報告的撰寫需要我們具備扎實的專業(yè)知識和良好的寫作能力，同時注重數(shù)據(jù)的準確性和可信度。報告中的數(shù)據(jù)和事實應當經(jīng)過有效的整理和邏輯分析，以支持我們的論述和結論。報告的寫作需要一定的技巧和經(jīng)驗，通過學習和實踐，我們可以不斷提高自己的寫作水平。
工會的報告篇一
20xx年，三礦工會在礦黨委和上級工會的正確領導下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標，按照年初的工作安排，積極開展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作，取得了一定成績，為推動我礦安全高效發(fā)展、構建和諧穩(wěn)定礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的根本方針，維護職工合法權益是工會的基本職責。一年來，礦工會組織堅持以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，帶著感情維護職工權益和企業(yè)的根本利益，使廣大職工牢固樹立了愛崗如命，以企為家的思想理念。
一是切實加強職代會建設。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。在元月份組織召開了九屆十五次職工代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會各專門委員會認真履行職責，圍繞職代會中心議題積極開展督查職代會決議、職工提案的落實等日常工作。一年來，利用回音壁收集整理職工意見建議1800余條，同類合并整理后進行篩選，把職工合理化建議報送礦領導進行解答，根據(jù)落實情況，出回音壁12期。7月份，公司總結提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進經(jīng)驗的基礎上，在我礦召開了鶴煤集團民主管理工作現(xiàn)場會，學習推廣我礦的先進經(jīng)驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會上，把我礦的回音壁工作作為四個品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開現(xiàn)場會。二是進一步拓寬民管渠道。我礦持續(xù)礦務公開、區(qū)隊四通過、九公開和三簽字制度，連續(xù)三年獲省煤礦務公開先進單位。三是認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同的實施細則，集體合同領導小組每半年對執(zhí)行情況全面檢查，通過檢查，礦上能按規(guī)定執(zhí)行，職工表示滿意。四是建立健全幫扶脫困機制。春節(jié)前夕，發(fā)放慰問救濟金126000元，受益1160戶；平時救濟72戶，發(fā)放救濟金50000元；家訪困難家庭12戶；檢查兩堂一舍53次，查出問題共160條，整改率100%；組織了向玉樹災區(qū)捐款活動，4588名干部職工捐款305822元；金秋助學共救助13名困難學生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養(yǎng)共27人。
按照集團公司的統(tǒng)一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發(fā)動廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn)，在推動我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。
一是開展勞動競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng)新、萬人百崗爭標兵勞動競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動領導小組，各單位也都成立了相應的競賽組織。在這項競賽活動中，涌現(xiàn)出安全標兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進人物60人，在全礦形成了比學趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創(chuàng)新，科學發(fā)展。按照礦上關于實施科技、管理創(chuàng)新要求，大力開展職工自主創(chuàng)新活動，廣大職工發(fā)揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產(chǎn)獻計獻策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續(xù)開展崗位練兵。在層層選拔的基礎上，積極參加了公司的技能競賽比武活動，通風區(qū)張紅領、機修隊索全軍獲公司通風工、礦井維修鉗工第三名。四是持續(xù)開展安康杯競賽。在認真總結以往安康杯競賽經(jīng)驗的基礎上，發(fā)動全礦職工積極開展了十個一競賽活動，使廣大職工充分認識到這項競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項活動扎實有效，我礦連續(xù)5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè)，今年被公司推薦為全國安康杯先進單位，填補了鶴煤公司沒有全國安康杯先進單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系，對她們的困難及時幫助解決，重大節(jié)日進行走訪慰問，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉(xiāng)安心抓好安全生產(chǎn)。這項工作受到陳董事長在大會上的通報表揚。六是開展豐富多彩的文體活動。礦工會在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動的基礎上，春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)日等重大節(jié)日還專門舉辦慶?；顒樱?月19日—29日，在礦籃球場舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個，經(jīng)過11天的角逐，準二隊奪冠，機運隊、起重廠獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。
從集團公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實開展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認真組織了群眾安全系列活動。
一是每當集團公司和礦上召開安全緊急會議布臵安全工作后，礦工會都會立即行動，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區(qū)隊演出等宣傳方式，認真?zhèn)鬟_上級和礦會議精神，并充分發(fā)揮車間工會的宣傳優(yōu)勢，動員廣大職工切實做好自主保安。二是加強雙基”建設，著力打造本質安全型礦井。根據(jù)集團公司的要求，結合礦上實際情況，緊緊圍繞雙基建設，進一步健全群監(jiān)組織網(wǎng)絡，切實加大了群監(jiān)工作力度。一年來，工會安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時督促責任單位進行了整改。同時持續(xù)開展群監(jiān)工作達標競賽、兩爭一保群監(jiān)競賽等，這些活動的開展，取得了一定成效。在公司三季度群監(jiān)達標考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績。群監(jiān)站被公司評為工會系統(tǒng)唯一的一個亮點工程。
三是組織開展安全生產(chǎn)月活動。為了發(fā)動廣大職工牢固掌握兩述法和有關安全知識，礦工會利用班前會分組深入?yún)^(qū)隊提問46次，把各單位的熟知情況進行了通報。同時開展了安全大討論活動，收到安全研討論文46篇，為系統(tǒng)抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。四是鼓勵職工學習安全知識、弘揚企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化，兩次印發(fā)知識卡片15000多張，工會人員深入?yún)^(qū)隊（科室）發(fā)放到每個職工手中。五是安全教育寓教于樂。采用安全知識有獎答題、安全漫畫、巡回區(qū)隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂見的形式，教育感化職工，使從零開始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領行動，確保安全。
提高職工隊伍素質是堅持以人為本，科學發(fā)展的基礎，是實現(xiàn)兩調(diào)整、兩提高的前提，是實現(xiàn)企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。
工會的報告篇二
黑龍江中醫(yī)藥大學工會在省教育工會和學校黨委領導下，以理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學發(fā)展觀。認真
學習
貫徹黨的和中國工會十五大精神，積極推進構建和諧
校園
和民主建設，緊緊圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮教職工的積極作用，不斷實踐與探索，勇于改革與創(chuàng)新，強化制度建設，提升隊伍素質，創(chuàng)造性地履行各項職能，在學校工作大局中發(fā)揮了獨特的作用，圓滿地完成各項工作計劃與學校交辦的任務，達到了預期目的。現(xiàn)總結如下：
1、成功召開了2008年學校第四屆三次教職工代表大會。會議聽取和討論了校長的工作報告，審議了學校財務預決算報告和校務公開報告;歸納整理出教代會代表們提出的
關于
學校的學科建設、師資隊伍建設、人才引進和培養(yǎng)與使用、教學科研、教職工民生等五大方面46條建議，并提交校領導及相關職能部門進行整改，效果明顯，使教代會真正成為新時期、新階段“展示校情、明確目標、匯集民智、科學決策、統(tǒng)一思想、凝聚人心”的動員大會，為學校全年工作奠定了廣泛的群眾基礎。
2、認真籌備學校四屆四次教職工代表大會，制定了四屆四次教代會籌備工作方案，提出了大會議程并進行各項準備工作。
3、大力推進二級教代會制度，促進學校民主政治建設的深入開展。二級教代會作為基層教職工參與學校民主監(jiān)督和管理的一種有效途徑和載體，是深化學校的管理改革，促進學校持續(xù)、快速發(fā)展的強大推動力。校工會積極的推進學校的二級教代會建設，取得了明顯的效果。其中藥學院作為學校的二級學院，在今年6月份又一次成功的召開了教職工大會和工會換屆大會，并把教職工大會作為學院工作的重點，不斷加以完善和推進;12月5日后勤服務中心召開了首屆職工代表大會，后勤服務中心職工代表大會的召開標志著我校二級教代會制已在全校全面鋪開，同時標志著學校二級教代會建設進入了一個新的階段。
4、召開了四屆教代會常設主席團四次會議，討論通過了《黑龍江中醫(yī)藥大學津貼分配制度》修訂稿和審議通過了《黑龍江中醫(yī)藥大學教職工代表大會條例》、《黑龍江中醫(yī)藥大學教職工代表大會民主評議領導干部實施辦法》和《黑龍江中醫(yī)藥大學關于實行校務公開實施辦法》等三個制度的修訂稿，為教代會及校務公開工作的深入開展提供了保障。
5、加強對教代會代表的培訓工作。結合學校實際改革了培訓方式，首先校工會組織編輯了《黑龍江中醫(yī)藥大學教代會基礎知識學習手冊》，發(fā)至學校全體教職工代表和列席代表進行學習。然后在全校近200名代表和列席代表中開展了教代會基礎知識有獎答題活動，并通過這項活動，促進代表學習，提高代表素質，增強責任意識，同時達到以考代訓目的。
6、積極推進校務公開，做好教代會提案征集工作。根據(jù)學校黨委決定，校務公開工作辦公室由校辦改設在校工會，校工會已開始組織實施學校校務公開工作。并著手對2008年度校務公開工作進行總結，并根據(jù)學校實際編印了總結報表要求各單位(部門)填報?？偨Y推進校務公開工作。組織開展四屆四次教代會提案征集工作，通過提案征集，廣泛地調(diào)動教職工的主人翁積極性，促進學校民主管理和民主參與進程。
1、圍繞學校落實黨的精神，舉辦了“辦人民滿意教育”主題演講賽。各基層工會積極組織，廣大教職工踴躍參與，選手們通過主題演講抒發(fā)
愛
崗敬業(yè)、愛生重教的高尚情懷，展示了廣大教師拼搏向上，教育育人的精神面貌，使全場為之共鳴。
2、編輯出版了“園丁心聲”教師演講文集。本文集收錄了校工會為落實黨的精神舉辦的“園丁風采”和“辦人民滿意教育”兩次演講的賽演講文稿，圖文并茂，作為教師節(jié)禮物，發(fā)至全體教師，這對于展示教師的風采，促進師德建設，起到積極作用。
3、舉辦了《勞動合同法》輔導講座，請黑大法學院王秉春教授來校宣講《勞動合同法》，組織廣大工會干部和教職工群眾進行學習。同時根據(jù)省總工會要求，在人事處配合下，對學校貫徹落實《勞動合同法》情況進行調(diào)研，形成書面報告上報省總工會。
4、充分展示我校教職工盼奧運、參與奧運、奉獻奧運的愛國精神風貌。今年兩次組織我校師生參加全省教育系統(tǒng)“迎奧運”萬人徒步走等大型活動，每次都榮獲了組織獎。
5、積極組織教職工參加全省歡?！拔逡弧濒弑碚么髸?，觀看文藝演出，受到教職工歡迎。
6、開展三八節(jié)系列慶祝活動。召開了慶祝三八節(jié)表彰座談會，首次表彰獎勵了學校先進女職工標兵11名和先進女職工91名。校工會還組織開展了關愛女性健康的專題講座。
7、根據(jù)學校統(tǒng)一部署，與學生處聯(lián)合主辦了第四屆中俄藥學論壇中俄師生聯(lián)誼會。并組織了文娛節(jié)目，活動取得了圓滿成功，達到了預期目的，受到了中俄師生的一致好評。
8、舉辦了一年一度的家居外地青年教職工“金秋聯(lián)誼”活動?；顒右晕膴恃莩觥⒂嗡?、抽獎等豐富多彩的內(nèi)容形式進行，將學校的辦學理念及學校的關愛與期望傳達給了青年教職工，激發(fā)青年職工的責任意識和使命感，促進青年教職工成長。
9、積極組織教職工開展為汶川地震災區(qū)送溫暖、獻愛心活動。校工會于5月和10月共兩次組織全校教職工響應省委、省政府和學校號召，為四川汶川等地震災區(qū)捐款捐物，共捐款212，538，5元，捐贈衣物991件。在抗震救災活動中涌現(xiàn)出大量感人事跡，如李冀副校長一次捐獻出學科帶頭人津貼5000元;孫慧峰老師從四川出差回來剛下飛機就到學校捐獻了1000元;田振坤副校長看到黨員在交特殊黨費，立即到工會又捐出1000元……不僅充分體現(xiàn)我校教職工高度的社會責任感和愛國奉獻精神，并以實際行動落實科學發(fā)展觀，推進社會主義和諧社會建設。
1、開展豐富多彩的體育系列活動。2008年校工會與體育教研部共同舉辦了教職工乒乓球、保齡球、釣魚、籃球、排球、羽毛球等6項體育比賽，極大的豐富了校園文化，增強了教職工的集體榮譽感和單位凝聚力，促進了和諧校園建設。
2、堅持開辦教職工午間太極拳、健美操培訓班，提高了教職工身體素質，培養(yǎng)了教職工的興趣愛好受到歡迎。
3、舉辦了教職工“園丁風采”書畫攝影展。充分展現(xiàn)了我校教職工書法、美術、攝影創(chuàng)作的最新成果，也從一個側面反映了我校教職工的藝術品味及修養(yǎng)，為全校教職工的精神文化
生活
增添了一道藝術大餐。
4、舉辦迎新年“祝福祖國”卡拉ok演唱會。評出了一、二、三等獎和組織獎，豐富了教職工的文化生活。
1、組織了教職工2008年度的體檢。校本部近700名教職工參加了今年體檢。組織體檢工作也相對于往年有較大的改善，盡量滿足教職工意愿，增多了服務項目、延長了體檢期限。個別教職工通過這次體檢查出了大病，得到及時手術治療，挽救了生命。
2、組織了2008年教職工暑期赴膠東半島休養(yǎng)觀光活動。今年是校工會組織的第五批次暑期休養(yǎng)觀光，為使活動越辦越好，讓職工舒心，今年滿足了一些教職工自費帶家屬同行的要求，組成了由46名職工19名家屬參加的65人大團，校工會精心的組織，周密的安排，贏得了廣大教職工的贊譽。
3、開辟了先優(yōu)模休養(yǎng)項目，不斷加大辦實事力度。今年暑期組織了近兩年來獲省以上先優(yōu)模人員去大連、哈仙島休養(yǎng)觀光，共有省勞模、省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省三育人先進等9名同志參加這次休養(yǎng)活動，不僅體現(xiàn)了學校對先優(yōu)模的關愛，同時對于創(chuàng)造尊重先優(yōu)模氛圍，弘揚先優(yōu)模精神，意義十分重大。
4、教師節(jié)為教職工搞福利，為教職工帶來了節(jié)日的溫暖。校工會改變了原來發(fā)放豆油的.慣例，今年為教職工發(fā)放了家樂福超市購物卡，使職工持卡自由購物，這樣不僅滿足了教職工購買豆油的愿望，又為想購買其它商品的教師提供了便利，充分體現(xiàn)了學校以人為本的辦學理念和工會服務到位的態(tài)度及真正的把教職工福利工作做好的意愿。同時還為女青年職工發(fā)放了美容院免費美容卡，體現(xiàn)了學校對女職工的關愛。
5、三八節(jié)慰問全校女教工，以關心女職工成長，提高女職工素質，調(diào)動女職工積極性為目的，為全校女職工發(fā)放了紀念品。
6、開展送溫暖活動，慰問生病住院教職工。年內(nèi)投入資金萬余元，慰問住院教職工。并將建立長效機制，使這項工作不斷完善。
7、組織開展了女職工一年一次的團體安康保險活動、與哈爾濱駿發(fā)駕校聯(lián)系為教職工低價報考駕照培訓提供方便、與哈爾濱浦發(fā)銀行聯(lián)系為教職工免費上門辦理浦發(fā)信用卡等活動，想職工所想、及職工所及，為教職工送溫暖、辦實事。
1、根據(jù)學校黨建工作會議部署，修訂了《學校教代會條例》、《教代會民主評議領導干部實施辦法》和《校務公開實施辦法》等三項制度。
2、重新修訂了工會內(nèi)部學習制度與處務會制度，制定了工會處訓、服務宗旨與服務承諾，進一步規(guī)范各項程序，加強管理，轉變作風，提高自身素質和工作水平，為今后工會工作更好更快的發(fā)展提供了動力。
3、加強學習教育，提升隊伍素質。組織全體專職工會干部參加了三次全省高校工會干部培訓班。一是全省高校工會工作經(jīng)驗交流會我校大會發(fā)言、二是學習勞動合同法培訓班、三是學習全國工會十五大精神培訓班我校提交了經(jīng)驗材料，通過培訓增強了工會干部的知識結構，提高了理論實踐水平，為全面完成工會各項工作任務夯實思想理論基礎。
4、加強理論研究，努力創(chuàng)建學習型、研究型和實干型的工會組織。校工會積極申報全省教育系統(tǒng)工會工作創(chuàng)新項目科研課題并成功立項，獲得科研資金1萬元。
5、加強宣傳工作，2008年共編發(fā)工會簡報20余期，編發(fā)工會學習材料三冊。
6、在俱樂部管理方面，一直本著全方位為學校師生服務的宗旨，年開場次數(shù)為200余場，滿足廣大師生的需求。
1、工會在指導、協(xié)調(diào)、服務方面還存在一定差距，有待提高。
2、深入基層調(diào)查研究和分類指導的力度還需進一步加大。
3、看問題的視野需拓寬，思想解放程度有待進一步增強。
工會的報告篇三
圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出水平的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質服務競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調(diào)動了廣大職工的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;圍繞提高經(jīng)濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項創(chuàng)新工程。
為實現(xiàn)安全生產(chǎn)，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當班處理，現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產(chǎn)高潮日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。
春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工
生活
狀況進行走訪調(diào)查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調(diào)查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發(fā)放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計發(fā)放救濟款54萬元。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調(diào)查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。
今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有20xx名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的
成績
考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。
因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心
學習
，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。
象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束后統(tǒng)計，救助困難學生75名，發(fā)放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物3616年，日用品20xx件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。
今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優(yōu)秀工會工作者，頒發(fā)了獎金和獎牌;根據(jù)礦區(qū)工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發(fā)了新興礦工會創(chuàng)建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經(jīng)費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現(xiàn)有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區(qū)在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。
在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規(guī)訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20xx液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。
礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡?，F(xiàn)礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合;
同學
習室建設相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。
礦工會還給每個車間征訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規(guī)程和質量標準化要求作業(yè)。為使職工小家建設有據(jù)可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、規(guī)范之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收?，F(xiàn)各車間工會已經(jīng)把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經(jīng)常開展了活動。
新興礦現(xiàn)有職工班前學習室125個，基本上達到每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內(nèi)桌椅無灰塵，地面環(huán)境很衛(wèi)生，窗明幾凈，職工在班前和班后進行學習交流。為了使職工小家建設不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經(jīng)評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎;為加強工會組織建設，真正提高工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進行重新摸底的基礎上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規(guī)律，定時培訓學習當前新的工會業(yè)務知識，每月都進行一次業(yè)務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學員進行了獎勵。在春節(jié)期間為全礦 4896名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經(jīng)費和困難救助款，沒有違紀現(xiàn)象的發(fā)生，認真總結的會費收繳工作，制定下發(fā)了會費收繳指標，并進行督促，促使任務的完成;對工會財務檔案進行整理裝訂，進行了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情服務，擴大了工會的影響力。
舉辦了賀新春聯(lián)歡酒會，副總以上領導及各區(qū)科領導也參加了聯(lián)歡演出，各單位自編自導的節(jié)目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯(lián)展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品 70幅，與礦院內(nèi)的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年后電視劇“解放區(qū)的.天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調(diào)演員300余人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經(jīng)歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導演的好評?！拔逡弧鼻跋εe辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節(jié)期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展;舉辦了安全高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦學習實踐科學發(fā)展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業(yè)廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節(jié)約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了安全第一，節(jié)約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。
對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業(yè)經(jīng)營目標考核機制，作為考核領導班子和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要內(nèi)容;每月與紀委聯(lián)合對采區(qū)工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監(jiān)督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務公開民主管工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務公開民主工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》進行問卷調(diào)查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫(yī)院進行了健康體檢，調(diào)整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標準，由每人每月3元調(diào)整到每人每月5元，1---10月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到了解決。
對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報2期46塊板，發(fā)放《勞動合同法》20xx，有人直接間接在進行了學習。
九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。
工會的報告篇四
尊敬的各位領導、各位來賓、各位代表：
大家好！我受遞鋪鎮(zhèn)中四屆工會委員會委托作工會工作報告，請各位代表審議。
第四屆教代表召開至今已三年了，在上級工會和校黨支部的領導下，在學校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學?！案母?、發(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作，服務大局；堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調(diào)動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用；按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)為依據(jù)，與時俱進地做好學校工會工作，維護教職工的合法權益，團結廣大教職工，為重樹遞鋪鎮(zhèn)中新形象，作出了工會應有的貢獻。
一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質。
幾年來，由于教育發(fā)展和改革的需要，實驗初中的創(chuàng)建，使我校的教育教學工作環(huán)境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。我校工會從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結奮斗的思想基礎，是改革發(fā)展維護穩(wěn)定大局的需要，是加強師資隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要，是在學校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下，動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來，工會在校黨支部的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展“展師德風采，樹教育新風”，“樹、創(chuàng)、獻”等三育人活動，每年的暑期開展師德教育周活動，認真學習教育法律、法規(guī)，使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽取先進教師、勞動模范的先進事跡報告會，每位教職工都寫了學習心得體會。幾年來，我們把加強教職工的思想建設真正落到實處，形成了一支高素質的教職工隊伍。
二、堅持教代會制度，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。
教代會制度是推進社會主義民主進程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關，這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領導傾聽教職工的意見，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續(xù)性。幾年來，在發(fā)揮教代會的作用方面，工會充分注意到這兩方面因素相結合，使教代會開得熱烈且富有生氣。每次教代會上都收到教職工的提案和建議，每次的提案都得到上級領導和學校領導的高度重視，基本做到件件有答復，事事有交待。
實行校務公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務公開在制度化，規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳，學校宣傳窗設立校務公開欄，及時對全校師生公開校務。如教育收費、招生、學?；?、職稱評定、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者評選等重點熱點問題均于公開。校務公開的內(nèi)容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規(guī)范等等，起到了監(jiān)督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務意識、勤政廉政意識的增強。
實行一年一度民主評議學校領導干部，是實行民主監(jiān)督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領導的工作成績，指出存在的一些有待改進的問題，并將評議結果及時反饋。通過評議使學校領導的工作更踏實，更深入基層、深入教師、深入學生，拉近了學校領導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議，使領導干部變壓力為動力，積極進取，不斷提高。這有利于學校政治建設。保證了教職工參與民主監(jiān)督，民主管理權力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領導干部的民主意識，使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。
三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設。
圍繞學校中心工作，拓展思路，擴大影響，是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育（學）中心任務開展工作，服務中心，充實中心，拓展中心，在加強師資隊伍建設，推進素質教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會利用召開教師座談會等形式，廣泛收集教職工對開展素質教育和新課改的意見和建議，并及時向學校黨政反饋。工會積極配合學校做好質量的檢測、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作。推進素質教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設，工會在配合學校黨政搞好師德教育，提高教師業(yè)務素質、文化素質和身心素質等方面發(fā)揮著特殊的作用。學校工會堅持以“青藍工程”活動為支點，通過多種形式全面推動教師素質的提高。幾年來，我校由黨政工團齊抓共管的“青藍工程”活動在規(guī)范化、制度化、特色化的軌道上穩(wěn)步發(fā)展。今年9月我校又結師徒對子22對，老教師教學經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進行“一幫一”的業(yè)務知識和經(jīng)驗的傳授，青年教師虛心學習提高自身的業(yè)務素質和工作能力，他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟，許多青年教師突穎而出，成為校級、縣級、市級教壇新秀，這些正是“青藍工程”結出的碩果。
以“青藍工程”為載體，工會積極配合學校有關部門拓展素質教育新途徑，開展“練內(nèi)功，塑名師”活動。大量青年教師積極主動參加現(xiàn)代教學技術、基本功培訓及考核。幾年來，多名青年教師拿到計算機相關等級證書，多名青年教師通過本科函授學習，拿到本科學歷，越來越多的青年教師能獨立完成課件的制作，通過“練內(nèi)功，塑名師”活動，我校一批初具知名度的教師迅速成長起來，金月敏老師已成為我校第一批市級名師，多名青年教師被評為優(yōu)秀班主任、先進工作者，6名青年教師被吸納為中共黨員，為學校教育改革和發(fā)展增添了活力。
四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能。
“維權”是工會的職能，關心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。
學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校黨政反映并積極參與學校有關教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現(xiàn)在黨政的有關決定中，認真履行維護和參與職能。
工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。幾年來，工會對教職工住院、家屬過輩、生育等特殊情況盡快了解，并將情況及時向黨政匯報，黨政工及時代表學校上門或上醫(yī)院去慰問，幾年來慰問教職工達40多人次，發(fā)放慰問金近一萬元，使教職工體會學校大家庭的溫暖。
工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。每年組織離退休教師一次縣內(nèi)一日游，今年組織到杭州西湖一日游，為退休教師購買電大老年大學讀本，工會還主動配合行政，認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇，在重大節(jié)日，學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問。幾年來，學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動，今年就開展了三次，捐款活動共計捐款達二萬多元，其中得知我區(qū)遞鋪實驗幼兒園宓飛霞老師得白血病需換骨髓，全體教師你50元我100元，學生你5元我10元紛紛伸出援助之手，幾天時間，共捐款8264元。在學校校長聞金成帶領下，學校多位年青教師參加了義務獻血活動。
總之，工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工說話、辦實事，為貧困戶解難，從而保證了我校各項工作的順利進行，推動了學校在穩(wěn)定中發(fā)展。
五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
幾年來，工會本著豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。
工會組織了全校教師的紅五星比賽，參加了桃園社區(qū)組織的星牌比賽，參加了縣男子藍球和女子排球比賽，組織了教職工40米繞桿接力賽，還組織了全校教職工乒乓球比賽，參加了“三八”婦女節(jié)歌詠比賽，組織教職工參加元旦文藝匯演。通過這些活動，陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應有的努力。
六、加強工會自身建設，增強了工會活力。
教育改革的深入發(fā)展，給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強工會自身建設的標準，經(jīng)常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十四大”精神及“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系教職工，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿意作為第一標準，真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領導下，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，加強工會的組織建設、思想建設和作風建設，強化為教職工服務意識，了解教職工的疾苦，關心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會組織真正成為聯(lián)系教職工和學校領導的橋梁和紐帶。工會組織健全，有女工委員會，經(jīng)審委員會，并按時收繳工會費。
工會的報告篇五
依據(jù)《曲阜市20xx年教育重點工作督導評估標準》，我校組織相關人員，從教育管理、隊伍建設、教育裝備等三大塊多項指標進行逐項自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況。
學校占地面積4.7萬平方米，總計10個教學班，在校學生400人，其中七年級4個班192人，八年級4班個134人，九年級2個班74人。在職教職工62人，其中專任教師學歷達標率100％。
二、具體工作。
1.教育規(guī)劃。嚴格按照省教育廳《關于推進中小學章程建設的指導意見》有關要求，制定并健全學校章程，能夠達到人手一冊，并認真組織教職工學習貫徹。根據(jù)濟寧市規(guī)劃設計研究院規(guī)劃為我校設計十年規(guī)劃藍圖（20xx年），學校最終形成“一軸、四區(qū)”的結構布局，目前逸夫教學樓已完成建設投入使用，下一步學校將籌資建設師生公寓為寄宿制學校做好準備。
2.基礎教育改革。抓好“青藍”工程，采用與骨干教師結隊子，開展專題座談會，外出學習觀摩、上研討課、過關課、展示課等多種形式促使新教師盡快成長。爭取三年站穩(wěn)講臺、五年成為骨干。以心理咨詢室建設、社團活動、校園文化構建為突破口，凸顯“以愛育愛走進心靈”的學校特色建設，關愛每個孩子健康成長、終身發(fā)展。落實省《中小學學科德育實施指導綱要》進一步健全和完善我校德育工作有效機制，探索實施以學生成長檔案等級式評價為主的學生綜合素質評價制度。
3.教科研工作。深入貫徹落實曲阜市教體局“正教風，樹形象，抓管理，提質量”的`教育工作總思路，嚴格按照上級關于教科研工作的工作安排，立足學校實際，加強和完善我校教科研工作制度，全面落實課程改革目標，堅持以人為本，促進教師專業(yè)發(fā)展和學生終身發(fā)展。
4.體衛(wèi)藝工作。嚴格按照上級要求開全課程開足課時，確保體衛(wèi)藝教育教學工作落到實處，定期舉辦運動會，落實好“兩操”和陽光體育活動要求，組織足球、籃球運動員參加市鎮(zhèn)兩級比賽，抓好棋類、合唱、繪畫等社團活動，豐富校園文化生活。
5.安全工作。落實好一崗雙責，切實做好依法治校，綜合治理工作，積極利用櫥窗、板壁報加強法制宣傳，組織學生觀看各類安全法制教育專題片，積極聘請校外法律法制專業(yè)人員做講座，不斷增強學生的遵紀守法、自我保護及安全防范意識，確保學校零違法。
6.后勤管理。學校后勤管理規(guī)范化、制度化、科學化，加強固定資產(chǎn)管理，做到帳卡物一致，勤儉節(jié)約、杜絕浪費。定期對校舍進行勘察鑒定，及時維修，無危房、危廁、危墻，校舍內(nèi)外墻體干凈美觀，房屋無漏雨。認真做好家庭經(jīng)濟困難學生資助政策全部按規(guī)定范圍和標準落實到位，建立精準扶貧戶學生信息檔案，開展精準關愛活動。
7.師德師風。規(guī)范制定制定師德師風建設方案，成立師德師風建設工作小組，并將師德師風建設納入重要議事日程，定期研究師德師風建設有關工作；開學初組織教師從教宣誓活動。積極開展主題教育，重點整治在職教師有償家教、為培訓機構組織生源拿回扣、在民辦培訓機構兼職兼課、收受學生或家長禮金禮品等行為。
8.師資培訓。加強校本培訓，提高教師專業(yè)水平。認真組織學習和培訓，幫助教師不斷更新教育觀念，更新知識結構和能力結構，拓寬學科文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術，進一步提高理論功底和科研能力。學習培訓的內(nèi)容要具備權威性（選自權威報刊），針對性（教師教學存在的困惑），實用性（提供具體的經(jīng)驗和方法）。
9.教育裝備。努力建設數(shù)字化校園網(wǎng)絡，加強網(wǎng)絡“人人通”平臺建設，注重各功能教室的規(guī)范管理和高效利用，充分發(fā)揮其在教育教學中的輔助作用。實驗教學演示率、學生分組實驗開出率均達100%；儀器檔案、帳目、制度健全，儀器設備、實驗室設施（桌、櫥、燈、水等）達到配備標準；實驗教學效果好、學生能獨立完成實驗操作，并寫出實驗報告。圖書室、閱覽室全天開放，實行開架借書，循環(huán)漂書。
三、下步打算。
一是繼續(xù)貫徹落實教體局“正教風、樹形象、抓管理、提質量”總目標，找差距找不足，凝心聚力全面提升教育教學質量。
二是切實加強教師隊伍建設，全面提高教師素質，進一步深化學校內(nèi)部人事制度改革，建立激勵機制。
三是千方百計籌措資金，進一步加大對教育的投入。
工會的報告篇六
本學期學校工會工作，在上級工會和學校黨總支的領導下，很好的完成了期初制定的。
工作計劃。
現(xiàn)總結如下：
1、學習。本學期在黨支部的指導下，工會組織教師先后學習了“xx大”重要思想、《中國工會xx大報告》、《工會法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。
本學期工會與教務處配合，引導教師積極參加業(yè)務學習，以提高自身教學能力，并開展了教學基本功大賽，四至六月份共12周時間，有26名教師參加了比賽。說課24課時，參賽課26課時，效果非常好，進一步推動了學校的教學工作，為提升學校的教學質量開了一個好頭。
2、職能。充分發(fā)揮教代會和全體教職工的作用，認真貫徹落實教代會的各項決議。組織教代會代表學習(下發(fā)材料)，提高教代會代表參政、議政能力。維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。同時抓好校務公開監(jiān)督工作(按季度，每季度一次。)，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、活動。走仿慰問。按期初工作計劃，一、二月份走訪慰問病、退、困老師。校黨支部、行政與工會共同深入了解每位離、退、困教職工家庭情況，及時探望患病的教師，如：楊玉艷老師、史桂清老師、李巨標老師等。為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助他們渡過生活難關。
維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活?！叭恕惫?jié)召開了女教師座談會，會上校領導肯定了女教師的工作成績，女教師也表示要克服家庭及工作中困難，努力工作。
今年我校仍處于建校的關健時期，活動場地愛到限制，很難組織一些大型室外活動。所以工會根據(jù)實際情況，將要組織開展的一些文體活動按排到工會小組中進行，四、五月份各工會小組分別開展了橡棋賽、撲克賽、藍球賽等。使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
極積參加教育局工會組織的各項活動。
目前中學部搬遷新樓工作全部展開，工會極積協(xié)助校領導，組織師生做好搬遷的一切工作。
下學期計劃：
斷續(xù)抓好教師的政治與業(yè)務學習、搞好工會的自身建設、開展好小型多樣的文體活動，走訪慰問離、退、困教師。
具體按排。
十月份：組織小型文體比賽，下發(fā)相關學習材料自學，召開工會委員會議。
十一月份：部分教師座談會。
十二月份：資料整理歸檔，期末工作總結，走訪病、困教師。
20xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，深入學習，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校200x年繼續(xù)評為“xx市模范學?！?、“xx市德育工作先進學校”、“xx市依法治市工作先進學?！弊鞒隽藨械呢暙I，我校工會也被評為“xx市教育工會先進集體”?，F(xiàn)將20xx年工會工作總結如下：
一.努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技術人才是職業(yè)中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。
不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間、每周日下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。
首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了、等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協(xié)助考核組制訂、等各項。
規(guī)章制度。
對師德提出了明確的要求成為教師約束自己行為提高師德水平的保障。
同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學陶活動結合起來，成立了一職中“陶行知研究學會”，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質有了很大的提高。在今年11月xx市教育系統(tǒng)德育建設研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了的工作匯報。
堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。
首先，工會配合學校行政繼續(xù)實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒。
合同。
規(guī)定三年為一周期每年確定一個目標要求師徒共同進步。
由于長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。他們有的在高復班擔任重擔，教學成績突出，今年，高復班高考成績喜人，人參考，全部錄取，其中本科錄取27人;有的在省市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽;有的專業(yè)成績突出，成為xx市職業(yè)學校學科帶頭人。在市“青藍工程”工作研討會上，我校朱加林校長關于“青藍工程”的工作總結報告受到了與會代表的高度贊揚。
其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在xx市教學比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推薦到同濟大學參加建筑類骨干教師國家級培訓班學習。
在市教育局教科室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”科研課題、已成功通過如皋初審，現(xiàn)正在南通復審。
二.堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革;管理體制的改革與設想;學校專業(yè)設置;專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路;畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系;關于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設有了長足的發(fā)展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環(huán)形跑道的標準操場。
一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據(jù)市教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的xx大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、大力開展“一幫一”愛生行動和送溫暖活動，為家庭貧困學生、災區(qū)學生開展獻愛心活動，幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度工會工作總結報告如下：
一、加強學習，努力提高教職工的政治和業(yè)務水平。
學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的xx大精神、“”重要思想和提出的“社會主義榮辱觀”、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《江蘇省中小學管理規(guī)范》，組織開展了全體教職工參加的“學習黨的xx大精神知識競賽”活動，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟;其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來教育戰(zhàn)線取得的成就，全國優(yōu)秀教師師德報告，組織教師參加市教育工會組織的紀念改革開放三十周年征文、演講、書法、美術、攝影等比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。
二、求真務實，加強學校民主管理。
(1)繼續(xù)堅持實行校務公開民主管理制度。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織。
實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經(jīng)常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。
學校工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。今年九月底學校召開了七屆三次教職工代表大會，根據(jù)學校的實際情況，出臺了新的學校管理制度、教師工作考評制度、教師成果獎勵方案等，教代會充分發(fā)揮了監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開，調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順利開展。(1)(2)(3)。
三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：
1.學校教工之家的活動主要有：繼續(xù)開展好職工籃球隊的活動，堅持每周四放學后舉行籃球隊訓練，開展小組比賽，讓教師積極鍛煉身體;全校教職工中每天做課間操，投入到大課間全民健身運動中去;今年五月學校籃球隊與梅堰小學舉行了籃球比賽，讓教職工感受到課余活動的愉悅。
2.學校黨政、工會十分關心女職工的工作與生活，“三八”婦女節(jié)，學校組織全體女職工去安吉旅游，參觀了中南百草園;“三八”婦女節(jié)期間為全體女職工進行了一次免費體檢，使全體女職工感受到學校的溫暖。
3.本年度學校工會根據(jù)工作計劃組織教職工開展了一些有益的活動，如：“三八”婦女節(jié)慶?；顒?，“五四”青年節(jié)演講比賽活動，元旦節(jié)有全體教職工參與的文娛體育活動等等。
通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。
四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動。
(1)大力開展“一幫一”愛生行動。
格言。
征集等教職工自我教育活動，把開展愛生行動與開展創(chuàng)建優(yōu)秀教師群體活動緊緊結合起來。進一步增強廣大教師尊重學生、愛護學生、保護學生的責任意識，使敬業(yè)愛生的師德新風在我校進一步得到發(fā)揚。此項活動收到了較好的效果，得到了家庭和社會的一致好評。
(2)開展為家庭困難學生、災區(qū)學生獻愛心活動。
2月28日，我校黨支部、行政、工會一行四人在顧校長的帶領下，代表學校全體師生去患病學生張明家看望了該學生，同時送去了學?！皭坌幕稹眡x元，為患病學生家庭帶去了全校師生的問候和真摯的祝福。讓患病學生時刻感受到集體的溫暖，這體現(xiàn)了我校師生團結互助的高尚情操和良好的思想素質。關愛之心，和諧之源。讓教育充滿愛心，讓校園充滿和諧是學校的責任與追求。9月10日上午，我校行政、工會的領導又一次來到了休學近兩年的白血病患兒張明家中，親切看望了父子倆，同時又送去了800元慰問金?？吹綇埫魍瑢W日益好轉的情況，學校工會主席徐建國副校長臉上露出了寬慰的笑容，費惠珍副校長撫摸著張明的頭，告訴他好好修養(yǎng)身體，學校的大門時刻為他敞開著。鄰居趕過來說學校真好，每學期都要來看望張明同學好幾次。徐校長說：“張明同學雖然休學了近兩年，但學校時刻掛念著他，他是我們不能忘卻的孩子?！苯刂巩斎?，我校自xx年1月10日以來已分五次為該學生送去“愛心基金”13000多元，地震無情，人間有愛。四川汶川地震引起了舉國人民的關注，災區(qū)人民的情況牽動著每一個中國人的心。5月14日，學校黨支部、工會分別發(fā)出倡議：為了支持災區(qū)的抗震救災，奉獻愛心，為災區(qū)人們貢獻自己的力量。倡議發(fā)出后，學校領導帶頭捐獻，全校教職工積極響應，紛紛獻出自己的愛心。這次活動為災區(qū)捐獻人民幣近五萬元。5月19日一早，退休教師倪雪雯趕到學校，拿出了1000元錢捐助災區(qū)。表現(xiàn)了一名普通教師的高尚道德.。
(3)真誠關心生活困難及離退休教師生活。
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是知道教職工(含離退休教師)本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。
2.慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。
3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數(shù)不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。
4.關心離退休工作：學校行政、黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。
一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，做好工會工作計劃，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。
工會的報告篇七
工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監(jiān)督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡?，只是在委員會中湊個數(shù)。
筆者經(jīng)過調(diào)查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務當作是“—種光環(huán)”，是領導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發(fā)言或建議。
二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調(diào)查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調(diào)研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調(diào)查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們?nèi)温毜奈C感，調(diào)動他們履行職務的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變。
工會的報告篇八
xx年，xxxxx在上級黨委、工會的正確領導下，堅持十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設發(fā)展投入資金25.98萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下:
1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當?shù)乩习傩辙k了實事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂膮^(qū)捐款15496元，為災區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。
群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國。贊家鄉(xiāng)。唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。
1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會著力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事，把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫(yī)院領導都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。
2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用于xx年度職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。
1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。
2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領導班子、醫(yī)院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發(fā)放了調(diào)查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應有貢獻。
3、院務公開工作成績顯著。xx年醫(yī)院院務公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、專科服務、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。
1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質，xx年，院工會以“干部夜校每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數(shù)達16次之多，內(nèi)容主要有黨的精神、中央至地方的各項規(guī)定、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。
根據(jù)醫(yī)院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業(yè)務知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。
2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。
一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質；三是在制度建設、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。
在接下來的一年里，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫(yī)環(huán)境和職工辦公生活環(huán)境；二是大力維護職工合法利益，充分發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督權力；三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力；四是積極響應上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應有貢獻；五是積極配合發(fā)揮紅十字會的作用，為重大災難及突發(fā)事件搞好救援工作，繼續(xù)抓好慈善救助工作。
回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫(yī)院領導、向全體工會干部和全體職工表示衷心的感謝！接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
工會的報告篇九
自擔任工會主席以來，我一直牢記“勤政為民，全心全意為民服務”的宗旨。20xx年，在上級領導的正確領導和支持下，在分管各部門的密切配合下，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞工作目標，以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮出工會的橋梁紐帶作用。現(xiàn)將我今年的履職情況作如下匯報：
理論學習，提高個人修養(yǎng)是領導人員的立身之本和成事之基。工會工作是直接面對單位，服務職工的工作。因此，工作做得好不好直接影響著職工群眾對我們工作的印象，而且還大大影響著單位的長遠發(fā)展。我始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在自身建設的首位。無論平時工作多忙，都會擠出時間來努力學習，儲備新知識，以此增強個人的理論素質和政治敏銳性，增強工作能力和決策水平。堅持做到一切以職工為主，時刻關心職工群眾，相信職工群眾、把職工群眾的切身利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。
我是一個愛學習的人，認為不學習，就跟不上時代的發(fā)展。加上工會工作牽涉的范圍廣，任務重，要做好是一件十分不易的事情。因此，我十分注重工作的日常積累。堅持每天學習，提高個人工作水平。同時，還常常利用空余時間到基層了解情況，與職工交流，摸清他們的需求和問題，做好記錄。對于工作中碰到的難題，積極向身邊的同事請教，總結經(jīng)驗。經(jīng)過多年的崗位磨練，現(xiàn)在我能夠比較從容地處理工作中的常見問題，而且綜合分析能力和處理能力都有了極大的提高。
（一）打造溫馨“職工之家”，突出維護職能。
著力加強“職工之家“建設，努力將院工會打造為職工心中真正的家。一是建立并完善了”職代會制度“。進一步拓寬民主渠道，調(diào)動職工參與單位管理的積極性。在上級領導的指導下，組織召開了工會會員代表大會，進一步加強職代會的制度化、規(guī)范化建設。二是做到院務公開，確保各項涉及職工利益的重大事項職工都能了解到，加大對院務管理的監(jiān)督和督促作用。三是加強民主管理，實行職工代表聯(lián)系制度。積極處理信訪矛盾，維護單位和職工的合法權益。
（二）開展形式多樣、健康向上的文體活動。
組織各項文娛活動，不僅能增強職工隊伍的凝聚力和向心力，還能鼓舞職工士氣，促進企業(yè)文化建設。
（三）大力開展送溫暖、扶貧幫困活動。
始終堅持以服務職工為中心，切實履行幫扶解困送溫暖工程的“第一責任人”的職能。一是利用重大節(jié)假日慰問單位退休職工。春節(jié)期間曾走訪慰問4名生活困難的離退休老同志，送去慰問金2400元。二是關心職工健康，完成了一年一度的職工健康體檢工作，并于8月份為我院職工集體購買“重大疾病保險”等五項意外傷亡保險。職工凡是生病住院，工會都會派人看望。近期到醫(yī)院看望過黃副書記、王青、高滇生等同志。四是積極開展“獻愛心”活動。
(四)加強工會建設，提升整體工作水平。
為更好地突出工會的服務職能，大力加強工會建設，確保工作水平上臺階。一是建立健全相關規(guī)章制度，保證工會工作更規(guī)范、科學、合理。二是加強對工會干部的教學培訓工作。從思想素養(yǎng)、業(yè)務水平、法律法規(guī)等各方面加以重點培訓，積極組織他們到友鄰單位學習，努力打造一支“專業(yè)強、業(yè)務精、素質好”的工會干部隊伍。三是工會積極響應院黨委號召，組織開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，調(diào)動廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協(xié)作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)廣大職工的競爭意識和學習意識，更好地提升整體工作水平，促進單位的長遠發(fā)展。
雖然通過努力，個人工作取得了一定的成績，但還是存在著許多不足：一是工會組織建設有待加強。二是工作定位上有局限性，工作的前瞻性不夠。三是維護職能還沒有從根本上凸顯，職工之家還需加強建設。四是個人業(yè)務水平不夠扎實。
圍繞上述問題，今后，我會繼續(xù)加強學習，努力按照政治強、業(yè)務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責、公正公平、廉潔自律。以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，努力把工會工作提高到一個新的水平。
工會的報告篇十
20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設，在推進轉型升級融合發(fā)展、加快建設“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。
各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。
2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會網(wǎng)站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當?shù)蒯t(yī)療機構聯(lián)系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈送節(jié)日禮物；12月1日，市及各市（區(qū)）總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務平臺。
2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動。
3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務外來務工女工3萬多人次。
各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。
1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。
2、認真調(diào)研、督查，力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調(diào)查，走訪調(diào)查93家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調(diào)研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動標準。
各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業(yè)務知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。
2、以抓規(guī)范、強督導推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設，通過強化督導檢查、加強業(yè)務指導、制定工作標準、明確工作責任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強；調(diào)查研究、服務基層還不夠深；運作機制、服務手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。
工會的報告篇十一
本學期學校工會工作，在上級工會和學校黨總支的領導下，很好的完成了期初制定的工作計劃。現(xiàn)總結如下：
1、學習。本學期在黨支部的指導下，工會組織教師先后學習了“xx大”重要思想、《中國工會xx大報告》、《工會法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。
本學期工會與教務處配合，引導教師積極參加業(yè)務學習，以提高自身教學能力，并開展了教學基本功大賽，四至六月份共12周時間，有26名教師參加了比賽。說課24課時，參賽課26課時，效果非常好，進一步推動了學校的教學工作，為提升學校的教學質量開了一個好頭。
2、職能。充分發(fā)揮教代會和全體教職工的作用，認真貫徹落實教代會的各項決議。組織教代會代表學習(下發(fā)材料)，提高教代會代表參政、議政能力。維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。同時抓好校務公開監(jiān)督工作(按季度，每季度一次。)，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、活動。走仿慰問。按期初工作計劃，一、二月份走訪慰問病、退、困老師。校黨支部、行政與工會共同深入了解每位離、退、困教職工家庭情況，及時探望患病的教師，如：楊玉艷老師、史桂清老師、李巨標老師等。為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助他們渡過生活難關。
維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活?！叭恕惫?jié)召開了女教師座談會，會上校領導肯定了女教師的工作成績，女教師也表示要克服家庭及工作中困難，努力工作。
今年我校仍處于建校的關健時期，活動場地愛到限制，很難組織一些大型室外活動。所以工會根據(jù)實際情況，將要組織開展的一些文體活動按排到工會小組中進行，四、五月份各工會小組分別開展了橡棋賽、撲克賽、藍球賽等。使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
極積參加教育局工會組織的各項活動。
目前中學部搬遷新樓工作全部展開，工會極積協(xié)助校領導，組織師生做好搬遷的一切工作。
下學期計劃：
斷續(xù)抓好教師的政治與業(yè)務學習、搞好工會的自身建設、開展好小型多樣的文體活動，走訪慰問離、退、困教師。
具體按排。
十月份：組織小型文體比賽，下發(fā)相關學習材料自學，召開工會委員會議。
十一月份：部分教師座談會。
十二月份：資料整理歸檔，期末工作總結，走訪病、困教師。
工會的報告篇十二
三年來，車間工會工作緊緊圍繞全段工作中心，結合車間實際，主動融入中心，服務大局，按照全路一流供電段建設目標要求，結合車間建精品、創(chuàng)一流工作實際，主動獻計獻策，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、“建設一流供電段、攻堅之年怎么干”大研討活動和“崗位成才、實現(xiàn)價值”主題教育實踐活動為實踐載體，全面引導和加強職工的思想道德教育，統(tǒng)一了思想觀念、明確了目標要求，全面調(diào)動了廣大職工群眾參與工會工作的積極性和主動性，促進了廣大職工的安全意識、集體榮譽感和敬業(yè)愛崗的熱情。通過深入推進“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動。引導班組職工圍繞共同愿景和個人愿景，制定學習規(guī)劃和學習計劃，將“創(chuàng)爭”活動與練功比武、社會主義勞動競賽等具體活動有機結合，與企業(yè)文化建設有機融合，把職工的思想統(tǒng)一到“按標作業(yè)，遵循制度，落實規(guī)范，嚴格考核”上來，促進廣大職工自我超越能力的進一步提高。
工會的報告篇十三
半年來,自己在學校黨政的領導下,團結廣大教職工,以“三個代表”重要思想為指導,圍繞學校的中心任務,認真履行工會職能,積極做好本職工作,在推進學校發(fā)展、構建和諧校園等方面作出了積極努力,并取得了一定的成績?，F(xiàn)將自己一年來的工作匯報如下。
1、配合學校黨、政,以鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學發(fā)展觀為指針,組織廣大教職工學習理論,以及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,引導廣大教職工與時俱進,創(chuàng)先爭優(yōu),強師德轉作風,追求卓越,為營造風清氣正的校園環(huán)境,構建和諧社會做出了貢獻。
2、為了進一步加強師德師風建設,我們開展“加強師德修養(yǎng)規(guī)范從教行為”專項整治活動,引導和組織教職工認真學習了五條禁令,開展了師德自查自糾活動,強化了“加強師德養(yǎng)規(guī)范從教行為”,使遵守法規(guī)、法紀成為每一位教師的自覺行為,進一步提高了廣大教師道德水平和業(yè)務素質,增強廉潔從教意識。
按照教體局關于開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境和師德師風整治教育活動的要求,我校積極響應,及時制訂了活動方案并精心組織實施。在活動中我校組織領導到位,宣傳發(fā)動到位,學習討論到位,尋策問計到位,分析檢查到位,整改實踐到位。通過學習討論、交流研討、分析檢查、整改落實等靈活多樣的形式,引導黨員干部和全體教職工充分認識開展活動的意義,進一步解放思想,立足崗位,創(chuàng)先爭優(yōu)。并切實讓活動進校園、進課堂、進師生頭腦,把創(chuàng)先爭優(yōu)作為學校思想政治教育的重要內(nèi)容,融入到工會組織的各種活動中,融入到教育教學活動中,務求實效。
我校高度重視校務公開工作,建立了以黨、政、工、教職工代表參加的校務公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務管理、教師考核、職稱評審和評優(yōu)評先等方面進行監(jiān)督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來,學校根據(jù)有關文件精神,以高度負責的態(tài)度遵照規(guī)范程序,按照制度全面實施校務公開,設置公開欄,公開舉報電話,設置舉報信箱,自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督,并且建立校務公開制度和檔案。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解,發(fā)揚教職工的主人翁精神,全面調(diào)動了教職工參與學校管理的積極性,增強了教職工參與管理的意識。
積極組織教師參加文體活動。平時,我們利用元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié),積極組織教職工開展豐富多彩、不同形式的文體活動,不但活躍了教師文體生活,也增強了學校與學校之間的橫向溝通與交流,加強合作,促進良好的學校文化建設,豐富教師的課余生活,還為教師提供了一個展示自己,不斷提高的機會,而且顯示了教工積極樂觀的精神狀態(tài),充分調(diào)動了全校教師的積極性,增強了集體意識,加強了團結,溝通了感情,也使教師的精神面貌煥然一新,為更好地實現(xiàn)學校工會“聚人心,促發(fā)展”的工作目標。
根據(jù)教體局的安排,我們按照市教體局有關文件精神,在大力營造風清氣正的教育環(huán)境活動中,我們利用春節(jié)、教師節(jié)結合實際開展送溫暖活動,以此表達我們關愛有病和困難教師的心意,顯示學校黨政工組織對教師的關懷。另外我們還對退休教師、老黨員進行慰問,與他們談心交流,了解他們的生活情況,傾聽他們的想法和需求,幫助他們解決生活和工作中的實際困難。
認真學習關于加強黨風廉政建設的有關文件精神,嚴格遵守《廉政準則》及各項規(guī)章制度,立足崗位把實現(xiàn)好,維護好,發(fā)展好廣大教職工的根本利益,作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點,時刻把黨和人民的利益放在首位.做到了堂堂正正做人,踏踏實實做事。
以上是半年年來學校工會工作的匯報,雖然取得了一定的成績,但與上級的要求還有一定差距,與領導對我們的期望還有許多不足.我會堅定信心扎實工作,努力學習創(chuàng)新思路,使工會工作再上新臺階。
述職人：本站。
20xx年xx月xx日。
工會的報告篇十四
20xx年，在鎮(zhèn)黨委和縣總工會的正確領導下，在鎮(zhèn)政府的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全國xx大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實我鎮(zhèn)工會年初工作計劃，樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，結合實際，用心開展各項有利于構建和諧機關、促進健康發(fā)展工作?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一、機關工會基本狀況。
20xx年x月x日，按照《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規(guī)定，選舉產(chǎn)生了第八屆工會委員會、女工委員會與經(jīng)審委員，現(xiàn)有會員163人，職工入會率達100％。職工活動中心413平方米，職工教育中心80平方米。
一年來，鎮(zhèn)黨委、政府領導高度重視，經(jīng)常對工會的工作作出具體指示，對工會提議的各項活動給予經(jīng)濟上的支持。
二、機關工會開展工作狀況。
隊伍的工作潛力，我鎮(zhèn)機關工會全年共組織了六次學習培訓，學習了《換屆選舉應知應會知識》、《精神禮貌應知應會知識》以及各類講話精神、指示精神等，并組織機關工會會員輪流進行授課，透過學習培訓使我鄉(xiāng)機關工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。
（二）、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環(huán)境改善工作。
20xx年，是規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了發(fā)展的工作重心，“安全高于一切”是我鎮(zhèn)工會始終堅持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一向是鎮(zhèn)黨委、政府與機關工會齊抓共管的重點。20xx年期間，我鎮(zhèn)機關工會用心與鎮(zhèn)政府溝通，拓寬員工與鎮(zhèn)機關的交流渠道，20xx年收到提案7件；新老員工座談會2次；透過多種形式聽取機關干部對機關業(yè)務工作、業(yè)務創(chuàng)新及環(huán)境改善等意見和推薦，并及時落實解決。
為了促進我鎮(zhèn)機關職工安全生產(chǎn)意識的提高，20xx年x月鎮(zhèn)機關工會開展了“20xx年安全知識競賽”活動，并用心配合鎮(zhèn)黨委、政府，與184團聯(lián)合開展了防暴處突演練等安全演習活動，參與活動人數(shù)160人，參與率100%。并組織了安全知識競賽資料專項學習，安全知識競賽測試，參與覆蓋率達100%。透過一系列活動形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。
（三）、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的文化占領職工。
思想文化陣地。
開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我鎮(zhèn)機關工會的一項重要工作。20xx年，我鎮(zhèn)機關工會投入資金，用心組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊等文體組織，并加強與上級工會溝通聯(lián)系，努力為職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質提升機會。
去年x月，鎮(zhèn)工會舉辦的包餃子過冬至活動，讓大家在緊張的工作之余學會放松自我，體味生活在大家庭中的溫馨和歸屬感，增加了烏云鎮(zhèn)全體干部職工的凝聚力！
20xx年x月，工會委員會肩負重任，負責策劃20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)元旦晚會整體推進工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由鎮(zhèn)工會、文化站、禮貌辦、婦聯(lián)共同全程負責會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，20xx年烏云鎮(zhèn)慶“元旦”聯(lián)歡晚會取得了圓滿的成功。
4月，機關工會組織的代表隊，參加了縣總工會、縣文體局、殘聯(lián)理事會、婦聯(lián)共同舉辦的拔河比賽，團結一致、作風正派的機關工會代表隊榮獲了第二名的好成績。
7月，工會籃球隊參加一八四團舉辦的男子籃球賽，技術嫻熟、吃苦耐勞的品質不僅僅給場上場下的隊友、觀眾們留下了深刻的印象，同時也取得了第二名的好成績。
8月，炎熱酷暑，機關工會為職工們送來了可口的西瓜，大家一起卸西瓜、分西瓜、吃西瓜的動人場景讓人人都感受了工會溫暖的細微之處。
9月，傳統(tǒng)節(jié)日中秋佳節(jié)來臨之際，烏云鎮(zhèn)機關工會主席，對我鎮(zhèn)機關干部致以親切慰問，并送上節(jié)日的祝福，充分肯定了我鎮(zhèn)機關干部在工作中取得的優(yōu)異成績和為烏云鎮(zhèn)的建設和發(fā)展做出的重要貢獻，親切的話語，飄香的月餅，使大家真切地感受到了工會的關心和支持！
我鎮(zhèn)機關工會為了更好的服務于職工，20xx年工會用心協(xié)助鄉(xiāng)婦聯(lián)開展“三八”婦女節(jié)日晚會，鄉(xiāng)機關年度旅游等群眾活動，還先后與鄉(xiāng)文化站、禮貌辦、婦聯(lián)、團委、殘聯(lián)、聯(lián)合舉辦了文體活動8次，活動共印發(fā)宣傳材料500余份，張貼各類宣傳標語20多條。透過這一系列活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，使干部職工對工會工作有了更深一步的了解，同時把思想教育的資料滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。
（四）、認真開展女職工工作、落實女職工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。
我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。
專門設臵了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫忙女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。
同時搞好職工的福利。冬季為職工發(fā)放取暖補助、為貧困的職工子女發(fā)放助學金、定期走訪貧困職工、鼓勵職工休干部假。關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到群眾的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
烏云社區(qū)的李剛、候茂勝、遲德峰自主創(chuàng)業(yè)，資金遇到了困難，這時他們找到了工會，工會與他們結成幫扶對子，向上級工會申請了無息小額貸款，支持他們搞自營經(jīng)濟。
20xx年x月，在縣級工會組織的重視和指導下，烏云鎮(zhèn)工會為醫(yī)院職工杜鴻爭取經(jīng)費3000元，我鎮(zhèn)政府拿出1000元經(jīng)費，用于與病魔的抗爭。
20xx年以來，無論是患病兒童救助、貧困母親救助還是紅十字會、婦聯(lián)募捐，機關工會用心響應募捐活動，共籌得善款3207.2元。在“春節(jié)”、“五一”等各重大節(jié)日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先后共走訪慰問和救助困難職工5戶（次），發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計4600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，透過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。
透過20xx年的各項工作開展，雖然取得了必須的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我鎮(zhèn)工會也會在以后的工作中不斷提高組織工作潛力，擴大組織作為，進一步提升了“模范職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。
工會的報告篇十五
xx年逸夫小學被評為市級“禮貌崗”，校圖書館被評為省級“禮貌崗”。榮獲省級“禮貌崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。
六、加強工會自身建設，增強活力校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。
1、繼續(xù)建立健全工會各項規(guī)章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。
2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。
3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規(guī)定，合理地使用好工會經(jīng)費。
4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務素質，組織學習業(yè)務知識。
各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、xx市教育工會先進單位、xx市婦聯(lián)先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都務必在今后的工作中加以強化和實施。
xx年工作思路。
xx年，校工會將繼續(xù)按照“高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的理念，加大工作力度，使各項工作在原有的基礎上更上一層樓。
一、創(chuàng)新工作思路，增強工會工作潛力。
按照“圍繞中心，服務大局，全面履行職能，突出維護職責”的總體要求，貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越的工作思路，重點做好以下幾個方面的工作。
1、繼續(xù)推進學校民主管理。按照全總“組織起來，切實維權”的精神，努力推進學校民主建設，尤其是在推進學校人事制度改革過程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護教職工的合法權益。開展學校民主管理調(diào)研活動，進一步明確教代會的任務和職權。
2、進一步加強教師隊伍建設，把提高教職工整體素質工作作為長期戰(zhàn)略任務來抓。組織開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型教師”建立活動，舉辦一次學習班。繼續(xù)抓好師德師風學習教育活動。
3、繼續(xù)實施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調(diào)查摸底建檔工作，做好領導干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡安排工作。建立工會干部聯(lián)系困難教工或貧困學生制度，采取年終集中走訪和平時慰問相結合的方式，把黨和政府的溫暖及工會組織的關心及時送到困難教師家里。
4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動。舉辦女教工“三八”系列活動、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。
5、進一步加強工會自身建設。一是開展爭創(chuàng)學習型組織活動；二是開展代表巡視制度。
二、進一步加大精神禮貌建立活動，力求精神禮貌建設上新臺階。
1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。
2、開展“巾幗建功”、“五好禮貌家庭建立”等活動。推動我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
三、進一步做好資助貧困學生工作。
一是做好貧困學生的調(diào)查統(tǒng)計和摸底工作；二是加強和市內(nèi)有關機構聯(lián)系力度，盡量多推薦一些貧困學生到市教育工會理解資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會和有關部門、新聞單位帶給有關資料；四是嚴格按程序公開、公平、公正地做好貧困學生的申報、資助工作；五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。
四、加強自身建設，進一步提升工會工作水平。
加強工會干部隊伍建設是開創(chuàng)工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，用心引導工會干部強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的潛力；強化服務意識，轉變觀念和作風，體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質；強化現(xiàn)代意識，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人；強化干部培訓，提高干部素質，切實加強調(diào)查研究，進一步增強工會調(diào)查研究潛力，提高調(diào)研水平，透過開展深入扎實的調(diào)研活動，及時向學校黨委提出具有針對性、前瞻性的政策意見和推薦。繼續(xù)關心教職工生活，繼續(xù)做好維護教職工合法權益，用心引導教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經(jīng)費及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會經(jīng)費審責制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益，落實計劃生育基本國策。
各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發(fā)揮工會作用。求真務實、提高實效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會精神，按照和中國工會十四大的要求，為我校貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越而努力奮斗！
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工會的報告篇十六
和領會“組織起來，切實維權”的重要意義，在工作中堅持“一手抓維護，一手抓建設”，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等各項法律法規(guī)，認真落實上級工會組織各項工作要求，積極用法律手段維護職工的合法權益，不斷深化企業(yè)民主管理，增強職工群眾參政議政意識。
車間工會從關心職工、愛護職工為出發(fā)點，結合現(xiàn)場工作實際，
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暑降溫工作中，及時深入到班組、現(xiàn)場，為現(xiàn)場生產(chǎn)一線職工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫物品，并把職工個人防暑降溫用品及時發(fā)放到職工的手中。冬季來臨之時，車間專門派車給各班組送防凍油、護手霜、皮手套等冬季防護用品;同時，為解決施工期間職工常用藥缺少的現(xiàn)狀，積極向車間反映，并及時為車間班組的小藥箱補充應急藥品，保證一線職工的健康需求，主動為車間安全生產(chǎn)提供后勤保障。
強職工參政議政權力的落實，有效維護了職工的合法權益，受到了職工的歡迎。
工會的報告篇十七
現(xiàn)場、服務于職工，時時處處為職工的切身利益著想，急職工所急，憂職工所憂，利用有限的資金，盡可能幫職工辦好事、做實事。
三年來，車間工會急職工所急、想職工所想，先后為許昌配電所、
許昌電力工區(qū)安裝了有線電視信號，為許昌配電所配備了床墊，為許昌電力工區(qū)安裝了空調(diào)、冰箱等生活設施，大大改善了這兩個班組職工的生產(chǎn)生活條件;同時，20xx年車間軌道車庫建成投入使用后，車間工會積極協(xié)調(diào)，及時安裝了熱水器、空調(diào)等生活設施，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的生產(chǎn)環(huán)境。
按照部黨組提出的“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓。
第3/6頁。
和溫暖。為進一步提升工會工作水平，20xx年，車間工會還組織了。
各班組工會小組培訓班。三年來，車間工會共組織慰問困難職工家庭多家，探望生病住院的職工50多人次，參加職工的婚喪嫁娶40多次，補助困難職工110人次，發(fā)放救濟金達到近7萬元。在車間領導的大力支持下，組織車間干部職工為一名患病的職工捐款近5000元。同時，在每年五一、十一、春節(jié)等節(jié)日期間，車間工會積極組織職工開展歌詠比賽、球類比賽各種有益身心的健康活動，使職工在健康有益的活動中陶冶了情操，增強了集體榮譽感。
工會的報告篇十八
中國工會十五大為新時期工會工作指明了方向。深入學習貫徹十五大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。所工會要認真學習、深刻領會、全面貫徹中國工會十五大精神，用十五大精神武裝廣大職工和工會干部頭腦，始終保持工會工作正確的政治方向，更加自覺地在大局中找準位置、體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。
(二)深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，在推動所中心工作上發(fā)揮作用。
開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是工會推動科學發(fā)展、實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要舉措。為了指導和推動創(chuàng)建“工人先鋒號”的深入開展，要制定下發(fā)了《開展創(chuàng)建活動的實施意見》，提出了創(chuàng)建活動的指導思想和總體要求，對“工人先鋒號”的授予對象、基本條件、推薦程序、授予方式、組織領導等作出明確規(guī)定。
我工會要在學習領會實施意見基礎上，結合各自的實際，明確目標任務，采取有力措施，努力開展好“工人先鋒號”創(chuàng)建活動;要把創(chuàng)建活動與所中心工作，科研，安全生產(chǎn)、建、管、養(yǎng)工作結合起來，圍繞技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能減排、提質增效、搞好服務等方面，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”所為主要內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣激勵作用，爭創(chuàng)先進團隊為途徑，切實提高建設質量，使“工人先鋒號”成為引領職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動所發(fā)展的旗幟，成為引導職工立足本職、愛崗敬業(yè)，刻苦學習、忘我工作，不斷進取、甘于奉獻的載體，成為長期堅持、職工認可、影響廣泛的勞動競賽活動品牌。
(三)深入開展行之有效的“金點子”征集、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
促進所改革發(fā)展，創(chuàng)新是關鍵。我工會要把經(jīng)濟技術創(chuàng)新做為10年一項重要工作來抓，要加強對群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的組織領導，進一步健全和完善群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新的管理機制，要針對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，把握主攻方向，選準切入點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點、和薄弱環(huán)節(jié)，進行攻關，爭取取得一批知識含量和科技含量較高的創(chuàng)新成果，并以次推動技術和科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化;要積極開展群眾性的增產(chǎn)節(jié)約、文明生產(chǎn)活動，大力推廣降低物耗、電耗、水耗等安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)方面的先進實用技術，提高工作水平。
(四)深入開展群眾性安全監(jiān)督檢查活動，促進所安全生產(chǎn)發(fā)展。
安全責任重于泰山。工會作為職工合法權益的維護者，其最大的維護莫過于保障職工群眾的生命安全和身體健康，這也是《工會法》、《國家安全生產(chǎn)法》賦予工會的神圣權利，我工會組織要樹立強烈的責任意識，切實把群眾性安全工作擺上重要的議事日程，發(fā)揮它的優(yōu)勢和特點，要進一步健全群安工作的各項管理制度，為群眾安全工作提供制度保障;要建立健全群眾監(jiān)督組織體系，建立群眾安全測評制度，促進群眾安全工作有序開展，要把群眾安全工作與職工代表安全巡視檢查、、等活動有機的結合起來，形成合力，充分發(fā)揮安全網(wǎng)員、安全協(xié)管員在企業(yè)安全生產(chǎn)中的獨特作用。
(一)加強職工思想政治工作針對性。
我所實施近年來實施了一系列的改革，我所改革變化帶來的員工擇業(yè)、工作安置以及利益結構上的一系列調(diào)整，可能會使員工在意識形態(tài)上發(fā)生了一定的偏移。我們工會要所改革發(fā)展中，加強職工思想政治工作，向廣大職工廣泛宣傳各級黨委政府提出的深化改革的新精神，宣傳省局和我所的改革發(fā)展的新思路，宣傳我所社會化改革的目的、意義和任務，引導員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀。引導員工用改革與發(fā)展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關系，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業(yè)觀念，把個人置身于社會發(fā)展潮流之中，增強與時俱進的信心。
(二)加強勞資分配監(jiān)督管理工作。
長期以來，在我所某些生產(chǎn)單位中或多或少存在克扣工人工資現(xiàn)象，這種不良現(xiàn)象，嚴重地損害了職工群眾的利益，挫傷了他們的工作積極性，引起廣大職工尤其是生產(chǎn)一線職工的強烈不滿。促進職工工資公平、合理分配，是工會組織維護職工合法權益又一項重要的基本職責。所工會要組織有關人員對工資分配情況進行重點調(diào)研，努力探索一套防止或杜絕克扣工人工資的新辦法，形成機制，促進工資分配管理到位、監(jiān)督到位，讓職工群眾干明白事，拿明白錢。
(三)加強送溫暖辦實事工程建設。
發(fā)揮好困難職工幫扶中心職能作用，做到“小中心，大服務”。要主動把節(jié)日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經(jīng)驗、送技術、送崗位結合起來;要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能;要堅持節(jié)假日慰問和領導干部聯(lián)系困難戶制度，把送溫暖活動變“節(jié)日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。
(四)加強文化活動凝聚工程建設。
所文化體育設施建設要加強，要充分利用已有的文化氛圍，活躍所氣氛，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，要堅持以基層為主、業(yè)余為主、小型多樣為主的指導方針，圍繞節(jié)日慶祝，積極開展職工群眾易于接受、樂于參加、健康向上的各類文體活動;所工會要精心籌劃、整合資源，沒有條件想辦法創(chuàng)造條件，抓緊抓好“職工讀書屋”的建設，為培育優(yōu)秀的企業(yè)文化增強后勁。
(一)開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工整體素質。
開展實施職工素質工程，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，組織和引導廣大職工適應時代要求，努力提高自身素質，樹立終身學習的理念，提高學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力力。要把“創(chuàng)爭”活動與崗位練兵、技術比武緊密結合起來，與開展好職工讀書自學活動緊密結合起來，與開展好老師傅傳幫帶活動緊密結合起來，提高“創(chuàng)爭”活動的深度和實效性，提高廣大職工的思想道德素質和科學技術素質，以適應企業(yè)結構調(diào)整和發(fā)展對勞動者技能提出的新要求，為提升所創(chuàng)新能力和核心競爭力作貢獻。
(二)抓好職工之家建設，提高所凝聚力。
把職工之家建設當成大事來抓，特別是要做好各基層工會特別是生產(chǎn)一線的建家工作，適當進行投入，提高建家標準，要將選樹幾個建家典型，召開建家現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，使建家活動在全所范圍內(nèi)進行推廣。
(三)強化女工工作力度，提高女工工作水平。
女職工工作是工會一項重要工作，建設和諧所離不開女職工的參與和支持。我工會要進一步強化做好女職工工作，關愛女職工的身心健康，積極開展健康有益的活動;要加強對《女職工專項集體合同》履行情況監(jiān)督檢查，維護女職工的特殊利益，為女職工辦實事好事;要積極引導女職工提升業(yè)務素質，開展好女職工建功立業(yè)競賽活動。
(四)著力推進自身建設，提高工會工作質量。
通過認真學習科學發(fā)展觀，查找出工會隊伍素質、工作作風依然是阻礙工會工作科學發(fā)展的突出問題。我工會組織側重加強隊伍和作風的建設。加強工會干部培訓力度，制定培訓計劃，把業(yè)務培訓和拓展培訓結合起來，提高工會干部的執(zhí)行力;加強調(diào)查研究，完善信訪工作機制，轉變文風、會風，提高工作效率，全心全意搞服務、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要結合所開展準軍事化活動，全力打造團結協(xié)作、作風過硬、勤于實踐、勇于創(chuàng)新的團隊，培養(yǎng)召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的工會干部隊伍，同時，各級工會組織要緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，要強化工會的“服務第一”職能，樹立“職工第一”思想，把職工的利益放在心上，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的工作，充分調(diào)動職工的積極性、主動性。
所黨政已制定和描繪了新一年我所發(fā)展的宏偉藍圖，我工會要在上級工會和所黨政的正確領導和大力支持下，圍繞中心，突出重點，履行職責，創(chuàng)新工作，繼續(xù)引導好、保護好、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，團結和動員廣大職工，為實現(xiàn)我所2014年的方針目標，為所快速的安全發(fā)展而努力。
述職人：
20xx年xx月xx日。
工會的報告篇十九
一年來，xxx工會工作在紅古區(qū)總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真?zhèn)鬟_學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會工作自查如下：
1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“20××年度先進私營企業(yè)”、 “20××年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務水平。
在xxx黨總支的領導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
工會始終把職工的.冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：
二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；
三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。
3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動。 總之，我們將及時總結經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區(qū)總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
20××年3月3日
工會的報告篇一
20xx年，三礦工會在礦黨委和上級工會的正確領導下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標，按照年初的工作安排，積極開展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作，取得了一定成績，為推動我礦安全高效發(fā)展、構建和諧穩(wěn)定礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的根本方針，維護職工合法權益是工會的基本職責。一年來，礦工會組織堅持以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，帶著感情維護職工權益和企業(yè)的根本利益，使廣大職工牢固樹立了愛崗如命，以企為家的思想理念。
一是切實加強職代會建設。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。在元月份組織召開了九屆十五次職工代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會各專門委員會認真履行職責，圍繞職代會中心議題積極開展督查職代會決議、職工提案的落實等日常工作。一年來，利用回音壁收集整理職工意見建議1800余條，同類合并整理后進行篩選，把職工合理化建議報送礦領導進行解答，根據(jù)落實情況，出回音壁12期。7月份，公司總結提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進經(jīng)驗的基礎上，在我礦召開了鶴煤集團民主管理工作現(xiàn)場會，學習推廣我礦的先進經(jīng)驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會上，把我礦的回音壁工作作為四個品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開現(xiàn)場會。二是進一步拓寬民管渠道。我礦持續(xù)礦務公開、區(qū)隊四通過、九公開和三簽字制度，連續(xù)三年獲省煤礦務公開先進單位。三是認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同的實施細則，集體合同領導小組每半年對執(zhí)行情況全面檢查，通過檢查，礦上能按規(guī)定執(zhí)行，職工表示滿意。四是建立健全幫扶脫困機制。春節(jié)前夕，發(fā)放慰問救濟金126000元，受益1160戶；平時救濟72戶，發(fā)放救濟金50000元；家訪困難家庭12戶；檢查兩堂一舍53次，查出問題共160條，整改率100%；組織了向玉樹災區(qū)捐款活動，4588名干部職工捐款305822元；金秋助學共救助13名困難學生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養(yǎng)共27人。
按照集團公司的統(tǒng)一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發(fā)動廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn)，在推動我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。
一是開展勞動競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng)新、萬人百崗爭標兵勞動競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動領導小組，各單位也都成立了相應的競賽組織。在這項競賽活動中，涌現(xiàn)出安全標兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進人物60人，在全礦形成了比學趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創(chuàng)新，科學發(fā)展。按照礦上關于實施科技、管理創(chuàng)新要求，大力開展職工自主創(chuàng)新活動，廣大職工發(fā)揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產(chǎn)獻計獻策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續(xù)開展崗位練兵。在層層選拔的基礎上，積極參加了公司的技能競賽比武活動，通風區(qū)張紅領、機修隊索全軍獲公司通風工、礦井維修鉗工第三名。四是持續(xù)開展安康杯競賽。在認真總結以往安康杯競賽經(jīng)驗的基礎上，發(fā)動全礦職工積極開展了十個一競賽活動，使廣大職工充分認識到這項競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項活動扎實有效，我礦連續(xù)5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè)，今年被公司推薦為全國安康杯先進單位，填補了鶴煤公司沒有全國安康杯先進單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系，對她們的困難及時幫助解決，重大節(jié)日進行走訪慰問，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉(xiāng)安心抓好安全生產(chǎn)。這項工作受到陳董事長在大會上的通報表揚。六是開展豐富多彩的文體活動。礦工會在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動的基礎上，春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)日等重大節(jié)日還專門舉辦慶?；顒樱?月19日—29日，在礦籃球場舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個，經(jīng)過11天的角逐，準二隊奪冠，機運隊、起重廠獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。
從集團公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實開展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認真組織了群眾安全系列活動。
一是每當集團公司和礦上召開安全緊急會議布臵安全工作后，礦工會都會立即行動，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區(qū)隊演出等宣傳方式，認真?zhèn)鬟_上級和礦會議精神，并充分發(fā)揮車間工會的宣傳優(yōu)勢，動員廣大職工切實做好自主保安。二是加強雙基”建設，著力打造本質安全型礦井。根據(jù)集團公司的要求，結合礦上實際情況，緊緊圍繞雙基建設，進一步健全群監(jiān)組織網(wǎng)絡，切實加大了群監(jiān)工作力度。一年來，工會安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時督促責任單位進行了整改。同時持續(xù)開展群監(jiān)工作達標競賽、兩爭一保群監(jiān)競賽等，這些活動的開展，取得了一定成效。在公司三季度群監(jiān)達標考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績。群監(jiān)站被公司評為工會系統(tǒng)唯一的一個亮點工程。
三是組織開展安全生產(chǎn)月活動。為了發(fā)動廣大職工牢固掌握兩述法和有關安全知識，礦工會利用班前會分組深入?yún)^(qū)隊提問46次，把各單位的熟知情況進行了通報。同時開展了安全大討論活動，收到安全研討論文46篇，為系統(tǒng)抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。四是鼓勵職工學習安全知識、弘揚企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化，兩次印發(fā)知識卡片15000多張，工會人員深入?yún)^(qū)隊（科室）發(fā)放到每個職工手中。五是安全教育寓教于樂。采用安全知識有獎答題、安全漫畫、巡回區(qū)隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂見的形式，教育感化職工，使從零開始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領行動，確保安全。
提高職工隊伍素質是堅持以人為本，科學發(fā)展的基礎，是實現(xiàn)兩調(diào)整、兩提高的前提，是實現(xiàn)企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。
工會的報告篇二
黑龍江中醫(yī)藥大學工會在省教育工會和學校黨委領導下，以理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學發(fā)展觀。認真
學習
貫徹黨的和中國工會十五大精神，積極推進構建和諧
校園
和民主建設，緊緊圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮教職工的積極作用，不斷實踐與探索，勇于改革與創(chuàng)新，強化制度建設，提升隊伍素質，創(chuàng)造性地履行各項職能，在學校工作大局中發(fā)揮了獨特的作用，圓滿地完成各項工作計劃與學校交辦的任務，達到了預期目的。現(xiàn)總結如下：
1、成功召開了2008年學校第四屆三次教職工代表大會。會議聽取和討論了校長的工作報告，審議了學校財務預決算報告和校務公開報告;歸納整理出教代會代表們提出的
關于
學校的學科建設、師資隊伍建設、人才引進和培養(yǎng)與使用、教學科研、教職工民生等五大方面46條建議，并提交校領導及相關職能部門進行整改，效果明顯，使教代會真正成為新時期、新階段“展示校情、明確目標、匯集民智、科學決策、統(tǒng)一思想、凝聚人心”的動員大會，為學校全年工作奠定了廣泛的群眾基礎。
2、認真籌備學校四屆四次教職工代表大會，制定了四屆四次教代會籌備工作方案，提出了大會議程并進行各項準備工作。
3、大力推進二級教代會制度，促進學校民主政治建設的深入開展。二級教代會作為基層教職工參與學校民主監(jiān)督和管理的一種有效途徑和載體，是深化學校的管理改革，促進學校持續(xù)、快速發(fā)展的強大推動力。校工會積極的推進學校的二級教代會建設，取得了明顯的效果。其中藥學院作為學校的二級學院，在今年6月份又一次成功的召開了教職工大會和工會換屆大會，并把教職工大會作為學院工作的重點，不斷加以完善和推進;12月5日后勤服務中心召開了首屆職工代表大會，后勤服務中心職工代表大會的召開標志著我校二級教代會制已在全校全面鋪開，同時標志著學校二級教代會建設進入了一個新的階段。
4、召開了四屆教代會常設主席團四次會議，討論通過了《黑龍江中醫(yī)藥大學津貼分配制度》修訂稿和審議通過了《黑龍江中醫(yī)藥大學教職工代表大會條例》、《黑龍江中醫(yī)藥大學教職工代表大會民主評議領導干部實施辦法》和《黑龍江中醫(yī)藥大學關于實行校務公開實施辦法》等三個制度的修訂稿，為教代會及校務公開工作的深入開展提供了保障。
5、加強對教代會代表的培訓工作。結合學校實際改革了培訓方式，首先校工會組織編輯了《黑龍江中醫(yī)藥大學教代會基礎知識學習手冊》，發(fā)至學校全體教職工代表和列席代表進行學習。然后在全校近200名代表和列席代表中開展了教代會基礎知識有獎答題活動，并通過這項活動，促進代表學習，提高代表素質，增強責任意識，同時達到以考代訓目的。
6、積極推進校務公開，做好教代會提案征集工作。根據(jù)學校黨委決定，校務公開工作辦公室由校辦改設在校工會，校工會已開始組織實施學校校務公開工作。并著手對2008年度校務公開工作進行總結，并根據(jù)學校實際編印了總結報表要求各單位(部門)填報?？偨Y推進校務公開工作。組織開展四屆四次教代會提案征集工作，通過提案征集，廣泛地調(diào)動教職工的主人翁積極性，促進學校民主管理和民主參與進程。
1、圍繞學校落實黨的精神，舉辦了“辦人民滿意教育”主題演講賽。各基層工會積極組織，廣大教職工踴躍參與，選手們通過主題演講抒發(fā)
愛
崗敬業(yè)、愛生重教的高尚情懷，展示了廣大教師拼搏向上，教育育人的精神面貌，使全場為之共鳴。
2、編輯出版了“園丁心聲”教師演講文集。本文集收錄了校工會為落實黨的精神舉辦的“園丁風采”和“辦人民滿意教育”兩次演講的賽演講文稿，圖文并茂，作為教師節(jié)禮物，發(fā)至全體教師，這對于展示教師的風采，促進師德建設，起到積極作用。
3、舉辦了《勞動合同法》輔導講座，請黑大法學院王秉春教授來校宣講《勞動合同法》，組織廣大工會干部和教職工群眾進行學習。同時根據(jù)省總工會要求，在人事處配合下，對學校貫徹落實《勞動合同法》情況進行調(diào)研，形成書面報告上報省總工會。
4、充分展示我校教職工盼奧運、參與奧運、奉獻奧運的愛國精神風貌。今年兩次組織我校師生參加全省教育系統(tǒng)“迎奧運”萬人徒步走等大型活動，每次都榮獲了組織獎。
5、積極組織教職工參加全省歡?！拔逡弧濒弑碚么髸?，觀看文藝演出，受到教職工歡迎。
6、開展三八節(jié)系列慶祝活動。召開了慶祝三八節(jié)表彰座談會，首次表彰獎勵了學校先進女職工標兵11名和先進女職工91名。校工會還組織開展了關愛女性健康的專題講座。
7、根據(jù)學校統(tǒng)一部署，與學生處聯(lián)合主辦了第四屆中俄藥學論壇中俄師生聯(lián)誼會。并組織了文娛節(jié)目，活動取得了圓滿成功，達到了預期目的，受到了中俄師生的一致好評。
8、舉辦了一年一度的家居外地青年教職工“金秋聯(lián)誼”活動?；顒右晕膴恃莩觥⒂嗡?、抽獎等豐富多彩的內(nèi)容形式進行，將學校的辦學理念及學校的關愛與期望傳達給了青年教職工，激發(fā)青年職工的責任意識和使命感，促進青年教職工成長。
9、積極組織教職工開展為汶川地震災區(qū)送溫暖、獻愛心活動。校工會于5月和10月共兩次組織全校教職工響應省委、省政府和學校號召，為四川汶川等地震災區(qū)捐款捐物，共捐款212，538，5元，捐贈衣物991件。在抗震救災活動中涌現(xiàn)出大量感人事跡，如李冀副校長一次捐獻出學科帶頭人津貼5000元;孫慧峰老師從四川出差回來剛下飛機就到學校捐獻了1000元;田振坤副校長看到黨員在交特殊黨費，立即到工會又捐出1000元……不僅充分體現(xiàn)我校教職工高度的社會責任感和愛國奉獻精神，并以實際行動落實科學發(fā)展觀，推進社會主義和諧社會建設。
1、開展豐富多彩的體育系列活動。2008年校工會與體育教研部共同舉辦了教職工乒乓球、保齡球、釣魚、籃球、排球、羽毛球等6項體育比賽，極大的豐富了校園文化，增強了教職工的集體榮譽感和單位凝聚力，促進了和諧校園建設。
2、堅持開辦教職工午間太極拳、健美操培訓班，提高了教職工身體素質，培養(yǎng)了教職工的興趣愛好受到歡迎。
3、舉辦了教職工“園丁風采”書畫攝影展。充分展現(xiàn)了我校教職工書法、美術、攝影創(chuàng)作的最新成果，也從一個側面反映了我校教職工的藝術品味及修養(yǎng)，為全校教職工的精神文化
生活
增添了一道藝術大餐。
4、舉辦迎新年“祝福祖國”卡拉ok演唱會。評出了一、二、三等獎和組織獎，豐富了教職工的文化生活。
1、組織了教職工2008年度的體檢。校本部近700名教職工參加了今年體檢。組織體檢工作也相對于往年有較大的改善，盡量滿足教職工意愿，增多了服務項目、延長了體檢期限。個別教職工通過這次體檢查出了大病，得到及時手術治療，挽救了生命。
2、組織了2008年教職工暑期赴膠東半島休養(yǎng)觀光活動。今年是校工會組織的第五批次暑期休養(yǎng)觀光，為使活動越辦越好，讓職工舒心，今年滿足了一些教職工自費帶家屬同行的要求，組成了由46名職工19名家屬參加的65人大團，校工會精心的組織，周密的安排，贏得了廣大教職工的贊譽。
3、開辟了先優(yōu)模休養(yǎng)項目，不斷加大辦實事力度。今年暑期組織了近兩年來獲省以上先優(yōu)模人員去大連、哈仙島休養(yǎng)觀光，共有省勞模、省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省三育人先進等9名同志參加這次休養(yǎng)活動，不僅體現(xiàn)了學校對先優(yōu)模的關愛，同時對于創(chuàng)造尊重先優(yōu)模氛圍，弘揚先優(yōu)模精神，意義十分重大。
4、教師節(jié)為教職工搞福利，為教職工帶來了節(jié)日的溫暖。校工會改變了原來發(fā)放豆油的.慣例，今年為教職工發(fā)放了家樂福超市購物卡，使職工持卡自由購物，這樣不僅滿足了教職工購買豆油的愿望，又為想購買其它商品的教師提供了便利，充分體現(xiàn)了學校以人為本的辦學理念和工會服務到位的態(tài)度及真正的把教職工福利工作做好的意愿。同時還為女青年職工發(fā)放了美容院免費美容卡，體現(xiàn)了學校對女職工的關愛。
5、三八節(jié)慰問全校女教工，以關心女職工成長，提高女職工素質，調(diào)動女職工積極性為目的，為全校女職工發(fā)放了紀念品。
6、開展送溫暖活動，慰問生病住院教職工。年內(nèi)投入資金萬余元，慰問住院教職工。并將建立長效機制，使這項工作不斷完善。
7、組織開展了女職工一年一次的團體安康保險活動、與哈爾濱駿發(fā)駕校聯(lián)系為教職工低價報考駕照培訓提供方便、與哈爾濱浦發(fā)銀行聯(lián)系為教職工免費上門辦理浦發(fā)信用卡等活動，想職工所想、及職工所及，為教職工送溫暖、辦實事。
1、根據(jù)學校黨建工作會議部署，修訂了《學校教代會條例》、《教代會民主評議領導干部實施辦法》和《校務公開實施辦法》等三項制度。
2、重新修訂了工會內(nèi)部學習制度與處務會制度，制定了工會處訓、服務宗旨與服務承諾，進一步規(guī)范各項程序，加強管理，轉變作風，提高自身素質和工作水平，為今后工會工作更好更快的發(fā)展提供了動力。
3、加強學習教育，提升隊伍素質。組織全體專職工會干部參加了三次全省高校工會干部培訓班。一是全省高校工會工作經(jīng)驗交流會我校大會發(fā)言、二是學習勞動合同法培訓班、三是學習全國工會十五大精神培訓班我校提交了經(jīng)驗材料，通過培訓增強了工會干部的知識結構，提高了理論實踐水平，為全面完成工會各項工作任務夯實思想理論基礎。
4、加強理論研究，努力創(chuàng)建學習型、研究型和實干型的工會組織。校工會積極申報全省教育系統(tǒng)工會工作創(chuàng)新項目科研課題并成功立項，獲得科研資金1萬元。
5、加強宣傳工作，2008年共編發(fā)工會簡報20余期，編發(fā)工會學習材料三冊。
6、在俱樂部管理方面，一直本著全方位為學校師生服務的宗旨，年開場次數(shù)為200余場，滿足廣大師生的需求。
1、工會在指導、協(xié)調(diào)、服務方面還存在一定差距，有待提高。
2、深入基層調(diào)查研究和分類指導的力度還需進一步加大。
3、看問題的視野需拓寬，思想解放程度有待進一步增強。
工會的報告篇三
圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出水平的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質服務競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調(diào)動了廣大職工的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;圍繞提高經(jīng)濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項創(chuàng)新工程。
為實現(xiàn)安全生產(chǎn)，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當班處理，現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產(chǎn)高潮日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。
春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工
生活
狀況進行走訪調(diào)查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調(diào)查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發(fā)放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計發(fā)放救濟款54萬元。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調(diào)查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。
今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有20xx名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的
成績
考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。
因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心
學習
，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。
象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束后統(tǒng)計，救助困難學生75名，發(fā)放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物3616年，日用品20xx件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。
今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優(yōu)秀工會工作者，頒發(fā)了獎金和獎牌;根據(jù)礦區(qū)工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發(fā)了新興礦工會創(chuàng)建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經(jīng)費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現(xiàn)有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區(qū)在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。
在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規(guī)訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20xx液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。
礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡?，F(xiàn)礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合;
同學
習室建設相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。
礦工會還給每個車間征訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規(guī)程和質量標準化要求作業(yè)。為使職工小家建設有據(jù)可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、規(guī)范之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收?，F(xiàn)各車間工會已經(jīng)把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經(jīng)常開展了活動。
新興礦現(xiàn)有職工班前學習室125個，基本上達到每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內(nèi)桌椅無灰塵，地面環(huán)境很衛(wèi)生，窗明幾凈，職工在班前和班后進行學習交流。為了使職工小家建設不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經(jīng)評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎;為加強工會組織建設，真正提高工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進行重新摸底的基礎上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規(guī)律，定時培訓學習當前新的工會業(yè)務知識，每月都進行一次業(yè)務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學員進行了獎勵。在春節(jié)期間為全礦 4896名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經(jīng)費和困難救助款，沒有違紀現(xiàn)象的發(fā)生，認真總結的會費收繳工作，制定下發(fā)了會費收繳指標，并進行督促，促使任務的完成;對工會財務檔案進行整理裝訂，進行了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情服務，擴大了工會的影響力。
舉辦了賀新春聯(lián)歡酒會，副總以上領導及各區(qū)科領導也參加了聯(lián)歡演出，各單位自編自導的節(jié)目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯(lián)展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品 70幅，與礦院內(nèi)的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年后電視劇“解放區(qū)的.天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調(diào)演員300余人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經(jīng)歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導演的好評?！拔逡弧鼻跋εe辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節(jié)期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展;舉辦了安全高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦學習實踐科學發(fā)展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業(yè)廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節(jié)約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了安全第一，節(jié)約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。
對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業(yè)經(jīng)營目標考核機制，作為考核領導班子和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要內(nèi)容;每月與紀委聯(lián)合對采區(qū)工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監(jiān)督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務公開民主管工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務公開民主工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》進行問卷調(diào)查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫(yī)院進行了健康體檢，調(diào)整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標準，由每人每月3元調(diào)整到每人每月5元，1---10月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到了解決。
對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報2期46塊板，發(fā)放《勞動合同法》20xx，有人直接間接在進行了學習。
九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。
工會的報告篇四
尊敬的各位領導、各位來賓、各位代表：
大家好！我受遞鋪鎮(zhèn)中四屆工會委員會委托作工會工作報告，請各位代表審議。
第四屆教代表召開至今已三年了，在上級工會和校黨支部的領導下，在學校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學?！案母?、發(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作，服務大局；堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調(diào)動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用；按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)為依據(jù)，與時俱進地做好學校工會工作，維護教職工的合法權益，團結廣大教職工，為重樹遞鋪鎮(zhèn)中新形象，作出了工會應有的貢獻。
一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質。
幾年來，由于教育發(fā)展和改革的需要，實驗初中的創(chuàng)建，使我校的教育教學工作環(huán)境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。我校工會從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結奮斗的思想基礎，是改革發(fā)展維護穩(wěn)定大局的需要，是加強師資隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要，是在學校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下，動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來，工會在校黨支部的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展“展師德風采，樹教育新風”，“樹、創(chuàng)、獻”等三育人活動，每年的暑期開展師德教育周活動，認真學習教育法律、法規(guī)，使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽取先進教師、勞動模范的先進事跡報告會，每位教職工都寫了學習心得體會。幾年來，我們把加強教職工的思想建設真正落到實處，形成了一支高素質的教職工隊伍。
二、堅持教代會制度，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。
教代會制度是推進社會主義民主進程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關，這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領導傾聽教職工的意見，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續(xù)性。幾年來，在發(fā)揮教代會的作用方面，工會充分注意到這兩方面因素相結合，使教代會開得熱烈且富有生氣。每次教代會上都收到教職工的提案和建議，每次的提案都得到上級領導和學校領導的高度重視，基本做到件件有答復，事事有交待。
實行校務公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務公開在制度化，規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳，學校宣傳窗設立校務公開欄，及時對全校師生公開校務。如教育收費、招生、學?；?、職稱評定、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者評選等重點熱點問題均于公開。校務公開的內(nèi)容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規(guī)范等等，起到了監(jiān)督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務意識、勤政廉政意識的增強。
實行一年一度民主評議學校領導干部，是實行民主監(jiān)督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領導的工作成績，指出存在的一些有待改進的問題，并將評議結果及時反饋。通過評議使學校領導的工作更踏實，更深入基層、深入教師、深入學生，拉近了學校領導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議，使領導干部變壓力為動力，積極進取，不斷提高。這有利于學校政治建設。保證了教職工參與民主監(jiān)督，民主管理權力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領導干部的民主意識，使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。
三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設。
圍繞學校中心工作，拓展思路，擴大影響，是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育（學）中心任務開展工作，服務中心，充實中心，拓展中心，在加強師資隊伍建設，推進素質教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會利用召開教師座談會等形式，廣泛收集教職工對開展素質教育和新課改的意見和建議，并及時向學校黨政反饋。工會積極配合學校做好質量的檢測、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作。推進素質教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設，工會在配合學校黨政搞好師德教育，提高教師業(yè)務素質、文化素質和身心素質等方面發(fā)揮著特殊的作用。學校工會堅持以“青藍工程”活動為支點，通過多種形式全面推動教師素質的提高。幾年來，我校由黨政工團齊抓共管的“青藍工程”活動在規(guī)范化、制度化、特色化的軌道上穩(wěn)步發(fā)展。今年9月我校又結師徒對子22對，老教師教學經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進行“一幫一”的業(yè)務知識和經(jīng)驗的傳授，青年教師虛心學習提高自身的業(yè)務素質和工作能力，他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟，許多青年教師突穎而出，成為校級、縣級、市級教壇新秀，這些正是“青藍工程”結出的碩果。
以“青藍工程”為載體，工會積極配合學校有關部門拓展素質教育新途徑，開展“練內(nèi)功，塑名師”活動。大量青年教師積極主動參加現(xiàn)代教學技術、基本功培訓及考核。幾年來，多名青年教師拿到計算機相關等級證書，多名青年教師通過本科函授學習，拿到本科學歷，越來越多的青年教師能獨立完成課件的制作，通過“練內(nèi)功，塑名師”活動，我校一批初具知名度的教師迅速成長起來，金月敏老師已成為我校第一批市級名師，多名青年教師被評為優(yōu)秀班主任、先進工作者，6名青年教師被吸納為中共黨員，為學校教育改革和發(fā)展增添了活力。
四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能。
“維權”是工會的職能，關心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。
學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校黨政反映并積極參與學校有關教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現(xiàn)在黨政的有關決定中，認真履行維護和參與職能。
工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。幾年來，工會對教職工住院、家屬過輩、生育等特殊情況盡快了解，并將情況及時向黨政匯報，黨政工及時代表學校上門或上醫(yī)院去慰問，幾年來慰問教職工達40多人次，發(fā)放慰問金近一萬元，使教職工體會學校大家庭的溫暖。
工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。每年組織離退休教師一次縣內(nèi)一日游，今年組織到杭州西湖一日游，為退休教師購買電大老年大學讀本，工會還主動配合行政，認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇，在重大節(jié)日，學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問。幾年來，學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動，今年就開展了三次，捐款活動共計捐款達二萬多元，其中得知我區(qū)遞鋪實驗幼兒園宓飛霞老師得白血病需換骨髓，全體教師你50元我100元，學生你5元我10元紛紛伸出援助之手，幾天時間，共捐款8264元。在學校校長聞金成帶領下，學校多位年青教師參加了義務獻血活動。
總之，工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工說話、辦實事，為貧困戶解難，從而保證了我校各項工作的順利進行，推動了學校在穩(wěn)定中發(fā)展。
五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
幾年來，工會本著豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。
工會組織了全校教師的紅五星比賽，參加了桃園社區(qū)組織的星牌比賽，參加了縣男子藍球和女子排球比賽，組織了教職工40米繞桿接力賽，還組織了全校教職工乒乓球比賽，參加了“三八”婦女節(jié)歌詠比賽，組織教職工參加元旦文藝匯演。通過這些活動，陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應有的努力。
六、加強工會自身建設，增強了工會活力。
教育改革的深入發(fā)展，給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強工會自身建設的標準，經(jīng)常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十四大”精神及“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系教職工，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿意作為第一標準，真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領導下，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，加強工會的組織建設、思想建設和作風建設，強化為教職工服務意識，了解教職工的疾苦，關心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會組織真正成為聯(lián)系教職工和學校領導的橋梁和紐帶。工會組織健全，有女工委員會，經(jīng)審委員會，并按時收繳工會費。
工會的報告篇五
依據(jù)《曲阜市20xx年教育重點工作督導評估標準》，我校組織相關人員，從教育管理、隊伍建設、教育裝備等三大塊多項指標進行逐項自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況。
學校占地面積4.7萬平方米，總計10個教學班，在校學生400人，其中七年級4個班192人，八年級4班個134人，九年級2個班74人。在職教職工62人，其中專任教師學歷達標率100％。
二、具體工作。
1.教育規(guī)劃。嚴格按照省教育廳《關于推進中小學章程建設的指導意見》有關要求，制定并健全學校章程，能夠達到人手一冊，并認真組織教職工學習貫徹。根據(jù)濟寧市規(guī)劃設計研究院規(guī)劃為我校設計十年規(guī)劃藍圖（20xx年），學校最終形成“一軸、四區(qū)”的結構布局，目前逸夫教學樓已完成建設投入使用，下一步學校將籌資建設師生公寓為寄宿制學校做好準備。
2.基礎教育改革。抓好“青藍”工程，采用與骨干教師結隊子，開展專題座談會，外出學習觀摩、上研討課、過關課、展示課等多種形式促使新教師盡快成長。爭取三年站穩(wěn)講臺、五年成為骨干。以心理咨詢室建設、社團活動、校園文化構建為突破口，凸顯“以愛育愛走進心靈”的學校特色建設，關愛每個孩子健康成長、終身發(fā)展。落實省《中小學學科德育實施指導綱要》進一步健全和完善我校德育工作有效機制，探索實施以學生成長檔案等級式評價為主的學生綜合素質評價制度。
3.教科研工作。深入貫徹落實曲阜市教體局“正教風，樹形象，抓管理，提質量”的`教育工作總思路，嚴格按照上級關于教科研工作的工作安排，立足學校實際，加強和完善我校教科研工作制度，全面落實課程改革目標，堅持以人為本，促進教師專業(yè)發(fā)展和學生終身發(fā)展。
4.體衛(wèi)藝工作。嚴格按照上級要求開全課程開足課時，確保體衛(wèi)藝教育教學工作落到實處，定期舉辦運動會，落實好“兩操”和陽光體育活動要求，組織足球、籃球運動員參加市鎮(zhèn)兩級比賽，抓好棋類、合唱、繪畫等社團活動，豐富校園文化生活。
5.安全工作。落實好一崗雙責，切實做好依法治校，綜合治理工作，積極利用櫥窗、板壁報加強法制宣傳，組織學生觀看各類安全法制教育專題片，積極聘請校外法律法制專業(yè)人員做講座，不斷增強學生的遵紀守法、自我保護及安全防范意識，確保學校零違法。
6.后勤管理。學校后勤管理規(guī)范化、制度化、科學化，加強固定資產(chǎn)管理，做到帳卡物一致，勤儉節(jié)約、杜絕浪費。定期對校舍進行勘察鑒定，及時維修，無危房、危廁、危墻，校舍內(nèi)外墻體干凈美觀，房屋無漏雨。認真做好家庭經(jīng)濟困難學生資助政策全部按規(guī)定范圍和標準落實到位，建立精準扶貧戶學生信息檔案，開展精準關愛活動。
7.師德師風。規(guī)范制定制定師德師風建設方案，成立師德師風建設工作小組，并將師德師風建設納入重要議事日程，定期研究師德師風建設有關工作；開學初組織教師從教宣誓活動。積極開展主題教育，重點整治在職教師有償家教、為培訓機構組織生源拿回扣、在民辦培訓機構兼職兼課、收受學生或家長禮金禮品等行為。
8.師資培訓。加強校本培訓，提高教師專業(yè)水平。認真組織學習和培訓，幫助教師不斷更新教育觀念，更新知識結構和能力結構，拓寬學科文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術，進一步提高理論功底和科研能力。學習培訓的內(nèi)容要具備權威性（選自權威報刊），針對性（教師教學存在的困惑），實用性（提供具體的經(jīng)驗和方法）。
9.教育裝備。努力建設數(shù)字化校園網(wǎng)絡，加強網(wǎng)絡“人人通”平臺建設，注重各功能教室的規(guī)范管理和高效利用，充分發(fā)揮其在教育教學中的輔助作用。實驗教學演示率、學生分組實驗開出率均達100%；儀器檔案、帳目、制度健全，儀器設備、實驗室設施（桌、櫥、燈、水等）達到配備標準；實驗教學效果好、學生能獨立完成實驗操作，并寫出實驗報告。圖書室、閱覽室全天開放，實行開架借書，循環(huán)漂書。
三、下步打算。
一是繼續(xù)貫徹落實教體局“正教風、樹形象、抓管理、提質量”總目標，找差距找不足，凝心聚力全面提升教育教學質量。
二是切實加強教師隊伍建設，全面提高教師素質，進一步深化學校內(nèi)部人事制度改革，建立激勵機制。
三是千方百計籌措資金，進一步加大對教育的投入。
工會的報告篇六
本學期學校工會工作，在上級工會和學校黨總支的領導下，很好的完成了期初制定的。
工作計劃。
現(xiàn)總結如下：
1、學習。本學期在黨支部的指導下，工會組織教師先后學習了“xx大”重要思想、《中國工會xx大報告》、《工會法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。
本學期工會與教務處配合，引導教師積極參加業(yè)務學習，以提高自身教學能力，并開展了教學基本功大賽，四至六月份共12周時間，有26名教師參加了比賽。說課24課時，參賽課26課時，效果非常好，進一步推動了學校的教學工作，為提升學校的教學質量開了一個好頭。
2、職能。充分發(fā)揮教代會和全體教職工的作用，認真貫徹落實教代會的各項決議。組織教代會代表學習(下發(fā)材料)，提高教代會代表參政、議政能力。維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。同時抓好校務公開監(jiān)督工作(按季度，每季度一次。)，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、活動。走仿慰問。按期初工作計劃，一、二月份走訪慰問病、退、困老師。校黨支部、行政與工會共同深入了解每位離、退、困教職工家庭情況，及時探望患病的教師，如：楊玉艷老師、史桂清老師、李巨標老師等。為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助他們渡過生活難關。
維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活?！叭恕惫?jié)召開了女教師座談會，會上校領導肯定了女教師的工作成績，女教師也表示要克服家庭及工作中困難，努力工作。
今年我校仍處于建校的關健時期，活動場地愛到限制，很難組織一些大型室外活動。所以工會根據(jù)實際情況，將要組織開展的一些文體活動按排到工會小組中進行，四、五月份各工會小組分別開展了橡棋賽、撲克賽、藍球賽等。使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
極積參加教育局工會組織的各項活動。
目前中學部搬遷新樓工作全部展開，工會極積協(xié)助校領導，組織師生做好搬遷的一切工作。
下學期計劃：
斷續(xù)抓好教師的政治與業(yè)務學習、搞好工會的自身建設、開展好小型多樣的文體活動，走訪慰問離、退、困教師。
具體按排。
十月份：組織小型文體比賽，下發(fā)相關學習材料自學，召開工會委員會議。
十一月份：部分教師座談會。
十二月份：資料整理歸檔，期末工作總結，走訪病、困教師。
20xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，深入學習，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校200x年繼續(xù)評為“xx市模范學?！?、“xx市德育工作先進學校”、“xx市依法治市工作先進學?！弊鞒隽藨械呢暙I，我校工會也被評為“xx市教育工會先進集體”?，F(xiàn)將20xx年工會工作總結如下：
一.努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技術人才是職業(yè)中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。
不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間、每周日下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。
首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了、等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協(xié)助考核組制訂、等各項。
規(guī)章制度。
對師德提出了明確的要求成為教師約束自己行為提高師德水平的保障。
同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學陶活動結合起來，成立了一職中“陶行知研究學會”，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質有了很大的提高。在今年11月xx市教育系統(tǒng)德育建設研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了的工作匯報。
堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。
首先，工會配合學校行政繼續(xù)實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒。
合同。
規(guī)定三年為一周期每年確定一個目標要求師徒共同進步。
由于長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。他們有的在高復班擔任重擔，教學成績突出，今年，高復班高考成績喜人，人參考，全部錄取，其中本科錄取27人;有的在省市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽;有的專業(yè)成績突出，成為xx市職業(yè)學校學科帶頭人。在市“青藍工程”工作研討會上，我校朱加林校長關于“青藍工程”的工作總結報告受到了與會代表的高度贊揚。
其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在xx市教學比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推薦到同濟大學參加建筑類骨干教師國家級培訓班學習。
在市教育局教科室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”科研課題、已成功通過如皋初審，現(xiàn)正在南通復審。
二.堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革;管理體制的改革與設想;學校專業(yè)設置;專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路;畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系;關于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設有了長足的發(fā)展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環(huán)形跑道的標準操場。
一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據(jù)市教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的xx大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、大力開展“一幫一”愛生行動和送溫暖活動，為家庭貧困學生、災區(qū)學生開展獻愛心活動，幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度工會工作總結報告如下：
一、加強學習，努力提高教職工的政治和業(yè)務水平。
學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的xx大精神、“”重要思想和提出的“社會主義榮辱觀”、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《江蘇省中小學管理規(guī)范》，組織開展了全體教職工參加的“學習黨的xx大精神知識競賽”活動，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟;其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來教育戰(zhàn)線取得的成就，全國優(yōu)秀教師師德報告，組織教師參加市教育工會組織的紀念改革開放三十周年征文、演講、書法、美術、攝影等比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。
二、求真務實，加強學校民主管理。
(1)繼續(xù)堅持實行校務公開民主管理制度。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織。
實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經(jīng)常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。
學校工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。今年九月底學校召開了七屆三次教職工代表大會，根據(jù)學校的實際情況，出臺了新的學校管理制度、教師工作考評制度、教師成果獎勵方案等，教代會充分發(fā)揮了監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開，調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順利開展。(1)(2)(3)。
三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：
1.學校教工之家的活動主要有：繼續(xù)開展好職工籃球隊的活動，堅持每周四放學后舉行籃球隊訓練，開展小組比賽，讓教師積極鍛煉身體;全校教職工中每天做課間操，投入到大課間全民健身運動中去;今年五月學校籃球隊與梅堰小學舉行了籃球比賽，讓教職工感受到課余活動的愉悅。
2.學校黨政、工會十分關心女職工的工作與生活，“三八”婦女節(jié)，學校組織全體女職工去安吉旅游，參觀了中南百草園;“三八”婦女節(jié)期間為全體女職工進行了一次免費體檢，使全體女職工感受到學校的溫暖。
3.本年度學校工會根據(jù)工作計劃組織教職工開展了一些有益的活動，如：“三八”婦女節(jié)慶?；顒?，“五四”青年節(jié)演講比賽活動，元旦節(jié)有全體教職工參與的文娛體育活動等等。
通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。
四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動。
(1)大力開展“一幫一”愛生行動。
格言。
征集等教職工自我教育活動，把開展愛生行動與開展創(chuàng)建優(yōu)秀教師群體活動緊緊結合起來。進一步增強廣大教師尊重學生、愛護學生、保護學生的責任意識，使敬業(yè)愛生的師德新風在我校進一步得到發(fā)揚。此項活動收到了較好的效果，得到了家庭和社會的一致好評。
(2)開展為家庭困難學生、災區(qū)學生獻愛心活動。
2月28日，我校黨支部、行政、工會一行四人在顧校長的帶領下，代表學校全體師生去患病學生張明家看望了該學生，同時送去了學?！皭坌幕稹眡x元，為患病學生家庭帶去了全校師生的問候和真摯的祝福。讓患病學生時刻感受到集體的溫暖，這體現(xiàn)了我校師生團結互助的高尚情操和良好的思想素質。關愛之心，和諧之源。讓教育充滿愛心，讓校園充滿和諧是學校的責任與追求。9月10日上午，我校行政、工會的領導又一次來到了休學近兩年的白血病患兒張明家中，親切看望了父子倆，同時又送去了800元慰問金?？吹綇埫魍瑢W日益好轉的情況，學校工會主席徐建國副校長臉上露出了寬慰的笑容，費惠珍副校長撫摸著張明的頭，告訴他好好修養(yǎng)身體，學校的大門時刻為他敞開著。鄰居趕過來說學校真好，每學期都要來看望張明同學好幾次。徐校長說：“張明同學雖然休學了近兩年，但學校時刻掛念著他，他是我們不能忘卻的孩子?！苯刂巩斎?，我校自xx年1月10日以來已分五次為該學生送去“愛心基金”13000多元，地震無情，人間有愛。四川汶川地震引起了舉國人民的關注，災區(qū)人民的情況牽動著每一個中國人的心。5月14日，學校黨支部、工會分別發(fā)出倡議：為了支持災區(qū)的抗震救災，奉獻愛心，為災區(qū)人們貢獻自己的力量。倡議發(fā)出后，學校領導帶頭捐獻，全校教職工積極響應，紛紛獻出自己的愛心。這次活動為災區(qū)捐獻人民幣近五萬元。5月19日一早，退休教師倪雪雯趕到學校，拿出了1000元錢捐助災區(qū)。表現(xiàn)了一名普通教師的高尚道德.。
(3)真誠關心生活困難及離退休教師生活。
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是知道教職工(含離退休教師)本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。
2.慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。
3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數(shù)不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。
4.關心離退休工作：學校行政、黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。
一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，做好工會工作計劃，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。
工會的報告篇七
工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監(jiān)督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡?，只是在委員會中湊個數(shù)。
筆者經(jīng)過調(diào)查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務當作是“—種光環(huán)”，是領導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發(fā)言或建議。
二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調(diào)查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調(diào)研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調(diào)查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們?nèi)温毜奈C感，調(diào)動他們履行職務的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉變。
工會的報告篇八
xx年，xxxxx在上級黨委、工會的正確領導下，堅持十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設發(fā)展投入資金25.98萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下:
1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當?shù)乩习傩辙k了實事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂膮^(qū)捐款15496元，為災區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。
群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國。贊家鄉(xiāng)。唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。
1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會著力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事，把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫(yī)院領導都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。
2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用于xx年度職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。
1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。
2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領導班子、醫(yī)院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發(fā)放了調(diào)查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應有貢獻。
3、院務公開工作成績顯著。xx年醫(yī)院院務公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、專科服務、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。
1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質，xx年，院工會以“干部夜校每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數(shù)達16次之多，內(nèi)容主要有黨的精神、中央至地方的各項規(guī)定、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。
根據(jù)醫(yī)院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業(yè)務知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。
2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。
一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質；三是在制度建設、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。
在接下來的一年里，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫(yī)環(huán)境和職工辦公生活環(huán)境；二是大力維護職工合法利益，充分發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督權力；三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力；四是積極響應上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應有貢獻；五是積極配合發(fā)揮紅十字會的作用，為重大災難及突發(fā)事件搞好救援工作，繼續(xù)抓好慈善救助工作。
回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫(yī)院領導、向全體工會干部和全體職工表示衷心的感謝！接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
工會的報告篇九
自擔任工會主席以來，我一直牢記“勤政為民，全心全意為民服務”的宗旨。20xx年，在上級領導的正確領導和支持下，在分管各部門的密切配合下，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞工作目標，以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮出工會的橋梁紐帶作用。現(xiàn)將我今年的履職情況作如下匯報：
理論學習，提高個人修養(yǎng)是領導人員的立身之本和成事之基。工會工作是直接面對單位，服務職工的工作。因此，工作做得好不好直接影響著職工群眾對我們工作的印象，而且還大大影響著單位的長遠發(fā)展。我始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在自身建設的首位。無論平時工作多忙，都會擠出時間來努力學習，儲備新知識，以此增強個人的理論素質和政治敏銳性，增強工作能力和決策水平。堅持做到一切以職工為主，時刻關心職工群眾，相信職工群眾、把職工群眾的切身利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。
我是一個愛學習的人，認為不學習，就跟不上時代的發(fā)展。加上工會工作牽涉的范圍廣，任務重，要做好是一件十分不易的事情。因此，我十分注重工作的日常積累。堅持每天學習，提高個人工作水平。同時，還常常利用空余時間到基層了解情況，與職工交流，摸清他們的需求和問題，做好記錄。對于工作中碰到的難題，積極向身邊的同事請教，總結經(jīng)驗。經(jīng)過多年的崗位磨練，現(xiàn)在我能夠比較從容地處理工作中的常見問題，而且綜合分析能力和處理能力都有了極大的提高。
（一）打造溫馨“職工之家”，突出維護職能。
著力加強“職工之家“建設，努力將院工會打造為職工心中真正的家。一是建立并完善了”職代會制度“。進一步拓寬民主渠道，調(diào)動職工參與單位管理的積極性。在上級領導的指導下，組織召開了工會會員代表大會，進一步加強職代會的制度化、規(guī)范化建設。二是做到院務公開，確保各項涉及職工利益的重大事項職工都能了解到，加大對院務管理的監(jiān)督和督促作用。三是加強民主管理，實行職工代表聯(lián)系制度。積極處理信訪矛盾，維護單位和職工的合法權益。
（二）開展形式多樣、健康向上的文體活動。
組織各項文娛活動，不僅能增強職工隊伍的凝聚力和向心力，還能鼓舞職工士氣，促進企業(yè)文化建設。
（三）大力開展送溫暖、扶貧幫困活動。
始終堅持以服務職工為中心，切實履行幫扶解困送溫暖工程的“第一責任人”的職能。一是利用重大節(jié)假日慰問單位退休職工。春節(jié)期間曾走訪慰問4名生活困難的離退休老同志，送去慰問金2400元。二是關心職工健康，完成了一年一度的職工健康體檢工作，并于8月份為我院職工集體購買“重大疾病保險”等五項意外傷亡保險。職工凡是生病住院，工會都會派人看望。近期到醫(yī)院看望過黃副書記、王青、高滇生等同志。四是積極開展“獻愛心”活動。
(四)加強工會建設，提升整體工作水平。
為更好地突出工會的服務職能，大力加強工會建設，確保工作水平上臺階。一是建立健全相關規(guī)章制度，保證工會工作更規(guī)范、科學、合理。二是加強對工會干部的教學培訓工作。從思想素養(yǎng)、業(yè)務水平、法律法規(guī)等各方面加以重點培訓，積極組織他們到友鄰單位學習，努力打造一支“專業(yè)強、業(yè)務精、素質好”的工會干部隊伍。三是工會積極響應院黨委號召，組織開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，調(diào)動廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協(xié)作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)廣大職工的競爭意識和學習意識，更好地提升整體工作水平，促進單位的長遠發(fā)展。
雖然通過努力，個人工作取得了一定的成績，但還是存在著許多不足：一是工會組織建設有待加強。二是工作定位上有局限性，工作的前瞻性不夠。三是維護職能還沒有從根本上凸顯，職工之家還需加強建設。四是個人業(yè)務水平不夠扎實。
圍繞上述問題，今后，我會繼續(xù)加強學習，努力按照政治強、業(yè)務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責、公正公平、廉潔自律。以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，努力把工會工作提高到一個新的水平。
工會的報告篇十
20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設，在推進轉型升級融合發(fā)展、加快建設“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。
各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。
2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會網(wǎng)站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當?shù)蒯t(yī)療機構聯(lián)系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈送節(jié)日禮物；12月1日，市及各市（區(qū)）總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務平臺。
2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動。
3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務外來務工女工3萬多人次。
各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。
1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。
2、認真調(diào)研、督查，力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調(diào)查，走訪調(diào)查93家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調(diào)研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動標準。
各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業(yè)務知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。
2、以抓規(guī)范、強督導推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設，通過強化督導檢查、加強業(yè)務指導、制定工作標準、明確工作責任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強；調(diào)查研究、服務基層還不夠深；運作機制、服務手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。
工會的報告篇十一
本學期學校工會工作，在上級工會和學校黨總支的領導下，很好的完成了期初制定的工作計劃。現(xiàn)總結如下：
1、學習。本學期在黨支部的指導下，工會組織教師先后學習了“xx大”重要思想、《中國工會xx大報告》、《工會法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。
本學期工會與教務處配合，引導教師積極參加業(yè)務學習，以提高自身教學能力，并開展了教學基本功大賽，四至六月份共12周時間，有26名教師參加了比賽。說課24課時，參賽課26課時，效果非常好，進一步推動了學校的教學工作，為提升學校的教學質量開了一個好頭。
2、職能。充分發(fā)揮教代會和全體教職工的作用，認真貫徹落實教代會的各項決議。組織教代會代表學習(下發(fā)材料)，提高教代會代表參政、議政能力。維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。同時抓好校務公開監(jiān)督工作(按季度，每季度一次。)，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、活動。走仿慰問。按期初工作計劃，一、二月份走訪慰問病、退、困老師。校黨支部、行政與工會共同深入了解每位離、退、困教職工家庭情況，及時探望患病的教師，如：楊玉艷老師、史桂清老師、李巨標老師等。為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助他們渡過生活難關。
維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活?！叭恕惫?jié)召開了女教師座談會，會上校領導肯定了女教師的工作成績，女教師也表示要克服家庭及工作中困難，努力工作。
今年我校仍處于建校的關健時期，活動場地愛到限制，很難組織一些大型室外活動。所以工會根據(jù)實際情況，將要組織開展的一些文體活動按排到工會小組中進行，四、五月份各工會小組分別開展了橡棋賽、撲克賽、藍球賽等。使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
極積參加教育局工會組織的各項活動。
目前中學部搬遷新樓工作全部展開，工會極積協(xié)助校領導，組織師生做好搬遷的一切工作。
下學期計劃：
斷續(xù)抓好教師的政治與業(yè)務學習、搞好工會的自身建設、開展好小型多樣的文體活動，走訪慰問離、退、困教師。
具體按排。
十月份：組織小型文體比賽，下發(fā)相關學習材料自學，召開工會委員會議。
十一月份：部分教師座談會。
十二月份：資料整理歸檔，期末工作總結，走訪病、困教師。
工會的報告篇十二
三年來，車間工會工作緊緊圍繞全段工作中心，結合車間實際，主動融入中心，服務大局，按照全路一流供電段建設目標要求，結合車間建精品、創(chuàng)一流工作實際，主動獻計獻策，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、“建設一流供電段、攻堅之年怎么干”大研討活動和“崗位成才、實現(xiàn)價值”主題教育實踐活動為實踐載體，全面引導和加強職工的思想道德教育，統(tǒng)一了思想觀念、明確了目標要求，全面調(diào)動了廣大職工群眾參與工會工作的積極性和主動性，促進了廣大職工的安全意識、集體榮譽感和敬業(yè)愛崗的熱情。通過深入推進“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動。引導班組職工圍繞共同愿景和個人愿景，制定學習規(guī)劃和學習計劃，將“創(chuàng)爭”活動與練功比武、社會主義勞動競賽等具體活動有機結合，與企業(yè)文化建設有機融合，把職工的思想統(tǒng)一到“按標作業(yè)，遵循制度，落實規(guī)范，嚴格考核”上來，促進廣大職工自我超越能力的進一步提高。
工會的報告篇十三
半年來,自己在學校黨政的領導下,團結廣大教職工,以“三個代表”重要思想為指導,圍繞學校的中心任務,認真履行工會職能,積極做好本職工作,在推進學校發(fā)展、構建和諧校園等方面作出了積極努力,并取得了一定的成績?，F(xiàn)將自己一年來的工作匯報如下。
1、配合學校黨、政,以鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學發(fā)展觀為指針,組織廣大教職工學習理論,以及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,引導廣大教職工與時俱進,創(chuàng)先爭優(yōu),強師德轉作風,追求卓越,為營造風清氣正的校園環(huán)境,構建和諧社會做出了貢獻。
2、為了進一步加強師德師風建設,我們開展“加強師德修養(yǎng)規(guī)范從教行為”專項整治活動,引導和組織教職工認真學習了五條禁令,開展了師德自查自糾活動,強化了“加強師德養(yǎng)規(guī)范從教行為”,使遵守法規(guī)、法紀成為每一位教師的自覺行為,進一步提高了廣大教師道德水平和業(yè)務素質,增強廉潔從教意識。
按照教體局關于開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境和師德師風整治教育活動的要求,我校積極響應,及時制訂了活動方案并精心組織實施。在活動中我校組織領導到位,宣傳發(fā)動到位,學習討論到位,尋策問計到位,分析檢查到位,整改實踐到位。通過學習討論、交流研討、分析檢查、整改落實等靈活多樣的形式,引導黨員干部和全體教職工充分認識開展活動的意義,進一步解放思想,立足崗位,創(chuàng)先爭優(yōu)。并切實讓活動進校園、進課堂、進師生頭腦,把創(chuàng)先爭優(yōu)作為學校思想政治教育的重要內(nèi)容,融入到工會組織的各種活動中,融入到教育教學活動中,務求實效。
我校高度重視校務公開工作,建立了以黨、政、工、教職工代表參加的校務公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務管理、教師考核、職稱評審和評優(yōu)評先等方面進行監(jiān)督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來,學校根據(jù)有關文件精神,以高度負責的態(tài)度遵照規(guī)范程序,按照制度全面實施校務公開,設置公開欄,公開舉報電話,設置舉報信箱,自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督,并且建立校務公開制度和檔案。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解,發(fā)揚教職工的主人翁精神,全面調(diào)動了教職工參與學校管理的積極性,增強了教職工參與管理的意識。
積極組織教師參加文體活動。平時,我們利用元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié),積極組織教職工開展豐富多彩、不同形式的文體活動,不但活躍了教師文體生活,也增強了學校與學校之間的橫向溝通與交流,加強合作,促進良好的學校文化建設,豐富教師的課余生活,還為教師提供了一個展示自己,不斷提高的機會,而且顯示了教工積極樂觀的精神狀態(tài),充分調(diào)動了全校教師的積極性,增強了集體意識,加強了團結,溝通了感情,也使教師的精神面貌煥然一新,為更好地實現(xiàn)學校工會“聚人心,促發(fā)展”的工作目標。
根據(jù)教體局的安排,我們按照市教體局有關文件精神,在大力營造風清氣正的教育環(huán)境活動中,我們利用春節(jié)、教師節(jié)結合實際開展送溫暖活動,以此表達我們關愛有病和困難教師的心意,顯示學校黨政工組織對教師的關懷。另外我們還對退休教師、老黨員進行慰問,與他們談心交流,了解他們的生活情況,傾聽他們的想法和需求,幫助他們解決生活和工作中的實際困難。
認真學習關于加強黨風廉政建設的有關文件精神,嚴格遵守《廉政準則》及各項規(guī)章制度,立足崗位把實現(xiàn)好,維護好,發(fā)展好廣大教職工的根本利益,作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點,時刻把黨和人民的利益放在首位.做到了堂堂正正做人,踏踏實實做事。
以上是半年年來學校工會工作的匯報,雖然取得了一定的成績,但與上級的要求還有一定差距,與領導對我們的期望還有許多不足.我會堅定信心扎實工作,努力學習創(chuàng)新思路,使工會工作再上新臺階。
述職人：本站。
20xx年xx月xx日。
工會的報告篇十四
20xx年，在鎮(zhèn)黨委和縣總工會的正確領導下，在鎮(zhèn)政府的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全國xx大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實我鎮(zhèn)工會年初工作計劃，樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，結合實際，用心開展各項有利于構建和諧機關、促進健康發(fā)展工作?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一、機關工會基本狀況。
20xx年x月x日，按照《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規(guī)定，選舉產(chǎn)生了第八屆工會委員會、女工委員會與經(jīng)審委員，現(xiàn)有會員163人，職工入會率達100％。職工活動中心413平方米，職工教育中心80平方米。
一年來，鎮(zhèn)黨委、政府領導高度重視，經(jīng)常對工會的工作作出具體指示，對工會提議的各項活動給予經(jīng)濟上的支持。
二、機關工會開展工作狀況。
隊伍的工作潛力，我鎮(zhèn)機關工會全年共組織了六次學習培訓，學習了《換屆選舉應知應會知識》、《精神禮貌應知應會知識》以及各類講話精神、指示精神等，并組織機關工會會員輪流進行授課，透過學習培訓使我鄉(xiāng)機關工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。
（二）、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環(huán)境改善工作。
20xx年，是規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了發(fā)展的工作重心，“安全高于一切”是我鎮(zhèn)工會始終堅持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一向是鎮(zhèn)黨委、政府與機關工會齊抓共管的重點。20xx年期間，我鎮(zhèn)機關工會用心與鎮(zhèn)政府溝通，拓寬員工與鎮(zhèn)機關的交流渠道，20xx年收到提案7件；新老員工座談會2次；透過多種形式聽取機關干部對機關業(yè)務工作、業(yè)務創(chuàng)新及環(huán)境改善等意見和推薦，并及時落實解決。
為了促進我鎮(zhèn)機關職工安全生產(chǎn)意識的提高，20xx年x月鎮(zhèn)機關工會開展了“20xx年安全知識競賽”活動，并用心配合鎮(zhèn)黨委、政府，與184團聯(lián)合開展了防暴處突演練等安全演習活動，參與活動人數(shù)160人，參與率100%。并組織了安全知識競賽資料專項學習，安全知識競賽測試，參與覆蓋率達100%。透過一系列活動形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。
（三）、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的文化占領職工。
思想文化陣地。
開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我鎮(zhèn)機關工會的一項重要工作。20xx年，我鎮(zhèn)機關工會投入資金，用心組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊等文體組織，并加強與上級工會溝通聯(lián)系，努力為職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質提升機會。
去年x月，鎮(zhèn)工會舉辦的包餃子過冬至活動，讓大家在緊張的工作之余學會放松自我，體味生活在大家庭中的溫馨和歸屬感，增加了烏云鎮(zhèn)全體干部職工的凝聚力！
20xx年x月，工會委員會肩負重任，負責策劃20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)元旦晚會整體推進工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由鎮(zhèn)工會、文化站、禮貌辦、婦聯(lián)共同全程負責會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，20xx年烏云鎮(zhèn)慶“元旦”聯(lián)歡晚會取得了圓滿的成功。
4月，機關工會組織的代表隊，參加了縣總工會、縣文體局、殘聯(lián)理事會、婦聯(lián)共同舉辦的拔河比賽，團結一致、作風正派的機關工會代表隊榮獲了第二名的好成績。
7月，工會籃球隊參加一八四團舉辦的男子籃球賽，技術嫻熟、吃苦耐勞的品質不僅僅給場上場下的隊友、觀眾們留下了深刻的印象，同時也取得了第二名的好成績。
8月，炎熱酷暑，機關工會為職工們送來了可口的西瓜，大家一起卸西瓜、分西瓜、吃西瓜的動人場景讓人人都感受了工會溫暖的細微之處。
9月，傳統(tǒng)節(jié)日中秋佳節(jié)來臨之際，烏云鎮(zhèn)機關工會主席，對我鎮(zhèn)機關干部致以親切慰問，并送上節(jié)日的祝福，充分肯定了我鎮(zhèn)機關干部在工作中取得的優(yōu)異成績和為烏云鎮(zhèn)的建設和發(fā)展做出的重要貢獻，親切的話語，飄香的月餅，使大家真切地感受到了工會的關心和支持！
我鎮(zhèn)機關工會為了更好的服務于職工，20xx年工會用心協(xié)助鄉(xiāng)婦聯(lián)開展“三八”婦女節(jié)日晚會，鄉(xiāng)機關年度旅游等群眾活動，還先后與鄉(xiāng)文化站、禮貌辦、婦聯(lián)、團委、殘聯(lián)、聯(lián)合舉辦了文體活動8次，活動共印發(fā)宣傳材料500余份，張貼各類宣傳標語20多條。透過這一系列活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，使干部職工對工會工作有了更深一步的了解，同時把思想教育的資料滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。
（四）、認真開展女職工工作、落實女職工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。
我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。
專門設臵了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫忙女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。
同時搞好職工的福利。冬季為職工發(fā)放取暖補助、為貧困的職工子女發(fā)放助學金、定期走訪貧困職工、鼓勵職工休干部假。關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到群眾的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
烏云社區(qū)的李剛、候茂勝、遲德峰自主創(chuàng)業(yè)，資金遇到了困難，這時他們找到了工會，工會與他們結成幫扶對子，向上級工會申請了無息小額貸款，支持他們搞自營經(jīng)濟。
20xx年x月，在縣級工會組織的重視和指導下，烏云鎮(zhèn)工會為醫(yī)院職工杜鴻爭取經(jīng)費3000元，我鎮(zhèn)政府拿出1000元經(jīng)費，用于與病魔的抗爭。
20xx年以來，無論是患病兒童救助、貧困母親救助還是紅十字會、婦聯(lián)募捐，機關工會用心響應募捐活動，共籌得善款3207.2元。在“春節(jié)”、“五一”等各重大節(jié)日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先后共走訪慰問和救助困難職工5戶（次），發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計4600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，透過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。
透過20xx年的各項工作開展，雖然取得了必須的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我鎮(zhèn)工會也會在以后的工作中不斷提高組織工作潛力，擴大組織作為，進一步提升了“模范職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。
工會的報告篇十五
xx年逸夫小學被評為市級“禮貌崗”，校圖書館被評為省級“禮貌崗”。榮獲省級“禮貌崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。
六、加強工會自身建設，增強活力校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。
1、繼續(xù)建立健全工會各項規(guī)章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。
2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。
3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規(guī)定，合理地使用好工會經(jīng)費。
4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務素質，組織學習業(yè)務知識。
各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、xx市教育工會先進單位、xx市婦聯(lián)先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都務必在今后的工作中加以強化和實施。
xx年工作思路。
xx年，校工會將繼續(xù)按照“高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的理念，加大工作力度，使各項工作在原有的基礎上更上一層樓。
一、創(chuàng)新工作思路，增強工會工作潛力。
按照“圍繞中心，服務大局，全面履行職能，突出維護職責”的總體要求，貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越的工作思路，重點做好以下幾個方面的工作。
1、繼續(xù)推進學校民主管理。按照全總“組織起來，切實維權”的精神，努力推進學校民主建設，尤其是在推進學校人事制度改革過程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護教職工的合法權益。開展學校民主管理調(diào)研活動，進一步明確教代會的任務和職權。
2、進一步加強教師隊伍建設，把提高教職工整體素質工作作為長期戰(zhàn)略任務來抓。組織開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型教師”建立活動，舉辦一次學習班。繼續(xù)抓好師德師風學習教育活動。
3、繼續(xù)實施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調(diào)查摸底建檔工作，做好領導干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡安排工作。建立工會干部聯(lián)系困難教工或貧困學生制度，采取年終集中走訪和平時慰問相結合的方式，把黨和政府的溫暖及工會組織的關心及時送到困難教師家里。
4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動。舉辦女教工“三八”系列活動、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。
5、進一步加強工會自身建設。一是開展爭創(chuàng)學習型組織活動；二是開展代表巡視制度。
二、進一步加大精神禮貌建立活動，力求精神禮貌建設上新臺階。
1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。
2、開展“巾幗建功”、“五好禮貌家庭建立”等活動。推動我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
三、進一步做好資助貧困學生工作。
一是做好貧困學生的調(diào)查統(tǒng)計和摸底工作；二是加強和市內(nèi)有關機構聯(lián)系力度，盡量多推薦一些貧困學生到市教育工會理解資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會和有關部門、新聞單位帶給有關資料；四是嚴格按程序公開、公平、公正地做好貧困學生的申報、資助工作；五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。
四、加強自身建設，進一步提升工會工作水平。
加強工會干部隊伍建設是開創(chuàng)工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，用心引導工會干部強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的潛力；強化服務意識，轉變觀念和作風，體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質；強化現(xiàn)代意識，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人；強化干部培訓，提高干部素質，切實加強調(diào)查研究，進一步增強工會調(diào)查研究潛力，提高調(diào)研水平，透過開展深入扎實的調(diào)研活動，及時向學校黨委提出具有針對性、前瞻性的政策意見和推薦。繼續(xù)關心教職工生活，繼續(xù)做好維護教職工合法權益，用心引導教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經(jīng)費及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會經(jīng)費審責制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益，落實計劃生育基本國策。
各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發(fā)揮工會作用。求真務實、提高實效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會精神，按照和中國工會十四大的要求，為我校貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越而努力奮斗！
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工會的報告篇十六
和領會“組織起來，切實維權”的重要意義，在工作中堅持“一手抓維護，一手抓建設”，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等各項法律法規(guī)，認真落實上級工會組織各項工作要求，積極用法律手段維護職工的合法權益，不斷深化企業(yè)民主管理，增強職工群眾參政議政意識。
車間工會從關心職工、愛護職工為出發(fā)點，結合現(xiàn)場工作實際，
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暑降溫工作中，及時深入到班組、現(xiàn)場，為現(xiàn)場生產(chǎn)一線職工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫物品，并把職工個人防暑降溫用品及時發(fā)放到職工的手中。冬季來臨之時，車間專門派車給各班組送防凍油、護手霜、皮手套等冬季防護用品;同時，為解決施工期間職工常用藥缺少的現(xiàn)狀，積極向車間反映，并及時為車間班組的小藥箱補充應急藥品，保證一線職工的健康需求，主動為車間安全生產(chǎn)提供后勤保障。
強職工參政議政權力的落實，有效維護了職工的合法權益，受到了職工的歡迎。
工會的報告篇十七
現(xiàn)場、服務于職工，時時處處為職工的切身利益著想，急職工所急，憂職工所憂，利用有限的資金，盡可能幫職工辦好事、做實事。
三年來，車間工會急職工所急、想職工所想，先后為許昌配電所、
許昌電力工區(qū)安裝了有線電視信號，為許昌配電所配備了床墊，為許昌電力工區(qū)安裝了空調(diào)、冰箱等生活設施，大大改善了這兩個班組職工的生產(chǎn)生活條件;同時，20xx年車間軌道車庫建成投入使用后，車間工會積極協(xié)調(diào)，及時安裝了熱水器、空調(diào)等生活設施，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的生產(chǎn)環(huán)境。
按照部黨組提出的“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓。
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和溫暖。為進一步提升工會工作水平，20xx年，車間工會還組織了。
各班組工會小組培訓班。三年來，車間工會共組織慰問困難職工家庭多家，探望生病住院的職工50多人次，參加職工的婚喪嫁娶40多次，補助困難職工110人次，發(fā)放救濟金達到近7萬元。在車間領導的大力支持下，組織車間干部職工為一名患病的職工捐款近5000元。同時，在每年五一、十一、春節(jié)等節(jié)日期間，車間工會積極組織職工開展歌詠比賽、球類比賽各種有益身心的健康活動，使職工在健康有益的活動中陶冶了情操，增強了集體榮譽感。
工會的報告篇十八
中國工會十五大為新時期工會工作指明了方向。深入學習貫徹十五大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。所工會要認真學習、深刻領會、全面貫徹中國工會十五大精神，用十五大精神武裝廣大職工和工會干部頭腦，始終保持工會工作正確的政治方向，更加自覺地在大局中找準位置、體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。
(二)深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，在推動所中心工作上發(fā)揮作用。
開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是工會推動科學發(fā)展、實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要舉措。為了指導和推動創(chuàng)建“工人先鋒號”的深入開展，要制定下發(fā)了《開展創(chuàng)建活動的實施意見》，提出了創(chuàng)建活動的指導思想和總體要求，對“工人先鋒號”的授予對象、基本條件、推薦程序、授予方式、組織領導等作出明確規(guī)定。
我工會要在學習領會實施意見基礎上，結合各自的實際，明確目標任務，采取有力措施，努力開展好“工人先鋒號”創(chuàng)建活動;要把創(chuàng)建活動與所中心工作，科研，安全生產(chǎn)、建、管、養(yǎng)工作結合起來，圍繞技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能減排、提質增效、搞好服務等方面，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”所為主要內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣激勵作用，爭創(chuàng)先進團隊為途徑，切實提高建設質量，使“工人先鋒號”成為引領職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動所發(fā)展的旗幟，成為引導職工立足本職、愛崗敬業(yè)，刻苦學習、忘我工作，不斷進取、甘于奉獻的載體，成為長期堅持、職工認可、影響廣泛的勞動競賽活動品牌。
(三)深入開展行之有效的“金點子”征集、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
促進所改革發(fā)展，創(chuàng)新是關鍵。我工會要把經(jīng)濟技術創(chuàng)新做為10年一項重要工作來抓，要加強對群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的組織領導，進一步健全和完善群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新的管理機制，要針對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，把握主攻方向，選準切入點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點、和薄弱環(huán)節(jié)，進行攻關，爭取取得一批知識含量和科技含量較高的創(chuàng)新成果，并以次推動技術和科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化;要積極開展群眾性的增產(chǎn)節(jié)約、文明生產(chǎn)活動，大力推廣降低物耗、電耗、水耗等安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)方面的先進實用技術，提高工作水平。
(四)深入開展群眾性安全監(jiān)督檢查活動，促進所安全生產(chǎn)發(fā)展。
安全責任重于泰山。工會作為職工合法權益的維護者，其最大的維護莫過于保障職工群眾的生命安全和身體健康，這也是《工會法》、《國家安全生產(chǎn)法》賦予工會的神圣權利，我工會組織要樹立強烈的責任意識，切實把群眾性安全工作擺上重要的議事日程，發(fā)揮它的優(yōu)勢和特點，要進一步健全群安工作的各項管理制度，為群眾安全工作提供制度保障;要建立健全群眾監(jiān)督組織體系，建立群眾安全測評制度，促進群眾安全工作有序開展，要把群眾安全工作與職工代表安全巡視檢查、、等活動有機的結合起來，形成合力，充分發(fā)揮安全網(wǎng)員、安全協(xié)管員在企業(yè)安全生產(chǎn)中的獨特作用。
(一)加強職工思想政治工作針對性。
我所實施近年來實施了一系列的改革，我所改革變化帶來的員工擇業(yè)、工作安置以及利益結構上的一系列調(diào)整，可能會使員工在意識形態(tài)上發(fā)生了一定的偏移。我們工會要所改革發(fā)展中，加強職工思想政治工作，向廣大職工廣泛宣傳各級黨委政府提出的深化改革的新精神，宣傳省局和我所的改革發(fā)展的新思路，宣傳我所社會化改革的目的、意義和任務，引導員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀。引導員工用改革與發(fā)展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關系，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業(yè)觀念，把個人置身于社會發(fā)展潮流之中，增強與時俱進的信心。
(二)加強勞資分配監(jiān)督管理工作。
長期以來，在我所某些生產(chǎn)單位中或多或少存在克扣工人工資現(xiàn)象，這種不良現(xiàn)象，嚴重地損害了職工群眾的利益，挫傷了他們的工作積極性，引起廣大職工尤其是生產(chǎn)一線職工的強烈不滿。促進職工工資公平、合理分配，是工會組織維護職工合法權益又一項重要的基本職責。所工會要組織有關人員對工資分配情況進行重點調(diào)研，努力探索一套防止或杜絕克扣工人工資的新辦法，形成機制，促進工資分配管理到位、監(jiān)督到位，讓職工群眾干明白事，拿明白錢。
(三)加強送溫暖辦實事工程建設。
發(fā)揮好困難職工幫扶中心職能作用，做到“小中心，大服務”。要主動把節(jié)日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經(jīng)驗、送技術、送崗位結合起來;要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能;要堅持節(jié)假日慰問和領導干部聯(lián)系困難戶制度，把送溫暖活動變“節(jié)日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。
(四)加強文化活動凝聚工程建設。
所文化體育設施建設要加強，要充分利用已有的文化氛圍，活躍所氣氛，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，要堅持以基層為主、業(yè)余為主、小型多樣為主的指導方針，圍繞節(jié)日慶祝，積極開展職工群眾易于接受、樂于參加、健康向上的各類文體活動;所工會要精心籌劃、整合資源，沒有條件想辦法創(chuàng)造條件，抓緊抓好“職工讀書屋”的建設，為培育優(yōu)秀的企業(yè)文化增強后勁。
(一)開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工整體素質。
開展實施職工素質工程，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，組織和引導廣大職工適應時代要求，努力提高自身素質，樹立終身學習的理念，提高學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力力。要把“創(chuàng)爭”活動與崗位練兵、技術比武緊密結合起來，與開展好職工讀書自學活動緊密結合起來，與開展好老師傅傳幫帶活動緊密結合起來，提高“創(chuàng)爭”活動的深度和實效性，提高廣大職工的思想道德素質和科學技術素質，以適應企業(yè)結構調(diào)整和發(fā)展對勞動者技能提出的新要求，為提升所創(chuàng)新能力和核心競爭力作貢獻。
(二)抓好職工之家建設，提高所凝聚力。
把職工之家建設當成大事來抓，特別是要做好各基層工會特別是生產(chǎn)一線的建家工作，適當進行投入，提高建家標準，要將選樹幾個建家典型，召開建家現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，使建家活動在全所范圍內(nèi)進行推廣。
(三)強化女工工作力度，提高女工工作水平。
女職工工作是工會一項重要工作，建設和諧所離不開女職工的參與和支持。我工會要進一步強化做好女職工工作，關愛女職工的身心健康，積極開展健康有益的活動;要加強對《女職工專項集體合同》履行情況監(jiān)督檢查，維護女職工的特殊利益，為女職工辦實事好事;要積極引導女職工提升業(yè)務素質，開展好女職工建功立業(yè)競賽活動。
(四)著力推進自身建設，提高工會工作質量。
通過認真學習科學發(fā)展觀，查找出工會隊伍素質、工作作風依然是阻礙工會工作科學發(fā)展的突出問題。我工會組織側重加強隊伍和作風的建設。加強工會干部培訓力度，制定培訓計劃，把業(yè)務培訓和拓展培訓結合起來，提高工會干部的執(zhí)行力;加強調(diào)查研究，完善信訪工作機制，轉變文風、會風，提高工作效率，全心全意搞服務、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要結合所開展準軍事化活動，全力打造團結協(xié)作、作風過硬、勤于實踐、勇于創(chuàng)新的團隊，培養(yǎng)召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的工會干部隊伍，同時，各級工會組織要緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，要強化工會的“服務第一”職能，樹立“職工第一”思想，把職工的利益放在心上，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的工作，充分調(diào)動職工的積極性、主動性。
所黨政已制定和描繪了新一年我所發(fā)展的宏偉藍圖，我工會要在上級工會和所黨政的正確領導和大力支持下，圍繞中心，突出重點，履行職責，創(chuàng)新工作，繼續(xù)引導好、保護好、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，團結和動員廣大職工，為實現(xiàn)我所2014年的方針目標，為所快速的安全發(fā)展而努力。
述職人：
20xx年xx月xx日。
工會的報告篇十九
一年來，xxx工會工作在紅古區(qū)總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真?zhèn)鬟_學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會工作自查如下：
1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“20××年度先進私營企業(yè)”、 “20××年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務水平。
在xxx黨總支的領導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
工會始終把職工的.冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：
二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；
三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。
3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動。 總之，我們將及時總結經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區(qū)總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
20××年3月3日