總結(jié)是一個(gè)人不斷進(jìn)步的飛躍點(diǎn)，也是未來規(guī)劃的引導(dǎo)。在總結(jié)中可以添加一些關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句，以幫助讀者更好地理解文章的重點(diǎn)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇一
    千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
    個(gè)人信息。
    目前所在：廣州年齡：27。
    戶口所在：河南國(guó)籍：中國(guó)。
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
    誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：82kg。
    求職意向。
    人才類型：普通求職。
    應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，人事主管：，人事總監(jiān)：
    工作年限：3職稱：中級(jí)。
    求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
    月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,不限,不限。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
    擔(dān)任職位：人事行政主管。
    工作描述：1:負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.
    2:組織管理方面,設(shè)置、調(diào)整組織結(jié)構(gòu),描述崗位職責(zé),擬訂人員編制計(jì)劃等.
    3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)描述、管理和工作的需要,對(duì)公司中高端職位招聘和普工招聘。
    4:行政規(guī)章制度的.擬定和完善,對(duì)保安、食堂、宿舍、工作車間進(jìn)行管理,積極配合生產(chǎn)部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對(duì)車輛調(diào)度及費(fèi)用的審核,前臺(tái)接待管理和辦公用品的費(fèi)用控制,工傷事故的申報(bào)和行政成本的控制.
    5:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及推進(jìn).主導(dǎo)5s工作，對(duì)5s進(jìn)行評(píng)比，及相關(guān)獎(jiǎng)罰。
    離職原因：尋求發(fā)展。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
    擔(dān)任職位：行政主管。
    工作描述：1:制度建設(shè)方面,負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶驗(yàn)廠方面有成功經(jīng)驗(yàn).
    2:組織管理方面,設(shè)置、調(diào)整組織結(jié)構(gòu),描述崗位職責(zé),擬訂人員編制計(jì)劃等.
    3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)描述、管理和工作的需要,協(xié)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員任職務(wù)條件進(jìn)行審核.
    4:員工培訓(xùn)方面,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓(xùn)需求調(diào)查擬制員工培訓(xùn)計(jì)劃,督察部門開展培訓(xùn)工作,并直接主持新員工入職培訓(xùn).
    5:人力資源成本管理方面,根據(jù)人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調(diào)整引起的酬薪成本變化、招聘費(fèi)用預(yù)算、辭退員工費(fèi)用測(cè)算等情況制定人力資源成本方案.
    6:行政規(guī)章制度的擬定和完善,對(duì)保安、食堂、宿舍、工作車間進(jìn)行管理,積極配合生產(chǎn)部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對(duì)車輛調(diào)度及費(fèi)用的審核,前臺(tái)接待管理和辦公用品的費(fèi)用控制,工傷事故的申報(bào)a和行政成本的控制.
    7:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及推進(jìn).主導(dǎo)5s工作，對(duì)5s進(jìn)行評(píng)比，及相關(guān)獎(jiǎng)罰。
    離職原因：尋求更好的發(fā)展。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：西安財(cái)經(jīng)學(xué)院。
    專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：一般。
    其它外語能力：無。
    國(guó)語水平：精通。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、音樂等。管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動(dòng)化，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二
    如今社會(huì)中有很多形形色色的應(yīng)聘者，有些是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職人員，而有些則是工作經(jīng)驗(yàn)不足甚至是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格?，F(xiàn)在企業(yè)非?？粗亟?jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。如果你毫無工作經(jīng)驗(yàn)就要學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)歷揚(yáng)長(zhǎng)避短.
    個(gè)人信息。
    性別：男。
    民族：漢族年齡：33。
    婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
    主修專業(yè)：計(jì)算機(jī)類政治面貌：群眾。
    畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：7月。
    最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
    工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
    現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
    求職意向。
    期望從事職業(yè)：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
    期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
    最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
    教育/培訓(xùn)。
    教育背景：
    學(xué)校名稱：理工學(xué)院(9月-7月)。
    專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。
    學(xué)校名稱：旅游學(xué)校(9月-7月)。
    專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：中專。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理。
    工作描述：全盤管理。
    公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-2015年5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(206月-8月)。
    所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：顧問、總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
    離職原因：發(fā)展。
    自我評(píng)價(jià)。
    自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
    語言能力。
    語種名稱掌握程度。
    英語良好。
    普通話良好。
    拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵。
    一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為你迎來用人單位的面試機(jī)會(huì)還是被用人單位棄之如履，取決于你會(huì)不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說話。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷做到思路清晰。
    用人單位每天都會(huì)從世界各地收到數(shù)以萬億的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡(jiǎn)歷就要做到思路清晰。如果應(yīng)聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會(huì)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接忽略。應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的'優(yōu)勢(shì)獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到言簡(jiǎn)意賅。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫出來，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。做到不說多余的話，語言精細(xì)簡(jiǎn)潔，話語中不出紕漏。主次分明，強(qiáng)調(diào)主要表達(dá)的意思，把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成推銷你的廣告，一個(gè)好的廣告可以用最簡(jiǎn)短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)說話的人獲得的面試機(jī)會(huì)更大，切記不要長(zhǎng)篇大論，讓招聘官?zèng)]耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業(yè)困難問題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來幫忙，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到思路清晰、言簡(jiǎn)意賅，一定能被招聘官賞識(shí)，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機(jī)會(huì)。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇三
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
    誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
    人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
    我的.特長(zhǎng)：
    求職意向。
    人才類型：普通求職。
    應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷：營(yíng)銷總監(jiān)，促銷員/導(dǎo)購(gòu)：業(yè)務(wù)員，銷售經(jīng)理：銷售經(jīng)理。
    工作年限：0職稱：無職稱。
    求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,東莞。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
    擔(dān)任職位：電話訪問員。
    工作描述：負(fù)責(zé)電話聯(lián)系中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通的客戶，進(jìn)行服務(wù)滿意度調(diào)查。
    離職原因：
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
    專業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)二：
    起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語良好粵語水平：精通。
    其它外語能力：
    國(guó)語水平：精通。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    本人樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。能在高壓力下展開工作，本人曾經(jīng)在一家市場(chǎng)調(diào)研公司兼職，負(fù)責(zé)電話聯(lián)系公司的客戶，工作時(shí)間從早上9：00到晚上7：00，中間休息時(shí)間12：30-14：00，能夠連續(xù)工作20多天。并且成績(jī)顯著，多次得到公司負(fù)責(zé)人的表揚(yáng)。本人管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中，有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力。本人堅(jiān)信：世間自有公道在，付出總會(huì)有回報(bào)；說到就不如做到，要做就要做最好。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇四
    擔(dān)任職務(wù)：售后經(jīng)理。
    工作描述：工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
    1、組織和管理好本部門的生產(chǎn)，帶領(lǐng)本部門員工努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo).
    2、參與制定公司的決策，制定售后服務(wù)政策。
    3、完善售后服務(wù)部門的規(guī)章管理制度，控制售后部的工作方針與目標(biāo)計(jì)劃.
    4、全面主持售后服務(wù)工作,對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)解決。
    5、定期向公司匯報(bào)售后服務(wù)部的管理情況。
    6、及時(shí)處理客戶投訴及，監(jiān)督并確保售后服務(wù)質(zhì)量和顧客的滿意度.
    7、及時(shí)向上級(jí)反饋市場(chǎng)信息.
    8．全權(quán)處理客戶退貨跟蹤及處理，處理客戶及消費(fèi)者的投訴;。
    9．對(duì)客戶及消費(fèi)者提出的意見總結(jié)并提出對(duì)公司有利的方案;。
    離職原因：面談。
    公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
    擔(dān)任職務(wù)：銷售主管。
    工作描述：工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
    1.對(duì)全廣州市屬下加油站的銷售進(jìn)行監(jiān)控及業(yè)務(wù)跟進(jìn)。
    2.目標(biāo)及任務(wù)落實(shí)和實(shí)施。
    3.部門人員管理及考核。
    離職原因：面談。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：海南瓊州大學(xué)。
    所學(xué)專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷第二專業(yè)：商品營(yíng)銷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般。
    國(guó)語水平：精通粵語水平：一般。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
    1.全面負(fù)責(zé)品牌的市場(chǎng)運(yùn)作和管理;。
    2.參與公司整體策劃，健全本系統(tǒng)各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營(yíng)管理;。
    3.推動(dòng)皮具品牌銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;。
    4.建立品牌內(nèi)部信息系統(tǒng);。
    5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;。
    6.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;。
    7.管理并激勵(lì)所屬部門的工作績(jī)效;。
    8.協(xié)助總經(jīng)理建立品牌銷售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)皮具品牌的業(yè)務(wù)拓展、管理銷售人員的工作;。
    9.組建品牌銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo);。
    10.制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃;。
    11.參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃;。
    12.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理;。
    13.通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案;。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    熟悉國(guó)內(nèi)皮具品牌的營(yíng)運(yùn),營(yíng)銷及市場(chǎng)運(yùn)作，銷售、拓展與管理有8年的豐富經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)運(yùn)管理能力較強(qiáng)，能獨(dú)立管理及培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)，提升品牌形象，提高銷售業(yè)績(jī)；熟悉市場(chǎng)，有良好的商場(chǎng)及客戶關(guān)系，與商場(chǎng)的溝通、洽談能力較強(qiáng)；能有效的把握信息,向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù);。
    本人主動(dòng)、樂觀、誠(chéng)懇，積極向上，懂得團(tuán)隊(duì)之間的溝通與協(xié)助。不能說做得最好，但力求更好，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，將還給你無限驚喜。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇五
    姓名：
    民族：漢族。
    戶口所在：深圳。
    年齡：41。
    婚姻狀況：已婚。
    身高：176cm。
    體重：70kg。
    聯(lián)系電話：×××××××××××。
    電子郵箱：×××@。
    求職意向。
    應(yīng)聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
    求職類型：全職。
    可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：面議。
    希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，
    工作經(jīng)歷。
    深圳市××管理咨詢有限公司。
    起止年月：-01～-09。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
    擔(dān)任職位：市場(chǎng)總監(jiān)。
    工作描述：本人擁有多年市場(chǎng)營(yíng)銷高端運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，先后在多家大型跨國(guó)企業(yè)、上市公司擔(dān)任營(yíng)銷總監(jiān)，并成功輔導(dǎo)過15個(gè)以上的知名品牌。
    教育經(jīng)歷。
    畢業(yè)院校：四川師范大學(xué)。
    最高學(xué)歷：本科。
    所學(xué)專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)。
    語言能力。
    外語：英語一般。
    粵語水平：一般。
    國(guó)語水平：精通。
    個(gè)人自傳。
    勇于創(chuàng)新，有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。多年行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實(shí)現(xiàn)自己的成功，是自己對(duì)職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇六
    制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。
    個(gè)人信息。
    性別：男。
    民族：漢族年齡：32。
    婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
    主修專業(yè)：計(jì)算機(jī)類政治面貌：群眾。
    畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：207月。
    最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
    工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
    現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
    求職意向。
    期望從事職業(yè)：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
    期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
    最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
    教育/培訓(xùn)。
    教育背景：
    學(xué)校名稱：理工學(xué)院(年9月-年7月)。
    專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。
    學(xué)校名稱：旅游學(xué)校(199月-207月)。
    專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：中專。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2012月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理。
    工作描述：全盤管理。
    公司名稱：星興餐飲連鎖(209月-年5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-208月)。
    所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：顧問、總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：天元餐飲連鎖(205月-2011年5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2012月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
    離職原因：發(fā)展。
    自我評(píng)價(jià)。
    自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
    語言能力。
    語種名稱掌握程度。
    英語良好。
    普通話良好。
    拓展閱讀：填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息展現(xiàn)求職誠(chéng)信度。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的填寫必須真實(shí)。由于求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于學(xué)歷水平與工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者往往不具備任何的競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致大量投遞簡(jiǎn)歷失敗的情況出現(xiàn)。即便如此，求職者同樣需要實(shí)事求是填寫簡(jiǎn)歷，避免書寫虛假內(nèi)容。
    書寫虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當(dāng)?shù)男揎椬约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷非常必要。但是任何的修飾必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部為虛構(gòu)，即便后期獲得工作的`機(jī)會(huì)，同樣會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面的影響，甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時(shí)間之后，由于個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個(gè)人誠(chéng)信受到影響，后期求職更加困難。
    求職者學(xué)歷可以沒有，工作經(jīng)驗(yàn)可以沒有，但是誠(chéng)信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以真實(shí)的內(nèi)容與表達(dá)形式，讓簡(jiǎn)歷更具有內(nèi)涵性，均可以獲得招聘單位的認(rèn)可。只要個(gè)人能力強(qiáng)，即便前期的工作崗位無法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在后期工作時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，同樣能夠贏得企業(yè)的認(rèn)可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
    填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)，即便自身缺少競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，求職者同樣需要填寫最為真實(shí)的內(nèi)容。以自己的誠(chéng)信態(tài)度贏得企業(yè)的認(rèn)可，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比虛假的個(gè)人信息獲得企業(yè)認(rèn)可更加可靠。求職者本身的品質(zhì)，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇七
    編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來說是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。
    性別：男。
    民族：漢族年齡：32。
    婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
    主修專業(yè)：計(jì)算機(jī)類政治面貌：群眾。
    畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：2012年7月。
    最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
    工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
    現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
    期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
    最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
    教育背景：
    學(xué)校名稱：理工學(xué)院(2008年9月-2012年7月)。
    專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。
    學(xué)校名稱：旅游學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
    專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：中專。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理。
    工作描述：全盤管理。
    公司名稱：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-2016年8月)。
    所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：顧問、總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
    離職原因：發(fā)展。
    自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
    語種名稱掌握程度。
    英語良好。
    普通話良好。
    相信所有的在職人員都對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常熟悉，而現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷也是眾多求職者所重視的一項(xiàng)求職工具。在求職的過程中如何提高簡(jiǎn)歷的通過率?這也是求職成功的關(guān)鍵，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用：
    一，你可以從事的工作。
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為明顯的一部分就是個(gè)人能力的介紹，在個(gè)人能力上包括有兩大類型，一種是硬實(shí)力，像是一些專業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
    二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
    在求職的簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對(duì)方看出自己的持之以恒的工作潛力，對(duì)于所有的用人單位來說，長(zhǎng)久的工作潛力才是所需要的人才。
    三，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)。
    現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競(jìng)爭(zhēng)都是依靠的綜合實(shí)力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)個(gè)人的性格描述，以及所就有的知識(shí)信息就可以體現(xiàn)出個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從而也就能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來體現(xiàn)出自己的應(yīng)聘實(shí)力。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇八
    編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來說是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。
    個(gè)人信息。
    性別：男。
    民族：漢族年齡：32。
    婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
    主修專業(yè)：計(jì)算機(jī)類政治面貌：群眾。
    畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：7月。
    最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
    工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
    現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
    求職意向。
    期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
    最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
    教育/培訓(xùn)。
    教育背景：
    學(xué)校名稱：理工學(xué)院(9月-207月)。
    專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。
    學(xué)校名稱：旅游學(xué)校(9月-7月)。
    專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：中專。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理。
    工作描述：全盤管理。
    公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(206月-8月)。
    所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：顧問、總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：總經(jīng)理(全盤管理)。
    離職原因：發(fā)展。
    公司名稱：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
    所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
    離職原因：發(fā)展。
    自我評(píng)價(jià)。
    自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
    語言能力。
    語種名稱掌握程度。
    英語良好。
    普通話良好。
    相信所有的在職人員都對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常熟悉，而現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷也是眾多求職者所重視的一項(xiàng)求職工具。在求職的過程中如何提高簡(jiǎn)歷的通過率?這也是求職成功的關(guān)鍵，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用：
    一，你可以從事的工作。
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為明顯的一部分就是個(gè)人能力的介紹，在個(gè)人能力上包括有兩大類型，一種是硬實(shí)力，像是一些專業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
    二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
    在求職的簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對(duì)方看出自己的持之以恒的工作潛力，對(duì)于所有的用人單位來說，長(zhǎng)久的工作潛力才是所需要的人才。
    三，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)。
    現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競(jìng)爭(zhēng)都是依靠的綜合實(shí)力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)個(gè)人的性格描述，以及所就有的知識(shí)信息就可以體現(xiàn)出個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從而也就能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來體現(xiàn)出自己的應(yīng)聘實(shí)力。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇九
    簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
    簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
    下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(/jianli)。
    性別：女。
    婚姻狀況：已婚。
    民族：漢族。
    戶籍：廣西-河池。
    年齡：35。
    現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
    身高：156cm。
    希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
    希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
    經(jīng)營(yíng)/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
    經(jīng)營(yíng)/管理類-部門經(jīng)理。
    尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
    待遇要求：可面議。
    最快到崗：隨時(shí)到崗。
    工作經(jīng)驗(yàn)至今11年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品。
    擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
    工作描述：工作描述：
    1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
    2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭(zhēng)端解決程序。
    3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
    4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
    5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
    工作業(yè)績(jī)：
    1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
    2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
    3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
    4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
    5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
    6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
    8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
    離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
    擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
    工作描述：工作描述：
    1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
    2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
    3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
    4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
    5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。
    6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
    工作業(yè)績(jī)：
    1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。
    2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!
    3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
    4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
    5、2006年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
    6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無重大安全事故發(fā)生。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
    擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類別：
    工作描述：該集團(tuán)是國(guó)際著名的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長(zhǎng)安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國(guó)際知名品牌的原始設(shè)計(jì)制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機(jī)、dvd家庭影音設(shè)備、便攜式dvd機(jī)等先進(jìn)的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。
    1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
    2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，來訪賓客的接待及行程安排。
    3、樣品管理、辦公用品管控。
    4、監(jiān)控、核對(duì)部門報(bào)銷憑證、客戶及供應(yīng)商的往來對(duì)賬單。
    5、對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)助相關(guān)部門處理歸口工作。
    離職原因：尋求發(fā)展。
    擔(dān)任職位：搬遷事務(wù)承擔(dān)者。
    項(xiàng)目描述：1、新廠選址、環(huán)境評(píng)估。
    2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。
    3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。
    4、順利完成搬遷。
    責(zé)任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。
    專業(yè)職稱：
    計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：ppt等。
    技能專長(zhǎng)：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評(píng)價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì))/勞動(dòng)關(guān)系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理、總務(wù)七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).
    2.熟悉公司全盤運(yùn)營(yíng)的`各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對(duì)企業(yè)運(yùn)作過程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對(duì)組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(sop)進(jìn)行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).
    3.擅長(zhǎng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門工作程序.
    4.擅長(zhǎng)公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
    5.熟悉iso14000及iso9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
    6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).
    普通話：流利粵語：流利。
    英語水平：
    日語：一般。
    其他：粵語熟練。
    發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
    期望職位：部門經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。
    期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞。
    自我評(píng)價(jià)：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.
    2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.
    3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
    4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十
    簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
    簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
    下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(/jianli)。
    個(gè)人信息。
    性別：女。
    婚姻狀況：已婚。
    民族：漢族。
    戶籍：廣西-河池。
    年齡：35。
    現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
    身高：156cm。
    希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
    希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
    經(jīng)營(yíng)/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
    經(jīng)營(yíng)/管理類-部門經(jīng)理。
    尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
    待遇要求：可面議。
    最快到崗：隨時(shí)到崗。
    教育經(jīng)歷。
    -09～-09中山大學(xué)工商管理碩士。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    工作經(jīng)驗(yàn)至今11年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品。
    擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
    工作描述：工作描述：
    1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
    2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭(zhēng)端解決程序。
    3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
    4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
    5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
    工作業(yè)績(jī)：
    1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
    2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
    3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
    4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
    5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
    6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
    8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
    離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
    擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
    工作描述：工作描述：
    1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
    2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
    3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
    4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
    5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。
    6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
    工作業(yè)績(jī)：
    1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。
    2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!
    3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
    4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
    5、，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
    6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無重大安全事故發(fā)生。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
    擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類別：
    工作描述：該集團(tuán)是國(guó)際著名的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長(zhǎng)安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國(guó)際知名品牌的原始設(shè)計(jì)制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機(jī)、dvd家庭影音設(shè)備、便攜式dvd機(jī)等先進(jìn)的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。
    1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
    2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，來訪賓客的接待及行程安排。
    3、樣品管理、辦公用品管控。
    4、監(jiān)控、核對(duì)部門報(bào)銷憑證、客戶及供應(yīng)商的往來對(duì)賬單。
    5、對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)助相關(guān)部門處理歸口工作。
    離職原因：尋求發(fā)展。
    項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
    擔(dān)任職位：搬遷事務(wù)承擔(dān)者。
    項(xiàng)目描述：1、新廠選址、環(huán)境評(píng)估。
    2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。
    3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。
    4、順利完成搬遷。
    責(zé)任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。
    技能專長(zhǎng)。
    專業(yè)職稱：
    計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：ppt等。
    技能專長(zhǎng)：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評(píng)價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì))/勞動(dòng)關(guān)系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理、總務(wù)七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).
    2.熟悉公司全盤運(yùn)營(yíng)的`各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對(duì)企業(yè)運(yùn)作過程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對(duì)組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(sop)進(jìn)行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).
    3.擅長(zhǎng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門工作程序.
    4.擅長(zhǎng)公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
    5.熟悉iso14000及iso9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
    6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).
    語言能力。
    普通話：流利粵語：流利。
    英語水平：
    日語：一般。
    其他：粵語熟練。
    求職意向。
    發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
    期望職位：部門經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。
    期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞。
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià)：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.
    2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.
    3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
    4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.
    更多。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十一
    性別：男。
    婚姻狀況：已婚民族：漢族。
    戶籍：湖南-岳陽年齡：42。
    現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：176cm。
    希望地區(qū)：廣東、上海、浙江。
    希望崗位：工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位。
    工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管。
    教育經(jīng)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    -04～-103a公司精益生產(chǎn)結(jié)業(yè)證書。
    **公司(-10～至今)。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
    擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理崗位類別：物控經(jīng)理/主管。
    工作描述：1：負(fù)責(zé)物流部倉(cāng)庫(kù)工作。
    2：統(tǒng)籌，安排倉(cāng)庫(kù)日常工作計(jì)劃。
    3：完善，優(yōu)化現(xiàn)有流程實(shí)施系統(tǒng)化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化管理。
    4：培訓(xùn)部門人員。
    **公司(-04～至今)。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
    擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理崗位類別：物控經(jīng)理/主管。
    工作描述：主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常工作安排與生產(chǎn)物料需求計(jì)劃的落實(shí)。
    1：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，從5s開始，完善現(xiàn)場(chǎng)的各種標(biāo)識(shí)，做到區(qū)域分工明確，標(biāo)識(shí)明顯。
    2：制訂倉(cāng)庫(kù)人員工作職責(zé)，責(zé)任到人，做到人盡其才，工作效率明顯提高。
    3：完善倉(cāng)庫(kù)工作流程，實(shí)行見單收，發(fā)各種物料，物料實(shí)行定點(diǎn)，定容，定量管理。
    4：完成供應(yīng)商來料標(biāo)識(shí)規(guī)范化管理，從沒有任何標(biāo)識(shí)做到來料標(biāo)識(shí)清楚，規(guī)范。
    5：改變物料采購(gòu)計(jì)劃方式，根據(jù)實(shí)際訂單采購(gòu)物料，由原來二個(gè)月采購(gòu)物料計(jì)劃變成一個(gè)月采購(gòu)計(jì)劃，提高物料周轉(zhuǎn)率，降低成本。
    6：根據(jù)倉(cāng)庫(kù)實(shí)際情況合理調(diào)配工作，倉(cāng)庫(kù)人員由原有的21人變?yōu)楝F(xiàn)在的17人。
    7：推進(jìn)呆滯物料的處理，提高物料的利用力，空間使用率。
    8：推進(jìn)系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)的倉(cāng)位管理，理順外發(fā)加工，不良品流程，做到系統(tǒng)有帳可查，有據(jù)可依。
    9：制訂倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核制度，工作中公平公正。
    10：加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，定期組織人員進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)管理，計(jì)劃管理等相關(guān)理論知識(shí)及操作要求的培訓(xùn)。
    離職原因：謀更大發(fā)展。
    公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)主管崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員。
    工作描述：負(fù)責(zé)管理倉(cāng)庫(kù)的日常工作.完善倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)的整理，區(qū)域的分類，標(biāo)識(shí)的完善。
    規(guī)范員工工作行為，完善倉(cāng)庫(kù)管理流程，制訂了倉(cāng)管員，帳務(wù)員工作職責(zé)及操作流程.
    節(jié)約成本，降低庫(kù)存量，對(duì)庫(kù)存的物料分析，處理呆滯料，提高物料的周轉(zhuǎn)率。
    簡(jiǎn)化流程減少人員資源浪費(fèi)，倉(cāng)庫(kù)人員由當(dāng)時(shí)的41人降至現(xiàn)在的25人。
    控制庫(kù)存量，配合公司實(shí)行jit。
    制訂kpi考核制度，對(duì)倉(cāng)庫(kù)所有員工進(jìn)行績(jī)效考核。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
    擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)主管崗位類別：
    工作描述：合理安排人員的工作實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制，責(zé)任明確到人。
    合理調(diào)整倉(cāng)位由原來的分散管理到現(xiàn)在的集中管理，減少倉(cāng)管的工作量。
    調(diào)整操作流程實(shí)行提前備料，見單發(fā)料制，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行.更實(shí)用更合理提高工作效率。
    實(shí)行定期盤點(diǎn)制提高庫(kù)存準(zhǔn)確率，由原來的20%提高到現(xiàn)在的90%。保證倉(cāng)存的準(zhǔn)確率。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
    擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)主管崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員。
    工作描述：1：統(tǒng)籌和組織倉(cāng)庫(kù)全面工作，確保物料管理及交付順利進(jìn)行。
    2：保證倉(cāng)庫(kù)物料先進(jìn)先出的嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督倉(cāng)存的準(zhǔn)確性，配合生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
    3：及時(shí)處理日常中的各種問題，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)5s的管理及部門之間的溝通。
    4：負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)及管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍及業(yè)績(jī).
    5：安排及負(fù)責(zé)每周盤點(diǎn)及年度盤點(diǎn)，確保倉(cāng)存與系統(tǒng)一致，有一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的庫(kù)存準(zhǔn)確率。
    6：及時(shí)跟蹤倉(cāng)庫(kù)呆廢料的處理，使倉(cāng)儲(chǔ)空間合理化及得到有效的利用。
    離職原因：謀求更大的發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我提高自已。
    技能專長(zhǎng)。
    專業(yè)職稱：
    計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練運(yùn)用office,excel軟件,能熟練操作oracl,erp，金蝶系統(tǒng)，會(huì)ppt。
    技能專長(zhǎng)：1：有很強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)精神，能獨(dú)立完成，處理日常工作中的各種問題，溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
    2:擅長(zhǎng)項(xiàng)目的計(jì)劃，有豐富的供應(yīng)鏈及倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作能力,統(tǒng)籌能力強(qiáng).
    3：注重人才的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，組織人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的能力。
    4：能知人善用，以人為本，人盡其才。
    語言能力。
    普通話：流利粵語：
    英語水平：口語一般。
    英語：一般。
    求職意向。
    發(fā)展方向：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/物流總監(jiān)。
    致力于人盡其才,各司其職,目標(biāo)明確的倉(cāng)庫(kù)管理原則，充分利用自已幾年來在外企所積累的倉(cāng)庫(kù)，物料的實(shí)際操作與管理經(jīng)驗(yàn)，施展自已的能力，注重人性化管理，發(fā)揮部門的功能，降低成本。
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià)：1：熟悉供應(yīng)鏈管理及倉(cāng)庫(kù)的流程及運(yùn)作，具備有9年外企，國(guó)企供應(yīng)鏈及倉(cāng)庫(kù)物料管理的經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析，判斷和決策能力,數(shù)字觀念強(qiáng)。
    2：有極強(qiáng)的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，擅于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量完成工作目標(biāo)，提高工作效率。
    3：為人誠(chéng)實(shí)、勤奮，有職業(yè)道德.適應(yīng)能力強(qiáng)。
    4:溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有能承受工作中壓力的能力。
    5：善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，知人善用，培訓(xùn)，培養(yǎng)人員，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十二
    在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己，將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫的像論文這么長(zhǎng)，幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?要知道招聘官是個(gè)很辛苦的工作，要在最短的時(shí)間招聘最有能力做好這份工作的人才。每天瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，最想看到的當(dāng)然是言語精簡(jiǎn)能將求職信息濃縮在一頁紙上的個(gè)人簡(jiǎn)歷。有主有次，讓招聘官一眼就能看到求職者想表達(dá)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最能博得招聘官的青睞。
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上很多求職者都選擇了格式化的編排，這種千篇一律個(gè)人簡(jiǎn)歷的.板式對(duì)招聘官來說提不起任何興趣，在求職中中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。因此這種時(shí)候建議求職者可以參考格式化的排版加以創(chuàng)新變成讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這種方式在求職中非常占優(yōu)勢(shì)。也能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)。
    以下是小編和大家分享的童裝設(shè)計(jì)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
    個(gè)人信息。
    目前所在地：廣州民族：漢族。
    戶口所在地：吉林身材：162cm?55kg。
    婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型：普通求職?
    工作年限：10職稱：無職稱。
    求職類型：均可可到職日期：兩個(gè)星期
    月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣東省廣州佛山。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
    工作描述：廣東卡爾菲特服飾有限公司。
    品牌：卡爾菲特營(yíng)銷方式省級(jí)代理、加盟及自營(yíng)。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
    工作描述：主營(yíng)意大利黑白女裝品牌：mocano(摩卡奴)營(yíng)銷方式為省級(jí)代理及自營(yíng)。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
    擔(dān)任職務(wù)：首席設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)總監(jiān)。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：吉林工美。
    所學(xué)專業(yè)一：服裝設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：服裝設(shè)計(jì)與工程。
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般。
    國(guó)語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    自我評(píng)價(jià)：
    對(duì)時(shí)尚、前衛(wèi)、精致的服裝開發(fā)運(yùn)做較好;熟悉面料、輔料的合理運(yùn)用效果…。
    有產(chǎn)品定位、系列開發(fā)、審款下單、采購(gòu)計(jì)劃、生產(chǎn)排期、上市排期等等統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)….
    能夠合理安排設(shè)計(jì)部及技術(shù)部的人員的配置及工作程序…..
    熟悉市場(chǎng)運(yùn)作流程，懂財(cái)務(wù)知識(shí)及公司整體運(yùn)作流程...
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    工作講求實(shí)效..專業(yè)知識(shí)扎實(shí)...綜合型設(shè)計(jì)師...
    穩(wěn)定!務(wù)實(shí)!敬業(yè)!
    另注：
    1、本人有連貫的業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績(jī)。
    2、尋求事業(yè)合作伙伴!
    3、有意從事服裝業(yè)人士請(qǐng)與本人聯(lián)系!謝謝。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十三
    兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|28歲(1988年2月13日)。
    居住地：北京。
    電話：131********(手機(jī))。
    e-mail：leixxx@。
    最近工作[1年2個(gè)月]。
    公司：xx有限公司。
    行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
    職位：研發(fā)經(jīng)理。
    最高學(xué)歷。
    學(xué)歷：本科。
    專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
    學(xué)校：北京林業(yè)大學(xué)。
    自我評(píng)價(jià)。
    x年工作經(jīng)驗(yàn)，x年海外工作經(jīng)驗(yàn)，x年管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。熱愛互聯(lián)網(wǎng)和旅游,有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，還有優(yōu)秀的溝通能力。
    求職意向。
    到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
    工作性質(zhì)：全職。
    希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
    目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
    期望月薪：面議/月。
    目標(biāo)職能：研發(fā)經(jīng)理。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個(gè)月]。
    所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
    開發(fā)部研發(fā)經(jīng)理。
    1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略部署設(shè)計(jì)產(chǎn)品體系方案;。
    2.推動(dòng)公司整體產(chǎn)品體系的設(shè)計(jì)與研發(fā);。
    3.公司核心技術(shù)管理，整理收集公司主要技術(shù)資料并歸檔。
    20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個(gè)月]。
    所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
    開發(fā)部研發(fā)經(jīng)理。
    1.制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則，把控產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量;。
    2.統(tǒng)籌管理公司產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì);。
    3.與運(yùn)營(yíng)及商務(wù)部門對(duì)接，推動(dòng)產(chǎn)品銷售。
    教育經(jīng)歷。
    20xx/9―20xx/6北京林業(yè)大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化本科。
    證書。
    20xx/6大學(xué)英語四級(jí)。
    語言能力。
    英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
    相關(guān)閱讀：同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。
    首先，你的簡(jiǎn)歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?
    很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫成論文，認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫出好幾頁。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時(shí)間看長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復(fù)的句子簡(jiǎn)單化，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強(qiáng)人。
    其次，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠(chéng)為本!
    在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評(píng)價(jià)中做過分的潤(rùn)色，這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“pass”掉。要知道如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性就失去了本來的意義。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十四
    針對(duì)眾多招聘單位對(duì)于簡(jiǎn)歷的要求，求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，需要對(duì)于使用的語言進(jìn)行全面的精簡(jiǎn)，由于招聘單位在招聘過程中，需要在短時(shí)間內(nèi)完成人才的招聘工作，因此對(duì)于每個(gè)簡(jiǎn)歷不能夠逐句進(jìn)行審閱，因此利用網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板，然后通過精簡(jiǎn)的語言，能夠有效的提高簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得招聘單位的認(rèn)可。
    書寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹(jǐn)慎使用，只需要利用簡(jiǎn)練的語言完美詮釋個(gè)人技能即可，言語內(nèi)容越多出現(xiàn)的錯(cuò)誤越多，牢牢記住言多必失的道理。
    為提高招聘單位的認(rèn)可度，求職者可在簡(jiǎn)歷的書寫過程中，見對(duì)于工作的穩(wěn)定性進(jìn)行展示，同時(shí)闡述為何選擇現(xiàn)在的工作崗位，為何適合現(xiàn)在的工作崗位，通過專業(yè)的分析，讓招聘單位對(duì)于求職者存在全面的認(rèn)識(shí)，從而提高求職的成功率。
    下面是小編和大家分享的外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
    個(gè)人信息。
    性別：女。
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    戶籍：湖南-永州年齡：25。
    現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
    希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。
    希望崗位：貿(mào)易類。
    尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理。
    待遇要求：5000元/月可面議。
    最快到崗：隨時(shí)到崗。
    教育經(jīng)歷。
    -09～-07廣東外語外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/商務(wù)英語本科。
    工作經(jīng)驗(yàn)至今3年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
    ***公司名稱(-02～-01)。
    公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
    擔(dān)任職位：外貿(mào)經(jīng)理崗位類別：部門經(jīng)理。
    工作描述：·負(fù)責(zé)所有出口工作：主要包括所有國(guó)外客戶的報(bào)價(jià)，簽訂合同，報(bào)關(guān)發(fā)貨以及信用證相關(guān)工作。
    ·負(fù)責(zé)華東國(guó)內(nèi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)助理工作，主要包括配合業(yè)務(wù)經(jīng)理與客戶建立基本關(guān)系，發(fā)樣，報(bào)價(jià)，發(fā)貨，以及客訴的工作。
    ·負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與廣告推廣工作，展會(huì)的'部分工作。
    離職原因：個(gè)人原因。
    ***公司名稱(-10～-09)。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
    擔(dān)任職位：國(guó)際業(yè)務(wù)崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
    工作描述：·建立客戶檔案及在產(chǎn)品系統(tǒng)。
    ·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產(chǎn)品。
    ·負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門新員工及工作分配。
    ·建立及維護(hù)新老客戶關(guān)系，開發(fā)新市場(chǎng)、新客戶。
    ·負(fù)責(zé)公司的阿里巴巴網(wǎng)站內(nèi)部培訓(xùn)及網(wǎng)站維護(hù)。
    ·負(fù)責(zé)公司的fsc及coc體系的培訓(xùn)客戶及維護(hù)。
    ·在職期間成功開發(fā)了9個(gè)新客戶，(客戶所屬國(guó)家：意大利、日本、韓國(guó)、英國(guó)、新加坡、德國(guó))。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
    擔(dān)任職位：國(guó)際業(yè)務(wù)崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
    工作描述：·處理所有業(yè)務(wù)來往郵件、資料，及部門日常工作。
    ·處理每日客戶問題，主要包括客戶在船期延誤、訂單修改、產(chǎn)品質(zhì)量及價(jià)格升降等各方面的投訴，產(chǎn)品出貨前各方面的質(zhì)檢工作的安排及對(duì)所存在的問題與客戶溝通、處理。
    ·與生產(chǎn)、研發(fā)、船務(wù)部共同處理客戶反饋的各方面的問題。
    ·開發(fā)新客戶，主要包括新客戶的初期關(guān)系的建立、產(chǎn)品的報(bào)價(jià)及談判、細(xì)節(jié)問題的確認(rèn)。
    ·負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)各方面的報(bào)表，包括月績(jī)表、客戶排行表、各類產(chǎn)品銷售排行表、業(yè)績(jī)區(qū)域百分比表。
    ·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關(guān)展會(huì)。
    ·分析與總結(jié)所有的實(shí)例，并存檔作為公司的培訓(xùn)資料。
    離職原因：當(dāng)?shù)毓ぷ髯C申請(qǐng)的問題。
    技能專長(zhǎng)。
    專業(yè)職稱：
    計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(jí)(偏軟)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運(yùn)用。
    技能專長(zhǎng)：熟悉運(yùn)用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網(wǎng)管;企業(yè)網(wǎng)站后臺(tái)管理;企業(yè)展會(huì)安排計(jì)劃。
    語言能力。
    普通話：流利粵語：一般。
    英語水平：英語專業(yè)口語流利。
    英語：熟練。
    求職意向。
    發(fā)展方向：希望從事貿(mào)易進(jìn)出口工作，電子類的最佳。
    其他要求：
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià)：1.本人做事認(rèn)真且有責(zé)任心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作精神及工作獨(dú)立性強(qiáng)。
    2.本人有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)帶領(lǐng)能力及市場(chǎng)開拓能力，對(duì)市場(chǎng)、產(chǎn)品有很強(qiáng)的分析能力。
    3.在工作方面從計(jì)劃、安排、實(shí)施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶群維護(hù)有較強(qiáng)的邏輯及統(tǒng)籌能力。
    4.本人熱愛自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。
    更多。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十五
    張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn))。
    婚姻狀況：已婚。
    民族：漢族。
    身高：169。
    現(xiàn)居住地：石家莊市。
    戶口所在地：石家莊市。
    聯(lián)系電話：求職意向。
    期望工作性質(zhì)：全職。
    期望工作地點(diǎn)：石家莊市。
    到崗時(shí)間：1周以內(nèi)。
    期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
    教育經(jīng)歷。
    畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時(shí)間：-07至-12。
    專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
    專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
    專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專。
    專業(yè)描述：個(gè)人評(píng)價(jià)：一門全方位的'學(xué)科，知識(shí)面廣，對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
    專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專。
    專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
    工作描述：
    2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員。
    自我評(píng)價(jià)。
    餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
    服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十六
    戶口所在：茂名國(guó)籍：中國(guó)。
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
    誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
    人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
    我的特長(zhǎng)：
    求職意向。
    人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
    應(yīng)聘職位：測(cè)繪/測(cè)量：，施工員：，資料員：
    工作年限：1職稱：無職稱。
    求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期
    月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣東省,,。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
    擔(dān)任職位：施工助理。
    工作描述：在殷達(dá)建筑實(shí)習(xí)時(shí)我做過見習(xí)水電工，施工員助理，等。
    離職原因：
    教育背景。
    畢業(yè)院校：中國(guó)石油大學(xué)（華東）。
    專業(yè)一：建筑工程管理專業(yè)二：工業(yè)與民用建筑。
    起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：良好。
    其它外語能力：
    國(guó)語水平：精通。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    熟練使用office辦公軟件，autocad建筑工程制圖，photoshop制圖和各種計(jì)算機(jī)軟件。建筑工程施工，施工放線、測(cè)量等。
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    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十七
    部門主管簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，要使用結(jié)果導(dǎo)向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對(duì)目標(biāo)企業(yè)來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經(jīng)驗(yàn)的填寫上還要重視細(xì)節(jié)部分，通過細(xì)節(jié)部分可以大大提高結(jié)果導(dǎo)向的說服力。
    個(gè)人信息。
    性別：男。
    年齡：25。
    籍貫：北京。
    工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
    聯(lián)系電話：
    e-mail：/jianli。
    期望從事的行業(yè)：廣告行業(yè)。
    期望工作地區(qū)：北京。
    畢業(yè)院校：北京大學(xué)廣告設(shè)計(jì)專業(yè)本科。
    獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金。
    工作經(jīng)歷：中國(guó)明集有限公司企劃部主管主要負(fù)責(zé)的有產(chǎn)品上市的推廣，同時(shí)也包括的有部門相關(guān)的管理工作，在各個(gè)項(xiàng)目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強(qiáng)，受到了部門領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，在工作期間，我也同樣不斷的學(xué)習(xí)，從而積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
    自我評(píng)價(jià)：擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造力，同時(shí)也擁有很強(qiáng)的思維能力，在工作中的計(jì)劃性強(qiáng)，在處理問題的過程中思路清晰，對(duì)于團(tuán)隊(duì)品質(zhì)的要求高，同時(shí)，也具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和適應(yīng)環(huán)境的能力，我自認(rèn)為是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴。在生活中，我樂于助人，關(guān)心他人，同時(shí)也具有較強(qiáng)的責(zé)任感。嚴(yán)于律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標(biāo)，我是一個(gè)做事很有計(jì)劃的人，無論是在工作中，還是在平時(shí)的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因?yàn)槲蚁Ｍ軐⒐ぷ髯龅阶詈?，所以一直以來我?duì)于自己的態(tài)度都是很嚴(yán)格的。力臻完美的性格，也讓我能夠?qū)⒆约航拥降乃泄ぷ髯龅阶詈谩?BR>    個(gè)人信息。
    性別：女。
    婚姻狀況：已婚民族：漢族。
    戶籍：遼寧-錦州年齡：30。
    現(xiàn)所在地：廣東-惠州身高：163cm。
    希望地區(qū)：廣東-惠州、其他-其他。
    希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
    行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管。
    行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
    尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓(xùn)主管。
    待遇要求：6000元/月。
    最快到崗：1個(gè)月之內(nèi)。
    教育經(jīng)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    工作經(jīng)驗(yàn)至今7年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。
    擔(dān)任職位：培訓(xùn)主任崗位類別：?jiǎn)T工培訓(xùn)經(jīng)理/主管。
    工作描述：1.主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)制度，流程制定.
    2.統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作,培訓(xùn)計(jì)劃制定,實(shí)施,內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的開展.
    3.培訓(xùn)課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作.在線培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā).
    4.公司企業(yè)文化活動(dòng)的開展.
    公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
    擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管。
    工作描述：1.人力資源開發(fā).主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)中高層人員的招聘與選拔,組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作.
    2.招聘效果的評(píng)估.人力資源報(bào)表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫與實(shí)施運(yùn)用.
    3.招聘渠道的拓展,與招聘機(jī)構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,定時(shí)定量為公司輸入員工.
    4.人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才檔案，激勵(lì)員工素質(zhì)技能的不斷提高。
    5.負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動(dòng),轉(zhuǎn)正,定級(jí)等.
    6.參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作.
    離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
    擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管。
    工作描述：2006年2月提升為人力資源主管.
    管理：人力資源平臺(tái)建設(shè)，建立人力資源管理的各項(xiàng)程序與規(guī)章制度，用于指導(dǎo)人力資源各項(xiàng)工作的開展.
    招聘：
    1.主導(dǎo)招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關(guān)人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計(jì)劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
    2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫(kù)的建立，更新，職員花名冊(cè)的建立.
    3.跟進(jìn)分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析。
    4.建立企業(yè)人才庫(kù)。
    業(yè)績(jī)考核:。
    1.協(xié)助部門經(jīng)理建立績(jī)效管理運(yùn)行制度,。
    2.進(jìn)行工作分析,形成職位說明書。
    3.業(yè)績(jī)考核實(shí)際操作。
    培訓(xùn):。
    1.根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃.
    2.組織開展各類型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn).
    薪酬:。
    1.定期開展薪酬調(diào)查.
    2.參與薪酬方案設(shè)計(jì).
    檔案管理:。
    1.員工人事檔案的分類管理.
    2.人事系統(tǒng)的維護(hù).
    離職原因：求發(fā)展。
    技能專長(zhǎng)。
    專業(yè)職稱：市助理人力資源管理師。
    計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用各種辦公軟件,了解photoshop,frontpage的'使用.
    技能專長(zhǎng)：熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測(cè)評(píng)系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)。
    語言能力。
    普通話：流利粵語：一般。
    英語水平：cet-4。
    英語：良好。
    求職意向。
    發(fā)展方向：為人踏實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.謹(jǐn)慎.
    良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對(duì)人力資源各個(gè)領(lǐng)域有更深刻的理解,合理的運(yùn)用,對(duì)在人力資源方面發(fā)展有強(qiáng)烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.
    其他要求：公司提供一定國(guó)家規(guī)定的福利待遇.五天八小時(shí)制.有廠車接送.
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià)：1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊,對(duì)招聘\績(jī)效\薪酬\培訓(xùn)\規(guī)劃等有一定的認(rèn)識(shí)及理解.
    2.主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作,如招聘計(jì)劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗(yàn).
    3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃參與制定。
    4.熟練員工考勤,人力資源報(bào)表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對(duì)員工績(jī)效與薪酬有一定的了解,輔助部門經(jīng)理制作,整理業(yè)績(jī)考核及員工薪酬資料.
    5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神.
    6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對(duì)公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會(huì),員工報(bào)刊等有一定的經(jīng)驗(yàn).
    7.熟練的操作電腦辦公軟件。
    8.目前正在進(jìn)入人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí),參加過多次培訓(xùn).
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十八
    性別：女身高：168。
    婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。
    政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏。
    ?求職意向。
    期望職位：助理秘書客服行政人事培訓(xùn)。
    職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
    ?工作經(jīng)驗(yàn)。
    工作經(jīng)驗(yàn)：3年。
    工作經(jīng)歷：
    在崗時(shí)間：-7----10。
    所在公司：有限公司。
    工作職位：總助、行政人事。
    教育背景。
    最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：
    所學(xué)專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易、英語畢業(yè)時(shí)間：-10。
    第一外語：英語水平：普通。
    計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：英語、計(jì)算機(jī)。
    所獲證書：
    教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
    畢業(yè)時(shí)間：-9--2008-6。
    畢業(yè)院校：江蘇南通航運(yùn)學(xué)院。
    所學(xué)專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易、英語。
    獲得學(xué)歷：高中。
    教育內(nèi)容：國(guó)際貿(mào)易和英語兩專業(yè)畢業(yè)。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十九
    婚姻狀況：已婚籍貫：河南三門峽。
    政治面貌：其它目前所在地：景三路8號(hào)。
    ?求職意向。
    期望職位：行政經(jīng)理。
    職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。
    工資待遇：5000住房要求：只提供住。
    ?工作經(jīng)驗(yàn)。
    工作經(jīng)驗(yàn)：
    工作經(jīng)歷：
    —在浙江鑫鴻拉鏈做行政主管。
    在知音服飾做行政經(jīng)理年初該公司員工有原來的70余人通過我和領(lǐng)導(dǎo)的`努力對(duì)公司進(jìn)行改革改善公司生活環(huán)境，對(duì)公司的企業(yè)文化的創(chuàng)建現(xiàn)在員工已發(fā)展到現(xiàn)在300余人。
    ?教育背景。
    最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：洛陽師范。
    所學(xué)專業(yè)：工商管理畢業(yè)時(shí)間：1993-6。
    第一外語：英語水平：普通。
    計(jì)算機(jī)能力：普通其它能力：優(yōu)秀。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二十
    姓名：
    應(yīng)屆畢業(yè)生。
    性別。
    女
    1984年7月26日。
    政治面貌。
    群眾。
    婚姻狀況。
    已婚。
    當(dāng)前所在。
    樂成街道。
    戶口所在。
    樂成街道。
    身高。
    156cm。
    文化程度。
    本科。
    工作年限。
    五年以上。
    所學(xué)專業(yè)。
    電子通信自控技術(shù)類-電子信息。
    求職意向\概況。
    找工作中。
    工作性質(zhì)。
    全職。
    意向崗位。
    移動(dòng)通信工程師,電子工程師/技術(shù)員,。
    要求地區(qū)。
    樂清市,。
    薪水要求。
    其他要求。
    工作經(jīng)驗(yàn)·浙江移動(dòng)溫州分公司（/9--至今）。
    公司規(guī)模。
    公司性質(zhì)。
    國(guó)有企業(yè)。
    職位名稱。
    全業(yè)務(wù)維護(hù)員。
    所在部門。
    網(wǎng)絡(luò)部。
    職位描述。
    ·浙江正泰電器股份有限公司（/3--2010/9）。
    公司規(guī)模。
    公司性質(zhì)。
    私營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱。
    所在部門。
    技術(shù)處。
    職位描述。
    ·寶德電氣（/6--2007/3）。
    公司規(guī)模。
    公司性質(zhì)。
    私營(yíng)企業(yè)。
    職位名稱。
    技術(shù)員。
    所在部門。
    技術(shù)部。
    職位描述。
    自我評(píng)價(jià)。
    本人家住樂清，無需提供住宿；
    已婚已育，能長(zhǎng)期穩(wěn)定地為貴公司效力。
    語言能力。
    語種。
    英語。
    等級(jí)。
    四級(jí)。
    熟練程度。
    熟練。
    讀寫能力。
    一般。
    聽說能力。
    一般。
    描述。
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二十一
    簡(jiǎn)歷編號(hào)：
    更新日期：
    無照片。
    姓名：
    /
    國(guó)籍：
    中國(guó)。
    目前所在地：
    江西。
    民族：
    漢族。
    戶口所在地：
    江西。
    身材：
    172cm130kg。
    婚姻狀況：
    未婚。
    年齡：
    25歲。
    培訓(xùn)認(rèn)證：
    誠(chéng)信徽章：
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型：
    應(yīng)聘職位：
    研發(fā)工程師、
    工作年限：
    3
    職稱：
    無職稱。
    全職。
    可到職日期：
    5000--8000。
    希望工作地區(qū)：
    廣東省江蘇江西。
    個(gè)人工作經(jīng)歷：
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他。
    擔(dān)任職務(wù)：
    工程師/。
    工作描述：
    自入司以來，在國(guó)家光伏工程技術(shù)研究中心（即賽維技術(shù)中心）硅片事業(yè)部工藝組，工藝組主要負(fù)責(zé)從粘膠至硅片清洗工序的工藝研發(fā)和改進(jìn)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。本人熟悉粘膠，hct切割，漿料配制，硅片預(yù)清洗，硅片清洗，硅料酸洗，清洗，去頭尾，磨面倒角等工序，了解切片生產(chǎn)的整個(gè)過程。
    公司有系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)硅片上下游的行業(yè)有所了解，上游多晶硅生產(chǎn)，公司自己承建萬噸級(jí)高純硅項(xiàng)目正在建設(shè)，公司多次組織技術(shù)中心人員參觀討論。下游多家太陽能電池公司與公司存在合作關(guān)系，經(jīng)常交流討論，如無錫尚德，q-cells等.公司與多所大學(xué)有技術(shù)合作關(guān)系，邀請(qǐng)過多所大學(xué)，如浙江大學(xué)，上海交大等對(duì)公司技術(shù)人員進(jìn)行太陽能電池方面的培訓(xùn)。
    離職原因：
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
    擔(dān)任職務(wù)：
    工作描述：
    主要分三個(gè)階段，第一階段，在車間工作，熟悉和掌握車間生產(chǎn)涂料的工藝流程和生產(chǎn)管理，第二階段，我在技術(shù)部工作，主要負(fù)責(zé)pu,pe漆的應(yīng)用和開發(fā)工作。在這期間我研究pe黑白底漆打磨性的問題，其打磨性較以前公司的產(chǎn)品有很大提高，底漆厚凃起泡性,已有客戶在使用，月試用量超過2噸,第三階段，進(jìn)入pu與pe開發(fā)小組,主要根據(jù)市場(chǎng)需求開發(fā)和改進(jìn)相應(yīng)產(chǎn)品,協(xié)助工程師做好售后服務(wù),解決產(chǎn)品問題,曾多次出差與客戶交流，傾聽客戶要求，解決客戶問題。主要研發(fā)項(xiàng)目包括：pe亮光清面的縮孔改進(jìn)（客戶月使用量15萬/月），pu靜電亮光清面研究（客戶月使用量30萬/月），pu底漆厚涂起泡性（適用于環(huán)境苛刻的場(chǎng)所）等，均取得一定成果，運(yùn)用于生產(chǎn)中。
    離職原因：
    教育背景。
    畢業(yè)院校：
    北京石油化工學(xué)院。
    最高學(xué)歷：
    本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位/。
    畢業(yè)日期：
    所學(xué)專業(yè)一：
    應(yīng)用化學(xué)。
    所學(xué)專業(yè)二：
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
    學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
    專業(yè)。
    獲得證書。
    證書編號(hào)。
    -09。
    北京石油化工學(xué)院。
    應(yīng)用化學(xué)。
    學(xué)士學(xué)位。
    語言能力。
    外語：
    英語一般。
    國(guó)語水平：
    良好。
    粵語水平：
    一般。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    熟悉化學(xué)相關(guān)知識(shí),有較強(qiáng)科研能力，思維新穎，想法獨(dú)特，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)。
    主要成績(jī)：
    一項(xiàng)國(guó)家專利名稱：一種混有雜質(zhì)的廢硅料的分選方法專利號(hào)：200810136530.3—該專利主要用于細(xì)小硅料與雜質(zhì)的分離，實(shí)用價(jià)值較大。
    二項(xiàng)國(guó)家專利正在申請(qǐng)中,已通過初審（預(yù)計(jì).2月會(huì)公布）—這兩個(gè)專利主要可以用于硅粉，硅片表面除雜（外部帶入），如b，p，cu等。
    一項(xiàng)專利正在申請(qǐng)—防止硅粉氧化。
    項(xiàng)目情況:。
    拾洗料的處理。拾洗硅料主要是指酸洗車間及清洗車間在清洗硅料時(shí)，殘留在在地面、地溝、清洗設(shè)備內(nèi)部等的碎料。該碎料中既包括碎硅塊也包括碎硅片和硅粉，由于其中混有大量的粉塵、泥巴、雜屑、碎膠絲等雜質(zhì)，且顆粒度較小（一般低于2mm）。通過工藝處理，可以將硅料與雜質(zhì)有效分離，硅料回收率達(dá)90%以上，成本低，操作簡(jiǎn)單。該項(xiàng)目申請(qǐng)賽維科技進(jìn)步獎(jiǎng)。榮獲賽維持續(xù)改善b級(jí)改善提案。
    帶鋸硅粉的回收。用帶鋸切割硅塊的頭尾料時(shí)將大量損耗硅料，磨面倒角時(shí)也會(huì)損耗硅料，而該類帶鋸硅粉由于所含雜質(zhì)較多，一直以來都沒有得到合理的應(yīng)用。通過工藝處理，可以達(dá)到太陽能級(jí)硅粉的要求，該項(xiàng)目正在產(chǎn)業(yè)化，預(yù)計(jì)建成年處理180噸硅粉的'產(chǎn)線。產(chǎn)業(yè)化工藝設(shè)備在國(guó)內(nèi)均無先例，設(shè)備多經(jīng)過特殊改造，工藝嚴(yán)格受控。該項(xiàng)目已申請(qǐng)新余科技基金計(jì)劃（第2名），正在申請(qǐng)新余科技進(jìn)步獎(jiǎng)和江西省科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目。該項(xiàng)目工藝全國(guó)首創(chuàng)，世界領(lǐng)先。
    其他項(xiàng)目包括含砂漿懸多晶硅漏電項(xiàng)目，浮性與分散性的研究及其對(duì)線切割的影響，含有膠條的硅粉處理，切片區(qū)車間碳化硅回收，石英的硅料處理,調(diào)整酸洗工藝控制反應(yīng)減少黃煙排放，超聲波在預(yù)清洗中使用，硅粉防氧化處理，硅片表面金屬污染,硅片清洗實(shí)驗(yàn)，降低硅片碎片率，硅片表面形態(tài)對(duì)電池片加工的影響等。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    為人誠(chéng)信，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛好學(xué)，有良好的從事研發(fā)工作的能力。
    個(gè)人聯(lián)系方式。
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    家庭電話：
    手機(jī)：
    qq號(hào)碼：
    電子郵件：
    個(gè)人主頁：
    部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二十二
    婚姻狀況：已婚。
    民族：漢。
    戶籍：云南。
    年齡：34。
    現(xiàn)所在地：昆明。
    身高：1.75cm。
    聯(lián)系電話：
    e-mail：/jianli。
    求職意向。
    工作年限：職稱：
    期望月薪：面議。
    求職類型：全職。
    到崗時(shí)間：隨時(shí)。
    項(xiàng)目經(jīng)歷。
    開發(fā)方式:獨(dú)立開發(fā)項(xiàng)目周期:6周項(xiàng)目類型:旅游。
    項(xiàng)目描述:。
    帶我去哪自由行必備,旅行交友必備,精品游記必備!讓你體驗(yàn)不一樣的異域風(fēng)情.國(guó)內(nèi)景色,,讓您足不出戶就能收集攻略.世界那么大,讓我?guī)闳ツ强纯?
    功能介紹:。
    1、好看實(shí)用,包含酒店,美食,娛樂,地圖,非常實(shí)用的大量圖文,直接了當(dāng)?shù)牧私猱?dāng)?shù)亍?BR>    2、好用的旅行工具,達(dá)人推薦功能還在不斷增加。
    3、旅行游記分享,查看驢友信息,美景旅行分享。
    4、一鍵收藏,去哪:發(fā)現(xiàn)了想去的景點(diǎn),一鍵快速收藏。
    功能概述:。
    游記:為您推薦國(guó)內(nèi)外游記,讓您的出游地點(diǎn)更加明確;。
    搖一搖:不知道該去哪里玩?搖一下,隨即為您推薦一個(gè)游記;。
    項(xiàng)目技術(shù):。
    1、使用afnetworking進(jìn)行數(shù)據(jù)請(qǐng)求與解析;。
    2、使用sdwebimage加載圖片;。
    3、使用mjrefresh實(shí)現(xiàn)上拉加載,下拉刷新;。
    4、友盟sdk實(shí)現(xiàn)三方登陸;。
    6、使用sqlite實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)本地化;。
    教育背景。
    自我評(píng)價(jià)。
    有良好的編碼習(xí)慣,邏輯性強(qiáng),喜歡研究新技術(shù);有激情,有想法,踏實(shí)樂觀;對(duì)工作積極負(fù)責(zé),善于化壓力為動(dòng)力,可以適應(yīng)各種工作環(huán)境。