在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    勞動崗位職責篇一
    2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
    3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;
    5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;
    6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;
    7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;
    8、領(lǐng)導交待的其他工作。
    勞動崗位職責篇二
    1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
    2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
    3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
    4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
    5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
    6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
    7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
    8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
    9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
    10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
    勞動崗位職責篇三
    1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;
    2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
    3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;
    4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
    5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;
    6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);
    7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
    8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。
    9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);
    勞動崗位職責篇四
    1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
    2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
    3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;
    4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;
    5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
    6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;
    7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
    8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時匯報。
    勞動崗位職責篇五
    1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
    2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;
    3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
    4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
    5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
    6、負責工傷申報;
    7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
    8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
    9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。