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帶薪休假協(xié)議書篇一
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
您從xx年進(jìn)入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：__________所屬部門：______________。
本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
此致
敬禮
______。
____年____月____日。
帶薪休假協(xié)議書篇二
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書篇三
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請(qǐng)從____月日至____月____日休假________天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：__________。
_____年____月____日。
帶薪休假協(xié)議書篇四
依據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國(guó)家法定假日、雙休日），本人申請(qǐng)休假，休假期為____月____日----____月____日，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：________。
申請(qǐng)人（簽字）：________。
帶薪休假協(xié)議書篇五
新疆維吾爾自治區(qū)近日轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，規(guī)范了新疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。
《實(shí)施辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
同時(shí)，《實(shí)施辦法》還明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已享受了寒暑假的;請(qǐng)事假達(dá)到20天的;單位按照規(guī)定不扣工資的等7種情形工作人員不享受當(dāng)年年休假。
休年休假是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，但確實(shí)也有因工作需要，單位不能安排休年休假的?！皢挝焕镆粋€(gè)蘿卜一個(gè)坑，假不好請(qǐng)啊?！痹跒跏幸患沂聵I(yè)單位工作了6年的梁女士因?yàn)閱挝徊蛔屝菁俣鄲?。?jù)了解，我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員像梁女士這樣工作多年未能請(qǐng)年休假的現(xiàn)象并不少見。
對(duì)此《實(shí)施辦法》明確，確因工作需要經(jīng)組織批準(zhǔn)不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人意見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。同時(shí)，明確所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
據(jù)了解，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
《實(shí)施辦法》要求，各地、各部門要積極做好政策宣傳、教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)職工的健康意識(shí)，鼓勵(lì)職工休假。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)、特點(diǎn)，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計(jì)劃安排，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
帶薪休假協(xié)議書篇六
為加強(qiáng)對(duì)公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊(cè)正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國(guó)家對(duì)在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請(qǐng)流程和審批程序
一、公司在冊(cè)正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》， 由
部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》，由部
門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由
分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
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(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國(guó)內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對(duì)空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國(guó)（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級(jí)單位等邀請(qǐng)參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過后實(shí)施。
二、本制度與國(guó)家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家法令法規(guī)執(zhí)行。
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根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績(jī)效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
我國(guó)從2015年開始實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂觀，落實(shí)極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)情況最不理想；政府部門自身執(zhí)行這項(xiàng)政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營(yíng)企業(yè)職工和派遣工，絕大多數(shù)無法享受帶薪休假待遇。各類勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中常常處于弱勢(shì)，不僅帶薪休假成為難以實(shí)現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補(bǔ)償也難以兌現(xiàn)。
2012年的溫-家-寶在政府工作報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)帶薪休假”。事實(shí)上，全面落實(shí)職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權(quán)益，休假應(yīng)該“還權(quán)于民”。用法律來保障公民的休息權(quán)益。國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)在2015年2月2日印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項(xiàng)工作能夠盡快落到實(shí)處，特提出建議如下：
1.各級(jí)政府進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將全面落實(shí)職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項(xiàng)惠民工作來加以貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，人人知曉這項(xiàng)惠民政策。
2.國(guó)家有關(guān)單位盡快制定《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時(shí)間表。與此同時(shí)，調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)，在2020年得到全面落實(shí)。應(yīng)將落實(shí)帶薪休假納入各級(jí)政府的考核體系，定期公布考核結(jié)果。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的各級(jí)政府，取消各類先進(jìn)評(píng)選資格。
3.各級(jí)政府要進(jìn)一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強(qiáng)制落實(shí)職工休假權(quán)。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須有帶薪休假的內(nèi)容，進(jìn)而監(jiān)督落實(shí)。要對(duì)不同性質(zhì)的單位，明確檢查重點(diǎn)。針對(duì)私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務(wù)和小企業(yè)管理局等部門應(yīng)聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)用工單位放假落實(shí)情況調(diào)查和跟蹤，懲罰不落實(shí)休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實(shí)施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；
（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；
（七）請(qǐng)長(zhǎng)假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長(zhǎng)期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績(jī)效工資按部門績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。
七、年休假報(bào)批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋
帶薪休假協(xié)議書篇七
為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)我院職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)作如下規(guī)定：
一、享受年休假的對(duì)象為工作年限滿1年以上的在職職工。
(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。
(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止，按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國(guó)家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的';。
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;。
(五)由外單位新調(diào)入的職工;。
(六)上年度考核不合格的職工。
四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況，并參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。
五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對(duì)科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)休年休假須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長(zhǎng)、黨支部書記、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。
七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。
八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。
九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理，嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。
帶薪休假協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再?zèng)Q定是否填寫申請(qǐng)表。
帶薪休假協(xié)議書篇九
為了保障旅游休閒時(shí)間，江蘇將鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、社團(tuán)、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，完善針對(duì)民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權(quán)利。加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助，確保職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)將安排職工旅游休閒作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。在放假時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假或秋假。
《江蘇省旅游條例》下月施行帶薪休假更有保障。
后顧之憂更少了。
公共場(chǎng)所母嬰室將更健全。
春節(jié)期間，演員馬伊琍炮轟我國(guó)公共場(chǎng)所母嬰室條件簡(jiǎn)陋，成為網(wǎng)友熱議的話題。在23日的座談會(huì)上，省旅游局局長(zhǎng)秦景安表示，我省今年已經(jīng)全面啟動(dòng)提升旅游公共服務(wù)的專項(xiàng)行動(dòng)。秦景安在發(fā)言中稱，我省對(duì)城市公共廁所進(jìn)行提升改造，特別是對(duì)旅游景區(qū)、高速公路服務(wù)區(qū)的廁所進(jìn)行升級(jí)。秦景安特別提到，目前我省公共場(chǎng)所母嬰室數(shù)量還不夠，設(shè)計(jì)上也有不足，因此將在公共場(chǎng)所增建母嬰室，健全母嬰室配套設(shè)施，提升我省的旅游整體形象和面貌。
為貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實(shí)職工帶薪休假治堵和鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假兩方面，明確了縣級(jí)以上地方人民政府的責(zé)任，要求政府鼓勵(lì)旅游者利用帶薪休假，錯(cuò)峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進(jìn)旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
自駕游、房車露營(yíng)游更方便。
條例第二十條規(guī)定“縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)劃建設(shè)房車露營(yíng)地、自駕游基地，完善自駕旅游服務(wù)保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫(yī)療救助、安全救援等方面的服務(wù)。鼓勵(lì)旅游經(jīng)營(yíng)者開發(fā)自駕旅游產(chǎn)品，鼓勵(lì)汽車租賃公司開展異地還車業(yè)務(wù)。
旅游花銷有“譜”了。
已收回成本景區(qū)將降價(jià)或免費(fèi)。
條例在控制旅游景區(qū)門票價(jià)格上漲方面作了哪些規(guī)定呢?
條例第四十六條規(guī)定，“利用公共資源建設(shè)的旅游景區(qū)的門票以及旅游景區(qū)內(nèi)的'游覽場(chǎng)所、交通工具等另行收費(fèi)項(xiàng)目，實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)，嚴(yán)格控制價(jià)格上漲。另行收費(fèi)項(xiàng)目已收回投資成本的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)降低價(jià)格或者取消收費(fèi)?！睏l例對(duì)我省過去的門票經(jīng)濟(jì)模式做出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)我省旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
對(duì)“不合理低價(jià)游”最低罰款5萬。
我國(guó)《旅游法》規(guī)定旅行社“不得制定具體購(gòu)物場(chǎng)所，不得安排另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目。”同時(shí)又規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外?！?BR> 我省旅游條例對(duì)國(guó)家旅游法規(guī)定中的“除外”情況進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充，明確了“不合理低價(jià)游”的概念。對(duì)于“不合理低價(jià)游”，條例還在國(guó)家規(guī)定的“最低罰款3萬元”的基礎(chǔ)上，加大了處罰力度，旅行社最低罰款5萬元，相關(guān)責(zé)任人最低罰款5000元。對(duì)于旅行社違法規(guī)定，利用虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)游客的，條例將罰款下限從5000元提高到10000元。
《條例》還規(guī)定，游客參加跟團(tuán)游時(shí)，在合同內(nèi)指定的購(gòu)物場(chǎng)所購(gòu)買了假貨次品等商品后，可以向旅行社索取賠償。
游客也要自律。
不文明行為將被記錄。
條例對(duì)游客擾亂公共交通秩序、破壞公共設(shè)施和公共衛(wèi)生、違反旅游地社會(huì)風(fēng)俗、損壞文物古跡、擾亂旅游秩序等六類不文明行為作了規(guī)定，對(duì)有此行為的游客，相關(guān)旅游主管部門應(yīng)對(duì)不文明行為實(shí)行記錄與通報(bào)制度，并及時(shí)告知旅游者本人，提示其采取補(bǔ)救措施。也就是說，今后類似大鬧航班、在景區(qū)內(nèi)建筑或樹木上刻下“到此一游”等不文明行為都將被旅游主管部門記錄在案，并通報(bào)公安、海關(guān)、邊檢、交通、征信機(jī)構(gòu)等。
當(dāng)?shù)卣胸?zé)。
提前告知游客景區(qū)承載量。
條例還規(guī)定，“旅游者流量可能達(dá)到旅游景區(qū)主管部門或者管理機(jī)構(gòu)核定的景區(qū)游客最大承載量時(shí)，旅游景區(qū)應(yīng)當(dāng)提前發(fā)布公告，并同時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。旅游景區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)及時(shí)采取疏導(dǎo)、分流等措施，保障旅游者人身安全。
帶薪休假協(xié)議書篇十
為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的'年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問題處理。
1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。
五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪休假協(xié)議書篇十一
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假協(xié)議書篇十二
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿的'職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假協(xié)議書篇十三
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請(qǐng)大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
帶薪休假協(xié)議書篇十四
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（0918施行）。
第三條:。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
第四條：
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第十三條：
勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第九條：
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
解讀：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
帶薪休假協(xié)議書篇十五
在單位連續(xù)工作滿1年至5年、且在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。
按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
帶薪休假協(xié)議書篇十六
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達(dá)到每個(gè)工作人員，確保廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)。縣以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實(shí)到位。
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國(guó)家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假協(xié)議書篇十七
二、每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的?這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的，是cdp的增幅、還是社會(huì)平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個(gè)年休假補(bǔ)貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假協(xié)議書篇一
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
您從xx年進(jìn)入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：__________所屬部門：______________。
本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
此致
敬禮
______。
____年____月____日。
帶薪休假協(xié)議書篇二
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書篇三
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請(qǐng)從____月日至____月____日休假________天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：__________。
_____年____月____日。
帶薪休假協(xié)議書篇四
依據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國(guó)家法定假日、雙休日），本人申請(qǐng)休假，休假期為____月____日----____月____日，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：________。
申請(qǐng)人（簽字）：________。
帶薪休假協(xié)議書篇五
新疆維吾爾自治區(qū)近日轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，規(guī)范了新疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。
《實(shí)施辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
同時(shí)，《實(shí)施辦法》還明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已享受了寒暑假的;請(qǐng)事假達(dá)到20天的;單位按照規(guī)定不扣工資的等7種情形工作人員不享受當(dāng)年年休假。
休年休假是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，但確實(shí)也有因工作需要，單位不能安排休年休假的?！皢挝焕镆粋€(gè)蘿卜一個(gè)坑，假不好請(qǐng)啊?！痹跒跏幸患沂聵I(yè)單位工作了6年的梁女士因?yàn)閱挝徊蛔屝菁俣鄲?。?jù)了解，我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員像梁女士這樣工作多年未能請(qǐng)年休假的現(xiàn)象并不少見。
對(duì)此《實(shí)施辦法》明確，確因工作需要經(jīng)組織批準(zhǔn)不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人意見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。同時(shí)，明確所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
據(jù)了解，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
《實(shí)施辦法》要求，各地、各部門要積極做好政策宣傳、教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)職工的健康意識(shí)，鼓勵(lì)職工休假。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)、特點(diǎn)，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計(jì)劃安排，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
帶薪休假協(xié)議書篇六
為加強(qiáng)對(duì)公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊(cè)正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國(guó)家對(duì)在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請(qǐng)流程和審批程序
一、公司在冊(cè)正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》， 由
部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》，由部
門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由
分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
1
(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國(guó)內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對(duì)空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國(guó)（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級(jí)單位等邀請(qǐng)參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過后實(shí)施。
二、本制度與國(guó)家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家法令法規(guī)執(zhí)行。
2
3
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績(jī)效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
我國(guó)從2015年開始實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂觀，落實(shí)極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)情況最不理想；政府部門自身執(zhí)行這項(xiàng)政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營(yíng)企業(yè)職工和派遣工，絕大多數(shù)無法享受帶薪休假待遇。各類勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中常常處于弱勢(shì)，不僅帶薪休假成為難以實(shí)現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補(bǔ)償也難以兌現(xiàn)。
2012年的溫-家-寶在政府工作報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)帶薪休假”。事實(shí)上，全面落實(shí)職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權(quán)益，休假應(yīng)該“還權(quán)于民”。用法律來保障公民的休息權(quán)益。國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)在2015年2月2日印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項(xiàng)工作能夠盡快落到實(shí)處，特提出建議如下：
1.各級(jí)政府進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將全面落實(shí)職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項(xiàng)惠民工作來加以貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，人人知曉這項(xiàng)惠民政策。
2.國(guó)家有關(guān)單位盡快制定《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時(shí)間表。與此同時(shí)，調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)，在2020年得到全面落實(shí)。應(yīng)將落實(shí)帶薪休假納入各級(jí)政府的考核體系，定期公布考核結(jié)果。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的各級(jí)政府，取消各類先進(jìn)評(píng)選資格。
3.各級(jí)政府要進(jìn)一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強(qiáng)制落實(shí)職工休假權(quán)。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須有帶薪休假的內(nèi)容，進(jìn)而監(jiān)督落實(shí)。要對(duì)不同性質(zhì)的單位，明確檢查重點(diǎn)。針對(duì)私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務(wù)和小企業(yè)管理局等部門應(yīng)聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)用工單位放假落實(shí)情況調(diào)查和跟蹤，懲罰不落實(shí)休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實(shí)施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；
（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；
（七）請(qǐng)長(zhǎng)假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長(zhǎng)期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績(jī)效工資按部門績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。
七、年休假報(bào)批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋
帶薪休假協(xié)議書篇七
為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)我院職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)作如下規(guī)定：
一、享受年休假的對(duì)象為工作年限滿1年以上的在職職工。
(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。
(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止，按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國(guó)家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的';。
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;。
(五)由外單位新調(diào)入的職工;。
(六)上年度考核不合格的職工。
四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況，并參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。
五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對(duì)科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)休年休假須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長(zhǎng)、黨支部書記、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。
七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。
八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。
九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理，嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。
帶薪休假協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再?zèng)Q定是否填寫申請(qǐng)表。
帶薪休假協(xié)議書篇九
為了保障旅游休閒時(shí)間，江蘇將鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、社團(tuán)、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，完善針對(duì)民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權(quán)利。加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助，確保職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)將安排職工旅游休閒作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。在放假時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假或秋假。
《江蘇省旅游條例》下月施行帶薪休假更有保障。
后顧之憂更少了。
公共場(chǎng)所母嬰室將更健全。
春節(jié)期間，演員馬伊琍炮轟我國(guó)公共場(chǎng)所母嬰室條件簡(jiǎn)陋，成為網(wǎng)友熱議的話題。在23日的座談會(huì)上，省旅游局局長(zhǎng)秦景安表示，我省今年已經(jīng)全面啟動(dòng)提升旅游公共服務(wù)的專項(xiàng)行動(dòng)。秦景安在發(fā)言中稱，我省對(duì)城市公共廁所進(jìn)行提升改造，特別是對(duì)旅游景區(qū)、高速公路服務(wù)區(qū)的廁所進(jìn)行升級(jí)。秦景安特別提到，目前我省公共場(chǎng)所母嬰室數(shù)量還不夠，設(shè)計(jì)上也有不足，因此將在公共場(chǎng)所增建母嬰室，健全母嬰室配套設(shè)施，提升我省的旅游整體形象和面貌。
為貫徹國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實(shí)職工帶薪休假治堵和鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假兩方面，明確了縣級(jí)以上地方人民政府的責(zé)任，要求政府鼓勵(lì)旅游者利用帶薪休假，錯(cuò)峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進(jìn)旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
自駕游、房車露營(yíng)游更方便。
條例第二十條規(guī)定“縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)劃建設(shè)房車露營(yíng)地、自駕游基地，完善自駕旅游服務(wù)保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫(yī)療救助、安全救援等方面的服務(wù)。鼓勵(lì)旅游經(jīng)營(yíng)者開發(fā)自駕旅游產(chǎn)品，鼓勵(lì)汽車租賃公司開展異地還車業(yè)務(wù)。
旅游花銷有“譜”了。
已收回成本景區(qū)將降價(jià)或免費(fèi)。
條例在控制旅游景區(qū)門票價(jià)格上漲方面作了哪些規(guī)定呢?
條例第四十六條規(guī)定，“利用公共資源建設(shè)的旅游景區(qū)的門票以及旅游景區(qū)內(nèi)的'游覽場(chǎng)所、交通工具等另行收費(fèi)項(xiàng)目，實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)，嚴(yán)格控制價(jià)格上漲。另行收費(fèi)項(xiàng)目已收回投資成本的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)降低價(jià)格或者取消收費(fèi)?！睏l例對(duì)我省過去的門票經(jīng)濟(jì)模式做出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)我省旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
對(duì)“不合理低價(jià)游”最低罰款5萬。
我國(guó)《旅游法》規(guī)定旅行社“不得制定具體購(gòu)物場(chǎng)所，不得安排另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目。”同時(shí)又規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外?！?BR> 我省旅游條例對(duì)國(guó)家旅游法規(guī)定中的“除外”情況進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充，明確了“不合理低價(jià)游”的概念。對(duì)于“不合理低價(jià)游”，條例還在國(guó)家規(guī)定的“最低罰款3萬元”的基礎(chǔ)上，加大了處罰力度，旅行社最低罰款5萬元，相關(guān)責(zé)任人最低罰款5000元。對(duì)于旅行社違法規(guī)定，利用虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)游客的，條例將罰款下限從5000元提高到10000元。
《條例》還規(guī)定，游客參加跟團(tuán)游時(shí)，在合同內(nèi)指定的購(gòu)物場(chǎng)所購(gòu)買了假貨次品等商品后，可以向旅行社索取賠償。
游客也要自律。
不文明行為將被記錄。
條例對(duì)游客擾亂公共交通秩序、破壞公共設(shè)施和公共衛(wèi)生、違反旅游地社會(huì)風(fēng)俗、損壞文物古跡、擾亂旅游秩序等六類不文明行為作了規(guī)定，對(duì)有此行為的游客，相關(guān)旅游主管部門應(yīng)對(duì)不文明行為實(shí)行記錄與通報(bào)制度，并及時(shí)告知旅游者本人，提示其采取補(bǔ)救措施。也就是說，今后類似大鬧航班、在景區(qū)內(nèi)建筑或樹木上刻下“到此一游”等不文明行為都將被旅游主管部門記錄在案，并通報(bào)公安、海關(guān)、邊檢、交通、征信機(jī)構(gòu)等。
當(dāng)?shù)卣胸?zé)。
提前告知游客景區(qū)承載量。
條例還規(guī)定，“旅游者流量可能達(dá)到旅游景區(qū)主管部門或者管理機(jī)構(gòu)核定的景區(qū)游客最大承載量時(shí)，旅游景區(qū)應(yīng)當(dāng)提前發(fā)布公告，并同時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。旅游景區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)及時(shí)采取疏導(dǎo)、分流等措施，保障旅游者人身安全。
帶薪休假協(xié)議書篇十
為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的'年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問題處理。
1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。
五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪休假協(xié)議書篇十一
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假協(xié)議書篇十二
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿的'職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假協(xié)議書篇十三
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請(qǐng)大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
帶薪休假協(xié)議書篇十四
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（0918施行）。
第三條:。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
第四條：
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第十三條：
勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第九條：
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
解讀：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
帶薪休假協(xié)議書篇十五
在單位連續(xù)工作滿1年至5年、且在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。
按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
帶薪休假協(xié)議書篇十六
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達(dá)到每個(gè)工作人員，確保廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)。縣以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實(shí)到位。
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國(guó)家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假協(xié)議書篇十七
二、每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的?這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的，是cdp的增幅、還是社會(huì)平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個(gè)年休假補(bǔ)貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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