、居安思危，常備不懈。
39、有備無患，無備遭難。
40、防微杜漸警鐘長鳴
41、眼睛容不下一粒砂土，安全來不得半點馬虎
42、入海之前先探風上崗之前先練功
43、安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
44、落實一項措施，勝過十句口號
45、寧繞百丈遠，不冒一步險
46、違章違紀不狠抓，害人害己害國家
47、重視安全碩果來，忽視安全遭禍害
48、防事故年年平安福滿門講安全人人健康樂萬家
49、安全不離口規(guī)章不離手
50、你不傷我，我不傷你。
51、記住山河不迷路記住規(guī)章防事故
52、堅持規(guī)程，保你平安。
53、心系安全一點，擁有藍天一片。
54、生產安全不管企業(yè)效益玩完！
55、安全是增產的細胞，隱患是事故的.胚胎
56、傳播安全文化，宣傳安全知識
57、蠻干是走向事故深淵的第一步
58、反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
59、健康的身體離不開鍛煉美滿的家庭離不開安全
60、生產再忙，安全不忘
油田安全講話篇二
在油田開發(fā)和生產過程中，安全始終是我們應該關注的首要問題。為了更好地提高油田的安全水平，我參加了一場有關油田安全的討論會，并從中獲得了一些寶貴的體會。以下是我對這次討論會的心得體會。
首先，油田安全是一項復雜而又龐大的系統(tǒng)工程。在討論會中，與會者們從不同的角度出發(fā)，對油田安全進行了全面深入的探討。他們從安全文化、設備維護、人員培訓等多個方面提出了自己獨到的見解與建議。通過他們的分享，我深刻認識到油田安全不是一個孤立的問題，而是一個整體的、相互關聯(lián)的系統(tǒng)工程。只有將各個環(huán)節(jié)統(tǒng)籌起來，才能保證油田的安全穩(wěn)定運行。
其次，采用科學技術手段是提高油田安全的重要途徑。在討論會上，與會專家提出了很多關于油田安全的新技術、新方法。這些技術和方法基于對油田生產過程中的風險因素進行分析和研究，可以有效地減少事故發(fā)生的可能性。比如，應用遠程監(jiān)控技術可以實時掌握油田設備的工作狀態(tài)，從而及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患；利用無人機巡檢可以避免人工巡檢過程中的安全風險。通過運用科學技術手段，可以提高油田安全的監(jiān)測和管理水平，保障油田生產運行的安全性。
第三，安全意識和責任感是保證油田安全的基石。在討論中，與會者普遍認為，要保證油田安全，首先需要加強安全意識和責任感的培養(yǎng)。無論是油田工作人員，還是管理者，他們都應該時刻牢記安全第一的原則，將安全作為首要任務。只有每一個參與者都對油田安全負責，才能實現(xiàn)全員參與、全員安全的目標。此外，安全培訓和教育也是提高安全意識和責任感的有效手段。通過持續(xù)的培訓，人們能夠更好地了解安全知識，提高安全意識，增強責任感，進而減少事故發(fā)生的可能性。
第四，油田安全需要政府、企業(yè)和社會的共同參與。在討論會上，與會者們一致認為，提高油田安全需要政府、企業(yè)和社會共同發(fā)力。政府應該制定更加完善的法律法規(guī)，加強對油田安全的監(jiān)督和管理；企業(yè)應該加大投入，提高技術裝備，加強人員培訓，確保油田安全的可持續(xù)發(fā)展；社會應該加強宣傳教育，普及安全知識，提高公眾的安全意識。只有政府、企業(yè)和社會各方的共同努力，才能夠實現(xiàn)油田安全的全面保障。
最后，油田安全是一項長期而艱巨的任務。在討論中，與會者們一致認為，油田安全不是一朝一夕可以解決的問題，而是需要長期的努力和持續(xù)的改善。我們必須摒棄短視的安全觀念，注重長遠穩(wěn)健的安全發(fā)展。同時，應該不斷總結工作經驗，開展事故案例分析，借鑒國內外油田安全的先進經驗和方法，不斷完善和升級安全管理體系。只有如此，才能夠逐步提高油田的安全水平，保障人員生命財產安全和油田的可持續(xù)發(fā)展。
總之，油田安全是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要科學技術手段、安全意識和責任感、政府企業(yè)社會的共同參與，并且是一個長期而艱巨的任務。通過參加這次討論會，我更加深刻地認識到了油田安全的重要性和復雜性。希望在不久的將來，我們能夠共同努力，提高油田的安全水平，為油田的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
油田安全講話篇三
各位領導、同志們：
值此全國深入開展“安全生產月”活動之際，我們在這里隆重召開****“安全生產一萬天”祝捷大會。令我們倍受鼓舞的是，公司***、公司機關有關部室領導，在百忙之中專程趕來參加本次大會。請允許我代表***廠黨政領導和全廠廣大員工，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎！向受到表彰的***及全站75名干部員工，表示衷心的祝賀！我們不會忘記，榮譽的取得，是***建站以來240名職工不懈努力的結果，是***和全廠安全管理戰(zhàn)線上干部員工辛勤付出的結果，是公司領導、公司質量安全環(huán)保部和其它業(yè)務部門多年來支持和幫助的結果，在此，也向他們表示衷心的感謝！
***自建站以來，始終把“安全第一，預防為主”的工作方針放到首位，并持之以恒地抓好落實。因此，創(chuàng)出了較高的安全管理水平。
安全源于責任。***作為一個集油氣集輸和高壓供電、供水于一體的高危站庫，雖然經歷了地下建站、地面升遷、擴容擴建等一系列建設和改造，人員也換了一批又一批，但安全管理的責任沒有因此而減弱，安全管理的目標沒有因此而動搖。正是**人強烈的安全責任一代代地延伸，才有了今天良好的安全局面。
安全源于細節(jié)。**有一塊牌子，上面寫著：從點滴做起，夯基礎；從細節(jié)入手，上水平。這就是他們工作的真實寫照。他們每天安排工作，都堅持班前安全講話；每一項工作，都有規(guī)范的操作規(guī)程；每類常見事故，都有應急預案；站內的每臺設備，都有專人負責。正是**人注重抓好每一個細節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，才贏得了今天難得的榮譽。
安全源于執(zhí)行。什么是不簡單？把簡單的事情千百次地做對，就是不簡單。***的日常管理沒有太多復雜的程序和步驟，可以說班班相同，日日相似。但**人沒有因簡單而松懈，沒有因熟悉而麻痹。他們27年如一日，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程一絲不茍。正是**人一萬天的持久堅持和一貫執(zhí)行，才步入了今天安全管理的先進行列。
**公司始終把安全工作，擺在頭等重要的位置。搞好安全管理，不僅是公司對我廠的要求，更是我們義不容辭的義務。為此，我們要在今后的工作中，著力抓好以下五個方面。
一要增強憂患意識。我廠共有油水井***口，各種站庫***座，35/6kv變電所**座，6kv供電線路***公里，每天有幾千臺設備在運轉。雖然全廠安全形勢整體穩(wěn)定，但這些風險源仍然存在。我們必須清醒地認識到安全生產所面臨的客觀環(huán)境，自覺地增強憂患意識。只有先安全之憂而憂，才能有安全之樂而樂。
二要落實全員責任。安全管理，不是一個人、兩個人的事，也不是某個部門的事，需要全員管理、人人負責。我們要結合實際，把油田公司下達的各項安全指標，以及完成各項指標所需要的保證措施，落實到每一名員工身上，明確每個人應該承擔的安全責任和范圍，并狠抓落實，努力把全員責任落到實處。
三要更新安全理念。新的安全形勢，需要新的安全理念。我們要在安全上，力爭實現(xiàn)“五個轉變”：即向以人為本管理轉變，把員工的健康和生命放到首位；向預防為先轉變，由被動處理轉向主動預防；向實質管理轉變，搞好隱患治理和預案落實；向制度管理轉變，杜絕松、嚴不一；向科學管理轉變，通過提高科技含量增強安全防范效果。
四要把隱患當事故處理。安全管理，不僅要發(fā)現(xiàn)隱患，而且還要減少隱患。日常管理中，我們要突出隱患的警示作用，發(fā)現(xiàn)隱患就要像發(fā)生了事故一樣嚴格處理，本著“四不放過”的原則，堅持召開隱患和事故分析會。永遠繃緊安全這根弦，確保各項活動始終處于安全狀態(tài)。
五要創(chuàng)建安全管理文化。想到的`不等于說到，說到的不等于做到，做到的不等于有效。要讓全廠員工主動意識到安全生產的重要性，自覺、自發(fā)地創(chuàng)造安全、維護安全，就需要創(chuàng)建安全管理文化。有句話說得好：人管人，累死人；制度管人，約束人；文化管人，管住魂。為此，我們要著手建立符合實際的安全管理文化，努力營造良好的安全管理氛圍。
百年油田，需要百年安全。我們在看到***取得成績的同時，更應清醒地認識到全廠安全生產的任務還很重。不斷超越，還需要我們付出更多艱辛的努力。我們堅信：有油田公司的正確領導，有上級業(yè)務部門的大力支持，只要我們扎實工作，大膽管理，就一定能為油田公司的持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)造更加安全、和諧的良好環(huán)境！
謝謝大家！
油田安全講話篇四
采油設備檢測是指對采油設備的運作狀態(tài)進行一定的測試與評估，包括對設備整體及各個關鍵技術零件的檢測，對采油設備的運行效率、運行效果、運行過程中所發(fā)出的聲音狀態(tài)進行監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)異常立即采取措施進行修理與維護，此外，通過對采油設備運行狀態(tài)的定期檢測，還可以有效地對設備狀態(tài)進行預測，通過對設備零件磨損程度、老化程度等方面的觀察，可以推測出采油設備的具體使用時間以及使用壽命，更加清楚的了解采油設備的運行狀態(tài)，對其可能出現(xiàn)的問題進行預測，減少采油設備發(fā)生故障的可能性，進一步提高采油設備生產的安全性[1]。一般情況下，采油設備狀態(tài)檢測可以分為主觀型狀態(tài)檢測和客觀型狀態(tài)檢測兩種。主觀型狀態(tài)檢測在目前的設備狀態(tài)檢測中運用比較普遍，由設備維修人員或檢測人員依靠自身的感官感覺以及技術經驗對設備的運行狀態(tài)進行檢查與判斷的一種方法。由于主觀型狀態(tài)監(jiān)測技術在很大程度上是依靠人的主觀感覺以及專業(yè)經驗和技能進行的，檢測的結果與實際結果會存在著一些差異，想要做出完全準確判斷的難度比較大。所以，必須重視對維護以及檢測人員專業(yè)技能的培訓，在理論與實踐相結合的基礎上編制各種檢查指導書，還需要繪制不同的設備運行狀態(tài)比較圖，以進一步提高主觀檢測的準確性和可靠程度?？陀^型狀態(tài)檢測是由采油設備維護人員或者是檢測人員通過各種相關的監(jiān)測儀器，直接對采油設備的運行狀態(tài)進行定期或間斷的檢測，并獲得采油設備運行狀態(tài)變化的圖像、參數(shù)以及一系列準確的數(shù)據信息，客觀型狀態(tài)檢測能夠準確的判斷出采油設備的狀態(tài)以及故障信息。
1.采油設備的安全性檢測有利于提高設備維護人員和管理人員的安全意識。
采油設備的定期或間斷性的監(jiān)測需要設備維護人員和管理人員具備一定的專業(yè)技能和實踐經驗，在上崗之前要經過“四懂三會”的考核，考核成功之后才能持有上崗證，“四懂三會”具體指的是懂原理、懂結構、懂用途、懂性能；會維護、會操作、會排除故障。在油田的正常生產過程中，還將會經常性的舉行崗位競賽、技能培訓與交流等多種多樣的活動，通過這些技能型活動，進一步提高采油設備維護和管理人員的專業(yè)技能，熟悉實際操作，掌握一定的設備檢測知識，在油田生產中，及時的發(fā)現(xiàn)并解決相關采油設備問題，對于一些對設備維護與管理具有重大貢獻的員工，還應給予一定的獎勵，以此提高設備維護和管理人員的工作積極性和技能學習的興趣。采油設備維護與管理人員在油田的工作生產中起著非常重要的作用，他們專業(yè)性與安全意識的提高在很大程度上保證了油田的安全生產，促進油田行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展[2]。
2.采油設備的安全性檢測有利于檢測設備的細節(jié)管理。
根據使用的重要程度以及作用的不同，采油設備有很多分工不同的`細節(jié)零件，對于這些細節(jié)零件的管理同樣是非常重要的，一般情況下，根據采油設備的使用重要程度以及實施狀態(tài)檢測的必要性，可以將采油設備分為“a”、“b”、“c”三類設備，“a”類主要是使用比較頻繁，重要性比較高的設備，比如外輸油泵、注水泵、注汽鍋爐等設備，“b”類設備有抽油機、水泵、車輛等設備，而“c”類主要是利用率比較低、不重要的設備，根據這些設備的特性，制定合理的監(jiān)測周期以及維護管理制度。部分設備的運行與管理會直接影響到整體采油設備的運行與管理，所以，做好采油細節(jié)設備的監(jiān)測工作在很大程度上有利于整體設備的監(jiān)測與管理，良好完善的設備管理制度的制定也將在很大程度上促進油田安全、穩(wěn)定生產。
3.采油設備的安全性檢測有利于油田的節(jié)能降耗生產。
采油設備的安全檢測還關系到油田的節(jié)能降耗生產，本著“能修盡修、應修必修”的原則，在設備采購的時候就需要嚴格把關，所采購的采油設備必須符合油田的實際生產情況，按照實際生產需要進行采購，不能過多的囤積設備材料，所購買的材料應該都是必用、必換、必修的材料，最大程度避免材料的浪費。在設備維修與管理過程中，要對采油設備進行定期的保養(yǎng)并時刻做好記錄，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，在特殊的時期要加大采油設備的檢測維修力度，有效地延長設備零件的使用壽命，此外，還要結合新型的科學技術對設備進行維護與管理，以達到節(jié)能減排、節(jié)能降耗生產的目的，大大提高油田生產的經濟效益，促進油田事業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展[3]。
采油設備的安全運行直接關系到油田的生產效率以及安全。采油設備一旦出現(xiàn)問題，將會直接影響油田的正常生產，并且還有可能會對相關的工作人員造成一定程度的傷害。因此，對采油設備進行安全檢測，將對我國的油田管理起著非常重要的實踐意義。
油田安全講話篇五
各位代表、同志們：
公司x屆x次職代會，經過與會全體同志的共同努力，圓滿地完成了各項議程，達到了預期目的。會上，大家聽取和審議了公司黨委書記、總經理xxx同志所作的題為《xxxxxxx》的工作報告、公司總會計師xxx同志所作的《xxx年財務決算及xx年財務預算安排的報告》、聽取了公司關于安全生產工作情況的報告、民主評議公司黨政領導班子和公司x屆x次職代會提案處理及x屆x次職代會提案征集情況的報告，通過了《xxx報告的決議》和《關于財務工作報告的決議》。xxx同志所作的工作報告回顧、總結了xx年的工作，安排部署了xx年生產經營目標和各項工作任務，全面分析了今年的形勢，確立了公司長遠發(fā)展目標。報告以黨的十六大和十六屆三中、四中和五中全會精神、上級工作會議精神為指導，所確定的工作思路、工作目標和各項任務，是符合公司生產經營實際的，只要我們勇于克服一切困難，壓力就會變?yōu)閯恿Γ瑘F結和帶領廣大職工就一定能夠實現(xiàn)各項目標和工作任務。
我們這次會議開得非常成功，從預備會議到正式會議，都在緊張、熱烈、高效、務實的氣氛中進行。這是一次民主的會議、團結的會議、鼓勁的會議，是公司實現(xiàn)xxxxx的一次重要會議，也是公司發(fā)展史上具有xxx意義的會議。
同志們，xx年是公司具有重要意義的一年，也是各項工作取得卓有成效的一年，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。連續(xù)實現(xiàn)了xxxx，取得了具有xxx意義的勝利。xxx順利開工并圓滿完成了階段建設任務，xxx工作全面推進，保持共產黨員先進性教育和黨風廉政建設取得了良好效果。這是公司各級領導干部和廣大職工團結奮斗所取得的成果，也是上級正確領導和大力支持所取得的成果。xxx年是公司開展xxx和活動，也是我們公司生產經營力爭再上新水平，xx建設全面建設，企業(yè)進入新的發(fā)展階段的一年。xxx同志在報告中提出的奮斗目標、工作任務是公司全年工作的中心和重點，各級黨組織、各單位要圍繞中心、把握重點開展工作。
為進一步統(tǒng)一思想、步調一致，更好地發(fā)揮各級黨組織的作用，充分調動各方面的積極性，把公司提出的xxx年各項目標和工作任務落到實處，努力實現(xiàn)xxxx。下面，我講三點意見：
一、認真貫徹落實好會議精神，把思想和認識統(tǒng)一到完成全年工作任務上來。
一是要統(tǒng)一思想，領會精神。大會閉幕后，各單位要及時召開領導班子會議和有關會議，認真學習會議主要文件，深刻領會精神實質。要把這次會議精神向黨員干部和全體職工傳達，特別是要原原本本地傳達xxx總經理的工作報告。通過學習，進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、明確任務、鼓足干勁，創(chuàng)造性地開展工作。
二是要制定措施，落實任務。各級黨組織、各單位要按照這次會議的精神，抓好各項工作落實。要根據公司的總體部署，緊密地結合本單位的生產經營工作實際，研究確定工作目標，制定完成全年任務的有效措施。重大事項要具體落實到責任人，一級抓一級，層層抓落實，以實現(xiàn)各單位的具體目標來保證實現(xiàn)公司的大目標。
三是要深入實際，真抓實干。抓好各項工作的落實，領導干部起著至關重要的作用。真抓實干就是要堅持走群眾路線，經常深入實際，深入生產一線，搞好調查研究，為科學決策提供依據，解決實際工作中存在的`問題。要克服形式主義、官僚主義，樹立腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。領導干部要議大事、想全局，找準突破口，把統(tǒng)攬全局的精心部署和各項任務真正落到實處。
四是搞好宣傳，選樹典型。各級黨組織、各單位要充分利用各種形式，加強對職工進行形勢任務教育，廣泛宣傳公司的生產經營目標和各項工作任務。同時要深入宣傳公司的長遠發(fā)展目標和主要工作任務，要大力宣傳在公司生產經營和建設中涌現(xiàn)出的典型事跡和模范人物，充分調動廣大職工的生產積極性、創(chuàng)造性地和聰明才智，進一步增強廣大職工加速建設的信心，為完成全年的任務創(chuàng)造良好的輿論氛圍。
二、緊緊抓住xxx這條主線，努力提高公司經濟效益。
公司xxx年確定開展xxx活動，這是公司根據長遠發(fā)展和面臨的實際提出來的，抓好xxx要從財務及人力資源管理入手，落實監(jiān)督、管理、考核、獎懲機制，建立長效機制，這將對公司生產經營各項工作產生重要作用，是提高經濟效益的重要措施。公司各單位、各部門一定要提高對開展xxx活動重要性的認識，緊緊抓住這條工作主線，努力提高經濟效益。
第一，開展xxx活動是推進企業(yè)發(fā)展的客觀要求。認真開展節(jié)約型企業(yè)建設工作，就是加強管理，降低費用，盡快解決存在的矛盾和問題，使公司經濟增長走上可持續(xù)發(fā)展的路子，為實現(xiàn)公司的發(fā)展做出我們的貢獻。
到影響。因此，企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)都要講成本，重效益，算經濟賬，必須通過加強經營管理，提高經濟效益，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展壯大。
第三，開展xxx活動是提高職工收入的有效保證。黨的十六大提出要全面建設小康社會，這個目標既是宏偉的，又是具體的。對企業(yè)的職工來說，就是要有不斷增長的收入。分析xxx年的形勢，壓力較大，需要我們積極進取，迎接新的挑戰(zhàn)。我們必須通過開展xxx活動，加強經營管理，提高企業(yè)效益，增加職工收入，提高職工生活水平。
第四，要把xxx活動落實到各單位、各項具體工作當中。公司提出開展xxx活動，要實現(xiàn)這個目標，最根本的是要抓好貫徹落實工作。首先要層層分解，落實任務。各單位要結合本單位的實際，按照公司提出的節(jié)能降耗、強化內部管理的主攻方向，抓好各項任務的分解落實工作，使xxx活動從車間到班組乃至到個人責任明確，任務具體。其二要加強領導，明確職責。各單位主要領導對本單位的xxx活動要負總責，親自抓，并形成一級抓一級，逐級抓落實。其三要抓好xxx活動的督促、檢查和考核工作，保證抓出成效來，真正提高公司經濟效益。
三、抓住機遇，把握重點，扎實開展各項工作。
公司xx年的生產建設經營目標和各項任務已經確定。能否實現(xiàn)各項目標和完成各項任務，這不僅關系到xxx年的經濟效益問題，而且也關系到公司能否長遠發(fā)展和職工生活水平能否提高的問題。
公司各級黨政工團組織要圍繞中心，把握重點，緊緊圍繞實現(xiàn)全年各項目標任務開展工作，充分調動廣大職工的積極性，千方百計確保各項任務的完成。各級黨組織要緊密圍繞實現(xiàn)全年目標任務，按照公司《xxxxx》的要求，不斷加強領導班子建設，努力把公司兩級領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的領導班子，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍。各基層黨支部要緊緊圍繞完成全年工作任務和xxx活動，繼續(xù)開展好創(chuàng)建“五好”黨支部、“先進黨員”等活動，不斷加強基層黨組織建設。各級領導干部和廣大黨員，要以開展保持共產黨員先進性教育為動力，站在時代的前列，適應新形勢的要求，加強學習，積極進取，勇于開拓，在工作中要起表率和模范作用，以卓有成效的工作業(yè)績，為公司生產建設做貢獻。各級組織要切實把公司各項目標作為中心工作，認真抓好。要明確主攻方向和目標，使各項任務落到實處。各級工會、共青團組織要在同級黨組織的領導下，圍繞公司的中心工作，開展各種活動，發(fā)揮好工會、共青團組織的作用，使公司上下團結一致，形成一種共同為實現(xiàn)各項目標而奮斗的濃烈氣氛。
要全心全意依靠職工辦好企業(yè)，進一步提高職工代表參政議政的民主意識。今天出席會議并在座的各位代表，有的是黨員干部，有的是來自生產一線的技術骨干，還有的是來自xxx、xxx等不同崗位的職工。你們是公司全體職工的代表，希望你們要發(fā)揚對企業(yè)負責，對職工負責的精神，以主人翁的身份積極參與企業(yè)重大問題的決策和民主管理，提高參政議政的質量。要以模范行為帶領全體職工，認真貫徹科學發(fā)展觀，緊跟時代要求，學習新知識，掌握新技能，增強新本領，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術業(yè)務素質，要立足本職，愛崗敬業(yè)，積極進取，甘于奉獻。大力發(fā)揚識大體，顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，推動和諧企業(yè)建設，共同為公司的改革發(fā)展和實現(xiàn)各項目標獻計獻策。
各位代表、同志們，xxx年公司的各項目標和全年任務已經確定，我們的任務光榮而艱巨。讓我們以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十六大、十六屆三中、四中和五中全會精神為指導，認真貫徹xxxx工作會議精神，同心同德，團結一致，以生產建設經營為中心，以加速xxx、xxxx為重點，以抓好xxxx活動為主線，全面加強各項管理工作，總體推進兩個文明建設，為把公司xxxxx而努力奮斗。
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到影響。因此，企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)都要講成本，重效益，算經濟賬，必須通過加強經營管理，提高經濟效益，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展壯大。
第三，開展xxx活動是提高職工收入的有效保證。黨的十六大提出要全面建設小康社會，這個目標既是宏偉的，又是具體的。對企業(yè)的職工來說，就是要有不斷增長的收入。分析xxx年的形勢，壓力較大，需要我們積極進取，迎接新的挑戰(zhàn)。我們必須通過開展xxx活動，加強經營管理，提高企業(yè)效益，增加職工收入，提高職工生活水平。
第四，要把xxx活動落實到各單位、各項具體工作當中。公司提出開展xxx活動，要實現(xiàn)這個目標，最根本的是要抓好貫徹落實工作。首先要層層分解，落實任務。各單位要結合本單位的實際，按照公司提出的節(jié)能降耗、強化內部管理的主攻方向，抓好各項任務的分解落實工作，使xxx活動從車間到班組乃至到個人責任明確，任務具體。其二要加強領導，明確職責。各單位主要領導對本單位的xxx活動要負總責，親自抓，并形成一級抓一級，逐級抓落實。其三要抓好xxx活動的督促、檢查和考核工作，保證抓出成效來，真正提高公司經濟效益。
三、抓住機遇，把握重點，扎實開展各項工作。
公司xx年的生產建設經營目標和各項任務已經確定。能否實現(xiàn)各項目標和完成各項任務，這不僅關系到xxx年的經濟效益問題，而且也關系到公司能否長遠發(fā)展和職工生活水平能否提高的問題。
公司各級黨政工團組織要圍繞中心，把握重點，緊緊圍繞實現(xiàn)全年各項目標任務開展工作，充分調動廣大職工的積極性，千方百計確保各項任務的完成。各級黨組織要緊密圍繞實現(xiàn)全年目標任務，按照公司《xxxxx》的要求，不斷加強領導班子建設，努力把公司兩級領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的領導班子，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍。各基層黨支部要緊緊圍繞完成全年工作任務和xxx活動，繼續(xù)開展好創(chuàng)建“五好”黨支部、“先進黨員”等活動，不斷加強基層黨組織建設。各級領導干部和廣大黨員，要以開展保持共產黨員先進性教育為動力，站在時代的前列，適應新形勢的要求，加強學習，積極進取，勇于開拓，在工作中要起表率和模范作用，以卓有成效的工作業(yè)績，為公司生產建設做貢獻。各級組織要切實把公司各項目標作為中心工作，認真抓好。要明確主攻方向和目標，使各項任務落到實處。各級工會、共青團組織要在同級黨組織的領導下，圍繞公司的中心工作，開展各種活動，發(fā)揮好工會、共青團組織的作用，使公司上下團結一致，形成一種共同為實現(xiàn)各項目標而奮斗的濃烈氣氛。
要全心全意依靠職工辦好企業(yè)，進一步提高職工代表參政議政的民主意識。今天出席會議并在座的各位代表，有的是黨員干部，有的是來自生產一線的技術骨干，還有的是來自xxx、xxx等不同崗位的職工。你們是公司全體職工的代表，希望你們要發(fā)揚對企業(yè)負責，對職工負責的精神，以主人翁的身份積極參與企業(yè)重大問題的決策和民主管理，提高參政議政的質量。要以模范行為帶領全體職工，認真貫徹科學發(fā)展觀，緊跟時代要求，學習新知識，掌握新技能，增強新本領，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術業(yè)務素質，要立足本職，愛崗敬業(yè)，積極進取，甘于奉獻。大力發(fā)揚識大體，顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，推動和諧企業(yè)建設，共同為公司的改革發(fā)展和實現(xiàn)各項目標獻計獻策。
各位代表、同志們，xxx年公司的各項目標和全年任務已經確定，我們的任務光榮而艱巨。讓我們以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十六大、十六屆三中、四中和五中全會精神為指導，認真貫徹xxxx工作會議精神，同心同德，團結一致，以生產建設經營為中心，以加速xxx、xxxx為重點，以抓好xxxx活動為主線，全面加強各項管理工作，總體推進兩個文明建設，為把公司xxxxx而努力奮斗。
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油田安全講話篇六
同志們：
為了積極響應全國性的“清剿火患”行動，我院特地舉辦了這次消防安全培訓，并專門邀請到了右安門消防中隊的官兵為我們講解。這次培訓會是一次動員會，作為今年末明年初消防安全工作的一項非常重要的內容，目的是為了讓大家能詳細了解和掌握一定的消防安全法律法規(guī)、知識和技能，增強安全生產法制意識、責任意識、事故防范意識和自我保護意識，提高我院消防安全監(jiān)督管理水平和整體防控火災能力。
消防安全，從社會角度說，是關系到是否以人為本與社會和諧問題。這里我舉一個例子，去年11月15日，上海膠州路一幢28層公寓樓發(fā)生特別重大火災事故，造成58人死亡，70余人受傷，造成經濟損失近5個億，極大地影響了當?shù)氐纳鐣€(wěn)定，為此，相關的負責人及管理人員共26人被追究刑事責任。安全是我院和諧穩(wěn)定發(fā)展的“生命線”，是我院的第一指標、第一責任、第一品牌、第一效應。不能確保安全生產，我院就不可能長足發(fā)展。作為一家單位若棄安全于不顧，一旦發(fā)生事故，那么勢必就會依法追究法律責任。所以，我們對于消防安全，一定要提高思想認識，牢牢守住安全底線。
下面對于這次培訓，我提三點要求：
一、統(tǒng)一思想，提高認識。
舉辦這次培訓，是提高各位消防安全負責人干好和管好消防安全能力的重要舉措，更是提高我們自身素質的重要舉措。從全國近年的重大火災例子可以看到，雖然火災直接原因千奇百怪，但安全責任不落實、安全意識淡漠、安全管理混亂、隱患整治不力，是造成事故的根本原因。對于我院的消防安全工作，僅僅依靠行政手段進行管理是遠遠不夠的，關鍵在于在座各位要扎扎實實落實好安全生產主體責任。只有高度重視，牢固樹立“安全發(fā)展”的理念，不斷增強員工的消防意識，積極落實防火安全責任制，形成了良好的消防工作格局，才能真正杜絕各種重特大火災事故的發(fā)生。因此，舉辦這次培訓是十分必要的，參訓的各位同志們一定要統(tǒng)一思想，提高認識，切實投入到培訓中來。
二、認真學習，做好筆記。
這次培訓，要求各位消防安全責任人做好相關會議培訓記錄。在這次培訓中參訓人員要認真聽講，做好筆記，嚴格遵守培訓紀律，不準缺席或早退，要有虛心學習，不斷提高自身能力的思想。
三、學以致用，狠抓落實。
這次培訓后，各位要認真全面開展自查，強力“圍剿”火災隱患，重點自查消防設施是否保持完好有效、防火檢查巡查是否正常開展、發(fā)現(xiàn)的火災隱患是否及時上報整改等內容。
這次培訓時間緊，任務重，希望同志們珍惜好這次學習機會，請大家務必高度重視消防安全“四個能力”建設工作，會后要及時傳達學習文件精神，按照要求，立即行動起來，認真抓好貫徹落實，把我院消防安全“四個能力”建設工作抓緊抓好，抓出成效，使我院在“安全發(fā)展”的陽光大道上走得更穩(wěn)、走得更好!最后，預祝這次培訓圓滿成功!我的講話完了，謝謝大家!
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油田安全講話篇七
尊敬的明朝董事長、各位領導、各位代表：
大家好!
上午我們認真聆聽了大會工作報告。一致認為，李明朝董事長的行政工作報告，總結工作全面客觀，形勢分析透徹清晰，工作安排明確具體。對于我們完成20x年的任務目標具有十分重要的指導意義。
20x年我們臨城煤業(yè)的奮斗目標是：堅決完成商品煤量：80萬噸，實現(xiàn)利潤：800萬元;杜絕重傷，消滅輕傷，消滅二級以上非傷亡事故，實現(xiàn)安全生產年。
我們采取的主要措施是：大膽解放思想，加強班子建設，強化作風轉變，突出責任落實，做到“四個全力”。
一、強基固本，全力抓好安全生產。
堅持安全第一，預防為主、綜合治理的方針，牢固樹立“從零開始，向零進軍”的管理理念，狠抓重大安全隱患排查治理，逐級落實安全責任制，提高安全質量標準化水平，夯實安全基礎，創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境，堅決杜絕大小事故發(fā)生，確保安全生產。
二、增量增效，全力抓好煤炭洗選物流。
20x年煤炭市場將依然嚴峻復雜，在困難面前，我們要做到敢于擔當、勇于作為、樂于奉獻，堅定“闖市場”的信心，確立以品牌擴市場。要在加大入洗上做文章，保證原料煤供應，努力提高精煤回收率。要堅持鐵路、公路雙輪驅動，審時度勢，科學謀劃，落實責任，實現(xiàn)洗煤、物流均衡發(fā)展，堅決完成各項生產任務。
三、提質增效，全力抓好管理提升。
以提高經濟效益和發(fā)展質量為中心，扎實開展精細化管理和全面預算管理，嚴格落實集團公司各項規(guī)章制度，雷厲風行，執(zhí)行到位。加強成本管理，防范經營風險，突出班子、能力建設，進一步細化責任，強化考核，在公司上下形成講真話、干實事、重落實、講奉獻、做貢獻的良好風氣，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
四、以人為本，全力抓好和諧社區(qū)建設。
牢固樹立“以人為本”理念，要繼續(xù)把“服務”這一宗旨放在社區(qū)工作的首位，堅持做到服務生產一線，服務干部職工，服務離退休人員。要繼續(xù)提高“兩堂一舍”管理水平，改善干部職工工作生活環(huán)境。要繼續(xù)關注民生，不斷提高職工幸福指數(shù)。
目標已明確，號角已吹響，我們有決心、有信心在集團公司黨政的堅強領導下，腳踏實地干工作，擲地有聲抓落實，圓滿完成20x年的各項工作任務，以實際行動為建設“富強、美麗、幸福、和諧”新井礦做出新貢獻。
謝謝大家!
油田安全講話篇八
各位領導、同志們：
值此全國深入開展“安全生產月”活動之際，我們在這里隆重召開****“安全生產一萬天”祝捷大會。令我們倍受鼓舞的是，公司***、公司機關有關部室領導，在百忙之中專程趕來參加本次大會。請允許我代表***廠黨政領導和全廠廣大員工，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎！向受到表彰的***及全站75名干部員工，表示衷心的祝賀！我們不會忘記，榮譽的取得，是***建站以來240名職工不懈努力的結果，是***和全廠安全管理戰(zhàn)線上干部員工辛勤付出的結果，是公司領導、公司質量安全環(huán)保部和其它業(yè)務部門多年來支持和幫助的結果，在此，也向他們表示衷心的感謝！
***自建站以來，始終把“安全第一，預防為主”的工作方針放到首位，并持之以恒地抓好落實。因此，創(chuàng)出了較高的安全管理水平。
安全源于責任。***作為一個集油氣集輸和高壓供電、供水于一體的高危站庫，雖然經歷了地下建站、地面升遷、擴容擴建等一系列建設和改造，人員也換了一批又一批，但安全管理的'責任沒有因此而減弱，安全管理的目標沒有因此而動搖。正是**人強烈的安全責任一代代地延伸，才有了今天良好的安全局面。
安全源于細節(jié)。**有一塊牌子，上面寫著：從點滴做起，夯基礎；從細節(jié)入手，上水平。這就是他們工作的真實寫照。他們每天安排工作，都堅持班前安全講話；每一項工作，都有規(guī)范的操作規(guī)程；每類常見事故，都有應急預案；站內的每臺設備，都有專人負責。正是**人注重抓好每一個細節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，才贏得了今天難得的榮譽。
安全源于執(zhí)行。什么是不簡單？把簡單的事情千百次地做對，就是不簡單。***的日常管理沒有太多復雜的程序和步驟，可以說班班相同，日日相似。但**人沒有因簡單而松懈，沒有因熟悉而麻痹。他們27年如一日，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程一絲不茍。正是**人一萬天的持久堅持和一貫執(zhí)行，才步入了今天安全管理的先進行列。
**公司始終把安全工作，擺在頭等重要的位置。搞好安全管理，不僅是公司對我廠的要求，更是我們義不容辭的義務。為此，我們要在今后的工作中，著力抓好以下五個方面。
一要增強憂患意識。我廠共有油水井***口，各種站庫***座，35/6kv變電所**座，6kv供電線路***公里，每天有幾千臺設備在運轉。雖然全廠安全形勢整體穩(wěn)定，但這些風險源仍然存在。我們必須清醒地認識到安全生產所面臨的客觀環(huán)境，自覺地增強憂患意識。只有先安全之憂而憂，才能有安全之樂而樂。
二要落實全員責任。安全管理，不是一個人、兩個人的事，也不是某個部門的事，需要全員管理、人人負責。我們要結合實際，把油田公司下達的各項安全指標，以及完成各項指標所需要的保證措施，落實到每一名員工身上，明確每個人應該承擔的安全責任和范圍，并狠抓落實，努力把全員責任落到實處。
三要更新安全理念。新的安全形勢，需要新的安全理念。我們要在安全上，力爭實現(xiàn)“五個轉變”：即向以人為本管理轉變，把員工的健康和生命放到首位；向預防為先轉變，由被動處理轉向主動預防；向實質管理轉變，搞好隱患治理和預案落實；向制度管理轉變，杜絕松、嚴不一；向科學管理轉變，通過提高科技含量增強安全防范效果。
四要把隱患當事故處理。安全管理，不僅要發(fā)現(xiàn)隱患，而且還要減少隱患。日常管理中，我們要突出隱患的警示作用，發(fā)現(xiàn)隱患就要像發(fā)生了事故一樣嚴格處理，本著“四不放過”的原則，堅持召開隱患和事故分析會。永遠繃緊安全這根弦，確保各項活動始終處于安全狀態(tài)。
五要創(chuàng)建安全管理文化。想到的不等于說到，說到的不等于做到，做到的不等于有效。要讓全廠員工主動意識到安全生產的重要性，自覺、自發(fā)地創(chuàng)造安全、維護安全，就需要創(chuàng)建安全管理文化。有句話說得好：人管人，累死人；制度管人，約束人；文化管人，管住魂。為此，我們要著手建立符合實際的安全管理文化，努力營造良好的安全管理氛圍。
百年油田，需要百年安全。我們在看到***取得成績的同時，更應清醒地認識到全廠安全生產的任務還很重。不斷超越，還需要我們付出更多艱辛的努力。我們堅信：有油田公司的正確領導，有上級業(yè)務部門的大力支持，只要我們扎實工作，大膽管理，就一定能為油田公司的持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)造更加安全、和諧的良好環(huán)境！
謝謝大家！
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油田安全講話篇九
根xx集團十項改革措施要求，公司按照“一家親”的理念，順利完成了雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)、蒼村煤業(yè)、寧夏石炭溝煤礦和黃陵煤化實業(yè)公司的移交工作，妥善安置了41名原陜煤建司機關工作人員，新老黃陵礦業(yè)人心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)了公司穩(wěn)定和諧發(fā)展。
七、《xx公司志》出版發(fā)行。
xx年xx月，我們以隆重、簡樸、務實的形式慶祝了公司成立xx周年，編纂并出版發(fā)行了《xx公司志》，總結和傳承了礦區(qū)優(yōu)秀文化基因，成為又一個文化精品，也是迄今第一部完整記載黃陵礦區(qū)建設發(fā)展歷程的“百科全書”。
八、黨建工作通過國際質量標準認證。
黨建與宣傳思想工作精彩紛呈。經過兩年的努力，公司形成了一套完整的黨建質量管理體系，于今年9月通過了iso9001國際質量標準認證，進一步提升了黨建工作規(guī)范化、程序化、科學化水平。
九、崗位管理文化日臻完善。
xx年，公司以創(chuàng)建“五精”崗位(現(xiàn)場)為抓手，通過試點先行、典型引領，全面推行“五精”崗位(現(xiàn)場)管理，打造了一批“黨支部五精示范現(xiàn)場”和“黨員五精示范崗”，深化了崗位管理文化建設，豐富了崗位管理文化內涵，推動了企業(yè)文化建設邁上新臺階。
十、公司社會影響力大幅提高。
公司先后四次代表xx集團在全國或全省交流企業(yè)文化建設、黨建思想政治工作、崗位精細化管理、弘揚社會主義核心價值觀的成功經驗;先后獲得了全國石油和化工新聞宣傳先進單位、全省知識產權戰(zhàn)略實施工作先進集體、xx省企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位等榮譽稱號;并被確定為國家級兩化融合管理體系貫標試點單位，成為陜西能源系統(tǒng)唯一一家入選單位。
這十大亮點，必將在黃陵礦業(yè)公司發(fā)展史上留下濃墨重彩的一筆。
成績的取得，得益于xx集團的正確領導，得益于社會各界的大力支持，更得益于全體職工的聰明才智和辛勤勞動。在此，我代表公司黨政工向與會代表及全體干部職工家屬表示最親切的慰問和衷心的感謝!
同志們，xx年即將過去，當我們?yōu)槌煽兏械綒g欣鼓舞時，更應該清醒地看到，新的一年形勢嚴峻、任重道遠。黨的十八屆四中全會和中央經濟工作會拉開了我國新一輪經濟發(fā)展和國企改革的序幕。聰者聽于無聲，明者見于未形。我們要審時度勢，順勢而為，著眼未來，謀定后動，全面深化改革，推動升級轉型，促進企業(yè)科學穩(wěn)定發(fā)展。
一是迎接新常態(tài)、認識新常態(tài)。
新常態(tài)這個詞最早是美xx公司一個高管在xx年提出來的，他認為金融危機之后經濟處于一個蕭條的、困難的、低速前進的狀態(tài)。xx月xx日至xx日召開的中央經濟工作會全面闡釋了我國經濟增長新常態(tài)，我國經濟正在向形態(tài)更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，呈現(xiàn)出三個特點：經濟增長速度正從高速轉向中高速，經濟發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優(yōu)增量并存的深度調整，經濟發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉向新的增長點。
當前，我國宏觀經濟正在經歷經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加階段。同時，新修訂的《環(huán)境保護法》x年x月x日施行后，國家監(jiān)督、保護、改善環(huán)境及防治污染的力度將會更大，這對煤炭、煤化工行業(yè)的影響尤為明顯。具體到黃陵礦業(yè)，我們要面對三個新常態(tài)。
其一，煤炭市場“寒冬”仍在延續(xù)。根據中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布的煤炭經濟運行情況，目前有8個省區(qū)煤炭全行業(yè)虧損，全國煤炭企業(yè)虧損面高達70%以上。煤炭市場形勢為何如此嚴峻，其主要原因是宏觀經濟環(huán)境波動，煤炭需求量下滑;“黃金十年”期間投資建設的礦井，如今開始釋放產能，全國煤炭產量嚴重過剩;國家環(huán)保力度的加大、低碳經濟的發(fā)展、新能源的開發(fā)和利用，國際石油價格“跌跌不休”，加上價格低廉進口煤的沖擊，對傳統(tǒng)能源行業(yè)，特別是煤炭行業(yè)造成很大影響。雖然國家出臺了調控煤炭總量、優(yōu)化布局、控制進口等一系列救市政策，但預計短時間難以見效。
其二，企業(yè)內部產業(yè)與單位之間發(fā)展不平衡。對于內部產業(yè)而言，公司的煤炭、發(fā)電、鐵運等產業(yè)在市場“寒冬”里依然保持著較強的盈利能力，但是受房地產調控、鋼材市場疲軟、焦炭供需失衡、價格反彈無力等方面影響，公司的焦炭產業(yè)發(fā)展遇到困難。對于內部單位而言，由于歷史原因，各單位之間發(fā)展不平衡。下一步，我們要認真做好“四礦一公司”平穩(wěn)移交后的企業(yè)發(fā)展要素整合、管理磨合、文化融合，以及相關制度、體制、機制的理順等工作，妥善處理好蒼村煤業(yè)和石炭溝煤礦的關閉問題、人員的分流問題。
其三，安全生產面臨的困難和壓力不斷增大。近年來，公司的安全生產遇到了前所未有的困難，在礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板“五害俱全”的情況下，又增加了油型氣、油氣井的威脅。同時，隨著“四礦一公司”的移交，煤化工、電廠三期等新興產業(yè)的投產，許多新技術、新設備、新工藝的應用，給公司安全生產帶來了很大壓力和難度。面對這些新常態(tài)下的問題，我們必須抓住根本，找準根源，從長計議，集中力量，逐個解決。同時要迎接新常態(tài)，認識新常態(tài)，在新常態(tài)下重塑新動力、贏得新希望、取得新成就、實現(xiàn)新跨越。
二是適應新常態(tài)、把握新常態(tài)。
循環(huán)經濟園區(qū)基本建成之后，下一步如何走、朝哪個方向走，已經成為公司面臨的一個非常重要的問題。新常態(tài)下，我們必須更新發(fā)展理念，調整發(fā)展思路，轉變發(fā)展方式，在經營市場化、生產智能化、產品標準化、服務規(guī)范化、管理精細化上下功夫，推動企業(yè)由規(guī)模擴張向質量效益型轉變，向改革、技術、品牌、管理要效益，實現(xiàn)穩(wěn)中求進。
首先是全面深化改革，向改革要效益。改革是整體性的、全局性的，是公司上下聯(lián)動的，有的改革是牽一發(fā)而動全身的。我們要認真思考自己的定位、功能、發(fā)展思路、管理模式、管理方法和管理制度，從公司的發(fā)展戰(zhàn)略和整體利益出發(fā)，不斷完善體制機制，推動企業(yè)升級轉型，釋放改革紅利。
第二是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，向技術要效益。實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，是中央高瞻遠矚做出的重大戰(zhàn)略決策。我們要堅持“科學技術是第一生產力”的方針，推動公司各產業(yè)核心技術不斷進步，全面提升技術裝備水平，依靠高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，降低勞動強度，保障安全生產，提高企業(yè)效益。
第三是加強產品質量管理，向品牌要效益。日本經營之神松下幸之助說：“對產品質量而言，不是100分就是0分?！蔽覀円M一步增強質量意識，大力宣貫“產品體現(xiàn)人品，質量就是生命”的理念，堅決摒棄“重產量、輕質量”的思想，堅持生產標準化和高性價比產品，把公司所有產品鑄造成精品，打造成客戶心中的“名牌產品”，凸顯黃陵礦業(yè)品牌效應，贏得市場份額，特別是贏得市場“寒冬”中的份額。
第四是注重降本增效，向管理要效益。要進一步增強憂患意識和危機意識，牢固樹立過緊日子的思想，從節(jié)約一張紙、一度電、一滴水做起，自覺養(yǎng)成降本增效、開源節(jié)流、勤儉辦企的好習慣，真正把科學有效降低成本作為企業(yè)管理的一項根本任務，增強全方位的成本意識，堅定不移地加強成本管理，全面提高企業(yè)經濟運行質量。
新常態(tài)會伴隨著新矛盾、新問題，有些是浮在水面的，有些是沉入海底的，有些是暫時的，有些是長遠的，但這些矛盾和問題不會立刻解決、瞬間消失。因此，我們不能急功近利地冒險蠻干，更不能缺少理性地到處亂撞，只有把時不我待的干勁與靜水流深的穩(wěn)勁結合起來，才能積小勝為大勝、積跬步致千里。
同志們，不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。新常態(tài)下，我們必須認真?zhèn)鞒泄緓x年優(yōu)秀文化，總結科學發(fā)展經驗，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力為公司打造“四個示范”、實現(xiàn)綠色強企夢想賦予新的時代內涵，催生新的發(fā)展動力。
一、凝心聚力、主動而為，全力打造循環(huán)經濟示范。
發(fā)展循環(huán)經濟是我國的一項重大戰(zhàn)略決策，是落實黨的推進生態(tài)文明建設戰(zhàn)略部署的重大舉措。對于黃陵礦業(yè)而言，實施循環(huán)經濟戰(zhàn)略，是加快轉變經濟發(fā)展方式，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、和諧發(fā)展型企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，也是深化生態(tài)文明建設，抵御煤炭市場“寒冬”，完成百億產值目標，實現(xiàn)綠色強企夢想的必由之路。
(一)釋放能量，抵御煤炭市場“寒冬”
xx年以來，黃陵礦業(yè)從初期的單一煤炭生產，逐步發(fā)展為煤、化、電、路、建筑建材、生態(tài)果蔬等豐富多元的產業(yè)結構。面對煤炭市場持續(xù)低迷的新常態(tài)，我們必須堅持以煤炭開采為主體，以煤化工為主導，大力發(fā)展循環(huán)經濟，延長產業(yè)鏈，提高附加值，走一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。必須在發(fā)揮煤炭產業(yè)優(yōu)勢的基礎上，最大限度地釋放新建成的循環(huán)經濟項目產能，形成產業(yè)集群的協(xié)同效應。
(二)綠色發(fā)展，保護礦區(qū)碧水藍天。
“保護生態(tài)環(huán)境，建設綠色家園”是國有企業(yè)新的時代使命和社會責任。我們要牢固樹立“既要金山銀山、也要綠水青山”的生態(tài)環(huán)保理念，認真落實“生產與生態(tài)并重、治理與開發(fā)一體”的發(fā)展思路，積極履行社會責任，在實現(xiàn)固體廢棄物、廢水“零排放”的同時，加快瓦斯發(fā)電和電廠脫硫脫硝改造項目推進，實現(xiàn)氣體的達標排放，做到“煤礦不見煤，采煤不燒煤”，使傳統(tǒng)的高碳產業(yè)變?yōu)榈吞歼\行，徹底顛覆人們對傳統(tǒng)煤炭企業(yè)“臟、亂、差”的印象，真正把黃陵礦區(qū)建成一個充滿生機的綠色生態(tài)園區(qū)。
(三)循環(huán)發(fā)展，做強做優(yōu)黃陵礦業(yè)。
我們要充分依托礦區(qū)煤炭資源、人才隊伍、技術裝備、經營管理、企業(yè)文化、質量品牌等各方面優(yōu)勢，加快循環(huán)經濟園區(qū)建設進度。雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)要全力以赴做好技改工作，提升煤炭產能;煤化工公司要以合成氨項目投運為契機，堅定戰(zhàn)勝困難的信心，尋找新的利潤增長點，發(fā)揮焦化聯(lián)產、原料成本、混合所有制、運輸?shù)葍?yōu)勢，全力以赴把煤化工公司管理好、經營好、發(fā)展好;白石煤化工項目籌建要加快進度，力爭在明年上半年完成項目的可研報告、相關資質性文件的編制和審批，下半年完成項目的初步設計和部分土建工程;煤矸石發(fā)電公司要結合三期項目運行情況，進一步完善相關制度，狠抓安全管理，強化人員培訓，確保生產經營工作健康開展;鑫橋公司要做好加氣砌塊和粉煤灰磚的銷售工作，提高產品質量，拓寬銷售市場。我們要清醒地認識到，整個循環(huán)經濟園區(qū)建成后，每噸黃陵煤帶來的產值將由原來的350多元提升到700-800元。隨著二號煤礦具備增產條件，“四礦一公司”的加入，煤化工公司的發(fā)力，電廠三期的投運，建筑建材等其他產業(yè)的發(fā)展，以及產業(yè)結構的不斷調整和優(yōu)化，公司在已經具備完成百億產值的潛能。邁上百億產值這個臺階，對于黃陵礦業(yè)的發(fā)展具有里程碑意義，這也是公司由規(guī)模擴張型向質量效益型轉變、由做大向做強做優(yōu)轉變的標志。同時，我們還要順應國家相關政策，積極申報國家級循環(huán)經濟示范單位，使公司真正成為全國循環(huán)經濟示范。
二、立足崗位、穩(wěn)步推進，努力打造精細化管理示范。
崗位是企業(yè)組織中的細胞，現(xiàn)場是企業(yè)管理的最前沿。近年來，崗位精細化管理在安全生產、經營管理、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、環(huán)境優(yōu)化等方面發(fā)揮了重要作用，效果十分顯著。這說明我們經過多年的探索和實踐，找準了破解企業(yè)發(fā)展難題、提升職工技能素質、提高企業(yè)管理境界、推動企業(yè)健康發(fā)展的重要抓手，更說明我們緊緊抓住崗位精細化管理不動搖、不懈怠的做法是完全正確的。這些管理經驗和實踐成果是黃陵礦業(yè)公司一筆巨大的無形資產。下一步，我們要重點做好三個方面工作。
(一)取長補短，不斷提升精細化管理水平。
xx年以來，公司精細化管理在以往“三基”(基礎、基層、基本功)建設基礎上，先后經歷了abc三卡考核、“三工”轉換的起步階段，人本精細化管理六項要素的修煉階段，“5+5”崗位管理文化品牌的塑造階段，崗位價值精細管理模式的實踐階段，“五精”崗位(現(xiàn)場)的打造階段。經過這五個階段的推進，規(guī)范了職工行為，保障了安全生產，降低了生產成本，解決企業(yè)文化與企業(yè)管理兩張皮的問題。但是，經過廣泛調研和客觀分析，發(fā)現(xiàn)兩個問題。
一是基層單位精細化管理水平參差不齊。大部分單位能夠按照公司的統(tǒng)一要求，積極探索和實踐，下大力氣推進精細化管理，但少數(shù)單位對精細化管理重要性的認識仍然不到位，措施不得力，使精細化管理工作有所滯后，造成各基層單位精細化管理水平不一。
二是部分單位對精細化管理內涵的理解不到位。有些單位對精細化管理的認識仍然停留在表層，沒有真正理解精細化管理的重要內涵，沒有將其融入安全生產、經營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新等各個方面，使精細化管理的作用得不到充分發(fā)揮。特別是“四礦一公司”移交之后，由于之前的理念不同、思路不同、做法不同，導致精細化管理工作出現(xiàn)“差異”。各單位要靜下心來查找本單位精細化管理中存在的問題和不足，找準薄弱環(huán)節(jié)，認真學習借鑒先進單位經驗，多措并舉，加以改進，全面提升精細化管理水平。
(二)系統(tǒng)推進，全面實施“五精”崗位(現(xiàn)場)管理。
從xx年開始，我們推行了“五精”崗位(現(xiàn)場)管理，并將創(chuàng)建“五精”崗位(現(xiàn)場)作為黨的群眾路線教育實踐活動的自選動作之一。xx月xx旬，我們專門召開了一次推進會，對前一階段工作進行全面總結;xx月xx旬，又特意邀請了中煤政研會xx副秘書長來公司指導“五精”崗位(現(xiàn)場)管理工作;黨工部結合多次調研情況，從全局的角度制定了《公司推進“五精”崗位(現(xiàn)場)管理實施方案》，今天各位代表也進行了討論。方案下發(fā)之后，基層單位要積極主動，善于創(chuàng)新，對標先進，加大“五精”崗位(現(xiàn)場)管理推進力度，認真制定和落實管理人員包崗位(現(xiàn)場)和推進工作責任追究制度，所有“五精”崗位(現(xiàn)場)必須突出重點，突破難點，做出亮點，抓好基本點、關鍵點和落腳點;機關部室要明確本部門在推進“五精”崗位(現(xiàn)場)管理中的職責，加大監(jiān)管力度。另外，機關部室也要適時推進“五精”崗位(現(xiàn)場)管理。公司將根據推進情況，擇時召開兩種類型的現(xiàn)場會，第一種是誰家落后就在誰家會診;第二種是誰家干的好就推廣誰家的經驗，在公司形成一個“爭先恐后、你追我趕”的良好局面。
(三)以人為本，積極倡導崗位自主管理。
崗位自主管理是企業(yè)管理的最高境界，就是要通過理念滲透、行為養(yǎng)成、素質提升，培養(yǎng)職工主人翁的責任感，健全激勵約束機制，使每名職工都能做到自主安全、自主學習、自主經營、自主創(chuàng)新、自主管理，使企業(yè)實現(xiàn)無事不精細、無人不文明、無處不精彩、無時不完美。通過實施崗位自主管理，職工不斷提高思想境界和素質覺悟，真正把工作變?yōu)閻酆?，把職業(yè)當作事業(yè)，把企業(yè)的規(guī)章制度內化于心、外化于行，把干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值作為人生最高追求，把在崗位成長成才作為最大收獲，發(fā)自內心地、自覺地為公司改革發(fā)展貢獻力量。
三、深化融合、團結協(xié)作，著力打造企業(yè)文化示范。
文化是企業(yè)的靈魂。美國著名管理學家彼得·德魯克在《管理學》一書中指出，管理不僅是一門科學，還是一種文化，有它自己的價值觀、信仰、工具和語言。經過多年來探索和實踐，我們已經形成了獨具黃陵礦業(yè)特色的以實現(xiàn)崗位自主管理為目標的崗位管理文化。今后，我們要在傳承公司xx年優(yōu)秀文化的基礎上，不斷豐富崗位管理文化內涵，使企業(yè)文化建設始終保持一流水平。
(一)協(xié)同互補，形成發(fā)展新優(yōu)勢。
xx礦業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在已經是一個多元產業(yè)并存的“大家庭”了。在這個集體的方陣中，每個單位都扮演著不同的角色。在今后的改革發(fā)展中，各單位要提高思想境界，發(fā)揚團結協(xié)作精神，在公司文化大旗的統(tǒng)領下，明確自己的定位，找準自己的坐標，加強單位與單位、人與人之間的協(xié)作，公司上下統(tǒng)一思想、統(tǒng)一理念、步調一致，營造“互補、合作、共贏”的發(fā)展氛圍，努力開創(chuàng)氣出一孔、水流一注、凝聚力量、矢志奮斗的新局面。
同時，我們要認識到，“四礦一公司”的平穩(wěn)移交僅僅是個良好的開端。xx年，“四礦一公司”將全面納入黃陵礦業(yè)公司整體經營管理，核心制度和考核辦法保持一致，具體問題還要具體分析，區(qū)別對待，既尊重歷史、兼顧現(xiàn)實，又體現(xiàn)管理的整體性、原則性和靈活性。要通過推進崗位管理文化建設，宣貫黃陵礦業(yè)《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》，加快與公司企業(yè)文化的融合。同時要充分利用公司各方資源優(yōu)勢，形成新的經濟增長點。尤其是一號煤礦、二號煤礦要著眼于支持幫助瑞能煤業(yè)和雙龍煤業(yè)，建立長期的互檢、互學、互幫、互動機制，充分發(fā)揮“1+12”的協(xié)同效應，形成企業(yè)發(fā)展的強大合力。
(二)人才強企，實施素質提升工程。
企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得成功，就必須從提高全員素質入手，培育一支品德優(yōu)良、素質過硬的干部職工隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供人才保障。
一是加強領導班子建設。一個好的領導班子，首先要精誠團結。團結是領導班子的生命，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。其次要勤奮學習。只有把學習當做一種生活態(tài)度、一種責任擔當、一種精神追求，才能不斷提高班子的素質，拓寬班子的視野。三要求真務實。班子成員要嚴字當頭轉作風，實字為先干事業(yè)，突出細字抓管理，特別是在落實工作時，必須身先士卒、以身作則、靠前指揮、一抓到底。四要開拓創(chuàng)新。善于根據事物發(fā)展的客觀規(guī)律推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。
二是加強干部隊伍管理。毛主席說過：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，各項工作目標是否能夠落實，關鍵在于我們的干部。因此，如何建設一支素質高、作風硬、能力強的干部隊伍，是各級領導班子必須認真思考的一個問題。
一要認真學習系列講話精神，堅定理想信念，提高推動企業(yè)改革與發(fā)展的能力和水平。要善于用延安精神改造自我，把堅定正確的政治方向作為人生的方向盤，把弘揚實事求是的思想路線作為人生的出發(fā)點，把發(fā)揚艱苦奮斗的精神作為人生的立足點，把堅持全心全意為人民服務的宗旨作為人生的落腳點，用延安精神改造自己的主觀世界，以常人的良心自責，以黨員的黨性自律，提升人生新境界，創(chuàng)造工作新業(yè)績。同時要真心實意愛企業(yè)，真情實感為員工，真才實學帶動人，真抓實干謀發(fā)展。
二要提高執(zhí)行力。保證改革措施落實到底，關鍵是執(zhí)行力。強調：“狠抓落實、善抓落實，不折不扣、完全到位的執(zhí)行力，是新時期做好各項工作的前提。大政方針確定后，關鍵就是在于執(zhí)行力如何?！敝髽I(yè)家李嘉誠認為，一個成功的企業(yè)，20%在策略，80%在執(zhí)行。干部必須增強責任心，以遵守規(guī)范、履行義務、承擔責任的自覺態(tài)度，做到有令必行、有禁必止、政令暢通。
三要加強干部績效考核，認真推行干部考核評價和末位淘汰制。黨工部、紀委、人力資源部必須定期對干部的政治業(yè)務素質和履行職責情況進行考察、核實、評價和民主測評，將考核評價、民主測評結果作為調整、使用和培養(yǎng)干部的重要依據，對不守紀、不作為、不進取、不為民，以及品行不正、推諉扯皮、效能低下的干部給予誡勉談話或末位淘汰，形成能上能下的用人機制。對在同一崗位工作5年以上的干部，要適時進行輪崗交流，注重培養(yǎng)復合型干部。
三是全面提升職工素質。要加強職工隊伍建設，將“法治”與“德治”相結合，使制度規(guī)范和道德約束相輔相成;將“德育”與“智育”相結合，提高職工道德水準;將“紀律”、“他律”與“自律”相結合，營造以我為主、自覺學習、自主成才的濃厚氛圍;將“傳承”與“創(chuàng)新”相結合，既要繼承傳統(tǒng)美德，用圣人先賢的言行來熏陶職工，又要弘揚時代精神，用身邊先進的人和事來引導職工。要大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強“四德”教育和感恩教育，開展“崗位描述”、“三功兩素”修煉、全員創(chuàng)新活動，提升職工業(yè)務素質、道德素養(yǎng)和文明程度。要堅持“人盡其才，才盡其用”的理念，通過公開競聘、技能競賽、技術比武等形式，培養(yǎng)人才、展示人才、激勵人才，為不同的人才創(chuàng)造不同的成長渠道?？傊?，我們要通過實施全員素質提升工程，培育“對待工作勤奮、對待公司敬業(yè)、對待事業(yè)忠誠、對待自己自信”的優(yōu)良風氣，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，構建簡單誠實的人際關系，使黃陵礦業(yè)人學習自覺、崗位自主、生活自信、人生自豪。
(三)爭創(chuàng)一流，實現(xiàn)“陜煤黃礦”的華麗轉身。
《論語》中講：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下”。具有爭創(chuàng)一流的意識，才會干出一流的業(yè)績。精神振奮則百事俱興，形神怠弛則百事俱廢。我們必須保持志存高遠、昂揚向上的精神狀態(tài)，不甘落后、不甘平庸，將追求一流當成一種文化、一種境界、一種態(tài)度。我們要珍視作為陜煤化集團一張靚麗名片的榮譽，努力成為中國煤炭工業(yè)的標桿企業(yè)。xx年xx月xx日，國家安全生產監(jiān)督管理總局副局長王德學、總工程師王樹鶴同志來公司調研時，對黃陵礦業(yè)的工作給予了高度評價，同時也寄予了更高期望，這不僅是一種贊許，更重要的是一種鞭策。我們要以籌建煤炭工業(yè)國家智能化煤礦安全技術創(chuàng)新中心為契機，集全公司之力從智能化水平、綜合管理、規(guī)范標準、職工素質、安全生產、生活環(huán)境等方面，將一號煤礦打造成全國典型示范，將二號煤礦打造成千萬噸級煤礦標桿，推動雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)成為中型礦井標桿，帶動煤化工、發(fā)電、物流、建筑建材等產業(yè)板塊達到行業(yè)一流水平，鑄就“黃陵礦業(yè)”品牌，提升企業(yè)綜合實力，積極申報爭取中國工業(yè)大獎，促使黃陵礦業(yè)成為行業(yè)名片，實現(xiàn)“陜煤黃礦”的華麗轉身。
四、開拓創(chuàng)新、勇于擔當，奮力打造和諧發(fā)展示范。
和諧，是中華民族的主旋律，是當今社會的最強音，是實現(xiàn)綠色強企夢想的必然要求。推動企業(yè)和諧發(fā)展，安全是關鍵，黨建是保障，和諧礦區(qū)建設是落腳點，目標是讓企業(yè)成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、學習進步的校園;讓職工快樂工作，幸福生活，共享人生出彩機會。
(一)加強安全管理，為和諧發(fā)展奠定基礎。
沒有安全，就沒有一切。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們必須時刻緊繃安全弦，不能有任何麻痹思想和僥幸心理。對于職工而言，要牢固樹立“安全至高無上”的理念，增強“安全為了自己、依靠自己、人人負責”的意識，不折不扣地執(zhí)行安全法規(guī)、標準和制度，杜絕“三違”現(xiàn)象和習慣性違章，實現(xiàn)安全自主管理;對于干部而言，要始終把安全管理作為首要任務來抓，越是在市場困難的時候，越不能放松管理，越不能有任何閃失;對于單位而言，要切實增強紅線意識，把安全工作始終放在高于一切、重于一切、先于一切、影響一切的突出位置，認真落實“干部走動式管理”、“隱患排查治理”、“雙險雙控”、“機環(huán)雙檢”等管理措施，著力提高安全管理水平，確保公司長治久安。
(二)加強黨建工作，為和諧發(fā)展提供保障。
新常態(tài)下加強黨建工作，一是堅持黨的群眾路線不動搖。《黨章》中明確表述，“黨在自己的工作中實行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。”我們要鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，任何時候，都要把“為民、務實、清廉”的價值追求深植于黨員的思想和行動中，消除職工群眾的疑惑和顧慮，密切黨群干群關系。
二是提升黨建工作科學化水平。各級黨組織和工會組織要認真探索和研究新常態(tài)下的黨建和群眾工作思路、方法和途徑，以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織為目標，把學習、服務、創(chuàng)新三者有機結合起來，加強黨建質量管理體系建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三是狠抓黨風廉政建設。以來，黨中央全面加大反腐力度，先后查處了一大批大案要案。作為國企，紀檢監(jiān)察部門要加強廉潔風險防控管理，仔細排查廉潔風險點，認真制定廉潔風險防控措施;嚴格防范干部履職、項目審批、資金使用等環(huán)節(jié)和工程建設、招標議標、物資采購等領域的腐敗問題;充分發(fā)揮預防職務犯罪教育基地作用，定期組織干部深入基地接受教育，引導干部潔身自好、抵制誘惑，做到警鐘長鳴。
四是加強宣傳思想工作。要堅持“團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳報道”的方針，不斷鞏固和壯大主流思想輿論，研究新媒體時代宣傳思想工作的特點規(guī)律，傳遞好聲音，弘揚主旋律，凝聚正能量，推動企業(yè)邁上新征程，走向新時代，鑄就新輝煌。
(三)加強和諧礦區(qū)建設，為和諧發(fā)展注入新動力。
我們要按照“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，想方設法解決職工群眾關注的熱點難點問題，進一步完善生活和娛樂設施，優(yōu)化、美化、綠化人居環(huán)境，提高黃陵礦業(yè)人生活質量和幸福指數(shù)。工會組織要以維護和保障職工群眾合法權益為宗旨，深入開展“送溫暖”、金秋助學、扶貧幫困等活動，幫助職工群眾解決實際困難。要充分發(fā)揮文體中心作用，大力開展職工喜聞樂見的群眾性活動。團組織要結合個人特點，幫助青年職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，組建青年志愿者服務隊，引導青年職工在礦區(qū)建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值。生活后勤、行政管理、應急救援和治安保衛(wèi)等部門要協(xié)調聯(lián)動開展環(huán)境衛(wèi)生、交通治安和火災預防綜合治理，為職工群眾營造一個安全、舒適、溫馨的生活環(huán)境。同時，要進一步加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調，推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，實現(xiàn)人與人、人與企業(yè)、企業(yè)與地方的和諧，實現(xiàn)黃陵礦業(yè)公司和諧發(fā)展。
同志們，新的一年，我們要牢記組織的重托、企業(yè)的使命和職工的期盼，開啟科學發(fā)展的新引擎，堅持循環(huán)經濟戰(zhàn)略不動搖，堅持精細化管理不懈怠，堅持企業(yè)文化建設不懷疑，堅持和諧發(fā)展不折騰，打造“四個示范”，實現(xiàn)綠色強企夢想，開創(chuàng)公司改革發(fā)展新局面，為陜煤化集團建設中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)作出新的更大貢獻!
謝謝大家!
油田安全講話篇十
**油田是一個從事石油和天然氣勘探開發(fā)生產的企業(yè)，是中國石化集團公司下屬國有大型企業(yè)，2009年生產原油***萬噸、天然氣***萬立方米，是中國南方陸上最大的石油工業(yè)生產基地。油田是一個沒有圍墻的工廠，生產過程存在高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等特點。作業(yè)環(huán)境復雜，危險程度高，事故發(fā)生概率大，且事故后果極易放大和激化，稍有不慎就有可能產生多米諾效應，導致連鎖反應，影響油田正常生產、生活秩序和社會穩(wěn)定。多年來，***油田各級領導干部和職工十分重視消防安全工作，取得了油田成立三十一年來沒有發(fā)生重大消防安全事故的好成績。
1、加強組織領導，嚴格落實消防工作責任制。多年來，***油田不斷探索消防管理工作的新路子，牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的消防理念，建立消防長效管理機制，明確單位主要負責人是本單位消防工作第一責任人，對本單位消防工作負總責，堅持重大火災事故一票否決制。堅持“預防為主”的工作方針,健全組織管理網絡，結合單位實際，明確職能部門的消防職責，把消防工作納入本單位雙文明建設的總體規(guī)劃，與職能部門、基層隊(站)簽訂的生產經營、安全承包或綜合治理責任書，明確有消防安全工作要求。做到消防安全與生產經營、安全穩(wěn)定工作同計劃、同布置、同檢查、同考核、同獎罰。定期召開的消防安全工作會議，單位負責人認真聽取職能部門的消防工作專題報告，分析存在的問題，研究解決辦法。
2、加強消防設施建設，為油田消防安全提供堅強保障。***油田不斷加大消防專項資金投入，提升了生產裝置防火防爆的本質安全度。先后在劉陸大站、黃四原油庫、崔莊聯(lián)合站等重點油氣站庫投入800萬元改建消防固定系統(tǒng)。投入200萬元購置移動消防炮、防火隔熱服、空氣呼吸器等器材裝備配備到一線基層站庫，提高了基層站庫的自防自救能力。確保油田在今年未發(fā)生一起重大火災事故，為油田創(chuàng)造了良好的消防安全生產環(huán)境。同時還加強了專職消防隊伍建設，油田消防支隊，下轄五個消防中隊，有各類消防車17臺，機動消防泵5臺，專職消防隊員115人，消防支隊實行武警消防部隊管理模式。油田還投入500萬元，為專職消防隊購置了大型消防車、機動消防泵、個人防護器材等裝備，提升了專職消防隊伍整體滅火作戰(zhàn)能力。
2、加強日常消防安全宣傳，提高職工家屬的防火意識。在職工家屬中樹立天天都是“119”的觀念，大力開展了一系列具有油田特色的消防宣傳“進站庫、進工地、進井場、進小區(qū)”活動。
由局安全處、宣傳部、綜治辦等部門牽頭，通過電視、廣播、報刊、版報等宣傳形式，持續(xù)開展職工消防宣傳教育月、百日安全活動賽、“119”消防宣傳周等宣傳活動。在施工工地顯要位置，設置消防宣傳欄，在施工人員居住點設置消防器材箱，定期對施工人員進行消防知識講座，使消防安全意識隨著宣傳的深入而滲透到工地的每個角落。在進井場的宣傳活動中，通過流動板報、消防宣傳圖片、消防知識講座、初起火災撲救演練等形式，提高了井場職工的自防自救能力。在進小區(qū)宣傳活動中，針對住宅生活小區(qū)火災特點，印制了《家庭防火小手冊》兩萬多份，發(fā)放到油田小區(qū)居民手中，引導居民養(yǎng)成良好的用火用電習慣。在今年“119”宣傳周期間，揚管中心在小區(qū)內組織了滅火體驗和逃生演練等活動，使小區(qū)居民在寓教于樂的過程中，學到了不少消防常識。
1、樹立全員消防理念，推進義務消防隊的發(fā)展。加強義務消防隊伍的建設，油田現(xiàn)有義務消防隊40余支，800余人，分布在油區(qū)的各個角落，實現(xiàn)了基層隊都有義務消防隊。每年組織兩次義務消防隊骨干到專職消防隊進行技能培訓。重點開展熟悉技術裝備操作、固定消防設施維護、保養(yǎng)和使用、崗位災害事故處置程序和對策及崗位災害事故處置預案演練。通過檢查、考核、競賽等途徑檢驗效果，支隊和中隊兩級督導員還堅持每季對全油田40多個基層單位的義務消防隊進行巡回檢查督導，采取現(xiàn)場提問、現(xiàn)場操作、實地演練和模擬處置突發(fā)事件的形式，確保義務消防隊把時間訓夠、人員訓滿、內容訓全、技術訓精。在***油田組織的義務消防員競賽中，來自13個基層單位的39名義務消防員在利用干粉滅火機(器)滅油盆火、兩盤水帶連接消防栓射水打靶、配戴空氣呼吸器往返跑、選擇滅火劑滅火4個競賽項目中展開激烈角逐，充分展現(xiàn)了訓練成果。
2、開展經常性的消防演練，提高防火滅火實戰(zhàn)能力。凡是一、二級重點防火單位(部位)，都制定了消防“三案”，5千方拱頂和1萬方浮頂油罐是一罐一案。為了提高滅火預案的針對性、實用性和技術數(shù)據的準確性，結合各重點防火單位(部位)的情況，經常組織職工學習滅火預案，定期開展滅火實戰(zhàn)演練。每次演練都制定出貼近實際，方便實戰(zhàn)操作的演練方案。對一級重點防火單位(部位)滅火演練每年不少于2次，對二級重點防火單位(部位)滅火演練每年不得少于1次。積極組織消防火災應急預案實戰(zhàn)演練。今年六月份，油田在試采一廠輸油一隊聯(lián)盟莊大站開展了火災應急預案實戰(zhàn)演練。局長、分公司經理，分公司副經理及相關單位近50人現(xiàn)場觀摩。這是油田組織的一次隊、廠、油田三級聯(lián)動實戰(zhàn)演練，來自一廠輸油一隊、一廠應急指揮中心、真武消防中隊、邵伯消防中隊等60余人參加了演練。整個演練緊張有序，取得了預期效果。
油田安全講話篇十一
習在全國文藝工作座談會上強調，實現(xiàn)“兩個一百年”目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，文藝的作用不可替代，文藝工作者大有可為。對吉林油田來說，五十多年積淀產生的石油文化，深廣醇厚，其傳播與弘揚的意義自不待言。尤其當今天吉林油田進入全面深化改革的攻堅期，以“改革創(chuàng)新、科學求實、艱苦樸素、無私奉獻”為核心的新艱苦奮斗精神的提煉與叫響，對油田文藝工作者提出了更多的期待與更高的要求。石油文化的發(fā)達與否，直接關系到油田的改革動力與前進步伐能否持續(xù)強大與有力?；诖耍蛊D苦奮斗精神在全員中間入腦入心，將艱苦奮斗精神轉化成全員實踐，轉化為投身改革、攻堅克難的實際行動，不僅是油田文藝工作者能夠做到的，更是油田文藝工作者必須做到的。apec峰會上習總說，“我們有責任為本地區(qū)人民創(chuàng)造和實現(xiàn)亞太夢想?！边@體現(xiàn)了一個負責任大國的風范和歷史使命感。同理，石油文化的壯大與發(fā)展，絕非是某個部門或某些名人單打獨斗的事，理應是所有文藝工作者的份內之事。
時間有限，我今天只拋出三個問號與大家交流，實際上，這些問號也涵蓋了石油文學不發(fā)達的部分原因。這些問題，有的希望公司機關部門能夠給予統(tǒng)籌考慮，有的需要作家和文學愛好者們共同思考。
習總講話中，我們首先看到的是“兩個一百年”的奮斗目標。有了明確的奮斗目標，中心思想才不會跑偏，發(fā)展路徑才不會走歪。文學創(chuàng)作的首要任務，同樣是目標建設：我們要寫什么?這既是作家的思考點，更是需要公司從整體上把握和定位的重大課題。文化處編輯《員工故事》，一聲號令，就搜集到這么多好故事，可見，掌舵者的大思路從來都是一錘定音。
從石油文學的整體創(chuàng)作方向來看，我個人認為，指導思想應該是圍繞公司發(fā)展大計，核心是充分展示豐富多彩、別具一格的吉林石油文化。針對文學創(chuàng)作的獨特性，我覺得可以嘗試從精神、制度和物質這三個文化支柱進入。精神文化，主要是油田幾十年來形成的企業(yè)精神、被廣大員工創(chuàng)造并踐行的深刻理念以及吉林石油人昂揚向上的精氣神;制度文化，主要是油田多年來的制度變遷及其變遷背景，這些制度在歷史中的應用、在油田內外部的廣泛影響等;物質文化，主要應該是各個時期吉林石油人的生活場景、生活內涵，特別是今昔生活的巨大差異感。至于具體體裁和題材，我想，作家們是不是應該創(chuàng)作出具有吉林油田濃郁地方特色和工業(yè)特色的長篇小說、影視劇本和傳記文學呢?更多的文藝愛好者，是不是應該努力挖掘身邊的好故事，提供更豐富多彩的文章體裁、更引人入勝的文學故事?我只是拋磚引玉，最終應該從哪里入手、向哪里深入，決定權在主管文學創(chuàng)作的部門、文學組織以及廣大油田作家、文學愛好者。
第三，平臺建設。同紅紅火火、眾人矚目的其他文藝類別相比，石油文學創(chuàng)作隊伍現(xiàn)在是一盤散沙、單打獨斗。但我看到，僅僅是油田要編輯一本故事集，很多作者的熱情已被調動起來，并且涌現(xiàn)出很多未來不可限量的作者。我更加確信，石油文化的傳播，從一開始就應該不是某幾個人的事情，而應該是人人之事，顯然，在用文學傳播文化這個層面上，油田作者展示得還很不夠。我們是不是應該有個更好的組織?是不是應該有個專業(yè)的刊物?是不是應該與時俱進地創(chuàng)發(fā)一個新媒體比如微信平臺?對文學創(chuàng)作來說，當務之急是作者要站位高，要做到這一點，就必須跳出固有的小圈子，創(chuàng)造一個能夠充分交流和自由碰撞的大圈子，舉個例子，采油廠的作者如果不光了解抽油機，還了解壓裂、鉆探、地質地震，還了解油田深遠的歷史，他就會從小思維變成大思維，就能按自己的思路獨立完成更有深度和廣度的大作品，組織恰恰能夠提供這一切。刊物和微信平臺的作用更是不言自明，我們需要我們的輿論陣地和精神家園，只有立足于家，才能打出名號，這不僅僅是品牌的問題，更是能夠最大程度造勢的關鍵所在。
吉林油田的偉大復興，是一種全方位的綜合實力的提升，既包含經濟硬實力，更應包含文化軟實力。如前所述，文學是文化軟實力的重要體現(xiàn)，就此而言，加強石油文學創(chuàng)作，為吉林油田的大發(fā)展、為中國石油文學的大發(fā)展貢獻更大的力量，本應成為石油夢的應有之義。從七十年代的“五上”到后來的“主動加壓”，再到今天全新內涵的“艱苦奮斗”，企業(yè)精神的出臺無不是為了吹響每一個時期的戰(zhàn)斗號角，為了當時特殊的背景、環(huán)境、方向而凝心聚力、激發(fā)斗志，但我們先要弄清一個概念：我們有非常好的企業(yè)精神，更有非常精細的企業(yè)制度，但文化的范疇顯然要比精神和制度更廣泛、更細致入微。制度可以一夜間弄出來，文化呢?民國初年，多黨制、議會民主、司法獨立都有，宋教仁被刺，上海地方法院可以傳到庭問詢，制度這么好，為什么后來搞得那么糟?沒有形成維護這套制度的文化!沒有三代以上的滲透和傳承，文化不可能真正的形成。而吉林油田發(fā)展到今天，三代已至，文化初成，弘揚主旋律、歌頌新生活，難道不正是作家們的光榮使命和當務之急嗎?與如火如荼的其他文藝創(chuàng)作成果相比，我們的文學創(chuàng)作相形見絀;與震撼人心的吉林油田大發(fā)展相比，我們的文學創(chuàng)作更應奮起直追!
基于此，現(xiàn)在，正是油田文藝創(chuàng)作的好時代，更是油田作家當仁不讓、大顯身手的好時代。開路者是神圣的，因而理應覺得自豪;開路者是幸運的，因而更應抓住機會。用飽滿充沛的激情展示恢弘無比的艱苦奮斗傳統(tǒng)，用創(chuàng)業(yè)永恒的執(zhí)著唱響新時期的艱苦奮斗精神，用叫得響的作品為石油文化的發(fā)揚光大做出義不容辭的擔當，作家應該為能夠身處吉林油田歷史的黃金時代而深感慶幸，并著實努力!
油田安全講話篇十二
同志們：
剛才，聯(lián)經理對油田生產經營和改革發(fā)展工作進行了總結和部署，我完全贊成。總的看，今年以來，油田上下深入貫徹集團公司暨股份公司工作會議精神，堅持以效益為中心，持續(xù)推進五大戰(zhàn)略、四大工程，大力開展先進性教育和“精細管理年”活動，狠抓安全、投資、預算、成本管理，深化改制分流、移交辦社會，實現(xiàn)了“一個提前、兩個控制、三個主動、三個基本穩(wěn)定、四個推進”的良好業(yè)績。
上半年，我們在原油穩(wěn)產困難重重、投資成本缺口壓力前所未有、改革發(fā)展穩(wěn)定任務十分繁重的局面下，實現(xiàn)生產經營平穩(wěn)運行、各項工作順利推進，主要得益于各級組織、各級干部和廣大職工精誠團結、奮力拼搏、無私奉獻，得益于油田發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)實施、精細管理的大力推進。對此，向各級領導干部和全體職工付出的艱辛努力表示崇高敬意!
下面，結合貫徹落實集團公司年中工作會議精神，我再強調五個方面的意見。
一、堅持以油氣資源和市場開拓為龍頭，加快培育和增強生存發(fā)展實力。
作為資源性企業(yè)，謀求生存發(fā)展，主要取決于兩個方面：一是資源，二是市場。這是我們賴以生存和發(fā)展的基礎，是實現(xiàn)職工根本利益的保障。尤其是今年經營壓力前所未有，加快推進油氣資源和市場開拓兩個主戰(zhàn)略，顯得更加緊迫。
要站在油田生存和發(fā)展的高度，推進勘探工作。首先要堅持“五個必須”：必須不斷做精、做細、做實勘探研究;必須持續(xù)推進勘探理論技術的創(chuàng)新和發(fā)展;必須不斷優(yōu)化勘探項目管理，提高勘探成功率;必須制定科學的勘探發(fā)現(xiàn)激勵機制，培養(yǎng)一支高素質的勘探綜合研究人才隊伍;必須爭取集團公司的大力支持，進一步開拓勘探新領域。要立足老區(qū)保穩(wěn)產，重點圍繞泌陽凹陷、南陽凹陷、焉耆盆地開展?jié)摿Ψ治?，確保三級儲量目標的完成，努力尋找優(yōu)質、經濟可采儲量，為開發(fā)穩(wěn)產上產夯實基礎。要加快新區(qū)和海外求發(fā)展，要認真研討分析，抓緊部署落實，力爭早日取得突破，實現(xiàn)油田的戰(zhàn)略接替，為油田中長期發(fā)展開辟新的戰(zhàn)場。
要從維護油田廣大職工群眾的利益出發(fā)，推進開發(fā)工作。牢固樹立“全局一盤棋”思想，頂住壓力，盯緊187萬噸的原油生產目標，強化“產量、安全、成本”三位一體的管理理念，深入推行“一井一策”和“油公司”管理模式，加強生產組織，細化措施方案，全面提高油水井運營能力。上個月我們遭受30年未遇的雷雨和洪水襲擊，原油生產嚴重受創(chuàng)，給我們帶來了新的困難和壓力。要全力抓好生產自救和搶產扶產，把損失降到最低。突出“時間就是產量”，抓緊后五個月，爭分奪秒，克服困難，把損失的產量奪回來，保證原油生產目標順利實現(xiàn)。
要著眼于拓展生存發(fā)展空間和競爭力提升，推進市場開拓。這幾年我們外創(chuàng)市場平均以40%的速度增長，勢頭非常好。特別是上半年，鄂爾多斯、新疆、油氣管道等市場份額強勢增長。在國外市場，首支地震隊征戰(zhàn)國際市場，圓滿完成埃塞俄比亞地震項目，首支大型鉆機中標國際一流的殼牌石油公司，截止昨天順利鉆進9427英尺，創(chuàng)收216萬美元。新增13支隊伍進軍國內外市場，蠟化工產品進入國際市場，設計院、油建公司、錄井公司等外部項目合同提前完成年度計劃，整體情況超過歷年。說明了什么?說明三個方面的事實：其一，各單位外創(chuàng)市場的主動性明顯增強，工作力度明顯加大;其二，我們的技術、服務、質量和信譽不斷提高，越來越得到市場的認可，增強了外創(chuàng)市場的信心;其三，市場不是沒有，而是空間很大，關鍵問題在哪里?在我們自己身上。在于我們的態(tài)度，有沒有外創(chuàng)市場的激情;在于我們的膽略，敢不敢走出去;在于我們的作為，工作做沒做到位。市場需要的是勇氣和開拓精神，是技術、服務、質量和信譽，把握好這兩點，我相信，我們一定能抓住更多的機遇，找到更大的市場，贏得更廣闊的發(fā)展空間。
二、大力推進管理創(chuàng)新，促進管理水平的提高和效益目標的實現(xiàn)。
今年油田生產經營面臨的困難前所未有，既要保儲量、產量，還要控制投資、成本，矛盾十分突出。如何度過這個難關?年初職代會上我們提出大力開展以管理創(chuàng)新為主題的“精細管理年”活動，強調注重細節(jié)，挖掘內部深層次潛力，緩解投資、成本壓力?？偟目?，“精細管理年”活動的開展是卓有成效的，各系統(tǒng)、各個層面、各級組織都動了不少腦筋，想了不少辦法，拿了很多措施，積極付諸實踐，收到了很好的成效，說明大家識大體、顧大局，認認真真履行著責任。同時也說明我們在精細管理、降本減費方面有潛力、有空間、有工作的余地。但也有個別單位在投資、成本管理以及生產經營組織中顯得粗放，眼睛仍盯在上面，主動想辦法克服困難不夠;有的單位安排部署工作時對法規(guī)政策研究不夠，造成工作上的被動。特別是當前成本壓力空前巨大，有的單位還要買車、買設備、要裝修等，顯然與當前的形勢格格不入，說明我們對控制成本的嚴峻性認識不足，思想和意識還沒有真正到位，應當引起我們的反思和高度警惕。
上個月我們集中精力走訪了十幾個單位和一些基層隊站，專門聽取了局財務、審計部門的匯報分析，從面上的情況來看，大部分單位成本控制得不錯。也應該看到，雖然實現(xiàn)了時間過半、目標過半，但我們還有一些成本該進未進的情況，少數(shù)幾個單位的成本費用問題仍比較突出，下半年的成本控制形勢不容樂觀。面對嚴峻的形勢，不外乎兩種可能：一是完成考核指標，拿回效績工資，保證職工收入;二是完不成，效績工資必然扣罰，全體職工的切身利益就要受到損失。經局聯(lián)席辦公會研究，回答是肯定的：就是無論困難再多、壓力再大，儲量、產量、成本指標都必須按照集團公司要求不折不扣地完成，任何幻想都是不切實際的。這里再次明確，除政策因素及不可抗力外，各單位的指標不做調整，年底嚴考核、硬兌現(xiàn)，上不封頂、下不保底，生產成本、管理費降不下來，那只好降人工成本。這也是形勢使然、沒有辦法的辦法。因此，大家不能再有任何“等、靠、要”的想法，一定要認清形勢，切實增強降本增效、精細管理的緊迫感、責任感和自覺性，并將壓力傳遞到每個干部職工，在加大外部市場開拓力度、以增加創(chuàng)收來彌補缺口的同時，堅持在內部挖潛上下功夫，創(chuàng)新管理，精細管理，全面促進管理水平的提高和效益目標的完成。下半年，管理工作要突出五個重點：
一是突出投資、成本控制，深入開展降本減費活動。控制投資和成本是我們今年乃至今后工作的主題。過去一提到投資和成本，相當一部分同志往往認為是計劃、財務部門的事，這種認識有失偏頗。各級領導干部必須徹底轉變觀念、端正思想，把控制投資、降本減費作為份內職責，貫穿于工作始終。要突出預算、投資、成本、物資和人力資源管理等關鍵環(huán)節(jié)和部位，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，集中方方面面的智慧和力量，挖掘深層次潛力，把油田費用支出總額控制牢、降下來，力保儲量、產量、效益等考核指標的完成。同時，創(chuàng)新經濟活動分析管理，由財務部門牽頭，組織專門的工作小組，開展成本調研，設計工作模塊，建立科學系統(tǒng)的成本預算評價考核體系，為明年年度預算奠定基礎。
三是突出加強“三基”建設，夯牢夯實管理基礎。當前基層工作中的一些問題不能不引起我們的重視：制度、標準越訂越多，資料、記錄越來越龐雜(一個采油隊就有145項臺帳記錄)，出現(xiàn)標準不一、重復檢查等情況，基層同志負擔過重、疲于應付、苦不堪言，難以集中精力抓生產經營。在此我要強調，基層的一切工作都要圍繞效率、效益做文章，不能擺虛架子、搞錦上添花。
加強“三基”，要以隊伍資質認證、爭創(chuàng)“金銀牌”隊和“星級站庫”及定編定崗為中心，以成本效益為目的，以業(yè)績考核為手段，以人為本，實現(xiàn)有機結合。要著眼于為基層隊松綁減負，實施管理“簡約化”，對“三基”工作進行認真梳理，理清思路，給予基層隊建設準確定位，制訂不同隊種的建設模板，做到既簡化又規(guī)范，實現(xiàn)簡單與有效的最佳結合。同時要抓好試點，樹好典型，推動“三基”工作扎實有效開展。
四是依法規(guī)范經營管理。市場經濟是法制經濟，我們的管理行為、個人行為一定要在國家法律允許的范圍內來進行，否則就要受到相應的制裁，企業(yè)甚至個人都要為此付出代價。作為領導干部，要增強依法治企意識和自律意識，自覺依法規(guī)范經營，如個人所得稅、勞務費使用等，小事不小，都應該給予足夠重視。特別是土地、環(huán)保、水資源、稅收等敏感性問題，都要認真研究分析，加強與地方政府部門的溝通、協(xié)調，爭取得到理解支持。
五是持之以恒地抓好安全生產。要堅決樹立“一切事故都可以預防，絕大多數(shù)事故通過科學管理都能夠避免”的思想，把管理者的責任履行到位，重點做好基層隊hse建設和重大危險源辨別與控制，在“嚴、細、實、恒”上持續(xù)下功夫，著力營造遵章守紀、我要安全的文化氛圍，打造持續(xù)安全的長效機制。特別是雷雨季節(jié)，對油田生產威脅很大，要把防洪防汛擺在突出位置，進一步細化措施方案，落實搶險隊伍和裝備，加強預演，做好應急準備，防范雷雨、洪水等自然災害的再次襲擊。
三、進一步深化人力資源戰(zhàn)略研究，完善激勵機制。
有人總結管理就是激勵，我非常贊同。怎樣來激勵?目前主要是薪酬，干得好，就得獎賞，這是盤活內部人力資源的重要手段。20xx年以來，我們引入勞動力市場價位，實行以崗位工資為主要內容的“崗效工資制”，使管理、知識、技能、技術等生產要素逐步參與工資分配，建立起崗位靠競爭、工資自己掙、收入憑貢獻的內部分配制度。這些，對激發(fā)人力資源的積極性和主動性產生了積極作用。但必須承認，結構性富余和缺員的問題還沒有根本解決，盤活現(xiàn)有人力資源仍然是當前突出的問題。如何把人力資源的作用和效益充分挖掘出來，這是我們必須認真思考和迫切需要解決的重要課題，也是我們實現(xiàn)降本增效的有效途徑。
要切實加大人力資源戰(zhàn)略研究力度，按照管理、技術、操作三條線，認真盤點各單位人力資源現(xiàn)狀和發(fā)展需求，研究制定科學、嚴謹、切合實際的人力資源發(fā)展規(guī)劃。開展勞動定額測評，科學定編、定崗。把按需定編、定崗納入“三基”工作，完善崗位描述，核定人工成本，制定出先進的人力資源需求和配置計劃，為明年實施新一輪崗位競聘提早做好準備，促進人力資源的合理配置和流動。
四、認清形勢，堅定信心，深化推進改制分流和社區(qū)改革。
20多年來，國有企業(yè)改革走過了漫長的歷程，進行了多種多樣的改革嘗試，包括簡政放權、搞活企業(yè)、利改稅、承包制、股權轉讓、授權經營、重組和關閉破產等形式，并在實踐中形成了深圳、杭州、諸城等改革模式?？偟目?，國有企業(yè)經過多年的艱苦探索，正在從舊體制下的行政附屬物轉變?yōu)槭袌龈偁幹黧w和經營實體。當前改革的方向十分明確，就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式?？梢哉f，國有企業(yè)已經到了非改不可的地步，不改革就跟不上時代步伐，不改革就意味著活力的喪失、體制的落后、制度的掣肘，也就談不上加快發(fā)展。這決不是危言聳聽，而是中央綜合判斷當前形勢得出的結論。改革是歷史賦予我們這一代人的責任，我們必須做改革的堅定推進者和實踐者。
在改革的實現(xiàn)方式上，應該說，移交、關停、合資合作以及改制分流等都不失為有效的辦法，但移交國家有嚴格的范圍限制，合資合作要有合適的對象，關停并撤人員分流又會增加社會就業(yè)壓力。而改制分流則是一個職工不下崗、國有資產不流失、主動權掌握在職工自己手中的好辦法，理應成為首選方式。特別是國家準備把改制分流的優(yōu)惠政策延長至20xx年，更加有利于我們持續(xù)推進這項工作。
同?？偨浝碓趲滋烨暗哪曛泄ぷ鲿h上強調：“允許失敗，但不允許失去機遇”。從我們自身的工作實踐來看，深化改制分流適逢其時。從20xx年南石醫(yī)院改制分流伊始，我們搶抓機遇，克服困難，大膽實踐，經過試點探索、推廣實施、攻堅破難三個階段，改制分流取得了重要突破，無論是改制企業(yè)數(shù)量、資產規(guī)模、分流人數(shù)，還是改制的做法、經驗和實際效果，都走在中石化上游企業(yè)前列，得到總部的肯定和表揚。已改制的21家企業(yè)在擴大市場份額、提高效益、增加就業(yè)等方面均呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢，機制體制轉變后帶來的成效遠遠大于預期。南機廠過去最高年產值3.5億元，去年改制半年就突破4億元，今年要拿下六個億，20xx年要沖刺十個億;亞南公司去年收入增長21%，利潤增長2倍多。今年新改制的企業(yè)也展示出旺盛的生命力：總醫(yī)院日住院病人持續(xù)超過250人，比改制前翻了一番;機械廠抽油機出口墨西哥，油管銷往中石油，對外創(chuàng)收合同已達6000萬元，是往年的3倍，雄心勃勃的向億元目標沖刺，為企業(yè)有史以來第一次;運輸處業(yè)務發(fā)展到鄂爾多斯井隊搬遷市場。南石醫(yī)院不僅效益逐年大幅度攀升，且用工翻了3倍多，由原來的137人增長到510人，吸納大量社會富余人員，擴大了就業(yè)，獲得“全國再就業(yè)先進企業(yè)”稱號;機廠、原電子元件廠業(yè)務擴大，分別增加用工80人和50人。上半年21家改制企業(yè)到帳收入4.2億元，同比增加1.02億元，增長32.27%，展示了強勁的發(fā)展勢頭。實踐證明，改制分流不是萎縮而是發(fā)展，改制企業(yè)不僅自己發(fā)展了，而且是今后為礦區(qū)提供就業(yè)崗位的有生力量。
第三，加快社區(qū)改革步伐，力求盡快實現(xiàn)突破。社區(qū)服務系統(tǒng)改革雖然復雜，但推進這項改革勢在必行。社區(qū)改革要堅持遵循“管理企業(yè)化、經營市場化、服務社會化”原則，講進度，講方法，講策略，力爭在集團公司上游企業(yè)層面率先取得突破。要按照公共服務、社區(qū)服務、社區(qū)經營三大類分別開展內部重組整合，分門別類采取相應對策，年內抓好試點、推廣，明年正式運行;社區(qū)多種經營依據實際情況，力爭20xx年實現(xiàn)改制分流。
五、強化責任，推進礦區(qū)經濟圈和諧協(xié)調發(fā)展。
1、建設和諧協(xié)調的礦區(qū)經濟圈，是我們不可推卸的責任和義務?？茖W發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧。我們這個礦區(qū)經濟圈，既包括上市單位，也包括存續(xù)企業(yè);既包括移交單位，也包括改制分流企業(yè)。大家共同生活在這個區(qū)域，業(yè)務上基本都是圍繞油氣勘探開發(fā)，像經濟鏈條一樣，互相依存，互相關聯(lián)，互相支持。如何妥善處理當前各方面突出矛盾、協(xié)調好各種利益關系，實現(xiàn)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，是我們礦區(qū)經濟圈每個成員共同的責任和義務。
當前比較突出的是油田內部交易和市場保護問題，也可以說是焦點問題，大家都很關注。解決好這個問題需要方方面面取得共識，增進理解，加強協(xié)作。千萬不能固執(zhí)己見，一味強調本單位利益，絕對利益化，那是不行的。無論上市還是存續(xù)，無論改制分流還是移交單位，都要站高一點，看遠一點，牢固樹立大局意識、責任意識、整體協(xié)調發(fā)展意識，自覺從大局和長遠利益出發(fā)，把礦區(qū)經濟圈的和諧發(fā)展當作大家的事，共同遵守“平等協(xié)商、友好溝通、合作多贏、共謀發(fā)展”的原則，推動建立礦區(qū)發(fā)展的協(xié)調機制。
具體工作上，一是上市與存續(xù)要規(guī)范關聯(lián)交易，聯(lián)手技術攻關，構建緊密的戰(zhàn)略伙伴關系;二是要責無旁貸地關心和支持改制企業(yè)發(fā)展，按照“同等優(yōu)先、市場化運作、合同化管理”
原則，切實履行好支持承諾，幫助其利用好國家的稅收、環(huán)保和產業(yè)扶持政策，協(xié)助解決發(fā)展中的問題，使其盡快適應體制改革后的新變化，走上健康發(fā)展的軌道。三是改制企業(yè)在享受“同等優(yōu)先”政策支持的同時，必須承擔責任和義務，提供滿足質量和時效要求的產品及服務;四是所有成員單位共同維護好礦區(qū)的生產穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定，共同建設好礦區(qū)的政治環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境。五是促進合理競爭與創(chuàng)新，共同提高生產效率和經濟效益，增強整體競爭優(yōu)勢，做大礦區(qū)經濟，實現(xiàn)上市與存續(xù)、改制與移交單位、企業(yè)與職工的協(xié)調發(fā)展。
3、兩級機關要在提高執(zhí)行力上做出表率。在先進性教育分析評議階段，基層群眾對機關工作提出1860條意見和建議，歸納分析，大都是工作作風、執(zhí)行力方面的問題，應該引起兩級機關和各級干部的重視和反思。落實到工作實踐中，就是要時刻在思想上、政治上同黨中央、集團公司黨組保持高度一致，樹立“全局一盤棋”思想，堅持下級服從上級，個人服從組織，切實強化責任、轉變作風，認真履行職責，不斷增強工作的執(zhí)行力，確保政令暢通、令行禁止，以高效、廉潔的優(yōu)良作風提升形象，推進油田改革發(fā)展。這幾年先后給大家推薦了幾本書，并沒有要求大家逐字逐句去斟酌，主要是希望大家能夠從中感悟一種文化，加深對“敬業(yè)務實，追求卓越”企業(yè)精神的理解，建立堅定不移的執(zhí)行力。
4、堅持不懈地做好穩(wěn)定工作。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，既是戰(zhàn)略機遇期，也是穩(wěn)定敏感期，在這個過程中產生一些矛盾、出現(xiàn)一些不穩(wěn)定現(xiàn)象，都是正常的。關鍵是我們如何來對待。要正視矛盾和問題，嚴格按照《信訪條例》開展工作，做到思想上高度重視，工作上認真負責，措施上扎實到位，深入群眾，調查研究，真心實意地解決職工群眾的合法需求，對一些不合法的要求，自覺主動、耐心細致地開展工作，把問題發(fā)現(xiàn)在前，把矛盾化解到萌芽狀態(tài)和最小程度，為改革發(fā)展營造良好環(huán)境。關于“協(xié)解”的問題，中央和集團公司黨組的態(tài)度十分明確，石油石化的補償補助是優(yōu)惠的，高于其它行業(yè)水平，對“協(xié)解”人員是負責任的，對社會也是負責任的，各單位繼續(xù)做好政策解釋工作。
堅持以人為本，關心職工群眾。既要關注非在職弱勢群體的疾苦，采取捐資助學、困難救濟、節(jié)日慰問、開發(fā)公益性崗位、拓寬就業(yè)渠道等有效方式，真心實意幫助解決實際困難;也要關心在職職工的生活和成長，包括身體狀況、職業(yè)生涯設計、學習培訓等，關心新分配大學生和單身職工的生活，解決好他們的食宿問題，凝聚職工群眾，維護穩(wěn)定的工作局面。同志們，今年所余的時間已經不足5個月，時間緊，任務重。希望我們每位同志牢記自己的職責和使命，腳踏實地地抓好本單位、本部門的工作，出色地、創(chuàng)造性地履行好自己的崗位職責，共同維護油田穩(wěn)定和諧的發(fā)展局面，全面實現(xiàn)年度生產經營目標，推動礦區(qū)經濟圈整體和諧協(xié)調發(fā)展。
謝謝大家!
油田安全講話篇十三
安全生產是企業(yè)的生命線，油田安全更是其中的重中之重。近年來，油田事故頻頻發(fā)生，給企業(yè)發(fā)展和社會造成了極大的負面影響。為提高員工安全意識和安全素質，保障油田生產安全，我參加了油田安全宣講，并從中獲得了很多心得體會。
第二段：提高安全意識和風險防范意識。
在油田安全宣講中，講師通過一系列的案例分析和真實故事，向我們講述了事故的危害和原因，讓我們更加深刻地認識到安全生產的重要性。同時，講師還向我們介紹了油田生產的各個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)中，可能會遇到的安全問題和危險因素，讓我們加強了對工作風險的認識和預防意識。講師還教給我們如何正確使用安全防護設施和個人防護裝備，這些知識可以幫助我們更好地防范工作環(huán)境中的各種健康風險和安全隱患。
第三段：強化溝通和協(xié)作。
油田宣講班中，每個參與者都來自不同的部門和崗位，因此不同的工作經歷和背景給我們帶來了寶貴的經驗和智慧。在宣講班中，我們積極交流，分享了各自的心得體會。在交流中，我們不僅能夠加深對安全工作的理解和認識，還能夠提高工作協(xié)同和溝通能力。在工作中，我們能夠更好地協(xié)調溝通，及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患，提高油田的運轉效率和工作質量。
第四段：嚴格遵守工作流程和規(guī)范。
在油田的生產過程中，需要遵守一系列的流程和規(guī)范，以確保生產安全和產品質量。在宣講班中，講師向我們強調了這一點，并且告訴我們要時刻對流程和規(guī)范進行監(jiān)督和檢查。因此，在工作中，我們要遵從生產流程和安全規(guī)范，嚴格遵守各項制度和規(guī)章，做好各種記錄和檢查，確保生產的穩(wěn)定和安全。
第五段：堅定安全信念和責任心。
在油田的安全宣講中，我深刻認識到安全生產是企業(yè)的重中之重，只有堅定信念和責任心，才能全面做好安全工作。因此，在工作中，我們要時刻保持警覺心，認真嚴謹，堅持審慎操作，時刻關注自身安全和工作環(huán)境的危險因素。只有通過每一次的安全檢查和改進，才能保障企業(yè)生產的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
總結。
通過參加油田安全宣講，我深刻認識到安全生產是企業(yè)的生命線，只有通過加強安全意識，強化溝通和協(xié)作，嚴格遵守工作流程和規(guī)范，堅定安全信念和責任心，才能保障油田的安全和生產的穩(wěn)定。在工作中，我們要以安全為先，時刻保護自身的安全和企業(yè)的利益，共同建設一個平安生產的工作環(huán)境。
油田安全講話篇十四
秋去冬來，20xx年即將過去，回顧這一年來的工作，在分公司、xx大隊領導的大力支持下及各位同事的熱心幫助下，我們油田xx小隊出色的完成了上級領導交給的生產任務，總體發(fā)展良好，常規(guī)管理扎實有效，無重大生產安全事件發(fā)生，各方面都有很大的提高，特別是在各項制度的建立及完善、hse管理體系的應用、現(xiàn)場標準化管理等方面取得了顯著的成效。但也存在一些不足，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
本年度共計施工完成井次9口，完成試油層位11層，如下：塔12-4、塔12-8、茂（1）、古龍南-平13、龍x46、蘇8、蘇12、芳3-70、肇36-4。其中：
古龍南-平13井是xxxx分公司第一口試油小隊與射孔小隊獨立配合的水平井，射孔小隊獨立連接水平井射孔槍，在經過我們一個多月來不懈的努力，終于一次性試油完成，達到日產原油153.6m3的可喜成績。此井使xx分公司的水平井技術更加上了一個臺階，也使以后的水平井施工成本得到了有效的降低。
最大限度的縮短了施工周期。施工結束后一次性驗收合格，交于哈拉爾蘇區(qū)co2集氣站，得到了哈拉爾基地領導及甲方的一致好評。
龍x46井為不動管柱壓裂，壓裂結束后在抽汲過程中，由于出砂量大，導致抽汲膠皮卡在油管內，反復活動未見效果，經大隊研究決定起出井內全部壓裂管柱，換為p-t排液工具，在抽汲過程中由于返排率高，不能正常抽汲至指定深度，我們客服種種困難，24小時連續(xù)定深抽汲，一點點加深至指定深度，最終達到甲方驗收標準。
今年我隊十分重視基層黨組織建設，提高了對基層黨員的工作和生活要求，我們深知黨員就是一個基層小隊的旗幟，黨員在一個基層小隊中起到了先鋒模范作用，作為在基層任職的中共黨員，黨性修養(yǎng)的高低直接影響了隊伍的建設。因此我們把提高黨員黨性修養(yǎng)放在首位，平時積極召開黨支部會議、黨課學習會議、政治形勢交流會等多種形勢的黨員會議，學習相關會議精神，我們還經常關心時事，了解黨的.方針政策，并將學習心得體會拿出來在隊內分享，促進整個隊伍思想素質的提高，為我隊實現(xiàn)高效、安全生產打下了堅實的基礎。
的勞動換來豐厚的獎金，針對這一心理，我隊一直強調生產時效，把完成每個月的生產任務放在首位，為全隊職工爭取更多的獎金，同時隊領導不定期的與員工進行談心、交流，及時掌握他們的心理動態(tài)以及內心意愿，盡最大可能為他們營造舒適的工作、生活氛圍，這使每位職工看到了希望，穩(wěn)定了職工心態(tài)，把他們團結到整個隊伍的建設上來。同時我還強調文化建設，大家要相互關心幫助，做到勁往一處使，心往一處想，齊心聚力辦大事。并于20xx年3月份建立了微信群、qq群，通過發(fā)個人動態(tài)、刷微博、聊微信、看手機報等，充分利用這些新媒體作為密切聯(lián)系干部員工的新橋梁。定期將公司及大隊里的重要通知、黨群信息、形勢任務、傳統(tǒng)教育、典型風采等內容圖文并茂地發(fā)送到群里，既方便大家閱讀學習、及時傳遞黨群“好聲音”，又能將大道理講明、小道理講實，激發(fā)員工的正能量。
了生產安全事故的發(fā)生，有力的促進了井上的安全生產。我隊嚴格按照試油大隊的要求，做到每天開工前必有班前講話，每口井必有井控安全應急演練，每個月必有消防安全自我檢查，明確小隊隊長、書記、技術負責人、班組長、hse監(jiān)督員的安全職責，嚴格落實hse管理考核細則。
油田xx小隊以學習貫徹新《環(huán)境保護法》為契機，嚴格落實環(huán)保責任，以安全保生產、以環(huán)保促效益，嚴格執(zhí)行落實環(huán)保規(guī)章制度，層層落實責任，積極開展形式多樣的環(huán)境保護教育活動，持續(xù)開展自檢活動，有效地增強了干部員工的環(huán)保意識。同時，堅決貫徹大隊hse監(jiān)管部門下發(fā)的環(huán)保條例，設立警戒帶，不占用和污染周邊農田，在井口、發(fā)電房、柴油罐等易污染部位，鋪設防油墊布，四周用沙土壘起土棱，不讓一滴油污落地，每個板房、井場四周都架設自制垃圾箱，井場、營區(qū)的帶油棉織物、廢工服、生活垃圾統(tǒng)一回收，不讓一張廢紙殘留在井場，全年所有井，搬家后都能一次交井成功。
節(jié)能降耗，修舊利廢一直是我隊的光榮傳統(tǒng)，也是分公司和試油大隊一直提倡的，降低能耗才能取得更好的效益。我們隊在這方面年初就制訂了節(jié)能降耗修舊利廢的目標，同時把指標分解并分配到每個班組，以及每個大班。我隊采取值班干部管理材料并記錄好用料，將破損設備統(tǒng)一回收，有余料不回收，按規(guī)定進行處罰。填報《油管跟蹤記錄》，對廢舊油管即使返還大隊。此外，嚴格控制好油料的使用，特別是柴油的使用，嚴格按照試油大隊規(guī)定，給生活區(qū)和值班車的油做好記錄，杜絕一切浪費。
消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責任真空，最佳的辦法就是將所有職責一次劃分到崗位，我們油田xx小隊率先采用了“按工時分獎金”的工作制度。這也是實現(xiàn)“人人有事做、事事有人管”的不二選擇。因此在今年的工作中，我隊加強了對崗位責任制的實施，將現(xiàn)場標準化管理分解為若干部分并交予專人負責，并建立了有效及時的員工激勵計劃，做到“多干多得、少干少得、不干不得”的工作制度，用以提高每位員工的工作積極性。
當然，我們的工作還存在很多不足，現(xiàn)場設備老化，存在跑冒滴漏現(xiàn)象，教育培訓不及時、部分員工責任心不強，工作不積極等問題仍需要我們進行改進。
以上是我們隊20xx年年度工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我們會不斷積累經驗，全隊一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了試油大隊的發(fā)展做出最大的貢獻。
油田安全講話篇十五
根據股份公司下發(fā)的《關于開展2011年“安全生產月”活動的通知》，結合我站實際情況，本月組織開展了“安全生產月”活動，我站對本次活動進行了具體安排?，F(xiàn)將本次安全月活動總結如下：
一、 領導重視，組織措施到位。
為了加強本次安全月活動的組織領導，確保安全生產月活動的有效落實，站領導成立了“安全生產月”領導小組，負責本次安全月活動的組織實施。為提高管理層對安全月活動的重視，在安全例會上針對當前電站生產及施工情況組織電站領導、安全小組成員、專職安全員發(fā)動主題為“安全責任，重在落實”的專題動員會。
二、開展形式多樣的宣傳教育活動。
活動期間我們召開安全例會大力學習宣傳《安全生產法》、《電站安全管理制度》和《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》。組織全站所有員工在電廠進行安全知識培訓，對安全生產事故應急救援進行演練，進一步加強了電站安全管理力度。同時通過宣傳教育達到辦公區(qū)、生活區(qū)和生產區(qū)。防護用具、機電設備及配件符合有關安全生產法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求。利用張貼宣傳標語50余張，安全學習書籍等相關方面的安全知識宣傳資料，發(fā)放到各名員工，組織其學習。教育員工“關愛生命、安全發(fā)展”，提高員工自我防護能力。
六、存在的問題
盡管公司“安全生產月”開展的轟轟烈烈，卓有成效，但還存在一定的問題。 一是全員參與“安全生產月”活動的積極性還有待于進一步提高。
二是精品項目不多，內容和形式較為單調。
七、努力的方向
我們將認真總結近年來開展“安全生產月”活動的經驗教訓，本著因地制宜的原則，努力搞好來年的“安全生產月”活動。
時間匆匆而過，在監(jiān)督站的正確領導和支持下，我認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞繼續(xù)強化安全生產工作和監(jiān)督站的工作部署以及“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，深入開展所駐的30575隊安全生產工作的檢查和整改，促進了該隊的安全生產工作再上新臺階。現(xiàn)將今年的安全工作匯報如下：
1、明確安全目標 落實安全責任
為了抓好井隊的安全生產，杜絕“三違”現(xiàn)象。我堅持每天中午和午夜都開班務會，會上認真?zhèn)鬟_上級及站里的文件和要求，并根據監(jiān)督站的指示以及當天的'天氣狀況，進行風險提示，要求各工作崗位的直接作業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程和安全要求；我還堅持每天上井巡檢，檢查設備的安裝是否到位，職工的操作是否規(guī)范，對于職工的不規(guī)范操作現(xiàn)場直接指出，制止違章行為并加以指正，并進行了處罰。對檢查出的隱患能夠及時下達隱患整改通知單，要求井隊及時整改，對整改的情況及時驗收，以確保安全施工作業(yè)。在一些關鍵環(huán)節(jié)作業(yè)時，我堅持現(xiàn)場旁站式監(jiān)督，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時制止修正。
2、做好基礎工作 夯實管理基礎
構建管理平臺，實現(xiàn)安全管理的規(guī)范化、科學化。為了確保安全生產，夏季防“井噴，火災，爆炸，雷擊，觸電，倒塌，中暑，淹溺，洪汛，交通事故”; 冬季做好“防火，防爆，放井噴，防交通事故，防工傷，防滑，防凍凝，防中毒窒息”等事故。特對全隊職工進行安全衛(wèi)生知識培訓，平時加強鉆井作業(yè)現(xiàn)場易燃易爆部位巡檢，加強避雷設施、電動工具檢測，加強用電設備，接地裝置，線路維修等等。在生活上我還對井隊的環(huán)境、飲食、衛(wèi)生加以監(jiān)督，保證職工在健康安全的環(huán)境下正常有序的工作。
3、嚴格執(zhí)行公司安全管理制度，開展反“三違”活動 杜絕“三違”行為
反對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律一直是油田公司著力開展的重要工作，在駐井期間，我將查隱患和查違章作為檢查的重要內容，通過日常檢查自檢自查等工作，查處“三違”行為。并對“三違”行為進行嚴格處罰，并與井隊管理干部嚴肅查處“三違”行為。
井隊干部層以“關愛生命杜絕違章指揮”為主題，大班層以“落實責任 監(jiān)管到位”為主題，操作層以“遵章守紀 杜絕違章操作”為主題，層層展開討論和學習。
工作中還存在著不足之處，主要有以下幾個方面： 一是資料的整理的不夠全面、具體，致使個別檢查時資料不能全面合格。
二是安全基礎管理薄弱，現(xiàn)場管理水平不高，對現(xiàn)場巡檢不夠仔細認真，對監(jiān)督站整改通知單，沒有全面的落實到位，致使現(xiàn)場隱患及問題發(fā)現(xiàn)不及時，不能提前預防。
三是安全教育落實不深入，職工安全素質和安全意識還待進一步提高。
在今后的安全監(jiān)管工作中我會在這些方面加大力度，要求井隊全面開展安全生產教育培訓，組織全隊干部職工學習本崗位的各項安全技術操作規(guī)程，風險識別，從根本上提高全體職工的安全技術素質，實際操作能力和事故防范及應急處理能力，在冬季到來之際，要求井隊做好冬季安全生產從而有效杜絕各類事故的發(fā)生。
油田安全講話篇十六
在油田工作是一項高風險的工作，因此油田安全問題非常重要。在我多年的油田工作經驗中，我對油田安全有了更深刻的認識，并總結出一些心得體會。
油田作為一個高風險的工作環(huán)境，它對安全的要求非常高。一旦發(fā)生事故，不僅會對生命財產造成巨大損失，還會給環(huán)境帶來不可修復的破壞。因此，我們必須始終牢記油田安全的重要性，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，做好安全防范工作。
第二段：安全培訓的必要性。
為了提高員工的安全意識和技能，油田公司必須開展全面的安全培訓。在我的工作經歷中，我時常參加各類安全培訓，學習了如何正確使用個人防護裝備、如何處理突發(fā)事件以及急救技能等，這些培訓使我具備了應對各種風險的能力。
第三段：珍惜生命，不得馬虎大意。
油田工作環(huán)境的復雜性和高風險性要求我們時刻保持高度警惕，不能因為習慣而變得馬虎大意。每天上工前，我們都需要檢查并確保自己的設備和工具處于良好狀態(tài)，保證自己和同事的安全。同時，我們還要定期檢修設備，進行安全演練和緊急疏散演練，以提高應對突發(fā)情況的能力。
第四段：加強團隊合作，共同維護安全。
油田工作通常是由一個團隊完成的，團隊的安全意識和協(xié)同能力決定了整個油田的安全狀況。因此，我們應該加強團隊合作，培養(yǎng)團隊成員之間的相互信任和默契。在工作中，我們要時刻與團隊成員保持溝通，共同識別、評估和解決潛在的安全風險，確保每個人的安全。
油田安全不僅僅是個人的責任，也是油田公司的責任。油田公司應該建立一個健全的安全文化，使每個員工都能時刻將安全置于首要位置。通過設立獎勵制度，鼓勵員工提出安全建議和改進建議，從而不斷提高油田安全管理水平。
總結：
在油田工作中，安全是我們最重要的任務之一。通過不斷學習和改進，我們能夠認識到油田安全的重要性，學習到正確的安全操作方法，加強團隊合作，建立良好的安全文化，最大限度地減少事故發(fā)生的可能性，確保自己和團隊的安全。只有每個員工都時刻保持高度的安全警覺，才能在油田工作中起到積極的推動作用，為油田的安全穩(wěn)定運行做出貢獻。