可以梳理思路、提煉核心，提高表達(dá)和思考能力?？偨Y(jié)要具有一定的可操作性，即要提出改進(jìn)和優(yōu)化的建議，并有明確的行動計劃。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以學(xué)到更多寫總結(jié)的技巧和要點。
文案策劃的面試技巧篇一
首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業(yè)能力。 其次，店長不但要了解賣場的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵員工使其達(dá)成目標(biāo)。
所以專賣店店長面試的'時候要懂得這些基本的崗位職責(zé)要求，有針對性的回答面試提問，另外，店長需擔(dān)負(fù)的管理工作：了解店的方針；根據(jù)方針擬定計劃；依照計劃督促員工執(zhí)行工作；評估成果；如果未依計劃進(jìn)度，則給予教育與訓(xùn)練；突發(fā)事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。
更多，專賣店店長面試技巧注意事項：
面試前準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩(wěn)重自然的印象。
面試心態(tài)：進(jìn)行店長職位面試，要讓自己盡量的放松，專賣店的工作本身就是比較活潑的，企業(yè)招聘更期望外向的人參與，才能調(diào)動店內(nèi)的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買欲望，所以面試前調(diào)整全身狀態(tài)，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點，但不可以差太多。
文案策劃的面試技巧篇二
事件三。
“十一”長假就要來到了，重慶白天鵝傳媒有限公司的經(jīng)理在九月中旬的時候開會與大家商議到哪里去游玩，大家一致要求要去一個有新意的地方，以前總?cè)ツ切┖＿呇?，漂流呀，樂園呀，都沒意思了，這時候有位客戶經(jīng)理說：“我看過廣告介紹，而且自己也去過一個地方，大型羊莊，非常不錯的地方，是蒙古包，很有特色，一個蒙古包一桌，主要經(jīng)營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等，還有各種活動，游戲啊，環(huán)境也相當(dāng)不錯，吃的也健康，晚上還有篝火晚會，還可以放煙火，夜晚也可以在那里安營扎寨，可以看月亮，數(shù)星星哦!”這時另一名員工也說“對呀!那個地方我也去過一次的，我還是真是懷念那個地方呢!好好的，想得我口水都要流下來了?！币么蠹乙魂嚉g笑，還有的說，“我也聽說過那里，還沒有去過呢，不過好像很有新意的地方”“是呀!我也看過廣告呢”之后大家一致決定，去羊莊!打電話到旅行社，還有像光的生態(tài)游活動，直接成團(tuán)就可以，也可以跟團(tuán)走，費用還經(jīng)濟(jì)實惠，“十一”期間竟然需要提前預(yù)定，否則沒有位置…第二年的時候，公司總經(jīng)理不僅又去了羊莊游玩，而且還介紹了一些客戶和朋友一起去游玩，一邊還可以洽談業(yè)務(wù)，真的是一舉兩得呀!與她合作的伙伴說，能再這么好的地方洽談業(yè)務(wù)真的是太舒服了，來，預(yù)祝我們的合作成功!干杯!
事件四。
risa是一名已經(jīng)結(jié)婚的美麗少婦，因為經(jīng)常照理家務(wù)，當(dāng)然也是一名美食愛好者。在一次照常收聽收音機(jī)fm88.8都市廣播“美食天地”的時候，她收聽到一則令她的內(nèi)心掀起經(jīng)濤巨浪的消息，不僅因為城北新區(qū)機(jī)場旁邊有一個美麗，環(huán)境幽雅，食物健康美味的大型羊莊，還有一點吸引她的是，那里正在招募美女加盟活動，現(xiàn)在加盟還有優(yōu)惠。risa決定去看看，在經(jīng)過幾次的接觸之后，她覺得方方面面都讓她感覺到很滿意，于是她就和丈夫說了自己想要創(chuàng)業(yè)的想法，丈夫很支持，這讓她更加充滿了激情，生意越來越好，后來在她的介紹下，鄰居馬女士也被她一起拉進(jìn)來，開始了美女們的創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。
正文。
羊莊地處重慶北部新區(qū)機(jī)場高速路旁，交通方便，規(guī)模在5000平方米以上，可以供50-100獨立蒙古包，一個蒙古包一桌。主要經(jīng)營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等。
介紹。
前面的四個故事，簡單的介紹了一些問題。不論是游客也好還是客戶也好加盟的美女們也好。不約而同的，她們會比較關(guān)心像費用多少?合不合理?是否交通便利?是否好玩?是否有新意?是否健康?食品是否美味?加盟費用時候合理?收益情況?收益保證?等等。
這也是公司推出聯(lián)盟之前，至少在推出之前要有八成以上的準(zhǔn)備，然后不斷完善，幾個關(guān)鍵的詞語是，機(jī)場路上的醒目招牌，吃喝玩樂雜志上醒目介紹，收音機(jī)中的節(jié)目，旅行社推出的省內(nèi)生態(tài)游的項目等。
這是推廣和宣傳中的問題，下面一一介紹。我們現(xiàn)談一談吸引客戶的點在哪里?
所謂點就是說，客戶的目標(biāo)在哪里?客戶的關(guān)注點是什么?目標(biāo)客戶所關(guān)心的是哪些問題?據(jù)介紹，簡單的說，每一個公司白領(lǐng)平均每天看電視的時間只有一小時左右，那么對于這個消費群體，如果廣告選擇在晚上的七到八點的黃金時段播出的話必然是費用高得驚人，那么是否可以轉(zhuǎn)移在其它的時間呢。比如白天家里老人在家的時候，老人也是隱藏的消費體，通過老人，可以間接性的傳遞給家庭中的主導(dǎo)消費力，比如老人們喜歡關(guān)注上午的電視劇場(需要市場調(diào)查)那么就把廣告放到上午，如果關(guān)注下午的法制節(jié)目，就安排到下午，也可以關(guān)注一下晚上五點鐘左右的兒童節(jié)目，這個時間段，有的父母會回到家，有的還會陪孩子一起看兒童節(jié)目，這是間接的廣告投放，另一方面，大人不舍得自己花錢的話，但是也會舍得對孩子喜歡的食物花錢。對孩子宣傳也是一種軟性隱藏宣傳。需要注意的是，這種廣告要有區(qū)別，即有針對性。
舉例子，廣告：六一兒童節(jié)就要到了，親愛的小朋友們，你是否厭倦了城市中的公園，你是否想要呼吸新鮮的室外空氣和享用美味的食物，還有生動有趣的游戲，那么請來大型羊莊吧，大型羊莊在六一兒童節(jié)期間特別推出歡樂谷羊莊一日游活動，帶上你的父母，讓他們呀好好休息休息吧。一起來吧!這一切僅僅需要98元，兒童還可以享受全莊半價的優(yōu)惠。愛你們的父母，和他們一起來吧。
宣傳。
針對性宣傳。在廣告盛宴中需要首先說明的是，廣告要有區(qū)分性，比如說針對孩子的和針對大人的要不一樣。平面媒體還是立體媒體都要各有所長，計量把要針對的客戶的感官調(diào)整到最佳狀態(tài)。
平面媒體(視覺盛宴)。
包括戶外廣告、車載廣告、燈箱廣告、發(fā)送dm單等等。
在選擇廣告地址上一定要注意，最好有專業(yè)參考和咨詢。地段非常好但是生意不一定非常好(在一條街道上，第一家店面的生意往往不如處在街道三分之二處的商家的生意好，就是這個道理。)廣告的選擇位置很重要，戶外廣告一般有兩種形式，一種是一條街的鋪設(shè)全是一種廣告，陣容非常強(qiáng)大，或者輻射某某商業(yè)中心半徑五百米的地域，打造廣告陣容。但是這樣廣告特別的耗資巨大，對于初期來說不適用，另外一種廣告的方式就是擁有廣告長廊，或者廣告展板那種，每一塊或者幾塊展板之后廣告就會變化!有新鮮感，但是不容易記住。做這種廣告的必須要注意一點，廣告內(nèi)容一定要醒目，有吸引力，而且位置需要設(shè)定好位置，當(dāng)大家看完了花花綠綠之后，突然眼前豁然開朗——大型羊莊。并且記住，有印象，這樣廣告效應(yīng)才算發(fā)揮出來。
戶外廣告一定要設(shè)計得當(dāng)，可以不要太花哨，醒目。另外選址要考慮好。
車載廣告是最近幾年發(fā)展的，一種是公交車循環(huán)播放，不定期更換的畫面廣告，一種是出租車安裝出租媒體，一是循環(huán)播放的文字廣告。這兩種都可以，客戶群體廣泛，針對大型羊莊的宣傳來說比較實用。
公交車車體廣告也是比較不錯的，可以選擇公交車比較破舊的車體(精品線路比較貴)而破舊車體的公司一般都沒有多少錢，你們找到他們免費給設(shè)計公交車外車和內(nèi)飾裝飾，但是要求你們登上廣告，一般都會同意但是也有一些要些小利潤的公交公司。那樣也是合的來的。條件允許的話，同時可以到報社(可以免費的最好，給記者打電話讓他們報道)說明發(fā)現(xiàn)了社會新聞，某某大型羊莊免費給城中舊車更換外車油漆和內(nèi)車裝飾，這會有轟動效應(yīng)，擴(kuò)大宣傳。
立體媒體(聽覺享受)。
和收音機(jī)中的某項節(jié)目達(dá)成合作或者通過收音機(jī)可以推出活動。第一，這樣做因為收音機(jī)的收聽群眾有一部分是出租車司機(jī)和乘客，而本身出租車也在打著廣告，這樣實際上就是屬于雙管齊下的意思，讓乘客還能看到廣告，還能聽到廣告，增加關(guān)注度，提高宣傳性。另外一點，對于出租車司機(jī)門可以舉行活動，每天收聽節(jié)目和宣傳(讓出租司機(jī)當(dāng)兼職業(yè)務(wù)，給他們宣傳單，讓他們給乘客們介紹，他們自己聽的同時就有了解，給了乘客之后，宣傳單上面寫上自己的出租車號碼。每有出租車司機(jī)介紹一名乘客到羊莊游玩，都可以累計積分，換取禮品或者贏取免費的套票等等，而這些消息可以定期在出租車公司的信息欄上面公布，讓大家相信真實性，而且還可以定期抽取隨機(jī)的幸運出租車司機(jī)免費參觀品嘗游玩，這樣打開司機(jī)的口碑就是打開市場)部分免費體驗，讓幸運的乘客參加免費體驗。只有當(dāng)更多的人了解認(rèn)識了羊莊以后，才能獲得更多的收益。
個性宣傳(體驗活動)。
某某大型集團(tuán)商場門口講述健康游的故事和心得。
發(fā)送資料，現(xiàn)場做調(diào)查，贈送小禮品，抽取幸運群眾參與免費體驗，玩游戲答問題贏獎品。
某某社區(qū)，做老年人的健康咨詢和對一些相關(guān)疾病的預(yù)防和保健知識的授課。讓更多的人在接受健康理念的同時認(rèn)識大型羊莊。
和某某商場達(dá)成協(xié)議，購物滿500元即可抽取一張獎券，一等獎是大型羊莊一日游，和某某金店達(dá)成協(xié)議，買金超過5888元贈送大型羊莊二日游。
等等。
最重要的是通過多種渠道，讓更多的人，更多的目標(biāo)客戶了解，認(rèn)識到大型羊莊。
同時多種渠道彼此互相牽連，相互影響，一起加深影響，加深印象，加大宣傳。達(dá)到吸引客戶的目的。
推廣。
再說一下，大型羊莊這邊的準(zhǔn)備工作和推廣。
羊莊的風(fēng)格建設(shè)。
一種是把權(quán)力給加盟者，在約束到設(shè)計風(fēng)格局限的前提下讓加盟者自由設(shè)計和改造(保證外觀)另一種是，在加盟之前就設(shè)計成為形態(tài)各異的(不提倡統(tǒng)一風(fēng)格，感覺缺乏新鮮感和創(chuàng)造力)各種風(fēng)格的完美之國的羊莊風(fēng)格(比如蘇州風(fēng)格、蘭州風(fēng)格、北方風(fēng)格、江南風(fēng)格等等)另外一種就是任由加盟者設(shè)計，涂鴉風(fēng)格、漫畫風(fēng)格、復(fù)古風(fēng)格、現(xiàn)代風(fēng)格都可以，沒有局限，沒有約束，但是要求每一個蒙古包都要起名字，名字上面最好有一個類別的制約。比如中國的花草樹木類、世界地名類、各城市著名街道類、著名景點類等等。
建議分開格局，設(shè)立不同區(qū)，比如這個區(qū)域是現(xiàn)代風(fēng)格區(qū)，共有130個蒙古包，形態(tài)各異，命名由來根據(jù)世界上不同國家命名，比較嚴(yán)肅，莊重，適合大人和商務(wù)會談，辦公會議等等;下一個區(qū)域是復(fù)古風(fēng)格區(qū)，由85個蒙古包組成，古典高雅，風(fēng)格不一。環(huán)境幽雅，和諧，比較適合家庭、朋友聚會和團(tuán)聚;下一個區(qū)域是涂鴉區(qū)域，適合孩子和那些想要尋找快樂的人們，無憂無慮，自由自在。
健康保證。
一定要保證食品的安全問題，避免出現(xiàn)中毒事件的發(fā)生，對于這個問題一定要高度重視。除了飲食衛(wèi)生還有用水衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生也要注意。
安全保證。
(1)人身安全。
分為兩項，一個是住在那里的游客也好，客戶也好，保安措施一定要保證，保證大家的安全，用水用電要經(jīng)常查視，避免出現(xiàn)事故，杜絕安全隱患。另一個是在有游戲的時候，比如那里有兒童樂園，一定要注意孩子的安全，有需要的一定要在大人的監(jiān)護(hù)下進(jìn)行游戲，還有一些如發(fā)生游戲意外事故要第一時間處理，確保游客安全。
(2)消防安全。
堅決杜絕火災(zāi)的發(fā)生，生火要在指定地點，并必須熄滅，時常檢查草場森林和棲息地的火災(zāi)隱患，發(fā)現(xiàn)及時處理并查實處理相關(guān)問題責(zé)任人員。
管理。
管理是一項很重要的問題，不是簡單可以說清楚的也不是本片文案的主要討論問題，故略帶一提。各個公司都有自己的方式和相關(guān)規(guī)定，定制員工手冊，加盟手冊，集團(tuán)統(tǒng)一管理，統(tǒng)一標(biāo)識等信息。做到，細(xì)心，關(guān)心，用心。
細(xì)心發(fā)現(xiàn)漏洞和問題，及時處理，開會總結(jié)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，避免和杜絕。
關(guān)心下屬員工和加盟商、供應(yīng)商等合作伙伴，要問候，關(guān)注他們的.問題，及時溝通，及時匯報，做到一條心連成一片。
用心去做，熱愛自己的事業(yè)，經(jīng)常給一些加盟商和員工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷的充實這個大家庭，讓大家更多的參與，更積極的參加進(jìn)來，融入進(jìn)來。
具體管理方法省略。
管理加盟者中，在投資和收益方面一定要詳細(xì)介紹，讓投資和加盟者明白利潤的獲取的收益，優(yōu)惠，分紅等等。保證金，收益率，加盟年限，之后的分成等等。只有讓大家明白錢用在了哪里?獲得了什么才是最主要的。
對于推廣方面還有兩條建議：
一、游玩計劃分類：(細(xì)分市場)。
聯(lián)盟推出親友游、公司游、考察游、聚會游、商務(wù)游等等。針對不同的人的不同的出行目的，老板要舉行商務(wù)洽談，想要一個好的地方，那么可以選擇相關(guān)的游程安排，要安排到貼切，舒適、便利。家庭游一定要輕松、暢快、溫馨等等。當(dāng)然價錢也是不一樣的。
具體可以根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰜矶ㄖ葡嚓P(guān)的制度和出行方式。
二、旅游聯(lián)盟。
你是不是在旅行網(wǎng)站中的top100強(qiáng)呢?你是不是最受歡迎的游玩圣地呢?
和旅行社，網(wǎng)站，站、社區(qū)網(wǎng)站達(dá)成聯(lián)盟，主要由游客來參與，讓游客引發(fā)帶動大家進(jìn)來參與，比如說舉行活動，“寫心得，得獎勵”活動。游客參觀游玩之后寫出心得一旦獲得好評如潮，或者一定時期內(nèi)點擊率居高不下，就可以獲得企業(yè)提供的某禮品(也可以根據(jù)游客愛好定制，但要做上廣告)，比如大羊莊的t-shirt實用還好看，也可以提供套裝等等。
設(shè)立會員制度也是個不錯的選擇，基本上哪里都有。積分，增加消費，會員卡還可以適用所有家庭成員。等等優(yōu)惠政策。吸引家庭成員參與。
還有一點，可以舉辦美食交流會等活動，比如說啤酒節(jié)這樣的活動，讓更多的人了解知道，參與。品嘗美食也是記住企業(yè)。
服務(wù)。
好的服務(wù)必然留住顧客的心，用心服務(wù)才是根本之道，就像是做生意中的誠信經(jīng)營一樣。你知道你的客戶最關(guān)心的是什么嗎?那么你能否為他們提供他們所需要的服務(wù)呢?不斷的進(jìn)步來自于客戶的意見，不斷的收集他們的意見加以改進(jìn)才可以。
會不會在重要客戶生日的時候送上一份溫馨的禮物，會不會在某個游客的重要節(jié)日給予一份問候。
了解客戶就是了解自己。
結(jié)束語。
綜上所述，我認(rèn)為只要不斷的認(rèn)識自己，總結(jié)自己，創(chuàng)新自己，豐富自己，發(fā)展自己。
還有一點，企業(yè)的生存來自有社會，取之于民，用之于民，這是企業(yè)的社會責(zé)任，請不要忘記了社會責(zé)任，同時也提高企業(yè)的社會形象和社會地位。
相信你們會再接在勵的，我相信，貴企業(yè)的前景是非常的光明的，前途無量的。
預(yù)祝企業(yè)商祺!
請斟酌!
文案策劃的面試技巧篇三
無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)公司，隨著如今營銷形式的變化，文案策劃的作用越來越被認(rèn)可。為了迎合市場，也為了擴(kuò)展商機(jī)，大多數(shù)的企業(yè)都會招攬此類人才，進(jìn)行專業(yè)的文案寫作。由此也導(dǎo)致了招聘市場上對文案策劃專業(yè)人才需求的猛增。以下是小編整理的應(yīng)聘文案策劃的實用面試技巧，如果你有一定的軟文寫作能力，并對文案工作感興趣的話，不妨挑戰(zhàn)自己試上一試！
公說公有理婆說婆有理，筆頭功夫的好壞很難憑口述去判斷。所以，無論你應(yīng)聘哪家企業(yè)，只要是與文案策劃沾邊的崗位，面試官都會詢問你是否有相關(guān)作品。有的話，可以直接提交給他們查看，沒有的，他們也會出題讓你現(xiàn)場寫作。所以，如果不想給自己“找麻煩”現(xiàn)場寫的話，那最好帶上一些作品去面試。
作品選擇一般無須拘泥于形式，軟文也好，活動策劃也罷，甚至是在校期間的作業(yè)，只要感覺文筆不錯，且具有一定創(chuàng)意的，都可以當(dāng)成佐證自己能力的武器。
如果你連自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容都不甚了解的話，那又如何能保證面試順利通過呢？所以，在面試之前一定要仔細(xì)閱讀崗位招聘要求，然后再從網(wǎng)上搜集了解一下文案策劃的步驟，這樣在面試官問到“如果我們公司給你一個方案，你會怎么做”的時候，才不會因為沒有準(zhǔn)備而手足無措。
天下文章一大抄，文案策劃也是大致相同的。別管東西從哪來，只要能轉(zhuǎn)化成自己的東西，結(jié)合實際需要運用到文案策劃中來，那就是你的本事。
面試官在考察求職者的時候，除了詢問基本功之外，也會了解應(yīng)聘者喜歡的策劃作品。通過求職者的描述，能很好的知道他們的個人想法，從而確定是否能勝任企業(yè)招聘崗位。
還有，像是一些很冷門的作品，那就算了吧。在選擇成功案例分析的時候，最好選擇大家都比較熟悉的。這樣交流起來沒有隔閡，也能激起面試官的討論興致。
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細(xì)的故事。
因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。?下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會，公司里的`工作是離不開計算機(jī)的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。?如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責(zé)任。
這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉?，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非?？陀^而且重要的問題。?隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
文案策劃的面試技巧篇四
上個月去武漢參加了騰訊的校園招聘，一路走到三面，雖然最后被bs了，但還是很感謝騰訊給了這次機(jī)會，讓我學(xué)到很多東西，所以有必要把這些經(jīng)歷記錄下來，總結(jié)下經(jīng)驗。
我參加的幾個校招里，騰訊的筆試是最混亂的，可能是外包的吧，筆試前一天才收到短信，讓去網(wǎng)站上看名單，一看嚇了一跳，武漢站有4331個人筆試，而且有和我同名的，一個在武大一個在華科，當(dāng)時就暈了。
第二天去了華科，先考了產(chǎn)品，又加試了一場游戲，霸筆者無數(shù)。
鑒于有保密協(xié)議，題目內(nèi)容就不說了，反正不難，題量也不大，而且我一直懷疑騰訊有沒有認(rèn)真批閱，因為四五千份試卷，當(dāng)晚就出了面試名單，我游戲策劃的5個分析題有3個空著竟然還進(jìn)了面試，所以我覺得他們可能只掃了一眼簡歷覺得靠譜就行了。
因為我產(chǎn)品和游戲都進(jìn)了面試，所以就有兩次一面。
先是游戲群面，也是我的處女面，10人一間會議室，每人兩分鐘自我介紹，我是第一個，balabala項目經(jīng)驗，結(jié)果把后面自我介紹的整慘了，因為別人都沒啥經(jīng)驗，自我介紹有說上泡泡網(wǎng)關(guān)注行業(yè)資訊的、有說游戲世界觀暴-力的，還有忘說自己名字的，反正都不靠譜。
之后5人一組20分鐘討論話題，我們的話題是：
有人丟失公司的筆記本和手機(jī)，公司決定以后如有丟失個人賠償50%，員工意見很大，你作為人力資源部經(jīng)理如何說服大家接受這個決定。
我們這場整體表現(xiàn)一般，有一個不算領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)計時，有一個校電視臺臺長總結(jié)，我不算沉默也不算活躍，算是貓頭鷹類型的，和我個人性格比較相符。
第二天產(chǎn)品群面，這次我被整慘了，因為小組8個人7個華科的，他們跟商量好似的自我介紹：
大家好，hr好：
我叫xx，來自華中科技大學(xué)xx專業(yè)，希望在接下來的討論中與大家合作愉快。
對，你沒看錯，他們的自我介紹就只有這一句話，我排最后一個，也只能說一下我的學(xué)校和專業(yè)，沒機(jī)會bala那一堆項目經(jīng)驗，簡直成展示自己的劣勢了(我來自一所絕大多數(shù)人都沒聽過的`外地普通高校)。
接下來的小組討論：
一個華科的老手上來就做了leader，分配好時間，2分鐘讀題，8分鐘輪流發(fā)言，5分鐘自由討論，5分鐘補(bǔ)充總結(jié)，指定了他同學(xué)做記錄總結(jié)。
輪流發(fā)言大家很一致選擇了市場部，不過我覺得他們表達(dá)、組織很好，但是欠邏輯，而我在他們的火力夾攻下沒發(fā)上幾次言，hr最后不收簡歷，我毫無疑問的掛了。
總結(jié)下這兩次群面經(jīng)驗，就是一定要搶沙發(fā)：提前到面試地點，第一個簽到，面試的時候排在1號，按慣例可以第一個自我介紹和小組發(fā)言。
第一個自我介紹可以選擇對自己有利的模式，比如項目經(jīng)驗多就bala項目經(jīng)驗，后面的人沒有經(jīng)驗也得跟著胡侃;學(xué)歷高而沒有經(jīng)驗的可以就說一句學(xué)歷，顯得比較干練，后面像我這樣準(zhǔn)備好項目經(jīng)驗的也不好意思balabala了。
我的群面結(jié)果也證明了這一點，游戲進(jìn)了二面，產(chǎn)品被bs。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索游戲策劃面試技巧。
文案策劃的面試技巧篇五
? ? 1. 請作簡單的自我介紹
2.為什么要來到這里參加面試？（你為什么要加入這個部門）
3.如果錄取結(jié)果與你應(yīng)聘職位不同，你將怎么辦？
4.你曾經(jīng)犯過最大的錯誤是什么？（強(qiáng)烈推薦）（請簡單談?wù)勀愕膬?yōu)??點和缺點）
5.你的朋友如何評價你？
6.你認(rèn)為你最大成就是什么？
7.你有什么問題想問么？
8.你認(rèn)為你能與人融洽哪方面？
9.說下你對(競選部門)的了解請說說你對這個部門有什么了解）
10.說下你對高中學(xué)生干部工作與心目中的大學(xué)學(xué)生干部工作的差別及相同點
11.說下你喜歡什么樣的工作環(huán)境
12.有沒在上學(xué)之前大體想下自己的大學(xué)生活，怎么安排，怎么度過
二．個人題目
１．從你的報名表上看，你好象不太適合．．．吧？
３．你認(rèn)為你今天的表現(xiàn)怎么樣？有哪些優(yōu)點和不足？
４．如果你這次沒有成功進(jìn)入我們（某部門），你下一次還會再來我們部門面試嗎？
５．你覺得你們這組里面表現(xiàn)最差的是誰？為什么？
7．你認(rèn)為我們部門的工作需要跟那些部門打交道呢？
8．你認(rèn)為（某部門）應(yīng)以什么姿態(tài)去面對社團(tuán)？請簡單加以解釋。
9．你認(rèn)為在工作中最難處理的事情是什么？你想過如何解決嗎？
10．今天你為什么選擇這件衣服作為你面試的著裝？
11．當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在一次很重要的活動的工作分配中只有你沒有工作，你會怎么做？
12．加入我們（某部門），你最想得到的收獲是什么？
13．社聯(lián)就是一個家，你認(rèn)為我們（某部門）在其中扮演的是什么角色？
14．你認(rèn)識的長輩中你最尊敬的是誰？他的什么品質(zhì)讓你敬佩？
15．感覺我們幾個面試官誰對你的印象最好？請簡單說明理由。
16．假如你是面試官，你最想對我們幾個中哪一個提問？為什么？
17．請用一個詞形容一下你今天的表現(xiàn)。
18．你對我們這幾個面試官的印象最深的是誰？他（她）的什么舉動令你印象如此深刻？
19.請你用一個事實來說明下你是如何履行你對他人的承諾的'
考察人的責(zé)任心和誠信，用事實說明，不會答題的比較空洞
考察人的解決問題的能力和溝通能力，從具體事例來回答創(chuàng)造一個情景，比較好回答
21.我們部門到學(xué)期末進(jìn)行一些工作時,會一定程度上影響你的學(xué)習(xí),你怎么處理?
考察人的協(xié)調(diào)工作與學(xué)習(xí)的能力，也是為日后工作可能的情況提前做下闡述
22. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
考察人的溝通能力和文筆能力，和禮貌用語
23.你怎么看待狼這種動物?!~（從狼的性格和生存風(fēng)格著手考慮問題）
題目解析：狼的性格比較聰明，雖然人眼中的他們很兇殘，但是他們的團(tuán)隊性非常高
考察人的隨即反映能力，這個問題比較嚇人，可以看出反映能力
考察人的反映能力和見識多少的問題
25.你在高中階段自己認(rèn)為最差勁的一件事情什么?為什么？
考察人的自我反省，自我認(rèn)識的能力
26.假如我們部門里工作時有人排斥你,不冷落你,你怎么處理
考察人的協(xié)作能力，和交流溝通能力，也考察人遇到冷遇的心態(tài)
考察人的心態(tài)問題，愿不愿意，敢于不敢于付出的心態(tài)
28.你進(jìn)了我們部門,有想過當(dāng)部長么?
考察人有沒有更遠(yuǎn)大的志向，（不想當(dāng)?shù)谋皇呛帽┰敢獠辉敢鉃樯缏?lián)長期服務(wù)下去
文案策劃的面試技巧篇六
隨著廣告業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計方面的人才?需求越來越多，一直是hr招聘?工作的重點，如果求職?者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試?相關(guān)的技巧，是幫助自己贏得求職機(jī)會的砝碼。
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設(shè)計師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，熟練的技術(shù)，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計、視覺傳達(dá)有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為：
1、在你所見的平面設(shè)計作品中你認(rèn)為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計作品是什么，舉一二例子說明一下?
3、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么?
4、目前國內(nèi)外最時尚的平面設(shè)計理念是什么?
5、平面設(shè)計工作是如何進(jìn)行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認(rèn)識品牌?平面設(shè)計與品牌的關(guān)系是什么?
7、平面設(shè)計與營銷工作是什么樣的關(guān)系?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設(shè)計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。
另外平面設(shè)計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來需要應(yīng)聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，平面設(shè)計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。
1 創(chuàng)意發(fā)想：
2）參與平面廣告設(shè)計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標(biāo)；
2 平面設(shè)計：
3）選擇、編排平面產(chǎn)品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設(shè)計與排版；
4）征求客戶的意見，根據(jù)客戶要求進(jìn)行修改；
5）保證設(shè)計產(chǎn)品整體上的美觀性，達(dá)到良好的視覺表達(dá)效果，保證客戶的滿意度；
3 提案解說：
1）根據(jù)設(shè)計思想，負(fù)責(zé)設(shè)計提案的解說；
4 學(xué)習(xí)提升：
1）跟蹤學(xué)習(xí)新的設(shè)計表現(xiàn)方法，學(xué)習(xí)各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應(yīng)用特點；
2）幫助其他設(shè)計人員提高工作效率和設(shè)計水平。
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認(rèn)識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內(nèi)容，而是對你的口語表達(dá)能力進(jìn)行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機(jī)會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您?！ń酉聛砟闶菍ζ矫嬖O(shè)計的接觸和認(rèn)識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實進(jìn)取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設(shè)計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設(shè)計進(jìn)行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題！??！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學(xué)學(xué)長***，學(xué)酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當(dāng)服務(wù)生。我原先認(rèn)為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經(jīng)理。我問及當(dāng)初為什么愿意當(dāng)服務(wù)員。他的回答讓我受益非淺。他說，學(xué)歷是代表這人曾經(jīng)接受的教育程度，并不代表各方面比別人強(qiáng)。從基層做起強(qiáng)化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識。提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設(shè)計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認(rèn)真思考過，我很喜歡平面設(shè)計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關(guān)新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應(yīng)該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務(wù)的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據(jù)情況作出調(diào)整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
文案策劃的面試技巧篇七
? ? 婚禮是人生中的一件大事，對于大部分人來說，它是此生的唯一，是與愛人共同步入婚姻殿堂的象征，是與眾多親朋好友團(tuán)聚的大日子，是一件結(jié)合人力，物力，財力的事情。所以正由于它的重要性，唯一性和復(fù)雜性，決定了它本身是一個綜合性的服務(wù)行業(yè)。一個優(yōu)秀的婚禮策劃師必須具備多種技能和素質(zhì)，才能勝任這個行業(yè)。下面我就來具體的闡述一下他們分別都是什么。
一，觀察能力和理解能力。
見到客戶的第一面，你需要快速判斷這個人的年紀(jì)、行業(yè)、性格、興趣愛好、收入等等。每個人對于婚禮的要求都不同。但這并不意味著這里面沒有規(guī)律可循。性格外向的客戶往往希望婚禮簡潔明快，希望主持人風(fēng)趣幽默；性格內(nèi)向的客戶，希望婚禮溫馨浪漫，希望主持人感性溫情。有某一類愛好的客戶，往往希望把這一元素加入當(dāng)婚禮當(dāng)中來，比如喜歡某部電影，就希望把主題曲放在婚禮當(dāng)中來用；喜歡旅游，就把桌卡用各地旅游名勝來命名。管中窺豹，可見一斑。
二，思維能力
良好的第一印象已經(jīng)給到新人，接下來，你就要在第一輪的溝通當(dāng)中快速抓取關(guān)鍵詞及重要信息。比如婚禮的情感基調(diào)，主題色系，以及亮點等等。然后把這些信息綜合起來，在大腦里把他們拼湊成面前這對新人的婚禮現(xiàn)場。然后不斷的與他們在下一輪的溝通當(dāng)中完善和調(diào)整方案思路。當(dāng)然，所有這些內(nèi)容都是在你自己的內(nèi)心當(dāng)中完成的。你需要一邊跟新人溝通，一邊在腦海里做這些內(nèi)容準(zhǔn)備，才好進(jìn)行下一步的交流。
三，語言表達(dá)能力和溝通能力。
腦海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表達(dá)你的想法和思路。適當(dāng)?shù)挠靡恍I(yè)詞匯，來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。但請注意，專業(yè)詞匯可以用，但不要太過頻繁讓人覺得生疏和晦澀。比如，說粉色玫瑰對方能聽懂，說粉佳人對方未必就知道是什么。這里就需要用到良好的語言技巧和溝通方式。用一種剛剛好的方式切入主題并深入對方內(nèi)心。在對方肯定你這個策劃師的人品的時候，肯定你的專業(yè)能力。
四，果斷并細(xì)膩的性格。
確定合作關(guān)系以后，你就需要展開你的工作了。實地考察酒店，出方案。當(dāng)你著手做方案的時候，勢必會面臨著眾多的選擇，你需要在各種燈光，鮮花，道具和人員之間做出取舍，準(zhǔn)確的判斷哪些是你最需要的，哪些是最適合這場婚禮的。同時，每個環(huán)節(jié)是否能彼此融合為一體。你最后做出來的是一場完整的婚禮，而不是具體的某個細(xì)節(jié)，所以整個婚禮在正式開始之前，只有你一個人最明白這場婚禮最終會呈現(xiàn)出一個什么效果。
五，辦公軟件的操作能力。
你需要用word文檔去闡述你的文字性描述，用excel做物品清單表格，用ppt做婚禮現(xiàn)場的策劃方案，用photoshop完成摳圖拼圖修圖，用movie maker或者會聲會影去做婚紗照展示或者成長相冊。如果你會3d，你還可以做場景圖，你甚至需要剪輯音頻文件做儀式音樂。。。雖然這些事情可能有專門的技術(shù)人員來完成，但你總有需要應(yīng)急的時候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能馬上拿出這些本事來。
六，對鮮花，燈光，道具的了解。
你要知道常用鮮花具體到每個品種都有哪些顏色，花期大概是什么季節(jié)，是否含有香味或者花粉，是否具有易脫水的特性，以及他們的花語和是否有某種特殊含義等等。你要知道舞臺背景渲染需要用到什么燈，你要知道舞臺偏暗需要補(bǔ)面光用什么燈，你要知道映射logo需要用什么燈，你要知道每個燈光的瓦數(shù)是多少是否超過酒店的供電負(fù)荷，你要知道根據(jù)場地需求具體都需要哪些燈，每種燈都需要多少臺。你要知道這個場地是適合搭建桁架還是truss架還是手搖t型架，你要知道干冰機(jī)預(yù)先準(zhǔn)備多少公斤才夠使用。。。看到這里你可能頭都大了，沒關(guān)系，你可以在工作中慢慢學(xué)習(xí)。
七，對信息的搜集和掌握能力。
你要知道當(dāng)下流行什么話題：最近新上映了什么電影，某部大-片的主演是誰？誰出了新專輯，new age流派的代表人物是誰？又蹦出了哪個雷人的`網(wǎng)絡(luò)紅人，他的著名語錄是什么？你要知道知名彩妝的品牌及特點：干性，油性，敏感性肌膚都適合哪些護(hù)膚品牌？每個品牌有哪些明星產(chǎn)品？具體皮膚特點需要用到哪些化妝手法？你需要知道國際時裝周的本年度流行色，桂由美婚紗今年又上了哪些新款式。。。也許你覺得這些和你的工作并沒有關(guān)系，其實不然?；槎Y策劃行業(yè)算是和時尚搭得上邊的。你需要用這些信息跟你的新人溝通，并把這些流行元素融合到婚禮當(dāng)中來。時代在進(jìn)步，婚禮自然也不甘落伍。
八，對婚禮習(xí)俗的了解。
題，你要用專業(yè)的角度去為他們解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么講究的。
九，對攝影攝像的了解。
哪些情況下需要補(bǔ)光，哪些情況下可以用搖臂、軌道和斯坦尼康？這些都是你在做策劃方案時就需要面臨的問題。需要補(bǔ)光就要上燈光架和燈光，可以用搖臂、軌道和斯坦尼康，就要征詢新人的意見是否訂這些服務(wù)以保證婚禮有更好的效果。你還需要了解目前主流的攝影攝像器材都有哪些型號？各自有什么優(yōu)缺點。標(biāo)清和高清制式的區(qū)別在于哪里等等。你隨時都會面臨這樣的問題，不管是現(xiàn)場布置需要，還是面對新人的發(fā)問，你都需要能夠妥善解決。
十，指揮和協(xié)調(diào)能力。
前期所有的準(zhǔn)備工作都已經(jīng)完成以后。就等婚禮當(dāng)天的執(zhí)行了。如果婚禮是一場春晚的話，那么策劃師就是這場晚會的總導(dǎo)演。新人的走位，花藝和燈光道具的進(jìn)場時間，所有的道具是否已經(jīng)齊備，所有的人員是否已經(jīng)就位，都需要你的發(fā)號施令去一一確認(rèn)。最后，給主持人一個ok的手勢。儀式就正式開始了，但你并不能安心的坐在舞臺下觀禮。需要放視頻的時候，你會跑到dj邊上去，需要開關(guān)燈的時候，你會跑到中控室去，需要遞改口茶的時候，你又會跑到備餐桌前去。。。其實這些事情事先都已經(jīng)安排專業(yè)的督導(dǎo)和其他工作人員去做了，但是你還是確保萬無一失。
等到婚禮正式禮成的時候。你會長長的舒一口氣。這場婚禮儀式完畢了，你可能還要再奔赴下一個彩排現(xiàn)場。如果有一個人背著提著拉著一大堆東西穿梭與各個酒店之間，既不在那吃飯也不在那住宿，那么這個人一定是婚禮策劃師。他可能昨晚一夜沒睡在監(jiān)督婚禮現(xiàn)場的布置情況，也可能中午還沒來得及吃飯就馬上趕到下一個酒店宴會廳。他也會覺得累，也會覺得苦。但是當(dāng)他看到新郎和新娘臉上的笑容以后，他也會會心的一笑：再累也值！
愿與天下所有的婚禮策劃師共勉。并祝愿希望進(jìn)入這個行業(yè)的人們早日夢想成真！
文案策劃的面試技巧篇八
1、俗話說的好，常識是文案策劃的必修課。得有常識，這些常識來自天文、地理、文學(xué)、歷史、美學(xué)、市場營銷、廣告學(xué)、消費心理、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)，作為文案策劃，你必須什么都得懂一點，通曉得越多，對你而言只會有百益而無一害。這是一門沒有“教科書”的學(xué)科，一開始，你要認(rèn)真一點對待，你要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，目光看得遠(yuǎn)一點，一點一點去累積，有規(guī)劃地去完成你的學(xué)習(xí)目標(biāo)，日積月累，時間會證明，你的努力不會白廢，這項工作，回報你的，將是余韻悠長的人生回味。盡管這項工作不會讓你富甲一方，但你所得到的財富，無法用金錢去衡量。
這些必修課，最好的辦法是通過看書，再看書獲得。
2、做文案策劃的人，有些東西你可以不懂，但是你得通曉“正當(dāng)下”的感覺。你可以不懂彈吉他，不懂風(fēng)花雪月，不懂表演，不懂花言巧語，諂媚逢迎，不懂理財，不懂虛度光陰，不懂吟詩作畫，不懂耕作，不懂描紅，不懂玩物，不懂何為風(fēng)情，何為曖昧，不懂興風(fēng)作浪，不懂江湖規(guī)矩你盡可假裝自己是那個什么都懂的人，悄悄置身其中，領(lǐng)略那種感覺。所以說，做這項工作，你也不必懼怕，隨性一點，輕松一點，你會發(fā)現(xiàn)，不需要什么都懂，依然可以做好這份工作。
3、對于一些基礎(chǔ)知識、基本功啥的，以文案為例，諸如什么是標(biāo)題，什么是副標(biāo)題，什么是內(nèi)文，什么是廣告語，什么叫策略，什么叫消費者利益點，什么叫細(xì)分市場，什么叫品牌調(diào)性，什么叫硬廣告，什么是軟廣告，這些還是通過學(xué)習(xí)得來比較靠譜。
4、在這個信息大爆炸的時代，能在信息海洋中搜索到自己想要的訊息也是一門大學(xué)問。畢竟，在文案策劃之前，你得有很多的準(zhǔn)備，小說、詩集、時尚雜志、網(wǎng)站收藏每個人的信息庫因人而異，只要找到適合自己的信息庫，或許就能在短時間內(nèi)給你帶來靈感和火花，為你的工作增色不少。
5、最后一點，文案策劃嘛，當(dāng)然是要創(chuàng)意，要會寫了。你應(yīng)知道怎么寫，創(chuàng)意并不是只可意會，不可言傳的，你可以嘗試著將它生動地描述出來，走在路上，靈光乍現(xiàn)，你也得寫下來，坐在案頭，為一個標(biāo)題，你必須懂得何時下筆。你寫下的未必都是有用的，但有些靈感，正是在寫的過程中，你才碰到的。寫可以幫助你疏理思路，創(chuàng)造奇跡。
文案策劃的面試技巧篇九
餐飲廣告策劃文案策劃背景：本策劃案屬于“事中策劃”，主要癥狀在于：在元朗人家餐飲前期投入的廣告之后，預(yù)計的效果并未突出;表現(xiàn)為：
1、消費顧客的延續(xù)工作未到位(即常見的廣告活動當(dāng)中較“熱”，廣告活動之后則較“冷”)。
2、本身的品牌(特色)定位不夠全面，同時也未能有效訴求，沒有形成客戶的口碑。
3、銷方式和服務(wù)品質(zhì)同周邊餐飲行業(yè)相似性較大，無特色化。因此，構(gòu)筑特色品牌并有效定位是本方案的一個重點。
策劃目的：將企業(yè)作品牌定位，并以服務(wù)品質(zhì)結(jié)合促銷手段，把元朗人家推向市場，達(dá)到市場的知名度，增加消費客源。
策劃目的的實施方式：從本身可利用的優(yōu)勢入手進(jìn)行整合包裝、定位，再結(jié)合媒體和活動的推廣宣傳。
龍崗商業(yè)的發(fā)展，尤其是飲食業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，使人們對于飲食。
文化的追求從以往單一的吃好吃飽轉(zhuǎn)變?yōu)榘恕吧虡I(yè)性飲食”(商務(wù)性)、“享受性飲食”(即追求一種由飲食所帶來的檔次、服務(wù)品質(zhì)感受)和“敘天倫飲食”(一家大小團(tuán)聚)等等，人們對飲食的心理也越來越細(xì)化、復(fù)雜化了，這同時對飲食業(yè)也提出了新的競爭和挑戰(zhàn)。
那么，在眾多的競爭中，元朗人家該如何做呢。
龍崗九洲食街已基本形成一個格局，有“草原興發(fā)”、“萊莉雅”、“小肥羊”等商家進(jìn)駐，也造成了一個競爭的格局。當(dāng)然，以上商家有的已經(jīng)有了一定的品牌基礎(chǔ)，在產(chǎn)品定位上也各有特色，并且有著各自的銷售手段和客戶資源的關(guān)系;對于元朗人家來說，這是一種競爭的沖擊。
但是，九洲食街規(guī)模的形成，在人們的概念中，“要飲食，就往九洲食街?！边@也就為其中的商家?guī)砹藱C(jī)遇，也正是元朗人家的一種機(jī)遇。
因此，本方案的實施即從元朗人家的包裝、定位開始，同時利用有效宣傳，讓客戶“記住”并“欣賞”元朗人家的飲食文化和服務(wù)品質(zhì)。消費行為分析：
根據(jù)市調(diào)后，認(rèn)為消費行為基本可分為：
1、商業(yè)性——以商務(wù)、關(guān)系聯(lián)絡(luò)為重點。
2、敘天倫——全家一同出來消費。
3、朋友敘舊。
4、情人相會。
以上消費形式除注重特色品質(zhì)外，更注重服務(wù)內(nèi)容及飲食文化品位、氣氛。相對來說，普通性消費所占的比例越來越少了。
區(qū)域的主要競爭對手有：
1、萊莉雅西餐酒廊;。
2、草原興發(fā)。
3、小肥羊。
4、原林餐飲。
5、新第一城酒店等等。
以上競爭對手各有特色，比如萊莉雅以西餐為主，原林餐飲以野生菇為主等，各自以不同的賣點吸引人們消費;在這種情況下，元朗人家如果不能定位本身的品牌特色并有效推廣，則元朗將會與普通的大排檔無異，更談不上同對手作競爭了。
主題廣告語：元朗人家，至尚生活。
該廣告語的闡述旨在渲染一種消費的境界，讓人體會一種飲食之外的品位(比如服務(wù)品質(zhì)及消費氣氛等)，突出元朗的特色。廣告語的確定是一個企業(yè)品牌的基本，這正如人的衣著。
品牌的定位從市場的趨向開始。元朗人家的定位以中高檔定位較為貼切，也是一個既符合龍崗區(qū)域大眾化消費的水平，同時又符合龍崗經(jīng)濟(jì)發(fā)展對飲食消費更高層次的需求。定位主要體現(xiàn)有菜肴的特色、名貴化、服務(wù)品質(zhì)的個性化，服務(wù)品質(zhì)應(yīng)從細(xì)做起，力求做到與周邊同行業(yè)的不同并有提升。以下為參考性表現(xiàn)方式：
1、對開車來消費的客戶贈送車用的合式餐巾紙或中華結(jié)等小禮品(印有廣告)。
2、對帶有小孩的顧客送氣球等小玩具(印有廣告)。
3、對消費之后的顧客發(fā)送“意見卡”，上面內(nèi)容如：
你認(rèn)為元朗的服務(wù)有哪些不足你認(rèn)為有哪些需要改正等等。同時在意見卡上注明“下次來消費時可以憑填好的意見卡獲得xx折扣的優(yōu)惠——元朗人家每周評選一次(意見卡)，對意見中肯、正確的顧客選出前三名，獎以“金卡”、“銀卡”和普通會員卡等;此方式可能反饋量不是很大，但能起到讓顧客增加印象的直接效果，將顧客的心理與元朗人家的服務(wù)品質(zhì)加以溝通、貼近。
4、組合定價策略：一般情況下人們會認(rèn)為在餐飲當(dāng)中酒水的價格往往高于菜肴的價格;元朗人家可以與酒水商聯(lián)合，以酒水的低價來吸引顧客(在夏天，酒水的消費是一個重點)，而在菜肴上增加價格來平衡利潤——酒水菜肴的消費是相輔相成的。
5、布置：元朗人家的大堂較大，但布置上并不協(xié)調(diào)，主臺上擺著的餐桌和背景的婚宴布置在平常當(dāng)中沒有必要。在平常，可以將主臺空出來，以一兩個樂手表演樂器，也可以讓顧客參與，以此來增添消費當(dāng)中的氣氛。
6、將主打菜肴設(shè)計并付上有趣味性內(nèi)容的文案題材，供顧客閱讀，同時也是一種促銷。
送商務(wù)禮品，爛漫之語送玫瑰花等等以多風(fēng)格、多特色來吸引顧客消費，也增添了企業(yè)的文化內(nèi)涵。(各類套餐詳細(xì)內(nèi)容另付)。
眾所周知，滿足消費是吸引消費的前提，否則，再大的廣告活動也只能是嘩眾取寵，其效果往往會適得其反?；顒拥闹攸c是要突出企業(yè)的品質(zhì)和優(yōu)勢，并借助媒體教育或說服訴求對象。針對元朗人家本身條件，在詞策劃(以下)活動方案：
活動標(biāo)題：真誠攜手，傾情奉獻(xiàn)。
付標(biāo)題：——元朗人家答謝新老顧客既xx(酒水商)與元朗人家攜手活動;。
活動內(nèi)容：在夏天，酒水消費無疑會增大。營銷策劃公司，為吸引顧客，元朗人家可以采用以酒水低價的策略來吸引顧客，同時在菜肴的利潤中保持平衡，另一方面還可以突出菜肴的特色。
本次活動前需要招標(biāo)一家酒水商進(jìn)行合作，該酒水商在元朗人家有酒水促銷的優(yōu)先權(quán)和一定程度的壟斷(促銷價格由元朗人家控制)，同時在廣告訴求當(dāng)中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效應(yīng)來做，達(dá)到“借雞下蛋”的目的——借他人品牌影響自己品牌形象。從而增加消費者的信任感和認(rèn)可程度。
參考酒水商有：朱江啤酒、青島啤酒、金威啤酒及飲料商等等。(區(qū)域代理商也可以考慮)。
后續(xù)的活動中由元朗人家同酒水商一同進(jìn)行剪彩，并欣賞歌舞表演等，來賓可以獲得元朗人家的“代金劵”等禮品，可以免費喝酒水。
文案策劃的面試技巧篇十
經(jīng)調(diào)查，目前湖北紅安縣并沒有大型溜冰場，而溜冰已漸漸成為青少年的業(yè)余愛好。因本地的溜冰場面積都很小，溜冰溜得不過癮，溜冰場的設(shè)施不完善、場地不明朗，為彌補(bǔ)不足，決定在紅安開一個設(shè)施完善的溜冰場。
本溜冰場將以最大的努力滿足顧客的要求，提供最周到的服務(wù)。
溜冰場在紅安縣內(nèi)最大商場中百倉儲附近，原因有四：
1、中百倉儲目前是我縣最大廣場，該購物廣場占地面積2567平方米、建筑面積8140.6平方米。且是我縣目前面積最大、設(shè)施最先進(jìn)、功能最完善的大型購物中心，人員流動量極大，保證客源。
2、距離此處不遠(yuǎn)有3個高中、還有大大小小的初中、小學(xué)等等。
3、紅安縣派出所也在附近不遠(yuǎn)的地方，保證顧客安全。
4、本縣距離此處不遠(yuǎn)還有比較大型的工廠。
場面為室內(nèi)溜冰場，300平方米左右。地面準(zhǔn)備采用環(huán)氧樹脂地板。入口處有售票、檢票人員等等。進(jìn)入3米左右是領(lǐng)鞋及還鞋處，在這里設(shè)20個座位和十五米高的鞋架，為顧客提供了充分的方便，由換鞋區(qū)往里走就是洗手間，設(shè)計兩個封閉式，男女分開，洗手間應(yīng)做到干凈、無異味地上還準(zhǔn)備兩張地毯。場內(nèi)四周要多開窗戶，墻壁上再畫一些涂鴉（溜冰時的動作、美女、安全標(biāo)志等等）外圍離墻壁2米左右設(shè)一圈不銹鋼防護(hù)欄，供新手學(xué)習(xí)。在場地內(nèi)有供滑冰者休息的簡易看臺，此外在靠近防護(hù)欄的地方還有一段波浪型滑坡設(shè)計，供滑冰高手使用或表演，會在入口處用明顯的標(biāo)志牌指明。內(nèi)部中心地段大概100平方米左右準(zhǔn)備設(shè)一個小型酒吧、迪廳，迪廳準(zhǔn)備幾種燈光風(fēng)格，要有dj，設(shè)備要好，迪廳需采用彈簧蹦床這樣又感覺些，還要設(shè)一個小型表演臺，因為到時候有街舞表演（街舞表演都是自備的，本人會哈，當(dāng)然還有我的隊友。嘿嘿……獨一無二吧！）蹦迪的地方也要用防護(hù)欄圍起來，當(dāng)然要多開幾個入口、出口。蹦迪的地方大概30平方米，其余外部準(zhǔn)備一些桌椅，當(dāng)然還有一個吧臺，吧臺服務(wù)包括碳酸飲料，果汁等簡單的飲料和零食，點心，種類不用太多，但能夠滿足顧客的一般需求。在飲料和零食的定價方面，我們應(yīng)該適中，參考工程消費水平定價。在溜冰者溜累了以后，也可以進(jìn)入服務(wù)區(qū)，享受服務(wù)。其他顧客可以在吧臺處購買飲料和零食到桌椅區(qū)或直接在吧臺外部享用。
以青少年為主要服務(wù)對象，鞋子有單排雙排之分對于初學(xué)者我們可以建議使用雙排的鞋子，我們提供免費教學(xué)服務(wù)（邀請溜冰協(xié)會的同學(xué)授教），我們會組織溜冰者有序進(jìn)行不會因為方向問題而碰撞，在入場處我們會張貼《互相謙讓的字樣》等公告，同時我們免費提供創(chuàng)可貼，藥水等。
目前溜冰場已成為越來越多青少年喜愛的運動，而在本縣中溜冰場太小、規(guī)劃不完善，無法讓顧客滿意。
本溜冰場的優(yōu)勢是：
1、溜冰場較大，滿足顧客需求，相信會成為廣大朋友的喜愛。
2、服務(wù)周到場地明確不會讓初學(xué)者失去場地。
3、年輕人喜歡挑戰(zhàn)，而溜冰越來越流行，而且成為眾多情侶喜愛的項目。因此本溜冰場潛力巨大。
4、我們還準(zhǔn)備了目前青少年喜歡的且流行的街舞表演。
溜冰是一項強(qiáng)身健體，放松身心的休閑活動，是能大大豐富我們青少年課余生活的娛樂項目。從目前中學(xué)的實際情況看，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的課余活動是相當(dāng)單調(diào)乏味的，只有那些普通的籃球場，足球場和簡陋的露天乒乓球場，且現(xiàn)在年輕人喜歡刺激，光靠學(xué)校提供的那些是無法滿足學(xué)生課余活動的。且目前這里并沒有一家中大型的溜冰場，而我創(chuàng)建的溜冰場將針對此空白，現(xiàn)在的生活中，大多數(shù)人不僅滿足物質(zhì)的需求，所以在生活中，往往出現(xiàn)對舒適度的高要求與市場的低質(zhì)量的最嚴(yán)重的沖突的現(xiàn)象，尤其是現(xiàn)在的青少年，他們可以借此打發(fā)無聊的空余時間，放松心情，讓一些同學(xué)找回自信，有助于人生的發(fā)展。所以我們的溜冰場有非常大的潛力。根據(jù)在一定范圍內(nèi)的市場調(diào)查結(jié)果的分析，這個計劃是可行的。
年輕人喜歡挑戰(zhàn)自我溜冰活動盛行，現(xiàn)在的中學(xué)生雖時間不多，但讀書壓力大，溜冰可以讓他們發(fā)泄下心中的不快，重新樹立自信心，現(xiàn)在的電腦用戶比較多，天天呆在寢室里、家里不怎么注重戶外運動，我們可以借此來給他們找回自信心，由此看來，我們的客源市場是非常大的，而且本著高質(zhì)量，人性化服務(wù)的原則，可進(jìn)一步開發(fā)更廣大的潛在市場，前景比較樂觀。
1、宣傳策略：
印發(fā)一定數(shù)量的傳單，憑此傳單在開業(yè)的前三天來滑冰的打八折。另一方面，在學(xué)生易出入的場所張貼宣傳海報，在學(xué)校廣播站進(jìn)行宣傳。傳單和海報的內(nèi)容要詳細(xì)寫清楚我們的地點，營業(yè)時間，提供服務(wù)的種類和收費等，風(fēng)格簡單明了又吸引人。本店還會招收一些學(xué)生做兼職。另外，還為大家準(zhǔn)備了街舞表演。
2、競爭策略：
準(zhǔn)備做到處處為顧客，溫暖到處在的經(jīng)營原則。始終處于競爭的上游，針對不同的時候，采取不同的經(jīng)營理念，不完全放松警惕，積極防范潛在的競爭對手。
3、價格策略：
收費：根據(jù)調(diào)查分析，每月愿意支付的娛樂費用在50元以下的占66.7%，50~100元的占30%，100元以上的僅占3.3%，考慮到經(jīng)濟(jì)條件這一因素，我們實行按人數(shù)計價的方式，5元/人此外，憑以上學(xué)生證或身份證可辦理會員卡，面值30元，可以滑8次，即買六送二，此卡可以一卡多用，使用一次就劃掉一次，直到全部用完。周末抽取幸運星，每晚三名，獎勵為免費滑冰一次。一些顧客可以自帶溜冰鞋，給他們提供一個溜冰的場地3元/次?？偨Y(jié)：
由于生活費多由父母提供，所以多數(shù)的學(xué)生在消費時還是較為理性，同時在有質(zhì)量保證的前提下，消費行為受價格主導(dǎo)成分較多。也不排除生活條件較好，生活講檔次和品位的。
1、經(jīng)營理念：
顧客是上帝，顧客是溜冰場的生命，我們在溜冰場不顯眼但大家都知道的地方掛一個意見箱，顧客對哪些地方不滿意、或有好的建議可以以投信的方式讓我們知悉，顧客的要求是本溜冰場的生命，我們要滿足顧客的要求來維持我們的生命。
2.經(jīng)營原則：
對顧客的意見和建議要虛心接受，并盡快商量，實行顧客的要求盡量滿足，讓顧客將滿意帶走，讓我們將意見留下，用心服務(wù)，微笑面對每一位顧客。我們會積極聽取顧客的反饋，并不斷完善服務(wù)。
文案策劃的面試技巧篇十一
1各列舉1或者2部你喜歡的的小說、電影、動漫，簡述喜歡的理由并簡述該作品的世界觀。
2列舉你喜歡的小說、電影、動漫中的3個角色，簡述喜歡的理由并且描述該角色的外貌、性格和背景特征。
4為下面設(shè)計一組臺詞，需要滿足以下條件：1至少包含4組對話。
2對話人物：牛魔王、玉面狐貍；其他人物：鐵扇公主、太上老君、紅孩兒3對話內(nèi)容：牛魔王向玉面狐貍抱怨自己喜當(dāng)?shù)?，玉面狐貍叫稍安勿躁、臥薪藏膽等待時機(jī)。
文案策劃的面試技巧篇十二
1、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳的策劃，能獨立完成相關(guān)項目方案的撰寫。
2、負(fù)責(zé)公司品牌市場推廣與宣傳相關(guān)文字策劃。
3、負(fù)責(zé)客戶廣告提案建議書的編寫與制作。
4、配合銷售工作需要，和相關(guān)設(shè)計人員完成客戶需求。
5、能撰寫廣告文案及公司內(nèi)部相關(guān)文稿。
6、完成公司交辦的其他事務(wù)。
文案策劃的面試技巧篇十三
本屆辯論賽主要為豐富同學(xué)們課余生活，活躍校園氣氛開拓思想，體現(xiàn)大學(xué)生朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)，培養(yǎng)發(fā)掘辯論人才，本著“公平競爭，力爭第一”的精神，以“關(guān)注社會熱點，追求進(jìn)步，鍛煉口才，發(fā)展自我”為宗旨，傳播科學(xué)精神，展現(xiàn)學(xué)子風(fēng)范。
預(yù)賽時間：20xx年11月31日，晚7：00。
預(yù)賽地點：教學(xué)樓405、407教室。
決賽時間：(另行通知)。
決賽地點：學(xué)院大禮堂。
1、參賽隊伍：每班選派三人組成辯論隊。
2、辯論要求：要求辯手思維敏捷，表達(dá)清晰，觀點鮮明，論證充分。
3、主持要求：外型、儀表大方;口齒清晰，開朗大方。
1)開場白。
2)介紹參賽隊伍及其所持立場。
3)介紹參賽隊員及評委。
4)介紹點評嘉賓。
5)比賽開始。
6)嘉賓點評。
7)公布結(jié)果。
8)比賽結(jié)束。
預(yù)賽主題：大學(xué)生廣泛社交的利大于弊(正方)。
大學(xué)生廣泛社交的弊大于利(反方)。
決賽主題：大學(xué)生兼職的利大于弊(正方)。
大學(xué)生兼職的弊大于利(反方)。
(一)開場陳述階段。
正方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
正方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
(二)攻辯階段。
1、正方三辯向反方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
2、反方三辯向正方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
3、正方三辯進(jìn)行攻辯小結(jié)[1分30秒]。
4、反方三辯進(jìn)行攻辯小結(jié)[1分30秒]。
(三)自由辯論階段[反方先開始]。
雙方各4分鐘，共8分鐘。
(四)總結(jié)陳述階段。
反方一辯做總結(jié)陳述4分鐘。
正方一辯做總結(jié)陳述4分鐘。
(五)賽程要求。
1、攻辯要求：此環(huán)節(jié)為雙方一辯、二辯、三辯之間的對話，提問、回答和攻辯小結(jié)都必須是這三者，各方的辯手至多可提6個問題，對方一辯、二辯必須回答，其他辯手不可代替或補(bǔ)充，提問應(yīng)貼標(biāo)題，不宜過分刁難，回答應(yīng)針對問題，切忌答非所問。
2、自由辯論要求：
a.提交文字材料。
b.自由辯論規(guī)則。
a.辯論發(fā)言必須兩隊之間交替進(jìn)行，各用四分鐘時間。
b.自由辯論開始時，先由反方任何一名隊員起立發(fā)言完畢后，正方任何一名隊員即刻發(fā)言，雙方依次輪流發(fā)言，直至雙方時間用完為止。
c.在此時間內(nèi)，每位辯手的發(fā)言順序，次數(shù)和時間不受限制。
d.當(dāng)一方發(fā)言完畢后，即刻開始計算另一方的發(fā)言時間。
e.如果一隊的發(fā)言時間用盡，則該隊可以繼續(xù)發(fā)言直到時間用盡。
f.比賽中，辯手不發(fā)言時，不可離開座位，不得打擾對方或本方辯手發(fā)言。
1、團(tuán)體部分：
立論;論證;辯駁;配合;語言;辯風(fēng);形象。
2、最佳辯手：立論;語言;辯風(fēng);形象。
3、勝負(fù)評定：
a.評委打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，將其分?jǐn)?shù)相加取平均值為最后得分。
b.若得分相同，則由評判團(tuán)投票決定。
4、點評：決賽場由專業(yè)嘉賓現(xiàn)場點評。
1、團(tuán)體獎：冠軍、亞軍。
2、個人獎：最佳辯手、優(yōu)秀辯手。
文案策劃的面試技巧篇十四
面試作為公務(wù)員招聘考試的一環(huán)，一直以來都是分分必爭，如何在面試中脫穎而出，贏得考官青睞成為了每一個考生最關(guān)心的內(nèi)容。縱觀近幾年的面試考試，對考生的要求也越來越高，我們既希望自己能言之有物，又希望自己能夠表達(dá)流暢生動，將真實情感傳遞出去，并能打動考官。今天小編帶大家聊一聊，如何做一個有溫度，能打動人的考生。
有溫度既是能夠通過表現(xiàn)、表達(dá)讓人感到考生本身的情感，感受到考生的真誠，說起來好像很容易，但在面試考場上，考生的常見情況卻是行為舉止僵硬刻板、語言生澀空洞、內(nèi)容缺乏針對性、情感表達(dá)缺乏。而要想破解這些問題，則需要從以下角度入手。
人都是視覺動物，第一印象確實會在面試中影響考官對考生的判斷。那么要想留一個好印象，首先，著裝樸素大方，不刻意，著裝正式即可，不必追求一定要穿正裝。有很多考生平時從未穿過西裝，套上了不適合自己的正裝外殼就出現(xiàn)各種不適應(yīng)，各種別扭，這不僅會影響考生自身心態(tài)，也會讓看的人感到不適。其次，舉止得體，注意禮儀。把面試當(dāng)作一次與單位領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報，能做到尊重有禮，自然表現(xiàn)是最理想的狀態(tài)。
語言是信息傳遞的載體，包括肢體語言、有聲語言。首先，在考場之上，適當(dāng)?shù)母鶕?jù)表述內(nèi)容與情感變化輔以手勢動作能更好的傳遞信息。其次，有聲語言要注意做到三點。第一點是流利，流暢的表達(dá)是基礎(chǔ)，體現(xiàn)的是作為應(yīng)試者的從容。第二點是有針對性，一句話放之四海皆可用，看似萬能其實在考場上是萬萬不可能打動考官的。要想內(nèi)容有針對性就要加強(qiáng)思考，多去分析題目信息。看似很短的面試題干，實則結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，句句有用，分析題目需關(guān)注句式結(jié)構(gòu)、邏輯連接詞、高頻詞等，這些內(nèi)容是幫助我們抓住關(guān)鍵信息的金鑰匙。第三點是有語調(diào)變化。面試考場是表達(dá)與交流的場所，而題目內(nèi)容有異，或反映美德、或揭露問題、或引發(fā)思考，內(nèi)容不同應(yīng)根據(jù)作答的需求，轉(zhuǎn)化語氣語調(diào)，展現(xiàn)自然的交流狀態(tài)，使我們的內(nèi)容更好的傳達(dá)出去。
有一些同學(xué)答題機(jī)械化，不僅是語氣語調(diào)上的問題，也有心態(tài)和習(xí)慣的問題。心態(tài)上，只把面試當(dāng)答題，為了答題而答題，缺少交流匯報的心態(tài)。習(xí)慣上，有些同學(xué)確實個性比較高冷，不太擅長表達(dá)自己的情感。所以，從心態(tài)到習(xí)慣上都要做一些調(diào)整才能更好的展現(xiàn)自己。可以先從自己感受較為深刻的話題入手，練習(xí)把自己了解的內(nèi)容分享給別人聽，說給別人聽，并記錄下來，對比之前答題感受差異。生活中不擅長表達(dá)情感的同學(xué)也可以借用積累詞匯與強(qiáng)調(diào)重音凸顯情感，比如看到好的話語先多次朗讀記憶，并設(shè)計語境，聯(lián)系話題，思考這句話可以用在哪里。在題目關(guān)鍵節(jié)點加強(qiáng)重音、適當(dāng)放慢語速，或者做出明確強(qiáng)調(diào)，以此來展示自己的情感傾向。但最核心的還是需要同學(xué)們勇于去表達(dá)自己的感情，真誠的看待每一個話題，真誠的去表達(dá)自己的感受。
文案策劃的面試技巧篇十五
近幾年來，中國糖果行業(yè)發(fā)展很快，遠(yuǎn)高于全球糖果年均增長率，是中國食品工業(yè)中發(fā)展最快的行業(yè)之一。目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細(xì)分市場和強(qiáng)化營銷支撐著一定的市場份額。
中國糖果行業(yè)現(xiàn)狀：中國已經(jīng)成為僅次于美國的全球第二大糖果市場，然而目前中國每人每年僅消費0.7公斤的糖果，僅為歐美、日、韓等發(fā)達(dá)國家的1/10，不及全球人平均消費量的1/3。擁有13億人口數(shù)量中國，人口數(shù)量的龐大和人均消費指數(shù)的偏低，加上中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，已經(jīng)成為全球最重要的糖果市場之一。從20xx年開始，中國的糖果行業(yè)每年保持8%的平均增長數(shù)度，高于全球6%的年平均增長率。并且專家預(yù)計今后5年內(nèi)將仍然保持這一增長幅度。
徐福記雖然產(chǎn)品品類眾多，但所有的產(chǎn)品都限于糖果和糖點領(lǐng)域，徐福記代表的就是中國糖果和糖點行業(yè)專業(yè)的品牌形象。徐福記的品牌定位是糖果和糖點產(chǎn)品生產(chǎn)專家，經(jīng)過17年的奮斗，徐福記已經(jīng)成為中國糖果和糖點市場的領(lǐng)導(dǎo)品牌。本策劃書意在分析徐福記在中國的發(fā)展趨向，為此進(jìn)行推廣、行銷，塑造獨特的市場形象，并以全新的方式推向市場。
一、市場分析。
（一）糖果類產(chǎn)品的中國市場發(fā)展歷程。
從當(dāng)初的微不足道到20xx年近160億人民幣的銷售額，糖果這種全世界范圍內(nèi)的傳統(tǒng)消費品種，在中國大地上的近20年發(fā)生了天翻地覆的變化。而這期間有三個比較顯著的階段。
第一階段是80年代中后期到90年代中期以前，這一階段是糖果市場的起步時期，主要特點有：國有糖果企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位、散裝糖果占據(jù)主導(dǎo)地位、市場供不應(yīng)求，可以說是國內(nèi)糖果企業(yè)的鼎盛期。在這階段中，只要產(chǎn)品質(zhì)量好、口味好，就可以暢銷大江南北，獲得消費者的認(rèn)同，大白兔、喔喔在這個階段都獲得了空前的發(fā)展。
第二階段是從96年到20xx年，是國內(nèi)糖果市場和糖果企業(yè)的盤整期，主要的特點有：市場表現(xiàn)普遍低迷，大量的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)、企業(yè)盤整資源行業(yè)內(nèi)醞釀著升級、產(chǎn)品、銷售手段、市場投入等的變革。這個階段的糖果市場嚴(yán)重萎縮，等待行業(yè)的另一次高速發(fā)展。在此階段，營銷的成功因素變得相對復(fù)雜，單一的產(chǎn)品優(yōu)勢已經(jīng)不能達(dá)到占領(lǐng)市場的目的，只有完成了渠道轉(zhuǎn)型并學(xué)會開展整合傳播的品牌才能獲得市場認(rèn)可，在市場上占有一席之地，阿爾卑斯、金絲猴、德芙、箭牌、荷氏等大批新品牌在這個階段迅速成長，以至于成為當(dāng)今的領(lǐng)先品牌。徐福記也是在此時期挺進(jìn)市場的。
第三階段是從20xx年以后至今，是國內(nèi)糖果市場繁榮時期，主要特點有：行業(yè)保持了8％左右的強(qiáng)勁增速、糖果企業(yè)開始重視并開始了糖果品牌的建設(shè)，市場投入和廣告投入增加、糖果品牌和產(chǎn)品形式得到很大的豐富，外資品牌大舉進(jìn)入國內(nèi)市場，搶占一些制高點。在這個階段中，產(chǎn)品、渠道、促銷、品牌、整合傳播、營銷組織、銷售管理與考核等諸多因素的優(yōu)化組合，并發(fā)揮合力才能造就成功的品牌，悠哈、雅客、金冠、樂天等帶動新品類市場或新概念產(chǎn)品的異軍突起。
發(fā)展至今，無論在產(chǎn)品亦或是營銷方法上，都已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)?shù)母叨?。如今的糖果企業(yè)如果只進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)層面的優(yōu)化，最多與行業(yè)大勢保持同步或維持現(xiàn)狀。
(二)現(xiàn)有市場競爭格局發(fā)展。
1、第一梯隊競爭激烈：目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、徐福記、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細(xì)分市場和強(qiáng)化營銷支撐著一定的市場份額。在人們的心目中，已經(jīng)沒有什么品牌可以成為糖果類的代名詞。
爭態(tài)勢。從成長指標(biāo)來看，新興國外品牌可謂是后勁十足，發(fā)展前景良好。
(三)消費者分析。
1.消費者的總體消費態(tài)勢。
·現(xiàn)有的消費時尚。
我們不難看出，徐福記的消費群是各個年齡段的人。老年人喜愛它的悠久品牌與口碑，年輕人喜愛它的時尚，孩子喜歡它的口味。
2.目標(biāo)消費者總體特征分析。
（1）現(xiàn)有消費者的消費行為。
·購買的動機(jī):喜慶的節(jié)假日、個人喜好及其他。
(2)現(xiàn)有消費者的態(tài)度需調(diào)查的方面。
·對產(chǎn)品的喜愛程度。
·對本品牌的偏好程度。
·對本品牌的認(rèn)知程度。
·對本品牌的指名購買程度。
·使用后的滿足程度。
文案策劃的面試技巧篇十六
以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。
總經(jīng)理崗位說明書。
一、基本信息。
崗位名稱：總經(jīng)理所屬部門：企劃部。
編制者：人力資源部審定者：總經(jīng)理助理。
三、工作關(guān)系。
公司內(nèi)部溝通關(guān)系。
部門崗位頻繁程度。
（頻繁/經(jīng)常/偶爾）。
經(jīng)理辦、財務(wù)部總經(jīng)理經(jīng)常。
綜合管理部總經(jīng)理經(jīng)常。
人力資源部總經(jīng)理經(jīng)常。
信息技術(shù)部總經(jīng)理經(jīng)常。
其他部門總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理頻繁。
公司外部溝通關(guān)系。
單位部門頻繁程度。
（頻繁/經(jīng)常/偶爾）。
總部企劃部經(jīng)常。
商務(wù)部頻繁。
下屬企業(yè)和合資企業(yè)總經(jīng)理及企管人員頻繁。
市政府工商部門頻繁。
其他職能部門偶爾。
四、主要職責(zé)與工作任務(wù)。
職責(zé)一：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理。
任務(wù)1：組織擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度。
任務(wù)2：審核戰(zhàn)略分析研究報告，提出意見和建議，經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后報公司總經(jīng)理。
任務(wù)4：按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，協(xié)助完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。
職責(zé)二：計劃和制度管理。
任務(wù)1：組織制定本部門的、月度工作計劃，上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
任務(wù)2：組織制定本部門的內(nèi)部管理、控制制度。
任務(wù)3：組織擬定區(qū)域體制改革管理制度和企業(yè)管理獎考評制度。
任務(wù)4：組織擬定區(qū)域投資管理規(guī)章制度。
任務(wù)5：組織擬定區(qū)域質(zhì)量工作方針、目標(biāo)框架及質(zhì)量管理工作計劃。
任務(wù)6：組織擬定系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度。
任務(wù)7：按照制定的工作計劃，進(jìn)行、月度總結(jié)。
職責(zé)三：業(yè)務(wù)管理。
任務(wù)1：審核區(qū)域投資管理方案和可行性分析報告，提出修改和上報意見和建議。
任務(wù)3：組織建立區(qū)域生產(chǎn)指標(biāo)的績效考評體系，并牽頭組織區(qū)域的績效考評。
職責(zé)四：法律事務(wù)管理。
任務(wù)1：督導(dǎo)設(shè)立區(qū)域公司合同和協(xié)議檔案并其提供法律建議。
任務(wù)4：督導(dǎo)區(qū)域公司涉訴案件中相關(guān)的法律工作。
任務(wù)5：督導(dǎo)全區(qū)域的法律事務(wù)管理、保險理賠事務(wù)。
職責(zé)五：部門管理。
任務(wù)3：組織參加各種專題會議。
任務(wù)4：對本部門的發(fā)展提出工作改進(jìn)和創(chuàng)新的建議。
任務(wù)5：管理本部門的日常工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn))：
中遠(yuǎn)物流工作規(guī)范。
財務(wù)權(quán)力：對部門費用支出的審核權(quán)。
六、工作責(zé)任。
對所制定計劃、制度的不及時與不科學(xué)不合理負(fù)責(zé)。
七、任職資格。
教育程度/經(jīng)驗。
?學(xué)歷：本科。
?專業(yè)：/。
?工作經(jīng)驗：5年以上管理工作經(jīng)驗。
?外語語種與水平：英語，能夠運用外語進(jìn)行工作交流。
?計算機(jī)水平：能進(jìn)行簡單操作，讀取與工作有關(guān)的信息。
業(yè)務(wù)知識與技能。
?業(yè)務(wù)知識：
1．熟悉物流、貨運、船代等相關(guān)知識。
2．掌握組織行為學(xué)、戰(zhàn)略、人力資源、目標(biāo)管理、信息學(xué)等相關(guān)知識。?技能：
1．具有較強(qiáng)的分析判斷能力。
2．具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)溝通能力。
特殊要求。
?性別：/。
?年齡：/。
?政治面貌：/。
?其他：/。
八、關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）。
工作計劃的完成情況，各類計劃、報表的及時性、準(zhǔn)確性。
文案策劃的面試技巧篇十七
1、暖暖的陽光照耀你，柔柔的清風(fēng)撫摸你，陣陣的細(xì)雨呼喚你，靜靜的夜里在想你。生日來臨，送你吉祥如意，愿你笑口常開，閑時記得想想我！
2、我的愛像清泉，涓涓流水潤心田；我的愛像山川，美景處處風(fēng)光好；我的愛像秋天，碩果累累沉甸甸；我的愛像老牛，無怨無悔到白頭！老公，生日快樂！
3、柔柔的燭光里，我將你的容顏印入我的腦海；淡淡的玫瑰香里，我將對你的愛表白；輕輕的歌聲里，我許下我愛的諾言；親愛的，生日快樂，我的愛永不變！
4、你是大樹，為我遮蔽風(fēng)風(fēng)雨雨；你是太陽，為我的生活帶來光明。親愛的寶貝，祝你事業(yè)有成、步步高升。生日快樂！
5、愛情是兩個人的事，兩個人的相逢相識相別相思，兩個人的朝朝暮暮長長久久，兩個人的冷暖共享苦樂同擔(dān)。但愛你，卻是我一個人的事。生日快樂！
6、你是世界上最幸福的男人！有一個愛你的老公守著對你一生一世的承諾。和每一年的今天陪你一起走過！親愛的生日快樂！老公，生日快樂！
7、老公，今天是你的生日，雖然不能與你共度良宵，不能為你點燃蠟燭，不能看你許下心愿，但老公有千言萬語從內(nèi)心生起，默默地把祝福點燃！老公生日快樂，希望您多多保重身體，快樂地度過這一天！
8、我們一起歡笑，我們一起高歌，我們一起在這里生活，我們一起組成了家庭，我們是多么幸福美滿的一家。有了你就有了溫馨的家，老公你好有魅力??！生日快樂！
9、過去是用來留戀的，歲月是用來懷念的，未來是用來暢想的，現(xiàn)在是用心把握的，幸福是用汗水創(chuàng)造的，生日是用來慶祝的。新的一年愿您敞開心扉，擁抱快樂！
10、親愛的，祝你生日快樂，時光飛逝，但我對你的愛卻更醇厚。在這特殊的日子里，我想告訴你，你的愛使我的生命變得完整。雖然我做的不夠好但我是真的愛你，我希望我們會有美好的未來。
11、你知道我在想你嗎？我在心里為你唱歌，我在心里為你祈禱，發(fā)條短信祝福你：身體要健康，脾氣要隨祝福和，萬事皆如意，生日要快樂啊，生日快樂！
12、生辰瑞誕在今歡，日暖高懸彩練翩。快意充饒每一日，樂聲洋溢幸福顏。
13、在這個特別的日子里，我有一句話想對你說，這是我一直想要告訴你的，那就是——我有兩次生命：一次是出生，一次是遇見了你！
14、我們的相遇，也許是續(xù)著一個前世未了緣，未竟的故事，任何的付出，沒有對錯，更沒有值得與否的考慮，距離帶來的只有愈加猛烈的思念，我愛你，生日快樂！
15、豬?。∷藳]？有句話我一定要現(xiàn)在說，聽著，我只說一次：生日快樂！
16、每個生日都有祝福，每句祝福都有禮物，每份禮物都有驚喜，每段驚喜都是人生，每種人生都有記憶，每段記憶中都有你！生日快樂，天天快樂，永遠(yuǎn)快樂！
17、你是溫良的女子，走在路上，要記得自己是最美的姑娘；你是豁達(dá)的女子，恩恩怨怨都是雞毛蒜皮，只要輕輕地原諒。
18、有時候，失望到一定程度后，反而會開出一朵花來，那朵花的名字叫，無所謂。
19、30歲的我，學(xué)會了寬容。當(dāng)面對別人的誤解時，我告訴自己：時間會證明一切。依然保持本色走自己的路，坦然而寬容。
20、如果你想活著，你需要培養(yǎng)一種堅強(qiáng)的精神態(tài)度。
文案策劃的面試技巧篇十八
活動策劃類題目是考察考生計劃組織能力的重要形式。對于參加公務(wù)員面試的考生來說，所報考的職位絕大多數(shù)都是基層崗位，這些職位最看重的就是處理和解決實際問題的能力，從中可以看出公務(wù)員具備計劃組織協(xié)調(diào)能力的重要性。考生在回答活動策劃類題目時很容易出現(xiàn)套路化問題，制定的活動方案不具有可執(zhí)行性。接下來中公教育專家將為考生介紹活動策劃類題目的高分技巧。
一般來說，活動策劃類題目的答題思路很明晰——三個環(huán)節(jié)(目的意義、準(zhǔn)備組織、協(xié)調(diào)控制和總結(jié)提高)，但同時也是模板化凸顯最嚴(yán)重的一類試題。鑒于目前的考官對模板化的反感以及對模板化打分很低的現(xiàn)實情況，考生一定要注意這個問題。同時，考生也要注意答題時不能只有答題框架，缺乏具體內(nèi)容，顯得整個答題干巴巴的，空泛無針對性，這樣也很難得到高分。
只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下三點：
活動策劃類題目看似簡單，但往往蘊(yùn)含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負(fù)責(zé),你該怎么辦?這個題目是典型的活動策劃，是一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個詞，在答題的時候要考慮到老干部的身體情況、愛好等才能有針對性地設(shè)計旅游線路和娛樂活動。
在面試中，有一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進(jìn)行，考生不能不明確主題和形式就想當(dāng)然地回答。如“畢業(yè)30年后，班上的45名同學(xué)分別在各縣市教育局工作，要求你組織一次同學(xué)會，而你手上只有少部分同學(xué)的聯(lián)系方式，你怎么組織?”這個題目就需要確定活動的主題，可以是“重溫同窗情”，也可以是“感恩母?！钡?。在活動組織的過程中，我們需要組織一些和主題相關(guān)的活動形式，如重游母校、探望恩師、茶話會等形式。
因為是在考試的狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有活動策劃這方面的經(jīng)驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。中公教育專家提醒大家在組織活動的時候，一定要具有真實性和可行性。若考生能在活動策劃類題目考核中，加入具體的真實內(nèi)容，就能將此類題型答得更加完善。比如上述例題，在聯(lián)系同學(xué)的時候要運用多種渠道，如聯(lián)系已有聯(lián)系方式的老同學(xué)，詢問他們是否有其他同學(xué)的聯(lián)絡(luò)方式，把找到的電話或者郵箱認(rèn)真記錄下來，再通過聯(lián)系新尋找到的同學(xué)查找其他同學(xué)的電話?；蛘咄ㄟ^網(wǎng)絡(luò)尋找老同學(xué)，也可以在組建的qq群中發(fā)布公告，發(fā)動其他同學(xué)尋找班級其他同學(xué)的聯(lián)絡(luò)方式，并且在本市同城點擊率比較高的網(wǎng)站發(fā)布尋老同學(xué)帖子，擴(kuò)大尋找范圍。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。?
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹?
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？?
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 ?
針對平面設(shè)計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設(shè)計進(jìn)行推銷。?
2015年春季求職特別策劃搞定獵頭
搞定老板
搞定hr
求職福利
4、你來我們公司最希望得到什么？ ?
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。 ?
提 ? 示： 這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。 ? ?
參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯
付出。對平面有較好的設(shè)計和欣賞能力。 ??
7、你希望自己5年之后是怎樣的？ ??
更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高?? ? ? ? ? ? ? ? ?
8、你為什么離開了上一個工作崗位？ ? ?
提 ? ?示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。 ?
9、面試不要主動談待遇的問題 大公司的前題下：?
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。 ?
應(yīng)該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。 ?
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
文案策劃的面試技巧篇十九
大三的學(xué)生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問題了。大四的學(xué)生，在開學(xué)之后不僅要應(yīng)對學(xué)習(xí)，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學(xué)生求職的敲門磚，在決定學(xué)生能否順利通過考核、獲取更多實習(xí)、工作機(jī)會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學(xué)此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學(xué)生們將來面試是非常不利的?；诖朔N情況，學(xué)生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經(jīng)驗的老師為同學(xué)們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應(yīng)該書寫的內(nèi)容對于大一大二的同學(xué)也有幫助。
二、活動嘉賓：1.主講人：2.現(xiàn)場嘉賓：
活動對象：
主要為自動化學(xué)院大三大四師兄師姐。
四、活動時間地點：
1.活動時間：9月22號晚7：00―9：002.活動地點：一號樓419。
文案策劃的面試技巧篇二十
3、在線黃頁推廣
4、博客營銷推廣
5、知道營銷推廣
6、網(wǎng)絡(luò)廣告推廣（包含廣告互換）
7、電子郵件推廣
8、網(wǎng)址導(dǎo)航推廣
9、im方式（qq，msn）
10、排名營銷推廣
11、事件營銷推廣
12 、免費服務(wù)推廣
13、友情鏈接包括網(wǎng)絡(luò)付費鏈接和免費互換鏈接
14、在b2b網(wǎng)站上發(fā)布信息或登記注冊
15、在新聞組或論壇上發(fā)布網(wǎng)站信息
16、軟文推廣
17、用網(wǎng)摘系統(tǒng)推廣
18、病毒式推廣
19、網(wǎng)站互動推廣（以上必須會5種以上）
即pagerank，網(wǎng)頁的級別技術(shù)。取自google的創(chuàng)始人larry page，它是google排名運算法則（排名公式）的一部分，用來標(biāo)識網(wǎng)頁的等級/重要性。級別從0到10級，10級為滿分。pr值越高說明該網(wǎng)頁越受歡迎（越重要）。例如：一個pr值為1的網(wǎng)站表明這個網(wǎng)站不太具有流行度，而pr值為7到10則表明這個網(wǎng)站非常受歡迎（或者說極其重要）。
1、增加網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量，不僅要保持原創(chuàng)性，而且要保證質(zhì)量。良好的內(nèi)容不僅有利于用戶體驗，而且有助于提升搜索引擎對網(wǎng)站友好度、內(nèi)容的收錄和網(wǎng)站權(quán)重。
2、登錄搜索引擎和分類目錄；以及友情鏈接，如果能獲得來自pr值不低于4并與你的主題相關(guān)或互補(bǔ)的網(wǎng)站的友情鏈接，且很少導(dǎo)出鏈接，那樣效果更好.
3、寫一些高質(zhì)量的軟文，發(fā)布到大型網(wǎng)站，如果得到大家的認(rèn)可，你的網(wǎng)址會被無數(shù)的網(wǎng)站轉(zhuǎn)載.這種方法對于提高pr值效果最好.
4、搜索引擎收錄一個網(wǎng)站的頁面數(shù)量，如果收錄的比例越高，對提高pr值越有利.
5、提供有價值的網(wǎng)站內(nèi)容，并進(jìn)行seo優(yōu)化.對提高pr值也非常的重要.
6、最好使網(wǎng)站被三大知名網(wǎng)絡(luò)目錄dmoz，yahoo和looksmart收錄，如果能被收錄，對pr值的提高非常的迅速.
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我更多的是需要穩(wěn)定成長，只要我可以留下，便會努力這么做。?
策劃專員面試自我介紹（二）
我性格活潑開朗，易于接受新事物，喜歡思考，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，承壓力強(qiáng)，喜歡接受挑戰(zhàn)?；浾Z、普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，勇于表達(dá)。
市場觸覺敏銳，功底深厚精于策劃文案的工作，獨立的頭腦及思維方式能緊扣目標(biāo)消費者的心理狀態(tài)籌劃適合的宣傳推廣策略與方向。同時擁有豐富的大型廣告活動策劃經(jīng)驗，在文字編輯及資料收集方面有絕對的能力。
在職期間，出色的策劃及推廣成功贏得了xx家園的項目, 成功打破了黑狐壟斷萬科項目的歷史.其次，大膽創(chuàng)新，成功為東城?西山上筑塑造出一個獨特的salling point，讓項目迅速在同質(zhì)化嚴(yán)重的產(chǎn)品中脫穎而出。
其中有效的營銷方式令xx海岸在一個月內(nèi)實現(xiàn)了3000萬的銷售額，業(yè)績驚人。
如果能夠在貴公司就職，我一定會盡職盡責(zé)地用實際行動向您證明：給我一個機(jī)會，我會做一名企業(yè)合格優(yōu)秀的員工。
1.個別面試
在這種形式下，一個應(yīng)-招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2.小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)-招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應(yīng)-招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個人偏見。
3.成組面試
4.電話面試
電話面試是一種通過手機(jī)、固話等通訊工具對面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。
面試開場白——吸引面試官——如何問？（面試技巧及注意事項大全）
什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人？
第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。
次之，就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。
再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。
去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。
所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進(jìn)步。
面試開場白找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他？無非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。
首先，招聘面試開場白我們需要從側(cè)面對計劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。
其次，用人單位人力資源最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：
二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過的。
對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位人力資源會給畢業(yè)生一個機(jī)會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位人力資源設(shè)計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發(fā)展”來應(yīng)對：
2.關(guān)注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位人力資源基于自身的發(fā)展，常會把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位人力資源一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的招聘面試增加幾分。
面試官必問的經(jīng)典問題（面試技巧及注意事項大全）
面試的`形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。
面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：
1.畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2.根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。真空泵?
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3.求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
4.對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識，有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5.對薪酬的期望。
以上一般是hr在面試的時候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。
舉一個例子：一個管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：
1.請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
1.1）你大學(xué)里成績在班上處于什么位置？
1.2）你最喜歡什么課程，為什么？
1.3）你參加過哪些社會活動，你認(rèn)為最后意義的是什么？
2.你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？
3.你對我們公司了解多少？
4.你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？
5.你希望自己3-5年之后做什么？
6.你期望的收入是多少？
7.請問你有沒有什么問題要問？
另外，專業(yè)上問題：
1）你認(rèn)為什么是市場營銷？什么是管理？
2）列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
面試注意事項：風(fēng)度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試（面試技巧及注意事項大全）
馬上就要面試了我從網(wǎng)上找了一些注意事項，和大家分享一下。希望你們面試成功
1.帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
3.初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4.完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5.緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6.清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7.要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8.要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
10.將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
12.不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
14.面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。
15.面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16.知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17.將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
19.清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20.不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。
21.把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
23.用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24.一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。
文案策劃的面試技巧篇二十一
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認(rèn)識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內(nèi)容，而是對你的口語表達(dá)能力進(jìn)行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機(jī)會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您。……（接下來你是對平面設(shè)計的接觸和認(rèn)識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實進(jìn)取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設(shè)計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設(shè)計進(jìn)行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題?。。∧芊駨钠髽I(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學(xué)學(xué)長***，學(xué)酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當(dāng)服務(wù)生。我原先認(rèn)為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經(jīng)理。我問及當(dāng)初為什么愿意當(dāng)服務(wù)員。他的回答讓我受益非淺。他說，學(xué)歷是代表這人曾經(jīng)接受的教育程度，并不代表各方面比別人強(qiáng)。從基層做起強(qiáng)化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識。提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設(shè)計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認(rèn)真思考過，我很喜歡平面設(shè)計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關(guān)新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應(yīng)該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務(wù)的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據(jù)情況作出調(diào)整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細(xì)的故事。
因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的.是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。?下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的?，F(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機(jī)的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。?如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責(zé)任。
這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉?，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非常客觀而且重要的問題。?隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
文案策劃的面試技巧篇一
首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業(yè)能力。 其次，店長不但要了解賣場的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵員工使其達(dá)成目標(biāo)。
所以專賣店店長面試的'時候要懂得這些基本的崗位職責(zé)要求，有針對性的回答面試提問，另外，店長需擔(dān)負(fù)的管理工作：了解店的方針；根據(jù)方針擬定計劃；依照計劃督促員工執(zhí)行工作；評估成果；如果未依計劃進(jìn)度，則給予教育與訓(xùn)練；突發(fā)事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。
更多，專賣店店長面試技巧注意事項：
面試前準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩(wěn)重自然的印象。
面試心態(tài)：進(jìn)行店長職位面試，要讓自己盡量的放松，專賣店的工作本身就是比較活潑的，企業(yè)招聘更期望外向的人參與，才能調(diào)動店內(nèi)的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買欲望，所以面試前調(diào)整全身狀態(tài)，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點，但不可以差太多。
文案策劃的面試技巧篇二
事件三。
“十一”長假就要來到了，重慶白天鵝傳媒有限公司的經(jīng)理在九月中旬的時候開會與大家商議到哪里去游玩，大家一致要求要去一個有新意的地方，以前總?cè)ツ切┖＿呇?，漂流呀，樂園呀，都沒意思了，這時候有位客戶經(jīng)理說：“我看過廣告介紹，而且自己也去過一個地方，大型羊莊，非常不錯的地方，是蒙古包，很有特色，一個蒙古包一桌，主要經(jīng)營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等，還有各種活動，游戲啊，環(huán)境也相當(dāng)不錯，吃的也健康，晚上還有篝火晚會，還可以放煙火，夜晚也可以在那里安營扎寨，可以看月亮，數(shù)星星哦!”這時另一名員工也說“對呀!那個地方我也去過一次的，我還是真是懷念那個地方呢!好好的，想得我口水都要流下來了?！币么蠹乙魂嚉g笑，還有的說，“我也聽說過那里，還沒有去過呢，不過好像很有新意的地方”“是呀!我也看過廣告呢”之后大家一致決定，去羊莊!打電話到旅行社，還有像光的生態(tài)游活動，直接成團(tuán)就可以，也可以跟團(tuán)走，費用還經(jīng)濟(jì)實惠，“十一”期間竟然需要提前預(yù)定，否則沒有位置…第二年的時候，公司總經(jīng)理不僅又去了羊莊游玩，而且還介紹了一些客戶和朋友一起去游玩，一邊還可以洽談業(yè)務(wù)，真的是一舉兩得呀!與她合作的伙伴說，能再這么好的地方洽談業(yè)務(wù)真的是太舒服了，來，預(yù)祝我們的合作成功!干杯!
事件四。
risa是一名已經(jīng)結(jié)婚的美麗少婦，因為經(jīng)常照理家務(wù)，當(dāng)然也是一名美食愛好者。在一次照常收聽收音機(jī)fm88.8都市廣播“美食天地”的時候，她收聽到一則令她的內(nèi)心掀起經(jīng)濤巨浪的消息，不僅因為城北新區(qū)機(jī)場旁邊有一個美麗，環(huán)境幽雅，食物健康美味的大型羊莊，還有一點吸引她的是，那里正在招募美女加盟活動，現(xiàn)在加盟還有優(yōu)惠。risa決定去看看，在經(jīng)過幾次的接觸之后，她覺得方方面面都讓她感覺到很滿意，于是她就和丈夫說了自己想要創(chuàng)業(yè)的想法，丈夫很支持，這讓她更加充滿了激情，生意越來越好，后來在她的介紹下，鄰居馬女士也被她一起拉進(jìn)來，開始了美女們的創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。
正文。
羊莊地處重慶北部新區(qū)機(jī)場高速路旁，交通方便，規(guī)模在5000平方米以上，可以供50-100獨立蒙古包，一個蒙古包一桌。主要經(jīng)營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等。
介紹。
前面的四個故事，簡單的介紹了一些問題。不論是游客也好還是客戶也好加盟的美女們也好。不約而同的，她們會比較關(guān)心像費用多少?合不合理?是否交通便利?是否好玩?是否有新意?是否健康?食品是否美味?加盟費用時候合理?收益情況?收益保證?等等。
這也是公司推出聯(lián)盟之前，至少在推出之前要有八成以上的準(zhǔn)備，然后不斷完善，幾個關(guān)鍵的詞語是，機(jī)場路上的醒目招牌，吃喝玩樂雜志上醒目介紹，收音機(jī)中的節(jié)目，旅行社推出的省內(nèi)生態(tài)游的項目等。
這是推廣和宣傳中的問題，下面一一介紹。我們現(xiàn)談一談吸引客戶的點在哪里?
所謂點就是說，客戶的目標(biāo)在哪里?客戶的關(guān)注點是什么?目標(biāo)客戶所關(guān)心的是哪些問題?據(jù)介紹，簡單的說，每一個公司白領(lǐng)平均每天看電視的時間只有一小時左右，那么對于這個消費群體，如果廣告選擇在晚上的七到八點的黃金時段播出的話必然是費用高得驚人，那么是否可以轉(zhuǎn)移在其它的時間呢。比如白天家里老人在家的時候，老人也是隱藏的消費體，通過老人，可以間接性的傳遞給家庭中的主導(dǎo)消費力，比如老人們喜歡關(guān)注上午的電視劇場(需要市場調(diào)查)那么就把廣告放到上午，如果關(guān)注下午的法制節(jié)目，就安排到下午，也可以關(guān)注一下晚上五點鐘左右的兒童節(jié)目，這個時間段，有的父母會回到家，有的還會陪孩子一起看兒童節(jié)目，這是間接的廣告投放，另一方面，大人不舍得自己花錢的話，但是也會舍得對孩子喜歡的食物花錢。對孩子宣傳也是一種軟性隱藏宣傳。需要注意的是，這種廣告要有區(qū)別，即有針對性。
舉例子，廣告：六一兒童節(jié)就要到了，親愛的小朋友們，你是否厭倦了城市中的公園，你是否想要呼吸新鮮的室外空氣和享用美味的食物，還有生動有趣的游戲，那么請來大型羊莊吧，大型羊莊在六一兒童節(jié)期間特別推出歡樂谷羊莊一日游活動，帶上你的父母，讓他們呀好好休息休息吧。一起來吧!這一切僅僅需要98元，兒童還可以享受全莊半價的優(yōu)惠。愛你們的父母，和他們一起來吧。
宣傳。
針對性宣傳。在廣告盛宴中需要首先說明的是，廣告要有區(qū)分性，比如說針對孩子的和針對大人的要不一樣。平面媒體還是立體媒體都要各有所長，計量把要針對的客戶的感官調(diào)整到最佳狀態(tài)。
平面媒體(視覺盛宴)。
包括戶外廣告、車載廣告、燈箱廣告、發(fā)送dm單等等。
在選擇廣告地址上一定要注意，最好有專業(yè)參考和咨詢。地段非常好但是生意不一定非常好(在一條街道上，第一家店面的生意往往不如處在街道三分之二處的商家的生意好，就是這個道理。)廣告的選擇位置很重要，戶外廣告一般有兩種形式，一種是一條街的鋪設(shè)全是一種廣告，陣容非常強(qiáng)大，或者輻射某某商業(yè)中心半徑五百米的地域，打造廣告陣容。但是這樣廣告特別的耗資巨大，對于初期來說不適用，另外一種廣告的方式就是擁有廣告長廊，或者廣告展板那種，每一塊或者幾塊展板之后廣告就會變化!有新鮮感，但是不容易記住。做這種廣告的必須要注意一點，廣告內(nèi)容一定要醒目，有吸引力，而且位置需要設(shè)定好位置，當(dāng)大家看完了花花綠綠之后，突然眼前豁然開朗——大型羊莊。并且記住，有印象，這樣廣告效應(yīng)才算發(fā)揮出來。
戶外廣告一定要設(shè)計得當(dāng)，可以不要太花哨，醒目。另外選址要考慮好。
車載廣告是最近幾年發(fā)展的，一種是公交車循環(huán)播放，不定期更換的畫面廣告，一種是出租車安裝出租媒體，一是循環(huán)播放的文字廣告。這兩種都可以，客戶群體廣泛，針對大型羊莊的宣傳來說比較實用。
公交車車體廣告也是比較不錯的，可以選擇公交車比較破舊的車體(精品線路比較貴)而破舊車體的公司一般都沒有多少錢，你們找到他們免費給設(shè)計公交車外車和內(nèi)飾裝飾，但是要求你們登上廣告，一般都會同意但是也有一些要些小利潤的公交公司。那樣也是合的來的。條件允許的話，同時可以到報社(可以免費的最好，給記者打電話讓他們報道)說明發(fā)現(xiàn)了社會新聞，某某大型羊莊免費給城中舊車更換外車油漆和內(nèi)車裝飾，這會有轟動效應(yīng)，擴(kuò)大宣傳。
立體媒體(聽覺享受)。
和收音機(jī)中的某項節(jié)目達(dá)成合作或者通過收音機(jī)可以推出活動。第一，這樣做因為收音機(jī)的收聽群眾有一部分是出租車司機(jī)和乘客，而本身出租車也在打著廣告，這樣實際上就是屬于雙管齊下的意思，讓乘客還能看到廣告，還能聽到廣告，增加關(guān)注度，提高宣傳性。另外一點，對于出租車司機(jī)門可以舉行活動，每天收聽節(jié)目和宣傳(讓出租司機(jī)當(dāng)兼職業(yè)務(wù)，給他們宣傳單，讓他們給乘客們介紹，他們自己聽的同時就有了解，給了乘客之后，宣傳單上面寫上自己的出租車號碼。每有出租車司機(jī)介紹一名乘客到羊莊游玩，都可以累計積分，換取禮品或者贏取免費的套票等等，而這些消息可以定期在出租車公司的信息欄上面公布，讓大家相信真實性，而且還可以定期抽取隨機(jī)的幸運出租車司機(jī)免費參觀品嘗游玩，這樣打開司機(jī)的口碑就是打開市場)部分免費體驗，讓幸運的乘客參加免費體驗。只有當(dāng)更多的人了解認(rèn)識了羊莊以后，才能獲得更多的收益。
個性宣傳(體驗活動)。
某某大型集團(tuán)商場門口講述健康游的故事和心得。
發(fā)送資料，現(xiàn)場做調(diào)查，贈送小禮品，抽取幸運群眾參與免費體驗，玩游戲答問題贏獎品。
某某社區(qū)，做老年人的健康咨詢和對一些相關(guān)疾病的預(yù)防和保健知識的授課。讓更多的人在接受健康理念的同時認(rèn)識大型羊莊。
和某某商場達(dá)成協(xié)議，購物滿500元即可抽取一張獎券，一等獎是大型羊莊一日游，和某某金店達(dá)成協(xié)議，買金超過5888元贈送大型羊莊二日游。
等等。
最重要的是通過多種渠道，讓更多的人，更多的目標(biāo)客戶了解，認(rèn)識到大型羊莊。
同時多種渠道彼此互相牽連，相互影響，一起加深影響，加深印象，加大宣傳。達(dá)到吸引客戶的目的。
推廣。
再說一下，大型羊莊這邊的準(zhǔn)備工作和推廣。
羊莊的風(fēng)格建設(shè)。
一種是把權(quán)力給加盟者，在約束到設(shè)計風(fēng)格局限的前提下讓加盟者自由設(shè)計和改造(保證外觀)另一種是，在加盟之前就設(shè)計成為形態(tài)各異的(不提倡統(tǒng)一風(fēng)格，感覺缺乏新鮮感和創(chuàng)造力)各種風(fēng)格的完美之國的羊莊風(fēng)格(比如蘇州風(fēng)格、蘭州風(fēng)格、北方風(fēng)格、江南風(fēng)格等等)另外一種就是任由加盟者設(shè)計，涂鴉風(fēng)格、漫畫風(fēng)格、復(fù)古風(fēng)格、現(xiàn)代風(fēng)格都可以，沒有局限，沒有約束，但是要求每一個蒙古包都要起名字，名字上面最好有一個類別的制約。比如中國的花草樹木類、世界地名類、各城市著名街道類、著名景點類等等。
建議分開格局，設(shè)立不同區(qū)，比如這個區(qū)域是現(xiàn)代風(fēng)格區(qū)，共有130個蒙古包，形態(tài)各異，命名由來根據(jù)世界上不同國家命名，比較嚴(yán)肅，莊重，適合大人和商務(wù)會談，辦公會議等等;下一個區(qū)域是復(fù)古風(fēng)格區(qū)，由85個蒙古包組成，古典高雅，風(fēng)格不一。環(huán)境幽雅，和諧，比較適合家庭、朋友聚會和團(tuán)聚;下一個區(qū)域是涂鴉區(qū)域，適合孩子和那些想要尋找快樂的人們，無憂無慮，自由自在。
健康保證。
一定要保證食品的安全問題，避免出現(xiàn)中毒事件的發(fā)生，對于這個問題一定要高度重視。除了飲食衛(wèi)生還有用水衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生也要注意。
安全保證。
(1)人身安全。
分為兩項，一個是住在那里的游客也好，客戶也好，保安措施一定要保證，保證大家的安全，用水用電要經(jīng)常查視，避免出現(xiàn)事故，杜絕安全隱患。另一個是在有游戲的時候，比如那里有兒童樂園，一定要注意孩子的安全，有需要的一定要在大人的監(jiān)護(hù)下進(jìn)行游戲，還有一些如發(fā)生游戲意外事故要第一時間處理，確保游客安全。
(2)消防安全。
堅決杜絕火災(zāi)的發(fā)生，生火要在指定地點，并必須熄滅，時常檢查草場森林和棲息地的火災(zāi)隱患，發(fā)現(xiàn)及時處理并查實處理相關(guān)問題責(zé)任人員。
管理。
管理是一項很重要的問題，不是簡單可以說清楚的也不是本片文案的主要討論問題，故略帶一提。各個公司都有自己的方式和相關(guān)規(guī)定，定制員工手冊，加盟手冊，集團(tuán)統(tǒng)一管理，統(tǒng)一標(biāo)識等信息。做到，細(xì)心，關(guān)心，用心。
細(xì)心發(fā)現(xiàn)漏洞和問題，及時處理，開會總結(jié)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，避免和杜絕。
關(guān)心下屬員工和加盟商、供應(yīng)商等合作伙伴，要問候，關(guān)注他們的.問題，及時溝通，及時匯報，做到一條心連成一片。
用心去做，熱愛自己的事業(yè)，經(jīng)常給一些加盟商和員工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷的充實這個大家庭，讓大家更多的參與，更積極的參加進(jìn)來，融入進(jìn)來。
具體管理方法省略。
管理加盟者中，在投資和收益方面一定要詳細(xì)介紹，讓投資和加盟者明白利潤的獲取的收益，優(yōu)惠，分紅等等。保證金，收益率，加盟年限，之后的分成等等。只有讓大家明白錢用在了哪里?獲得了什么才是最主要的。
對于推廣方面還有兩條建議：
一、游玩計劃分類：(細(xì)分市場)。
聯(lián)盟推出親友游、公司游、考察游、聚會游、商務(wù)游等等。針對不同的人的不同的出行目的，老板要舉行商務(wù)洽談，想要一個好的地方，那么可以選擇相關(guān)的游程安排，要安排到貼切，舒適、便利。家庭游一定要輕松、暢快、溫馨等等。當(dāng)然價錢也是不一樣的。
具體可以根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰜矶ㄖ葡嚓P(guān)的制度和出行方式。
二、旅游聯(lián)盟。
你是不是在旅行網(wǎng)站中的top100強(qiáng)呢?你是不是最受歡迎的游玩圣地呢?
和旅行社，網(wǎng)站，站、社區(qū)網(wǎng)站達(dá)成聯(lián)盟，主要由游客來參與，讓游客引發(fā)帶動大家進(jìn)來參與，比如說舉行活動，“寫心得，得獎勵”活動。游客參觀游玩之后寫出心得一旦獲得好評如潮，或者一定時期內(nèi)點擊率居高不下，就可以獲得企業(yè)提供的某禮品(也可以根據(jù)游客愛好定制，但要做上廣告)，比如大羊莊的t-shirt實用還好看，也可以提供套裝等等。
設(shè)立會員制度也是個不錯的選擇，基本上哪里都有。積分，增加消費，會員卡還可以適用所有家庭成員。等等優(yōu)惠政策。吸引家庭成員參與。
還有一點，可以舉辦美食交流會等活動，比如說啤酒節(jié)這樣的活動，讓更多的人了解知道，參與。品嘗美食也是記住企業(yè)。
服務(wù)。
好的服務(wù)必然留住顧客的心，用心服務(wù)才是根本之道，就像是做生意中的誠信經(jīng)營一樣。你知道你的客戶最關(guān)心的是什么嗎?那么你能否為他們提供他們所需要的服務(wù)呢?不斷的進(jìn)步來自于客戶的意見，不斷的收集他們的意見加以改進(jìn)才可以。
會不會在重要客戶生日的時候送上一份溫馨的禮物，會不會在某個游客的重要節(jié)日給予一份問候。
了解客戶就是了解自己。
結(jié)束語。
綜上所述，我認(rèn)為只要不斷的認(rèn)識自己，總結(jié)自己，創(chuàng)新自己，豐富自己，發(fā)展自己。
還有一點，企業(yè)的生存來自有社會，取之于民，用之于民，這是企業(yè)的社會責(zé)任，請不要忘記了社會責(zé)任，同時也提高企業(yè)的社會形象和社會地位。
相信你們會再接在勵的，我相信，貴企業(yè)的前景是非常的光明的，前途無量的。
預(yù)祝企業(yè)商祺!
請斟酌!
文案策劃的面試技巧篇三
無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)公司，隨著如今營銷形式的變化，文案策劃的作用越來越被認(rèn)可。為了迎合市場，也為了擴(kuò)展商機(jī)，大多數(shù)的企業(yè)都會招攬此類人才，進(jìn)行專業(yè)的文案寫作。由此也導(dǎo)致了招聘市場上對文案策劃專業(yè)人才需求的猛增。以下是小編整理的應(yīng)聘文案策劃的實用面試技巧，如果你有一定的軟文寫作能力，并對文案工作感興趣的話，不妨挑戰(zhàn)自己試上一試！
公說公有理婆說婆有理，筆頭功夫的好壞很難憑口述去判斷。所以，無論你應(yīng)聘哪家企業(yè)，只要是與文案策劃沾邊的崗位，面試官都會詢問你是否有相關(guān)作品。有的話，可以直接提交給他們查看，沒有的，他們也會出題讓你現(xiàn)場寫作。所以，如果不想給自己“找麻煩”現(xiàn)場寫的話，那最好帶上一些作品去面試。
作品選擇一般無須拘泥于形式，軟文也好，活動策劃也罷，甚至是在校期間的作業(yè)，只要感覺文筆不錯，且具有一定創(chuàng)意的，都可以當(dāng)成佐證自己能力的武器。
如果你連自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容都不甚了解的話，那又如何能保證面試順利通過呢？所以，在面試之前一定要仔細(xì)閱讀崗位招聘要求，然后再從網(wǎng)上搜集了解一下文案策劃的步驟，這樣在面試官問到“如果我們公司給你一個方案，你會怎么做”的時候，才不會因為沒有準(zhǔn)備而手足無措。
天下文章一大抄，文案策劃也是大致相同的。別管東西從哪來，只要能轉(zhuǎn)化成自己的東西，結(jié)合實際需要運用到文案策劃中來，那就是你的本事。
面試官在考察求職者的時候，除了詢問基本功之外，也會了解應(yīng)聘者喜歡的策劃作品。通過求職者的描述，能很好的知道他們的個人想法，從而確定是否能勝任企業(yè)招聘崗位。
還有，像是一些很冷門的作品，那就算了吧。在選擇成功案例分析的時候，最好選擇大家都比較熟悉的。這樣交流起來沒有隔閡，也能激起面試官的討論興致。
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細(xì)的故事。
因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。?下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會，公司里的`工作是離不開計算機(jī)的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。?如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責(zé)任。
這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉?，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非?？陀^而且重要的問題。?隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
文案策劃的面試技巧篇四
上個月去武漢參加了騰訊的校園招聘，一路走到三面，雖然最后被bs了，但還是很感謝騰訊給了這次機(jī)會，讓我學(xué)到很多東西，所以有必要把這些經(jīng)歷記錄下來，總結(jié)下經(jīng)驗。
我參加的幾個校招里，騰訊的筆試是最混亂的，可能是外包的吧，筆試前一天才收到短信，讓去網(wǎng)站上看名單，一看嚇了一跳，武漢站有4331個人筆試，而且有和我同名的，一個在武大一個在華科，當(dāng)時就暈了。
第二天去了華科，先考了產(chǎn)品，又加試了一場游戲，霸筆者無數(shù)。
鑒于有保密協(xié)議，題目內(nèi)容就不說了，反正不難，題量也不大，而且我一直懷疑騰訊有沒有認(rèn)真批閱，因為四五千份試卷，當(dāng)晚就出了面試名單，我游戲策劃的5個分析題有3個空著竟然還進(jìn)了面試，所以我覺得他們可能只掃了一眼簡歷覺得靠譜就行了。
因為我產(chǎn)品和游戲都進(jìn)了面試，所以就有兩次一面。
先是游戲群面，也是我的處女面，10人一間會議室，每人兩分鐘自我介紹，我是第一個，balabala項目經(jīng)驗，結(jié)果把后面自我介紹的整慘了，因為別人都沒啥經(jīng)驗，自我介紹有說上泡泡網(wǎng)關(guān)注行業(yè)資訊的、有說游戲世界觀暴-力的，還有忘說自己名字的，反正都不靠譜。
之后5人一組20分鐘討論話題，我們的話題是：
有人丟失公司的筆記本和手機(jī)，公司決定以后如有丟失個人賠償50%，員工意見很大，你作為人力資源部經(jīng)理如何說服大家接受這個決定。
我們這場整體表現(xiàn)一般，有一個不算領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)計時，有一個校電視臺臺長總結(jié)，我不算沉默也不算活躍，算是貓頭鷹類型的，和我個人性格比較相符。
第二天產(chǎn)品群面，這次我被整慘了，因為小組8個人7個華科的，他們跟商量好似的自我介紹：
大家好，hr好：
我叫xx，來自華中科技大學(xué)xx專業(yè)，希望在接下來的討論中與大家合作愉快。
對，你沒看錯，他們的自我介紹就只有這一句話，我排最后一個，也只能說一下我的學(xué)校和專業(yè)，沒機(jī)會bala那一堆項目經(jīng)驗，簡直成展示自己的劣勢了(我來自一所絕大多數(shù)人都沒聽過的`外地普通高校)。
接下來的小組討論：
一個華科的老手上來就做了leader，分配好時間，2分鐘讀題，8分鐘輪流發(fā)言，5分鐘自由討論，5分鐘補(bǔ)充總結(jié)，指定了他同學(xué)做記錄總結(jié)。
輪流發(fā)言大家很一致選擇了市場部，不過我覺得他們表達(dá)、組織很好，但是欠邏輯，而我在他們的火力夾攻下沒發(fā)上幾次言，hr最后不收簡歷，我毫無疑問的掛了。
總結(jié)下這兩次群面經(jīng)驗，就是一定要搶沙發(fā)：提前到面試地點，第一個簽到，面試的時候排在1號，按慣例可以第一個自我介紹和小組發(fā)言。
第一個自我介紹可以選擇對自己有利的模式，比如項目經(jīng)驗多就bala項目經(jīng)驗，后面的人沒有經(jīng)驗也得跟著胡侃;學(xué)歷高而沒有經(jīng)驗的可以就說一句學(xué)歷，顯得比較干練，后面像我這樣準(zhǔn)備好項目經(jīng)驗的也不好意思balabala了。
我的群面結(jié)果也證明了這一點，游戲進(jìn)了二面，產(chǎn)品被bs。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索游戲策劃面試技巧。
文案策劃的面試技巧篇五
? ? 1. 請作簡單的自我介紹
2.為什么要來到這里參加面試？（你為什么要加入這個部門）
3.如果錄取結(jié)果與你應(yīng)聘職位不同，你將怎么辦？
4.你曾經(jīng)犯過最大的錯誤是什么？（強(qiáng)烈推薦）（請簡單談?wù)勀愕膬?yōu)??點和缺點）
5.你的朋友如何評價你？
6.你認(rèn)為你最大成就是什么？
7.你有什么問題想問么？
8.你認(rèn)為你能與人融洽哪方面？
9.說下你對(競選部門)的了解請說說你對這個部門有什么了解）
10.說下你對高中學(xué)生干部工作與心目中的大學(xué)學(xué)生干部工作的差別及相同點
11.說下你喜歡什么樣的工作環(huán)境
12.有沒在上學(xué)之前大體想下自己的大學(xué)生活，怎么安排，怎么度過
二．個人題目
１．從你的報名表上看，你好象不太適合．．．吧？
３．你認(rèn)為你今天的表現(xiàn)怎么樣？有哪些優(yōu)點和不足？
４．如果你這次沒有成功進(jìn)入我們（某部門），你下一次還會再來我們部門面試嗎？
５．你覺得你們這組里面表現(xiàn)最差的是誰？為什么？
7．你認(rèn)為我們部門的工作需要跟那些部門打交道呢？
8．你認(rèn)為（某部門）應(yīng)以什么姿態(tài)去面對社團(tuán)？請簡單加以解釋。
9．你認(rèn)為在工作中最難處理的事情是什么？你想過如何解決嗎？
10．今天你為什么選擇這件衣服作為你面試的著裝？
11．當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在一次很重要的活動的工作分配中只有你沒有工作，你會怎么做？
12．加入我們（某部門），你最想得到的收獲是什么？
13．社聯(lián)就是一個家，你認(rèn)為我們（某部門）在其中扮演的是什么角色？
14．你認(rèn)識的長輩中你最尊敬的是誰？他的什么品質(zhì)讓你敬佩？
15．感覺我們幾個面試官誰對你的印象最好？請簡單說明理由。
16．假如你是面試官，你最想對我們幾個中哪一個提問？為什么？
17．請用一個詞形容一下你今天的表現(xiàn)。
18．你對我們這幾個面試官的印象最深的是誰？他（她）的什么舉動令你印象如此深刻？
19.請你用一個事實來說明下你是如何履行你對他人的承諾的'
考察人的責(zé)任心和誠信，用事實說明，不會答題的比較空洞
考察人的解決問題的能力和溝通能力，從具體事例來回答創(chuàng)造一個情景，比較好回答
21.我們部門到學(xué)期末進(jìn)行一些工作時,會一定程度上影響你的學(xué)習(xí),你怎么處理?
考察人的協(xié)調(diào)工作與學(xué)習(xí)的能力，也是為日后工作可能的情況提前做下闡述
22. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
考察人的溝通能力和文筆能力，和禮貌用語
23.你怎么看待狼這種動物?!~（從狼的性格和生存風(fēng)格著手考慮問題）
題目解析：狼的性格比較聰明，雖然人眼中的他們很兇殘，但是他們的團(tuán)隊性非常高
考察人的隨即反映能力，這個問題比較嚇人，可以看出反映能力
考察人的反映能力和見識多少的問題
25.你在高中階段自己認(rèn)為最差勁的一件事情什么?為什么？
考察人的自我反省，自我認(rèn)識的能力
26.假如我們部門里工作時有人排斥你,不冷落你,你怎么處理
考察人的協(xié)作能力，和交流溝通能力，也考察人遇到冷遇的心態(tài)
考察人的心態(tài)問題，愿不愿意，敢于不敢于付出的心態(tài)
28.你進(jìn)了我們部門,有想過當(dāng)部長么?
考察人有沒有更遠(yuǎn)大的志向，（不想當(dāng)?shù)谋皇呛帽┰敢獠辉敢鉃樯缏?lián)長期服務(wù)下去
文案策劃的面試技巧篇六
隨著廣告業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計方面的人才?需求越來越多，一直是hr招聘?工作的重點，如果求職?者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試?相關(guān)的技巧，是幫助自己贏得求職機(jī)會的砝碼。
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設(shè)計師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，熟練的技術(shù)，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計、視覺傳達(dá)有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為：
1、在你所見的平面設(shè)計作品中你認(rèn)為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計作品是什么，舉一二例子說明一下?
3、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么?
4、目前國內(nèi)外最時尚的平面設(shè)計理念是什么?
5、平面設(shè)計工作是如何進(jìn)行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認(rèn)識品牌?平面設(shè)計與品牌的關(guān)系是什么?
7、平面設(shè)計與營銷工作是什么樣的關(guān)系?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設(shè)計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。
另外平面設(shè)計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來需要應(yīng)聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，平面設(shè)計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。
1 創(chuàng)意發(fā)想：
2）參與平面廣告設(shè)計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標(biāo)；
2 平面設(shè)計：
3）選擇、編排平面產(chǎn)品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設(shè)計與排版；
4）征求客戶的意見，根據(jù)客戶要求進(jìn)行修改；
5）保證設(shè)計產(chǎn)品整體上的美觀性，達(dá)到良好的視覺表達(dá)效果，保證客戶的滿意度；
3 提案解說：
1）根據(jù)設(shè)計思想，負(fù)責(zé)設(shè)計提案的解說；
4 學(xué)習(xí)提升：
1）跟蹤學(xué)習(xí)新的設(shè)計表現(xiàn)方法，學(xué)習(xí)各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應(yīng)用特點；
2）幫助其他設(shè)計人員提高工作效率和設(shè)計水平。
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認(rèn)識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內(nèi)容，而是對你的口語表達(dá)能力進(jìn)行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機(jī)會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您?！ń酉聛砟闶菍ζ矫嬖O(shè)計的接觸和認(rèn)識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實進(jìn)取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設(shè)計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設(shè)計進(jìn)行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題！??！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學(xué)學(xué)長***，學(xué)酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當(dāng)服務(wù)生。我原先認(rèn)為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經(jīng)理。我問及當(dāng)初為什么愿意當(dāng)服務(wù)員。他的回答讓我受益非淺。他說，學(xué)歷是代表這人曾經(jīng)接受的教育程度，并不代表各方面比別人強(qiáng)。從基層做起強(qiáng)化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識。提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設(shè)計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認(rèn)真思考過，我很喜歡平面設(shè)計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關(guān)新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應(yīng)該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務(wù)的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據(jù)情況作出調(diào)整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
文案策劃的面試技巧篇七
? ? 婚禮是人生中的一件大事，對于大部分人來說，它是此生的唯一，是與愛人共同步入婚姻殿堂的象征，是與眾多親朋好友團(tuán)聚的大日子，是一件結(jié)合人力，物力，財力的事情。所以正由于它的重要性，唯一性和復(fù)雜性，決定了它本身是一個綜合性的服務(wù)行業(yè)。一個優(yōu)秀的婚禮策劃師必須具備多種技能和素質(zhì)，才能勝任這個行業(yè)。下面我就來具體的闡述一下他們分別都是什么。
一，觀察能力和理解能力。
見到客戶的第一面，你需要快速判斷這個人的年紀(jì)、行業(yè)、性格、興趣愛好、收入等等。每個人對于婚禮的要求都不同。但這并不意味著這里面沒有規(guī)律可循。性格外向的客戶往往希望婚禮簡潔明快，希望主持人風(fēng)趣幽默；性格內(nèi)向的客戶，希望婚禮溫馨浪漫，希望主持人感性溫情。有某一類愛好的客戶，往往希望把這一元素加入當(dāng)婚禮當(dāng)中來，比如喜歡某部電影，就希望把主題曲放在婚禮當(dāng)中來用；喜歡旅游，就把桌卡用各地旅游名勝來命名。管中窺豹，可見一斑。
二，思維能力
良好的第一印象已經(jīng)給到新人，接下來，你就要在第一輪的溝通當(dāng)中快速抓取關(guān)鍵詞及重要信息。比如婚禮的情感基調(diào)，主題色系，以及亮點等等。然后把這些信息綜合起來，在大腦里把他們拼湊成面前這對新人的婚禮現(xiàn)場。然后不斷的與他們在下一輪的溝通當(dāng)中完善和調(diào)整方案思路。當(dāng)然，所有這些內(nèi)容都是在你自己的內(nèi)心當(dāng)中完成的。你需要一邊跟新人溝通，一邊在腦海里做這些內(nèi)容準(zhǔn)備，才好進(jìn)行下一步的交流。
三，語言表達(dá)能力和溝通能力。
腦海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表達(dá)你的想法和思路。適當(dāng)?shù)挠靡恍I(yè)詞匯，來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。但請注意，專業(yè)詞匯可以用，但不要太過頻繁讓人覺得生疏和晦澀。比如，說粉色玫瑰對方能聽懂，說粉佳人對方未必就知道是什么。這里就需要用到良好的語言技巧和溝通方式。用一種剛剛好的方式切入主題并深入對方內(nèi)心。在對方肯定你這個策劃師的人品的時候，肯定你的專業(yè)能力。
四，果斷并細(xì)膩的性格。
確定合作關(guān)系以后，你就需要展開你的工作了。實地考察酒店，出方案。當(dāng)你著手做方案的時候，勢必會面臨著眾多的選擇，你需要在各種燈光，鮮花，道具和人員之間做出取舍，準(zhǔn)確的判斷哪些是你最需要的，哪些是最適合這場婚禮的。同時，每個環(huán)節(jié)是否能彼此融合為一體。你最后做出來的是一場完整的婚禮，而不是具體的某個細(xì)節(jié)，所以整個婚禮在正式開始之前，只有你一個人最明白這場婚禮最終會呈現(xiàn)出一個什么效果。
五，辦公軟件的操作能力。
你需要用word文檔去闡述你的文字性描述，用excel做物品清單表格，用ppt做婚禮現(xiàn)場的策劃方案，用photoshop完成摳圖拼圖修圖，用movie maker或者會聲會影去做婚紗照展示或者成長相冊。如果你會3d，你還可以做場景圖，你甚至需要剪輯音頻文件做儀式音樂。。。雖然這些事情可能有專門的技術(shù)人員來完成，但你總有需要應(yīng)急的時候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能馬上拿出這些本事來。
六，對鮮花，燈光，道具的了解。
你要知道常用鮮花具體到每個品種都有哪些顏色，花期大概是什么季節(jié)，是否含有香味或者花粉，是否具有易脫水的特性，以及他們的花語和是否有某種特殊含義等等。你要知道舞臺背景渲染需要用到什么燈，你要知道舞臺偏暗需要補(bǔ)面光用什么燈，你要知道映射logo需要用什么燈，你要知道每個燈光的瓦數(shù)是多少是否超過酒店的供電負(fù)荷，你要知道根據(jù)場地需求具體都需要哪些燈，每種燈都需要多少臺。你要知道這個場地是適合搭建桁架還是truss架還是手搖t型架，你要知道干冰機(jī)預(yù)先準(zhǔn)備多少公斤才夠使用。。。看到這里你可能頭都大了，沒關(guān)系，你可以在工作中慢慢學(xué)習(xí)。
七，對信息的搜集和掌握能力。
你要知道當(dāng)下流行什么話題：最近新上映了什么電影，某部大-片的主演是誰？誰出了新專輯，new age流派的代表人物是誰？又蹦出了哪個雷人的`網(wǎng)絡(luò)紅人，他的著名語錄是什么？你要知道知名彩妝的品牌及特點：干性，油性，敏感性肌膚都適合哪些護(hù)膚品牌？每個品牌有哪些明星產(chǎn)品？具體皮膚特點需要用到哪些化妝手法？你需要知道國際時裝周的本年度流行色，桂由美婚紗今年又上了哪些新款式。。。也許你覺得這些和你的工作并沒有關(guān)系，其實不然?；槎Y策劃行業(yè)算是和時尚搭得上邊的。你需要用這些信息跟你的新人溝通，并把這些流行元素融合到婚禮當(dāng)中來。時代在進(jìn)步，婚禮自然也不甘落伍。
八，對婚禮習(xí)俗的了解。
題，你要用專業(yè)的角度去為他們解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么講究的。
九，對攝影攝像的了解。
哪些情況下需要補(bǔ)光，哪些情況下可以用搖臂、軌道和斯坦尼康？這些都是你在做策劃方案時就需要面臨的問題。需要補(bǔ)光就要上燈光架和燈光，可以用搖臂、軌道和斯坦尼康，就要征詢新人的意見是否訂這些服務(wù)以保證婚禮有更好的效果。你還需要了解目前主流的攝影攝像器材都有哪些型號？各自有什么優(yōu)缺點。標(biāo)清和高清制式的區(qū)別在于哪里等等。你隨時都會面臨這樣的問題，不管是現(xiàn)場布置需要，還是面對新人的發(fā)問，你都需要能夠妥善解決。
十，指揮和協(xié)調(diào)能力。
前期所有的準(zhǔn)備工作都已經(jīng)完成以后。就等婚禮當(dāng)天的執(zhí)行了。如果婚禮是一場春晚的話，那么策劃師就是這場晚會的總導(dǎo)演。新人的走位，花藝和燈光道具的進(jìn)場時間，所有的道具是否已經(jīng)齊備，所有的人員是否已經(jīng)就位，都需要你的發(fā)號施令去一一確認(rèn)。最后，給主持人一個ok的手勢。儀式就正式開始了，但你并不能安心的坐在舞臺下觀禮。需要放視頻的時候，你會跑到dj邊上去，需要開關(guān)燈的時候，你會跑到中控室去，需要遞改口茶的時候，你又會跑到備餐桌前去。。。其實這些事情事先都已經(jīng)安排專業(yè)的督導(dǎo)和其他工作人員去做了，但是你還是確保萬無一失。
等到婚禮正式禮成的時候。你會長長的舒一口氣。這場婚禮儀式完畢了，你可能還要再奔赴下一個彩排現(xiàn)場。如果有一個人背著提著拉著一大堆東西穿梭與各個酒店之間，既不在那吃飯也不在那住宿，那么這個人一定是婚禮策劃師。他可能昨晚一夜沒睡在監(jiān)督婚禮現(xiàn)場的布置情況，也可能中午還沒來得及吃飯就馬上趕到下一個酒店宴會廳。他也會覺得累，也會覺得苦。但是當(dāng)他看到新郎和新娘臉上的笑容以后，他也會會心的一笑：再累也值！
愿與天下所有的婚禮策劃師共勉。并祝愿希望進(jìn)入這個行業(yè)的人們早日夢想成真！
文案策劃的面試技巧篇八
1、俗話說的好，常識是文案策劃的必修課。得有常識，這些常識來自天文、地理、文學(xué)、歷史、美學(xué)、市場營銷、廣告學(xué)、消費心理、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)，作為文案策劃，你必須什么都得懂一點，通曉得越多，對你而言只會有百益而無一害。這是一門沒有“教科書”的學(xué)科，一開始，你要認(rèn)真一點對待，你要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，目光看得遠(yuǎn)一點，一點一點去累積，有規(guī)劃地去完成你的學(xué)習(xí)目標(biāo)，日積月累，時間會證明，你的努力不會白廢，這項工作，回報你的，將是余韻悠長的人生回味。盡管這項工作不會讓你富甲一方，但你所得到的財富，無法用金錢去衡量。
這些必修課，最好的辦法是通過看書，再看書獲得。
2、做文案策劃的人，有些東西你可以不懂，但是你得通曉“正當(dāng)下”的感覺。你可以不懂彈吉他，不懂風(fēng)花雪月，不懂表演，不懂花言巧語，諂媚逢迎，不懂理財，不懂虛度光陰，不懂吟詩作畫，不懂耕作，不懂描紅，不懂玩物，不懂何為風(fēng)情，何為曖昧，不懂興風(fēng)作浪，不懂江湖規(guī)矩你盡可假裝自己是那個什么都懂的人，悄悄置身其中，領(lǐng)略那種感覺。所以說，做這項工作，你也不必懼怕，隨性一點，輕松一點，你會發(fā)現(xiàn)，不需要什么都懂，依然可以做好這份工作。
3、對于一些基礎(chǔ)知識、基本功啥的，以文案為例，諸如什么是標(biāo)題，什么是副標(biāo)題，什么是內(nèi)文，什么是廣告語，什么叫策略，什么叫消費者利益點，什么叫細(xì)分市場，什么叫品牌調(diào)性，什么叫硬廣告，什么是軟廣告，這些還是通過學(xué)習(xí)得來比較靠譜。
4、在這個信息大爆炸的時代，能在信息海洋中搜索到自己想要的訊息也是一門大學(xué)問。畢竟，在文案策劃之前，你得有很多的準(zhǔn)備，小說、詩集、時尚雜志、網(wǎng)站收藏每個人的信息庫因人而異，只要找到適合自己的信息庫，或許就能在短時間內(nèi)給你帶來靈感和火花，為你的工作增色不少。
5、最后一點，文案策劃嘛，當(dāng)然是要創(chuàng)意，要會寫了。你應(yīng)知道怎么寫，創(chuàng)意并不是只可意會，不可言傳的，你可以嘗試著將它生動地描述出來，走在路上，靈光乍現(xiàn)，你也得寫下來，坐在案頭，為一個標(biāo)題，你必須懂得何時下筆。你寫下的未必都是有用的，但有些靈感，正是在寫的過程中，你才碰到的。寫可以幫助你疏理思路，創(chuàng)造奇跡。
文案策劃的面試技巧篇九
餐飲廣告策劃文案策劃背景：本策劃案屬于“事中策劃”，主要癥狀在于：在元朗人家餐飲前期投入的廣告之后，預(yù)計的效果并未突出;表現(xiàn)為：
1、消費顧客的延續(xù)工作未到位(即常見的廣告活動當(dāng)中較“熱”，廣告活動之后則較“冷”)。
2、本身的品牌(特色)定位不夠全面，同時也未能有效訴求，沒有形成客戶的口碑。
3、銷方式和服務(wù)品質(zhì)同周邊餐飲行業(yè)相似性較大，無特色化。因此，構(gòu)筑特色品牌并有效定位是本方案的一個重點。
策劃目的：將企業(yè)作品牌定位，并以服務(wù)品質(zhì)結(jié)合促銷手段，把元朗人家推向市場，達(dá)到市場的知名度，增加消費客源。
策劃目的的實施方式：從本身可利用的優(yōu)勢入手進(jìn)行整合包裝、定位，再結(jié)合媒體和活動的推廣宣傳。
龍崗商業(yè)的發(fā)展，尤其是飲食業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，使人們對于飲食。
文化的追求從以往單一的吃好吃飽轉(zhuǎn)變?yōu)榘恕吧虡I(yè)性飲食”(商務(wù)性)、“享受性飲食”(即追求一種由飲食所帶來的檔次、服務(wù)品質(zhì)感受)和“敘天倫飲食”(一家大小團(tuán)聚)等等，人們對飲食的心理也越來越細(xì)化、復(fù)雜化了，這同時對飲食業(yè)也提出了新的競爭和挑戰(zhàn)。
那么，在眾多的競爭中，元朗人家該如何做呢。
龍崗九洲食街已基本形成一個格局，有“草原興發(fā)”、“萊莉雅”、“小肥羊”等商家進(jìn)駐，也造成了一個競爭的格局。當(dāng)然，以上商家有的已經(jīng)有了一定的品牌基礎(chǔ)，在產(chǎn)品定位上也各有特色，并且有著各自的銷售手段和客戶資源的關(guān)系;對于元朗人家來說，這是一種競爭的沖擊。
但是，九洲食街規(guī)模的形成，在人們的概念中，“要飲食，就往九洲食街?！边@也就為其中的商家?guī)砹藱C(jī)遇，也正是元朗人家的一種機(jī)遇。
因此，本方案的實施即從元朗人家的包裝、定位開始，同時利用有效宣傳，讓客戶“記住”并“欣賞”元朗人家的飲食文化和服務(wù)品質(zhì)。消費行為分析：
根據(jù)市調(diào)后，認(rèn)為消費行為基本可分為：
1、商業(yè)性——以商務(wù)、關(guān)系聯(lián)絡(luò)為重點。
2、敘天倫——全家一同出來消費。
3、朋友敘舊。
4、情人相會。
以上消費形式除注重特色品質(zhì)外，更注重服務(wù)內(nèi)容及飲食文化品位、氣氛。相對來說，普通性消費所占的比例越來越少了。
區(qū)域的主要競爭對手有：
1、萊莉雅西餐酒廊;。
2、草原興發(fā)。
3、小肥羊。
4、原林餐飲。
5、新第一城酒店等等。
以上競爭對手各有特色，比如萊莉雅以西餐為主，原林餐飲以野生菇為主等，各自以不同的賣點吸引人們消費;在這種情況下，元朗人家如果不能定位本身的品牌特色并有效推廣，則元朗將會與普通的大排檔無異，更談不上同對手作競爭了。
主題廣告語：元朗人家，至尚生活。
該廣告語的闡述旨在渲染一種消費的境界，讓人體會一種飲食之外的品位(比如服務(wù)品質(zhì)及消費氣氛等)，突出元朗的特色。廣告語的確定是一個企業(yè)品牌的基本，這正如人的衣著。
品牌的定位從市場的趨向開始。元朗人家的定位以中高檔定位較為貼切，也是一個既符合龍崗區(qū)域大眾化消費的水平，同時又符合龍崗經(jīng)濟(jì)發(fā)展對飲食消費更高層次的需求。定位主要體現(xiàn)有菜肴的特色、名貴化、服務(wù)品質(zhì)的個性化，服務(wù)品質(zhì)應(yīng)從細(xì)做起，力求做到與周邊同行業(yè)的不同并有提升。以下為參考性表現(xiàn)方式：
1、對開車來消費的客戶贈送車用的合式餐巾紙或中華結(jié)等小禮品(印有廣告)。
2、對帶有小孩的顧客送氣球等小玩具(印有廣告)。
3、對消費之后的顧客發(fā)送“意見卡”，上面內(nèi)容如：
你認(rèn)為元朗的服務(wù)有哪些不足你認(rèn)為有哪些需要改正等等。同時在意見卡上注明“下次來消費時可以憑填好的意見卡獲得xx折扣的優(yōu)惠——元朗人家每周評選一次(意見卡)，對意見中肯、正確的顧客選出前三名，獎以“金卡”、“銀卡”和普通會員卡等;此方式可能反饋量不是很大，但能起到讓顧客增加印象的直接效果，將顧客的心理與元朗人家的服務(wù)品質(zhì)加以溝通、貼近。
4、組合定價策略：一般情況下人們會認(rèn)為在餐飲當(dāng)中酒水的價格往往高于菜肴的價格;元朗人家可以與酒水商聯(lián)合，以酒水的低價來吸引顧客(在夏天，酒水的消費是一個重點)，而在菜肴上增加價格來平衡利潤——酒水菜肴的消費是相輔相成的。
5、布置：元朗人家的大堂較大，但布置上并不協(xié)調(diào)，主臺上擺著的餐桌和背景的婚宴布置在平常當(dāng)中沒有必要。在平常，可以將主臺空出來，以一兩個樂手表演樂器，也可以讓顧客參與，以此來增添消費當(dāng)中的氣氛。
6、將主打菜肴設(shè)計并付上有趣味性內(nèi)容的文案題材，供顧客閱讀，同時也是一種促銷。
送商務(wù)禮品，爛漫之語送玫瑰花等等以多風(fēng)格、多特色來吸引顧客消費，也增添了企業(yè)的文化內(nèi)涵。(各類套餐詳細(xì)內(nèi)容另付)。
眾所周知，滿足消費是吸引消費的前提，否則，再大的廣告活動也只能是嘩眾取寵，其效果往往會適得其反?；顒拥闹攸c是要突出企業(yè)的品質(zhì)和優(yōu)勢，并借助媒體教育或說服訴求對象。針對元朗人家本身條件，在詞策劃(以下)活動方案：
活動標(biāo)題：真誠攜手，傾情奉獻(xiàn)。
付標(biāo)題：——元朗人家答謝新老顧客既xx(酒水商)與元朗人家攜手活動;。
活動內(nèi)容：在夏天，酒水消費無疑會增大。營銷策劃公司，為吸引顧客，元朗人家可以采用以酒水低價的策略來吸引顧客，同時在菜肴的利潤中保持平衡，另一方面還可以突出菜肴的特色。
本次活動前需要招標(biāo)一家酒水商進(jìn)行合作，該酒水商在元朗人家有酒水促銷的優(yōu)先權(quán)和一定程度的壟斷(促銷價格由元朗人家控制)，同時在廣告訴求當(dāng)中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效應(yīng)來做，達(dá)到“借雞下蛋”的目的——借他人品牌影響自己品牌形象。從而增加消費者的信任感和認(rèn)可程度。
參考酒水商有：朱江啤酒、青島啤酒、金威啤酒及飲料商等等。(區(qū)域代理商也可以考慮)。
后續(xù)的活動中由元朗人家同酒水商一同進(jìn)行剪彩，并欣賞歌舞表演等，來賓可以獲得元朗人家的“代金劵”等禮品，可以免費喝酒水。
文案策劃的面試技巧篇十
經(jīng)調(diào)查，目前湖北紅安縣并沒有大型溜冰場，而溜冰已漸漸成為青少年的業(yè)余愛好。因本地的溜冰場面積都很小，溜冰溜得不過癮，溜冰場的設(shè)施不完善、場地不明朗，為彌補(bǔ)不足，決定在紅安開一個設(shè)施完善的溜冰場。
本溜冰場將以最大的努力滿足顧客的要求，提供最周到的服務(wù)。
溜冰場在紅安縣內(nèi)最大商場中百倉儲附近，原因有四：
1、中百倉儲目前是我縣最大廣場，該購物廣場占地面積2567平方米、建筑面積8140.6平方米。且是我縣目前面積最大、設(shè)施最先進(jìn)、功能最完善的大型購物中心，人員流動量極大，保證客源。
2、距離此處不遠(yuǎn)有3個高中、還有大大小小的初中、小學(xué)等等。
3、紅安縣派出所也在附近不遠(yuǎn)的地方，保證顧客安全。
4、本縣距離此處不遠(yuǎn)還有比較大型的工廠。
場面為室內(nèi)溜冰場，300平方米左右。地面準(zhǔn)備采用環(huán)氧樹脂地板。入口處有售票、檢票人員等等。進(jìn)入3米左右是領(lǐng)鞋及還鞋處，在這里設(shè)20個座位和十五米高的鞋架，為顧客提供了充分的方便，由換鞋區(qū)往里走就是洗手間，設(shè)計兩個封閉式，男女分開，洗手間應(yīng)做到干凈、無異味地上還準(zhǔn)備兩張地毯。場內(nèi)四周要多開窗戶，墻壁上再畫一些涂鴉（溜冰時的動作、美女、安全標(biāo)志等等）外圍離墻壁2米左右設(shè)一圈不銹鋼防護(hù)欄，供新手學(xué)習(xí)。在場地內(nèi)有供滑冰者休息的簡易看臺，此外在靠近防護(hù)欄的地方還有一段波浪型滑坡設(shè)計，供滑冰高手使用或表演，會在入口處用明顯的標(biāo)志牌指明。內(nèi)部中心地段大概100平方米左右準(zhǔn)備設(shè)一個小型酒吧、迪廳，迪廳準(zhǔn)備幾種燈光風(fēng)格，要有dj，設(shè)備要好，迪廳需采用彈簧蹦床這樣又感覺些，還要設(shè)一個小型表演臺，因為到時候有街舞表演（街舞表演都是自備的，本人會哈，當(dāng)然還有我的隊友。嘿嘿……獨一無二吧！）蹦迪的地方也要用防護(hù)欄圍起來，當(dāng)然要多開幾個入口、出口。蹦迪的地方大概30平方米，其余外部準(zhǔn)備一些桌椅，當(dāng)然還有一個吧臺，吧臺服務(wù)包括碳酸飲料，果汁等簡單的飲料和零食，點心，種類不用太多，但能夠滿足顧客的一般需求。在飲料和零食的定價方面，我們應(yīng)該適中，參考工程消費水平定價。在溜冰者溜累了以后，也可以進(jìn)入服務(wù)區(qū)，享受服務(wù)。其他顧客可以在吧臺處購買飲料和零食到桌椅區(qū)或直接在吧臺外部享用。
以青少年為主要服務(wù)對象，鞋子有單排雙排之分對于初學(xué)者我們可以建議使用雙排的鞋子，我們提供免費教學(xué)服務(wù)（邀請溜冰協(xié)會的同學(xué)授教），我們會組織溜冰者有序進(jìn)行不會因為方向問題而碰撞，在入場處我們會張貼《互相謙讓的字樣》等公告，同時我們免費提供創(chuàng)可貼，藥水等。
目前溜冰場已成為越來越多青少年喜愛的運動，而在本縣中溜冰場太小、規(guī)劃不完善，無法讓顧客滿意。
本溜冰場的優(yōu)勢是：
1、溜冰場較大，滿足顧客需求，相信會成為廣大朋友的喜愛。
2、服務(wù)周到場地明確不會讓初學(xué)者失去場地。
3、年輕人喜歡挑戰(zhàn)，而溜冰越來越流行，而且成為眾多情侶喜愛的項目。因此本溜冰場潛力巨大。
4、我們還準(zhǔn)備了目前青少年喜歡的且流行的街舞表演。
溜冰是一項強(qiáng)身健體，放松身心的休閑活動，是能大大豐富我們青少年課余生活的娛樂項目。從目前中學(xué)的實際情況看，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的課余活動是相當(dāng)單調(diào)乏味的，只有那些普通的籃球場，足球場和簡陋的露天乒乓球場，且現(xiàn)在年輕人喜歡刺激，光靠學(xué)校提供的那些是無法滿足學(xué)生課余活動的。且目前這里并沒有一家中大型的溜冰場，而我創(chuàng)建的溜冰場將針對此空白，現(xiàn)在的生活中，大多數(shù)人不僅滿足物質(zhì)的需求，所以在生活中，往往出現(xiàn)對舒適度的高要求與市場的低質(zhì)量的最嚴(yán)重的沖突的現(xiàn)象，尤其是現(xiàn)在的青少年，他們可以借此打發(fā)無聊的空余時間，放松心情，讓一些同學(xué)找回自信，有助于人生的發(fā)展。所以我們的溜冰場有非常大的潛力。根據(jù)在一定范圍內(nèi)的市場調(diào)查結(jié)果的分析，這個計劃是可行的。
年輕人喜歡挑戰(zhàn)自我溜冰活動盛行，現(xiàn)在的中學(xué)生雖時間不多，但讀書壓力大，溜冰可以讓他們發(fā)泄下心中的不快，重新樹立自信心，現(xiàn)在的電腦用戶比較多，天天呆在寢室里、家里不怎么注重戶外運動，我們可以借此來給他們找回自信心，由此看來，我們的客源市場是非常大的，而且本著高質(zhì)量，人性化服務(wù)的原則，可進(jìn)一步開發(fā)更廣大的潛在市場，前景比較樂觀。
1、宣傳策略：
印發(fā)一定數(shù)量的傳單，憑此傳單在開業(yè)的前三天來滑冰的打八折。另一方面，在學(xué)生易出入的場所張貼宣傳海報，在學(xué)校廣播站進(jìn)行宣傳。傳單和海報的內(nèi)容要詳細(xì)寫清楚我們的地點，營業(yè)時間，提供服務(wù)的種類和收費等，風(fēng)格簡單明了又吸引人。本店還會招收一些學(xué)生做兼職。另外，還為大家準(zhǔn)備了街舞表演。
2、競爭策略：
準(zhǔn)備做到處處為顧客，溫暖到處在的經(jīng)營原則。始終處于競爭的上游，針對不同的時候，采取不同的經(jīng)營理念，不完全放松警惕，積極防范潛在的競爭對手。
3、價格策略：
收費：根據(jù)調(diào)查分析，每月愿意支付的娛樂費用在50元以下的占66.7%，50~100元的占30%，100元以上的僅占3.3%，考慮到經(jīng)濟(jì)條件這一因素，我們實行按人數(shù)計價的方式，5元/人此外，憑以上學(xué)生證或身份證可辦理會員卡，面值30元，可以滑8次，即買六送二，此卡可以一卡多用，使用一次就劃掉一次，直到全部用完。周末抽取幸運星，每晚三名，獎勵為免費滑冰一次。一些顧客可以自帶溜冰鞋，給他們提供一個溜冰的場地3元/次?？偨Y(jié)：
由于生活費多由父母提供，所以多數(shù)的學(xué)生在消費時還是較為理性，同時在有質(zhì)量保證的前提下，消費行為受價格主導(dǎo)成分較多。也不排除生活條件較好，生活講檔次和品位的。
1、經(jīng)營理念：
顧客是上帝，顧客是溜冰場的生命，我們在溜冰場不顯眼但大家都知道的地方掛一個意見箱，顧客對哪些地方不滿意、或有好的建議可以以投信的方式讓我們知悉，顧客的要求是本溜冰場的生命，我們要滿足顧客的要求來維持我們的生命。
2.經(jīng)營原則：
對顧客的意見和建議要虛心接受，并盡快商量，實行顧客的要求盡量滿足，讓顧客將滿意帶走，讓我們將意見留下，用心服務(wù)，微笑面對每一位顧客。我們會積極聽取顧客的反饋，并不斷完善服務(wù)。
文案策劃的面試技巧篇十一
1各列舉1或者2部你喜歡的的小說、電影、動漫，簡述喜歡的理由并簡述該作品的世界觀。
2列舉你喜歡的小說、電影、動漫中的3個角色，簡述喜歡的理由并且描述該角色的外貌、性格和背景特征。
4為下面設(shè)計一組臺詞，需要滿足以下條件：1至少包含4組對話。
2對話人物：牛魔王、玉面狐貍；其他人物：鐵扇公主、太上老君、紅孩兒3對話內(nèi)容：牛魔王向玉面狐貍抱怨自己喜當(dāng)?shù)?，玉面狐貍叫稍安勿躁、臥薪藏膽等待時機(jī)。
文案策劃的面試技巧篇十二
1、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳的策劃，能獨立完成相關(guān)項目方案的撰寫。
2、負(fù)責(zé)公司品牌市場推廣與宣傳相關(guān)文字策劃。
3、負(fù)責(zé)客戶廣告提案建議書的編寫與制作。
4、配合銷售工作需要，和相關(guān)設(shè)計人員完成客戶需求。
5、能撰寫廣告文案及公司內(nèi)部相關(guān)文稿。
6、完成公司交辦的其他事務(wù)。
文案策劃的面試技巧篇十三
本屆辯論賽主要為豐富同學(xué)們課余生活，活躍校園氣氛開拓思想，體現(xiàn)大學(xué)生朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)，培養(yǎng)發(fā)掘辯論人才，本著“公平競爭，力爭第一”的精神，以“關(guān)注社會熱點，追求進(jìn)步，鍛煉口才，發(fā)展自我”為宗旨，傳播科學(xué)精神，展現(xiàn)學(xué)子風(fēng)范。
預(yù)賽時間：20xx年11月31日，晚7：00。
預(yù)賽地點：教學(xué)樓405、407教室。
決賽時間：(另行通知)。
決賽地點：學(xué)院大禮堂。
1、參賽隊伍：每班選派三人組成辯論隊。
2、辯論要求：要求辯手思維敏捷，表達(dá)清晰，觀點鮮明，論證充分。
3、主持要求：外型、儀表大方;口齒清晰，開朗大方。
1)開場白。
2)介紹參賽隊伍及其所持立場。
3)介紹參賽隊員及評委。
4)介紹點評嘉賓。
5)比賽開始。
6)嘉賓點評。
7)公布結(jié)果。
8)比賽結(jié)束。
預(yù)賽主題：大學(xué)生廣泛社交的利大于弊(正方)。
大學(xué)生廣泛社交的弊大于利(反方)。
決賽主題：大學(xué)生兼職的利大于弊(正方)。
大學(xué)生兼職的弊大于利(反方)。
(一)開場陳述階段。
正方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
正方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
(二)攻辯階段。
1、正方三辯向反方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
2、反方三辯向正方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
3、正方三辯進(jìn)行攻辯小結(jié)[1分30秒]。
4、反方三辯進(jìn)行攻辯小結(jié)[1分30秒]。
(三)自由辯論階段[反方先開始]。
雙方各4分鐘，共8分鐘。
(四)總結(jié)陳述階段。
反方一辯做總結(jié)陳述4分鐘。
正方一辯做總結(jié)陳述4分鐘。
(五)賽程要求。
1、攻辯要求：此環(huán)節(jié)為雙方一辯、二辯、三辯之間的對話，提問、回答和攻辯小結(jié)都必須是這三者，各方的辯手至多可提6個問題，對方一辯、二辯必須回答，其他辯手不可代替或補(bǔ)充，提問應(yīng)貼標(biāo)題，不宜過分刁難，回答應(yīng)針對問題，切忌答非所問。
2、自由辯論要求：
a.提交文字材料。
b.自由辯論規(guī)則。
a.辯論發(fā)言必須兩隊之間交替進(jìn)行，各用四分鐘時間。
b.自由辯論開始時，先由反方任何一名隊員起立發(fā)言完畢后，正方任何一名隊員即刻發(fā)言，雙方依次輪流發(fā)言，直至雙方時間用完為止。
c.在此時間內(nèi)，每位辯手的發(fā)言順序，次數(shù)和時間不受限制。
d.當(dāng)一方發(fā)言完畢后，即刻開始計算另一方的發(fā)言時間。
e.如果一隊的發(fā)言時間用盡，則該隊可以繼續(xù)發(fā)言直到時間用盡。
f.比賽中，辯手不發(fā)言時，不可離開座位，不得打擾對方或本方辯手發(fā)言。
1、團(tuán)體部分：
立論;論證;辯駁;配合;語言;辯風(fēng);形象。
2、最佳辯手：立論;語言;辯風(fēng);形象。
3、勝負(fù)評定：
a.評委打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，將其分?jǐn)?shù)相加取平均值為最后得分。
b.若得分相同，則由評判團(tuán)投票決定。
4、點評：決賽場由專業(yè)嘉賓現(xiàn)場點評。
1、團(tuán)體獎：冠軍、亞軍。
2、個人獎：最佳辯手、優(yōu)秀辯手。
文案策劃的面試技巧篇十四
面試作為公務(wù)員招聘考試的一環(huán)，一直以來都是分分必爭，如何在面試中脫穎而出，贏得考官青睞成為了每一個考生最關(guān)心的內(nèi)容。縱觀近幾年的面試考試，對考生的要求也越來越高，我們既希望自己能言之有物，又希望自己能夠表達(dá)流暢生動，將真實情感傳遞出去，并能打動考官。今天小編帶大家聊一聊，如何做一個有溫度，能打動人的考生。
有溫度既是能夠通過表現(xiàn)、表達(dá)讓人感到考生本身的情感，感受到考生的真誠，說起來好像很容易，但在面試考場上，考生的常見情況卻是行為舉止僵硬刻板、語言生澀空洞、內(nèi)容缺乏針對性、情感表達(dá)缺乏。而要想破解這些問題，則需要從以下角度入手。
人都是視覺動物，第一印象確實會在面試中影響考官對考生的判斷。那么要想留一個好印象，首先，著裝樸素大方，不刻意，著裝正式即可，不必追求一定要穿正裝。有很多考生平時從未穿過西裝，套上了不適合自己的正裝外殼就出現(xiàn)各種不適應(yīng)，各種別扭，這不僅會影響考生自身心態(tài)，也會讓看的人感到不適。其次，舉止得體，注意禮儀。把面試當(dāng)作一次與單位領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報，能做到尊重有禮，自然表現(xiàn)是最理想的狀態(tài)。
語言是信息傳遞的載體，包括肢體語言、有聲語言。首先，在考場之上，適當(dāng)?shù)母鶕?jù)表述內(nèi)容與情感變化輔以手勢動作能更好的傳遞信息。其次，有聲語言要注意做到三點。第一點是流利，流暢的表達(dá)是基礎(chǔ)，體現(xiàn)的是作為應(yīng)試者的從容。第二點是有針對性，一句話放之四海皆可用，看似萬能其實在考場上是萬萬不可能打動考官的。要想內(nèi)容有針對性就要加強(qiáng)思考，多去分析題目信息。看似很短的面試題干，實則結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，句句有用，分析題目需關(guān)注句式結(jié)構(gòu)、邏輯連接詞、高頻詞等，這些內(nèi)容是幫助我們抓住關(guān)鍵信息的金鑰匙。第三點是有語調(diào)變化。面試考場是表達(dá)與交流的場所，而題目內(nèi)容有異，或反映美德、或揭露問題、或引發(fā)思考，內(nèi)容不同應(yīng)根據(jù)作答的需求，轉(zhuǎn)化語氣語調(diào)，展現(xiàn)自然的交流狀態(tài)，使我們的內(nèi)容更好的傳達(dá)出去。
有一些同學(xué)答題機(jī)械化，不僅是語氣語調(diào)上的問題，也有心態(tài)和習(xí)慣的問題。心態(tài)上，只把面試當(dāng)答題，為了答題而答題，缺少交流匯報的心態(tài)。習(xí)慣上，有些同學(xué)確實個性比較高冷，不太擅長表達(dá)自己的情感。所以，從心態(tài)到習(xí)慣上都要做一些調(diào)整才能更好的展現(xiàn)自己。可以先從自己感受較為深刻的話題入手，練習(xí)把自己了解的內(nèi)容分享給別人聽，說給別人聽，并記錄下來，對比之前答題感受差異。生活中不擅長表達(dá)情感的同學(xué)也可以借用積累詞匯與強(qiáng)調(diào)重音凸顯情感，比如看到好的話語先多次朗讀記憶，并設(shè)計語境，聯(lián)系話題，思考這句話可以用在哪里。在題目關(guān)鍵節(jié)點加強(qiáng)重音、適當(dāng)放慢語速，或者做出明確強(qiáng)調(diào)，以此來展示自己的情感傾向。但最核心的還是需要同學(xué)們勇于去表達(dá)自己的感情，真誠的看待每一個話題，真誠的去表達(dá)自己的感受。
文案策劃的面試技巧篇十五
近幾年來，中國糖果行業(yè)發(fā)展很快，遠(yuǎn)高于全球糖果年均增長率，是中國食品工業(yè)中發(fā)展最快的行業(yè)之一。目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細(xì)分市場和強(qiáng)化營銷支撐著一定的市場份額。
中國糖果行業(yè)現(xiàn)狀：中國已經(jīng)成為僅次于美國的全球第二大糖果市場，然而目前中國每人每年僅消費0.7公斤的糖果，僅為歐美、日、韓等發(fā)達(dá)國家的1/10，不及全球人平均消費量的1/3。擁有13億人口數(shù)量中國，人口數(shù)量的龐大和人均消費指數(shù)的偏低，加上中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，已經(jīng)成為全球最重要的糖果市場之一。從20xx年開始，中國的糖果行業(yè)每年保持8%的平均增長數(shù)度，高于全球6%的年平均增長率。并且專家預(yù)計今后5年內(nèi)將仍然保持這一增長幅度。
徐福記雖然產(chǎn)品品類眾多，但所有的產(chǎn)品都限于糖果和糖點領(lǐng)域，徐福記代表的就是中國糖果和糖點行業(yè)專業(yè)的品牌形象。徐福記的品牌定位是糖果和糖點產(chǎn)品生產(chǎn)專家，經(jīng)過17年的奮斗，徐福記已經(jīng)成為中國糖果和糖點市場的領(lǐng)導(dǎo)品牌。本策劃書意在分析徐福記在中國的發(fā)展趨向，為此進(jìn)行推廣、行銷，塑造獨特的市場形象，并以全新的方式推向市場。
一、市場分析。
（一）糖果類產(chǎn)品的中國市場發(fā)展歷程。
從當(dāng)初的微不足道到20xx年近160億人民幣的銷售額，糖果這種全世界范圍內(nèi)的傳統(tǒng)消費品種，在中國大地上的近20年發(fā)生了天翻地覆的變化。而這期間有三個比較顯著的階段。
第一階段是80年代中后期到90年代中期以前，這一階段是糖果市場的起步時期，主要特點有：國有糖果企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位、散裝糖果占據(jù)主導(dǎo)地位、市場供不應(yīng)求，可以說是國內(nèi)糖果企業(yè)的鼎盛期。在這階段中，只要產(chǎn)品質(zhì)量好、口味好，就可以暢銷大江南北，獲得消費者的認(rèn)同，大白兔、喔喔在這個階段都獲得了空前的發(fā)展。
第二階段是從96年到20xx年，是國內(nèi)糖果市場和糖果企業(yè)的盤整期，主要的特點有：市場表現(xiàn)普遍低迷，大量的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)、企業(yè)盤整資源行業(yè)內(nèi)醞釀著升級、產(chǎn)品、銷售手段、市場投入等的變革。這個階段的糖果市場嚴(yán)重萎縮，等待行業(yè)的另一次高速發(fā)展。在此階段，營銷的成功因素變得相對復(fù)雜，單一的產(chǎn)品優(yōu)勢已經(jīng)不能達(dá)到占領(lǐng)市場的目的，只有完成了渠道轉(zhuǎn)型并學(xué)會開展整合傳播的品牌才能獲得市場認(rèn)可，在市場上占有一席之地，阿爾卑斯、金絲猴、德芙、箭牌、荷氏等大批新品牌在這個階段迅速成長，以至于成為當(dāng)今的領(lǐng)先品牌。徐福記也是在此時期挺進(jìn)市場的。
第三階段是從20xx年以后至今，是國內(nèi)糖果市場繁榮時期，主要特點有：行業(yè)保持了8％左右的強(qiáng)勁增速、糖果企業(yè)開始重視并開始了糖果品牌的建設(shè)，市場投入和廣告投入增加、糖果品牌和產(chǎn)品形式得到很大的豐富，外資品牌大舉進(jìn)入國內(nèi)市場，搶占一些制高點。在這個階段中，產(chǎn)品、渠道、促銷、品牌、整合傳播、營銷組織、銷售管理與考核等諸多因素的優(yōu)化組合，并發(fā)揮合力才能造就成功的品牌，悠哈、雅客、金冠、樂天等帶動新品類市場或新概念產(chǎn)品的異軍突起。
發(fā)展至今，無論在產(chǎn)品亦或是營銷方法上，都已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)?shù)母叨?。如今的糖果企業(yè)如果只進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)層面的優(yōu)化，最多與行業(yè)大勢保持同步或維持現(xiàn)狀。
(二)現(xiàn)有市場競爭格局發(fā)展。
1、第一梯隊競爭激烈：目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、徐福記、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細(xì)分市場和強(qiáng)化營銷支撐著一定的市場份額。在人們的心目中，已經(jīng)沒有什么品牌可以成為糖果類的代名詞。
爭態(tài)勢。從成長指標(biāo)來看，新興國外品牌可謂是后勁十足，發(fā)展前景良好。
(三)消費者分析。
1.消費者的總體消費態(tài)勢。
·現(xiàn)有的消費時尚。
我們不難看出，徐福記的消費群是各個年齡段的人。老年人喜愛它的悠久品牌與口碑，年輕人喜愛它的時尚，孩子喜歡它的口味。
2.目標(biāo)消費者總體特征分析。
（1）現(xiàn)有消費者的消費行為。
·購買的動機(jī):喜慶的節(jié)假日、個人喜好及其他。
(2)現(xiàn)有消費者的態(tài)度需調(diào)查的方面。
·對產(chǎn)品的喜愛程度。
·對本品牌的偏好程度。
·對本品牌的認(rèn)知程度。
·對本品牌的指名購買程度。
·使用后的滿足程度。
文案策劃的面試技巧篇十六
以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。
總經(jīng)理崗位說明書。
一、基本信息。
崗位名稱：總經(jīng)理所屬部門：企劃部。
編制者：人力資源部審定者：總經(jīng)理助理。
三、工作關(guān)系。
公司內(nèi)部溝通關(guān)系。
部門崗位頻繁程度。
（頻繁/經(jīng)常/偶爾）。
經(jīng)理辦、財務(wù)部總經(jīng)理經(jīng)常。
綜合管理部總經(jīng)理經(jīng)常。
人力資源部總經(jīng)理經(jīng)常。
信息技術(shù)部總經(jīng)理經(jīng)常。
其他部門總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理頻繁。
公司外部溝通關(guān)系。
單位部門頻繁程度。
（頻繁/經(jīng)常/偶爾）。
總部企劃部經(jīng)常。
商務(wù)部頻繁。
下屬企業(yè)和合資企業(yè)總經(jīng)理及企管人員頻繁。
市政府工商部門頻繁。
其他職能部門偶爾。
四、主要職責(zé)與工作任務(wù)。
職責(zé)一：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理。
任務(wù)1：組織擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度。
任務(wù)2：審核戰(zhàn)略分析研究報告，提出意見和建議，經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后報公司總經(jīng)理。
任務(wù)4：按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，協(xié)助完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。
職責(zé)二：計劃和制度管理。
任務(wù)1：組織制定本部門的、月度工作計劃，上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
任務(wù)2：組織制定本部門的內(nèi)部管理、控制制度。
任務(wù)3：組織擬定區(qū)域體制改革管理制度和企業(yè)管理獎考評制度。
任務(wù)4：組織擬定區(qū)域投資管理規(guī)章制度。
任務(wù)5：組織擬定區(qū)域質(zhì)量工作方針、目標(biāo)框架及質(zhì)量管理工作計劃。
任務(wù)6：組織擬定系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度。
任務(wù)7：按照制定的工作計劃，進(jìn)行、月度總結(jié)。
職責(zé)三：業(yè)務(wù)管理。
任務(wù)1：審核區(qū)域投資管理方案和可行性分析報告，提出修改和上報意見和建議。
任務(wù)3：組織建立區(qū)域生產(chǎn)指標(biāo)的績效考評體系，并牽頭組織區(qū)域的績效考評。
職責(zé)四：法律事務(wù)管理。
任務(wù)1：督導(dǎo)設(shè)立區(qū)域公司合同和協(xié)議檔案并其提供法律建議。
任務(wù)4：督導(dǎo)區(qū)域公司涉訴案件中相關(guān)的法律工作。
任務(wù)5：督導(dǎo)全區(qū)域的法律事務(wù)管理、保險理賠事務(wù)。
職責(zé)五：部門管理。
任務(wù)3：組織參加各種專題會議。
任務(wù)4：對本部門的發(fā)展提出工作改進(jìn)和創(chuàng)新的建議。
任務(wù)5：管理本部門的日常工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn))：
中遠(yuǎn)物流工作規(guī)范。
財務(wù)權(quán)力：對部門費用支出的審核權(quán)。
六、工作責(zé)任。
對所制定計劃、制度的不及時與不科學(xué)不合理負(fù)責(zé)。
七、任職資格。
教育程度/經(jīng)驗。
?學(xué)歷：本科。
?專業(yè)：/。
?工作經(jīng)驗：5年以上管理工作經(jīng)驗。
?外語語種與水平：英語，能夠運用外語進(jìn)行工作交流。
?計算機(jī)水平：能進(jìn)行簡單操作，讀取與工作有關(guān)的信息。
業(yè)務(wù)知識與技能。
?業(yè)務(wù)知識：
1．熟悉物流、貨運、船代等相關(guān)知識。
2．掌握組織行為學(xué)、戰(zhàn)略、人力資源、目標(biāo)管理、信息學(xué)等相關(guān)知識。?技能：
1．具有較強(qiáng)的分析判斷能力。
2．具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)溝通能力。
特殊要求。
?性別：/。
?年齡：/。
?政治面貌：/。
?其他：/。
八、關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）。
工作計劃的完成情況，各類計劃、報表的及時性、準(zhǔn)確性。
文案策劃的面試技巧篇十七
1、暖暖的陽光照耀你，柔柔的清風(fēng)撫摸你，陣陣的細(xì)雨呼喚你，靜靜的夜里在想你。生日來臨，送你吉祥如意，愿你笑口常開，閑時記得想想我！
2、我的愛像清泉，涓涓流水潤心田；我的愛像山川，美景處處風(fēng)光好；我的愛像秋天，碩果累累沉甸甸；我的愛像老牛，無怨無悔到白頭！老公，生日快樂！
3、柔柔的燭光里，我將你的容顏印入我的腦海；淡淡的玫瑰香里，我將對你的愛表白；輕輕的歌聲里，我許下我愛的諾言；親愛的，生日快樂，我的愛永不變！
4、你是大樹，為我遮蔽風(fēng)風(fēng)雨雨；你是太陽，為我的生活帶來光明。親愛的寶貝，祝你事業(yè)有成、步步高升。生日快樂！
5、愛情是兩個人的事，兩個人的相逢相識相別相思，兩個人的朝朝暮暮長長久久，兩個人的冷暖共享苦樂同擔(dān)。但愛你，卻是我一個人的事。生日快樂！
6、你是世界上最幸福的男人！有一個愛你的老公守著對你一生一世的承諾。和每一年的今天陪你一起走過！親愛的生日快樂！老公，生日快樂！
7、老公，今天是你的生日，雖然不能與你共度良宵，不能為你點燃蠟燭，不能看你許下心愿，但老公有千言萬語從內(nèi)心生起，默默地把祝福點燃！老公生日快樂，希望您多多保重身體，快樂地度過這一天！
8、我們一起歡笑，我們一起高歌，我們一起在這里生活，我們一起組成了家庭，我們是多么幸福美滿的一家。有了你就有了溫馨的家，老公你好有魅力??！生日快樂！
9、過去是用來留戀的，歲月是用來懷念的，未來是用來暢想的，現(xiàn)在是用心把握的，幸福是用汗水創(chuàng)造的，生日是用來慶祝的。新的一年愿您敞開心扉，擁抱快樂！
10、親愛的，祝你生日快樂，時光飛逝，但我對你的愛卻更醇厚。在這特殊的日子里，我想告訴你，你的愛使我的生命變得完整。雖然我做的不夠好但我是真的愛你，我希望我們會有美好的未來。
11、你知道我在想你嗎？我在心里為你唱歌，我在心里為你祈禱，發(fā)條短信祝福你：身體要健康，脾氣要隨祝福和，萬事皆如意，生日要快樂啊，生日快樂！
12、生辰瑞誕在今歡，日暖高懸彩練翩。快意充饒每一日，樂聲洋溢幸福顏。
13、在這個特別的日子里，我有一句話想對你說，這是我一直想要告訴你的，那就是——我有兩次生命：一次是出生，一次是遇見了你！
14、我們的相遇，也許是續(xù)著一個前世未了緣，未竟的故事，任何的付出，沒有對錯，更沒有值得與否的考慮，距離帶來的只有愈加猛烈的思念，我愛你，生日快樂！
15、豬?。∷藳]？有句話我一定要現(xiàn)在說，聽著，我只說一次：生日快樂！
16、每個生日都有祝福，每句祝福都有禮物，每份禮物都有驚喜，每段驚喜都是人生，每種人生都有記憶，每段記憶中都有你！生日快樂，天天快樂，永遠(yuǎn)快樂！
17、你是溫良的女子，走在路上，要記得自己是最美的姑娘；你是豁達(dá)的女子，恩恩怨怨都是雞毛蒜皮，只要輕輕地原諒。
18、有時候，失望到一定程度后，反而會開出一朵花來，那朵花的名字叫，無所謂。
19、30歲的我，學(xué)會了寬容。當(dāng)面對別人的誤解時，我告訴自己：時間會證明一切。依然保持本色走自己的路，坦然而寬容。
20、如果你想活著，你需要培養(yǎng)一種堅強(qiáng)的精神態(tài)度。
文案策劃的面試技巧篇十八
活動策劃類題目是考察考生計劃組織能力的重要形式。對于參加公務(wù)員面試的考生來說，所報考的職位絕大多數(shù)都是基層崗位，這些職位最看重的就是處理和解決實際問題的能力，從中可以看出公務(wù)員具備計劃組織協(xié)調(diào)能力的重要性。考生在回答活動策劃類題目時很容易出現(xiàn)套路化問題，制定的活動方案不具有可執(zhí)行性。接下來中公教育專家將為考生介紹活動策劃類題目的高分技巧。
一般來說，活動策劃類題目的答題思路很明晰——三個環(huán)節(jié)(目的意義、準(zhǔn)備組織、協(xié)調(diào)控制和總結(jié)提高)，但同時也是模板化凸顯最嚴(yán)重的一類試題。鑒于目前的考官對模板化的反感以及對模板化打分很低的現(xiàn)實情況，考生一定要注意這個問題。同時，考生也要注意答題時不能只有答題框架，缺乏具體內(nèi)容，顯得整個答題干巴巴的，空泛無針對性，這樣也很難得到高分。
只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下三點：
活動策劃類題目看似簡單，但往往蘊(yùn)含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負(fù)責(zé),你該怎么辦?這個題目是典型的活動策劃，是一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個詞，在答題的時候要考慮到老干部的身體情況、愛好等才能有針對性地設(shè)計旅游線路和娛樂活動。
在面試中，有一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進(jìn)行，考生不能不明確主題和形式就想當(dāng)然地回答。如“畢業(yè)30年后，班上的45名同學(xué)分別在各縣市教育局工作，要求你組織一次同學(xué)會，而你手上只有少部分同學(xué)的聯(lián)系方式，你怎么組織?”這個題目就需要確定活動的主題，可以是“重溫同窗情”，也可以是“感恩母?！钡?。在活動組織的過程中，我們需要組織一些和主題相關(guān)的活動形式，如重游母校、探望恩師、茶話會等形式。
因為是在考試的狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有活動策劃這方面的經(jīng)驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。中公教育專家提醒大家在組織活動的時候，一定要具有真實性和可行性。若考生能在活動策劃類題目考核中，加入具體的真實內(nèi)容，就能將此類題型答得更加完善。比如上述例題，在聯(lián)系同學(xué)的時候要運用多種渠道，如聯(lián)系已有聯(lián)系方式的老同學(xué)，詢問他們是否有其他同學(xué)的聯(lián)絡(luò)方式，把找到的電話或者郵箱認(rèn)真記錄下來，再通過聯(lián)系新尋找到的同學(xué)查找其他同學(xué)的電話?；蛘咄ㄟ^網(wǎng)絡(luò)尋找老同學(xué)，也可以在組建的qq群中發(fā)布公告，發(fā)動其他同學(xué)尋找班級其他同學(xué)的聯(lián)絡(luò)方式，并且在本市同城點擊率比較高的網(wǎng)站發(fā)布尋老同學(xué)帖子，擴(kuò)大尋找范圍。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。?
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹?
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？?
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 ?
針對平面設(shè)計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設(shè)計進(jìn)行推銷。?
2015年春季求職特別策劃搞定獵頭
搞定老板
搞定hr
求職福利
4、你來我們公司最希望得到什么？ ?
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。 ?
提 ? 示： 這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。 ? ?
參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯
付出。對平面有較好的設(shè)計和欣賞能力。 ??
7、你希望自己5年之后是怎樣的？ ??
更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高?? ? ? ? ? ? ? ? ?
8、你為什么離開了上一個工作崗位？ ? ?
提 ? ?示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。 ?
9、面試不要主動談待遇的問題 大公司的前題下：?
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。 ?
應(yīng)該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。 ?
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
文案策劃的面試技巧篇十九
大三的學(xué)生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問題了。大四的學(xué)生，在開學(xué)之后不僅要應(yīng)對學(xué)習(xí)，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學(xué)生求職的敲門磚，在決定學(xué)生能否順利通過考核、獲取更多實習(xí)、工作機(jī)會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學(xué)此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學(xué)生們將來面試是非常不利的?；诖朔N情況，學(xué)生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經(jīng)驗的老師為同學(xué)們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應(yīng)該書寫的內(nèi)容對于大一大二的同學(xué)也有幫助。
二、活動嘉賓：1.主講人：2.現(xiàn)場嘉賓：
活動對象：
主要為自動化學(xué)院大三大四師兄師姐。
四、活動時間地點：
1.活動時間：9月22號晚7：00―9：002.活動地點：一號樓419。
文案策劃的面試技巧篇二十
3、在線黃頁推廣
4、博客營銷推廣
5、知道營銷推廣
6、網(wǎng)絡(luò)廣告推廣（包含廣告互換）
7、電子郵件推廣
8、網(wǎng)址導(dǎo)航推廣
9、im方式（qq，msn）
10、排名營銷推廣
11、事件營銷推廣
12 、免費服務(wù)推廣
13、友情鏈接包括網(wǎng)絡(luò)付費鏈接和免費互換鏈接
14、在b2b網(wǎng)站上發(fā)布信息或登記注冊
15、在新聞組或論壇上發(fā)布網(wǎng)站信息
16、軟文推廣
17、用網(wǎng)摘系統(tǒng)推廣
18、病毒式推廣
19、網(wǎng)站互動推廣（以上必須會5種以上）
即pagerank，網(wǎng)頁的級別技術(shù)。取自google的創(chuàng)始人larry page，它是google排名運算法則（排名公式）的一部分，用來標(biāo)識網(wǎng)頁的等級/重要性。級別從0到10級，10級為滿分。pr值越高說明該網(wǎng)頁越受歡迎（越重要）。例如：一個pr值為1的網(wǎng)站表明這個網(wǎng)站不太具有流行度，而pr值為7到10則表明這個網(wǎng)站非常受歡迎（或者說極其重要）。
1、增加網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量，不僅要保持原創(chuàng)性，而且要保證質(zhì)量。良好的內(nèi)容不僅有利于用戶體驗，而且有助于提升搜索引擎對網(wǎng)站友好度、內(nèi)容的收錄和網(wǎng)站權(quán)重。
2、登錄搜索引擎和分類目錄；以及友情鏈接，如果能獲得來自pr值不低于4并與你的主題相關(guān)或互補(bǔ)的網(wǎng)站的友情鏈接，且很少導(dǎo)出鏈接，那樣效果更好.
3、寫一些高質(zhì)量的軟文，發(fā)布到大型網(wǎng)站，如果得到大家的認(rèn)可，你的網(wǎng)址會被無數(shù)的網(wǎng)站轉(zhuǎn)載.這種方法對于提高pr值效果最好.
4、搜索引擎收錄一個網(wǎng)站的頁面數(shù)量，如果收錄的比例越高，對提高pr值越有利.
5、提供有價值的網(wǎng)站內(nèi)容，并進(jìn)行seo優(yōu)化.對提高pr值也非常的重要.
6、最好使網(wǎng)站被三大知名網(wǎng)絡(luò)目錄dmoz，yahoo和looksmart收錄，如果能被收錄，對pr值的提高非常的迅速.
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我更多的是需要穩(wěn)定成長，只要我可以留下，便會努力這么做。?
策劃專員面試自我介紹（二）
我性格活潑開朗，易于接受新事物，喜歡思考，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，承壓力強(qiáng)，喜歡接受挑戰(zhàn)?；浾Z、普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，勇于表達(dá)。
市場觸覺敏銳，功底深厚精于策劃文案的工作，獨立的頭腦及思維方式能緊扣目標(biāo)消費者的心理狀態(tài)籌劃適合的宣傳推廣策略與方向。同時擁有豐富的大型廣告活動策劃經(jīng)驗，在文字編輯及資料收集方面有絕對的能力。
在職期間，出色的策劃及推廣成功贏得了xx家園的項目, 成功打破了黑狐壟斷萬科項目的歷史.其次，大膽創(chuàng)新，成功為東城?西山上筑塑造出一個獨特的salling point，讓項目迅速在同質(zhì)化嚴(yán)重的產(chǎn)品中脫穎而出。
其中有效的營銷方式令xx海岸在一個月內(nèi)實現(xiàn)了3000萬的銷售額，業(yè)績驚人。
如果能夠在貴公司就職，我一定會盡職盡責(zé)地用實際行動向您證明：給我一個機(jī)會，我會做一名企業(yè)合格優(yōu)秀的員工。
1.個別面試
在這種形式下，一個應(yīng)-招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2.小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)-招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應(yīng)-招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個人偏見。
3.成組面試
4.電話面試
電話面試是一種通過手機(jī)、固話等通訊工具對面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。
面試開場白——吸引面試官——如何問？（面試技巧及注意事項大全）
什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人？
第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。
次之，就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。
再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。
去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。
所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進(jìn)步。
面試開場白找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他？無非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。
首先，招聘面試開場白我們需要從側(cè)面對計劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。
其次，用人單位人力資源最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：
二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過的。
對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位人力資源會給畢業(yè)生一個機(jī)會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位人力資源設(shè)計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發(fā)展”來應(yīng)對：
2.關(guān)注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位人力資源基于自身的發(fā)展，常會把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位人力資源一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的招聘面試增加幾分。
面試官必問的經(jīng)典問題（面試技巧及注意事項大全）
面試的`形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。
面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：
1.畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2.根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。真空泵?
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3.求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
4.對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認(rèn)識，有一個比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5.對薪酬的期望。
以上一般是hr在面試的時候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。
舉一個例子：一個管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：
1.請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
1.1）你大學(xué)里成績在班上處于什么位置？
1.2）你最喜歡什么課程，為什么？
1.3）你參加過哪些社會活動，你認(rèn)為最后意義的是什么？
2.你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？
3.你對我們公司了解多少？
4.你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？
5.你希望自己3-5年之后做什么？
6.你期望的收入是多少？
7.請問你有沒有什么問題要問？
另外，專業(yè)上問題：
1）你認(rèn)為什么是市場營銷？什么是管理？
2）列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
面試注意事項：風(fēng)度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試（面試技巧及注意事項大全）
馬上就要面試了我從網(wǎng)上找了一些注意事項，和大家分享一下。希望你們面試成功
1.帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
3.初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4.完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5.緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6.清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7.要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8.要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
10.將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
12.不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
14.面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。
15.面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16.知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17.將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
19.清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20.不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。
21.把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
23.用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24.一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。
文案策劃的面試技巧篇二十一
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認(rèn)識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內(nèi)容，而是對你的口語表達(dá)能力進(jìn)行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機(jī)會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您。……（接下來你是對平面設(shè)計的接觸和認(rèn)識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實進(jìn)取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設(shè)計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設(shè)計進(jìn)行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題?。。∧芊駨钠髽I(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學(xué)學(xué)長***，學(xué)酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當(dāng)服務(wù)生。我原先認(rèn)為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經(jīng)理。我問及當(dāng)初為什么愿意當(dāng)服務(wù)員。他的回答讓我受益非淺。他說，學(xué)歷是代表這人曾經(jīng)接受的教育程度，并不代表各方面比別人強(qiáng)。從基層做起強(qiáng)化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識。提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設(shè)計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認(rèn)真思考過，我很喜歡平面設(shè)計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關(guān)新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應(yīng)該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務(wù)的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據(jù)情況作出調(diào)整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細(xì)的故事。
因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的.是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。?下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的?，F(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機(jī)的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。?如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責(zé)任。
這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉?，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非常客觀而且重要的問題。?隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。