學習是一種持續(xù)不斷的過程，只有不斷學習才能不斷進步。綜合評價個人學習過程中的優(yōu)點和不足，可以幫助我們寫出一篇較為完美的總結?？偨Y是提高工作效率的有效途徑之一。制定清晰的總結目標是寫好總結的關鍵。以下是一些總結范文的精華部分，供大家觀摩學習。
下級頂撞上級檢討書篇一
尊敬的領導：
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。
因我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的'工作難度增加。
以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇二
尊敬的領導：
對于7月10日早會中因為一時沖動與領導發(fā)生的爭執(zhí)，并且離開會議現(xiàn)場，嚴重的破壞了會議的秩序。事后我認真反思，為自己的行為感到懊悔。在此，我謹向領導做出檢討，并將我的反思結果匯報如下：
首先，與領導當眾發(fā)生爭執(zhí)并且離開會議是置部門領導的威信于不顧;是對領導威信的一種挑戰(zhàn)，特別是在公眾場合，是缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，是我疏于管好自己的工作作風，沒有做到嚴于律己而造成了不良影響，在這里我向領導說聲對不起。
其次，雖然在這次交接工作初始沒有提到任何關于福清對賬的事情，在此之前也從未有人跟我提起關于福清款項往來的，我也從未參與到關于這方面的任何談話中，但是這不代表我就可以不考慮到這個方面，這是我缺乏工作主動性和積極性的表現(xiàn)，是工作作風不深入不扎實散漫松懈的表現(xiàn)，為此我深感遺憾。
我對我個人犯下的這個錯誤感到遺憾，由于我個人的行為，有可能在同事中間造成不良的影響，有可能造成別的同事的效仿，進而影響部門紀律性，對部門造成很大影響，也是對別的同事的不負責，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的錯誤感到懊惱。
尊敬的領導，我現(xiàn)在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤可能導致別人和我一樣，對單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心，我的行為辜負了領導平時對我的教誨和期望。領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，同樣是愛護自己員工的表現(xiàn)!我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，讓我能夠糾正自我，改正自己的思想作風，同時也希望各位同事能時刻對我進行監(jiān)督指正。
領導是我成長過程中的良師益友，再嚴厲的批評也是對我的教導。所以在此，我在做出檢討的同時，也向領導表示衷心的感謝。最后我希望在以后的工作中，能從領導身上學習到更多，能得到同事更多的監(jiān)督和幫助，并且保證以后不會再出現(xiàn)類似的錯誤，若有再犯，我會絕對服從領導的任何決定。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日。
下級頂撞上級檢討書篇三
尊敬的領導：
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料，人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為xxx在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發(fā)言，態(tài)度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人！對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下:。
1、讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現(xiàn)了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。
2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下，未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:。
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態(tài)度傲慢，言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發(fā)生了。
3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領導的事情。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象，并且愿意接受領導對我的一切處理。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
下級頂撞上級檢討書篇四
xx：
尊敬的領導今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。
因；我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的.管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇五
尊敬的張主任:。
您好，向您遞交這份檢討，嚴肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的抱歉與懺悔。
回顧我的錯誤，我是多么的不應該。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經過領導提醒，我依然不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。
錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇六
今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心.
我非常羞愧，做為公司一員工.應該尊重領導，有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通.而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深，總是以為自己所做的事情是正確的，上班時間不該去做一些比較愚蠢的事，利用工作時間上網做其他和工作無關的事，被李總發(fā)現(xiàn)后還狡辯，不承認自己的所作所為，而且沒有及時承認錯誤，還在領導面前狡辯，解釋。在此我非常羞愧。事后，我認真的反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我向李總和大家作出深刻檢討：通過這次事件，自己反省了事情原因，首先是自己責任感欠缺，身為單位職工，在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間，所以有時會思想麻痹，忘記工作紀律，私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律?，F(xiàn)在想來，感到很懊悔。單位領導一再強調，不得在工作時間利用工作電腦違規(guī)上網，經過這件事件，深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛，在今后的人生成長道路上，這無疑是一次重要的教訓，因此，本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今后的工作中，加強自身紀律，嚴格遵守有關規(guī)定，絕不再犯類似錯誤!
在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作，也許是自己太過急躁，從而沒有掌握到好的辦法，從而導致這件事的發(fā)生。在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規(guī)定。在此，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設，領導是多么重視廠風和紀律.而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規(guī)定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會有類似的事情發(fā)生.望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感謝領導對我這次深刻的教育。
望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇七
尊敬的領導：
您好！
這次我怎么也沒想到，我會用這樣的方式沖撞了您，讓您無法下臺面。對于這件事情，首先我要對您表達抱歉，真的很對不起領導，是我不應該這么情緒化，不應該對你大吼大叫的，我這樣的行為給我們的公司帶來了極其惡劣的影響，真的非常抱歉，還望您大人有大量，不要再計較這一件事情了，我也一定會好好的改正自己，不再讓您受這樣的氣了！
其實我想再和您解釋一次我這次這么大情緒的主要原因，今天上午的時候來公司，原本我是有工作的，而且上午安排原本就比較滿了，結果xx部的同事xxx過來找我說，有一個事情沒有解決好，今天上午客戶就要過來尋求一個解決辦法，這個客戶是我和xxx一起接待的，所以按照說法，我也是需要承擔一部分的責任的，所以我就答應好了，把上午一部分的工作推到了中午以后，沒有想到的是我把您給我的一項任務就遺漏了。
當我處理完那件事情的時候我才想起來，我當時立馬就去做了，結果做完之后您不但不滿意，反而把我狠狠批評了一頓。說實話，最近的工作真的很多，您給我的那一項任務原本交給別人也可以做好，我當時可能真的有點生氣，所以就指責您把所有的東西都壓在我的身上，我也覺得很累，這件事情原本一個實習生就可以做完的事情，您卻交給我，不僅是浪費我的時間，也讓我真的很急躁。
后來抱怨完之后我才發(fā)現(xiàn)自己情緒過于激動了一些，導致讓辦公室外的同事們紛紛好奇我是否跟您在爭吵。當時也給我們辦公室的環(huán)境帶來了極大的影響，但是領導，我想跟您說的是，今天我的情緒這么大，真的是因為工作太多了，我的壓力真的很重很重。我知道一個能力足夠的人，必然是要承載一定的壓力的，而這次我對您如此抱怨，可能也是因為自己這段時間壓抑太久了，所以才導致出現(xiàn)了此類的問題，還請您不要再計較了，我也會嚴肅的認識到這個問題的嚴重性，不再情緒化辦公了，請您諒解。
即使說每個人都有犯錯的可能，但是我作為一名工作了五年的老員工而言，我想這也不能成為我犯錯的借口，所以這次這么情緒化對您真的很抱歉，還望您收起成見，今后我會更加尊重您，還望您給我一次機會，讓我們冰釋前嫌，非常感謝！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
下級頂撞上級檢討書篇八
尊敬的領導今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。
因;我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：
x年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇九
尊敬的李總：
今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心.
我非常羞愧,做為公司一員工.應該尊重領導,有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通.而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深,總是以為自己所做的事情是正確的，上班時間不該去做一些比較愚蠢的事，利用工作時間上網做其他和工作無關的事，被李總發(fā)現(xiàn)后還狡辯，不承認自己的所作所為，而且沒有及時承認錯誤，還在領導面前狡辯，解釋。在此我非常羞愧。事后，我認真的反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我向李總和大家作出深刻檢討：通過這次事件，自己反省了事情原因，首先是自己責任感欠缺，身為單位職工，在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間，所以有時會思想麻痹，忘記工作紀律，私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律。現(xiàn)在想來，感到很懊悔。單位領導一再強調，不得在工作時間利用工作電腦違規(guī)上網，經過這件事件，深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛，在今后的'人生成長道路上，這無疑是一次重要的教訓，因此，本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今后的工作中，加強自身紀律，嚴格遵守有關規(guī)定，絕不再犯類似錯誤!
在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作，也許是自己太過急躁，從而沒有掌握到好的辦法，從而導致這件事的發(fā)生。在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了公司規(guī)定。在此，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設，領導是多么重視廠風和紀律.而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規(guī)定,聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會有類似的事情發(fā)生.望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感謝領導對我這次深刻的教育。
望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)。
生,我真誠地接受批評，并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇十
01、題頭輸入以實際需求為題，“xx請示報告”并居中，字號調整為2號。
02、另起一行左對齊輸入請示領導或是部門。字號調整為4號。
03、再起一行空兩格后輸入請示內容，請根據實際情況進行書寫。
04、換行輸入此致，敬禮。
05、最后寫下申請人或申請部門，并輸入請示日期。
下級頂撞上級檢討書篇十一
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我現(xiàn)在是非常的自責，今天的事情很不愉快的，我作為一名學生應該要認真的去思考這個問題，我一直都在想要怎么去處理好這些細節(jié)的，現(xiàn)在我對自己的要去也是非常高的，有很多事情不應該這么情緒激動，我今天頂撞了您，這樣的真的是非常的不好，想了想這種事情不能夠再有第二次，這次是我的情緒太激動的了，當時是就是一時之間的沖動，我不知道怎么想的，這非常的不好，這一點是非常不好的，這次的事情我需要好好的反省。
在這一點上面我認為還是有很多需要提高的地方，有些事情還是應該主動去處理好的，這樣的事情我再也不會出現(xiàn)了，今天是上班的時候我工作出現(xiàn)了問題，這個問題還是非常嚴重的，您當時就是說了我兩句，作為一名態(tài)度端正的員工就是應該認真哦聽著才是，這一點是我做的很不好，我當時就是態(tài)度不好，跟您頂撞了，這樣的行為非常影響形象，我現(xiàn)在為今天的事情感到很是羞愧，我能夠清楚的感受到這一點，不管是現(xiàn)在還是未來這些問題都是嚴峻的，我今天實在是太不端正了，做的非常的不好，這也不是一名學生應該有的樣子，不能夠再這么消極下去了。
這次事情是我做的不夠好，在這一點上面我應該認真的去做好，以后在學習當中這些都是應該認真努力一點，我再也不會出現(xiàn)這種情況了，要為今天的事情好好的反省一下，態(tài)度是在第一位，我為自己的這次的事情感到非常的慚愧，我作為一名xx的'員工這一點務必要清楚的意識到，這次事情確實是我的工作沒有做好，當時也是不知道自己是什么想的，真的就是感覺非常的難受，這樣的事情不是我所愿意看到的，在這方面應該主動一點，去思考才是，我再也不會去這樣態(tài)度惡劣了，我的工作也是有很多不足之處，在未來的工作當中一定要學會認真，對待自己的事情要保持一個好的心態(tài)，在以后的工作當中一定要讓自己主動的一點，細心一點，像今天這種錯誤真的是不能夠再犯了，這樣下去真的是非常的不好，非常的影響工作。
特別是今天我的情緒實在是不好，態(tài)度上面也不是很好，這樣下去是非常不好的，工作出了問題應該虛心接受批評，我今天頂撞了您，還有態(tài)度讓您失望了，以后再也不會這樣了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
下級頂撞上級檢討書篇十二
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我現(xiàn)在是非常的自責，今天的事情很不愉快的，我作為一名學生應該要認真的去思考這個問題，我一直都在想要怎么去處理好這些細節(jié)的，現(xiàn)在我對自己的要去也是非常高的，有很多事情不應該這么情緒激動，我今天頂撞了您，這樣的真的是非常的不好，想了想這種事情不能夠再有第二次，這次是我的情緒太激動的了，當時是就是一時之間的沖動，我不知道怎么想的，這非常的不好，這一點是非常不好的，這次的事情我需要好好的反省。
在這一點上面我認為還是有很多需要提高的地方，有些事情還是應該主動去處理好的，這樣的事情我再也不會出現(xiàn)了，今天是上班的時候我工作出現(xiàn)了問題，這個問題還是非常嚴重的，您當時就是說了我兩句，作為一名態(tài)度端正的員工就是應該認真哦聽著才是，這一點是我做的很不好，我當時就是態(tài)度不好，跟您頂撞了，這樣的行為非常影響形象，我現(xiàn)在為今天的事情感到很是羞愧，我能夠清楚的感受到這一點，不管是現(xiàn)在還是未來這些問題都是嚴峻的，我今天實在是太不端正了，做的非常的不好，這也不是一名學生應該有的樣子，不能夠再這么消極下去了。
這次事情是我做的不夠好，在這一點上面我應該認真的去做好，以后在學習當中這些都是應該認真努力一點，我再也不會出現(xiàn)這種情況了，要為今天的事情好好的反省一下，態(tài)度是在第一位，我為自己的這次的事情感到非常的慚愧，我作為一名xx的員工這一點務必要清楚的意識到，這次事情確實是我的工作沒有做好，當時也是不知道自己是什么想的，真的就是感覺非常的難受，這樣的事情不是我所愿意看到的，在這方面應該主動一點，去思考才是，我再也不會去這樣態(tài)度惡劣了，我的工作也是有很多不足之處，在未來的工作當中一定要學會認真，對待自己的事情要保持一個好的心態(tài)，在以后的工作當中一定要讓自己主動的一點，細心一點，像今天這種錯誤真的是不能夠再犯了，這樣下去真的是非常的不好，非常的影響工作。
特別是今天我的情緒實在是不好，態(tài)度上面也不是很好，這樣下去是非常不好的，工作出了問題應該虛心接受批評，我今天頂撞了您，還有態(tài)度讓您失望了，以后再也不會這樣了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下級頂撞上級檢討書篇十三
尊敬的領導：
您好！
首先，我要向您道歉，在工作里頭，我本來是犯了錯，但是由于脾氣的原因，情緒化了，還頂撞了您，真的很不應該，在此，我也是要檢討自己這次的行為。
本來是您來指出我的錯誤，告訴我哪些做得不好的，我也是要去接受，的確是我的一個問題，導致了工作做得是不夠好的，本來這個問題，我也是想了很多，但是最后還是結果很糟糕，也是理解領導您為何說我，但是當時我確是沒有好好的來接受您的批評，反而覺得您是在針對我，其實并不是如此，您是剛好看到就說了我，而我卻沒有接受，反而還和您吵了起來，頂撞了您，這很不好，本來這個問題，我是應該承認錯誤，去繼續(xù)做好的，工作里頭本來也是不該情緒化，做事情更是要理智一些，而不是說不高興就不做了，或者就覺得領導不該說我，其實也是為了我好才來說我的，不然直接我犯了錯誤，辭退就好，并不會給我去改正的機會。
我卻沒有那么想，我現(xiàn)在也是回想起來，真的感到特別抱歉，領導也是主要希望我做好工作，而非是故意來批評我的，我現(xiàn)在也是清楚了，今后的工作里頭，無論是什么事情，都是要心平氣和的去做，去多一些思考，而不是鉆牛角尖，或者覺得就是對我不利，其實并非如此，而且有了錯誤，指出來了，其實自己也是能更去意識到，去作出改變。這樣工作才能是進展更加的順利，如果有了一個錯誤，卻是不去指出，不去發(fā)現(xiàn)，其實自己也是很難去進步，去得到更多成長的。此次我經過反省，也是知道自己的問題，不但是工作上犯錯，同時自己的態(tài)度上，其實也是要做出調整，特別是脾氣方面是如此，沒有誰故意的浪費時間來批評一個人的，這樣做其實也是希望我好，工作都是比較的忙，而領導能抽出時間來和我說問題，我也是感謝。
今后我會做好自己該做的工作，也是減少犯錯，對于領導的關心，我也是感謝，今后再指出我的問題，我也是會去接受，會改變，來讓自己得到成長，而非是停滯不前的，那樣也是容易被淘汰掉。其實我也是想有進步，不然也是不會工作里頭脾氣那么的暴躁，但是卻也是要去控制，大家的相處，還是要更和諧一些更好，我也是會盡力的去改好，不再給領導您添麻煩了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
下級頂撞上級檢討書篇十四
尊敬的領導：
您好！
我對不起領導您，我竟然因為自己的情緒化而頂撞您這個上級，真是分不清自己的是誰了，也失去了理智。我作為您的員工，工作是公事，就不應該因為一點小事而產生不好的情緒，還把情緒給引到您身上，這就不該了。在這里對您道歉也檢討自己。
今天工作上出了點問題，本來就很煩，已經處理了一上午，還沒有處理好。作為上級的您下來巡視，也是關心我們，但是對您看見我沒有處理好的問題進行指導，我覺得是您對我有意見，所以那一時我的情緒就沒有管好，直接爆發(fā)，然后都發(fā)泄在您身上了。我這樣的情緒化對于工作來說其實是不好的，我也知道，但是當情緒涌上來的時候，就怎么也控制不住，所以今天您一說我問題在哪，我就直接給您頂撞回去了。我現(xiàn)在不單是后悔而已，更多是對自己的唾棄。自己能力不行，就去拿情緒發(fā)泄，做出的事情真是不像個成年人那樣，還像個小孩子一樣，一有不滿就發(fā)脾氣，半點不去掩飾和控制，這就是目前自己最大的問題。
人在社會上，哪能沒有不如意的事情，但是無論面對什么樣的境地，我都應該合理的管控個人的情緒，而不是情緒化，這對自己和他人其實都是不利的。畢竟大家都在一個公司上班，抬頭不見低頭也是見的，那作為一個已經工作幾年的人了，對自己的情緒就不應該有今天這樣的狀態(tài)，尤其是面對領導您。您是上級，我自己出問題了，您沒有對我大肆批評就已經不錯了，可我不知足，以小人之心度君子之腹，那就是錯的，行為和心理都是不對的。頂撞了您，而且在那么多人的面前，不僅是對您威嚴的一種冒犯，更是對您個人的不尊重，我沒有做好員工本該做的，我實在抱歉。我內心里是討厭這樣的自己的，但是事情已經做下，我知道您當時是生氣的，但是您心胸寬大，沒有計較，可是我覺得自己錯的很徹底，因此是不敢就直接算了，還是想要向領導您真心的道歉，希望您原諒。我對您這個上級的不禮貌，不會有下次，以后我會把情緒給控制好，不會在這樣不管不顧了，做事一定三思，不會輕易就因情緒化而去做錯事或者得罪人。最后感謝您的不怪罪，選擇對我寬容諒解。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下級頂撞上級檢討書篇十五
在職場上，我們經常需要向上級匯報工作，那么怎樣匯報工作才比較好呢，下面我們一起來看看吧。
技巧一：概括主旨，讓領導明白“是什么”
1.梳理資料和工作。
向領導匯報工作之前，應將匯報的工作仔細梳理一下。有文件、材料的，要將大概資料做到心中有數(shù)。沒有文件材料的，需要打好腹稿，理好脈絡，分清層次，充分做好匯報準備工作，確保匯報時說話有理有據。
2.簡要匯報主要內容。
向領導匯報工作時，要用精練的語言概括來龍去脈，讓領導在最短的時間內知曉前因后果和輕重緩急，對匯報事宜有一個大致了解。
3.提醒關鍵環(huán)節(jié)和注意細節(jié)。
簡單匯報后，要向領導進一步匯報需要注意的關鍵環(huán)節(jié)和具體細節(jié)，如完成時限、具體標準等，讓領導有進一步的認識和理解。
技巧二：科學匯報，讓領導明白“為什么”
1.擬定科學方案。
匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬定幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。
2.仔細闡述記錄。
向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，也要匯報擬定方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。
3.修改方案再匯報。
根據領導的修改意見，做好標注并修改，將修改后的方案再向領導做一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。
技巧三：靈活處理，讓領導明白“怎么樣”
1.事前提醒匯報。
有些工作和項目需要領導簽字同意或是親自開會，這種情況下，應事前應主動提醒領導，好讓領導了解。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足時間準備。
2.階段中主動匯報。
有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，工作會遇到新的情況。這時需要主動向領導做出階段性報告和總結工作，并主動提出下一階段的工作規(guī)劃和建議。
3.事后匯報結果。
有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結果。如，一個項目的開展需要領導審批，一定要在結束后做好項目的總結工作和亮點展示。
1.怎樣和上級領導溝通最為合適?
2.職場與上級說話的技巧。
3.職場新人該如何應對上級領導詢問？
4.職場人如何巧妙應對糟糕的上級。
5.向古代高人學習“拉攏人心”技巧。
6.文明網向國旗敬禮
7.中國文明網向國旗敬禮2015
8.國慶節(jié)給上級領導的短信祝福語。
9.投行職場怎樣升職。
10.好領導是怎樣練就的。
下級頂撞上級檢討書篇十六
建工系團務部作為系團工委的屬下的一員力將，我們兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的份內職責，我們嚴嚴謹謹?shù)倪_到自己的硬性指標。
學生工作的難度不言而喻，但我們依舊選擇堅持到底，為廣大學生利益而奮斗。
恪盡職守是我們對自己的要求，盡心竭力是我們對大家的責任。
因為我們做到了，所以我們自己有信心也有能力在星級部門的評比中脫穎而出。
黨團工作任重而道遠，他人所認為我們的工作是周而復始的做著始終如一的事，是枯燥的，是乏味的，但是我們卻不如他人所料想的一般枯燥乏味，恰恰相反，一年以來的黨建團建工作，加深了我們的對黨對團的認識，我們的血液中的澎湃未被抑制，反而正像暗潮涌動的熔流，隨時準備噴薄而出。
我們的集體由一群有著熱血，有著理想的有志青年組成，我們希望自己在一個適合自己的角度發(fā)光發(fā)熱，由己推人，我們也相信所有的干部干事都有著一顆為他人服務的熱心，更具備著一顆任勞勤勉的耐心和相信自己會做強做好的恒心。
許多多的同系同學，因此我們也會遇到許多形形色色的問題，這就需要我們有著一顆海納百川的包容之心。
我們無法去評價自己的工作孰優(yōu)孰劣，但我們相信我們只要做到勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，那么對我們褒貶盡會化成我們前進的動力。
我們正在將逐步的將想法付諸實踐活動，因此我們的.活動開展也變得豐富多彩，由原來的教育活動、宣傳活動形式漸漸的轉變?yōu)橐怨婊顒?，組織活動，文娛活動等類型為主宣傳活動、教育活動為輔。
而我們對將來的設想為實現(xiàn)教育活動，科技活動、公益活動、組織活動、文娛活動、體育活動、實踐活動等活動的多方面共同開展，將活動類型的向外輻射，將活動做好做精做活，這就需要我們保持一顆永不變老的童心。
借用我們書記的一句話就是：將有意思的活動做得有意義，將有意義的活動做得有意思。
自2012年第一學期開始，我們積極開展活動，除完成日常工作之外，大力投注于部門特色文化建設，于上學期十二月始至今，開設《南京大屠殺紀念日》的悼念活動，提醒我們勿忘國殤、永銘國恥。
美國總統(tǒng)尼克松曾說：“當中國人的下一代,忘記自己文化的那一天。
我們就可以去攻打這個民族?！?BR> 我們在部門那么久，接觸最多的是黨的歷史，看到的是革命先驅為我們的安定拋下的頭顱，灑下的熱血，學到最多不是怎么去做事，而是怎么去做人!如何去做一個站的住，立得了的人，而本學期的“雷鋒月”、部門成員素質拓展、“紅色長軸-我的青春中國夢”、及之后的相應院黨團而開展的具有本系黨團特色的“紅五月”活動、團支書茶話會等，則無一不是在我們加強我們與各個團支部之間的聯(lián)系，從他們口中明白我們工作上的欠缺與不足，加以改正，為成就更加和諧的部門與團支部關系而做出努力，每當開展一個大型的活動，需要他們與我們的共同配合，因此，我們的成功是屬于大家的。
我們將繼續(xù)努力，將這這樣的一份協(xié)作繼續(xù)到底。
是的，我們很忙，但是我們忙得心甘情愿，我們的肩上扛著的擔子很重，但我沒有放下過，而且我們相信我們以后會做的更好。
下級頂撞上級檢討書篇十七
尊敬的領導：
您好!
在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名政府管理人員，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;。
2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;。
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
一個國家要有法律來管理，一個企業(yè)要有制度來約束，那一個氣站就需要嚴格的制度，嚴格的管理，標準的行為規(guī)范，和良好的工作熱情來治約，我也在反思，我的錯誤就是太仁慈，太過于遷就，人是個復雜的生命體，最麻煩的他是有思想的，改變一個人的外形容易，改變一個人的思想難，如果讓別人按照我的思想行為處事的話，更難。
我也常常對員工講，工作要踏實，要敬業(yè)，不要干壞事，那樣損人不利己，但事與愿違，有人偏偏要干損人利己的事，鬧的姥姥不疼，舅舅不愛，回回把我推到風口浪尖上，我也要面子，我也想領導開會時，點到我不是反面教材，而是學習的榜樣，那樣我心情也會很爽，但結果是，每次我都有錯誤，都是要被批評的，這錯誤也是我造成的，對加氣員工管理太松，造成你們工作心態(tài)的改變，沒有正確對待，我也接受這次教訓，在以后的工作中，要嚴查，嚴管，當你們覺得我管理太嚴，受不了時，那就有一定的成效了，工作狀態(tài)應該有改變了。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：
日期：20xx年x月xx日
下級頂撞上級檢討書篇十八
請示，是指下級機關向上級機關請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文，是應用寫作實踐中的一種常用文體。請示可分為解決某種問題的請示，請求批準某種事項的請示。
類請示主要用于對上級機關制定的有關政策、規(guī)定中尚未明確的問題，或者在工作中遇到難以把握的問題，請求上級機關予以答復或指示。
范例。
××××(單位)關于××××××問題的請示。
××××(主送單位)：
近日，××××××(在某項工作中遇到××××××問題)。現(xiàn)將有關問題請示如下：
一、××××××(有關情況)。
二、××××××(遇到的問題)。
三、××××××(請示內容，即請求上級單位對××××××問題作出指示)。
妥否，請示。
(印章)。
1.請求指示的請示。此類請示一般是政策性請示，是下級機關需要上級機關對原有政策規(guī)定作出明確解釋，對變通處理的問題作出審查認定，對如何處理突發(fā)事件或新情況、新問題作出明確指示等請示。
2.請求批準的請示。此類請示是下級機關針對某些具體事宜向上級機關請求批準的請示，主要目的是為了解決某些實際困難和具體問題。
3.請求批轉的請示。下級機關就某一涉及面廣的事項提出處理意見和辦法，需各有關方面協(xié)同辦理，但按規(guī)定又不能指令平級機關或不相隸屬部門辦理，需上級機關審定后批轉執(zhí)行，這樣的請示就屬此類。
請示具有以下特點：
1.請示事項一般時間性較強。請示的事項一般都是急需明確和解決的，否則會影響正常工作，因此時間性強。
2.應一事一請示。
3.一般主送一個機關，不多頭主送，如需同時送其他機關，應當用抄送形式，但不得在請示的同時又抄送下級機關。4.應按隸屬關系逐級請示，一般情況不得越級請示，如確需越級請示，應同時抄報直接主管部門。
××××年×月×日。
下級頂撞上級檢討書篇十九
這第一個“一”，就是“一號工程”
作為“一號工程”的重要組成部分，這一年來，我們堅持統(tǒng)籌、建設、運行、服務“四管齊下”，穩(wěn)步實施智慧××項目建設。
在統(tǒng)籌方面，牽頭承擔了×信息化建設的制度設計、宏觀布局、項目指導、任務落實等有關工作，一是加快推進“一中心四平臺”詳細規(guī)劃落地，形成了“一中心四平臺”建設方案并通過了專家評審，起草了《關于推進我老秘網市智慧××建設運行實施方案》，目前已由市政府下發(fā)。
二是按照省××網、××系統(tǒng)的運行要求，按時、保質地完成了行政××信息、行政××信息的實時上傳工作，實現(xiàn)××處理系統(tǒng)與省××網統(tǒng)一支付平臺的實時對接。
三是做好××系統(tǒng)視頻建設工作。
多次與××、××、××等部門對接，開展城區(qū)現(xiàn)有視頻接入，已接入××、××、××區(qū)視頻××路。
在建設方面，完成了××平臺×期及××平臺項目建設。
在運行方面，經過××次升級，××平臺效用初顯，目前“貼心××”app已擁有×大類××項應用。
下級頂撞上級檢討書篇二十
尊敬的領導：
您好！
工作中任何帶有情緒化的做法都不利于自身的職業(yè)發(fā)展，雖然在以往便明白情緒化的危害性卻沒能在工作中予以貫徹，這次更是公然頂撞上級從而給自身的造成了很大的困擾，作為在工作中毫無建樹的員工也讓我對此感到十分惶恐，這讓我不禁痛恨當時的自己為何要做出頂撞上級這種有害無益的事情，僅僅因為意氣之爭便做出這種情緒化的行為自然要好好檢討。
雖然以往的工作中便明白情緒化的危害性卻從沒考慮過發(fā)生在自己身上的可能性，這樣的疏忽也導致我會因為工作中的壓力感到心中煩悶，可即便如此也不能夠因為情緒化的緣故選擇頂撞領導，須知領導對員工的工作狀況進行監(jiān)管也是為了整個集體著想，若是大家對待工作十分散漫且沒有人進行管理的話則是極其錯誤的，為了不造成這樣的惡劣影響自然得在工作中認真聽從領導的指示才行，然而我這種頂撞領導的做法卻讓對方感到特別失望。
因為情緒化便做出頂撞上級的行為自然是要予以反思的，在我看來這種狀況的出現(xiàn)自然是需要感到警惕的事情，作為員工卻連自身情緒都無法有效控制將會讓領導怎么想呢？換位思考便能明白領導會對這種無能的員工感到極其失望吧，而且因為我頂撞上級的行為也給公司的工作氛圍造成了很大影響，這種不尊重領導的行為發(fā)生在我身上以后著實令人愧疚不已，所以我也想要彌補這次頂撞領導的過失并愿意接受任何的處罰，在我看來唯有接受處罰并了解到這方面的危害性以后才會真正做到吸取教訓。
其實在工作中做出這種情緒化的事情也與我自身的職業(yè)素養(yǎng)有關，因為自身素質較低的緣故導致工作中的處理方式向來比較粗糙，正如這次頂撞上級的原因不過是因為不理解領導在工作中的做法罷了，經過些許的思考便能明白領導在工作中的做法也是為員工的成長著想，可我卻沒能體諒到領導的好意以至于在工作中做出了這種情緒化的行為，對待職場中的重要問題毫無原則自然會導致無法控制自身情緒的狀況出現(xiàn)。
若是能夠早些意識到情緒化的危害性也許便不會做出這種錯事了，因此我很慚愧自己會在工作中做出這等令人失望的行為，我得向領導進行道歉并虛心接受任何懲罰才能夠體現(xiàn)自己改錯的誠意，也希望領導能夠諒解自己初犯錯誤的行為并在以后的工作中給予指導。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
下級頂撞上級檢討書篇一
尊敬的領導：
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。
因我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的'工作難度增加。
以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇二
尊敬的領導：
對于7月10日早會中因為一時沖動與領導發(fā)生的爭執(zhí)，并且離開會議現(xiàn)場，嚴重的破壞了會議的秩序。事后我認真反思，為自己的行為感到懊悔。在此，我謹向領導做出檢討，并將我的反思結果匯報如下：
首先，與領導當眾發(fā)生爭執(zhí)并且離開會議是置部門領導的威信于不顧;是對領導威信的一種挑戰(zhàn)，特別是在公眾場合，是缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，是我疏于管好自己的工作作風，沒有做到嚴于律己而造成了不良影響，在這里我向領導說聲對不起。
其次，雖然在這次交接工作初始沒有提到任何關于福清對賬的事情，在此之前也從未有人跟我提起關于福清款項往來的，我也從未參與到關于這方面的任何談話中，但是這不代表我就可以不考慮到這個方面，這是我缺乏工作主動性和積極性的表現(xiàn)，是工作作風不深入不扎實散漫松懈的表現(xiàn)，為此我深感遺憾。
我對我個人犯下的這個錯誤感到遺憾，由于我個人的行為，有可能在同事中間造成不良的影響，有可能造成別的同事的效仿，進而影響部門紀律性，對部門造成很大影響，也是對別的同事的不負責，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的錯誤感到懊惱。
尊敬的領導，我現(xiàn)在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤可能導致別人和我一樣，對單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心，我的行為辜負了領導平時對我的教誨和期望。領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，同樣是愛護自己員工的表現(xiàn)!我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，讓我能夠糾正自我，改正自己的思想作風，同時也希望各位同事能時刻對我進行監(jiān)督指正。
領導是我成長過程中的良師益友，再嚴厲的批評也是對我的教導。所以在此，我在做出檢討的同時，也向領導表示衷心的感謝。最后我希望在以后的工作中，能從領導身上學習到更多，能得到同事更多的監(jiān)督和幫助，并且保證以后不會再出現(xiàn)類似的錯誤，若有再犯，我會絕對服從領導的任何決定。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日。
下級頂撞上級檢討書篇三
尊敬的領導：
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料，人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為xxx在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發(fā)言，態(tài)度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人！對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下:。
1、讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現(xiàn)了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。
2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下，未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:。
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態(tài)度傲慢，言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發(fā)生了。
3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領導的事情。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象，并且愿意接受領導對我的一切處理。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
下級頂撞上級檢討書篇四
xx：
尊敬的領導今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。
因；我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的.管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇五
尊敬的張主任:。
您好，向您遞交這份檢討，嚴肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的抱歉與懺悔。
回顧我的錯誤，我是多么的不應該。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經過領導提醒，我依然不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。
錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇六
今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心.
我非常羞愧，做為公司一員工.應該尊重領導，有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通.而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深，總是以為自己所做的事情是正確的，上班時間不該去做一些比較愚蠢的事，利用工作時間上網做其他和工作無關的事，被李總發(fā)現(xiàn)后還狡辯，不承認自己的所作所為，而且沒有及時承認錯誤，還在領導面前狡辯，解釋。在此我非常羞愧。事后，我認真的反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我向李總和大家作出深刻檢討：通過這次事件，自己反省了事情原因，首先是自己責任感欠缺，身為單位職工，在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間，所以有時會思想麻痹，忘記工作紀律，私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律?，F(xiàn)在想來，感到很懊悔。單位領導一再強調，不得在工作時間利用工作電腦違規(guī)上網，經過這件事件，深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛，在今后的人生成長道路上，這無疑是一次重要的教訓，因此，本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今后的工作中，加強自身紀律，嚴格遵守有關規(guī)定，絕不再犯類似錯誤!
在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作，也許是自己太過急躁，從而沒有掌握到好的辦法，從而導致這件事的發(fā)生。在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規(guī)定。在此，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設，領導是多么重視廠風和紀律.而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規(guī)定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會有類似的事情發(fā)生.望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感謝領導對我這次深刻的教育。
望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇七
尊敬的領導：
您好！
這次我怎么也沒想到，我會用這樣的方式沖撞了您，讓您無法下臺面。對于這件事情，首先我要對您表達抱歉，真的很對不起領導，是我不應該這么情緒化，不應該對你大吼大叫的，我這樣的行為給我們的公司帶來了極其惡劣的影響，真的非常抱歉，還望您大人有大量，不要再計較這一件事情了，我也一定會好好的改正自己，不再讓您受這樣的氣了！
其實我想再和您解釋一次我這次這么大情緒的主要原因，今天上午的時候來公司，原本我是有工作的，而且上午安排原本就比較滿了，結果xx部的同事xxx過來找我說，有一個事情沒有解決好，今天上午客戶就要過來尋求一個解決辦法，這個客戶是我和xxx一起接待的，所以按照說法，我也是需要承擔一部分的責任的，所以我就答應好了，把上午一部分的工作推到了中午以后，沒有想到的是我把您給我的一項任務就遺漏了。
當我處理完那件事情的時候我才想起來，我當時立馬就去做了，結果做完之后您不但不滿意，反而把我狠狠批評了一頓。說實話，最近的工作真的很多，您給我的那一項任務原本交給別人也可以做好，我當時可能真的有點生氣，所以就指責您把所有的東西都壓在我的身上，我也覺得很累，這件事情原本一個實習生就可以做完的事情，您卻交給我，不僅是浪費我的時間，也讓我真的很急躁。
后來抱怨完之后我才發(fā)現(xiàn)自己情緒過于激動了一些，導致讓辦公室外的同事們紛紛好奇我是否跟您在爭吵。當時也給我們辦公室的環(huán)境帶來了極大的影響，但是領導，我想跟您說的是，今天我的情緒這么大，真的是因為工作太多了，我的壓力真的很重很重。我知道一個能力足夠的人，必然是要承載一定的壓力的，而這次我對您如此抱怨，可能也是因為自己這段時間壓抑太久了，所以才導致出現(xiàn)了此類的問題，還請您不要再計較了，我也會嚴肅的認識到這個問題的嚴重性，不再情緒化辦公了，請您諒解。
即使說每個人都有犯錯的可能，但是我作為一名工作了五年的老員工而言，我想這也不能成為我犯錯的借口，所以這次這么情緒化對您真的很抱歉，還望您收起成見，今后我會更加尊重您，還望您給我一次機會，讓我們冰釋前嫌，非常感謝！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
下級頂撞上級檢討書篇八
尊敬的領導今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。
因;我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節(jié)能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：
x年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇九
尊敬的李總：
今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心.
我非常羞愧,做為公司一員工.應該尊重領導,有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通.而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深,總是以為自己所做的事情是正確的，上班時間不該去做一些比較愚蠢的事，利用工作時間上網做其他和工作無關的事，被李總發(fā)現(xiàn)后還狡辯，不承認自己的所作所為，而且沒有及時承認錯誤，還在領導面前狡辯，解釋。在此我非常羞愧。事后，我認真的反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我向李總和大家作出深刻檢討：通過這次事件，自己反省了事情原因，首先是自己責任感欠缺，身為單位職工，在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閑時間，所以有時會思想麻痹，忘記工作紀律，私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律。現(xiàn)在想來，感到很懊悔。單位領導一再強調，不得在工作時間利用工作電腦違規(guī)上網，經過這件事件，深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛，在今后的'人生成長道路上，這無疑是一次重要的教訓，因此，本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今后的工作中，加強自身紀律，嚴格遵守有關規(guī)定，絕不再犯類似錯誤!
在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作，也許是自己太過急躁，從而沒有掌握到好的辦法，從而導致這件事的發(fā)生。在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了公司規(guī)定。在此，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設，領導是多么重視廠風和紀律.而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規(guī)定,聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會有類似的事情發(fā)生.望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感謝領導對我這次深刻的教育。
望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)。
生,我真誠地接受批評，并愿意接受任何處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下級頂撞上級檢討書篇十
01、題頭輸入以實際需求為題，“xx請示報告”并居中，字號調整為2號。
02、另起一行左對齊輸入請示領導或是部門。字號調整為4號。
03、再起一行空兩格后輸入請示內容，請根據實際情況進行書寫。
04、換行輸入此致，敬禮。
05、最后寫下申請人或申請部門，并輸入請示日期。
下級頂撞上級檢討書篇十一
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我現(xiàn)在是非常的自責，今天的事情很不愉快的，我作為一名學生應該要認真的去思考這個問題，我一直都在想要怎么去處理好這些細節(jié)的，現(xiàn)在我對自己的要去也是非常高的，有很多事情不應該這么情緒激動，我今天頂撞了您，這樣的真的是非常的不好，想了想這種事情不能夠再有第二次，這次是我的情緒太激動的了，當時是就是一時之間的沖動，我不知道怎么想的，這非常的不好，這一點是非常不好的，這次的事情我需要好好的反省。
在這一點上面我認為還是有很多需要提高的地方，有些事情還是應該主動去處理好的，這樣的事情我再也不會出現(xiàn)了，今天是上班的時候我工作出現(xiàn)了問題，這個問題還是非常嚴重的，您當時就是說了我兩句，作為一名態(tài)度端正的員工就是應該認真哦聽著才是，這一點是我做的很不好，我當時就是態(tài)度不好，跟您頂撞了，這樣的行為非常影響形象，我現(xiàn)在為今天的事情感到很是羞愧，我能夠清楚的感受到這一點，不管是現(xiàn)在還是未來這些問題都是嚴峻的，我今天實在是太不端正了，做的非常的不好，這也不是一名學生應該有的樣子，不能夠再這么消極下去了。
這次事情是我做的不夠好，在這一點上面我應該認真的去做好，以后在學習當中這些都是應該認真努力一點，我再也不會出現(xiàn)這種情況了，要為今天的事情好好的反省一下，態(tài)度是在第一位，我為自己的這次的事情感到非常的慚愧，我作為一名xx的'員工這一點務必要清楚的意識到，這次事情確實是我的工作沒有做好，當時也是不知道自己是什么想的，真的就是感覺非常的難受，這樣的事情不是我所愿意看到的，在這方面應該主動一點，去思考才是，我再也不會去這樣態(tài)度惡劣了，我的工作也是有很多不足之處，在未來的工作當中一定要學會認真，對待自己的事情要保持一個好的心態(tài)，在以后的工作當中一定要讓自己主動的一點，細心一點，像今天這種錯誤真的是不能夠再犯了，這樣下去真的是非常的不好，非常的影響工作。
特別是今天我的情緒實在是不好，態(tài)度上面也不是很好，這樣下去是非常不好的，工作出了問題應該虛心接受批評，我今天頂撞了您，還有態(tài)度讓您失望了，以后再也不會這樣了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
下級頂撞上級檢討書篇十二
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我現(xiàn)在是非常的自責，今天的事情很不愉快的，我作為一名學生應該要認真的去思考這個問題，我一直都在想要怎么去處理好這些細節(jié)的，現(xiàn)在我對自己的要去也是非常高的，有很多事情不應該這么情緒激動，我今天頂撞了您，這樣的真的是非常的不好，想了想這種事情不能夠再有第二次，這次是我的情緒太激動的了，當時是就是一時之間的沖動，我不知道怎么想的，這非常的不好，這一點是非常不好的，這次的事情我需要好好的反省。
在這一點上面我認為還是有很多需要提高的地方，有些事情還是應該主動去處理好的，這樣的事情我再也不會出現(xiàn)了，今天是上班的時候我工作出現(xiàn)了問題，這個問題還是非常嚴重的，您當時就是說了我兩句，作為一名態(tài)度端正的員工就是應該認真哦聽著才是，這一點是我做的很不好，我當時就是態(tài)度不好，跟您頂撞了，這樣的行為非常影響形象，我現(xiàn)在為今天的事情感到很是羞愧，我能夠清楚的感受到這一點，不管是現(xiàn)在還是未來這些問題都是嚴峻的，我今天實在是太不端正了，做的非常的不好，這也不是一名學生應該有的樣子，不能夠再這么消極下去了。
這次事情是我做的不夠好，在這一點上面我應該認真的去做好，以后在學習當中這些都是應該認真努力一點，我再也不會出現(xiàn)這種情況了，要為今天的事情好好的反省一下，態(tài)度是在第一位，我為自己的這次的事情感到非常的慚愧，我作為一名xx的員工這一點務必要清楚的意識到，這次事情確實是我的工作沒有做好，當時也是不知道自己是什么想的，真的就是感覺非常的難受，這樣的事情不是我所愿意看到的，在這方面應該主動一點，去思考才是，我再也不會去這樣態(tài)度惡劣了，我的工作也是有很多不足之處，在未來的工作當中一定要學會認真，對待自己的事情要保持一個好的心態(tài)，在以后的工作當中一定要讓自己主動的一點，細心一點，像今天這種錯誤真的是不能夠再犯了，這樣下去真的是非常的不好，非常的影響工作。
特別是今天我的情緒實在是不好，態(tài)度上面也不是很好，這樣下去是非常不好的，工作出了問題應該虛心接受批評，我今天頂撞了您，還有態(tài)度讓您失望了，以后再也不會這樣了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下級頂撞上級檢討書篇十三
尊敬的領導：
您好！
首先，我要向您道歉，在工作里頭，我本來是犯了錯，但是由于脾氣的原因，情緒化了，還頂撞了您，真的很不應該，在此，我也是要檢討自己這次的行為。
本來是您來指出我的錯誤，告訴我哪些做得不好的，我也是要去接受，的確是我的一個問題，導致了工作做得是不夠好的，本來這個問題，我也是想了很多，但是最后還是結果很糟糕，也是理解領導您為何說我，但是當時我確是沒有好好的來接受您的批評，反而覺得您是在針對我，其實并不是如此，您是剛好看到就說了我，而我卻沒有接受，反而還和您吵了起來，頂撞了您，這很不好，本來這個問題，我是應該承認錯誤，去繼續(xù)做好的，工作里頭本來也是不該情緒化，做事情更是要理智一些，而不是說不高興就不做了，或者就覺得領導不該說我，其實也是為了我好才來說我的，不然直接我犯了錯誤，辭退就好，并不會給我去改正的機會。
我卻沒有那么想，我現(xiàn)在也是回想起來，真的感到特別抱歉，領導也是主要希望我做好工作，而非是故意來批評我的，我現(xiàn)在也是清楚了，今后的工作里頭，無論是什么事情，都是要心平氣和的去做，去多一些思考，而不是鉆牛角尖，或者覺得就是對我不利，其實并非如此，而且有了錯誤，指出來了，其實自己也是能更去意識到，去作出改變。這樣工作才能是進展更加的順利，如果有了一個錯誤，卻是不去指出，不去發(fā)現(xiàn)，其實自己也是很難去進步，去得到更多成長的。此次我經過反省，也是知道自己的問題，不但是工作上犯錯，同時自己的態(tài)度上，其實也是要做出調整，特別是脾氣方面是如此，沒有誰故意的浪費時間來批評一個人的，這樣做其實也是希望我好，工作都是比較的忙，而領導能抽出時間來和我說問題，我也是感謝。
今后我會做好自己該做的工作，也是減少犯錯，對于領導的關心，我也是感謝，今后再指出我的問題，我也是會去接受，會改變，來讓自己得到成長，而非是停滯不前的，那樣也是容易被淘汰掉。其實我也是想有進步，不然也是不會工作里頭脾氣那么的暴躁，但是卻也是要去控制，大家的相處，還是要更和諧一些更好，我也是會盡力的去改好，不再給領導您添麻煩了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
下級頂撞上級檢討書篇十四
尊敬的領導：
您好！
我對不起領導您，我竟然因為自己的情緒化而頂撞您這個上級，真是分不清自己的是誰了，也失去了理智。我作為您的員工，工作是公事，就不應該因為一點小事而產生不好的情緒，還把情緒給引到您身上，這就不該了。在這里對您道歉也檢討自己。
今天工作上出了點問題，本來就很煩，已經處理了一上午，還沒有處理好。作為上級的您下來巡視，也是關心我們，但是對您看見我沒有處理好的問題進行指導，我覺得是您對我有意見，所以那一時我的情緒就沒有管好，直接爆發(fā)，然后都發(fā)泄在您身上了。我這樣的情緒化對于工作來說其實是不好的，我也知道，但是當情緒涌上來的時候，就怎么也控制不住，所以今天您一說我問題在哪，我就直接給您頂撞回去了。我現(xiàn)在不單是后悔而已，更多是對自己的唾棄。自己能力不行，就去拿情緒發(fā)泄，做出的事情真是不像個成年人那樣，還像個小孩子一樣，一有不滿就發(fā)脾氣，半點不去掩飾和控制，這就是目前自己最大的問題。
人在社會上，哪能沒有不如意的事情，但是無論面對什么樣的境地，我都應該合理的管控個人的情緒，而不是情緒化，這對自己和他人其實都是不利的。畢竟大家都在一個公司上班，抬頭不見低頭也是見的，那作為一個已經工作幾年的人了，對自己的情緒就不應該有今天這樣的狀態(tài)，尤其是面對領導您。您是上級，我自己出問題了，您沒有對我大肆批評就已經不錯了，可我不知足，以小人之心度君子之腹，那就是錯的，行為和心理都是不對的。頂撞了您，而且在那么多人的面前，不僅是對您威嚴的一種冒犯，更是對您個人的不尊重，我沒有做好員工本該做的，我實在抱歉。我內心里是討厭這樣的自己的，但是事情已經做下，我知道您當時是生氣的，但是您心胸寬大，沒有計較，可是我覺得自己錯的很徹底，因此是不敢就直接算了，還是想要向領導您真心的道歉，希望您原諒。我對您這個上級的不禮貌，不會有下次，以后我會把情緒給控制好，不會在這樣不管不顧了，做事一定三思，不會輕易就因情緒化而去做錯事或者得罪人。最后感謝您的不怪罪，選擇對我寬容諒解。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下級頂撞上級檢討書篇十五
在職場上，我們經常需要向上級匯報工作，那么怎樣匯報工作才比較好呢，下面我們一起來看看吧。
技巧一：概括主旨，讓領導明白“是什么”
1.梳理資料和工作。
向領導匯報工作之前，應將匯報的工作仔細梳理一下。有文件、材料的，要將大概資料做到心中有數(shù)。沒有文件材料的，需要打好腹稿，理好脈絡，分清層次，充分做好匯報準備工作，確保匯報時說話有理有據。
2.簡要匯報主要內容。
向領導匯報工作時，要用精練的語言概括來龍去脈，讓領導在最短的時間內知曉前因后果和輕重緩急，對匯報事宜有一個大致了解。
3.提醒關鍵環(huán)節(jié)和注意細節(jié)。
簡單匯報后，要向領導進一步匯報需要注意的關鍵環(huán)節(jié)和具體細節(jié)，如完成時限、具體標準等，讓領導有進一步的認識和理解。
技巧二：科學匯報，讓領導明白“為什么”
1.擬定科學方案。
匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬定幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。
2.仔細闡述記錄。
向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，也要匯報擬定方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。
3.修改方案再匯報。
根據領導的修改意見，做好標注并修改，將修改后的方案再向領導做一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。
技巧三：靈活處理，讓領導明白“怎么樣”
1.事前提醒匯報。
有些工作和項目需要領導簽字同意或是親自開會，這種情況下，應事前應主動提醒領導，好讓領導了解。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足時間準備。
2.階段中主動匯報。
有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，工作會遇到新的情況。這時需要主動向領導做出階段性報告和總結工作，并主動提出下一階段的工作規(guī)劃和建議。
3.事后匯報結果。
有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結果。如，一個項目的開展需要領導審批，一定要在結束后做好項目的總結工作和亮點展示。
1.怎樣和上級領導溝通最為合適?
2.職場與上級說話的技巧。
3.職場新人該如何應對上級領導詢問？
4.職場人如何巧妙應對糟糕的上級。
5.向古代高人學習“拉攏人心”技巧。
6.文明網向國旗敬禮
7.中國文明網向國旗敬禮2015
8.國慶節(jié)給上級領導的短信祝福語。
9.投行職場怎樣升職。
10.好領導是怎樣練就的。
下級頂撞上級檢討書篇十六
建工系團務部作為系團工委的屬下的一員力將，我們兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的份內職責，我們嚴嚴謹謹?shù)倪_到自己的硬性指標。
學生工作的難度不言而喻，但我們依舊選擇堅持到底，為廣大學生利益而奮斗。
恪盡職守是我們對自己的要求，盡心竭力是我們對大家的責任。
因為我們做到了，所以我們自己有信心也有能力在星級部門的評比中脫穎而出。
黨團工作任重而道遠，他人所認為我們的工作是周而復始的做著始終如一的事，是枯燥的，是乏味的，但是我們卻不如他人所料想的一般枯燥乏味，恰恰相反，一年以來的黨建團建工作，加深了我們的對黨對團的認識，我們的血液中的澎湃未被抑制，反而正像暗潮涌動的熔流，隨時準備噴薄而出。
我們的集體由一群有著熱血，有著理想的有志青年組成，我們希望自己在一個適合自己的角度發(fā)光發(fā)熱，由己推人，我們也相信所有的干部干事都有著一顆為他人服務的熱心，更具備著一顆任勞勤勉的耐心和相信自己會做強做好的恒心。
許多多的同系同學，因此我們也會遇到許多形形色色的問題，這就需要我們有著一顆海納百川的包容之心。
我們無法去評價自己的工作孰優(yōu)孰劣，但我們相信我們只要做到勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，那么對我們褒貶盡會化成我們前進的動力。
我們正在將逐步的將想法付諸實踐活動，因此我們的.活動開展也變得豐富多彩，由原來的教育活動、宣傳活動形式漸漸的轉變?yōu)橐怨婊顒?，組織活動，文娛活動等類型為主宣傳活動、教育活動為輔。
而我們對將來的設想為實現(xiàn)教育活動，科技活動、公益活動、組織活動、文娛活動、體育活動、實踐活動等活動的多方面共同開展，將活動類型的向外輻射，將活動做好做精做活，這就需要我們保持一顆永不變老的童心。
借用我們書記的一句話就是：將有意思的活動做得有意義，將有意義的活動做得有意思。
自2012年第一學期開始，我們積極開展活動，除完成日常工作之外，大力投注于部門特色文化建設，于上學期十二月始至今，開設《南京大屠殺紀念日》的悼念活動，提醒我們勿忘國殤、永銘國恥。
美國總統(tǒng)尼克松曾說：“當中國人的下一代,忘記自己文化的那一天。
我們就可以去攻打這個民族?！?BR> 我們在部門那么久，接觸最多的是黨的歷史，看到的是革命先驅為我們的安定拋下的頭顱，灑下的熱血，學到最多不是怎么去做事，而是怎么去做人!如何去做一個站的住，立得了的人，而本學期的“雷鋒月”、部門成員素質拓展、“紅色長軸-我的青春中國夢”、及之后的相應院黨團而開展的具有本系黨團特色的“紅五月”活動、團支書茶話會等，則無一不是在我們加強我們與各個團支部之間的聯(lián)系，從他們口中明白我們工作上的欠缺與不足，加以改正，為成就更加和諧的部門與團支部關系而做出努力，每當開展一個大型的活動，需要他們與我們的共同配合，因此，我們的成功是屬于大家的。
我們將繼續(xù)努力，將這這樣的一份協(xié)作繼續(xù)到底。
是的，我們很忙，但是我們忙得心甘情愿，我們的肩上扛著的擔子很重，但我沒有放下過，而且我們相信我們以后會做的更好。
下級頂撞上級檢討書篇十七
尊敬的領導：
您好!
在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名政府管理人員，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;。
2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;。
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
一個國家要有法律來管理，一個企業(yè)要有制度來約束，那一個氣站就需要嚴格的制度，嚴格的管理，標準的行為規(guī)范，和良好的工作熱情來治約，我也在反思，我的錯誤就是太仁慈，太過于遷就，人是個復雜的生命體，最麻煩的他是有思想的，改變一個人的外形容易，改變一個人的思想難，如果讓別人按照我的思想行為處事的話，更難。
我也常常對員工講，工作要踏實，要敬業(yè)，不要干壞事，那樣損人不利己，但事與愿違，有人偏偏要干損人利己的事，鬧的姥姥不疼，舅舅不愛，回回把我推到風口浪尖上，我也要面子，我也想領導開會時，點到我不是反面教材，而是學習的榜樣，那樣我心情也會很爽，但結果是，每次我都有錯誤，都是要被批評的，這錯誤也是我造成的，對加氣員工管理太松，造成你們工作心態(tài)的改變，沒有正確對待，我也接受這次教訓，在以后的工作中，要嚴查，嚴管，當你們覺得我管理太嚴，受不了時，那就有一定的成效了，工作狀態(tài)應該有改變了。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：
日期：20xx年x月xx日
下級頂撞上級檢討書篇十八
請示，是指下級機關向上級機關請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文，是應用寫作實踐中的一種常用文體。請示可分為解決某種問題的請示，請求批準某種事項的請示。
類請示主要用于對上級機關制定的有關政策、規(guī)定中尚未明確的問題，或者在工作中遇到難以把握的問題，請求上級機關予以答復或指示。
范例。
××××(單位)關于××××××問題的請示。
××××(主送單位)：
近日，××××××(在某項工作中遇到××××××問題)。現(xiàn)將有關問題請示如下：
一、××××××(有關情況)。
二、××××××(遇到的問題)。
三、××××××(請示內容，即請求上級單位對××××××問題作出指示)。
妥否，請示。
(印章)。
1.請求指示的請示。此類請示一般是政策性請示，是下級機關需要上級機關對原有政策規(guī)定作出明確解釋，對變通處理的問題作出審查認定，對如何處理突發(fā)事件或新情況、新問題作出明確指示等請示。
2.請求批準的請示。此類請示是下級機關針對某些具體事宜向上級機關請求批準的請示，主要目的是為了解決某些實際困難和具體問題。
3.請求批轉的請示。下級機關就某一涉及面廣的事項提出處理意見和辦法，需各有關方面協(xié)同辦理，但按規(guī)定又不能指令平級機關或不相隸屬部門辦理，需上級機關審定后批轉執(zhí)行，這樣的請示就屬此類。
請示具有以下特點：
1.請示事項一般時間性較強。請示的事項一般都是急需明確和解決的，否則會影響正常工作，因此時間性強。
2.應一事一請示。
3.一般主送一個機關，不多頭主送，如需同時送其他機關，應當用抄送形式，但不得在請示的同時又抄送下級機關。4.應按隸屬關系逐級請示，一般情況不得越級請示，如確需越級請示，應同時抄報直接主管部門。
××××年×月×日。
下級頂撞上級檢討書篇十九
這第一個“一”，就是“一號工程”
作為“一號工程”的重要組成部分，這一年來，我們堅持統(tǒng)籌、建設、運行、服務“四管齊下”，穩(wěn)步實施智慧××項目建設。
在統(tǒng)籌方面，牽頭承擔了×信息化建設的制度設計、宏觀布局、項目指導、任務落實等有關工作，一是加快推進“一中心四平臺”詳細規(guī)劃落地，形成了“一中心四平臺”建設方案并通過了專家評審，起草了《關于推進我老秘網市智慧××建設運行實施方案》，目前已由市政府下發(fā)。
二是按照省××網、××系統(tǒng)的運行要求，按時、保質地完成了行政××信息、行政××信息的實時上傳工作，實現(xiàn)××處理系統(tǒng)與省××網統(tǒng)一支付平臺的實時對接。
三是做好××系統(tǒng)視頻建設工作。
多次與××、××、××等部門對接，開展城區(qū)現(xiàn)有視頻接入，已接入××、××、××區(qū)視頻××路。
在建設方面，完成了××平臺×期及××平臺項目建設。
在運行方面，經過××次升級，××平臺效用初顯，目前“貼心××”app已擁有×大類××項應用。
下級頂撞上級檢討書篇二十
尊敬的領導：
您好！
工作中任何帶有情緒化的做法都不利于自身的職業(yè)發(fā)展，雖然在以往便明白情緒化的危害性卻沒能在工作中予以貫徹，這次更是公然頂撞上級從而給自身的造成了很大的困擾，作為在工作中毫無建樹的員工也讓我對此感到十分惶恐，這讓我不禁痛恨當時的自己為何要做出頂撞上級這種有害無益的事情，僅僅因為意氣之爭便做出這種情緒化的行為自然要好好檢討。
雖然以往的工作中便明白情緒化的危害性卻從沒考慮過發(fā)生在自己身上的可能性，這樣的疏忽也導致我會因為工作中的壓力感到心中煩悶，可即便如此也不能夠因為情緒化的緣故選擇頂撞領導，須知領導對員工的工作狀況進行監(jiān)管也是為了整個集體著想，若是大家對待工作十分散漫且沒有人進行管理的話則是極其錯誤的，為了不造成這樣的惡劣影響自然得在工作中認真聽從領導的指示才行，然而我這種頂撞領導的做法卻讓對方感到特別失望。
因為情緒化便做出頂撞上級的行為自然是要予以反思的，在我看來這種狀況的出現(xiàn)自然是需要感到警惕的事情，作為員工卻連自身情緒都無法有效控制將會讓領導怎么想呢？換位思考便能明白領導會對這種無能的員工感到極其失望吧，而且因為我頂撞上級的行為也給公司的工作氛圍造成了很大影響，這種不尊重領導的行為發(fā)生在我身上以后著實令人愧疚不已，所以我也想要彌補這次頂撞領導的過失并愿意接受任何的處罰，在我看來唯有接受處罰并了解到這方面的危害性以后才會真正做到吸取教訓。
其實在工作中做出這種情緒化的事情也與我自身的職業(yè)素養(yǎng)有關，因為自身素質較低的緣故導致工作中的處理方式向來比較粗糙，正如這次頂撞上級的原因不過是因為不理解領導在工作中的做法罷了，經過些許的思考便能明白領導在工作中的做法也是為員工的成長著想，可我卻沒能體諒到領導的好意以至于在工作中做出了這種情緒化的行為，對待職場中的重要問題毫無原則自然會導致無法控制自身情緒的狀況出現(xiàn)。
若是能夠早些意識到情緒化的危害性也許便不會做出這種錯事了，因此我很慚愧自己會在工作中做出這等令人失望的行為，我得向領導進行道歉并虛心接受任何懲罰才能夠體現(xiàn)自己改錯的誠意，也希望領導能夠諒解自己初犯錯誤的行為并在以后的工作中給予指導。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日