為貫徹人才強校戰(zhàn)略，加強教學(xué)科研隊伍建設(shè)，促進我校學(xué)科專業(yè)發(fā)展，根據(jù)省《關(guān)于推進高等教育綜合改革的意見》和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合實際，特制定本暫行辦法。
    一、引進原則與要求
    1.科學(xué)規(guī)劃、保證重點。人才引進堅持與學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)相一致，有利于促進學(xué)科專業(yè)建設(shè)，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化。要優(yōu)先保證重點學(xué)科專業(yè)、特色學(xué)科專業(yè)、新興學(xué)科專業(yè)的建設(shè)需要，同時兼顧其它學(xué)科專業(yè)。
    2.德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良。引進的人才應(yīng)具有較高的綜合素質(zhì)和學(xué)科素養(yǎng)，愛黨愛國，遵紀(jì)守法，具有優(yōu)良的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊精神，能夠引領(lǐng)創(chuàng)建優(yōu)秀教學(xué)科研團隊，申報和完成重要教學(xué)科研項目。
    3.搭建平臺，促進發(fā)展。對引進的人才，在充分發(fā)揮其教學(xué)科研的專長的同時，學(xué)校提供必要的平臺和條件，使引進人才自身的才能得到全面發(fā)展和提高。
    4.科學(xué)評價、擇優(yōu)引進。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對擬引進人才進行客觀考察，科學(xué)評價，擇優(yōu)聘用，確保人才引進質(zhì)量。
    二、引進人才的類別
    1.博士
    年齡在45歲以下，博士，符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，具有較強的科研能力，能夠勝任教學(xué)科研工作。個人在博士、碩士、學(xué)士學(xué)習(xí)階段的學(xué)科專業(yè)方向應(yīng)相同或相近。
    2.高級職稱人員
    年齡在50歲以下，具有副高以上職稱的高校教師或企業(yè)工程技術(shù)人員，能夠勝任教學(xué)、科研、實驗工作。
    3.退休高級職稱人員
    年齡在65歲以下，身體健康，具有副高以上職稱的高校教師、工程技術(shù)人員，具有較強的教學(xué)科研或?qū)嵺`能力，專業(yè)對口，能夠帶領(lǐng)團隊開展教學(xué)科研工作。
    4.特聘人才
    （1）特聘高層次人才
    年齡在60歲以下，具有博士學(xué)位和教授職稱，主持過省部級以上科研項目，或獲得過省部級以上科研獎項，或近三年在重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過五篇以上高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文。
    （2）特聘高層次退休人員
    年齡一般在65歲以下，身體健康，具有教授職稱和高校領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷。
    三、引進人才的待遇
    1.博士
    （1）博士：試用期3-6個月，試用期滿經(jīng)考核滿足聘任崗位要求者，年薪10-15萬元（實行年薪制，由崗位綜合工資和學(xué)期績效工資組成，下同）。
    （2）提供科研啟動經(jīng)費5萬元。
    （3）在校內(nèi)安排70-90平米住房一套或提供安家費5萬元，30平米左右的工作室一間。
    （4）配偶需要安排工作，其系全日制本科以上學(xué)歷的，安排在本校工作或在本區(qū)推薦其他單位工作，并妥善安排子女基礎(chǔ)教育就學(xué)事宜。
    （5）首聘服務(wù)期為6年（含試用期）。
    2.高級職稱人員
    （1）正高職稱：年薪12—15萬元；科研啟動經(jīng)費8萬元；校內(nèi)安排100平米左右住房一套、30平米左右的工作室一間；配偶需安排工作的，在校內(nèi)安排工作。
    （2）副高職稱：年薪8-12萬元；科研啟動經(jīng)費5萬元；校內(nèi)安排70-90平米住房一套；配偶需安排工作的，在校內(nèi)安排工作；子女需要基礎(chǔ)教育就學(xué)的學(xué)校妥善安排。
    （3）帶項目入職的高級專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)項目層次給予5-10萬元的配套經(jīng)費。
    3.退休高級職稱人員
    （1）正高職稱：年薪9-12萬；安排生活用房一套。
    （2）副高職稱：年薪7-10萬；安排生活用房一套。
    4.特聘人才
    安排100平米左右的生活用房一套，30平米左右的辦公室一間；薪金待遇采取面議的方式確定。
    四、人才引進程序
    1.各二級學(xué)院根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，在充分論證的前提下，確定和提報人才需求計劃。
    2.人才引進計劃經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由人事處組織發(fā)布招聘信息。
    3.人才的招聘考察，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人才引進的原則和要求，由二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、對口專業(yè)人員會同人事處共同進行考察。
    4.學(xué)校確定引進人才名單。
    5.簽訂人才引進合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
    五、附則
    本暫行辦法由人事處負責(zé)解釋，從發(fā)布之日起執(zhí)行。
    

青島黃海學(xué)院
    

2016年7月19日