在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工會經(jīng)費是工會履行維權(quán)服務基本職責的重要物質(zhì)基礎和保障，合理使用好工會經(jīng)費，將會有力促進工會各項工作的深入開展。為全面掌握基層工會經(jīng)費管理使用情況，2021年，xx省xx市總工會按照省總工會下發(fā)的征求各級工會在工會經(jīng)費收繳、管理、使用方面的意見和建議的通知要求，市總工會財務部組成調(diào)研組分批到縣（區(qū)）工會和機關(guān)、企事業(yè)單位工會進行有針對性的實地調(diào)研，主要采取座談交流、問卷調(diào)查等多種形式，多層次、多角度地了解基層工會經(jīng)費管理使用的真實情況，掌握了第一手資料，為指導和幫助基層工會管好用好工會經(jīng)費打下堅實基礎。
目前，全市基層工會經(jīng)費的收支管理工作成效明顯，工會經(jīng)費收繳工作逐年穩(wěn)步推進。自實行稅務代收工會經(jīng)費以來，各縣區(qū)總工會在市總工會的精心指導下，主動與稅務部門溝通協(xié)調(diào)，形成代收合力，實現(xiàn)了稅務代收工會經(jīng)費總額的逐年增長。在調(diào)研的兩縣四區(qū)中，2021年全年稅務代收工會經(jīng)費總額為11685.37萬元，同比增長11.7%。
其中，源匯區(qū)總工會與召陵區(qū)總工會增長尤為明顯，同比增長分別為18.32%和15.53%。為實現(xiàn)代收工作擴面增量，各縣（區(qū)）總工會主動作為，落實工會經(jīng)費收繳主體責任，召開工會主席辦公會專題研究和部署工會經(jīng)費收繳工作，主動向縣（區(qū)）委、政府分管領(lǐng)導專題匯報工會經(jīng)費收繳情況和爭取政策支持，加強與財政部門的溝通協(xié)調(diào)，使各縣（區(qū)）行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費財政劃撥的足額率和到位率相比往年有較大幅度的提高。
基層工會經(jīng)費收支管理應遵循的原則篇1
會員會費收繳不及時。工會會員繳納的會費是工會經(jīng)費主要來源之一，按時繳納會費是工會會員的義務。關(guān)于工會會員會費的收繳、使用和繳納標準，在《工會法》《中國工會章程》和全國總工會出臺的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》中都有明確的規(guī)定和要求。但是在調(diào)查當中發(fā)現(xiàn)，部分基層工會仍然存在對收繳會員會費不重視和不及時等問題，有的基層工會對會員會費收繳標準不清楚，收取標準不一、隨意性大，導致部分職工有意見。撥繳收繳經(jīng)費不到位。委托稅務部門代收工會經(jīng)費是工會經(jīng)費收繳的重要手段和主要方式，也是最切實有效的方法和途徑。
自稅務代收工會經(jīng)費以來，工會經(jīng)費收繳量得到持續(xù)增長，工會經(jīng)費收繳基本實現(xiàn)了全覆蓋，但也存在一些問題。例如，有些企業(yè)看似按月繳納工會經(jīng)費，但實際繳納的數(shù)額與應繳納的數(shù)額嚴重不符，存在少繳的問題；有的縣（區(qū)）工會經(jīng)費財政劃撥不足額、不到位；有的縣（區(qū)）工會每年直接打包撥付固定金額的經(jīng)費，且撥付經(jīng)費沒有按照相關(guān)規(guī)定落實。
工會經(jīng)費管理不夠獨立。部分二級單位由于人數(shù)不多，不愿意成立工會組織，工會經(jīng)費也就無法獨立核算。部分下屬單位愿意把工會經(jīng)費返回到主管部門管理，但上級主管部門又不愿意多管事，造成了一些矛盾；有些主管部門管理下屬單位的工會經(jīng)費，但下屬單位認為在經(jīng)費使用方面吃了虧，也產(chǎn)生了一些矛盾；還有部分基層工會的賬戶要通過財政部門備案設立，使用起來和其他財政資金一樣需要通過支付中心管理，對基層工會經(jīng)費的使用形成一定的制約。
財務工作人員配備不足。一些小微企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，由于工會經(jīng)費少，開展活動少，支出結(jié)構(gòu)簡單，所以工會財務工作大都由行政財務人員代管，沒有配備專門的工會財務人員。由于行政財務人員只是代管，沒有把主要精力用在工會財務工作上，對工會財務管理的政策法規(guī)和規(guī)章制度學習不深、研究不夠、掌握不全，工會財務專業(yè)知識匱乏，解決問題的辦法不多。如對單位職工的體檢費等，能否使用工會經(jīng)費等問題搞不清楚，造成工作上的被動，遇到一些小問題就要向上級工會報告、咨詢，在一定程度上影響了工會財務工作的效率。
經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不合理。新形勢下，工會財務管理的各項規(guī)章制度越來越完善、要求也越來越嚴格，職工對集體福利的需求也越來越多。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些基層工會的經(jīng)費主要用在了職工集體福利上，使用單一且結(jié)構(gòu)不合理，導致工會其他活動開展比較少，尤其是在職工學習培訓和技能提升等方面投入少，使工會經(jīng)費沒有充分發(fā)揮出最大效能。強化基層工會經(jīng)費收繳對策與建議加強督導，營造工會經(jīng)費收繳良好環(huán)境。加強對基層工會經(jīng)費收繳工作的檢查督導，每年至少組織一次基層工會經(jīng)費收管用政策培訓，加大對工會主席和工會財務人員的培訓力度。
對企事業(yè)單位工會經(jīng)費收繳主要采取以下措施：一是定期聯(lián)合稅務部門對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況開展檢查。二是充分利用稅務、社保征繳系統(tǒng)比對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況，嚴格按照《工會法》規(guī)定的標準收繳工會經(jīng)費。三是對少繳或不繳工會經(jīng)費的單位，在各種評先評優(yōu)中實行一票否決。精心指導，提高工會獨立管理經(jīng)費能力?；鶎庸罁?jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
對于工會經(jīng)費沒有獨立的單位，督促其成立工會，及時開設工會賬戶，獨立管理經(jīng)費。同時，積極協(xié)調(diào)財政部門，對財政劃撥單位的工會經(jīng)費獨立賬戶管理作出明確規(guī)定，切實保障工會經(jīng)費賬戶的獨立性、自主性。強化培訓，提高財務人員的專業(yè)素質(zhì)。每年分批次對基層工會財務人員進行系統(tǒng)性、針對性的培訓，把培訓列入工作議程。
同時，與稅務、財政、審計等部門聯(lián)合聯(lián)動，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓形式，擴大培訓的覆蓋面，增強培訓的實效性，提高工會財務人員的專業(yè)化水平，培養(yǎng)財務人員良好的職業(yè)道德，為做好基層工會財務工作打下堅實基礎，提供有力的人才保障。全力支持，加大基層工會經(jīng)費傾斜力度。一是提高對基層工會經(jīng)費返撥比例。
xx省總工會出臺有關(guān)文件，從2022年1月1日起調(diào)整工會經(jīng)費分成比例，將全省基層工會經(jīng)費分成比例由60%提高到65%，這是對基層工會需求的積極響應。二是爭取財政更大的支持。建議上級財政部門加大對市（縣）一級、特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的財政補助力度，專項彌補工會經(jīng)費的不足，通過定向下?lián)苎a助資金，激發(fā)基層工會活力。三是上級工會可以適當加大對基層工會經(jīng)費的專項補助力度，明確補助經(jīng)費的主要用途、使用范圍和標準，不能用來發(fā)放職工福利。
突出重點，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)?；鶎庸?jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。職工集體福利支出僅僅是職工活動支出的一部分，而實際工作當中這部分占比較大，上級工會要對基層工會預算嚴格把關(guān)，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，明確各項支出的預算比例，科學合理分配資金，既要突出工會的重點工作，又要真正把工會組織對職工群眾的關(guān)心關(guān)愛落到實處。?
工會經(jīng)費是工會履行維權(quán)服務基本職責的重要物質(zhì)基礎和保障，合理使用好工會經(jīng)費，將會有力促進工會各項工作的深入開展。為全面掌握基層工會經(jīng)費管理使用情況，2021年，xx省xx市總工會按照省總工會下發(fā)的征求各級工會在工會經(jīng)費收繳、管理、使用方面的意見和建議的通知要求，市總工會財務部組成調(diào)研組分批到縣（區(qū)）工會和機關(guān)、企事業(yè)單位工會進行有針對性的實地調(diào)研，主要采取座談交流、問卷調(diào)查等多種形式，多層次、多角度地了解基層工會經(jīng)費管理使用的真實情況，掌握了第一手資料，為指導和幫助基層工會管好用好工會經(jīng)費打下堅實基礎。
目前，全市基層工會經(jīng)費的收支管理工作成效明顯，工會經(jīng)費收繳工作逐年穩(wěn)步推進。自實行稅務代收工會經(jīng)費以來，各縣區(qū)總工會在市總工會的精心指導下，主動與稅務部門溝通協(xié)調(diào)，形成代收合力，實現(xiàn)了稅務代收工會經(jīng)費總額的逐年增長。在調(diào)研的兩縣四區(qū)中，2021年全年稅務代收工會經(jīng)費總額為11685.37萬元，同比增長11.7%。
其中，源匯區(qū)總工會與召陵區(qū)總工會增長尤為明顯，同比增長分別為18.32%和15.53%。為實現(xiàn)代收工作擴面增量，各縣（區(qū)）總工會主動作為，落實工會經(jīng)費收繳主體責任，召開工會主席辦公會專題研究和部署工會經(jīng)費收繳工作，主動向縣（區(qū)）委、政府分管領(lǐng)導專題匯報工會經(jīng)費收繳情況和爭取政策支持，加強與財政部門的溝通協(xié)調(diào)，使各縣（區(qū)）行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費財政劃撥的足額率和到位率相比往年有較大幅度的提高。
基層工會經(jīng)費收支管理應遵循的原則篇1
會員會費收繳不及時。工會會員繳納的會費是工會經(jīng)費主要來源之一，按時繳納會費是工會會員的義務。關(guān)于工會會員會費的收繳、使用和繳納標準，在《工會法》《中國工會章程》和全國總工會出臺的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》中都有明確的規(guī)定和要求。但是在調(diào)查當中發(fā)現(xiàn)，部分基層工會仍然存在對收繳會員會費不重視和不及時等問題，有的基層工會對會員會費收繳標準不清楚，收取標準不一、隨意性大，導致部分職工有意見。撥繳收繳經(jīng)費不到位。委托稅務部門代收工會經(jīng)費是工會經(jīng)費收繳的重要手段和主要方式，也是最切實有效的方法和途徑。
自稅務代收工會經(jīng)費以來，工會經(jīng)費收繳量得到持續(xù)增長，工會經(jīng)費收繳基本實現(xiàn)了全覆蓋，但也存在一些問題。例如，有些企業(yè)看似按月繳納工會經(jīng)費，但實際繳納的數(shù)額與應繳納的數(shù)額嚴重不符，存在少繳的問題；有的縣（區(qū)）工會經(jīng)費財政劃撥不足額、不到位；有的縣（區(qū)）工會每年直接打包撥付固定金額的經(jīng)費，且撥付經(jīng)費沒有按照相關(guān)規(guī)定落實。
工會經(jīng)費管理不夠獨立。部分二級單位由于人數(shù)不多，不愿意成立工會組織，工會經(jīng)費也就無法獨立核算。部分下屬單位愿意把工會經(jīng)費返回到主管部門管理，但上級主管部門又不愿意多管事，造成了一些矛盾；有些主管部門管理下屬單位的工會經(jīng)費，但下屬單位認為在經(jīng)費使用方面吃了虧，也產(chǎn)生了一些矛盾；還有部分基層工會的賬戶要通過財政部門備案設立，使用起來和其他財政資金一樣需要通過支付中心管理，對基層工會經(jīng)費的使用形成一定的制約。
財務工作人員配備不足。一些小微企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，由于工會經(jīng)費少，開展活動少，支出結(jié)構(gòu)簡單，所以工會財務工作大都由行政財務人員代管，沒有配備專門的工會財務人員。由于行政財務人員只是代管，沒有把主要精力用在工會財務工作上，對工會財務管理的政策法規(guī)和規(guī)章制度學習不深、研究不夠、掌握不全，工會財務專業(yè)知識匱乏，解決問題的辦法不多。如對單位職工的體檢費等，能否使用工會經(jīng)費等問題搞不清楚，造成工作上的被動，遇到一些小問題就要向上級工會報告、咨詢，在一定程度上影響了工會財務工作的效率。
經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不合理。新形勢下，工會財務管理的各項規(guī)章制度越來越完善、要求也越來越嚴格，職工對集體福利的需求也越來越多。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些基層工會的經(jīng)費主要用在了職工集體福利上，使用單一且結(jié)構(gòu)不合理，導致工會其他活動開展比較少，尤其是在職工學習培訓和技能提升等方面投入少，使工會經(jīng)費沒有充分發(fā)揮出最大效能。強化基層工會經(jīng)費收繳對策與建議加強督導，營造工會經(jīng)費收繳良好環(huán)境。加強對基層工會經(jīng)費收繳工作的檢查督導，每年至少組織一次基層工會經(jīng)費收管用政策培訓，加大對工會主席和工會財務人員的培訓力度。
對企事業(yè)單位工會經(jīng)費收繳主要采取以下措施：一是定期聯(lián)合稅務部門對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況開展檢查。二是充分利用稅務、社保征繳系統(tǒng)比對企業(yè)工會經(jīng)費繳納情況，嚴格按照《工會法》規(guī)定的標準收繳工會經(jīng)費。三是對少繳或不繳工會經(jīng)費的單位，在各種評先評優(yōu)中實行一票否決。精心指導，提高工會獨立管理經(jīng)費能力?；鶎庸罁?jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
對于工會經(jīng)費沒有獨立的單位，督促其成立工會，及時開設工會賬戶，獨立管理經(jīng)費。同時，積極協(xié)調(diào)財政部門，對財政劃撥單位的工會經(jīng)費獨立賬戶管理作出明確規(guī)定，切實保障工會經(jīng)費賬戶的獨立性、自主性。強化培訓，提高財務人員的專業(yè)素質(zhì)。每年分批次對基層工會財務人員進行系統(tǒng)性、針對性的培訓，把培訓列入工作議程。
同時，與稅務、財政、審計等部門聯(lián)合聯(lián)動，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓形式，擴大培訓的覆蓋面，增強培訓的實效性，提高工會財務人員的專業(yè)化水平，培養(yǎng)財務人員良好的職業(yè)道德，為做好基層工會財務工作打下堅實基礎，提供有力的人才保障。全力支持，加大基層工會經(jīng)費傾斜力度。一是提高對基層工會經(jīng)費返撥比例。
xx省總工會出臺有關(guān)文件，從2022年1月1日起調(diào)整工會經(jīng)費分成比例，將全省基層工會經(jīng)費分成比例由60%提高到65%，這是對基層工會需求的積極響應。二是爭取財政更大的支持。建議上級財政部門加大對市（縣）一級、特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的財政補助力度，專項彌補工會經(jīng)費的不足，通過定向下?lián)苎a助資金，激發(fā)基層工會活力。三是上級工會可以適當加大對基層工會經(jīng)費的專項補助力度，明確補助經(jīng)費的主要用途、使用范圍和標準，不能用來發(fā)放職工福利。
突出重點，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)?；鶎庸?jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。職工集體福利支出僅僅是職工活動支出的一部分，而實際工作當中這部分占比較大，上級工會要對基層工會預算嚴格把關(guān)，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，明確各項支出的預算比例，科學合理分配資金，既要突出工會的重點工作，又要真正把工會組織對職工群眾的關(guān)心關(guān)愛落到實處。?