《日本新華僑報》日前針對日本就業(yè)市場國內(nèi)學生就業(yè)難留學生求職受歡迎的“內(nèi)冷外熱”現(xiàn)象發(fā)表署名評論文章。文章稱，外國留學生在日本就業(yè)形勢趨暖顯示了日本企業(yè)的發(fā)展眼光在轉(zhuǎn)變。留學生在長期獨立生活的環(huán)境中培養(yǎng)的獨立人格、自主創(chuàng)新能力和強烈的參與意識是亟需開拓海外市場的日本企業(yè)所看重的。文章呼吁包括中國留學生在內(nèi)的外國留學生，如何應對日本企業(yè)的需求，如何亮出“我們已經(jīng)準備好了”的身姿，是十分重要并要及時準備的。
    文章摘編如下：
    每年最后一個季度，日本用人企業(yè)會從第二年即將畢業(yè)的學生中挑選錄用人員；次年第一季度，則是即將于第三年畢業(yè)的大學三年級和研究生一年級學生大量參加企業(yè)錄用人才說明會的時期。2010年11月和2011年2月的大學畢業(yè)生就業(yè)市場與往年不同，出現(xiàn)了“內(nèi)冷外熱”的現(xiàn)象——參加就業(yè)說明會的企業(yè)，無論大小，更多傾向于錄用在日外國留學生。
    2月12日，日本東北地區(qū)舉辦的一場就職說明會上，日本國內(nèi)大學生遭遇了史上的就業(yè)最低谷。相反，外國留學生就業(yè)卻呈現(xiàn)出明顯的“賣方市場”趨勢。時間回溯，1月17日，日本在九州地區(qū)舉辦的“招聘交流會”上，中國留學生成為企業(yè)競相爭奪的資源；1月15日，大阪市內(nèi)舉辦了面向全日本最大規(guī)模的外國人留學生就職說明會，其中不少企業(yè)都表示“非?？春弥袊魧W生”……
    外國留學生在日本就業(yè)形勢趨暖，固然有日本社會老齡化和少子化現(xiàn)象日益嚴重的因素，但更重要的是日本企業(yè)的發(fā)展眼光在轉(zhuǎn)變。日本是一個缺少資源的國家，國內(nèi)發(fā)展空間有限，島國屬性決定了日本企業(yè)必將放眼海外，尤其是離日本最近的亞洲大陸市場。近年來，日本國內(nèi)經(jīng)濟狀況雖時有提升，但總趨勢仍處于低迷狀態(tài)，而日本也在2010年由原來的世界第二經(jīng)濟體跌至第三位。所有這些，都促使日本企業(yè)進行調(diào)整，努力開拓海外市場。這就需要有熟悉當?shù)厍闆r、生活習慣和思維方式的人為其企業(yè)工作，而留學生在母國文化培育下成長，同時又比較了解日本文化，語言溝通基本沒有問題，為即將開拓海外市場的日本企業(yè)節(jié)省了在當?shù)嘏嘤柸藛T的財力和物力，自然成為用人的首選。
    留學生在長期的留學生活中培養(yǎng)出獨特的品質(zhì)。離開家鄉(xiāng)的人，生活必須能夠獨立，大到學業(yè)、打工，小到柴米油鹽，無一不需要自籌自辦——這是對個人能力是很好的鍛煉。在長期獨立生活的環(huán)境中，培養(yǎng)出留學生具有的獨立人格、自主創(chuàng)新能力和強烈的參與意識。這些品質(zhì)和能力也正是亟需開拓海外市場的日本企業(yè)所看重的。
    截至2010年5月，在日外國留學生人數(shù)達到141774人，其中92%以上均來自亞洲國家和地區(qū)。這一群體正適合了日本大中小企業(yè)面向海洋、背靠大陸，立足發(fā)展亞洲大陸市場的戰(zhàn)略需求。日本企業(yè)向亞洲大陸發(fā)展勢力，既是向日本列島稀缺的自然資源靠攏，又是走向人才資源儲備集中的地區(qū)，還是直接加入到亞洲市場環(huán)境中。此時此刻，包括中國留學生在內(nèi)的外國留學生，如何應對日本企業(yè)的需求，如何亮出“我們已經(jīng)準備好了”的身姿，是十分重要并要及時準備的。