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勞動合同工作總結(jié)篇一
“簽了試用期的勞動合同是可以離職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?BR> 勞動爭議訴訟受案范圍。
1、在^v^境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代表人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。
為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)^v^《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責任。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《^v^勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章。
法定代表人(委托代理人)簽章。
乙方：簽章。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
勞動合同工作總結(jié)篇二
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好。
xx年已經(jīng)過半，我與單位簽訂的勞動合同也即將到期，在合同期內(nèi)，我和同志們一起生活、學習和工作。彼此間建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業(yè)務(wù)能力有了長足的進步，當然這與各位領(lǐng)導的幫助和大家的支持是分不開的，作為洪澤煙草的一名員工，我深感責任重大，認真思索總結(jié)之后便對自己有了客觀，真實的評價，為了將合同期內(nèi)的工作畫上圓滿的句號，現(xiàn)將近年來的的工作作如下匯報，敬請評議。
俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢。特別是抓緊對煙草法律、法規(guī)和規(guī)章的學習，首先是從思想上重視，理論源于實踐，又高于實踐，在過去的幾年中，主動加強學習，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，保持清醒的頭腦牢記“兩個至上”。其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)的進行學習。注重加強對理論知識的了解和掌握，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全。
我積極參加部門組織的業(yè)務(wù)學習培訓，使自己對所在的崗位職責有了更加深刻的認識。每次上級下發(fā)的文件，我也是反復(fù)進行學習和揣摩，力求領(lǐng)會其精神實質(zhì)，便于在實踐中貫徹執(zhí)行。這些學習，從根本上提高了自己的思想認識，增強了自身素質(zhì)，促使了工作能力的提高。
本人嚴格遵守縣局（分公司）的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優(yōu)秀員工的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力，連續(xù)多年被市局評為文明標兵，服務(wù)明星。
回顧近年來自己的總體工作，工作中雖然干了不少事，但離領(lǐng)導期望還有一定的差距：一是對照工作高標準要求，自己還有差距;二是在各項工作中，缺乏超前意識，開拓創(chuàng)新的工作精神還不夠;三是寫作方面與領(lǐng)導要求還有一定的差距。
在今后的工作中，我將緊緊圍繞上級領(lǐng)導的整體工作思路，認真學習上級文件精神，發(fā)揚求真務(wù)實的精神，不斷研究工作中出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題，圍繞工作的規(guī)范化、制度化，刻苦學習，創(chuàng)造性地開展工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，努力解決好工作中出現(xiàn)的各種矛盾，把本職崗位工作做“實”，做“細”，為…..的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
勞動合同工作總結(jié)篇三
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經(jīng)歷，本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將本人三年來的工作總結(jié)如下：
這三年來，本人經(jīng)歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。
xx年7月至xx年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區(qū)員工“五險一金”具體經(jīng)辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務(wù)。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業(yè)性，但是有太多的細節(jié)需要注意，極其容易出現(xiàn)工作疏漏。
xx年1月，本人調(diào)至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續(xù)承接福州地區(qū)員工“五險一金”的經(jīng)辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調(diào)配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業(yè)性的要求比在總部更高，并且與業(yè)務(wù)口聯(lián)系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網(wǎng)絡(luò)維護崗的工作。
通過總結(jié)過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：
這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同事汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守人力資源崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。
入職xx公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化所感染。我非常榮幸能繼續(xù)為公司服務(wù)，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
本人簽字：
時間：xx年9月6日。
勞動合同工作總結(jié)篇四
工作總結(jié)xx年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書一職。自加入新組建的置業(yè)公司，我跟大家一起經(jīng)歷了公司“基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。三年來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。
現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
綜合辦公室作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室，在理順內(nèi)外關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。我以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。1.公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。2.作好公司的會議組織及會務(wù)工作，包括擬定會議記錄、會議紀要，以及會議資料歸檔。3.起草公司的報告、總結(jié)、匯報材料。4.公司往來文電（函）的處理，負責文件的登記、傳遞、制作、印發(fā)、整理和歸檔。4.公司各類信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。5.上傳下達，跟蹤會議精神落實情況及各部門的協(xié)調(diào)工作。6.負責公司印章的管理工作，嚴格執(zhí)行用印制度。7.配合完成了黨群、工會的相關(guān)建章建制及各項活動工作。8.配合編制完成了公司每年的管理費預(yù)算，并有效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標。9.作好領(lǐng)導的服務(wù)工作，并負責領(lǐng)導交辦的其他事宜。
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執(zhí)行，主動與業(yè)務(wù)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)流程缺陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。
這段時間，我在公司、部門領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結(jié)與友愛。
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。
知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是最好的。
續(xù)簽合同工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間我來到xx公司已經(jīng)整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了xx所奉行的以人為本服務(wù)奉獻的精神。
三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務(wù)窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。
最初我被安排在稅務(wù)窗口，期間我經(jīng)歷了所得稅清算、學會了企業(yè)約談及各種事務(wù)性工作，從協(xié)助約談到能夠獨立帶企業(yè)約談，通過自己盡心盡職的服務(wù)，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務(wù)窗口的工作讓我對稅務(wù)知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎(chǔ)。
次年，我被安排到了工商科，期間我經(jīng)歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業(yè)流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務(wù)政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數(shù)22戶。
如今我被安排到了財稅科，主要負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計，征管質(zhì)量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的工作崗位，同時我也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。
三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：
稅收的產(chǎn)量有待提高，招商的實質(zhì)就是產(chǎn)出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數(shù)上能夠完成任務(wù)，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產(chǎn)出率是我工作的一個重要方面。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼合同即將到期，回顧這兩年的學習與工作情況，本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將本人在理論學習和業(yè)務(wù)工作中的總結(jié)如下，并申請續(xù)簽合同，以回顧過去，并對接下來的工作作出新的打算。
作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同志汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。
我申請續(xù)簽合同，希望公司能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。
勞動合同工作總結(jié)篇五
本人于20xx年xx月進入招商部，主要負責部門內(nèi)部的日常行政事務(wù)管理，以及招商接待、合同等信息管理。轉(zhuǎn)眼一個月的試用期即將結(jié)束，現(xiàn)就本階段的工作做一簡單總結(jié)。
一、工作內(nèi)容方面。
試用期階段我主要還是以學習為主，先從了解公司現(xiàn)有的行政制度著手，對招商部員的廠休、事假進一步規(guī)范，對辦公室的環(huán)境作出明確要求。另外作為陳總助理在業(yè)務(wù)培訓之后將培訓的知識梳理，并畫好流程圖供大家進一步理解學習。其次是積極完成領(lǐng)導分配的工作，主動配合協(xié)助同事的工作。
二、職責方面。
作為行政管理人員，要求執(zhí)行人責任心強、原則性強，自然也就免不了會得罪人。這方面是一個日久見人心的過程，相信只要管理做到對事不對人，公平公正，即使有誤解，時間久了大家就能理解。
作為行政前臺，做好來訪客人、業(yè)主、經(jīng)營戶的接待是首要工作。這方面自認為還有待繼續(xù)提高，主要是與自己的性格有關(guān)，親和力還不夠好。
作為助理，在文件處理、信息檔案管理方面，由于目前招商工作還未能全面展開，這部分的工作量幾乎沒有，但是依照個人之前的工作經(jīng)歷而言，我相信可以較好勝任，領(lǐng)領(lǐng)導滿意。
三、業(yè)務(wù)知識及能力方面。
行政方面的知識主要是學習條條框框的制度，針對公司的情況適當人性化管理。最主要的還是招商方面的業(yè)務(wù)知識的學習。比如招商政策、各行業(yè)品牌信息、對業(yè)主經(jīng)營戶的管理等都要有所了解。由于自己是跨行業(yè)謀職，今后將謙虛學習長期積累。
綜合以上三方面對于我個人的工作，在態(tài)度、責任上已然是不容置疑，關(guān)鍵在于招商業(yè)務(wù)知識的學習。我相信只要用心，業(yè)務(wù)知識不會成為工作上的障礙。在此試用期期滿之際，特通過本階段的學習及總結(jié)，提請3月份能夠按時轉(zhuǎn)正。另根據(jù)應(yīng)聘信息，望公司于轉(zhuǎn)正當月起給予繳納五險。同時感謝各位領(lǐng)導及同事在工作上的支持與幫助！
勞動合同工作總結(jié)篇六
注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號。
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
家庭住址:。
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到稱職標準。
第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動報酬。
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。
五、保險福利待遇。
第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。
六、勞動紀律。
第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除。
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
第十四條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案。
甲方(公章)。
乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
勞動合同工作總結(jié)篇七
今年我們消化科作為全院第一批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)，在科主任和護士長的正確領(lǐng)導下，我們?nèi)w護理人員積極行動起來，每天早上護士長帶領(lǐng)全體護士大交班，危重病人重點床頭交接班。交班后，我們微笑著來到病房，做晨間問候和護理，為患者和家屬帶來真摯的問候。為病人整理床單位，病房，對病情重且不能自理的患者，護理班的護士能為患者打飯、送水、端藥、打洗腳水、剪指甲，我們協(xié)助患者定時翻身、拍背。我們用心相待，以愛相隨，做到了讓群眾滿意。在開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范病區(qū)活動中，我們獲得了病人的好評，但仍需繼續(xù)努力。
古人說：“不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器?！睆淖晕易銎穑瑥男∈伦銎?，從現(xiàn)在做起。為了更好的提高自己的專業(yè)水品與自身素質(zhì)。我知道還要付出更多的努力與汗水。
樹立了正確的人生觀與價值觀，能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。
我本著把工作做得更好這樣個目標，積極圓滿完成了以下本職工作，協(xié)助護士長做好病房的管理工作，認真接待每一位病人，牢記“三基”。
嚴格要求自己，牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能。
當然我身上還存在著一些不足還有待改進。比如在學習上仍有浮躁的情緒，感覺要學習的東西太多，心情浮躁。尤其在面對挫折的時候，不能冷靜處理。在工作上有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責和義務(wù)，但主動性方面還有待進一步提高。在過去的一年里，再次感謝科主任、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持。希望來年我們?nèi)匀荒軜s辱與共，共同感覺、感受生命和生活的美好，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來!
勞動合同工作總結(jié)篇八
通過不斷學習、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)。
1、在領(lǐng)導的安排下，與上海設(shè)計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗和進度，結(jié)合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領(lǐng)導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內(nèi)所能進行的工作。
9、利用個人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間和睦相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。
勞動合同工作總結(jié)篇九
時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。
用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作，不愿做?漂搖一族?，風靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態(tài)度征服人，用實際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池。
這段時間，我在公司、部門領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結(jié)與友愛。
工作總結(jié)xx年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書一職。自加入新組建的置業(yè)公司，我跟大家一起經(jīng)歷了公司“基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。三年來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。
現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。5.上傳下達，跟蹤會議精神落實情況及各部門的協(xié)調(diào)工作。6.負責公司印章的管理工作，嚴格執(zhí)行用印制度。7.配合完成了黨群、工會的相關(guān)建章建制及各項活動工作。8.配合編制完成了公司每年的管理費預(yù)算，并有效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標。9.作好領(lǐng)導的服務(wù)工作，并負責領(lǐng)導交辦的其他事宜。
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執(zhí)行，主動與業(yè)務(wù)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)流程缺陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
公司。
所在部門：工程部xx年11月19日。
附：工作小結(jié)。
為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)公司部署，嚴格按照《公司xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。為了更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下：
員工申請法定勞動合同文本。
崗位工作任務(wù)（崗位職責）員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單。
（1）確認上一合同年度到期員工名冊及所在的部門，通知員工。
（4）以辦公室為協(xié)調(diào)主體，各相關(guān)部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。
（5）根據(jù)《勞動合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗?，一般員工為2年，即xx年6月1日至xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員，xx年6月1日始xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。
（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。
（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務(wù)書。
通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：
第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學的時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。
當然，我們的工作還有待于完善：
首先是考核指標的設(shè)定，我們此次初步引用的指標是以定性指。
標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協(xié)助，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。
最后是考核結(jié)果應(yīng)用問題。績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。
第二，怎樣最大限度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！
與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導與員工的談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據(jù)公司的未來發(fā)展、市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
二零一零年八月十一日。
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。
辦公室的就是一個后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點工作就是要按時、按質(zhì)、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務(wù)，隨著設(shè)計室對工程進度的要求，我也隨時按質(zhì)按量完成整個圖紙整理工作。同時要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題還要保障打印機、繪圖儀的正常工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的臺帳，對發(fā)放、領(lǐng)用、借用、歸還作了完整的管理制度，對所有圖書完成分類編號工作；還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是最好的。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領(lǐng)導和同事們的要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠，學習系統(tǒng)性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。
勞動合同工作總結(jié)篇十
為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，我千峰北路社區(qū)勞動保障站的工作人員在區(qū)勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區(qū)內(nèi)開展了“關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”，現(xiàn)將檢查工作總結(jié)如下：
我社區(qū)勞動保障站以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大精神，服從服務(wù)于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加大勞動保障執(zhí)法力度，全面做好推進《勞動合同法》的貫徹落實工作，切實保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
1、加大宣傳力度。此次活動以勞動合同為依據(jù)，我社區(qū)勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內(nèi)的居民進行宣傳。
2、普及勞動合同法律知識。對用人單位普及勞動合同法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，向相關(guān)人員提供有關(guān)依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規(guī)定。
3、暢通溝通渠道。及時公布咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，通過法定渠道依法維護自己的合法權(quán)益，營造了維護勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境。
4、上門摸底排查。此次檢查行動，我社區(qū)勞動保障站的工作人員對所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進行了多次摸底，并且了解和掌握了相關(guān)用工信息，建立了定期巡檢制度。通過摸底排查得知，本轄區(qū)的用人單位在工資支付情況方面和遵守相關(guān)勞動保障法律法規(guī)方面都落實得很好，但是，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同與社會保險登記和繳費的情況離政府制定的制度有一定的差距，尤其是餐飲業(yè)，洗車行等單位，因人員流動性較大，致使他們簽定合同與社會保險登記和繳費的情況難以全面落實。對此，我社區(qū)勞動保障工作站的工作人員對他們進行了相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使其在思想上認識并加以重視，爭取早日進行整改。
通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規(guī)、對維護廣大勞動者合法權(quán)益、促進經(jīng)濟社會發(fā)展，促進社會和諧都有重要意義。
勞動合同工作總結(jié)篇十一
各位領(lǐng)導，同志們：
去年的7月30日，我們在這里召開了城市重點工程建設(shè)百日勞動競賽動員大會，會上吳市長專門為我們作了很好的動員講話，榮主席、沈局長作了重要部署?，F(xiàn)在回過頭來看，動員大會的成效顯著，百日勞動競賽確定的各項目標任務(wù)都圓滿完成，并且受到了市委、市政府的高度評價。這些都是各參建單位顧全大局、開拓創(chuàng)新、團結(jié)拼搏的結(jié)果。借此機會，請允許我代表市建設(shè)局、市重點辦向在座各位表示衷心的感謝，并通過你們向你們所在的企業(yè)表示最誠摯的慰問!
既然有動員鼓勁，就要有總結(jié)表彰，這才是善始善終。今天，我們在這里召開百日勞動競賽總結(jié)表彰大會，目的就是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，鼓舞士氣，激勵斗志，為積極備戰(zhàn)06年城市重點工程建設(shè)做好充分準備。下面，我講三點意見：
一、充分肯定成績，及時總結(jié)成功經(jīng)驗。
成績有目共睹。在去年年底市委、市政府召開的城鄉(xiāng)建設(shè)工作會議上，楊書記、毛市長都高度評價了今年的城市重點工程建設(shè)成就，贊揚廣大建設(shè)者頑強拼搏、無私奉獻的精神。廣大市民群眾對我們的工作也給予了認可，通過新聞媒體、市長信箱等途徑表達了他們對城市建設(shè)成果的欣喜以及對廣大建設(shè)者的崇敬、感謝。我們接到過一個老同志打來的電話，向我們咨詢惠山大道的方位，他說他到錢榮路、鳳翔路等新路跑了一圈，感覺不錯，打算再到惠山大道去看看。這體現(xiàn)了廣大市民對我們城建工作的關(guān)注和關(guān)心，也說明了我們的辛苦和努力達到了預(yù)期效果。
05年錢榮路、錢威路、惠山大道、鳳翔路、金石路、五愛路、廣石路等一大批城市道路的建成通車，進一步完善了我市城市路網(wǎng)，拉開了城市骨架，緩解了道路交通壓力，提升了城市形象，為我市實施新三年城市建設(shè)發(fā)展行動綱要開了好局，起了好步，為“十五”城市建設(shè)畫上了圓滿的句號，也為今年乃至“十一五”城鄉(xiāng)建設(shè)工作創(chuàng)造了有利的條件。
在工程開工普遍滯后(直到7月份才全面展開建設(shè))、工期特別緊張、房屋拆遷影響大、交通組織困難的嚴峻形勢下，我們能如期建成一大批重點工程，相當不容易，這其中有許多好的經(jīng)驗和做法值得我們思考、總結(jié)。
一是團結(jié)拼搏，眾志成城。克服困難的辦法總比困難本身要多。各參建單位以大局為重，將思想和行動高度統(tǒng)一到重點工程建設(shè)上，按照毛市長“想盡一切辦法，動用一切力量，采取一切措施”的要求，加大人員設(shè)備投入，延長作業(yè)時間，改進施工工藝，通過一系列行之有效的超常規(guī)措施，不折不扣地推進工程建設(shè)。并加強與公安、城管、交通、水利、環(huán)保等有關(guān)部門和工程沿線區(qū)、鎮(zhèn)(街道)的溝通，努力爭取全市各級各部門以及廣大市民群眾的支持配合，在全市范圍內(nèi)營造“人人為重點工程建設(shè)做貢獻”的良好氛圍，有力地保障了重點工程建設(shè)順利實施。
二是科學管理，合理統(tǒng)籌。管理出效率，管理出效益。建設(shè)、施工等單位發(fā)揮專業(yè)化管理優(yōu)勢和長期以來積累的實踐經(jīng)驗，科學制定施工組織方案，合理安排施工時序，根據(jù)工程實際進行平行作業(yè)和交叉作業(yè);加強預(yù)見分析，對可能影響施工進度的阻礙因素及時制定應(yīng)對措施，確保每一道工序，每一個環(huán)節(jié)緊密銜接;建立健全質(zhì)量責任制，明確建設(shè)、施工、監(jiān)理在質(zhì)量管理中各自擔負的責任，層層分解任務(wù)，及時消除質(zhì)量隱患;落實文明安全施工措施，合理安排施工期間的交通組織，最大限度減少安全事故，減少施工對社會生產(chǎn)生活的影響。
三是開拓創(chuàng)新，保障工程。一方面創(chuàng)新工作思路。首次在重點工程建設(shè)工地成立黨工委，整合各方資源，凝聚各方力量，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心作用。另一方面創(chuàng)新施工工藝。如在老路改造中采取冷再生處理技術(shù)，對老路路面粉碎后予以利用，較大地節(jié)約了建設(shè)成本。
二、深刻剖析問題，不斷提高管理水平。
我們在看到成績的同時，也不能忽視客觀存在的問題。
百日勞動競賽過程中，各參建單位或多或少都暴露出了一些問題，希望能引起足夠重視，盡快整改到位，不要將這些問題帶到06年重點工程建設(shè)中去。
一是質(zhì)量保證體系不夠完善。有些工程某個環(huán)節(jié)的質(zhì)量隱患，沒能及時發(fā)現(xiàn)和處理，只能事后返工，導致工期延誤和成本增加。這就要求必須落實“企業(yè)自檢、社會監(jiān)理、政府監(jiān)督”的三級質(zhì)量保證體系，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量法規(guī)和技術(shù)標準，強化現(xiàn)場施工質(zhì)量考核評定;必須進一步突出監(jiān)理職責,加強旁站和巡查,強化監(jiān)理試驗室工作,提高檢測手段的先進性。
二是安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。05年重點工程建設(shè)中，發(fā)生了好幾起傷亡事故，分析原因，主要有這么幾個方面：一是思想放松，麻痹大意;二是交通組織不嚴密;三是現(xiàn)場管理混亂，安全措施不到位。總之，我想告誡大家，安全無小事，安全既關(guān)系到我們一線工人和市民群眾的切身利益，也關(guān)系到工程能否順利推進。希望各單位始終堅持把安全生產(chǎn)放在第一位加以重視，始終堅持嚴格管理，措施到位，防患于未然，爭取06年重點工程建設(shè)安全生產(chǎn)零事故。
三是文明施工水平有待進一步提高。應(yīng)該說，經(jīng)過近年來的規(guī)范化管理，市政道橋工地的文明施工水平有了一定的進步。但這種進步與市民群眾的期望相比還有很大的差距，我們今年接到的各類投訴仍然比較多，比如施工路段晴天揚塵、雨天泥濘，路面開挖后回填不及時，管線經(jīng)常被挖斷影響居民正常生活等等。希望06重點工程建設(shè)的文明施工水平能有質(zhì)的突破，各種顯性問題得以根本解決，切實將為民造福的好事辦得更好。
三、再接再厲，強力推進06年城市重點工程建設(shè)目前，江海路、金城東路等幾個大的項目招投標工作基本完成，施工、監(jiān)理隊伍也確定并進場展開工作。還有一些項目正在進行或即將展開招投標。各單位這階段都在為參與無錫06年的城市重點工程建設(shè)做積極的準備，爭取能中標。這是一件好事情，說明我們無錫的建設(shè)市場開放程度越來越高。我們歡迎全國各地的優(yōu)秀施工、監(jiān)理還有設(shè)計隊伍進入無錫。也請大家相信，我們無錫的招投標市場是公開、公正和公平的，凡是有實力的隊伍都有機會中標，都有機會參與到無錫的城市建設(shè)事業(yè)中來。對參與06年城市重點工程建設(shè)的各單位和廣大建設(shè)者，希望能盡快進入角色，盡快做好各項準備工作。
一是做好思想準備。要勝不驕，敗不餒，繼續(xù)保持積極的姿態(tài)、高昂的斗志和飽滿的熱情。成績和失敗都只屬于過去，我們不會戴著有色眼鏡看待05年的成與敗，希望你們也不要對成績沾沾自喜，對挫折耿耿于懷。要立足圓滿完成06年城市重點工程建設(shè)任務(wù)，堅定信念和決心，要將問題考慮得更全面細致，將困難和矛盾估計得更充分，做好應(yīng)對更大挑戰(zhàn)的思想準備。
二是做好人力物力準備。人力準備主要包括兩個方面，一是項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、項目總監(jiān)、總監(jiān)代表等管理人員要嚴格按投標承諾做到人員到崗、責任到位;另一方面要保證一線工人到位。春節(jié)即將來臨，希望已進場作業(yè)的施工單位要按合同要求，春節(jié)期間連續(xù)作戰(zhàn)不停工，同時做好一線工人的生活保障。在物資方面，要確保各種機械設(shè)備、土方、原材料等準備充足，杜絕因物資準備不足而產(chǎn)生消極怠工甚至停工現(xiàn)象。
三是做好軟件準備。這里的軟件主要指施工組織水平、監(jiān)理水平和服務(wù)保障水平。施工單位要建立健全質(zhì)量保證體系，嚴格按強制性規(guī)范施工，強化安全文明施工管理，提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力;監(jiān)理單位要提高監(jiān)理工作的規(guī)范化，充分履行監(jiān)理職責，維護業(yè)主合法利益，對施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用進行有效監(jiān)督;設(shè)計、管線等有關(guān)配合單位，希望能進一步提高協(xié)同作戰(zhàn)的能力，提高服務(wù)保障水平，積極支持和配合重點工程建設(shè)。
同志們，今天的大會既是一個總結(jié)表彰大會，也是一個動員誓師大會。希望各參建單位再接再厲，乘勢而上，一鼓作氣，強力推進06年城市重點工程建設(shè)，為把無錫早日建成最適宜生活居住的山水名城作出新的更大貢獻。
謝謝大家。
勞動合同工作總結(jié)篇十二
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。那么勞動合同試用期內(nèi)可以辭職嗎?我們來了解一下吧!更多勞動合同試用期辭職問題請點擊“勞動合同”查看。
“簽了試用期的勞動合同是可以離職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?BR> 勞動爭議訴訟受案范圍。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代表人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。
為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章。
法定代表人(委托代理人)簽章。
乙方：簽章。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
勞動合同工作總結(jié)篇十三
首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領(lǐng)班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。
工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。
試用期內(nèi)個人的思想工作總結(jié)。
進入單位工作已經(jīng)一年，現(xiàn)根據(jù)一年來本人的工作實際結(jié)合單位的規(guī)章制度，對一年的試用期工作總結(jié)如下：
一、政治思想方面。
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆x中、x中全會精神，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相關(guān)文件，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持_員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高。
二、工作方面。
本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，努力學習各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務(wù)。
1、深入開展調(diào)查研究。
2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設(shè)項目。
4、做好年度管理工作計劃。
三、學習生活方面。
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
勞動合同工作總結(jié)篇十四
1.人員編制情況。
（二）、員工檔案和勞動合同簽定情況
1.員工檔案情況。今年對全公司員工檔案重新進行了梳理，員工檔案保存完好，分部門建立了員工檔案冊，同時建立了在職和離職數(shù)據(jù)庫，便于及時查詢員工信息。但不固定員工（含裝卸工、配送工）的檔案信息因流動性大，資料保存有所欠缺。
2.勞動合同簽定情況。老員工（這里的老員工是指以2015年7月1日——2015年6月30日止的首批勞動合同簽定者）合同的續(xù)簽時間為三年，新進員工合同期限為一年，試用期內(nèi)的員工均待試用期滿后統(tǒng)一簽定勞動合同。
3.未簽勞動合同情況。目前沒有簽定勞動合同的人員為計件制員工，包括倉管員、司機、配送工、裝卸工、新鄉(xiāng)本地工人、保安。
（三）、員工招聘
1.招聘渠道。人力資源工作組主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘，兼以貼廣告的方式招聘員工，保障各部門人力資源的需求。上半年因人員正常流動，下半年因項目和物流業(yè)務(wù)的擴大，人員編制增多，共參與了3場現(xiàn)場招聘，3次校園招聘。
2.招聘難題。在校畢業(yè)生還未完全脫離學校，均很難按崗位要求上崗，配備的物流實習生崗位基本無人應(yīng)征。目前最大的招聘難題呈兩個極端，一為高級管理人才難以及時補上，二是倉管員，工作強度大，學生應(yīng)征均被一一淘汰，不能適用工作；三是駐外分公司或辦事處因工作地點及薪酬待遇問題，在長沙招聘難度較大。
（四）、員工培訓
1.員工內(nèi)訓情況。
2.員工外訓情況。
（五）、績效考核
1.執(zhí)行情況。
2.未執(zhí)行說明。因多方面的因素，導致對業(yè)務(wù)副總、湖南分公司經(jīng)理、新鄉(xiāng)分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、杭州分公司經(jīng)理（從6月份開始），均未能按月進行考核，這部分人員全部從工資中預(yù)留了40%，到年底根據(jù)部門業(yè)務(wù)經(jīng)營情況一次性考評。
（六）、員工薪酬及福利管理
1.員工工資標準。今年執(zhí)行新的工資標準，采取按崗分級制，根據(jù)員工的突出表現(xiàn)，可以申請加薪，員工工資呈現(xiàn)上漲趨勢，較好地調(diào)動了員工的工作積極性。
2.工資發(fā)放情況。
3.員工福利執(zhí)行情況。
（七）、社會保險及年審
1.社保年審工作。因2015年帳目的問題社保年審工作尚未完成。
2.社保參保情況。
3.商業(yè)險參保情況。
（八）、部門制度及推行
2015年12月，在總經(jīng)理的指導和各部門負責人的全力配合下，積極認真地編制項目部工作制度，現(xiàn)項目部制度已告一段落。目前總部各部門、湖南分公司制度及部門職責均已整理成電子檔，分發(fā)給各相關(guān)人員，征詢修訂意見，待會議商榷討論通過。
（九）、政府部門申報工作。
由于工作的特殊性，本部門兼以銜接政府部門，負責各項申報工作。簡略如下：
1.“兩幫兩促”月報及工作組執(zhí)行情況
2.市商務(wù)局電子商務(wù)月報。
3.省經(jīng)委資金申報。資金已下達，尚未到帳。
4.省商務(wù)廳服務(wù)外包人才培訓資金。
5.其他先進單位和優(yōu)秀個人的申報（略）。
2015年是具有特殊意義的一年，首先是奠基典禮的成功舉辦，其次是工地的順利開工，三是商務(wù)下鄉(xiāng)項目的籌劃，四是湖南分公司的順利搬遷，五是新品牌格力空調(diào)的入駐，均在公司領(lǐng)導及員工的努力下有序開展。作為人力資源工作組主管，深知自己的經(jīng)驗和能力不足，未能把人力資源的工作開展得有聲有色，尤其在培訓工作和團隊建設(shè)工作方面有所欠缺。今年工作中的欠缺將是我明年的工作目標，我會協(xié)同部門組員一起不斷學習，不斷努力，不斷奮進，力爭讓人力資源工作邁上新的臺階。
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領(lǐng)導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內(nèi)形成了學好、用好《合同法》的局面，進一步規(guī)范和細化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護了企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益。
今年以來的主要工作
（1）加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì)
為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，我司組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學習了《廣州企業(yè)管理有限公司合同管理制度》、及相關(guān)法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)。
（2）細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展
按照《廣州天懿企業(yè)管理有限公司合同管理制度》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業(yè)的合法權(quán)益。
總的來看，今年我司合同管理工作基本達到了公司法律事務(wù)處的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。
合同管-理-員工作總結(jié)?范文二：
在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內(nèi)——工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內(nèi)管理、有序的領(lǐng)用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物——這也是我的必須做到的。
我加入愛利豐公司以來，負責工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關(guān)領(lǐng)用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務(wù)賬目記錄，我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多（總計約****種****類****件……），可是由于生產(chǎn)任務(wù)的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預(yù)測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領(lǐng)用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術(shù)員，從事工藝技術(shù)的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的'工作作風，這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。
作為工具管-理-員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當工人師傅前來領(lǐng)用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項；當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。
作為工具管-理-員，與其他的物資管-理-員一樣須保證賬物一致。每月（不定期）我都進行庫存盤點，并及時將相關(guān)財務(wù)賬目進行核對結(jié)算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現(xiàn)象。
以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產(chǎn)服務(wù)。
勞動合同工作總結(jié)篇十五
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為________年期限勞動合同。
第二條本合同生效期自________年____月____日起至________年____月日止，共計個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任技術(shù)員崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達到規(guī)定的質(zhì)量標準，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明。
工作時間和休息休假。
第六條執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
三、勞動報酬。
第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎金。
第九條乙方勞動報酬月工資標準為6000.00元，如果甲方工程在____市____區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔;如果甲方工程不在丹江口____區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔;乙方通訊費用標準由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。
第十條乙方可以根據(jù)市場情況及相應(yīng)物價水平進行對現(xiàn)行工資標準提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。
第一個月(201________年____月)甲方從支付乙方工資中扣除.0元作為勞動保證金。
第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
四、社會保險和福利待遇。
第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十七條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。
3、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;甲方可以解除本合同。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。
2.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產(chǎn);。
3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第二十七條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何。
第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。
八、違反勞動合同的責任。
第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任;。
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。
4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;。
九、勞動爭議處理。
第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十、其他規(guī)定。
第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。
第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲乙雙方簽字：
甲方：地址：
乙方：________。
_______年_______月________日。
勞動合同工作總結(jié)篇十六
為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展20xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。為了更好的`完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下：
首先，以辦公室為工作主導，確立實事求是的工作原則，以科學用工管理為主旨，聽取公司相關(guān)領(lǐng)導及員工意見，在員工自主自愿基礎(chǔ)上建立以員工考核為核心的勞動合同續(xù)簽程序：員工本人申請申請部門考察考核考核表通知單辦公室審核經(jīng)理審批通知單本人確認與勞動合同簽訂員工申請法定勞動合同文本公司勞動合同補充條款崗位工作任務(wù)（崗位職責）合同續(xù)簽所需文本員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單。
（4）以辦公室為協(xié)調(diào)主體，各相關(guān)部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。80―89分17人，70―79分15人，60―69分7人，60分以下2人。
（5）根據(jù)《勞動合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗蓿话銌T工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。
（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。
（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務(wù)書。
通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：
第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學的時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。
當然，我們的工作還有待于完善：
首先是考核指標的設(shè)定，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協(xié)助，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。
最后是考核結(jié)果應(yīng)用問題?？冃Э己私Y(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的'作用。
第二，怎樣最大限度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！
總之，通過這次公司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部門評價為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學周密的操作流程；考核內(nèi)容以崗位職責為中心，包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主觀評價與指標衡量相結(jié)合；考核結(jié)果與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導與員工的談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據(jù)公司的未來發(fā)展、市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
勞動合同工作總結(jié)篇一
“簽了試用期的勞動合同是可以離職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?BR> 勞動爭議訴訟受案范圍。
1、在^v^境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代表人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。
為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)^v^《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責任。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《^v^勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章。
法定代表人(委托代理人)簽章。
乙方：簽章。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
勞動合同工作總結(jié)篇二
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好。
xx年已經(jīng)過半，我與單位簽訂的勞動合同也即將到期，在合同期內(nèi)，我和同志們一起生活、學習和工作。彼此間建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業(yè)務(wù)能力有了長足的進步，當然這與各位領(lǐng)導的幫助和大家的支持是分不開的，作為洪澤煙草的一名員工，我深感責任重大，認真思索總結(jié)之后便對自己有了客觀，真實的評價，為了將合同期內(nèi)的工作畫上圓滿的句號，現(xiàn)將近年來的的工作作如下匯報，敬請評議。
俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢。特別是抓緊對煙草法律、法規(guī)和規(guī)章的學習，首先是從思想上重視，理論源于實踐，又高于實踐，在過去的幾年中，主動加強學習，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，保持清醒的頭腦牢記“兩個至上”。其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)的進行學習。注重加強對理論知識的了解和掌握，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全。
我積極參加部門組織的業(yè)務(wù)學習培訓，使自己對所在的崗位職責有了更加深刻的認識。每次上級下發(fā)的文件，我也是反復(fù)進行學習和揣摩，力求領(lǐng)會其精神實質(zhì)，便于在實踐中貫徹執(zhí)行。這些學習，從根本上提高了自己的思想認識，增強了自身素質(zhì)，促使了工作能力的提高。
本人嚴格遵守縣局（分公司）的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優(yōu)秀員工的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力，連續(xù)多年被市局評為文明標兵，服務(wù)明星。
回顧近年來自己的總體工作，工作中雖然干了不少事，但離領(lǐng)導期望還有一定的差距：一是對照工作高標準要求，自己還有差距;二是在各項工作中，缺乏超前意識，開拓創(chuàng)新的工作精神還不夠;三是寫作方面與領(lǐng)導要求還有一定的差距。
在今后的工作中，我將緊緊圍繞上級領(lǐng)導的整體工作思路，認真學習上級文件精神，發(fā)揚求真務(wù)實的精神，不斷研究工作中出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題，圍繞工作的規(guī)范化、制度化，刻苦學習，創(chuàng)造性地開展工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，努力解決好工作中出現(xiàn)的各種矛盾，把本職崗位工作做“實”，做“細”，為…..的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
勞動合同工作總結(jié)篇三
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經(jīng)歷，本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將本人三年來的工作總結(jié)如下：
這三年來，本人經(jīng)歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。
xx年7月至xx年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區(qū)員工“五險一金”具體經(jīng)辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務(wù)。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業(yè)性，但是有太多的細節(jié)需要注意，極其容易出現(xiàn)工作疏漏。
xx年1月，本人調(diào)至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續(xù)承接福州地區(qū)員工“五險一金”的經(jīng)辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調(diào)配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業(yè)性的要求比在總部更高，并且與業(yè)務(wù)口聯(lián)系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網(wǎng)絡(luò)維護崗的工作。
通過總結(jié)過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：
這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同事汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守人力資源崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。
入職xx公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化所感染。我非常榮幸能繼續(xù)為公司服務(wù)，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
本人簽字：
時間：xx年9月6日。
勞動合同工作總結(jié)篇四
工作總結(jié)xx年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書一職。自加入新組建的置業(yè)公司，我跟大家一起經(jīng)歷了公司“基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。三年來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。
現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
綜合辦公室作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室，在理順內(nèi)外關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。我以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。1.公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。2.作好公司的會議組織及會務(wù)工作，包括擬定會議記錄、會議紀要，以及會議資料歸檔。3.起草公司的報告、總結(jié)、匯報材料。4.公司往來文電（函）的處理，負責文件的登記、傳遞、制作、印發(fā)、整理和歸檔。4.公司各類信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。5.上傳下達，跟蹤會議精神落實情況及各部門的協(xié)調(diào)工作。6.負責公司印章的管理工作，嚴格執(zhí)行用印制度。7.配合完成了黨群、工會的相關(guān)建章建制及各項活動工作。8.配合編制完成了公司每年的管理費預(yù)算，并有效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標。9.作好領(lǐng)導的服務(wù)工作，并負責領(lǐng)導交辦的其他事宜。
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執(zhí)行，主動與業(yè)務(wù)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)流程缺陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。
這段時間，我在公司、部門領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結(jié)與友愛。
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。
知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是最好的。
續(xù)簽合同工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間我來到xx公司已經(jīng)整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了xx所奉行的以人為本服務(wù)奉獻的精神。
三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務(wù)窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。
最初我被安排在稅務(wù)窗口，期間我經(jīng)歷了所得稅清算、學會了企業(yè)約談及各種事務(wù)性工作，從協(xié)助約談到能夠獨立帶企業(yè)約談，通過自己盡心盡職的服務(wù)，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務(wù)窗口的工作讓我對稅務(wù)知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎(chǔ)。
次年，我被安排到了工商科，期間我經(jīng)歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業(yè)流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務(wù)政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數(shù)22戶。
如今我被安排到了財稅科，主要負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計，征管質(zhì)量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的工作崗位，同時我也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。
三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：
稅收的產(chǎn)量有待提高，招商的實質(zhì)就是產(chǎn)出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數(shù)上能夠完成任務(wù)，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產(chǎn)出率是我工作的一個重要方面。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼合同即將到期，回顧這兩年的學習與工作情況，本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將本人在理論學習和業(yè)務(wù)工作中的總結(jié)如下，并申請續(xù)簽合同，以回顧過去，并對接下來的工作作出新的打算。
作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同志汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。
我申請續(xù)簽合同，希望公司能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。
勞動合同工作總結(jié)篇五
本人于20xx年xx月進入招商部，主要負責部門內(nèi)部的日常行政事務(wù)管理，以及招商接待、合同等信息管理。轉(zhuǎn)眼一個月的試用期即將結(jié)束，現(xiàn)就本階段的工作做一簡單總結(jié)。
一、工作內(nèi)容方面。
試用期階段我主要還是以學習為主，先從了解公司現(xiàn)有的行政制度著手，對招商部員的廠休、事假進一步規(guī)范，對辦公室的環(huán)境作出明確要求。另外作為陳總助理在業(yè)務(wù)培訓之后將培訓的知識梳理，并畫好流程圖供大家進一步理解學習。其次是積極完成領(lǐng)導分配的工作，主動配合協(xié)助同事的工作。
二、職責方面。
作為行政管理人員，要求執(zhí)行人責任心強、原則性強，自然也就免不了會得罪人。這方面是一個日久見人心的過程，相信只要管理做到對事不對人，公平公正，即使有誤解，時間久了大家就能理解。
作為行政前臺，做好來訪客人、業(yè)主、經(jīng)營戶的接待是首要工作。這方面自認為還有待繼續(xù)提高，主要是與自己的性格有關(guān)，親和力還不夠好。
作為助理，在文件處理、信息檔案管理方面，由于目前招商工作還未能全面展開，這部分的工作量幾乎沒有，但是依照個人之前的工作經(jīng)歷而言，我相信可以較好勝任，領(lǐng)領(lǐng)導滿意。
三、業(yè)務(wù)知識及能力方面。
行政方面的知識主要是學習條條框框的制度，針對公司的情況適當人性化管理。最主要的還是招商方面的業(yè)務(wù)知識的學習。比如招商政策、各行業(yè)品牌信息、對業(yè)主經(jīng)營戶的管理等都要有所了解。由于自己是跨行業(yè)謀職，今后將謙虛學習長期積累。
綜合以上三方面對于我個人的工作，在態(tài)度、責任上已然是不容置疑，關(guān)鍵在于招商業(yè)務(wù)知識的學習。我相信只要用心，業(yè)務(wù)知識不會成為工作上的障礙。在此試用期期滿之際，特通過本階段的學習及總結(jié)，提請3月份能夠按時轉(zhuǎn)正。另根據(jù)應(yīng)聘信息，望公司于轉(zhuǎn)正當月起給予繳納五險。同時感謝各位領(lǐng)導及同事在工作上的支持與幫助！
勞動合同工作總結(jié)篇六
注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號。
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
家庭住址:。
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到稱職標準。
第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動報酬。
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。
五、保險福利待遇。
第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。
六、勞動紀律。
第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除。
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
第十四條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案。
甲方(公章)。
乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
勞動合同工作總結(jié)篇七
今年我們消化科作為全院第一批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)，在科主任和護士長的正確領(lǐng)導下，我們?nèi)w護理人員積極行動起來，每天早上護士長帶領(lǐng)全體護士大交班，危重病人重點床頭交接班。交班后，我們微笑著來到病房，做晨間問候和護理，為患者和家屬帶來真摯的問候。為病人整理床單位，病房，對病情重且不能自理的患者，護理班的護士能為患者打飯、送水、端藥、打洗腳水、剪指甲，我們協(xié)助患者定時翻身、拍背。我們用心相待，以愛相隨，做到了讓群眾滿意。在開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范病區(qū)活動中，我們獲得了病人的好評，但仍需繼續(xù)努力。
古人說：“不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器?！睆淖晕易銎穑瑥男∈伦銎?，從現(xiàn)在做起。為了更好的提高自己的專業(yè)水品與自身素質(zhì)。我知道還要付出更多的努力與汗水。
樹立了正確的人生觀與價值觀，能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。
我本著把工作做得更好這樣個目標，積極圓滿完成了以下本職工作，協(xié)助護士長做好病房的管理工作，認真接待每一位病人，牢記“三基”。
嚴格要求自己，牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能。
當然我身上還存在著一些不足還有待改進。比如在學習上仍有浮躁的情緒，感覺要學習的東西太多，心情浮躁。尤其在面對挫折的時候，不能冷靜處理。在工作上有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責和義務(wù)，但主動性方面還有待進一步提高。在過去的一年里，再次感謝科主任、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持。希望來年我們?nèi)匀荒軜s辱與共，共同感覺、感受生命和生活的美好，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來!
勞動合同工作總結(jié)篇八
通過不斷學習、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)。
1、在領(lǐng)導的安排下，與上海設(shè)計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗和進度，結(jié)合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領(lǐng)導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內(nèi)所能進行的工作。
9、利用個人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間和睦相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。
勞動合同工作總結(jié)篇九
時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。
用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作，不愿做?漂搖一族?，風靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態(tài)度征服人，用實際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池。
這段時間，我在公司、部門領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結(jié)與友愛。
工作總結(jié)xx年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書一職。自加入新組建的置業(yè)公司，我跟大家一起經(jīng)歷了公司“基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。三年來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。
現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。5.上傳下達，跟蹤會議精神落實情況及各部門的協(xié)調(diào)工作。6.負責公司印章的管理工作，嚴格執(zhí)行用印制度。7.配合完成了黨群、工會的相關(guān)建章建制及各項活動工作。8.配合編制完成了公司每年的管理費預(yù)算，并有效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標。9.作好領(lǐng)導的服務(wù)工作，并負責領(lǐng)導交辦的其他事宜。
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執(zhí)行，主動與業(yè)務(wù)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)流程缺陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
公司。
所在部門：工程部xx年11月19日。
附：工作小結(jié)。
為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)公司部署，嚴格按照《公司xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。為了更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下：
員工申請法定勞動合同文本。
崗位工作任務(wù)（崗位職責）員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單。
（1）確認上一合同年度到期員工名冊及所在的部門，通知員工。
（4）以辦公室為協(xié)調(diào)主體，各相關(guān)部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。
（5）根據(jù)《勞動合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗?，一般員工為2年，即xx年6月1日至xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員，xx年6月1日始xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。
（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。
（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務(wù)書。
通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：
第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學的時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。
當然，我們的工作還有待于完善：
首先是考核指標的設(shè)定，我們此次初步引用的指標是以定性指。
標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協(xié)助，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。
最后是考核結(jié)果應(yīng)用問題。績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。
第二，怎樣最大限度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！
與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導與員工的談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據(jù)公司的未來發(fā)展、市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
二零一零年八月十一日。
轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務(wù)。
辦公室的就是一個后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點工作就是要按時、按質(zhì)、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務(wù)，隨著設(shè)計室對工程進度的要求，我也隨時按質(zhì)按量完成整個圖紙整理工作。同時要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題還要保障打印機、繪圖儀的正常工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的臺帳，對發(fā)放、領(lǐng)用、借用、歸還作了完整的管理制度，對所有圖書完成分類編號工作；還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是最好的。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領(lǐng)導和同事們的要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠，學習系統(tǒng)性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。
勞動合同工作總結(jié)篇十
為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，我千峰北路社區(qū)勞動保障站的工作人員在區(qū)勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區(qū)內(nèi)開展了“關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”，現(xiàn)將檢查工作總結(jié)如下：
我社區(qū)勞動保障站以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大精神，服從服務(wù)于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加大勞動保障執(zhí)法力度，全面做好推進《勞動合同法》的貫徹落實工作，切實保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
1、加大宣傳力度。此次活動以勞動合同為依據(jù)，我社區(qū)勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內(nèi)的居民進行宣傳。
2、普及勞動合同法律知識。對用人單位普及勞動合同法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，向相關(guān)人員提供有關(guān)依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規(guī)定。
3、暢通溝通渠道。及時公布咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，通過法定渠道依法維護自己的合法權(quán)益，營造了維護勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境。
4、上門摸底排查。此次檢查行動，我社區(qū)勞動保障站的工作人員對所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進行了多次摸底，并且了解和掌握了相關(guān)用工信息，建立了定期巡檢制度。通過摸底排查得知，本轄區(qū)的用人單位在工資支付情況方面和遵守相關(guān)勞動保障法律法規(guī)方面都落實得很好，但是，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同與社會保險登記和繳費的情況離政府制定的制度有一定的差距，尤其是餐飲業(yè)，洗車行等單位，因人員流動性較大，致使他們簽定合同與社會保險登記和繳費的情況難以全面落實。對此，我社區(qū)勞動保障工作站的工作人員對他們進行了相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使其在思想上認識并加以重視，爭取早日進行整改。
通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規(guī)、對維護廣大勞動者合法權(quán)益、促進經(jīng)濟社會發(fā)展，促進社會和諧都有重要意義。
勞動合同工作總結(jié)篇十一
各位領(lǐng)導，同志們：
去年的7月30日，我們在這里召開了城市重點工程建設(shè)百日勞動競賽動員大會，會上吳市長專門為我們作了很好的動員講話，榮主席、沈局長作了重要部署?，F(xiàn)在回過頭來看，動員大會的成效顯著，百日勞動競賽確定的各項目標任務(wù)都圓滿完成，并且受到了市委、市政府的高度評價。這些都是各參建單位顧全大局、開拓創(chuàng)新、團結(jié)拼搏的結(jié)果。借此機會，請允許我代表市建設(shè)局、市重點辦向在座各位表示衷心的感謝，并通過你們向你們所在的企業(yè)表示最誠摯的慰問!
既然有動員鼓勁，就要有總結(jié)表彰，這才是善始善終。今天，我們在這里召開百日勞動競賽總結(jié)表彰大會，目的就是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，鼓舞士氣，激勵斗志，為積極備戰(zhàn)06年城市重點工程建設(shè)做好充分準備。下面，我講三點意見：
一、充分肯定成績，及時總結(jié)成功經(jīng)驗。
成績有目共睹。在去年年底市委、市政府召開的城鄉(xiāng)建設(shè)工作會議上，楊書記、毛市長都高度評價了今年的城市重點工程建設(shè)成就，贊揚廣大建設(shè)者頑強拼搏、無私奉獻的精神。廣大市民群眾對我們的工作也給予了認可，通過新聞媒體、市長信箱等途徑表達了他們對城市建設(shè)成果的欣喜以及對廣大建設(shè)者的崇敬、感謝。我們接到過一個老同志打來的電話，向我們咨詢惠山大道的方位，他說他到錢榮路、鳳翔路等新路跑了一圈，感覺不錯，打算再到惠山大道去看看。這體現(xiàn)了廣大市民對我們城建工作的關(guān)注和關(guān)心，也說明了我們的辛苦和努力達到了預(yù)期效果。
05年錢榮路、錢威路、惠山大道、鳳翔路、金石路、五愛路、廣石路等一大批城市道路的建成通車，進一步完善了我市城市路網(wǎng)，拉開了城市骨架，緩解了道路交通壓力，提升了城市形象，為我市實施新三年城市建設(shè)發(fā)展行動綱要開了好局，起了好步，為“十五”城市建設(shè)畫上了圓滿的句號，也為今年乃至“十一五”城鄉(xiāng)建設(shè)工作創(chuàng)造了有利的條件。
在工程開工普遍滯后(直到7月份才全面展開建設(shè))、工期特別緊張、房屋拆遷影響大、交通組織困難的嚴峻形勢下，我們能如期建成一大批重點工程，相當不容易，這其中有許多好的經(jīng)驗和做法值得我們思考、總結(jié)。
一是團結(jié)拼搏，眾志成城。克服困難的辦法總比困難本身要多。各參建單位以大局為重，將思想和行動高度統(tǒng)一到重點工程建設(shè)上，按照毛市長“想盡一切辦法，動用一切力量，采取一切措施”的要求，加大人員設(shè)備投入，延長作業(yè)時間，改進施工工藝，通過一系列行之有效的超常規(guī)措施，不折不扣地推進工程建設(shè)。并加強與公安、城管、交通、水利、環(huán)保等有關(guān)部門和工程沿線區(qū)、鎮(zhèn)(街道)的溝通，努力爭取全市各級各部門以及廣大市民群眾的支持配合，在全市范圍內(nèi)營造“人人為重點工程建設(shè)做貢獻”的良好氛圍，有力地保障了重點工程建設(shè)順利實施。
二是科學管理，合理統(tǒng)籌。管理出效率，管理出效益。建設(shè)、施工等單位發(fā)揮專業(yè)化管理優(yōu)勢和長期以來積累的實踐經(jīng)驗，科學制定施工組織方案，合理安排施工時序，根據(jù)工程實際進行平行作業(yè)和交叉作業(yè);加強預(yù)見分析，對可能影響施工進度的阻礙因素及時制定應(yīng)對措施，確保每一道工序，每一個環(huán)節(jié)緊密銜接;建立健全質(zhì)量責任制，明確建設(shè)、施工、監(jiān)理在質(zhì)量管理中各自擔負的責任，層層分解任務(wù)，及時消除質(zhì)量隱患;落實文明安全施工措施，合理安排施工期間的交通組織，最大限度減少安全事故，減少施工對社會生產(chǎn)生活的影響。
三是開拓創(chuàng)新，保障工程。一方面創(chuàng)新工作思路。首次在重點工程建設(shè)工地成立黨工委，整合各方資源，凝聚各方力量，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心作用。另一方面創(chuàng)新施工工藝。如在老路改造中采取冷再生處理技術(shù)，對老路路面粉碎后予以利用，較大地節(jié)約了建設(shè)成本。
二、深刻剖析問題，不斷提高管理水平。
我們在看到成績的同時，也不能忽視客觀存在的問題。
百日勞動競賽過程中，各參建單位或多或少都暴露出了一些問題，希望能引起足夠重視，盡快整改到位，不要將這些問題帶到06年重點工程建設(shè)中去。
一是質(zhì)量保證體系不夠完善。有些工程某個環(huán)節(jié)的質(zhì)量隱患，沒能及時發(fā)現(xiàn)和處理，只能事后返工，導致工期延誤和成本增加。這就要求必須落實“企業(yè)自檢、社會監(jiān)理、政府監(jiān)督”的三級質(zhì)量保證體系，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量法規(guī)和技術(shù)標準，強化現(xiàn)場施工質(zhì)量考核評定;必須進一步突出監(jiān)理職責,加強旁站和巡查,強化監(jiān)理試驗室工作,提高檢測手段的先進性。
二是安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。05年重點工程建設(shè)中，發(fā)生了好幾起傷亡事故，分析原因，主要有這么幾個方面：一是思想放松，麻痹大意;二是交通組織不嚴密;三是現(xiàn)場管理混亂，安全措施不到位。總之，我想告誡大家，安全無小事，安全既關(guān)系到我們一線工人和市民群眾的切身利益，也關(guān)系到工程能否順利推進。希望各單位始終堅持把安全生產(chǎn)放在第一位加以重視，始終堅持嚴格管理，措施到位，防患于未然，爭取06年重點工程建設(shè)安全生產(chǎn)零事故。
三是文明施工水平有待進一步提高。應(yīng)該說，經(jīng)過近年來的規(guī)范化管理，市政道橋工地的文明施工水平有了一定的進步。但這種進步與市民群眾的期望相比還有很大的差距，我們今年接到的各類投訴仍然比較多，比如施工路段晴天揚塵、雨天泥濘，路面開挖后回填不及時，管線經(jīng)常被挖斷影響居民正常生活等等。希望06重點工程建設(shè)的文明施工水平能有質(zhì)的突破，各種顯性問題得以根本解決，切實將為民造福的好事辦得更好。
三、再接再厲，強力推進06年城市重點工程建設(shè)目前，江海路、金城東路等幾個大的項目招投標工作基本完成，施工、監(jiān)理隊伍也確定并進場展開工作。還有一些項目正在進行或即將展開招投標。各單位這階段都在為參與無錫06年的城市重點工程建設(shè)做積極的準備，爭取能中標。這是一件好事情，說明我們無錫的建設(shè)市場開放程度越來越高。我們歡迎全國各地的優(yōu)秀施工、監(jiān)理還有設(shè)計隊伍進入無錫。也請大家相信，我們無錫的招投標市場是公開、公正和公平的，凡是有實力的隊伍都有機會中標，都有機會參與到無錫的城市建設(shè)事業(yè)中來。對參與06年城市重點工程建設(shè)的各單位和廣大建設(shè)者，希望能盡快進入角色，盡快做好各項準備工作。
一是做好思想準備。要勝不驕，敗不餒，繼續(xù)保持積極的姿態(tài)、高昂的斗志和飽滿的熱情。成績和失敗都只屬于過去，我們不會戴著有色眼鏡看待05年的成與敗，希望你們也不要對成績沾沾自喜，對挫折耿耿于懷。要立足圓滿完成06年城市重點工程建設(shè)任務(wù)，堅定信念和決心，要將問題考慮得更全面細致，將困難和矛盾估計得更充分，做好應(yīng)對更大挑戰(zhàn)的思想準備。
二是做好人力物力準備。人力準備主要包括兩個方面，一是項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、項目總監(jiān)、總監(jiān)代表等管理人員要嚴格按投標承諾做到人員到崗、責任到位;另一方面要保證一線工人到位。春節(jié)即將來臨，希望已進場作業(yè)的施工單位要按合同要求，春節(jié)期間連續(xù)作戰(zhàn)不停工，同時做好一線工人的生活保障。在物資方面，要確保各種機械設(shè)備、土方、原材料等準備充足，杜絕因物資準備不足而產(chǎn)生消極怠工甚至停工現(xiàn)象。
三是做好軟件準備。這里的軟件主要指施工組織水平、監(jiān)理水平和服務(wù)保障水平。施工單位要建立健全質(zhì)量保證體系，嚴格按強制性規(guī)范施工，強化安全文明施工管理，提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力;監(jiān)理單位要提高監(jiān)理工作的規(guī)范化，充分履行監(jiān)理職責，維護業(yè)主合法利益，對施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用進行有效監(jiān)督;設(shè)計、管線等有關(guān)配合單位，希望能進一步提高協(xié)同作戰(zhàn)的能力，提高服務(wù)保障水平，積極支持和配合重點工程建設(shè)。
同志們，今天的大會既是一個總結(jié)表彰大會，也是一個動員誓師大會。希望各參建單位再接再厲，乘勢而上，一鼓作氣，強力推進06年城市重點工程建設(shè)，為把無錫早日建成最適宜生活居住的山水名城作出新的更大貢獻。
謝謝大家。
勞動合同工作總結(jié)篇十二
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。那么勞動合同試用期內(nèi)可以辭職嗎?我們來了解一下吧!更多勞動合同試用期辭職問題請點擊“勞動合同”查看。
“簽了試用期的勞動合同是可以離職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?BR> 勞動爭議訴訟受案范圍。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代表人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。
為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。
3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章。
法定代表人(委托代理人)簽章。
乙方：簽章。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
勞動合同工作總結(jié)篇十三
首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領(lǐng)班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。
工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。
試用期內(nèi)個人的思想工作總結(jié)。
進入單位工作已經(jīng)一年，現(xiàn)根據(jù)一年來本人的工作實際結(jié)合單位的規(guī)章制度，對一年的試用期工作總結(jié)如下：
一、政治思想方面。
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆x中、x中全會精神，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相關(guān)文件，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持_員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高。
二、工作方面。
本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，努力學習各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務(wù)。
1、深入開展調(diào)查研究。
2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設(shè)項目。
4、做好年度管理工作計劃。
三、學習生活方面。
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
勞動合同工作總結(jié)篇十四
1.人員編制情況。
（二）、員工檔案和勞動合同簽定情況
1.員工檔案情況。今年對全公司員工檔案重新進行了梳理，員工檔案保存完好，分部門建立了員工檔案冊，同時建立了在職和離職數(shù)據(jù)庫，便于及時查詢員工信息。但不固定員工（含裝卸工、配送工）的檔案信息因流動性大，資料保存有所欠缺。
2.勞動合同簽定情況。老員工（這里的老員工是指以2015年7月1日——2015年6月30日止的首批勞動合同簽定者）合同的續(xù)簽時間為三年，新進員工合同期限為一年，試用期內(nèi)的員工均待試用期滿后統(tǒng)一簽定勞動合同。
3.未簽勞動合同情況。目前沒有簽定勞動合同的人員為計件制員工，包括倉管員、司機、配送工、裝卸工、新鄉(xiāng)本地工人、保安。
（三）、員工招聘
1.招聘渠道。人力資源工作組主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘，兼以貼廣告的方式招聘員工，保障各部門人力資源的需求。上半年因人員正常流動，下半年因項目和物流業(yè)務(wù)的擴大，人員編制增多，共參與了3場現(xiàn)場招聘，3次校園招聘。
2.招聘難題。在校畢業(yè)生還未完全脫離學校，均很難按崗位要求上崗，配備的物流實習生崗位基本無人應(yīng)征。目前最大的招聘難題呈兩個極端，一為高級管理人才難以及時補上，二是倉管員，工作強度大，學生應(yīng)征均被一一淘汰，不能適用工作；三是駐外分公司或辦事處因工作地點及薪酬待遇問題，在長沙招聘難度較大。
（四）、員工培訓
1.員工內(nèi)訓情況。
2.員工外訓情況。
（五）、績效考核
1.執(zhí)行情況。
2.未執(zhí)行說明。因多方面的因素，導致對業(yè)務(wù)副總、湖南分公司經(jīng)理、新鄉(xiāng)分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、杭州分公司經(jīng)理（從6月份開始），均未能按月進行考核，這部分人員全部從工資中預(yù)留了40%，到年底根據(jù)部門業(yè)務(wù)經(jīng)營情況一次性考評。
（六）、員工薪酬及福利管理
1.員工工資標準。今年執(zhí)行新的工資標準，采取按崗分級制，根據(jù)員工的突出表現(xiàn)，可以申請加薪，員工工資呈現(xiàn)上漲趨勢，較好地調(diào)動了員工的工作積極性。
2.工資發(fā)放情況。
3.員工福利執(zhí)行情況。
（七）、社會保險及年審
1.社保年審工作。因2015年帳目的問題社保年審工作尚未完成。
2.社保參保情況。
3.商業(yè)險參保情況。
（八）、部門制度及推行
2015年12月，在總經(jīng)理的指導和各部門負責人的全力配合下，積極認真地編制項目部工作制度，現(xiàn)項目部制度已告一段落。目前總部各部門、湖南分公司制度及部門職責均已整理成電子檔，分發(fā)給各相關(guān)人員，征詢修訂意見，待會議商榷討論通過。
（九）、政府部門申報工作。
由于工作的特殊性，本部門兼以銜接政府部門，負責各項申報工作。簡略如下：
1.“兩幫兩促”月報及工作組執(zhí)行情況
2.市商務(wù)局電子商務(wù)月報。
3.省經(jīng)委資金申報。資金已下達，尚未到帳。
4.省商務(wù)廳服務(wù)外包人才培訓資金。
5.其他先進單位和優(yōu)秀個人的申報（略）。
2015年是具有特殊意義的一年，首先是奠基典禮的成功舉辦，其次是工地的順利開工，三是商務(wù)下鄉(xiāng)項目的籌劃，四是湖南分公司的順利搬遷，五是新品牌格力空調(diào)的入駐，均在公司領(lǐng)導及員工的努力下有序開展。作為人力資源工作組主管，深知自己的經(jīng)驗和能力不足，未能把人力資源的工作開展得有聲有色，尤其在培訓工作和團隊建設(shè)工作方面有所欠缺。今年工作中的欠缺將是我明年的工作目標，我會協(xié)同部門組員一起不斷學習，不斷努力，不斷奮進，力爭讓人力資源工作邁上新的臺階。
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領(lǐng)導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內(nèi)形成了學好、用好《合同法》的局面，進一步規(guī)范和細化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護了企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益。
今年以來的主要工作
（1）加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì)
為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，我司組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學習了《廣州企業(yè)管理有限公司合同管理制度》、及相關(guān)法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)。
（2）細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展
按照《廣州天懿企業(yè)管理有限公司合同管理制度》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業(yè)的合法權(quán)益。
總的來看，今年我司合同管理工作基本達到了公司法律事務(wù)處的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。
合同管-理-員工作總結(jié)?范文二：
在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內(nèi)——工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內(nèi)管理、有序的領(lǐng)用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物——這也是我的必須做到的。
我加入愛利豐公司以來，負責工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關(guān)領(lǐng)用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務(wù)賬目記錄，我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多（總計約****種****類****件……），可是由于生產(chǎn)任務(wù)的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預(yù)測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領(lǐng)用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術(shù)員，從事工藝技術(shù)的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的'工作作風，這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。
作為工具管-理-員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當工人師傅前來領(lǐng)用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項；當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。
作為工具管-理-員，與其他的物資管-理-員一樣須保證賬物一致。每月（不定期）我都進行庫存盤點，并及時將相關(guān)財務(wù)賬目進行核對結(jié)算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現(xiàn)象。
以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產(chǎn)服務(wù)。
勞動合同工作總結(jié)篇十五
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為________年期限勞動合同。
第二條本合同生效期自________年____月____日起至________年____月日止，共計個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任技術(shù)員崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達到規(guī)定的質(zhì)量標準，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明。
工作時間和休息休假。
第六條執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
三、勞動報酬。
第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎金。
第九條乙方勞動報酬月工資標準為6000.00元，如果甲方工程在____市____區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔;如果甲方工程不在丹江口____區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔;乙方通訊費用標準由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。
第十條乙方可以根據(jù)市場情況及相應(yīng)物價水平進行對現(xiàn)行工資標準提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。
第一個月(201________年____月)甲方從支付乙方工資中扣除.0元作為勞動保證金。
第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
四、社會保險和福利待遇。
第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十七條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。
3、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;甲方可以解除本合同。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。
2.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產(chǎn);。
3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第二十七條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何。
第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。
八、違反勞動合同的責任。
第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任;。
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。
4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;。
九、勞動爭議處理。
第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十、其他規(guī)定。
第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。
第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲乙雙方簽字：
甲方：地址：
乙方：________。
_______年_______月________日。
勞動合同工作總結(jié)篇十六
為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展20xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。為了更好的`完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下：
首先，以辦公室為工作主導，確立實事求是的工作原則，以科學用工管理為主旨，聽取公司相關(guān)領(lǐng)導及員工意見，在員工自主自愿基礎(chǔ)上建立以員工考核為核心的勞動合同續(xù)簽程序：員工本人申請申請部門考察考核考核表通知單辦公室審核經(jīng)理審批通知單本人確認與勞動合同簽訂員工申請法定勞動合同文本公司勞動合同補充條款崗位工作任務(wù)（崗位職責）合同續(xù)簽所需文本員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單。
（4）以辦公室為協(xié)調(diào)主體，各相關(guān)部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。80―89分17人，70―79分15人，60―69分7人，60分以下2人。
（5）根據(jù)《勞動合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗蓿话銌T工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。
（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。
（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務(wù)書。
通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：
第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學的時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。
當然，我們的工作還有待于完善：
首先是考核指標的設(shè)定，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協(xié)助，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。
最后是考核結(jié)果應(yīng)用問題?？冃Э己私Y(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的'作用。
第二，怎樣最大限度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！
總之，通過這次公司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部門評價為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學周密的操作流程；考核內(nèi)容以崗位職責為中心，包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主觀評價與指標衡量相結(jié)合；考核結(jié)果與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導與員工的談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據(jù)公司的未來發(fā)展、市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。