日常生活中的小事情也值得總結(jié)，它們對我們的成長和發(fā)展有著潛移默化的影響?？梢赃\用一些實證研究的方法和工具，對自己的成果和效果進行客觀的評估和分析。失敗并不可怕，重要的是我們能夠從中吸取教訓，不斷向前。
    教育管理專業(yè)的論文篇一
    在繼續(xù)實施并完成“十二五”期間“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”基礎(chǔ)上，加強中高職教師培養(yǎng)體系建設(shè)，加大“雙師”型教師培養(yǎng)力度，采取切實有效措施，著力提升教師隊伍的整體素質(zhì)和水平，為中高職教育協(xié)調(diào)發(fā)展提供強有力的.人才支撐和智力保障。
    2.1建立中高職醫(yī)學院校教師培養(yǎng)體系。
    目前，中高職醫(yī)學院校教師培養(yǎng)體系缺乏規(guī)劃性，覆蓋面小，文化課教師缺少培訓機會，專業(yè)課教師缺少實踐鍛煉。因此，要建立健全相關(guān)管理制度和政策機制，逐步形成培養(yǎng)與培訓并舉、理論進修與企業(yè)實踐并重的中高職教師培養(yǎng)體系。首先，實行中高職一體化教師培養(yǎng)。一體化教師培養(yǎng)是中高職教育銜接的關(guān)鍵，目前還沒有形成成熟的培養(yǎng)機制，要建立“定期研討、專項培訓、常態(tài)溝通”的培養(yǎng)機制。中高職醫(yī)學教育有著共同的使命，即為提升職業(yè)教育服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力和支撐國家產(chǎn)業(yè)競爭力能力，系統(tǒng)培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能型醫(yī)學人才。因此，在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實訓基地建設(shè)、科研和社會服務上需協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高，實現(xiàn)資源共享。制定有關(guān)制度，提高教師學歷層次，采取多種方式，如脫產(chǎn)培訓、下臨床、崗位培訓、跟班研討、老教師帶教等，促進年輕教師專業(yè)水平的提高。醫(yī)學院校要發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過校企合作，組織臨床和文化課教師下臨床鍛煉，了解臨床新技術(shù)、新管理理念，及時跟蹤學生實習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。其次，完善中高職教師培訓制度。比如建立5年一周期的教師輪訓制度，包括專業(yè)課和文化課教師，以保證所有教師均有機會，促進職業(yè)院校教師專業(yè)化發(fā)展；完善職業(yè)院校教師實踐制度，要求專業(yè)教師和實習指導教師每兩年到企業(yè)或生產(chǎn)服務一線實踐，時間累計不少于兩個月；探索新任教師到企業(yè)實踐半年（或以上）后上崗任教制度，為不耽誤正常教學工作，可以利用寒暑假集中到學校實習實訓基地（各合作醫(yī)院）訓練，解決覆蓋面小的問題；鼓勵職業(yè)院校教師加入醫(yī)學行業(yè)協(xié)會組織，了解醫(yī)學前沿信息，及時更新理念。
    2.2推行職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃。
    “職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”是“十二五”以來推行的師資培養(yǎng)計劃，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化“雙師”型教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)、完善教師培養(yǎng)培訓體系為主要內(nèi)容，以深化校企合作、提高培訓質(zhì)量為著力點，大幅度提高職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)水平，為職業(yè)教育科學發(fā)展提供強有力的人才保障。中高職醫(yī)學院校要積極推行“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃”，并將其列入年度工作計劃中，有秩序地安排教師參加各類省級、國家級和跨國培訓，提高教師專業(yè)素質(zhì)。
    2.3實現(xiàn)“雙師”到“三能”
    高層次人才轉(zhuǎn)變“三能”型教師是高職稱、高學歷、高技能人才。各中高職醫(yī)學院校這方面師資數(shù)量都不足，教師隊伍結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整。要采取靈活方式，加大兼職教師引進力度。首先，支持中高職院校設(shè)立一批兼職教師崗位，建立科學合理的工作量考評和薪酬補助機制，逐步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學水平。其次，制定兼職教師相關(guān)政策和管理辦法，完善兼職教師聘用程序、聘用合同、登記注冊、使用考核等管理環(huán)節(jié)，加強兼職教師聘用工作指導與檢查，建立兼職教師資助項目公示制度。再次，加強師資培訓條件和內(nèi)涵建設(shè)，牽頭組織職業(yè)院校、醫(yī)院等方面的研究力量，共同開發(fā)職業(yè)院校師資培養(yǎng)標準、培養(yǎng)方案、核心課程和特色教材，加強職業(yè)教育師資培養(yǎng)體系內(nèi)涵建設(shè)。最后，除了培養(yǎng)現(xiàn)有的“雙師”教師、中青年骨干教師和專業(yè)帶頭人外，要吸納一批優(yōu)秀碩士生和有臨床實踐經(jīng)驗的校外專家、學者、專業(yè)技術(shù)人員來校任教，提升教師隊伍整體水平。
    2.4加強校長隊伍建設(shè)。
    在中高職銜接中，校長的改革創(chuàng)新意識、戰(zhàn)略思維素養(yǎng)、決策執(zhí)行能力和學校管理水平起著重要作用。首先，國家有嚴格的校長培訓機制，是以國家和省級示范中高職院校校長、教學副校長為重點培訓對象，舉辦中高職院校校長共同參加的專題研究班，促進中高等職業(yè)學校管理者之間辦學經(jīng)驗和發(fā)展思路的交流。采取國內(nèi)培訓與海外考察相結(jié)合方式舉辦中高職院校骨干校長高級研修班，各醫(yī)學院校校長交流討論當前管理存在的問題。其次，作為校長，要與時俱進，積極學習、運用現(xiàn)代教育管理方法，多與兄弟院校交流，吸取成功經(jīng)驗，積極牽頭，推進中高職院校師資培養(yǎng)的有效銜接?？傊?，中高職醫(yī)學院校“3+2”分段培養(yǎng)中，師資培養(yǎng)是長期工程，需要多次實踐提升；也是系統(tǒng)化工程，要有完善的制度支持、監(jiān)管和推動。
    教育管理專業(yè)的論文篇二
    要想從根本上完善高職院校酒店管理專業(yè)教育教學，就需要從實踐教學管理、實訓教材建設(shè)、教學體系優(yōu)化、學生綜合素質(zhì)拓展四個方面做起。
    1.1在實踐教學管理中完善酒店管理專業(yè)教育教學。
    對于高職院校酒店管理專業(yè)的教學實踐來講，實踐教學管理是順利開展教學工作和確保教學效果的重要基礎(chǔ)。對高職院校酒店管理專業(yè)來說，加強實踐教學管理是教學工作和教學改革的重要組成部分，也是高職院校酒店管理專業(yè)生存和發(fā)展的必要條件。這就要求高職院校要充分重視實踐教學管理的重要地位，盡可能去完善這一管理體制，進而使高職院校酒店管理專業(yè)可以在教育界穩(wěn)定立足并發(fā)揚光大。由于高職院校酒店管理專業(yè)具有很強的實際應用性，只有能充分適應社會酒店行業(yè)的飛速發(fā)展才能在教育專業(yè)改革中經(jīng)久不衰。就社會發(fā)展現(xiàn)狀來看，只有在教育教學中進行有計劃的實踐教學安排，通過課堂上的實踐操作和畢業(yè)實習等方式，注重對學生的實踐能力培養(yǎng)，讓學生學會將理論知識與實踐工作靈活結(jié)合，在堅實的實踐教學體系強有力的支撐下，才能為社會培養(yǎng)出一批批實用型酒店管理人才。
    1.2在教育教學中加強專業(yè)實訓教材建設(shè)。
    高職院校對在校學生的教育，不單單是對綜合知識理論的傳授，同時也要注意對學生的專業(yè)實訓。專業(yè)實訓能力的優(yōu)劣，直接關(guān)乎著學生在日后酒店管理工作中的能力。高職院校比較注重培養(yǎng)學生的能力，以培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才為教育目標。要想讓學生切實掌握酒店管理方面的技能，必須加強專業(yè)實訓教材建設(shè)，這是高職院校教學體系的重要組成部分之一，是讓學生將理論知識落實到實踐中并得到鍛煉的有效方式，促進了是高職院校酒店管理專業(yè)的教育教學改革。學生實踐技能的高低也是用人單位選拔人才的重要標準，酒店管理行業(yè)需要的是在工作中可以憑借扎實的技能，出色處理各種突發(fā)狀況的實干型人才，這些能力在專業(yè)實訓教材中都會得到體現(xiàn)。學生只有充分重視專業(yè)實訓，才能讓自己的實干能力得到提升，為日后做好勝任工作、打好基礎(chǔ)能力的準備。
    1.3注重對實踐教學體系的優(yōu)化。
    在高職院校對酒店管理行業(yè)的教育教學中，注重對實踐教學體系的優(yōu)化，是社會酒店管理行業(yè)衡量高職院校輸出人才是否優(yōu)質(zhì)的標準之一。在當今社會，高學歷已經(jīng)不再是個人能力高低的唯一代表，社會更需要的是實干型人才，高職院校在對人才的培養(yǎng)定位時尤其應該注重這一點。高職院校在教學實踐中，可以通過合理安排理論學習與實踐教學的課程比例、合理設(shè)置實踐教學內(nèi)容、創(chuàng)設(shè)并完善教學實踐條件等方面，加強高職院校對實干型人才培養(yǎng)的實踐教學體系優(yōu)化，確保滿足酒店管理行業(yè)對實用技能型人才的迫切需要。
    1.4在教育教學中重視學生綜合素質(zhì)的拓展。
    社會對優(yōu)質(zhì)人才的要求越來越高，真正的優(yōu)質(zhì)人才不僅僅只局限于高學歷或高技能，各方面綜合能力較高的人才才是最受歡迎的優(yōu)質(zhì)人才。眾所周知，高職院校注重對技術(shù)應用型人才的培養(yǎng)，但是出于社會對于綜合型人才的強烈需求，高職院校的酒店管理專業(yè)在進行人才培養(yǎng)的同時，要注重學生德智體等各方面素質(zhì)的均衡發(fā)展，培養(yǎng)學生的健全人格和高尚情操，幫助學生樹立遠大理想和長遠目標，促進學生快速成長為綜合素質(zhì)較高的符合型人才，更好地適應發(fā)展日益壯大的酒店管理對于高素質(zhì)人才的需求。
    1.5在教育教學中強化學生職業(yè)意識教育。
    高職院校在對學生的教學過程中，除了要教會學生專業(yè)知識和提高學生實踐能力，還應該加強對學生的職業(yè)意識培養(yǎng)，在教學中引導學生深入挖掘酒店管理行業(yè)的閃光點，更深刻地認識到從事酒店管理行業(yè)的意義所在，以加強學生對酒店管理行業(yè)的職業(yè)意識，還要加強學生的服務理念，培養(yǎng)學生的吃苦精神。一個真正具有強烈職業(yè)意識的人，才能在工作中表現(xiàn)地更加出色，才有可能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成就。在教育教學中培養(yǎng)學生的職業(yè)意識，也是影響酒店管理行業(yè)從業(yè)者整體素質(zhì)提升的重要推動環(huán)節(jié)。
    只有從實踐教學管理、實訓教材建設(shè)、教學體系優(yōu)化、學生綜合素質(zhì)拓展等多個方面加強高職院校酒店管理行業(yè)教育教學的完善，才能真正滿足酒店管理行業(yè)對綜合人才的需求。所以，高職院校在教學實踐中，必須特別重視學生在學習中的文化知識素養(yǎng)、實踐能力等各方面綜合能力的提升，確保高職院校酒店管理行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才的輸出質(zhì)量。
    教育管理專業(yè)的論文篇三
    為更好地適應國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展對高層次應用型人才的迫切需要，積極發(fā)展具有中國特色的專業(yè)學位教育，教育部決定從起，開始招收以應屆本科畢業(yè)生為主的全日制專業(yè)學位碩士研究生，并逐年增加招收人數(shù)，目前已形成了較大的規(guī)模。創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)是全日制專業(yè)學位碩士研究生的教育核心。如何保證全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量、探索培養(yǎng)模式是近幾年來大家關(guān)注的重要課題。哈爾濱工程大學化學工程專業(yè)從20開始招收全日制專業(yè)學位碩士研究生，到目前為止，已招收4屆。由于全日制專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)目標與定位不同于傳統(tǒng)的學術(shù)型研究生，對全日制專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)模式以及管理體制一直在進行著探索與嘗試，努力為社會培養(yǎng)出富有創(chuàng)新能力的高級工程技術(shù)人才。
    根據(jù)全國工程碩士專業(yè)學位教育指導委員會“關(guān)于制訂全日制工程碩士研究生培養(yǎng)方案的指導意見”的精神，要求所培養(yǎng)的學生掌握化學工程領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、先進技術(shù)方法和手段，在領(lǐng)域的某一方向具有獨立從事工程設(shè)計、工程實施、工程研究、工程開發(fā)、工程管理等能力。結(jié)合學院實際學科研究方向，確定了化學工程專業(yè)的培養(yǎng)方案。按照學校的統(tǒng)一要求，學制為2年，最長學習年限不超過4年，應修總學分不低于32學分，其中，必修課不低于17學分(公共必修課5學分，校級基礎(chǔ)課2學分，專業(yè)基礎(chǔ)課不少于8學分，專業(yè)技術(shù)課不少于2學分);綜合環(huán)節(jié)12學分;專業(yè)選修課不少于3學分。專業(yè)基礎(chǔ)課主要包括高等化學工藝學、高等化學反應工程、新型分離技術(shù)、化工傳遞過程原理、化工過程建模仿真與優(yōu)化、現(xiàn)代電化學、化學工程前沿講座、經(jīng)典學術(shù)專著選讀、化工系統(tǒng)工程等課程。專業(yè)選修課包括合成化學、材料化學、高分子材料、高等有機化學、有機化合物的波譜解析、近代有機合成技術(shù)與方法、化學電源、精細化學品化學、液相色譜手性分離、應用腐蝕電化學、綠色化學與化工、化工網(wǎng)絡資源與化工軟件、現(xiàn)代實用電鍍技術(shù)、高性能樹脂合成方法的應用等課程。綜合實踐環(huán)節(jié)包括綜合實驗、科研實踐、文獻綜述報告、學術(shù)活動、知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)與實務、工程信息資源獲取與專題利用等內(nèi)容。
    二、培養(yǎng)模式的探索。
    實踐環(huán)節(jié)是全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)的重點和難點，是全日制專業(yè)學位碩士研究生教育質(zhì)量的重要保證。實踐基地的建設(shè)，是進行實踐教學環(huán)節(jié)的根本保障，為了積極落實國家對全日制專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)要求，保證學生不少于半年的實踐教學要求，學校、學院把建設(shè)各種形式的實踐基地作為全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)的重點工作，積極利用各種社會資源，多層次、多角度建立符合全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)的實踐基地。如學校層面上建立的大型實踐基地，學院層面建立的中型實踐基地，以及指導教師通過科研合作等方式建立的小型實踐基地，都可以納入到學生的實踐教學培養(yǎng)環(huán)節(jié)，在學院調(diào)查、核實的基礎(chǔ)上就可以投入使用。指導教師對于全日制專業(yè)學位碩士研究生創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)有直接影響，實行“雙導師制”是全日制專業(yè)學位碩士研究生與學術(shù)型研究生培養(yǎng)的又一區(qū)別?！半p導師制”對于培養(yǎng)具有實踐創(chuàng)新能力的全日制專業(yè)學位碩士研究生更具有優(yōu)越性。目前，企業(yè)導師的選聘成為全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)的制約因素。具有堅實理論基礎(chǔ)、豐富實踐經(jīng)驗并且愿意指導全日制專業(yè)學位碩士研究生的企業(yè)導師不多。目前，學院主要通過兩種方式確定企業(yè)導師，一是校外實習基地所在企業(yè)推薦;二是在科研項目合作過程中積極爭取。進一步明確學校導師和企業(yè)導師的職責，學校導師由于具有深厚的.理論知識和豐富的教學經(jīng)驗，主要負責基礎(chǔ)課和專業(yè)課的教學，把握學位論文的理論深度，規(guī)范學位論文的寫作。企業(yè)導師具有豐富的實踐經(jīng)驗，主要負責將學生的研究與企業(yè)的工程、生產(chǎn)實際結(jié)合起來，使研究更有目的性，提高學生的實踐能力。從現(xiàn)在運行的情況看，效果良好。
    三、加強學位論文的過程管理。
    從選題開始，學校導師和企業(yè)導師就需要密切合作，加強對選題的評估與論證，明確選題技術(shù)背景和研究目標，使選題與生產(chǎn)實際相結(jié)合，解決企業(yè)的實際問題，論文完成后能夠為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益。在論文研究進入到中期階段，學院將聯(lián)合企業(yè)一起對研究工作進行中期檢查，一方面督促學生保證論文進度，對進展緩慢的學生提出警告，對另一方面，幫助學生把握研究方向，并給出合理的意見與建議，使研究工作能夠順利進行。在此期間，加強對于學校導師和企業(yè)導師定期交流的管理，鼓勵學生進行學術(shù)交流。在后期階段，學院主要結(jié)合學位論文對學生加強管理，在雙方導師修改同意后，對學位論文實行雙盲評審。學院將在校內(nèi)外選擇相同或相近領(lǐng)域的專家進行評閱，對學位論文給出評價，并做出是否同意提交答辯的結(jié)論，學院根據(jù)評審意見決定是否同意學生參加論文答辯。這使得學位論文的質(zhì)量得到了保證。
    四、培養(yǎng)過程中的問題與建議。
    1.實習基地的建立。企業(yè)與學校密切結(jié)合是培養(yǎng)全日制專業(yè)學位碩士研究生的一個主要特點。實習基地的好壞直接影響到學生培養(yǎng)的質(zhì)量。目前，能夠主動與高校建立實習基地的企業(yè)不多，學校更多的時候是利用自身的各種資源來尋求企業(yè)的幫助。企業(yè)從技術(shù)保密、安全生產(chǎn)等方面考慮，積極性不高。如何提高企業(yè)積極性，是制約全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)的一個重要問題。目前，高校主要通過給企業(yè)提供技術(shù)支持、解決生產(chǎn)難題、提供優(yōu)秀畢業(yè)生等方式，要求企業(yè)給學生提供實習、實訓的機會，這顯然不能從根本上解決問題。國家應該在更高的層面上，引導企業(yè)服務于教學，如在稅收、政策上對服務教學的企業(yè)給予適當?shù)膬?yōu)惠，鼓勵企業(yè)為人才培養(yǎng)做出貢獻。
    2.全日制專業(yè)學位碩士研究生的認同。對于全日制專業(yè)學位碩士研究生的認同既包括學生本身的認同，也包括企事業(yè)用人單位以及全社會的認同。全日制專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)從年開始，雖然到目前為止已招收四屆學生，但學生對于該種學位認同感不夠，相當一部分學生認為全日制專業(yè)碩士學位比學術(shù)型學位低一等，第一志愿報考率很低，更多的學生是通過調(diào)劑方式才被迫選擇的。另外，個別的企事業(yè)也對這類方式培養(yǎng)的學生在就業(yè)時設(shè)置障礙，這也大大挫傷了學生的積極性。為解決這個問題，學校應加強對全日制專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)，通過培養(yǎng)出創(chuàng)新能力突出、動手能力強的高素質(zhì)人才向用人單位證明;同時，全社會也應該更多關(guān)注全日制專業(yè)碩士學位，對其實質(zhì)和內(nèi)涵有更多的認識與了解，使其獲得各方面的認同。
    全日制專業(yè)碩士學位是與學術(shù)型碩士學位相對應的一種新的研究生教育形式。本文通過化學工程專業(yè)全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)實踐，取得了一些經(jīng)驗。但是由于全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)相對較新，對全日制專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)仍然有許多需要完善、改進和思考之處，相信通過大家的共同努力，能夠探索出符合全日制專業(yè)學位碩士研究生教育規(guī)律的培養(yǎng)模式和管理體制。
    教育管理專業(yè)的論文篇四
    “3+2”高職指的是中高職三二分段制，是職業(yè)教育的一種形式。學生需在中專學習階段參加“三二分段”中職接高職統(tǒng)一考試，成績合格者轉(zhuǎn)入高等院校完成兩年大專學習，發(fā)兩年制大專文憑。在國家政策支持下，很多醫(yī)學中高職院校在合作辦學中采用了這一模式。本研究主要從師資培養(yǎng)角度對此進行探討。
    1師資培養(yǎng)銜接的重要性。
    師資是提高中高職教學質(zhì)量的關(guān)鍵，是順利實現(xiàn)中高職銜接的根本保證。目前，國家提倡推進中高職一體化人才培養(yǎng)，提出“認真落實教育規(guī)劃綱要，以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、以改革創(chuàng)新為動力，以系統(tǒng)培養(yǎng)人才觀念為先導，以學制和招生制度改革為基礎(chǔ)，以人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新為核心，以課程銜接體系建設(shè)為重點，全面推進中等和高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)相銜接，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，適應國家轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和改善民生的迫切要求，按照技術(shù)技能人才成長規(guī)律，系統(tǒng)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才。”由此可知，中高職一體化人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)就是師資的銜接。因此，在分段培養(yǎng)中，師資銜接是很重要的。中高職醫(yī)學教育有其共同使命又各具特色，二者銜接必定要經(jīng)歷磨合。中職教育和高職教育要實現(xiàn)分層次人才培養(yǎng)目標，就要求教師在專業(yè)水平和能力上有一個實質(zhì)性提升，有較高師德水準和系統(tǒng)專業(yè)理論知識，具備豐富實踐經(jīng)驗和熟練操作技能。但對中高職教師要求有差別。中職教師要落實技能型人才培養(yǎng)目標，其成長目標是“雙師”型教師，既能勝任理論教學，具有良好專業(yè)知識和教育技能，又能指導學生實訓，具備較強實踐操作能力和指導能力。這就是一體化教師，是集理論教學能力和實踐教學能力于一體，既能講授專業(yè)理論課，又能指導職業(yè)技能訓練的教師。一體化教師培養(yǎng)是推進中高職一體化人才培養(yǎng)的前提。而對高職教師來說，從高職教育可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，要求教師能勝任理論教學，能指導學生實訓，還能參與企業(yè)相關(guān)研發(fā)工作。由“雙師”型教師轉(zhuǎn)向“三能”型教師，起到校企合作的橋梁作用。在醫(yī)學院校“3+2”分段培養(yǎng)中，我們看到中高職師資銜接的緊密型。中職如果不能輸送一體化人才，高職教育目標就很難實現(xiàn)。目前，醫(yī)學院校師資基本上是醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)的研究生及個別從醫(yī)院臨床調(diào)入的醫(yī)護人員，雖然采用“教、學、做”一體化模式，但師資明顯不夠，教學水平參差不齊。護理專業(yè)學生培養(yǎng)一般采用一體化模式，但目前缺少一體化教學教室，學生上完理論課后再換地方進行操作訓練，而且班容量大，學生動手機會少，需要增加教師。而高職院?！叭堋毙徒處熞裁黠@不足，很難有高水平的科研開發(fā)成果。
    教育管理專業(yè)的論文篇五
    創(chuàng)業(yè)教育模式是創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)教育教學體系是創(chuàng)業(yè)教育模式實施的重點。管理類本科專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育教學體系構(gòu)建的總體目標是：基于專業(yè)教育，培養(yǎng)適應21世紀社會經(jīng)濟發(fā)展需要，德智體美全面發(fā)展，具有戰(zhàn)略眼光與創(chuàng)新意識，掌握扎實的管理類專業(yè)知識與專業(yè)技能，同時具備較強的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)能力，能夠勝任企業(yè)各層次經(jīng)營管理工作，具備自主創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)型管理專門人才。
    （二）基本原則。
    本文將運用系統(tǒng)的設(shè)計思想，在專業(yè)教育的基礎(chǔ)上，遵循創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)和規(guī)律，在專業(yè)教育過程中有計劃、分階段，循序漸進地開展創(chuàng)業(yè)教育。創(chuàng)業(yè)教育教學體系構(gòu)建的基本原則如下：
    1、融合性原則。
    即普及性和專業(yè)性相結(jié)合的原則。在專業(yè)教育過程中逐步強化與滲透創(chuàng)業(yè)教育，融專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育于一體，最終實現(xiàn)所有大學生接受普及性創(chuàng)業(yè)教育，部分大學生接受專業(yè)性創(chuàng)業(yè)教育，少數(shù)大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的目標。
    2、主體性原則。
    為激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)激情，提高學生的創(chuàng)業(yè)意識，教學核心應從以教師為主體轉(zhuǎn)向以學生為主體。相關(guān)教學組織要基于學生的現(xiàn)有水平與專業(yè)需要，即“學生需要什么”，而不是“教師現(xiàn)在有什么”，同時在教學中要注意觀察、收集學生反應，并積極做出改進回應。因此，創(chuàng)業(yè)教育教學體系的設(shè)計，應遵循以學生為中心的原則，同時以培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識，激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)潛能，提高學生的創(chuàng)業(yè)能力為目的。
    3、實踐性原則。
    即在整個教學過程中運用多種教學方法，將創(chuàng)業(yè)實訓貫穿到教學的各個環(huán)節(jié)、各個階段，貫穿于大學四年的始終，使學生能夠接受全過程創(chuàng)業(yè)實踐的訓練，注重理論與實訓、課內(nèi)與課外有機結(jié)合，實行全過程質(zhì)量監(jiān)控。
    （三）總體框架。
    基于上述總體目標，遵循創(chuàng)業(yè)教育教學體系構(gòu)建的基本原則，從實際需求出發(fā)，本文構(gòu)建了管理類本科專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育教學體系的總體框架。創(chuàng)業(yè)教育教學體系構(gòu)建的總體思路是按照“培養(yǎng)思想-培養(yǎng)目標-培養(yǎng)結(jié)構(gòu)-教學體系-教學內(nèi)容-教學方法-評價方法”的邏輯思路，以造就創(chuàng)業(yè)型管理者為培養(yǎng)理念，以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才為教學目標，在能力結(jié)構(gòu)上要求學生具有戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新綜合能力、人際溝通能力。在知識結(jié)構(gòu)上要求學生掌握人文素質(zhì)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工具方法知識、拓展性知識、創(chuàng)業(yè)專業(yè)知識。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建理論與實訓兩大教學系統(tǒng)，具體教學內(nèi)容、教學方法等在創(chuàng)業(yè)教育教學體系設(shè)計中詳述。
    （一）創(chuàng)業(yè)教育教學課程體系設(shè)計。
    1．課內(nèi)教學體系設(shè)計。
    創(chuàng)業(yè)教育課程體系設(shè)計是實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育目標的主要途徑和手段。在各專業(yè)原有課程體系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建基于創(chuàng)業(yè)教育的管理類本科專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育教學的課程體系，主要包括創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)實踐五大模塊，各模塊的具體內(nèi)容、要求以及實現(xiàn)方式如下：
    （1）在原有專業(yè)課的基礎(chǔ)上增設(shè)創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)意識模塊課程，即開設(shè)“創(chuàng)業(yè)學”和“企業(yè)家研究”、“名師論道”等課程，并通過網(wǎng)絡開展系統(tǒng)的創(chuàng)新思維訓練課程，使學生接受創(chuàng)業(yè)普及教育。這些課程要求學生必修，大一修完，這是學生進入創(chuàng)業(yè)實驗班的必要條件。
    （2）對進入實驗班的學生增設(shè)創(chuàng)業(yè)知識類模塊課程，即組織設(shè)計、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、風險投資、公司治理、新創(chuàng)企業(yè)管理等課程，并通過網(wǎng)絡開展系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模擬訓練課程。這些課程要求學生必修，大二修完。
    （3）大三以后，進入實驗班的學生可根據(jù)興趣，有針對性地選修創(chuàng)業(yè)能力模塊（如團隊管理、領(lǐng)導力、企業(yè)倫理與文化、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)ｎ}研究等）和創(chuàng)業(yè)實踐模塊（如創(chuàng)業(yè)設(shè)計、管理決策模擬等）課程，使學生掌握創(chuàng)業(yè)能力與技巧，最終實現(xiàn)少數(shù)學生自主創(chuàng)業(yè)的目標。這些課程一部分列入教學計劃，一部分要求學生自修，要求學生在大三、大四修完。
    2、課外實訓教學體系設(shè)計。
    （1）建立創(chuàng)業(yè)實訓基地。實訓基地是創(chuàng)業(yè)理論與創(chuàng)業(yè)實踐相互聯(lián)系的主要環(huán)節(jié)，是高校與社會溝通的重要橋梁。因此，各高校應加大力度建立適合本專業(yè)的創(chuàng)業(yè)實訓基地，將理論教學過程根植于企業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐的土壤之中，為學生創(chuàng)業(yè)活動的開展提供堅實的實踐基礎(chǔ)。
    （2）強化校企合作。一是讓專業(yè)教師到企業(yè)實踐，提高教師的創(chuàng)業(yè)實踐能力；二是請企業(yè)家走進課堂，介紹創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗；三是探討逐步建立教學與企業(yè)發(fā)展之間利益相關(guān)的機制，以及產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新、校企合作共同成長等有效方式，如為中小企業(yè)提供咨詢、財務、稅務代理服務等，實現(xiàn)企業(yè)與學校共同成長。
    （3）開展創(chuàng)業(yè)大賽。創(chuàng)業(yè)競賽包括創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計劃大賽、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、gmc國際企業(yè)挑戰(zhàn)賽等實踐活動。通過各種大賽活動，不斷豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識，激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)潛能，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神，提高學生的創(chuàng)業(yè)能力。
    （4）搭建創(chuàng)業(yè)融資平臺。把各種創(chuàng)業(yè)投資人集聚起來，建立起創(chuàng)業(yè)投資基金，并開展線上和線下的各種互動，使投資者和創(chuàng)業(yè)者能夠相互了解，以此來解決創(chuàng)業(yè)者的資金籌集問題，為資金困難的大學生創(chuàng)業(yè)者籌集創(chuàng)業(yè)資金。
    （二）創(chuàng)業(yè)教育教學方式與方法設(shè)計。
    根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的目標要求，應對教學方法與教學手段進行一系列改革與創(chuàng)新。依據(jù)教學內(nèi)容的特點和各種教學方法對不同能力培養(yǎng)的作用程度，優(yōu)化教學方法，改變“在黑板上生產(chǎn)，在書本里經(jīng)營，在課程中交流”這種紙上談兵的教學方法，實施網(wǎng)絡教學法、案例教學法、模擬教學法、情景教學法及互動教學法等多種方法于一體的新的教學方法。系統(tǒng)整合各種教學方法，使之能有效相互滲透與補充。如應用動態(tài)案例教學法，通過創(chuàng)業(yè)案例討論、書面分析報告、角色模擬、課堂辯論等，讓學生通過創(chuàng)業(yè)案例教學的體驗，實現(xiàn)理論與實際的結(jié)合，感受和把握創(chuàng)業(yè)管理的真諦和精髓，提高學生對創(chuàng)業(yè)知識的學習興趣，激活學生的創(chuàng)業(yè)欲望。
    （三）創(chuàng)業(yè)教育教學網(wǎng)絡支撐平臺設(shè)計。
    建立創(chuàng)業(yè)教育教學網(wǎng)絡支撐平臺，實現(xiàn)對整個教學體系的支撐。目前部分高校已經(jīng)建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模擬實訓平臺，并取得了很好的教學效果，可供各高校開展創(chuàng)業(yè)教育借鑒。平臺設(shè)有教學模塊、創(chuàng)業(yè)實踐模塊、模擬實訓軟件模塊及導師模塊、交流互動模塊等，通過這些模塊的有效組合，實現(xiàn)教學資源的網(wǎng)絡化。另外，通過搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網(wǎng)絡支撐平臺，可以將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程置于云平臺，實現(xiàn)開放式的網(wǎng)絡教育。待條件成熟，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程制作成慕課mooc，實現(xiàn)國際上最流行的大型開放式的網(wǎng)絡課堂教學。
    本文運用系統(tǒng)的設(shè)計思想，以先進的教學理念為導向，形成了由培養(yǎng)目標、培養(yǎng)過程、培養(yǎng)途徑、培養(yǎng)評價等基本要素構(gòu)成的人才培養(yǎng)架構(gòu)。以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，尋找該學科與創(chuàng)業(yè)教育的契合點，并依托于此專業(yè)建立了課內(nèi)與課外有機結(jié)合的一體化創(chuàng)業(yè)教育教學體系，將課外創(chuàng)業(yè)實踐活動的訓練作為輔助教學計劃納入教學過程，作為管理類專業(yè)本科教學方案的延伸和補充，建立起“以課堂教學為主線，課外實訓教學相配套”的創(chuàng)業(yè)實踐活動教學方案。希望本文的研究結(jié)論能夠為我國高校創(chuàng)業(yè)教育改革提供借鑒和參考。
    教育管理專業(yè)的論文篇六
    宿州供電公司實施的農(nóng)村供電所組織專業(yè)化管理，只是在此前“以包代管”基礎(chǔ)上進行人員整合，其人員素質(zhì)、技能沒有變，服務區(qū)域和客戶沒有變，電網(wǎng)設(shè)備狀況沒有變。實際就是按照專業(yè)化的組織機構(gòu)，對原來的人員進行班組整合，即成立運行班、抄表班、電費班，實現(xiàn)營業(yè)與配電檢修分離，抄表與收費分離，抄表與管理表計分離。實施組織專業(yè)化管理后，由于抄收分離、抄管分離、營配分離，形成了互相制約機制，“吃黑戶”、瞞報電量、違反規(guī)定高額收費等弊端都杜絕了。配電中心成立后，所有的配電工程交由專業(yè)的隊伍、專業(yè)的人員來干，生產(chǎn)的安全風險大大降低。農(nóng)村下戶線的維護和檢修也不再是一個人的單獨操作，而是由供電所運行班按安全操作規(guī)定派員處理，提升了農(nóng)電整體的安全系數(shù)。從理論上來說，這是很好的管理方式，但在具體實施過程中，還是出現(xiàn)了許多實際的問題。
    實施過程中出現(xiàn)的問題及原因。
    各地在實施農(nóng)村供電所組織專業(yè)化管理的過程中，出現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：農(nóng)村觸電死亡事故多發(fā)；工作效率低；農(nóng)戶用電故障報修不及時；線損上升。
    1管理鏈條長，力不從心。
    因為成立配電隊，供電所約1/3的人員被抽調(diào)到配電隊，剩下人員就分配到抄表班、收費班和運行班。抄表班只負責抄表，一人平均抄6000戶左右，運行班4～6人要24小時值班，兩班兩運轉(zhuǎn)，去掉一個人接聽電話，每班只有2個人，但按安全工作規(guī)程一人操作一人監(jiān)護的規(guī)定，必須2人同時執(zhí)行一項搶修任務，人員不夠。一個供電所范圍內(nèi)一般都有1.5～2萬戶，農(nóng)村地域廣闊，村莊分散，有些地方距離供電所較遠，且鄉(xiāng)村道路遇到雨天非常難行，在這種實際情況下，如果是偏遠村莊的農(nóng)戶報修，半天或一天就只能處理一戶。農(nóng)戶的用電故障報修處理根本忙不過來，要么農(nóng)戶自己想辦法解決，要么等著。這成為普遍的現(xiàn)象。
    2硬件條件受限制。
    組織專業(yè)化撤并了一部分供電所，部分農(nóng)電工趕到中心供電所上班路程較遠，而供電所又沒有足夠的房子供員工住宿，人員難以集中，因此，大部分員工還是回到各村家里住。雖然回到村里，但按照規(guī)定不屬于他們的工作，他們是不能“越俎代庖”的。供電所幅員廣闊，搶修車輛不足或沒有配備，影響了搶修進度。隨著農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，農(nóng)村電網(wǎng)雖然也在持續(xù)改造，但資金投入不足，農(nóng)村電網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施仍然薄弱。
    3農(nóng)電工的待遇有待提高。
    組織專業(yè)化是供電企業(yè)一竿子到底的管理方式，取消了此前的陽光公司功能。此前的農(nóng)電管理是把農(nóng)電員工分等級的，實施組織專業(yè)化管理后，大家干同樣的工作，因身份不同而待遇不同，會影響情緒，進而出現(xiàn)“事不關(guān)己，高高掛起”的消極情緒。變革后，農(nóng)電工的工資福利待遇沒有明顯提高，想完全把農(nóng)電工變成專業(yè)人員也不太現(xiàn)實，必須想辦法提高待遇，使他們安心。
    4農(nóng)村安全用電面臨新的形勢。
    近年來，雖然進行了農(nóng)村電網(wǎng)改造，但屬于農(nóng)戶產(chǎn)權(quán)的用電設(shè)施沒有同步改造，農(nóng)戶的“最后一米”線路存在用電卡脖子現(xiàn)象和嚴重安全隱患。近兩年，家電大規(guī)模下鄉(xiāng)，農(nóng)民外出打工鼓了腰包，購置了大量家用電器，造成農(nóng)戶室內(nèi)、院內(nèi)亂拉亂接現(xiàn)象較普遍。而稍懂一點用電常識的年輕人外出打工，家中多是留守老人和孩子或農(nóng)婦，他們不知道如何防觸電以及觸電如何處置，進而造成有些地方觸電死亡事故頻發(fā)。
    5抄管漏洞大。
    由于供電所人員出現(xiàn)在村里的次數(shù)較少，個別農(nóng)戶抱著僥幸心理，實施竊電。抄表是按月為周期抄的，抄表員發(fā)現(xiàn)表計有問題，現(xiàn)場卻不能處理，只能記錄下來，到供電所后統(tǒng)一上報電費班，貽誤了處理竊電的最佳時機。樹枝碰線等漏電現(xiàn)象也不屬于抄表人員處理的范圍，而表計管理人員也力不從心，這就造成了線損升高。
    解決問題的思路及對策。
    針對組織專業(yè)化實施后存在的問題，供電公司負責人講述了一個故事：一個客戶在縣城一家連鎖家電商場買了臺電視機，送貨員送貨上門后就要走，客戶說：“你給安裝調(diào)試好再走?！彼拓泦T說：“我只負責送，安裝有專門的人員。”客戶聯(lián)系商場，商場說安裝人員不在，要等兩天，客戶無奈只好自己安裝。送貨時，客戶叫送貨員把舊的電視機一起帶回去（以舊換新業(yè)務），送貨員表示回收舊電視機也不歸他負責。客戶打電話詢問銷售商，銷售商說：“運舊電視機的運費誰出？這事現(xiàn)在還不明確，要請示總部?！庇捎诓鹣聛淼呐f電視機放在房間礙事，早晚也要給銷售商的，客戶只好自己花了10元錢找人送去。事后，該客戶對這家全國知名的家電連鎖店的服務頗有微詞。銷售商算的是成本與利潤，小縣城的市場很小，不能建立一套組織齊全的`運作機構(gòu)養(yǎng)活那么多的員工，而組織鏈條斷裂，影響了服務質(zhì)量，給客戶帶來了不滿。這個案例就是對組織專業(yè)化低效率問題感到糾結(jié)的寫照。農(nóng)村供電所組織專業(yè)化管理是企業(yè)內(nèi)部的運作方式，但是電力客戶可不管這些，他們要的是及時滿意的服務。如何建立內(nèi)部運作科學嚴謹而又高效的管理體系，成為當前農(nóng)村供電所急需解決的問題。筆者的意見是從以下幾方面加強供電所管理和服務。
    1提高農(nóng)電工待遇和福利設(shè)施。
    提高農(nóng)電工的工資待遇。農(nóng)電工的收入應略高于當?shù)貏趧恿Υ蚬さ墓べY水平，讓農(nóng)電工認為“留下來，舍棄家”值得。完善供電所的食堂、會議室和員工宿舍等配套設(shè)施的建設(shè)，讓員工有安身地方和學習場所，便于對員工集中管理。組織專業(yè)化需要投入資金，要保證有一定數(shù)額的資金用于提高農(nóng)電工的工資待遇和供電所的硬件設(shè)施建設(shè)。
    2加強農(nóng)村電網(wǎng)的改造。
    盡管農(nóng)網(wǎng)持續(xù)改造，但由于方方面面的原因，農(nóng)村電網(wǎng)仍然薄弱，供電故障較多。應加強農(nóng)村低壓電網(wǎng)改造，清理樹障到位，完成導線絕緣化改造，完善各級漏電保護器的安裝。
    3培養(yǎng)復合型人才。
    鑒于農(nóng)村供電所地域廣闊，客戶分散造成供電管理和服務人員力不從心的現(xiàn)象，應加強農(nóng)電工的培訓，做到一專多能，即培養(yǎng)“全能型電工”。借鑒社區(qū)“全能醫(yī)生”的經(jīng)驗，按片區(qū)設(shè)“全能電工”?！叭茈姽ぁ碧幚碛秒姌I(yè)務是全能的，但業(yè)擴業(yè)務仍然要按工作流程辦理。
    4在“內(nèi)轉(zhuǎn)外不轉(zhuǎn)”上創(chuàng)新。
    加強班組人力資源整合，實現(xiàn)交叉循環(huán)的工作機制，讓每一個農(nóng)電員工工作飽和起來，讓客戶感到辦事方便快捷、服務及時。為此，要建立整套考核制度，規(guī)范員工的工作行為標準。
    5加大科技投入，降低工作量。
    借助農(nóng)戶電表產(chǎn)權(quán)置換的時機，逐步將農(nóng)戶的電表換成卡式表，大力推廣智能型電表，實現(xiàn)遠程采集抄表。宣傳動員客戶預存電費，鼓勵客戶網(wǎng)上繳費，多用自動繳費機繳費，節(jié)約人力去巡查檢查用電線路。
    6改為雙月抄表。
    隨著管理到位和科技進步，可以將單月抄表收費改為雙月抄收，這樣就節(jié)約了一倍的人力和財力。節(jié)約出來的人力資源可用于電網(wǎng)維護和客戶服務。（本文作者：傅成華單位：安徽省宿州供電公司）。
    教育管理專業(yè)的論文篇七
    當前全國各高校中管理人員的成分較為復雜，因此造成管理人員專業(yè)化素質(zhì)表現(xiàn)出顯著不同。高校的管理人員組成主要有教師的“雙肩”人員，各層次人才引進所解決的配偶等照顧人員和部分公開招聘的專職人員。這部分人員往往因為成分較為復雜，加之高校對這部分人員重視不足，培訓力度不夠，同時這部分人員學歷水平高低不同，所以這部分人員專業(yè)化管理水平能力較低。眾多高校多年來形成的思維定位“管理就是服務”，使得從事管理工作的人員更多的側(cè)重于事務性的重復工作及相關(guān)的輔助工作，很難形成自身素質(zhì)提高的意識，難以對業(yè)務的.擴展與學習進行自主學習，對工作的現(xiàn)狀存在失落感。
    2.2管理人員創(chuàng)新能力不足。
    創(chuàng)新是發(fā)展的直接動力源泉。隨著我國高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)新改革是高校現(xiàn)階段所重要提倡的主題，管理創(chuàng)新是高校創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容。當前高校管理人員創(chuàng)新思維不足主要表現(xiàn)在一方面管理人員的管理理念較為陳舊，高校管理人員在工作中往往按照沿襲下來的方式方法去解決現(xiàn)有問題，理念創(chuàng)新方面沒能與時代發(fā)展相適應，表現(xiàn)出辦事效率較為緩慢等。另一方面表現(xiàn)在隊伍不夠穩(wěn)定導致的間接影響。高校管理人員在高校中受到經(jīng)濟收入偏低，發(fā)展空間不足等多因素制約。這部分群體在不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)的同時進行工作崗位的轉(zhuǎn)換，這就導致這部分群體不能全身心放在本職工作中而是把更多的精力放到自身專業(yè)素質(zhì)的提高方面，管理工作的創(chuàng)新思維培養(yǎng)很難形成。
    教育管理專業(yè)的論文篇八
    高校主管領(lǐng)導要高度重視高校教學管理這一層面建設(shè)發(fā)展，根據(jù)當前發(fā)展水平進行科學合理的分配資源，完善教學管理人員隊伍的建設(shè)培養(yǎng)。通過制定多角度的政策與制度多元規(guī)劃管理人員的職業(yè)路徑，提高管理人員的工作積極性，進而提升其工作效率。同時，遵循以人為本的科學管理方式，在教學管理人員聘用方面進行職位晉升的選定盡最大可能為專業(yè)人才提供良好的環(huán)境，提高管理人員的工作熱情，確保教學管理隊伍專業(yè)化建設(shè)的大力發(fā)展。
    高校管理人員專業(yè)化水平的提高首要是要制定合理的培訓目標與計劃。在培訓過程中要求專業(yè)人員熟練掌握各自崗位的專業(yè)知識及技能。制定的培養(yǎng)目標必須是有針對性的，針對不同的管理人員進行不同的目標制定。在培訓內(nèi)容方面，由于培訓人員組成的復雜性等原因，在培訓過程中要實行多樣化培訓模式，從培訓內(nèi)容到培訓形式均要按照各自崗位的特點進行培訓[2]。在管理人員中教學秘書方面要側(cè)重于辦公軟件自動化方面的培訓，通過利用課堂及網(wǎng)絡等多種授課方式使高校中管理人員專業(yè)化水平得到有效提升。
    參考文獻：
    [2]黃榮斌.專業(yè)化建設(shè)在高校教學管理隊伍中的探討[j].經(jīng)營管理者,,(13):225.
    教育管理專業(yè)的論文篇九
    討論了新形勢下高校教育管理隊伍與教師隊伍同等重要的理論意義，提出了教育管理隊伍建設(shè)的新理念，強調(diào)了高校教育管理專業(yè)化的重要性及教育管理專業(yè)化隊伍的素質(zhì)要求，闡明了教育管理專業(yè)化隊伍建設(shè)的基本思路。
    高校專業(yè)課程的考評工作是教育教學活動的重要環(huán)節(jié)之一，教學考評工作的順利進行不僅僅要考核教育工作者、學生對知識要點的掌握，還要考核他們的綜合素質(zhì)，包括應變能力、創(chuàng)新能力、學習能力、創(chuàng)新意識等。高校專業(yè)課程的考評工作的宗旨就是促使教育工作者由單純地傳授知識要點轉(zhuǎn)向培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識，使得考試成為繼續(xù)學習的過程，而不是檢驗知識點的掌握程度。科學合理的教育考評工作的進行能夠有效地提高學生各方面的綜合素質(zhì)，有助于優(yōu)秀教師的工作得到充分肯定，加強高校專業(yè)課程教育考評工作的管理有助于促進教育管理制度改革的順利進行，有利于高校的迅速發(fā)展。由此可見，課程考評工作對于教學質(zhì)量的提高、高校的發(fā)展具有非常重要的意義。
    現(xiàn)在，各大高校已經(jīng)對專業(yè)課程教育考評工作做出一系列的改革，在教學內(nèi)容、教學方式、教學手段等各方面都提出了一系列的改革措施。但是，這些改革并沒有取得明顯成效。寧波大學的陶燕麗曾經(jīng)提出開展法制化、專業(yè)化、人性化等專業(yè)課程考核措施，但是這些措施都只是針對某一課程而制定的，并不能普遍用于高校的所有專業(yè)課程的考評工作中[1]。這就需要相關(guān)工作者根據(jù)專業(yè)課程考評工作中存在的不足，對課程考核工作做出更專業(yè)的分析，提出科學合理的考評工作的改革措施，提高教學質(zhì)量。
    對專業(yè)課程教學質(zhì)量的考核工作是高校教學活動的重要環(huán)節(jié)，而目前課程教學質(zhì)量考核工作的滯后也影響了高校整體改革、發(fā)展，為此本文主要分析了高校專業(yè)課程教學質(zhì)量考核工作存在的弊端，并分析了造成這些弊端的具體原因，以便相關(guān)工作者提出科學有效的改革、管理措施，進而提高高校專業(yè)課程教育質(zhì)量，促進高校迅速發(fā)展。
    （一）根據(jù)高校專業(yè)課程教學質(zhì)量考評工作現(xiàn)狀的分析可知，高校專業(yè)課程的考評工作的不足主要包括以下幾個方面[2]：
    1、相關(guān)工作者對教學質(zhì)量考評目的存在誤區(qū)，導致考評手段不科學。大部分高校專業(yè)課程的教學質(zhì)量的考核僅僅注重知識要點掌握程度的檢測，而忽視了對學生的創(chuàng)新意識、實踐能力等綜合素質(zhì)的檢測。當前的課程教育的考評等同于傳統(tǒng)教育中課程結(jié)束時的考試，對于教師而言，這只是學生的評定成績，對于學生來說，教學質(zhì)量的考評只是獲取分數(shù)，拿到證書、文憑。錯誤的考評目的、不科學的考評手段忽視了學生的綜合素質(zhì)的發(fā)展，使得教育質(zhì)量的考評工作大打折扣。
    2、教育質(zhì)量的考評手段相對比較單一。當前的高校專業(yè)課程教學質(zhì)量的考核存在的現(xiàn)象嚴重影響了學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，閉卷考試多，筆試多，一次終結(jié)考試確定最后成績多，答案唯一的題目多，理論性考試居多，等等，這些考評方式助長了不良學風，在這種考評模式中，學生的記憶力成為考試是否成功的關(guān)鍵，降低了教學質(zhì)量。
    3、相關(guān)工作者對學生學籍的管理不科學。很多高校的教育質(zhì)量的考評成績?nèi)耘f采用百分制，對于考試不及格者實行補考。這些都對學生學習的積極性造成很大的負面影響，降低了教學質(zhì)量。
    （二）專業(yè)課程教育質(zhì)量的考評工作還存在其他不足，那么造成這種現(xiàn)象的原因究竟是什么，根據(jù)調(diào)查找到以下幾點原因：
    1、高校教務管理體制相對比較呆板。很多高校的專業(yè)課程的考評工作都是由高校的教務管理統(tǒng)一制定，專業(yè)課程的任課教師并沒有自主權(quán)。呆板的教務管理體制在很大程度上影響了課程教育質(zhì)量考評的改革，阻礙了教育質(zhì)量的提高，更對高校的發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。
    2、缺乏教育質(zhì)量考評改革創(chuàng)新的勇氣及信心。很多高校的課程考評并沒有固定的模式，需要相關(guān)工作者花費更多的精力實踐、探索，很多工作者奉行多一事不如少一事的原則，不敢冒險改革現(xiàn)有的考評措施。
    3、動力不足。傳統(tǒng)教育質(zhì)量考評的積淀使得大部分教育工作者已經(jīng)接受并認同這種考評方式，所以，他們覺得沒有必要改革，缺乏考評改革的動力。
    傳統(tǒng)的課程考評方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，所以相關(guān)工作者應該積極探索適合當代社會發(fā)展的科學的專業(yè)課程的考評模式，進而提高教學質(zhì)量和學生的就業(yè)率[3]。
    （一）大部分高校應該轉(zhuǎn)變教育教學觀念，在教育方面樹立科學發(fā)展觀，在考評中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、實踐能力，提高學生的綜合素質(zhì)。同時，教師還應該轉(zhuǎn)變教育觀念，啟迪學生的創(chuàng)新思維，提高教育質(zhì)量。
    （二）改革考評手段，實行多元化的教育質(zhì)量考評模式，促進良好學風的積極建設(shè)。專業(yè)課程的任課教師應該根據(jù)課程自身的特點，根據(jù)學生的具體情況建立多元化的考評模式。爭取將教育質(zhì)量的考評工作有機地融入教育教學的全過程，全面調(diào)動學生學習的積極性，促進良好學風的建設(shè)。
    （三）改革教育質(zhì)量考評的內(nèi)容，增強考評工作的科學性、合理性。專業(yè)課程教師應該根據(jù)課程特點設(shè)置不同的考評方式，教師可以在教學過程中適當增加學生的考評內(nèi)容，考核學生的學習能力、實踐能力等綜合素質(zhì)。
    除此之外，高校還可以制定一系列的獎勵政策，調(diào)整現(xiàn)有的學籍管理，進一步激發(fā)學生學習積極性，提高教學質(zhì)量。
    專業(yè)人才的培養(yǎng)離不開高校教育的大力支持，而高校專業(yè)課程教學質(zhì)量的考評管理作為檢測學生能力的重要途徑，更應該從根本上推動學生的全面發(fā)展。所以，高校應該改革現(xiàn)有的考評模式，做好考評的管理工作，這樣才能從根本上提高教育質(zhì)量。
    教育管理專業(yè)的論文篇十
    根據(jù)國務院學位委員會學位〔〕54號《關(guān)于開展“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”試點工作的意見》和教育部教學〔〕12號《教育部關(guān)于做好20全國碩士學位研究生招生工作的通知》文件精神，為適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展和基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)Ω邔哟螌ｉT教師人才的需求，服務地方教育事業(yè)，年我校擬招收學科教學（語文）、學科教學（體育）、學前教育、學科教學（數(shù)學）、學科教學（化學）、學科教學（物理）、學科教學（生物）、學科教學（英語）八個方向的.全日制教育碩士專業(yè)學位研究生35名。
    歡迎有志于從事基礎(chǔ)教育工作的考生報考！
    一、招生宗旨。
    我校教育碩士專業(yè)學位旨在適應民族地區(qū)基礎(chǔ)教育發(fā)展需要，培養(yǎng)熱愛基礎(chǔ)教育事業(yè)，掌握現(xiàn)代教育理論，教學能力強、實踐創(chuàng)新能力強，能扎根民族地區(qū)基礎(chǔ)教育的一線教師。
    二、招生專業(yè)。
    1．我校2014年教育碩士專業(yè)學位研究生計劃招生人數(shù)見下表：
    類別碼。
    類別。
    名稱。
    專業(yè)。
    代碼。
    專業(yè)名稱。
    招生系。
    教育管理專業(yè)的論文篇十一
    中等職業(yè)技術(shù)教育的類型，主要包括中專、職高、技校。中專和職高由教育部主管，技校是由國家人力資源和社會保障部主管。中職學校在管理上具有部門的區(qū)分性。中職教育培養(yǎng)人才的目標是專業(yè)的工作人員，是適應社會需求的各類人員。中職學校的專業(yè)設(shè)立一般符合社會職業(yè)性需求，在專業(yè)設(shè)置上具有明確的針對性。一般情況下都會設(shè)置旅游餐飲專業(yè)、機械加工專業(yè)、幼兒教育專業(yè)或者電子加工專業(yè)等。在新的教育理念下，還開拓了計算機專業(yè)、財務管理專業(yè)等現(xiàn)代化的科目。中職學校在招生方面要求寬泛，主要的招生范圍就是初中畢業(yè)生，這種教學模式就決定了中職學校的教育教學要以專業(yè)性和基礎(chǔ)性為主，以實現(xiàn)學生實際能力的提高。中職學校不同于高校，更不同于專業(yè)性強的教育類型，而是以專業(yè)性的實踐能力培養(yǎng)為主要要求。中職學校的基礎(chǔ)性專業(yè)教育需要在教學實踐中以應用性為主要要求。
    2、課程體系以專業(yè)性實踐性為主。
    財務管理專業(yè)在高等院校屬于重點科目，高等院校在教學設(shè)計上，各個學校也有明顯的區(qū)別。但是，財務管理的課程體系都是大同小異的。對于中職學校來說，財務管理專業(yè)同樣需要規(guī)范的課程體系，需要科學的教學方法。專業(yè)課設(shè)置要充分適應中職學校的教學時限，在課程設(shè)置上體現(xiàn)科目的綜合性和完整性。具體科目可以包括會計學、審計學、會計電算化、財務分析、金融市場、投資學等科目。在教學活動中，針對專業(yè)性實踐性的教學要求，課程設(shè)置既要以基礎(chǔ)性知識為常態(tài)教育，更要兼顧教學活動的專業(yè)性和實踐性。教師在專業(yè)性的教學中，將基礎(chǔ)知識集中進行傳授，然后在實踐過程中滲透基礎(chǔ)知識和高一級的教學標準，這樣就會使教育教學活動符合不同基礎(chǔ)的學生，使中職學校的教育更具活力，更加符合教育對于實踐活動的促進作用。
    3、突出中職教育特色，倡導教學改革。
    我國的經(jīng)濟體制和教育體制改革，對中等職業(yè)教育提出了更高的要求。如何提高中職學校財務管理專業(yè)教育，如何使財務管理專業(yè)的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式、課程體系、教學內(nèi)容適應社會發(fā)展需求，是財經(jīng)專業(yè)教育亟待解決的問題。中職教育要適應新時期的社會經(jīng)濟需要，就要從教學方法和教育機制上進行改革。改革是為了突出中職教育的特點。珍惜學生在校期間的學習時間，以知識的全面化、科學化開展教學實踐。在中職教育教學活動中，充分調(diào)查學生的實際需要，通過學生的反饋，更新教學設(shè)置，以學生的需要為現(xiàn)實要求。中職財務管理專業(yè)的教學改革，要與教育環(huán)境相適應，與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，與知識體系相融合。
    我國的中等職業(yè)學校，處于初級教育和高等教育的中間階段，在對中等職業(yè)專業(yè)化教學上，無論是社會群體，還是教育機構(gòu)，都沒有做到足夠的重視。財務管理的教學設(shè)置內(nèi)容不科學。職業(yè)教育的任務不同，采取的教學環(huán)節(jié)也會有明顯的差異，在預習、課堂教學、作業(yè)布置、輔導答疑等方面沒有完整的進行。理論教學不實際、不具體。同時，教學實驗和社會實習都缺乏一定的安排，實踐性教學占據(jù)的時間較短。教育教學是一個系統(tǒng)化的過程，如果沒有足夠的認知和了解，就會使教育教學停留在表面，無法實現(xiàn)從本質(zhì)上的突破。財務管理專業(yè)在這樣的環(huán)境下，也無法得到充分的肯定。對財務管理專業(yè)化教育，缺乏足夠的認知和理解。很多人都認為財務管理教育需要進行專業(yè)化程度高的培訓，而忽略了財務管理專業(yè)要以基本的財務素養(yǎng)引導為主。對職業(yè)教育認知的局限性導致了對專業(yè)化程度的懷疑。
    2、生源知識結(jié)構(gòu)與教學常規(guī)化模式產(chǎn)生矛盾，影響教學設(shè)置。
    財務管理專業(yè)既需要從財務知識學習的角度考量，又需要從知識實踐能力角度衡量。中職學校的學生入學的基礎(chǔ)不同，生源的不穩(wěn)定性，造成教學活動無法有效進行。職業(yè)技術(shù)教學過程，不能延續(xù)傳統(tǒng)的教學模式，職業(yè)教學與高等教育是有形式上和教學目標上的區(qū)別。職業(yè)技術(shù)教育是按照職業(yè)崗位進行定向培養(yǎng)，在教學過程中，注重基礎(chǔ)業(yè)務能力的培養(yǎng)。但是，現(xiàn)實教學中，財務管理專業(yè)缺乏知識的針對性，更缺乏具有社會參與性質(zhì)的教學實踐。同時，在教學內(nèi)容的設(shè)計上，因?qū)W生知識基礎(chǔ)的懸殊，導致在統(tǒng)一教學中不能有效的開展高水平技能的應用，教學過程得不到應有保障。生源知識素養(yǎng)基礎(chǔ)的障礙，是短期內(nèi)無法解決的實際困難，對于中職財務管理專業(yè)的升級發(fā)展，形成了嚴重的阻礙。
    3、財務管理教學基礎(chǔ)設(shè)施投入不足，不利于現(xiàn)代化教學實施。
    財務管理專業(yè)需要基礎(chǔ)設(shè)施作為教學工作的支持。但是，在現(xiàn)階段的很多中等職業(yè)學校，財務管理基礎(chǔ)設(shè)施還處于老舊的狀態(tài)，一臺計算機或者一個工具已經(jīng)應用很多年。而學生的接受能力是直觀的，沒有教學設(shè)備作為模具的講解，缺乏真實性和有效性。財務管理專業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施是財務管理教學的載體，缺乏必要載體，或者基礎(chǔ)設(shè)施的不對稱，就會造成學生無法調(diào)動積極性和主觀能動性，造成最初興趣的缺失。中職教育作為專業(yè)性的教育機構(gòu)，教學基礎(chǔ)設(shè)施是快速提升教學效果的輔助設(shè)施。財務管理專業(yè)教學中，涵蓋的內(nèi)容較多，在現(xiàn)實教學中需要運用信息化教學或者多媒體教學方式。但是，在實際教學中，一些中職學校更愿意采用傳統(tǒng)的書本教學模式，這種方式可以采用，但是，不能貫穿于教學的全過程，在一些特殊的理論知識上，如果沒有采用直觀的教學手段，就會影響教學的整體效果。
    1、明確教學目的，培養(yǎng)學生實踐能力。
    中等職業(yè)學校財務管理教育，是當前社會比較稀缺的人才培養(yǎng)模式。財務管理教育本身就具有一定難度，因而需要較高的專業(yè)水平，在教學的前期，就要明確中職財務管理專業(yè)教育的目標，不是以高標準的專業(yè)知識為主體，而是首先以培養(yǎng)學生的學習興趣為主，通過引導使廣大學生對財務管理專業(yè)產(chǎn)生興趣。例如采用現(xiàn)代化的教學方法，如會計模擬和案例教學法等，在第一學期設(shè)置《基礎(chǔ)會計學》課程，在各個教學環(huán)節(jié)要根據(jù)教學內(nèi)容，進行細致的階段性教學。例如在《企業(yè)會計學》方面，要使學生進入管理現(xiàn)場，充當一個真正的會計角色，進行出納、材料、成本費用、財務報表等實踐。在模擬實驗階段，把理論與實踐結(jié)合教學，使學生通過仿真操作，明確知識體系的重要內(nèi)容，同時，運用多媒體教學手段，進行會計電算化的實踐。中職教育財務管理專業(yè)的教學實踐實際上就是知識梳理和整合的過程，針對現(xiàn)代化的教學手段，財務管理專業(yè)還要涉及財務軟件的學習與操作，以適應財務管理專業(yè)的新發(fā)展。
    2、合理設(shè)置教學目標，優(yōu)化財務管理專業(yè)教學體系。
    在中等職業(yè)教育財務管理專業(yè)教學中，只有合理的設(shè)置教學目標，才能為中等職業(yè)教育財務管理專業(yè)教學指引明確的方向，使財務管理專業(yè)教學能夠在整體性和實效性方面有較大提高。具體應從三個方面開展工作：首先，中等職業(yè)教育財務管理專業(yè)教學，應將實效性作為主要的教學目標，其課程內(nèi)容和教學安排都要圍繞著教學目標進行。其次，中等職業(yè)教育財務管理專業(yè)教學，應提高其針對性，使財務管理專業(yè)教學能夠具有較強的專業(yè)性和針對性，滿足財務管理專業(yè)教學需要，達到提升學生整體素質(zhì)的目的。再次，中等職業(yè)教育財務管理專業(yè)教學，應滿足專業(yè)性教學，重點培養(yǎng)學生的財務管理專業(yè)能力，使學生能夠通過學習提高自身專業(yè)素質(zhì)，進而達到提升財務管理專業(yè)教學整體效果的目的。與此同時，在中等職業(yè)教育財務管理專業(yè)教學中，還要優(yōu)化財務管理專業(yè)教學體系，積極實行素質(zhì)教育和能力教育，重點培養(yǎng)學生的專業(yè)能力。例如生活化教學，我們的日常生活當中也經(jīng)常會涉及到財務管理問題，只是我們很多時候沒有留意。比如說很多學生在過年的時候都會收到一筆數(shù)目可觀的壓歲錢，應該怎樣處理這樣一筆錢呢？很多同學會選擇將它花掉?？梢越ㄗh學生從自己價值的角度去考慮一下，想想怎樣才能讓它實現(xiàn)增值？而要實現(xiàn)增值，就必須進行投資，那么應該采用哪種投資方式呢？用來購買股票，可以取得較高的收益，但是風險較大；用來做定期存款或購買國債，風險低，但是收益也低。這樣，就可以引出投資收益和風險之間的管理，可以讓學生根據(jù)自己的風險承受能力來決定采取哪一種投資方式。
    3、積極開展探究式教學方式，培養(yǎng)學生的實際能力。
    在中職教育財務管理專業(yè)教學過程中，培養(yǎng)學生的實際能力應是教學的重中之重。只有有效提高學生的實際能力，才能保證中職學生在激烈的社會競爭中處于優(yōu)勢地位?；谶@一認識，中職教育財務管理專業(yè)教學，應積極開展探究式教學方式，以培養(yǎng)學生的興趣為主，使學生對財務管理知識產(chǎn)生濃厚的興趣，并學會主動積極的將財務管理知識應用在生活中，達到快速掌握財務管理專業(yè)知識的目的。在探究式教學開展過程中，可以采用案例教學的模式，提高探究式教學效果。例如：某家庭貸款買房，月工資收入為2500元，向銀行按揭貸款20萬元，借款期限為20年，年利率為5.04%。簽約時他選擇了按等額本息方式還款。這樣，他每月需要還款1324.33元，總還款317829.20元?？傊Ц独?17839.20元。同樣算一筆帳：若按等額本金還款法計算，首期還款額1673.33元，總還款301220元，總支付利息101220元，所付利息比等額本息還款法要少付16619元。講完此案例后，可以讓學生調(diào)查自己周圍的親戚朋友是否有按揭購房計劃，如果有的話，可以讓學生給他們提一些建議，讓學到的知識能夠活學活用，也讓學生感覺到所學的知識有用武之地。在講授股利分配的常用方法后，學生在做作業(yè)的過程中，往往會將前面學過的現(xiàn)金流、業(yè)績評價指標等內(nèi)容與工商銀行的股利分配政策結(jié)合起來分析，由此可提高學生融會貫通所學知識的能力，以及提高綜合分析問題的能力。
    中職教育的存在和發(fā)展，是我國職業(yè)教育的重點設(shè)置。職業(yè)教育在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代具有重要意義。財務管理專業(yè)，在就業(yè)方面有明顯的優(yōu)勢，因此，對該類型的學科設(shè)置和內(nèi)容設(shè)計一定要符合專業(yè)課的要求，更要符合時代發(fā)展的要求。中等職業(yè)教育的有效性就體現(xiàn)在實際應用能力上，在實際教學管理中，要積極進行仿真練習，通過學生實際運用知識的能力，強化金融素養(yǎng)培育，形成教育對能力全面提高的教學目標。
    教育管理專業(yè)的論文篇十二
    論文摘要：通過對哈佛大學和北京師范大學教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)方案的比較，分析兩國教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)方案的異同，從而發(fā)現(xiàn)我國教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)存在的不足，以期為我國大學教育技術(shù)學碩士教育的發(fā)展和完善提供借鑒。
    美國是教育技術(shù)的起源地，其碩士研究生培養(yǎng)也處于世界領(lǐng)先水平。哈佛大學作為美國的一流大學，培養(yǎng)了一批政界領(lǐng)袖和包括眾多諾貝爾獎得主在內(nèi)的科技精英，是美國人才培養(yǎng)、輸出的高等學府之一。它在學科定位、培養(yǎng)目標、課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容等方面對教育技術(shù)學的發(fā)展作了長期的探索和實踐，積累了很多成功的經(jīng)驗。研究和分析其教育技術(shù)學培養(yǎng)方案，對推動我國教育技術(shù)專業(yè)研究生教育的發(fā)展和完善具有重要借鑒意義。
    北京師范大學是教育部直屬重點大學，是一所以教師教育、教育科學和文理基礎(chǔ)學科為主要特色的著名學府。它擁有我國比較先進的教學理念、資深的學科研究學者，以及較完善的研究生培養(yǎng)方案等。研究北京師范大學的教育技術(shù)學碩士生培養(yǎng)方案，有助于從整體上分析我國教育技術(shù)專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)我國教育技術(shù)學學科建設(shè)中存在的不足。
    對哈佛大學與北京師范大學教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)方案進行比較分析，從一定意義上講，代表了兩個國家教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)方案的對比。
    1、兩校培養(yǎng)目標比較。
    1.1哈佛大學教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)目標。
    哈佛大學教育技術(shù)學碩士教育主要培養(yǎng)3種規(guī)格的人才:1)在教育領(lǐng)域中擔當教學設(shè)計師或教學技術(shù)專家:2)既能在教育領(lǐng)域中擔當教學設(shè)計師，也能在、企業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)作為培訓專家和咨詢師;3)在一些醫(yī)院、博物館、出版社等機構(gòu)從事工作的人。
    1.2北京師范大學教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)目標。
    本專業(yè)培養(yǎng)適應我國社會發(fā)展需要，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，德智體全面發(fā)展，遵紀守法、品行端正、學風正派，具有社會責任感和使命感，具有開拓進取精神，并具有較扎實的教育技術(shù)學方面的理論基礎(chǔ)，掌握信息技術(shù)并能熟練地將其應用于教育之中，系統(tǒng)掌握教育技術(shù)學專業(yè)知識，具有專業(yè)實踐能力的高級人才。同時，培養(yǎng)目標中明確指出通過3年的培養(yǎng)，碩士生應該具備相應的科研與實踐能力。
    1.3兩所大學教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)目標比較分析。
    從上述陳述可以看出，哈佛大學教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)方案更為簡單明了，并沒有對學生在研究生期間應該完成什么和不應該完成什么作明確的規(guī)定，只是告訴學生教育技術(shù)學研究生將成為什么樣有用的社會人，并對學生產(chǎn)生了一個很高的期望值。值得深思的是，有很多哈佛大學畢業(yè)生從事中小學教育和參加非贏利機構(gòu)工作，這與我國研究生培養(yǎng)的初衷和結(jié)果截然不同。就北京師范大學而言，它的培養(yǎng)目標首先規(guī)定了本專業(yè)培養(yǎng)適應我國社會發(fā)展需要的人才，這種人才必須具有較扎實的教育技術(shù)學方面的理論基礎(chǔ)，掌握信息技術(shù)并能熟練地將其應用于教育之中。
    2、課程設(shè)置比較。
    2.1哈佛大學教育技術(shù)學碩士課程設(shè)置。
    tie的教育碩士需要完成8門ed.m學位課程，8門中的5門課程必須在下面所列內(nèi)容中選擇:著述、教學軟件設(shè)計、教學產(chǎn)品開發(fā)的形成性評價、網(wǎng)絡學習、怎樣教會理解、設(shè)計和開發(fā)教學媒體、認知與教學藝術(shù)、參與和學習、學習的通用設(shè)計、新興的教育技術(shù)、教育出版業(yè)的創(chuàng)業(yè)途徑、先進的設(shè)計平臺、電子技術(shù)和教育實踐、特定的閱讀和研究、非正式的學習、在一個媒體環(huán)境中成長。
    除了要完成上述的5門學位課程，哈佛大學的研究生還要完成選修課程。所選修的課程可以是本專業(yè)的課程，也可以通過跨校選課。
    哈佛大學研究生實習也是課程重要的組成部分，tie的實習生以學校學習的知識作為輔導，在工作中動手實踐，并且有時候獲得一個畢業(yè)后的工作。
    2.2北京師范大學教育技術(shù)學碩士課程設(shè)置。
    北京師范大學教育技術(shù)學碩士的課程主要分為公共課(主要包括政治課和外語課)、學位基礎(chǔ)課、學位專業(yè)課和選修課，要求學生每學期完成至少36學分的課程學習。學位基礎(chǔ)課有教育學原理、教育科研方法論、教育哲學、教育技術(shù)學、學習與教學的理論:學位專業(yè)課有教學設(shè)計、教育技術(shù)學研究方法、遠距離教育、信息技術(shù)與教育;專業(yè)選修課有教育信息處理、信息化學習方式、信息傳播與媒體理論、網(wǎng)絡設(shè)計及實踐、計算機圖形學、數(shù)字電視技術(shù)、多媒體技術(shù)、教育評價技術(shù)、教育技術(shù)新發(fā)展等，總共有二十幾門課程供學生選擇。
    2.3哈佛大學與北京師范大學教育技術(shù)學碩士課程設(shè)置比較。
    從哈佛大學的學位課程設(shè)置來看，課程主要集中在課程設(shè)計方面，多為一些理論課程，還有一些講授基礎(chǔ)技術(shù)的課程。主要原因是哈佛大學教育技術(shù)專業(yè)所招收的碩士生在之前學習中，專業(yè)背景各不相同，開設(shè)基礎(chǔ)理論課程和基礎(chǔ)技術(shù)課程有助于學生對教育技術(shù)學學習有一個共同的起點。從北京師范大學的課程設(shè)置來看，學位基礎(chǔ)課程也主要集中在基本理論學習，學位專業(yè)課程主要是一些教學設(shè)計和研究方法類課程，也包括與教育技術(shù)學相關(guān)學科知識的學習。專業(yè)選修課中理論課程和技術(shù)課程并重，有助于學生按照自己的喜好學習。
    從選課方式來看，哈佛大學的學生除了要上5門學位課程外，其他課程為學生自己選擇，學生還可以通過跨校選擇自己想學的課程，具有很大的選課自由度。北京師范大學雖然設(shè)置了選修課程，但是碩士生應該上的課程都由自己的導師選擇，一般按照自己導師的研究方向選擇課程。
    從學生實習來看，哈佛大學的學生實習是課程的主要組成部分，tie的實習生以學校學習的知識作為輔導，在工作中動手實踐，一方面有助于學生融入社會生活，成為社會需要的人才;另一方面有助于學生不斷完善自己的知識。在我國，大學本科四年學校會安排畢業(yè)生實習，但是到研究生階段，實習逐漸不受重視，這是因為我國研究生培養(yǎng)實行導師負責制，和導師做科研項目可以作為實習的另一種方式。
    總體而言，經(jīng)過aect94定義到aect定義的'發(fā)展，哈佛大學教育技術(shù)學的課程設(shè)置逐漸從課程系統(tǒng)設(shè)計轉(zhuǎn)向注重培養(yǎng)學生運用知識的實際能力，課程設(shè)置的理念是基于培養(yǎng)有教養(yǎng)的人，并致力于學生的全面發(fā)展，避免過分專業(yè)化和片面發(fā)展，強調(diào)個體學習和自我管理，強調(diào)學生自主、自由選擇，重視個人需要，強調(diào)主動學習和與他人的對話與交流。而北京師范大學的課程體系有目的性、方向性，具有學生的普遍適應性，但是課程設(shè)置本科化，沒有很好地體現(xiàn)研究生課程學習中的研究性與自主性。
    3、培養(yǎng)方式比較。
    哈佛大學教育技術(shù)碩士學習需要用一年的時間完成，在學習期間不需要一篇論文或最終的項目研究來完成畢業(yè)，但是在學習中需要完成大量的寫作內(nèi)容和研究。北京師范大學碩士生課程學習安排在前三學期完成，中期考核應在第三學期末完成，考核的結(jié)果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據(jù)。中期考核合格者方能進入撰寫論文階段。在研究生期間必須完成學位論文撰寫和通過論文答辯方能畢業(yè)，一般完成研究生學習需要2～3年。
    4、美國教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)方案對我國教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)的啟示。
    綜上所述，哈佛大學教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)方案為我國教育技術(shù)學碩士培養(yǎng)提供了諸多借鑒之處，而不斷完善我國的教育技術(shù)學培養(yǎng)方案也將刻不容緩。
    4.1結(jié)合我國國情，完善培養(yǎng)目標。
    基于我國國情，我們不能盲目追求和死板套用“哈佛式”培養(yǎng)方案，而要從本國實際出發(fā)，培養(yǎng)既為本國建設(shè)作出杰出貢獻的人才，也要是適應世界發(fā)展趨勢的人才，在學生全面發(fā)展的基礎(chǔ)上提倡學生個性發(fā)展和創(chuàng)造性培養(yǎng)。與此同時，把教育技術(shù)發(fā)展與祖國的優(yōu)秀文化緊密聯(lián)系在一起，將不足百年延伸至50，增加其歷史文化底蘊，注入其中華文化基因，突出其名副其實的中國特色，將會使我國的教育技術(shù)異軍突起，獨樹一幟。
    4.2優(yōu)化課程設(shè)置。
    結(jié)合社會需要，設(shè)置靈活、合理的課程體系。首先，必修課和選修課的比例。理論課應該選用必修課的形式，而技術(shù)課和新開設(shè)的課程，應充分采用選修的形式進行。允許和鼓勵學生跨校選課、跨學科選課，為學生拓寬本專業(yè)知識和各學科背景知識提供機會。其次，理論課和技術(shù)應用課的比例。在我國一直存在教育技術(shù)學是應該重理論還是重技術(shù)的爭論，教育技術(shù)學作為一門新興的交叉學科，要發(fā)揮自己的特色，就必須合理安排理論課和應用課的比例。最后，增設(shè)管理類課程和實習課程。
    4.3優(yōu)化教學模式。
    我國的研究生教育教學一直采用傳統(tǒng)的課堂教學模式，雖然有助于短時的知識傳授，但是缺乏對知識的應用，使學生不容易產(chǎn)生成就動機，出現(xiàn)了研究生教育本科化的現(xiàn)象。鑒于此，我們應該采用多種教學模式并存的教學，例如對于一個專業(yè)熱點問題采用討論的教學模式，要求學習者相互協(xié)作并鼓勵小組之間的交流等。也可以采用以項目導向的教學，學生在具體項目中應用所學知識，做到活學活用，以此提高學生的科研能力，并在一定程度上服務于社會。另外，開展案例學習也是培養(yǎng)學生思考能力的一種教學模式，任課教師要廣泛收集多角度的教學案例，在分享案例的同時，鼓勵學生發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決問題的辦法。
    4.4增設(shè)專業(yè)研討會。
    邀請一些知名教育技術(shù)學專家主持研討會，有助于學生研究和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，在不斷討論和學習中完善自己的專業(yè)知識和確定自身發(fā)展方向。
    4.5開設(shè)績效技術(shù)相關(guān)課程。
    在美國績效技術(shù)己經(jīng)成為教育技術(shù)學的重要研究領(lǐng)域，針對績效技術(shù)理論和應用的研究已經(jīng)取得了相當豐碩的成果，不少大學己經(jīng)開設(shè)相關(guān)的課程。績效技術(shù)己經(jīng)成為教育技術(shù)領(lǐng)域一個新的增長點。
    4.6拓寬學生的就業(yè)渠道。
    基于教育技術(shù)學本身的專業(yè)特色的“不可替代性”，在教學方面，它以技術(shù)與教學設(shè)計結(jié)合促進學校課堂教學的優(yōu)化;在企業(yè)領(lǐng)域，它把教育理論和教學設(shè)計整合到企業(yè)管理中，提供咨詢來提高企業(yè)績效。教育技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)范圍應該從學校拓展到企業(yè)及等事業(yè)機構(gòu)。
    5、結(jié)束語。
    美國的教育技術(shù)發(fā)展一直居于領(lǐng)先地位，研究其教育技術(shù)學研究生培養(yǎng)方案，對于我國教育技術(shù)學的發(fā)展有一定的借鑒意義。但同時也要看到兩國的社會、經(jīng)濟和政治發(fā)展背景不同，在借鑒的同時，應結(jié)合我國社會需求和教育實際，突出教育技術(shù)學科的實用性和實踐性，才能發(fā)展和完善有中國特色的教育技術(shù)學。
    教育管理專業(yè)的論文篇十三
    我是數(shù)學教育專業(yè)的學生，而教書育人是我們專業(yè)的主要目的，對于初次踏上講臺是對我們是一個很大的挑戰(zhàn)也是一個很好的肯定方式。在20**年9月我懷揣著自信滿滿的心來到了巧家縣新華小學二年級五班開始了我的實習工作。
    做了那么久的學生，第一次以老師的身份踏進校園，每個實習的同學都露出一臉的緊張，興奮。當我和指導老師走進教室時，指導老師向同學們介紹了我后，同學們都向我說了一句張老師好!那一瞬間我感受到了做老師的神圣，是那樣的興奮。9月3號(星期一)，實習工作正式開始。參加完學校的升旗儀式后就是聽唐老師上課。我們的實習工作分為兩部分，一部分是班主任工作，另一部分是教學工作。教學工作的安排是第一周見習。
    一教學工作。
    在見習的一周里，我們就是坐在后面聽老師講課。這種聽課和我們以前的聽課不一樣，這種聽課并不是為了學習老師所講的知識，而是學習老師怎么樣講課，學習老師的經(jīng)驗，學習如何傳授知識，如何駕馭課堂，如何控制授課時間等。要學習的知識真的很多很多。在見習期間，我在實習區(qū)間主要要學習老師的經(jīng)驗以及做好聽課記錄，課后再在實習記錄本上做好記錄并做出評價及談談收獲。
    我第一次上講臺時，上的是二年級五班的第二章的第二小節(jié)加減法的混合運算，因為在學習這節(jié)之前唐老師已經(jīng)上過了加減法，所以我的教學相對簡單，在這節(jié)課上下來充滿了自信。對于后面的教學也有了足夠的信心，在我的指導老師的指導和其他老師的幫助下，我的課一節(jié)上得比一節(jié)好，越講越熟練，越講越流暢，都能做到突出重難點，板書清楚，語言流利，自己的課堂駕馭能力有了很大提高，不但可以良好地控制授課時間，也能夠適時地調(diào)動起學生的積極性，使課堂氣氛活躍起來。對上課時的課堂紀律也能多數(shù)在我掌握之中。可是做個好老師并不是只要做好這幾點，還有教學方法、授課形式等方面都需要我們有所突破。
    在收作業(yè)時我就遇到了困難，有幾個學生總是不能按時交作業(yè)，我們就在下課后要求他們做完作業(yè)才能回家，經(jīng)過一次、兩次......基本上都能按時交齊了，不管怎樣只要嚴格要求他們交作業(yè)的，他們都可以很好的完成并且正確率都很高。在批改作業(yè)時我又一次深深的感受到了我們的老師在給我們批改作業(yè)時的辛苦，在燈光下批改作業(yè)。雖然這樣的確辛苦但是看到學生們的作業(yè)幾乎就是100分這心里就不再覺得辛苦了。因為小學生不僅要注重學習成績的培養(yǎng)更要培養(yǎng)他們的做人，就像在我們實習區(qū)間，當你走在路上正在想事或者無聊的時候，一個輕盈的身影從身邊經(jīng)過并伴隨著一個優(yōu)美的聲音：“老師您好!”那時候是多么的幸福驕傲啊!
    由于我上的小學二年級，他們的想法總是很突發(fā)奇想，所以在教學過程中可能會遇到一些自己臨時無法回答的問題，在這個時候我也會大膽的告訴學生我也不清楚等我下去查詢后下再告訴他們，這是一個很正常的現(xiàn)象，因為老師不是萬能的，不是博古通今的。
    二班主任工作。
    在班主任工作這塊實習區(qū)間，主要帶領(lǐng)學生勞動，還有周三的隊會以及開主題班會。班主任的工作較重，去學校的時間要比別人早，班主任的工作又“苦”又“累”，但是在苦在累的同時和那些孩子們一起做事也是一件很快樂的事。因為每天早上要看衛(wèi)生區(qū)，要監(jiān)督學生澆花，中午要等到學生搞好教室衛(wèi)生，鎖好門才能走，下午還要帶學生去搞第二課堂的活動。所以我們從一開始就向原班主任了解學生輪值的情況，了解本班的衛(wèi)生區(qū)，以防有學生偷懶。因為學生的輪值情況我們已經(jīng)掌握，不勞動的學生我們可以直接找到他，對他進行批評，這對其他同學是很重要的，只有“有勞有得，沒勞不得”才不會打擊其他同學的積極性。下面是我自己結(jié)合所學知識對兩個月以來的教育工作的一點體會：
    (一)獎懲適當。
    我們都知道一個優(yōu)秀的班主任，時刻應該用“愛”去開啟學生的心靈，很多時候我們的一個笑容，一個課余誠懇的交談，有時是一個眼神，一句鼓勵的話都會對學生產(chǎn)生長久的影響。你的愛的奉獻會得到愛的回報。但是我們細想一下，這樣的學生有多少真正能感悟到老師的愛的學生。常有的是你對他的寬容增加了它的放縱，淡薄了紀律的約束。今天我們面對的不是幾個學生而是六十一個學生的班級，如果沒有嚴明的紀律，自己愛怎么做就怎么做，老師放縱了自己也就放縱了學生，所以管理學生的紀律教師也應該嚴格遵守。以便給學生做示范，形成一個良好的班風。在我們教育工作中懲罰也是一種教育，當然懲罰特別要慎重應該要保護好學生的自信心及自尊心。錯就錯對就對，錯要批評對要獎勵，教師在懲罰時不能為了懲罰學生而懲罰而應該為了教育而懲罰。
    (二)開展活動的能力。
    良好的班集體的建設(shè)要依靠活動來實現(xiàn)，活動可以產(chǎn)生凝聚力，密切師生關(guān)系使每個學生發(fā)揮主體的積極性。心理學等理論告訴我們：在競爭活動中，一個人的目標期望水平不能過高，也不能過低，只有中等水平的期望水平值才能使參賽者保持最佳的競技狀態(tài)，對于我們每一個同學來講活動的目的不是拿名次而是看我們是如何對待競爭，是否有參與意識是否全身心投入了。在活動中進行教育，同學們也易于接受也能很快轉(zhuǎn)化為行動，抓住“活動”這個最佳的教育時機，精心設(shè)計教育內(nèi)容就能收獲到意想不到的結(jié)果。
    (三)主題班會。
    經(jīng)過一系列的準備在見習完成后接著主持了一個關(guān)于迎接教師節(jié)的主題班會，這也是我在真正學生班級中主持開的第一次班會。在這個主體班會中主要開展目的就是讓學生們知恩圖報，讓他們知師恩報師恩，在這個班會中我用了第一個環(huán)節(jié)是請每一個同學上臺說一句他最想對老師講的話，第二個環(huán)節(jié)老師講述老師們的辛苦我們要學會體會老師的用心良苦，要好好學習來報答老師的恩情。第三環(huán)節(jié)是播放老師的辛苦相關(guān)視頻(比如：老師燈下辛苦批改作業(yè)，老師辛苦備課等)。第四環(huán)節(jié)是一起起立唱感恩的心。
    我的實習結(jié)束了，和大家也是幾十個舍不得，但是在十一月我還是離開了。我?guī)е业乃惺斋@和指導老師及其他老師告別。
    教育管理專業(yè)的論文篇十四
    教育管理專業(yè)實習總結(jié)是根據(jù)實習生個人實習計劃和實習全程情況所作的最后的檢查和評價。一般分為四種類型:階段性小結(jié)，專題性總結(jié)，全面總結(jié)和自我鑒定。
    (一)階段性小結(jié)。
    階段性小結(jié)主要是對一定時間段的實習工作進行的總結(jié)，多在階段性的習小結(jié)會上以口頭總結(jié)的形式進行。在實習小結(jié)會上，實習生簡要匯報所完的工作情況，個人實習計劃執(zhí)行的情況及其效果。雙方實習指導教師針對實生的實習活動作簡要的評講，充分肯定成績，并指出存在的問題，然后確定習小組和實習生個人下一階段的工作內(nèi)容，并提出具體要求。這種階段性的習小結(jié)，有利于促進實習生實習工作的有效進行。
    (二)專題性總結(jié)。
    專題性實習總結(jié)主要是指以某一專題為內(nèi)容的實習總結(jié)。實習生可以以人實習計劃中確的實習主題，通過分析，歸納對這一主題的認識，體會，寫成相應的書面總結(jié)報告。如有條件，實習生的教育管理專業(yè)實習總結(jié)，可計為專題性總結(jié)。
    撰寫專題性實習總結(jié)，往往寫作形式不定，但，余了要遵循一些共同的撰規(guī)則外，還應當注意其自身的特點，有學者把它概括為:定題―口子宜小;選題―事例要典型;行文―觀點要提煉。當然，專題性實習總結(jié)的寫離不開輔以收集實習單位的相關(guān)文獻資料，訪談，討論等研究方法。
    (三)全面性總結(jié)。
    全面性總結(jié)既適用于電大班級或?qū)W校的綜合性總結(jié)，也適用于實習生個撰寫實習總結(jié)。這種書面形式的總結(jié)一般包括以下幾個方面:。
    第一，基本情況。實習總結(jié)的開頭部分往往有一段基本情況概述，把級，學?；騻€人進行專業(yè)實習的時間，地點，經(jīng)過，完成的任務以及其他有問題交代清楚，通常采用新聞報道的寫作方式，把主要經(jīng)驗分成幾點概括一還有的把本次實習效果和實習成績總結(jié)一下，為下而談論具體問題作好準備。
    第二，主要成績。這部分是實習總結(jié)的核心部分。一股來說可根據(jù)專業(yè)習的幾個階段依次來總結(jié)。可以把主要成績概括成幾個小標題，分別闡述。在總結(jié)實習成績方面一般要有大量典型事例。并且要分析取得這些成績的原因。班級或?qū)W校的總結(jié)在此通常還應當表揚一些在實習中表現(xiàn)突出的小組和個人以示激勵;實習生個人的實習總結(jié)也可在交代主要成績的同時介紹個人成功的經(jīng)驗。
    第三，存在的問題。全面性的總結(jié)一般主要是反映成績和經(jīng)驗，但實事求是地反映問題和教訓，找出存在的不足之處。最好要有典型事例，以防空洞，并分析產(chǎn)生這些問題的原因，目的在于進一步提高認識，明確今后努力的方向。
    第四，今后的努力方向。這是實習總結(jié)的結(jié)尾部分。一般是根據(jù)已取得的成績和經(jīng)驗。存在的問題和教訓提出來的，起表明決心和展望前景，提示后續(xù)學習方向的作用。
    需要特別說明的是，如果做全面的個人實習總結(jié)，在介紹完實習基本情況之后，一般還可以簡介個人的實習感受，在此基礎(chǔ)土，。可就取得的成就，存在的問題，改進建議等方面展開總結(jié)。
    (四)自我鑒定。
    實習生在實習結(jié)束后，要填寫實習鑒定表中的自我鑒定，作實習中的表現(xiàn)和體會的一個總結(jié)。一般包括一個方面的內(nèi)容:。
    第一，基本情況。主要是表明實習期間工作情況成了哪些任務等。最好用一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)來說明。
    第二，實習收獲。主要指通過實習，在專業(yè)思想，專業(yè)意識，職業(yè)技能和能力等方面所取得的進步和體會。最好要有典型事例，并分析取得這些成績的原因。
    第三，存在的問題。在專業(yè)實習過程當中，往往會暴露出自己思想，文化，專業(yè)知識，能力等方面的弱點和缺點，因此在總結(jié)時要實事求是地寫出來，并分析其原因，并應當定出今后的改進措施。
    教育管理專業(yè)的論文篇十五
    起初我是被分配到高二政治組，進行政治教學，而我自己想教的確是語文，于是與德育處辦公室里的一位語文老師商議，他欣然同意先讓我在高二x班先講一篇語文課文，所以我開始教授語文，我覺得這些課堂教學才是我真正教師生涯的開始。一個好的語文老師必須自身擁有良好的文學與語言素養(yǎng)，而且這還不夠，他還具有人文精神，包括人道主義關(guān)懷與寬容的精神。
    我在第一篇課文結(jié)束后給學生留了一篇作文，而在批改作文的過程中我再次感受到中學語文作文教學存在的一系列問題，而與老師的交談中他也會時時向我談到學生作文問題，于是自己也在思考中學語文作文改革的出路在在哪里。因為自己喜歡寫博客的緣故，所以就將博客與作文教學聯(lián)系起來，在實習的后半期開始了“基于博客的中學語文作文教學研究”的調(diào)查，我從理論上分析了博客作文教學社區(qū)的重要性與一些理念，而用問卷與訪談實地考察了博客作文教學社區(qū)實施的可行性，最后還提出了博客作文教學社區(qū)可能會存在的問題，幫助自己在認知層面上理清了這個問題。
    兩個半月的實習起初感覺過得很慢，后來一旦真正開始講課的時候，每天只有備課、講課與評課，然后再備課、講課與評課，這樣周而復始，一個月的時間就很快過去了，接著為了自己的課題，再去那些曾經(jīng)受過課的班級發(fā)放問卷時，發(fā)現(xiàn)我與那些學生之間的師生緣分可能就到這里了，想著不免有幾分傷感與不舍。雖然我離開了，但是如果自己要是能在他們的精神世界里留下那么一點點東西也是我莫大的榮幸，就像我現(xiàn)在寫實習報告一樣，希望自己這段寶貴的經(jīng)歷能夠在自己的世界中留下點什么。
    教育管理專業(yè)的論文篇十六
    教育管理簡歷模板在應聘時求職簡歷要怎樣寫才能寫得更好呢，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)為求職者提供以下一篇管理者代表工商管理簡歷模板為參考，那么專業(yè)與職位的不同求職簡歷又是怎樣寫那么請參照一下行政助理與酒店管理簡歷模板以這份模板。
    基本信息。
    個人相片。
    姓名：
    性別：
    女
    民族：
    漢族。
    1986年3月2日。
    證件號碼：
    ******。
    婚姻狀況：
    保密。
    身高：
    160cm。
    體重：
    50kg。
    戶籍：
    山西其他。
    現(xiàn)所在地：
    廣東湛江。
    畢業(yè)學校：
    重慶科技學院、西南大學。
    學歷：
    本科。
    專業(yè)名稱：
    畢業(yè)年份：
    工作年限：
    一年以內(nèi)。
    職稱：
    求職意向。
    職位性質(zhì)：
    全職。
    職位類別：
    文字媒體/寫作-其它職位。
    職位名稱：
    秘書;助理;文員。
    工作地區(qū)：
    湛江市;。
    待遇要求：
    可面議;需要提供住房。
    到職時間：
    可隨時到崗。
    技能專長。
    語言能力：
    英語三級;普通話標準。
    計算機能力：
    證書全國計算機等級考試一級;。
    教育培訓。
    時間。
    所在學校。
    學歷。
    月-206月。
    西南大學。
    本科。
    209月-2010年6月。
    重慶科技學院。
    ?？?。
    培訓經(jīng)歷：
    時間。
    培訓機構(gòu)。
    證書。
    3月-206月。
    重慶三立學校。
    秘書三級證書。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司：
    lg手機重慶公司。
    時間范圍：
    年9月-2009年10月。
    公司性質(zhì)：
    股份制企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
    擔任職位：
    銷售人員-渠道/分銷專員。
    工作描述：
    離職原因：
    所在公司：
    時間范圍：
    2009年6月-2009年11月。
    公司性質(zhì)：
    私營企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    餐飲、娛樂、酒店。
    擔任職位：
    市場/營銷-市場/營銷總監(jiān)。
    工作描述：
    主要職責是負責聯(lián)系新的客戶，維持舊的客戶關(guān)系，工作要求有很好的表達能力，溝通能力，交際能力，有責任心。工作半年以來，為公司聯(lián)系了11個客戶，獲得了老板的好評。
    離職原因：
    所在公司：
    重慶科技學院電視臺。
    時間范圍：
    2008年3月-2008年12月。
    公司性質(zhì)：
    國有企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    媒體、影視制作、新聞出版。
    擔任職位：
    影視/媒體-影視策劃/制作人。
    工作描述：
    重慶科技學院電視臺策劃部策劃部長助理，記者工作主要是策劃電視臺的各項活動、節(jié)目，工作要求有較好的策劃能力，組織協(xié)調(diào)能力，表達能力，責任心。工作期間被委任專職采訪重慶科技學院女足榮獲重慶市第一名的全過程，并進行了節(jié)目策劃，所寫報道在重慶科技學院電視臺網(wǎng)站上進行了發(fā)表。
    離職原因：
    所在公司：
    上海興季磊貿(mào)易有限公司。
    時間范圍：
    2010年1月-2010年7月。
    公司性質(zhì)：
    私營企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    辦公設(shè)備、文化體育休閑用品、家居用品。
    擔任職位：
    經(jīng)理助理。
    工作描述：
    負責公司日常事務的處理：經(jīng)理交辦事項，辦公室管理，業(yè)務員協(xié)調(diào)。
    離職原因：
    所在公司：
    上海夢鑫珠寶有限責任公司。
    時間范圍：
    2010年8月-2010年12月。
    公司性質(zhì)：
    私營企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
    擔任職位：
    營業(yè)員。
    工作描述：
    公司珠寶銷售，向顧客推薦講解公司產(chǎn)品，進而達到銷售目的，該工作崗位要求必須吃苦耐勞，性格和善，思維敏捷，具有較強的'表達和觀察能力，在職期間，業(yè)績突出，常居第一二名。
    離職原因：
    其他信息。
    自我介紹：
    我是一個有著對成功的強烈渴望的女孩，我熱愛生活、積極向上，不怕吃苦，工作積極認真，堅強，刻苦努力，有團隊協(xié)做能力，在我之前的工作中這些得到了充分的證明，我相信我不是最好的，但只要給我一個機會，我會做到最好。
    發(fā)展方向：
    秘書助理文員銷售其他與文秘有關(guān)的即可。
    其他要求：
    聯(lián)系方式。
    更多相關(guān)信息：物流主管旅游管理簡歷模板、生產(chǎn)管理簡歷模板、域網(wǎng)管理簡歷模板。
    教育管理專業(yè)的論文篇十七
    在高職院校中，學生教育管理理念是開展教育、管理工作的理論依據(jù)，因此，針對學生教育管理理念創(chuàng)新這一論題進行研究與探討，對促進高職院校管理水平的提高具有非常重要的意義。下文中主要探討了高職院校學生教育管理理念創(chuàng)新的主要內(nèi)容。
    1、始終堅持“以人為本”的學生教育管理理念。
    在我國素質(zhì)教育模式下，高職院校應當始終堅持“以人為本”的學生教育管理理念。學生管理堅持“以人為本”理念的本質(zhì)是把學生當作是學生教育管理工作的出發(fā)點，充分尊重學生的人格、權(quán)利與尊嚴，做到理解、信任學生，最終實現(xiàn)學生的全面發(fā)展、健康發(fā)展。
    1.1在管理觀念上體現(xiàn)“以人為本”
    不同學生有著自己獨特的興趣愛好、行為習慣，這是因為學生是有獨立人格、有思想的個體，學生是高職院校學生教育管理工作中的主體。管理工作者在開展學生教育管理工作過程中，應當積極創(chuàng)新管理理念，充分了解學生的具體情況，全面掌握并幫助學生解決遇到的問題、滿足學生的需要；管理工作者應給予學生信任，相信學生具有巨大發(fā)展?jié)摿?、可以憑借自身的努力得到發(fā)展；管理工作者應給予學生尊重，從而使學生感受到自身的人格、權(quán)利與尊嚴受到了重視；傳統(tǒng)管理理念下，一般會將學生看作是處于被動地位、被動加工產(chǎn)品，基于此，管理工作者應改變對學生的傳統(tǒng)看法，重新認識學生，從思想層面上尊重學生的個體發(fā)展、以學生為本。
    1.2在管理手段上體現(xiàn)“以人為本”
    在高職院校以往的學生教育管理工作中，簡單、生硬的管理手段較為常見。條框的約束、生硬的說教以及簡單的管制等，嚴重忽視了學生的主體地位，沒有對學生的情感、需要以及身心發(fā)展特點進行充分考慮，強硬管制模式不能使學生教育管理工作得到理想的成效。為培養(yǎng)能夠滿足社會發(fā)展要求的人才，高職院校必須要對學生管理手段進行創(chuàng)新，采取科學的、合理的管理手段開展學生教育管理工作?？梢岳靡虿墓芾淼膶W生教育管理理念，選擇管理手段，根據(jù)學生的個性特點以及實際情況，充分發(fā)掘?qū)W生的潛能，使學生能夠在發(fā)展過程中提高自己的綜合素質(zhì)。對于學生教育管理手段，應當改進傳統(tǒng)刻板劃一的手段，采取符合學生年齡特點、有利于激發(fā)學生進行自我教育管理的手段。
    1.3在管理途徑上體現(xiàn)“以人為本”
    古語云：“近朱者赤”，充分體現(xiàn)了環(huán)境對人身心發(fā)展的影響，我國有許多傳統(tǒng)故事均表現(xiàn)出這一點，例如“孟母三遷”，此外我們也可以看出古人對教育工作的重視。在高職院校中，管理工作者應當樹立“環(huán)境育人”的管理理念，利用環(huán)境對人的影響，通過為學生構(gòu)建良好的學習環(huán)境、生活環(huán)境，充分發(fā)揮環(huán)境育人功能。在實際進行學生教育管理工作的過程中，管理工作者可以通過積極組織各種活動，為學生提供自我展現(xiàn)、鍛煉的機會，實現(xiàn)學生個人綜合素質(zhì)的提高、促進學生的全面、健康發(fā)展。
    2、教育、管理與服務一體化的學生教育管理理念。
    教育、管理與服務一體化的實質(zhì)是實現(xiàn)“在教育過程中進行管理”、“在管理過程中開展服務”以及“在服務過程中讓學生受到教育”。在當前的社會背景下，高職院校的學生身兼多種角色，包括學習者、消費者以及創(chuàng)造者等。承擔角色的復雜性在一定程度上決定著學生需求的復雜性、多樣性，學習者角色所具有的需求是學好專業(yè)、拓展知識面、鍛煉個人能力以及提升綜合素質(zhì)；消費者角色所具有的需求是交納學費以及參與學校管理；創(chuàng)造者角色所具有的需求是充分利用個人能力創(chuàng)造社會財富、充分利用所學知識進行創(chuàng)新研究?；诖?，管理工作者應樹立教育、管理與服務一體化的學生教育管理理念，促進學生教育管理工作向現(xiàn)代化、科學化的方向轉(zhuǎn)變。
    3、科學性與時代性相結(jié)合的學生教育管理理念。
    第一，科學性的學生教育管理理念指的是依法治校。隨著法律知識的宣傳與逐漸普及，學生的法制觀念也在不斷加強。在這樣的形勢下，管理工作者應樹立法律意識，全面學習和掌握相關(guān)法律知識，并將其體現(xiàn)到實際的學生教育管理工作中。在高職院校以往的學生教育管理工作中，存在缺乏法律意識的重要問題，沒有對學生管理責任進行明確，導致學生受到侵害事件時有發(fā)生。例如，宿舍管理員在寢室無人的狀況下檢查學生的宿舍，這種行為雖然目的是避免由于學生使用大功率電器而造成安全事故，但卻也侵犯了學生的隱私權(quán)與個人尊嚴，故不提倡。第二，時代性的學生教育管理理念指的是與時俱進。隨著網(wǎng)絡技術(shù)、計算機技術(shù)的發(fā)展，學生可以從多渠道獲取信息。高職院校的學生教育管理工作因此出現(xiàn)了新的問題，但是，同時也得到了新的管理途徑、管理方法。管理工作者可以利用校園網(wǎng)站、論壇以及微信、微博等信息交流平臺、工具實現(xiàn)與學生的實時交流與溝通，從而有利于提升學生教育管理工作的效率。
    4、結(jié)語。
    綜上所述，在新的社會背景下，高職院校應當不斷提高學生教育管理水平與教學水平，培養(yǎng)出更加適合社會發(fā)展需要的高素質(zhì)、技能型人才。
    參考文獻。
    教育管理專業(yè)的論文篇十八
    創(chuàng)新教育在教育界大力提倡、推廣實驗的同時,管理也要及時跟上,我認為可考慮以下二個方面,愿她能為創(chuàng)新教育添磚加瓦:。
    要明白打分是對學生學習、成長過程的一種評價,而不應帶有功利性;學生優(yōu)良的、獎勵表揚;非優(yōu)良的、鼓勵鞭策。
    1．1分層評語打分制。
    1．2電信制。
    當前生活節(jié)湊快,以往的家訪弊端.各種不便已顯露出來,不利于家校相互溝通,電話與家長聯(lián)系匯報,快捷、方便;不定期寫信匯報學生在校的行為給家長,則詳細周密;既可指出學生在校的情況,又可建議家長怎樣配合默契引導;目前,應該以電信聯(lián)系家長為主,家訪為輔施實。這些行為可上升為制度.規(guī)定,利于執(zhí)行施實,并且運作成本低;當然用發(fā)電郵更快捷,但相對成本高。沒有上升為制度、規(guī)定,就不利于執(zhí)行施實,易半途夭折。
    1．3調(diào)節(jié)內(nèi)部磨擦,建立事件留言制度。
    每一件事的決策,不同的人,觀點總會或多或少存在差異,這種差異越大,事件執(zhí)行起來就越難務實!留言制度可最大限度解決這一問題:領(lǐng)導與職工不簽名對話,領(lǐng)導留言用綠紙,職工留言用紅紙,每一件事會議后,決策前,可以同時留言也可以不同時留言,都放于同一位置,方便同事之間交換對某事的不同風見解;利于解疑,緩解人際關(guān)系緊張與隔閡.及時調(diào)整策略方法,集思廣益,又避免面對面難堪。
    日常事務照樣可以這樣執(zhí)行。
    2．社會化輔助。
    2．1家長會輔助參與。
    家長會,即為輔助學校教育學生而出謀劃策,并近距離監(jiān)督學校工作,開展有集中組織的家長發(fā)言團體。它對學校某項教學開展出格,有權(quán)向主管教育部門反映,有義務提出教學開展建議,有義務協(xié)助學校開展社會實踐活動,甚至有權(quán)力以書面形式或電話形式指出某某教師的不務正業(yè),排列事實,公布于眾。家長會的成立與運作:由教育主管部授權(quán),并由村委或居委領(lǐng)導的離退休干部為骨干,有知識、素質(zhì)高能力強的家長為成員,可隨時歡迎關(guān)心教育的家長參加(愿輔助教育的干部可在退休年齡上給予適度放寬)。運作:(1).閱讀校長工作計劃、總結(jié),閱讀教師工作計劃、總結(jié);對照校長、教師日常工作以監(jiān)督。(2).不定期收集反饋大多數(shù)學生在校外的表現(xiàn),日常行為傳送于學校。(3).對所在村委或居委范圍內(nèi)上班的教師們的出勤情況,某特定教師有異議,可先在家長會上議論后與該學校對話,以及面對面的對話,共同促進教師水平的提高。(4).每學年家長們在家長會上評出該校的總體提升學生素質(zhì)的能力如何;評出優(yōu)、良、一般、差、的教師,并列出具體事例(包括成績與不足處)予公布或一并報教育主管部門.(5).協(xié)助學校搞基礎(chǔ)建設(shè),開展校外活動。隨著時代的發(fā)展,家長們的綜合素質(zhì)的提升,在輔助參與教育中會起到不可估量的作用,同時也將替代一部分教育督導部門的事務。當然,授權(quán)家長會的事務不能過多,要摸索前進,漸漸擴展;總之,家長會的運作以有利于學校內(nèi)部的工作開展、有利于學生健康發(fā)展、有利于學校開展社會實踐活動、有利于形成良好的校風校貌、有利于形成良好的'社區(qū)風尚、有利于學校健康發(fā)展、有利于學校名望。
    2．2吸納輔助教師。
    創(chuàng)新教育的推廣、深入,學生不只是在課堂40分鐘內(nèi)活動,校內(nèi)活動,鍛煉;他們的視野將更廣,更深,變得復雜多樣;迫切需要有耐心,看起來慈愛,可信,穩(wěn)重的人來扶助,解答。而當前與不久的將來,退休干部將會大增,而且大都身體健康,精力充沛,技藝高超;吸納他們幫助輔助學生、操作,實踐,開設(shè)豐富的第二課堂,傳授技藝,解答學生的疑問等。輔助時間可一星期幾個小時或幾個半天,根據(jù)輔助工作量與實際工作時間在退休待遇上可適當放寬(退休的年齡放寬退休金放寬等)。選聘他們中有特長的,教導學生將會事半功倍;學生在輔助教師、在職教師雙層教誨下,會感覺學習寬松舒暢;學生有疑惑時,他有雙向選擇:可以問此教師也可以問彼教師。
    不解決管理問題,仍然用應試教育的管理方法來管理新問題,將不利于創(chuàng)新教育的推廣、發(fā)展、深入;在創(chuàng)新教育的背景下,我們會發(fā)現(xiàn)師資力量、技術(shù)、資金,將不再是制約創(chuàng)新教育發(fā)展的關(guān)鍵因素;如何制定一套完整,適合自身特點的管理制度,以保持創(chuàng)新教育穩(wěn)定、健康、可持續(xù)性的發(fā)展,是創(chuàng)新教育目前面臨的突出問題。
    教育應在自我創(chuàng)新與社會輔助二方面加強,才能與時俱進,推陳出新;就本質(zhì)來說是內(nèi)因與外因的問題,不能只狠抓一方面。
    好的管理制度讓工作風調(diào)雨順,壞的管理制度讓工作水痩山寒。
    2)注釋:假如某班有數(shù)位學生:分成若干組,(為了便于解說)取4位學生一組:甲乙丙丁;給甲打分,乙打60分,丙打80分,丁打90分,則甲應為平均分76.67分;甲自己不給自己打分,但可以給同一組的同學打分,依此類推。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    教育管理專業(yè)的論文篇十九
    提高國民素質(zhì)，培養(yǎng)跨世紀人才，是黨中央、國務院向基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線提出的一項緊迫任務?！叭瞬拧敝资恰叭恕钡乃刭|(zhì)，而科學的思維方式、正確的人生觀、價值觀、高尚的思想道德品質(zhì)又是構(gòu)成人才素質(zhì)的核心因素，是學生能否成才的首要問題。因此，作為新世紀的校長，要著眼于迎接21世紀世界性的經(jīng)濟、科技競爭的挑戰(zhàn)，抓好學校管理工作，為造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，為培養(yǎng)具有創(chuàng)造力的高素質(zhì)人才奠定基礎(chǔ)。所以，在工作中我重點抓了三方面的內(nèi)容：科研、質(zhì)量、活動。這三方面，相互支持，相互配合，構(gòu)成一個穩(wěn)固的“品”字結(jié)構(gòu)。（管理的原理來自于“三角形具有穩(wěn)定性，不易變形”，而科研、質(zhì)量、活動就相當于三角形的三個頂點，在這兒，我把它稱為“品”字結(jié)構(gòu)。）下面，我就具體介紹一下：
    學?？蒲泄芾淼闹匾椒ㄕ摗此?。反思，思考，省察過去，著重總結(jié)以往的經(jīng)驗，教訓，以勵將來。也指：回過頭來對往事進行深入地思考，以求認識事物發(fā)展的規(guī)律，將認識、言行提高一步?！胺此际撬季S活動的核心和動力?！蓖ㄟ^反思能使我們認識問題的要害。抓住問題的實質(zhì)，帶動思維的發(fā)展，培養(yǎng)科研的意識和習慣。
    回顧1984年，在鄧小平“三個面向”重要思想指引下，我校在濟南市率先進行“小學和諧教育”實驗，歷經(jīng)十年，取得了豐碩的成果。來學校鑒定和驗收的省教育專家一致認為該項實驗達到了省內(nèi)小學和諧教育實驗的領(lǐng)先水平，在全國有較大的影響，有重要推廣價值。
    成績只能代表過去，但通過教育科研，更新了教育觀念對我們以后的辦學有很大的啟發(fā)：
    提高學生素質(zhì)的重要途徑是教師。教師是兒童生活中不可替代的“重要他人”，教師對兒童的心理發(fā)展，特別是性格發(fā)展有著長期、深遠的影響。俗話說，一將無能，累死千軍。要想真正提高學校整體教育水平，從更為廣泛意義上來說是提高教師隊伍的素質(zhì)。而科研實驗則是提高教師素質(zhì)的重要途徑。因此，搞好科研實驗，是時代的需要。
    辨證唯物主義認為，人的認識將逐漸向真理接近。但是，在一定的社會時期里，人們不可能終極真理。對教育科研的認識也同樣如此，都要經(jīng)過肯定——否定——再否定的認識過程，向前不斷發(fā)展。
    信息技術(shù)的發(fā)展，使人類進入了信息傳播全球的時代，知識超速積累和人們獲取知識的方式和途徑正發(fā)生迅速變化，這種變化要求人們超越通常的知識序列，直接面對現(xiàn)代生活的要求，要求人們掌握獲取最新知識的手段，獨立、靈活、創(chuàng)造性地不斷更新自己的知識，以最經(jīng)濟的途徑和方式適應社會。因此，培養(yǎng)學生“學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存”的終身學習能力也成了教育的一個重要內(nèi)容。
    教育部在2000年10月25日主持召開的“全國中小學信息技術(shù)教育工作會議”上做出決定：從2001年起，用5到10年左右時間在全國中小學基本普及信息技術(shù)教育，全面實施“校校通”工程，以信息化帶動教育的現(xiàn)代化，努力實現(xiàn)基礎(chǔ)教育跨越式發(fā)展。
    我校利用閉路電視系統(tǒng)和古今中外經(jīng)典電影，開展“電影進課堂”的實驗。通過這個嘗試，成功的把娛樂轉(zhuǎn)化為教育教學，使學生足不出戶，便能觀賞自己喜愛的電影，在輕松愉快的氣氛中，受到思想教育，獲取知識。我校被評為全國優(yōu)秀實驗學校和山東省首批電化教育示范學校。
    同時，我?；诰W(wǎng)絡環(huán)境下開展了“九五”重點子課題“利用多媒體技術(shù)優(yōu)化數(shù)學課堂教學”的實驗，該實驗的成功開展，使我校的教育現(xiàn)代化也邁上了一個新的臺階。我們學校被命名為首批全國現(xiàn)代技術(shù)示范學校。
    教學質(zhì)量是學校工作永恒的主題，是學校工作的生命線，也是學校生存的立足之本。校根據(jù)學校的辦學目標建立完整的質(zhì)量評估體系，并且鼓勵分管校長、主任及學科組長都制定各項目標，并使其發(fā)現(xiàn)自身活動的價值。我們根據(jù)相應的目標，對教學質(zhì)量進行有效的監(jiān)控，重點從內(nèi)容、形式、過程、方法四個方面進行了一些有益的探索：
    國際21世紀教育委員會決定，“把與生命有關(guān)的外延又擴展到社會各個方面的這種連續(xù)性教育稱之為‘終身教育’?！币虼?，我們在教學中，立足于學生能力的培養(yǎng)。所以測試中，我們注意突出一個“實”字，即著眼于終身教育的要求，著手于學生具體能力的培養(yǎng)，采取層層落實，段段把關(guān)，年年提高，確保學生能力的培養(yǎng)落到實處。
    我們在對學生進行能力測試的過程中，力求形式靈活多樣，通過看：看試卷，聽：聽推門課，查：查作業(yè)，問：調(diào)查問卷，評：作業(yè)展評，賽：組織各種能力競賽，廣泛地、多層次地、全方位地了解能力培養(yǎng)情況。
    為確保把好質(zhì)量關(guān)，有校長親自組成質(zhì)量檢查小組，成員分工明確，檢測內(nèi)容主要靠“數(shù)據(jù)管理”，要求所有人“用事實說話”。要求測評試卷不能憑經(jīng)驗命題，不能人為改動或憑主觀臆斷來解釋標準。
    方法來自于實踐的積累，經(jīng)驗的迸發(fā)，思考的頓悟。檢查小組不斷深入教學第一線，了解教與學的第一手資料，進行科學分析、總結(jié)，力求方法巧妙、簡明。例如檢測學生語言能力時，我們巧妙創(chuàng)設(shè)說話的情境，營造說話的氛圍，真實地再現(xiàn)了學生語言表達水平。
    在質(zhì)量管理中，通過抓能力測試，能幫助我們了解測試效果，反饋教與學的綜合信息，有利于總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整教學要求，保證了教學質(zhì)量的不斷提高。而我校也連續(xù)14年被評為山東省精神文明單位，并成為首批省級規(guī)范化學校。
    學校不僅需要知識，更需要提供廣泛的經(jīng)驗世界的可能性。經(jīng)驗也是學習，而且是更好的學習。一所學校，如果不能為學生提供廣泛經(jīng)驗生活的機會，它就不可能使他們真正地成為未來的人才?！靶腥f里路，勝讀萬卷書?！钡览砭褪侨绱耍覀兎浅Ｖ匾暬顒佑耍?BR>    多年來我校一直在師生中開展學“五知”做“五小”這一特色教育活動(五知，知悠久歷史，知燦爛文化，知國情大事，知民族精神，知英雄模范；五小，做愛中華的小學人，講文明的小公民，愛學校的小主人，愛集體的小衛(wèi)士，孝父母的小幫手)。活動使學生既了解了祖國歷史上的榮與辱，又看到了祖國今天的發(fā)展與振興，從而更加認識到自身所肩負的使命。
    “手拉手”活動自1990年起也已開展多年，學校大隊部先后與蒙陰縣孟良崮完小、微山縣共青希望小學、濟陽縣唐廟中心小學結(jié)成手拉手對子，隊員之間書信交流，假期互訪，互幫互助共同提高。活動期間，捐贈衣物萬余件，為省紅領(lǐng)巾學校捐款七千余元，在“存上壓歲錢，救助小伙伴”活動中存款近十一萬元。在活動中，學生通過了解他人，懂得了人與人之間的多樣性和依存性。學生在認識他人的基礎(chǔ)上，為實現(xiàn)共同目標而努力，增進了了解，消除分歧，在一定程度上克服了獨生子女的負面作用。
    教育管理專業(yè)的論文篇二十
    企業(yè)文化由美國泰倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪在《企業(yè)文化———企業(yè)生存的習俗和禮儀》提出，他們認為，企業(yè)文化是全體員工共同遵守，但往往是自然約定俗成的而非書面的行為規(guī)范；并有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。［1］隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)文化成為企業(yè)在自身發(fā)展和生產(chǎn)實踐中積淀形成的全體員工認可并自覺遵守的共同價值觀、共同信仰、共同意識，它是企業(yè)軟的實力，具有凝聚功能、約束功能、導向功能、激勵功能、協(xié)調(diào)功能、維系功能、教化功能、優(yōu)化功能。近年來，我國職業(yè)教育穩(wěn)步發(fā)展，在提高學生技能、促進學生就業(yè)的同時，培養(yǎng)了大批留得住、用得上、能力強的高素質(zhì)勞動者。提高高職院校教學質(zhì)量，提升高職學生專業(yè)技能與綜合素質(zhì)、能力，成為了高職院校促進自身發(fā)展，提高競爭力的關(guān)鍵。［2］高職教育只有質(zhì)量提高了，才能適應經(jīng)濟社會的發(fā)展，才能滿足企業(yè)的需求。高職教育應該開放辦學，建立多元化的高等技術(shù)應用型人才培養(yǎng)渠道，以應對高職院校面臨招生與學生就業(yè)的雙重壓力。因此，企業(yè)文化融入高職教育顯得尤為迫切，其必要性主要表現(xiàn)在:。
    第一，融入企業(yè)文化是強化高職教育職業(yè)性的內(nèi)在需求。職業(yè)性決定了高職教育培養(yǎng)的人才必須具有迅速適應工作崗位的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這就需要高職教育在人才培養(yǎng)過程中加強學生技能培訓，使學生掌握企業(yè)相應崗位的操作規(guī)范等技能知識；引導學生解決職業(yè)困惑，培養(yǎng)學生適應工作崗位所需要的職業(yè)素養(yǎng)。而忽視了職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，將導致學生畢業(yè)后不能全面適應企業(yè)需求。企業(yè)文化蘊含了企業(yè)對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求。企業(yè)員工對企業(yè)文化的遵循程度是衡量其職業(yè)性文化素養(yǎng)的重要指標。企業(yè)文化的融入能夠進一步補充和完善高職教育的職業(yè)性，凸顯其職業(yè)性的特點，保證高職教育人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。
    第二，融入企業(yè)文化是強化高職教育高等性的有效途徑。要達到高等教育所規(guī)定的人才培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標，不僅要通過系統(tǒng)的理論知識教育和技能培訓，更要注重與就業(yè)崗位相關(guān)的人文知識、科學知識、行為準則的學習，讓學生諳熟知識邏輯和文化內(nèi)涵。企業(yè)文化是區(qū)別于崗位技術(shù)的素養(yǎng)要求的文化表現(xiàn)。企業(yè)員工對企業(yè)文化的遵循程度是衡量其人格、道德品質(zhì)等綜合素養(yǎng)的重要指標。高職教育融入企業(yè)文化可以強化學生基本素養(yǎng)的養(yǎng)成，塑造學生深厚文化底蘊，健全人格品性，培養(yǎng)獨立思考與判斷能力，為今后的學習、工作奠定堅實基礎(chǔ)。
    第一，高職院校加強企業(yè)文化教育可以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。高職教育是培養(yǎng)服務社會經(jīng)濟發(fā)展一線人才的教育，區(qū)別于其他高等教育的特殊培養(yǎng)目標定位，決定了高職教育必須立足實際，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，以用人單位的人才需求為辦學目標，培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住、干得好”的應用型技能人才。高職院校育人過程中積極探索有效融入企業(yè)文化，有助于塑造學生良好的行為規(guī)范和道德品質(zhì)，提高學生團結(jié)協(xié)作的能力，更好地提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
    第二，高職教育中融入企業(yè)文化可以形成高職院校辦學特色。基于高等性和職業(yè)性是高職教育的基本屬性，職業(yè)性也成為高職院校的重要特征。職業(yè)性源于企業(yè)，也是企業(yè)的固有特性。因此，企業(yè)文化的融入，必將促進高職院校在專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)、教學組織、管理服務等方面汲取優(yōu)秀企業(yè)文化的營養(yǎng)，逐步形成蘊含企業(yè)理念的特色文化，打造學校的特色，形成強校之本，最終成為獨具特色的高職院校。
    第三，高職教育中融入企業(yè)文化可以促進學生零距離就業(yè)。高職院校的畢業(yè)生不僅具有較強的實際動手能力，能直接面對、解決生產(chǎn)一線中的實際問題，還要有較強的組織管理能力，在做好自身工作的同時，能領(lǐng)導班組、生產(chǎn)線或者企業(yè)員工科學生產(chǎn)、降低成本，提高效率。高職教育中融入企業(yè)文化，讓學生在日常學習和生活中，真實地感受企業(yè)工作環(huán)境和企業(yè)文化，可以加快學生的社會角色轉(zhuǎn)化，提高作為未來職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)文化的融入，讓學生了解不同種類的崗位與產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量的關(guān)聯(lián)，逐步養(yǎng)成團結(jié)協(xié)作的團隊精神和嚴謹認真的工作態(tài)度；讓學生學會處理與客戶、企業(yè)領(lǐng)導、同事之間的各種關(guān)系，提高學生的人際溝通能力；讓學生適應嚴格的規(guī)章制度，逐步養(yǎng)成敬業(yè)的態(tài)度和良好的職業(yè)道德。
    當前，部分高職院校為追求短期內(nèi)迅速提高就業(yè)率，教育重點變?yōu)槁殬I(yè)技能的培訓和強化，導致學生的知識結(jié)構(gòu)缺乏合理性。為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好地探索企業(yè)文化融入高職教育，在四屆物流管理專業(yè)“蘇寧班”的基礎(chǔ)上，江蘇城市職業(yè)學院2012年開始實施與蘇寧合作育人項目。這個項目有如下特點:。
    第一，創(chuàng)新合作育人的人才培養(yǎng)機制。江蘇城市職業(yè)學院堅持與蘇寧合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展，致力于創(chuàng)新“按需頂崗、機動教學、靈活管理”的雙贏合作機制，保證人才培養(yǎng)“五對接”:課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學要求與崗位技能對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接、學校資源與企業(yè)資源對接、校園文化與企業(yè)文化對接。學院與蘇寧共同制訂人才培養(yǎng)方案和教學計劃，共同組織實施人才培養(yǎng)，共同開發(fā)了《企業(yè)文化》《蘇寧員工規(guī)范》《蘇寧物流體系知識與運作》等4門課程，保障教學內(nèi)容和課程體系緊密貼近生產(chǎn)實踐。聘請?zhí)K寧管理和技術(shù)人員，擔任班級兼職導師，為學生講授蘇寧文化、講解專業(yè)課程、設(shè)計實習方案、指導畢業(yè)設(shè)計。結(jié)合專業(yè)課程教育，定期安排學生到蘇寧物流配送中心實習，讓學生在實踐中感受蘇寧物流商品入庫、上架、轉(zhuǎn)倉、揀貨、分貨等各環(huán)節(jié)運行的真實情景。
    第二，引進“人品優(yōu)先、能力適度；敬業(yè)為本，團隊第一”的蘇寧人才文化。作為中國最大的商業(yè)零售企業(yè)，蘇寧一直秉承“人品優(yōu)先、能力適度；敬業(yè)為本，團隊第一”的用人觀。江蘇城市職業(yè)學院在物流管理專業(yè)的學生培養(yǎng)中，引進蘇寧人才文化，堅持把道德品質(zhì)和價值理念的培養(yǎng)作為重點，在班干部選拔、獎學金評選、黨員發(fā)展等方面，把誠信、忠誠、敬業(yè)、進取、團結(jié)作為最重要的指標，引導學生樹立高尚的價值理念，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)。
    第三，引進“制度重于權(quán)力”的蘇寧制度文化。傳統(tǒng)的高職院校學生在學校學習和生活感受到的是傳統(tǒng)的學校管理模式，與企業(yè)的生產(chǎn)組織活動分屬不同的體系，感受到的校園文化與企業(yè)文化的氛圍迥然不同。為使物流管理專業(yè)的學生在校期間能夠了解、熟悉并認同蘇寧的企業(yè)文化，江蘇城市職業(yè)學院與蘇寧共同設(shè)計，把制度和規(guī)范作為校園文化的重要內(nèi)涵，讓學生了解蘇寧“制度重于權(quán)力”的制度文化，用學生守則、道德規(guī)范、行為規(guī)范、規(guī)章制度等約束師生員工的日常學習、工作，規(guī)范言行舉止。
    讓制度成為促進學校健康穩(wěn)定發(fā)展的保障，成為教學、生活、工作秩序正常的保障。蘇寧的企業(yè)文化融入江蘇城市職業(yè)學院物流管理專業(yè)育人的全過程，學校成為蘇寧企業(yè)文化擴散的平臺，提高了蘇寧在師生員工心中的影響力。蘇寧企業(yè)文化的融入，讓學院找到了科學引導學生提前適應企業(yè)環(huán)境，正確處理好效率與公平、競爭與協(xié)作等關(guān)系的有效途徑。學校和企業(yè)的社會影響力、核心競爭力在合作中共同提高、共同發(fā)展?，F(xiàn)代職業(yè)教育是國家競爭力的重要支撐，高職院校要堅持以市場為導向，深化校企合作，增強理念自覺和行動自覺，主動探索企業(yè)文化融入的途徑，不斷總結(jié)經(jīng)驗，并在教育教學實踐過程中修正完善，形成文化育人的良好氛圍，培養(yǎng)出滿足企業(yè)需要、促進企業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量人才。
    教育管理專業(yè)的論文篇二十一
    行業(yè)：教育/培訓。
    職位：高級總裁執(zhí)行助理。
    最高學歷。
    學歷：碩士。
    具有英國留學經(jīng)歷，國際知名外企工作經(jīng)驗，教育背景扎實的海外留學歸國人員,英語口語及書面語流利。為人正直，待人誠懇，工作認真負責，善于建立良好的人際關(guān)系，適應能力強，具備出色的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)管理能力。為人處事冷靜，對事物的判斷能力較強，能獨立思考，勇于承擔責任，富有開拓精神。
    求職意向。
    到崗時間：待定。
    工作性質(zhì)：全職。
    目標地點：武漢。
    期望月薪：面議/月。
    所屬行業(yè)：教育/培訓。
    總裁辦公室高級總裁執(zhí)行助理。
    負責總裁的日常事務，包括會議及行事日程，接聽電話及回復信件，安排國內(nèi)國際旅程，準備會議資料，記錄會議摘要等；負責新員工的.培訓管理；管理更新文件檔案；與公司其他部門及領(lǐng)導團隊保持緊密聯(lián)系，保證各部門間的有效溝通及公司政策的執(zhí)行；協(xié)助公司各項重大年會。
    /7--2007/3：深圳xx華浦教育集團(500人以上)[8個月]。
    所屬行業(yè)：教育/培訓。
    商務部商務經(jīng)理。
    作為商務經(jīng)理，主要負責新客戶的開發(fā)，商務洽談，以及客戶加盟后的相關(guān)支持和服務管理，參與公司加盟制度和加盟流程的制定。工作期間，對人員培訓的組織、實施以及公司相關(guān)規(guī)章制度的制定有了更深入的理解；判斷力和決策能力得到了很好提高，人際溝通能力增強，具有較強的商務談判和市場推廣能力。
    /9--2006/5：加拿大xx公司[8個月]。
    所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
    連鎖店分店店長/賣場經(jīng)理/樓面管理。
    負責員工工作分配、日常店面管理以及顧客信息收集與反饋；在此期間，獲得兩次“每月最佳員工”、兩次“每月最佳主管”及一次“特殊貢獻獎”徽章。
    總經(jīng)理辦公室總裁助理/總經(jīng)理助理。
    設(shè)計撰寫中國中小學英語教師資格認證項目英文計劃書，已獲得中國教育學會外語教學專業(yè)委員會及全國教師教育學會初步核準；籌備擬在深圳舉辦的中國國際英語教育博覽會，為籌備小組核心成員，主要負責國外招展招商及英語專家聯(lián)絡接待工作；協(xié)助總監(jiān)（美國人）負責公司員工招聘、處理公司日常管理及英文翻譯工作。
    /9--2004/9。
    theuniversityofwarwick(英國華威大學)。
    碩士。
    所學課程包括教育學研究方法、教育管理、情感教育等，就讀期間完成了6篇各4000字全英文的學術(shù)論文及一篇18000字的碩士畢業(yè)論文,平均成績達到a。
    /9--2003/6。
    武漢大學。
    英語。
    本科。
    學業(yè)成績年級前三名,連年獲得獎學金及“三好學生”稱號，學士畢業(yè)論文獲“優(yōu)秀畢業(yè)論文”，畢業(yè)獲保研資格。
    語言能力。
    英語（精通）。
    聽說（精通），讀寫（精通）。
    英語等級。
    專業(yè)八級。
    tofel。
    663。
    gre。
    2260。
    證書。
    2003/5。
    英語專業(yè)八級。
    良好。
    /12。
    劍橋商務英語證書3級。
    bec3。
    高級。
    2002/8。
    托福。
    663。
    2002/5。
    gre。
    2260。
    /10。
    英語專業(yè)四級。
    優(yōu)秀。