總結(jié)是我們回顧過去、思考現(xiàn)在、展望未來的一種重要方式，通過它我們可以更好地規(guī)劃自己的人生和事業(yè)。總結(jié)時(shí)要注意突出重點(diǎn)，選擇最重要的內(nèi)容進(jìn)行概括和總結(jié)。這些總結(jié)范文不僅可以供個(gè)人參考，也可以作為團(tuán)隊(duì)或組織總結(jié)的參考和借鑒。
    解困脫困工作總結(jié)篇一
    20__年上半年，我院根據(jù)國(guó)家禁毒委員會(huì)禁毒工作規(guī)劃，緊緊圍繞創(chuàng)建“無毒單位”和“無毒社區(qū)”為目標(biāo)，加強(qiáng)禁毒工作組織建設(shè)、制度建設(shè)、禁毒宣傳、健康教育和麻醉藥品的清查整治工作，現(xiàn)將我院上半年禁毒工作開展情況總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)組織建設(shè)，為禁毒工作提供組織保障。
    根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子和職能科室負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整和充實(shí)禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院禁毒領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合我院的工作實(shí)際，圍繞創(chuàng)建“無毒單位”、“無毒社區(qū)”和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
    二、加強(qiáng)禁毒工作制度建設(shè)，完善禁毒工作機(jī)制。
    為確保禁毒各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，認(rèn)真落實(shí)禁毒工作責(zé)任制，全面完成年初制定的禁毒工作的長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合我院工作實(shí)際，制定了《__縣人民醫(yī)院禁毒工作例會(huì)制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣傳教育制度》等制度。為切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)的禁毒工作，杜絕和減少吸毒、販毒等違法犯罪的發(fā)生，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，按照屬地管理和群防群治的原則，認(rèn)真執(zhí)行禁毒工作責(zé)任制。今年四月份，院里與干部職工、宿舍區(qū)的外來戶、租房戶簽訂了禁毒工作責(zé)任書。對(duì)不履行責(zé)任書導(dǎo)致發(fā)生涉毒案件的，按照《__省禁毒工作責(zé)任追究暫行辦法》嚴(yán)肅處理。
    三、積極開展禁毒宣傳教育，營(yíng)造濃厚的禁毒工作氛圍。
    在禁毒宣傳教育工作中，我們以普及禁毒知識(shí)為禁毒工作的主要內(nèi)容，今年七月，根據(jù)縣禁毒委文件精神，我院積極開展《禁毒法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育活動(dòng)，制訂了切實(shí)可行的管理辦法。
    四、加強(qiáng)毒麻藥品管理。
    防止毒麻藥品流入不法渠道我院舉行毒麻藥品管理知識(shí)培訓(xùn)，使毒麻藥品的購(gòu)入、保管、處方、發(fā)藥規(guī)范化，防止毒麻藥品流入社會(huì)造成社會(huì)隱患。
    解困脫困工作總結(jié)篇二
    （年）。
    為深入貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（總工發(fā)號(hào)）、《廣東省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（粵工總號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈汕頭市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見〉的通知》（汕工〔〕號(hào)），扎實(shí)推進(jìn)全市困難職工解困脫困工作，確保到年實(shí)現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會(huì)，制定本規(guī)劃。
    一、指導(dǎo)思想。
    高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^系列講話精神特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，貫徹落實(shí)^v^關(guān)于困難職工解困脫困工作的決策部署，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)、工會(huì)協(xié)調(diào)、社會(huì)參與的解困脫困工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加突出“制度保障”工作主線，把“精準(zhǔn)幫扶”貫穿于困難職工解困脫困全過程。
    二、目標(biāo)任務(wù)。
    困難職工解困脫困重點(diǎn)對(duì)象是年月日前工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)中建檔立卡的困難職工（已實(shí)行社會(huì)化管理的退休人員原則上不納入建檔范圍）。年主要完成全市困難職工入戶調(diào)查、建檔立卡和精準(zhǔn)識(shí)別工作，年每年完成以上年月日前建檔立卡困難職工的解困脫困任務(wù)。對(duì)于年月日后新產(chǎn)生的困難職工，可按照建檔標(biāo)準(zhǔn)同步建檔立卡、同步實(shí)施幫扶并解困脫困，到年全面完成解困脫困任務(wù)。
    三、主要措施。
    （一）規(guī)范建檔立卡，科學(xué)制定規(guī)劃。
    為確保年實(shí)現(xiàn)困難職工解困脫困的目標(biāo)要求，各級(jí)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)制定今后年的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌落實(shí)政策對(duì)接、項(xiàng)目安排、成效檢驗(yàn)等具體措施，確保目標(biāo)任務(wù)明確、資源配置合理、措施精準(zhǔn)到位。
    各級(jí)工會(huì)要嚴(yán)格按照建檔標(biāo)準(zhǔn)建立困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)與有關(guān)部門聯(lián)系合作，實(shí)現(xiàn)困難職工信息數(shù)據(jù)互通共享。全面深入摸底排查，準(zhǔn)確掌握困難職工的基本情況、致困原因、脫困訴求等，為困難職工建立檔案，發(fā)放幫扶聯(lián)系卡。做到一戶一檔案、一戶一計(jì)劃、一戶一措施，夯實(shí)困難職工解困脫困工作基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)可通過購(gòu)買社會(huì)服務(wù)、發(fā)展志愿者等途徑，解決入戶調(diào)查人手不足的問題。在確保做好建檔立卡困難職工解困脫困任務(wù)的基礎(chǔ)上，有條件的工會(huì)可結(jié)合實(shí)際，依據(jù)《廣東省困難職工建檔立卡工作實(shí)施細(xì)則》建立本級(jí)困難職工檔案，自籌資金實(shí)施幫扶。
    （二）建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，落實(shí)制度保障。
    各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報(bào)工作，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的聯(lián)系溝通、協(xié)作配合，形成工作合力，將困難職工解困脫困工作納入社會(huì)救助體系，實(shí)現(xiàn)制度保障。繼續(xù)加強(qiáng)源頭參與職工權(quán)益保障政策的研究制定，幫助困難職工落實(shí)各項(xiàng)救助保障政策，確保困難職工應(yīng)享盡享政府提供的各項(xiàng)公共服務(wù)。針對(duì)具體致困原因和脫困訴求，幫助符合條件的困難職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、社保、住房等方面的制度保障。目前的重點(diǎn)是幫助符合條件的困難職工享受社會(huì)救助政策，實(shí)現(xiàn)兜底保障，其中重點(diǎn)幫助符合低保條件的困難職工納入低保。
    （三）著力精準(zhǔn)幫扶，因困分類施策。
    充分發(fā)揮工會(huì)組織拾遺補(bǔ)缺的作用，根據(jù)困難職工的具體致困原因，精準(zhǔn)施策、分類幫扶。一是對(duì)于政府救助政策暫時(shí)覆蓋不到的邊緣困難職工和經(jīng)政府救助后仍有困難的職工要加大生活救助力度，保障其基本生活。二是對(duì)有勞動(dòng)能力但未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難職工，通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)計(jì)劃、“圓夢(mèng)計(jì)劃”、“產(chǎn)業(yè)工人大培訓(xùn)”等，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是對(duì)因病致困的困難職工，通過開展“住院二次醫(yī)?！钡嚷毠めt(yī)療互助保障計(jì)劃，幫助其緩解困難。三是對(duì)因子女上學(xué)致困的困難職工，通過實(shí)施“金秋助學(xué)”等，幫助其子女順利完成學(xué)業(yè)。
    （四）強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估，突出工作實(shí)效。
    各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)向黨委政府匯報(bào)困難職工解困脫困工作情況，爭(zhēng)取政府把困難職工解困脫困工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)融入脫貧攻堅(jiān)大局。必須把困難職工解困脫困工作列入工會(huì)主要議事日程，作為工會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃，做實(shí)做好。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進(jìn)、帶頭督促檢查。
    （二）強(qiáng)化資金保障。
    全市各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加大幫扶資金投入力度，根據(jù)當(dāng)年解困脫困任務(wù)將所需資金列入預(yù)算并安排到位。落實(shí)好當(dāng)?shù)卣涮椎膸头鲑Y金，并向社會(huì)籌集資金，建立資金來源多元化機(jī)制。按照全總、省總要求加強(qiáng)幫扶資金管理使用的監(jiān)管，通過實(shí)行分類、分層次項(xiàng)目化幫扶，開展幫扶績(jī)效評(píng)估，切實(shí)提升幫扶資金使用效益。
    （三）完善陣地和隊(duì)伍建設(shè)。
    解困脫困工作總結(jié)篇三
    【教材分析】。
    本課是基于蘇教版《小學(xué)信息技術(shù)》教科書四年級(jí)第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進(jìn)行教材重組。本課以“設(shè)計(jì)使用鼠標(biāo)控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測(cè)命令的使用。本課是scratch較為高級(jí)的綜合運(yùn)用階段。
    【學(xué)情分析】。
    通過自主探索和討論，掌握自主學(xué)習(xí)的方法。3.情感態(tài)度與價(jià)值觀。
    通過自己設(shè)計(jì)小游戲，培養(yǎng)對(duì)scratch與信息技術(shù)的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新。
    難點(diǎn)：理解并運(yùn)用角色運(yùn)動(dòng)中的偵測(cè)與判斷。【教學(xué)方法與手段】。
    安排一課時(shí)【課前準(zhǔn)備】。
    小游戲、微視頻、課件?！窘虒W(xué)過程】。
    一、激趣導(dǎo)入，揭示課題。
    師：同學(xué)們，今天王老師給你們帶來一個(gè)小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請(qǐng)打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學(xué)最先過關(guān)。
    學(xué)生打開游戲，玩一玩游戲。
    師：同學(xué)們能給這個(gè)游戲取個(gè)名字嗎？學(xué)生匯報(bào)。
    師：哪位同學(xué)來給大家分享一下這個(gè)游戲是怎么玩的？學(xué)生反饋游戲過程。
    師：這位同學(xué)說得很詳細(xì)，其實(shí)你說的就是我們這個(gè)游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個(gè)這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）。
    【設(shè)計(jì)意圖】。
    選取學(xué)生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍，讓學(xué)生在“玩中學(xué)”；學(xué)生說游戲組成及規(guī)則，讓學(xué)生對(duì)自己開發(fā)的程序有一個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
    二、任務(wù)驅(qū)動(dòng)，探究新知。1.畫迷宮，導(dǎo)入角色。
    師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請(qǐng)大家動(dòng)手畫一個(gè)迷宮背景，導(dǎo)入一個(gè)角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
    任務(wù)一：用5分鐘時(shí)間在舞臺(tái)上設(shè)計(jì)一個(gè)迷宮路線，導(dǎo)入一個(gè)角色，調(diào)整角色的大小和位置。
    學(xué)生動(dòng)手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖?！驹O(shè)計(jì)意圖】。
    通過學(xué)生的自由想象，設(shè)計(jì)出個(gè)性背景和角色。
    2.分解任務(wù)，完成掌握的腳本。
    師：同學(xué)們，我們這個(gè)游戲的主角是小明，請(qǐng)大家討論一下，他要做哪些事情？
    學(xué)生討論。
    師：哪位同學(xué)愿意來分享你的討論結(jié)果？
    學(xué)生反饋討論結(jié)果：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關(guān)，程序停止。
    學(xué)生反饋：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。（個(gè)別學(xué)生可能會(huì)做障礙判斷）。
    師：真棒！看來同學(xué)們對(duì)前面所學(xué)的知識(shí)掌握得很牢固。下面請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手搭建腳本。
    任務(wù)二：搭建自己會(huì)做的腳本：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。學(xué)生操作。
    師：哪位同學(xué)愿意展示自己的作品？
    指名學(xué)生展示搭建的腳本，并讓學(xué)生說程序?！驹O(shè)計(jì)意圖】。
    （如有會(huì)做障礙判斷的同學(xué)，請(qǐng)他上臺(tái)演示搭建障礙判斷的腳本，并引導(dǎo)學(xué)生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）。
    師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件。
    在尖框中插入條件，使用“偵測(cè)”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會(huì)執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手去找一找，試一試。
    任務(wù)三：使用條件判斷控件和尖角控件，設(shè)置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁(yè)“障礙判斷”。
    學(xué)生自主嘗試操作。
    學(xué)來說說這里應(yīng)該使用什么控件。
    學(xué)生匯報(bào)。
    教師根據(jù)學(xué)生的匯報(bào)，演示使用控件。
    控件搭建“成功過關(guān)”的腳本。
    師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
    師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個(gè)停止執(zhí)行的控件。教師演示添加。
    控件。
    這個(gè)腳本內(nèi)要有可以停止。
    控件和。
    通過教師對(duì)條件語句及條件偵測(cè)的講解，突出本課的教學(xué)重點(diǎn)；通過學(xué)生嘗試、參考教材及師生演示，讓學(xué)生牢固掌握條件判斷及條件偵測(cè)控件的運(yùn)用。
    三、延伸拓展，升華程序。
    學(xué)生匯報(bào)自己的程序改進(jìn)想法。
    師：請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)今天所學(xué)知識(shí)及自己的想法，去嘗試改進(jìn)自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學(xué)或者老師請(qǐng)教，也可以參考老師提供的微視頻。
    學(xué)生自主嘗試改進(jìn)程序。
    四、作品展示，交流總結(jié)。
    指名學(xué)生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    師：從同學(xué)們的作品可以看出，通過今天的學(xué)習(xí)，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
    學(xué)生回答。
    作品展示與評(píng)價(jià)是學(xué)生交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短的好機(jī)會(huì)。通過談收獲可以梳理知識(shí)也可以達(dá)到自我評(píng)價(jià)的目的。
    附板書：
    迷宮脫困。
    設(shè)置起點(diǎn)。
    設(shè)定坐標(biāo)。
    角色行走。
    鼠標(biāo)控制。
    障礙判斷。
    條件語句、后退。
    成功過關(guān)。
    提示、停止。
    解困脫困工作總結(jié)篇四
    xx年上半年，xx鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以組織起來，切實(shí)維權(quán)為核心，牢固樹立以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的工會(huì)維權(quán)觀，求實(shí)創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
    一、圍繞中心，加大工會(huì)組織建設(shè)力度。
    為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，鎮(zhèn)總工會(huì)堅(jiān)持統(tǒng)一思想、強(qiáng)化措施，持之以恒地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，為全面完成全年目標(biāo)提供組織保障。
    （一）穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)組建工作。
    上半年，鎮(zhèn)總工會(huì)按照兩個(gè)普遍的要求，加大工會(huì)組建力度，取得較大進(jìn)展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會(huì)工作任務(wù)。及時(shí)召開鎮(zhèn)直屬工會(huì)主席會(huì)議，制定下發(fā)《xx年xx鎮(zhèn)工會(huì)工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會(huì)工作考核細(xì)則》，對(duì)全年的組建任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，列入年終考核目標(biāo)。二是層層推進(jìn)，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。明確各村、公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席是建會(huì)第一責(zé)任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會(huì)組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)為責(zé)任單位，以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫(kù)信息為基礎(chǔ)，組織專門力量，進(jìn)行逐門逐戶的排查摸底。同時(shí)，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進(jìn)工會(huì)組建。截止今年6月底，全鎮(zhèn)共有工會(huì)組織3021家，會(huì)員總數(shù)79801人，其中今年1-6月新增工會(huì)組織101家，新增會(huì)員1130名。
    （二）創(chuàng)新工會(huì)干部培訓(xùn)工作。
    上半年，針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)和基層工會(huì)工作特點(diǎn)，結(jié)合基層工會(huì)干部的實(shí)際需求，鎮(zhèn)總工會(huì)著力推進(jìn)培訓(xùn)方法、培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓(xùn)。今年3月份，組織直屬工會(huì)主席到奉賢進(jìn)行為期3天的封閉式培訓(xùn)，邀請(qǐng)xx工運(yùn)學(xué)院的專家授課；同時(shí)以身邊的人說身邊的事，請(qǐng)我們身邊的工會(huì)干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗(yàn)，啟發(fā)受訓(xùn)者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓(xùn)。今年上半年，我們利用區(qū)總工會(huì)工會(huì)主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓(xùn)，下屬建會(huì)企業(yè)的近200名工會(huì)干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會(huì)條例等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    （三）加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。
    解困脫困工作總結(jié)篇五
    為切實(shí)解決下崗失業(yè)人員、困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，努力探索建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，xx縣總工會(huì)深入困難企業(yè)、職工，采取抽樣訪談、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就我縣困難職工現(xiàn)狀、存在問題等進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
    一、我縣困難職工基本情況。
    我縣共有困難職工總數(shù)1574人，按性別分類：男職工884人，占56%。女職工690人，占44%。按困難類別分類：因意外之困62人，占4%。低保邊緣戶1467人，占93%。低保戶45人，占3%。按婚姻狀況分類:離異161人，占10%。喪偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困職工按年齡結(jié)構(gòu)分類：50歲以上398人，占25%。50歲以下1176人，占75%。同時(shí)據(jù)xx縣總工會(huì)職工服務(wù)中心數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，我縣困難職工人數(shù)逐年有增有減。xx年全區(qū)困難職工399人，xx年1169人，xx年783人，xx年達(dá)到795人，4年內(nèi)困難職工人數(shù)達(dá)3146人。
    從本次調(diào)查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：
    數(shù)多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括器材廠、涂料廠等等。
    二是下崗失業(yè)造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會(huì)組織也竭盡全力，狠抓再就業(yè)工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
    三是社會(huì)保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業(yè)職工未能進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，也因經(jīng)濟(jì)效益差，交不起保險(xiǎn)費(fèi)而得不到基本的社會(huì)保障。即便是進(jìn)入了低保的部分困難職工，所領(lǐng)到的生活費(fèi)只能維持基本生活，加上目前物價(jià)上漲，生活就更加困難。
    四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活更是雪上加霜，難上加難。
    五是職工自身原因和天災(zāi)人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術(shù)，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，下崗失業(yè)后難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，碰到自然災(zāi)難、生病住院、子女就學(xué)等情況，生活就出現(xiàn)了困難。
    二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法。
    自開展扶貧濟(jì)困工作以來，xx縣總工會(huì)始終堅(jiān)持“以人。
    為本”的理念，踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，全面貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神，把扶貧濟(jì)困工作，作為一項(xiàng)惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。
    加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制。
    為確保對(duì)困難職工的情況了如指掌，xx縣總工會(huì)在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行摸底調(diào)查，對(duì)全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動(dòng)技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)了對(duì)困難職工檔案的動(dòng)態(tài)管理。
    開展結(jié)對(duì)幫扶，建立一幫一機(jī)制。
    今年，我縣開始推行領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶工作，xx縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在各類節(jié)日期間，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也都深入幫扶村及幫扶對(duì)象家中，問寒問暖，極大地促進(jìn)了幫扶“一對(duì)一”活動(dòng)的深入開展。
    開展“送溫暖”，建立常年幫扶機(jī)制。
    慰問特困職工7名，發(fā)放慰問金萬元。
    開展“春雨、金秋助學(xué)”，建立助學(xué)機(jī)制。
    為解決困難職工子女上學(xué)難的問題，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)教育公平、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的作用，拓展助學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新助學(xué)方式，形成助學(xué)長(zhǎng)效機(jī)制，xx縣總工會(huì)開展“春雨助學(xué)”及“金秋助學(xué)”活動(dòng)，使困難職工子女圓了上學(xué)夢(mèng)?！敖鹎镏鷮W(xué)”連續(xù)4年來，為174名考xx中、大學(xué)的困難職工子女助學(xué)。今年還將繼續(xù)為考上本科的33名困難職工子女助學(xué)。xx年3月份，縣總工會(huì)籌措10萬元“春雨助學(xué)”資金，資助100名在讀小學(xué)、初中、高中的困難職工家庭子女上學(xué)，將助學(xué)范圍延伸到教育教學(xué)的每個(gè)階段。并自今年起，縣總工會(huì)每年都將籌集10萬元資金，資助100名困難學(xué)生完成小學(xué)、初中、高中階段的學(xué)業(yè)，并進(jìn)一步健全完善“春雨助學(xué)”資金?？顚Ｓ?、資助對(duì)象回訪等管理制度，使“春雨助學(xué)”行動(dòng)真正成為黨政社會(huì)放心、職工群眾滿意的民心工程。
    開展職工醫(yī)療互助，建立醫(yī)療救助機(jī)制。
    全縣共有102家企事業(yè)單位6779名職工參與，參保資金共計(jì)406740元，并為12名職工報(bào)銷資金30633元，初步得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。
    開展“技能培訓(xùn)”，建立就業(yè)救助機(jī)制。
    解困脫困工作總結(jié)篇六
    xx礦業(yè)集團(tuán)許疃礦在黨史學(xué)習(xí)教育中踐行“我為職工辦實(shí)事”
    xx礦業(yè)集團(tuán)許疃礦認(rèn)真貫徹落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育走深做實(shí)，在學(xué)黨史過程中踐行為職工辦實(shí)事莊嚴(yán)承諾。
    高標(biāo)推進(jìn)氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長(zhǎng)廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設(shè)黨史“天天讀”活動(dòng)，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經(jīng)典，利用各類多媒體設(shè)備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現(xiàn)黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時(shí)代先鋒，營(yíng)造濃厚宣傳氛圍。
    細(xì)化方案全面學(xué)。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學(xué)為主的基礎(chǔ)上，通過“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。發(fā)掘總結(jié)提煉黨史學(xué)習(xí)教育過程中的先進(jìn)故事、人物，向身邊的榜樣學(xué)習(xí)，向身邊的先進(jìn)看齊，點(diǎn)燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內(nèi)容的專題宣講，做到主要領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)講，分管領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)講，通過學(xué)習(xí)、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
    紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經(jīng)典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長(zhǎng)河、時(shí)代大潮、各個(gè)時(shí)期革命烈士、英雄人物、先進(jìn)模范身上傳承紅色傳統(tǒng)、紅色基因，營(yíng)造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    關(guān)心關(guān)愛辦實(shí)事。該礦認(rèn)真開展“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。圍繞衣食住行等職工關(guān)心關(guān)注的民生工程，副總以上領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)帶頭“做實(shí)一件事”，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風(fēng)和“小微腐敗”，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
    自查自糾抓整改。該礦大力開展“學(xué)黨史、抓整改、嚴(yán)作風(fēng)、開新局”主題活動(dòng)，圍繞市場(chǎng)化市場(chǎng)分配、工傷“三違”、材料經(jīng)營(yíng)、違規(guī)吃請(qǐng)等方面開展黨風(fēng)廉政自查自糾活動(dòng)，不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政xx，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任，增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)和敬畏意識(shí)，以“嚴(yán)細(xì)實(shí)精”作風(fēng)推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
    解困脫困工作總結(jié)篇七
    一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況1、五年規(guī)劃：
    公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長(zhǎng)期堅(jiān)持的原則，進(jìn)一步推動(dòng)公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)?；Ｒ皇且M(jìn)一步健全公司困難員工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務(wù)。二是要發(fā)揮各基層分會(huì)作用，基層分會(huì)掌握一手資料，及時(shí)上報(bào)，對(duì)發(fā)生突發(fā)性困難的員工實(shí)施及時(shí)、有效的救助，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實(shí)及采取的措施：
    公司通過深入的開展幫扶活動(dòng)，把這項(xiàng)暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會(huì)將困難員工檔案進(jìn)行常態(tài)化管理，及時(shí)維護(hù)更新工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會(huì)堅(jiān)持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時(shí)把組織的溫暖送到員工心中。主動(dòng)深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
    3、解困脫困目標(biāo)任務(wù)完成情況：
    2017年共走訪困難員工30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難員工家屬的訴求，上門做細(xì)致工作，使員工利益訴求渠道進(jìn)一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
    公司工會(huì)明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務(wù)工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務(wù)工作的思路，成立了常務(wù)副主席為組長(zhǎng)，幫扶中心主任為副組長(zhǎng)的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，分管工作人員具體抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時(shí)、有效，受到了職工和家屬的一致好評(píng)。三、解困脫困對(duì)象精確識(shí)別情況：
    根據(jù)職工自身的自愿申請(qǐng)和證明文件，公司工會(huì)，通過走訪、調(diào)查并結(jié)合職工的實(shí)際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請(qǐng)職工所在地進(jìn)行公示，由公司工會(huì)和申請(qǐng)職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對(duì)象幫扶救助情況：
    1、建檔情況：
    公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個(gè)職工的家庭情況，個(gè)人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應(yīng)急方案。2、針對(duì)重點(diǎn)人群，四個(gè)一批、七個(gè)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)情況：針對(duì)低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災(zāi)戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時(shí)的進(jìn)行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時(shí)。
    1、就業(yè)援助。按照“千萬農(nóng)民工”援助行動(dòng)活動(dòng)要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學(xué)。多方籌措，解決困難職工子女上學(xué)難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點(diǎn)，實(shí)施金秋助學(xué)活動(dòng)。幫扶特困職工子女10名。
    3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn),大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟(jì)和職工大病互助保險(xiǎn)活動(dòng)。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn)。
    4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動(dòng)。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
    五、問題和建議：
    困難職工群體的保障工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長(zhǎng)，所需資金多等特點(diǎn)，涉及社會(huì)保障體系的方方面面，同時(shí)也涉及到社會(huì)的各個(gè)層面，需要政府、企業(yè)、工會(huì)及社會(huì)各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
    解困脫困工作總結(jié)篇八
    城市困難職工解困脫困工作成效評(píng)估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節(jié)，更是總結(jié)成果、發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、以評(píng)促改，推進(jìn)城市困難職工解困脫困目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)的重要保證。6月18日，自治區(qū)第三方評(píng)估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評(píng)估。
    縣委常委、政府副縣長(zhǎng)、江陰援霍工作組副組長(zhǎng)朱曉峰主持召開匯報(bào)會(huì)。自治區(qū)第三方評(píng)估組組長(zhǎng)、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士王華麗及評(píng)估組成員、伊犁州總工會(huì)副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會(huì)維權(quán)部部長(zhǎng)杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長(zhǎng)樊興山，部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)分管領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。
    評(píng)估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報(bào)告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報(bào)短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
    王華麗針對(duì)工作報(bào)告發(fā)表了意見，并就評(píng)估的目的、內(nèi)容和方式等作了介紹,對(duì)城市困難職工解困脫困工作成效第三方評(píng)估檢查工作提出了具體的工作方法。
    朱曉峰就做好評(píng)估工作提出，一是要提高思想認(rèn)識(shí)，做好服務(wù)保障。全力落實(shí)后勤保障工作，為評(píng)估工作的順利高效開展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，狠抓整改落實(shí)。全面接受，深刻剖析原因逐項(xiàng)逐條提出整改方案，明確負(fù)責(zé)人、責(zé)任單位和完成時(shí)限。三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)履職盡責(zé)。推動(dòng)霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全區(qū)如期打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
    隨后，評(píng)估組通過召開座談會(huì)、查閱檔案資料、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查、入戶調(diào)查等方式進(jìn)行了考核評(píng)估，詳細(xì)了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動(dòng)全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實(shí)效，建立健全嚴(yán)格、規(guī)范、透明的解困脫困評(píng)估機(jī)制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標(biāo)任務(wù)。
    解困脫困工作總結(jié)篇九
    工人，以前稱為工人。一般指以工資收入為主要生活來源的中國(guó)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的職工。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    10月20日，黔東南州工會(huì)城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報(bào)會(huì)在凱里召開，會(huì)議全面?zhèn)鬟_(dá)貫徹中央、省、州決戰(zhàn)貧困、同步小康的戰(zhàn)略部署和全總、省總關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作的意見，聽取各縣市（區(qū)）及州直有關(guān)單位工會(huì)城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作匯報(bào)，安排部署下步工作。州總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席吳能福出席會(huì)議并講話，州總工會(huì)黨組成員，專職紀(jì)檢員奚松主持會(huì)議。
    會(huì)議指出。
    到2020年與全國(guó)同步全面實(shí)現(xiàn)的小康，是不落下每一位困難職工的小康。全州各級(jí)工會(huì)要認(rèn)清形勢(shì)、凝聚共識(shí)，從黨和國(guó)家工作大局、省委省政府戰(zhàn)略部署、州委州政府目標(biāo)要求和履行工會(huì)組織的基本職責(zé)來提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作是新時(shí)期黨賦予工會(huì)的重要政治任務(wù)，是工會(huì)履行基本職責(zé)的必然要求。
    會(huì)議要求。
    要深刻理解、準(zhǔn)確把握，全面吃透全總、省總關(guān)于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作實(shí)施意見的精神實(shí)質(zhì)，明確“五大目標(biāo)”任務(wù)，切實(shí)幫助困難職工脫貧解困奔小康。要把“精準(zhǔn)”貫穿困難職工解困脫困工作全過程，通過精準(zhǔn)把握對(duì)象、精準(zhǔn)摸清底數(shù)、精準(zhǔn)研究原因、精準(zhǔn)采取措施、精準(zhǔn)開展解困脫困，做到對(duì)象精準(zhǔn)、底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)“五個(gè)精準(zhǔn)”；通過深化實(shí)施“技能培訓(xùn)促就業(yè)”、“創(chuàng)業(yè)援助”、“陽光就業(yè)”、“職工醫(yī)療互助”、“金秋助學(xué)”、“五幫扶”、“為困難職工送溫暖”等“七個(gè)行動(dòng)”開展精準(zhǔn)幫扶，做到一戶一計(jì)劃、一戶一措施、一戶一檔案，建立工會(huì)干部和困難職工“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，不解困脫困不脫鉤；通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持一批、助學(xué)行動(dòng)幫扶一批、醫(yī)療救助解困一批、納入社會(huì)保障覆蓋一批、解決住房困難脫困一批、社會(huì)救助兜底一批“六個(gè)一批”開展分類幫扶，推動(dòng)困難職工解困脫困工作取得實(shí)效。
    會(huì)議強(qiáng)調(diào)。
    要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、勇于擔(dān)當(dāng)，凝聚城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作強(qiáng)大合力。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、社會(huì)參與”的幫扶工作格局，切實(shí)提高幫扶工作水平，健全領(lǐng)導(dǎo)干部五幫扶機(jī)制和專項(xiàng)督查機(jī)制，加大工作宣傳，營(yíng)造良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)我州到2020年與全國(guó)同步全面小康作出新貢獻(xiàn)。
    會(huì)上，各縣（市）、凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)和州直有關(guān)單位工會(huì)匯報(bào)了城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作。州總工會(huì)黨組成員、副主席張永文傳達(dá)了貴州省工會(huì)城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作推進(jìn)會(huì)精神，并通報(bào)全州工會(huì)城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作情況。
    各縣市、凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志、分管副主席和困難職工幫扶工作人員，州直各系統(tǒng)工會(huì)主席，州直事業(yè)單位工會(huì)主席和州屬各國(guó)有企業(yè)工會(huì)主席以及州總工會(huì)全體干部職工共計(jì)110人參加會(huì)議。
    **總工會(huì)高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會(huì)困難職工解困脫困工作部署，切實(shí)履職盡責(zé)、細(xì)化措施、落實(shí)責(zé)任，全力加速攻堅(jiān)困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實(shí)效?，F(xiàn)將困難職工解困脫困工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：
    (一)精準(zhǔn)識(shí)別建檔立卡，建立完善工作臺(tái)帳。根據(jù)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)”和動(dòng)態(tài)管理的原則，我們通過進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組等方式，每季度對(duì)建檔立卡戶反復(fù)審核把關(guān)，真實(shí)準(zhǔn)確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財(cái)產(chǎn)、就業(yè)、就學(xué)等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細(xì)的解困脫困計(jì)劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時(shí)，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農(nóng)民工*戶*人。
    (二)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全面落實(shí)解困脫困工作任務(wù)。一是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？h總工會(huì)成立了困難職工解困脫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分3個(gè)組分片聯(lián)系全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)和所屬轄區(qū)企業(yè)工會(huì)，指導(dǎo)基層工會(huì)開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會(huì)干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實(shí)。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項(xiàng)幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實(shí)行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；?。同時(shí)對(duì)脫困對(duì)象、申報(bào)程序、幫扶資金進(jìn)行公開公示，財(cái)務(wù)、經(jīng)審監(jiān)督指導(dǎo)，確保每項(xiàng)資金幫的準(zhǔn)、扶到位。
    (三)開展專項(xiàng)幫扶，把幫扶救助工作落到實(shí)處。一是做好政策宣傳、咨詢服務(wù)。積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓(xùn)、送服務(wù)。2018年對(duì)有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓(xùn)。今年委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為*名困難職工進(jìn)行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓(xùn)，其中培訓(xùn)電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓(xùn)，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學(xué)。今年共為*戶困難職工提供助學(xué)資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關(guān)愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補(bǔ)助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價(jià)值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元。“三八”期間向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
    (四)切實(shí)加強(qiáng)資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴(yán)格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理實(shí)施辦法和資金管理使用實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)、審核程序，召開主席辦公會(huì)議定、黨組會(huì)審定，資金使用實(shí)行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財(cái)務(wù)全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會(huì)計(jì)資料、報(bào)表、配套資金預(yù)決算報(bào)表及幫扶救助情況實(shí)名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、上報(bào)數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項(xiàng)幫扶救助資金的使用和效益。
    三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
    四是困難職工服務(wù)中心人少事多，幫扶力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
    二是建立落實(shí)政府部門與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計(jì)、住建、水務(wù)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認(rèn)真履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的工作職責(zé)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)責(zé)任單位，動(dòng)員社會(huì)各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
    三是加大技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強(qiáng)困難職工解困脫困的內(nèi)生動(dòng)力。
    自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會(huì)高度重視，積極行動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
    為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“全面建成小康社會(huì)，一個(gè)不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關(guān)文件精神，我縣總工會(huì)制定了工作方案，成立了“上高縣總工會(huì)城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組長(zhǎng)由常務(wù)副主席王美珍擔(dān)任，副組長(zhǎng)由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔(dān)任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在總工會(huì)職工服務(wù)中心，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。
    1、精準(zhǔn)認(rèn)定對(duì)象。一是明確對(duì)象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別：特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認(rèn)定程序。嚴(yán)格按照對(duì)象申請(qǐng)、入戶調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)、審核公示、縣總工會(huì)城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批及公告的程序進(jìn)行。同時(shí)主動(dòng)對(duì)接民政部門，做好困難職工信息共享和數(shù)據(jù)比對(duì)工作，進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別，目前已確認(rèn)了123戶。
    2、精準(zhǔn)幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”各項(xiàng)活動(dòng)。今年以來，省總工會(huì)和縣總工會(huì)分別為城鎮(zhèn)困難職工贈(zèng)送了一份職工大病住院互助險(xiǎn)；開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務(wù)技能培訓(xùn)；舉辦了2場(chǎng)助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，目前正在籌劃部署場(chǎng)助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學(xué)”活動(dòng)。下一步將按照上級(jí)工會(huì)和縣委縣政府的要求，全面落實(shí)幫扶措施，確保各項(xiàng)決策部署落地生效。
    縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會(huì)雖然做了一些工作，取得了一點(diǎn)成績(jī)，但離上級(jí)的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細(xì)、更實(shí)、更好。
    **總工會(huì)高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會(huì)困難職工解困脫困工作部署，切實(shí)履職盡責(zé)、細(xì)化措施、落實(shí)責(zé)任，全力加速攻堅(jiān)困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實(shí)效。現(xiàn)將困難職工解困脫困工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：
    (二)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全面落實(shí)解困脫困工作任務(wù)。一是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？h總工會(huì)成立了困難職工解困脫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分3個(gè)組分片聯(lián)系全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)和所屬轄區(qū)企業(yè)工會(huì)，指導(dǎo)基層工會(huì)開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會(huì)干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實(shí)。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項(xiàng)幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實(shí)行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；Ｍ瑫r(shí)對(duì)脫困對(duì)象、申報(bào)程序、幫扶資金進(jìn)行公開公示，財(cái)務(wù)、經(jīng)審監(jiān)督指導(dǎo)，確保每項(xiàng)資金幫的準(zhǔn)、扶到位。
    (三)開展專項(xiàng)幫扶，把幫扶救助工作落到實(shí)處。一是做好政策宣傳、咨詢服務(wù)。積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓(xùn)、送服務(wù)。2018年對(duì)有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓(xùn)。今年委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為*名困難職工進(jìn)行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓(xùn)，其中培訓(xùn)電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓(xùn)，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學(xué)。今年共為*戶困難職工提供助學(xué)資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關(guān)愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補(bǔ)助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價(jià)值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
    (四)切實(shí)加強(qiáng)資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴(yán)格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理實(shí)施辦法和資金管理使用實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)、審核程序，召開主席辦公會(huì)議定、黨組會(huì)審定，資金使用實(shí)行專戶管理、?？顚Ｓ茫?jīng)審、財(cái)務(wù)全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會(huì)計(jì)資料、報(bào)表、配套資金預(yù)決算報(bào)表及幫扶救助情況實(shí)名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、上報(bào)數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項(xiàng)幫扶救助資金的使用和效益。
    三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
    四是困難職工服務(wù)中心人少事多，幫扶力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
    二是建立落實(shí)政府部門與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計(jì)、住建、水務(wù)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認(rèn)真履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的工作職責(zé)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)責(zé)任單位，動(dòng)員社會(huì)各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
    三是加大技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強(qiáng)困難職工解困脫困的內(nèi)生動(dòng)力。
    近年來，合肥市各級(jí)工會(huì)系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、全總和省總關(guān)于解困脫困的決策部署和要求，全面實(shí)施困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準(zhǔn)”二字做文章，把“精準(zhǔn)”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作全過程，明確目標(biāo)任務(wù)、突出工作重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對(duì)五類重點(diǎn)群體，采取“四個(gè)一批”精準(zhǔn)幫扶措施，組織實(shí)施“七個(gè)行動(dòng)”精準(zhǔn)脫貧計(jì)劃，強(qiáng)化責(zé)任，完善措施，精準(zhǔn)發(fā)力，聚力攻堅(jiān)，著力推進(jìn)幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了幫扶思路和方式的重大調(diào)整，全市幫扶和解困脫困工作取得了較大成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
    （一）確定任務(wù)目標(biāo)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)。以當(dāng)前我市建檔在冊(cè)的困難職工戶數(shù)為基數(shù)，根據(jù)省總工會(huì)提出的2019年在全省范圍內(nèi)實(shí)施“城市困難職工解困脫困攻堅(jiān)年”行動(dòng)計(jì)劃方案和2019年為職工辦十件實(shí)事的要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅(jiān)年實(shí)施方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標(biāo)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。通過精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)幫扶，著力加大幫扶力度，確保到2020年困難職工同步邁入小康社會(huì)。
    （三）健全幫扶機(jī)制，抓好政策基礎(chǔ)。2018年，針對(duì)困難職工幫扶工作出臺(tái)了系列文件，《合肥市總工會(huì)困難職工檔案管理辦法》《合肥市總工會(huì)困難職工幫扶救助暫行辦法》《合肥市總工會(huì)幫扶送溫暖資金管理暫行辦法》，明確幫扶救助對(duì)象和條件、幫扶救助項(xiàng)目和幫扶救助工作程序，為困難職工幫扶救助提供政策依據(jù)；2019年根據(jù)省總相關(guān)文件精神，又重新修訂了此三項(xiàng)文件，降低了救助門檻，加大了救助力度，提高了救助標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步健全送溫暖機(jī)制，把送溫暖工作從元旦春節(jié)期間向常態(tài)化拓展，做實(shí)做細(xì)做亮工會(huì)送溫暖服務(wù)品牌。
    （三）加大資金投入，提高救助標(biāo)準(zhǔn)。全市各級(jí)工會(huì)加大人力、財(cái)力、物力投入，集中優(yōu)勢(shì)力量做好困難職工解困脫困工作。市總工會(huì)每年拿出近1000萬資金專門用于困難職工解困脫困和幫扶工作，并明確要求縣（市）區(qū)總工會(huì)要爭(zhēng)取財(cái)政加大支持力度，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、保障和改善民生政策精準(zhǔn)對(duì)接。今年，合肥市總工會(huì)將對(duì)深度困難職工按照最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活救助以及助學(xué)救助，使因各種原因無法脫困的困難職工解除困難。
    （四）摸清困難現(xiàn)狀，建立管理機(jī)制。全面開展困難職工識(shí)別工作，2016年合肥市總工會(huì)利用開展解困脫困工作之際，對(duì)全市困難職工情況進(jìn)行了全面摸底，通過摸底，做到了底數(shù)清、情況明，并從四個(gè)方面建立健全管理機(jī)制，一是實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，將全市所有困難職工的基本資料、幫扶情況、幫扶責(zé)任人、幫扶項(xiàng)目等信息全部登記在冊(cè)、建立臺(tái)賬，并根據(jù)《合肥市工會(huì)困難職工檔案管理實(shí)施辦法》，對(duì)困難職工實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，做到隨進(jìn)隨出；二是加強(qiáng)措施管理，圍繞精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧制定了詳細(xì)工作方案，細(xì)化了幫扶措施。同時(shí)，建立了幫扶工作進(jìn)展和措施落實(shí)情況反饋機(jī)制；三是加強(qiáng)成效管理，建立監(jiān)測(cè)評(píng)估體系，準(zhǔn)確反映幫扶成效；四是加強(qiáng)責(zé)任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對(duì)各級(jí)幫扶單位和結(jié)對(duì)幫扶人定期考核，著力推進(jìn)精準(zhǔn)幫扶措施落實(shí)。
    （五）構(gòu)建三級(jí)梯隊(duì)幫扶機(jī)制，提升幫扶效果。圍繞精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫困制定了詳細(xì)工作方案，細(xì)化幫扶措施。根據(jù)不同幫扶對(duì)象的致困原因、脫困需求，制定有針對(duì)性的幫扶計(jì)劃。開展多層級(jí)的幫扶工作，精準(zhǔn)聚焦、精準(zhǔn)發(fā)力，確保困難職工幫扶幫到點(diǎn)上、扶到根上，做好深入細(xì)致的摸排，著力構(gòu)建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態(tài)化送溫暖”三個(gè)層次、各有側(cè)重的梯度幫扶格局。
    （六）堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)，形成幫扶合力。為確保全市各級(jí)工會(huì)困難幫扶工作不留死角，我們采取典型引路、上下聯(lián)動(dòng)的方式，對(duì)縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)工會(huì)在幫扶站建設(shè)、幫扶資金、幫扶措施上提出了明確的要求。全市幫扶站點(diǎn)由2007年的8家增加到現(xiàn)在的191家，形成了覆蓋全市的四級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，當(dāng)前，我們將結(jié)合全總和省總關(guān)于“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)要求和市委《中共合肥市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的實(shí)施意見》（合發(fā)〔2015〕20號(hào)）文件精神，進(jìn)一步加大基層“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)及幫扶站點(diǎn)的建設(shè)力度，力爭(zhēng)將縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)幫扶中心全部升級(jí)為涵蓋范圍全、服務(wù)內(nèi)容廣的綜合服務(wù)中心。
    為確保如期實(shí)現(xiàn)全市困難職工解困脫困目標(biāo)，按照全總和省總的部署要求，結(jié)合合肥實(shí)際，市總工會(huì)制定了解困脫困六項(xiàng)重點(diǎn)措施，并逐項(xiàng)明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，確保出實(shí)招見實(shí)效。
    第一，抓好精準(zhǔn)幫扶。一是精準(zhǔn)確定困難對(duì)象。堅(jiān)持把建檔立卡、精準(zhǔn)識(shí)別作為脫困攻堅(jiān)的基礎(chǔ)性工作，做到底數(shù)清、問題清。2018年與市民政局聯(lián)合下文，加強(qiáng)困難職工家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)和信息共享工作，將信息比對(duì)工作列入困難職工建檔的前提條件，真正做到了困難職工的精準(zhǔn)識(shí)別。二是精準(zhǔn)設(shè)定脫困對(duì)策。建立分類機(jī)制，根據(jù)不同脫困對(duì)象的致困原因、脫困需求，制定有針對(duì)性的脫困計(jì)劃。三是精準(zhǔn)評(píng)估脫困成效。扎實(shí)開展困難戶脫困核查工作，建立科學(xué)評(píng)估機(jī)制。
    第二，抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫困。一是實(shí)施就業(yè)脫困，大力實(shí)施“技能培訓(xùn)促就業(yè)”計(jì)劃和“陽光就業(yè)”計(jì)劃，帶動(dòng)困難職工就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫困。二是實(shí)施創(chuàng)業(yè)脫困。加大工會(huì)“雙創(chuàng)”基地的培育力度，并通過創(chuàng)業(yè)援助計(jì)劃幫助困難職工通過創(chuàng)業(yè)脫困。
    第三，抓好教育幫扶工作。一是大力開展金秋助學(xué)活動(dòng)，確保困難職工家庭子女不因貧失學(xué)。二是實(shí)施工會(huì)培育“金牌藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃，對(duì)考取職業(yè)院校的困難職工子女資助，鼓勵(lì)其立志成為“金牌藍(lán)領(lǐng)”，助推技工強(qiáng)市建設(shè)。三是實(shí)施工會(huì)困難職工子女“圓夢(mèng)計(jì)劃”，在助學(xué)救助的基礎(chǔ)上，對(duì)在高等院校就讀的品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女，勉勵(lì)其勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)有成。今年，合肥市總將按最高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)困難職工子女進(jìn)行助學(xué)救助，全國(guó)級(jí)、省級(jí)困難職工子女給予6300元資助，市級(jí)困難職工子女給予6000元資助。
    第四，抓好社保兜底脫貧。一是進(jìn)一步加強(qiáng)核查工作，對(duì)對(duì)因各類因素造成實(shí)際收入或生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工，著重推動(dòng)其納入社會(huì)保障體系。二是加強(qiáng)對(duì)特殊困難職工群體的關(guān)愛，確保各項(xiàng)政府的各項(xiàng)扶弱惠殘政策真正落到實(shí)處。
    第五，抓好醫(yī)療保險(xiǎn)和救助脫貧。一是進(jìn)一步加大源頭參與力度，進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面，將尚未列入醫(yī)保的職工納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保范圍；二是積極推動(dòng)政府完善基本醫(yī)療保障制度，建立職工大病保險(xiǎn)制度，將困難職工納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)范圍，逐步提高困難職工家庭自付醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例；三是不斷完善困難職工大病醫(yī)療救助辦法，加大救助力度，提高救助標(biāo)準(zhǔn)；四是不斷擴(kuò)大職工互助保險(xiǎn)參保人數(shù)，增強(qiáng)職工抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力；五是積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和有條件的地方工會(huì)積極實(shí)施“職工醫(yī)療互助計(jì)劃”，通過醫(yī)療互助互濟(jì)活動(dòng)，讓因大病致困的職工享受醫(yī)療互助保障。
    第六，抓好社會(huì)幫扶。連續(xù)三年，市總工會(huì)與市政協(xié)合作，積極動(dòng)員廣大政協(xié)委員與困難職工結(jié)對(duì)，為他們子女上學(xué)、就業(yè)提供服務(wù)和幫助，通過此類形式，在全市形成了全社會(huì)參與幫扶、支持幫扶的濃厚氛圍。
    一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。構(gòu)建市縣街道、企業(yè)四級(jí)一起抓幫扶的治理格局，明確市、縣兩級(jí)工會(huì)的主要負(fù)責(zé)同志是解困脫困攻堅(jiān)的第一責(zé)任人，負(fù)直接責(zé)任，明確具體工作。要求各縣（市）區(qū)切實(shí)擔(dān)起責(zé)任，層層簽訂責(zé)任書、層層傳遞到街道到企業(yè)。街道、企業(yè)兩級(jí)是脫貧攻堅(jiān)的前沿陣地，具體負(fù)責(zé)做好發(fā)動(dòng)群眾、調(diào)查摸底、信息核實(shí)等工作，確保各項(xiàng)政策真正落實(shí)。
    二是強(qiáng)化考核監(jiān)督。合肥市各級(jí)工會(huì)均建立由工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與的專項(xiàng)督查組，對(duì)建檔在冊(cè)的困難職工幫扶脫困情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。采取全面督查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，入戶查看與座談了解相結(jié)合，檢查指導(dǎo)工作與研討對(duì)策措施相結(jié)合，查閱資料與聽取匯報(bào)相結(jié)合，重點(diǎn)對(duì)幫扶對(duì)象準(zhǔn)不準(zhǔn)、脫困需求清不清、幫扶機(jī)制實(shí)不實(shí)、資金使用準(zhǔn)不準(zhǔn)、指標(biāo)數(shù)據(jù)全不全、脫困成效真不真六個(gè)方面進(jìn)行督查，確保解困脫困工作不走過場(chǎng)。
    雖然我市困難職工解困脫困和幫扶工作取得較大成效，但是隨著工作的不斷深入，解困脫困工作難度也在不斷加大，下一步，我市各級(jí)工會(huì)將咬定解困脫困這個(gè)目標(biāo)不動(dòng)搖，不推脫、不懈怠，以實(shí)的舉措、實(shí)的作風(fēng)、實(shí)的擔(dān)當(dāng)、實(shí)的干勁，聚力攻堅(jiān)，堅(jiān)決打贏全市困難職工解困脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)。
    今年，我局把職工解困工作列為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為民辦實(shí)事的重要內(nèi)容，以落實(shí)優(yōu)惠政策為契機(jī)、以“一個(gè)中心”、“兩個(gè)創(chuàng)建”為抓手、以幫扶就業(yè)為目標(biāo)、以資金扶持為保障，建立規(guī)范長(zhǎng)效的幫扶解困機(jī)制，全力以赴解決困難企業(yè)用工難題，切實(shí)幫助困難群體解困脫貧，實(shí)現(xiàn)了在城鎮(zhèn)動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭，在農(nóng)村動(dòng)態(tài)消除零轉(zhuǎn)移家庭，登記的每個(gè)困難職工都能享受到至少一次的就業(yè)崗位援助、就業(yè)信息援助和就業(yè)優(yōu)惠政策援助，從根本上解決困難職工的實(shí)際問題，確保了重大節(jié)日期間的社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下：
    今年，我市先后以市委辦、政府辦名義出臺(tái)了《關(guān)于做好2010年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[2010]21號(hào)）和以市政府名義出臺(tái)了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[2010]61號(hào)）、《大豐市公益性崗位認(rèn)定使用和管理辦法》（大政發(fā)[2010]60號(hào)）三個(gè)文件，其共同的目的就是幫助困難失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解困脫貧。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結(jié)對(duì)幫扶工作。今年3月，市政府下達(dá)給60個(gè)有關(guān)部門幫扶500名困難失業(yè)人員的任務(wù)，讓全社會(huì)都來關(guān)心幫助困難人員，形成政府、部門、單位幫扶困難人員就業(yè)的合力。目前已有24個(gè)相關(guān)部門單位幫扶成功369人。這部分困難人員，基本上有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，有的單位還為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。二是開發(fā)公益性崗位托底安置困難對(duì)象。我們以街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)為依托，積極開發(fā)公益性崗位，重點(diǎn)解決“4050”人員及雙下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。先后在社區(qū)、機(jī)關(guān)、醫(yī)院的保潔、保綠、保安、護(hù)工等崗位安置就業(yè)困難人員251人次。三是對(duì)農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶實(shí)施幫扶。對(duì)登記在冊(cè)的202戶321名農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時(shí)提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，281人實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是用足政策，加大資金援助力度。今年，根據(jù)有關(guān)政策，我們對(duì)吸納困難失業(yè)人員較多的企業(yè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，企業(yè)只要招收困難職工，其企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)政給予補(bǔ)貼，不增加企業(yè)用工成本，調(diào)動(dòng)企業(yè)招用困難職工的積極性，促進(jìn)了困難群體的就業(yè)。今年，我們對(duì)19家企業(yè)和從事靈活就業(yè)人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，涉及困難人員4549人，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金達(dá)970萬元，超過以往任何一年。
    為盡快消除金融風(fēng)暴對(duì)我市困難員就業(yè)和企業(yè)的負(fù)面影響，我們創(chuàng)造性地開展解困脫貧工作，以建立“就業(yè)110”服務(wù)中心和創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”以及“四有”試點(diǎn)村為抓手，切實(shí)幫助困難群體就業(yè)再就業(yè)，全力以赴解決企業(yè)用工急缺難題。一是開展“就業(yè)110”服務(wù)工作。今年初，在人力資源市場(chǎng)建立“就業(yè)110”服務(wù)中心。該中心以“零就業(yè)家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長(zhǎng)期失業(yè)人員、夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人員、駐豐部隊(duì)的隨軍家屬等為服務(wù)對(duì)象，向社會(huì)公開承諾，求助對(duì)象不挑不揀一周內(nèi)上崗。并通過開展一系列就業(yè)援助活動(dòng)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，通過一系列用工幫扶活動(dòng)，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐。第一，開設(shè)專門窗口。在市人力資源市場(chǎng)一樓專門設(shè)立了“就業(yè)110”服務(wù)窗口，并設(shè)立電話83791110，其后5位數(shù)即“就業(yè)110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時(shí)求助。同時(shí)有專人在窗口對(duì)有就業(yè)愿望的就業(yè)困難對(duì)象免費(fèi)發(fā)放宣傳資料、講解就業(yè)再就業(yè)政策等。同時(shí)，提供免費(fèi)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助推薦工作單位。第二，崗位援助。積極主動(dòng)地與用人單位聯(lián)系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對(duì)象家中，對(duì)年齡偏大的被幫扶對(duì)象，在公益性崗位中安置就業(yè)。第三，培訓(xùn)援助。對(duì)有培訓(xùn)愿望的求助對(duì)象，及時(shí)推薦安排其參加免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)愿望的，及時(shí)組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。第四，資金援助。對(duì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的被幫扶對(duì)象，積極協(xié)助其辦理工商、稅務(wù)登記手續(xù)及稅費(fèi)減免手續(xù)；對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中資金不足的，及時(shí)協(xié)助其辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)。二是在城區(qū)開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。在去年大中鎮(zhèn)育紅、沿河、大華、城中等八個(gè)社區(qū)通過省驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，今年又在人民、大劉、飛達(dá)、康平、新街、大新、西河口等八個(gè)社區(qū)重點(diǎn)開展創(chuàng)建工作。一年來，各創(chuàng)建社區(qū)對(duì)照省統(tǒng)一驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)開展工作，在入戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)下崗失業(yè)人員的不同情況，分別建立了《社區(qū)失業(yè)人員臺(tái)帳》、《社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)臺(tái)帳》、《零就業(yè)家庭人員臺(tái)帳》、《再就業(yè)優(yōu)惠證申領(lǐng)臺(tái)帳》等十本臺(tái)帳。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員基本做到“五清”：即家庭情況清楚、就業(yè)意愿清楚、專業(yè)技能清楚、收入狀況清楚、就業(yè)動(dòng)態(tài)清楚。對(duì)困難戶進(jìn)行專門登記，專門建賬、通過開發(fā)公益性崗位、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、推薦靈活就業(yè)、幫助自謀職業(yè)、組織勞務(wù)輸出等形式對(duì)零就業(yè)家庭進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。目前，城區(qū)各社區(qū)通過創(chuàng)建，都實(shí)現(xiàn)了零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零和困難職工再就業(yè)率達(dá)到83%以上的目標(biāo)。三是在全市14個(gè)鎮(zhèn)建立個(gè)15四有試點(diǎn)村，試點(diǎn)村配備了兼職勞動(dòng)保障信息員，與市人力資源中心實(shí)現(xiàn)了信息聯(lián)網(wǎng)，資源共享。通過用工牽手行動(dòng)、市鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)招聘會(huì)等形式，對(duì)招工困難企業(yè)，發(fā)展步伐較快、用工缺口較大的企業(yè)，對(duì)承擔(dān)重大發(fā)展項(xiàng)目的企業(yè)，對(duì)招商引進(jìn)、需要盡快拓展局面的企業(yè)所需技術(shù)人才及各類工種的勞動(dòng)力需求難題，都給予全方位協(xié)調(diào)解決。
    解困脫困工作總結(jié)篇十
    從已實(shí)施的2006-2008年的計(jì)劃項(xiàng)目情況來看，小型水庫(kù)庫(kù)區(qū)的群眾反應(yīng)還是比較積極的。像鎮(zhèn)村的“龍上機(jī)耕道”項(xiàng)目，計(jì)劃資金9.3萬元，而實(shí)際實(shí)施項(xiàng)目資金10萬元，由水庫(kù)庫(kù)區(qū)群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫(kù)區(qū)長(zhǎng)期以來，由于人口較少，其一些項(xiàng)目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫(kù)區(qū)居民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便。這次計(jì)劃的實(shí)施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫(kù)區(qū)群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個(gè)解困計(jì)劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項(xiàng)目實(shí)施中，他們始終抱有積極的心態(tài)，主動(dòng)介入項(xiàng)目的實(shí)施，指定專人監(jiān)管項(xiàng)目的質(zhì)量，使得項(xiàng)目的完成能夠保質(zhì)保量。
    除此之外，小型水庫(kù)的解困工作還存在一些不可忽視，應(yīng)該引起重視的問題。
    （1）資金不足問題。我縣有?。ㄒ唬┬退畮?kù)12座，小（二）型水庫(kù)32座，目前的計(jì)劃項(xiàng)目全部落實(shí)在小（一）型水庫(kù)庫(kù)區(qū)，?。ǘ┬退畮?kù)庫(kù)區(qū)的問題還無力問津。
    （2）計(jì)劃和資金的下達(dá)不及時(shí)。從大中型水庫(kù)移民后期扶持計(jì)劃下達(dá)的情況來看，小型水庫(kù)解困工作計(jì)劃明顯滯后。大中型水庫(kù)移民扶持項(xiàng)目計(jì)劃已下達(dá)了2010年，而小水庫(kù)解困項(xiàng)目計(jì)劃連2009年度的資金都未下達(dá)。因此，引發(fā)一些小水庫(kù)庫(kù)區(qū)群眾的不滿。
    解困脫困工作總結(jié)篇十一
    第一段：引言（200字）。
    解困脫困是每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到的一種境遇，也是一個(gè)不可避免的過程。在解困脫困的道路上，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也收獲了成長(zhǎng)和收獲。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到解困脫困的道路不僅需要勇氣和決心，更需要正確的思考、行動(dòng)和堅(jiān)持不懈的努力。通過整理我自己的心得體會(huì)，我希望能夠與大家分享一些解困脫困的經(jīng)驗(yàn)和啟示。
    第二段：正確思考（250字）。
    在解困脫困的過程中，正確的思考是非常重要的。當(dāng)我們遇到困難和挫折時(shí)，往往容易陷入消極的思維模式中。然而，要想解困脫困，我們必須保持積極的心態(tài)，正確地看待問題。首先，我們需要明確目標(biāo)和方向，找出問題的根源并設(shè)定解決方案。其次，我們要學(xué)會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并不斷調(diào)整我們的行動(dòng)計(jì)劃。最重要的是，我們要堅(jiān)信自己的能力和潛力，相信只要我們努力，一定能夠解決問題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
    第三段：積極行動(dòng)（250字）。
    解困脫困需要積極的行動(dòng)。光有正確的思考是不夠的，我們還需要付諸實(shí)踐，采取積極的行動(dòng)。面對(duì)困境，我們應(yīng)該勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，迎接變化。我們可以采取積極尋求幫助，探索有效的解決方案，獲得支持和建議。此外，我們還應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的技能和知識(shí)。通過積極行動(dòng)，我們能夠逐步擺脫困境，獲得更好的機(jī)會(huì)和發(fā)展。
    第四段：堅(jiān)持不懈（250字）。
    解困脫困的道路并不是一帆風(fēng)順的，我們需要堅(jiān)持不懈地努力。在解困脫困的過程中，我們可能會(huì)遇到各種難題和挑戰(zhàn)，但只有堅(jiān)持下去，才能真正解決問題和取得成功。堅(jiān)持不懈需要我們堅(jiān)定的意志和長(zhǎng)期的奮斗精神。在遇到困難時(shí)，我們應(yīng)該堅(jiān)持相信自己，相信只要我們不放棄，付出努力，就一定能找到解決問題的方法。同時(shí)，我們還需要克服困難和失敗帶來的挫折感，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷激勵(lì)自己向前邁進(jìn)。
    第五段：總結(jié)并展望（250字）。
    解困脫困是一場(chǎng)艱辛的征程，但也是一個(gè)充滿機(jī)遇和希望的過程。通過正確思考、積極行動(dòng)和堅(jiān)持不懈的努力，我們可以不斷克服困難，攀登成功的高峰。在解困脫困的過程中，我們不僅可以鍛煉自己的意志和能力，也能夠深刻認(rèn)識(shí)到生活的價(jià)值和意義。只要我們擁有正確的思考和積極行動(dòng)的態(tài)度，堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)，就能夠戰(zhàn)勝各種困苦，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。讓我們緊握機(jī)遇，勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。相信只要我們敢于邁出第一步，就能夠解困脫困，走向輝煌的人生。
    解困脫困工作總結(jié)篇十二
    -----關(guān)于國(guó)有林場(chǎng)如何突破“相持階段”的探討。
    目前，我國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)正處于“生態(tài)治理與破壞相持”階段。國(guó)有林場(chǎng)林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從總體上看，也處于這一階段。不少深陷資源危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危困的“兩?！绷謭?chǎng)，恢復(fù)森林資源、治理生態(tài)環(huán)境的任務(wù)尤為艱巨，困難更大。國(guó)有林場(chǎng)如何脫困振興，贏得“相持階段”的勝利，是一個(gè)值得高度重視的重大戰(zhàn)略問題。
    國(guó)有林場(chǎng)的發(fā)展對(duì)突破全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”具有重大影響國(guó)有林場(chǎng)是國(guó)家設(shè)立的林業(yè)事業(yè)單位，其主要任務(wù)是保護(hù)、培養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有森林資源。新中國(guó)成立以來，國(guó)家投巨資先后在全國(guó)建設(shè)4466個(gè)國(guó)有林場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)面積達(dá)億畝。經(jīng)過林場(chǎng)廣大干部職工多年的艱苦奮斗，林業(yè)生態(tài)建設(shè)取得了重大成就。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)有林場(chǎng)通過人工造林、封山育林、殘次林改造、飛播造林等措施，培育森林億畝，森林蓄積量突破20億立方米，森林面積和蓄積量分別占全國(guó)的％和％，使大量荒山禿嶺和不毛之地披上了綠裝，讓眾多的破敗殘林煥發(fā)了青春，國(guó)有林場(chǎng)在全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)中重要地位和特殊作用日益顯現(xiàn)出來。
    一、為國(guó)家培育了數(shù)目可觀的后備森林資源，創(chuàng)建了一批新的林業(yè)生產(chǎn)基地。目前，國(guó)有林場(chǎng)森林蓄積量超過5000萬立方米的省區(qū)已有7個(gè)，蓄積量最多的黑龍江省達(dá)到億立方米。森林面積100萬畝以上、蓄積量超過500萬立方米的國(guó)有林場(chǎng)(局)上百處。
    1在國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)建立自然保護(hù)區(qū)1000多個(gè)，約占全國(guó)森林生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)區(qū)的五分之四。以上不難看出，國(guó)有林場(chǎng)在保護(hù)和治理生態(tài)環(huán)境、維護(hù)生物多樣性方面所具有的重要地位與重大價(jià)值。
    三、保護(hù)和造就了一大批形態(tài)各異、風(fēng)光秀美的森林景觀，業(yè)已成為發(fā)展生態(tài)旅游的重要基地。截止2004年底，全國(guó)興辦森林公園1400多處，其中80％為國(guó)有林場(chǎng)所創(chuàng)辦。同時(shí)，還有不少著名的國(guó)家風(fēng)景名勝區(qū)和世界自然歷史遺產(chǎn)，如黃山、泰山、峨眉山、廬山、武夷山、張家界等等，大都坐落在國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)，景區(qū)及周邊森林資源的保護(hù)培育，主要由國(guó)有林場(chǎng)承擔(dān)。
    四、國(guó)有林場(chǎng)分布在廣大鄉(xiāng)村和城郊，林場(chǎng)培育的森林不僅對(duì)保護(hù)和改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境具有重要作用，而且對(duì)鄉(xiāng)村林業(yè)生態(tài)建設(shè)還起著重要的示范和骨干作用。此外，隨著國(guó)有林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和森林資源的開發(fā)利用，還不斷為周邊鄉(xiāng)村開辟新的就業(yè)門路，促進(jìn)農(nóng)民增收。
    上述各點(diǎn)表明，今天的國(guó)有林場(chǎng)已經(jīng)成為國(guó)家的重要林業(yè)生產(chǎn)基地、區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)的主體或骨架、全國(guó)重要生態(tài)旅游區(qū)和自然歷史遺跡保護(hù)地、廣大城鄉(xiāng)林業(yè)建設(shè)的示范點(diǎn)。國(guó)有林場(chǎng)的鞏固和發(fā)展，關(guān)系全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)的全局，對(duì)取得“相持階段”的全面突破有著舉足輕重的作用。
    建立保障林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制是國(guó)有林場(chǎng)突破“相持階段”的必然選擇長(zhǎng)期以來，國(guó)家對(duì)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)行的體制和政策、制度等，同林業(yè)發(fā)展規(guī)律和林場(chǎng)的任務(wù)與職能不相適應(yīng)，嚴(yán)重影響和制約廣大國(guó)有林場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展。主要集中反映在以下幾個(gè)方面：
    2質(zhì)量籌的低效林木得不到改造提高；珍貴優(yōu)質(zhì)森林更是越砍越少，后繼無林。這是造成一些國(guó)有林場(chǎng)林木生長(zhǎng)率低、質(zhì)量低、效益低和可采森林資源減少餉“三低、一少”的根本原因。
    二是林業(yè)財(cái)稅政策同林業(yè)的公益事業(yè)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的雙重屬性不相適應(yīng)。在過去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，林業(yè)被視為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其主要任務(wù)是生產(chǎn)術(shù)材等林產(chǎn)品，向國(guó)家繳納利稅。如今，林業(yè)建設(shè)已由過去的以木材生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主的可持續(xù)發(fā)展道路。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的這一轉(zhuǎn)變，要求經(jīng)營(yíng)林業(yè)既要按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，講求經(jīng)濟(jì)效益；又要按自然規(guī)律辦事，實(shí)行生態(tài)公益事業(yè)管理，講求生態(tài)效益和社會(huì)效益，保障國(guó)家生態(tài)安全。然而，國(guó)家對(duì)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)行的投資、財(cái)稅、信貸等經(jīng)濟(jì)政策和制度，基本上還是過去發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一套老辦法，特別是國(guó)家林業(yè)投資統(tǒng)統(tǒng)按林業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目安排。這樣的政策制度，與國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)向主要培育經(jīng)營(yíng)生態(tài)公益林和林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)量小、分散等特點(diǎn)相脫節(jié)，其結(jié)果造成林場(chǎng)生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品稅費(fèi)負(fù)擔(dān)仍然過重；培育經(jīng)營(yíng)生態(tài)公益林資金缺位：林業(yè)貸款期限短、難度大、優(yōu)惠待遇少；林場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的維修、更新投資無門，等等。這幾年，國(guó)家雖然實(shí)施了天然林保護(hù)工程，建立了森林生態(tài)補(bǔ)償基金制度，解決了一些國(guó)有林場(chǎng)的森林管護(hù)經(jīng)費(fèi)，但是，從總體上看，國(guó)家尚未建立起一套適應(yīng)國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主和實(shí)施持續(xù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求的投入機(jī)制和財(cái)稅政策，林場(chǎng)難以從根本上擺脫目前困境，走上振興之路。
    三是國(guó)有林場(chǎng)的性質(zhì)定位同林場(chǎng)擔(dān)負(fù)的任務(wù)與職能不相適應(yīng)。多年來，國(guó)家一直把國(guó)有林場(chǎng)的性質(zhì)定為“實(shí)行企業(yè)化管理的、自收自支的事業(yè)單位”。但是，國(guó)家既不列編，也不給錢，林場(chǎng)職工也不享受事業(yè)單位職工的工資和勞保福利待遇，林場(chǎng)生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品要像一般企業(yè)一樣，照章交納稅費(fèi)和利潤(rùn)，林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有森林的費(fèi)用也要由自己創(chuàng)收解決。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主后，國(guó)有林場(chǎng)不只是一個(gè)培育和經(jīng)營(yíng)利用商品林的生產(chǎn)單位，更多的是保護(hù)培育生態(tài)公益林的事業(yè)單位，同時(shí)還擔(dān)負(fù)著保護(hù)管理國(guó)有森林資源的一部分行政職能。許多國(guó)有林場(chǎng)為了維持生計(jì)，完成森林管護(hù)任務(wù)，常常為掙錢而疲于奔命，沒有多少余力用于建設(shè)林場(chǎng)，培育經(jīng)營(yíng)森林。有些林場(chǎng)還要忍痛砍伐所乘無幾的可采資源甚至未成熟的中齡林賣錢度日。國(guó)有林場(chǎng)這種“企不企，事不事”的性質(zhì)定位，以及與之伴隨的一些政策制度，越來越不適應(yīng)新時(shí)期林場(chǎng)任務(wù)、職能發(fā)展變化的要求，嚴(yán)重影響林場(chǎng)轉(zhuǎn)軌變型，搞好森林培育與經(jīng)營(yíng)。
    3四是國(guó)有林場(chǎng)森林資源產(chǎn)權(quán)主體缺位同森林資源資產(chǎn)需要嚴(yán)格管理和持續(xù)經(jīng)營(yíng)的要求不相適應(yīng)。建國(guó)以來，國(guó)有林場(chǎng)的森林資源，法定為國(guó)家所有，由地方政府管理。但是，森林資源的產(chǎn)權(quán)主體一直未在法律法規(guī)上作明確具體的界定，地方各級(jí)政府、林業(yè)行政主管部門乃至林場(chǎng)都認(rèn)為，森林資源歸己管理。資產(chǎn)就由己支配和處置。由于產(chǎn)權(quán)主體不明晰，監(jiān)管缺位，導(dǎo)致不少林場(chǎng)的林地、林木等，常常被地方政府領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以種種名義隨意平調(diào)、征占，甚至無償出租出賣等，造成國(guó)有森林資源資產(chǎn)嚴(yán)重流失。而林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)、保護(hù)管理森林等面臨的困難和問題，卻無產(chǎn)權(quán)主管部門承擔(dān)幫助解決的義務(wù)和責(zé)任。國(guó)有森林資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主體似有又無的狀況，既難保資產(chǎn)安全，也影響增長(zhǎng)增效。五是國(guó)有林場(chǎng)以縣為主的行政管理體制同林場(chǎng)面臨的改革發(fā)展任務(wù)不相適應(yīng)。目前，在全國(guó)4466個(gè)國(guó)有林場(chǎng)中，有3361個(gè)由縣(市)管理，占林場(chǎng)總數(shù)的75％。這些林場(chǎng)大都地處“老、少、邊、窮”地區(qū)，縣級(jí)政府財(cái)力有限。長(zhǎng)期以來，林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)所需投資和事業(yè)經(jīng)費(fèi)，縣里無力安排，要靠林場(chǎng)自謀出路。森林實(shí)行分類經(jīng)營(yíng)后，許多林場(chǎng)的天然林封禁保護(hù)，大量人工林被劃為生態(tài)公益林實(shí)行禁伐，木材生產(chǎn)大幅度下降，收入銳減，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)。林場(chǎng)森林培育經(jīng)營(yíng)無力開展，生產(chǎn)生活設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重欠帳，人工工資和福利待遇難以維持，改革發(fā)展陷入困境。顯然，要使林場(chǎng)脫危解困，轉(zhuǎn)入健康發(fā)展軌道，必須投入相應(yīng)的生產(chǎn)建設(shè)資金和事業(yè)經(jīng)費(fèi)。但是，要讓管理林場(chǎng)的貧困縣拿出一筆錢來建設(shè)林場(chǎng)、養(yǎng)活林場(chǎng)，而這主要又為縣外服務(wù)，縣里很難做到，也不合理。另外，過去國(guó)有林場(chǎng)的規(guī)劃建設(shè)，主要是按照山脈、水系森林經(jīng)營(yíng)區(qū)劃和生態(tài)區(qū)域治理要求進(jìn)行布點(diǎn)安排的。因而，許多大型林場(chǎng)、區(qū)域性林場(chǎng)群都跨越縣(市)行政區(qū)。建場(chǎng)早期，國(guó)有林場(chǎng)普遍實(shí)行的是以省為主，中央、省地(州、市)、縣分級(jí)管理的體制，林場(chǎng)的建設(shè)投資，基本上是由中央和省兩級(jí)承擔(dān)。在這種管理體制下，生產(chǎn)建設(shè)卓有成效，林場(chǎng)現(xiàn)有的森林資源和基礎(chǔ)設(shè)施大都是那個(gè)時(shí)期培育和建設(shè)的。后來，由于種種原因，林場(chǎng)被層層下放，形成了今天的以縣為主的管理格局。這樣變化的結(jié)果，造成森林經(jīng)營(yíng)區(qū)系和生態(tài)防護(hù)體系建設(shè)被割裂，林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)投資渠道斷失，森林不能按經(jīng)營(yíng)區(qū)劃進(jìn)行合理經(jīng)營(yíng)和統(tǒng)一管理。這樣的管理體制，既影響森林規(guī)模經(jīng)營(yíng)效應(yīng)，又極大地制約林場(chǎng)的建設(shè)與發(fā)展。
    我國(guó)是一個(gè)人口眾多、林地有限、生態(tài)脆弱的發(fā)展中國(guó)家。這樣的國(guó)情林情，決定了我國(guó)的林業(yè)生態(tài)建設(shè)必須走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，多在提高森林生產(chǎn)力上做文章。只有這樣，才能使有限的林地更多地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)林產(chǎn)品和良好的生態(tài)服務(wù)。因而，構(gòu)建保障國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制，必須著眼于建設(shè)良好穩(wěn)定的森林生態(tài)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)高效的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”的良性轉(zhuǎn)化，全面發(fā)揮森林的綜合功能和效益。根據(jù)《中央林業(yè)決定》精神和國(guó)有林場(chǎng)現(xiàn)狀，建立長(zhǎng)效機(jī)制宜從以下幾個(gè)方面著手：
    一、建立權(quán)責(zé)明晰的國(guó)有林場(chǎng)森林資源管理體制。要參照《中央林業(yè)決定》關(guān)于重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)森林資源管理體制模式，結(jié)合國(guó)有林場(chǎng)的實(shí)際，建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的森林資源資產(chǎn)管理體制。在具體做法上，可根據(jù)林場(chǎng)的規(guī)模、森林經(jīng)營(yíng)區(qū)系、森林功能以及管理林場(chǎng)的縣(市)地方財(cái)力等情況，并本著有利于對(duì)林場(chǎng)的指導(dǎo)管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確定相應(yīng)的地方政府負(fù)責(zé)管理國(guó)有林場(chǎng)的森林資源資產(chǎn)?？紤]到國(guó)有森林資源資產(chǎn)不同于一般行業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)，其經(jīng)營(yíng)管理和維權(quán)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性、政策性和社會(huì)性，應(yīng)由政府林業(yè)行政主管部門擔(dān)負(fù)產(chǎn)權(quán)管理工作，代表國(guó)家履行出資人職責(zé)較為適宜。其主要職責(zé)和義務(wù)是：對(duì)林場(chǎng)森林資源的保護(hù)、培育、經(jīng)營(yíng)管理、開發(fā)利用及資源的發(fā)展變化情況等，依法進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)解決林業(yè)建設(shè)和管理中的問題，維護(hù)林場(chǎng)的合法權(quán)益，確保森林資源資產(chǎn)的增長(zhǎng)增效，防止流失和破壞。
    5整，要注意同林場(chǎng)森林資源資產(chǎn)管理體制改革協(xié)調(diào)一致，把行政管理和資產(chǎn)管理統(tǒng)一起來，融為一體，以利于建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的現(xiàn)代林場(chǎng)管理體制。
    三、建立保障國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的投資體制和經(jīng)濟(jì)扶持政策。要根據(jù)國(guó)有林場(chǎng)森林培育發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和森林經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)周期、連續(xù)性特點(diǎn)，按照森林分類經(jīng)營(yíng)的要求，對(duì)林場(chǎng)人工造林、封山(沙)育林、低效林改造、中幼林撫育、和經(jīng)營(yíng)管護(hù)森林資源所必須的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等林業(yè)建設(shè)投資，列入主管政府的基本建設(shè)計(jì)劃，統(tǒng)一安排，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資渠道。林場(chǎng)商品林建設(shè)，可以在林地所有權(quán)和林地用途不變的前提下，采取承包、租賃、合作造林等多種形式，實(shí)行“誰造誰有，合造共有”的政策，吸納社會(huì)資金，形成多元投入體制。國(guó)家對(duì)造林投資者，要在信貸、稅收等方面實(shí)行優(yōu)惠政策，以引導(dǎo)更多的社會(huì)資金投向林業(yè)建設(shè)，加快林業(yè)發(fā)展步伐。
    四、研究制定國(guó)有林場(chǎng)森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的規(guī)劃和措施。要根據(jù)生態(tài)優(yōu)先的原則和森林分類經(jīng)營(yíng)的要求，進(jìn)一步研究確定林場(chǎng)林業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，并從優(yōu)化森林結(jié)構(gòu)，提高林分質(zhì)量和林地生產(chǎn)力出發(fā)，編制森林培育發(fā)展規(guī)劃和森林經(jīng)營(yíng)施業(yè)方案，并修訂相關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，建立考核、監(jiān)管制度，使林場(chǎng)科學(xué)經(jīng)營(yíng)和合理利用森林資源逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。發(fā)展珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林，調(diào)整不合理的林種、樹種結(jié)構(gòu)，是改善森林環(huán)境，提高林分質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施，也是國(guó)有林場(chǎng)突破“相持階段”的“希望工程”。鑒于培育珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林周期較長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)條件要求較高，投資較多，且有風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)集資建設(shè)比較困難，建議作為國(guó)家一項(xiàng)重點(diǎn)林業(yè)建設(shè)示范工程列入計(jì)劃，由國(guó)家投資建設(shè)。
    6施，逐步建立一支思想品德好、富有林業(yè)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，熱心林業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，特別是優(yōu)秀場(chǎng)長(zhǎng)隊(duì)伍。與此同時(shí)，還要積極采取措施，解決林場(chǎng)工資待遇過低、生活工作條件差的問題，創(chuàng)造一個(gè)能讓優(yōu)秀人才充分施展才干和健康成長(zhǎng)環(huán)境條件，以利于吸引和留住人才，長(zhǎng)期為發(fā)展林場(chǎng)事業(yè)服務(wù)，為突破“相持階段”建功立業(yè)。
    國(guó)家林場(chǎng)建設(shè)和國(guó)有森林資源的保護(hù)管理社會(huì)性、群眾性很強(qiáng)，任務(wù)艱巨，必須建立健全法制，依法保護(hù)和管理。從當(dāng)前情況看，主要是把國(guó)有林場(chǎng)的任務(wù)、性質(zhì)，管理體制，重要方針政策，森林資源所有者、經(jīng)營(yíng)者的權(quán)責(zé)利，資產(chǎn)流轉(zhuǎn)政策和管理，森林培育和經(jīng)營(yíng)利用原則和保障措施等，這些關(guān)系國(guó)有林場(chǎng)改革發(fā)展的重大問題，要通過立法，加以明確和規(guī)范，做到有法可依，有章可循，為國(guó)有林場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展提供有效的法律保障。
    解困脫困工作總結(jié)篇十三
    第一段：引言（150字）。
    解困脫困是每個(gè)人生命中的一部分，而每個(gè)人對(duì)于解困和脫困的理解和體會(huì)卻有所不同。在我看來，解困脫困是人生中的一種成長(zhǎng)和進(jìn)步，通過解決問題、克服困難，我們能夠發(fā)掘自己內(nèi)在的潛力，獲得更為廣闊的人生發(fā)展空間。下面，我將分享一些個(gè)人的解困脫困心得體會(huì)。
    第二段：積極面對(duì)問題（250字）。
    解困脫困的第一步是積極面對(duì)問題。在遇到困境和挫折時(shí)，許多人常常選擇逃避或抱怨。然而，這樣的消極態(tài)度只會(huì)讓問題變得更加棘手。相反，我認(rèn)為積極面對(duì)問題是解決困境的關(guān)鍵。通過主動(dòng)尋找問題的原因和解決辦法，我們能夠更加清楚地認(rèn)識(shí)到問題的本質(zhì)，并且在解決問題的過程中不斷成長(zhǎng)。例如，在我遇到學(xué)習(xí)困難時(shí)，我選擇向老師請(qǐng)教和積極參加輔導(dǎo)班，最終取得了顯著的進(jìn)步。
    第三段：靈活調(diào)整策略（250字）。
    當(dāng)我們面臨復(fù)雜的問題時(shí)，單一的解決策略可能不再適用，這時(shí)我們需要靈活地調(diào)整策略。在解決困境和脫困的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的問題需要采取不同的方法。有時(shí)，我們需要像堅(jiān)守陣地一樣無懈可擊;有時(shí)，我們需要像巧妙的棋手一樣轉(zhuǎn)變思維，制定新的計(jì)劃。正是這種靈活調(diào)整策略的能力，使我在工作和生活中更加順利。例如，當(dāng)我在工作中遇到困難時(shí)，我會(huì)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)會(huì)利用現(xiàn)有資源，提高工作效率。
    第四段：尋求外部幫助（250字）。
    在解困脫困的過程中，我們不必孤軍奮戰(zhàn)，尋求外部幫助也是十分重要的。與親人、朋友、同事的交流和分享，可以為我們提供新的視角和解決問題的思路。此外，專業(yè)的指導(dǎo)和幫助也能帶給我們無限的啟示。比如，在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我需要融資，我主動(dòng)尋找了風(fēng)險(xiǎn)投資者的支持，并通過他們的資金和經(jīng)驗(yàn)，我成功解決了融資難題，使我的事業(yè)得到了迅速發(fā)展。
    第五段：總結(jié)與展望（300字）。
    解困脫困是一種反思和成長(zhǎng)的過程，通過以下四個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)踐，我們能夠更好地解決問題和克服困難：積極面對(duì)問題、靈活調(diào)整策略、尋求外部幫助和發(fā)現(xiàn)內(nèi)在潛能。然而，解困脫困的過程并非一帆風(fēng)順，我們需要持續(xù)努力、保持樂觀和堅(jiān)持不懈。未來，我將繼續(xù)在解困脫困的道路上不斷探索，完善自己的能力和智慧，追求更高的成就和更大的自我價(jià)值。
    總字?jǐn)?shù)：1200字。
    解困脫困工作總結(jié)篇十四
    活動(dòng)伊始，我局幫扶活動(dòng)在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出豐富性和多樣化，通過及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們?cè)谝龑?dǎo)和推進(jìn)幫扶工作深化的同時(shí)，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉(zhuǎn)變，從“輸血”幫向“造血”幫轉(zhuǎn)變，從建立短效機(jī)制向長(zhǎng)效機(jī)制轉(zhuǎn)變，從治標(biāo)向治本轉(zhuǎn)變，走出了一條適合形勢(shì)發(fā)展，符合實(shí)際情況的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
    1.教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念。重在幫助困難戶轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導(dǎo)，樹立信心是解困的動(dòng)力。充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織已脫貧的先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)，與困難戶共同探討先進(jìn)模范的脫貧原因。給困難戶樹立不氣餒，不失志的精神，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，重新?lián)P起生活的風(fēng)帆。
    2.送溫暖解決實(shí)際困難。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。為了解決老年人生活中實(shí)際困難，深入貫徹落實(shí)幫扶解困工作。檔案局聯(lián)合姚伏社區(qū)通過摸底、調(diào)查、了解60歲老年人群、空巢老人、“失能失智”留守老人的意愿和需求，進(jìn)一步完善姚伏社區(qū)“老飯桌”、“夕陽樂”幸福院等項(xiàng)目，采取支部+居委會(huì)+黨員+服務(wù)團(tuán)隊(duì)的模式，為老年人解決生活中實(shí)際困難、服務(wù)老年人，進(jìn)一步擴(kuò)大“老飯桌”規(guī)模、服務(wù)等。為改善“老飯桌”生活標(biāo)準(zhǔn)，縣檔案局工作人員為姚伏社區(qū)“老飯桌”送去300斤大米、300斤面和60斤香油，折合資金2000元。給予2戶學(xué)齡兒童1000元教育幫扶資金，并購(gòu)買300元學(xué)習(xí)用品。
    3.走訪慰問開展兜底幫扶。姚伏社區(qū)的耿鳳英和羅建琴年老體弱，子女均在外打工，多病常年吃藥，無經(jīng)濟(jì)收入，造成家庭貧困。檔案局協(xié)調(diào)社區(qū)為其辦理低保。并在逢年過節(jié)，聯(lián)合社區(qū)工作人員定期走訪慰問。
    4.因戶施策多樣幫扶。針對(duì)分配給我局的幫扶困難戶的不同情況，因戶施策。一是聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術(shù)部門，幫助解決發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面的技術(shù)問題。二是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)幫助困難戶發(fā)展販運(yùn)、批發(fā)、零售等創(chuàng)業(yè)就業(yè)項(xiàng)目。三是幫助困難戶建設(shè)雞舍、禽舍、豬舍，發(fā)展庭院養(yǎng)殖、種植，改善家庭生活、生產(chǎn)狀況，購(gòu)買雞、肉鴿等發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，折合資金1500元。
    解困脫困工作總結(jié)篇十五
    一、嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放記者證。
    不存在黨務(wù)、行政、廣告等非采編崗位工作人員辦理新聞?dòng)浾咦C的情況；不存在離崗、離職、離退休人員繼續(xù)持證情況。
    二、規(guī)范使用記者證。
    我臺(tái)在做好已批準(zhǔn)記者證的發(fā)放工作后，要求已取得記者證的采編崗位人員，嚴(yán)禁在采訪活動(dòng)中，利用記者身份獲取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁將記者證借給他人使用，并要求新聞?dòng)浾卟坏靡孕侣剤?bào)道為名從事有償新聞，強(qiáng)拉廣告，或者向采訪對(duì)象索取財(cái)物等。違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，注銷新聞?dòng)浾咦C，20xx年度，我臺(tái)無此類現(xiàn)象發(fā)生。
    三、完善治理，建立社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。
    1.根據(jù)國(guó)家新聞出版總署關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《新聞?dòng)浾咦C治理辦法》的通知要求，我臺(tái)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并把貫徹落實(shí)“治理辦法”納入新聞從業(yè)人員的日常教育培訓(xùn)工作中。
    2.建立投訴電話，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)我臺(tái)新聞?dòng)浾叩牟稍L活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)新聞?dòng)浾叩倪`規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，一年來，我臺(tái)未收到此類舉報(bào)。
    解困脫困工作總結(jié)篇十六
    簡(jiǎn)報(bào)一：
    10日，江蘇省總工會(huì)在南京召開困難職工解困脫困工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢(shì)下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì)。省總工會(huì)副主席張海濤出席會(huì)議并講話。
    近年來，全省工會(huì)幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化等方面，有較大進(jìn)步，在擴(kuò)大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統(tǒng)幫扶項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地創(chuàng)設(shè)新的項(xiàng)目，工會(huì)幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
    “十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進(jìn)的攻堅(jiān)時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達(dá)20余萬。針對(duì)這一情況，會(huì)議指出，各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)融入，并作為工會(huì)工作重大專項(xiàng)，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊(duì)。
    同時(shí)會(huì)議要求，緊緊圍繞國(guó)家脫貧攻堅(jiān)大局，提高困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強(qiáng)困難職工解困脫困工作保障力度。
    簡(jiǎn)報(bào)二：
    為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會(huì)舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì)議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會(huì)，系統(tǒng)工會(huì)以及部分社區(qū)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加會(huì)議。
    會(huì)議要求全縣各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審核、公示、審批、錄入的程序，對(duì)五類重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的`困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因?yàn)?zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強(qiáng)化組織保障、細(xì)化工作制度，做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)，采取“四個(gè)一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到我縣困難職工同步邁入小康社會(huì)。
    簡(jiǎn)報(bào)三：
    9月26日，前旗總工會(huì)召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議針對(duì)如何做好困難職工申請(qǐng)和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)會(huì)。
    培訓(xùn)會(huì)上，市總工會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步健全和規(guī)范工會(huì)困難職工幫扶工作機(jī)制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項(xiàng)目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
    據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會(huì)要求全旗各級(jí)工會(huì)組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴(yán)格檔案管理責(zé)任，基本實(shí)現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
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