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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇一
1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長(zhǎng)期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;
3、 全面推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè), 負(fù)責(zé)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃實(shí)施, 提升企業(yè)對(duì)外形象和員工滿(mǎn)意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化集團(tuán)化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;
5、 通過(guò)定期人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)等手段鑒別未來(lái)高潛人才，建立公司核心人才庫(kù)管理，完善人才后備梯隊(duì)建設(shè)。
6、 設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、 負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)規(guī)模在500人以上;
2、 精通人力資源各個(gè)模塊，尤其擅長(zhǎng)人才模型設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)、崗位價(jià)值評(píng)估和組織設(shè)計(jì);
3? 溝通能力強(qiáng)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專(zhuān)業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。
4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇二
職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2. 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。
3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4. 組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5. 負(fù)責(zé)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門(mén)的人力成本費(fèi)用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、擅長(zhǎng)溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。
6、熟悉國(guó)家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇三
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實(shí)施;
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見(jiàn)，提升戰(zhàn)略高度;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
6、監(jiān)督、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或mba優(yōu)先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇四
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);
4、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇五
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇六
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇七
職責(zé)：
1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專(zhuān)業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);
2.負(fù)責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;
3.負(fù)責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理，推動(dòng)工廠績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);
6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;
7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開(kāi)發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開(kāi)展;
8. 完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);
4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇八
職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;
4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開(kāi)展。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇九
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況;
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十
崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十一
職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;
5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;
6、做專(zhuān)家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。
8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;
3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);
4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門(mén)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十二
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評(píng)估組織效能，做好人崗匹配，滿(mǎn)足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);
3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);
4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)hr各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對(duì)招聘，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;
5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十三
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。
2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;
3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià);配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;
4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。
5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;
6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門(mén)提報(bào)的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓(xùn)需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;
7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;
8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃;
9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;
10助總監(jiān)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十四
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強(qiáng)的工作抗壓能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十五
職責(zé)：
1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科及以上。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十六
職責(zé)：
1、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;
2、梳理公司所有部門(mén)的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績(jī)效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開(kāi)展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門(mén)運(yùn)作機(jī)制;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十七
【職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類(lèi)人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類(lèi)培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺(jué)性。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇一
1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長(zhǎng)期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;
3、 全面推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè), 負(fù)責(zé)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃實(shí)施, 提升企業(yè)對(duì)外形象和員工滿(mǎn)意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化集團(tuán)化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;
5、 通過(guò)定期人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)等手段鑒別未來(lái)高潛人才，建立公司核心人才庫(kù)管理，完善人才后備梯隊(duì)建設(shè)。
6、 設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、 負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)規(guī)模在500人以上;
2、 精通人力資源各個(gè)模塊，尤其擅長(zhǎng)人才模型設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)、崗位價(jià)值評(píng)估和組織設(shè)計(jì);
3? 溝通能力強(qiáng)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專(zhuān)業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。
4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇二
職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2. 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。
3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4. 組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5. 負(fù)責(zé)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門(mén)的人力成本費(fèi)用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、擅長(zhǎng)溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。
6、熟悉國(guó)家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇三
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實(shí)施;
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見(jiàn)，提升戰(zhàn)略高度;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
6、監(jiān)督、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或mba優(yōu)先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇四
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);
4、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇五
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇六
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇七
職責(zé)：
1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專(zhuān)業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);
2.負(fù)責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;
3.負(fù)責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理，推動(dòng)工廠績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);
6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;
7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開(kāi)發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開(kāi)展;
8. 完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 精通人力資源管理理論知識(shí)，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);
4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇八
職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;
4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開(kāi)展。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇九
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況;
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十
崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十一
職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;
5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;
6、做專(zhuān)家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。
8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;
3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);
4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門(mén)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十二
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評(píng)估組織效能，做好人崗匹配，滿(mǎn)足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);
3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);
4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)hr各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對(duì)招聘，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;
5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十三
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。
2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;
3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià);配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;
4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。
5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;
6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門(mén)提報(bào)的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓(xùn)需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;
7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;
8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃;
9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;
10助總監(jiān)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十四
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強(qiáng)的工作抗壓能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十五
職責(zé)：
1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科及以上。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十六
職責(zé)：
1、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;
2、梳理公司所有部門(mén)的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績(jī)效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開(kāi)展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門(mén)運(yùn)作機(jī)制;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)概述篇十七
【職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類(lèi)人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類(lèi)培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺(jué)性。