在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
女職工特殊權益保護專項集體合同期限篇一
第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。
第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條???企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條??企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條??單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條??不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條??女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條??根據企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條??女職工孕期保護
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條??女職工產期保護
（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予?1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條??女職工哺乳期保護
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
女職工特殊權益保護專項集體合同期限篇二
根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數較多的)單位董事會中有女代表。
第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條 根據企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條 女職工產期保護
(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產經營實際，為女職工放假半天。
第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱(章) 工會名稱(章)
企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____
_______年_______月_______日 _________年_______月______日
女職工特殊權益保護專項集體合同期限篇三
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。
第二條 公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條 在安全生產管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
第五條 公司依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條 公司依法設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專職管理人員。
第七條 公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施的更新改造。根據國家規(guī)定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第八條 公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓;公司安全生產管理制度的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業(yè)安全生產專業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。
第九條 公司嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術進步與公司的現(xiàn)場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。
第十條 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監(jiān)管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。
第十一條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢查。
第十二條 按照有關規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十三條 公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權查處。
第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據國家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。
公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。
第十五條 公司應依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條 在生產過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章 工會、職工的權力和義務
第十七條 工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關勞動防護、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。
第十九條 依據工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。
公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。
第二十條 工會應積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條 工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規(guī)、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條 工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。
第二十三條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十五條 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條 職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章 監(jiān)督檢查與違約責任
第二十九條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。
第五章 附 則
第三十三條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條 本專項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
女職工特殊權益保護專項集體合同期限篇一
第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。
第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條???企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條??企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條??單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條??不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條??女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條??根據企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條??女職工孕期保護
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條??女職工產期保護
（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予?1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條??女職工哺乳期保護
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
女職工特殊權益保護專項集體合同期限篇二
根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數較多的)單位董事會中有女代表。
第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條 根據企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條 女職工產期保護
(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產經營實際，為女職工放假半天。
第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱(章) 工會名稱(章)
企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____
_______年_______月_______日 _________年_______月______日
女職工特殊權益保護專項集體合同期限篇三
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。
第二條 公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條 在安全生產管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
第五條 公司依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條 公司依法設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專職管理人員。
第七條 公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施的更新改造。根據國家規(guī)定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第八條 公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓;公司安全生產管理制度的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業(yè)安全生產專業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。
第九條 公司嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術進步與公司的現(xiàn)場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。
第十條 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監(jiān)管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。
第十一條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢查。
第十二條 按照有關規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十三條 公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權查處。
第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據國家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。
公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。
第十五條 公司應依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條 在生產過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章 工會、職工的權力和義務
第十七條 工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關勞動防護、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。
第十九條 依據工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。
公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。
第二十條 工會應積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條 工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規(guī)、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條 工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。
第二十三條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十五條 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條 職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章 監(jiān)督檢查與違約責任
第二十九條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。
第五章 附 則
第三十三條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條 本專項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日