在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
工會經(jīng)費是工會履行維權(quán)服務基本職責的重要物質(zhì)基礎和保障,合理使用好工會經(jīng)費,將會有力促進工會各項工作的深入開展。為全面掌握基層工會經(jīng)費管理使用情況,2021年,xx省xx市總工會按照省總工會下發(fā)的征求各級工會在工會經(jīng)費收繳、管理、使用方面的意見和建議的通知要求,市總工會財務部組成調(diào)研組分批到縣(區(qū))工會和機關(guān)、企事業(yè)單位工會進行有針對性的實地調(diào)研,主要采取座談交流、問卷調(diào)查等多種形式,多層次、多角度地了解基層工會經(jīng)費管理使用的真實情況,掌握了第一手資料,為指導和幫助基層工會管好用好工會經(jīng)費打下堅實基礎。
目前,全市基層工會經(jīng)費的收支管理工作成效明顯,工會經(jīng)費收繳工作逐年穩(wěn)步推進。自實行稅務代收工會經(jīng)費以來,各縣區(qū)總工會在市總工會的精心指導下,主動與稅務部門溝通協(xié)調(diào),形成代收合力,實現(xiàn)了稅務代收工會經(jīng)費總額的逐年增長。在調(diào)研的兩縣四區(qū)中,2021年全年稅務代收工會經(jīng)費總額為11685.37萬元,同比增長11.7%。
其中,源匯區(qū)總工會與召陵區(qū)總工會增長尤為明顯,同比增長分別為18.32%和15.53%。為實現(xiàn)代收工作擴面增量,各縣(區(qū))總工會主動作為,落實工會經(jīng)費收繳主體責任,召開工會主席辦公會專題研究和部署工會經(jīng)費收繳工作,主動向縣(區(qū))委、政府分管領(lǐng)導專題匯報工會經(jīng)費收繳情況和爭取政策支持,加強與財政部門的溝通協(xié)調(diào),使各縣(區(qū))行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費財政劃撥的足額率和到位率相比往年有較大幅度的提高。
基層工會經(jīng)費收支管理應遵循的原則篇1
會員會費收繳不及時。工會會員繳納的會費是工會經(jīng)費主要來源之一,按時繳納會費是工會會員的義務。關(guān)于工會會員會費的收繳、使用和繳納標準,在《工會法》《中國工會章程》和全國總工會出臺的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》中都有明確的規(guī)定和要求。但是在調(diào)查當中發(fā)現(xiàn),部分基層工會仍然存在對收繳會員會費不重視和不及時等問題,有的基層工會對會員會費收繳標準不清楚,收取標準不一、隨意性大,導致部分職工有意見。撥繳收繳經(jīng)費不到位。委托稅務部門代收工會經(jīng)費是工會經(jīng)費收繳的重要手段和主要方式,也是最切實有效的方法和途徑。
自稅務代收工會經(jīng)費以來,工會經(jīng)費收繳量得到持續(xù)增長,工會經(jīng)費收繳基本實現(xiàn)了全覆蓋,但也存在一些問題。例如,有些企業(yè)看似按月繳納工會經(jīng)費,但實際繳納的數(shù)額與應繳納的數(shù)額嚴重不符,存在少繳的問題;有的縣(區(qū))工會經(jīng)費財政劃撥不足額、不到位;有的縣(區(qū))工會每年直接打包撥付固定金額的經(jīng)費,且撥付經(jīng)費沒有按照相關(guān)規(guī)定落實。
工會經(jīng)費管理不夠獨立。部分二級單位由于人數(shù)不多,不愿意成立工會組織,工會經(jīng)費也就無法獨立核算。部分下屬單位愿意把工會經(jīng)費返回到主管部門管理,但上級主管部門又不愿意多管事,造成了一些矛盾;有些主管部門管理下屬單位的工會經(jīng)費,但下屬單位認為在經(jīng)費使用方面吃了虧,也產(chǎn)生了一些矛盾;還有部分基層工會的賬戶要通過財政部門備案設立,使用起來和其他財政資金一樣需要通過支付中心管理,對基層工會經(jīng)費的使用形成一定的制約。
財務工作人員配備不足。一些小微企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位,由于工會經(jīng)費少,開展活動少,支出結(jié)構(gòu)簡單,所以工會財務工作大都由行政財務人員代管,沒有配備專門的工會財務人員。由于行政財務人員只是代管,沒有把主要精力用在工會財務工作上,對工會財務管理的政策法規(guī)和規(guī)章制度學習不深、研究不夠、掌握不全,工會財務專業(yè)知識匱乏,解決問題的辦法不多。如對單位職工的體檢費等,能否使用工會經(jīng)費等問題搞不清楚,造成工作上的被動,遇到一些小問題就要向上級工會報告、咨詢,在一定程度上影響了工會財務工作的效率。
經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不合理。新形勢下,工會財務管理的各項規(guī)章制度越來越完善、要求也越來越嚴格,職工對集體福利的需求也越來越多。調(diào)研發(fā)現(xiàn),一些基層工會的經(jīng)費主要用在了職工集體福利上,使用單一且結(jié)構(gòu)不合理,導致工會其他活動開展比較少,尤其是在職工學習培訓和技能提升等方面投入少,使工會經(jīng)費沒有充分發(fā)揮出最大效能。強化基層工會經(jīng)費收繳對策與建議加強督導,營造工會經(jīng)費收繳良好環(huán)境。加強對基層工會經(jīng)費收繳工作的檢查督導,每年至少組織一次基層工會經(jīng)費收管用政策培訓,加大對工會主席和工會財務人員的培訓力度。
對企事業(yè)單位工會經(jīng)費收繳主要采取以下措施:一是定期聯(lián)合稅務部門對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況開展檢查。二是充分利用稅務、社保征繳系統(tǒng)比對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況,嚴格按照《工會法》規(guī)定的標準收繳工會經(jīng)費。三是對少繳或不繳工會經(jīng)費的單位,在各種評先評優(yōu)中實行一票否決。精心指導,提高工會獨立管理經(jīng)費能力?;鶎庸罁?jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格,依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務,并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定,設立工會經(jīng)費銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
對于工會經(jīng)費沒有獨立的單位,督促其成立工會,及時開設工會賬戶,獨立管理經(jīng)費。同時,積極協(xié)調(diào)財政部門,對財政劃撥單位的工會經(jīng)費獨立賬戶管理作出明確規(guī)定,切實保障工會經(jīng)費賬戶的獨立性、自主性。強化培訓,提高財務人員的專業(yè)素質(zhì)。每年分批次對基層工會財務人員進行系統(tǒng)性、針對性的培訓,把培訓列入工作議程。
同時,與稅務、財政、審計等部門聯(lián)合聯(lián)動,豐富培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓形式,擴大培訓的覆蓋面,增強培訓的實效性,提高工會財務人員的專業(yè)化水平,培養(yǎng)財務人員良好的職業(yè)道德,為做好基層工會財務工作打下堅實基礎,提供有力的人才保障。全力支持,加大基層工會經(jīng)費傾斜力度。一是提高對基層工會經(jīng)費返撥比例。
xx省總工會出臺有關(guān)文件,從2022年1月1日起調(diào)整工會經(jīng)費分成比例,將全省基層工會經(jīng)費分成比例由60%提高到65%,這是對基層工會需求的積極響應。二是爭取財政更大的支持。建議上級財政部門加大對市(縣)一級、特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的財政補助力度,專項彌補工會經(jīng)費的不足,通過定向下?lián)苎a助資金,激發(fā)基層工會活力。三是上級工會可以適當加大對基層工會經(jīng)費的專項補助力度,明確補助經(jīng)費的主要用途、使用范圍和標準,不能用來發(fā)放職工福利。
突出重點,優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)?;鶎庸?jīng)費支出范圍包括:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。職工集體福利支出僅僅是職工活動支出的一部分,而實際工作當中這部分占比較大,上級工會要對基層工會預算嚴格把關(guān),優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu),明確各項支出的預算比例,科學合理分配資金,既要突出工會的重點工作,又要真正把工會組織對職工群眾的關(guān)心關(guān)愛落到實處。?
工會經(jīng)費是工會履行維權(quán)服務基本職責的重要物質(zhì)基礎和保障,合理使用好工會經(jīng)費,將會有力促進工會各項工作的深入開展。為全面掌握基層工會經(jīng)費管理使用情況,2021年,xx省xx市總工會按照省總工會下發(fā)的征求各級工會在工會經(jīng)費收繳、管理、使用方面的意見和建議的通知要求,市總工會財務部組成調(diào)研組分批到縣(區(qū))工會和機關(guān)、企事業(yè)單位工會進行有針對性的實地調(diào)研,主要采取座談交流、問卷調(diào)查等多種形式,多層次、多角度地了解基層工會經(jīng)費管理使用的真實情況,掌握了第一手資料,為指導和幫助基層工會管好用好工會經(jīng)費打下堅實基礎。
目前,全市基層工會經(jīng)費的收支管理工作成效明顯,工會經(jīng)費收繳工作逐年穩(wěn)步推進。自實行稅務代收工會經(jīng)費以來,各縣區(qū)總工會在市總工會的精心指導下,主動與稅務部門溝通協(xié)調(diào),形成代收合力,實現(xiàn)了稅務代收工會經(jīng)費總額的逐年增長。在調(diào)研的兩縣四區(qū)中,2021年全年稅務代收工會經(jīng)費總額為11685.37萬元,同比增長11.7%。
其中,源匯區(qū)總工會與召陵區(qū)總工會增長尤為明顯,同比增長分別為18.32%和15.53%。為實現(xiàn)代收工作擴面增量,各縣(區(qū))總工會主動作為,落實工會經(jīng)費收繳主體責任,召開工會主席辦公會專題研究和部署工會經(jīng)費收繳工作,主動向縣(區(qū))委、政府分管領(lǐng)導專題匯報工會經(jīng)費收繳情況和爭取政策支持,加強與財政部門的溝通協(xié)調(diào),使各縣(區(qū))行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費財政劃撥的足額率和到位率相比往年有較大幅度的提高。
基層工會經(jīng)費收支管理應遵循的原則篇1
會員會費收繳不及時。工會會員繳納的會費是工會經(jīng)費主要來源之一,按時繳納會費是工會會員的義務。關(guān)于工會會員會費的收繳、使用和繳納標準,在《工會法》《中國工會章程》和全國總工會出臺的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》中都有明確的規(guī)定和要求。但是在調(diào)查當中發(fā)現(xiàn),部分基層工會仍然存在對收繳會員會費不重視和不及時等問題,有的基層工會對會員會費收繳標準不清楚,收取標準不一、隨意性大,導致部分職工有意見。撥繳收繳經(jīng)費不到位。委托稅務部門代收工會經(jīng)費是工會經(jīng)費收繳的重要手段和主要方式,也是最切實有效的方法和途徑。
自稅務代收工會經(jīng)費以來,工會經(jīng)費收繳量得到持續(xù)增長,工會經(jīng)費收繳基本實現(xiàn)了全覆蓋,但也存在一些問題。例如,有些企業(yè)看似按月繳納工會經(jīng)費,但實際繳納的數(shù)額與應繳納的數(shù)額嚴重不符,存在少繳的問題;有的縣(區(qū))工會經(jīng)費財政劃撥不足額、不到位;有的縣(區(qū))工會每年直接打包撥付固定金額的經(jīng)費,且撥付經(jīng)費沒有按照相關(guān)規(guī)定落實。
工會經(jīng)費管理不夠獨立。部分二級單位由于人數(shù)不多,不愿意成立工會組織,工會經(jīng)費也就無法獨立核算。部分下屬單位愿意把工會經(jīng)費返回到主管部門管理,但上級主管部門又不愿意多管事,造成了一些矛盾;有些主管部門管理下屬單位的工會經(jīng)費,但下屬單位認為在經(jīng)費使用方面吃了虧,也產(chǎn)生了一些矛盾;還有部分基層工會的賬戶要通過財政部門備案設立,使用起來和其他財政資金一樣需要通過支付中心管理,對基層工會經(jīng)費的使用形成一定的制約。
財務工作人員配備不足。一些小微企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位,由于工會經(jīng)費少,開展活動少,支出結(jié)構(gòu)簡單,所以工會財務工作大都由行政財務人員代管,沒有配備專門的工會財務人員。由于行政財務人員只是代管,沒有把主要精力用在工會財務工作上,對工會財務管理的政策法規(guī)和規(guī)章制度學習不深、研究不夠、掌握不全,工會財務專業(yè)知識匱乏,解決問題的辦法不多。如對單位職工的體檢費等,能否使用工會經(jīng)費等問題搞不清楚,造成工作上的被動,遇到一些小問題就要向上級工會報告、咨詢,在一定程度上影響了工會財務工作的效率。
經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不合理。新形勢下,工會財務管理的各項規(guī)章制度越來越完善、要求也越來越嚴格,職工對集體福利的需求也越來越多。調(diào)研發(fā)現(xiàn),一些基層工會的經(jīng)費主要用在了職工集體福利上,使用單一且結(jié)構(gòu)不合理,導致工會其他活動開展比較少,尤其是在職工學習培訓和技能提升等方面投入少,使工會經(jīng)費沒有充分發(fā)揮出最大效能。強化基層工會經(jīng)費收繳對策與建議加強督導,營造工會經(jīng)費收繳良好環(huán)境。加強對基層工會經(jīng)費收繳工作的檢查督導,每年至少組織一次基層工會經(jīng)費收管用政策培訓,加大對工會主席和工會財務人員的培訓力度。
對企事業(yè)單位工會經(jīng)費收繳主要采取以下措施:一是定期聯(lián)合稅務部門對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況開展檢查。二是充分利用稅務、社保征繳系統(tǒng)比對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況,嚴格按照《工會法》規(guī)定的標準收繳工會經(jīng)費。三是對少繳或不繳工會經(jīng)費的單位,在各種評先評優(yōu)中實行一票否決。精心指導,提高工會獨立管理經(jīng)費能力?;鶎庸罁?jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格,依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務,并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定,設立工會經(jīng)費銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
對于工會經(jīng)費沒有獨立的單位,督促其成立工會,及時開設工會賬戶,獨立管理經(jīng)費。同時,積極協(xié)調(diào)財政部門,對財政劃撥單位的工會經(jīng)費獨立賬戶管理作出明確規(guī)定,切實保障工會經(jīng)費賬戶的獨立性、自主性。強化培訓,提高財務人員的專業(yè)素質(zhì)。每年分批次對基層工會財務人員進行系統(tǒng)性、針對性的培訓,把培訓列入工作議程。
同時,與稅務、財政、審計等部門聯(lián)合聯(lián)動,豐富培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓形式,擴大培訓的覆蓋面,增強培訓的實效性,提高工會財務人員的專業(yè)化水平,培養(yǎng)財務人員良好的職業(yè)道德,為做好基層工會財務工作打下堅實基礎,提供有力的人才保障。全力支持,加大基層工會經(jīng)費傾斜力度。一是提高對基層工會經(jīng)費返撥比例。
xx省總工會出臺有關(guān)文件,從2022年1月1日起調(diào)整工會經(jīng)費分成比例,將全省基層工會經(jīng)費分成比例由60%提高到65%,這是對基層工會需求的積極響應。二是爭取財政更大的支持。建議上級財政部門加大對市(縣)一級、特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的財政補助力度,專項彌補工會經(jīng)費的不足,通過定向下?lián)苎a助資金,激發(fā)基層工會活力。三是上級工會可以適當加大對基層工會經(jīng)費的專項補助力度,明確補助經(jīng)費的主要用途、使用范圍和標準,不能用來發(fā)放職工福利。
突出重點,優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)?;鶎庸?jīng)費支出范圍包括:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。職工集體福利支出僅僅是職工活動支出的一部分,而實際工作當中這部分占比較大,上級工會要對基層工會預算嚴格把關(guān),優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu),明確各項支出的預算比例,科學合理分配資金,既要突出工會的重點工作,又要真正把工會組織對職工群眾的關(guān)心關(guān)愛落到實處。?