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    2006年11月，沙瑩瑩參加了某保險(xiǎn)公司總公司的社會(huì)招聘考試并被錄用，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了6個(gè)月的試用期。2007年1月初，沙瑩瑩發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她聽說只要懷孕，單位就不能解除勞動(dòng)合同，所以就在沒有衛(wèi)生部門診斷證明的情況下，違反單位的請(qǐng)假制度休了20多天的病假，上班后也沒有認(rèn)真工作，經(jīng)常遲到早退。沙瑩瑩的行為引起了單位同事和領(lǐng)導(dǎo)的不滿，而此時(shí)單位人事部門也通過查閱沙瑩瑩的人事檔案，發(fā)現(xiàn)她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾在原單位受過行政處分的事實(shí)，這與該公司招聘時(shí)提出的“未受過行政處分”的錄用條件不符。于是，人事部門1月底通知其解除勞動(dòng)合同。沙瑩瑩不服，以自己已懷孕、不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷保險(xiǎn)公司解除試用期勞動(dòng)合同的決定。
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