省、市、縣、鄉(xiāng)統(tǒng)一發(fā)布招考公告
今年我省公務(wù)員招考工作按湘人發(fā)[2009]7號文件要求及制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行。對職位報考的條件設(shè)置進行了規(guī)范，為廣大考生提供了更多的機遇。
本次“公考”首次實行省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考的考試公告和職位表統(tǒng)一發(fā)布。民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及各級政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者，政策可予以適當傾斜。省以下垂直管理系統(tǒng)公務(wù)員的考試錄用工作，由省公務(wù)員主管部門會同省垂直管理機關(guān)統(tǒng)一組織實施。
專業(yè)考試有新規(guī)
為體現(xiàn)公務(wù)員分類管理的理念，今年將公務(wù)員招考職位分為A（綜合管理類）、B（專業(yè)技術(shù)類）、C（行政執(zhí)法類）三類，原則上不進行專業(yè)考試，個別特殊職位確需進行專業(yè)考試的，須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，并在招考公告中予以明確，且專業(yè)考試成績一律不得計入總分。此外，還明確了在考察環(huán)節(jié)中14種視為不合格的情形。
加分政策有調(diào)整
從公平公正的角度考慮，今年考生的加分政策有所調(diào)整，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：一是參加志愿服務(wù)西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務(wù)員時，筆試總成績加5分。另外，參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分多不超過5分（計算截止時間到2009年10月30日）。
面試制度有創(chuàng)新
面試工作由省、市（州）公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內(nèi)容、標準由省、市（州）公務(wù)員主管部門確定。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，其中公務(wù)員主管部門、招考單位、相關(guān)專家學(xué)者約各占三分之一。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強的人員擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例，有條件的地方可實行面試旁聽制度，也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進行面試。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，面試考官資格證書由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一頒發(fā)。
村官選拔有力度
特別值得一提的是，今年公務(wù)員招考加大了從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度。
招考公告明確規(guī)定，從農(nóng)村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可適當調(diào)整學(xué)歷要求。此外，參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生，可以市州為單位劃定合格分數(shù)線。
據(jù)統(tǒng)計，全省共有126個職位面向?qū)嵖兺怀?、年齡在40歲以下、有中專、高中以上學(xué)歷、任職3年以上的村黨組織書記、村委會主任定向考錄。
溫馨提示
●今年公安、省直監(jiān)獄、勞教職位在體檢中需進行體能測試，請廣大考生充分考慮自身條件來選報職位。
●考試時必須同時攜帶準考生和身份證才能參加考試。
●本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2009年公務(wù)員錄用考試大綱》為準。
今年我省公務(wù)員招考工作按湘人發(fā)[2009]7號文件要求及制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行。對職位報考的條件設(shè)置進行了規(guī)范，為廣大考生提供了更多的機遇。
本次“公考”首次實行省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考的考試公告和職位表統(tǒng)一發(fā)布。民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及各級政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者，政策可予以適當傾斜。省以下垂直管理系統(tǒng)公務(wù)員的考試錄用工作，由省公務(wù)員主管部門會同省垂直管理機關(guān)統(tǒng)一組織實施。
專業(yè)考試有新規(guī)
為體現(xiàn)公務(wù)員分類管理的理念，今年將公務(wù)員招考職位分為A（綜合管理類）、B（專業(yè)技術(shù)類）、C（行政執(zhí)法類）三類，原則上不進行專業(yè)考試，個別特殊職位確需進行專業(yè)考試的，須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，并在招考公告中予以明確，且專業(yè)考試成績一律不得計入總分。此外，還明確了在考察環(huán)節(jié)中14種視為不合格的情形。
加分政策有調(diào)整
從公平公正的角度考慮，今年考生的加分政策有所調(diào)整，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：一是參加志愿服務(wù)西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務(wù)員時，筆試總成績加5分。另外，參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分多不超過5分（計算截止時間到2009年10月30日）。
面試制度有創(chuàng)新
面試工作由省、市（州）公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內(nèi)容、標準由省、市（州）公務(wù)員主管部門確定。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，其中公務(wù)員主管部門、招考單位、相關(guān)專家學(xué)者約各占三分之一。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強的人員擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例，有條件的地方可實行面試旁聽制度，也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進行面試。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，面試考官資格證書由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一頒發(fā)。
村官選拔有力度
特別值得一提的是，今年公務(wù)員招考加大了從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度。
招考公告明確規(guī)定，從農(nóng)村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可適當調(diào)整學(xué)歷要求。此外，參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生，可以市州為單位劃定合格分數(shù)線。
據(jù)統(tǒng)計，全省共有126個職位面向?qū)嵖兺怀?、年齡在40歲以下、有中專、高中以上學(xué)歷、任職3年以上的村黨組織書記、村委會主任定向考錄。
溫馨提示
●今年公安、省直監(jiān)獄、勞教職位在體檢中需進行體能測試，請廣大考生充分考慮自身條件來選報職位。
●考試時必須同時攜帶準考生和身份證才能參加考試。
●本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2009年公務(wù)員錄用考試大綱》為準。