在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
績效考核時(shí)間
年 ???????月 ??????日
績效考核對象（姓名）
績效考核目的
建立以崗位競爭的績效考評機(jī)制，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展總目標(biāo)。
績效考核項(xiàng)目
以業(yè)績指標(biāo)、日常行為表現(xiàn)、綜合能力等作為考評依據(jù)
績效考核月度
??年 ???????月
績效考核原則
公平、公正
績效考核方法
KPI
與
360
度
相結(jié)合
考核
法（滿分
100
）
考核組織負(fù)責(zé)人
總經(jīng)理助理、綜合部、裁決小組
考核項(xiàng)目占比
優(yōu)秀（10分
）
好(8-9分)良好（6-7分）較差（4-5分）極差（1-2分）
自評
上司評
裁決小組
平均分
Ⅰ、個(gè)人工作任務(wù)及效率
（60%）
根據(jù)各廣告項(xiàng)目要求制定平面廣告制作計(jì)劃，并組織實(shí)施
（0—15分）
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員安排，監(jiān)督制作過程，實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控，及時(shí)糾錯(cuò)
（0—15分）
與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流，全面理解廣告創(chuàng)意的文案理念和設(shè)計(jì)要求，力求廣告作品滿足客戶要求
（0—15分）
廣告文案按時(shí)完成率×15
Ⅱ、綜合能力 ?
（30%）
領(lǐng)導(dǎo)能力
（10%）
善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（優(yōu)秀10分）
靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（好：8-9分）
尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（良好;6-7分）
不愿部署工作，工作意愿低沉（較差：4-5分
）
領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使屬下不服或反抗（極差：1-2分）
工作技能
（10%）
具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)（優(yōu)秀;10分）
有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作（好;8-9分）
專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙（良好：6-7分）
技能程度稍感不足，執(zhí)行工作常需請教他人（較差：4-5分）
對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成（極差：1-2分
）
工作態(tài)度與責(zé)任感
（10%）
任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)（優(yōu)秀;10分）
工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作（好;8-9分）
有責(zé)任心，能自動自發(fā)（良好：6-7分）
交付工作需要督促方能完成（較差：4-5分）
敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意（極差：1-2分
）
Ⅲ
、
日常行為規(guī)范表現(xiàn)
（10%）
自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（優(yōu)秀;10分
）
能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)（好：8-9分）
偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)（良好;6-7分）
紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度（較差：4-5分
）
經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢
（極差：1-2分）
評價(jià)得分
Ⅰ 平均得分= ?????分
獎懲加/減分
Ⅱ 出勤：遲到、早退 ????次×2 + 曠工 ????天×20 +事假 ????天×2+病假 ???天×1 = ?????分
Ⅲ 處罰: 口頭指導(dǎo)次×2 + 書面指導(dǎo) ???次×5 ?+決定日次×10 = ???????分
Ⅳ 獎勵(lì): Great job表揚(yáng) ????次×5 = ???????分
總計(jì)本月得分
Ⅰ ?????分 －Ⅱ ?????分 -Ⅲ ?????分 +Ⅳ ?????分 = ??????????????分
評價(jià)等級
□A □B □C ??□D
注：
1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求是；本月考核70分以上者才有資格進(jìn)入績效排名；
2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)精確到0.01；
3、關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上個(gè)人月度工作情況報(bào)表。
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績效考核時(shí)間
年 ???????月 ??????日
績效考核對象（姓名）
績效考核目的
建立以崗位競爭的績效考評機(jī)制，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展總目標(biāo)。
績效考核項(xiàng)目
以業(yè)績指標(biāo)、日常行為表現(xiàn)、綜合能力等作為考評依據(jù)
績效考核月度
??年 ???????月
績效考核原則
公平、公正
績效考核方法
KPI
與
360
度
相結(jié)合
考核
法（滿分
100
）
考核組織負(fù)責(zé)人
總經(jīng)理助理、綜合部、裁決小組
考核項(xiàng)目占比
優(yōu)秀（10分
）
好(8-9分)良好（6-7分）較差（4-5分）極差（1-2分）
自評
上司評
裁決小組
平均分
Ⅰ、個(gè)人工作任務(wù)及效率
（60%）
根據(jù)各廣告項(xiàng)目要求制定平面廣告制作計(jì)劃，并組織實(shí)施
（0—15分）
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員安排，監(jiān)督制作過程，實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控，及時(shí)糾錯(cuò)
（0—15分）
與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流，全面理解廣告創(chuàng)意的文案理念和設(shè)計(jì)要求，力求廣告作品滿足客戶要求
（0—15分）
廣告文案按時(shí)完成率×15
Ⅱ、綜合能力 ?
（30%）
領(lǐng)導(dǎo)能力
（10%）
善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（優(yōu)秀10分）
靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（好：8-9分）
尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)（良好;6-7分）
不愿部署工作，工作意愿低沉（較差：4-5分
）
領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使屬下不服或反抗（極差：1-2分）
工作技能
（10%）
具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)（優(yōu)秀;10分）
有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作（好;8-9分）
專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙（良好：6-7分）
技能程度稍感不足，執(zhí)行工作常需請教他人（較差：4-5分）
對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成（極差：1-2分
）
工作態(tài)度與責(zé)任感
（10%）
任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)（優(yōu)秀;10分）
工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作（好;8-9分）
有責(zé)任心，能自動自發(fā)（良好：6-7分）
交付工作需要督促方能完成（較差：4-5分）
敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意（極差：1-2分
）
Ⅲ
、
日常行為規(guī)范表現(xiàn)
（10%）
自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（優(yōu)秀;10分
）
能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)（好：8-9分）
偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)（良好;6-7分）
紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度（較差：4-5分
）
經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢
（極差：1-2分）
評價(jià)得分
Ⅰ 平均得分= ?????分
獎懲加/減分
Ⅱ 出勤：遲到、早退 ????次×2 + 曠工 ????天×20 +事假 ????天×2+病假 ???天×1 = ?????分
Ⅲ 處罰: 口頭指導(dǎo)次×2 + 書面指導(dǎo) ???次×5 ?+決定日次×10 = ???????分
Ⅳ 獎勵(lì): Great job表揚(yáng) ????次×5 = ???????分
總計(jì)本月得分
Ⅰ ?????分 －Ⅱ ?????分 -Ⅲ ?????分 +Ⅳ ?????分 = ??????????????分
評價(jià)等級
□A □B □C ??□D
注：
1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求是；本月考核70分以上者才有資格進(jìn)入績效排名；
2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)精確到0.01；
3、關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上個(gè)人月度工作情況報(bào)表。
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