摘要：海歸人才薪酬普遍高出20%以上根據(jù)英國最大的獵頭公司Hays最新發(fā)布的中國內(nèi)地薪酬報告顯示，與2009年相比，2010年回國求職、工作的“海歸”同比增長20%，而且在同一家公司同等...
    海歸人才薪酬普遍高出20%以上
    根據(jù)英國最大的獵頭公司Hays最新發(fā)布的中國內(nèi)地薪酬報告顯示，與2009年相比，2010年回國求職、工作的“海歸”同比增長20%，而且在同一家公司同等職位的情況下，“海歸”比本土人才的薪酬普遍高出20%以上。而2010年在中國內(nèi)地工作的“海歸”以及海外人才當(dāng)中，70%來自北美、英國和澳大利亞。
    擁有國內(nèi)外雙重經(jīng)驗的人才最受歡迎
    報告還顯示，在其調(diào)查的中國內(nèi)地雇主(其中70%為外資企業(yè)，部分為大型私有企業(yè)，剩下的極少數(shù)為國有投資銀行)當(dāng)中，70%選擇雇用海歸或者外籍員工，53%表示將增加臨時雇員的人數(shù)。此外，雇主普遍表示比較中意同時擁有國內(nèi)公司工作經(jīng)驗和國外留學(xué)或者工作經(jīng)歷的雇員，而目前中國內(nèi)地雇主普遍缺乏的是合適的銷售、營銷和工程職位的人才。