心得體會是對過去所經(jīng)歷的事情進行回顧和反思，對未來的發(fā)展提供指導。寫一篇完美的心得體會需要仔細回顧自己的經(jīng)歷和體會，并進行深入的思考和總結(jié)。無論是工作還是學習，這些心得體會范文都能給我們帶來一些啟示和借鑒。
創(chuàng)文明單位心得體會篇一
精神文明建設在高度發(fā)展的經(jīng)濟社會中是一項十分重要的工作。文幼教工始終以鄧小平理論和江澤民的“三個代表”的重要思想為指導，在爭創(chuàng)文明單位活動中，注重教職工的思想道德建設，開展群眾性的創(chuàng)建活動，將精神文明創(chuàng)建工作和提高學校辦學水平相結(jié)合，與班組文明競賽活動相結(jié)合，與教師師德考核相結(jié)合，努力形成健康向上的輿論環(huán)境，文明和諧的校園氛圍，豐富多彩的活動形式，使精神文明之花，在校園常開不謝。
由于精神文明工作的有力開展，我園近年來取得了一定的成績，曾獲市、區(qū)體育先進單位稱號，連續(xù)兩次獲區(qū)先進集體，多年來獲得區(qū)文明班組，巾幗示范崗等。曾有多名教職工獲市區(qū)園丁獎、托幼先進個人、社區(qū)五好文明家庭、敬老愛老好領導、好教師等。還有多人獲得教科研論文評選的各種獎項。今年的教師節(jié)我園又一名教師被黃浦區(qū)評為好教師的光榮稱號，_名教職工被評為園先進，這一件件先進事跡標志著文幼教職工整體向上的良好氛圍。
1、建立完善各類制度和文明守則，形成自覺的創(chuàng)建氛圍。
我園在創(chuàng)建活動中，首先重視規(guī)章制度的建立和文明守則的完善，各班組制訂了文明守則和公約。使教職工在創(chuàng)建活動中，形成自覺管理、自我約束、自我提高、科學規(guī)范的管理機制。
2、加強理論學習，開展豐富多彩的思想教育工作，班組之間形成合力。
首先我們組織教工參加政治學習，學理論、談體會。抓好學習型團隊的建設，抓好中層以上干部的思想建設，是學校整體文明創(chuàng)建活動的關健。深刻理解精神文明工作在學校工作中的重要地位和對學校發(fā)展的重要影響，要求干部在文明創(chuàng)建活動中，做文明人，干文明事，樹文明風尚。在此基礎上，我園開展了“五個一”系列活動。即：要求每個教職工看一本書，寫一篇心得體會，開展一次演講活動，參加一次征文活動，為學校做一件有意義的事情。在這些活動中，我園全體教職工積極踴躍的參加，人人投入活動，人人寫學習心得。寫征文，如“今天我們怎樣做教師”共收到征文_篇，“尋找身邊的閃光人物”交流文章_篇，學習規(guī)程體會_余篇，形成了學習的高潮，這樣的活動對人的思想素質(zhì)的提高非常有幫助，十分有效。在此基礎上，加強積極分子的學習型團隊的建設。良好的校園文化在逐步的形成中。
在教師節(jié)前夕，我們又以班組為單位進行文幼新形象討論，中班組率先在文幼提出倡儀書，(1)積極上進的精神風貌，每天要以良好的精神風貌投入到工作中去，儀表整潔、語言規(guī)范(2)樹立良好的師德形象，注重教師的職業(yè)道德(3)要有鉆研業(yè)務精神，能積極參與教科研研究(4)有真誠的愛心、有責任心、有進取心(5)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，做到互相關心、互相幫助，率先在文幼樹立榜樣為文幼的文明單位創(chuàng)建活動奠定了基礎。我們還開展了班組競賽活動，形成了比、學、趕、幫、超的良好校園氛圍。我們還利用黑板報這塊陣地，堅持數(shù)年向廣大教職工宣傳有關的好人好事，國家的時事新聞等，讓廣大教職工及時了解信息。
3、開展積極的群眾文體活動，提高教職員工的身體素質(zhì)和精神生活情趣。
在積極緊張的工作中，我們堅持開展豐富多彩的群眾文體活動，從起我園一直堅持冬鍛和晨操，不但每年自己園內(nèi)開展教工體育運動會，還積極參加支部組織的塊內(nèi)教工運動會，還參加了黃浦區(qū)職工廣播操的比賽和黃浦區(qū)教育局組織的廣播操比賽，均獲三等獎。
二.關愛學校，服務他人，奉獻社會。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們更注重的是關心人、服務人，提高集體的凝聚力。
如：今年的六月前夕，我們在全校掀起關愛他人、奉獻社會等活動。
為老人們送去一片愛心。通過這些活動。使孩子們從小懂得了關心別人，尊敬長輩。
又如：教職工中家屬有生病的、有住院的、有困難的、我們工會做到必訪，教職工中碰到重大事情，我們?nèi)w員工慷慨解囊送去一片關愛。我們還為姐妹園的老教師、身患癌癥的老領導，獻上我們文幼的一片愛心。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們充分利用社區(qū)資源進行愛國、愛家鄉(xiāng)的教育，春秋時節(jié)，我們帶上幼兒和家長在文廟的庭院中，召開幼兒運動會和家長親子活動，使社區(qū)資源成為我們教育的良好素材和活動基地。
根據(jù)“優(yōu)勢互補，資源共享”的原則，我們在吸取社會資源的同時，也為建設學習型社區(qū)作出我們的貢獻。今年“六一”前夕，我園與街道共同組織了“西門寶寶”親子活動。組織了社區(qū)0—3歲的散居兒童家長來我園參加幼兒游戲活動。請家長給我們提出寶貴意見和建議，為學習型社區(qū)的建設，做出我們的努力。
四.圍繞創(chuàng)建目標，不斷創(chuàng)新，逐步形成辦園特色。
在素質(zhì)教育中，我們以培養(yǎng)完整兒童為出發(fā)點，以游泳活動為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學習游泳技能的同時，我們把游泳活動與課程教育結(jié)合起來，通過教學活動和游戲性的游泳活動，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養(yǎng)了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質(zhì)、較強的自我服務能力和動手能力。我園的“5—6歲幼兒集體游泳活動初探”一文獲教科研二等獎。連續(xù)六屆的幼兒游泳匯報活動，充分展示了我園游泳活動的成果。受到了家長和社會良好的反響。游泳活動已成為我園的辦園特色。
為了培養(yǎng)適合時代發(fā)展的建設人才，探索二十一世紀教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進的教育理念武裝教師，用科學的教育方法指導教師的教育行為。為幼兒創(chuàng)設主動學習的良好的物質(zhì)環(huán)境，平等、和諧的學習氛圍。在幾年的探索實踐中，教師的教育觀念發(fā)生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學習積極性和學習能力都得到了很大的提高，學校的保教質(zhì)量有了長足的進步。小班化教育受到了廣大家長的歡迎，正日益顯示出他強大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會、教案曾在托幼雜志和學前教育雜志上發(fā)表，科研論文也獲得了論文評選三等獎。
精神文明建設是一項長期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導我們的工作，努力實踐，不斷探索，善于總結(jié)經(jīng)驗，努力提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學校的辦學水平，扎扎實實的爭創(chuàng)文明單位。以優(yōu)異的成績向黨的“十x“大獻禮。
創(chuàng)文明單位心得體會篇二
繁榮文化事業(yè)，經(jīng)費投入是保障。近年來，不斷完善政府投入機制，加大投入力度，文化部門及下屬單位全部納入財政預算，按時足額撥付，并且逐年增加，文化事業(yè)經(jīng)費的增幅均高于縣財政收入同期增長幅度。2014年，縣財政安排文化事業(yè)經(jīng)費342.8萬元，另外還安排100萬元的文化事業(yè)發(fā)展資金、安排100萬元的古祠堂維修資金、安排1000萬元的歷史文化名城改造資金(從2013年至2015年每年1000萬元)、安排2300萬元的文化旅游產(chǎn)業(yè)引導資金，安排280萬元的“云頭書院”維修資金，全年文化資金達到4122.8萬元，全縣人平103元。在國家級貧困縣能有這樣的力度，是極端重視的。
近年來，我縣通過爭取上級項目和財政支持，先后投入1586萬元用于“兩館一站”建設和提質(zhì)改造。其中對縣文化館投入51萬多元，新建了錄音棚1座，對音樂室、美術室、排練室等進行維修改造及室內(nèi)設備添置。對圖書館投入113萬多元，購買書柜、閱覽桌椅、室內(nèi)裝修及新建文化信息資源共享等項目。目前我縣“兩館”開設了多功能廳、民間藝術展室、書畫室、器樂室、培訓室、閱覽室、電子閱覽室、老年培訓室、少兒培訓室等活動場所。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站投入792萬元，新建22個站房并進行了配套建設，裝備了多功能廳、培訓教室、圖書閱覽室、計算機與網(wǎng)絡教室等公共設施場地，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站順利免費開放。先后投入630多萬元對村級文化活動室、全縣315個行政村進行了建設，購置了桌椅、電視、書柜及大量書籍，每年征訂報刊雜志20類(種)，加快了文化設施配套建設。另外，還投入了2100萬元建成了“愛蓮文化廣場”，成為我縣主要廣場文化活動陣地。
(三)文化服務——優(yōu)質(zhì)回報群眾。
一是加強了文藝服務。積極開展“演藝惠民工程”。組織創(chuàng)作編排了一批反映時代特征、貼近農(nóng)村實際、富有生活情趣、群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，并配合政策宣傳計劃生育、法制宣傳、禁毒、環(huán)保等，深入農(nóng)村送戲下鄉(xiāng)演出，每年完成送戲下鄉(xiāng)演出近百場，極大地豐富了基層群眾精神文化生活。同時舉辦了各種形式的節(jié)會文化活動，每場活動節(jié)目豐富多彩，地方特色和鄉(xiāng)土氣息濃郁，得到社會各界的一致好評。以“兩館一站”免費開放為重點，提升了文化服務?？h文化館開展了音樂、舞蹈、器樂、書法、美術、攝影免費培訓等基本文化服務項目，每年培訓群眾達1.7萬人次。每天晚上在兩個廣場按時播放廣場舞曲，在其他自發(fā)點也加強組織指導，每天跳舞群眾一般達3000多人，有效地引導了群眾離開牌場，走上廣場。
二是加強了圖書服務?？h圖書館每年投入8萬元購買書籍，館藏圖書達到10.2萬冊，1951年以來的《人民日報》等國家、省黨報保存完整。每年借閱量達13萬冊。全市第一批建起了全國文化信息資源共享縣級支中心，電子閱覽室裝備了40多臺電腦，全部業(yè)務實行電子化管理。汝城圖書館是我省十多年來的老典型，當前與時俱進，能免費提供書報刊借閱、文獻資源檢索與咨詢、數(shù)字文化信息服務、公共文化資源共享、公益性講座、流動服務，服務內(nèi)容得到擴充，服務功能得到增強，服務方式得到改善，服務質(zhì)量得到提升。
三是加強了農(nóng)村文化服務。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了新的站房，內(nèi)設文化活動室、圖書閱覽室、文化資源共享室、特色文化室、多功能培訓室、棋牌室等，具有圖書閱覽、文化娛樂、科技培訓，休閑健身等多種功能，成為了組織、指導農(nóng)村文化的領頭羊?？h委、縣政府把村級文化活動室建設作為新農(nóng)村建設和加快文化強縣步伐的一項重要內(nèi)容來抓，每個村配備了電腦、電視、音響、投影等多種設備，持之以恒地開展各種活動，極大地豐富村民的精神文化生活，提升了村民素質(zhì)，凈化了村風民風，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。目前實現(xiàn)了以縣文化活動中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站為紐帶，以村文化活動室為基礎的群眾文化服務網(wǎng)絡。
四是加強了文化市場管理服務。強化了文化市場管理，為群眾提供了健康的文化環(huán)境。我縣現(xiàn)有各種文化經(jīng)營場所313家，點多面廣，難于管理。通過建立、完善了26個規(guī)章制度，從根本上規(guī)范了市場管理行為。每年對文化市場業(yè)主和管理人員，舉辦了十余期的法律法規(guī)培訓班，使他們自覺守法經(jīng)營。加強了日常巡查監(jiān)管，特別是加強了網(wǎng)吧全面整頓和學校周邊環(huán)境專項治理，取締黑網(wǎng)吧110余家次，立案查處違規(guī)接納未成年人進入的網(wǎng)吧107家，其他違規(guī)經(jīng)營單位35家，文化市場日益規(guī)范。深入開展了“掃黃打非”專項行動，依法查獲非法音像制品18300余張，取締非法兜售盜版音像制品地攤71處;依法查處違規(guī)經(jīng)營出版物單位9家，取締無證經(jīng)營點21處，收繳非法出版物5700余冊，對收繳的非法音像制品進行了集中銷毀，有效地遏制違法經(jīng)營的現(xiàn)象，文化市場得到凈化。
(四)文化品牌——彰顯無窮魅力。
如何豐富群眾的文化生活，我們認為必須創(chuàng)新機制，打造一個文化品牌來開展系列文化活動，這些活動要求形式多樣，內(nèi)容豐富，吸引力強，群眾參與度高，近年來，我們重點打造“濂溪風”系列文化活動品牌。該活動涵蓋到廣場文化、社區(qū)文化、農(nóng)村文化的各方面，有群眾每天參與型的，也有表演比賽型的;有現(xiàn)代氣息型的，也有歷史文化型的;有娛樂型的，也有學習研究型的。舉辦了“‘濂溪風’?廣場文藝演出”(每月一場)、“‘濂溪風’?聲樂大賽”、“‘濂溪風’?器樂大賽”、“‘濂溪風’?民間樂隊大賽”、“‘濂溪風’?萬人燈謎大賽”、“‘濂溪風’?裝故事展演”、“‘濂溪風’?香火龍展演”、“‘濂溪風’?書畫影展”、“‘濂溪風’?文化沙龍(每月一場)”、“‘濂溪風’?送戲到農(nóng)村(80場)”、“‘濂溪風’?省際邊界行”、“‘濂溪風’?歌舞夜市(晴天每晚)”、“‘濂溪風’?理學文化展示”、“‘濂溪風’?汝城文物的保護利用研究”，共有14大項。確保了居民每月有大活動，每周有中活動，每天有小活動。“濂溪風”文化活動以其獨特的魅力吸引了廣大城鄉(xiāng)群眾，深受群眾喜愛，已成為了居民、村民們的舊友新歡，難舍難棄，見面開心的活動，參與達20多萬人次。如今“濂溪風”在汝城已成為文化藝術人士的大本營、文化研究的一個平臺、群眾文化的主要陣地、文化交流的重要窗口，已經(jīng)成為汝城的一個響亮的文化品牌。
以“濂溪風”文化活動為平臺，文化藝術創(chuàng)作精品力作繁多，近三年來，參加的`省、市各種文藝演出賽事活動中，屢屢摘金奪銀，獲得省一等獎(金獎)的2項、二等獎的3項、三等獎的7項，獲得市一等獎(金獎)的9項、二等獎的17項、三等獎的23項，選送的美術、書法、攝影作品參加市以上比賽，有2件獲金獎、9件獲銀獎、24件獲銅獎、37件獲優(yōu)秀獎。
(五)文化交流——擴展文化能量。
汝城縣地處湘、粵、贛三省交界處，上世紀八十年代，隨著農(nóng)村經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)型，逐漸的繁榮與急起的混亂交織在一起，邊界中的亂象表現(xiàn)更為突出，秩序亂、管理亂、治安亂，這三亂令邊界人頭痛。在這種情況下，三地的文化工作者想到了該為邊界的和諧穩(wěn)定出點力，只有用心靈的溝通才能打破交往的堅冰。于是在1988年，“第一屆湘、粵、贛邊汝城、仁化、崇義三省三縣書、畫、影展”就隨之出現(xiàn)了，之后又舉辦了“三縣文藝匯演”，每年舉辦一屆。如今，舉辦了“書、畫、影展”14屆，“文藝匯演”12屆，一共持續(xù)了26年。三縣文藝工作者深入實際調(diào)查研究，特別是到邊界地區(qū)做調(diào)研采風，創(chuàng)作了一大批適合農(nóng)村口味，切合邊界實際，啟迪邊界友誼的作品。用書法、繪畫、攝影、舞蹈、歌曲、戲劇、快板、小品等形式，滿腔熱情地展示出來，把文化交流的內(nèi)涵充實好。不僅在三縣的縣城以節(jié)會的形式演出和展示，還把陣地設到了邊界的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，巡回演出和展示，觀者如潮，反響強烈。近年來，我縣突破送戲下鄉(xiāng)地域限制，創(chuàng)新開展了異縣送戲下鄉(xiāng)，互相到對方邊界鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出，拓寬了交流演出的頻度和廣度。近年又編輯出版了文藝刊物《南嶺風》50余期，以文字形式宣傳各地風土人情，風景名勝，歷史典故等，刊登詩歌、散文、小說、小品、歌曲、書法、攝影等文藝作品。文化的交流，促進了感情的融合，邊界群眾逐漸由仇視變成理解再變成友誼。文化部門開展的文化交流，同時也啟發(fā)帶動其他戰(zhàn)線開展交流協(xié)作活動，社會治安綜合治理、森林防火、計劃生育、招商合作、商貿(mào)活動等也進行了交流合作，這些部門的橫向合作，加上文化的搭臺助力，三縣的邊界形勢出現(xiàn)了質(zhì)的變化。邊民變友善了，社會秩序變順了，社會治安變好了，經(jīng)濟環(huán)境變優(yōu)了，全面發(fā)展變快了，邊界呈現(xiàn)一派繁榮和諧的景象。
持續(xù)開展了26年的湘粵贛邊界汝城、仁化、崇義三省三縣的文化交流活動，為增進三省邊際的和諧穩(wěn)定、繁榮發(fā)展發(fā)揮了重要作用，成為全國罕見的文化現(xiàn)象。
(六)文化遺產(chǎn)——傳承城市靈魂。
我縣是湖南省重點文物大縣，全縣現(xiàn)有文物古跡952處，館藏文物305件，第三次全國文物普查，新發(fā)現(xiàn)不可移動文物131處。其中列入縣級文物保護單位39處，市級文物保護單位9處，省級文物保護單位12處。2013年“汝城古祠堂群”、“汝城繡衣坊”、“湘南起義舊址群”3處14個點被國務院公布全國第七批重點文物保護單位，汝城文物保護工作取得歷史性突破。全部文物保護單位做到了“四有”配套工作，文物古跡得到了較好地保護。充分利用理學鼻祖周敦頤在汝城任縣令創(chuàng)立理學學說的歷史，挖掘理學文化底蘊，對濂溪書院進行了維修布展，并出版發(fā)行了《濂溪書院》一書，全面、深入地介紹了濂溪書院、周敦頤及理學學說，聯(lián)合中國社科院、省社科院舉辦了二次全國理學思想研討會，成為全國理學研究的熱點地區(qū)。充分利用汝城縣城評為湖南省歷史文化名城的機遇，對三條歷史文化街區(qū)進行了修繕，恢復了古城的歷史風貌，為發(fā)展文化旅游奠定了良好的基礎。對7個省級歷史文化名村制定了保護規(guī)劃，并啟動了修繕整治，保護工作有條不紊進行。
對全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進行了普查、收集和整理，掌握了大量非物質(zhì)文化遺產(chǎn)新項目、新資料，并全部進行了電子進檔管理。積極申報各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。我縣目前有縣保項目23個、市保項目7個、省保項目1個，“汝城香火龍”已成功申報為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。廣泛開展了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展演，每年春節(jié)期間，都要組織40—50個村開展“汝城香火龍”、“裝故事”、“祁劇”等非遺展演，成為群眾過年的文化大餐。分別在我縣熱水鎮(zhèn)高灘村成立非遺項目“畬族民歌”傳承基地、在嶺秀鄉(xiāng)文化站成立非遺項目“汝城山歌”傳承基地，開展了山歌傳唱培訓活動，培訓學員近百名，使優(yōu)秀的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)能以活態(tài)的形式展示、傳承。
我縣以優(yōu)良的文化遺產(chǎn)資源為依托，整合各文物點大力發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)。投入6000萬元(含項目資金)對省級歷史文化名城進行改造包裝，發(fā)展古城旅游。投入9000萬元對6個省級歷史文化名村進行修繕整治，發(fā)展古村落旅游。投入1.4億元對熱水、三江口、田莊三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩場進行了改造，打造出具有濃郁民族特色的“熱水畬族古鎮(zhèn)”、“三江口瑤族小鎮(zhèn)”、“田莊觀光農(nóng)業(yè)小鎮(zhèn)”，為文化旅游發(fā)展注入了強勁的活力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇三
認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了市級文明單位，統(tǒng)計局機關做了不少工作。把黨員干部塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
統(tǒng)計局機關還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。統(tǒng)計局機關不僅對干部開展宣傳教育，開展關于單位形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的`宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。
所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“統(tǒng)計局機關文明辦法”，并且按照“統(tǒng)計局機關民文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名合格的文明干部，為統(tǒng)計局機關創(chuàng)建文明單位貢獻一份自己的努力。
我們應對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規(guī)定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生，在不一樣的場合，注意遵循有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個統(tǒng)計局機關呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象?？梢娢拿鞯囊庾R是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠統(tǒng)計局機關完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇四
全隊職工及家屬：
創(chuàng)建文明單位是全隊干部職工、家屬的共同心愿，是實現(xiàn)我隊持續(xù)和諧發(fā)展的必然要求。xx年，是我隊爭創(chuàng)宿州市第六屆“文明單位”的關鍵一年，文明創(chuàng)建工作處于攻堅階段。為進一步培育文明風尚，全面提升我隊文明創(chuàng)建水平，爭取早日跨入省級文明單位行列，隊黨委特向全隊職工、家屬發(fā)出如下倡議：
一、大興學習之風，建設學習型單位。領導班子帶頭加強學習，積極創(chuàng)建學習型黨委，黨委中心組每月進行一次理論學習，不斷提高理論素質(zhì)。隊、礦級領導結(jié)合分管工作，注重學習專業(yè)技術知識，提高領導工作的本領和水平，每年至少提交一篇論文或調(diào)研報告；廣大職工要積極學習文化業(yè)務知識，不斷增強自身素質(zhì)，做學習型職工。
二、增強責任意識，共創(chuàng)和諧文明機關。大力弘揚文明用語、文明辦公、文明待客等文明風尚，爭創(chuàng)文明科室；倡導節(jié)儉的工作方式，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙做起，人人都為創(chuàng)建文明機關作貢獻。
三、遵守公民基本道德規(guī)范，自覺踐行社會主義榮辱觀。遵紀守法，維護社會治安，不打架罵人，不違反消防規(guī)定，不參加封建迷信、黃賭毒和邪教活動；鄰里和諧，尊老愛幼，相互關愛，急難相助，不傳閑話，不鬧糾紛，當愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民。
倡議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
創(chuàng)文明單位心得體會篇五
廣大市民朋友們：
近年來，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌日新月異，文明城市創(chuàng)建取得明顯成效。在獲得第三屆省級文明城市榮譽的同時，我市還榮獲全國文明城市提名城市。在此，我們對各級各單位、廣大市民的積極參與和大力支持表示衷心感謝!
全國文明城市是綜合評價一個地方經(jīng)濟發(fā)展水平、社會文明程度最高層次的榮譽稱號。創(chuàng)建全國文明城市，提高城市文明程度，共享創(chuàng)建成果，建設幸福宣城，是全體市民的共同心愿。全市廣大干部群眾要積極行動起來，為創(chuàng)建全國文明城市出一份力、增一份光。在此，發(fā)出如下倡議：
一、弘揚文明風尚。
培育踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，大力弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，積極參加各類社會公益活動，爭當文明有禮的宣城人。
二、遵守社會公德。
在日常生活中，遵守市民文明守則、自覺規(guī)范個人行為，不亂扔果皮紙屑、不亂扔亂倒垃圾、不隨地吐痰，及時勸阻和制止不文明現(xiàn)象，共同維護城市文明形象。嚴格遵守交通法律法規(guī)，杜絕酒后駕車違法行為;排隊候車、依次上下車，公交車上主動為老弱病殘孕及懷抱嬰兒者讓座。注意語言文明、談吐文雅，公共場所不吸煙、不喧嘩，文明觀看各類演出、比賽，友善對待外來人員，熱情回答陌生人的詢問，爭做語言文明的模范。主動關心關愛未成年人，不向未成年人出售煙酒，不允許未成年人進網(wǎng)吧上網(wǎng)，共同營造未成年人健康成長良好環(huán)境。外出旅游特別是出境旅游時，遵守次序、注意言行、謙虛禮貌，不大聲喧嘩、不排隊加塞、不亂涂亂畫，體現(xiàn)良好的文明素養(yǎng)。
三、建設家庭美德。
大力倡揚夫妻和睦、孝老愛親、科學教子、勤儉節(jié)約、鄰里互助的家庭文明新風，崇尚文明健康的生活方式，以實際行動促進家庭和諧，鄰里和善、社區(qū)和美。堅守建設社會主義核心價值觀的家庭陣地，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，以良好的家風沁潤社會，促進各民族家庭的團結(jié)與友愛，努力為營造風清氣正的社會風尚添力。
尊敬的市民朋友們，創(chuàng)建全國文明城市，建設幸福美好家園，離不開您的熱心參與。您的一份熱情，您的一份努力，您的一份辛勞，都會為我們的城市增光添彩。讓我們迅速行動，積極投身到全國文明城市創(chuàng)建活動中來，為建設“山上詩山多彩宣城”貢獻力量!
倡議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
創(chuàng)文明單位心得體會篇六
銀行作為金融行業(yè)重要的一份子，在保障人們資金安全、儲蓄與投資、信貸貸款等方面有著非常重要的作用。然而，在銀行建設過程中，常常面臨著人員管理困難、服務品質(zhì)不佳、信譽度下降等問題，無法真正提供滿足客戶需求的服務。因此，銀行如何創(chuàng)建“文明單位”成為當前越來越值得關注的話題。本文將從人力資源管理、文化建設、客戶服務和社會責任等方面探討一些創(chuàng)建文明單位的心得體會。
第二段：人力資源管理
銀行作為一家金融企業(yè)，員工是銀行發(fā)展的關鍵因素。銀行在招聘、培訓、晉升等方面應該注重員工的福利和潛能的激發(fā)，為員工提供好的機會和資源，使他們創(chuàng)造更好的成果。同時，要建立健全的激勵機制，減少員工之間的競爭，鼓勵員工之間合作和共贏，增強員工的歸屬感和自我認同感。只有員工素質(zhì)提高，工作效率和工作質(zhì)量才能跟著提高。
第三段：文化建設
銀行的文化氛圍對于工作的效率和工作品質(zhì)有著關鍵的影響。銀行所倡導的文化會進一步影響銀行的內(nèi)部管理和與客戶的交互。因此，銀行應該重視文化建設，構建一個良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化不僅是銀行外在形象和品牌的體現(xiàn)，而且是銀行內(nèi)部管理和員工工作態(tài)度的核心方面。銀行可以通過制定一系列的文化規(guī)范，引導員工的思想、態(tài)度、行為符合管道和禮儀標準。同時，銀行還可以開展一些豐富和多樣性的活動，為員工提供展示自我的機會，增強員工的凝聚力和向心力。
第四段：客戶服務
客戶服務是銀行的核心競爭力之一，客戶的滿意度和忠誠度有著直接的影響。銀行應該強化客戶服務意識，提升服務質(zhì)量和效率，從而讓客戶對銀行有著更高的信任和認同。銀行可以積極打造品牌形象，設立品牌愿景，清晰客戶需求，優(yōu)化服務流程，打造人性化的服務體驗。此外，銀行還應該引領科技創(chuàng)新，推出更加智能化的服務模式，滿足客戶多層次的需求。
第五段：社會責任
銀行是一個具有社會責任感的企業(yè)，應該積極履行自己的社會責任，關注社會福利和生態(tài)健康，爭取在社會中具有良好的形象和信譽。銀行可以通過一系列的公益活動，為社會做出自己的貢獻。這些公益活動可以是捐款、捐物、志愿者、文藝演出等方面，任何能夠幫助社會福利和發(fā)展的領域都應該成為銀行社會責任的范疇。通過這些社會責任的舉措，銀行能夠為社會留下更加美好的印記。
結(jié)論：
銀行創(chuàng)建文明單位需要付出長期而不懈的努力，只有不斷推進企業(yè)文化、完善員工機制以及作出積極的社會貢獻，才能逐步增強銀行的品牌形象與市場競爭力。通過這些努力，我們相信銀行能夠在未來發(fā)展中取得更高的成就，并為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
創(chuàng)文明單位心得體會篇七
隨著社會的不斷發(fā)展，我們對企業(yè)、機關單位的要求越來越高，而這些單位，也越來越重視自身的素質(zhì)和文明。因此，為了規(guī)范單位的管理行為，現(xiàn)在很多單位都會采用文明單位考核規(guī)則。做為智能AI機器人，我在此分享關于“文明單位考核規(guī)則心得體會”。
文明單位考核規(guī)則主要是針對單位的管理行為以及員工個人的行為做出評價和考核，來確保單位的發(fā)展正常進行。在考核的時候，單位的硬件設施環(huán)境，以及文明素養(yǎng)和服務態(tài)度都被列入考核的因素中。而對于員工而言，在投入單位工作的同時，還要遵守跟應該遵循的公共道德標準和行為規(guī)范，如不遲到早退、誠實守信、周到細心等等，才能申請獲得評優(yōu)稱號。
在日常工作中，文明單位考核規(guī)則對于單位來講，可以起到規(guī)范和督促的作用，指導員工高度重視服務業(yè)態(tài)，增強服務意識，提升服務質(zhì)量，促進單位現(xiàn)代化、國際化和專業(yè)化等方面的意義。對于個人員工而言，它可以提升個人素質(zhì)和綜合能力，培養(yǎng)良好的個人氣質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，還可以鼓勵積極行動、奮勇爭先、創(chuàng)新發(fā)展等諸多優(yōu)秀品質(zhì)。
文明規(guī)則考核的實施，需要從各個方面著手。首先，要建立一個完善的考核體系，建立合理的測評指標體系；其次，要注重邀請專業(yè)測評機構對單位進行考核，科學、規(guī)范、客觀地給予評價；再者，還要注重激勵機制的建立，厚植良好文化氛圍，強化獎懲機制，更好地發(fā)揮文明考核的體制優(yōu)勢，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：結(jié)尾。
可以說，在文明單位考核規(guī)則中，有更多的是實踐和理論相結(jié)合。只有將規(guī)則落到位、落到人，形成有效的工作機制，協(xié)調(diào)不同方面之間的利益關系，才能建立起一個更切實可行的文明規(guī)則考核制度。通過這些舉措，更好地推進制度的在行動中的實施，為單位的文化融合、發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件，也是保障企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。
創(chuàng)文明單位心得體會篇八
第一段：序言（簡介開門見山，引出文明單位的概念）。
作為社會的基石，單位承載著為人民群眾提供服務的重任，并以其自身的行為標準影響著整個社會的文明程度。一個單位是否文明不僅僅體現(xiàn)在外在的形象上，更重要的是展現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上。近年來，我所在的單位積極倡導文明單位創(chuàng)建，通過舉行各種活動培養(yǎng)員工的文明意識。在這個過程中，我有了深刻的感悟和體會。
第二段：員工文明行為的重要性（闡述文明行為對于單位的意義）。
一個單位的文明程度首先體現(xiàn)在員工的文明行為上。當員工以禮貌待人、尊重他人的勞動成果、遵守規(guī)章制度時，單位的整體文明程度也隨之提升。文明的員工會給單位帶來積極的形象，提高企事業(yè)單位的社會責任感和社會形象，更有助于增強他們的凝聚力與戰(zhàn)斗力。通過文明單位創(chuàng)建活動，我逐漸認識到，每一個員工的一言一行都能成為身邊同事的榜樣，對整個社會產(chǎn)生深遠的影響。
第三段：文明單位創(chuàng)建的影響及成效（探討文明單位創(chuàng)建活動的積極影響）。
我們單位組織了文明單位創(chuàng)建活動，從單位內(nèi)部開展了一系列活動，例如宣講會、宣傳展覽、文明標語競賽等，以提高員工的文明素質(zhì)和道德水平。通過這些活動，單位的文明形象得到了進一步的提升，員工的文明行為得到了明顯的改善，并融入到日常生活中。在單位內(nèi)部，員工之間的相互尊重和團隊協(xié)作意識進一步增強，員工與領導的關系也日益密切。外部來訪的人員紛紛對單位的文明氛圍和良好秩序贊嘆不已，此舉也促進了單位與社會各界的交流與合作。文明單位創(chuàng)建活動的成效，從單位的內(nèi)部到外部都能得到明顯的體現(xiàn)。
第四段：我的體會與收獲（分享我在文明單位創(chuàng)建活動中的親身經(jīng)歷）。
作為一個普通員工，我親身參與了單位的文明單位創(chuàng)建活動。通過宣講會和展覽，我深入了解到文明的含義和重要性，明確了自己在工作和生活中應該如何踐行文明行為。同時，我也積極參與其中，通過參加文明標語競賽，我提高了自己的文化素養(yǎng)和表達能力。在活動中，我學到了許多道德理念和文明禮儀，此外，在與同事交流和協(xié)作的過程中，不斷學習和進步。這些收獲不僅僅對我的個人成長非常重要，更對我的工作與生活產(chǎn)生了積極影響。
第五段：展望未來與總結(jié)（對文明單位創(chuàng)建的意義和未來發(fā)展進行展望）。
文明單位創(chuàng)建是一個全員參與的過程，更是一個長期的任務。今后，我們單位將繼續(xù)堅持文明單位創(chuàng)建的宗旨和目標，不斷加強員工的文明教育和素質(zhì)培養(yǎng)，倡導并踐行文明行為，不斷提升單位的整體文明程度。只有這樣，我們才能為社會樹立良好的榜樣，為構建文明社會貢獻自己的一份力量。讓我們共同努力，為文明單位建設做出更大的貢獻！
總結(jié)：通過單位的文明單位創(chuàng)建活動，我深切體會到了文明行為對于單位和社會的重要性。作為一個普通員工，我在活動中學到了很多道德理念和文明禮儀，并主動參與其中，收獲了許多。未來，我將繼續(xù)踐行文明行為，以身作則，為單位和社會做出貢獻。文明單位創(chuàng)建，需要每一個員工的參與和努力，讓我們攜手共進，努力打造一個更加文明的單位和社會。
創(chuàng)文明單位心得體會篇九
第一段：引入主題，介紹文明單位的概念和重要性（200字）。
文明單位是指那些在日常工作和生活中高度注重文明素養(yǎng)和道德準則的單位。一個文明單位不僅在生產(chǎn)經(jīng)營中具備高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，更重要的是以積極向上的態(tài)度對待員工和社會。文明單位在企業(yè)風貌、員工行為規(guī)范以及社會責任方面都做出了積極的努力和貢獻。文明單位的建設不僅僅是一種行為準則，更是社會進步的表現(xiàn)。通過文明單位的建設，我們可以為社會營造一個和諧、穩(wěn)定的環(huán)境，也給員工提供更好的工作和生活體驗。
第二段：介紹自己所在的文明單位，描述該單位的特點和成就（300字）。
我所在的公司是一家大型電子制造企業(yè)，幾年來一直以來注重文明單位的建設。該公司從上至下倡導文明素養(yǎng)和道德觀念，通過組織各種形式的文明活動和培訓，提高員工的文明意識和素質(zhì)。公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中嚴格遵守法律法規(guī)，堅決杜絕違規(guī)行為。同時，公司注重員工的福利待遇，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。此外，公司還積極履行社會責任，關注環(huán)境保護和公益事業(yè)。通過這些舉措，公司不僅提高了企業(yè)形象，也提高了員工的工作積極性和滿意度。
第三段：探討文明單位的好處和意義（300字）。
文明單位的建設對企業(yè)和員工都有重要的好處。首先，文明單位有助于提升企業(yè)形象。一個重視文明的企業(yè)往往會受到社會的廣泛認可和好評，有利于企業(yè)的品牌建設和市場發(fā)展。其次，文明單位可以提高員工的工作積極性和滿意度。一個文明的工作環(huán)境有助于培養(yǎng)員工的責任感和自豪感，促使員工更加投入和積極地工作。此外，文明單位還對社會穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。一個文明的單位不僅關注自身利益，更注重社會責任，有助于社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
第四段：分析文明單位建設中的困難和挑戰(zhàn)，并提出解決方案（300字）。
文明單位的建設不是一蹴而就的，會面臨很多困難和挑戰(zhàn)。首先，一些員工的素質(zhì)和文明意識可能相對較低，需要進行系統(tǒng)培訓和教育。其次，一些不文明的行為習慣可能已經(jīng)存在于企業(yè)內(nèi)部，需要通過改變企業(yè)文化和規(guī)范行為來消除。最后，一些企業(yè)可能因為利益誘惑而忽視文明建設，需要提高企業(yè)領導層的意識和重視程度。為解決這些問題，我公司采取了多種措施，包括加強員工培訓、提供激勵機制、加強管理和監(jiān)督等，以推動文明單位的建設。
第五段：總結(jié)文明單位建設的重要性和意義，呼吁更多企業(yè)加入共同建設的行列（200字）。
文明單位的建設是一個長期而艱巨的任務，需要各個方面的共同努力。通過文明單位的建設，不僅可以提高企業(yè)形象和員工滿意度，還能為社會創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的環(huán)境。因此，我們呼吁更多的企業(yè)加入到文明單位建設的行列中來，共同推動企業(yè)的積極發(fā)展和社會的穩(wěn)定進步。通過大家的共同努力，相信我們能夠建設更加文明、和諧的社會。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十
xx市xx局創(chuàng)建精神文明單位，用“抓凝聚、提素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)文明”的引領創(chuàng)建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創(chuàng)建活動。
一、抓隊伍建設，為創(chuàng)建提供的素質(zhì)保證堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。我局把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展各類精神文明活動，要求干部職工多讀書，讀好書，讀精書，干部職工認真撰寫心得體會，每月記讀書筆記，每周二、四的政治學習，這一系列活動，能增強全體干部職工創(chuàng)建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質(zhì)。
二、抓制度建設，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把股室管理做為創(chuàng)建的著力點，創(chuàng)建的基礎在各股室，活力也在各股室，開展工作經(jīng)驗討論活動，充分發(fā)揮每一名干部職工的積極能動性，圍繞我局的利益，為創(chuàng)建文明單位努力工作。
三、抓思想教育，營造創(chuàng)建的濃厚氛圍干部職工對存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動。為塑造市財政局新形象，對市財政局環(huán)境設施進行了整改。
四、抓文化建設，提高創(chuàng)建的實際效果開展宣傳、標兵教育活動，我局對每一名干部職工要從各個角度宣傳，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。我局十分注重干部職工業(yè)余體育文化生活，想方設法給干部職工創(chuàng)造良好的工作、生活條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化活動。組織舉辦迎“聯(lián)村聯(lián)戶”演講比賽。通過這項活動，在干部職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的工作氛圍。
五、抓凝聚力建設，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境，我局始終把全心全意依靠干部職工為財政局發(fā)展做貢獻，在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監(jiān)督到位、保障到位的“五到位”，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓市局干部職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼?zhèn)?，以德為先。始終把干部職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經(jīng)常性送溫暖活動，文明創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點。
局領導導班子攜手并進，帶領廣大干部職工，團結(jié)一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的精神文明之路！
創(chuàng)文明單位心得體會篇十一
認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了省級文明單位，我校做了不少工作。把黨員干部塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
我校還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。我校不僅對干部開展宣傳教育，開展關于單位形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。
所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“創(chuàng)建文明單位相關的文明辦法”，并且按照“文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名通過的文明干部，為我校創(chuàng)建文明單位貢獻一份自己的努力。
我們應對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規(guī)定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生，在不一樣的場合，注意遵循有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個委局機關呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象?？梢娢拿鞯囊庾R是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠我們學校完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十二
在生活中，我們經(jīng)?？梢砸姷揭恍﹥?yōu)秀的單位，比如有著良好團隊氛圍、高效工作效率、勇于創(chuàng)新的企業(yè)、有責任心、有擔當、熱心公益的公共機構等等。這些文明單位都有一個特點，那就是他們注重文化建設，通過多種途徑不斷提高員工的素質(zhì)、積極性以及員工之間的相互關系。作為單位員工，我們也要認識到這一點，珍惜身處的單位，積極參與到單位的文化建設當中，共同打造一個優(yōu)秀的團隊。
第二段：珍惜身處的單位，積極參與文化建設。
每個人在進入一個新的工作環(huán)境時，總是會有些迷茫和不適應，而通過積極主動地參與到單位的文化建設當中，可以更快地適應單位的工作、團隊氛圍和行事風格，也能夠體驗到團隊之間的友善和互助。同時，積極參與到單位的文化建設中，也可以促進個人的成長和發(fā)展。參與單位的企業(yè)文化、團隊活動和公益事業(yè)，可以提高員工的認識水平，強化責任擔當?shù)囊庾R，增強愛崗敬業(yè)的精神。
第三段：重視團隊建設，提高員工素質(zhì)。
一個團隊的成功不是憑個人的力量就能夠完成的，需要大家攜手合作，在緊密協(xié)作下共同完成任務。在這個過程中，團隊氛圍顯得尤為重要。沒有良好的團隊氛圍，員工之間的互相協(xié)作和溝通就不能順暢展開，走向成功也就顯得難以實現(xiàn)。因此，單位領導應該給予足夠的重視，通過講座、培訓、團隊活動、迎新晚會等多種形式，來加強員工的關系，改善團隊氛圍，提升員工的素質(zhì)。而在日常工作中，也應該營造出一個互相尊重、互相學習、互相分享的良好氛圍。
第四段：發(fā)揚創(chuàng)新精神，推動單位發(fā)展。
在不斷變化的社會環(huán)境下，企業(yè)和公共機構需要不斷變革以適應社會發(fā)展的步伐，需要不斷推陳出新地提高自身核心競爭力。作為單位的員工，需要發(fā)揚自己的創(chuàng)新精神，爭取對團隊做出更多的貢獻。通過提出改善工作的方案、提出創(chuàng)新的建議、發(fā)掘潛在的商機等等，不斷推動單位的發(fā)展。而單位也應該鼓勵員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮他們的聰明才智，讓員工在實踐中得到更多的成長和提升。
第五段：結(jié)論。
建設文明單位，是全體員工共同的責任。珍惜身處的單位，積極參與單位的文化建設、重視團隊建設、發(fā)揚創(chuàng)新精神，在參與中提升自我，在奉獻中感受團隊的力量，使得每個員工都能夠成為文明單位的建設者和實施者。只有通過不斷的努力，才能夠讓單位更好地面對競爭、發(fā)展壯大，從而走向成功的道路。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十三
創(chuàng)建文明單位是每個組織和公司都應該追求的目標之一。它不僅僅能帶來社會影響力，提升品牌形象和市場競爭力，更能提高員工的自我價值、減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，甚至促進組織的長遠發(fā)展。在過去幾年中，我所在的公司也進行了創(chuàng)建文明單位的探索和實踐。在這個過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會。
第二段：培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)。
我們的公司堅持把培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)放在首位。試想，一個公司不僅業(yè)務能力優(yōu)異，員工的工作態(tài)度、職業(yè)道德和社交文明度也很高，光景股份公司是企業(yè)內(nèi)部文明化的優(yōu)秀示范的一個好例子。因此，在諸如工作教育培訓、文明考察、文明實踐和文明示范等方面的落實，公司做得非常到位。這些舉措不僅提升了員工的個人素養(yǎng)和職業(yè)水平，也提高了組織的整體形象和社會評價。
第三段：營造和諧的工作氛圍。
只有工作場所的和諧、團結(jié)、友愛、公正、互助，才能培育出積極向上的企業(yè)文化。因此，公司注重營造愉悅和諧的工作氛圍，鼓勵員工充分溝通和協(xié)作，解決工作上的疑難和問題。公司還為員工提供人性化，文明化，和諧化的工作條件，保障員工的安全、健康和權益，營造了一個感情和諧，安全和藹的工作環(huán)境。這樣，即使員工在工作過程中經(jīng)歷了一些挫折和困難，也能保持積極的心態(tài)和好的心情。
第四段：注重創(chuàng)新實踐。
在創(chuàng)建文明的單位中，要注重及時創(chuàng)新和實踐。這是一個長期存活的組織所必須具備的重要要素。因此，公司鼓勵員工不斷嘗試新方法，積極參加外部創(chuàng)新活動和內(nèi)部研討會等知識交流機會，以達到及時更新和優(yōu)化業(yè)務流程的效果。同時，公司注重企業(yè)文化和能力培養(yǎng)，提供良好的發(fā)展平臺，鼓勵更多的人才涌入公司，營造更加療法，穩(wěn)定和有朝氣的文明單位文化。
第五段：公益實踐和推廣。
作為一個有責任心的企業(yè)，我們在推進創(chuàng)建文明單位方面也積極參與公益實踐和文明推廣工作。我們注重與社會的互動與合作，參與社會、文化和公益活動，與政府部門緊密合作，不斷提升公司的社會責任感和公益形象。同時，在全員參與的基礎上，通過線上線下和多元化的文化推廣活動，弘揚文化傳承和創(chuàng)新，并努力打造文明城市、文明單位、文明商圈，共同推動文明體系的建立和發(fā)展。
結(jié)尾：
總之，創(chuàng)建文明單位是一個長期的過程，需要不斷的追求和努力。一個綜合型、知識產(chǎn)權為主要業(yè)務方向的企業(yè)應該以理念標準統(tǒng)一為本，注重走人文化方向和知識升級，在創(chuàng)新實踐中努力打造出文明領先和行業(yè)領先的組織模式。期望更多企業(yè)能夠積極響應，加入到創(chuàng)建文明單位的行列中，不斷在社會、文化和經(jīng)濟領域中追求更高的ipacy、標準和影響力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十四
文明是一陣清風，爽朗了人們的心情；文明是一盞燈， 照亮了前程的光明；文明以一場雨，滋潤了干涸的心靈。文明行為是社會發(fā)展的標志，它使我們告別過去、告別愚昧、告別落后。可迄今為止，文明行為的逆流——陋習，仍隨著某些人的不良習慣而擴散、蔓延。 人本來伴隨著文明，才使自己脫離了動物性?，F(xiàn)代文明更讓人類的生活方式、講文明觀念、衛(wèi)生習慣、飲食愛好、公共道德，變得越來越進步、越來越有修養(yǎng)。因此，不亂穿馬路、不穿睡衣上街、不隨地吐痰、不隨地便溺、不亂寫亂畫、不亂潑亂倒、不要公共場合吸煙、乘坐公交車輛主動讓座等等，都應當成為自覺，無須他人去提醒、約束、糾正。
播下一個動作，便收獲一個習慣；播下一個習慣，便收獲一中品格。文明并不高深，靠點點滴滴的小節(jié)維系。每個人的隨手之舉，可能造福單位發(fā)展，也可能貽害公司進步，要使自己的文明素質(zhì)與時代同步伐，就要不斷反省、檢點自身，揚其善而去起不善，不斷完善自己，把生活和工作中的陋習消滅在萌芽狀態(tài)，把文明素質(zhì)的養(yǎng)成放在關心他人，關心集體的大視野中。
人是文明的創(chuàng)造者，也是實踐者，有遵守文明的義務，也有享受文明的權利。誠然，社會要有促進文明發(fā)展的有效機制。同時，文明的提高，要靠每個人的不懈努力。對每個人而言，不能因經(jīng)濟發(fā)展而越發(fā)浮躁起來，使文明退化。讓我們行動起來，從我做起，從自身開始，克服不文明行為，向陋習說“不”，并群起而攻之，樹立文明新風。
平時我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生……在不同的場合，注意遵守有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明城市的精神。
我們也要提高自身的素質(zhì)，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明城市的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著共同的目標，通過各種的方式在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染……每個人的精神境界都得以升華。
在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個社會呈現(xiàn)了一個全新的面貌——一派和諧相處、積極上進的景象。
在一開始，人類還是野蠻人，但經(jīng)過時間的磨練、時代的推動，人類世界已進步為一個人性化和個性化的社會。一個原本充滿暴力的世界，現(xiàn)在則演變成一個溫馨和諧的大家庭，可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明城市的創(chuàng)建絕不是單靠政府完成的，“文明城市”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，共同努力奮斗。
其實文明無處不在，只是大家不注意，如果你留意一下，就會發(fā)現(xiàn)有些菜市場和小區(qū)里貼著許多文明標語。其實做到文明并不難，但是堅持做到文明就不容易了，所以，我們要以最簡單的開始，從基礎最起。把一座城市建設得更美好，不僅僅是政府的事，也是我們每一個公民的事。只有齊心協(xié)力，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，為創(chuàng)建文明城市做出積極的貢獻，才能把我們的城市建設得越來越美麗。
總之我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生……在不同的場合，注意遵守有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明城市的精神。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十五
創(chuàng)建文明單位，有利于提高公司的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)；有利于動員廣大員工參與改造環(huán)境、移風易俗的實踐，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境和優(yōu)良秩序，形成健康文明的生活方式；有利于密切黨群、干群關系，調(diào)整和改善社會人際關系，形成健康向上、生動活潑的社會風氣；有利于找準單位文明建設的結(jié)合點，在促進物質(zhì)文明建設的同時，把精神文明建設的任務落實到基層。下面我談談我在創(chuàng)建工作中積累幾點體會：
一是開展全方位的宣傳教育活動，廣泛向路段內(nèi)經(jīng)營戶宣傳文明創(chuàng)建工作的重要性和必要性，說清楚、講明白創(chuàng)建工作的內(nèi)容，另外還以身作責。精神文明創(chuàng)建是一項群眾性活動，文明單位建設是一個內(nèi)容復雜、牽涉面廣、實踐性強的系統(tǒng)工程，沒有黨委領導和有效的工作機制，很難取得實在的效果。
二是使創(chuàng)建意識深入人心，創(chuàng)建工作不斷深化。堅持把創(chuàng)建工作和學習實踐活動結(jié)合起來，根據(jù)創(chuàng)建計劃，突出創(chuàng)建重點，從基層上整體推進創(chuàng)建活動的深入開展。從不起眼的小事做起，切實解決群眾反映的強烈問題，使廣大群眾切實感受到文明創(chuàng)建活動帶來的文明新風，堅決反對一切形式主義、表面文章和花架子，抓好落實，真正做到取信于民，奉獻于民。
三是創(chuàng)建工作必須堅持以人為本，發(fā)動廣大干部職工的積極參與。靠全公司共建，由全公司共享。我既是一名創(chuàng)建工作的參與者，也是一名創(chuàng)建工作的收益者。多年的文明創(chuàng)建活動中，我們始終致力于充分調(diào)動廣大干部職工積極參與文明單位的創(chuàng)建，特別是有效依托文體活動載體，一舉激活了系統(tǒng)文明建設，廣大干部職工積極關注、參與的濃厚氛圍。
四是創(chuàng)建工作必須有總體規(guī)劃，階段性目標和具體落實措施。按照文明建設要求，結(jié)合公司工作實際，加強了創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃，制定年度宣傳思想工作和精神文明建設工作要點，進一步明確了文明單位創(chuàng)建的總體規(guī)劃、指導思想、工作要點、目標措施。
我通過參與文明創(chuàng)建工作，收獲頗豐。在復雜的工作中進一步培養(yǎng)了吃苦耐勞扎實苦干的精神，也是我個人在當前的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中一次最有效、最深刻的.學習。創(chuàng)建，其實并不是僅僅為了驗收，驗收只是一道程序；創(chuàng)建，真正的受益者是廣大員工，可以讓大家居住得更好、生活得更好，只有攜起手來，把文明創(chuàng)建作為一項長效機制繼續(xù)做下去，只要有決心，有信心，一個“天更藍，水更清”的文明單位就會永遠閃亮在嫩江岸邊。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十六
隨著社會的進步和發(fā)展，文明單位成為了社會發(fā)展的標桿。作為一個工作在文明單位的員工，我有幸親身經(jīng)歷了文明單位的建設和發(fā)展，積累了一些心得體會。在這里，我將與大家分享我的感受和思考。
首先，文明單位的核心是人文關懷。在文明單位，我們始終強調(diào)人與人之間的關系，重視員工的身心健康。比如，我們每天都會進行團隊活動，增進同事之間的交流與團隊凝聚力。此外，單位還關注員工的家庭生活，會定期組織家庭日活動，增強員工與家人之間的親情。這種人文關懷的做法讓我倍感溫暖，也讓我更加愿意為單位的發(fā)展做出貢獻。
其次，文明單位的建設離不開良好的辦公環(huán)境。一個文明單位必須要有一個整潔、干凈、舒適的辦公環(huán)境。我們的單位不僅有寬敞明亮的辦公室，同時還有室內(nèi)綠化和空氣凈化設備，讓員工們工作時能夠身心舒暢，不受外界環(huán)境的干擾。另外，單位也注重員工的個人空間，為每個員工提供了一個寬敞的工作區(qū)域，讓員工工作更加高效和愉悅。
第三，文明單位強調(diào)團隊合作和奉獻精神。在我的單位，每月都會舉辦志愿者活動，鼓勵員工積極參與社會公益事業(yè)。這些活動不僅培養(yǎng)了我們的團隊合作能力，也讓我們能夠更好地鍛煉自己的奉獻精神。通過參與志愿服務，我深刻感受到文明單位的真誠和關懷，也更加深刻地認識到自己的責任和使命。
第四，文明單位重視員工的培訓和發(fā)展。我們的單位為員工提供了豐富多樣的培訓課程，幫助我們提升專業(yè)能力和技能水平。此外，單位還鼓勵員工在工作之余進行自我學習和提升，提供相關資源和平臺。在這個環(huán)境下，我不斷學習和成長，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，對工作也更加投入和熱愛。
最后，文明單位的發(fā)展離不開良好的企業(yè)文化。我們的單位注重公司價值觀和團隊精神的培育和傳承，讓員工都能夠清晰認識到自己的工作使命和目標。這種積極向上的企業(yè)文化激勵著我們齊心協(xié)力，為單位的發(fā)展而努力奮斗。
綜上所述，作為一個工作在文明單位的員工，我深刻體會到了文明單位的許多優(yōu)點和特點。其中的人文關懷，良好的辦公環(huán)境，團隊合作和奉獻精神，員工的培訓和發(fā)展，以及積極向上的企業(yè)文化，都讓我非常欣慰和自豪。我相信，在這樣一個文明單位，我將會不斷地成長和提升，同時也會發(fā)揮自己的才能為單位的發(fā)展做出貢獻。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十七
作為重要的金融機構，銀行在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。近年來，各大銀行相繼創(chuàng)建了“文明單位”榮譽稱號，旨在推進銀行服務的品質(zhì)和文化內(nèi)涵的提升。作為一名銀行員工，我深切體會到了創(chuàng)建文明單位的重要性和價值。
第二段：認識到銀行作為文明單位的要求。
眾所周知，銀行是以金融交易為主的服務機構，在交易方面必須做到公正、權責清晰、服務周到等基本要求，才能確?？蛻粜湃巍５且患毅y行如何成為文明單位呢？我認為，文明單位不僅在于業(yè)務水平的優(yōu)秀，還將優(yōu)秀道德品質(zhì)作為評判標準。銀行作為服務行業(yè)，除了提供優(yōu)質(zhì)服務，還需要將公德、文明等道德素質(zhì)內(nèi)化到企業(yè)文化當中，才能實現(xiàn)文明單位的目標。
第三段：強化員工文明宣傳和教育。
為了實現(xiàn)銀行文明單位榮譽的評選目標，銀行采取了多項措施。我們每天早會研討銀行的發(fā)展方向，也安排了不定期的文明素質(zhì)培訓活動以提高員工的文明意識。此外，對于某些缺乏社會責任感、文化素養(yǎng)低、行為不夠規(guī)范的員工，銀行會加以糾正，讓他們認識到銀行文明單位創(chuàng)建的重要性。
第四段：為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。
銀行是服務業(yè)，做好服務是銀行文明單位建設的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)質(zhì)服務不僅需要銀行員工的認真負責，也需要銀行管理層的支持。銀行可以通過將用戶的真實感受反饋到各業(yè)務部門，定期需要所有員工到自己的所屬服務崗位體驗服務，或者借鑒其他服務業(yè)機構優(yōu)秀的服務方式，不斷改進服務質(zhì)量。
第五段：“文明稱贊制”強化文明氛圍。
為了營造良好的工作環(huán)境和氛圍，我們開展了“文明稱贊制”活動。員工可以在指定的籃子里，為自己同事的文明言行點贊，每月評選出文明之星，獲得相應獎勵。此外，銀行還鼓勵員工在工作之余參加各種文明活動，加強個人修養(yǎng)。
總結(jié)：
創(chuàng)建銀行文明單位不僅是銀行的文化建設，也是弘揚社會文明的重要一環(huán)。銀行員工需要將文明道德觀念內(nèi)化到工作中，提高服務質(zhì)量，完善自身素質(zhì)。銀行管理層也需要將銀行文明單位創(chuàng)建工作作為一項重要任務，借助現(xiàn)代化的管理手段，創(chuàng)造良好的文明氛圍。我相信，銀行文明單位的創(chuàng)建不僅能夠提升銀行聲譽，同時也能夠激勵員工更好地為客戶服務，更好地為社會做出貢獻。
創(chuàng)文明單位心得體會篇一
精神文明建設在高度發(fā)展的經(jīng)濟社會中是一項十分重要的工作。文幼教工始終以鄧小平理論和江澤民的“三個代表”的重要思想為指導，在爭創(chuàng)文明單位活動中，注重教職工的思想道德建設，開展群眾性的創(chuàng)建活動，將精神文明創(chuàng)建工作和提高學校辦學水平相結(jié)合，與班組文明競賽活動相結(jié)合，與教師師德考核相結(jié)合，努力形成健康向上的輿論環(huán)境，文明和諧的校園氛圍，豐富多彩的活動形式，使精神文明之花，在校園常開不謝。
由于精神文明工作的有力開展，我園近年來取得了一定的成績，曾獲市、區(qū)體育先進單位稱號，連續(xù)兩次獲區(qū)先進集體，多年來獲得區(qū)文明班組，巾幗示范崗等。曾有多名教職工獲市區(qū)園丁獎、托幼先進個人、社區(qū)五好文明家庭、敬老愛老好領導、好教師等。還有多人獲得教科研論文評選的各種獎項。今年的教師節(jié)我園又一名教師被黃浦區(qū)評為好教師的光榮稱號，_名教職工被評為園先進，這一件件先進事跡標志著文幼教職工整體向上的良好氛圍。
1、建立完善各類制度和文明守則，形成自覺的創(chuàng)建氛圍。
我園在創(chuàng)建活動中，首先重視規(guī)章制度的建立和文明守則的完善，各班組制訂了文明守則和公約。使教職工在創(chuàng)建活動中，形成自覺管理、自我約束、自我提高、科學規(guī)范的管理機制。
2、加強理論學習，開展豐富多彩的思想教育工作，班組之間形成合力。
首先我們組織教工參加政治學習，學理論、談體會。抓好學習型團隊的建設，抓好中層以上干部的思想建設，是學校整體文明創(chuàng)建活動的關健。深刻理解精神文明工作在學校工作中的重要地位和對學校發(fā)展的重要影響，要求干部在文明創(chuàng)建活動中，做文明人，干文明事，樹文明風尚。在此基礎上，我園開展了“五個一”系列活動。即：要求每個教職工看一本書，寫一篇心得體會，開展一次演講活動，參加一次征文活動，為學校做一件有意義的事情。在這些活動中，我園全體教職工積極踴躍的參加，人人投入活動，人人寫學習心得。寫征文，如“今天我們怎樣做教師”共收到征文_篇，“尋找身邊的閃光人物”交流文章_篇，學習規(guī)程體會_余篇，形成了學習的高潮，這樣的活動對人的思想素質(zhì)的提高非常有幫助，十分有效。在此基礎上，加強積極分子的學習型團隊的建設。良好的校園文化在逐步的形成中。
在教師節(jié)前夕，我們又以班組為單位進行文幼新形象討論，中班組率先在文幼提出倡儀書，(1)積極上進的精神風貌，每天要以良好的精神風貌投入到工作中去，儀表整潔、語言規(guī)范(2)樹立良好的師德形象，注重教師的職業(yè)道德(3)要有鉆研業(yè)務精神，能積極參與教科研研究(4)有真誠的愛心、有責任心、有進取心(5)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，做到互相關心、互相幫助，率先在文幼樹立榜樣為文幼的文明單位創(chuàng)建活動奠定了基礎。我們還開展了班組競賽活動，形成了比、學、趕、幫、超的良好校園氛圍。我們還利用黑板報這塊陣地，堅持數(shù)年向廣大教職工宣傳有關的好人好事，國家的時事新聞等，讓廣大教職工及時了解信息。
3、開展積極的群眾文體活動，提高教職員工的身體素質(zhì)和精神生活情趣。
在積極緊張的工作中，我們堅持開展豐富多彩的群眾文體活動，從起我園一直堅持冬鍛和晨操，不但每年自己園內(nèi)開展教工體育運動會，還積極參加支部組織的塊內(nèi)教工運動會，還參加了黃浦區(qū)職工廣播操的比賽和黃浦區(qū)教育局組織的廣播操比賽，均獲三等獎。
二.關愛學校，服務他人，奉獻社會。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們更注重的是關心人、服務人，提高集體的凝聚力。
如：今年的六月前夕，我們在全校掀起關愛他人、奉獻社會等活動。
為老人們送去一片愛心。通過這些活動。使孩子們從小懂得了關心別人，尊敬長輩。
又如：教職工中家屬有生病的、有住院的、有困難的、我們工會做到必訪，教職工中碰到重大事情，我們?nèi)w員工慷慨解囊送去一片關愛。我們還為姐妹園的老教師、身患癌癥的老領導，獻上我們文幼的一片愛心。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們充分利用社區(qū)資源進行愛國、愛家鄉(xiāng)的教育，春秋時節(jié)，我們帶上幼兒和家長在文廟的庭院中，召開幼兒運動會和家長親子活動，使社區(qū)資源成為我們教育的良好素材和活動基地。
根據(jù)“優(yōu)勢互補，資源共享”的原則，我們在吸取社會資源的同時，也為建設學習型社區(qū)作出我們的貢獻。今年“六一”前夕，我園與街道共同組織了“西門寶寶”親子活動。組織了社區(qū)0—3歲的散居兒童家長來我園參加幼兒游戲活動。請家長給我們提出寶貴意見和建議，為學習型社區(qū)的建設，做出我們的努力。
四.圍繞創(chuàng)建目標，不斷創(chuàng)新，逐步形成辦園特色。
在素質(zhì)教育中，我們以培養(yǎng)完整兒童為出發(fā)點，以游泳活動為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學習游泳技能的同時，我們把游泳活動與課程教育結(jié)合起來，通過教學活動和游戲性的游泳活動，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養(yǎng)了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質(zhì)、較強的自我服務能力和動手能力。我園的“5—6歲幼兒集體游泳活動初探”一文獲教科研二等獎。連續(xù)六屆的幼兒游泳匯報活動，充分展示了我園游泳活動的成果。受到了家長和社會良好的反響。游泳活動已成為我園的辦園特色。
為了培養(yǎng)適合時代發(fā)展的建設人才，探索二十一世紀教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進的教育理念武裝教師，用科學的教育方法指導教師的教育行為。為幼兒創(chuàng)設主動學習的良好的物質(zhì)環(huán)境，平等、和諧的學習氛圍。在幾年的探索實踐中，教師的教育觀念發(fā)生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學習積極性和學習能力都得到了很大的提高，學校的保教質(zhì)量有了長足的進步。小班化教育受到了廣大家長的歡迎，正日益顯示出他強大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會、教案曾在托幼雜志和學前教育雜志上發(fā)表，科研論文也獲得了論文評選三等獎。
精神文明建設是一項長期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導我們的工作，努力實踐，不斷探索，善于總結(jié)經(jīng)驗，努力提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學校的辦學水平，扎扎實實的爭創(chuàng)文明單位。以優(yōu)異的成績向黨的“十x“大獻禮。
創(chuàng)文明單位心得體會篇二
繁榮文化事業(yè)，經(jīng)費投入是保障。近年來，不斷完善政府投入機制，加大投入力度，文化部門及下屬單位全部納入財政預算，按時足額撥付，并且逐年增加，文化事業(yè)經(jīng)費的增幅均高于縣財政收入同期增長幅度。2014年，縣財政安排文化事業(yè)經(jīng)費342.8萬元，另外還安排100萬元的文化事業(yè)發(fā)展資金、安排100萬元的古祠堂維修資金、安排1000萬元的歷史文化名城改造資金(從2013年至2015年每年1000萬元)、安排2300萬元的文化旅游產(chǎn)業(yè)引導資金，安排280萬元的“云頭書院”維修資金，全年文化資金達到4122.8萬元，全縣人平103元。在國家級貧困縣能有這樣的力度，是極端重視的。
近年來，我縣通過爭取上級項目和財政支持，先后投入1586萬元用于“兩館一站”建設和提質(zhì)改造。其中對縣文化館投入51萬多元，新建了錄音棚1座，對音樂室、美術室、排練室等進行維修改造及室內(nèi)設備添置。對圖書館投入113萬多元，購買書柜、閱覽桌椅、室內(nèi)裝修及新建文化信息資源共享等項目。目前我縣“兩館”開設了多功能廳、民間藝術展室、書畫室、器樂室、培訓室、閱覽室、電子閱覽室、老年培訓室、少兒培訓室等活動場所。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站投入792萬元，新建22個站房并進行了配套建設，裝備了多功能廳、培訓教室、圖書閱覽室、計算機與網(wǎng)絡教室等公共設施場地，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站順利免費開放。先后投入630多萬元對村級文化活動室、全縣315個行政村進行了建設，購置了桌椅、電視、書柜及大量書籍，每年征訂報刊雜志20類(種)，加快了文化設施配套建設。另外，還投入了2100萬元建成了“愛蓮文化廣場”，成為我縣主要廣場文化活動陣地。
(三)文化服務——優(yōu)質(zhì)回報群眾。
一是加強了文藝服務。積極開展“演藝惠民工程”。組織創(chuàng)作編排了一批反映時代特征、貼近農(nóng)村實際、富有生活情趣、群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，并配合政策宣傳計劃生育、法制宣傳、禁毒、環(huán)保等，深入農(nóng)村送戲下鄉(xiāng)演出，每年完成送戲下鄉(xiāng)演出近百場，極大地豐富了基層群眾精神文化生活。同時舉辦了各種形式的節(jié)會文化活動，每場活動節(jié)目豐富多彩，地方特色和鄉(xiāng)土氣息濃郁，得到社會各界的一致好評。以“兩館一站”免費開放為重點，提升了文化服務?？h文化館開展了音樂、舞蹈、器樂、書法、美術、攝影免費培訓等基本文化服務項目，每年培訓群眾達1.7萬人次。每天晚上在兩個廣場按時播放廣場舞曲，在其他自發(fā)點也加強組織指導，每天跳舞群眾一般達3000多人，有效地引導了群眾離開牌場，走上廣場。
二是加強了圖書服務?？h圖書館每年投入8萬元購買書籍，館藏圖書達到10.2萬冊，1951年以來的《人民日報》等國家、省黨報保存完整。每年借閱量達13萬冊。全市第一批建起了全國文化信息資源共享縣級支中心，電子閱覽室裝備了40多臺電腦，全部業(yè)務實行電子化管理。汝城圖書館是我省十多年來的老典型，當前與時俱進，能免費提供書報刊借閱、文獻資源檢索與咨詢、數(shù)字文化信息服務、公共文化資源共享、公益性講座、流動服務，服務內(nèi)容得到擴充，服務功能得到增強，服務方式得到改善，服務質(zhì)量得到提升。
三是加強了農(nóng)村文化服務。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了新的站房，內(nèi)設文化活動室、圖書閱覽室、文化資源共享室、特色文化室、多功能培訓室、棋牌室等，具有圖書閱覽、文化娛樂、科技培訓，休閑健身等多種功能，成為了組織、指導農(nóng)村文化的領頭羊?？h委、縣政府把村級文化活動室建設作為新農(nóng)村建設和加快文化強縣步伐的一項重要內(nèi)容來抓，每個村配備了電腦、電視、音響、投影等多種設備，持之以恒地開展各種活動，極大地豐富村民的精神文化生活，提升了村民素質(zhì)，凈化了村風民風，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。目前實現(xiàn)了以縣文化活動中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站為紐帶，以村文化活動室為基礎的群眾文化服務網(wǎng)絡。
四是加強了文化市場管理服務。強化了文化市場管理，為群眾提供了健康的文化環(huán)境。我縣現(xiàn)有各種文化經(jīng)營場所313家，點多面廣，難于管理。通過建立、完善了26個規(guī)章制度，從根本上規(guī)范了市場管理行為。每年對文化市場業(yè)主和管理人員，舉辦了十余期的法律法規(guī)培訓班，使他們自覺守法經(jīng)營。加強了日常巡查監(jiān)管，特別是加強了網(wǎng)吧全面整頓和學校周邊環(huán)境專項治理，取締黑網(wǎng)吧110余家次，立案查處違規(guī)接納未成年人進入的網(wǎng)吧107家，其他違規(guī)經(jīng)營單位35家，文化市場日益規(guī)范。深入開展了“掃黃打非”專項行動，依法查獲非法音像制品18300余張，取締非法兜售盜版音像制品地攤71處;依法查處違規(guī)經(jīng)營出版物單位9家，取締無證經(jīng)營點21處，收繳非法出版物5700余冊，對收繳的非法音像制品進行了集中銷毀，有效地遏制違法經(jīng)營的現(xiàn)象，文化市場得到凈化。
(四)文化品牌——彰顯無窮魅力。
如何豐富群眾的文化生活，我們認為必須創(chuàng)新機制，打造一個文化品牌來開展系列文化活動，這些活動要求形式多樣，內(nèi)容豐富，吸引力強，群眾參與度高，近年來，我們重點打造“濂溪風”系列文化活動品牌。該活動涵蓋到廣場文化、社區(qū)文化、農(nóng)村文化的各方面，有群眾每天參與型的，也有表演比賽型的;有現(xiàn)代氣息型的，也有歷史文化型的;有娛樂型的，也有學習研究型的。舉辦了“‘濂溪風’?廣場文藝演出”(每月一場)、“‘濂溪風’?聲樂大賽”、“‘濂溪風’?器樂大賽”、“‘濂溪風’?民間樂隊大賽”、“‘濂溪風’?萬人燈謎大賽”、“‘濂溪風’?裝故事展演”、“‘濂溪風’?香火龍展演”、“‘濂溪風’?書畫影展”、“‘濂溪風’?文化沙龍(每月一場)”、“‘濂溪風’?送戲到農(nóng)村(80場)”、“‘濂溪風’?省際邊界行”、“‘濂溪風’?歌舞夜市(晴天每晚)”、“‘濂溪風’?理學文化展示”、“‘濂溪風’?汝城文物的保護利用研究”，共有14大項。確保了居民每月有大活動，每周有中活動，每天有小活動。“濂溪風”文化活動以其獨特的魅力吸引了廣大城鄉(xiāng)群眾，深受群眾喜愛，已成為了居民、村民們的舊友新歡，難舍難棄，見面開心的活動，參與達20多萬人次。如今“濂溪風”在汝城已成為文化藝術人士的大本營、文化研究的一個平臺、群眾文化的主要陣地、文化交流的重要窗口，已經(jīng)成為汝城的一個響亮的文化品牌。
以“濂溪風”文化活動為平臺，文化藝術創(chuàng)作精品力作繁多，近三年來，參加的`省、市各種文藝演出賽事活動中，屢屢摘金奪銀，獲得省一等獎(金獎)的2項、二等獎的3項、三等獎的7項，獲得市一等獎(金獎)的9項、二等獎的17項、三等獎的23項，選送的美術、書法、攝影作品參加市以上比賽，有2件獲金獎、9件獲銀獎、24件獲銅獎、37件獲優(yōu)秀獎。
(五)文化交流——擴展文化能量。
汝城縣地處湘、粵、贛三省交界處，上世紀八十年代，隨著農(nóng)村經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)型，逐漸的繁榮與急起的混亂交織在一起，邊界中的亂象表現(xiàn)更為突出，秩序亂、管理亂、治安亂，這三亂令邊界人頭痛。在這種情況下，三地的文化工作者想到了該為邊界的和諧穩(wěn)定出點力，只有用心靈的溝通才能打破交往的堅冰。于是在1988年，“第一屆湘、粵、贛邊汝城、仁化、崇義三省三縣書、畫、影展”就隨之出現(xiàn)了，之后又舉辦了“三縣文藝匯演”，每年舉辦一屆。如今，舉辦了“書、畫、影展”14屆，“文藝匯演”12屆，一共持續(xù)了26年。三縣文藝工作者深入實際調(diào)查研究，特別是到邊界地區(qū)做調(diào)研采風，創(chuàng)作了一大批適合農(nóng)村口味，切合邊界實際，啟迪邊界友誼的作品。用書法、繪畫、攝影、舞蹈、歌曲、戲劇、快板、小品等形式，滿腔熱情地展示出來，把文化交流的內(nèi)涵充實好。不僅在三縣的縣城以節(jié)會的形式演出和展示，還把陣地設到了邊界的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，巡回演出和展示，觀者如潮，反響強烈。近年來，我縣突破送戲下鄉(xiāng)地域限制，創(chuàng)新開展了異縣送戲下鄉(xiāng)，互相到對方邊界鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出，拓寬了交流演出的頻度和廣度。近年又編輯出版了文藝刊物《南嶺風》50余期，以文字形式宣傳各地風土人情，風景名勝，歷史典故等，刊登詩歌、散文、小說、小品、歌曲、書法、攝影等文藝作品。文化的交流，促進了感情的融合，邊界群眾逐漸由仇視變成理解再變成友誼。文化部門開展的文化交流，同時也啟發(fā)帶動其他戰(zhàn)線開展交流協(xié)作活動，社會治安綜合治理、森林防火、計劃生育、招商合作、商貿(mào)活動等也進行了交流合作，這些部門的橫向合作，加上文化的搭臺助力，三縣的邊界形勢出現(xiàn)了質(zhì)的變化。邊民變友善了，社會秩序變順了，社會治安變好了，經(jīng)濟環(huán)境變優(yōu)了，全面發(fā)展變快了，邊界呈現(xiàn)一派繁榮和諧的景象。
持續(xù)開展了26年的湘粵贛邊界汝城、仁化、崇義三省三縣的文化交流活動，為增進三省邊際的和諧穩(wěn)定、繁榮發(fā)展發(fā)揮了重要作用，成為全國罕見的文化現(xiàn)象。
(六)文化遺產(chǎn)——傳承城市靈魂。
我縣是湖南省重點文物大縣，全縣現(xiàn)有文物古跡952處，館藏文物305件，第三次全國文物普查，新發(fā)現(xiàn)不可移動文物131處。其中列入縣級文物保護單位39處，市級文物保護單位9處，省級文物保護單位12處。2013年“汝城古祠堂群”、“汝城繡衣坊”、“湘南起義舊址群”3處14個點被國務院公布全國第七批重點文物保護單位，汝城文物保護工作取得歷史性突破。全部文物保護單位做到了“四有”配套工作，文物古跡得到了較好地保護。充分利用理學鼻祖周敦頤在汝城任縣令創(chuàng)立理學學說的歷史，挖掘理學文化底蘊，對濂溪書院進行了維修布展，并出版發(fā)行了《濂溪書院》一書，全面、深入地介紹了濂溪書院、周敦頤及理學學說，聯(lián)合中國社科院、省社科院舉辦了二次全國理學思想研討會，成為全國理學研究的熱點地區(qū)。充分利用汝城縣城評為湖南省歷史文化名城的機遇，對三條歷史文化街區(qū)進行了修繕，恢復了古城的歷史風貌，為發(fā)展文化旅游奠定了良好的基礎。對7個省級歷史文化名村制定了保護規(guī)劃，并啟動了修繕整治，保護工作有條不紊進行。
對全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進行了普查、收集和整理，掌握了大量非物質(zhì)文化遺產(chǎn)新項目、新資料，并全部進行了電子進檔管理。積極申報各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。我縣目前有縣保項目23個、市保項目7個、省保項目1個，“汝城香火龍”已成功申報為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。廣泛開展了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展演，每年春節(jié)期間，都要組織40—50個村開展“汝城香火龍”、“裝故事”、“祁劇”等非遺展演，成為群眾過年的文化大餐。分別在我縣熱水鎮(zhèn)高灘村成立非遺項目“畬族民歌”傳承基地、在嶺秀鄉(xiāng)文化站成立非遺項目“汝城山歌”傳承基地，開展了山歌傳唱培訓活動，培訓學員近百名，使優(yōu)秀的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)能以活態(tài)的形式展示、傳承。
我縣以優(yōu)良的文化遺產(chǎn)資源為依托，整合各文物點大力發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)。投入6000萬元(含項目資金)對省級歷史文化名城進行改造包裝，發(fā)展古城旅游。投入9000萬元對6個省級歷史文化名村進行修繕整治，發(fā)展古村落旅游。投入1.4億元對熱水、三江口、田莊三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩場進行了改造，打造出具有濃郁民族特色的“熱水畬族古鎮(zhèn)”、“三江口瑤族小鎮(zhèn)”、“田莊觀光農(nóng)業(yè)小鎮(zhèn)”，為文化旅游發(fā)展注入了強勁的活力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇三
認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了市級文明單位，統(tǒng)計局機關做了不少工作。把黨員干部塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
統(tǒng)計局機關還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。統(tǒng)計局機關不僅對干部開展宣傳教育，開展關于單位形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的`宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。
所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“統(tǒng)計局機關文明辦法”，并且按照“統(tǒng)計局機關民文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名合格的文明干部，為統(tǒng)計局機關創(chuàng)建文明單位貢獻一份自己的努力。
我們應對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規(guī)定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生，在不一樣的場合，注意遵循有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個統(tǒng)計局機關呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象?？梢娢拿鞯囊庾R是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠統(tǒng)計局機關完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇四
全隊職工及家屬：
創(chuàng)建文明單位是全隊干部職工、家屬的共同心愿，是實現(xiàn)我隊持續(xù)和諧發(fā)展的必然要求。xx年，是我隊爭創(chuàng)宿州市第六屆“文明單位”的關鍵一年，文明創(chuàng)建工作處于攻堅階段。為進一步培育文明風尚，全面提升我隊文明創(chuàng)建水平，爭取早日跨入省級文明單位行列，隊黨委特向全隊職工、家屬發(fā)出如下倡議：
一、大興學習之風，建設學習型單位。領導班子帶頭加強學習，積極創(chuàng)建學習型黨委，黨委中心組每月進行一次理論學習，不斷提高理論素質(zhì)。隊、礦級領導結(jié)合分管工作，注重學習專業(yè)技術知識，提高領導工作的本領和水平，每年至少提交一篇論文或調(diào)研報告；廣大職工要積極學習文化業(yè)務知識，不斷增強自身素質(zhì)，做學習型職工。
二、增強責任意識，共創(chuàng)和諧文明機關。大力弘揚文明用語、文明辦公、文明待客等文明風尚，爭創(chuàng)文明科室；倡導節(jié)儉的工作方式，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙做起，人人都為創(chuàng)建文明機關作貢獻。
三、遵守公民基本道德規(guī)范，自覺踐行社會主義榮辱觀。遵紀守法，維護社會治安，不打架罵人，不違反消防規(guī)定，不參加封建迷信、黃賭毒和邪教活動；鄰里和諧，尊老愛幼，相互關愛，急難相助，不傳閑話，不鬧糾紛，當愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民。
倡議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
創(chuàng)文明單位心得體會篇五
廣大市民朋友們：
近年來，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌日新月異，文明城市創(chuàng)建取得明顯成效。在獲得第三屆省級文明城市榮譽的同時，我市還榮獲全國文明城市提名城市。在此，我們對各級各單位、廣大市民的積極參與和大力支持表示衷心感謝!
全國文明城市是綜合評價一個地方經(jīng)濟發(fā)展水平、社會文明程度最高層次的榮譽稱號。創(chuàng)建全國文明城市，提高城市文明程度，共享創(chuàng)建成果，建設幸福宣城，是全體市民的共同心愿。全市廣大干部群眾要積極行動起來，為創(chuàng)建全國文明城市出一份力、增一份光。在此，發(fā)出如下倡議：
一、弘揚文明風尚。
培育踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，大力弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，積極參加各類社會公益活動，爭當文明有禮的宣城人。
二、遵守社會公德。
在日常生活中，遵守市民文明守則、自覺規(guī)范個人行為，不亂扔果皮紙屑、不亂扔亂倒垃圾、不隨地吐痰，及時勸阻和制止不文明現(xiàn)象，共同維護城市文明形象。嚴格遵守交通法律法規(guī)，杜絕酒后駕車違法行為;排隊候車、依次上下車，公交車上主動為老弱病殘孕及懷抱嬰兒者讓座。注意語言文明、談吐文雅，公共場所不吸煙、不喧嘩，文明觀看各類演出、比賽，友善對待外來人員，熱情回答陌生人的詢問，爭做語言文明的模范。主動關心關愛未成年人，不向未成年人出售煙酒，不允許未成年人進網(wǎng)吧上網(wǎng)，共同營造未成年人健康成長良好環(huán)境。外出旅游特別是出境旅游時，遵守次序、注意言行、謙虛禮貌，不大聲喧嘩、不排隊加塞、不亂涂亂畫，體現(xiàn)良好的文明素養(yǎng)。
三、建設家庭美德。
大力倡揚夫妻和睦、孝老愛親、科學教子、勤儉節(jié)約、鄰里互助的家庭文明新風，崇尚文明健康的生活方式，以實際行動促進家庭和諧，鄰里和善、社區(qū)和美。堅守建設社會主義核心價值觀的家庭陣地，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，以良好的家風沁潤社會，促進各民族家庭的團結(jié)與友愛，努力為營造風清氣正的社會風尚添力。
尊敬的市民朋友們，創(chuàng)建全國文明城市，建設幸福美好家園，離不開您的熱心參與。您的一份熱情，您的一份努力，您的一份辛勞，都會為我們的城市增光添彩。讓我們迅速行動，積極投身到全國文明城市創(chuàng)建活動中來，為建設“山上詩山多彩宣城”貢獻力量!
倡議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
創(chuàng)文明單位心得體會篇六
銀行作為金融行業(yè)重要的一份子，在保障人們資金安全、儲蓄與投資、信貸貸款等方面有著非常重要的作用。然而，在銀行建設過程中，常常面臨著人員管理困難、服務品質(zhì)不佳、信譽度下降等問題，無法真正提供滿足客戶需求的服務。因此，銀行如何創(chuàng)建“文明單位”成為當前越來越值得關注的話題。本文將從人力資源管理、文化建設、客戶服務和社會責任等方面探討一些創(chuàng)建文明單位的心得體會。
第二段：人力資源管理
銀行作為一家金融企業(yè)，員工是銀行發(fā)展的關鍵因素。銀行在招聘、培訓、晉升等方面應該注重員工的福利和潛能的激發(fā)，為員工提供好的機會和資源，使他們創(chuàng)造更好的成果。同時，要建立健全的激勵機制，減少員工之間的競爭，鼓勵員工之間合作和共贏，增強員工的歸屬感和自我認同感。只有員工素質(zhì)提高，工作效率和工作質(zhì)量才能跟著提高。
第三段：文化建設
銀行的文化氛圍對于工作的效率和工作品質(zhì)有著關鍵的影響。銀行所倡導的文化會進一步影響銀行的內(nèi)部管理和與客戶的交互。因此，銀行應該重視文化建設，構建一個良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化不僅是銀行外在形象和品牌的體現(xiàn)，而且是銀行內(nèi)部管理和員工工作態(tài)度的核心方面。銀行可以通過制定一系列的文化規(guī)范，引導員工的思想、態(tài)度、行為符合管道和禮儀標準。同時，銀行還可以開展一些豐富和多樣性的活動，為員工提供展示自我的機會，增強員工的凝聚力和向心力。
第四段：客戶服務
客戶服務是銀行的核心競爭力之一，客戶的滿意度和忠誠度有著直接的影響。銀行應該強化客戶服務意識，提升服務質(zhì)量和效率，從而讓客戶對銀行有著更高的信任和認同。銀行可以積極打造品牌形象，設立品牌愿景，清晰客戶需求，優(yōu)化服務流程，打造人性化的服務體驗。此外，銀行還應該引領科技創(chuàng)新，推出更加智能化的服務模式，滿足客戶多層次的需求。
第五段：社會責任
銀行是一個具有社會責任感的企業(yè)，應該積極履行自己的社會責任，關注社會福利和生態(tài)健康，爭取在社會中具有良好的形象和信譽。銀行可以通過一系列的公益活動，為社會做出自己的貢獻。這些公益活動可以是捐款、捐物、志愿者、文藝演出等方面，任何能夠幫助社會福利和發(fā)展的領域都應該成為銀行社會責任的范疇。通過這些社會責任的舉措，銀行能夠為社會留下更加美好的印記。
結(jié)論：
銀行創(chuàng)建文明單位需要付出長期而不懈的努力，只有不斷推進企業(yè)文化、完善員工機制以及作出積極的社會貢獻，才能逐步增強銀行的品牌形象與市場競爭力。通過這些努力，我們相信銀行能夠在未來發(fā)展中取得更高的成就，并為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
創(chuàng)文明單位心得體會篇七
隨著社會的不斷發(fā)展，我們對企業(yè)、機關單位的要求越來越高，而這些單位，也越來越重視自身的素質(zhì)和文明。因此，為了規(guī)范單位的管理行為，現(xiàn)在很多單位都會采用文明單位考核規(guī)則。做為智能AI機器人，我在此分享關于“文明單位考核規(guī)則心得體會”。
文明單位考核規(guī)則主要是針對單位的管理行為以及員工個人的行為做出評價和考核，來確保單位的發(fā)展正常進行。在考核的時候，單位的硬件設施環(huán)境，以及文明素養(yǎng)和服務態(tài)度都被列入考核的因素中。而對于員工而言，在投入單位工作的同時，還要遵守跟應該遵循的公共道德標準和行為規(guī)范，如不遲到早退、誠實守信、周到細心等等，才能申請獲得評優(yōu)稱號。
在日常工作中，文明單位考核規(guī)則對于單位來講，可以起到規(guī)范和督促的作用，指導員工高度重視服務業(yè)態(tài)，增強服務意識，提升服務質(zhì)量，促進單位現(xiàn)代化、國際化和專業(yè)化等方面的意義。對于個人員工而言，它可以提升個人素質(zhì)和綜合能力，培養(yǎng)良好的個人氣質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，還可以鼓勵積極行動、奮勇爭先、創(chuàng)新發(fā)展等諸多優(yōu)秀品質(zhì)。
文明規(guī)則考核的實施，需要從各個方面著手。首先，要建立一個完善的考核體系，建立合理的測評指標體系；其次，要注重邀請專業(yè)測評機構對單位進行考核，科學、規(guī)范、客觀地給予評價；再者，還要注重激勵機制的建立，厚植良好文化氛圍，強化獎懲機制，更好地發(fā)揮文明考核的體制優(yōu)勢，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：結(jié)尾。
可以說，在文明單位考核規(guī)則中，有更多的是實踐和理論相結(jié)合。只有將規(guī)則落到位、落到人，形成有效的工作機制，協(xié)調(diào)不同方面之間的利益關系，才能建立起一個更切實可行的文明規(guī)則考核制度。通過這些舉措，更好地推進制度的在行動中的實施，為單位的文化融合、發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件，也是保障企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。
創(chuàng)文明單位心得體會篇八
第一段：序言（簡介開門見山，引出文明單位的概念）。
作為社會的基石，單位承載著為人民群眾提供服務的重任，并以其自身的行為標準影響著整個社會的文明程度。一個單位是否文明不僅僅體現(xiàn)在外在的形象上，更重要的是展現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上。近年來，我所在的單位積極倡導文明單位創(chuàng)建，通過舉行各種活動培養(yǎng)員工的文明意識。在這個過程中，我有了深刻的感悟和體會。
第二段：員工文明行為的重要性（闡述文明行為對于單位的意義）。
一個單位的文明程度首先體現(xiàn)在員工的文明行為上。當員工以禮貌待人、尊重他人的勞動成果、遵守規(guī)章制度時，單位的整體文明程度也隨之提升。文明的員工會給單位帶來積極的形象，提高企事業(yè)單位的社會責任感和社會形象，更有助于增強他們的凝聚力與戰(zhàn)斗力。通過文明單位創(chuàng)建活動，我逐漸認識到，每一個員工的一言一行都能成為身邊同事的榜樣，對整個社會產(chǎn)生深遠的影響。
第三段：文明單位創(chuàng)建的影響及成效（探討文明單位創(chuàng)建活動的積極影響）。
我們單位組織了文明單位創(chuàng)建活動，從單位內(nèi)部開展了一系列活動，例如宣講會、宣傳展覽、文明標語競賽等，以提高員工的文明素質(zhì)和道德水平。通過這些活動，單位的文明形象得到了進一步的提升，員工的文明行為得到了明顯的改善，并融入到日常生活中。在單位內(nèi)部，員工之間的相互尊重和團隊協(xié)作意識進一步增強，員工與領導的關系也日益密切。外部來訪的人員紛紛對單位的文明氛圍和良好秩序贊嘆不已，此舉也促進了單位與社會各界的交流與合作。文明單位創(chuàng)建活動的成效，從單位的內(nèi)部到外部都能得到明顯的體現(xiàn)。
第四段：我的體會與收獲（分享我在文明單位創(chuàng)建活動中的親身經(jīng)歷）。
作為一個普通員工，我親身參與了單位的文明單位創(chuàng)建活動。通過宣講會和展覽，我深入了解到文明的含義和重要性，明確了自己在工作和生活中應該如何踐行文明行為。同時，我也積極參與其中，通過參加文明標語競賽，我提高了自己的文化素養(yǎng)和表達能力。在活動中，我學到了許多道德理念和文明禮儀，此外，在與同事交流和協(xié)作的過程中，不斷學習和進步。這些收獲不僅僅對我的個人成長非常重要，更對我的工作與生活產(chǎn)生了積極影響。
第五段：展望未來與總結(jié)（對文明單位創(chuàng)建的意義和未來發(fā)展進行展望）。
文明單位創(chuàng)建是一個全員參與的過程，更是一個長期的任務。今后，我們單位將繼續(xù)堅持文明單位創(chuàng)建的宗旨和目標，不斷加強員工的文明教育和素質(zhì)培養(yǎng)，倡導并踐行文明行為，不斷提升單位的整體文明程度。只有這樣，我們才能為社會樹立良好的榜樣，為構建文明社會貢獻自己的一份力量。讓我們共同努力，為文明單位建設做出更大的貢獻！
總結(jié)：通過單位的文明單位創(chuàng)建活動，我深切體會到了文明行為對于單位和社會的重要性。作為一個普通員工，我在活動中學到了很多道德理念和文明禮儀，并主動參與其中，收獲了許多。未來，我將繼續(xù)踐行文明行為，以身作則，為單位和社會做出貢獻。文明單位創(chuàng)建，需要每一個員工的參與和努力，讓我們攜手共進，努力打造一個更加文明的單位和社會。
創(chuàng)文明單位心得體會篇九
第一段：引入主題，介紹文明單位的概念和重要性（200字）。
文明單位是指那些在日常工作和生活中高度注重文明素養(yǎng)和道德準則的單位。一個文明單位不僅在生產(chǎn)經(jīng)營中具備高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，更重要的是以積極向上的態(tài)度對待員工和社會。文明單位在企業(yè)風貌、員工行為規(guī)范以及社會責任方面都做出了積極的努力和貢獻。文明單位的建設不僅僅是一種行為準則，更是社會進步的表現(xiàn)。通過文明單位的建設，我們可以為社會營造一個和諧、穩(wěn)定的環(huán)境，也給員工提供更好的工作和生活體驗。
第二段：介紹自己所在的文明單位，描述該單位的特點和成就（300字）。
我所在的公司是一家大型電子制造企業(yè)，幾年來一直以來注重文明單位的建設。該公司從上至下倡導文明素養(yǎng)和道德觀念，通過組織各種形式的文明活動和培訓，提高員工的文明意識和素質(zhì)。公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中嚴格遵守法律法規(guī)，堅決杜絕違規(guī)行為。同時，公司注重員工的福利待遇，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。此外，公司還積極履行社會責任，關注環(huán)境保護和公益事業(yè)。通過這些舉措，公司不僅提高了企業(yè)形象，也提高了員工的工作積極性和滿意度。
第三段：探討文明單位的好處和意義（300字）。
文明單位的建設對企業(yè)和員工都有重要的好處。首先，文明單位有助于提升企業(yè)形象。一個重視文明的企業(yè)往往會受到社會的廣泛認可和好評，有利于企業(yè)的品牌建設和市場發(fā)展。其次，文明單位可以提高員工的工作積極性和滿意度。一個文明的工作環(huán)境有助于培養(yǎng)員工的責任感和自豪感，促使員工更加投入和積極地工作。此外，文明單位還對社會穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。一個文明的單位不僅關注自身利益，更注重社會責任，有助于社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
第四段：分析文明單位建設中的困難和挑戰(zhàn)，并提出解決方案（300字）。
文明單位的建設不是一蹴而就的，會面臨很多困難和挑戰(zhàn)。首先，一些員工的素質(zhì)和文明意識可能相對較低，需要進行系統(tǒng)培訓和教育。其次，一些不文明的行為習慣可能已經(jīng)存在于企業(yè)內(nèi)部，需要通過改變企業(yè)文化和規(guī)范行為來消除。最后，一些企業(yè)可能因為利益誘惑而忽視文明建設，需要提高企業(yè)領導層的意識和重視程度。為解決這些問題，我公司采取了多種措施，包括加強員工培訓、提供激勵機制、加強管理和監(jiān)督等，以推動文明單位的建設。
第五段：總結(jié)文明單位建設的重要性和意義，呼吁更多企業(yè)加入共同建設的行列（200字）。
文明單位的建設是一個長期而艱巨的任務，需要各個方面的共同努力。通過文明單位的建設，不僅可以提高企業(yè)形象和員工滿意度，還能為社會創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的環(huán)境。因此，我們呼吁更多的企業(yè)加入到文明單位建設的行列中來，共同推動企業(yè)的積極發(fā)展和社會的穩(wěn)定進步。通過大家的共同努力，相信我們能夠建設更加文明、和諧的社會。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十
xx市xx局創(chuàng)建精神文明單位，用“抓凝聚、提素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)文明”的引領創(chuàng)建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創(chuàng)建活動。
一、抓隊伍建設，為創(chuàng)建提供的素質(zhì)保證堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。我局把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展各類精神文明活動，要求干部職工多讀書，讀好書，讀精書，干部職工認真撰寫心得體會，每月記讀書筆記，每周二、四的政治學習，這一系列活動，能增強全體干部職工創(chuàng)建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質(zhì)。
二、抓制度建設，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把股室管理做為創(chuàng)建的著力點，創(chuàng)建的基礎在各股室，活力也在各股室，開展工作經(jīng)驗討論活動，充分發(fā)揮每一名干部職工的積極能動性，圍繞我局的利益，為創(chuàng)建文明單位努力工作。
三、抓思想教育，營造創(chuàng)建的濃厚氛圍干部職工對存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動。為塑造市財政局新形象，對市財政局環(huán)境設施進行了整改。
四、抓文化建設，提高創(chuàng)建的實際效果開展宣傳、標兵教育活動，我局對每一名干部職工要從各個角度宣傳，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。我局十分注重干部職工業(yè)余體育文化生活，想方設法給干部職工創(chuàng)造良好的工作、生活條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化活動。組織舉辦迎“聯(lián)村聯(lián)戶”演講比賽。通過這項活動，在干部職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的工作氛圍。
五、抓凝聚力建設，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境，我局始終把全心全意依靠干部職工為財政局發(fā)展做貢獻，在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監(jiān)督到位、保障到位的“五到位”，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓市局干部職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼?zhèn)?，以德為先。始終把干部職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經(jīng)常性送溫暖活動，文明創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點。
局領導導班子攜手并進，帶領廣大干部職工，團結(jié)一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的精神文明之路！
創(chuàng)文明單位心得體會篇十一
認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了省級文明單位，我校做了不少工作。把黨員干部塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
我校還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。我校不僅對干部開展宣傳教育，開展關于單位形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。
所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“創(chuàng)建文明單位相關的文明辦法”，并且按照“文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名通過的文明干部，為我校創(chuàng)建文明單位貢獻一份自己的努力。
我們應對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規(guī)定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生，在不一樣的場合，注意遵循有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個委局機關呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象?？梢娢拿鞯囊庾R是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠我們學校完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十二
在生活中，我們經(jīng)?？梢砸姷揭恍﹥?yōu)秀的單位，比如有著良好團隊氛圍、高效工作效率、勇于創(chuàng)新的企業(yè)、有責任心、有擔當、熱心公益的公共機構等等。這些文明單位都有一個特點，那就是他們注重文化建設，通過多種途徑不斷提高員工的素質(zhì)、積極性以及員工之間的相互關系。作為單位員工，我們也要認識到這一點，珍惜身處的單位，積極參與到單位的文化建設當中，共同打造一個優(yōu)秀的團隊。
第二段：珍惜身處的單位，積極參與文化建設。
每個人在進入一個新的工作環(huán)境時，總是會有些迷茫和不適應，而通過積極主動地參與到單位的文化建設當中，可以更快地適應單位的工作、團隊氛圍和行事風格，也能夠體驗到團隊之間的友善和互助。同時，積極參與到單位的文化建設中，也可以促進個人的成長和發(fā)展。參與單位的企業(yè)文化、團隊活動和公益事業(yè)，可以提高員工的認識水平，強化責任擔當?shù)囊庾R，增強愛崗敬業(yè)的精神。
第三段：重視團隊建設，提高員工素質(zhì)。
一個團隊的成功不是憑個人的力量就能夠完成的，需要大家攜手合作，在緊密協(xié)作下共同完成任務。在這個過程中，團隊氛圍顯得尤為重要。沒有良好的團隊氛圍，員工之間的互相協(xié)作和溝通就不能順暢展開，走向成功也就顯得難以實現(xiàn)。因此，單位領導應該給予足夠的重視，通過講座、培訓、團隊活動、迎新晚會等多種形式，來加強員工的關系，改善團隊氛圍，提升員工的素質(zhì)。而在日常工作中，也應該營造出一個互相尊重、互相學習、互相分享的良好氛圍。
第四段：發(fā)揚創(chuàng)新精神，推動單位發(fā)展。
在不斷變化的社會環(huán)境下，企業(yè)和公共機構需要不斷變革以適應社會發(fā)展的步伐，需要不斷推陳出新地提高自身核心競爭力。作為單位的員工，需要發(fā)揚自己的創(chuàng)新精神，爭取對團隊做出更多的貢獻。通過提出改善工作的方案、提出創(chuàng)新的建議、發(fā)掘潛在的商機等等，不斷推動單位的發(fā)展。而單位也應該鼓勵員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮他們的聰明才智，讓員工在實踐中得到更多的成長和提升。
第五段：結(jié)論。
建設文明單位，是全體員工共同的責任。珍惜身處的單位，積極參與單位的文化建設、重視團隊建設、發(fā)揚創(chuàng)新精神，在參與中提升自我，在奉獻中感受團隊的力量，使得每個員工都能夠成為文明單位的建設者和實施者。只有通過不斷的努力，才能夠讓單位更好地面對競爭、發(fā)展壯大，從而走向成功的道路。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十三
創(chuàng)建文明單位是每個組織和公司都應該追求的目標之一。它不僅僅能帶來社會影響力，提升品牌形象和市場競爭力，更能提高員工的自我價值、減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，甚至促進組織的長遠發(fā)展。在過去幾年中，我所在的公司也進行了創(chuàng)建文明單位的探索和實踐。在這個過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會。
第二段：培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)。
我們的公司堅持把培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)放在首位。試想，一個公司不僅業(yè)務能力優(yōu)異，員工的工作態(tài)度、職業(yè)道德和社交文明度也很高，光景股份公司是企業(yè)內(nèi)部文明化的優(yōu)秀示范的一個好例子。因此，在諸如工作教育培訓、文明考察、文明實踐和文明示范等方面的落實，公司做得非常到位。這些舉措不僅提升了員工的個人素養(yǎng)和職業(yè)水平，也提高了組織的整體形象和社會評價。
第三段：營造和諧的工作氛圍。
只有工作場所的和諧、團結(jié)、友愛、公正、互助，才能培育出積極向上的企業(yè)文化。因此，公司注重營造愉悅和諧的工作氛圍，鼓勵員工充分溝通和協(xié)作，解決工作上的疑難和問題。公司還為員工提供人性化，文明化，和諧化的工作條件，保障員工的安全、健康和權益，營造了一個感情和諧，安全和藹的工作環(huán)境。這樣，即使員工在工作過程中經(jīng)歷了一些挫折和困難，也能保持積極的心態(tài)和好的心情。
第四段：注重創(chuàng)新實踐。
在創(chuàng)建文明的單位中，要注重及時創(chuàng)新和實踐。這是一個長期存活的組織所必須具備的重要要素。因此，公司鼓勵員工不斷嘗試新方法，積極參加外部創(chuàng)新活動和內(nèi)部研討會等知識交流機會，以達到及時更新和優(yōu)化業(yè)務流程的效果。同時，公司注重企業(yè)文化和能力培養(yǎng)，提供良好的發(fā)展平臺，鼓勵更多的人才涌入公司，營造更加療法，穩(wěn)定和有朝氣的文明單位文化。
第五段：公益實踐和推廣。
作為一個有責任心的企業(yè)，我們在推進創(chuàng)建文明單位方面也積極參與公益實踐和文明推廣工作。我們注重與社會的互動與合作，參與社會、文化和公益活動，與政府部門緊密合作，不斷提升公司的社會責任感和公益形象。同時，在全員參與的基礎上，通過線上線下和多元化的文化推廣活動，弘揚文化傳承和創(chuàng)新，并努力打造文明城市、文明單位、文明商圈，共同推動文明體系的建立和發(fā)展。
結(jié)尾：
總之，創(chuàng)建文明單位是一個長期的過程，需要不斷的追求和努力。一個綜合型、知識產(chǎn)權為主要業(yè)務方向的企業(yè)應該以理念標準統(tǒng)一為本，注重走人文化方向和知識升級，在創(chuàng)新實踐中努力打造出文明領先和行業(yè)領先的組織模式。期望更多企業(yè)能夠積極響應，加入到創(chuàng)建文明單位的行列中，不斷在社會、文化和經(jīng)濟領域中追求更高的ipacy、標準和影響力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十四
文明是一陣清風，爽朗了人們的心情；文明是一盞燈， 照亮了前程的光明；文明以一場雨，滋潤了干涸的心靈。文明行為是社會發(fā)展的標志，它使我們告別過去、告別愚昧、告別落后。可迄今為止，文明行為的逆流——陋習，仍隨著某些人的不良習慣而擴散、蔓延。 人本來伴隨著文明，才使自己脫離了動物性?，F(xiàn)代文明更讓人類的生活方式、講文明觀念、衛(wèi)生習慣、飲食愛好、公共道德，變得越來越進步、越來越有修養(yǎng)。因此，不亂穿馬路、不穿睡衣上街、不隨地吐痰、不隨地便溺、不亂寫亂畫、不亂潑亂倒、不要公共場合吸煙、乘坐公交車輛主動讓座等等，都應當成為自覺，無須他人去提醒、約束、糾正。
播下一個動作，便收獲一個習慣；播下一個習慣，便收獲一中品格。文明并不高深，靠點點滴滴的小節(jié)維系。每個人的隨手之舉，可能造福單位發(fā)展，也可能貽害公司進步，要使自己的文明素質(zhì)與時代同步伐，就要不斷反省、檢點自身，揚其善而去起不善，不斷完善自己，把生活和工作中的陋習消滅在萌芽狀態(tài)，把文明素質(zhì)的養(yǎng)成放在關心他人，關心集體的大視野中。
人是文明的創(chuàng)造者，也是實踐者，有遵守文明的義務，也有享受文明的權利。誠然，社會要有促進文明發(fā)展的有效機制。同時，文明的提高，要靠每個人的不懈努力。對每個人而言，不能因經(jīng)濟發(fā)展而越發(fā)浮躁起來，使文明退化。讓我們行動起來，從我做起，從自身開始，克服不文明行為，向陋習說“不”，并群起而攻之，樹立文明新風。
平時我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生……在不同的場合，注意遵守有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明城市的精神。
我們也要提高自身的素質(zhì)，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明城市的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著共同的目標，通過各種的方式在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染……每個人的精神境界都得以升華。
在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個社會呈現(xiàn)了一個全新的面貌——一派和諧相處、積極上進的景象。
在一開始，人類還是野蠻人，但經(jīng)過時間的磨練、時代的推動，人類世界已進步為一個人性化和個性化的社會。一個原本充滿暴力的世界，現(xiàn)在則演變成一個溫馨和諧的大家庭，可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明城市的創(chuàng)建絕不是單靠政府完成的，“文明城市”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，共同努力奮斗。
其實文明無處不在，只是大家不注意，如果你留意一下，就會發(fā)現(xiàn)有些菜市場和小區(qū)里貼著許多文明標語。其實做到文明并不難，但是堅持做到文明就不容易了，所以，我們要以最簡單的開始，從基礎最起。把一座城市建設得更美好，不僅僅是政府的事，也是我們每一個公民的事。只有齊心協(xié)力，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，為創(chuàng)建文明城市做出積極的貢獻，才能把我們的城市建設得越來越美麗。
總之我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生……在不同的場合，注意遵守有關規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明城市的精神。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十五
創(chuàng)建文明單位，有利于提高公司的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)；有利于動員廣大員工參與改造環(huán)境、移風易俗的實踐，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境和優(yōu)良秩序，形成健康文明的生活方式；有利于密切黨群、干群關系，調(diào)整和改善社會人際關系，形成健康向上、生動活潑的社會風氣；有利于找準單位文明建設的結(jié)合點，在促進物質(zhì)文明建設的同時，把精神文明建設的任務落實到基層。下面我談談我在創(chuàng)建工作中積累幾點體會：
一是開展全方位的宣傳教育活動，廣泛向路段內(nèi)經(jīng)營戶宣傳文明創(chuàng)建工作的重要性和必要性，說清楚、講明白創(chuàng)建工作的內(nèi)容，另外還以身作責。精神文明創(chuàng)建是一項群眾性活動，文明單位建設是一個內(nèi)容復雜、牽涉面廣、實踐性強的系統(tǒng)工程，沒有黨委領導和有效的工作機制，很難取得實在的效果。
二是使創(chuàng)建意識深入人心，創(chuàng)建工作不斷深化。堅持把創(chuàng)建工作和學習實踐活動結(jié)合起來，根據(jù)創(chuàng)建計劃，突出創(chuàng)建重點，從基層上整體推進創(chuàng)建活動的深入開展。從不起眼的小事做起，切實解決群眾反映的強烈問題，使廣大群眾切實感受到文明創(chuàng)建活動帶來的文明新風，堅決反對一切形式主義、表面文章和花架子，抓好落實，真正做到取信于民，奉獻于民。
三是創(chuàng)建工作必須堅持以人為本，發(fā)動廣大干部職工的積極參與。靠全公司共建，由全公司共享。我既是一名創(chuàng)建工作的參與者，也是一名創(chuàng)建工作的收益者。多年的文明創(chuàng)建活動中，我們始終致力于充分調(diào)動廣大干部職工積極參與文明單位的創(chuàng)建，特別是有效依托文體活動載體，一舉激活了系統(tǒng)文明建設，廣大干部職工積極關注、參與的濃厚氛圍。
四是創(chuàng)建工作必須有總體規(guī)劃，階段性目標和具體落實措施。按照文明建設要求，結(jié)合公司工作實際，加強了創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃，制定年度宣傳思想工作和精神文明建設工作要點，進一步明確了文明單位創(chuàng)建的總體規(guī)劃、指導思想、工作要點、目標措施。
我通過參與文明創(chuàng)建工作，收獲頗豐。在復雜的工作中進一步培養(yǎng)了吃苦耐勞扎實苦干的精神，也是我個人在當前的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中一次最有效、最深刻的.學習。創(chuàng)建，其實并不是僅僅為了驗收，驗收只是一道程序；創(chuàng)建，真正的受益者是廣大員工，可以讓大家居住得更好、生活得更好，只有攜起手來，把文明創(chuàng)建作為一項長效機制繼續(xù)做下去，只要有決心，有信心，一個“天更藍，水更清”的文明單位就會永遠閃亮在嫩江岸邊。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十六
隨著社會的進步和發(fā)展，文明單位成為了社會發(fā)展的標桿。作為一個工作在文明單位的員工，我有幸親身經(jīng)歷了文明單位的建設和發(fā)展，積累了一些心得體會。在這里，我將與大家分享我的感受和思考。
首先，文明單位的核心是人文關懷。在文明單位，我們始終強調(diào)人與人之間的關系，重視員工的身心健康。比如，我們每天都會進行團隊活動，增進同事之間的交流與團隊凝聚力。此外，單位還關注員工的家庭生活，會定期組織家庭日活動，增強員工與家人之間的親情。這種人文關懷的做法讓我倍感溫暖，也讓我更加愿意為單位的發(fā)展做出貢獻。
其次，文明單位的建設離不開良好的辦公環(huán)境。一個文明單位必須要有一個整潔、干凈、舒適的辦公環(huán)境。我們的單位不僅有寬敞明亮的辦公室，同時還有室內(nèi)綠化和空氣凈化設備，讓員工們工作時能夠身心舒暢，不受外界環(huán)境的干擾。另外，單位也注重員工的個人空間，為每個員工提供了一個寬敞的工作區(qū)域，讓員工工作更加高效和愉悅。
第三，文明單位強調(diào)團隊合作和奉獻精神。在我的單位，每月都會舉辦志愿者活動，鼓勵員工積極參與社會公益事業(yè)。這些活動不僅培養(yǎng)了我們的團隊合作能力，也讓我們能夠更好地鍛煉自己的奉獻精神。通過參與志愿服務，我深刻感受到文明單位的真誠和關懷，也更加深刻地認識到自己的責任和使命。
第四，文明單位重視員工的培訓和發(fā)展。我們的單位為員工提供了豐富多樣的培訓課程，幫助我們提升專業(yè)能力和技能水平。此外，單位還鼓勵員工在工作之余進行自我學習和提升，提供相關資源和平臺。在這個環(huán)境下，我不斷學習和成長，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，對工作也更加投入和熱愛。
最后，文明單位的發(fā)展離不開良好的企業(yè)文化。我們的單位注重公司價值觀和團隊精神的培育和傳承，讓員工都能夠清晰認識到自己的工作使命和目標。這種積極向上的企業(yè)文化激勵著我們齊心協(xié)力，為單位的發(fā)展而努力奮斗。
綜上所述，作為一個工作在文明單位的員工，我深刻體會到了文明單位的許多優(yōu)點和特點。其中的人文關懷，良好的辦公環(huán)境，團隊合作和奉獻精神，員工的培訓和發(fā)展，以及積極向上的企業(yè)文化，都讓我非常欣慰和自豪。我相信，在這樣一個文明單位，我將會不斷地成長和提升，同時也會發(fā)揮自己的才能為單位的發(fā)展做出貢獻。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十七
作為重要的金融機構，銀行在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。近年來，各大銀行相繼創(chuàng)建了“文明單位”榮譽稱號，旨在推進銀行服務的品質(zhì)和文化內(nèi)涵的提升。作為一名銀行員工，我深切體會到了創(chuàng)建文明單位的重要性和價值。
第二段：認識到銀行作為文明單位的要求。
眾所周知，銀行是以金融交易為主的服務機構，在交易方面必須做到公正、權責清晰、服務周到等基本要求，才能確?？蛻粜湃巍５且患毅y行如何成為文明單位呢？我認為，文明單位不僅在于業(yè)務水平的優(yōu)秀，還將優(yōu)秀道德品質(zhì)作為評判標準。銀行作為服務行業(yè)，除了提供優(yōu)質(zhì)服務，還需要將公德、文明等道德素質(zhì)內(nèi)化到企業(yè)文化當中，才能實現(xiàn)文明單位的目標。
第三段：強化員工文明宣傳和教育。
為了實現(xiàn)銀行文明單位榮譽的評選目標，銀行采取了多項措施。我們每天早會研討銀行的發(fā)展方向，也安排了不定期的文明素質(zhì)培訓活動以提高員工的文明意識。此外，對于某些缺乏社會責任感、文化素養(yǎng)低、行為不夠規(guī)范的員工，銀行會加以糾正，讓他們認識到銀行文明單位創(chuàng)建的重要性。
第四段：為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。
銀行是服務業(yè)，做好服務是銀行文明單位建設的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)質(zhì)服務不僅需要銀行員工的認真負責，也需要銀行管理層的支持。銀行可以通過將用戶的真實感受反饋到各業(yè)務部門，定期需要所有員工到自己的所屬服務崗位體驗服務，或者借鑒其他服務業(yè)機構優(yōu)秀的服務方式，不斷改進服務質(zhì)量。
第五段：“文明稱贊制”強化文明氛圍。
為了營造良好的工作環(huán)境和氛圍，我們開展了“文明稱贊制”活動。員工可以在指定的籃子里，為自己同事的文明言行點贊，每月評選出文明之星，獲得相應獎勵。此外，銀行還鼓勵員工在工作之余參加各種文明活動，加強個人修養(yǎng)。
總結(jié)：
創(chuàng)建銀行文明單位不僅是銀行的文化建設，也是弘揚社會文明的重要一環(huán)。銀行員工需要將文明道德觀念內(nèi)化到工作中，提高服務質(zhì)量，完善自身素質(zhì)。銀行管理層也需要將銀行文明單位創(chuàng)建工作作為一項重要任務，借助現(xiàn)代化的管理手段，創(chuàng)造良好的文明氛圍。我相信，銀行文明單位的創(chuàng)建不僅能夠提升銀行聲譽，同時也能夠激勵員工更好地為客戶服務，更好地為社會做出貢獻。