一個好的報告需要準(zhǔn)備充分的實(shí)證資料和數(shù)據(jù)支持，以增加報告的可信度和說服力。掌握報告的結(jié)構(gòu)，通常包括引言、正文和結(jié)論，確保內(nèi)容有條不紊地展開。報告寫作是一項(xiàng)重要的技能，在學(xué)習(xí)和工作中都有廣泛的應(yīng)用價值。
發(fā)放員工福利請示報告篇一
通過對企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因?yàn)闆]有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進(jìn)行調(diào)查，了解員工的意愿，因此網(wǎng)小編建議，企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當(dāng)作客戶來考慮。
1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼，入職員工免費(fèi)提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。
2、服裝補(bǔ)貼：企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。
4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費(fèi)，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票。
5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5―15天的帶薪年休假。
6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。
7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中，潤物細(xì)無聲，常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認(rèn)識上重視起來，其實(shí)給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細(xì)的方案來作參考。在做方案之前，小編提醒您注意以下幾點(diǎn)：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利方案之前，對員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品。或者是發(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。
三、讓員工們參與進(jìn)來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計項(xiàng)目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當(dāng)方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個主要目標(biāo)。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實(shí)施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越業(yè)績的`員工，當(dāng)你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實(shí)不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認(rèn)識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠(yuǎn)來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我所付出的任何成本?！边@樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇二
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中，潤物細(xì)無聲，常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認(rèn)識上重視起來，其實(shí)給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細(xì)的來作參考。在做之前，提醒您注意以下幾點(diǎn)：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利之前，對員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤前l(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會投入到整個計劃中，并且在最終中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。
三、讓員工們參與進(jìn)來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到設(shè)計項(xiàng)目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當(dāng)啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品的持續(xù)性是一個主要目標(biāo)。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實(shí)施一套新的，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品開始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越業(yè)績的員工，當(dāng)你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實(shí)不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認(rèn)識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠(yuǎn)來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我所付出的任何成本?！边@樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的凝聚力、向心力，
強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。
建議贈送實(shí)用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
x年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇四
福利在某種意義上來說，對員工具有更大的價值。下文是發(fā)放員工福利請示，歡迎閱讀!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。
員工可根據(jù)個人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。
員工即能拿到公司準(zhǔn)備的年貨，又可根據(jù)個人實(shí)際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
實(shí)用性較強(qiáng)，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象。
投資全體人員。
三、費(fèi)用預(yù)算。
300元×22人=6600元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
xxx公司。
xxxx年xx月xx日。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經(jīng)過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。
以上妥否，請批示。
xxx公司。
綜合管理部。
20xx年10月15日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的凝聚力、向心力，
強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。
建議贈送實(shí)用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇五
春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內(nèi)有幾十種超值禮品組合，里面的產(chǎn)品都是精選各大品牌優(yōu)質(zhì)好禮；春節(jié)禮冊還可以設(shè)計企業(yè)專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費(fèi)配送到家。
這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達(dá)到了增進(jìn)收、贈雙方情感交流的目的。
超級優(yōu)選卡，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選等眾多品牌產(chǎn)品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務(wù)各大企業(yè)，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據(jù)自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內(nèi)（不含港、澳、臺）免費(fèi)配送。
企幸福春節(jié)禮盒，甄選采購各種新年年貨禮品、禮盒、禮包，是一份既能讓收禮人送的輕松又能讓收禮人收到滿意的`好禮品。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，定制對應(yīng)價位的實(shí)物禮品，送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的"禮盒"送給收禮人，免費(fèi)為企業(yè)提供更多互動定制，配合全定制文創(chuàng)禮盒，新年祝福加倍。
發(fā)放員工福利請示報告篇六
中秋、春節(jié)等節(jié)日是一個企業(yè)融洽團(tuán)隊(duì)氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化的大好機(jī)會，如果在力所能及的范圍之內(nèi)，給予員工一定的福利或者舉辦一些輕松活潑的活動，既鼓舞了士氣，又增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，而擁有了以人為本企業(yè)文化的企業(yè)，才能夠健康成長壯大。
一個擁有豐富文化底蘊(yùn)的企業(yè)，無疑也就具備了強(qiáng)大的凝聚力，企業(yè)文化對內(nèi)是一種文化宣揚(yáng)，是一種精神層面的創(chuàng)造；對外，是一種企業(yè)形象的建立，是一種競爭能力的無形加強(qiáng)。更多的企業(yè)清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)，并努力加強(qiáng)這方面的建設(shè)。
禮輕情意重。
管理者們都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團(tuán)隊(duì)合作，個人情緒全部都降到冰點(diǎn)，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標(biāo)，所有的一切都用錢來衡量，員工的關(guān)系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴(yán)重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級矛盾“苦大仇深”。
于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。
每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。
發(fā)與不發(fā)都是學(xué)問。
節(jié)日福利品往往還是一劑破除人際界限的良方，很多企業(yè)都提領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關(guān)系差別就更不用說了。但如果發(fā)放福利品，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的福利品就完全一樣了。這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。
從道理上說，企業(yè)沒有義務(wù)為職工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，福利即代表了效益，效益不好，當(dāng)然可以不發(fā)福利，身為企業(yè)的一分子，職工們有責(zé)任與企業(yè)同舟共濟(jì)，即便沒有福利也總比下崗好。但若企業(yè)效益不好，卻硬要發(fā)放遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于員工心里期待的福利，不但沒有讓職工心存感激，反而會讓職工感到了心里的寒意。
發(fā)與不發(fā)，都是學(xué)問，不發(fā)，自然引來職工們的怨忿，但也可以得到理解；發(fā)了，不單單要和企業(yè)的現(xiàn)狀接軌，還要和職工們的情緒接軌，因?yàn)檫@對企業(yè)來說同樣重要。
發(fā)放員工福利請示報告篇七
各位員工：
今年中秋節(jié)即將來臨，我司也為廣大員工準(zhǔn)備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領(lǐng)??！
領(lǐng)取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領(lǐng)取；
領(lǐng)取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；
請領(lǐng)取人務(wù)必攜帶本人身份證或廠牌前來領(lǐng)取，不可代領(lǐng)。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇八
制造業(yè)，一直都是中國國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱，在過去的間，制造業(yè)撐起了中國的國民gdp的半壁江山，而在時代飛速發(fā)展的今天，伴隨著許多新興產(chǎn)業(yè)的崛起，人們似乎在工作的選擇上面，對于制造業(yè)失去的興趣，這也一度導(dǎo)致了中國制造業(yè)出現(xiàn)了用工荒，用工難的跡象。
為打破這一市場僵局，中國95%以上的制造業(yè)都很大的程度上調(diào)整了其工作待遇的福利，據(jù)了解制造業(yè)的基本工資是2500到3500左右，同比增長了將近25%左右。這樣大比例的基本工作上調(diào)制度，的確為制造業(yè)拉回了人氣，但是由于工作的差異，仍然出現(xiàn)了小幅度的人員短缺問題。
記者也為此采訪了其企業(yè)的副總經(jīng)理郭先生，當(dāng)談到制造業(yè)的招工問題時，郭先生表示：一直以來制造業(yè)就外界看來就是一個毫無技術(shù)含量，且單調(diào)乏味的工作，過去人們選擇這樣的工作是因?yàn)槠淙菀咨鲜郑掖鲞€可以，而在近些年，越來越多的年輕人似乎已經(jīng)對這樣的工作失去了興趣，其實(shí)關(guān)鍵還是福利的問題?，F(xiàn)在企業(yè)新風(fēng)尚，員工福利禮品盡顯人文關(guān)懷，所以我們企業(yè)不僅僅在工資待遇上跟隨主流市場的大幅度提高，而且在員工的福利禮品上更加推出了一套自己的方案。
具其介紹，其企業(yè)員工達(dá)到了人左右，而每年的節(jié)日福利消耗現(xiàn)在基本是每年達(dá)到了230萬左右。這樣平均算下來每年每位員工的福利差不多是在1000左右。而且其企業(yè)還制定了企業(yè)節(jié)日福利禮品的選購計劃，禮物由員工投票選擇，而后由財務(wù)和人事部共同合計評估，最后由采購部集體在大型禮物企業(yè)進(jìn)行采購。企業(yè)的這樣的一個福利禮品的舉措真正地做到了，把員工想要的和喜歡的禮品發(fā)到了他們的手上，在某種程度上來說，這樣的禮物選購法則更加貼合員工的心意，也更加符合企業(yè)人文關(guān)懷的需要。
企業(yè)發(fā)展離不開員工的助力，提高員工的待遇，真正做到企業(yè)盈利，員工受益，而且把企業(yè)人文關(guān)懷貫徹到底，讓員工真正的感受到企業(yè)大家庭的問題。相信企業(yè)的福利禮品也不再僅僅是健康理療禮品那么簡單，更是企業(yè)對于員工的一份真切的關(guān)懷。
發(fā)放員工福利請示報告篇九
全體員工：
20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛勞的.工作，體現(xiàn)公司對廣大在崗員工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
依據(jù)20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1、在崗員工每人發(fā)放廣州酒家蛋黃月餅一盒；
三、發(fā)放時間：
定于9月25日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進(jìn)行領(lǐng)取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇十
薪酬績效專員工作總結(jié)光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
辦理人員批量開卡工作，共計17人。
8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。
在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2013年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;9月：4人簽訂勞動合同;。
10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議;11月：1人簽訂勞動合同;。
12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。
完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。
公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用oa系統(tǒng)。
每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!
回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
發(fā)放員工福利請示報告篇十一
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的'凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人。
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人。
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)。
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)。
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
方案2、一年以內(nèi)人員。
總計金額：1.4802萬元。
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元。
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元。
發(fā)放員工福利請示報告篇十二
一、策劃主題：
社區(qū)喜迎20__中秋。
二、活動內(nèi)容：
1、活動主題：歡度中秋，濃情中秋。
2、活動目的：讓全體業(yè)主都感受到節(jié)日的濃厚氛圍。
3、活動時間：晚上(7點(diǎn)30分到9點(diǎn)30分)。
4、活動地點(diǎn)：小區(qū)的中心廣場。
5、參與對象：全體業(yè)主。
三、環(huán)境的布置：
場地布置飾品有橫幅、燈籠、氣球和絲帶。
四、宣傳形式：
1)海報的方式宣傳;。
2)流密集處以傳單方式宣傳。
五、節(jié)目內(nèi)容：
4)交際舞：在廣場上放一段華爾茲音樂，讓在場的師生自由組合，跳舞放松心情;。
5)賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團(tuán)團(tuán)坐，邊賞月邊聊天吃月餅;聚會開始之前，給在場的業(yè)主分發(fā)熒光棒和小燈籠，一切準(zhǔn)備完畢，聚會儀式開始：
1)領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布晚會開始7點(diǎn)30分。
2)猜燈謎、你信任我嗎?7點(diǎn)45分-8點(diǎn)15分。
3)我愛記歌詞8點(diǎn)20分-8點(diǎn)50分。
4)交際舞8點(diǎn)55分-9點(diǎn)05分。
5)賞月吃月餅9點(diǎn)05-9點(diǎn)30分。
六、活動經(jīng)費(fèi)：
宣傳費(fèi)：100元(橫幅、傳單、海報)。
獎品費(fèi)：200元。
其他雜費(fèi)：100元(絲帶、燈籠、氣球等)。
總金額：400。
七、活動結(jié)束：祝全體業(yè)主中秋佳節(jié)快樂，月圓人圓事事團(tuán)圓。人順心順事事都順。祝全家幸福、和氣滿堂、合家歡樂!
發(fā)放員工福利請示報告篇十三
1、1月福利：對2015年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ml。
2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于2015年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。
4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于2015年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。
8、開工利是：截止于2014年12月31日前入司員工。
春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。
9、旅游：--工會列支。
2016年上半年，公司將組織員工兩日游。
發(fā)放員工福利請示報告篇十四
在20xx年來臨之際，學(xué)校、學(xué)校工會決定慰問為大院教育事業(yè)揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創(chuàng)新工作。
青川縣大院民族學(xué)校。
走基層，溫暖退休教師心。
xxx。
學(xué)校部分領(lǐng)導(dǎo)、工會部分委員、全體退休教師。
20xx年1月20——1月30日。
青川縣大院民族學(xué)校退休教師家。
1、辦公室在20xx年1月15日前宣布活動；聯(lián)系好到退休教師家的'.車輛；活動時期內(nèi)，做好工作。
2、工會、后勤處在20xx年1月16日前準(zhǔn)備好活動所需用品(大米、菜油、面條)。
活動分3組。
一組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
二組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
三組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
1、車輛：3輛；
2、物資：菜油16份(5kgx16);面條(160kg);大米(160kg)。
1、車費(fèi)1000元(到廣元、青川、本縣鄉(xiāng)各村);。
2、慰問用品(大米、菜油、面條各16份)3500元。
發(fā)放員工福利請示報告篇十五
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)。
1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點(diǎn)：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
三、費(fèi)用預(yù)算。
一年一度的'傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購物卡。
入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工。
三、費(fèi)用預(yù)算。
50元×人=元100元×人=元150元×人=元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
發(fā)放員工福利請示報告篇十六
院系：
學(xué)校為關(guān)愛學(xué)生，在端午節(jié)當(dāng)天，為在校學(xué)生免費(fèi)發(fā)放粽子。學(xué)生處將在6月12日(星期三)上午10：00至12:30，在東、西餐廳門前發(fā)放粽子券。學(xué)生憑本人學(xué)生證領(lǐng)取粽子券壹張，于當(dāng)日中午14：00前在東、西餐廳一、二樓指定窗口領(lǐng)取粽子一份。望廣大師生相互轉(zhuǎn)告。
學(xué)生處。
xxxx年6月5日。
發(fā)放員工福利請示報告篇一
通過對企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因?yàn)闆]有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進(jìn)行調(diào)查，了解員工的意愿，因此網(wǎng)小編建議，企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當(dāng)作客戶來考慮。
1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼，入職員工免費(fèi)提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。
2、服裝補(bǔ)貼：企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。
4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費(fèi)，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票。
5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5―15天的帶薪年休假。
6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。
7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中，潤物細(xì)無聲，常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認(rèn)識上重視起來，其實(shí)給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細(xì)的方案來作參考。在做方案之前，小編提醒您注意以下幾點(diǎn)：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利方案之前，對員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品。或者是發(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。
三、讓員工們參與進(jìn)來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計項(xiàng)目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當(dāng)方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個主要目標(biāo)。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實(shí)施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越業(yè)績的`員工，當(dāng)你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實(shí)不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認(rèn)識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠(yuǎn)來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我所付出的任何成本?！边@樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇二
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中，潤物細(xì)無聲，常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認(rèn)識上重視起來，其實(shí)給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細(xì)的來作參考。在做之前，提醒您注意以下幾點(diǎn)：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利之前，對員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤前l(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會投入到整個計劃中，并且在最終中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。
三、讓員工們參與進(jìn)來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到設(shè)計項(xiàng)目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當(dāng)啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品的持續(xù)性是一個主要目標(biāo)。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實(shí)施一套新的，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品開始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越業(yè)績的員工，當(dāng)你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實(shí)不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認(rèn)識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠(yuǎn)來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我所付出的任何成本?！边@樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的凝聚力、向心力，
強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。
建議贈送實(shí)用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
x年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇四
福利在某種意義上來說，對員工具有更大的價值。下文是發(fā)放員工福利請示，歡迎閱讀!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。
員工可根據(jù)個人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。
員工即能拿到公司準(zhǔn)備的年貨，又可根據(jù)個人實(shí)際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
實(shí)用性較強(qiáng)，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象。
投資全體人員。
三、費(fèi)用預(yù)算。
300元×22人=6600元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
xxx公司。
xxxx年xx月xx日。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經(jīng)過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。
以上妥否，請批示。
xxx公司。
綜合管理部。
20xx年10月15日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的凝聚力、向心力，
強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。
建議贈送實(shí)用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇五
春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內(nèi)有幾十種超值禮品組合，里面的產(chǎn)品都是精選各大品牌優(yōu)質(zhì)好禮；春節(jié)禮冊還可以設(shè)計企業(yè)專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費(fèi)配送到家。
這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達(dá)到了增進(jìn)收、贈雙方情感交流的目的。
超級優(yōu)選卡，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選等眾多品牌產(chǎn)品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務(wù)各大企業(yè)，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據(jù)自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內(nèi)（不含港、澳、臺）免費(fèi)配送。
企幸福春節(jié)禮盒，甄選采購各種新年年貨禮品、禮盒、禮包，是一份既能讓收禮人送的輕松又能讓收禮人收到滿意的`好禮品。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，定制對應(yīng)價位的實(shí)物禮品，送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的"禮盒"送給收禮人，免費(fèi)為企業(yè)提供更多互動定制，配合全定制文創(chuàng)禮盒，新年祝福加倍。
發(fā)放員工福利請示報告篇六
中秋、春節(jié)等節(jié)日是一個企業(yè)融洽團(tuán)隊(duì)氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化的大好機(jī)會，如果在力所能及的范圍之內(nèi)，給予員工一定的福利或者舉辦一些輕松活潑的活動，既鼓舞了士氣，又增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，而擁有了以人為本企業(yè)文化的企業(yè)，才能夠健康成長壯大。
一個擁有豐富文化底蘊(yùn)的企業(yè)，無疑也就具備了強(qiáng)大的凝聚力，企業(yè)文化對內(nèi)是一種文化宣揚(yáng)，是一種精神層面的創(chuàng)造；對外，是一種企業(yè)形象的建立，是一種競爭能力的無形加強(qiáng)。更多的企業(yè)清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)，并努力加強(qiáng)這方面的建設(shè)。
禮輕情意重。
管理者們都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團(tuán)隊(duì)合作，個人情緒全部都降到冰點(diǎn)，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標(biāo)，所有的一切都用錢來衡量，員工的關(guān)系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴(yán)重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級矛盾“苦大仇深”。
于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。
每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。
發(fā)與不發(fā)都是學(xué)問。
節(jié)日福利品往往還是一劑破除人際界限的良方，很多企業(yè)都提領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關(guān)系差別就更不用說了。但如果發(fā)放福利品，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的福利品就完全一樣了。這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。
從道理上說，企業(yè)沒有義務(wù)為職工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，福利即代表了效益，效益不好，當(dāng)然可以不發(fā)福利，身為企業(yè)的一分子，職工們有責(zé)任與企業(yè)同舟共濟(jì)，即便沒有福利也總比下崗好。但若企業(yè)效益不好，卻硬要發(fā)放遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于員工心里期待的福利，不但沒有讓職工心存感激，反而會讓職工感到了心里的寒意。
發(fā)與不發(fā)，都是學(xué)問，不發(fā)，自然引來職工們的怨忿，但也可以得到理解；發(fā)了，不單單要和企業(yè)的現(xiàn)狀接軌，還要和職工們的情緒接軌，因?yàn)檫@對企業(yè)來說同樣重要。
發(fā)放員工福利請示報告篇七
各位員工：
今年中秋節(jié)即將來臨，我司也為廣大員工準(zhǔn)備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領(lǐng)??！
領(lǐng)取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領(lǐng)取；
領(lǐng)取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；
請領(lǐng)取人務(wù)必攜帶本人身份證或廠牌前來領(lǐng)取，不可代領(lǐng)。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇八
制造業(yè)，一直都是中國國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱，在過去的間，制造業(yè)撐起了中國的國民gdp的半壁江山，而在時代飛速發(fā)展的今天，伴隨著許多新興產(chǎn)業(yè)的崛起，人們似乎在工作的選擇上面，對于制造業(yè)失去的興趣，這也一度導(dǎo)致了中國制造業(yè)出現(xiàn)了用工荒，用工難的跡象。
為打破這一市場僵局，中國95%以上的制造業(yè)都很大的程度上調(diào)整了其工作待遇的福利，據(jù)了解制造業(yè)的基本工資是2500到3500左右，同比增長了將近25%左右。這樣大比例的基本工作上調(diào)制度，的確為制造業(yè)拉回了人氣，但是由于工作的差異，仍然出現(xiàn)了小幅度的人員短缺問題。
記者也為此采訪了其企業(yè)的副總經(jīng)理郭先生，當(dāng)談到制造業(yè)的招工問題時，郭先生表示：一直以來制造業(yè)就外界看來就是一個毫無技術(shù)含量，且單調(diào)乏味的工作，過去人們選擇這樣的工作是因?yàn)槠淙菀咨鲜郑掖鲞€可以，而在近些年，越來越多的年輕人似乎已經(jīng)對這樣的工作失去了興趣，其實(shí)關(guān)鍵還是福利的問題?，F(xiàn)在企業(yè)新風(fēng)尚，員工福利禮品盡顯人文關(guān)懷，所以我們企業(yè)不僅僅在工資待遇上跟隨主流市場的大幅度提高，而且在員工的福利禮品上更加推出了一套自己的方案。
具其介紹，其企業(yè)員工達(dá)到了人左右，而每年的節(jié)日福利消耗現(xiàn)在基本是每年達(dá)到了230萬左右。這樣平均算下來每年每位員工的福利差不多是在1000左右。而且其企業(yè)還制定了企業(yè)節(jié)日福利禮品的選購計劃，禮物由員工投票選擇，而后由財務(wù)和人事部共同合計評估，最后由采購部集體在大型禮物企業(yè)進(jìn)行采購。企業(yè)的這樣的一個福利禮品的舉措真正地做到了，把員工想要的和喜歡的禮品發(fā)到了他們的手上，在某種程度上來說，這樣的禮物選購法則更加貼合員工的心意，也更加符合企業(yè)人文關(guān)懷的需要。
企業(yè)發(fā)展離不開員工的助力，提高員工的待遇，真正做到企業(yè)盈利，員工受益，而且把企業(yè)人文關(guān)懷貫徹到底，讓員工真正的感受到企業(yè)大家庭的問題。相信企業(yè)的福利禮品也不再僅僅是健康理療禮品那么簡單，更是企業(yè)對于員工的一份真切的關(guān)懷。
發(fā)放員工福利請示報告篇九
全體員工：
20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛勞的.工作，體現(xiàn)公司對廣大在崗員工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
依據(jù)20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1、在崗員工每人發(fā)放廣州酒家蛋黃月餅一盒；
三、發(fā)放時間：
定于9月25日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進(jìn)行領(lǐng)取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇十
薪酬績效專員工作總結(jié)光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
辦理人員批量開卡工作，共計17人。
8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。
在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2013年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;9月：4人簽訂勞動合同;。
10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議;11月：1人簽訂勞動合同;。
12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。
完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。
公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用oa系統(tǒng)。
每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!
回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
發(fā)放員工福利請示報告篇十一
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的'凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人。
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人。
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)。
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)。
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
方案2、一年以內(nèi)人員。
總計金額：1.4802萬元。
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元。
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元。
發(fā)放員工福利請示報告篇十二
一、策劃主題：
社區(qū)喜迎20__中秋。
二、活動內(nèi)容：
1、活動主題：歡度中秋，濃情中秋。
2、活動目的：讓全體業(yè)主都感受到節(jié)日的濃厚氛圍。
3、活動時間：晚上(7點(diǎn)30分到9點(diǎn)30分)。
4、活動地點(diǎn)：小區(qū)的中心廣場。
5、參與對象：全體業(yè)主。
三、環(huán)境的布置：
場地布置飾品有橫幅、燈籠、氣球和絲帶。
四、宣傳形式：
1)海報的方式宣傳;。
2)流密集處以傳單方式宣傳。
五、節(jié)目內(nèi)容：
4)交際舞：在廣場上放一段華爾茲音樂，讓在場的師生自由組合，跳舞放松心情;。
5)賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團(tuán)團(tuán)坐，邊賞月邊聊天吃月餅;聚會開始之前，給在場的業(yè)主分發(fā)熒光棒和小燈籠，一切準(zhǔn)備完畢，聚會儀式開始：
1)領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布晚會開始7點(diǎn)30分。
2)猜燈謎、你信任我嗎?7點(diǎn)45分-8點(diǎn)15分。
3)我愛記歌詞8點(diǎn)20分-8點(diǎn)50分。
4)交際舞8點(diǎn)55分-9點(diǎn)05分。
5)賞月吃月餅9點(diǎn)05-9點(diǎn)30分。
六、活動經(jīng)費(fèi)：
宣傳費(fèi)：100元(橫幅、傳單、海報)。
獎品費(fèi)：200元。
其他雜費(fèi)：100元(絲帶、燈籠、氣球等)。
總金額：400。
七、活動結(jié)束：祝全體業(yè)主中秋佳節(jié)快樂，月圓人圓事事團(tuán)圓。人順心順事事都順。祝全家幸福、和氣滿堂、合家歡樂!
發(fā)放員工福利請示報告篇十三
1、1月福利：對2015年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ml。
2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于2015年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。
4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
6、年終紅包：截止于2015年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。
8、開工利是：截止于2014年12月31日前入司員工。
春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。
9、旅游：--工會列支。
2016年上半年，公司將組織員工兩日游。
發(fā)放員工福利請示報告篇十四
在20xx年來臨之際，學(xué)校、學(xué)校工會決定慰問為大院教育事業(yè)揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創(chuàng)新工作。
青川縣大院民族學(xué)校。
走基層，溫暖退休教師心。
xxx。
學(xué)校部分領(lǐng)導(dǎo)、工會部分委員、全體退休教師。
20xx年1月20——1月30日。
青川縣大院民族學(xué)校退休教師家。
1、辦公室在20xx年1月15日前宣布活動；聯(lián)系好到退休教師家的'.車輛；活動時期內(nèi)，做好工作。
2、工會、后勤處在20xx年1月16日前準(zhǔn)備好活動所需用品(大米、菜油、面條)。
活動分3組。
一組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
二組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
三組成員：xxx。
慰問人員：xxx。
1、車輛：3輛；
2、物資：菜油16份(5kgx16);面條(160kg);大米(160kg)。
1、車費(fèi)1000元(到廣元、青川、本縣鄉(xiāng)各村);。
2、慰問用品(大米、菜油、面條各16份)3500元。
發(fā)放員工福利請示報告篇十五
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)。
1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點(diǎn)：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
三、費(fèi)用預(yù)算。
一年一度的'傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購物卡。
入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工。
三、費(fèi)用預(yù)算。
50元×人=元100元×人=元150元×人=元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
發(fā)放員工福利請示報告篇十六
院系：
學(xué)校為關(guān)愛學(xué)生，在端午節(jié)當(dāng)天，為在校學(xué)生免費(fèi)發(fā)放粽子。學(xué)生處將在6月12日(星期三)上午10：00至12:30，在東、西餐廳門前發(fā)放粽子券。學(xué)生憑本人學(xué)生證領(lǐng)取粽子券壹張，于當(dāng)日中午14：00前在東、西餐廳一、二樓指定窗口領(lǐng)取粽子一份。望廣大師生相互轉(zhuǎn)告。
學(xué)生處。
xxxx年6月5日。