在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
    解除合同通知書范本篇一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：
    □ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律；
    □ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；
    □ 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；
    □ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；
    □ 其他。
    □ 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
    □ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；
    □ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；
    □ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
    以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。
    本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。
    勞動者（簽字）：
    用人單位（蓋章）：
    年月日
    解除合同通知書范本篇二
    先生/小姐：
    依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
    解除您的理由是：
    1、過失性解除
    ○在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    ○嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
    ○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    ○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    ○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    ○被依法追究刑事責(zé)任的。
    您的勞動合同于 年 月 日解除。
    您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
    1、您薪資結(jié)算至 年 月 日 ；計 元；
    您薪資結(jié)算至 年 月 日日；計 元；
    2、此種情形下：
    ○公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
    ○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
    您需要辦理以下交接手續(xù)：
    以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
    ××公司
    年 月 日